Informe de Mercado Laboral Yumbo 2015

Mercado Laboral: ¿Cómo caracterizarlo?

19ª CIET

MinTrabajo DANE

203 Indicadores

83 Indicadores

Mercado Laboral: ¿Cómo caracterizarlo? Empleo – Desempleo Informalidad Formación Perfiles Sociolaborales

Desempleo - Educación

Política Económica

Política Pública

Vacantes Aseguramiento Trabajo Infantil

Información Necesaria y Pertinente

Y Yumbo, ¿Dónde Entra?

Información, ¿de Dónde?

sisbén

¡Hay que tener cuidado!

sisbén

Información, ¿de Dónde? ¡Hay que tener cuidado!

sisbén

No es Encuesta Continua

Información, ¿de Dónde? ¡Hay que tener cuidado!

sisbén

No es Encuesta Continua No tiene estricto diseño muestral

Información, ¿de Dónde? ¡Hay que tener cuidado!

sisbén

No es Encuesta Continua No tiene estricto diseño muestral Riesgo moral del encuestado Incentivos para parecer vulnerable (más)

Información, ¿de Dónde? Sin embargo …

sisbén

Representa el 70,02% de la población total

Información, ¿de Dónde? Sin embargo …

sisbén

Representa el 70,02% de la población total Datos agregados son proxy de caracterización

Información, ¿de Dónde? Sin embargo …

sisbén

Representa el 70,02% de la población total Datos agregados son proxy de caracterización La información es relevante

SISBÉN: Entornos Microlocales de Pobreza

SISBÉN: Educación Importa, ¡Mucho!

Información, ¿de Dónde? ¡Hay que tener cuidado!  ¿Qué Hacer?

sisbén

No es Encuesta Continua  Casos Actualizados No tiene estricto diseño muestral  Jackknife Riesgo moral del encuestado  Contrafactual

Contrafactual … ¿Existe?

Información, ¿de Dónde?

Contrafactual Escenario que no genere incentivos para que el encuestado brinde información diferente a su contexto propio

Censos Barriales – Mejoramiento Integral de Barrios

Información, ¿de Dónde?

Censos MIB

Características Censos en 15 barrios (Comunas 1,3 y 4) Significa un 29% de la población Encuesta a Hogares estándar Riesgo Moral Mínimo

Información: Consolidación Censos Barriales MIB

SISBÉN

Características Generales: - Entorno Urbano - Vivienda - Demográficas - Sociales

Características Generales: - Entorno Urbano - Vivienda - Demográficas - Sociales

Relativas al M.L.: - Participación - Educación - Ocupación - Desempleo - Duración - Aseguramiento

Relativas al M.L.: - Participación - Educación - Ocupación - Desempleo - Duración - Aseguramiento

Información: Consolidación Censos Barriales MIB Características Generales: - Entorno Urbano - Vivienda - Demográficas - Sociales Relativas al M.L.: - Participación - Educación - Ocupación - Desempleo - Duración - Aseguramiento

SISBÉN

= ≠

Características Generales: - Entorno Urbano - Vivienda - Demográficas - Sociales Relativas al M.L.: - Participación - Educación - Ocupación - Desempleo - Duración - Aseguramiento

Información: Consolidación Censos Barriales MIB Características Generales: - Entorno Urbano - Vivienda - Demográficas - Sociales Relativas al M.L.: - Participación - Educación - Ocupación - Desempleo - Duración - Aseguramiento

SISBÉN

= ≠

Características Generales: - Entorno Urbano - Vivienda - Demográficas - Sociales Relativas al M.L.: - Participación - Educación - Ocupación - Desempleo - Duración - Aseguramiento

Procedimiento Determinación de decisiones: - Participación - Desempleo Emparejamiento por Puntaje de Propensión (PSM): - Grupos de control definidos por el riesgo moral - Dos escenarios de tratamiento: - Participación - Desempleo

Información: Consolidación Censos MIB

SISBÉN

0

.2

.4 .6 Propensity Score

.8

1

¿Por Qué Analizar el Mercado Laboral de Yumbo? Aunque Yumbo comparte un mercado laboral local con municipios vecinos, su participación en este es desigual y tiene algunas particularidades. El capital humano de residentes y los perfiles demandados por las empresas determinan el sector o nicho en el que participan unos u otros. A su vez, el tamaño del nicho de mercado especifico al que los yumbeños llevan su fuerza de trabajo determina si habrá o no un exceso de oferta laboral

¿Por Qué Analizar el Mercado Laboral de Yumbo? Aunque Yumbo comparte un mercado laboral local con municipios vecinos, su participación en este es desigual y tiene algunas particularidades. El capital humano de residentes y los perfiles demandados por las empresas determinan el sector o nicho en el que participan unos u otros. A su vez, el tamaño del nicho de mercado especifico al que los yumbeños llevan su fuerza de trabajo determina si habrá o no un exceso de oferta laboral

¿Por Qué Analizar el Mercado Laboral de Yumbo? Aunque Yumbo comparte un mercado laboral local con municipios vecinos, su participación en este es desigual y tiene algunas particularidades. El capital humano de residentes y los perfiles demandados por las empresas determinan el sector o nicho en el que participan unos u otros. A su vez, el tamaño del nicho de mercado especifico al que los yumbeños llevan su fuerza de trabajo determina si habrá o no un exceso de oferta laboral

¿Para Qué Analizar el Mercado Laboral de Yumbo? Caracterizar a la población yumbeña que participa en el mercado laboral para sus variables de composición más importantes. Identificar algunas de las generalidades más importantes de la estructura de participación en el mercado laboral.

Contribuir al Direccionamiento de las Políticas Públicas de empleo fundamentadas en las particularidades del mercado de trabajo a nivel local.

¿Para Qué Analizar el Mercado Laboral de Yumbo? Caracterizar a la población yumbeña que participa en el mercado laboral para sus variables de composición más importantes. Identificar algunas de las generalidades más importantes de la estructura de participación en el mercado laboral.

Contribuir al Direccionamiento de las Políticas Públicas de empleo fundamentadas en las particularidades del mercado de trabajo a nivel local.

¿Para Qué Analizar el Mercado Laboral de Yumbo? Caracterizar a la población yumbeña que participa en el mercado laboral para sus variables de composición más importantes. Identificar algunas de las generalidades más importantes de la estructura de participación en el mercado laboral.

Contribuir al Direccionamiento hacia Políticas Públicas de empleo fundamentadas en las particularidades que tiene el mercado de trabajo a nivel local.

Generalidades del Mercado Laboral de Yumbo Población en Edad de trabajar por Grupos Etarios 23,7% 20,5%

15,4%

12,5%

11,8%

8,7% 7,4%

Menor a 16 años

Entre 17 y 25 años

Entre 26 y 34 años

Entre 35 y 43 años

2015

Entre 44 y 52 años

Entre 53 y 61 años

Más de 61 años

Generalidades del Mercado Laboral de Yumbo PEA por Nivel Educativo 49,8%

35,7% 30,6% 24,3% 20,7% 16,5%

1,4%

15,8%

2,6%

2,6%

Ninguno

Básica Primaria

Básica Secundaria Cali A.M. 2015

Yumbo 2015

Media

Superior

Generalidades del Mercado Laboral de Yumbo Tasa de Inactividad por Edad

Rentista 1%

PEI Yumbo 2015

100% 80%

Sin Actividad 18%

60% 40% 20% 0% Entre 12 a 17 Entre 18 y 28 Entre 29 y 40 Entre 41 y 60 años años años años Yumbo 2015

Oficios del Hogar 46% Estudiando 35%

Cali A.M. 2015

Mas de 61 años

Participación en el mercado laboral

Generalidades de la participación laboral

TGP Yumbo: 54,8%

TGP Cali A.M.: 68%

TGP: 33,3%

TGP: 61,5%

TGP: 65,5%

TGP: 75,2%

Participación en el Mercado Laboral Tasas Globales de participación Por Grupos Etarios

Generalidades TGP por Grupos de Edad

80% 70%

Cali: Entre los 29 y 40 años la TGP se ubicó en el 90%

60% 50%

Participación de los Jóvenes es más baja que el promedio Nal.

40% 30%

En General, menor participación que en A.M. y el promedio Nal.

20% 10% 0% Menor a 16 años

Entre 17 y 25 años

Entre 26 y 34 años

Entre 35 y 43 años

Entre 44 y 52 años

Entre 53 y 61 años

Más de 61 años

Participación en el Mercado Laboral Tasas Globales de participación Por Grupos Etarios

Generalidades TGP por Grupos de Edad

80% 70%

Cali: Entre los 29 y 40 años la TGP se ubicó en el 90%

60% 50%

Participación de los Jóvenes es más baja que el promedio Nal.

40% 30%

En General, menor participación que en A.M. y el promedio Nal.

20% 10% 0% Menor a 16 años

Entre 17 y 25 años

Entre 26 y 34 años

Entre 35 y 43 años

Entre 44 y 52 años

Entre 53 y 61 años

Más de 61 años

Participación en el Mercado Laboral Tasas Globales de participación Por Grupos Etarios

Generalidades TGP por Grupos de Edad

80% 70%

Cali: Entre los 29 y 40 años la TGP se ubicó en el 90%

60% 50%

Participación de los Jóvenes es más baja que el promedio Nal.

40% 30%

En General, menor participación que en A.M. y el promedio Nal.

20% 10% 0% Menor a 16 años

Entre 17 y 25 años

Entre 26 y 34 años

Entre 35 y 43 años

Entre 44 y 52 años

Entre 53 y 61 años

Más de 61 años

Participación en el Mercado Laboral Tasas Globales de Participación Por Nivel Educativo

62,9% 56,0%

81,0%

78,8%

63,6%

58,2%

46,8%

46,1%

Generalidades TGP por Nivel Educativo A bajo nivel educativo, se comparten perfiles socio laborales.

49,2%

39,2%

Diferencias en calidad y pertinencia de formación superior. Diferencias en capital social y redes de empleo.

Ninguno

Básica Primaria

Básica Secundaria Yumbo 2015

Cali A.M. 2015

Media

Superior

Participación en el Mercado Laboral Tasas Globales de Participación Por Nivel Educativo

62,9% 56,0%

81,0%

78,8%

63,6%

58,2%

46,8%

46,1%

Generalidades TGP por Nivel Educativo A bajo nivel educativo, se comparten perfiles socio laborales.

49,2%

39,2%

Diferencias en calidad y pertinencia de formación superior. Diferencias en capital social y redes de empleo.

Ninguno

Básica Primaria

Básica Secundaria Yumbo 2015

Cali A.M. 2015

Media

Superior

Participación en el Mercado Laboral 100,0%

Tasa Global de Participación por Sexo y Nivel Educativo

90,0% 80,0%

Generalidades TGP por Sexo Menor participación de la mujer, presencia de roles de género.

70,0% 60,0% 50,0%

A mayor educación de la mujer, mayor participación.

40,0% 30,0%

Posgrado, participación de mujer cae. Ciclo de vida

20,0% 10,0% 0,0%

Ninguno

Primaria Incompleta

Primaria Bachillerato Bachillerato Técnico - Pregrado Pregrado Posgrado Posgrado Incompleto Tecnologo Incompleto Incompleto Mujer

Hombre

Participación en el Mercado Laboral 100,0%

Tasa Global de Participación por Sexo y Nivel Educativo

90,0% 80,0%

Generalidades TGP por Sexo Menor participación de la mujer, presencia de roles de género.

70,0% 60,0% 50,0%

A mayor educación de la mujer, mayor participación.

40,0% 30,0%

Posgrado, participación de mujer cae. Ciclo de vida

20,0% 10,0% 0,0%

Ninguno

Primaria Incompleta

Primaria Bachillerato Bachillerato Técnico - Pregrado Pregrado Posgrado Posgrado Incompleto Tecnologo Incompleto Incompleto Mujer

Hombre

Participación en el Mercado Laboral Tasa Global de Participación por Sexo y Nivel Educativo 100,0% 90,0% 80,0%

Generalidades TGP por Sexo Menor participación de la mujer, presencia de roles de género.

70,0% 60,0%

A mayor educación de la mujer, mayor participación.

50,0% 40,0% 30,0%

Posgrado, participación de mujer cae. Ciclo de vida

20,0% 10,0% 0,0%

Ninguno

Primaria Incompleta

Primaria Bachillerato Bachillerato Técnico - Pregrado Pregrado Posgrado Posgrado Incompleto Tecnologo Incompleto Incompleto Mujer

Hombre

Desempleo

Generalidades Desempleo Yumbo

TD Yumbo: 13,1%

TD Cali A.M.: 11,5%

TD: 15,7%

TD: 14%

TD: 10,5%

TD: 9,3%

Composición del Desempleo en Yumbo 19,8%

19,9% 19,3%

Generalidades TD por Grupos de Edad

Tasa de Desempleo por Grupo Etario

15,3%

15,9%

Pobreza, Casi el 70% de los jefes de hogar tiene entre 29 y 60.

12,4% 11,4% 9,0% 7,6%

7,8% 5,7%

5,8%

6,7% 4,4%

2,0%

Entre 12 a 17 años

Entre 18 y 28 años Yumbo 2015

Entre 29 y 40 años Cali A.M. 2015

Entre 41 y 60 años Colombia 2015

Mas de 61 años

Composición del Desempleo en Yumbo Generalidades TD por Nivel Educativo

Tasa de Desempleo por Nivel Educativo 19,1%

18,2%

El 41% de los que no tiene formación, se encuentra inactivo

16,5% 13,0%

12,7%

12,6%

11,3%

10,4%

9,9%

2,6%

Ninguno

Básica Primaria

Básica Secundaria Yumbo 2015

TD Cali A.M. 2015

Media

Superior

la falta pertinencia en la formación superior limita oportunidades.

Composición del Desempleo en Yumbo Generalidades TD por Nivel Educativo

Tasa de Desempleo por Nivel Educativo

19,1%

18,2%

El 41% de los que no tiene formación, se encuentra NINI.

16,5% 13,0%

12,7%

12,6%

11,3%

10,4%

9,9%

2,6%

Ninguno

Básica Primaria

Básica Secundaria Yumbo 2015

TD Cali A.M. 2015

Media

Superior

la falta pertinencia en la formación superior limita oportunidades.

Generalidades Desempleo Yumbo

Ocupados

Generalidades Desempleo Yumbo

TO Yumbo: 51% TO Cali A.M.: 60,1% TO: 39,2%

TO: 52,9%

TO: 69,3%

TO: 68,2%

Composición del Desempleo en Yumbo Tasa de Ocupación por Grupos Etarios

60%

Generalidades TO por Grupos de Edad

50%

Para cualquier edad la tasa de informalidad supera el 50%

40%

30%

La tasa de informalidad alcanza el 58,5% vs 45,5% Cali A.M.

20%

Los ocupados entre 29 y 40 años sólo alcanza un 57% de la PET.

10%

0% Entre 12 a 17 años

Entre 18 y 28 años

Entre 29 y 40 años Informal

Formal

Entre 41 y 60 años

Mas de 61 años

Composición del Desempleo en Yumbo Tasa de Ocupación por Grupos Etarios

60%

Generalidades TO por Grupos de Edad

50%

Para cualquier edad la tasa de informalidad supera el 50%

40%

30%

La tasa de informalidad alcanza el 58,5% vs 45,5% Cali A.M.

20%

Los ocupados entre 29 y 40 años sólo alcanza un 57% de la PET.

10%

0% Entre 12 a 17 años

Entre 18 y 28 años

Entre 29 y 40 años Informal

Formal

Entre 41 y 60 años

Mas de 61 años

Composición del Desempleo en Yumbo Operarios Aseo; 202; 5%

Guardas de Seguridad; 175; 5%

Soldadores; 214; 6%

Empleos logrados 2012 – 2015: Aux. de Bodega; 638; 18%

Aux. de Logística ; 253; 7% Operarios de Producción; 619; 17% Operarios Manuales; 275; 8%

Operarias Maq. Plana; 465; 13% Servicio al Cliente; 352; 10%

Construcción; 384; 11%

2086

¿Qué Se Puede Concluir del mercado laboral? La proporción de jóvenes entre los 18 y los 28 años que no estudian y tampoco participan en el mercado laboral, supera el 28%. Así mismo, para la población sin formación académica, la tasa alcanza el 40%. Esto puede corresponder a dinámicas socioterritoriales poco favorables en las que la asistencia social juega importante papel Elevados niveles de desempleo para los grupos poblacionales de mayor nivel de formación y consecuente con esto, bajas tasas globales de participación que se pueden asociar a un problema estructural en el que la pertinencia de la educación terciaria juega un papel central en la generación de oportunidades efectivas

El principal reto en materia de consecución de empleo, es lograr la meta de reducción de la tasa de desempleo. Con una tasa estimada en 13% y una meta para reducirla al 10% para 2019, es necesario continuar decididamente con la estrategia de la ODE para conseguir 3254 nuevos empleos.