Informe Anual de Actividades 2013

Introducción El presente documento contiene un reporte de los sucesos más importantes ejecutados por la organización sin fines de lucro Juntos, una experiencia compartida A.C. durante el periodo del 01 de enero hasta el 31 de diciembre de 2013. Tiempo en que nos ocupamos en promover y propiciar la inclusión social y laboral de las personas que viven algún grado y/o tipo de discapacidad en la ciudades de San Luis Potosí y Ciudad Valles, ambas en el estado de San Luis Potosí, México. En este documento también podrá encontrar información concerniente a todas las actividades realizadas, y los eventos en que fuimos partícipe, así como el objetivo y razón de ser de cada uno de ellos. El año 2013 resultó clave y decisivo en nuestra labor, dado que nuestra organización cumplió 18 años de existencia y operación (suceso que no podía pasar desapercibido), razón por la que se decidió celebrarlo con una renovación total de su imagen e identidad organizacional, así como sus procesos y prácticas administrativas, reposicionando con ello el valor de la misma, incrementando su alcance y difusión a nivel local y regional; y probando con la generación e implementación de nuevos programas y actividades que ayuden al cumplimiento de nuestros objetivos actuales y futuros.

Palabras del Direc El 2013 fue un parteaguas en la historia de nuestra institución. Juntos, una experiencia compartida A.C. ha crecido y evolucionado de una manera cómo poco habíamos imaginado, decidimos renovarnos desde el corazón de la organización hasta su parte más superficial para poder crecer y abrirnos nuevos horizontes que nos permitan llegar a más personas que puedan resultar beneficiadas. Estamos contentos con los resultados del trabajo realizado, contentos de que paso a paso la comunidad con discapacidad está teniendo una voz más fuerte, clara y unida que emite el mismo mensaje desde muchos lugares, desde muchas personas convencidas de que el respeto de los derechos humanos, los derechos de todos los que conformamos la sociedad, sin excepción alguna, es la única manera de lograr que una sociedad evolucione y tenga un futuro más positivo, más promisorio, más humano. Y como bien dices Eduardo Galeano:

“Al fin y al cabo, actuar sobre la realidad y cambiarla, aunque sea un poquito, es la única manera de probar que la realidad es transformable” Gracias a todos los que estuvieron durante el 2013 y los que siguen dispuestos a hacer esto JUNTOS.

LAE. José de Jesús Sánchez Pineda

Conteni Consejo Consultivo Identidad Corporativa Inclusión Social Inclusión Laboral Sensibilización Finanzas Agradecimientos

5 6 7 11 13 16 17

Consejo Consultivo Josué Marco Brambila Moreno Presidente

Alejandro Delgadillo Vázquez Secretario y Consejero Jurídico

Paulina Quijano Torres Tesorera y Consejera Administrativo

Jacinto Alberto Lárraga Martínez Consejero de Gestión Política

Manuel Sánchez Nava Consejero de Gestión Empresarial

Miguel Martínez Vega Consejero de Gestión Empresarial

Julián Ramírez Abella Consejero de Gestión Empresarial

Eduardo Emmanuel Coulón Eichelmann Consejero de Gestión Empresarial

Identidad Corporativ Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad dándoles más y mejores oportunidades de desarrollo en los ámbitos personal, social y laboral y al mismo tiempo cambiar la cultura de la sociedad para que ésta sea incluyente.

Lograr una sociedad más humana, empática e incluyente en beneficio de las personas con discapacidad y de la sociedad en general.



Empatía: Enriqueciéndonos con la diversidad.



Compromiso: Aportando un trabajo profesional en beneficio de la sociedad.



Congruencia: Viviendo regidos por nuestros valores.



Excelencia: Superando las expectativas de todos con quienes interactuamos.



Institucionalidad: Fortalecer el consejo y el equipo operativo para poder realizar más y mejores programas de inclusión de personas con discapacidad.



Sostenibilidad: Desarrollar estrategias que brinden recursos de forma sostenible.



Impacto Social: Incrementar el número de programas de inclusión de personas con discapacidad así como de personas beneficiadas e involucradas en estos.

Inclusión Soc La inclusión es una actitud ante la vida, relacionada con un sistema de valores y creencias, que se materializa en un conjunto de acciones. Asume que la diversidad, la convivencia y el aprendizaje en los grupos es la mejor forma de beneficiar a todos y cada uno de los participantes. Los valores que conlleva son, entre otros: la aceptación, el sentido de pertenencia,

la

relación

personal,

la

interdependencia

y

la

consideración de todos los agentes implicados en la comunidad. Supone un marco de referencia para los derechos de todas las personas. Interpreta la discapacidad en función de la relación que la persona establece con su entorno. Subraya el papel activo de la sociedad en la respuesta a las necesidades de todas las personas. Se centra en ofertas de carácter socio-comunitario de y para todos. Cada uno de los programas que Juntos, una experiencia compartida A.C. maneja se encuentra basado en un sistema 1 a 1, lo que significa que la persona que vive algún grado de discapacidad será acompañada en todo momento por una persona que no la vive con la intención de propiciar la convivencia, interacción e inclusión de una manera natural, evitando en la medida posible

caer en el

asistencialismo. Para lograr esta inclusión social, este año se llevaron a cabo una serie de programas, entre los que se encuentran:

Campamento de Verano Fecha: 12 a 26 de julio de 2013 Lugar: Escuela de Educación Especial “Rafaela Arganiz” Duración: 2 semanas Descripción: El campamento de verano para niños, jóvenes y adultos con discapacidad es una actividad ejecutada durante

dos semanas continuas del verano en donde todos los asistentes conviven y realizan actividades artísticas, culturales, deportivas y recreativas como baile, hidroterapia, talleres de cocina, manualidades y pintura, entre otros, al mismo tiempo, se realizan visitas culturales y/o recreativos, y paseos temáticos. Beneficiando a un total de 138 personas con diversos tipos y grados de discapacidad, así como el apoyo de 180 voluntarios.

Fiestas Temáticas Las fiestas temáticas son reuniones con una mera intención de ocio, festejo y recreación que celebran fechas y festividades típicas de la cultura mexicana y universal, este año, tuvimos la oportunidad de celebrar las siguientes: o Día de San Valentín JUNTOS 2013 Fecha: 16 de febrero de 2013 Lugar: Mini Mundo E Duración: 4 horas Descripción: Festividad por el día del amor y la amistad. Este año tuvimos una asistencia de 40 personas con discapacidad y 60 voluntarios. o Fiesta de la Primavera JUNTOS 2013 Fecha: 23 de marzo de 2013 Lugar: Parque Tangamanga I Duración: 4 horas Descripción: Celebración por la llegada de la primavera. Estando

presentes

cerca

de

discapacidad y 50 voluntarios.

35

personas

con

o Día del Niño JUNTOS 2013 Fecha: 26 de abril de 2013 Lugar: Mini Mundo E Duración: 4.5 horas Descripción: Celebración por el día del niño, en donde la edad biológica no es un impedimento para divertirnos como infantes. Un total de 45 personas con discapacidad y 65 voluntarios asistieron este año. o Noche Mexicana JUNTOS 2013 Fecha: 14 de septiembre de 2013 Lugar: Salón Colonial Duración: 5 horas Descripción:

Fiesta

temática

para

celebrar

la

independencia mexicana. Teniendo un total de 90 personas

con

discapacidad

y

100

voluntarios

asistentes este año. o Día de Muertos JUNTOS 2013 Fecha: 02 de noviembre de 2013 Lugar: Salón de eventos “Villa Jardín” Duración: 5 horas Descripción: Celebración 100% mexicana en donde rendimos un tributo a aquellos seres queridos que ya perecieron,

nuestros

participantes

se

disfrazan

y

conviven en armonía. Este año asistieron alrededor de 100 personas con discapacidad y 120 personas voluntarias.

o Posada Navideña JUNTOS 2013 Fecha: 20 de Diciembre de 2013 Lugar: Instituto Salesiano Carlos Gómez Duración: 5 horas Descripción: Celebración de una tradicional posada navideña, con cánticos, pastorela, piñata y la comida típica de estas fechas, estando presentes alrededor de 500 asistentes. Cerca de 200 personas con alguna discapacidad y 300 voluntarios.

 Sábado JUNTOS: Es un programa que integra cuatro sábados continuos en donde los participantes se reúnen con alguna intención recreativa, de aprendizaje, social y/o altruista. Al ser la primera vez que se ejecuta este programa, y tras culminar exitosamente el piloto. Hubo un total de 4 ciclos continuos, beneficiando alrededor de 65 personas con discapacidad con la colaboración de un número igual de voluntarios. Algunos de los lugares a los que asistimos fueron: o Museo Laberinto de las Ciencias y las Artes o Museo del Ferrocarril o Deportivo Canino Potosino o Museo de la Máscara o Parque Tangamanga I o Cineteca Alameda o Rancho “El Refugio” o El Domo San Luis o Estadio Alfonso Lastras

Inclusión Labo La inclusión laboral se define como trabajo real en ambientes laborales integrados, para personas con discapacidad permanente, para quienes tradicionalmente no han accedido nunca al empleo competitivo, o para quienes dicho empleo ha sido interrumpido o intermitente, como resultado de una discapacidad significativa, y para quienes necesitan servicios de apoyo individual, en su proceso de construcción de autonomía, en su integración a la rutina laboral hasta llegar a una productividad aceptable. Como estrategia para propiciar la Inclusión Laboral, en 2013 iniciamos un programa piloto, el cual consiste en efectuar una serie de pasos para lograr una inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad. Los pasos que se considera debe ejecutar toda empresa para lograrlo son: 1. Diagnóstico

de

accesibilidad/Adecuación

de

las

instalaciones 2. Sensibilización del personal actual de la empresa 3. Capacitación de recursos humanos 4. Inclusión de personas con discapacidad 5. Seguimiento de las personas con discapacidad incluidas Sin embargo, durante el proceso, nuestra organización detectó que había un paso que no habíamos notado; y que resulta clave para lograr la inclusión laboral efectiva; dicho paso es la preparación y capacitación previa de las personas con discapacidad. Por lo que desarrollamos e implementamos un programa piloto que consiste en un taller de capacitación y empoderamiento para las personas con discapacidad, el cual denominamos EMPODERA, que tiene por objetivo reforzar el autoestima, seguridad y autoconfianza de las personas con discapacidad, así como la importancia que tiene su

autonomía y la aportación y contribución que tiene para con la sociedad. Taller que fue impartido por primera vez durante 96 horas repartido en 3 semanas a un total de 10 personas con alguna discapacidad, logrando colocar a la fecha a un total de 3 personas con discapacidad.

 Taller EMPODERA Fecha: 30 de septiembre a 18 de octubre de 2013 Lugar: Ave sin Vuelo A.C. Duración: 96 horas Beneficiados: 10 personas con discapacidad Además, se realizó un diagnóstico de accesibilidad para la empresa ABB, a quien le fue entregado un manual de cambios prudentes que debe realizar para considerarse un edificio accesible para cualquier persona sin importar su condición, estando aún pendientes las etapas siguientes del proceso para incluir a personas con algún grado de discapacidad en su planilla laboral.

Sensibilizaci La sensibilización es aquella actividad en donde se confronta y empapa a las personas que no tienen o han tenido ningún tipo de contacto o acercamiento con la discapacidad, acerca de la realidad y necesidades que tienen quiénes si la viven, ya sea mediante testimoniales de personas que la viven o actividades experienciales que logren el cometido. Como parte del proceso de sensibilización, durante el año 2013, ejecutamos lo siguiente: 

Talleres de Sensibilización: Impartimos algunos talleres de sensibilización a empresas como Gasored y Contitech de Continental, y a la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí.



Conferencias: Tuvimos la oportunidad de fungir como ponentes en el 2° Congreso de Jóvenes por la Inclusión organizado en el Distrito Federal por el Instituto Mexicano de la Juventud. Así como ser expositores en la Semana Nacional de Discapacidad, organizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.



Campañas Publicitarias: Ejecutamos campañas masivas con la intención de generar consciencia entre la población potosina, entre las que se encuentran la campaña #ComoTú, la cual busca igualar las necesidades básicas de cualquier ser humano (afectivas, sociales, profesionales, y de pertenencia), así como la campaña #YoSIRespeto, que busca promover y efectuar el respeto a los lugares y accesos exclusivos de las personas que viven algún tipo de discapacidad física. Además, arrancamos una campaña

de sensibilización mediante la venta de playeras con un claro mensaje de igualdad entre las personas que viven la discapacidad y quiénes no.

Ccampaña #ComoTú Fecha: Junio a Diciembre de 2013 Lugar: Municipio de San Luis Potosí | Internet Duración: 6 meses Descripción: Llevamos a cabo la campaña de sensibilización #ComoTú, que busca comparar las similitudes entre los intereses y necesidades de las personas que viven la discapacidad y quiénes no. Impacto: Estuvimos presentes en radio y televisión locales, así como 100 parabuses de la ciudad, 3 periódicos y una revista de circulación local. Así como vía digital en periódicos y revistas, e internet en general. Lográndose tener un alcance estimado de 60,000 usuarios vía Facebook/Twitter.

Campaña #YoSIRespeto Fecha: Sin caducidad Lugar: Municipio de San Luis Potosí Duración: Hasta agotar existencias Descripción: Promover el respeto a los lugares y accesos para personas con discapacidad física mediante la adquisición de un marbete para los automóviles. Impacto: Con presencia en diferentes cruceros y avenidas principales de la ciudad. Hemos logrado colocar una gran cantidad de marbetes en los automóviles de la ciudad. Logrando una cantidad estimada de 7,000 marbetes.

Campaña “Somos Iguales” Fecha: Sin caducidad Lugar: Municipio de San Luis Potosí Duración: Indefinida Descripción: Se mandaron a hacer playeras con los símbolos universales del individuo con y sin discapacidad, para hacer alusión a la equidad urgente que hace falta en nuestra comunidad. Impacto: Tanto voluntarios, personas con discapacidad y demás población de empresas, escuelas u otros.

Finanz Egresos Gastos Administrativos

$23,369.99

5%

Inclusión Laboral

$146,677.40

35%

Inclusión Social

$175,041.63

40%

Procuración de Fondos

$69,606.19

16%

Sensibilización

$19,331.04

4%

TOTAL

$ 434,026.25

100%

Ingresos Campañas de Procuración

$ 123,638.70

28%

Cuotas de Recuperación

$ 129,576.50

30%

Desarrollo de Proyectos

$

24,000.00

5%

Eventos de Recaudación

$

51,750.00

12%

Patrocinios de Empresas

$ 108,844.54

25%

TOTAL

$ 437,809.74

100%

Extendemos nuestra inmensa gratitud a todas aquellas empresas, instituciones y organizaciones que pusieron su granito de arena para garantizar nuestra operación durante el 2013. ¡Muchas gracias!                              

ABB México Agencia Paradigma Aida Salazar Asociación Filantrópica Cummins Ave sin Vuelo A.C. Contitech de Continental Daikin Dräexlmaier Enfoque Machín Escuela de Educación Especial Rafaela Arganiz Eumex: Equipamientos Urbanos Fundación ManPower GasoMax Global Media Grupo Gasolinero Gasored Grupo México Home Depot Hospital Marcharbel Mama Gorila One Day Creative Studios Periódico El Exprés Periódico Pulso Periódico Tiempo Plano Informativo Porcelanite-Lamosa Quálitas Remy Revista City Magazine SEL Universidad del Centro de México