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ultiLatin presenta con orgullo los hallazgos de su Tercer Reporte Anual sobre Las Mentiras más Comunes de los CV.

El 2016 representa el 5° aniversario de nuestra compañía, al servicio de clientes globales que, conscientes de sus obligaciones de Compliance, quieren mitigar los riesgos implícitos en la contratación de terceros, socios, proveedores; así como de sus empleados. El reporte que presentamos este año ofrece una perspectiva de las verificaciones aplicadas no sólo en México sino también en Latinoamérica. Este mayor alcance denota el creciente interés de clientes globales en nuestras soluciones. Los candidatos que verificamos han sido reclutados para trabajar en un diversificado espectro de industrias, que incluye la banca y las finanzas, productos de consumo, logística y transporte, energía, minas, farmacéutica, automotriz y negocios de outsourcing. Quiero agradecer especialmente a nuestros clientes que, durante el año pasado, nos confiaron sus programas de verificación; así como a nuestros socios y a los miembros de nuestro equipo en la región. Los casi 13 mil background checks que hemos verificado conforman la fuente para este reporte.

David Robillard Presidente

REPORTE ANUAL 2016: LAS MENTIRAS MÁS COMUNES DE LOS CV

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REPORTE ANUAL 2016

LAS MENTIRAS MÁS COMUNES DE LOS CV Los hallazgos de este año revelan tendencias interesantes en lo que atañe a las exageraciones, omisiones y tergiversaciones de los candidatos y de su idoneidad para el empleo, en industrias reguladas y en compañías.

2015

2016

IDENTI DAD

22.0%

30.0%

LITIGIOS CRIMINALE S

3.3%

1.0%

12.7%

5.4%

HISTORIAL DE EMPLEO

15.0%

28.5%

HISTORIAL ACADÉMIC O

14.8%

20.5%

REDES SOCIALES Y MEDIOS

12.5%

58.0%

HISTORIAL CREDITICIO

18.4%

17.0%

LITIGIOS CIVILES/ MERCANTILE S

REPORTE ANUAL 2016: LAS MENTIRAS MÁS COMUNES DE LOS CV

Falsa Referencia:

un candidato se registró en un hotel en Venezuela fingiendo ser su propia referencia, mientras tomaba la llamada desde su propia habitación.

Vínculos Criminales:

Un miembro buscado del cartel de drogas denominado la Familia Michoacana, trabajaba como gerente para una cadena de tiendas sujeta al AML compliance.

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HALLAZGOS SIGNIFICATIVOS

Identidad

Destacan tres variables importantes: Trabajos omitidos. Compañías que no existían. Falsas referencias.

En casi uno de cada tres casos (30%) los números de identidad eran incorrectos, duplicados o no existían. Cerca del 6.4% mostraron problemas con su número de Registro Federal de Contribuyentes (RFC).



Historial Académico

22.9% no se encontraban correctamente registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

El 20.5% de los candidatos presumieron haber obtenido grados académicos superiores a los reales.



Esto representa un aumento de 5.5 puntos porcentuales con relación a 2015. Los casos más típicos son:

Litigios Criminales

Títulos falsos, perfiles académicos fraudulentos, grados o títulos profesionales que no existen. Inflación de grados: cursos completos pero programas incompletos.

Redes Sociales y Medios

El número de litigios criminales reportado este año es marcadamente más bajo. Esto se debe a: Las mejoras en el proceso para descartar falsos positivos. La tendencia a la baja sobre la notificación de denuncias penales. Los crecientes niveles de impunidad.



Ligitios Civiles



Historial de Empleo

Se percibe un marcado descenso del 12.7% al 5.4% sobre candidatos acusados en casos de demandas, disputas contractuales y otros asuntos financieros.

El 28.5% de los candidatos habían mentido sobre diferentes aspectos de su experiencia laboral (funciones, antigüedad y responsabilidades), con un incremento significativo en 13.5 puntos porcentuales con relación a 2015.

REPORTE ANUAL 2016: LAS MENTIRAS MÁS COMUNES DE LOS CV

El 58% de los candidatos de nivel ejecutivo denotan menciones negativas, tanto en artículos como en redes sociales. Estos resultados superan en cuatro veces a los del año pasado, por estos motivos: Hay una mayor frecuencia y menor discreción en el uso de redes sociales en todos los niveles socioeconómicos. Las búsquedas en redes sociales son una óptima herramienta para conocer el comportamiento de los candidatos.



Historial Crediticio

Los ejecutivos senior tienen una mayor exposición al riesgo de fraude y a la mala conducta financiera. Las malas calificaciones de crédito – 17% vs. 18.4%, del año pasado – siguen a niveles altos. Esto representa un foco rojo para las empresas.

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TENDENCIAS Remplazar las Prácticas Subjetivas por la Verificación de Hechos Los responsables de Compliance, de las empresas globales que operan dentro de la región, se están cuestionando el status quo, en pertinencia y eficacia, de las formas tradicionales de verificación de candidatos. En muchos países, los estudios socioambientales (Brasil) o socioeconómicos (México) están siendo reemplazados por programas basados ​​en hechos, que verifican si el candidato ha finalizado sus estudios y si cuentan verdaderamente con la cualificación que se describe su CV. Gran parte de las evaluaciones ponen aún el acento en las visitas al domicilio del candidato para determinar si "vive dentro de sus posibilidades". Sin embargo, los temas de privacidad, seguridad y la equiparación de las prácticas a nivel global están cobrando relevancia.

Regulaciones de la Industria y Cumplimiento Los Responsables de Ética y Cumplimiento representan un papel cada vez más importante en la definición de los estándares con los que las compañías reguladas verifican a sus empleados y a sus proveedores y maquiladoras.

Experiencia Internacional A medida que el profesional en América Latina logra una mayor movilidad, los empleadores reconocen que hay una creciente necesidad de verificar el empleo y la experiencia académica adquirida, tanto en el país de origen como fuera de la región. Las mejores prácticas aprendidas de las multinacionales disponen que, si un candidato ha vivido en un país durante más de seis meses, los litigios penales o los registros criminales deben ser incluidos en estos controles.

Tratamiento de los Hallazgos Negativos Las empresas no tienen procedimientos establecidos relativos a cómo tratar los hallazgos negativos. La presión para llenar los puestos dentro de una empresa a veces pesa más que los hechos presentados. Esto sucede especialmente con respecto a los litigios. A menudo ocurre en ambos sentidos. Algunas empresas pasan por alto un resultado negativo relevante de litigios penales. En otros casos litigios penales de poca importancia para un puesto determinado, se utilizan para descartar inmediatamente a un candidato sin considerar la gravedad del caso.

Datos Personales Aunque la mayoría de las empresas son conscientes de su obligación de proteger la información relativa a la identidad personal, sus procesos relacionados con la verificación de empleados no siempre se ajustan a la ley.

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¿CONTRATANDO EMPLEADOS?

HAZLO MEJOR. HAZ INTELIGENCIA Nuestra plataforma LUX a tu alcance 1. El cliente genera el caso en LUX. 2. El candidato incorporará sus datos personales. 3. Recibiremos el caso en un ambiente encriptado. 4. Procesaremos la información. 5. Nuestra área de Compliance revisará el reporte. 6. Publicaremos el reporte en la plataforma para que lo pueda consultar nuestro cliente.

Tu programa más sencillo de Compliance para la selección de candidatos 1. DISEÑA EL ALCANCE DE TU BACKGROUND CHECK

Toma las diligencias debidas de acuerdo a tu régimen de normatividad y a los riesgos implícitos en los diferentes puestos. Identidad, litigios, medios, watch lists, crédito, historiales profesionales y académicos.

2. OBTÉN EL CONSENTIMIENTO DE TU CANDIDATO

Asegúrate de que tu proceso de verificación está en todo momento apegado a la ley y que cumples siempre con la normatividad relativa a la protección de datos personales.

3. INCORPÓRATE A NUESTRA PLATAFORMA LUX

Contar con un ámbito seguro y amigable para el manejo de datos personales, poder revisar el proceso de tus verificaciones, y ganar tiempo. La tecnología que necesitas para tu mejor cuidado.

4. RECIBE UN REPORTE ACORDE A TU MATRIZ DE RIESGO

Entre 5 y 7 días recibirás el reporte de MultiLatin. Podrás visualizar fácilmente una matriz con la ponderación de riesgo de tu candidato y un resumen más detallado de los hallazgos de inteligencia.

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Mitigando tus riesgos de Compliance en las contrataciones Tu mejor aliado para Background Screening en Latinoamérica y el Caribe

Nos respaldan más de veinte años de experiencia combinada de nuestros asesores, llevando a cabo revisiones de antecedentes y trabajos de Due Diligence. MultiLatin nació en México para ser el mejor aliado en reputación de compañías internacionales y mitigar sus riesgos en la relación con sus candidatos de empleo, sus proveedores y sus socios. Somos una empresa multicultural y políglota conformada por mexicanos, canadienses y españoles, con una vasta experiencia y proyección en el mercado latinoamericano.

Tecnología para tus estándares de Compliance

La cambiante y cada vez más estricta legislación global en el manejo de datos personales y en la relación de las compañías con sus terceros demanda soluciones de inteligencia más eficaces y seguras, bajo tres parámetros: información valiosa y directa, ambientes encriptados y comunicación rápida.

El mayor nivel de confiabilidad para tu cuidado

MultiLatin ha nacido para cuidar la reputación de compañías que operan en sectores altamente regulados. Nuestra misión es prevenirles de casos de fraude, fortalecer la seguridad en sus ambientes laborales y ayudarles a mantener sus altos estándares de cumplimiento. Compartimos su mismo lenguaje y diligencia de prevención.

Miembros de NAPBS

En MultiLatin favorecemos el Cumplimiento de las compañías y también estamos regulados. Pertenecemos a NAPBS (National Association of Professional Background Screeners) y operamos bajo su estricto marco regulatorio. Nuestra naturaleza como procesadores de información sensible de las compañías y de los datos personales de sus empleados nos hace agentes proactivos en la escrupulosa observación de las derechos ARCO y de los ambientes seguros que promueve el ISO 27001.

Hacemos de tu reputación tu principal activo

Compañías internacionales con altos niveles de Compliance nos han elegido como sus mejores aliados en reputación en diferentes sectores: Banca, Logística, Servicios, Consumo, Energía, Farmacéutica, Educación.

REPORTE ANUAL 2016: LAS MENTIRAS MÁS COMUNES DE LOS CV

El servicio y la atención de nuestros clientes es parte de nuestra genética. MultiLatin busca ser un aliado proactivo en reputación para sus clientes, impulsando acciones que impacten en la cultura de cumplimiento y la consoliden como un activo principal.

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VERIFICACIÓN DE EMPLEO Aplicando estándares globales de Due Diligence y Verificación de Antecedentes en Latinoamérica y el Caribe.

VERIFICACIÓN DE TERCEROS COMPLIANCE DUE DILIGENCE

+52 (55) 5511 3237

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