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INFORME ANUAL 2007 | OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

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Informe Anual 2007 OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

Observatorio ocupacional centro de orientación sociolaboral

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Esta publicación ha sido realizada por el Equipo del Centro de Orientación Sociolaboral y la responsable del Observatorio Ocupacional, Elena Marín y supervisado por Felisa Sanz, coordinadora del COS

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ÍNDICE CUADERNO 1 SITUACIÓN DEL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID A. EMPLEO EN CIFRAS, MEDIOS ANALIZADOS Y OCUPACIONES INVESTIGADAS 1. SITUACIÓN GENERAL DE ESPAÑA 2. SITUACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 3. PARO Y CONTRATOS REGISTRADOS EN LA CM EN EL 2007 3.1 PARO REGISTRADO 3.2 CONTRATOS REGISTRADOS 4. SEGUIMIENTO DE LOS MEDIOS ANALIZADOS 4.1. METODOLOGÍA 4.1.1. PRENSA ESCRITA 4.1.2. INTERNET 4.1.3. BOLSAS DE EMPLEO 4.2. OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS 5. OCUPACIONES INVESTIGADAS 5.1 ELECTRICISTA 5.2 CAJERA/ O 5.3 REPONEDOR/ A

B. LAS PERSONAS EX DROGODEPENDIENTES ANTE EL MERCADO DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 1. PERFIL DE LOS/ LAS USUSARIOS/ AS DEL CENTRO DE OCUPACIÓN SOCIOLABORAL DURANTE EL 2007 2. EL MERCADO LABORAL ANTE LAS PERSONAS EN TRATAMIENTO POR DROGODEPENDENCIAS 2.1 SENSIBILIDAD DEL EMPRESARIO ANTE LAS PERSONA EN TRATAMIENTO POR DROGODEPENDENCIAS

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CUADERNO 2 NOVEDADES LEGISLATIVAS Y OTRAS NOVEDADES INTERESANTES 1. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES 2. NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO 2007 3. ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO 4. APROBADA LA LEY PARA LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ESPAÑA 5. INCONSTITUCIONALIDAD DEL DECRETO PARA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y MEJORA DE LAS OCUPABILIDAD (EL “DECRETAZO”)

CUADERNO 3 DOSSIERES TEMÁTICOS: ENERGÍAS RENOVABLES Y AUTOEMPLEO 1. LO MÁS DESTACADO DE LAS ENERGÍAS RENOVABLES 1.1 ENERGÍAS RENOVABLES Y EMPLEO 1.2 FORMACIÓN EN ENERGÍAS RENOVABLES 1.3 EMPLEO EN ENERGÍA SOLAR 2. LO MÁS DESTACADO DEL AUTOEMPLEO 2.1 CONCEPTO DE AUTÓNOMO 2.2 CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO AUTÓNOMO 2.3 TIPOS DE AUTÓNOMOS 2.4 PERFIL DEL AUTÓNOMO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 2.5 TRÁMITES PARA INSTITUIRSE COMO AUTÓNOMO

ANEXOS 1. CUESTIONARIO ELECTRICISTA 2. CUESTIONARIO CAJERA7O 3. CUESTIONARIO REPONEDOR/A

BIBLIOGRAFÍA

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CUADERNO 1: SITUACIÓN DEL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

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A. EMPLEO EN CIFRAS. MEDIOS ANALIZADOS Y OCUPACIONES INVESTIGADAS

1. SITUACIÓN GENERAL DE ESPAÑA Como es bien sabido, la peculiar situación económica que vive España en estos momentos ha sido utilizada en la pasada campaña electoral a las Elecciones Generales del 9 de Marzo como arma arrojadiza entre los dos partidos mayoritarios, por lo que los datos económicos y financieros han sido interpretados y reinterpretados de diversas formas, dando lugar a muy distintas conclusiones, ya se viesen desde uno u otro lado de la arena política. El número 3 de la revista CAUCES del CES (Consejo Económico Social) publicada este mes de marzo 2008, dedica un capítulo a realizar un balance del panorama económico del 2007. En términos generales se califica este año de satisfactorio, con un crecimiento esperado del PIB del 3,8% según el Ministerio de Economía y Hacienda, cuatro décimas de punto más que lo previsto al inicio del ejercicio, y una décima superior a las previsiones del FMI, la OCDE y la Comisión Europea. La economía española ha vuelto a mantener un diferencial positivo de crecimiento con la Unión Europea y la zona euro superior al punto porcentual, teniendo en cuenta factores externos negativos como la desaceleración de la economía internacional, las presiones inflacionistas y un precio del petróleo superior al previsto.

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Sin embargo, pese a que este crecimiento es mayor que la media europea, es también dos o tres décimas inferior al registrado en el 2006, y la evolución del PIB a lo largo del año ha mostrado un crecimiento cada vez menor, lo que está ahora mismo generando dudas sobre el futuro alcance y las consecuencias de la desaceleración de la economía española. En lo que se refiere al consumo privado, que es la variable fundamental del PIB ya que supone un 57%, mantuvo una evolución de ligera desaceleración (mientras que la inversión empresarial siguió siendo el componente más dinámico del PIB, gracias a la fortaleza de la inversión en bases de equipo). Esta desaceleración del consumo privado se debe fundamentalmente al endeudamiento de las familias, por lo que la recuperación de la confianza y la evolución de los tipos de interés son determinantes de cara a los próximos meses. El indicador de confianza de los consumidores integra distintos componentes como la expectativas sobre su propia situación económica, la situación económica en general, sus expectativas de ahorro y de desempleo, etc, elementos que son fundamentales a la hora de que las familias decidan incrementar su gasto o ahorrar. La inversión en construcción se ha visto afectada por el ajuste en el sector vivienda: el índice de producción industrial de la construcción entró en el tercer trimestre en valores negativos, debido sobre todo al retroceso de la obra civil en un 6,7% respecto al año anterior. Los componentes llamados “adelantados”, provenientes de los visados de dirección de obra y de la licitación oficial, son los que reflejan los datos menos favorables en comparación con los del año anterior, aunque cabe destacar que los mismos están distorsionados a la baja por la entrada en vigor en marzo de 2006 del Código Técnico de Edificación y que supuso un “efecto anticipación”. Por este motivo la superficie a construir en obra nueva cayó de media en los tres primeros trimestres de 2007 un 21,2%, intensificándose el proceso en septiembre. No obstante el indicador de confianza en el sector de la construcción sigue registrando un saldo positivo de 11 puntos, sólo tres puntos menos que el año anterior, lo que hace pensar que el descenso de la demanda en el sector no vaya a ser excesivo. La evolución de los precios está creciendo a una tasa interanual del 4,1%, lo que no favorece en absoluto una de las medidas clave para lograr frenar la desaceleración de las economías: la bajada de los tipos de interés. El Banco Central Europeo sigue manteniendo el precio oficial del dinero en el 4% desde el mes de junio, mientras que la Reserva Federal estadounidense, dando prioridad al crecimiento económico sobre la situación coyuntural de la inflación, lo ha reducido últimamente en dos ocasiones con el objetivo de evitar que la crisis crediticia repercuta en el crecimiento económico. La OCDE vaticina que estados Unidos, pese a

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los problemas en su sistema financiero derivados de las hipotecas subprime1, superará la crisis y crecerá en el 2009 más que en 2008. por ello sería deseable que el Banco Central Europeo no subiera los tipos de interés si no que incluso los baje para no perjudicar las perspectivas de crecimiento económico de la Unión Europea. A comienzos de diciembre 2007 la OCDE vaticinó un crecimiento en la zona euro para el 2008 del 1,9%, cuatro décimas menos de lo esperado para el 2007. El FMI también prevé que el crecimiento de la zona euro no alcanzará el 2%, mientras que la Comisión Europea, algo más optimista, estima un crecimiento del 2,2%, (aunque tres décimas menos que lo previsto el año anterior). Así, el crecimiento más bajo de la zona euro para el 2008 permite pronosticar un entorno internacional para la economía española no tan favorable como los años anteriores. Un informe del CES sobre los Efectos Económicos y Sociales de la Ampliación de la Unión Europea, recoge una serie de consejos para el desarrollo de nuestra economía en este año 2008, entre los cuales cabe destacar: • la necesidad de abordar una nueva política industrial para articular una respuesta diversificada, estratégica, consensuada y coordinada que permita minimizar los riesgos, gestionar los costes y aprovechar las oportunidades que se brindan a la economía y la sociedad españolas • esta nueva política industrial, en el contexto de la revisión de la política industrial a escala comunitaria y en el marco de política económica general contenido en el Programa Nacional de Reformas, debe ser capaz de consolidar a largo plazo un tejido productivo sólido y dinámico como base del crecimiento económico, que se ajuste a las demandas productivas y sea capaz de reaccionar rápidamente a los cambios del entorno y de enfrentarse a una competitividad exterior creciente • realizar mayores esfuerzos y aprovechar el margen de maniobra que posee, con el fin de articular e intensificar estrategias para potenciar la competitividad de su tejido productivo • intentar situar los productos en segmentos de calidad superiores y por tanto diferenciados y capaces de competir • realizar un mayor esfuerzo en el desarrollo del capital físico (infraestructuras de transporte, tecnología y comunicaciones), humano (educación y formación) y tecnológico (I+D+i)

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Aquella hipoteca considerada de “riesgo” por aquel a quien se concede debido a que el prestatario tiene unas condiciones fuera de lo que una entidad bancaria aceptaría: porque no tiene un trabajo estable, porque sus ingresos no son recurrentes o porque no se pueden demostrar mediante nominas, recibos, etc.…

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• en cuanto a las reestructuraciones se proponen políticas que limiten los efectos negativos sobre el empleo y las condiciones laborales en el sistema productivo, a partir de los instrumentos de información, consulta y negociación existentes en la actualidad, teniéndose muy en cuenta el Acuerdo sobre Responsabilidad Social Empresarial, alcanzado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de ámbito estatal en el marco del Diálogo Social Finalmente es interesante comentar también los resultados del informe que Allianz Dresdner2, un acreditado think thank independiente, ha realizado para The Lisbon Council3 sobre la base de las 14 mayores economías europeas, y tomando como referente seis indicadores que miden el progreso económico y social de estos países con vistas a cumplir los objetivos de la Agenda de Lisboa. Los seis indicadores utilizados son: • • • • •

crecimiento económico inversión en nuevas tecnologías productividad laboral tasa de empleo participación de graduados con estudios superiores en el conjunto de la fuerza laboral • sostenibilidad de las finanzas públicas En la puntuación global Finlandia es el ganador absoluto, seguido de Irlanda y Dinamarca, y España, con la misma puntuación que Holanda, supera a Bélgica, Francia, Austria e Italia Por indicadores, España lidera el de inversión en nuevas tecnologías, que tiene en cuenta la implementación del progreso técnico y la inversión en maquinaria y bienes de equipo en relación con el PIB. También logra muy buena puntuación España en la tasa de empleo, la participación de graduados con estudios superiores en el conjunto de la fuerza laboral y en la sostenibilidad de las finanzas públicas.

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El Grupo Allianz es, a nivel mundial, uno de los proveedores líderes en materia de servicios financieros. Se fundó en Berlín en 1890, y en la actualidad Allianz está presente en más de 70 países y tiene una plantilla de más de 170.000 empleados. Ofrece a sus más de 60 millones de clientes una extensa y completa gama de servicios en las áreas de seguros No Vida, Vida y Salud, Gestión de Activos y Banca. A la cabeza del grupo internacional se encuentra la sociedad Holding, Allianz SE, con sede en Munich. Su página web es www.allianz.com.

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The Lisbon Council (“Consejo de Lisboa”), es un comité de expertos con sede en Bruselas, dedicado a contribuir de manera positiva fomentando el intercambio constructivo entre los líderes políticos y el público en general, en materia de futuro económico y social de Europa. Establecido en Bélgica como asociación independiente, no partidista y sin ánimo de lucro, el Consejo de Lisboa es una de las voces mas autorizadas y serias de Europa, en cuanto a reformas económicas y renovación social se refiere. Su página web es www.lisboncouncil.net.

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El punto negativo viene con el indicador referente a la productividad, en el que España ocupa el último lugar y no consigue así entrar en el grupo de países que superan en productividad a Estados Unidos. La preceden en el ránking Italia y Austria. Ante la tormenta financiera global que se desarrolla en la actualidad, el informe afirma que sería un error abandonar las políticas que han hecho a Europa exitosa desde que comenzaron a funcionar. Por lo que se refiere al empleo, la UE ha creado 17 millones de puestos de trabajo desde el año 2000 a un ritmo de crecimiento general mayor que el de Estados Unidos. El objetivo de Lisboa es conseguir que el 70% de la población entre 16 y 65 años esté ocupada en 2010. En este sentido el estudio afirma que España ha hecho un enorme progreso, con un crecimiento de la participación de la fuerza laboral desde 2000 de casi 10 puntos porcentuales hasta situarse en el 66%. En cambio no advierte que esta positiva tendencia parece muy vulnerable porque el declive de la economía española en general y de la construcción en particular pone en dificultades el empleo

Conclusiones: El 2007 ha sido un buen año para la economía española en términos de crecimiento, al crecer entorno al 3,8% frente al 2,6% de la media europea zona euro. Aunque las perspectivas para el 2008 son algo más desalentadoras, aún en el peor de los escenarios, seguiría siendo medio punto superior al previsto para la zona euro. El sector más afectado por la desaceleración del crecimiento es el de la construcción. La subida de los precios se encuentra en el 4,1%, lo que no ayuda a que bajen los tipos de interés. Un informe del CES sobre los Efectos Económicos y Sociales de la Ampliación de la Unión Europea recomienda para la economía: • desarrollar una nueva política industrial, más dinámica, adaptada a las necesidades y competitiva • potenciar la competitividad del tejido productivo • seguir potenciando la inversión en I+D+d

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2. SITUACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Según el Barómetro Sectorial de la Comunidad de Madrid elaborado por CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE y la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, la economía madrileña ha mantenido un buen ritmo de sus niveles de actividad a lo largo del 2007, si bien es cierto que, en términos económicos se ha producido una ralentización de un crecimiento que en los últimos tres años ha sido constante a ritmos muy elevados. Para el año 2008, en cambio, los expertos comparten las opiniones generalizadas del inicio de una etapa de desaceleración de la economía española que, a nivel regional de la Comunidad de Madrid, serán especialmente visibles en la construcción. Esto podría afectar a aquellas actividades más directamente vinculadas con la construcción, como los servicios inmobiliarios y la intermediación financiera, especialmente en su línea de negocio hipotecario. En relación al mercado laboral de la región, éste ha seguido mostrando un considerable dinamismo durante el 2007, pero la intensidad del crecimiento sí se ha visto reducida. Esta reducción no se ha dado por igual en todos los sectores, concentrándose no sólo en la construcción como ya hemos comentado, si no también en metalurgia y en automoción. En cuanto a la construcción, tras un primer semestre en el que las perspectivas expresaban un deterioro notable de la actividad constructora, sí hubo una ligera mejora en el crecimiento del volumen de negocio. No obstante, este ligero repunte no ha sido suficiente para elevar los índices de contratación y subcontratación a tasas similares a las registradas en el 2006. Y para el 2008 la situación no parece que mejore, si no más bien al contrario: los analistas cierran el ciclo expansivo de la actividad constructora en el 2008 precisamente, no ya sólo en la Comunidad de Madrid si no en toda la economía española, debido a la crisis de confianza que se ha desatado en los mercados financieros a raíz de la crisis de las hipotecas subprime, lo que ha penalizado el crédito, encareciendo las hipotecas y paralizando las decisiones de compra, con la subsiguiente bajada de precios en la vivienda que estamos empezando a ver ahora. El freno a la construcción de viviendas está suponiendo una lógica reducción de las contrataciones en el sector e incluso la pérdida de empleo. Otro sector en el que se ha concentrado la reducción de las ofertas de empleo ha sido el de la automoción, aunque por motivos diferentes a la construcción. A lo largo del 2007 se fueron debilitando las perspectivas sobre un comportamiento estable del sector. Concretamente, las nuevas valoraciones de las cifras de negocio, aún siendo fruto de perspectivas diferentes en cada uno de los segmentos de

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actividad que componen este sector, determinan una reducción de sus ritmos de crecimiento a lo largo del año, lo que limita la capacidad del consumidor para gastar en bienes duraderos. Esta tendencia se mantiene en el primer trimestre del 2008. En materia de precios, la fuerte competencia sigue manteniéndose como elemento central que hace posible su nuevo crecimiento, pero de intensidad inferior al previsto en el semestre anterior. Finalmente, la metalurgia, ha experimentado un significativo proceso de desaceleración de la actividad, consecuencia directa de un comportamiento en declive de su mercado exterior. Este retorno a ritmos de actividad reducidos representa, en términos de empleo, crecimientos de reducida intensidad, en un entorno de fuerte competencia. Ante un volumen de negocio marcado por pautas de crecimiento modestas, el empleo generado por las industrias del metal podría verse sometido a un proceso de ajuste, en sintonía con la actividad esperada. Pasemos ahora a ver cómo han sido las contrataciones y los niveles de paro en la Comunidad de Madrid durante el 2007.

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3. PARO Y CONTRATOS REGISTRADOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Concepto de desempleado/a según la OIT: persona que carece de empleo remunerado, está en condiciones de trabajar en el plazo de dos semanas y ha buscado empleo durante las 4 últimas semanas o está a la espera de ocupar un puesto de trabajo

Además, según la EPA, la persona desempleada debe realizar: • Contacto con una oficina pública de empleo u oficina privada • Envío de candidaturas directamente a los empleadores, indagación sobre la red social, mediación de sindicatos, etc. • Autocandidaturas y respuesta a anuncios de empleo, participación en procesos selectivos • Búsqueda de terrenos, locales, o material y gestiones para obtener permisos (autoempleo) En los cuatro informes trimestrales realizados en este 2007, los datos de las tablas incluidas en los informes han sido extraídos del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid, aunque es la encuesta de Población Activa (EPA) la que debe utilizarse como indicador oficial de desempleo. El paro registrado desempeña un papel importante en el sistema estadístico español y, si bien no puede equipararse a la cifra de desempleo que ofrece la EPA, sí aporta elementos interesantes y necesarios para nuestros informes de los que carece la EPA, pues esta no ofrece datos tan específicos como el Servicio Regional de Empleo por Comunidades Autónomas, como es la recogida del número de parados por nivel de estudios, por sección y actividad económica, etc. Lo mismo ocurre con el número de contratos realizados en el mes. Los datos sobre el paro registrado por los Servicios Regionales de Empleo incluyen a personas que tengan demandas pendientes de satisfacer el último día del mes. Pero excluyen a los demandantes de empleo sin colocar el último día del mes que están en las siguientes situaciones: • demandantes ocupados: incluidos los que compatibilizan la percepción de prestaciones por desempleo parcial con un empleo a tiempo parcial; los que tienen suspendidos temporalmente sus contratos o tienen reducida su jornada laboral por un expediente de regulación de empleo, y los beneficiarios de prestaciones por desempleo que participan en trabajos de colaboración social

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• demandantes sin disponibilidad inmediata para el trabajo o en situación incompatible con este: pensionistas de jubilación, pensionistas de invalidez absoluta o de gran invalidez, personas con más de 65 años, demandantes en situación de incapacidad laboral transitoria (o de baja médica), los estudiantes de enseñanza oficial reglada con menos de 25 años (o teniendo más de esa edad son demandantes de primer empleo) y los alumnos de formación profesional ocupacional (siempre que superen las 20 horas semanales lectivas, tengan una beca de manutención y sean demandantes de primer empleo) • demandantes que solicitan un empleo de características específicas: empleo a domicilio, por menos de tres meses o con jornada inferior a 20horas semanales, cuando la inscripción sea requisito previo para un proceso de selección o cuando se solicite un empleo para el extranjero • trabajadores eventuales agrarios beneficiarios del subsidio especial por desempleo: o, que habiéndolo agotado, no haya transcurrido más de un año desde el nacimiento del derecho Una vez explicado esto, analizaremos las cifras sobre parados y contratos realizados en la Comunidad de Madrid a lo largo de este año 2007.

3.1 PARO REGISTRADO El incremento del paro en España durante el último trimestre del 2007 es evidente, habiendo subido el número de parados en la Comunidad de Madrid según los datos del Servicio Regional de Empleo en 7.000 personas respecto al primer trimestre del año. Es interesante destacar que mientras el número de hombres parados ascendió en más de 8.000 personas, fue el paro femenino el que descendió, habiendo a finales de año 1.200 mujeres menos que el final del primer trimestre en situación de desempleo. En España, según los datos de la EPA, el paro aumentó en 117.000 personas en el 2007, con lo que el número total de desempleados se situó en 1.927.600 y la tasa de paro aumentó tres décimas respecto al año anterior, hasta el 8,6%. Se trata del primer aumento del paro en el cierre de un año desde 2003, alza que el pasado ejercicio se debió, principalmente, a la pérdida de empleo en los sectores de la construcción, que sumó 61.500 nuevos parados, servicios, con 46.400 y agricultura, con 38.800 en toda España. Por comunidades autónomas, el paro aumentó en ocho comunidades en 2007, especialmente en Andalucía (85.500 más), Comunidad Valenciana (20.000), Baleares (16.700) y Extremadura (10.000) y bajó en nueve, principalmente en el País Vasco (10.400 menos) y Galicia (6.000).

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Tabla 1. Paro registrado por sexo y por mes

Sexo Hombres Madrid Hombres España Mujeres Madrid Mujeres España Ambos sexos Madrid Ambos sexos España

1º Trimestre 88.281 794.871 132.306 1.277.539 220.588 2.072.411

2º Trimestre 87.188 751.096 131.795 1.236.511 218.983 1.987.408

3º Trimestre 88.394 780.037 131.520 1.224.495 219.914 2.005.332

4º Trimestre 96.377 840.672 131.063 1.250.193 227.440 2.090.865

Fuente: Servicio Regional de Empleo Comunidad de Madrid (SER CM)

También según datos de la EPA, el desempleo masculino en España subió en 115.500 personas en 2007 (el 15,12% más) hasta alcanzar los 879.200 parados, el 6,83% de la población activa. Sólo en el cuarto trimestre los parados aumentaron en 78.300 respecto al trimestre anterior. Existe una gran diferencia con los datos correspondientes a las mujeres. Así, entre éstas el paro sólo aumentó en 1.500 en 2007 (el 0,14%) respecto del año anterior, pero aún así, el número de paradas continúa superando al de hombres y se sitúa en 1.048.300, el 11% de la población activa. Por edades, todas las franjas de edad han visto aumentado el número de parados, aunque los menores de 25 años han sido los menos afectados, al registrarse en el último trimestre prácticamente la misma cifra que en el primero. Quienes más han sufrido el incremento del paro han sido los mayores de 45 años, quienes son el grupo de población en términos de edad, más vulnerable en estas situaciones. Tabla 2. Paro registrado por sexo y edad en la Comunidad de Madrid

Edad 45 Total Edad 45 Total

1º Trimestre 2º Trimestre Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total 12.432 11.641 24.073 12.029 10.870 22.899 43.116 72.415 115.531 42.077 71.586 113.664 32.732 48.249 80.981 33.082 49.338 82.419 88.280 132.305 220.585 87.188 131.795 218.983 3º Trimestre 4º Trimestre Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total 11.636 10.402 22.036 13.287 10.911 24.198 43.273 71.778 115.051 48.038 70.691 118.729 33.486 49.340 82.826 35.052 49.460 84.513 88.394 131.520 219.914 96.377 131.063 227.440

Fuente. SER CM

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También es interesante valorar el incremento del paro según los estudios alcanzados por la población. Viendo las tablas por trimestres los grupos de personas que menos han sufrido el paro son precisamente los que tienen una educación presuperior, pues no han visto alterado el número de parados entre el primer trimestre y el último (8.567/ 8.568 personas en desempleo), al igual que las personas con formación profesional, que se han mantenido entorno a los 23.800 desempleados. Quienes se encuentran más vulnerables a la subida del desempleo son las personas sin estudios y aquellas que solo tengan educación primaria al ver limitadas sus opciones de encontrar una ocupación para la que tengan formación necesaria. Al incrementarse el desempleo las empresas se hacen más exigentes con el perfil requerido para cubrir un puesto, teniendo así más oportunidades las personas con especializaciones y formación específica. La mano de obra no cualificada ve así muy reducidas sus posibilidades de competir por un puesto. Tabla 3. Paro registrado por sexo y nivel formativo en la Comunidad de Madrid Nivel formativo alcanzado Analfabetos y sin estudios Educación Primaria Educación Nivel Medio Formación profesional Educación Presuperior Educación superior Resto Total Nivel formativo alcanzado Analfabetos y sin estudios Educación Primaria Educación Nivel Medio Formación profesional Educación Presuperior Educación superior Resto Total

1º Trimestre Hombres Mujeres 6.408 6.875 5.961 6.386 57.552 83.950 7.634 16.171 2.808 5.759 7.905 13.127 12 35 88.280 117.749

2º Trimestre Total Hombres Mujeres 13.283 6.571 6.780 12.347 6.285 6.561 141.502 56.665 83.647 23.805 7.447 16.131 8.567 2.736 5.791 21.032 7.623 12.853 47 11 34 220.583 87.188 131.795

Total 13.199 12.846 140.312 23.579 8.528 20.476 41 218.983

3º Trimestre Hombres Mujeres 7.384 6.688 6.634 6.548 56.319 82.120 7.242 15.795 2.827 6.593 7.982 13.757

4º Trimestre Total Hombres Mujeres 10.738 8.975 7.250 13.182 7.858 7.222 138.440 60.943 81.447 23.037 7.682 48.456 9.421 2.682 5.826 21.739 7.593 12.511

Total 16.226 15.080 142.391 23.835 8.568 20.104

219.914

227.440

88.394

131.520

96.377

131.063

Fuente. SER CM

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Por sectores En 2007, según la EPA el paro aumentó en España en los sectores de la construcción (61.500), los servicios (46.400) y la agricultura (38.800) mientras que descendió entre quienes buscaban su primer empleo, con 16.200 parados menos, quienes perdieron su empleo hace más de un año, con un descenso de 7.300 y en la industria, con 6.300 parados menos (esta última debido, fundamentalmente, a la absorción de desempleados del sector de industria) En el cuarto trimestre se perdió empleo en todos los sectores y sólo descendió el número de parados entre quienes buscaban su primer empleo, que contabilizó 24.500 parados menos. Así, entre quienes perdieron su empleo hace más de una año aumentó el paro en 54.000 personas, en servicios lo hizo en 49.000, en construcción en 40.500, en agricultura en 15.200 y en industria en 1.500 nuevos desempleados. En cuanto a los datos del Servicio Regional de empleo de la Comunidad de Madrid, es evidente el efecto de la crisis inmobiliaria. Durante el primer trimestre del 2007 se registraron 19.948 desempleados en el sector de la construcción, pero en el último trimestre esta cifra ascendió a 25.930. Una subida espectacular sobre todo si la comparamos con el resto de sectores. El de industria en cambio ha absorbido a muchos de los desempleados de la construcción, bajando su número de parados de 19.900 en el primer trimestre 18.732 en el último. En agricultura y pesca el número de parados se incrementó en menos de 300 personas; el sector servicios subió de 168.511 a 171.233, es decir, menos de 3.000 personas, que aunque sea un dato negativo no se puede considerar aún alarmante. Finalmente, dentro del grupo de personas que no tenían empleo anterior también descendió el número de desempleados en 2.000 personas entre el primer trimestre y el último. Así, de las nuevas personas que se encuentran en situación de desempleo en la Comunidad de Madrid en el último trimestre del 2007, 5.982 personas pertenecen al sector de la construcción, 295 a agricultura y pesca y 2.722 al sector servicios. De todos ellos, 1.168 han sido absorbidos por la industria, fundamentalmente aquellos que trabajaban en la construcción, y 1.965 personas han encontrado su primer empleo.

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Tabla 4. Paro registrado por sexo y sector actividad 1º Trimestre Hombres Mujeres Agricultura y Pesca 1.003 953 Industria 8.765 11.135 Construcción 16.678 3.270 Servicios 59.279 109.232 Sin empleo anterior 2.556 7.715 Total 88.394 131.520

2º Trimestre Total Hombres Mujeres 1.956 1.016 983 19.900 8.377 11.037 19.948 17.250 3.299 168.511 57.990 109.061 10.271 2.553 7.414 219.914 87.188 131.795

Total 1.999 19.414 20.550 167.051 9.967 218.983

3º Trimestre Hombres Mujeres Agricultura y Pesca 1.005 934 Industria 8.300 10.622 Construcción 19.236 3.290 Servicios 57.555 110.066 Sin empleo 2.296 6.607 Anterior Total 88.394 131.520

4º Trimestre Total Hombres Mujeres 1.939 1.241 1.009 18.923 8.361 10.370 22.527 22.572 3.358 167.621 61.806 109.441

Total 2.251 18.732 25.930 171.233

Sector de Actividad

Sector de Actividad

8.903

2.410

6.883

8.306

219.914

96.377

131.063

227.440

Fuente. SER CM

En cuanto al paro registrado por sección de actividad económica, detallamos a continuación las secciones en las que el paro ha subido entre el primer trimestre y el último del 2007: • • • • • •

agricultura, ganadería, caza y selvicultura construcción compra y reparación de vehículos de motor intermediación financiera servicios a las empresas actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales

De todas ellas la que ha sufrido una mayor subida del desempleo es, como ya hemos dicho, la construcción. En cuanto a la diferenciación por sexos, las secciones de actividad que más han visto crecer el desempleo han sido precisamente aquellas que están más masculinizadas (construcción y compra y reparación de vehículos de motor), es decir, en las que hay una menor presencia femenina, lo que explica en parte por qué el paro no ha afectado tanto a las mujeres en la Comunidad de Madrid como a los hombres.

Programa Operativo FSE de la Comunidad de Madrid, 2007-2013

21

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Aquellas secciones que consideramos se han mantenido estables porque no han subido ni bajado el número de desempleados en más de 100 personas son: • • • • • •

producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua hostelería transporte, almacenamiento y comunicaciones educación otras actividades sociales y servicios a la comunidad hogares que emplean personal doméstico

De todas ellas, los datos desagregados por sexo nos muestran que en ‘producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua’ no se aprecian diferencias en ninguno de los trimestres. Por su parte, ‘hostelería’, ‘educación’, ‘otras actividades sociales y servicios a la comunidad’ y ‘hogares que emplean personal doméstico’, son todas secciones de actividad muy feminizadas y que no han visto alterado en exceso el número de personas desempleadas, por lo que desde este punto de vista, el empleo femenino no se ha visto especialmente perjudicado. Las secciones que han visto bajar el número de desempleados, es decir, aquellas que han generado más empleo en este año, han sido: • • • • • •

industrias extractivas industrias manufactureras administración pública, defensa y seguridad social organismos extraterritoriales pesca sin empleo anterior

De éstas, las que más han visto mejorar su situación han sido la industria, tanto extractiva como manufacturera y las personas sin empleo anterior. De ellas, la industria cuenta con mayor número de hombres, aunque las cifras de parados y paradas muestran que el paro ha descendido más entre los hombres (probablemente por esa absorción de los salidos de la construcción, fundamentalmente hombres). En cambio, entre las personas que encuentran su primer empleo, la bajada de parados ha sido mayor entre las mujeres.

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Tabla 5. Paro registrado según sexo y sección de actividad económica 1º Trimestre

Sección de actividad

Hombres

Agricultura, ganadería., caza y selvicultura Pesca Industrias extractivas Industrias manufactureras Producción y distribución. de energía eléctrica, gas y agua Construcción Compra y reparación de vehículos de motor Hostelería Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Servicios a las empresas Administración Pública, Defensa y Seguridad Social Educación Actividades Sanitarias, veterinarias y Servicios Sociales Otras actividades Sociales y servicios a la comunidad Hogares que emplean personal doméstico Organismos extraterritoriales Sin empleo anterior Total

Mujeres

2º Trimestre Total

Hombres

Mujeres

3º Trimestre Total

Hombres Mujeres

4º Trimestre

Total

Hombres Mujeres Total

972 31 866 7.688

912 41 1.030 9.891

1.884 72 1.896 17.580

986 29 750 7.375

944 39 979 9.793

1.931 68 1.730 17.168

979 25 690 7.376

899 35 919 9.471

1.878 61 1.610 16.848

1.219 22 683 7.455

976 34 882 9.274

2.195 56 1.565 16.730

210 16.778

213 3.270

423 19.948

252 17.250

263 3.299

516 20.495

315 19.236

232 3.291

466 22.527

223 22.573

214 3.358

437 25.931

8.866 4.125

17.829 9.059

26.696 13.185

8.824 3.817

23.881 9.191

26.657 13.008

8.651 3.842

17.566 10.108

26.217 13.951

9.472 4.141

17.666 8.960

27.138 13.101

4.170 660 32.682

3.779 1.162 53.564

7.949 1.822 86.246

4.031 634 32.115

3.550 1.138 54.180

7.581 1.773 85.295

3.947 679 31.843

3.494 1.212 52.635

7.442 1.892 84.478

4.429 780 33.922

3.630 1.310 53.459

8.059 2.091 87.381

1.761 1.171

5.339 3.735

7.100 4.907

1.618 1.133

5.085 3.805

6.703 4.939

1.175 1.481

4.732 5.573

6.270 7.054

1.752 1.166

5.059 3.839

6.811 5.005

719

5.259

5.978

769

5.461

6.230

644

4.990

5.635

818

6.206

7.024

4.787

8.659

13.446

4.750

9.046

13.796

4.661

9.100

13.861

4.961

8.631

13.593

823 1.142 21 36 7.706 10.271 132.306 220.588

283 13 2.553 87.188

746 1.030 18 34 7.414 9.967 131.795 218.983

257 10 2.296 88.394

636 20 6.607 131.521

893 30 8.903 219.915

319 15 2.568 88.311

342 659 1.000 8 21 29 2.411 6.883 9.294 96.468 131.063 227.441

Fuente. SER CM

La siguiente tabla muestra el número de parados a lo largo del año según sexo y gran grupo de ocupación. Como se ve, y en concordancia con la tabla del nivel de estudios alcanzado, por gran grupo de ocupación se puede decir que los grupos que menos han visto incrementado el número de desempleados son aquellas que requieren una mayor cualificación. Fundamentalmente han sido ‘técnicos, profesionales, científicos e intelectuales’. Por su parte, ‘dirección de empresas y Administraciones Públicas’ y ‘técnicos y profesionales de apoyo’se han mantenido estables, aumentando el desempleo en menos de 100 personas. Finalmente, los grupos de ocupación más afectados por el desempleo han sido el de ‘trabajadores cualificados en manufactura, construcción y minería’ (debido a la construcción como ya hemos visto), ‘operarios instaladores de maquinaria y montadores’ y ‘trabajadores no cualificados’.

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Tabla 6. Paro registrado según sexo y gran grupo de ocupación Gran Grupo de Ocupación

Fuerzas Armadas Dirección de empresas y Administraciones Públicas Técnicos, profesionales, científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio Trabajadores cualificados en agricultura y pesca Trabajadores cualificados en manufactura, construcción y minería Operarios instaladores de maquinaria y montadores Trabajadores no cualificados Total

1º Trimestre

2º Trimestre

Total

3º Trimestre

Total

Hombres Mujeres

4º Trimestre

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

84

32

115

72

28

100

75

24

Total 99

Hombres Mujeres 62

22

Total 84

4.122

1.576

5.698

4.035

1.577

5.613

4.095

1.659

5.755

4.115

1.650

5.765

8.583

13.887

22.471

8.327

13.819

22.146

8.819

15.445

24.264

8.388

13.249

21.637

11.483

12.138

23.621

11.272

11.871

22.980

11.135

12.449

23.585

11.647

12.125

23.772

7.623

32.753

40.376

7.390

32.914

40.303

7.053

32.702

39.755

7.389

32.483

39.872

7.842

29.469

37.311

7.440

29.406

36.852

7.259

28.924

36.183

7.865

28.086

35.951

1.537

758

2.295

1.492

764

2.256

1.431

701

2.132

1.770

786

2.556

21.134

3.134

24.301

21.742

3.116

24.858

23.872

3.044

26.916

30.247

3.028

33.275

8.180

3.577

11.757

8.039

3.575

11.613

7.826

3.504

11.330

9.309

3.477

12.786

17.661

34.982

52.643

17.380

34.725

52.105

16.829

33.067

49.896

19.771

33.681

53.452

88.282

132.306

220.656

87.188

131.795

218.983

88.394

131.521

219.915

96.468

131.063 227.441

Fuente. SER CM

Finalmente analizaremos los datos del desempleo desde la duración de la demanda de empleo, es decir, el tiempo que una persona ha estado buscando trabajo sin encontrarlo. Las demandas de menos de 3 meses son las que más han subido a lo largo del año lo cual es lógico, pues ha sido en el último trimestre en el que se ha visto subir el paro por primera vez en muchos meses, lo que hace que sea este el tipo de demanda que más se incremente. Concretamente en 7.339 personas entre el primer trimestre y el último, siendo la subida más fuerte entre el tercer trimestre y el último, cuando se pasó de 91.192 demandas de menos de tres meses a 98.254. Para poder ver y analizar la dificultad de estas personas para encontrar empleo habría que ir analizando los siguientes informes del 2008. También han subido las demandas de entre 6 meses y un año, lo que también resulta lógico, pues las personas en búsqueda de empleo desde hace meses encontrarán ahora mayores dificultades. Primero por verse aumentado el número de parados y con ellos los demandantes de empleo; segundo porque una permanencia larga en el paro disminuye las posibilidades de encontrar empleo. En cambio, las personas que llevaban entre hasta dos, tres e incluso cuatro años en el paro sí han disminuido, aunque en un número muy bajo y apenas representativo. Finalmente también se han incrementado los que llevan más de cuatro años buscando empleo. Suponemos que muchas de las personas que tienen demandas de empleo de más de cuatro años o bien no se encuentran en búsqueda activa de

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empleo o bien sus especiales condiciones las hacen tener unos índices de empleabilidad muy bajos. Son personas de difícil entrada en el mercado de trabajo ordinario.

Tabla 7. Paro registrado según sexo y duración de la demanda Duración de la Demanda

36 1234 años

1º Trimestre Hombres

Mujeres

2º Trimestre

Total

Hombres

Mujeres

3º Trimestre

Total

Hombres Mujeres

4º Trimestre

Total

Hombres Mujeres

Total

42.488

48.427

90.915

40.251

45.462

85.713

42.956

48.235

91.192

48.744

49.510 98.254

15.094

20.588

35.681

15.520

20.962

36.482

14.314

19.099

33.413

15.754

18.810 34.564

12.937

20.153

33.088

13.749

21.930

35.779

13.761

21.810

35.571

14.479

21.232 35.711

10.390

19.576

29.966

10.378

19.685

30.063

10.315

19.165

29.480

10.517

18.608 29.125

2.517

7.568

10.085

2.438

7.672

10.111

2.369

7.696

10.065

2.293

7.657

9.950

1.222

4.193

5.430

1.244

4.180

5.424

1.184

4.046

5.230

1.130

3.956

5.086

3.620

11.801

14.218

3.607

11.803

15.410

3.496

11.468

14.964

3.460

11.291 14.751

Fuente. SER CM

Conclusiones La subida del desempleo, prácticamente en el último mes del año, ha afectado principalmente al sector de la construcción, y, aunque subiendo en otros sectores, el número de nuevos parados en estos no resulta tan alarmante. La industria, con su incremento en personas contratadas, se puede estar convirtiendo en una fuente de absorción de personas que han salido de la construcción. En la Comunidad de Madrid el paro femenino ha descendido entre el primer trimestre y el segundo, aumentando por tanto sólo el masculino. El paro parece estar afectando más a las personas con niveles de estudios más bajos, no siendo tan evidente entre las personas con estudios de formación profesional, presuperiores y superiores. Por tramos de edad, el grupo menos afectado por la subida del desempleo han sido los menores de 25, y los más afectados, los mayores de 45.

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3.2 CONTRATOS REGISTRADOS EN LA COMUNIDAD DE MADRID Las cifras de la tabla que mostramos a continuación son las que utilizamos siempre para nuestros informes y proceden del servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid. Como ya explicamos al inicio de este informe, estas cifras no son coincidentes con las publicadas por la EPA, pero utilizaremos también estas últimas para los datos nacionales y los de otras Comunidades Autónomas. En 2007 se crearon 475.100 nuevos puestos de trabajo en España, con lo que el total de ocupados era el terminar el año de 20.476.900 personas (el 2,38% más que un año antes), mientras que la tasa de temporalidad se situó en el 30,92%, casi tres décimas inferior a la de un año antes (350.400 personas menos). La población activa se situó al final de 2007 en 22.404.500 personas (el 59,12% de la población española), 592.000 más que las contabilizadas un año antes (el 2,71% más) y 102.000 más que en el tercer trimestre del año. Según el INE, la diferencia entre la tasa de actividad de la población española (57%) y la de la población extranjera (75,33%) se mantiene en más de dieciocho puntos debido a que entre este último colectivo hay más personas en edad de trabajar. En 2007 las mujeres ocuparon 310.800 puestos de trabajo de los 475.100 que se crearon, mientras que los hombres ocuparon los 165.800 restantes. En el cuarto trimestre del año la ocupación crece entre las mujeres en 58.800 y disminuye entre los hombres en 92.500. De esta forma, al finalizar 2007, había 11.997.100 hombres ocupados y 8.479.800 mujeres ocupadas, con lo que la tasa de actividad masculina subió al 69,23% y la femenina se elevó hasta el 49,37%. Según el Servicio Regional de Empleo, los contratos registrados en la Comunidad de Madrid han sido de una media de 212.700 contratos al trimestre, pasando de 215.271 en el primer trimestre a 223.553 en el cuarto trimestre. De todos ellos, entorno al 47% han sido contratos a mujeres, un buen porcentaje en términos de igualdad, pero que deja un sabor un poco amargo al ver que el 80% de las mujeres contratadas lo han sido con contratos temporales. No obstante, algo similar ha sucedido con los varones.

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Tabla 8. Modalidades de contratación según sexo y edad. EDAD 16-24 25-29 30-39 40-44 >44 Total 16-24 25-29 30-39 40-44 >44 Total 16-24 25-29 30-39 40-44 >44 Total

EDAD 16-24 25-29 30-39 40-44 >44 Total 16-24 25-29 30-39 40-44 >44 Total 16-24 25-29 30-39 40-44 >44 Total

1º Trimestre Indefinidos Temporales Formativos TOTAL Ambos sexos 9.452 47.530 1.106 58.088 11.464 36.852 625 48.940 14.878 46.843 300 61.865 3.920 14.683 31 18.635 5.802 21.888 53 27.861 45.515 167.797 1.959 215.271 Mujeres

2º Trimestre Indefinidos Temporales Formativos TOTAL Ambos sexos 8.516 49.836 1.217 59.569 10.048 35.019 514 45.581 12.920 44.809 106 57.836 3.281 14.089 18 17.388 4.759 20.454 36 25.249 39.535 164.207 1.892 205.834 Mujeres

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

21.414

78.555 Hombres

1.021

100.990

18.748

78.736

867

98.351

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

no consta

24.101

89.242

938

114.281

20.787

85.471

1.025

107.283

Hombres

3º Trimestre Indefinidos Temporales Formativos TOTAL Ambos sexos 8.438 52.280 1.384 62.102 9.331 33.234 616 43.181 11.876 44.391 94 56.361 3.066 14.694 6 17.766 4.409 22.313 9 26.731 37.120 166.912 2.109 206.141 Mujeres 4.345 25.299 647 30.291 4.988 17.487 222 22.697 5.100 18.711 151 23.962 1.476 7.831 4 9.311 1.994 11.916 5 13.915 17.903 80.243 1.030 99.176 Hombres 4.093 26.981 736 31.810 4.759 17.491 293 22.543 6.360 23.936 44 30.340 1.590 6.864 2 8.456 2.414 10.397 4 12.815 19.217 85.669 1.079 105.965

4º Trimestre Indefinidos Temporales Formativos TOTAL Ambos sexos 9.499 55.071 1.131 65.701 10.559 37.113 614 48.286 13.523 48.162 108 61.793 2.532 15.605 16 18.153 4.521 23.543 41 28.105 42.149 179.494 1.910 223.553 Mujeres 4.916 26.063 572 31.551 5.185 18.766 302 24.253 6.448 24.760 59 31.267 1.815 7.009 13 8.837 2.453 10.450 35 12.938 20.816 87.294 980 109.090 Hombres 4.583 29.008 559 34.150 5.313 18.346 313 23.972 7.095 23.156 49 30.300 1.505 8.596 3 10.104 2.616 13.093 5 15.714 21.333 92.200 930 114.463

Fuente. SER CM

En la siguiente tabla se refleja el tipo de contrato que ha sido firmado en cada uno de los trimestres según el nivel formativo del/la trabajador/a. Lo que resulta interesante de esta tabla es poder comparar el porcentaje de contratos temporales e indefinidos que se han firmado para cada uno de los niveles formativos.

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Calculando los porcentajes en cada trimestre hemos podido comprobar que a menor nivel formativo la posibilidad de firmar un contrato indefinido es también mucho menor. Así: • el 81% de las personas sin estudios que firmó un contrato en el 2007 lo hizo con uno temporal, frente al 18% que firmó un contrato indefinido y un 0,21% de formación • el 87% de aquellos con estudios primarios firmó un contrato temporal, el 12% indefinido y el 0,34% formativo • el 82% de las personas con Certificado de Escolaridad consiguió un contrato temporal, y el 16% uno indefinido. El 0,93 firmó un contrato formativo • el 80% de las personas con título de Formación Profesional de grado Medio (FPI) firmó un contrato temporal, y el 21% uno indefinido. El 0,98% firmó uno formativo • el 78% de los que tienen el Graduado Escolar firmó un contrato temporal frente al 21% que firmó uno indefinido. Sólo el 0,47 consiguió uno formativo • entre las personas que con el título de FPII, el 72% firmó uno temporal y el 25% uno indefinido. el 1,2% firmó uno formativo • el 80% de las personas que terminaron sus estudios en el Bachiller/BUP/COU firmó un contrato temporal y sólo un 19% uno indefinido. Sólo el 0,14% firmó uno formativo • las cifras cambian considerablemente al hablar de las personas con titulación universitaria: el 69% de los universitarios de Grado Medio firmó un contrato temporal y un 27% un contrato indefinido. El 2,7% restante fue un contrato formativo • en cambio, sólo el 60% de los universitarios de Grado Superior firmó un contrato temporal y un 35% consiguió uno indefinido. Un 4% firmó un contrato de formación. Se evidencia así, como hemos dicho anteriormente, que a mayor nivel de estudios terminados resulta más fácil conseguir un contrato indefinido, aunque el problema de la alta temporalidad sigue siendo, pese a la reforma laboral, uno de los principales problemas de la calidad del empleo en nuestro país. En total, de todos los contratos firmados durante el año 2007 en la Comunidad de Madrid, 78% fueron contratos temporales y sólo un 21% fueron contratos indefinidos.

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La pasada reforma laboral que pretendía estimular la contratación indefinida en nuestro país, incentivó a las empresas rebajando el coste económico de los despidos de aquellos trabajadores que siendo temporales para la misma empresa durante un periodo de tiempo determinado pasasen a ser indefinidos. Por un lado aumentó considerablemente el número de contratos indefinidos. Por otro los despidos pasaron a ser en muchos casos de 45 días por año trabajado, a 33 días. Durante este año 2008 queda por ver cuál será el comportamiento de las empresas ante la desaceleración del crecimiento económico y la crisis del sector de la construcción, con la destrucción de empleos que supone y el excedente de mano de obra. Otro dato relevante, según un estudio de la revista “Panorama Social”, de la Fundación de Cajas de Ahorro (FUNCAS), afirma que los titulados universitarios siguen teniendo unos salarios medios más altos y un nivel de paro más bajo que los trabajadores con estudios inferiores, pero las diferencias se están acortando en los últimos años. Esta situación de “sobrecualificación” en el sector laboral se produce porque el número de universitarios en España es muy elevado mientras que la oferta de empleos adecuados a su formación no crece al mismo ritmo. El estudio afirma que entre 1997 y 2004, el salario relativo de los universitarios respecto a los trabajadores con estudios inferiores “ha caído”. Tabla 9. Contratación registrada según niveles formativos. Nivel Formativo Sin estudios Estudios primarios Certificado de escolaridad FPI Graduado Escolar FPII BUP/ Bachiller/ COU Titulación Universitaria Grado Medio Titulación Universitaria Grado Superior TOTAL

Indefinido 3.210 1.521 3.315 2.859 13.539 2.613 9.501

TOTAL 17.501 12.600 20.524 15.055 63.371 10.076 48.750

Indefinido 2.922 1.329 2.773 2.391 11.489 2.232 8.527

2º trimestre Temporal Formativos 13.279 52 11.872 71 15.532 273 11.803 137 47.087 368 6.498 145 42.473 96

TOTAL 16.253 13.272 18.578 14.331 58.944 8.875 51.096

2.622

6.581

256

9.459

2.219

5.793

202

8.214

6.335 45.515

10.856 167.797

742 1.959

17.933 215.271

5.641 39.524

9.870 164.207

547 1.892

16.058 205.623

3º Trimestre Temporal Formativos 14.429 35 13.471 76 15.994 212 11.206 130 47.840 288 6.352 252 41.541 98

TOTAL 17.073 14.900 18.586 13.527 58.730 8.736 49.634

Indefinido 2.937 1.414 2.622 2.490 12.055 2.290 9.756

4º trimestre Temporal Formativos 13.194 30 12.847 50 15.168 170 11.831 110 50.195 274 6.964 139 50.829 85

TOTAL 16.161 14.311 17.960 14.431 62.524 9.393 60.670

Nivel formativo Sin estudios Estudios primarios Certificado de escolaridad FPI Graduado Escolar FPII BUP/ Bachiller/ COU Titulación Universitaria Grado Medio Titulación Universitaria Grado Superior TOTAL

1º Trimestre Temporal Formativos 14.253 38 11.035 44 17.017 192 12.047 149 49.529 303 7.303 160 39.176 73

Indefinido 2.609 1.353 2.380 2.191 10.602 2.132 7.995 2.336

6.012

286

8.634

2.416

6.982

263

9.661

5.521 37.120

10.067 166.912

731 2.109

16.319 206.141

6.169 42.149

11.485 181.387

789 1.910

18.443 225.446

Fuente. SER CM

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Por actividad económica, aquella en la que se registra siempre una mayor temporalidad es, como es sabido, el mundo de la Construcción, con sólo un 13% de contratos indefinidos del total que se firmaron en el 2007 en el sector, seguido de la Pesca y Agricultura, con un 17% de contratos indefinidos. En ambos grupos de actividad económica la construcción se realizan los contratos fundamentalmente por obra y servicio, siendo los trabajadores contratados para una construcción determinada. Además, de la temporalidad es sabido el sinfín de subcontratas que se mueven en este sector concreto, que dificultan el saber a quién corresponden las responsabilidades sobre las situaciones de riesgo laboral y de precariedad de los trabajadores. Por otro lado, la Agricultura y Pesca es también otra de las actividades con mayor temporalidad puesto que la contratación de jornaleros para actividades sobre todo en época de recolección dependen mucho del producto y de la temporada de recogida. El sector de la Industria, al ser el sector menos estacional, es el que más contratos indefinidos ofrece, un 29%. Los convenios colectivos del sector son los que más garantizan la permanencia de los trabajadores en plantilla. De todos modos, es un porcentaje muy bajo que nos recuerda que los empresarios aún consideran demasiado caro el costo de despedir a un trabajador, por lo que siguen aferrándose a la temporalidad y la no renovación del contrato. La principal consecuencia que se deriva de la temporalidad es la escasa productividad del trabajo debido a la falta de profesionalidad. Tabla 10. Contratación registrada por actividad económica. 1º Trimestre 2º trimestre Actividad Indefinido Temporal Formativos TOTAL Indefinido Temporal Formativos TOTAL económica Agricultura y Pesca 165 804 6 975 131 920 9 1.060 Industria 3.360 7.922 202 11.484 2.822 7.242 210 10.274 Construcción 4.339 28.376 218 32.933 3.373 22.998 210 26.581 Servicios 37.548 130.693 1.533 169.774 33.288 133.036 1.463 167.787 TOTAL 45.492 167.795 1.959 215.246 39.524 164.196 1.892 205.612 3º Trimestre 4º trimestre Actividad Indefinido Temporal Formativos TOTAL Indefinido Temporal Formativos TOTAL económica Agricultura y Pesca 96 865 7 968 120 833 4 957 Industria 2.555 6.604 201 9.360 2.962 7.136 223 10.321 Construcción 2.932 23.702 211 26.845 2.945 19.615 177 22.737 Servicios 31.537 136.485 1.689 169.711 36.122 153.356 1.506 190.984 TOTAL 37.120 167.656 2.109 191.361 42.149 180.940 1.910 182.850

Fuente. SER CM

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En esta ultima tabla sólo ofrecemos datos correspondientes al segundo trimestre del año (abril, mayo y junio), pues nosotros comenzamos a recoger esta información en abril pero en septiembre el Servicio Regional de Empleo dejó de publicar esta información. No obstante nos ha parecido interesante exponer al menos una muestra de cuáles son las ocupaciones que más contratos han realizado en la Comunidad de Madrid en el segundo trimestre del 2007, diferenciando entre indefinidos, temporales y formativos. Las ocupaciones más demandadas fueron, en primer lugar, los empleados de tipo administrativo, y en cantidad similar, los peones (de agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes), ambas con más de 31.000 contratos firmados. Les siguieron los trabajadores de servicios de restauración y servicios personales, con algo más de 28.000 contratos y los trabajadores no cualificados en servicios, excepto en transportes, con más de 24.000 contratos firmados. Llama la atención la cifra más baja de contratos firmados: 10 gerentes de empresas sin asalariados y 91 gerentes para empresas con menos de 10 asalariados. La siguiente ocupación con menor número de contratos firmados fue la de trabajadores cualificados en la pesca y en la agricultura, lo que no sorprende al no ser Madrid una comunidad en la que estos dos sectores estén muy desarrollados, debido sobre todo a la preeminencia del sector servicios. Tabla 11. Contratación registrada por Ocupaciones. 2º Trimestre 2007 OCUPACIONES Dirección de las administraciones públicas y de empresas de 10 ó más asalariados Gerencia de empresas con menos de 10 asalariados Gerencia de empresas sin asalariados Profesiones asociadas a titulaciones de 2º y 3er ciclo Univ. Y afines Profesiones asociadas a una titulación de 1er ciclo Univ. Y afines Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales Trabajadores de los servicios de protección y seguridad Dependientes de comercio y asimilados Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de maquinaria Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, de la construcción de maquinaria y asimilados Trabajadores cualificados de las industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores Conductores y operadores de maquinaria móvil Trabajadores no cualificados en servicios (excepto en transportes) Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes Fuerzas Armadas TOTAL

Indefinidos Temporales Formativos Total 889 439 3 1.331 74 17 0 91 4 6 0 10 3.090 7.155 427 10.672 1.486 2.619 152 4.257 4.958 13.330 241 18.529 7.359 23.980 237 31.576 5.073 23.054 140 28.267 592 1.889 3 2.484 4.307 12.606 155 17.068 121 737 116 974 1.765 15.788 227 17.780 759

3.032

124

3.915

299 477 1.869 3.219 3.171 11 38.524

1.042 2.830 4.890 21.033 28.088 1.672 164.207

25 32 2 7 0 0 1.892

1.366 3.339 6.761 24.259 31.259 1.683 204.623

Fuente. SER CM

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Conclusiones En la Comunidad de Madrid se han firmado cerca de 212.700 contratos al trimestre durante el 2007 De ellos, el 47% han sido firmados por mujeres y el 53% por hombres Sólo el 20% de los contratos firmados en el 2007 en la Comunidad de Madrid fueron indefinidos. El 80% restante fueron contratos temporales El sector con menor temporalidad es el de Industria, con el 29% de los contratos firmados en el sector indefinidos; el que más, Construcción, con sólo 17 de cada 100 contratos firmados indefinidos.

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4. SEGUIMIENTO DE LOS MEDIOS ANALIZADOS 4.1 METODOLOGÍA A lo largo de todo el año hemos analizado tres medios de publicación de ofertas de empleo: la prensa escrita, Internet y las Bolsas de Empleo. • Prensa escrita: en la que hemos registrado una muestra de las ofertas publicadas en: - El País - El Mercado de Trabajo - El Segundamano • Internet: registramos una muestra de las ofertas publicadas en una de las más importantes páginas web para la búsqueda de empleo: www.infojobs.net • Bolsas de Empleo: contabilizamos las ofertas recibidas en el Centro de Orientación Sociolaboral desde las distintas Bolsas de Empleo colaboradoras: Centros de Atención Integral Laboral y Centros de Integrales de Empleo. El objetivo del análisis de estos tres medios es doble. Por un lado se trata de conocer cuáles son los sectores económicos y las ocupaciones dentro de cada sector que más están ofreciendo trabajo en la Comunidad de Madrid. Periódicamente, desde el Centro de Orientación Sociolaboral, registramos el número de ofertas de empleo que aparecen en cada uno de los medios que hemos seleccionado, clasificadas bien por el código de la CNO en el caso de El País, o por la propia clasificación que haya hecho el medio analizado, como es el caso de Segundamano, Mercado de Trabajo e Infojobs. La finalidad de este análisis es por tanto conocer de primera mano cuáles son las ocupaciones que más trabajo ofrecen en cada uno de los medios. Por otro lado, se recogerá información más cualitativa sobre las tres ocupaciones seleccionadas este año para realizar un análisis más profundo: • cajera/ o • reponedor/ a • electricista El principal objetivo de dicho análisis es obtener información lo más detallada posible sobre los requisitos y perfiles exigidos por las empresas para ocupar alguno de estos puestos, así como información sobre las condiciones del puesto que se ofrece para poder analizar los tipos de contrato, salarios, horarios, etc. que se están ofreciendo desde las empresas.

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4.1.1. Prensa escrita Tres son los periódicos que hemos analizado a lo largo del año: • El País • Segundamano • Mercado de Trabajo El País se seleccionó por ser el periódico de más tirada y por ser el que, entre la prensa escrita, ofrece más ofertas de empleos altamente cualificados, para poder así registrar ofertas que no aparecen en otros medios y que no quedarían representadas en nuestro análisis. Se contabilizan las ofertas publicadas en el suplemento de empleo que se publica los domingos, y sólo el tercer domingo del mes recogemos además la información referente a las variables de análisis de las ocupaciones investigadas durante este año: reponedor/ a, cajero/ a y electricista. Este periódico no ha desarrollado una clasificación propia de las ofertas publicadas, por lo que para poder agruparlas las hemos registrados según la CNO 2002. El Segundamano es un periódico diario, de lunes a viernes, con edición de fin de semana que se publica los viernes. Es precisamente este día en el que se renuevan las ofertas, por lo que se decidió contabilizar las ofertas publicadas cada viernes, las cuales se mantienen hasta su renovación al viernes siguiente. Este periódico ha realizado una clasificación propia para ordenar las ofertas publicadas, tal y como reproducimos a continuación: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

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DERECHO Y RELACIONES LABORALES ARQUITECTURA Y APAREJADORES INGENIEROS INFORMATICOS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES MEDICOS Y DUE PROFESORES TRADUCTORES VARIOS UNIVERSITARIOS CIENCIAS VARIOS UNIVERSITARIOS LETRAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVOS SECRETARIADO MONITORES E INSTRUCTORES AGENTES COMERCIALES (teleoperadoras...) DISEÑO ARTES GRAFICAS PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS COMERCIO Y DEPENDIENTES ALIMENTACION HOSTELERIA BELLEZA

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• • • • • • •

ARTISTAS Y ANIMACION LIMPIEZA SEGURIDAD Y VIGILANCIA CONSTRUCCIÓN E INSTALACIONES TALLER Y FABRICA CONDUCTORES, REPARTIDORES Y MENSAJEROS OFICIOS (florista, soldador, conserje, montador muebles, patronistadiseñadora.) • VARIOS (mozo almacén, conserje, encuestadores,..) El Mercado de Trabajo es un periódico especializado en el mundo laboral que se publica los viernes. Conviene tener en cuenta que publica ofertas de empleo no sólo de la Comunidad de Madrid si no también de Cataluña, Comunidad Valenciana, Comunidad de Murcia, Andalucía y Baleares. Debido al gran volumen de ofertas de este periódico y a que éstas se repiten durante varias semanas, se ha decidido contabilizar el 10% de las ofertas de electricistas, reponedores/as y cajeros/ as publicadas en la primera y tercera semana de cada mes. Al igual que el Segundamano, ha generado una clasificación propia para ordenar las ofertas que publica, tal y como reproducimos a continuación: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

DERECHO Y RELACIONES LABORALES ARQUITECTOS Y APAREJADORES INGENIEROS INFORMÁTICOS ECONOMISTAS Y EMPRESARIALES SERVS. SOCIOSANITARIOS (auxiliar, farmacéutico, medico, protésico...) PROFESORES TRADUCTORES VARIOS UNIVERSITARIOS CIENCIAS VARIOS UNIVERSITARIOS LETRAS (psicólogo) CONTABLES Y ADMINISTRATIVOS (auxiliar, administra, contable, SECRETARIADO (recepcionista, secretaria, telefonista...) MONITORES E INSTRUCTORES AGENTES COMERCIALES (comercial, marketing, promotores, tele-sales, teleoperadoras, televendedoras... DISEÑO Y ARTES GRAFICAS (aprendiz, auxiliar, diseñador, oficial, ayudante, troquelador...) PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS COMERCIO Y DEPENDIENTES ALIMENTACION HOSTELERIA BELLEZA ARTISTAS Y ANIMACIÓN LIMPIEZA SEGURIDAD Y VIGILANCIA CONSTRUCCIÓN E INSTALACIONES (albañil, electricista, antenista, alica-

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• • • •

tador, carpintero, cerrajero, cristalero, fontanero, instalador, frigorista, montador , pintor, soldador...) TALLER Y FABRICA CONDUCTOR, REPARTIDOR Y MENSAJEROS OFICIOS VARIOS

4.1.2. Internet Internet se ha convertido en los últimos años en una herramienta de uso indispensable para todas aquellas personas que se encuentren en situación de búsqueda de empleo. La publicación de ofertas en la prensa escrita sigue atrayendo a empresarios y candidatos, existiendo muchos periódicos especializados en ofertas laborales. Es de hecho la búsqueda más sencilla y económica y al alcance de cualquier persona. Pero resulta evidente que las páginas web especializadas en la búsqueda de empleo siguen creciendo con fuerza, recogiendo cada vez más ofertas de empleo. Su principal inconveniente radica en que para acceder a las ofertas que se publican es necesario disponer de ordenador, de conexión a Internet y de una cuenta de correo electrónico para inscribirse como demandante de empleo en dichas páginas de búsqueda, lo cual supone un obstáculo para muchas personas usuarias de los servicios del Centro de Orientación Sociolaboral, quienes a menudo carecen de los conocimientos mínimos para desenvolverse con un ordenador o con Internet. Pero muestra por otro lado otras ventajas que debemos destacar: no sólo funcionan como escaparates de ofertas de empleo de muy variadas ocupaciones, si no que suponen también un medio para que aquellas personas que buscan empleo puedan anunciarse a su vez como demandantes y muestren su currículum a empresas. Es además una forma rápida y eficaz de envío de currículos, y un foro en el que intercambiar opiniones, consejos sobre cómo elaborar un currículum o cómo comportarse en una entrevista de trabajo. También se facilita información sobre formación de muy diverso tipo, enlaces para acceder a las páginas web de empresas y a ofertas de empleo público, etc. En resumen, es un canal abierto de intercambio de información y una forma rápida de conocer ofertas, así como un medio muy económico de enviar currículos. Este año se ha decidido analizar, como muestra representativa, la página web de búsqueda de empleo, www.infojobs.net, por ser la página más visitada y que mayor número de ofertas publica entre otras posibles páginas de su categoría en España.

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Dispone de una clasificación propia de ocupaciones en varias categorías generales, tal y como sigue a continuación: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN PUBLICA ATENCIÓN AL CLIENTE (Incorporado en marzo 2007) CALIDAD, PRODUCCIÓN E I+D COMERCIAL Y VENTAS (Incorporado en marzo 2007) COMPRAS Y LOGÍSTICA DISEÑO Y ARTES GRÁFICAS EDUCACIÓN Y FORMACIÓN FINANZAS Y BANCA INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES (Incorporado en marzo 2007) INGENIEROS Y TÉCNICOS INMOBILIARIO Y CONSTRUCCIÓN LEGAL MARKETING Y COMUNICACIÓN PROFESIONES, ARTES Y OFICIOS RECURSOS HUMANOS SANIDAD Y SALUD TECNOLOGÍA Y TELECOMUNICACIONES (no aparece en marzo2007) TURISMO Y RESTAURACIÓN VENTA Y ATENCIÓN AL CLIENTE (no aparece en marzo de 2007) OTROS

Luego ofrece la posibilidad de desglosar cada una de estas categorías en varias subcategorías para realizar búsquedas de ofertas más detalladas y ajustadas a las necesidades de cada uno. Para recoger una muestra de las ofertas que publica esta página en Madrid, hemos registrado el 10% de las ofertas el último día de cada mes, siempre que no haya menos de 10, en cuyo caso se recogerían todas.

4.1.3. Bolsas de Empleo Las ofertas recibidas desde los distintos Centros de Apoyo de Intermediación Laboral y Centros Integrados de Empleo, se recogen mensualmente y clasifican según la CNO 2002. Los CIE y CAIL colaboradores durante este trimestre han sido: • • • • • •

CIE ASECOM (Asociación Empresarios Confeccionistas de Madrid) CIE ASEME (Asociación Española de Mujeres Empresarias) CAIL ASM (Asociación de Sordos de Madrid) CAIL AGM (Asociación de Empresarios de Artes Gráficas de Madrid) CJOL ESLABÓN – RED ARAÑA CAIL AUSBANC

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• • • • • • • •

CAIL CARABANCHEL ESLABÓN RED – ARAÑA CIE CC.OO. GETAFE CIE AECIM (Asociación Española de Comercio e Industria del Metal) CIE EB (Espina Bífida e Hidrocefalia) CIE Asociación de Vecinos Madrid Sur CAIL ORCASUR CAIL SAN MARTÍN DE PORRES CIE UNICEM (Unión Comercial de Empresarios del Este de Madrid)

4.2 OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS Durante el Tercer Trimestre del año, correspondiente a los meses de verano, el número de ofertas de empleo desciende cuantitativamente en todos los medios que analizamos, sobre todo en los meses de julio y agosto, comenzando de nuevo a publicarse más ofertas a partir de septiembre.

4.2.1 Prensa Escrita EL PAÍS Como ya hemos ido explicando a lo largo del año, la sección de ofertas de empleo de El País, si la comparamos con los otros periódicos analizados, se ha especializado fundamentalmente en ocupaciones para las que es necesaria una alta cualificación técnica. Hay mucha variedad de ofertas para diversos tipos de ingenieros y arquitectos, ingenieros técnicos, analistas informáticos de alto nivel, y sobre todo aquellas ocupaciones relacionadas con el ámbito empresarial: directores comerciales y de marketing, consultores, auditores, y en general todos aquellos profesionales de nivel superior en organización y administración de empresas. Podemos decir que este es el espectro general de las ofertas que pueden encontrarse en El País. Es por ello mucho menos frecuente encontrar trabajo a través de este medio si lo que se busca es alguna de las ocupaciones que hemos analizado a lo largo de este año 2007: electricista, cajera/o y reponedor/a. Ni tampoco para otra serie de actividades para las que es necesario recurrir a otras fuentes de búsqueda de empleo, tales como los peones de fábrica o aquellas relacionadas con el mundo de la construcción. Para este sector, en cambio, es interesante destacar que sí se encuentran gran cantidad de ofertas en El País, pero dirigidas fundamentalmente a ‘encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción’, siendo esta la segunda ocupación más ofertada tanto en el primer trimestre del año como en el segundo, con 156 y 140 ofertas registradas respectivamente. En el tercer trimestre las ofertas descendieron hasta 113, y en el cuarto desaparece ya de entre los

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cuatro primeros puestos, con tan sólo 39 ofertas registradas. Esto nos puede servir como indicador interesante de la bajada en contratos registrados en el sector de la construcción en el último trimestre del año. La ocupación con mayor número de ofertas registradas a lo largo del año ha sido la de representante de comercio y técnico de ventas. Aunque no es requerida titulación universitaria en muchas de estas ofertas, sí requieren en cambio gran experiencia o conocimientos técnicos concreto, pues suelen referirse a sectores específicos tales como la informática aplicada a empresas o la industria farmacéutica. Otras de las ofertas más numerosas fueron las dirigidas a captar teleoperadoras, sobre todo en el tercer trimestre, debido sobre todo a las contrataciones hechas con vistas a las campañas de navidad. Finalmente, los trabajos incluidos en la categoría de ‘empleados administrativos en general’ de la CNO, suelen aparecer siempre entre el tercer y cuarto lugar de las ofertas más registradas. Esta categoría es muy general e incluye muchos tipos de trabajo aplicables a prácticamente todos los sectores, por lo que la demanda de personal para cubrir puestos de este tipo suele ser siempre constante. Tabla 12. Ocupaciones más ofertadas en El País 1º Trimestre 2º Trimestre 3º Trimestre 4º Trimestre Ocupaciones Nº Ofertas Ocupaciones Nº Ofertas Ocupaciones Nº Ofertas Ocupaciones Nº Ofertas Representante de 688 Representante 423 Teleoperadores 635 Representante 400 comercio y técnico de ventas

de Comercio y Técnico de Ventas 156 Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 130 Comerciales con titulación académica 120 Empleados administrativos en general

Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción

Arquitecto Técnico

Comerciales con Titulación Universitaria

140 Representantes

de comercio y agentes comerciales 536 Teleoperador/ a

112

de comercio y agentes comerciales

132 Encargados y Jefes de Obra

80 Empleados Administrativos en general

113 Empleados administrativos en general 108 Distintos puestos de dirección y ejecutivos de alto nivel para departamentos de Comercialización y Ventas

76 70

Fuente: elaboración propia

SEGUNDAMANO A diferencia de El País, el Segundamano es una publicación más enfocada a trabajos cualificados, aunque fuera del ámbito de las titulaciones superiores y de los puestos directivos en dirección y administración de empresas. Es frecuente encontrar ofertas relativas a ‘contables y administrativos’, ‘secretariado’, ‘diseño y artes gráficas’, ‘publicidad y relaciones públicas’ y ‘seguridad y vigilancia’.

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Esta publicación también se centra en trabajos que no necesitan de cualificación especial, tales como ‘mozos de almacén’, ‘sector de la limpieza’, ‘dependientes/as y cajeras/os’, todas ellas actividades que, sin ser las más ofertadas, sí son muy numerosas. Los trabajos que suelen publicarse con más frecuencia son los relacionados con el sector de la construcción, registrando entre 1.600 y 1.900 ofertas cada trimestre. Pero, al igual que ocurría en El País con los Jefes de Obra, en el curto trimestre se produjo una bajada de las ofertas registrándose 1.064, 800 ofertas menos que en el primer trimestre. El sector de la hostelería en cambio, se mantiene siempre entre el primero y segundo lugar de ofertas registradas. También en el cuarto trimestre se recogió el número más bajo, aún manteniéndose en primer lugar, pero como puede observarse en la tabla que mostramos a continuación, en general el último trimestre del año fue el más flojo en cuanto el número de ofertas. Finalmente, tanto los Agentes Comerciales como los trabajos relacionados con la Conducción, el Reparto y la Mensajería, así como los de Taller y Fábrica, son también los más frecuentes. Por tanto, este es un periódico que, para colectivos con perfiles como los de los usuarios del COS (apartado 1.2 de este informe) resulta evidentemente de más utilidad que El País Tabla 13. Ocupaciones más ofertadas en el Segundamano 1º Trimestre 2º Trimestre 3º Trimestre 4º Trimestre Ocupaciones Nº Ofertas Ocupaciones Nº Ofertas Ocupaciones Nº Ofertas Ocupaciones

Nº Ofertas

Construcción/ Instalaciones Hostelería

1.847

Hostelería

1.971

Hostelería

1.662

Hostelería

1.541

1.787

1.885

Construcción e Instalaciones Agentes Comerciales

1.064

1.375

Taller y fábrica

1.192

Conducción, el Reparto y la Mensajería

1.203

Construcción e Instalaciones Conducción, el Reparto y la Mensajería Taller y Fábrica

1.647

Agentes comerciales

Construcción e Instalaciones Taller y Fábrica

Conducción, el Reparto y la Mensajería

690

1.252

982

967

1.043

Fuente: elaboración propia

MERCADO DE TRABAJO En cuanto a la especialización en ocupaciones, el Mercado de Trabajo sigue la misma línea que el Segundamano. Son periódicos más dirigidos a personas con formación media o formación profesional o con experiencia laboral demostrable en algún oficio determinado, tal como el de conductor y repartidor, (para los que normalmente es necesario disponer de permiso de conducir camiones o furgonetas de gran volumen), hostelería, ó agentes comerciales.

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Algunas de las ofertas que resultan más numerosas en este periódico son todas las que se agrupan entorno a la categoría de ‘Belleza’, es decir, peluquería y estética. Además de las de ‘Agentes Comerciales’, ‘Dependientes/as’ y ‘Contables y Administrativos’. En cambio son mínimas las ofertas que hemos registrado en las que se busquen licenciados, ya sea de ciencias o de letras, economistas, ingenieros o arquitectos. Al igual que en el Segundamano, las ofertas más numerosas y que incluimos en la tabla que sigue a continuación, son siempre para el sector de la construcción y el de la hostelería. De nuevo, en la construcción se puede observar un descenso de casi el 40% en el número de ofertas registradas en el cuarto trimestre en relación con el primero. Es interesante comparar los datos con las ofertas registradas en el Informe Anual del año 2006: • • • •

593 en el primer trimestre 849 en el segundo trimestre 1.285 en el tercer trimestre 1.023 en el cuarto trimestre

Como puede verse al compararlo con los datos de la tabla de más abajo relativos al año 2007, no sólo es mucho mayor el número de ofertas en la construcción, si no que éste fue incrementándose de forma sustancial a lo largo del año en todos los sectores. Como ya hemos dicho en la introducción de este informe, la subida del paro en el último trimestre del 2007 se ha debido fundamentalmente a la crisis del sector inmobiliario, pero también se puede apreciar en otros sectores, pues en el cuarto trimestre descensos similares se observan también en el resto de las categorías, tanto en Hostelería, Taller/ fábrica y Conductores y Repartidores. Tabla 14. Ocupaciones más ofertadas en el Mercado de Trabajo 1º Trimestre Ocupaciones Nº Ofertas

2º Trimestre Ocupaciones Nº Ofertas

3º Trimestre Ocupaciones

Construcciones/ 474 instalaciones Hostelería 419 Taller/ Fábrica 339

Construcción e Instalaciones Hostelería Taller/ Fábrica

394

Construcción e Instalaciones Hostelería Taller/ Fábrica

412

Conductores, repartidores/ mensajeros

Conductores/ Repartidores/ Mensajeros

244

Conductores/ Repartidores/ Mensajeros

245

297

362 295

Nº Ofertas

278 235

4º Trimestre Ocupaciones Nº Ofertas Construcción e Instalaciones Hostelería Agentes comerciales Taller/ Fábrica

297 267 169 163

Fuente: elaboración propia

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4.2.2 Internet INFOJOBS.NET La búsqueda de ofertas de trabajo por Internet es claramente muy distinta que la búsqueda en prensa escrita. En primer lugar, en nuestro país, esta es una vía relativamente nueva, aunque ha logrado una gran difusión y popularidad en los últimos años, encontrando ahora mismo múltiples páginas web especializadas tanto en la búsqueda de empleo como en la formación para el trabajo. El éxito de este medio de búsqueda de empleo radica fundamentalmente en su carácter gratuito, en la agilidad en la publicación de nuevas ofertas y, sobre todo, en que desde el mismo ordenador y sin salir de casa podemos enviar tantos currículos como queramos sin necesidad de un fax o del correo postal. El único problema para este medio pueden encontrarlo efectivamente, personas que carezcan de un manejo autónomo tanto de un ordenador como de Internet, para poder elaborar su propio currículo, enviarlo, contactar con empresas a través del correo electrónico o de su página web, etc. Pero conocerlo y habituarse a él resulta fundamental hoy en día. Pese a la subida del paro y frente a las tradicionales ofertas de los periódicos, los portales de internet de búsqueda de empleo ganan terreno como medio de contacto entre candidatos y empresas. Y estas páginas no están acusando, de momento, los efectos de la desaceleración económica. Un artículo publicado en la versión digital del periódico Cinco Días el 18 de marzo del 2008, hacía referencia al hecho de que no sólo los requerimientos de trabajadores por parte de las compañías no cesan de aumentar, sino que incluso en estos momentos de desaceleración económica ha nacido una nueva web de empleo: Careerbuilder.com, uno de los mayores portales de Estados Unidos, la cual lanzó el pasado septiembre la página CBJobs.es dirigida al mercado español: “No nos preocupa el hecho de que la economía se haya desacelerado un poco; España sigue constituyendo una parte importante de nuestra estrategia europea”, explicaba en dicho artículo el director general de CBJobs, Amado Izaguirre. Otros portales ya asentados en España, como Infojobs.net, Infoempleo.com o Trabajos.com (todos con una experiencia mínima de 10 años y con entre dos y cuatro millones de usuarios), sostienen que los datos macroeconómicos no les alarman: “No hemos notado cambios acusados: ni el nivel de las ofertas que publicamos ha decrecido ni el de candidatos sin empleo ha aumentado”, afirmaba en el artículo Juan Antonio Gómez, director general de Infojobs. ‘Incluso, las

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empresas se quejan de que no reciben suficientes currículums’, añade Ana Pascual, directora de marketing de Infoempleo. ‘El cambio en la construcción ha sido radical: cada vez hay más gente del sector que busca trabajo, pero menos empresas que ofertan puestos vacantes’, certifica Ana Pascual. ‘Es cierto que ha sido el sector más castigado’, asegura Gómez. En Infojobs, las ofertas de la construcción suponen actualmente sólo un 3,3% del total, frente al 18,5% que constituye el comercial y administrativo. Porque todos los portales coinciden en que los puestos más ofertados pertenecen al ámbito comercial y administrativo, seguido del marketing, las finanzas, la hostelería y el tecnológico. En todos ellos, al menos en internet, no faltan las oportunidades laborales. Trabajos.com, por ejemplo, ha registrado un crecimiento en sus ofertas del 16,5% con respecto al año pasado. El perfil de los candidatos que buscan trabajo a través de Internet tampoco ha experimentado cambios. La mayoría tienen entre 25 y 35 años, con estudios universitarios y que, aunque ya poseen un trabajo, buscan otro con mejores condiciones laborales. El nivel de cualificación se ha ampliado, y hoy es posible encontrar ofertas tanto de director general como de carretillero. “Internet se ha consolidado como el método más eficaz para encontrar empleo”, sentenciaba Gómez. En nuestro análisis trimestral Infojobs.net es precisamente la web de búsqueda de empleo que utilizamos, y contabilizando las ofertas que más se han publicado a lo largo del 2007 podemos corroborar las palabras de Gómez: las ofertas más numerosas son aquellas que pertenecen al sector de comercial y administrativo, así como las relacionadas con el mundo de la informática y las telecomunicaciones. En este último las ofertas crecieron incluso de 14.073 en el primer trimestre a 15.248 en el cuarto. En cambio sí se ha visto un paulatino descenso de las ofertas para el trabajo administrativo, pasando de 10.170 a 6.587 en el mismo período. Finalmente, también se ha resentido ligeramente la sección de Comercial y ventas pasando de gestionar 6.048 ofertas en el primer trimestre a 5.283 en el cuarto. Tabla 15. ocupaciones más ofertadas en Infojobs 1º Trimestre Ocupaciones

2º Trimestre Nº Ocupaciones Ofertas

Administración y 10.170 empresas Tecnología y 14.073 telecomunicaciones Venta y Atención al 6.408 cliente

3º Trimestre Nº Ocupaciones Ofertas

4º Trimestre Nº Ocupaciones Ofertas

Informática y las 15.021 Telecomunicaciones Administración 9.888

Informática y las 14.829 Telecomunicaciones Administración 8.840

Informática y las Telecomunicaciones Administración

Comercial y Ventas

Comercial y ventas

Comercial y ventas

6.131

6.031

Nº Ofertas 15.248 6.587 5.283

Fuente: elaboración propia

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4.2.3 Bolsas de Empleo Por último nos queda analizar las ofertas que a lo largo del año hemos recibido desde las bolsas de empleo de los CAILS y CIES con los que se colabora desde el COS. El número de ofertas es mucho menor que las que se recogen de la prensa escrita o de Internet, pero normalmente son ofertas que se adecuan mejor al perfil de nuestros/as usuarios/as. Como puede verse en el cuadro, los tipos de trabajo que se han ofrecido con más frecuencia en las bolsas de empleo durante este 2007 han sido: teleoperadores, personal de limpieza, dependientes/as de comercio, peón y mozo de almacén, recepcionista, así como diversas categorías de empleados administrativos. Las ocupaciones de teleoperador/a y peón de la industria manufacturera fueron analizados en los informes trimestrales y en el anual del 2006. La ocupación de recepcionista se ha comenzado ya a estudiar para los informes de este año 2008. Tabla 16. Ocupaciones más ofertadas en las Bolsas de Empleo 1º Trimestre Ocupaciones

2º Trimestre Nº Ocupaciones Ofertas

3º Trimestre Nº Ocupaciones Ofertas

4º Trimestre Nº Ocupaciones Ofertas

Nº Ofertas

Empleados administrativos en general

93

Teleoperador/ a

65

100

Teleoperadores/ as

236

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares Otros técnicos en Ciencias Físicas, Químicas e Ingenierías

45

Empleados Administrativos en general Secretarios Administrativos y Asimilados

54

Empleados administrativos en general Dependiente de comercio

61

178

Recepcionistas y puestos de información

48

Peón, mozo de carga y de almacén Dependientes/ as de tienda y comercio en general

40

54

139

Fuente: elaboración propia

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5. OCUPACIONES INVESTIGADAS Las ocupaciones que hemos seleccionado para analizar durante el 2007 son las de Reponedor/ a, Cajera/ o y Electricista. La selección de estas tres ocupaciones se ha debido a que tratan, por un lado, de ocupaciones que hemos visto que mantienen una interesante demanda empresarial por lo que puede ser fácil encontrar un empleo en ellas; y por otro lado, porque los requisitos (formación, experiencia, etc.) necesarios para optar al puesto pueden ser cubiertos sin dificultad por los usuarios y usuarias con perfiles como los del COS. La ocupación de electricista sí necesita de una formación específica para poder desempeñar el trabajo, pero el abanico de especialidades dentro de la ocupación es suficientemente amplio como para que nuestros usuarios y usuarias puedan formarse debidamente y encontrar un empleo acorde a sus expectativas. Para analizar estas ocupaciones se ha ido recogiendo información específica de las ofertas de empleo publicadas tanto en los medios analizados de prensa escrita (El País, Segundamano y Mercado de Trabajo), como en Internet (www.infojobs.net ) y las Bolsas de Empleo colaboradoras con nuestro Centro. El objetivo de este análisis es el de conocer en profundidad los requisitos que se exigen a los candidatos para acceder al puesto, así como las condiciones de trabajo expuestas en la oferta. Las variables seleccionadas para analizar dichas ocupaciones han sido: • • • • • • • • • • • • • • • •

Origen de la oferta (Internet, prensa escrita o bolsa de empleo) Si la oferta se tramita o no a través de una ETT Puesto específico que se ofrece Nombre de la empresa Sector comercial de la empresa Sexo del candidato Edad del candidato Experiencia requerida Formación necesaria para el puesto Si se necesita o no carné de conducir Si es necesario o no disponer de vehículo propio Jornada que se ofrece Horario Duración del contrato que se ofrece Zona de Madrid en la que se realizará el trabajo Otros requisitos de interés

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Con la información obtenida a través de las ofertas analizadas hemos elaborado unas tablas ocupacionales en las que resumimos la información mostrada en las ofertas. Conviene destacar que en las tablas se presenta la información que aparece en las ofertas publicadas tanto en Internet, prensa escrita y bolsas de empleo colaboradoras con el COS y no necesariamente la que el empresario finalmente exige a los candidatos. Sí son en cambio los requisitos iniciales que se piden a través de una oferta y la primera información que sobre un puesto se ofrece. Así, una primera impresión de las tablas nos llama la atención sobre el hecho de que en las secciones referentes a las condiciones del puesto (horario, tipo de contrato, jornada, salario, etc.) es muy habitual que dicha información no aparezca en la oferta. Ocurre lo mismo en cuanto al sexo y edad demandados para la oferta. El que esa información no sea explícita en la oferta no significa que el empresario no la tenga en cuenta. Para aclarar más estos aspectos vamos a analizar los datos recogidos en cada una de las tablas. En este informe anual incorporamos al resumen de las tablas elaboradas en los cuatro informes trimestrales, la información recogida a través de los 80 cuestionarios telefónicos que hemos realizado en el último trimestre del 2007.

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Tabla 17. Electricista

ELECTRICISTA1

FUENTE DE LAS OFERTAS MEDIACIÓN DE ETTS Internet: el 10,63% de las ofertas registradas Sí: 6,93% No: 92,80% Prensa: el 75,10% de las ofertas registradas Bolsas: el 12,30% de las ofertas registradas SECTORES PUESTOS ESPECÍFICOS MÁS OFERTADOS Construcción y edificios: 26,9% Ayudante: 3,58% Taller/ Vehículos: 2,18% Electricista: 33,80% Electrodomésticos: 1,33% Oficial 1ª: 34,80% Central eléctrica y líneas eléctricas: 6,43% Oficial 2ª: 21,08% Industrial: 13,55% Peón: 2,50% Otros: 19,88% Técnico electricista: 3,68% No consta: 29,08% Otros: 8% REQUISITOS DEMANDADOS EXPERIENCIA PREVIA EDAD SEXO Necesaria: 10% Hasta 50 años: Hombre: 0,4% consultadas Imprescindible: 30,38% Mayor de 50: Mujer: ninguno No necesaria: 2,38% Entre 18 y 45 años: Indiferente: 0,20% Se valorará: 5,03% No consta: No consta: 98,38% No consta: 51,85% FORMACIÓN VEHÍCULO PROPIO CARNET DE CONDUCIR FPI: 9,53% Sí: 8,23% Sí: 23,28% FPII: 8,10% No consta: 90,88% No consta: 73,43% No necesaria: 1,05% Se valorará: 3% No consta: 73,58% OTROS REQUISITOS herramientas propias, disponibilidad para viajar, que disponga de toda la documentación en regla en el caso de los trabajadores extranjeros. También es frecuente que pidan que el candidato esté dado de alta como autónomo y que tenga disponibilidad para realizar horas extras. Algo que cada vez es más frecuente encontrar en las ofertas que buscan electricistas es tener conocimientos de electrónica así como de instalación de redes, cableado de televisión e Internet. CONDICIONES DEL PUESTO SALARIO CONTRATO HORARIO JORNADA Inferior a 1 mes: 0,7% Hasta 15.000: 6,01% Completa: 23,02% Intensivo: 0,78% Hasta 3 meses: 2,5% 15.001-20.000: 5,17% Mañana: 2,83% Parcial: 0,3% Hasta 6 meses: 2,5% 20.001-25.000: 2,30% Partido: 14,83% Por horas: 0,1% >25.000: 0,50% Indefinido: 4,3% Turnos rotativos: Otra: ninguna No consta: 84,08% Temporal: 4,3% No consta: 74,23% 2,55% No consta: 82,1% No consta: : 78% ZONA DE TRABAJO Nordeste Metropolitano: 0,70% En toda la Comunidad: 10,83% Sudeste Metropolitano: 0,48% Este Metropolitano: 3,68% Sur Metropolitano: 5,83% Madrid Capital: 13,38% Sudoeste Metropolitano: 1,25% Norte Metropolitano: 1,38% Sierra Sur: 0,02% Oeste Metropolitano: 0,98% No consta: 67,5% Sierra Norte: 0,20% Fuente: elaboración propia 4

Perfil obtenido del análisis de 301 ofertas registradas

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Fuente de las ofertas La prensa escrita es, como lo ha sido todos los trimestres, el medio más adecuado para encontrar trabajo como electricista, pues entre el Segundamano, El País y el Mercado de Trabajo hemos contabilizado el 75,10% de las ofertas registradas a lo largo del año, frente al 10,63% de las que hemos registrado en Internet y el 12,30% en nuestras bolsas de empleo. Por tanto, aquellos usuarios interesados en encontrar trabajo como electricista les animaremos a que comiencen centrando su búsqueda en las ofertas publicadas en los periódicos. Datos extraídos de los cuestionarios sobre el medio que utilizan las empresas para reclutar candidatos: • Prensa escrita: 91,7% de los encuestados • Internet: 33% de los encuestados • Bolsas de empleo: 25% Mediación de ETTs En cambio las ETTs no son un medio especializado en buscar trabajo a electricistas, ya que sólo el 6,93% de las ofertas que hemos registrado estaban anunciadas por una ETT. En el mismo sentido, en los cuestionarios telefónicos realizados, sólo el 8,3% de los encuestados afirmó utilizar las ETTS como medio para reclutar candidatos Sectores La ocupación de electricista tiene muchas especialidades diferentes en distintos sectores, pero de las ofertas que hemos registrado a lo largo del año, el 26,9% eran para trabajos en el sector de la construcción y el 13,5% en el sector de la Industria. Mucho más minoritarias son las ofertas para trabajar en talleres y con vehículos, o en centrales eléctricas. Entre el 19,88% de ‘Otros’, el sector más frecuente fue el de Mantenimiento de edificios. Puestos específicos más ofertados En cuanto a los puestos específicos dentro de la ocupación de electricista, el más demandado es el de Oficial de 1ª, con el 34,8% de las ofertas registradas, seguido de Electricista sin especificar categoría con el 33,8% y Oficial de 2ª con el 21%. En mucha menor cantidad de casos se necesitan Ayudantes, Peones y Técnicos Electricistas.

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Requisitos demandados En las ofertas de trabajo que buscan electricistas es raro encontrar referencia al sexo del candidato. El 98,38% de las ofertas registradas no comentan nada al respecto y sólo un 0,4% de ellas hacían referencia explícita a la categoría “hombre”. No hemos detectado ninguna oferta en la que se busque una mujer electricista, ni tampoco ninguna en que expresamente se diga que el sexo es indiferente. Pero resulta evidente que el motivo de no especificar el sexo es debido fundamentalmente a que al ser una profesión fuertemente masculinizada el anunciante no considera necesario especificar el sexo del candidato pues se presupone que se tratará de un hombre. En los cuestionarios telefónicos hemos comprobado que el 25% de las empresas que hemos consultado sí tienen en cuenta el sexo del candidato/a al puesto, porcentaje que coincide con el de empresas que afirman que no contratarían a mujeres, pues “se trata de un trabajo en el que a menudo se requiere fuerza física” y “porque en las obras de construcción no trabajan mujeres y eso podría ser un problema”. También hay que destacar que el 100% de las empresas consultadas para el cuestionario afirmó tener el 100% de su plantilla compuesta por hombres. Tampoco se hace referencia a la edad, en un 93% de las ofertas consultadas, y en aquellas ofertas que sí especifican sobre la edad, hemos encontrado ancho margen de edades, desde los 18 años de mínima hasta los 55 de máxima. Al igual ha sucedido en los cuestionarios telefónicos, pues el 66,7% de los encuestados afirmó que la edad era un factor indiferente a la hora de decidir si contratar o no a un candidato. Sólo un 16,7% afirmó preferir a menores de 35 años y un 8,3% a menores de 45. En el caso de la experiencia previa necesaria para acceder al puesto, el 30,8% de las ofertas que hemos analizado la considera imprescindible, y un 10% necesaria, siendo la experiencia mínima requerida entre 1 y 2 en la mayoría de los casos. En un 51,85% de los casos no se hace mención a la necesidad o no de disponer de experiencia previa. Completamos esta información con la extraída de los cuestionarios, ya que el 83,3% de los entrevistados afirmó que es necesario tener experiencia, siendo además el 41,7% el que afirmó que esa experiencia debía ser de entre 4 y 5 años. El 23,2% de las ofertas consultadas exige carnet de conducir, pero sólo un 8% pide que tenga vehículo propio. La razón de tener que disponer del carnet se debe principalmente a la necesidad de viajar o de moverse dentro de la Comunidad de Madrid. Tampoco se hace referencia, en el 73,5% de los casos a la formación necesaria, pues suele darse por hecho que se tiene una formación mínima de Formación

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Profesional en Electricidad, ya que tan sólo un 1,4% de las ofertas afirma que no es necesaria formación previa. Efectivamente, el 58,3% de los entrevistados confirmó que se requieren unos estudios mínimos de FPI ó FPII, variando el nivel en función del puesto (Oficial de 1ª, 2ª o 3ª) y en función de la experiencia, pues en muchos casos sí nos dijeron que si se disponía de muchos años de experiencia no era tan exigible que dispusiera además de una titulación. Otros requisitos que hemos podido encontrar en las ofertas analizadas hacen referencia a que el candidato disponga de herramientas propias y tenga disponibilidad para viajar, así como que disponga de toda la documentación en regla en el caso de los trabajadores extranjeros. También es frecuente que pidan que el candidato esté dado de alta como autónomo y que tenga disponibilidad para realizar horas extras. Algo que cada vez es más frecuente encontrar en las ofertas que buscan electricistas es tener conocimientos de electrónica así como de instalación de redes, cableado de televisión e Internet. A parte de estos requisitos, en los cuestionarios hemos detectado también que el 33,3% de los entrevistados pide que se disponga de carnet de instalador. Sobre las condiciones del puesto hemos visto que como es habitual, se ofrece muy poca información al candidato, aunque de todos modos, las ofertas publicadas por las bolsas de empleo suelen ser las más completas, mostrando más información sobre el puesto, seguidas de las que publica Internet, y siendo las de la prensa escrita las que ofrecen menos detalles. Sobre el tipo de contrato, el 82,1% de las ofertas no ofrece ninguna información. En todo caso, el 4,3% ofrecen un contrato indefinido, y el 10% ofrece contrato temporal. A través de los cuestionarios sí hemos podido extraer información más específica que no suele mostrarse en las ofertas: • el 41,7% de los encuestados hace contrato de obra y servicio • otro 41,7% hace primero un contrato temporal de entre 3 y 6 meses y luego indefinido • el 16,7% sólo hace contratos temporales de duración determinada En cuanto al tipo de jornada, el 23% de las ofertas registradas ofrece jornada completa, y en el 74,2% no se hace ninguna referencia a este aspecto. El número de ofertas que buscaban a alguien para trabajar por horas o en media jornada es irrelevante. De hecho, en los cuestionarios realizados, el 100% de las respuestas afirmó tener una jornada completa y partida.

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El cuanto al salario, no hay información al respecto en el 84% de las ofertas, pero entre aquellas que sí aportan algún dato, el 2,3% ofrece entre 20.000€ y 25.000€ brutos anuales, para las ofertas de Oficial de 1ª y Oficial de 2ª. El 6% de las ofertas ofrecen menos de 15.000€ anuales, siendo así para las ofertas de peón y ayudante. Por otro lado estas han sido las respuestas de los entrevistados en lo referente al salario que ofrecen: • el 16,7% se limitó a señalar que ofrecen el salario definido por el Convenio • el 25% pactan el salario directamente con el trabajador en función de la valía y la experiencia • el 33,3% ofrecen hasta 15.000€ a los que luego se suman las posibles dietas y horas extras • el 16,7% ofrece más de 16.000€ (también más dietas y horas extras) Finalmente, analizaremos las zonas de la Comunidad de Madrid en las que más trabajo se ofrece para esta ocupación. Teniendo en cuenta que el 67,5% de las ofertas no comentan nada al respecto, de las restantes, el 10% ofrecen trabajo en toda la Comunidad, y el 13% en Madrid capital. El resto de las ofertas se reparte por el resto de las zonas de la Comunidad, siendo el sur metropolitano el que más trabajo ofrece, con el 5,83% de las ofertas.

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Tabla 18. Tabla Cajero/a

CAJERA/ O1

FUENTE DE LAS OFERTAS Internet: 28,57% Prensa: 54,50% Bolsas: 13,15% PUESTOS ESPECÍFICOS MÁS OERTADOS Cajera/ o: 63,32% Otros: Cajera/ reponedora: 12,52% Cajera dependiente: 6,97%

MEDIACIÓN DE ETTS No: 73,85% Sí: 10,55%

SECTORES Alimentación: 27,5% Grandes superficies: 9,52% Pequeño comercio: 15,42% No consta: 9,47% Otros: 31,9% REQUISITOS DEMANDADOS EXPERIENCIA PREVIA EDAD SEXO No necesaria: 15,17% Mayor de 16: 2,31% Hombre: 2,87% Se requiere: 31,62% Mayor de 18: 6,88% Mujer: 36,12% Se valorará: 6,3% Mayor de 25: 6,40% Indiferente: 21,25% No consta: 40,97% No consta: el 74,72% No consta: 39,2% FORMACIÓN CARNET DE CONDUCIR VEHÍCULO PROPIO Graduado Escolar: 23,92% Sí: 1,75% Sí: 1,5% BUP/ COU: 4,4% Se valorará: 1,92% Se valorará: 1,75% No necesaria: 1,8% No consta: 96,2% No consta: 83,15% No consta: 62,67% OTROS REQUISITOS Tener la documentación en regla en el caso de los trabajadores extranjeros; una clara vocación de atención y servicio al cliente, buena presencia y capacidad para trabajar en equipo. Conocimientos de ofimática a nivel de usuario. CONDICIONES DEL PUESTO CONTRATO HORARIO JORNADA SALARIO Hasta 1 mes: no Completa: 40,02% Fines de semana: 2% Menos de 15.000: 2% relevante Mañana: 3,22% Parcial: 10,10% Hasta 15.000: 22,27% Hasta 3 meses: 4,52% 15.001-20.000: 4,81% Partido: 12,47% Otra: 1,7% Hasta 6 meses: 2,87% 20.001-25.000: 0,27% No consta: 47,22% Tarde: 2,82% Más de 1 año: ninguno >25.000: ninguno Turnos rotativos: Indefinido: 17% 11,32% No consta: 69,65% Temporal: 5,75% No consta: 62% No consta: 67,25% ZONA DE TRABAJO Nordeste Metropolitano: 1,15% En toda la Comunidad: 3,45% Sudeste Metropolitano: 0,3% Este Metropolitano: 3,80% Sur Metropolitano: 7,95% Madrid Capital: 41,75% Sudoeste Metropolitano: 0,57% Norte Metropolitano: 7,52% No consta: 11,37% Oeste Metropolitano: 6,92% Sierra Norte: 1,75% Fuente: elaboración propia

5

Perfil obtenido del análisis de 83 ofertas registradas

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Fuente de las ofertas El principal medio en el que se publican las ofertas para el puesto de cajera/ o es también la prensa escrita, con un 54,5% de las ofertas registradas, aunque a diferencia del caso de electricista, le sigue en número de ofertas las publicadas en Internet con un 28,7%, y ha sido en las bolsas de empleo donde menos ofertas para este puesto hemos encontrado (tan solo el 13,15%). Estos datos se diferencian en algunos aspectos con los extraídos de los cuestionarios. Primero hay que destacar que hay un 31% de empresas contactadas que busca sus candidaturas a través de una base de datos de elaboración propia que realizan a través de los currículos que les llegan directamente de personas interesadas en trabajar con ellos, y que rara vez necesitan, por tanto, publicar una oferta en otro medio. Estas empresas suelen ser grandes almacenes o hipermercados. Aquellas empresas que sí publican ofertas lo hacen, según los cuestionarios, un 18,2% de ellas en Internet; un 13,6% en prensa escrita; un 13,3% a través del boca a boca. Mediación de ETTs Tampoco hemos encontrado muchos casos en los que de forma explícita el trabajo sea gestionado a través de una ETT, aunque sí han sido más numerosas que las de electricista: el 10,55% de las ofertas registradas. En los cuestionarios, sólo el 9,1% afirmó utilizar ETTS para la contratación de personal de caja. Sectores La mayoría de las ofertas registradas a lo largo del año se referían a puestos en el sector de Alimentación (27,5%). La mayoría de las ofertas en este sector son para pequeños supermercados, ya que las grandes superficies buscan a sus empleados a través de sus propias bases de datos hechas con las autocandidaturas de personas que llevan sus currículos. Otro sector en el que también se encuentran ofertas para trabajar como cajera es en el sector de la hostelería, aunque en estos casos las funciones se amplían con las de camarero/a. Puestos específicos más demandados A diferencia de la ocupación de electricista, la de cajera/ o no presenta apenas variaciones en el puesto específico, aunque sí hemos encontrado un 12,52% de las ofertas registradas que buscaban una persona que ejerciera las funciones de cajero/a y reponedor/a, y un 7% de cajera y dependiente de comercio.

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Requisitos demandados Sexo. Al tratarse ésta de una ocupación muy feminizada, en el 36% de las ofertas se hace referencia a que se necesita una mujer para el puesto. En el 21,25% de los casos el sexo es indiferente, y en el 39,2% no se hace ninguna referencia al respecto. Tan sólo en el 2,87% se busca a un hombre, y generalmente es en aquellas ofertas en las que se pide que se ejerzan también funciones de reponedor para artículos en los que se requiera el uso de fuerza física. A través de los cuestionarios hemos completado esta información. El 27,3% de las empresas consultadas sí tiene en cuenta el sexo del/ la demandante de empleo, prefiriendo mujeres por tradición. De hecho, el 63,6% de las empresas consultadas tienen mayoría de mujeres para este puesto, y un 27,5% mantienen un equilibrio entre hombre y mujer. En lo que se refiere a la edad, el 75% no hace referencia a este punto. Un 2,3% piden personas que sean mayores de 16 años; un 6,8% que sean mayores de 18, y un 6,4% mayores de 25. No hemos detectado ofertas que amplíen la franja de edad específicamente a personas de más de 45 años. De hecho, a través de los cuestionarios hemos podido comprobar que el 45,5% de los entrevistados prefiere contratar a personas que no sean mayores de 35 años y el 13,6% amplía la franja de edad hasta los 45. Un 22,7% afirma también que la edad es un dato indiferente. Por otro lado, un 31,6% de las ofertas pide experiencia previa (alrededor de un año), aunque no hemos encontrado ninguna que se refiera a este aspecto como un requisito imprescindible. De hecho, en un 15,1% de las ofertas dice explícitamente que la experiencia no es necesaria. En el 40,9% de los casos no se dice nada al respecto. En los cuestionarios hemos visto que el 31,8% de los encuestados (el mismo porcentaje que el calculado a través del análisis de las ofertas registradas) exige cierta experiencia previa, mientras que 54,5% no considera que sea necesaria. Es un dato valorado pero no determinante para el 13,6% de los encuestados. Al no haber formación específica para esta ocupación el 62,6% de las ofertas no hacen referencia a la formación mínima, y el 23,9% exige sólo el Graduado Escolar. En los cuestionarios que hemos realizado esta cifra sube hasta el 36,4%, mientras que un 54,5% afirma que no son necesarios estudios mínimos. Como otros requisitos, la mayoría de las ofertas, a parte de hacer referencia a la necesidad de tener toda la documentación en regla en el caso de los trabajadores extranjeros, se pone especial relevancia al hecho de que la persona muestra una clara vocación de atención y servicio al cliente, a parte de capacidad para el trabajo en equipo y buena presencia. También se piden conocimientos básicos de ofimática a nivel de usuario cada vez más frecuentemente.

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Condiciones del puesto El 40% de las ofertas registradas ofrecen un trabajo a jornada completa, con turnos o bien partidos o rotativos para cubrir toda la jornada comercial de lunes a sábados, y desde la ampliación de horario de los comercios, también los domingos, En el 47,2% de las ofertas no consta ninguna referencia al tipo de jornada. Según los cuestionarios, el 54,2% ofrece una jornada partida coincidente con el horario de comercio. Por otro lado, el 17% de las ofertas ofrece contrato indefinido, y más del 13% contrato temporal, normalmente inferiores a 6 meses, aunque con posibilidad de ampliar a indefinido. Este dato no consta en el 62,6% de las ofertas registradas. Estos porcentajes se incrementan en el caso de los cuestionarios telefónicos: • el 45,5% de los encuestados afirma realizar directamente contratos indefinidos • el 22,7% hace primero contrato temporal y luego indefinido • el 22,7% hace sólo contratos temporales pues tienen plantillas con mucha rotación Tampoco hemos encontrado muchas referencias al salario, pues en el 69,6% de los casos no se publica este dato, aunque el 22,2% de los casos observados ofrecen un sueldo inferior a los 15.000€ brutos anuales. Estos datos se especifican más con los cuestionarios: • el 36,4% pagan hasta 14.000€ • el 18,3% lo hacen según el Convenio • el 18,2% pagan hasta 10.000€ Zona de trabajo Finalmente, el 41,7% de las ofertas son para trabajar en Madrid capital, y las demás se distribuyen fundamentalmente entre el norte, sur y oeste metropolitanos.

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Tabla 19. Reponedor/a

REPONEDOR/ A1 FUENTE DE LAS OFERTAS MEDIACIÓN DE ETTS NO: 81,62% Internet: 44,35% SÍ: 14,57% Prensa: 35,55% Bolsas: 14,22% PUESTOS ESPECÍFICOS MÁS OFERTADOS SECTORES Alimentación: 35,42% Reponedor: 58,12% Máquinas expendedoras: 16,52% Otros puestos: reponedor-mozo de almacén y Pequeño comercio: 1,27% reponedor de ruta: 41,88 No consta: 18,6% Otros: 21,87% REQUISITOS DEMANDADOS EXPERIENCIA PREVIA EDAD SEXO Necesaria: 15,2% Hasta 23 años: 4,67% Hombre: 8,25% No necesaria: 30,1% Menores de 30: 1,9% Mujer: 3,97% Se valorará: 6,95% Mayores de 30: 3,22% Indiferente: 11,92% No consta: 46,62% Mayores de 18 años: 9,2% No consta: 71,05% No consta: 66,77% Otras edades: 6,75% FORMACIÓN VEHÍCULO PROPIO CARNET DE CONDUCIR Graduado Escolar: Sí: 9,1% Sí: 31,15% 29,32% Se valorará: 3,22% Se valorará: 1,92% No necesaria: 1,45% No consta: 85,9% No consta: 64,65% Sin estudios: 10,5% No consta: 46,82% OTROS REQUISITOS Documentación en regla en el caso de las personas inmigrantes, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y ganas de trabajar, responsabilidad y flexibilidad horaria, buena presencia y experiencia en el manejo del retráctil CONDICIONES DEL PUESTO SALARIO CONTRATO HORARIO JORNADA Hasta 6.000: 9,18% Inferior a 1 mes: 1,7% Completa: 43,52% Intensivo: 3,05% 6.001-10.000: 10,43% Hasta 1 mes: 2% Mañana: 15,65% Parcial: 17,1% >10.000: 22,35% Hasta 3 meses: 5,7% Por horas: ninguna Partido: 12,5% No consta: 56,83% Hasta 6 meses: 5,68% Tarde: 5% Otra: 6,8% Más de 1 año: ninguno Turnos rotativos: No consta: 35,5% Indefinido: 13,3% 10,3% No consta: 53,27% No consta: 52,65% ZONA DE TRABAJO Nordeste Metropolitano: 0,45% En toda la Comunidad: 7,6% Sudeste Metropolitano: 0,38% Este Metropolitano: 5,3% Sur Metropolitano: 16,1% Madrid Capital: 35,08% Sudoeste Metropolitano: 1,28% Norte Metropolitano: 7,75% No consta: 4,55% Oeste Metropolitano: 6,43% Sierra Norte: 2,38% Fuente: elaboración propia

6

Perfil obtenido del análisis de 56 ofertas registradas

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Fuente de las ofertas Esta es la única de las tres ocupaciones que estamos analizando para la que hemos encontrado una mayoría de ofertas publicadas en Internet, con un 44,3% de las que hemos registrado a lo largo del año. Es un puesto dirigido a población más joven que, por su edad, utiliza Internet habitualmente como instrumento de ocio, por lo que es fácil que lo utilice también como herramienta de búsqueda de empleo. El 35,5% de las ofertas registradas las hemos encontrado en la prensa escrita y sólo el 14,2% de las ofertas las encontramos en las bolsas. Efectivamente, en el mismo sentido hemos extraído las respuestas de las personas entrevistadas telefónicamente: • • • • •

el 27,8% busca a sus candidatos a través de Internet también el 27,8% lo hace a través de su propia base de datos el 11,1% utiliza la prensa escrita el 11,1% lo hace a través de conocidos (boca a boca) el resto de respuestas se reparten entre bolsas de empleo y ETTS, principalmente

Mediación de ETTs Aunque la mayoría de las ofertas que hemos registrado (81,6%) no corresponden a ETTs, esta es la ocupación en la que más ofertas publicadas hemos visto que sean gestionadas a través de una Empresa de Trabajo Temporal: 14,5%. En cambio, menos del 10% de las empresas consultadas telefónicamente ha afirmado contratar personal a través de ETTS. Sectores El sector que más reponedores necesita contratar es el de alimentación, con un 35,4% de las ofertas que hemos registrado, aunque también hemos encontrado un número relevante de ofertas (16,5%) para reponedores de máquinas expendedoras, distribuidas en distintos establecimientos, lo cual explica que también un número elevado de ofertas, el 31,15%, exija tener carnet de conducir y un 9,1% que la persona disponga de vehículo propio. Requisitos demandados El 71% de las ofertas registradas no hacen referencia al sexo necesario para cubrir el puesto, aunque en un 8,25% se pedía un hombre y sólo un 3,97% solicitaba una mujer. Según los cuestionarios que hemos realizado, un 22,2% de las empresas consultadas sí tiene en cuenta el sexo de la persona a contratar, prefiriendo en estos casos hombres, alegando que tiene que levantarse mucho peso y es necesaria fuerza física.

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Al mismo tiempo, el 50% de las empresas consultadas ha afirmado que tienen mayoría de hombres en plantilla para este puesto; el 16,7% tiene mayoría mujer; el 33,3% tienen un equilibrio entre ambos sexos. En cuanto a la edad, casi el 10% de las ofertas limita el máximo de edad a 30 años, y el 66,7% no hace referencia alguna a este aspecto. De las tres ocupaciones analizadas durante este año, ésta es la que se adecua más a personas más jóvenes, pues no se suele exigir experiencia previa (un 15,2% especifica que no es necesaria experiencia previa) ni formación de ningún tipo (un 29,3% de las ofertas que hemos registrado pide únicamente el Graduado Escolar). Según los cuestionarios: • el 38,9% de los entrevistados prefiere contratar a personas menores de 35 años • el 16,7% a menores de 25 años • también el 16,7% contrataría a personas de hasta 45 años • sólo el 5,6% contrataría a personas de hasta 55 años En cuanto a la experiencia, el 88% de las personas que hemos entrevistado afirma que no es necesario disponer de experiencia previa. Del mismo modo, el 72,2% afirma que no son necesarios unos estudios mínimos, mientras que el 27,8% pide que al menos tengan el graduado Escolar o la ESO. Otros requisitos Las ofertas para esta ocupación no son tan exigentes a la hora de pedir otros requisitos, como para el trabajo de electricista, y cuando lo hacen se refieren fundamentalmente a que se tenga la documentación en regla en el caso de los extranjeros y disponibilidad para trabajar con turnos rotativos. Cuando la oferta se refiere a ejercer también funciones de mozo de almacén se suele pedir que el candidato tenga experiencia en el manejo del retráctil. Condiciones del puesto De las tres ocupaciones que estamos analizando durante este año, esta es la que en más ocasiones ofrece un trabajo a jornada parcial (un 17,1% de las ofertas que hemos registrado), así como horario por turnos rotativos (el 10,3%). En los cuestionarios, el 22,2% de los encuestados dice ofrecer jornada completa partida, el 16,7% completa intensiva, y el mismo porcentaje ofrece jornada completa pero por turnos rotativos. El 11,1% ofrece jornada parcial. Del mismo modo es la ocupación en la que se encuentra más temporalidad en los contratos, tanto de menos de 1 mes, como de un máximo de 3 o 6 meses; sólo el 13,3% ofrece un contrato indefinido.

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En cambio en los cuestionarios hemos encontrado un porcentaje mucho mayor de empresas que ofrecen un contrato indefinido: el 50%. El 27,8% ofrecen un contrato temporal de duración determinada. En cuanto al salario, es también el más bajo, aunque en este aspecto hay que tener también en cuenta que muchos de los puestos ofertados lo son para trabajar sólo en media jornada, lo que supone una reducción lógica del salario. El 10,43% de las ofertas ofrece entre 6.000 y 10.000€, y un 9,1% menos de 6.000€ brutos al año. Los cuestionarios nos han dado las siguientes cifras: • • • •

el el el el

38,9% 27,8% 16,7% 11,1%

paga hasta 14.000€ lo hace según el Convenio paga menos de 12.000€ de los entrevistaron no respondieron a la pregunta

Zona de trabajo Las zonas de trabajo más comunes son, al igual que para el puesto de cajero/a, Madrid Capital, con un 35% de las ofertas registradas, y el Sur metropolitano, con un 16,1%. El resto de las ofertas registradas se reparten entre norte y el oeste metropolitano, y un 7,6% ofrecen puestos en toda la comunidad de Madrid.

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B. LAS PERSONAS EXDROGODEPENDIENTES ANTE EL MERCADO DE TRABAJO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

1. PERFIL DE LOS /LAS USUARIOS/AS DEL COS Para elaborar el siguiente perfil hemos tenido en cuenta los Programas de Orientación y los Equipos Volantes, no incluyendo por lo tanto, los usuarios/as que acudieron solo a Asesoría Jurídica. En total hemos atendido a 436 personas, cifra similar a la del año anterior. A continuación, exponemos los datos del perfil de las personas que acuden a este servicio y que nos han parecido más relevantes para este informe:

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• Edad Tabla 20. Edad de los/las usuarios/as 2006 y 2007 Tramos de edad en años

2006

%

2007

%

Menos de 25

33

7.65%

40

9.1%

Entre 25 y 45

336

77.9%

334

76.6%

62

14.3%

62

14.2%

431

100%

436

100%

Más de 45 Total Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 1. Edad de los usuarios. Orientación

14%

9%

76%

Menos de 25 Entre 25 y 45 M‡s de 45

Fuente: Memoria 2007 COS

Como se observa en el gráfico, la mayoría de los usuarios y usuarias del Centro se sitúan en el tramo de edad de 25 a 45 años, tramo en el que encontramos más del 78% de las personas atendidas en el 2007, un dato casi invariable respecto a otros años. Dentro de las personas de 25 a 45, el tramo con más usuarios/as es el de 36 a 40, con casi el 34% de los usuarios, igual que en años anteriores

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Tabla 21. Edad de los/las usuarios/as del CO

Entre 25 y 45 años De 26 a 30 De 31 a 35 De 36 a 40 De 41 a 45 Total

2006 49 91 114 82 336

% 15.58% 27.08% 33.9% 24.4% 100%

2007 51 82 114 87 334

% 15.2% 24.5% 34.1% 26.04% 100%

Fuente: Memoria 2007 COS

• Sexo Siguiendo la misma tendencia que años anteriores, la población atendida en el COS es principalmente masculina, incluso con un leve aumento respecto al 2006. El porcentaje de hombre es algo más del 75% y el de mujeres algo menos del 25%. Tabla 22. Sexo de los/las usuarios/as

SEXO

2006

%

2007

%

Femenino

116

26.9%

105

24.08%

Masculino

315

73.08%

331

75.9%

Total

431

100%

436

100%

Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 2. Sexo de los/as usuarios/as. Orientación

24%

76%

Femenino Masculino

Fuente: Memoria 2007 COS

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• Nacionalidad Mayoritariamente la población atendida es de nacionalidad española. Se han atendido 20 personas que procedentes de otros países, lo que significa solo el 4.5% de los atendidos/as, porcentaje que casi se duplica en del 2006. Tabla 23. Nacionalidad usuarios/as 2006-2007

Nacionalidad Española Otra Total

2006 420 11 431

% 97.44 2.55 100

2007 416 20 436

% 95.4 4.5 100

Fuente: Memoria 2007 COS

• Estancias en prisión Tabla 24. Estancias en prisión usuarios/as 2006-2007

Situación

%

2007

%

289

67

294

67.4

Tercer Grado

2

0.4

11

2.5

Libertad Provisional

9

2.08

9

2.06

Libertad Condicional

17

3.9

31

7.1

Libertad Definitiva

114

26.45

91

20.8

Total

431

100

436

100

Ninguna

2006

Fuente: Memoria 2007 COS

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Gráfico 3. estancia en prisión usuarios. Orientación 21% 7%

2%

3%

Ninguna Tercer Grado Libertad Provisional Libertad Condicional Libertad Definitiva

67%

Fuente: Memoria 2007 COS

Como se observa en la tabla anterior, casi un 33% de las personas atendidas en el COS durante este año tienen antecedentes penales. Al 67% que no ha estado nunca en prisión hemos de sumarle el 20.8% que ya tiene libertad definitiva. La mayoría de la gente que ha estado en prisión ha estado menos de un año. Destaca que 19 personas hayan estado más de 10 años.

Tabla 25. Tiempo en prisión de los usuarios. Orientación

Tiempo en Prisión Hasta un año De 1 a 5 años De 5 a 10 años Más de 10 años Ningún ingreso

Número de Usuarios/as 60 43 22 17 294

Fuente: Memoria 2007 COS

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• Tipo de tratamiento Tabla 26. Tipo de tratamiento 2006-2007

Tipo de Tratamiento

2006

%

2007

%

PMM

217

50.34

201

46.3

PLD

213

49.4

234

53.21

1

0.2

1

0.4

431

100

436

100

OTRO(*) Total Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 4. tipo de tratamiento 2007. Usuarios/as de Orientación

0% PMM PLD OTRO(*)

54%

46%

Fuente: Memoria 2007 COS

Por primera vez en los años de funcionamiento del COS, los usuarios en Programa Libre de Drogas superan a los usuarios/as en Programa de Mantenimiento por Metadona. Recordemos que en el año 2001, primer año completo de funcionamiento del COS, las personas en tratamiento con metadona era de más del 60%. Hay una persona en tratamiento con subutex. Si nos fijamos en las personas que continúan en el programa pero que se inscribieron en años anteriores, observamos que 98 de los 174 usuarios/as que permanecían de otros años (lo que supone un 56.3%) están en Programa de

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Tratamiento por Metadona. Este porcentaje es bastante más alto que el que nos encontramos entre los inscritos durante el 2007, que según la tabla de arriba era de 46.3%. Es decir, las personas que permanecen más tiempo en el programa, y que podemos imaginar que tienen más dificultades de incorporarse al mercado de trabajo o de mantenerse en él, son en su mayoría personas en tratamiento con metadona. Aunque si comparamos estos datos con los del año anterior, vemos que el porcentaje de usuarios en Programa de Mantenimiento con Metadona que permanecen en el programa es menor este año que el pasado. Tabla 27. Usuarios Orientación inscritos en años anteriores Tipo de Tratamient o PMM PLD OTRO(*) Total

Atendidos en 2007. Inscritos en años anteriores 98 75 1 174

% 56.3 43.1 0.6 100

Atendidos en 2006. Inscritos en años anteriores 117 62 0 179

% 65.36 34.6 0 100

Fuente: Memoria 2007 COS

• Sustancia principal de consumo Tabla 28. Sustancia principal de consumo

Sustancia Principal Alcohol Cannabis Cocaína Heroína Otros No consta TOTAL

Nº de Usuarios/as 25 15 152 188 3 53 436

% 5.7 3.4 34.8 43.1 0.6 12.1 100

Fuente: Memoria 2007 COS

La principal sustancia de consumo (por la que están en tratamiento, según la información de los usuarios) es mayoritariamente la heroína, seguida por la cocaína. Entre las dos suman casi el 80%. Hablamos de sustancia principal, ya que hay muchos usuarios/as que son policonsumidores.

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Es importante resaltar que el consumo de cocaína sigue en aumento, aunque este año el porcentaje de consumo de cocaína como primera sustancia es de 34.8%, porcentaje un poco más bajo que el año anterior, que era del 37.2%.

• Duración del tratamiento Observamos que la tendencia es inversa: las personas en tratamiento por metadona tienden a permanecer más tiempo en tratamiento terapéutico; el número de personas en tratamiento libre de drogas disminuye al aumentar el tiempo en tratamiento en la Red Asistencial. Tabla 29. Duración del tratamiento

PLD

Nº Usuarios/a s

Desconocida

18

Desconocida

9

2 o más años

35

2 o más años

106

De 1 a 2 años

40

De 1 a 2 años

31

Menos 1 año

141

Menos 1 año

55

TOTAL

234

PMM

TOTAL

Nº Usuarios/as

201

Fuente: Memoria 2007 COS

En cuanto a las personas atendidas de otros años se observa igualmente que la mayoría de las personas de PMM han permanecido durante más de dos años en tratamiento y las personas en PLD menos de 1 año en tratamiento.

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Tabla 30. Usuarios atendidos en el 2007 inscritos en años anteriores

PLD

Nº Usuarios/as

PMM

Nº Usuarios/as

Desconocida

7

Desconocida

8

2 o más años

5

2 o más años

54

De 1 a 2 años

15

De 1 a 2 años

19

Menos 1 año

48

Menos 1 año

17

TOTAL

75

TOTAL

98

Fuente: Memoria 2007 COS

• Minusvalías Sólo un 17,5% de personas que han acudido en 2007 al COS tienen algún tipo de minusvalía, y en este caso, la mayoría padecen la enfermedad del VIH (el 40% de ellos). Le sigue el porcentaje de algún tipo de minusvalía la física, con un 32,8%, la cual ha subido 4 puntos porcentuales desde el año pasado. También es frecuente encontrar usuarios con minusvalía debida a algún trastorno de tipo psiquiátrico, aunque estos han bajado en un punto en relación al 2006. Tabla 31. Usuarios con o sin minusvalía

Minusvalía NO SÍ Total

2006 362 69 431

% 83.9 16.01 100

2007 360 76 436

% 82,5 17,5 100

Fuente: Memoria 2007 COS

Programa Operativo FSE de la Comunidad de Madrid, 2007-2013

69

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Tabla 32. Tipo de minusvalía

Tipología

2006

%

2007

%

Física

20

28.9

25

32,8

Psiquiátrica

14

20.28

15

19,6

3

4.3

5

6,5

VIH

32

46.37

31

40.7

Total

69

100

76

100

Sensorial

Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 5. Tipo minusvalía

33%

41%

F’sica Sensorial Psiqui‡trica VIH 7% 19%

Fuente: Memoria 2007 COS

• Formación académica Destaca que sigue habiendo más de un 30% de personas sin estudios (incluimos aquí a las personas sin ningún tipo de estudio y personas con certificado de escolaridad). Si le sumamos el 45% de estudios primarios llegamos a la conclusión de que un tercio de la población atendida tiene estudios básicos. Por lo demás, los porcentajes son similares al año anterior.

70

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Tabla 33. Nivel de estudios de los/as usuarios/as 2006-2007

Tipología

2006

Sin estudios

128

29.6

133

30,5

EGB/Graduado Escolar/ESO

200

46.4

197

45,1

BUP/COU

39

9

44

10

FP I y II

49

11.3

48

11

Universitarios

15

3.4

13

2,9

0

0

1

0,2

431

100

436

100

No consta Total

%

2007

%

Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 6. Titulación académica de los usuarios

11% 10%

30% 3%

Sin estudios EGB/Graduado Escolar/ESO BUP/COU FP I y II 45%

Universitarios

Fuente: Memoria 2007 COS

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• Situación laboral de entrada La mayoría de las personas que acuden al COS se encuentran en desempleo. Solo un 7,3% se encuentran ocupados/as y acuden para mejorar su empleo. Hay un 8% de baja laboral y 9% de personas que no han trabajado nunca. De las 365 personas desempleadas, 246 se hallan inscritas en su oficina de empleo (un 67,3%). Las restantes ni siquiera han iniciado ese trámite básico para la búsqueda de empleo. Tabla 34. Situación laboral de los/las usuarios/as 2006-2007

Situación laboral

2006

%

2007

%

30

6.9

32

7,3

360

83.5

365

83,7

1er empleo

8

1.8

9

2

Baja laboral

33

7.6

35

8

Total

431

100

436

100

Ocupados Desempleados

Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 7. Situación laboral de los/as usuarios/as 2007

2%

8%

7%

84% Ocupados 1er empleo

Desempleados Baja laboral

Fuente: Memoria 2007 COS

72

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• Tiempo en desempleo Casi la mitad de las personas desempleadas llevan menos de 1 año sin trabajar (un 47,6%), sin embargo también destaca que un 37,2% lleva más de dos años en desempleo. Ese porcentaje es 7 puntos superior al año anterior. Un 15% lleva entre uno y dos años desempleado. En el 2007 han aumentado las personas que llevan más de dos años en desempleo y han disminuido las personas que llevan menos de 1 año. Tabla 35. Tiempo que los/as usuarios/as han estado sin trabajar 20062007

TIEMPO SIN TRABAJAR

2006

%

2007

%

107

29.7

136

37,2

64

17.7

55

15

Menos de 1 año

189

52.5

TOTAL

360

100

Más de dos años De 1 a 2 años

174 365

47,6 100

Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 8. Tiempo que han estado los/as usuarios/as sin trabajar 2007

37% 48% M‡s de dos a–os De 1 a 2 a–os Menos de 1 a–o

15%

Fuente: Memoria 2007 COS

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73

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Experiencia previa Al igual que otros años, la mayoría de los/as usuarios/as del centro cuentan con algo de experiencia previa. Sólo un 0,4% de los usuarios acuden al centro sin ninguna experiencia previa. Un 33,4% tiene menos de dos años de experiencia, teniendo en cuenta que la mayor parte de ellos se sitúan entre los 25 y los 45 años de edad, el hecho de tener tan poco experiencia laboral les sitúa en un colectivo con grandes dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Un 66% de las personas que han pasado por el programa tenía más de dos años de experiencia laboral previa, y tan solo el 0.4% de las personas atendidas no había trabajado nunca. Tabla 36. Experiencia laboral de los/as usuarios/as 2006-2007 Experiencia

2006

%

2005

%

Sin Experiencia

3

0.6

2

0,4

Menos de 6 meses

74

17.16

75

17,2

De 6 meses a 1 año

34

7.8

28

6,4

De 1 a 2 años

51

11.8

43

9,8

Más de 2 años

269

62.4

288

66

Fuente: Memoria 2007 COS

Gráfico 9. Experiencia laboral de los/as usuarios/as 2007

1%

17%

7%

10%

Sin Experiencia Menos de 6 meses De 6 meses a 1 a–o De 1 a 2 a–os M‡s de 2 a–os

66%

Fuente: Memoria 2007 COS

74

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2. EL MERCADO LABORAL ANTE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS EXDROGODEPENDIENTES La comprensión de los fenómenos complejos requiere un gran esfuerzo. Generalmente, este proceso de comprensión implica que las personas pongan en marcha procesos cognitivos y emocionales para integrar un gran volumen de información y configurar una respuesta individual. Frente a esta complejidad, las personas a menudo tienden a poner en marcha mecanismos de economía cognitiva que faciliten la toma de decisiones. Uno de estos mecanismos económicos es la adopción de estereotipos: patrón de creencias compartidas o propias de una comunidad que permiten dar respuestas rápidas a fenómenos que, de otro modo, requerirían un largo y complejo mecanismo de elaboración. Los estereotipos sirven así para definir a las personas que nos rodean y para hacernos una idea predeterminada de quiénes son, cómo son, y cuál debe ser nuestra actitud hacia ellas. Están compuestos por un cuerpo de creencias a menudo inexactas o incompletas, aunque es posible que presenten una base realista o fondo de verdad. Son extremadamente resistentes al cambio: su estructura simple y fija contribuye, cuando los hechos los desmienten, a censurar los hechos o distorsionarlos. Sólo cuando un nuevo estereotipo ofrece una mayor simplicidad y una mayor funcionalidad puede producirse un cambio en los estereotipos. Aunque es cierto que el estereotipo de drogodependiente sigue estando asociado a la figura del consumidor habitual de sustancias ilegales, frente al esporádico o de fines de semana, y frente al consumidor habitual de tabaco o alcohol, también hay que constatar que la aceptación social de determinadas drogas hace que debamos hablar no tanto de la dicotomía legalidad/ilegalidad como de drogas sociales/drogas no sociales. En el estudio “Sensibilidad del mercado laboral ante las personas en tratamiento por drogodependencias”7, se constata que el tipo de sustancia y el grado de adicción contribuyen significativamente en la aceptación del consumidor: drogas sociales que incluso son compatibles con una actividad laboral normalizada (alcohol y cocaína), y la heroína, entendida como droga no social, que genera un gran rechazo: “El que le pega a la coca, vamos, se lleva con todos de puta madre”8 “Si te metes ya en drogas de gente que se pique y tal...esa gente se excluyen directamente. Se acepta más un exdrogodependiente de cocaína que de caballo, eso está claro”9. 7

Red Araña, 2008. Financiado por la Delegación del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas.

8

Grupo de discusión con empresarios en Madrid y en Valencia para el estudio “Sensibilidad del mercado laboral ante las personas en tratamiento por drogodependencias. Red Araña 2008.

9

Ídem

Programa Operativo FSE de la Comunidad de Madrid, 2007-2013

75

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Siguiendo este mismo estudio, el hecho de ser exdrogodependiente o exrecluso marca a la persona negativamente y provoca desconfianza en los empresarios, debido sobre todo a que éstos desconfían de la recuperación total de la adicción, de que la persona tenga una suficiente capacitación profesional y habilidades sociales para el trabajo en una empresa: “Es gente que no puede convivir en la empresa, además se les nota enseguida, es gente que tiene un absentismo bestial y al final dejan la compañía ellos mismos”10. Todo esto conlleva que ante igualdad de condiciones con otro candidato, la práctica empresarial común sería la de no contratar a la persona en tratamiento por drogodependencias: “Entre cualquier otro colectivo y un exdrogodependiente o un exrecluso, parece que inconscientemente tiras por el otro colectivo, por el miedo interno, porque no te vaya a funcionar, porque vaya a haber abandono, bajas....siguen siendo todo prejuicios porque igual luego es todo lo contrario pero, ante la duda, digamos que te quedas un poco con el miedo ¿no?”11 Podemos decir entonces que las mayores posibilidades de contratación de personas en tratamiento por drogodependencias las tendrán aquellas que podemos denominar “drogodependientes ocultos”, definidos por carecer de secuelas que pueden denotar su pasado consumidor, y responden a un perfil de persona joven, y en apariencia con una vida social y laboral más normalizada que la del “heroinómano de los ochenta”, ya que es ésta la imagen de drogodependiente que prevalece dentro del ámbito laboral, aunque en el ámbito social se haya aceptado que como drogodependiente se pueden entender muchas cosas y que el colectivo incluye a personas con muy diversas características. “Las secuelas físicas siguen estando durante mucho tiempo...el tío se ha rehabilitado, tú le ves delgado...físicamente se nota. A lo mejor te ha pasado que te envíe el INEM gente que la ves temblando y dices ¿este de dónde ha salido?”12. Desde el Observatorio Ocupacional hemos llevado a cabo una encuesta telefónica a 80 empresarios seleccionados de forma aleatoria para que nos respondieran si contratarían o no a personas de distintos colectivos con mayores dificultades para entrar en el mercado laboral.

10

Ídem

11

Ídem

12

Grupo de discusión con empresarios en Madrid y en Valencia para el estudio “Sensibilidad del mercado laboral ante las personas en tratamiento por drogodependencias. Red Araña 2008.

76

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Los colectivos sobre los que les preguntamos su intención de contratación fueron: • • • • • • • • • • •

jóvenes menores de 25 años mujeres mujeres víctimas de violencia de género gitanos inmigrantes personas con discapacidad física personas con discapacidad psíquica reclusos en tercer grado personas en tratamiento por drogodependencias mayores de 45 años enfermos mentales

Tabla 37. Posibilidades de ser contratados por empresarios de cada una de las ocupaciones investigadas

REPONEDOR/ A

CAJERO/ A

ELECTRICISTA

JîVENES

MUJERES

VêCTIMAS VIOLENCIA DE GƒNERO

GITANOS

INMIGRANTES

DISCAPACIT. FêSICOS

DISCPACIT. PSêQUICOS

RECLUSOS

EXDROGODEP

MAYORES 45

ENFERMOS MENTALES

Sê: 100%

Sê: 75%

Sê: 75%

Sê: 66,7%

Sê: 100%

Sê: 41,7%

Sê: 41,7%

Sê: 58,3%

Sê: 66,7%

Sê: 100%

Sê: 50%

NO: 0%

NO: 25%

NO: 25%

NO: 16,7%

NO: 0%

NO: 41,7%:

NO: 33,3%

NO: 25%

NO: 25%

NO: 0%

NO: 8,3%

NS/NC: 0%

NS/NC: 0%

NS/NC: 0%

NS/NC: 16,7% NS/NC: 0%

NS/NC: 16,7%

NS/NC: 25%

NS/NC: 16,7%

NS/NC: 8,3%

NS/NC: 0%

NS/NC: 41,7%

Sê: 95,5%

Sê: 90,9%

Sê: 90,0%

Sê: 63,6%

Sê: 86,4%

Sê: 77,3%

Sê: 50%

Sê: 45,5%

Sê: 40,9%

Sê: 68,2%

Sê: 27,3%

NO: 4,5%

NO: 4,5%

NO: 0%

NO: 13,6%

NO: 4,5%

NO: 9,1%

NO: 31,8%

NO: 36,4%

NO: 40,9%

NO: 13,6%

NO: 68,2%

NS/NC: 0%

NS/NC: 4,5%

NS/NC: 9,1%

NS/NC: 22,7% NS/NC: 9,1%

NS/NC: 13,6%

NS/NC: 18,2%

NS/NC: 18,2%

NS/NC: 18,2%

NS/NC: 18,2%

NS/NC: 31,8%

Sê: 94,4%

Sê: 100%

Sê: 94,4%

Sê: 77,8%

Sê: 100%

Sê: 88,9%

Sê: 66,7%

Sê: 61,1%

Sê: 55,6%

Sê:88,9%

Sê: 38,9%

NO: 5,6%

NO: 0%

NO: 5,6%

NO:5,6%

NO: 0%

NO: 11,1%

NO: 33,3%

NO: 22,2%

NO:33,3%

NO: 5,6%

NO: 38,9%

NS/NC: 0%

NS/NC: 0%

NS/NC: 0%

NS/NC: 16,7% NS/NC: 0%

NS/NC: 0%

NS/NC: 0%

NS/NC: 16,7%

NS/NC: 11,1%

NS/NC: 5,6%

NS/NC: 22,2%

Fuente: Elaboración propia

La tabla anterior es el resultado de las respuestas obtenidas de los empresarios sobre si contratarían o no a personas de determinados colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mercado de trabajo. En azul hemos marcado la columna correspondiente a las respuestas dadas sobre las personas en tratamiento por drogodependientes, y en lila las celdas correspondientes a los porcentajes de posibilidades de contratación más bajos para cada una de las ocupaciones investigadas. Así, vemos que para la ocupación de electricista, las personas con algún tipo de discapacidad física o psíquica son las que tienen menos posibilidades de ser contratadas, pues sólo serían contratadas por el 41,7% de las empresas contactadas. El motivo alegado en la mayoría de los casos es que se trabaja muy a

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menudo en la construcción y es esto implica zonas de trabajo con riesgo de caídas y accidentes laborales en general, por lo que habría que estudiar cada caso en función de la discapacidad. Las personas en tratamiento por drogodependencias serían contratadas por el 66,7% de los encuestados, aunque siempre con reservas en cuanto a su estado de salud y a los riesgos de una recaída, la cual es una de las excusas más frecuentes para evitar una contratación. Un 25% de los encuestados afirmaron que no contratarían a una persona exdrogodependiente, y las razones, a parte del riesgo de las recaídas, aludían al temor de que un trabajador exdrogodependiente pudiera influir negativamente sobre el resto de los trabajadores, pero principalmente por malas experiencias anteriores. De todos modos, no hay que olvidar que esta ocupación ha presentado un alto nivel de probabilidad de contratación, y que sólo un 8,3% de los encuestados no supieron posicionarse. Estas respuestas de no estar seguro de si contrataría o no a una persona exdrogodependiente, se explicaban porque la persona encargada de las contrataciones en la empresa tendría que ver el caso, valorar, ver si realmente está capacitado para el trabajo. Plantean muchas dudas sobre una posible contratación pero no descartan la posibilidad de antemano. Para la ocupación de cajero/a, el colectivo con menos posibilidades de ser contratado es el de los enfermos mentales, para los cuales sólo el 27,3% de los encuestados afirmó que le contrataría. El 68,2% que no contrataría a una persona con algún tipo de enfermedad mental aludió que este es un puesto en el que se trabaja de cara al público, por lo que contratar a una persona con una enfermedad mental sería un riesgo. Dependería mucho del tipo de enfermedad y de si esta siguiendo o no un tratamiento. En este caso, las personas en tratamiento por drogodependencias tendrían muchas menos posibilidades de ser contratadas que en la ocupación de electricista; en concreto sólo el 40,9% de los encuestados afirmó que contratarían a una persona de este colectivo. Otro 40,9% dijo explícitamente que no contratarían a un exdrogodependiente, y un 18,2% no estaba seguro. El principal motivo para poner en duda su contratación es, al igual que con los enfermos mentales, el hecho de que una cajera o un cajero trabajan de cara al público, por lo que hay que tener una imagen y una actitud marcadas por la política de la empresa y se teme que un exdrogodependiente no tenga la imagen adecuada. Aquí se hace referencia al estereotipo más común del drogodependiente: la imagen deteriorada, que se mantiene también incluso cuando una persona deja de consumir drogas, refiriéndose generalmente a los consumidores de heroína. En los cuestionarios realizados a empresas que podrían contratar a reponedoras/es, los resultados han sido muy similares: los que menos posibilidades de ser contratados son de nuevo los enfermos mentales, con sólo un 38,9% de res-

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puestas afirmativas, y los exdrogodependientes se sitúan también en segundo lugar, con un 55,6% de las respuestas favorables a su contratación. La situación es similar a la ocupación de cajera/o pues el tipo de empresas suele ser el mismo (supermercados, grandes almacenes, etc.), pero al no ser tanto de cara al público, la imagen deja de ser un factor tan determinante. Sí toma fuerza, sobre todo en el caso de los exdrogodependientes, su estado de salud, es decir, que tengan la suficiente fuerza física para descargar cajas, subir a escaleras para alcanzar las estanterías, etc. De todos modos, aquellas empresas cuyo trabajo sea de cara al público, tanto en el caso de las personas en tratamiento por drogodependencias como en el caso de los enfermos mentales, incluso cuando afirman que sí contratarían a personas de estos colectivos, los encuestados se han referido a menudo a la necesidad de disponer de informes que expliquen la situación en la que se encuentran: “A nosotros nos gustaría poder disponer de informes sobre la situación en que se encuentra la persona en los casos de exreclusos, discapacitados, enfermos mentales y exdrogodependientes. La imagen es muy importante por la valoración (justa o no) que puedan dar los clientes”. En lo que se refiere al resto de los colectivos nombrados en los cuestionarios, es interesante destacar algunas conclusiones: • los jóvenes menores de 25 años serían contratados casi en el 100% de los casos consultados • las mujeres y aquellas que hayan sido víctimas de violencia de género también sería contratadas en casi todos los casos consultados para las ocupaciones de cajera y reponedora, pero sólo en el 75% de los casos de electricista, debido sobre todo a que los empresarios preferirían no tener mujeres en los trabajos de obra de construcción pues están muy masculinizados, no hay instalaciones adecuadas para las mujeres (baños, lugar donde cambiarse de ropa, etc.) • la contratación de personas de etnia gitana gira siempre entorno al 56%-75%, siendo generalmente más elevado el número de respuestas “No Sabe/ No Contesta” que las claramente negativas • los inmigrantes son el colectivo que para estas ocupaciones tiene menos posibilidades de rechazo ante una contratación • los discapacitados físicos tienen altas probabilidades de ser contratados para las ocupaciones de cajero/a y reponedor/a, pero los que menos para la ocupación de electricista

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• los discapacitados psíquicos se encuentran en gran desventaja con los discapacitados físicos a la hora de la contratación • las personas reclusas en tercer grado son también de los colectivos con menos posibilidades de contratación, manteniendo unos porcentajes similares a los de las personas en tratamiento por drogodependencias • las personas mayores de 45 años serían contratadas en el 100% de los casos para la ocupación de electricista, pues es una ocupación en la que se exige mucha experiencia (más de 5 años en el caso de los Oficiales de 1º), por lo que la gente de más edad es buscada especialmente para estos puestos • los enfermos mentales son el colectivo que menos posibilidades tienen de ser contratados, en términos generales Para poder valorar de manera fiable las conclusiones de estos cuestionarios, hay que tener en cuenta siempre dos elementos. Uno, recordar que hacen referencia a las ocupaciones investigadas, no a la empleabilidad general de los colectivos. Así, en el informe del año anterior, las personas exdrogodependientes tuvieron porcentajes mucho más bajos de posibilidades de ser contratados, sobre todo para las ocupaciones de auxiliar de geriatría y cocinero o ayudante de cocinero. El otro elemento que hay que tener en cuenta es que en entrevistas de este tipo, aunque sean telefónicas, los encuestados tienden a minimizar su posible rechazo a la contratación de determinados colectivos. En las respuestas afirmativas a la contratación es frecuente encontrar argumentos del tipo: “nosotros valoramos a cada persona individualmente, y si cumple los requisitos que exigimos para el puesto no valoramos en hecho de que haya estado en prisión o haya sido consumidor de drogas13”. Hay que decir que en una entrevista o un cuestionario telefónico es frecuente que las respuestas se encuentren tamizadas para dar una respuesta “políticamente correcta”, por lo que hay que tener cuidado a la hora de analizar determinadas respuestas, especialmente aquellas encuadradas en “No Sabe/ No Contesta”, pues suelen ser respuestas más próximas a un NO que a un Sí. En este sentido vemos cómo los colectivos que tienen menos rechazo a ser contratados para las ocupaciones analizadas y según los resultados de nuestros cuestionarios (jóvenes, mujeres, mujeres víctimas de violencia de género, inmigrantes y mayores de 45 años), tienen a la vez niveles mínimos de respuestas encuadradas en “No Sabe/ No Contesta”.

13

Respuesta de una de las personas encuestadas para este estudio

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En cambio, aquellos colectivos para los cuales hay un mayor rechazo a la contratación en estas ocupaciones (enfermos mentales, exdrogodependientes, discapacitados psíquicos), los porcentajes de respuestas dentro de la categoría “No Sabe/ No Contesta” son mucho más elevadas, lo que implica no sólo una mayor duda a la hora de contratarles, si no también una respuesta comodín cuando no se quiere decir abiertamente que no contratarían a alguien de ese colectivo. La imagen social del drogodependiente forma parte del propio esquema cognitivo-social, y será aplicada para orientar las respuestas sociales y actitudinales ante estos sujetos, en tanto que esta imagen viene a representar un cierto consenso social, o al menos grupal, más allá de las diferencias individuales. Este comportamiento explica, en nuestra opinión, dos factores importantes que hemos detectados en las respuestas a los cuestionarios y que explican el rechazo de muchos empresarios a la contratación de personas en tratamiento por deshabituación de drogodependencias. Por un lado, la imagen social que el tejido empresarial tiene de una persona en tratamiento por drogodependencia muy asociada al tipo de sustancia que se consuma. Así, no se ve con la misma negatividad al consumidor de cocaína que al de heroína, pues mientras aquel es visto como una persona integrada en la sociedad y capaz de mantener relaciones sociales y un empleo independientemente de su consumo, el consumidor de heroína se sigue viendo como una persona al margen de la sociedad, sin relaciones sociales “normalizadas”, lo que genera desconfianza a la hora de integrarlo en un ambiente laboral. En este sentido, las respuestas agrupadas entorno a NS/NC y que respondían a “si contrataría usted a personas en tratamiento por drogodependencias”, se complementan con respuestas del tipo: “depende de los casos, pues habría que ver físicamente a la persona”; “a priori no habría problema èro habría que ver el caso concreto”; “lo importante es que trabajen bien de cara al público y tengan buena presencia, lo demás da igual”; “siempre valoramos las capacidades de la persona para cada puesto, así que si cumple con lo que se necesita no se rechaza a ningún colectivo. Excepto exreclusos y exdrogodependientes tenemos contratados a todos los demás”; “Requeriríamos informes en los casos de exreclusos, discapacitados, enfermos mentales y exdrogodependientes”. La experiencia en el trabajo de incorporación laboral de personas en tratamiento por drogodependencias, demuestra que una de las principales barreras es la etapa de comunicación con la empresas. La mayor parte del tejido empresarial no está lo suficientemente sensibilizado con la generación de empleo para colectivos en riesgo de exclusión, y no ven la Responsabilidad Social de las Empresas más que como una serie de cuotas que deben cumplir con personas discapacitadas para lograr ventajas fiscales.

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CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS Y OTRAS NOVEDADES INTERESANTES

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1. LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

(Resumen del la Ley publicado por el Colegio de Abogados de Madrid en su Boletín Informativo del 3 de marzo del 2007): Ha sido publicada, en el BOE de 23 de marzo de 2007, la Ley Orgánica 3/2007, De 22 De Marzo, Para La Igualdad Efectiva De Mujeres Y Hombres, entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. (Disp. Final 8ª) Según la propia Exposición de Motivos, esta Ley incorpora al ordenamiento español dos directivas en materia de igualdad de trato, la 2002/73/CE y la 2004/113/CE. La mayor novedad de esta Ley radica en la prevención de conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad, considerándolo en su dimensión transversal. La Ley se estructura del siguiente modo: en su articulado se ocupa de la proyección general del principio de igualdad en los diferentes ámbitos normativos, y en sus disposiciones adicionales modifica las leyes correspondientes que resultan afectadas.

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Destacamos que se constituyen como instrumentos básicos para los fines de esta Ley y en el ámbito de la Administración General del Estado, los siguientes elementos: un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad, los informes de impacto de género y los informes o evaluaciones periódicos sobre la efectividad del principio de igualdad. Se establecen asimismo medidas de promoción de la igualdad efectiva en las empresas privadas, en materia de contratación o subvenciones públicas o en referencia a los consejos de administración. El Título Primero define los conceptos y categorías jurídicas básicas relativas a la igualdad, como las de discriminación directa e indirecta, acciones positivas, acoso sexual y acoso por razón de sexo. Determina también las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias e incorpora garantías de carácter procesal para la protección judicial del derecho de igualdad. El Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo. Se incluye, además, entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. La Ley recoge una serie de medidas sociales y laborales concretas que quedan reguladas en las distintas disposiciones adicionales. Así, se establece un permiso de paternidad de 13 días, también en los supuestos de adopción o acogimiento, y se mejora el permiso de maternidad, tanto para las trabajadoras por cuenta ajena, como para las trabajadoras autónomas y de otros regímenes especiales de la Seguridad Social. En cuanto a la reducción de jornada por guarda legal, se amplía la edad máxima del menor a 8 años, y se reduce a un octavo de la jornada el límite mínimo de dicha reducción. También se reduce a 4 meses la duración mínima de la excedencia voluntaria, y se amplía a 2 años la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares. Se reconoce también la posibilidad de que la excedencia pueda disfrutarse de forma fraccionada. Las modificaciones en materia laboral comportan la introducción de algunas novedades en el ámbito de Seguridad Social, recogidas en las Disposiciones adicionales de la Ley: se flexibilizan los requisitos de cotización previa para el acceso a la prestación por maternidad, se reconoce un nuevo subsidio por maternidad para trabajadoras que no acrediten dichos requisitos, y se crea la prestación económica por paternidad.

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El Título VII contempla la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, que pueden ser también objeto de concierto con la representación de los trabajadores y trabajadoras. Como se expuso anteriormente, en las Disposiciones adicionales se recogen las diversas modificaciones de preceptos de Leyes vigentes necesarias para su acomodación a las exigencias y previsiones derivadas de la presente Ley. Junto a estas modificaciones del ordenamiento, se incluyen también regulaciones específicas para definir el principio de composición o presencia equilibrada, y nuevos supuestos de nulidad de determinadas extinciones de la relación laboral. Esta Ley modifica, entre otras normas: • Ley de Enjuiciamiento Civil. Disp. Adic. 5ª, (de aplicación supletoria en la jurisdicción laboral). Destacamos la posibilidad de pedir suspensión en supuestos de baja por maternidad o paternidad del abogado, y la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo. • Ley General de Sanidad. Disp. Adic. 8ª • Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. Disp. Adic. 9ª • Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Disp. Adic. 11ª. • Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Disp. Adic. 12ª • Ley de Procedimiento Laboral. Disp. Adic. 13ª • Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Disp. Adic. 14ª • Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento. Disp. Adic. 15ª • Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Disp. Adic. 16ª • Ley de Empleo. Disp. Adic. 17ª • Ley General de la Seguridad Social. Disp. Adic. 18ª • Ley 55/2003, del Estatuto marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Disp. Adic. 22ª

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Y esta Ley dispone: • Régimen Transitorio de procedimientos. Disp. Transit. 3ª • Régimen de aplicación del deber de negociar en materia de igualdad. Disp. Transit. 4ª • Régimen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y consideración como cotizados a efectos de Seguridad Social de determinados períodos. Disp. Transit. 7ª. • Régimen transitorio del subsidio por desempleo. Disp. Transit. 8ª • Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo. Disp. Transit. 9ª. • Transposición de Directivas. Disp. Final 4ª.

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2. ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

El Proyecto de Ley fue aprobado el 10 de mayo en el Congreso con el apoyo de todos los grupos parlamentarios y ha sido ratificado por las asociaciones del sector: ATA, UPTA, ASNEPA, CAYPE, CIAE Y OPA. El texto fue remitido al Senado para culminar su tramitación parlamentaria. Finalmente la Ley 20/2007, de 11 Julio del Estatuto del Trabajador Autónomo fue publicada en el BOE el 12 de Julio y entrará en vigor a los tres meses de su publicación. En el Tercer Informe Trimestral del Observatorio Ocupacional del COS se publicará un resumen de la Ley e información más detallada de sus contenidos. El Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Servicios Sociales publicó en su página web el siguiente resumen con los contenidos más relevantes del texto: • se establece qué se entiende como trabajador autónomo • se formula un catálogo de derechos y deberes de los trabajadores autónomos

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• se regulan las reglas de prevención de riesgos laborales • se establecen garantías económicas para el trabajador autónomo • se regula el régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente, conocido en el colectivo laboral como Trade. Es decir, de quienes dependen del trabajo con una misma empresa en más del 75% de sus ingresos. Con ello el Gobierno pretende combatir la utilización que de esta figura hacen muchas empresas a fin de no pagar los costes de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena • se concretan condiciones específicas para determinar con claridad quiénes pueden ser considerados trabajadores autónomos económicamente dependientes. No se pretende con esto legalizar a los denominados “falsos autónomos”, ya que el objeto fundamental de la promoción que incorpora esta Ley es que el autónomo amplíe su cartera de clientes y diversifique su actividad • a partir de la entrada en vigor de la ley, la relación laboral con la empresa deberá figurar en un contrato escrito. El trabajador económicamente dependiente también tendrá derecho a dieciocho días retribuidos de vacaciones y a una indemnización por los daños y perjuicios causados cuando el cliente incumpla el contrato • se establecerá una prestación por cese de actividad que proteja al autónomo en situación de desempleo por causas ajenas a su voluntad • se establece la posibilidad de contratación laboral de los hijos menores de 30 años que convivan con el trabajador autónomo, aunque estos no tendrán derecho a la prestación por desempleo, algo que ha sido remarcado por la Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (ASNEPA) como una “grave carencia” • se contempla la posibilidad de celebrar acuerdos de interés profesional entre asociaciones de autónomos o sindicatos y empresas, siempre que no vayan en contra de los postulados de la Ley de Defensa de la Competencia • se asigna a la jurisdicción social la resolución de los litigios de los trabajadores autónomos económicamente dependientes • se reconoce un catálogo de derechos colectivos y se establecen las bases para el reconocimiento de la representatividad de las asociaciones de autónomos: derecho a crear asociaciones de autónomos y afiliarse al sindicato de su elección

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• se crea el Consejo del Trabajo Autónomo, de ámbito estatal • en materia de Protección Social, se aplican medidas tendentes a que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos converja con el Régimen General de la Seguridad Social • se reconoce la prestación por accidente laboral en situaciones “in itinere” • extensión a todos los autónomos de la protección en caso de baja por enfermedad • permiso de paternidad para los trabajadores autónomos y mejoras en la protección de la maternidad y riesgo durante el embarazo o lactancia de las trabajadoras autónomas • protección de la vivienda habitual frente al pago de deudas fiscales y de Seguridad Social • se permitirá la jubilación anticipada en el caso de trabajadores autónomos, en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de su actividad profesional. También se podrán jubilar anticipadamente en sectores considerados en crisis • se mandata al gobierno para que, siempre que estén garantizados principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera y ello responda a las necesidades y preferencias de los trabajadores autónomos, proponga al Parlamento la regulación de un sistema específico de protección por cese de actividad, en función de sus características personales o de la naturaleza de la actividad ejercida. Dicha regulación contempla la posibilidad de jubilación anticipada cuando los trabajadores estén próximos a la edad de jubilación • se establecen medidas de fomento del empleo dirigidas a promover la cultura emprendedora, a reducir los costes en el inicio de la actividad, la formación profesional y favorecer el trabajo autónomo mediante una política fiscal adecuada • en este sentido se aumentan las bonificaciones a la cotización a la Seguridad Social de los jóvenes de hasta 30 años, y mujeres hasta 35, que inicien su actividad como autónomos, pasando del 25% actual al 30% y de 24 a 30 meses Hay que destacar que en su tramitación en el Senado, el texto del Proyecto de Ley fue aprobado por unanimidad tras la inclusión de seis enmiendas (tres de Partido Popular y otras tres del PNV) referidas a la definición y las condiciones de contratación de las personas con discapacidad para evitar su discriminación. Esta situación demuestra el apoyo político y el consenso con el cual parte el estatuto.

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De este modo, el Congreso de los Diputados aprobó el texto definitivo por unanimidad el 28 de junio, de modo que 3.118.000 millones de trabajadores autónomos (cifra de finales de mayo 2007) van a ver regulada su actividad desde finales de septiembre a través de una norma de rango legal, algo que no sucedía desde los casi 40 años de existencia del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

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3. APROBADA LA LEY PARA LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ESPAÑA

Congreso de los Diputados aprobó el 29 de Octubre la Ley para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción, es decir de aquellas empresas que se dedican a contratar a personas en exclusión o riesgo de exclusión social con el objeto de que, después de aplicar medidas sociales y de adaptación profesional, puedan emplearse en el mercado laboral ordinario. Con esta Ley, que ha sido aprobada con un amplio grado de consenso, se cumple la promesa electoral, que se plasmó en un mandato incluido en la Ley para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, aprobada en diciembre del pasado año. La necesidad de regular la tarea de las empresas que desde hace más de veinte años propician y promueven el empleo de personas en situación de exclusión para su incorporación al mercado de trabajo ordinario, surgió ya a mediados de la pasada década, pero, por distintas circunstancias, durante varias legislaturas no se llegó a tramitar.

¿Quiénes podrán crear una Empresa de Inserción? Aquellas entidades públicas o privadas que se dedican a conseguir la integración social a través de la inserción laboral.

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Requisitos para ser una Empresa de Inserción Según el contenido de la ley, las empresas de inserción deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos: • estar promovidas y participadas por entidades promotoras de carácter social sin ánimo de lucro al menos en un 51% del capital social • mantener un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción del 30% de la plantilla durante los tres primeros años y del 50% a partir del cuarto • aplicar al menos, el 80% de los resultados a la mejora de sus estructuras productiva y de inserción

¿Qué tipo de contratación se aplicará a los trabajadores? Hasta ahora, el tipo de contrato más habitual, con un 42%, era por obra y servicio: de cada diez trabajadores en estas empresas 1,5 se queda indefinidamente como trabajador de inserción, dos pasan a la plantilla de estructura, cinco llegan al mercado ordinario, y 1,5 abandonan. Con la nueva Ley, las Empresas de Inserción y los trabajadores podrán celebrar el contrato de trabajo temporal de fomento de empleo que tiene por objeto la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena en una empresa de inserción como parte esencial de un itinerario personalizado, y podrá concertarse por un periodo mínimo de 12 meses y máximo de 3 años, pudiendo reducir el periodo mínimo a 6 meses si los Servicios Sociales Públicos de las Comunidades Autónomas así lo estiman. Asimismo podrán concertarse contratos de trabajo de duración determinada que tendrán una bonificación de 850 euros anuales en las cuotas a la Seguridad Social. Se pretende que con la regulación de las Empresas de Inserción aumente el número de personas que serán atendidas en procesos de inserción sociolaboral. Desde el punto de vista de las políticas públicas se trata de sustituir políticas pasivas por activas. De esta forma, los servicios sociales y de empleo de las administraciones autonómica y local contarán con un nuevo instrumento para poder desarrollar más eficazmente sus políticas de apoyo a la inserción sociolaboral de los excluidos sociales.

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Cartera de clientes e impacto social Los principales clientes de estas empresas incluyen al Tercer Sector (minoritario, con un 9%), los particulares, con un 25%, las Administraciones públicas, con un 30%, y las empresas privadas, ocupando el primer lugar, con un 36%. Respecto al impacto social, estas empresas suelen trabajar con una media de cinco colectivos beneficiados; la mayoría lo hacen con mujeres, inmigrantes, mayores de 45 años y jóvenes, pero también han comenzado a cobrar peso las personas con problemas de drogas, sin hogar, o con trastornos mentales, con entre un 10% y un 20%. El 54% de las Empresas de Inserción se define como un lugar “transitorio” para sus empleados, y el 35% como “mixtas”, es decir, que para determinadas personas con niveles de empleabilidad muy bajos y cuya incorporación en el mercado de trabajo ordinario es prácticamente imposible, la Empresa de Inserción pueda ser su lugar definitivo de trabajo. El tiempo de permanencia de los trabajadores oscila entre los seis meses y el año. El secretario general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Antonio González, ha asegurado que el proyecto de ley para la Regulación del Régimen de las Empresas de Inserción es “una regulación sencilla, útil, equilibrada, respetuosa en el plano competencial y claramente promocional”. González hizo estas declaraciones durante la inauguración de las VII Jornadas de Empresas de Inserción, organizadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Federación Española de Empresas de Inserción (FEDEI) en la sede de la Fundación ONCE en Madrid. Según el responsable de Empleo, esta futura ley refleja el interés del Gobierno “por aunar esfuerzos en la dirección de la inserción laboral”, prestando una atención especial a los colectivos más desfavorecidos de la sociedad. Por su parte, el director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo, aseguró en su intervención que las jornadas “va a servir para aclarar cualquier tipo de duda” en cuanto a la nueva regulación de las Empresas de Inserción. Asimismo, manifestó que la Fundación ONCE y FEDEI comparten objetivos como “la búsqueda de la rentabilidad social y del interés común, y la igualdad de oportunidades”. La presidenta de FEDEI, Asunción García, afirmó que el proyecto de ley representa “un momento histórico, resultado de muchos consensos y de un duro trabajo”, ya que hasta ahora “las empresas de inserción han estado sobreviviendo sin un marco legal”.

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Pero es necesario también recordar la importancia de crear nuevas Empresas de Inserción para continuar avanzando, facilitar su acceso al capital y proporcionarles asistencia técnica que promueva redes para su fomento. Además, es clave su consolidación y crecimiento, reforzar su capitalización, invertir en producción, su expansión geográfica y fomentar la colaboración empresarial entre ellas y el sector público con la incorporación de las cláusulas sociales.

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CUADERNO 3: DOSSIERES TEMÁTICOS

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1. LO MÁS DESTACADO SOBRE LAS ENERGÍAS RENOVABLES

1.1 ENERGÍAS RENOVABLES Y EMPLEO Los beneficios socioeconómicos que se derivan de un mayor uso de energías renovables, son claros: contribuyen a aportar estabilidad a la economía y a reducir el déficit comercial pues no dependen tanto de la importaciones del exterior como las tradicionales. Hay que tener en cuenta que el casi el 80% de la energía consumida en España depende del exterior, una cifra muy superior a la media de la Unión Europea y a la mayor parte de los países occidentales, lo cual supone ser un factor latente de inestabilidad. Por ello, la diversificación de las fuentes de energía y la reducción de la dependencia externa mediante la producción autóctona de energía, son elementos que ayudan a mejorar la estabilidad de la economía y a reducir los déficits comerciales. Ayudan también a mejorar el tejido industrial, pues en los últimos años se han desarrollado en España nuevos sectores de actividad comercial y nuevas empresas vinculadas a las energías renovables, lo que supone la aparición de nuevas ocupaciones en el sector que a menudo resultan difíciles de cubrir, al ser escasa la mano de obra o la mano de obra suficientemente cualificada para su desempeño14:

14

Fuente: Instituto para la Diversificación y Ahorro de Energía (www.idae.es) del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.

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• • • • • • • •

fabricación y reparación de equipos venta de equipos instalación y mantenimiento de equipos diversos servicios de asistencia técnica desarrollo de proyectos estudios de viabilidad promoción de energías renovables servicios financieros

El campo de las energías abarca distintas áreas tecnológicas por lo que son necesarios trabajadores y trabajadoras de diversas áreas: química, física, biología, ingeniería, arquitectura... Pero el trabajo que de estas áreas se desprende necesita de mano de obra en todos los niveles profesionales: desde ingenieros, físicos, químicos o arquitectos, hasta técnicos de mantenimiento, instaladores, electricistas, operarios de fabricación y montaje, y un largo etc. También hay que tener en cuenta que la energía nos involucra a todos y por tanto abarca muchos y muy diversos campos laborales, no sólo los relacionados de forma más directa, si no que también comienzan a necesitarse expertos en finanzas, abogados, relaciones públicas y expertos en Márketing o análisis de mercados para las nuevas necesidades y los nuevos productos. Es por esto que surge también la necesidad de formar a personas para cubrir estos nuevos puestos de trabajo, y con ella la aparición de un amplio abanico de cursos y programas formativos que analizaremos en el apartado 3.4. Formación en Energías Renovables. En general, parece aceptado que el desarrollo de las energías renovables contribuye de forma efectiva a la generación de empleo. Según el Plan de Energías Renovables 2005-2010, está previsto que el aumento del uso y explotación de estas fuentes de energía suponga un incremento de la actividad empresarial relacionada con ellas. Durante los últimos años, se han llevado a cabo en Europa diferentes estimaciones sobre el potencial de creación de empleo de las energías renovables, aunque la información aportada varía mucho en función de la tecnología analizada y la metodología de estudio utilizada. Pero en términos generales se prevé que en Europa, para el año 2020, se hayan producido 900.000 nuevos empleos en energías renovables: 385.000 en renovables y 515.000 en producción de biomasa, mientras que se prevé una disminución del empleo en las energías convencionales del 2%. Pero no sólo se trata del número de nuevos empleos, sino que además, la dispersión de estas fuentes redunda en una distribución más equitativa de los empleos generados afectando, en la mayor parte de las ocasiones, a zonas geográficas con escasez de oportunidades laborales.

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Según el Plan de Fomento de las Energías Renovables 2000-2010 para el periodo 2005-2010, la creación prevista de empleo es como sigue: Estimación Personas/ Año: Tabla 38. Estimación empleo personas/año energías renovables Tipo de energía Eólica Hidráulica Termosolar Solar Térmica Solar Fotovoltaica Biomasa Biogás Biocarburantes TOTAL

Total del empleo al año 164.400 16.195 23.199 49.138 30.202 57.093 1.880 46.227 388.334

Fuente: Plan de Fomento de las Energías Renovables 2000-2010

Estimación Empleo Neto: Tabla 39. Estimación empleo neto energías renovables Áreas Tecnológicas Eólica Hidroeléctrico Solar Térmica Solar Termoeléctrica Solar Fotovoltaica Biomasa eléctrica Co-combustión Biomasa Térmica doméstica Biomasa Térmica Industrial Biogás Biocarburantes TOTAL AGREGADO

Generación de empleo neto (nº de empleos) Construcc. e Operación y TOTAL Instalaciones mantenimiento 34.680 3.113 37.793 729 607 1.336 3.234 1.398 4.632 11.175

465

11.640

9.075 389 137

111 8.687 1.813

9.186 9.076 1.950

1.916

2.914

4.830

264

316

580

239 6.939

71 6.654

310 13.593

68.777

26.148

94.925

Fuente: Plan de Fomento de las Energías Renovables 2000-2010

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En cuanto a las empresas existentes hoy en España y en la Comunidad de Madrid, la base de datos publicada por el IDAE (Instituto para la Diversificación y el Ahorro de Energía), vinculado al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, ha clasificado las empresas que trabajan en el área de las energías renovables en diversas categorías de búsqueda, siendo una de ellas la de Área TecnológicaLugar de Actividad (para más información: www.idae.es (sección Bases de Datos), según la cual éstas son las cifras aproximadas de empresas existentes en España y Madrid en la actualidad: Tabla 40. Empresas energías renovables

Área tecnológica

Bioclimática Biocombustibles Eólica Geotermia Minihidráulica Solar Fotovoltaica Solar Térmica Alta Temperatura Solar Térmica Baja Temperatura TOTAL

Empresas en España

Relación Empresas en empresas Madrid y resto Madrid de España

114 134 315 75 186 409 202

37 34 90 24 46 150 82

32% 25% 28% 32% 25% 36% 41%

383

143

50%

1.718

506

Fuente: IDAE

En esta tabla hay que tener en cuenta que el número real de empresas es menor al que reflejan las cifras, pues hay empresas que se encuentran contabilizadas dos ó más veces, al incluirse en más de un área Tecnológica, por lo que la tabla ofrece una visión aproximada del tejido empresarial en España y en la Comunidad de Madrid. Como se puede observar, las áreas que cuentan con un mayor número de empresas son las de Energía Solar Fotovoltaica, las de Energía Solar Térmica de Baja y de Alta Temperatura y las de Energía Eólica, pues son aquellas que comenzaron más tempranamente a desarrollarse. Lo mismo ocurre con las empresas que realizan su actividad en Madrid. En nuestra Comunidad se encuentran el 50% de las empresas que trabajan dentro del área de la energía solar térmica de baja temperatura, el 41% de las de alta temperatura y el 36% de las empresas dedicadas a la energía fotovoltaica.

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1.2 FORMACIÓN EN ENERGÍAS RENOVABLES Como estamos viendo, el sector económico de las energías renovables está en plena expansión, lo que supone la aparición de nuevas empresas, de nuevos espacios económicos y en consecuencia, de nuevas oportunidades de empleo. El mercado laboral se abre a nuevas ocupaciones que necesitan de mano de obra formada adecuadamente y que abarca todas las categorías industriales, desde técnicos mecánicos a ingenieros, diseñadores, proyectistas, electricistas y fontaneros especializados, entre otros. La formación profesional lleva tiempo ofertando desde el ámbito privado y también público la formación de los nuevos profesionales de las energías renovables, sobre todo en las áreas más desarrolladas y en las que hay más empresas especializadas: la solar térmica, la solar fotovoltaica, la eólica y la biomasa. Una apuesta profesional sin duda con gran futuro y posibilidades. Existen diversos recursos en los que buscar formación en energías renovables a todos los niveles. Destacamos aquí las revistas especializadas que se dedican de forma exclusiva al sector: Energías Renovables16 y ERA SOLAR17 Por otro lado, para aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo, el INEM a nivel estatal o su homólogo autonómico, ofrece módulos de formación para instaladores de sistemas energéticos con energías renovables. A continuación presentamos un listado de entidades y centros que ofrecen formación profesional. No son todas las referencias, dada la dinamización que hay ahora mismo en este sector, pero puede encontrarse información interesante y actualizada en la página web del IDAE18 (Instituto para la Diversificación y el Ahorro Energético), a nivel estatal. • CENÍFER, Centro de Formación en Energías Renovables. Ofrece un Master-Programa de Dirección en Energías Renovables (DEERR). Del 12/04/2007 al 23/11/2007. Más información en http://www.cenifer.com y en [email protected] • Sotavento Galicia, S.A. Parque Eólico Experimental promovido por la Xunta de Galicia. Realiza distintas actividades y cursos de I+D. Más información en http://www.sotaventogalicia.com • CENSOLAR, Centro de Estudios de la Energía Solar. Centro especializado en formación técnica sobre energía solar, tanto presencial como a distancia. Mas información en http://www.censolar.es

15 16 17

www.energias-renovables.com www.erasolar.net www.idae.es

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• INIEC, Instituto de Investigaciones Ecológicas. Entidad dedicada a promocionar el medio natural, facilitando información y formación a cualquier persona interesada. Ofrece un Máster en energías renovables. Más información en http://www.iniec.com/master-energiasrenovables.html • UEM, Universidad Europea de Madrid. Ofrece un Máster en Energías Renovables. Más información en http://postgrado.uem.es/postgrado/master-oficial-energias-renovables • EOI, Escuela de Organización Industrial, ofrece un Master en Energías Renovables y Mercado Energético. Más información en http://www.eoi.es/nw/publica/CursoDetalle.asp?pmId=42 • UPC, Fundación-Universidad Politécnica de Cataluña, ofrece un Máster en Arquitectura y Medio Ambiente: Integración de Energías Renovables en la Arquitectura. Más información en http://www.fundacio.upc.edu/presentacio.php?id=20609700&area=1&s ubarea=1&tipus=2 • CIRCE - Universidad de Zaragoza. Master Europeo de Energías Renovables, Master en Ahorro Energético, Master en generación Eléctrica, Master en Mercados Energéticos, Postgrado en Nuevas Tecnologías Energéticas Sostenibles, Bio-energy specialisation course. Más información en http://circe.cps.unizar.es/masters • INTIAM RUAI, empresa ubicada en Cataluña dedicada desde 1997 a la formación de profesionales en el ámbito de la energía solar, tanto térmica como fotovoltaica. Más información en http://www.intiam.cat • ATEPRO, Centro de Formación. Desarrolla e imparte cursos homologados de formación ocupacional y continua, a empresas, profesionales en activo y desempleados. Está autorizado para impartir cursos destinados a la obtención de los Carnés Profesionales y de los Certificados de Profesionalidad, en materia de calefacción y ACS, climatización, fontanería, gas… Más información en http://www.atepro.com/index.html • CIEMAT: Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas. Organismo público de investigación y desarrollo tecnológico adscrito al Ministerio de Ciencia y Tecnología dispone de una amplia oferta de jornadas y cursos altamente especializados en la materia. Más información en www.ciemat.es • UNED: Universidad Nacional de Enseñanza a Distancia Desde hace tres años vienen organizando el curso de “Experto Profesional en Energía Fotovoltaica” en régimen de enseñanza a distancia. El plazo de matrícula se suele abrir en septiembre.

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• IUSC: Centro de Estudios Superiores. “Master a distancia en Gestión de Energías Alternativas” y otro de “Experto en Planificación de Energías Alternativas”. Estos programas son co organizados con la Fundación Universidad-Empresa de Cádiz (FUECA) y la titulación es otorgada por la Universidad de Cádiz. en http://www.iusc.es • Escuela Superior de Ciencias Experimentales y Tecnología. Universidad Rey Juan Carlos. Ofrece un “Master en Tecnología y Recursos Energéticos” .Incide especialmente sobre los siguientes aspectos: la gestión energética en las empresas, la eficiencia energética y la utilización de fuentes de energía capaces de disminuir la dependencia exterior y el impacto ambiental característico de los sistemas energéticos tradicionales. • Aula de Estudios de la Energía RUBI+D. Disponen de cursos presenciales financiados por administraciones públicas. • Universidad Politécnica de Renovables y Medio Ambiente

Madrid.

Máster

de

Energías

• CAMPUS DIGITAL. Imparte un curso virtual que versa sobre instalaciones solares, tanto térmicas como fotovoltaicas (aisladas y conectadas a red). Más información en www.campusdigital.es • Tecfosol. Ofrece cursos para empresas y ONGs sobre energía solar, térmica, eólica. • SEAS. Estudios Superiores Abiertos. Ofrece distintas carreras universitarias y cursos de Posgrado a distancia sobre Energías Renovables. M´s información en www.seas.es • AULA DE EMPLEO. Ofrece cursos de Técnico en Energías Renovables, con prácticas de un mes en empresas. Más información en www.emagister.com y en www.aprendemas.com • Formaselect. Ofrece un Master en Medio Ambiente y Energías Renovables, así como cursos no presenciales de Técnico en Energía Solar, Térmica y Fotovoltaica, Técnico en Energía Eólica. Más información en www.formaselect.com • Grupo IMF de Formación Continua a Empresas. Master en Energías Renovables • Formación Universitaria: Instalador de sistemas para energías renovables en edificios. Más información en www.formacionuniversitaria.com. Disponen también de bolas de trabajo.

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• DISCED. Cursos Ocupacionales gratuitos para Instalador de energías renovables en edificios. Más información en www.disced.net. • Universidad Politécnica de Valencia y la Fundación Biodivesidad. Cursos gratuitos de formación on line impartidos en materia de medio ambiente. Se dirigen a autónomos, trabajadores en activo de PYMES de la Comunidad Valenciana y colectivos desfavorecidos, como mayores de 45 años, inmigrantes, mujeres, jóvenes y personas discapacitada. • AULA MENTOR. Imparte varios cursos relacionados con el medio ambiente y las energías renovables: Iniciación a la Ecología, Agricultura Ecológica, Energías Renovables, Energía Solar Térmica, Captación de Energía Solar. Para más información: www.mentor.mec.es Hemos considerado interesante destacar especialmente dos cursos para la Comunidad de Madrid desde AULA DE EMPLEO, para los cuales el único requisito formativo es estar en posesión del Graduado Escolar. • ENERGIAS RENOVABLES: Objetivo: Adquirir los conocimientos tecnológicos teóricos y prácticos para dimensionar, instalar, integrar y poner en marcha energías renovables. Tecnologías a tratar: - Solar fotovoltaica: generación de energía eléctrica a partir de la irradiación del sol. - Solar térmica: obtención de energía térmica a partir de la irradiación solar para el calentamiento de fluidos. - Eólica: generación de energía eléctrica a partir del viento. - Por hidrógeno, una energía limpia y la alternativa a los combustibles fósiles. Se revisarán y estudiarán los fundamentos de las energías renovables indicadas: - Solar fotovoltaica: celdas y paneles solares, reguladores de voltaje, sistema de almacenamiento, inversores, etc. - Solar térmica: instalaciones de ACS, piscinas y necesidades de industria, captadores, acumuladores, intercambiadores, circuitos de circulación, etc. - Energía eólica: fundamentos de la energía del viento, emplazamientos, aerogeneradores, cálculos de energía anual, generadores, orientación, etc. - Energía por hidrógeno: conceptos, aplicaciones prácticas, pruebas en laboratorio.

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Se estudiarán y pondrán en práctica aplicaciones y configuraciones diferentes: - Mezclando diferentes sistemas de energías renovables. - Con y sin conexión a la red eléctrica. • ENERGÍAS RENOVABLES (sólo para alumnos de la Comunidad de Madrid) Objetivo: Con este curso nuestros alumnos consiguen una formación técnica y práctica, profunda, que les capacita para hacer instalaciones térmicas y fotovoltaicas, tanto de placas solares como de aerogeneradores; Instalaciones solares para la transformación de la energía solar en energía eléctrica y térmica para producción de agua caliente sanitaria; Instalaciones eólicas para la producción de corriente eléctrica; Instalaciones combinadas, solares, eólicas y otras energías alternativas. Temas a tratar: - La energía Solar - El colector Solar I: Generalidades - El colector Solar II: Instalaciones - El colector Solar III: Instalaciones - Aprovechamiento de la energía solar - Instalaciones de agua caliente sanitaria (ACS) proyectando la instalación y ejecución de la misma. - Conversión eléctrica de la luz - Cálculo e instalación de un sistema - Energía eólica - Técnica aplicada en la energía eólica - Aerogeneradores de mediana y gran potencia - Mantenimiento de aerogeneradores - Estudio del impacto Medioambiental - Electricidad y Electrónica - Circuitos eléctricos - Unidades y Magnitudes - Conceptos básicos de electricidad - Topos de corriente eléctrica - Corriente alterna, monofásica y trifásica - Polímetros - Bombeo solar fotovoltaico - Conexión a red - Normativa Una pregunta que siempre viene a la cabeza a la hora de inscribirse en un curso de formación orientado hacia el empleo, es si resultará efectivamente útil para encontrar un trabajo.

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Según un informe publicado por la revista Energías Renovables18 en mayo de 2006, todas las escuelas consultadas disponen de bolsa de empleo (base de datos propia, colaboración con otras entidades, prácticas en empresas, etc.), lo que facilita a los estudiantes la búsqueda de un trabajo. Y aunque no hay estadísticas formales, las escuelas que se sondearon para el estudio afirmaron que entre el 70-80% de los alumnos consiguen trabajo antes de un año de finalizar los estudios.

1.3 EMPLEO EN ENERGÍA SOLAR La preocupación por el medio ambiente ha dejado de ser una preocupación social para convertirse en una prioridad empresarial, lo cual tiene repercusiones en el mercado laboral, provocando la aparición de nuevas profesiones y la necesidad de nuevos profesionales. Desde el gobierno y las grandes compañías eléctricas se apuesta también de forma decidida por las energías renovables. Esto es lo que motivó al Gobierno a impulsar el Plan de Energías Renovables 2005-201019, el cual pretende que al menos el 12% del consumo energético en España en el 1010 proceda de las renovables y que el 29,4% de la electricidad se genere a través de las llamadas energías verdes: viento, sol y agua principalmente. El Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE), augura que esta apuesta por las energía renovables genere 100.000 puestos de trabajo en nuestro país, de los que 25.000 se centrarán en la instalación y mantenimiento de tecnología solar en sus tres modalidades: fotovoltaica, térmica y termoeléctrica. El propio Plan de Energías Renovables es aún más optimista, y sus estimaciones en cuanto a la creación de empleo hasta el 2010 es como sigue:

18 19

Revista electrónica publicada en www.energias-renovables.com Anexo en el Primer Informe Trimestral 2007 del Observatorio Ocupacional

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Tabla 41. Estimación de empleo energías renovables

Tipo de energía Eólica Hidráulica Termosolar Solar Térmica Solar Fotovoltaica Biomasa Biogás Biocarburantes TOTAL

Total del empleo al año 164.400 16.195 23.199 49.138 30.202 57.093 1.880 46.227 388.334

Fuente: Plan de Energías Renovable 2000-2010

Este capítulo sobre el empleo en el sector de las Energías Renovables lo dedicaremos a la energía solar por varios motivos. La finalidad de este informe es que la información transmitida tenga un carácter fundamentalmente práctico, y en ese sentido consideramos la energía solar como la mejor opción de análisis debido a que es, junto con la eólica, la que más empleo genera. En este sentido, un informe del sindicato Comisiones Obreras afirma que las Energías Renovables podrían crear unos 150.000 empleos adicionales. En algunos casos, estas perspectivas están adelantándose de tal manera que el sector no dispone de especialistas cualificados suficientes, especialmente las empresas de energía solar, que podrían necesitar incluso duplicar sus plantillas en los próximos meses para responder al aumento de la demanda de sistemas de energía solar y de eficiencia energética que exige el nuevo Código Técnico de la Edificación. Según cálculos del sector, la instalación de colectores solares necesitará la creación de 5.000 puestos de trabajo. Las empresas están contratando a alumnos procedentes de los escasos centros educativos especializados, y profesionales de otros ámbitos, como la fontanería, están siendo también requeridos, según expertos del sector. Asimismo, añaden, los 1.200 euros que cobra en la actualidad un instalador podrían elevarse fácilmente a finales de año ante la cada vez mayor escasez de personal. Al circunscribir el informe a la Comunidad de Madrid, nos ha resultado más interesante tratar sólo la energía solar20 debido a que la mayor parte de las ofertas del sector eólico son para trabajos fuera de nuestra comunidad, en las zonas en las que se encuentran los parque eólicos.

20

térmica, termoléctrica y fotovoltaica

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Hay que tener en cuenta que muchos de nuestros usuarios y usuarias en búsqueda de empleo se encuentran también en programa de metadona, lo que les dificultaría mucho el poder desplazarse a otras comunidades a trabajar. Evitar riesgos en el suministro de energía eléctrica Por otro lado, y ante los cada año más frecuentes fallos en los sistemas de suministro eléctrico en España (pero observables también en Estados Unidos y en distintos países europeos), la industria española asegura que la instalación intensiva de plantas fotovoltaicas cerca de los lugares de consumo permitiría liberar carga en el sistema eléctrico urbano y reduciría el riesgo de falta de suministro. La Asociación de la Industria Fotovoltaica (ASIF) ha reclamado a las instituciones públicas una apuesta por la energía fotovoltaica para minimizar el riesgo de apagones como el que dejó sin suministro eléctrico a más de 300.000 abonados recientemente en Barcelona. Según ASIF, la implantación de energía fotovoltaica cerca de los lugares de consumo, en entornos urbanos y periurbanos, puede ayudar a descongestionar las infraestructuras eléctricas, excesivamente cargadas en verano durante las horas diurnas, y contribuir a reducir los riesgos de incidentes. Ermen Llobet, director de Ecotècnia Solar y representante de ASIF en Cataluña, aseguró que la instalación intensiva de plantas fotovoltaicas en edificios de viviendas, de servicios e industrias “permitiría compensar el consumo reduciendo la demanda de las centrales y por lo tanto liberando la carga de las líneas de transporte eléctrico y sistema de distribución”. Según Llobet, “si estas líneas no hubieran ido tan al límite, debido a los mayores consumos estivales, quizá no se habría producido un efecto dominó en el fallo de centros de transformación,” dejando sin suministro durante horas a miles de abonados. Para ASIF, las administraciones local, autonómica y estatal deberían adquirir “un compromiso decidido y enérgico” para impulsar la instalación de energía fotovoltaica en edificios públicos y promover más su uso entre particulares y empresas. En esta línea, Llobet afirmó que la colocación de placas fotovoltaicas cerca del lugar de consumo “es una oportunidad para mejorar el sistema eléctrico y el medio ambiente al mismo tiempo”. Asimismo, añadió que es necesaria, en este sentido, “una política mucho más proactiva y ambiciosa” para poder alcanzar “objetivos cuantificables”. “Existen ya las tarifas adecuadas y los instrumentos financieros necesarios, además hay espacios aprovechables sobre cubiertas y tejados. Es hora de poner en marcha planes intensivos y extensivos”, concluyó. Empresas dentro del sector de energía solar Según el IDAE, España cuenta con casi 700 empresas dentro de este sector. De ellas, más de un 52% tienen menos de 25 empleados, y sólo el 3,8% supera la cifra de 500. Este reducido tamaño medio de las compañías se debe en parte a

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la descentralización y dispersión de los proyectos de aprovechamiento de las fuentes renovables, que se localizan donde se halla el recurso. De todas las empresas, más de 400 se dedican al desarrollo de proyectos y 370 se ocupan de la instalación de equipos, aunque es normal que las propias compañías se dediquen a varios ámbitos a la vez: servicio y asistencia técnica, mantenimiento, etc. Alrededor de 290 firmas trabajan también en el extranjero, principalmente en América Latina, en la Unión Europea, sobre todo en Portugal, y en el norte de África. Por áreas tecnológicas, el mayor número de empresas lo acapara la energía eólica, con 310, seguida de la energía solar fotovoltaica, con 285, y la solar térmica de baja temperatura, con 283. La geotermia es la que menos empresas abarca, con 41. En Madrid y Cataluña están ubicadas la mayoría de estas compañías, 154 y 132, respectivamente, siendo Andalucía la tercera comunidad autónoma en este desglose, con 69 empresas. Para la APPA (Asociación de Productores de Energías Renovables), el factor que ha desencadenado este desarrollo ha sido la decidida apuesta de algunos promotores, casi todos independientes, que creyeron en las posibilidades de estas tecnologías, así como en la necesidad de contribuir a la mejora del medio ambiente. Formación Según la APPA, la mayoría de las personas que trabajan en el sector tienen una formación técnica (ingenieros, químicos, biólogos...), aunque las titulaciones y la formación que poseen las personas que trabajan en el sector son muy diversas. A priori, los más indicados son los ingenieros industriales. Su preparación en ingeniería química y medio ambiente, ingeniería eléctrica o ingeniería mecánica les perfila como candidatos para estas empresas. También hay hueco para los licenciados en Ciencias Ambientales. Esta joven carrera se puede estudiar en diferentes puntos de España, como en la Universidad del País Vasco o en la Universidad de Almería. Otras universidades ofertan seminarios, cursos e incluso masters dedicados de manera específica a las energías renovables. Es el caso de la Universidad Complutense de Madrid, a través del Instituto Universitario de Ciencias Ambientales, o de la Universidad de Zaragoza, que ha promovido para este curso el Master de Energías Renovables. Por su parte, la Escuela de Negocios (EOI), con sedes en Madrid y Sevilla, también ha programado para este curso, por tercer año consecutivo, un Master de Energías Renovables y Mercado Energético, dirigido a licenciados en ciencias o ingenierías.

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Mientras, la Fundación Universitaria Iberoamericana ofrece la realización de dos masters como Gestión y Auditorias Ambientales e Ingeniería y Tecnología Ambiental, ambos para titulados universitarios. Opciones de empleo en el sector Durante este segundo trimestre hemos investigado las nuevas posibilidades profesionales que se están abriendo en el campo de las energías renovables. Obviamente estas son muchas y para muy variados perfiles, pero nos centraremos más específicamente en aquellas ocupaciones a las que puedan responder el perfil de los/ las usuarios/ as del COS y aquellas que mayores perspectivas de generación de empleo tienen para los próximos años. Por este motivo, creemos que lo más práctico e interesante para la finalidad de este informe es dirigir el esfuerzo de análisis hacia el campo de la instalación y mantenimiento de tecnología solar. Por un lado, la energía solar se presenta como una de las más dinámicas en cuanto a generación de empleo se refiere por lo que consideramos que habrá que estar muy atentos a su desarrollo y a las posibilidades que ofrece dentro del mercado laboral en los próximos años. Por otro lado, la instalación y mantenimiento de tecnología solar ofrece unas posibilidades de inserción laboral muy accesibles a nuestro usuarios/as. Observando las ofertas de empleo dentro del sector, es fácil observa que los puestos más ofertados van dirigidos a Ingenieros Industriales, Agrónomos, de Minas, Medioambientales, Físicos, Biólogos.... Es decir, todos aquellos perfiles procedentes de especializaciones técnicas. Fuera del grupo de los Ingenieros y Licenciados, todas aquellas personas con titulaciones en Formación Profesional en las ramas más técnicas tienen también un interesante foco de empleo en las energías renovables, sobre todo aquellas personas con titulaciones en Electricidad y Fontanería. Dentro del área concreta de la energía solar, encontramos cuatro áreas principales de actividad: • • • •

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Producción de energía solar Fabricación de paneles solares Distribución Instalación y mantenimiento

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Dentro del área de Fabricación, a la hora de buscar empleo hay que tener en cuenta que las ofertas se refieren en todo caso a peón de fábrica. Para este puesto no es necesario ninguna formación ni especialización determinadas pues se trata de trabajo en una cadena de montaje21. Según Antonio Luque, Director del Instituto de Energía Solar y Catedrático de Electrónica Física de la Universidad Politécnica de Madrid, España es el cuarto fabricante de células solares, por detrás de Japón, Alemania y EE.UU, y el quinto productor de módulos, a la sombra de los citados países y más recientemente, también de China. “Nosotros fabricamos aproximadamente dos terceras partes de las células que produce EE.UU, todo un logro si tenemos en cuenta los tamaños relativos de los países y de sus economías”, añade. Actualmente, BP Solar tiene en proceso de construcción una planta de producción de células solares en Tres Cantos, Madrid. El área de la Distribución ofrece, a parte del trabajo de mozo de almacén, la posibilidad de trabajar como comercial. Pero los comerciales que trabajan en el área de Distribución, no necesitan tener una cualificación tan especializada como aquellos que trabajan en Producción de energía, ya que una empresa distribuidora, a parte de trabajar con placas solares puede hacerlo también (y d hecho es lo más frecuente) con otro tipo de materiales, principalmente con materiales de construcción, no especializándose necesariamente en materiales específicos de energía solar. Por tanto, las ofertas se refieren más frecuentemente a comerciales con experiencia en ventas, pero no necesariamente con titulación universitaria ni con formación específica en Energías Renovables. El área de Instalación y Mantenimiento es, en cuanto a las posibilidades de encontrar un empleo se refiere, el área más dinámica, no sólo para el trabajo por cuenta ajena si no también para el trabajo por cuenta propia. La mayoría de las empresas que se dedican a este trabajo son o bien instaladoras y mantenedoras al mismo tiempo o son sólo mantenedoras. La tendencia actual de las empresas es de todos modos la de dedicarse únicamente al mantenimiento pues es mucho más cómodo y el perfil del trabajador es el mismo que el de instalación, por lo que sin cambiar de plantilla y sin realizar ninguna inversión extra la empresa, al no ser instaladora, se ahorra el proceso de comprar de las placas solares, de su transporte, almacenamiento.... La formación y requisitos técnicos necesarios para ser técnico instalador o de mantenimiento de sistemas de energía solar es similar, y las ramas de origen son por regla general la de electricidad y la fontanería.

21

ver requisitos necesarios y condiciones del puesto de peón de fábrica en el Informe Anual 2006 del Observatorio Ocupacional del Centro de Orientación Sociolaboral

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Se trata entonces de una interesante opción de empleo para personas con formación o experiencia en electricidad y en fontanería, pues no es necesario ningún curso específico para especializarse en la instalación o en el mantenimiento de sistemas térmico o fotovoltaicos, aunque tener conocimientos básicos sobre la energía solar es muy valorado por las empresas. En cuanto al trabajo por cuenta propia, hacerse autónomo como técnico de instalación o mantenimiento o montarse una pequeña empresa es relativamente asequible, pero hay que tener en cuenta que es imprescindible disponer del carnet de Instalaciones de Aguas Sanitarias y Calefacción y el de Electricidad para poder firmar cualquier proyecto y obtener los permisos de instalación necesarios. Para obtener el carnet hay que hacer primero un curso formativo y superar el examen posterior. Para poder conocer con mayor detalle los requisitos necesarios para poder acceder a puestos relacionados con la instalación y mantenimiento de sistemas de energía solar, hemos realizado una búsqueda de ofertas de empleo a través de prensa e Internet y hemos recogido información pertinente a la formación exigida, la experiencia mínima y otros requisitos necesarios, así como los tipos de contratos y salarios ofrecidos. La búsqueda de ofertas se ha realizado a través de la prensa (El País, Mercado de Trabajo y Segundamano) e Internet. En la siguiente tabla mostramos un resumen de la información obtenida:

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Tabla 42. Requisitos y características puesto de instalador placas solares Técnicos instaladores y mantenedores Sector Energía Solar Las titulaciones más buscadas son las de FP o similar en las ramas de Electricidad y Fontanería Formación Es muy valorable, aunque no siempre exigible, el tener formación en energías renovables, y de forma más específica en energía solar

Normalmente se exige una experiencia mínima de un año en electricidad y/ o fontanería Experiencia

En ocasiones se exige dicha experiencia se haya obtenido en el sector de la energía solar, pero en la mayoría de las ofertas este no es un requisito indispensable

Muchas de las ofertas exigen que el candidato/ a esté en posesión del carné de Instalador, Mantenedor de ACS, Calefacción y Climatización

Otros requisitos

Es frecuente que la persona esté en disposición de viajar para realizar trabajos fuera de la Comunidad de Madrid, pues muchas empresas, aunque ubicadas en Madrid, desarrollan proyectos en toda la península En estos casos también suele exigirse que se disponga de carné de conducir, aunque no necesariamente de vehículo propio

Tipo de contrato

Aquí hemos encontrado ofertas para todos los gustos: tanto contratos de obra, como temporales con posibilidad de indefinido como empresas que buscan a trabajadores dados de alta como autónomos

Salario

En la mayoría de las ofertas los salarios rondan en un mínimo de 1.200 al mes y un máximo de 1.800

Prensa: en los periódicos que analizamos desde el Observatorio (El País, Mercado de Trabajo y Segundamano) no hemos encontrado muchas ofertas de este tipo. En ninguno de ellos se cuenta con un apartado especial para trabajo en Energías Renovables, habiendo encontrado ofertas sueltas en las secciones de “Construcción e Instalaciones”, “Técnicos en electricidad”, “Técnicos en fontanería”. Dónde buscar

Internet: este medio de búsqueda de empleo es mucho más dinámico y sensible a las nuevas posibilidades de empleo en el campo de las energías renovables. Existen muchas páginas especializadas en las que se puede encontrar un apartado dedicado a la búsqueda de empleo (ver en Anexos), a parte de los buscadores ya conocidos como Monster o Infojobs. En este último, las ofertas para instaladores en el sector solar se encuentran en la categoría de “Profesiones, Artes y Oficios” y la subcategoría de “Otros oficios”

Fuente: elaboración propia

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2. LO MÁS DESTACADO DEL AUTOEMPLEO

2.1 CONCEPTO DE AUTÓNOMO Según el Decreto 2530/1970 y las modificaciones del Decreto 2504/1980, este es el concepto de autónomo vigente hasta la entrada en vigor de la nueva Ley 20/2007 del 11 de julio de este año:

1. A los efectos de este régimen especial se entenderá como trabajador autónomo aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. 2. La habitualidad para los trabajadores que se ocupen en trabajos de temporada quedará referida a la duración normal de ésta. 3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que en el interesado concurre la condición de trabajador por cuenta propia o autónomo, a efectos de este Régimen Especial, si el mismo ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo.

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Este ha sido el concepto de trabajador autónomo que ha permanecido vigente en nuestro país durante los últimos treinta años, y que la nueva Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajador Autónomo, ha revisado para dejarla como sigue:

1. La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. También será de aplicación esta Ley a los trabajos, realizados de forma habitual, por familiares de las personas definidas en el párrafo anterior que no tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena, conforme a lo establecido en el artículo 1.3.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. 2. Se declaran expresamente comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley, siempre que cumplan los requisitos a los que se refiere el apartado anterior: a) los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias b) los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administración de los bienes puestos en común. c) Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla, en los términos previstos en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. d) Los trabajadores autónomos económicamente dependientes a los que se refiere el Capítulo III del Título II de la presente Ley. e) Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 1.1 de la presente Ley.

2.2 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL EMPLEO AUTÓNOMO Tomando como fuente el actual Plan de Apoyo a los Autónomos de la Comunidad de Madrid, se estipulan como características básicas del trabajo autónomo y que lo diferencian así del régimen general, las siguientes: Realización habitual El autónomo se caracteriza por desempeñar su actividad de forma habitual, es decir, presenta una dedicación a una actividad concreta que permite catalogarle dentro de algún sector. El autónomo se dedica a algo concreto que representa su actividad económica principal.

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No obstante lo anterior, el término habitual no excluye la posibilidad de que el autónomo compatibilice su actividad principal con otra u otras actividades secundarias, si bien debe existir una que pueda ser considerada claramente como la principal22. Realización personal y directa El autónomo realiza su actividad con una intervención personal y directa en la misma, independientemente de que puedan participar más personas (trabajadores o no) en dicha actividad. Esta característica es la que identifica al autónomo como un trabajador por cuenta propia. La actividad por cuenta propia implica que el autónomo es el dueño de los recursos necesarios para producir o prestar el servicio, contando o no con la colaboración de otras personas. Por tanto, el autónomo asume los riesgos de los resultados de la actividad económica que realiza, no pudiéndose repercutir estos riesgos sobre terceros, salvo casos de daños y perjuicios, etc. Actividad económica y lucrativa Cuando se habla de autónomo, se está hablando de una persona que desempeña una o varias actividades económicas, es decir, a cambio de una retribución determinada. Por este motivo, la actividad autónoma se encuadra en los ámbitos profesionales, empresariales y de empleo. Quedan excluidas, por tanto, del marco conceptual de la actividad autónoma las actividades tendentes al aprovechamiento del tiempo de ocio, las realizadas por amistad, etc. Por otra parte, la actividad autónoma debe ser lucrativa, lo que implica la intención de obtener beneficios de naturaleza económica, excluyéndose por tanto actividades tendentes al autoconsumo23. Esta actividad podrá ser la forma exclusiva de obtención de beneficio para el autónomo o podría ser compartida con otro tipo de actividad que proporcionara ingresos adicionales.

22

Alberto Valdés Alonso. Doctor en Derecho. Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Revista del MTAS. Reproducción de lo recogido en una Sentencia del Tribunal Supremo (Contencioso Administrativo) de 21 de diciembre de 1987.

23

Alberto Valdés Alonso. Doctor en Derecho. Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Revista del MTAS.

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Sin sujeción a contrato de trabajo El trabajo autónomo no está regulado por la legislación laboral que afecta a los trabajadores por cuenta ajena, de manera que las relaciones contractuales con los clientes se enmarcan en otras disciplinas jurídicas como la legislación mercantil. Esta no sujeción a la legislación laboral convierte al autónomo en un trabajador independiente, que puede organizar sus recursos técnicos y económicos como estime adecuado, sin tener que responder ante un superior o empresario. La independencia mencionada se produce también a nivel económico. En este sentido, el autónomo no depende económicamente de un tercero predeterminado que remunere su esfuerzo, sino que su retribución será consecuencia de los distintos contratos y actividades que formalice con sus clientes.

2.3 TIPOS DE AUTÓNOMOS Tomando también como fuente el Plan de Apoyo a los Autónomos de la Comunidad de Madrid, estos son los tres tipos de autónomos: Autónomo individual o profesional autónomo Se trataría del trabajador autónomo, dado de alta como tal, que realiza su actividad principal directa y personalmente, de modo independiente y abierto para cuantos clientes pueda conseguir y organizando y gestionando sus recursos. Se trata de profesionales como fontaneros, taxistas, electricistas, vendedores de prensa, profesionales liberales, etc. Empresario autónomo o autónomo con trabajadores Sería aquel que, inscrito en el Régimen Especial del Trabajador Autónomo (RETA), cuenta para la realización de su actividad económica con un número, normalmente muy pequeño, de colaboradores y que no está constituido en sociedad mercantil. En este caso, además de participar normalmente activa y directamente en la actividad, el autónomo se encarga de dirigir una organización productiva, sea industrial o de servicios. Trabajador autónomo dependiente Sería aquel inscrito en el RETA, pero que realiza su actividad económica a favor de un número muy limitado de clientes que, por condicionantes de dedicación, horario o retribución, otorgan a su trabajo el carácter de dependiente.

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2.4 PERFIL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO EN LA COMUNIDAD DE MADRID Peso específico de los autónomos Según los datos publicados el 2 de julio por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el número de afiliados a la Seguridad Social a 30 de junio del 2007 es de un total de 3.015.799, de los cuales, 2.561.567 lo son en Régimen General y 375.880 son autónomos. Peso relativo de los autónomos sobre el total de afiliados a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid es, por tanto:

Comunidad de Madrid 12,46%

RŽgimen General Aut—nomos

84,93%

En cambio, el peso relativo de los autónomos sobre el total de los afiliados a la Seguridad Social en España es un poco más elevado:

Espa–a 16,19%

RŽgimen General Aut—nomos

76,99%

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El peso relativo de los autónomos en la Comunidad de Madrid es sensiblemente menor que el de la media nacional, principalmente por dos motivos: • por un lado, la mayor presencia en nuestra Comunidad de grandes y medianas empresas, tanto nacionales como multinacionales, quienes concentran una gran parte del empleo por cuenta ajena, lo que hace disminuir el peso de los trabajadores autónomos. • por otro lado, al ser la capital del Estado, se concentran también en ella gran número de empleos vinculados a las Administraciones Públicas, tanto del Estado como de la Región.

Perfil general del trabajador autónomo en la CM En cuanto al perfil general del autónomo en la Comunidad de Madrid, nos remitimos a lo publicado en el último Plan de Apoyo a los Autónomos de la Comunidad de Madrid. A partir de las variables de: • • • • • • • • •

sectores de actividad sexo, edad y estado civil situación profesional nacionalidad base de cotización antigüedad nivel de formación ocupación horas semanales de dedicación

Se elaboró el siguiente cuadro con las principales características del autónomo en nuestra comunidad:

• • • • • • • • • • • •

varón nacionalidad española edad comprendida entre 36 y 54 años, con media entorno a los 44 años casado autónomo independiente o empresario sin asalariados dedicado mayoritariamente a una única actividad con concentración relativa en el municipio de Madrid base de cotización mínima antigüedad en la actividad superior a 5 años dedicado al sector servicios, especialmente a la actividad comercial nivel de formación secundaria o de segunda etapa jornada laboral entre 40 y 50 horas a la semana

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Asimismo se destaca en dicho Plan de Apoyo a los Autónomos, que, “a nivel general, los valores resultantes para las distintas variables analizadas son similares independientemente del sexo, por lo que se puede concluir que este perfil define tanto a las mujeres autónomas como a los hombres autónomos de la Comunidad de Madrid”, aunque bien es cierto que las mujeres se enfrentan a mayores dificultades que los hombres para poder establecerse como autónomas y que su número es considerablemente meno al de los hombres, al igual que se enfrentan a mayores obstáculos para incorporarse, en general, al mercado laboral, en el régimen general. A continuación veremos cada una de esta variables con más detalle: • Sector de actividad Según datos también del Plan de Apoyo al Autónomo de la Comunidad de Madrid, los sectores de actividad más comunes tanto en la Comunidad de Madrid como en España son como sigue:

Espa–a 15,43% 6%

13,42%

Agricultura Industria Construcci—n Servicios

65,13%

Comunidad de Madrid 1% 5% 14% Agricultura Industria Construcci—n Servicios

80%

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Como puede verse en ambos gráficos, en la Comunidad de Madrid es claro el predominio del sector servicios sobre cualquier otro sector de actividad, pero ocurre entre los autónomos de la misma forma que ocurre en el régimen general, donde el mayor porcentaje de la actividad económica se dirige hacia el sector servicios y hacia la construcción, en detrimento del sector agrario (tan sólo un 1% de los autónomos de nuestra comunidad se dedican a este sector) y el de industria, con un 5% del trabajo autónomo. • Ocupación Teniendo en cuenta que los autónomos en nuestra Comunidad se dedican principalmente al sector servicios, las ocupaciones más comunes entre los y las trabajadores y trabajadoras autónomas en la Comunicación son como se muestra en la tabla, según datos de la EPA para el Cuarto Trimestre del 2005 (y consideramos que las proporciones no habrán cambiado mucho desde entonces): Tabla 43. Ocupaciones trabajadores autónomos

Dirección de empresas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios de restauración, personales Trabajadores cualificados de agricultura artesanos y trabajadores cualificados en industria y construcción Operadores de instalaciones y maquinaria, montadores Trabajadores no cualificados Total

Hombre 11,3% 17,8% 15,6% 3,2% 7,7%

Mujer 19,6% 32,6% 17,6% 6,6% 15,4%

Total 13,1% 21,1% 16,0% 3,9% 9,4%

2,5% 22,0%

0,0% 6,8%

1,9% 18,6%

17,5%

0,0%

13,7%

2,4% 100%

1,4% 100%

2,2% 100%

Fuente: EPA. 4º Trimestre 2005.

En los varones predominan los artesanos y trabajadores cualificados de la industria y la construcción, mientras que en las mujeres predomina la ocupación como técnicos y profesionales científicos e intelectuales. • Sexo, edad y estado civil En lo que se refiere al sexo, aunque el porcentaje de mujeres autónomas en nuestra Comunidad es todavía muy inferior al del hombre, su crecimiento en los últimos años ha sido constante, al igual que su entrada en el mercado laboral del régimen general, si bien en este último el incremento ha sido más acusado.

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Así, en el año 1997 las mujeres eran el 36,71% de los afiliados a la Seguridad Social, en el 2005 eran ya el 42,75%; mientras, las mujeres trabajadoras autónomas son el 30,36% del total de autónomos de la Comunidad de Madrid. Por tramos de edad, el 41% de los autónomos de la Comunidad de Madrid tiene entre 40 y 54 años, situándose la edad media entorno a los 44 años de edad. Les siguen aquellos entre 25 y 39 años, con un 33% del total, y los mayores de 55 años, que suponen el 23%. En cuanto al estado civil de los trabajadores autónomos de la Comunidad de Madrid, según los datos de la Encuesta de Población Activa de 2005, se encuentran casados en la mayoría de los casos, con independencia del sexo, aunque el porcentaje de casados es superior en las mujeres. • Nacionalidad La mitad de los nuevos autónomos registrados en España desde el 1 de enero de 2007 son extranjeros. Concretamente, de las 94.028 altas, 47.048 son de ciudadanos nacidos fuera de España. Según datos ofrecidos por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), en los nueve primeros meses del año el número de trabajadores autónomos extranjeros que se registraban en España han pasado de los 164.630 en diciembre de 2006 a 211.678 en septiembre de este año, lo que supone un incremento del 28,6%. Castilla-La Mancha (100,3%), Aragón (81%), La Rioja (73,6%), Cantabria (62,2%) y Castilla y León (60,4%) duplican la media de crecimiento de autónomos extranjeros. Les siguen Navarra (44,7%), País Vasco (43,7%), Asturias (38%) e Islas Baleares (35,6%). En torno a la media se sitúan Madrid (31,6%), Murcia (28,5%), Comunidad Valenciana (26,9%) y Cataluña (25,2%). Extremadura (15,6%), Andalucía (15,3%), Galicia (13,8%), Ceuta y Melilla (8,3%) y Canarias (6,2%) forman el grupo de Comunidades que han cursado los menores incrementos de autónomos extranjeros. Por otro lado, Islas Baleares (16,6%), Canarias (14,5%), Ceuta y Melilla (9,3%) y Comunidad Valenciana (9,2%) acogen el 50% de las nuevas altas de autónomos extranjeros. Por lugares de procedencia, el 59,4% de los autónomos extranjeros pertenecen a algún estado de la Unión Europea frente al 40,6% que proceden de países extracomunitarios. Los autónomos rumanos suponen el 15% del total, los procedentes de Reino Unido el 11,2%, los chinos un 9,2%, seguidos de los alemanes (7,2%) y marroquíes (6,7%).

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El informe elaborado por ATA destaca asimismo que los emprendedores extranjeros se decantan en un 27,5% por dedicarse al sector del comercio y reparación de vehículos, seguido de la construcción, con el 21,9%, hostelería, 15,2%, y actividades inmobiliarias y de alquiler, 14,8%. En la Comunidad de Madrid se observa un mayor peso del régimen de empleados de hogar y del régimen general entre la población extranjera, siendo menor para los regímenes agrario y autónomos. Aunque generalmente esta población inmigrante trabaja por cuenta ajena, no solamente representan mano de obra para sectores como la construcción o restauración, cada vez más los inmigrantes se establecen como autónomos, estableciendo negocios que en la mayoría de los casos prestan inicialmente servicio a la propia población inmigrante. • Nivel de formación Para analizar la situación media de los autónomos en relación con la formación, se han considerado los datos de la Encuesta de Población Activa 2005, para el segmento “trabajadores independientes y empresarios sin asalariados”, al ser este el que más se adapta al concepto de autónomo mayoritariamente manejado en el presente documento. Con esta consideración, los datos de la EPA reflejan que este colectivo de autónomos presenta un perfil donde predominan las personas sin estudios o estudios obligatorios. Sin embargo, es destacable el porcentaje autónomos con estudios universitarios que se sitúa en torno al 30% de representación en el colectivo. Por sexos, las mujeres autónomas parecen reflejar mayores niveles medios de formación que los varones. • Número de horas trabajadas El número medio de horas trabajadas por los trabajadores autónomos es de 45,7 horas a la semana. Según la ocupación y el sexo se distribuyen como indica el cuadro a continuación:

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Tabla 44. Número de horas trabajadas por los trabajadores autónomos

Dirección de empresas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de servicios de restauración, personales Trabajadores cualificados de agricultura Artesanos y trabajadores cualificados en industria y construcción Operadores de instalaciones y maquinaria, montadores Trabajadores no cualificados Total

Hombre Mujer 53,4 44,3 42,2 36 43,8 34 41,7 40

Total 50,1 40,2 41,4 41,1

50,8

47,6

49,7

43,8

-

43,8

45,7

46,8

45,8

53 37,3 47,2

40 40,6

53 37,9 45,7

Fuente. EPA 4º Trimestre 2005

• Situación profesional Aunque estos son datos a nivel nacional, consideramos que para la Comunidad de Madrid en concreto la situación debe ser muy similar. Según datos de la Dirección General del Trabajo Autónomo, sólo el 20,6% de los más de 2,2 millones de autónomos personas físicas contabilizados por la Seguridad Social a 30 de junio de 2007 tenía asalariados a su cargo. Además, y de acuerdo con esta estadística, el 77,8% cotiza por la base mínima, un porcentaje se eleva al 96,5% entre los trabajadores extranjeros, los que llevan menos tiempo inscritos en la Seguridad Social (96,7%), y en los sectores de construcción y servicios (86%). De los 461.012 autónomos con asalariados, tres de cada cuatro tenía entre uno y dos trabajadores, en tanto que el 11,2% contaba con tres asalariados, el 9,9% con cinco o más trabajadores y el 6,1% con cuatro asalariados.

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2.5 TRÁMITES PARA CONSTITUIRSE COMO AUTÓNOMO Los emprendedores que quieran montar su propia empresa cuentan con un servicio de apoyo tanto en la tramitación como en el asesoramiento empresarial que es la Ventanilla Única Empresarial (V. U. E.). Es una iniciativa conjunta de todas las Administraciones Públicas (Administración General del Estado, las Comunidades y Ciudades Autónomas, las Administraciones Locales) y las Cámaras de Comercio. Los servicios que ofrece previa cita en el teléfono 902181191 son los siguientes: • Centros presenciales de tramitación y de asesoramiento integral al emprendedor Hasta el momento se han abierto treinta y una Ventanillas Únicas Empresariales, en Valladolid, Palma de Mallorca, Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Getafe, Burgos, Murcia, Oviedo, Zamora, Navarra, Segovia, Toledo, Sevilla, Valencia, Ávila, Zaragoza, Cartagena, Salamanca, Ciudad Real, Albacete, Miranda de Ebro, Cuenca, León, Santander, Guadalajara, Ceuta, Melilla, Palencia, La Rioja - Logroño y Soria. • El Portal VENTANILLA ÚNICA EMPRESARIAL VIRTUAL, que ofrece información general sobre creación de empresas, una herramienta de orientación personalizada y tutorizada sobre los trámites de cada proyecto empresarial, así como un sistema de seguimiento individualizado de los trámites que se realicen para la puesta en marcha de una empresa. La pagina Web es: www.ventanillaunica.es . Consideramos interesante destacar que un informe del Banco Mundial denuncia el exceso de papeleo para abrir un negocio en España24 España es el 38 país del mundo en cuanto a las facilidades ofrecidas a las empresas para hacer negocios, según el informe del Banco Mundial Doing Business 2008, al que tuvo acceso Servimedia, que coteja la situación en 178 estados con la información actualizada hasta junio de 2007.

24

Fuente: Dossier de Prensa Red Araña, extraído de un artículo publicado en www.elpais.com / MADRID (01-10-2007)

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El ránking se basa en 10 indicadores: el papeleo para abrir un negocio, el tiempo para obtener licencias y permisos, los problemas para contratar y despedir mano de obra, la protección de los derechos de propiedad, acceso a la información crediticia, protección de las inversiones, burocracia para la retención y pago de impuestos, costes administrativos de importar y exportar, coste de hacer cumplir los contratos, y tiempo y gasto necesario para cerrar una empresa. En el caso de España, un análisis pormenorizado de las diez rúbricas empleadas para elaborar el índice muestra que sus puntos fuertes son la facilidad para acceder a la información crediticia y la regulación de los derechos legales de acreedores y deudores, así como la agilidad en la tramitación de los procesos de bancarrota para el cierre de empresas. Los puntos débiles son el excesivo papeleo para abrir un negocio y, en menor medida, para efectuar el pago de los impuestos, y las dificultades para contratar trabajadores. En concreto, abrir un negocio en España exige una serie de procedimientos que se prolongan durante una media de 47 días (frente a seis días en Estados Unidos y en Dinamarca) en tanto que, a la retención y pago de impuestos, una compañía de tamaño medio le debe dedicar una media de 298 horas anuales. En cuanto a las dificultades de contratación y rescisión de contratos, el Banco Mundial estima que los problemas de la economía española no están tanto en los obstáculos al despido(que puntúa con un 30 en un baremo creciente de cero a 100), sino en la inflexibilidad de horarios (60) y las rigideces para contratar (78). Por lo que se refiere al cumplimiento de contratos mercantiles, en España pasan una media de 515 días desde el momento en que interpone una demanda legal hasta que se produce el pago del dinero reclamado. En Estados Unidos transcurren 300, en Francia 331 y en Dinamarca 380. A modo de resumen se adjuntan los trámites administrativos genéricos que deberán seguir los futuros empresarios y empresarias que deseen establecerse como trabajadores autónomos. Lógicamente los diferentes sectores de actividad presentan trámites particulares a la hora de ponerse en marcha, que girarán sobre todo en torno a las licencias de apertura. La información ha sido facilitada por la Cámara de Comercio de Madrid, sita en la Calle Ribera del Loira nº 55-58, y como podrá observarse muchos de ellos pueden realizarse directamente en la propia ventanilla. De esta forma se simplifica la burocracia y se agiliza la puesta en marcha del negocio.

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Tabla 45. Trámites para constituirse como autónomo TRAMITE Declaración censal de inicio de actividad (V.U.E)

Alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (V.U.E)

UTILIDAD

DIRECCIÓN

MODELO/PRECIO

DOCUMENTACIÓN Y PLAZO

Comunicar a la Agencia Tributaria la intención de constituirse como empresario individual.

Administración delegación de la AET correspondiente al domicilio fiscal.

Modelo 036: 1.50 euros

Documentos

El empresario individual deberá darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, correspondiente al domicilio del autónomo

Modelo TA521: gratuito.

Solo es necesario este trámite para el empresario que vaya a contratar personal.

Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, correspondiente al domicilio del autónomo.

Modelo Oficial de Inscripción de la empresa en la Seguridad Social TA6: gratuito.

- DNI y fotocopia de la persona que se quiera constituir como empresario individual. Plazo: antes del inicio de la actividad. Documentos: -Tarjeta de la Seguridad Social -Original y fotocopia de la declaración censal de inicio de actividad. -Original y fotocopia del DNI del solicitante. Plazo : 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad

Inscripción de la empresa en la seguridad social (V.U.E)

Cuando se contrate trabajadores. En el caso que no estuviesen afiliados a la Seguridad Social, habrá que afiliarlos previamente.

Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma, correspondiente al domicilio del autónomo.

Modelos Oficiales de afiliación y Alta en el Régimen General de la Seguridad Social TA1/ y/o TA2: gratuitos.

Licencias municipales y trámites autonómicos (V.U.E) Adquisición y sellado del libro de visitas Obtención de las hojas de reclamaciones

-Fotocopia del DNI del trabajador. Alta:

Alta de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social (V.U.E)

Comunicación del Centro de Trabajo (V.U.E)

Afiliación:

-Fotocopia del documento de afiliación del trabajador junto con su DNI. Plazo: Deberá realizarse con anterioridad al inicio de la prestación de servicios del trabajador. Plazo: dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad y/o a la apretura del centro de trabajo. Dependiendo de la licencia que se requiera y de la actividad que se ejerza.

El empresario tiene la obligación de comunicar la apertura del Centro de Trabajo cualquiera que sea la actividad que realice. Determinadas actividades empresariales o profesionales, requieren la obtención de las correspondientes licencias de apertura o de actividad.

Dirección General de Trabajo de la CAM C/ Princesa nº 5 Tfno 915804448

Modelo de Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo: Gratuito.

En función del tipo de licencia o autorización que se necesite.

Libro que debe obrar en la empresa a los efectos de la Inspección de Trabajo Cuando la actividad tenga como destinatario final a los consumidores con el fin de darles una protección jurídica administrativa con relación a sus derechos

Se adquiere en librerías especializadas de Trabajo, C/ Ramírez de Arellano, 19 Se adquiere en los ayuntamientos donde radique la actividad. Excepto en sectores con formativa propia. Si el municipio no dispone se solicitarán en la Dirección General de Consumo. Tfno: 012

Licencia de actividad (apertura, obras: en el Ayuntamiento del lugar donde se instale el caso. Para el caso de Madrid, en la Junta Municipal del distrito l Los trámites autonómicos en la consejería que corresponda. Libro de visita: su coste es de aproximadamente 6 euros. Gratuito Se presentará impreso 036 de inicio de actividad.

Fuente: Cámara de Comercio de Madrid

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ANEXOS CUESTIONARIO ELECTRICISTA CUESTIONARIO CAJERA/O CUESTIONARIO REPONEDOR/A

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UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

CUESTIONARIO ELECTRICISTA 1.

¿Cuál es la actividad de su empresa? ____________________________________________________________

2.

¿Cuántas personas trabajan en su empresa? ____________________________________________________________

3.

¿Qué puesto ocupa UD. dentro de la empresa? ____________________________________________________________

4.

¿Cuántos años lleva en funcionamiento dicha empresa? ____________________________________________________________

5.

6.

Respecto a los próximos 6 meses, cree usted que va a necesitar contratar personal electricista en su empresa?



Sí ¿Cuántos?



No

¿Para qué puestos?

¿Qué estudios son necesarios para realizar dicho trabajo? Sin estudios, Certificado de escolaridad, Graduado escolar/ EGB/ ES0, Bachillerato, FPI, FPII , Diplomatura, Licenciatura.

7.

Tienen en cuenta o valoran otro tipo de formación como os cursos de formación ocupacional de INEM? Si / No

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8.

¿Es necesario tener experiencia previa en el puesto? Si / No En caso de respuesta afirmativa, indicar cuánto tiempo es necesario.

9.

¿Qué conocimientos técnicos son necesarios para desempeñar este trabajo? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

10. ¿Qué características humanas y personales valora UD., o su empresa más para estos puestos? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

11. ¿Qué otros requisitos son necesarios para acceder al puesto? (disponibilidad horaria, papeles en regla, carnet de conducir..., etc.) ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

12. ¿Se tiene en cuenta el sexo de la persona a la hora de seleccionarla para el puesto?



Si



No

14.1 ¿por qué? ____________________________________________

134

OBSERVATORIO OCUPACIONAL - CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

13. ¿Qué sexo tiene la mayoría de las personas que trabajan en esta ocupación dentro de su empresa?



Hombre



Mujer



Equilibrio entre ambos sexos

14. ¿Qué edad o qué grupo de edad se demanda más para este puesto? ____________________________________________________________

15. ¿Cuál es el medio más habitual de reclutamiento de personal que utiliza su empresa? (respuesta múltiple)



Publicación de la oferta en prensa



Publicación de la oferta en Internet



Colaboración con bolsas de empleo



A través de familiares, amigos, conocidos, etc ( “el boca a boca”)



A través de ETT’S.



Otros

19.1 ¿Cuáles? ____________________________________

16. ¿Qué tipo de contrato es el más habitual o frecuente?



Contrato de aprendizaje



Contrato por obra y servicio



Contrato temporal de duración determinada



Contrato indefinido



Contrato jornada parcial



Autónomos

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20. ¿Qué tipo de jornada laboral realizan habitualmente?



Jornada completa partida



Jornada completa intensiva. (horario fijo)



Jornada completa por turnos



Media Jornada



Jornada por horas

21. ¿Cuál es el salario bruto anual de un/a ? electricista, of 1ª, of 2ª, peón/ ayudante…….

22. De los colectivos con más dificultades de inserción al mercado de trabajo, cuál de ellos contrataría en su empresa. Por favor conteste si/ no, ¿por qué? Jóvenes menores de 25 años



Si



No

¿Por qué? ____________________________________



No

¿Por qué? ____________________________________

Mujeres



Si

Mujeres víctimas de maltrato



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Minoría étnicas (gitanos...)



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

No

¿Por qué? ____________________________________

Inmigrantes



Si



Personas discapacitadas físicamente



136

Si



No

¿Por qué? ____________________________________

OBSERVATORIO OCUPACIONAL - CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

Personas discapacitadas psíquicamente



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Colectivo de reclusos en 3º grado



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Personas en tratamiento por drogodependencias



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Mayores de 45 años.



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Enfermos mentales



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Programa Operativo FSE de la Comunidad de Madrid, 2007-2013

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UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

CUESTIONARIO CAJERO/A 1.

¿Cuál es la actividad de su empresa? ____________________________________________________________

2.

¿Cuántas personas trabajan en su empresa? ____________________________________________________________

3.

¿Qué puesto ocupa UD. dentro de la empresa? ____________________________________________________________

4.

¿Cuántos años lleva en funcionamiento dicha empresa? ____________________________________________________________

5.

6.

Respecto a los próximos 6 meses, cree usted que va a necesitar contratar personal de caja en su empresa?



Sí ¿Cuántos?



No

¿Se requieren algunos estudios mínimos para realizar dicho trabajo? ____________________________________________________________

7.

¿Es necesario tener experiencia previa en el puesto? Si / No. En caso de respuesta afirmativa, indicar cuánto tiempo es necesario.

138

OBSERVATORIO OCUPACIONAL - CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

8.

¿Qué conocimientos técnicos son necesarios para desempeñar este trabajo? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

9.

¿Qué otros puestos similares y que funciones tienen? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

10. ¿Qué características humanas y personales valora UD., o su empresa más para estos puestos? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

11. ¿Qué otros requisitos son necesarios para acceder al puesto? (disponibilidad horaria, papeles en regla, carnet de conducir..., etc.) ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

12. ¿Se tiene en cuenta el sexo de la persona a la hora de seleccionarla para el puesto?



Si



No

14.1 ¿por qué? ____________________________________________

Programa Operativo FSE de la Comunidad de Madrid, 2007-2013

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UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

13. ¿Qué sexo tiene la mayoría de las personas que trabajan en esta ocupación dentro de su empresa?



Hombre



Mujer



Equilibrio entre ambos sexos

14. ¿Qué edad o qué grupo de edad se demanda más para este puesto? ____________________________________________________________

15. ¿Cuál es el medio más habitual de reclutamiento de personal que utiliza su empresa? (respuesta múltiple)



Publicación de la oferta en prensa



Publicación de la oferta en Internet



Colaboración con bolsas de empleo



A través de familiares, amigos, conocidos, etc (“el boca a boca”)



A través de ETT’S



Otros ¿Cuáles? _________________________________________

16. ¿Qué tipo de contrato es el más habitual o frecuente?

140



Contrato de aprendizaje



Contrato por obra y servicio



Contrato temporal de duración determinada



Contrato indefinido



Contrato jornada parcial



Otros ¿Cuál? ___________________________________________

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UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

17. ¿Qué tipo de jornada laboral realizan habitualmente?



Jornada completa partida



Jornada completa intensiva. (horario fijo)



Jornada completa por turnos



Media Jornada



Jornada por horas

18. ¿Cuál es el salario bruto anual de un/a cajera/o? ____________________________________________________________

19. De los colectivos con más dificultades de inserción al mercado de trabajo, cuál de ellos contrataría en su empresa. Por favor conteste si/ no, ¿por qué? Jóvenes menores de 25 años



Si



No

¿Por qué? ____________________________________



No

¿Por qué? ____________________________________

Mujeres



Si

Mujeres víctimas de maltrato



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Minoría étnicas (gitanos...)



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

No

¿Por qué? ____________________________________

Inmigrantes



Si



Personas discapacitadas físicamente



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

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UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

Personas discapacitadas psíquicamente



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Colectivo de reclusos en 3º grado



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Personas en tratamiento por drogodependencias



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Mayores de 45 años.



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Enfermos mentales



142

Si



No

¿Por qué? ____________________________________

OBSERVATORIO OCUPACIONAL - CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

CUESTIONARIO REPONEDOR/A 1.

¿Cuál es la actividad de su empresa? ____________________________________________________________

2.

¿Cuántas personas trabajan en su empresa? ____________________________________________________________

3.

¿Qué puesto ocupa UD. dentro de la empresa? ____________________________________________________________

4.

¿Cuántos años lleva en funcionamiento dicha empresa? ____________________________________________________________

5.

6.

Respecto a los próximos 6 meses, cree usted que va a necesitar contratar personal reponedor en su empresa?



Sí ¿Cuántos?



No

¿Qué estudios son necesarios para realizar dicho trabajo? Sin estudios, Certificado de escolaridad, Graduado escolar/ EGB/ ES0, Bachillerato, FPI, FPII , Diplomatura, Licenciatura.

7.

¿Es necesario tener experiencia previa en el puesto? Si / No. En caso de respuesta afirmativa, indicar cuánto tiempo es necesario.

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8.

¿Qué conocimientos técnicos son necesarios para desempeñar este trabajo? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

9.

¿Qué otros puestos similares y que funciones tienen? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

10. ¿Qué características humanas y personales valora UD., o su empresa más para estos puestos? ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

11. ¿Qué otros requisitos son necesarios para acceder al puesto? (disponibilidad horaria, papeles en regla, carnet de conducir..., etc.) ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

12. ¿Se tiene en cuenta el sexo de la persona a la hora de seleccionarla para el puesto?



Si



No

14.1 ¿por qué? ____________________________________________

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13. ¿Qué sexo tiene la mayoría de las personas que trabajan en esta ocupación dentro de su empresa?



Hombre



Mujer



Equilibrio entre ambos sexos

14. ¿Qué edad o qué grupo de edad se demanda más para este puesto? ____________________________________________________________

15. ¿Cuál es el medio más habitual de reclutamiento de personal que utiliza su empresa? (respuesta múltiple)



Publicación de la oferta en prensa



Publicación de la oferta en Internet



Colaboración con bolsas de empleo



A través de familiares, amigos, conocidos, etc ( “el boca a boca”)



A través de ETT’S



Otros ¿Cuáles? _________________________________________

16. ¿Qué tipo de contrato es el más habitual o frecuente?



Contrato de aprendizaje



Contrato por obra y servicio



Contrato temporal de duración determinada



Contrato indefinido



Contrato jornada parcial



Otros ¿Cuál? ___________________________________________

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17. ¿Qué tipo de jornada laboral realizan habitualmente?



Jornada completa partida



Jornada completa intensiva. (horario fijo)



Jornada completa por turnos



Media Jornada



Jornada por horas

18. ¿Cuál es el salario bruto anual de un/a reponedor/a? ____________________________________________________________

19. De los colectivos con más dificultades de inserción al mercado de trabajo, cuál de ellos contrataría en su empresa. Por favor conteste si/ no, ¿por qué? Jóvenes menores de 25 años



Si



No

¿Por qué? ____________________________________



No

¿Por qué? ____________________________________

Mujeres



Si

Mujeres víctimas de maltrato



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Minoría étnicas (gitanos...)



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

No

¿Por qué? ____________________________________

Inmigrantes



Si



Personas discapacitadas físicamente



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Si



No

¿Por qué? ____________________________________

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Personas discapacitadas psíquicamente



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Colectivo de reclusos en 3º grado



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Personas en tratamiento por drogodependencias



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Mayores de 45 años.



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

Enfermos mentales



Si



No

¿Por qué? ____________________________________

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BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA

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PLANES Y ESTRATEGIAS • PLAN DE ENERGÍAS RENOVABLES EN ESPAÑA 2005-2010. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio • ESTRATEGIA NACIONAL DE AHORRO Y EFICIENCIA ENERGÉTICA 2004-2012. Secretaría de Estado de desarrollo Industrial y de la PYME del Ministerio de Economía • PLAN ENERGÉTICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID2004-2012. Dirección General de Industria, Energía y Minas de la Consejería de Economía e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid • PLAN DE APOYO A LOS AUTÓNOMOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

INFORMES Y REVISTAS • BOLETINES DEL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO referentes al Paro y Contrataciones registradas en la Comunidad de Madrid a lo largo del 2007 • DOSSIERES DE PRENSA DE RED ARAÑA publicados durante todo el 2007 • COYUNTURA LABORAL. Análisis del Mercado de Trabajo. Revista nº. 80, Febrero 2007. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales • BARÓMETRO SECTORIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, Enero 2008 • CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES (CNCP) • Artículos de prensa escrita especializada en EL PAÍS, SEGUNDAMANO, MERCADO DE TRABAJO

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NORMATIVA • Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres • Ley 43/2006, 29 de diciembre para la Mejora y el Crecimiento del Empleo • 29 de Octubre 2007 Ley para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción • Ley 20/2007, de 11 Julio del Estatuto del Trabajador Autónomo

PÁGINAS WEB • • • • • • • • • •

www.erasolar.net www.energias-renovables.com www.appa.es (Asociación de Productores de Energías Renovables) www.idae.es (Instituto para la Diversificación y Ahorro de Energía del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio) www.enerclub.es (Club Español de la Energía) www.cronicasocial.com www.cincodias.com www.madrid.org www.autonomoscm.org www.060.es

ESTUDIOS E INVESTIGACIONES • “EVALUACIÓN DIFERENCIAL DE LA IMAGEN SOCIAL DE LOS CONSUMIDORES DE DROGAS”, David Llopis Goig, Javier Pons Díez y Enrique Berjano Peirats. Universitat de Valencia, 1996 • “SENSIBILIDAD DEL MERCADO LABORAL ANTE LAS PERSONAS EN TRATAMIENTO POR DROGODEPENDENCIAS”. Red Araña 2008.

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OBSERVATORIO OCUPACIONAL - CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL