La nueva empresa, la  recontratacion y la nueva  cultura laboral  Una de las falsas justificaciones que el Calderonato utilizo de forma mediática para dar  el  golpe  el  día  10  de  Octubre  y  poder  realizar  la  ilegal  extinción  de  Luz  y  Fuerza  del  Centro,  fue  la  de  mostrar  al  trabajador  electricista  como  una  persona  “floja,  improductiva,  transa,  llena  de  de  vicios  y  con  muchas  prestaciones  que  los  enumeraban  como  privilegios”.  Sin  embargo,  a  pesar  de  todo  este  desprestigio  cizañoso  del  espuriato,  el  SME  a  mas  de  14  meses  sigue  vivo  e  incluso  en  vías  de  recuperar el empleo perdido para su mas de 16000 activos.  Como lo menciono en periodista del antaño régimen priista, Félix Fuentes, la tenacidad  de  los  electricistas  doblego  las  pretensiones  del  calderonato  por  eliminar  del  mapa  político, social y cultural a los tozudos  trabajadores electricistas del SME al imponer su  “seudoliquidacion”  voluntaria  y  sin  retorno  próximo  al  trabajo  (aunque  el  viejito  decrepito de Sánchez diga que en enero regresan).  Sin embargo a quedado demostrado que la impericia de los obreros y personal de las  empresas  contratista  e  incluso  de  miembros  del  SUTERM  en  el  área  central,  les  ha  quedado  grande  el  trabajo  que  deben  desarrollar  para  la  prestación  del  servicio.  No  solamente  vemos  demasiada  gente  colocando  postes,  cables,  transformadores  fuera  de toda norma, sino también exponiéndose a duras faenas de trabajo y falta de toda  seguridad  laboral.  Adicionalmente  utilizan  los  vehículos  que  sustrajeron  de  LFC  para  ser cafres del volante o bien tomar bebidas alcohólicas y realizar actos que afectan la  moral pública, con la complacencia de las autoridades locales.   A diferencia de esta improvisación laboral de estos obreros, el trabajador electricista  puede  brindar  el  servicio  de  energía  eléctrica  de  manera  confiable  y  segura.  Los  procesos  básicos  y  esenciales  (la  generación,  la  transmisión,  la  distribución  y  la  comercialización)  dependían  de  cada  uno  de  nosotros  quienes  participábamos  de  manera  directa  o  indirectamente  en  ellos  y  sin  necesidad  de  contratar  a  “expertos”   externos quienes además de caros, son poco confiables. Se cuenta con la experiencia  de más de 100 años en la prestación del servicio, lo que ningún sindicato en el sector  energético en el mundo tiene.  

También  es  conveniente  reconocer  que  había  labores  complementarias  que  directamente  no  eran  parte  del  proceso  básico pero  eran  indispensables,  sobre  todo  en  las  instalaciones  que  tienen  más  de  40,  60  e  incluso  100  años  de  servicio.    ¿Qué  sería  de  la  infraestructura  del  área  Central  sin  las  fábricas  y  los  talleres  de  LFC,  los  cuales  no  solo  construían,  diseñaban  y  reponían,  sino  incluso  innovaron  nuevas  tecnologías de aplicación para tal fin? ¿Qué sería de los laboratorios acreditados para  el  control  de  calidad,  las  pruebas  físico‐químicas  y  de  supervisión  de  equipo  de  seguridad?  ¿Cuánto  ahorro  la  nación  en  crear  la  infraestructura  civil,  mecánica  y  eléctrica  necesaria,  segura  y    pertinente  de  un  área  tan  especializada  como  era  construcción,  cuyas  obras    actualmente  resisten  hasta  los  temblores  severos  que  se  presentan en la Cd de México?   Todo ello es obra de la mano de obra calificada del trabajador electricista, si bien es  cierto  que  existían  procesos  de  trabajo  poco  importantes  en  apariencia,  la  suma  de  todo  era  prestar  el  servicio  público  de  energía  eléctrica,  no  importando  condición  social, económica, de raza, ni de religión, a todos se les brindaba el servicio, aunque a  veces  por  políticas  de  la  administración  se  privilegio  a  un  sector  social  acomodado  (Gerencia  Metropolitana  Poniente)  como  lo  menciona  nuestra  amiga  la  Dra.  Leticia  Campos  de  Aragon,  catedrática  del  Instituto  de  Investigaciones  Economicas  de  la  UNAM, en su libro “La electricidad en la CD. De Mexico y Area Conurbana”.  Sin embargo, es necesario ser autocríticos y replantear que pese a esta ventaja técnica  y  de  pericia  que  se  tiene,  existen  otras  actitudes  laborales  en  algunas  gentes  que  podrían echar en saco roto todos estos meses de lucha. Estas “actitudes”, si es que se  les puede llamar así (el gobierno les llamo “vicios”) se presentaban sobre todo por la  cultura, la inercia laboral, la “ceguera de taller” y la forma de operar en LFC, pero estas  deben  ser  erradicas    al  momento  del  retorno  del  trabajo.  Si  no  existe  una  nueva  cultura  laboral,  todo  nuestro  esfuerzo,  toda  nuestra  voluntad,  toda  nuestra  perseverancia  será  en  vano,  por  lo  cual  invito  a  todos  a  cambiar  ciertas  actitudes  como la desidia, la falta de compromiso, la falta de disponibilidad, los vicios etc. que  algunas  gentes  lamentablemente  generaban  y  esto  impactaba  en  todos  los  demás.  Recuerden  que  los  logros  y  los  éxitos  nunca  son  reconocidos,  pero  los  vicios  y  los  defectos  son  los  primeros  que  saltan  para  evidenciar  y  justificar  los  fracasos.  Para  ello  debemos  primeramente  conocer  donde  estamos  pisando  y  visualizar  que  queremos hacia el futuro.  Mucha  gente  no  comprendía  y  hasta  el  momento  no  comprende  que  era  Luz  y  Fuerza: para el que estaba en nominas, era diferente para el que era liniero, el que  trabajaba  en  inspección  le  era  totalmente  diferente  al  que  ponía  en  servicio  una  subestación SF6, el que estaba en finanzas o bien en el jurídico, tenía otro concepto  distinto del personal de mantenimiento eléctrico o en fabrica de tableros etc. 

Por ese motivo y muchos otros, la gente al carecer de la pertinencia y lealtad a una  empresa y a una organización gremial como el SME fue presa fácil  de los medios y de  las promesas del calderonato y rápidamente fue por su finiquito espurio. Esto debe  servirnos de lección en lo futuro y no escandalizarnos de porque mucha gente se fue.   Se fueron por lo económico, por la promesa de un nuevo empleo, pero sobre todo por  la falta de identidad y de lealtad a su empresa, a su sindicato y a sí mismos.  Primeramente  cayeron  en  la  “ingenua  oferta”  del  calderonato  que  una  vez  que  finiquitaran su relación con LFC (la cual todavía sigue vigente, pese a la sentencia de la  SCJN y al propio decreto) iban a ser recontratados. Todos sabemos  que con esta nueva  realidad,  CFE  o  cualquier  otra  empresa  pública  (y  sobre  todo  privada)  establece  lineamientos  precisos  sobre  que  personas  requiere,  de  acuerdo  a  los  Perfiles  que  ellos mismos requieren.   Si CFE únicamente requería de personal de apoyo a los procesos ó bien de acuerdo a  sus “necesidades” (según lo dijo Lozano), a partir de ello establece los procedimientos  necesarios para admitir mediante su único criterio, a quienes considera “aptos” para  desempeñar  estos  trabajos.  Jamás  Kessel,  Lozano  o  Elias  Ayub  presentaron  ante  la  opinión pública, la lista de perfiles que necesitaba CFE después de la extinción.  Los  compañeros “liquidados” pensaron ingenuamente que iban a necesitar de todos los  puestos,  hasta  de  cajeros  (con  todo  respeto  para  quienes  realizaban  esta  labor).  La  realidad  fue  diferente,  CFE  se  guardo  “el  derecho  de  admisión”  pero  no  conforme  a  políticas,  procedimientos  y  lineamientos  pertinentes,  sino  con  una  política  de  debilitamiento  hacia  el  movimiento  del  SME,  contratando  únicamente  a  “personal  dócil” que no haya interpuesto ninguna demanda laboral en la JFCA y que tuviera un  “perfil”  para  aparentar  que  era  “recontratado”  aunque  en  funciones  ajenas  y  totalmente diferentes a las que tenía en LFC. Para el gobierno seguimos siendo los no  liquidados y los liquidados “el pasivo laboral” a raíz del proceso de extinción.   No  iba  a  recontratar  a  gusto  de  los  empleados,  sino  de  acuerdo  a  sus  propias  necesidades (o sea recontrato personal de la extinta que tenga poca importancia para  la  estructura  de  CFE)  y  posteriormente  pasado  un  tiempo,  despedirlos  sin  ninguna  responsabilidad para el patrón.   Si la CFE dijo no a los expertos linieros, a los ingenieros, a los de subestaciones, a los de  cables  subterráneos  etc.  etc.  etc.  era  porque  según  ellos  “no  los  necesitaban”  y  aunque  reiteradamente  hacían  la  pregunta  de  que  departamento  provenías  cuando  ibas  a  sus  “entrevistas  de  trabajo”  era  únicamente  para  aplicar  los  filtros  correspondientes  y  “desechar”  posible  “gente  nociva”.  La  pregunta  seria  ¿Ustedes  creen que CFE o alguna empresa outsourcing tenía la capacidad para poder realizar las  evaluaciones correctas a los 44000 personas que ilegalmente quedaron sin empleo? .  Claro que por supuesto que no. 

Pero  muchos  pensaron  que  así  seria  y  como  eran  “indispensables”  y  sin  ellos  “el  sistema eléctrico tronaría” pues fueron por su dinero, mal calculado, pero diciendo “al  rato lo repongo con el pago de tiempo extra” y el resultado era el esperado, han sido   “rigorosos” exámenes médicos (hasta si tenias uñas enterradas en los pies era pretexto  para rechazarte), de conocimiento (pero no de su materia de trabajo  sino de Algebra,  Geometría  Analítica,  Historia  de  México,  Geografía,  Química  y  Civismo)  para  lograr  únicamente  supuestos  puestos  de  “oficinistas”,  “linieros”,  “secretarias”,  “tomadores  de lectura” y “operadores de subestaciones” (y ojala tuvieran estos las definiciones de  trabajo  y  prestaciones  como  en  LFC)    sin  ninguna    responsabilidad  dentro  de  la  estructura de CFE  y percibiendo salarios bajos con horas de trabajo que van de 10 a 12  horas  diarias.  Esto  a  pesar  que  varios  de  los  supuestos  “recontratados”  son  profesionistas e incluso hay personal de confianza de la LFC. Todo ello con el detalle de  que hasta ahora, a 14 meses nadie tiene un puesto de base definitivo (aunque algunos  digan lo contrario).   Como todos sabemos, en el propio SUTERM hay gente que lleva 10, 12 y hasta 15 años  perteneciendo  a  este  sindicato  y  trabajando  a  CFE  y  hasta  el  momento  no  tienen  la  base. Y los exsmeitas creen que rápido en dos o tres años les darán su base, pues les  recomiendo que esperen sentados. Y les digo exsmeitas porque por su boca de ellos  mismos han dicho que tienen ya contrato con el SUTERM, y otorgando sin conceder  que  esto  fuera  cierto,  ya  nada  tienen  que  reclamar  en  el  SME  al  pertenecer  a  otro  sindicato  diferente.  Es  tan  falso  el  aparente  “contrato”  con  CFE  el  cual  contiene  ambigüedades  (por  decir  lo  menos)  y  es  contrario  a  la  propia  ley  que  lo  ocultan,  tal  como quedo demostrado cuando el diputado Mario Di Constanso lo  requerido a Elías  Ayub  en  una  de  sus  comparecencias,  teniendo  por  respuesta  el  silencio  de  este  “funcionario” aduciendo confidencialidad.  El  engaño  se  consumo  y  a  partir  de  ello  muchos  fueron  rechazados  de  diversas  formas  y  en  diferentes  etapas  y  por  cualquier  motivo  (aunque  en  algunos  casos,  el  gobierno no tuvo mucho que trabajo que hacer, ya que solos estos “ex trabajadores”  daban mucho de qué hablar) y por ahora muchos de ellos todavía que todavía no les  dan una respuesta, esperan que los llamen “aunque sea de tomador de lectura” como  lo dijo alguno de estos “comodinos” en una entrevista con el periódico La Jornada.  Y  digo  comodinos  porque  si  es  verdad  que  muchos  compañeros  fueron  forzados  por  razones económicas, familiares e incluso de coerción por parte de los naranjas para ir  por su renuncia voluntaria, también es cierto que otros fueron por su dinero, hicieron  sus  exámenes,  los  rechazaron  y  ahora  esperan  que  “Martin  solucione  el  problema”  para  reclamar  su  “derecho”  a  ser  “elegible”  y  poder  entrar  a  trabajar  “porque  ya  fui  trabajador en LFC” o bien porque “mi abuelo, mi papa, mi hermano eran de LFC y por  ello tengo derecho aunque yo me haya liquidado”. 

¿Qué falta de pertinencia y de conciencia de clase a su propia vida, a su historia y su  futuro?. Por eso repito que es importante establecerles a estos compañeros que dada  su  circunstancia  actual  y  ante  un  posible  triunfo  de  la  causa  electricista  (  la  cual  vaticino que será  próxima e inminente) es necesario explicarles porque no es posible  un regreso inmediato (al menos a como estaban antes del día 10 de octubre del 2009)  después de que los compañeros en resistencia entraran a trabajar.   No hay que ser adivino para visualizar el final de esta etapa de resistencia. Primero el  reingreso de los trabajadores en resistencia es un hecho consumado. Igualmente la  recontratación  de  los  liquidados  será  muy  difícil  de  concretarse  sobre  todo  por  la  renuncia voluntaria a LFC que los coloca en una posición desventajosa y en dado caso  de  que  se  abriera  la  rendija  para  una  posibilidad  futura  de  empleo,  tendrán  que  someterse a los nuevos lineamientos que existirán para reingresar y cumplir ciertas  expectativas de acuerdo a los mencionados perfiles.  Es por ello que les dio el gobierno “una liquidación mayor que lo que establece la ley” y  además  un  “bono  extra”.  En  resumen,  a  partir  de  tu  finiquito,  una  recontratación  futura  y  tal  vez  probable,  tendrá  que  pasar  por  filtros  (estrictos  o  no)  en  los  cuales  deberán demostrar actitudes, aptitudes y competencias necesarias. A diferencia de los  compañeros en resistencia quienes no han renunciado a sus derechos con el patrón,  los  liquidados  tendrán  que  cubrir  ciertos  “perfiles”  laborales  y  aunque  argumenten  “que  tienen  preferencia  por  ser  extrabajadores”,  preferencia  no  significa  a  pase  automático a CFE o a un nuevo organismo.   Todo parece indicar que el gobierno está dando los pasos precisos para regularizar el  servicio  eléctrico  en  el  área  central,  facilitando  primeramente  la  toma  de  nota  del  comité  central,  posteriormente  realizando  “cambios”  bizarros  en  su  gabinete,  sobre  todo en la Secretaria de Energía y el muy próximo cambio en la dirección general de  CFE. El gobierno cederá ante las enormes pérdidas económicas generadas a raíz de la  ilegal extinción y el descontento generalizado con CFE, el cual ha sido difícil de evitar  incluso  en  los  medios  de  desinformación  afines  al  régimen.  La  mejor  negociación  es  darle primeramente interés jurídico a la parte agraviada ( SME) con la finalidad de que  otros  actores  (Sánchez,  Muñoz)  no  quieran  “participar”  del  reingreso,  al  haber  terminado estos la misión de  desmantelamiento y de traición que el mismo gobierno  les encomendó el calderonato.  El gobierno ya lo visualizo así con la toma de nota, a partir de ahí negociara con la  parte que tiene la “personalidad jurídica” y se llama Martin Esparza Flores y parte del  Comité  Central.  La  otra  parte  del  CC  será  ratificada  en  breve.  Sánchez  y  su  coalición  temporal del SME solo son eso, un membrete de un salinista traidor y que engaño con  mentiras  a  sus  pocos  seguidores.  Únicamente  su  función  será  el  de  tratar  de  “acomodar”  en  diversos  lugares  a  través  de  cooperativas  y  franquicias  a  los 

“liquidados”  si  bien  les  va  y  además  de  contener  el  descontento  de  todos  aquellos  ilusos que pensaron que LIQUIDACION=RECONTRATACION CFE.   Con  el  reingreso  a  CFE,  a  una  nueva  empresa  o  como  le  quiera  llamar  el  gobierno  espurio,  calculamos  que  seremos  los  últimos  en  ser  aceptados  con  el  CCT  que  teníamos  (o  al  menos  parecido)  en  LFC.  Los  demás  que  entren  “posteriormente”  lo  harán  bajo  una  nueva  condición  laboral  totalmente  diferente.  Esto  ya  se  aplica  en  empresas como TELMEX, PEMEX, el magisterio (SNTE) e incluso en el propio GDF tiene  diversas aéreas con personal no sindicalizado e incluso por honorarios, esto ya es una  realidad  en  muchos  lados.  Y  ahora  sí,  no  creo  que  seamos  la  excepción  (ojala  me  equivocara).   Al haber nueva empresa, habrá una “nueva administración” diferente a la que se tenía  en  LFC.  Esta  administración,  entre  varias  cosas  que  deberá  realizar,  determinara  “conjuntamente”  con  el  sindicato  la  forma,  el  procedimiento  y  los  mecanismos  necesarios  para  la  admisión  a  trabajar  de  personal  nuevo,  de  acuerdo  a  PERFILES  laborales y puestos a ser considerados para una probable bolsa de trabajo. No hay que  ser adivino para visualizarlo.  ¿Que  significa  esto?  Que  importara  primero  si  cuentas  con  las  características  de  conocimientos,  habilidades  y  sobre  todo  de  actitud  en  el  puesto  que  quieras  participar.  Y  para  ello  elaboraran  una  serie  de  exámenes  no  solo  físicos,  sino  psicométricos y de conocimientos para poder ingresar. Esto será la nueva realidad de  readmisión  con  el  personal  y  el  SME  a  querer  o  no  tendrá  que  aceptarlo.  Las  “palancas”, los “amiguismos”, los “derechos de sangre” se acabaran o bien tendrán  poco  impacto  y  con  estos  filtros  será  muy  difícil  que  cualquier  gente  entre  tan  fácilmente, haya trabajado en LFC o no.  Para  los  compañeros  en  resistencia,  esto  debe  ser  bueno  en  parte,  ya  que  muchas  veces  llegaban  a  nuestras  áreas  de  trabajo  compañeros  de  todos  los  escalafones:  ingenieros,  secretarias,  oficinistas,  técnicos  etc.  con  bajo  o  nulo  perfil  para  las  actividades  que  se  desarrollaban  en  LFC,  además  de  todo  esto  tenían  “actitudes”  de  trabajo que incluso llegaban a faltas dentro del reglamento, las cuales eran toleradas y  defendidas  por  los  propios  “repres”  de  escalafón.  Esto  debe  de  terminarse  y  ser  combatido  con  todo  el  rigor  de  los  reglamentos  interiores  de  trabajo  que  se  establezcan una vez resuelto el conflicto. No debemos caer en los mismos errores de  antaño y debemos evitarlos.  Si  pensaban  los  “liquidados”  que  una  vez  terminado  el  conflicto  “ya  tenían  un  pie  dentro” en CFE o en la nueva empresa, les invito a primero reflexionar en su situación  actual,  a  recapacitar  en  lo  bueno  y  malo  que  pudieron  ser  como  trabajadores,  a  analizar  si  cubren  o  no  las  expectativas  laborales  de  la  nueva  empresa.  Creer  en  la 

hipótesis  de  Sánchez,  Rosendo  etc  de  que  les  van  a  crear  a  los  liquidados  la  nueva  empresa y sin pedir nada a cambio, es de ilusos.   El  consuelo  para  los  liquidados  “indispensables”  será  ser  “requeridos  sus  servicios”  para labores básicas en la infraestructura del área central a partir del contratismo. Sin  derechos,  prestaciones,  ni  nada  que  se  le  parezca.  El  SME luchara a  mediano  y  largo  plazo  para  “recuperar”  cierta  materia  de  trabajo,  pero  este  proceso  es  lento  y  con  pocas  posibilidades  de  tener  éxito,  debido  a  la  situación  cambiante  del  país  y  del  próximo  proceso  presidencial.  Aunque  todavía  esta  hipótesis  no  se  cristaliza  en  los  hechos,  las  intenciones  y  acciones  del  calderonato  se  perciben  que  tiene  esta  intención. En posteriores artículos se fundamentara estos comentarios.  Los mismos compañeros en resistencia debemos ser autocríticos con nosotros mismos  y también prepararnos para lo que viene.  Esto  podría  ser  un  buen  propósito  para  el  año  2011,  de  tratar  y  esforzarse  en  ser  mejores, sabemos que el SME a toda costa nos volverá a reinstalar a nuestro anterior  trabajo  o  bien  si  no  se  pudiera,  buscar  uno  similar  en  la  estructura  de  la  empresa  eléctrica que se forme.  Ante  todo  debemos  buscar  una  nueva  cultura  laboral  donde  exista  el  liderazgo  participativo, el compañerismo, donde las mezquindades y los odios, al menos sean lo  menos posible.  Las  frustraciones  que  se  tengan  en  casa,  en  la  vida,  en  nosotros  mismos,  no  las  desahoguemos  con  los  compañeros  de  trabajo.  Siempre  busquemos  realizar  nuestra  labor, con disciplina, con orden, con pulcritud, con eficacia y eficiencia, sin prejuzgar a  los demás.  Debemos sentirnos contentos una vez de regreso al trabajo de donde estamos, de ser  felices porque a pesar de todo el odio y exterminio que nos genero el gobierno, aquí  estamos, más vivos que nunca.   Disfrutemos  nuestro  trabajo  que  ahora  tengamos,  cuidémoslo  y  demos  lo  mejor  de  nosotros,  sin  descuidar  a  la  familia,  a  la  diversión  y  a  los  placeres.  No  creamos  problemas por la relación entre compañeros y compañeras, no hagamos suposiciones  de las cosas, respetemos nuestra persona y respetemos a los demás. La frivolidad, el  egoísmo, la envidia, la cursilería debemos erradicarla para empezar de nuestra propia  vida y no ser estas malas actitudes el reflejo de nosotros mismos en el trabajo.  Estemos motivamos para la mejorar continuamente, utilicemos las herramientas que  el propio CCT nos brinda para disfrutar de nuestro trabajo. Jamás debemos renegar de  ir a la capacitación o al entrenamiento por sentirnos frustrados, por afirmar “que no lo  necesitamos”  o  porque “no nos dan gastos”, debemos verlo como una oportunidad 

de  desarrollo  profesional,  esta  prestación  vailosa  del  CCT.  Los  gastos  y  todo  lo  que  conlleve deberán ser pagados conforme al CCT, pero esto no es lo importante.  Cambiemos  nuestra  atención  a  nuestros  usuarios,  para  ello  debemos  de  cambiar  nosotros mismo. Este golpe ha sido una gran lección para todos, una vez dentro, no la  olvidemos.  Exitoso, prospero, feliz y grato 2011 les deseo a tod@s ustedes  Saludos y venceremos  Gerbycortocircuito.