INFORME

“MUJER Y EMPLEO” LA MUJER TRABAJADORA EN LA COMUNIDAD DE MADRID 8 de Marzo de 2016

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INDICE: 1.- Introducción

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2.- Encuesta de Afiliación a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid

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3.- Encuesta de Población Activa en la Comunidad de Madrid

Pág. 5

4.- Contratación

Pág. 8

4.1. Contratación a Tiempo Completo

Pág. 8

4.2. Contratación a Tiempo Parcial

Pág. 8

5.- Desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid

Pág. 9

6.- Violencia sexista

Pág. 10

7.- Conciliación

Pág. 11

8.- Conclusiones

Pág. 12

9.- Nuestras propuestas

Pág. 13

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1.- Introducción. Coincidiendo con el Día de la Mujer Trabajadora y en puertas de un Proceso Congresual que marcará un antes y un después en nuestra Organización, queremos poner en valor el trabajo que desde UGT hemos venido realizando en la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres. Trabajo tanto en la esfera interna del Sindicato como en la reivindicación de la Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y en todos aquellos aspectos que discriminan a las mujeres. Pero, lamentablemente, volvemos a conmemorar el 8 de Marzo en un contexto en el que las medidas económicas, sociales y laborales que se han ido aplicando en estos años con la excusa de la crisis económica y financiera, han provocando nefastos efectos. A pesar de los cambios políticos y de la movilización ciudadana, continuamos inmersos en una serie de reformas impuestas por los Gobiernos del Partido Popular que han recortado derechos laborales y protección social a trabajadoras y trabajadores y están poniendo en grave riesgo el Estado de Bienestar y la cohesión social. Reformas que precarizan las condiciones de trabajo y evidencian el fracaso de un modelo de crecimiento que está provocando un alarmante aumento de la Desigualdad Social y de Género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres, a pesar de haber tenido una participación activa en las movilizaciones sociales y sindicales, expresando su rechazo a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos laborales, son con mucho, las grandes perjudicadas en todos los ámbitos. Así mismo hemos asistiendo a recortes en políticas públicas, Sanidad, Educación, Servicios Sociales y Dependencia, que han debilitando el Estado de Bienestar, y que tienen un claro impacto en las políticas de Igualdad tanto a nivel nacional como autonómico. Se hace URGENTE revertir los recortes sufridos en los Servicios Públicos (transporte escolar, cierre de comedores escolares, asistencia a personas dependientes...) que destruyen empleos desempeñados mayoritariamente por mujeres e imponen una vuelta a un modelo de familia dónde las mujeres abandonan el empleo y se ven obligadas a asumir en solitario los cuidados del entorno familiar. Defendemos una Sanidad pública y una Escuela pública y de calidad, laica, integradora, mixta, lejos de imposiciones o recomendaciones procedentes de la Iglesia que defiende planteamientos sexistas. Denunciamos la reforma sobre Tasas Judiciales que, además de vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva de los trabajadores y trabajadoras en las relaciones laborales, contiene elementos discriminatorios para las mujeres impidiendo el ejercicio efectivo de derechos en temas como la conciliación, procesos de separación y divorcio, incidiendo especialmente en las víctimas de violencia de género. El deterioro de los servicios fundamentales ha impactado por partida doble en la mujer porque se ha dificultado extraordinariamente la conciliación y, además, a afectado a los sectores muy feminizados –en educación el 60%

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de la población laboral es femenina- donde ha caído mucho el empleo y se ha sufrido un deterioro de las condiciones laborales y salariales.

2. Encuesta de afiliación a la Seguridad Social en la Comunidad de Madrid. Afiliación a la Seguridad Social. Diciembre 2014

Diciembre 2015

Mujeres

Hombres

Sin género

Mujeres

Hombres

Sin género

1.328.594 48,31%

1.421.346 51,69%

2

1.382.092 48,13

1.489.409 51,87

4

Fuente: Elaboración propia a partir de datos del MEYSS.

Si comparamos diciembre de 2014 con el mismo mes del año 2015, podemos ver que la situación en la comparativa anual nos ofrece datos similares a años anteriores: la afiliación entre hombres y mujeres sigue aumentando levemente la brecha a favor del colectivo de los hombres. El porcentaje de mujeres afiliadas a la Seguridad Social es menor que en los hombres en un -3,74%.

3.- Encuesta de población activa en la Comunidad de Madrid. AÑO 2015. IV trimestre

Mujeres

Hombres

Total

Activos

1.658.500 48,58%

1.750.100 51,42%

3.408.500

Ocupados

1.381.900 48,80%

1.463.900 51,20

2.845.700

Parados

276.600

286.200

562.800

Tasa de actividad

59,91%

70,12%

64,65%

Tasa de empleo

63,33%

70,53%

66,84%

Tasa de paro

16,68%

16,35%

16,51%

Tasa Temporalidad

18,30%

17,70%

18,03%

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AÑO 2014. IV trimestre

Mujeres

Hombres

Total

Activos

1.652.600 48,58%

1.748.800 51,42%

3.401.400

Ocupados

1.361.100 48,80%

1.427.900 51,20

2.789.000

Parados

291.500

320.800

612.300

Tasa de actividad

59,90%

70,28%

64,82%

Tasa de empleo

49,33%

57,38%

53,15%

Tasa de paro

17,64%

18,35%

18,00%

Tasa Temporalidad

16,98%

14,69%

15,86%

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Población Activa. INE.

Los datos de la EPA relativos a la Comunidad de Madrid muestran que el paro en nuestra Región en el 4º trimestre del 2015, nos indican que seguimos sobrepasando la barrera del medio de millón de trabajadores y trabajadoras (562.000) desempleados en la Comunidad de Madrid. Además, el tipo de empleo que se está creando y se está ofertando es empleo caracterizado por la temporalidad, contratos que no tienen garantías de continuidad y sujetos en gran medida a la estacionalidad, a la precariedad de las jornadas y de los salarios, contratos a tiempo parcial que se realizan por horas y días en muchos de los casos y que no garantizan unos ingresos suficientes para los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Cabe destacar que en la comparativa anual, entre el IV Trimestre de 2014 y 2015, mientras que la tasa de paro de hombres se ha reducido un 2%, la tasa de paro femenino se ha incrementado un 0,96%. Desempleo: Paro registrado SEXO Y EDAD. Mismo mes (Enero 2009-2016). HOMBRES

MUJERES

AÑO

Total

Total

< 30

30-44

45-54

> =55

Total

< 30

30-44

45-54

> =55

2009

369.256

191.346

54.156

78.352

32.002

26.836

177.910

40.418

76.970

34.794

25.728

2010

465.452

241.686

62.139

103.368

43.972

32.207

223.766

49.562

99.354

44.732

30.118

2011

472.468

233.736

55.113

98.823

47.012

32.788

238.732

48.849

105.834

50.593

33.456

2012

511.465

253.252

55.307

105.604

54.944

37.397

258.213

50.200

111.454

58.100

38.459

2013

561.919

278.318

54.276

115.523

65.745

42.774

283.601

50.492

122.441

67.009

43.659

2014

547.353

266.626

47.857

105.549

67.852

45.368

280.727

45.599

117.122

70.143

47.863

2015

506.037

240.472

40.964

89.510

63.724

46.274

265.565

39.671

106.841

68.882

50.171

2016

460.330

210.969

35.040

73.884

57.226

44.819

249.361

35.715

96.151

66.606

50.889

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Fuente: Boletín Informativo Paro y Contratos. Enero 2016 Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Comunidad de Madrid

En los datos de paro registrado, por sexo y edad, observamos que el paro en mujeres se ha incrementado desde 2009 hasta 2016 en un 28,65%, siendo especialmente significativa esa subida en edades superiores a los 30 años. Del total de desempleados registrados en la Comunidad de Madrid en enero de 2016 (460.330), 210.969 son hombres (un 45,83%) y 249.361 mujeres (un 54,17%). Evolución de la diferencia del número mujeres y hombres en situación de desempleo 2009-2016

Elaboración propia a partir de Boletín Informativo Paro y Contratos. Enero 2016” Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Comunidad de Madrid.

En esta grafica podemos observar que la diferencia, entre el número de mujeres y hombres en situación de desempleo, sigue aumentando, en 2009 había 13.426 hombres más que mujeres, mientras en 2016 hay 38.392 más mujeres que hombres en esta situación, siguiendo la tendencia del incremento de los últimos años. Fruto de la crisis económica y del pinchazo de la burbuja inmobiliaria, en 2009 se incrementa el número de hombres desempleados, superando al número de mujeres, pero a partir de 2011 esta situación se invierte, y como se puede observar, se acentúa a partir de 2013. Tasa de Actividad: En cuanto a la evolución de la tasa de actividad del año 2015 se aprecia una clara superioridad de ésta en los hombres, con una diferencia del 10,21%, disminuyendo ligeramente en relación a la del 2014 cuya diferencia fue de un 10,38%. Tasa de Temporalidad: La Tasa de Temporalidad en el IV trimestre de 2015 mantiene una diferencia de 0,60%, superior en mujeres que en hombres (18,30% de mujeres frente a 17,70% de hombres). Cabe destacar que esta diferencia se ha incrementado, entre 2014 y 2015, en 1,32% en las mujeres 3,01%.

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4.- Contratación. 4.1.- Contratos a Tiempo Completo.

(IV TRIMESTRE 2015)

MUJERES

HOMBRES

DIFERENCIA MUJERES/ HOMBRES

TOTAL

CONTRATO INDEFINIDO

1.038.600 50,28%

1.026.800 49,71%

3.400

2.065.400

CONTRATO TEMPORAL

233.100 51,32%

221.100 48,68%

12.000

454.200

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Población Activa. INE.

Según estos datos podemos ver que en la contratación indefinida la contratación de hombres y mujeres es muy similar, suponiendo una diferencia de 0,57%. En lo referente a la temporalidad, la mujer sigue siendo víctima en mayor medida de dicho tipo de contratación, en concreto son 2,64% de diferencia con los hombres. En el último trimestre de 2015 se realizaron 12.000 contratos temporales más a mujeres respecto a los hombres. Las mujeres siguen estando a la cabeza de la temporalidad.

4.2.- Contratos a Tiempo Parcial Contratos indefinidos a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid. (Datos 2014/2015). MUJERES

HOMBRES

TOTAL

2015

70.138 61,35%

44.189 38,65%

114.327

2014

41.544 56,27%

31.700 43,63%

73.244

Fuente: elaboración propia a partir de datos de la Comunidad de Madrid.

Observamos que el número de contratos indefinidos a tiempo parcial firmados por mujeres aumenta, en concreto en 28.594 contratos más en 2015 respecto a 2014, mientras que en el caso de los hombres se incrementa en 12.489. Las mujeres siguen firmando más contratos indefinidos a tiempo parcial, en concreto, 25.949 contratos más que los hombres y representan el 61,35%, casi dos de cada tres contratos de este tipo son firmados por mujeres.

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Contratos temporales a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid. (Datos acumulados. 2014/ 2015). MUJERES

HOMBRES

TOTAL

2015

453.074 55,43%

364.286 44,57%

817.360

2014

395.878 57,17%

296.527 42,83%

692.405

Fuente: elaboración propia a partir de datos de la Comunidad de Madrid.

Las mujeres firman más contratos temporales a tiempo parcial que los hombres. La comparativa 2014/2015 nos demuestra que aumentan, en general, los contratos temporales a tiempo parcial, tanto para hombres como para mujeres, lo que da a entender que los contratos que se ofertan son cada vez más precarios, es decir, temporales y a tiempo parcial. Aun así, el diferencial sigue siendo muy elevado hacia las mujeres, en el 2015, las mujeres firmaron 88.788 contratos temporales a tiempo parcial más. A pesar de los datos expuestos, en la Comunidad Madrid no existe una sola medida para intentar atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. Actualmente, y a pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad. Son también las mujeres, junto a las personas jóvenes e inmigrantes, quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial, percibiendo en consecuencia menores cuantías en las prestaciones por desempleo, porque es precisamente la desigualdad laboral lo que convierte a las mujeres en personas más vulnerables ante la situación de crisis económica.

5.- Desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid. El estudio del salario percibido por los trabajadores en una parte fundamental del análisis del mercado de trabajo. Para realizarlo, hemos contado con una herramienta fundamental: La estadística Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias, de la AEAT que es una investigación de carácter censal basada en la Relación de Perceptores de Salarios, Pensiones y Prestaciones por Desempleo que presentan los empleadores mediante la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo (Modelo 190). Esta estadística ofrece datos sobre los asalariados, los desempleados y los pensionistas así como las retenciones e ingresos sobre los rendimientos del trabajo a través de tablas estadísticas en las que tanto los perceptores como las percepciones satisfechas se clasifican atendiendo a diversos criterios, entre otros geográficos, actividad y dimensión de la empresa, sexo

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y edad del perceptor, y es la que utilizamos para el análisis de la Brecha Salarial tanto en salarios, prestaciones por desempleo y pensiones. La última estadística publicada nos indica que, para el año 2014, el salario medio en la Comunidad de Madrid fue de 24.576 €. Para los hombres, fue de 28.066€ mientras que en el caso de las mujeres fue de 20.696€, es decir, las mujeres cobran 7.370€ menos al año que los hombres, un 26,26%. Esto significa que, de media, las mujeres madrileñas tendrían que cotizar 78 días más al año para obtener el mismo salario que un hombre. Las madrileñas cobran menos que los hombres en prestaciones por desempleo. La cuantía de las prestaciones de desempleo que perciben las mujeres en la Comunidad de Madrid es un 12,25% menos que las de los hombres. Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.775 euros anuales, lo que supone 527€ menos que los 4.302 euros que ingresan de media los hombres. La mujer también mantiene una situación de desigualdad en materia de pensiones. Es en las pensiones donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos años. La pensión media de los hombres es de 18.851€, superior en 5.996€, un 31,81%, a la pensión media de las mujeres que es de 12.606 euros, es decir. Las mujeres tendrían que trabajar, aproximadamente, 9 años más que los hombres para acceder a una pensión de igual cuantía. Debemos tener presente los motivos que generan esta brecha salarial, entre los que destacan que la mujer ocupa trabajos de menor valor añadido (sector servicios), con contrataciones más precarias, con mayor peso de la contratación a tiempo parcial y por discriminaciones salariales en trabajos de igual valor que los hombres. Por lo tanto desde UGT-Madrid tenemos claro que si queremos avanzar en la igualdad real, tenemos que trabajar en todos estos aspectos.

6.- Violencia Sexista En cuanto a la Violencia Sexista, se ha visto aumentada desde el comienzo de la crisis económica. No solo afecta de manera desproporcionada a las mujeres sino que además, inhibe su independencia y su desarrollo económico y social. El 35% de las mujeres de todo el mundo han sido víctimas de actos de violencia física y/o sexual; y entre el 40 y 50% de las mujeres están expuestas a diferentes actos de carácter sexual: contacto físico no consentido, abuso sexual, acoso por razón de sexo. La violencia sexista es una de las acciones más perniciosas contra los derechos humanos en el mundo del trabajo. En la mayoría de los países, los instrumentos sobre violencia sexista, entendida como acoso sexual, se centran principalmente en criminalizar a los perpetradores, generalmente COMISIÓN EJECUTIVA REGIONAL

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mediante la inclusión de los delitos sexuales en el código penal. Se hace necesario para combatir la violencia sexista en las empresas, el diseño adecuado de políticas de Recursos Humanos y orientaciones para el diálogo social y la elaboración de convenios colectivos. Es necesario que el Gobierno de España se implique en la adopción de un compromiso internacional contra la violencia sobre las mujeres, apoyando la inclusión de este punto normativo en la Conferencia de la OIT, con el fin de avanzar en la erradicación de la violencia en el ámbito laboral que afecta, sobre todo a las mujeres. La Comunidad de Madrid ha elaborado la denominada Estrategia Madrileña contra la Violencia de Género. Desde UGT Madrid, hemos denunciado que no se ha contado en su elaboración con la participación de las Organizaciones Sindicales, ni con las Organizaciones de Mujeres que desde hace años venimos denunciando, y trabajando en la prevención y atención a las víctimas de violencia de género. El Gobierno del PP suprimió el Consejo de la Mujer, como el resto de los Organismos de participación ciudadana en la Comunidad de Madrid. El Gobierno de Cristina Cifuentes, como otros gobiernos anteriores del PP en la Comunidad, ha hecho caso omiso de las sugerencias y demandas de las organizaciones sociales y de otros expertos en violencia de género. El Gobierno de la Comunidad de Madrid, presidido por Cristina Cifuentes, no ha incluido en los presupuestos para 2016, financiación para desarrollar la actuaciones anunciadas contra la violencia de género.

7.- Conciliación. España es el país de UE con menos flexibilidad laboral. Con una media de 1.665 horas al año, lidera el ranking de los países que más horas trabajan de Europa. Nos siguen Austria (1.623) y Suiza (1.585). Este horario laboral está afectando a la conciliación de la vida laboral y familiar. La falta de políticas públicas de conciliación, sin coste para las mujeres, pasa factura a la economía de todo el país, no sólo en términos de caída de la natalidad y de falta de un modelo productivo sostenible, sino porque "la desigualdad del presente" será la pobreza del futuro. En este sentido, este país va a tener un problema social y demográfico muy importante" porque ante la "ausencia" de políticas públicas las mujeres "han ido adoptando decisiones" como retrasar la edad de maternidad o tener menos hijos de los que querrían. Desde UGT Madrid, venimos insistiendo en que continúan sin resolverse los grandes problemas que dificultan una verdadera y eficaz conciliación de la vida laboral y familiar. Algunos de ellos: 

Hay poca flexibilidad laboral y unos horarios rígidos de las empresas y de los colegios.



Los españoles queremos tener una jornada laboral continuada pero las empresas no apuestan por ello.

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

Los horarios son extensos e improductivos.



Hay una lacra laboral del 'mobbing' maternal no abordado.



No se apuesta por el teletrabajo. No hay cultura empresarial y hay miedo en los trabajadores en usarla por miedo a ser despedidos.



Los permisos maternales y paternales son deficientes. Están muy alejados de Europa.



El uso de las excedencias para el cuidado de hijos y personas dependientes son casi inexistentes.



El paro y la inestabilidad laboral están afectando sobre todo a las familias con hijos.

8.- Conclusiones Los resultados de este informe confirman el retroceso en Igualdad y Derechos Sociales y Laborales, al que nos están llevando las politicas del Gobierno del PP. Lo más característico sigue siendo el progresivo aumento del paro, la precarización de las condiciones de trabajo y el aumento de las desigualdades por razones de género. Los datos de inscripción de afiliados a la Seguridad Social nos arrojan constantemente que el porcentaje sigue siendo menor el de las mujeres que el de los hombres. Los datos del paro confirman que a pesar de la mínima reducción de los datos del paro, el empleo que se genera es precario, temporal, a tiempo parcial y de peor calidad. En a cuanto a la Temporalidad, la mujer sigue siendo víctima en mayor medida de dicho tipo de contratación. En el último trimestre del 2015 había 12.000 contratos temporales a tiempo completo más de mujeres que de hombres. Las mujeres están a la cabeza de la temporalidad. Las mujeres no solo firman más contratos temporales, además, en la mayor parte de las ocasiones estos contratos son a tiempo parcial en el año 2015 las mujeres firmaron 88.788 contratos temporales a tiempo parcial más que los hombres. En materia de retribución las mujeres madrileñas sufren actualmente de una brecha salarial del 26,26% con respecto a los hombres. Esta circunstancia se traslada a las prestaciones por desempleo 12,25% y, más acusado aun, a las pensiones de jubilación 31,81%.

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9.- Nuestras propuestas Exigimos cambios sustanciales en la reforma laboral que solo ha servido para destruir empleos de calidad y propiciado un insostenible aumento en la temporalidad y la precariedad laboral, sobre todo en las mujeres. Apostamos por la elaboración y puesta en marcha de una Ley para la Igualdad de Salarios. Las políticas de recortes aplicadas por los Gobiernos del PP han provocado un aumento de las desigualdades, la brecha de género y la brecha salarial, y la Reforma Laboral lo que ha hecho ha sido agravar esta situación. Insistimos y nos reiteramos en la gran importancia que reviste la negociación colectiva y, por consiguiente, los convenios colectivos, para la lucha contra la discriminación laboral hacia las mujeres, en particular por lo que se refiere al acceso al empleo, salarios, condiciones de trabajo, progresión en la carrera y formación profesional. Debemos potenciar la negociación de los Planes de Igualdad en las empresas. En este sentido creemos que sería necesario la modificación de la Ley para establecer como obligatorio que las empresas facilitasen a los representantes de los trabajadores la información salarial de los trabajadores y las trabajadoras (tanto salario como todo tipo de complementos), así como la obligatoriedad por parte de las empresas de acordar los planes (no solo de negociar como aparece actualmente), y la participación por parte de la RLT en la elección de la empresa que realiza el diagnostico (si es externa), y en la recogida de datos del mismo. Se debería incluir en los planes de igualdad las retribuciones entre las materias a recoger en el diagnóstico, en la adopción de medidas para corregir las posibles discriminaciones o desigualdades retributivas, así como en la posterior evaluación periódica de los resultados. Exigimos que la legislación laboral se haga eco de esta situación y articule disposiciones que faciliten la labor de la autoridad laboral y de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, para atajar estas discriminaciones. Demandamos a las distintas administraciones públicas que tengan presente esta desigualdad y establezcan políticas y acciones tendentes a solucionar esta discriminación. Es muy importante el desarrollo de políticas específicas destinadas a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Proponemos que las reducciones, de hasta un 30%, de la jornada laboral por cuidado de hijos, no supongan ninguna merma salarial. Es necesario garantizar y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo

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educativo igualitario y garantizando infraestructuras públicas para la atención a menores –especialmente de 0 a 3 años- y personas mayores, y/o dependientes. Necesitamos mejorar la respuesta institucional para la atención, protección y seguridad efectiva de las mujeres víctimas de la violencia de género, mediante la efectiva colaboración, coordinación e implicación del conjunto de las administraciones públicas, ámbitos de actuación, organismos y los distintos actores y agentes sociales implicados en la prevención y erradicación de esta lacra social. Reclamamos la creación del Consejo de la Mujer considerando que la supresión de este ha supuesto un retroceso en cuanto a la participación de las mujeres en el establecimiento de las políticas de igualdad autonómicas y denunciamos la inexistencia de políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en la Comunidad de Madrid. Insistimos en la necesidad de formación y sensibilización para nuestros delegados y delegadas, en materia de igualdad de oportunidades y contra la violencia hacia las mujeres, que favorezcan los cambios necesarios en las actitudes y roles sociales adjudicados a mujeres y hombres, y la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Es necesario reforzar las políticas de igualdad, promoviendo los necesarios cambios en valores y actitudes sociales adjudicados a hombres y mujeres que contribuyan a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. La Lucha y el trabajo, que desde UGT hemos venido realizando en Igualdad durante todos estos años, debe continuar y convertirse en un Eje fundamental de nuestra Acción Sindical. Hay que seguir avanzando y luchando por una Igualdad real, donde avancemos en la corresponsabilidad, en la Igualdad Salarial, en la superación de la segregación vertical y horizontal, en el aumento de la representación de las mujeres en puestos de Dirección. Con todo esto contribuiremos a superar el déficit en Igualdad y a conseguir una sociedad más justa y cohesionada.

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