Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social Hospital General San Juan de Dios Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

Manual de Organización y Funciones

Guatemala, Septiembre de 2010.

A

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

ÍNDICE

Introducciòn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 I. Justificación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 II. Marco Legal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 III. Objetivos del Manual. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 IV. Estructura Orgánica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 4.1 Organigrama. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 4.2. Información General de la Gerencia de Mantenimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Naturaleza y Ámbito de Competencia Misión y Visión Valores Objetivos (General y Específicos) Funciones de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales V.

Estructura Funcional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 5.1 Subgerencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . .11 Subgerencia de Mantenimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Subgerencia de Electromédicina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Subgerencia de Servicios Generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 5.2 Otras áreas a cargo de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 Asistente de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . . . . .20 Asesoría de Proyectos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 Secretaria de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . . . .26 Secretaria de Recepción y Control de Correspondencia. . . . . . . . . . . . . . . .29 Encargado (a) de Estadística. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

VI.

Descripción de puestos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Asistente de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . . . . . . . .42 Secretaria de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. . . . . . . . . .48 Secretaria de Recepción y Control de Correspondencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 Encargado (a) de Control Estadístico de la G.M.S.G. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Asesor de Proyectos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66 Subgerente de Mantenimiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72 Subgerente de Electromédicina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78 Subgerente de Servicios Generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

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INTRODUCCIÓN El Manual de organización y funciones, es un instrumento que presenta en forma clara cada uno de los aspectos acerca de la organización actual de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales así como de las funciones de sus Subgerencias, Departamentos y Secciones. La estructura organizacional de cada entidad así como de todos sus departamentos, secciones, unidades y otras áreas, es importante para que toda persona que ingrese a laborar entienda las jerarquías y su posición dentro de la institución. Siendo éste documento una herramienta para la inducción del personal de recién ingreso. El Manual de organización y funciones, es un instrumento que presenta en forma clara cada uno de los aspectos acerca de la organización actual de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales así como de las funciones de sus Subgerencias, Departamentos y Secciones. Como un instrumento informativo el manual de funciones resulta ser útil en los procesos de inducción, capacitación, evaluación, promoción, etc. Esto significa que la mayor parte de información que contiene este tipo de manual es para procesos administrativos del recurso humano. La parte organizacional de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales hace referencia a la estructura organizacional actual, las líneas de mando, jerarquías y dependencias organizacionales del puesto de trabajo a través de un organigrama de la Gerencia y sus dependencias. Por su parte la parte funcional está enfocada a describir cada una de las funciones asignadas a los integrantes de la Gerencia, así como proporcionar una definición clara del puesto de trabajo a través de un conjunto de actividades asignadas y requisitos de acuerdo al puesto. Toda la información aquí presentada hace referencia al modelo de estructura organizacional por el que se rige actualmente la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales del Hospital General “San Juan de Dios”. Cabe mencionar que la información aquí presentada fue recopilada de la estructura actual (fecha en que fue desarrollado este documento) por lo que deberá realizarse una actualización periódica de la información cada vez que surjan cambios en la misma.

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I.-

JUSTIFICACIÓN

La Ley de Acceso a la Información pública, Decreto 57-2008, establece que toda institución está obligada a mantener actualizada y disponible en todo momento, entre otras cosas la estructura orgánica y funciones de cada una de las dependencias y departamentos incluyendo su marco normativo. Por otro lado es importante que toda persona que ingrese a laborar, ya sea por ingreso nuevo o por rotación, comprenda las jerarquías, su posición dentro de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, las líneas de mando, jerarquías y conocer las dependencias organizacionales del puesto de trabajo. Para el proceso de inducción de toda persona que ingresa a la Gerencia, éste documento es una herramienta para la inducción de dicho personal. En el proceso de evaluación del desempeño, constituye una herramienta de referencia para la evaluación de las funciones que se deben llevar a cabo en cada puesto. Funcionalmente, describe cada una de las funciones asignadas a los integrantes de la Gerencia, lo cual permite que todo el personal tenga claras sus funciones así como las de las demás personas que integran su área de trabajo.

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II.-

MARCO LEGAL

El manual de Organización y Funciones de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, se fundamenta en las siguientes leyes y marcos regulatorios: El Marco legal para el desarrollo de este documento es: Ley De Servicio Civil y Reglamento de la Ley de Servicio Civil Ley de Libre Acceso a la información pública.

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III.-

OBJETIVOS DEL MANUAL

General Definir la estructura organizacional actual de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales así como de cada una de sus subgerencias y otros servicios a su cargo.

Específicos Ser un medio útil para facilitar los procesos administrativos dentro de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios generales, tales como la inducción, capacitación y evaluación del desempeño. Especificar la misión, visión y valores de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales y las dependencias que la conforman. Proporcionar una idea clara de la actual estructura organizacional de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales y de cada una de sus dependencias. Establecer las funciones y responsabilidades de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales y de los puestos que la conforman.

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IV.-

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Organigrama

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4.1 Organigrama de La Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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4.2 Información General de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales: Naturaleza y Ámbito de Competencia La Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales es la dependencia del Nivel de Gestión y Administración, encargada de velar por el buen funcionamiento y organización de todas las Subgerencias y Departamentos a cargo de de cada una de ellas, a fin de optimizar el servicio y los recursos que el Hospital le da a cada uno de ellos. Misión Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, electromédicina, limpieza, lavandería y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, que garantice la disponibilidad

oportuna

y

eficiente

de

los

servicios

de

mantenimiento,

electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios para el buen funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios especializados e integrados de calidad,

humanismo y eficacia, con el apoyo del recurso humano

especializado y tecnología avanzada.

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Valores Responsabilidad: Trabajamos bajo el compromiso de proporcionar un buen servicio, de forma oportuna, a todas las dependencias y unidades que lo necesitan. Respeto: Siendo este valor la base del sustento de la moral y ética con la que se llevan a cabo todas las actividades designadas.

Calidad: servicios que cumplan con los requerimientos del personal del Hospital General San Juan de Dios.

Integridad: Ser honestos en nuestras actuaciones y buscar lo mismo con las personas que interactuamos. Compromiso: Con el cumplimiento de un servicio de calidad en las distintas áreas del hospital. Eficiencia: Desarrollo de las funciones optimizando los recursos disponibles para la entrega de los servicios. Trabajo En equipo: Trabajar de forma integrada, de tal manera que el éxito en el trabajo sea del grupo y no de manera individual.

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Objetivos General Administrar y dirigir todas las actividades y procesos de Mantenimiento y Servicios Generales realizadas en el hospital, asegurando que todos los recursos humanos, físicos y técnicos a su disposición, estén proporcionando el grado de calidad de servicio esperado. Específicos Garantizar la continuidad del servicio necesario de mantenimiento en los equipos de electromédicina, a fin de garantizar el eficiente servicio prestado a los pacientes. Brindar el mantenimiento respectivo a las instalaciones, infraestructura y equipos del hospital para brindar un servicio eficiente a los usuarios. Garantizar la continuidad de los servicios generales: limpieza, lavandería, costurería, imprenta y otros servicios generales, dentro de los parámetros de calidad, para poder satisfacer las necesidades de los usuarios. Administrar los recursos de la gerencia de una manera eficiente y óptima, con el fin de obtener los resultados deseados. Dirigir, organizar, asesorar y coordinar

todas las actividades

Subgerencias y Departamentos a cargo de la gerencia.

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de las

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Funciones de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales: Funciones propias:

Coordinación de la marcha de la totalidad de las actividades relacionadas con los Servicios Generales, Mantenimiento y Electromédicina del Hospital. Proyección de programas y planes de mejoras continúas en los servicios que prestan los departamentos a su cargo. Organizar, orientar, asesorar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades de servicios generales. Desarrollar proyectos en beneficio del Hospital que involucren a las dependencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Garantizar el servicio de mantenimiento, electromédicina, imprenta, lavandería, costurería, limpieza, ropero de admisión y otros servicios generales de mucha importancia para la asistencia que brinda el Hospital a la ciudadanía guatemalteca. Otras inherentes a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales que sean asignadas por a Dirección Ejecutiva. Funciones respecto a administración: Requerimiento de materiales, repuestos, herramienta y equipo de protección personal. Entradas y salidas de los repuestos. Formación del personal. Control administrativo del personal. Funciones de relación: Con los mandos intermedios responsables de los servicios del hospital con respecto al mantenimiento. Con el departamento de compras para las nuevas adquisiciones. Con los Departamentos de Electromecánica y de Obra civil para evaluar constantemente y en conjunto el desempeño del personal técnico de mantenimiento. Con las Subgerencias de Electromédicina y Servicios Generales en la coordinación de trabajos a realizar. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores. Con las empresas contratadas por el Hospital para el mantenimiento de equipos efectuando labores de supervisión. Evaluar al personal a su cargo.

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V.-

ESTRUCTURA FUNCIONAL 5.1 Subgerencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia Es el responsable de las actividades y funciones directamente relacionadas con la Planificación, Dirección y control de los Servicios de Mantenimiento, lo cual incluye los talleres a cargo de obra civil y las secciones a cargo del Departamento de Electromecánica. Debe trabajar en coordinación con las Subgerencias de Electromédicina y Servicios Generales.

Misión: Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión: Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios integrados de calidad, humanismo y eficacia, con el apoyo del especializado y tecnología avanzada.

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que garantice la mantenimiento, para el buen especializados e recurso humano

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Objetivos General Planificar y desarrollar todas las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, para brindar un eficiente servicio de mantenimiento a la infraestructura, instalaciones y equipos de generación de servicios básicos para el Hospital. Específicos Planificar del programa de mantenimiento preventivo necesario para brindar un servicio eficiente y continuo sin fallas al Hospital. Enfocar las tareas de mantenimiento hacia el servicio y su calidad esperada. Garantizar el servicio de mantenimiento a las instalaciones y

equipos

generadores de servicios básicos dentro del Hospital: plantas eléctricas, bombas de agua, calderas y gases médicos. Planificar la adquisición de los insumos necesarios para la realización de los trabajos solicitados por los distintos Departamentos del Hospital. Verificar y controlar la producción de servicios prestados por los Departamentos a su cargo, por medio de estadísticas mensuales. Supervisar el correcto funcionamiento de las máquinas, equipos e instalaciones.

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Funciones de la Subgerencia de Mantenimiento Funciones propias:

Dirigir las actividades técnicas y administrativas de la Subgerencia. Administración y coordinación del personal a su cargo. Control de los requerimientos necesarios de la Sub Gerencia de Mantenimiento. Supervisión del correcto funcionamiento de las máquinas, equipos e instalaciones. Implementar programas de mantenimiento preventivo. Verificar que las reparaciones efectuadas por empresas contratadas cumplan con las necesidades del Hospital. Proyectar y Planificar mejoras en la Sub Gerencia de Mantenimiento. Proyectar y planificar mejoras generales en edificios e instalaciones. Autorizar y adquirir por caja chica los materiales o servicios necesarios por emergencia. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne. Funciones respecto a administración: Requerimiento de materiales, repuestos, herramienta y equipo de protección personal. Entradas y salidas de los repuestos. Formación del personal. Control administrativo del personal. Funciones de relación: Con los mandos intermedios responsables de los servicios del hospital con respecto al mantenimiento. Con el departamento de compras para las nuevas adquisiciones. Con los Departamentos de Electromecánica y de Obra civil para evaluar constantemente y en conjunto el desempeño del personal técnico de mantenimiento. Con las Subgerencias de Electromédicina y Servicios Generales en la coordinación de trabajos a realizar. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores. Con las empresas contratadas por el Hospital para el mantenimiento de equipos efectuando labores de supervisión. Evaluar al personal a su cargo.

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SUBGERENCIA DE ELECTROMÉDICINA Naturaleza Y Ámbito De Competencia La Sub Gerencia de Electromédicina es la dependencia del nivel de Gestión y Administración, perteneciente a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, es responsable del servicio y soporte de equipos relacionados al área médica. Esta encargada de velar por el buen funcionamiento y organización de todas las Áreas de la Subgerencia de Electromédicina, a fin de optimizar el servicio y los recursos que el Hospital le da a cada uno de ellos. Misión Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario especializado de mantenimiento en equipo médico, formado por personal capacitado y comprometido a satisfacer las necesidades de salud de los usuarios en el ámbito tecnológico. Visión Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, que garantice la disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de Electromédicina, necesarios para el buen funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios especializados e integrados de calidad,

humanismo y eficacia, con el apoyo del

recurso humano especializado y tecnología avanzada.

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Objetivos

General Planificar y desarrollar todas las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo especializado a los equipos médicos,

con personal capacitado y

comprometido a satisfacer las necesidades de salud de los usuarios en el ámbito tecnológico. Específicos Planificar el programa de mantenimiento preventivo necesario para brindar un servicio eficiente y continuo sin fallas al Hospital. Garantizar el servicio de mantenimiento en los equipos médicos del Hospital. Planificar los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades previstas para el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos asignados a la Sub Gerencia de Electromédicina. Supervisar y controlar para verificar que se cumpla con lo planificado a fin de garantizar el funcionamiento constante de estos equipos. Asesorar técnicamente en lo relacionado al mantenimiento y adquisición de equipos médicos. Enfocar las tareas de mantenimiento hacia el servicio y su calidad esperada. Verificar y controlar la producción de servicios prestados por los Departamentos a su cargo, por medio de estadísticas mensuales. Verificar que las reparaciones efectuadas por empresas contratadas sean del nivel de calidad esperado.

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Funciones de la Subgerencia de Electromédicina

Funciones propias:

Dirigir las actividades técnicas y administrativas de la Subgerencia. Administración y coordinación del personal a su cargo. Control de los requerimientos necesarios de la Sub Gerencia de Electromédicina. Supervisión del correcto funcionamiento de las máquinas y equipos médicos. Implementar programas de mantenimiento preventivo. Verificar que las reparaciones efectuadas por empresas contratadas cumplan con las necesidades del Hospital. Proyectar y Planificar mejoras en la Sub Gerencia de Electromédicina. Proyectar y planificar mejoras generales en equipos médicos. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne. Funciones respecto a administración: Requerimiento de materiales, repuestos, herramienta y equipo de protección personal. Entradas y salidas de los repuestos. Formación del personal. Control administrativo del personal. Funciones de relación: Con los mandos intermedios responsables de los servicios del hospital con respecto al mantenimiento. Con el departamento de compras para las nuevas adquisiciones. Con los Departamentos de Electromecánica y de Obra civil para evaluar constantemente y en conjunto el desempeño del personal técnico de mantenimiento. Con las Subgerencias de Mantenimiento y Servicios Generales en la coordinación de trabajos a realizar. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores. Con las empresas contratadas por el Hospital para el mantenimiento de equipos efectuando labores de supervisión. Evaluar al personal a su cargo.

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SUBGERENCIA DE SERVICIOS GENERALES Naturaleza Y Ámbito De Competencia Es la dependencia del Nivel de Gestión y Administración, perteneciente a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, encargada de llevar el control y programación de los diferentes procesos que se llevan a cabo en el Departamento de Servicios Generales, brindar apoyo y asesoría técnica según las necesidades que se presenten de acuerdo al tiempo y requerimiento de las funciones. Misión Somos responsables de garantizar la prestación del servicio de limpieza, lavandería, costurería, imprenta y ropero de admisión, los cuales son indispensable para el bienestar de los pacientes y trabajadora del HOSPIGEN; mediante la implementación de procesos de calidad específicos. Visión Ser la unidad encargada de garantizar la disponibilidad y calidad de los servicios generales proporcionando compromiso, eficiencia e integridad, para el buen funcionamiento del hospital mediante la optimización del uso de los recursos.

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Objetivos General Facilitar el desarrollo de las funciones operativas, así como la coordinación y la comunicación del personal, eliminando la duplicidad de trabajo, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas para cada entidad que integra los Servicios Generales. Específicos Garantizar el servicio de imprenta, lavandería, Costurería, limpieza y ropero de admisión, proporcionando un servicio de calidad a los usuarios internos del HOSPIGEN. Supervisar y evaluar todas las actividades de servicios generales, para que se realicen con eficiencia y eficacia. Coordinación de las actividades de Servicios Generales, para evitar duplicidad de funciones, asimismo verificar su cumplimiento. Generar e implementar planes de mejoramiento continuo para los departamentos que integran los Servicios Generales. Planificar los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades previstas para la prestación de los servicios generales. Supervisar y controlar para verificar que se cumpla con lo planificado a fin de garantizar la prestación de los servicios generales. Asesorar técnicamente en lo relacionado a la adquisición de equipos para uso en los Departamentos a su cargo. Verificar y controlar la producción de servicios prestados por los Departamentos a su cargo, por medio de estadísticas mensuales.

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Funciones de la Subgerencia de Servicios Generales Funciones propias:

Dirigir las actividades técnicas y administrativas de la Subgerencia. Administración y coordinación del personal a su cargo. Control de los requerimientos necesarios de los Departamentos a cargo de la Sub Gerencia de Servicios Generales. Supervisión de la correcta prestación de los servicios generales en el Hospital. Implementar programas de mejora en los servicios generales. Verificar que los servicios generales prestados, cumplan con las necesidades del Hospital. Proyectar y Planificar mejoras en la Sub Gerencia de Servicios Generales. Proyectar y planificar mejoras generales en los Departamentos a cargo de la subgerencia. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne. Funciones respecto a administración: Requerimiento de materiales, herramienta y equipo de protección personal. Entradas y salidas de los repuestos. Formación del personal. Control administrativo del personal. Funciones de relación: Con los mandos intermedios responsables de los servicios del hospital con respecto al mantenimiento. Con el departamento de compras para las nuevas adquisiciones. Con los Departamentos de Electromecánica y de Obra civil para evaluar constantemente y en conjunto el desempeño del personal técnico de mantenimiento. Con las Subgerencias de Electromédicina y Mantenimiento, en la coordinación de trabajos a realizar. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores. Evaluar al personal a su cargo.

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5.2 Otras áreas a cargo de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales ASISTENTE DE GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES Naturaleza Y Ámbito De Competencia Encargado de asistir al gerente de mantenimiento y servicios generales en todas las funciones y responsabilidades propias de ese puesto, además será el encargado de dirigir las actividades administrativas y de ingeniería propias de la gerencia que le sean asignadas. Debe trabajar en coordinación con las Subgerencias a cargo de la Gerencia.

Misión: Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión: Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios integrados de calidad, humanismo y eficacia, con el apoyo del especializado y tecnología avanzada.

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que garantice la mantenimiento, para el buen especializados e recurso humano

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Objetivos General Asistir directamente al Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales en el desarrollo de los proyectos asignados. Así como el apoyo logístico en las en la planificación y programación de actividades.

Específicos Apoyar al gerente de mantenimiento y servicios generales en las actividades propias de este puesto. Desarrollar proyectos asignados a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Proporcionar asistencia en la organización, orientación, asesoramiento coordinación, supervisión y evaluación de todas las actividades de servicios generales, velando por la superación del servicio, el prestigio del hospital y la armónica convivencia entre el personal. Coordinar los recursos necesarios para la ejecución de los trabajos dentro del principio de calidad en bien para el hospital.

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Funciones del Asistente de Gerencia de Mantenimiento y de Servicios Generales

Funciones propias:

Asistir en la coordinación de las actividades relacionadas con los Servicios Generales, Mantenimiento y Electromédicina del Hospital. Dar seguimiento al los programas y planes de mejoras continúas en los servicios que prestan la Gerencia de Mantenimiento. Desarrollar proyectos en beneficio del Hospital que involucren a las dependencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Garantizar el servicio de mantenimiento, electromédicina, imprenta, lavandería, costurería, limpieza, ropero de admisión y otros servicios generales de mucha importancia para la asistencia que brinda el Hospital a la ciudadanía guatemalteca. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que sean asignadas por la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales.

Funciones de relación: Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales. Con los mandos intermedios responsables de los servicios del hospital con respecto al mantenimiento. Con el departamento de compras para las nuevas adquisiciones. Con las Subgerencias de Mantenimiento, Electromedicina y Servicios Generales en la coordinación de trabajos a realizar. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores.

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ASESORÍA DE PROYECTOS Naturaleza Y Ámbito De Competencia Es la dependencia encargada de asesorar en proyectos a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, brindando apoyo y asesoría técnica según las necesidades que se presenten en la realización de los diferentes proyectos. Misión: Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión: Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios integrados de calidad, humanismo y eficacia, con el apoyo del especializado y tecnología avanzada.

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que garantice la mantenimiento, para el buen especializados e recurso humano

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Objetivos General Asistir directamente al Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales en el desarrollo de los proyectos asignados. Así como el apoyo logístico en las en la planificación y programación de actividades.

Específicos Desarrollar proyectos en beneficio del Hospital que involucren a las dependencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Brindar asesoría técnica en los diferentes proyectos que se realizan. Apoyar a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales en la programación del Mantenimiento. Coordinar todas las actividades relacionadas con los diferentes proyectos que se están realizando. Dar seguimiento a las diferentes etapas en las que se están realizando los proyectos, verificando que se cumpla con lo planificado. Utilizar los recursos a su alcance para poder realizar los proyectos. Supervisar y controlar para verificar que se cumpla con lo planificado a fin de garantizar la prestación de los servicios generales.

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Funciones de la Asesoría de Proyectos Funciones propias:

Dirigir las actividades técnicas y administrativas a cargo de la asesoría de proyectos. Asesorar técnicamente en lo relacionado en la ejecución de planes de mantenimiento en el Hospital. Control de los requerimientos necesarios para la realización de Proyectos. Supervisión de la correcta realización de los proyectos que se realizan en el Hospital. Implementar programas de mejora en el área de proyectos. Verificar que los proyectos realizados, cumplan con las necesidades del Hospital. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne. Funciones respecto a administración: Requerimiento de materiales, herramienta y equipo de protección personal. Verificar la utilización del los recursos en los diferentes proyectos a su cargo. Formación del personal. Control administrativo del personal. Funciones de relación: Con los mandos intermedios responsables de los servicios del hospital con respecto al mantenimiento. Con el departamento de compras para las nuevas adquisiciones. Con los las Subgerencias de Mantenimiento, para evaluar constantemente y en conjunto el desempeño del personal técnico de mantenimiento. Con las Subgerencias de Electromédicina y Mantenimiento, en la coordinación de proyectos necesarios en las diferentes áreas del Hospital. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores. Evaluar al personal a cargo de los diferentes proyectos.

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SECRETARIA DE GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES Naturaleza Y Ámbito De Competencia

Encargada de tramitar, archivar, recibir los documentos que corresponden la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, mecanografiar y digitar trabajos asignados y llevar el control de los documentos más importantes.

Misión Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios integrados de calidad, humanismo y eficacia, con el apoyo del especializado y tecnología avanzada.

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que garantice la mantenimiento, para el buen especializados e recurso humano

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Objetivos General Asistir a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales en la administración, archivando todos los documentos y correspondencia.

Así como

atender a las a contratistas y proveedores. Específicos Transcribir documentos solicitados por el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales. Archivar correspondencia que llega a la Gerencia. Redactar los documentos que la Gerencia solicite, además de brindarles el trámite y seguimiento correspondiente. Llevar un control de las actividades del día de de la Gerencia por medio de una agenda programada. Atender a contratitas y proveedores.

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Funciones de Secretaria de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Funciones propias:

Realizar actividades administrativas de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Administración y coordinación de toda las actividades relacionadas con el archivo de documentos necesarios para la Gerencia. Control de los documentos que llegan a Gerencia. Verificar que la correspondencia de Gerencia cumpla con los requerimientos necesarios. Atender a las personas que lleguen a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Brindar la papelería necesaria para los diferentes trámites que se realizan dentro de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne. Funciones de relación: Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales. Con proveedores y contratistas. Con las subgerencias del departamento de Mantenimiento. Con las áreas administrativas del Hospital.

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SECRETARÍA DE RECEPCIÓN Y CONTROL DE CORRESPONDENCIA Naturaleza Y Ámbito De Competencia Encargada de recepción, control y manejo interno de los vales de mantenimiento y documentación que corresponde a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales.

Misión Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios integrados de calidad, humanismo y eficacia, con el apoyo del especializado y tecnología avanzada.

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que garantice la mantenimiento, para el buen especializados e recurso humano

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Objetivos Objetivo General Estar a cargo de la recepción, control y manejo interno de los vales de mantenimiento y documentación que corresponde a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales Objetivos Específicos Analizar toda la documentación que ingresa a la Gerencia de Mantenimiento o sus Subgerencias. Rechazar documentos que considere estén incompletos para darles un trámite debido. Llevar todos los controles internos y distribuir toda la correspondencia recibida hacia donde corresponda. Recibir los vales de mantenimiento y darles el respectivo seguimiento ante el encargado (a) de estadística.

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Funciones de Secretaría de Recepción y Control de Correspondencia Funciones propias:

Recibir toda la documentación que ingresa a la Gerencia de Mantenimiento o sus Subgerencias, rechazando documentos que considere estén incompletos para darles un trámite debido. Atender las llamadas telefónicas que ingresan a la Gerencia, trasladando las llamadas a donde corresponda. Redactar los documentos que la Gerencia solicite, además de brindarles el trámite y seguimiento correspondiente. Controlar el acceso de personal ajeno a la Gerencia, remitiendo a las personas con las personas encargadas de acuerdo al trámite a realizar. Atender a contratistas y proveedores que visitan a la Gerencia. Elaboración de informes periódicos. Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne.

Funciones de relación: Con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento. Con el encargado de Estadística. Con las personas que llevan la correspondencia. Con contratistas y proveedores.

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ENCARGADO (A) DE CONTROL ESTADÍSTICO Naturaleza Y Ámbito De Competencia Encargada(o) de llevar el control de todos los vales de mantenimiento que ingresan a diario, así como la información de la productividad y costos de los Departamentos a cargo de las Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales.

Misión Somos una parte integral del Hospital General San Juan de Dios, dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala, responsables de brindar el servicio necesario de mantenimiento, y otros servicios generales que son vitales en el apoyo para satisfacer las necesidades de salud de los usuarios, con el apoyo del recurso humano especializado y tecnología avanzada.

Visión Ser una parte integral del Hospital líder a nivel nacional, disponibilidad oportuna y eficiente de los servicios de electromédicina y servicios generales de apoyo, necesarios funcionamiento del Hospital, en los servicios médico sanitarios integrados de calidad, humanismo y eficacia, con el apoyo del especializado y tecnología avanzada.

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que garantice la mantenimiento, para el buen especializados e recurso humano

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Objetivos General Llevar el control estadístico de todas las actividades referentes a vales de mantenimiento que ingresan, realizando informes a la Gerencia para llevar un informe de productividad y costos de los departamentos a cargo de las Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales.

Específicos Ingreso de los vales de mantenimiento recibidos al sistema de control de producción, dándole el respectivo seguimiento en los Departamentos correspondientes. Trasladar a los encargados de cada Departamento o Subgerencia los vales con los equipos que entregan para reparar (En caso traigan equipos), llevando los respectivos registros y controles. Realizar informes a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales sobre la productividad de los vales ingresados.

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Funciones de Encargado (a) de Control Estadístico:

Funciones propias:

Llevar el control de todos los vales de mantenimiento que ingresan a diario. Administración y coordinación el manejo de vales que ingresan a las Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales. Supervisión de la correcta realización de los vales que ingresan. Realizar informes periódicos de las estadísticas y realización de vales. Verificar que los servicios solicitados por los vales, cumplan con las disposiciones generales para cumplir con las necesidades del Hospital. Proyectar y planificar la diferentes actividades con los vales de Mantenimiento. Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne.

Funciones de relación: Con la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Con las Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales. Con la Secretaria de Recepción y Control de Correspondencia. Personas que soliciten un producto o servicio, por medio de vales de Mantenimiento. Relaciones de índole técnico y administrativo con proveedores.

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VI. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Dentro de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales están los siguientes puestos funcionales: No.

Puesto funcional

1

Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

2

Asistente de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

3

Asesoría de proyectos

4

Secretaria de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

5

Secretaria de Recepción correspondencia

6

Encargada (o) de Control Estadístico

7

Subgerencia de Mantenimiento

8

Subgerencia de Electromédicina

9

Subgerencia de Servicios Generales

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y

control

de

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Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Nombre Funcional del Puesto:

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales

Nombre Nominal del Puesto:

--------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior

Director Ejecutivo

Subgerencia de Mantenimiento: Puestos y Subalternos:

Cantidad

de Subgerencia de Electromédicina;

Subgerencia de Servicios Generales: Asistente de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Asesor (a) de Proyectos Secretaria de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Secretaria de Recepción Encargado (a) de Estadística

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): Asistente de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Horario de trabajo:

Mixta

8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes

Ubicación Física del lugar de trabajo:

Edificio de Mantenimiento

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

La Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales del Hospital General San Juan de Dios está directamente relacionada con la Planificación, Dirección y control de los Servicios Generales, de Mantenimiento y Electromédicina; orientados a las estrategias y políticas del Hospital. Debe trabajar en coordinación con las demás Gerencias y Subdirecciones del Hospital.

Objetivo

Administrar y dirigir todas las actividades y procesos de Mantenimiento y Servicios Generales realizadas en el hospital, asegurando que todos los recursos humanos, físicos y técnicos a su disposición, estén proporcionando el grado de calidad de servicio esperado.

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Principales Actividades:

1. Organizar, orientar, asesorar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades de servicios generales. Mantenimiento y Electromédicina, velando por la mejora continua del servicio, el prestigio del hospital y la armónica convivencia entre el personal. 2. Elaborar y gestionar planes y programas de mantenimiento con el objetivo de garantizar el oportuno servicio de mantenimiento, electromédicina y servicios generales, tomando en cuenta la seguridad e higiene laboral. 3. Evaluar y priorizar planes de mejora continúa en las instalaciones de los diferentes Departamentos del Hospital. 4. Darle seguimiento a todos los planes y programas de mantenimiento y mejora continua de instalaciones y equipos hospitalarios, 5. Fomentar la iniciativa, el intercambio de sugerencias y observaciones prácticas del personal del sector. 6. Estimular el desarrollo técnico y profesional del personal de los distintos Departamentos a cargo de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. 7. Otras funciones que sean asignadas por el Jefe Inmediato. 8. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada.

Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Planos, especificaciones técnicas, documentos de importancia para el Hospital, entre otros.

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Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona: Internas: Dirección Ejecutiva, Gerencias, Subdirecciones médicas, departamentos a su cargo.

y todos los

Externas: Ministerio de Salud Pública, Unidad de Planificación Estratégica, Municipalidad de la Ciudad de Guatemala, Ventanilla Única de Renacentro, entre otras entidades. Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

Asignaciòn presupuestaria en renglones de Mantenimiento

Gerencia Administrativa Financiera

Recurso humano

Gerencia de Recursos Humanos

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

Atención de emergencias

Todos los Departamentos del Hospital

Atención de trabajos solicitados por medio de vale de mantenimiento

Todos los Departamentos del Hospital

Servicio de limpieza y desinfecciones terminales

Todos los Departamentos del Hospital

Servicio de lavandería

Encamamientos, Emergencias, Consultas Externas, Quirófanos.

Servicio de confección de ropa para uso hospitalario

Encamamientos, Emergencias, Consultas Externas, Quirófanos.

Servicio de impresión de formularios

Almacén de Suministros

Servicio de almacenamiento y control de ropa y Emergencia de Adultos y Emergencia de Maternidad valores objetos de valor de pacientes Todos los Departamentos del Hospital

Servicio de recolección, almacenamiento y

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control de desechos sólidos Hospitalarios

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer título de ingeniero Mecánico, Industrial o equivalente, acreditar estudios y/o experiencia en administración hospitalaria y de mantenimiento, contar con colegiado activo vigente.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto: Curso recibido 1. Manejo de fondos rotativos 2. Planes de desastres 3. Administraciòn pùblica 4.Manejo de Renglones presupuestarios 5. Otros relacionados con el puesto

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español __100_____ % Leído _100_____ % Escrito __100____ % Hablado Ingles __80___ % Leído 80_ % Escrito __70__ % Hablado Maya especifique cual: _______Ninguno____________________________ _______ % Leído __________ % Escrito _________ % Hablado Otros: especifique__________________________________________________

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Experiencia y conocimientos Experiencia/conocimientos requeridos

Un tiempo mínimo de cinco años en el ejercicio de la profesión y mínimo cuatro de experiencia en el puesto requerido.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X X

Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

X

Dr. Hèctor Ricardo Fòng Vèliz Director Ejecutivo

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X X X

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Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

Nombre Funcional del Puesto:

Asistente de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales.

Nombre Nominal del Puesto:

-----------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de -----------------------------------------------------------------------

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): Ninguno__________________________________________________________

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Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes Ubicación Física del lugar de trabajo: Edificio de Mantenimiento

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

Encargado de asistir al gerente de mantenimiento y servicios generales en todas las funciones y responsabilidades propias de ese puesto, además será el encargado de dirigir las actividades administrativas y de ingeniería propias de la gerencia que le sean asignadas. Debe trabajar en coordinación con las Subgerencias a cargo de la Gerencia.

Objetivo

Asistir directamente al Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales en el desarrollo de los proyectos asignados. Así como el apoyo logístico en las en la planificación y programación de actividades.

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Principales Actividades:

Asistir en la coordinación de la marcha de la totalidad de las actividades relacionadas con los Servicios Generales, Mantenimiento y Electromédicina del Hospital. Dar seguimiento al los programas y planes de mejoras continúas en los servicios que prestan la Gerencia de Mantenimiento. Desarrollar proyectos en beneficio del Hospital que involucren a las dependencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Garantizar el servicio de mantenimiento, electromédicina, imprenta, lavandería, costurería, limpieza, ropero de admisión y otros servicios generales de mucha importancia para la asistencia que brinda el Hospital a la ciudadanía guatemalteca. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que sean asignadas por la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales.

Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Planos y documentos de importancia para el Hospital, entre otros. Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona Internas: _ Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, subgerencias de Mantenimiento, Electromedicina y Servicios Generales.

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Externas: ____Contratistas y Proveedores_______________________

Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer título de Ingeniero o equivalente.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto:

Curso recibido 1. Administraciòn pùblica 2. Programas microsoft office e internet 3. Seguridad industrial 4.Otros cursos asociados al puesto 5. ---------------------------------------

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles __70___ % Leído _70 _ % Escrito __70__ % Hablado Maya especifique cual _______Ninguno_____________________________ __---__ % Leído _____---__ % Escrito __---____ % Hablado Otros: especifique______----------__________________________________

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Experiencia y conocimientos

Acreditar tres años de experiencia en puesto requerido o trabajos

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X X

X Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo X médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. X Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. X Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

Nombre Funcional del Puesto:

Secretaria de Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

Nombre Nominal del Puesto:

-----------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de

NINGUNO

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): SECRETARÌA DE RECEPCIÒN

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Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: ____8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes Ubicación Física del lugar de trabajo: _____Edificio de Mantenimiento_____________

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

Encargada de tramitar, archivar, recibir los documentos que corresponden la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, mecanografiar y digitar trabajos asignados y llevar el control de los documentos más importantes.

Objetivo

Asistir a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales archivando todos los documentos y correspondencia. Así como atender a las a contratistas y proveedores que visitan la Gerencia.

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Principales Actividades:

Transcribir documentos solicitados por el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales. Asistir a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales en lo requerido por esta. Archivar correspondencia que llega a la Gerencia. Atender el teléfono del la Gerencia y llevar registro de las llamadas. Atender a contratistas y proveedores que visitan a la Gerencia. Redactar los documentos que la Gerencia solicite, además de brindarles el trámite y seguimiento correspondiente. Mantener un control adecuado de la correspondencia de la Gerencia. Mantener limpia y ordenada la oficina. Llevar un control de las actividades del día de de la Gerencia por medio de una agenda programada. Programar citas del día y la semana de la Gerencia. Rechazar documentos que considere estén incompletos para darles un trámite debido. Establecer prioridades para trámites y redacción de documentos. Otras funciones que la Gerencia de Mantenimiento le asigne. Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Correspondencia y, documentos de importancia para el Hospital, entre otros. Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona Internas: _Gerencia de Mantenimiento, Subgerencias de Mantenimiento, Electromedicina y Servicios Generales., Áreas Administrativas del Hospital. Externas: ___Contratistas y Proveedores_________________

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Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer Título de Secretaria bilingüe o similar.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos. Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto: Curso recibido 1. Manejo de Relaciones interpersonales 2. Programas de Microsoft office e internet 3. Taquigrafìa 4. Otros cursos asociados al puesto 5. -----------------------------------------

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles ___70__ % Leído 70 __ % Escrito __70_ % Hablado Maya especifique cual ______Ninguno__________________________ __---__ % Leído __---_____ % Escrito ___---______ % Hablado Otros: especifique_____---------------------_______________________

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos Experiencia/conocimientos requeridos

Acreditar dos años de experiencia en puesto requerido o trabajos similares.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X

Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. X Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

Nombre Funcional del Puesto:

Secretaria de Recepción Correspondencia

Nombre Nominal del Puesto:

-----------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

y

Control

de

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de

NINGUNO

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): ENCARGADA (O) DE CONTROL ESTADÌSTICO

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes Ubicación Física del lugar de trabajo: ___

_Edificio de Mantenimiento______

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

Encargada de recepción, control y manejo interno de los vales de mantenimiento y documentación que corresponde a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales.

Objetivo

Estar a cargo de la recepción, control y manejo interno de los vales de mantenimiento y documentación que corresponde a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Principales Actividades:

Recibir toda la documentación que ingresa a la Gerencia de Mantenimiento o sus Subgerencias, rechazando documentos que considere estén incompletos para darles un trámite debido. Llevar todos los controles internos y distribuir toda la correspondencia recibida hacia donde corresponda. Recibir los vales de mantenimiento y darles el respectivo seguimiento ante el encargado (a) de estadística. Atender las llamadas telefónicas que ingresan a la Gerencia, trasladando las llamadas a donde corresponda. Redactar los documentos que la Gerencia solicite, además de brindarles el trámite y seguimiento correspondiente. Controlar el acceso de personal ajeno a la Gerencia, remitiendo a las personas con las personas encargadas de acuerdo al trámite a realizar. Atender a contratistas y proveedores que visitan a la Gerencia. Elaboración de informes periódicos. Otras atribuciones que el jefe inmediato le asigne. Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Correspondencia y documentos del Hospital.

Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona Internas: _Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento, con el encargado de estadística y las personas que llevan la correspondencia y vales de mantenimiento. Externas:__

_----------------

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer Título de Secretaria bilingüe o equivalente.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto: Curso recibido 1. Manejo de relaciones interpersonales 2. programas Microsoft office e internet 3. Taquigrafìa 4. Otros cursos asociados al puesto 5. ------------------------------------------

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles __60___ % Leído _60__ % Escrito __60_ % Hablado Maya especifique cual _____Ninguno___________________________ __---__ % Leído __---_____ % Escrito ___---___ % Hablado Otros: especifique____-------------------___________________________

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos

Acreditar dos años de experiencia en puesto requerido o trabajos similares.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo. Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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X X X X X X X X

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

Nombre Funcional del Puesto:

Encargado (a) de Control Estadístico de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales.

Nombre Nominal del Puesto:

------------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de

NINGUNO

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): SECRETARIA DE RECEPCIÒN Y CONTROL DE CORRESPONDENCIA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes Ubicación Física del lugar de trabajo: _____Edificio de Mantenimiento_________

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia

Encargada(o) de llevar el control de todos los vales de mantenimiento que ingresan a diario, así como la información de la productividad y costos de los Departamentos a cargo de las Subgerencias de Mantenimiento, Electromedicina y Servicios Generales.

Objetivo

Llevar el control estadístico de todas las actividades referentes a vales de mantenimiento que ingresan, realizando informes a la Gerencia para llevar un informe de productividad y costos de los departamentos a cargo de las Subgerencias de Mantenimiento, Electromédicina y Servicios Generales.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Principales Actividades:

Ingreso de los vales de mantenimiento recibidos al sistema de control de producción, dándole el respectivo seguimiento en los Departamentos correspondientes. Trasladar a los encargados de cada Departamento o Subgerencia los vales con los equipos que entregan para reparar (En caso traigan equipos), llevando los respectivos registros y controles. Al ser efectuado el vale de mantenimiento deberá ingresarlo al sistema de control de vales o documentos de descarga de trabajos efectuados. Registrar periódicamente la producción de todos los Departamentos a cargo de cada Subgerencia, siendo éstos: Subgerencia de Mantenimiento: personal de talleres, personal de turno de 24 horas, personal de aires acondicionados, personal encargado de reparación de equipos de cocina, trabajos contratados, trabajos efectuados por el área Administrativa de Mantenimiento; Subgerencia de Electromédicina: Trabajos contratados, personal de equipo médico, brigada cubana; Subgerencia de Servicios Generales: Lavandería, Imprenta, Costurería, Intendencia, Ropero de Admisión, Acopio General de Desechos Sólidos. Generar informes periódicos de la producción y costos de todos los Departamentos de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Entregar por conocimiento los equipos ya reparados, llevando los respectivos controles de dicha actividad. Llevar otros controles y registros que el Jefe inmediato considere necesarios. Otras funciones que la Gerencia de Mantenimiento le asigne. Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Equipo de Oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina

Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona: Internas: _Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento, con el encargado de estadística y las personas que llevan la correspondencia y vales de mantenimiento. Externas: __________________________________________________________

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO

Educación

Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo

Deberá poseer Título de Bachiller, Secretaria o equivalente.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto: Curso recibido 1. Manejo de relaciones interpersonales 2. Programas Microsoft office e internet 3. Otros cursos asociados al puesto 4.-----------------------------------------5. -----------------------------------------

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español _100___ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles __30___ % Leído _30 __ % Escrito __30__ % Hablado Maya especifique cual ______Ninguno____________________________ __---__ % Leído ___---____ % Escrito ___---___ % Hablado Otros: especifique_________Ninguno_________________________

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos

Acreditar dos años de experiencia en puesto requerido o trabajos similares.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo. Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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X X X X X X X X

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Nombre Funcional del Puesto:

Asesoría de Proyectos de Infraestructura

Nombre Nominal del Puesto:

-----------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de

NINGUNO

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): NINGUNO

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: 8:00 a 16:30 horas de lunes a viernes Ubicación Física del lugar de trabajo: _______Edificio de Mantenimiento____

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

Es la dependencia encargada de asesorar en proyectos a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, brindando apoyo y asesoría técnica según las necesidades que se presenten en la realización de los diferentes proyectos.

Objetivo

Asistir directamente al Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales en el desarrollo de los proyectos asignados. Así como el apoyo logístico en la planificación y programación de actividades.

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Principales Actividades:

Desarrollar proyectos en beneficio del Hospital que involucren a las dependencias de la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Brindar asesoría técnica en los diferentes proyectos que se realizan. Apoyar a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales en la programación del Mantenimiento. Coordinar todas las actividades relacionadas con los diferentes proyectos que se están realizando. Dar seguimiento a las diferentes etapas en las que se están realizando los proyectos, verificando que se cumpla con lo planificado. Utilizar los recursos a su alcance para poder realizar los proyectos. Supervisar y controlar para verificar que se cumpla con lo planificado a fin de garantizar la prestación de los servicios generales. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.

Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Planos y documentos de importancia para el Hospital, entre otros.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona Internas: _Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento, con el encargado de estadística y las personas que llevan la correspondencia y vales de mantenimiento. Externas: Con proveedores Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo

Deberá poseer título de Arquitecto, Ingeniero Civil o equivalente, acreditar estudios y/o experiencia en diseño hospitalario y de mantenimiento, contar colegiado activo. .

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto:

Curso recibido 1. Programas Microsoft office e internet 2. Autocad o programa equivalente 3. Microsoft project 4. Otros cursos asociados al puesto 5.-------------------------------------------

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles __60___ % Leído _60 __ % Escrito __60__ % Hablado Maya especifique cual _____Ninguno _____________________________ __---__ % Leído __---_____ % Escrito __---____ % Hablado Otros: especifique____Ninguno_______________________________________

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos

Acreditar 5 años de experiencia en puesto requerido o trabajos similares.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X X

X Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo X médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. X Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. X Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Nombre Funcional del Puesto: Nombre Nominal del Puesto: Puesto del Jefe Superior

Puestos y Subalternos:

Cantidad

SubGerente de Mantenimiento ---------------------------------------------------------------------

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales Secretaria de Subgerencia de Mantenimiento Asistente Administrativo de Subgerencia de de mantenimiento Àrea administrativa de mantenimiento Departamento De Electromecánica Operadores de Calderas Operadores de Bombas de agua Taller refrigeración y aire acondicionado Operadores de plantas eléctricas Operadores de gases médicos Personal encargado de mantenimiento equipo de cocina Personal de mantenimiento en elevadores Departamento De Obra Civil Taller de herrería civil Taller de carpintería Taller de plomería Sección de albañilería Taller de Tapicería Taller de Electricidad

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): Jefatura del Departamento de Electromecánica

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: 8:00 a 16:30 horas Ubicación Física del lugar de trabajo: Edificio de Mantenimiento

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

Es el responsable de las actividades y funciones directamente relacionadas con la Planificación, Dirección y control de los Servicios de Mantenimiento, lo cual incluye los talleres a cargo de obra civil y las secciones a cargo del Departamento de Electromecánica. Debe trabajar en coordinación con las Subgerencias de Electromédicina y Servicios Generales.

Objetivo

Dirigir las actividades y funciones directamente relacionadas con la Planificación, Dirección y control de los Servicios de Mantenimiento, lo cual incluye los talleres a cargo de obra civil y las secciones a cargo del Departamento de Electromecánica. Debe trabajar en coordinación con las Subgerencias de Electromédicina y Servicios Generales.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Principales Actividades:

Organizar, orientar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades de Mantenimiento, velando por la mejora continua del servicio, el prestigio del hospital y la armónica convivencia entre el personal. Elaborar y gestionar planes y programas de mantenimiento con el objetivo de garantizar el oportuno servicio de mantenimiento, tomando en cuenta la seguridad e higiene laboral. Evaluar y priorizar planes de mejora continúa en las instalaciones de los diferentes Departamentos a su cargo. Darle seguimiento a todos los planes y programas de mantenimiento y mejora continua de instalaciones y equipos hospitalarios, Fomentar la iniciativa, el intercambio de sugerencias y observaciones prácticas del personal del sector. Estimular el desarrollo técnico y profesional del personal de los distintos Departamentos a su cargo. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne. Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Planos y documentos de importancia para el Hospital, entre otros.

Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona: Internas: _Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento, con el encargado de estadística y las personas que llevan la correspondencia y vales de mantenimiento. Externas: Con proveedores

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer título de ingeniero Mecánico, Industrial o equivalente, acreditar estudios y/o experiencia en administración hospitalaria y de mantenimiento, contar colegiado activo.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto Curso recibido 1. Mantenimiento de Hospitales 2. Seguridad Industrial 3. Electricidad Basica 4. Programas Microsoft office e internet 5 Otros cursos asociados al puesto.

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles __60___ % Leído _60 __ % Escrito __60__ % Hablado Maya especifique cual ____Ninguno__________________________________ __---__ % Leído ___---____ % Escrito __---____ % Hablado Otros, Especifique: ______Ninguno ___________________________

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos

Un tiempo mínimo de cinco años en el ejercicio de la profesión y mínimo cuatro de experiencia en el puesto requerido.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X X

X Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo X médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. X Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. X Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Nombre Funcional del Puesto:

Subgerente de Electromédicina

Nombre Nominal del Puesto:

--------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de Secretaria Supervisores de Electromedicina Taller de Electromedicina Taller de Electronica y Telefonia Taller de Autoclaves Taller de Ingenierios Biomedicos Cubanos Taller de Equipos Médicos

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): SUPERVISOR DE ELECTROMEDICINA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Horario de trabajo:

Mixta

8:00 a 16:30 horas

Ubicación Física del lugar de trabajo:

Edificio de Mantenimiento

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Naturaleza y Ámbito de Competencia:

La Sub Gerencia de Electromedicina es la dependencia del nivel de Gestión y Administración, perteneciente a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, es responsable del servicio y soporte de equipos relacionados al área médica. Esta encargada de velar por el buen funcionamiento y organización de todas las Áreas de la Subgerencia de Electromédicina, a fin de optimizar el servicio y los recursos que el Hospital le da a cada uno de ellos.

Objetivo

Planificar y desarrollar todas las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo especializado a los equipos médicos,

con personal capacitado y

comprometido a satisfacer las necesidades de salud de los usuarios en el ámbito tecnológico.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Principales Actividades:

Organizar, orientar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades de Electromédicina, velando por la mejora continua del servicio, el prestigio del hospital y la armónica convivencia entre el personal. Elaborar y gestionar planes y programas de mantenimiento con el objetivo de garantizar el oportuno servicio de los equipos médicos del Hospital. Evaluar y priorizar planes de mejora continúa en los equipos de uso médico, del Hospital. Darle seguimiento a todos los planes y programas de mantenimiento y mejora continua de los equipos médico hospitalarios, Fomentar la iniciativa, el intercambio de sugerencias y observaciones prácticas del personal del sector. Estimular el desarrollo técnico y profesional del personal de las distintas Secciones a cargo de la Subgerencia de Electromedicina. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne. Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Planos y documentos de importancia para el Hospital, entre otros. Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona: Internas: _Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento, con el encargado de estadística y las personas que llevan la correspondencia y vales de mantenimiento. Externas: Con proveedores

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer título de Ingeniero Eléctrico o equivalente, acreditar estudios y/o experiencia en administración hospitalaria y de mantenimiento, contar colegiado activo.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto:

Curso recibido 1. Mantenimiento de Hospitales 2. Seguridad Industrial 3. Electricidad y electrònica 4. Programas Microsoft office e internet 5. Otros cursos asociados al puesto.

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles __60___ % Leído _60 __ % Escrito _60___ % Hablado Maya especifique cual ______Ninguno_________________________________ __---__ % Leído __---_____ % Escrito ____---__ % Hablado Otros: Especifique ____ Ninguno__________________________________

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Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social Hospital General San Juan de Dios Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos

Un tiempo mínimo de cinco años en el ejercicio de la profesión y mínimo cuatro de experiencia en el puesto requerido.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X X

X Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo X médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. X Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. X Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social Hospital General San Juan de Dios Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Descripción de Puestos de Trabajo 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Dependencia:

Hospital General San Juan de Dios

SubDirección, Gerencia, Departamento, Sección/Unidad: Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales Nombre Funcional del Puesto:

Subgerente de Servicios Generales

Nombre Nominal del Puesto:

-----------------------------------------------------------------------

Puesto del Jefe Superior Puestos y Subalternos:

Cantidad

Gerente De Mantenimiento Y Servicios Generales de Departamento de Lavandería Departamento de Intendencia Departamento de Costurería Departamento de Imprenta Departamento de Ropero de Admisión

Cargo de quien lo reemplaza (Indicar el nombre del cargo de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional (por enfermedad, vacaciones, etc.): ASISTENTE DE GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Jornada (marque con una X): Diurna

X Nocturna

Mixta

Horario de trabajo: 8:00 a 16:30 horas Ubicación Física del lugar de trabajo: Edificio de Mantenimiento

2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Naturaleza y Ámbito de Competencia:

Es la dependencia del Nivel de Gestión y Administración, perteneciente a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales, encargada de llevar el control y programación de los diferentes procesos que se llevan a cabo en el Departamento de Servicios Generales, brindar apoyo y asesoría técnica según las necesidades que se presenten de acuerdo al tiempo y requerimiento de las funciones.

Objetivo

Facilitar el desarrollo de las funciones operativas, así como la coordinación y la comunicación del personal, eliminando la duplicidad de trabajo, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas para cada entidad que integra los Servicios Generales.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Principales Actividades:

Organizar, orientar, coordinar, supervisar y evaluar todas las actividades de servicios generales del Hospital, velando por la mejora continua del servicio, el prestigio del hospital y la armónica convivencia entre el personal. Elaborar y gestionar planes y programas de mejora continúa en los distintos Departamentos a su cargo, con el fin de brindar los servicios de forma eficiente y oportuna. Evaluar y priorizar planes de mejora continúa en las instalaciones de los diferentes Departamentos a su cargo. Darle seguimiento a todos los planes y programas de optimización de recursos y mejora de producción en los Departamentos a su cargo. Fomentar la iniciativa, el intercambio de sugerencias y observaciones prácticas del personal del sector. Estimular el desarrollo técnico y profesional del personal de los distintos Departamentos a su cargo. Atender llamadas de emergencia vìa telefónica y de ser necesario presentarse al hospital para atender cualquier emergencia presentada. Otras funciones que el jefe inmediato le asigne. Responsabilidades Por maquinaria y equipo: (Nombre, características y grado de responsabilidad). Mobiliario y equipo de oficina Por materiales: (Nombre, características). Insumos de oficina Por custodia de valores y/o información confidencial: Planos y documentos de importancia para el Hospital, entre otros. Relaciones de Trabajo

Cargos con los que se relaciona: Internas: _Con el Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales, con las Subgerencias del Departamento de Mantenimiento, con el encargado de estadística y las personas que llevan la correspondencia y vales de mantenimiento. Externas: Con proveedores

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Dependencias de las que recibe un producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

Dependencias a las que brinda producto: Actividad

Unidad

NO APLICA

NO APLICA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3. PERFIL DEL PUESTO Educación Estudios especiales necesarios para desempeñar el puesto de trabajo:

Deberá poseer título de ingeniero Industrial, Administrador de Empresas o equivalente, acreditar estudios y/o experiencia en administración hospitalaria. Debe contar colegiado activo.

Cursos, Congreso o Diplomados específicos Estudios especiales que deba poseer para desempeñar adecuadamente las Actividades del puesto:

Curso recibido 1. Manejo de relaciones interpersonales 2. Programas Microsoft office e internet 3. Administraciòn pùblica 4.Seguridad industrial 5. Otros cursos asociados al puesto

Idiomas que debe de Dominar Idiomas necesarios para desempeñar el puesto de trabajo: Español __100__ % Leído _100__ % Escrito __100_ % Hablado Ingles ___60__ % Leído _60 __ % Escrito __60__ % Hablado Maya especifique cual _____Ninguno_________________________________ __---__ % Leído __---_____ % Escrito ___---___ % Hablado Otros: especifique_________Niguno___________________________________

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Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social Hospital General San Juan de Dios Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Experiencia y conocimientos

Un tiempo mínimo de cinco años en el ejercicio de la profesión y mínimo cuatro de experiencia en el puesto requerido.

Habilidades

Trabajo en equipo Orientación al cliente Comunicación Planificación Capacidad de trabajar bajo presión Orientado al trabajo por objetivos. Sentido creativo y proactivo. Experiencia en el manejo y administración del personal. Excelente capacidad de Organización de su trabajo.

X X X X X X X X X

X Habilidad para planificar y programar las tareas de mantenimiento. Conocimiento de operación y mantenimiento de equipo industrial, equipo X médico y mantenimiento de instalaciones hospitalarias. X Conocimientos sólidos de administración pública y hospitalaria. X Conocimiento en el desarrollo y evaluación de proyectos.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

El manual de Organización Y Funciones de La Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales del Hospital General “San Juan de Dios” es autorizado en la Ciudad de Guatemala a los 06 días de mes Septiembre del 2010. Y deberá ser socializado y puesto en práctica un día después de su autorización.

Ing. Axel Oswaldo Higueros Avendaño GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

Licda. María Francisca Chacón Vargas

Doctor Héctor Ricardo Fong Veliz DIRECTOR EJECUTIVO

Guatemala C.A.

90

Manual de Organización Y Funciones – MOF-

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS