OPERATIVIDAD LABORAL

Procedimientos inspectivos y de conciliación Modelos y formatos laborales Tributación laboral

Jorge Castillo Guzmán Rossanna Reid Giuria

OPERATIVIDAD LABORAL © Ediciones Caballero Bustamante S.A.C. Año 2010 Derechos reservados D.Leg. Nº 822 (22.04.96) web: www.caballerobustamante.com.pe e-mail: [email protected]

© Jorge Castillo Guzmán © Rossanna Reid Giuria Año 2010 Derechos reservados D.Leg. Nº 822 (22.04.96) Prohibida la reproducción total o parcial sin la autorización expresa del editor. Depósito Legal - Ley Nº 26905 (20.12.97) Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2010-14448 Editor: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C. Domicilio: Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 201 - 202 San Borja, Lima Año 2010 - 11,500 ejemplares Registro del Proyecto Editorial: 11501301000988 Primera edición - noviembre 2010 Artistas gráficos: Rosaura Bancayán, Patricia Cruzado, José Lizano, Milagros Motta, Nora Villaverde Impresión y encuadernación: Editorial Tinco S.A. Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 101 - San Borja Lima - Perú Registro ISBN: 978-612-4048-40-1 Este libro se terminó de imprimir en noviembre de 2010 en los Talleres Gráficos de Editorial Tinco S.A. Av. San Borja Sur Nº 1170 - Of. 101 - San Borja Lima - Perú Teléfono: 710-7101

OPERATIVIDAD LABORAL ÍNDICE Título I : Procedimientos inspectivos y de conciliación Capítulo 1 Capítulo 2 Capítulo 3 Capítulo 4

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Procedimiento inspectivo laboral Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Reglamento de multas del MTPE Inspecciones a cargo de otras Administraciones Título II: Modelos y formatos laborales

Capítulo 5 : Capítulo 6 : Capítulo 7 : Capítulo 8 : Capítulo 9 : Capítulo 10 : Capítulo 11 : Capítulo 12 : Capítulo 13 : Capítulo 14 : Capítulo 15 : Capítulo 16 : Capítulo 17 : Capítulo 18 : Capítulo 19 : Capítulo 20 : Capítulo 21 : Capítulo 22 : Capítulo 23 : Capítulo 24 :

Modelos de contrato de trabajo Modelos del desarrollo de la relación laboral Intermediación Laboral Remuneraciones y condiciones de pago Liquidación de beneficios sociales Jornada y horario de trabajo Descansos remunerados Compensación por tiempo de servicios Participación de los trabajadores en la empresa Seguro de vida Prestaciones Alimentarias Obligaciones del empleador Contratación de trabajadores extranjeros Trabajo a domicilio Madres trabajadoras Trabajo de adolescente Hostigamiento sexual Modalidades formativas laborales Aprendizaje SENATI Prestación de servicios independientes

Capítulo 25 : Capítulo 26 : Capítulo 27 : Capítulo 28 : Capítulo 29 : Capítulo 30 : Capítulo 31 : Capítulo 32 : Capítulo 33 :

Inspecciones y verificaciones de la AAT Tributos y aportaciones Conciliación ante la AAT Seguridad y salud en el centro de trabajo Sindicato de Trabajadores Micro y Pequeña Empresa Obligaciones en el sector público Sindicato de trabajadores público Otros modelos Título III: Tributación laboral

Capítulo 34 :

Sistema Tributario Laboral

Índice General

Índice General

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Manual Operatividad Laboral

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Índice General

Índice General

  TÍTULO I_  

Procedimientos inspectivos y de conciliación CAPÍTULO 1 Procedimiento inspectivo laboral 1. El Sistema de inspección del trabajo 1.1. Principios.................................................... 1.2. Organización del sistema de inspección.... 1.2.1. Disposiciones generales.................. 1.2.2. Estructura orgánica......................... 1.2.3. Composición.................................. 2. La inspección de trabajo 2.1. Funciones................................................... 2.2. Funciones adicionales................................ 2.3. Finalidad..................................................... 2.4. Ámbito de actuación.................................. 2.5. Colaboración con los inspectores del trabajo.. 2.6. Auxilio y colaboración de diversas entidades con los inspectores de trabajo.... 2.7. Colaboración brindada de la Inspección del Trabajo a diversas entidades................. 3. Inspectores de trabajo 3.1. Participación de los inspectores en las ac tuaciones inspectivas.................................. 3.2. Facultades inspectivas................................. 3.3. Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas.................................. 3.4. Atribución de competencias....................... 4. Actuaciones de la inspección de trabajo............. 4.1. Clases......................................................... 4.1.1. Actuaciones de investigación o comprobatorias............................... 4.1.2. Actuaciones de asesoramiento técnico............................................ 4.2. Inicio de las actuaciones de inspección..... 4.3. Órdenes de inspección............................... 4.4. Modalidades de inspección........................ 4.4.1. En las actuaciones de investiga ción o comprobación..................... 4.4.2. En las actuaciones de investiga ción o comprobación..................... 4.5. Trámites de las actuaciones inspectivas......

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CAPÍTULO 2 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

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4.6. Finalización de las actuaciones inspec tivas............................................................ 4.7. Medidas inspectivas de recomendación, advertencia y requerimiento....................... 4.8. Capacidad de obrar ante la inspección de trabajo................................................... Procedimiento sancionador 5.1. Normativa aplicable................................... 5.2. Principios generales del procedimiento...... 5.3. Trámite del procedimiento sancionador...... 5.4. Actas de infracción..................................... 5.4.1. Contenido de las Actas de Infrac ción................................................ 5.4.2. Carácter de las Actas de Infracción. 5.5. Contenido de la resolución........................ 5.6. Medios de impugnación............................. 5.7. Notificación al Ministerio Público.............. Infracciones y sanciones 6.1. Infracciones administrativas........................ 6.2. Calificación................................................ 6.3. Sujetos responsables................................... 6.4. Infracciones a la labor inspectiva............... 6.5. Criterios de graduación de las sanciones.... 6.6. Cuantía y aplicación de las sanciones........ 6.7. Reducción de la multa y reiterancia........... 6.8. Infracciones reiteradas................................ 6.9. Atribución de competencias sanciona doras........................................................... 6.10. Responsabilidades empresariales................ Publicación del resultado de la actuación de inspección ......................................................... Aplicación supletoria .........................................

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Objetivos ........................................................... Solicitantes . ....................................................... Presentación de la solicitud ............................... Designación de los conciliadores ...................... Notificación ....................................................... Audiencia única . ............................................... 6.1. Concurrencia de las partes......................... 6.2. Ausencia de las partes a la audiencia.........

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Manual Operatividad Laboral 7. 8. 9.

Acta de conciliación .......................................... Conclusión del procedimiento de conciliación por inasistencia de las partes ............................. Plazo de caducidad.............................................

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CAPÍTULO 3 Reglamento de Multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 1. Definición de multa............................................ 2. Ámbito de aplicación subjetivo........................... 2.1. Deudor de la multa.................................... 2.2. Acreedor de la multa.................................. 3. Origen de la multa.............................................. 4. Cuantía de la multa............................................. 5. Contenido del acto administrativo...................... 6. Notificación de los actos administrativos............ 7. Pago de la multa................................................. 8. Interés................................................................. 9. Aplazamiento y fraccionamiento......................... 9.1. Requisitos................................................... 9.2. Pronunciamiento del órgano administra tivo............................................................. 9.3. Cuotas y pagos........................................... 9.4. Plazos e interés del aplazamiento y/o frac-. cionamiento................................................ 9.5. Garantía...................................................... 9.6. Pérdida....................................................... 9.7. Impedimento para la prestación de nueva solicitud...................................................... 10. Recurso de impugnación..................................... 11. Agotamiento de la vía administrativa..................

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  TÍTULO II_   59 59 59 59 59 60 60 60 60 61 61 61 62 62 62 63 63 64 64 64

CAPÍTULO 4 Inspecciones a cargo de otras Administraciones 1. Inspecciones a cargo de la ONP......................... 1.1. Entidades responsables............................... 1.2. Conductas sancionables: infracciones........ 1.3. Acciones..................................................... 1.4. Sanciones................................................... 1.5. Régimen de incentivos................................ 1.6. Pago............................................................ 1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos..... 2. Inspecciones a cargo de la SBS........................... 2.1. Facultades de los inspectores...................... 2.2. Prohibiciones de los inspectores................. 2.3. Obligaciones de los inspectores................. 2.4. Clases de inspección.................................. 2.5. Procedimiento ........................................... 2.6. Sanciones ................................................. 2.7. Criterios para la graduación y aplicación de sanciones............................................... 2.7.1. Atenuantes......................................

2.7.2. Agravantes...................................... 3. Inspecciones a cargo de la SUNAT..................... 3.1. Facultades de la Administración Tributaria . 3.2. Procedimiento............................................ 3.3. Obligaciones de los administrados............. 3.4. Inspecciones de SUNAT de relevancia laboral........................................................

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Modelos y formatos laborales Capítulo 5 Modelos de contrato de trabajo 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter minado................................................................ 2. Modelo de cláusulas o adendas modificatorias... 3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad. 4. Modelo de solicitud de inscripción de los con tratos sujetos a modalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.................................... 5. Modelo de solicitud para registro de modelo de contrato de trabajo.............................................. 6. Declaración Jurada.............................................. 7. Hoja informativa de los contratos sujetos a moda lidad .................................................................. 8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial. 9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial. 10. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad (exportación no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo........ 11. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares...........................

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Capítulo 6 Modelos del desarrollo de la relación laboral 1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador al inicio de la relación laboral........... 2. Modelo de comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de direc ción o de confianza............................................ 3. Modelo de pacto de permanencia...................... 4. Modelo de requerimiento de información sobre situación previsional del trabajador.................... 5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su situación previsional........................................... 6. Modificación del período de prueba legal: exoneración........................................................ 7. Modificación del período de prueba legal: ampliación.......................................................... 8. Modelo de amonestación al trabajador............... 9. Modelo de suspensión al trabajador................... 10. Modelo de convenio para la suspensión perfec-

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Índice General 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32.

ta de labores (licencia sin goce de remuneraciones)................................................................. Modelo de convenio para la suspensión imperfecta de labores (licencia con goce de remuneraciones).............................................................. Modelo de comunicación de goce de la licencia por adopción....................................................... Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor....................................................... Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador........................................................... Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores......................... Modelo de preaviso de despido.......................... Modelo de carta de despido............................... Modelo de carta de despido dentro del período de prueba............................................................ Modelo de carta de renuncia sin exoneración del plazo de preaviso.......................................... Comunicación a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminación de la relación de trabajo por causas objetivas................................ Modelo de convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso.................................. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneración del plazo de preaviso............................... Modelo de carta denegando la exoneración del plazo de preaviso solicitado por el trabajador.... Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor... Modelo de comunicación del empleador para la reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas.................................................. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del empleador........................................................... Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación obligatoria.......... Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad de jubilación obligatoria................................................... Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa.............................................. Modelo de certificado de trabajo........................ Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa de acuerdo con la Ley General del Sistema Concursal........................... Modelo de comunicado de reincorporación.......

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Capítulo 7 Intermediación laboral 1. Modelo de contrato de locación de servicios de intermediación laboral .......................................

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2. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de servicios servicios temporales............................................ 3. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de servicios servicios complementarios o especializados....... 4. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores - cooperativa de trabajo temporal............................................. 5. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores - cooperativa de trabajo y fomento al empleo.......................... 6. Modelo de solicitud de renovación en el registro.. 7. Modelos de declaración jurada de cumplimientos de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita renovación.......................................................... 8. Modelo de declaración jurada de ubicación de centros de trabajo en donde se lleva la infor mación laboral.................................................... 9. Modelo de solicitud de variación de domicilio . 10. Formato de la hoja informativa de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias............................................................... 11. Modelo de solicitud para el registro de la nómina de los trabajadores.............................................. 12. Formato de la hoja informativa de los contratos de trabajo de trabajadores destacados................ 13. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades de intermediación laboral y las usuarias........................................... 14. Modelo de solicitud para la presentación de la carta fianza a nombre del Ministerio.................. 15. Modelo de solicitud para la ejecución de la carta fianza......................................................... 16. Modelo de solicitud de cancelación de inscrip ción en el registro nacional de empresas y entidades de intermediación............................... 17. Formato para la presentación de la estadística trimestral............................................................. 18. Hoja informativa de los contratos suscritos con los trabajadores...................................................

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Capítulo 8 Remuneraciones y condiciones de pago 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Modelo de modificación de la oportunidad de pago de la remuneración.................................... Modelo de convenio de reducción de la remuneración.............................................................. Modelo de convenio de remuneración integral... Modelo de solicitud del pago de la remuneración del trabajador a un tercero.......................... Modelo de solicitud de pago de la asignación familiar................................................................ Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial.............

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Manual Operatividad Laboral 7. Modelo de autorización de descuento de la remu neración por el trabajador................................... 8. Modelo de solicitud de autorización de planillas de pago en libro u hojas sueltas......................... 9. Modelo de autorización de segunda planilla y siguientes............................................................ 10. Modelo de solicitud para la certificación de la idoneidad técnica para llevar planillas en microformas........................................................ 11. Autorización de planillas de pago de obreros (construcción civil).............................................. 12. Modelo de planilla de construcción civil............ 13. Autorización de planillas de pago en libro u hojas sueltas con centralización.......................... 14. Modelo de autorización de planillas en micro formas ................................................................ 15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago. 16. Modelo de comunicación a la AAT de modifi cación de los datos consignados en la autoriza ción de las planillas de pago.............................. 17. Primera página de la planilla (hoja informativa) . 18. Modelo de planilla de pago mensual.................. 19. Modelo de planilla de pago semanal.................. 20. Modelo de boleta de pago.................................. 21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar............................................................. 22. Modelo de boleta de pago de trabajadores portuarios............................................................ 23. Modelo de escrito de consignación de remunera ciones y beneficios sociales................................

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1. Modelo de liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador.......................................... 133 2. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de pequeñas empresas.................... 139 3. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas.......................... 143

Capítulo 10 Jornada y horario de trabajo Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo............................................................ Modelo de comunicación de modificación del horario de trabajo............................................... Modelo de convenio para realizar horas extras... Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario en el centro de trabajo .......................... Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo............................................... Modelo de primera hoja de registro permanente de control de asistencia......................................

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Capítulo 11 Descansos remunerados

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Capítulo 9 Liquidación de beneficios sociales

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. Modelo de registro permanente de control de asistencia............................................................. 8. Modelo de tarjeta de control de asistencia......... 9. Modelo de compensación de horas extras.......... 10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas........

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Modelo de comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado.. Modelo de comunicación de modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio... Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado........... Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional........................................... Modelo de convenio de reducción del descanso vacacional........................................................... Modelo de convenio de acumulación de períodos de descanso vacacional................................

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Capítulo 12 Compensación por tiempo de servicios 1. Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la institución y la moda lidad del depósito de la CTS . ............................ 2. Modelo de solicitud de cambio de depositario... 3. Modelo de liquidación de depósitos semestra les de CTS........................................................... 4. Modelo de liquidación de depósitos mensuales de CTS................................................................ 5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS...... 6. Modelo de comunicación para retiro parcial de CTS................................................................ 7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS....................................... 8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite............................................... 9. Modelo de comunicación al depositario para la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador....................................................... 10. Modelo de certificación de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposi bilidad en su entrega...........................................

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Capítulo 13 Participación de los trabajadores en la empresa 1. Modelo de hoja de liquidación de la distribu ción de utilidades................................................ 157 2. Modelo de comunicación al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO................................ 158

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Índice General 3. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para que proceda a recogerlas........................................... 158 4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades. 159

Capítulo 14 Seguro de vida

Capítulo 18 Trabajo a domicilio 1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio......... 193 2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio............................................................. 194 3. Solicitud de autorización del registro de traba jadores a domicilio a cargo del empleador......... 194

1. Modelo de declaración de remuneraciones mensuales........................................................... 161 2. Modelo de declaración jurada de beneficiarios.. 162

Capítulo 15 Prestaciones alimentarias 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias................... Solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias.................................... Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas administradoras................................................... Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas proveedoras de alimentos................................... Modelo de Registro Nacional de Empresas Adminis-tradoras de Alimentos............................ Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos........................................

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1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo......... 177 2. Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo.. 186 3. Modificación del Reglamento Interno de Trabajo. 186

Capítulo 17 Contratación de trabajadores extranjeros Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero............................................................ Solicitud para aprobación de contratos de trabajadores extranjeros (originario, de prórroga o modificaciones y exonerados de porcentajes limitativos) ......................................................... Declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos......................................... Declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos......................................... Modelo de ficha del registro nacional................. Modelo de Formulario F-004..............................

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Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo............................................ Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal. Convenio del horario de permiso por lactancia materna............................................................... Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación............................................. Riesgos ergonómicos para la madre trabajadora. Protección a la madre trabajadora gestante........

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Capítulo 20 Trabajo de adolescente

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Capítulo 16 Obligaciones del empleador

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Capítulo 19 Madres trabajadoras

1. 2. 3. 4. 5.

Solicitud de autorización de trabajo de adolescente................................................................... Solicitud de atención médica gratuita para el adolescente trabajador........................................ Autorización de trabajo de adolescentes............. Modelo de la libreta del trabajador adolescente. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral.........................................

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Capítulo 21 Hostigamiento sexual 1. 2. 3.

Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual................. 203 Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.................................................................. 203 Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual............................. 204

Capítulo 22 Modalidades formativas laborales 1. Registro de libros y planes ................................. 209 2. Horario nocturno ............................................... 209

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Manual Operatividad Laboral 3. Registro de planes y programas........................... 4. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa............................................................... 5. Convenio de prácticas preprofesionales.............. 6. Convenio de prácticas profesionales................... 7. Convenio de capacitación laboral juvenil........... 8. Convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional)........................................ 9. Convenio de pasantía en la empresa (centros educativos).......................................................... 10. Convenio de pasantía de docentes (o catedrá ticos)................................................................... 11. Convenio de actualización para la reinserción laboral ............................................................... 12. Registro y prórroga de convenios de pasantía..... 13. Registro y prórroga de convenios de capacitación laboral juvenil..................................................... 14. Registro y prórroga de convenios de reinserción laboral................................................................. 15. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa .......................... 16. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional.......................................................... 17. Registro y prórroga de convenios de prácticas profesionales....................................................... 18. Plan de capacitación........................................... 19. Programa extraordinario de capacitación laboral juvenil................................................................. 20. Plan de entrenamiento y actualización para la reinserción laboral.............................................. 21. Programa anual de capacitación laboral juvenil. 22. Modelo de inspecciones especiales.................... 23. Hojas informativas.............................................. 24. Modelo de carta de presentación ...................... 25. Modelo de Declaración Jurada........................... 26. Formato de ocupaciones..................................... 27. Modelo de constancia de registro....................... 28. Solicitud de registro de convenios sobre moda lidades formativas laborales ............................... 29. Modelo de Declaración Jurada de los convenios. 30. Modelo de hoja informativa de convenios..........

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Capítulo 25 Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo

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Capítulo 23 Aprendizaje SENATI 1. Modelo de convenio de Colaboración Mutua SENATI (Anexo 1)................................................ 257 2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 2).... 259

Capítulo 24 Prestación de servicios independientes 1. Modelo de contrato de locación de servicios..... 263

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2. Modelo de contrato de locación de servicios profesionales....................................................... 265 3. Modelo de contrato de prestación de servicios... 267

1. Modelo de solicitud para la verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo..................... 2. Modelo de verificación de accidentes de trabajo.. 3. Modelo de verificación de cierre del centro de trabajo................................................................. 4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte............................................................... 5. Modelo de solicitud de ampliación o aclaración de visita inspectiva.............................................. 6. Modelo de denuncia por incumplimiento de obli gaciones del inspector de trabajo........................ 7. Modelo de recurso de apelación (interpuesto contra el acta de inspección).............................. 8. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelación de acta)............................................... 9. Modelo de solicitud de reducción de multa sin apelación previa.................................................. 10. Modelo de solicitud de reducción de multa luego de un recurso de apelación ............................... 11. Modelo de acta de verificación de despido arbi trario................................................................... 12. Modelo de orden de orientación / asesoramiento técnico ............................................................... 13. Modelo de orden genérica de inspección........... 14. Modelo de orden genérica de orientación.......... 15. Modelo de orden de inspección.........................

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Capítulo 26 Tributos y aportaciones 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador................................ Modelo de carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud............................................. Modelo de comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora............................... Modelo de comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud...................... Modelo de cédula de votación para la elección de la EPS............................................................. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS.. Modelo de comunicación de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud............................... Modelo de comunicación del trabajador renunciando al plan de salud luego de la elección de una EPS..........................................................

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Índice General 9. Modelo de comunicación del trabajador renun ciando al plan de salud contratado por el em pleador................................................................ 10. Modelo de comunicación del trabajador solici tando su incorporación al plan de salud contra tado por el empleador con una EPS.................... 11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la pérdida del (libro u hojas sueltas) de planillas de pago . ............................................................ 12. Liquidación anual de aportes y retenciones previsionales....................................................... 13. Comprobante para el trabajador de retenciones ciones por aportes al Sistema de Pensiones........ 14. Modelo de planilla de gastos de movilidad .......

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Modelo de solicitud de conciliación................... Modelo de solicitud de dispensa de recusación.. Modelo de invitación para conciliar................... Cédula de notificación de la conciliación........... Modelo de carta poder (para audiencia de conciliación)................................................................ Modelo de postergación de audiencia................ Modelo de solicitud de segunda audiencia de conciliación........................................................ Modelo de recurso de apelación......................... Modelo de demanda de impugnación de acta de.. conciliación (demanda contencioso administrativa)..

Capítulo 30 Micro y Pequeña Empresa

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1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter minado adaptado al régimen MYPE.................... 309 2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al régimen MYPE................................. 310 3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al régimen MYPE..................... 311

Capítulo 31 Obligaciones en el sector público

Capítulo 27 Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

5. Modelo de inscripción en el registro de sindicatos. 307 6. Modelo de inscripción de federaciones y confe deraciones........................................................... 307

293 293 294 294

1. Modelo de Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas.................................................... 313 2. Modelo de comunicación al Registro Nacional de sanciones de destitución y despido................ 315

Capítulo 32 Sindicato de trabajadores públicos

295 295 295 296 297

1. Modelo de registro de las organizaciones sindi cales al ROSSP.................................................... 317 2. Modelo de comunicación de elección o cambio de la Junta Directiva en los sindicatos................ 317 3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de los sindicatos públicos................................... 318

Capítulo 28 Seguridad y salud en el centro de trabajo 1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador.......................... 299 2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Mé dico Asistencial................................................... 301 3. Tablas.................................................................. 303

Capítulo 29 Sindicato de trabajadores 1. 2. 3. 4.

Modelo de solicitud sellado de libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad......... Modelos de comunicación de reforma de estatutos de la organización sindical......................... Modelo de comunicación de reforma de estatutos de la organización sindical de la nómina de la Junta Directiva y de los cambios que en ella se produzcan........................................................... Modelo de designación de delegados de los trabajadores.........................................................

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305 305

306 306

Capítulo 33 Otros modelos 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades consideradas riesgosas ................................................... Modelo de comunicación a la AAT de la designación del representante de los trabajadores de empresa declarada en insolvencia...................... Modelo de designación del representante de créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del centro de trabajo por infracción de normas tributarias............................................................... Modelo de declaración jurada que debe presentar el empleador para señalar las cuentas en las que acreditará las remuneraciones o pensiones. Modelo de solicitud de suspensión del procedimiento de ejecución coactiva............................. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE..............

319 319 320 321 321 322 323

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Manual Operatividad Laboral 8. Modelo de constancia de trabajador migrante andino................................................................. 9. Modelo de declaración jurada para la acredita ción de años de aportación al Sistema Nacional de Pensiones....................................................... 10. Modelo de declaración jurada para la acredita ción a la ONP..................................................... 11. Modelo de declaración jurada del empleador del trabajador del hogar...................................... 12. Modelo de declaración jurada del trabajador del hogar............................................................. 13. Modelo de boletín informativo de los sistemas de pensiones ...................................................... 14. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades considera das riesgosas.......................................................

325 325 326 326 327 327 331

  TÍTULO III_

Tributación laboral Capítulo 34 Sistema tributario laboral Tributación laboral – Tasas de los tributos que gravan las remuneraciones. – Plazo para el pago de los tributos......................... – Contribución al Fondo Nacional de Vivienda Fonavi................................................................... – Tabla 22: Ingresos, tributos y descuentos.............. – Tributos y aportaciones que gravan remuneracio nes........................................................................ – Evolución de la Remuneración Mínima Vital........

SUNAT – Evolución de la UIT............................................ 344 – Tasa de interés moratorio.................................... 344 – Viáticos en el sector público y montos deducibles máximos en el sector privado............................. 344 Seguridad social – Evolución de aportes al Seguro Social de Salud.. – Evolución de las contribuciones RCSS................ – Procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones a Essalud y ONP............................ – Plazos prescriptorios de aportes.......................... – Recargos e intereses moratorios por pagos extem poráneos y multas............................................... – Entidades Prestadoras de Salud - EPS..................

345 345 346 346 346 351

Sistema Nacional de Pensiones – Evolución de los aportes a la seguridad social.... 351 – Remuneración mínima asegurable y pensión má xima en el SNP................................................... 352 – Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultánea............................................ 352 Sistema Privado de Pensiones – Aportes y retribuciones en el SPP....................... 353 – Remuneración máxima asegurable...................... 357

335 335 336 336

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – Coberturas........................................................... 358 – Actividades económicas consideradas riesgosas. 358 – Tasas de aportación al SCTR contratado con el Essalud................................................................ 362

340 342

Senati – Actividades comprendidas.................................. 363

Impuesto a la Renta – Fórmula de cálculo de retenciones del impuesto a la renta de quinta categoría............................. 343 – UIT y escalas para retención del impuesto......... 343

Planilla electrónica – Multas inspectivas relacionadas con la planilla electrónica.......................................................... 365 – Multas Código Tributario..................................... 366

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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

TÍTULO I

Procedimientos inspectivos y de conciliación

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral

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Procedimiento1 inspectivo laboral • Capítulo 1 CAPÍTULO

Procedimiento inspectivo laboral Las normas que regulan el Sistema de Inspección de Trabajo (LGIT), la Ley N° 28806 (22.07.2006) y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 019-2006-TR (29.10.2006) han sido modificadas y complementadas con sus modificaciones, así como con el Decreto Supremo N° 02-2007-TR (17.01.2007).

1. El Sistema de Inspección del Trabajo El Sistema de Inspección del Trabajo es un sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales, colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribuidas. Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 2º, D.S. Nº 019-2006-TR (29.10.2006) 1.1. Principios El funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, así como de los servidores que lo integran, se regirán por los siguientes principios ordenadores: n Legalidad n Primacía de la Realidad n Imparcialidad y objetividad n Equidad n Autonomía técnica y funcional n Jerarquía n Eficacia n Unidad de función y de actuación n Confidencialidad n Lealtad n Probidad n Sigilo profesional Ediciones Caballero Bustamante

Honestidad Celeridad Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 3°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) n n



1.2. Organización del Sistema de Inspección







1.2.1. Disposiciones generales El Sistema de Inspección del Trabajo se organiza con sujeción a los principios de sistema único, polivalente e integrado en dependencia técnica directa de la Autoridad Central de la Inspección del Trabajo. La organización territorial de la Inspección del Trabajo se ajustará a las características de cada territorio con aplicación, en su caso, del principio de especialización para la eficaz organización y funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo, lo que se entiende sin perjuicio de la unidad de función y de actuaciones inspectivas. La implementación de la organización territorial de la Inspección del Trabajo se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de la Autoridad Central del Sistema, respetando las competencias legalmente atribuidas a los gobiernos regionales. Artículo 18°, Ley N° 28806 (22.07.2006)



1.2.2. Estructura orgánica El Sistema de Inspección del Trabajo está integrada por: – La Autoridad Central del Sistema de Inspección. – Las inspecciones Regionales de Trabajo.



Cuando se estime necesario para la mayor eficacia de las actuaciones inspectivas, mediante normas reglamentarias, podrán crearse oficinas zonales de Inspección en dependencia orgánica directa de la Inspección Regional de Trabajo

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral a la que se adscriban, que se denominarán Inspecciones Zonales de Trabajo. En aplicación de los principios de especialización, trabajo programado y en equipo, podrán crearse unidades y equipos de inspección especializados, por áreas funcionales, materiales o por sectores de actividad económica, de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de las Inspecciones Regionales y Zonales de Trabajo. Artículo 19°, Ley N° 28806 (22.07.2006)





1.2.3. Composición El Sistema de Inspección del Trabajo está integrado por los servidores públicos que tengan encomendadas las funciones de dirección, organización, coordinación, planificación y seguimiento de las actuaciones inspectivas, los que tienen atribuidas las funciones inspectivas y quienes desempeñen funciones de asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa, conforme a lo dispuesto en la LGIT. Asimismo, está integrado por los recursos y medios materiales necesarios para garantizar el efectivo desempeño de la función pública de inspección. Para estos efectos el MTPE, los Gobiernos Regionales y los Órganos de la Administración Pública competentes, garantizarán que el Sistema de Inspección del Trabajo disponga de los recursos humanos, oficinas, locales, medios materiales y equipamientos necesarios y en número suficiente, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Nº 81 de la OIT. Los peritos y técnicos de Seguridad y Salud en el Trabajo que se adscriban o colaboren con el Sistema de Inspección del Trabajo para el ejercicio de la función de inspección en dicho ámbito, desarrollarán sus cometidos de asistencia pericial y asesoramiento técnico a la Inspección del Trabajo, sin perjuicio del ejercicio de aquellos otros cometidos de promoción,









información, divulgación, estudio, formación, investigación y asesoramiento técnico a empleadores y trabajadores, que les atribuyan las normas legales y reglamentarias. Artículo 25°, Ley N° 28806 (22.07.2006) Los servidores públicos que no ejerzan funciones de inspección y presten servicios en órganos y dependencias del Sistema de Inspección del Trabajo, estarán sujetos a los mismos principios, salvo los que afectan estrictamente al ejercicio de la función inspectiva. Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

2. La inspección del trabajo La Inspección del Trabajo se define como el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral (1) y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias; todo ello de conformidad con el Convenio Nº 81 de la OIT. Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) 2.1. Funciones Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de la función de inspección y de aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral, cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo. Artículo 3°, Ley N° 28806 (22.07.2006) 2.2. Funciones adicionales • Informes periódicos sobre el Sistema de Inspección del Trabajo En aplicación de lo dispuesto en el Convenio Nº 81 de la OIT, la Autoridad Central de la Inspección del Trabajo elaborará y

(1) De acuerdo con lo establecido en el artículo 2° del D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), se define a las normas de orden sociolaboral como el conjunto de normas jurídicas de carácter individual y colectivo, referido a la ordenación del trabajo y relaciones sindicales, prevención de riesgos laborales, empleo y migraciones, promoción del empleo y formación del trabajo, trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras normas que tengan similar contenido.

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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1





publicará un informe anual sobre el Sistema de Inspección. Los inspectores del trabajo, informarán a su respectivo Director de Inspección y éstos al Director Regional de su competencia territorial, quien consolidará la información recepcionada y la hará de conocimiento de la Autoridad Central del Sistema de lnspección, dicha información estará referida a las actividades inspectivas y sus resultados, en la forma y frecuencia que se determine por la misma. Artículo 24°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

• Evaluación y directivas La Autoridad Central del Sistema de Inspección de Trabajo, evaluará en forma periódica los criterios de aplicación de las medidas inspectivas, así como el ejercicio de las facultades inspectivas, expidiendo las correspondientes Directivas o adoptando las acciones correctivas necesarias. Ar tículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) 2.3. Finalidad Son finalidades de la Inspección del Trabajo, las siguientes: a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes especiales: n Ordenación del trabajo y relaciones sindicales. – Derechos fundamentales en el trabajo. – Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas. – Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas. n Prevención de riesgos laborales – Normas en materia de prevención de riesgos laborales. – Normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en dicha materia. Ediciones Caballero Bustamante

Empleo y migraciones – Normas en materia de colocación y empleo. – Normas relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros. – Normas sobre empresas de intermediación laboral. n Promoción del empleo y formación para el trabajo. – Normas relativas a la promoción del empleo y la formación para el trabajo. n Trabajo Infantil. – Normas sobre trabajo de los niños, niñas y adolescentes. n De las prestaciones de salud y sistema provisional. – Normas referidas al sistema nacional de pensiones y al régimen de prestaciones de salud, en cuanto no correspondan a recaudación, fiscalización y cobranza, las mismas que estarán a cargo de la entidad correspondiente. n Trabajo de personas con discapacidad. – Normas referidas a la promoción e incentivos para el empleo de personas con discapacidad, así como la formación laboral de personas con discapacidad y al cumplimiento de las cuotas de empleo público que la ley reserva para ellas. n Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección del Trabajo. b. De orientación y asistencia técnica n Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento de las normas, de preferencia en el sector de las micro y pequeñas empresas así como en la economía informal o no estructurada. n Informar a las autoridades competentes del MTPE y de los Gobiernos Regionales sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos. n Informar, orientar y colaborar con otros órganos del sector público respecto de n

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral la aplicación del ordenamiento jurídico sociolaboral. n Emitir los informes que soliciten los órganos judiciales competentes, en el ámbito de las funciones y competencias de la Inspección del Trabajo. n Colaboración institucional, de conformidad con los términos establecidos por los convenios que sean suscritos por el MTPE con otras Instituciones. Artículo 3°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), modificado por el D.S. Nº 019-2007-TR (01.09.2007) Modelo de solicitud para la verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo (Lugar), ..... de ................... de 201.... SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Presente.SOLICITA: Verificación de Accidente de Trabajo. (Nombre o razón social de la empresa, o de quien solicita la inspección)............ con (RUC o DNI Nº).......... domiciliada(o) en ............................., debidamente representada por su................ ............... (cargo y nombre del representante) (*)........................., de conformidad con lo señalado en el D. Leg. Nº 910, solicitamos a Ud. la verificación del accidente de trabajo acaecido en ................(lugar del accidente)............ el día .........(fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ..................... (descripción de la forma en que tuvo lugar el accidente) ................. y cuya consecuencia fue .................. (consecuencias del accidente) ............... POR TANTO: Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre completo del solicitante o de su representante legal) (*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificación es la empresa.

2.4. Ámbito de actuación En el desarrollo de la función inspectiva, el ámbito de actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas

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sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas; ejerciéndose en los lugares que a continuación detallamos: – Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando el empleador sea del sector público o de empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra, para el servicio de aquellos. – Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales. – Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral. – Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores, cuando se trate del domicilio del empleador. – Los lugares donde se preste trabajo infantil. Los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté legalmente atribuida a la competencia de otros órganos del sector público, continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección del Trabajo en las materias no afectadas por la misma. Artículo 4°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 5°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

2.5. Colaboración con los inspectores del trabajo Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los supervisores inspectores, los inspectores del trabajo y los Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1











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inspectores auxiliares cuando sean requeridos para ello. Asimismo, en el sector público, quienes ejerzan funciones públicas están obligados a prestar su colaboración a los inspectores del trabajo cuando les sea solicitada como necesaria para el ejercicio de la función inspectiva y a facilitarles la información que requieran. En particular, y en cumplimiento de dicha obligación de colaboración, los empleadores deberán: n Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor. n Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los centros o lugares de trabajo. n Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas. – Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones inspectivas. – Facilitarles la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones. Quienes representen a los sujetos inspeccionados deberán acreditar tal condición si las actuaciones no se realizan directamente con ellos. Toda persona natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida para ello de manera formal. Finalmente, las autoridades y la Policía Nacional prestarán el auxilio y colaboración que precisen los inspectores del trabajo para el ejercicio de sus facultades de investigación. Artículo 9°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 15°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) Auxilio y colaboración de diversas entidades con la Inspección del Trabajo El sector público, las personas que ejerzan funciones públicas y todas las autoridades de Ediciones Caballero Bustamante











la administración pública están obligados a prestar colaboración a la Inspección del Trabajo cuando les sea solicitada como necesaria para el ejercicio de la función inspectiva y a facilitarle la información que dispongan. La cesión de informaciones, antecedentes y datos con relevancia para el ejercicio de la función inspectiva, incluso cuando sean objeto de tratamiento informatizado y tengan carácter personal, no requerirán el consentimiento de los afectados. En particular, y entre otra información, se facilitará a la Inspección del Trabajo copia de las comunicaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que realicen los empleadores a cualquier entidad que gestione el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) facilitarán a la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de la misma, la información que dispongan y resulten necesarias para el ejercicio de sus funciones y competencias en el ámbito sociolaboral. Las autoridades y la Policía Nacional del Perú están obligadas a prestar su auxilio y colaboración a la Inspección del Trabajo en el desempeño de sus funciones. La autoridad policial dará prioridad al servicio de colaboración y resguardo que sea requerido por los inspectores del trabajo, o la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), a efectos de proteger la integridad física de los servidores del sistema de inspección del trabajo, durante toda la actuación inspectiva. Los juzgados y tribunales facilitan a la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de la misma, los datos con relevancia para la función inspectiva que se desprendan de las reclamaciones que conozcan, siempre que no resulten afectados por la reserva procesal. El MTPE, los gobiernos regionales y los órganos de la Administración Pública, garantizarán la colaboración de peritos y técnicos, debidamente calificados, para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, el MTPE dispondrá el uso de equipos fílmicos, fotográficos y otros que sean necesarios para

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral







dotar de mayor eficacia al sistema de inspección del trabajo. Cuando las circunstancias o conducta del empleador o sus representantes así lo justifiquen, la AAT competente podrá solicitar autorización judicial para el ingreso al centro de trabajo, conforme a lo dispuesto en el inciso 12° del artículo 749° del Código Procesal Civil, en cuyo caso la autorización respectiva podrá disponer el apoyo de la autoridad policial para el cumplimiento de las diligencias solicitadas. El Sistema de Inspección del Trabajo recibirá, mediante conexión informática y gratuitamente, los datos de identificación de las personas naturales del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) que requiera, y del Registro de Personas Jurídicas del Sistema Nacional de los Registros Públicos, con el objeto de verificar la existencia legal de empresas, conocer la composición de su accionariado y constatar la vigencia de los poderes correspondientes. Artículo 7°, Ley N° 28806 (22.07.2006), artículo 4°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2007) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) y artículos 1°, 3° y 6°, D.S. N° 02-2007-TR (17.01.2007)

2.7. Colaboración brindada de la Inspección del Trabajo a diversas entidades La Inspección del Trabajo, en el ejercicio de las funciones inspectivas, procurará la necesaria colaboración de las diversas organizaciones del sector público, así como con las respectivas organizaciones de empleadores y trabajadores. La Inspección del Trabajo facilitará al ESSALUD y a la SUNAT, de oficio o a petición de las mismas, la información que disponga y resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas funciones y competencias en materia de protección social de los trabajadores. Si con ocasión del ejercicio de la función de inspección, se apreciase indicios de la presunta comisión de delito, la Inspección del Trabajo remitirá al Ministerio Público, los hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados. Artículo 8°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

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3. Inspectores de trabajo Los inspectores de trabajo son servidores públicos cuyos actos merecen fe, seleccionados por razones objetivas de aptitud y con la consideración de autoridades, en los que descansa la función inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a través del MTPE y de los Gobiernos Regionales. Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades atribuidas, la mención del término “inspectores de trabajo” se entenderá referida a: – Supervisores inspectores. – Inspectores del Trabajo. – Inspectores Auxiliares. Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) Los inspectores del trabajo, además de observar todas las disposiciones legales que regulan la actividad inspectiva, deberán ejercer las funciones y cometidos que tienen atribuidos de conformidad con los principios señaladas en el numeral 1.1. del presente capítulo. Artículo 2°, Ley N° 28806 (22.07.2006) 3.1. Participación de los inspectores en las actuaciones inspectivas En la orden que da inicio a una actuación inspectiva de investigación se designará al inspector o varios inspectores, en cuyo caso actuarán en equipo bajo el principio de unidad de acción. El supervisor inspector del trabajo que se encuentre al frente del mismo, coordinará las actuaciones de sus distintos miembros. Las actuaciones inspectivas se llevarán a cabo hasta su conclusión por el inspector o equipo designado sin que pueda encomendarse a otros; salvo en los supuestos de cese, traslado, enfermedad u otra causa justificada que será sustentada mediante resolución expedida por el directivo que emitió la orden de inspección, debiendo notificarse al sujeto inspeccionado y a los trabajadores afectados, de ser el caso. Se entiende que concurre causa justificada cuando los directivos estimasen necesario relevar al inspector o equipo de inspección designado por alguna de las siguientes causas: a. Demoras injustificadas en la conclusión de las actuaciones inspectivas. Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1 b. Actuaciones que requieran de un determinado conocimiento especializado. c. Error manifiesto en la aplicación de las normas y lineamientos que rigen la función inspectiva. d. Concurrencia de alguna de las causales de abstención previstas en el artículo 88º de la Ley Nº 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG). Los directivos podrán disponer la incorporación de otro u otros inspectores del trabajo, cuando la mayor duración o complejidad de las actuaciones a realizar así lo ameriten, lo que será notificado al sujeto inspeccionado y a los trabajadores afectados, de ser el caso. Artículos 10° y 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 10°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 0192007-TR (01.09.2007)

Trabajo notifican su presencia para efectuar una actuación inspectiva. Vencido este plazo, sin que se produzca el ingreso de los servidores de la Inspección del Trabajo, y tratándose de una inspección originada por denuncia, se presumirán como verdaderos los hechos denunciados para efectos del inicio del procedimiento administrativo sancionador, de ser el caso. n Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes, por los peritos o técnicos o aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva. n Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:

3.2. Facultades inspectivas En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores del trabajo que estén debidamente acreditados, están investidos de autoridad y facultados para: n Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización sindical, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar Ia eficacia de sus funciones, identificándose con la credencial que a tales efectos se expida. Los empleadores deben permitir el ingreso al centro de trabajo en un tiempo que no exceda de diez (10) minutos desde que los servidores del Sistema de Inspección del

– Requerir información, solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado. Si los trabajadores evidenciaran temor a represalias o carecieran de libertad para exponer sus quejas, los inspectores los entrevistarán a solas sin la presencia de los empleadores o de sus representantes, haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales. – Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores y de cualquier sujeto incluido en su ámbito de actuación en el centro inspeccionado o en las oficinas públicas designadas por el inspector actuante. – Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa, con relevancia en la verificación del cumplimiento de la legislación socio-





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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral laboral, tales como: libros, registros, programas informativos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad, documentos del Seguro Social; planillas y boletas de pago de remuneraciones; documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspección. Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo, así como requerir la presentación de dicha documentación en las oficinas públicas que se designen al efecto. – Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva. n Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las siguientes medidas descritas en el numeral 4.6 del presente capítulo. n Realizar actuaciones inspectivas con la finalidad de verificar el despido arbitrario por negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso al centro de trabajo, así como realizar actuaciones inspectivas para el otorgamiento de la constancia de cese. n Realizar actuaciones inspectivas cuando tomen conocimiento de la violación flagrante de normas socio laborales o de seguridad y salud en el trabajo. n Realizar las actuaciones inspectivas pese a advertirse que en la orden de inspección existe error en la identificación del sujeto inspeccionado, en el domicilio del lugar o centro de trabajo u otro dato y/o error material, o fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador o sujeto n

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inspeccionado, con la finalidad de cumplir con la finalidad de la inspección. n Realizar las actuaciones inspectivas en días hábiles o inhábiles. Artículo 5°, Ley N° 28806 (22.07.2006), artículos 6°, 8° y 11°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2007) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) y artículo 2°, D.S. N° 02-2007-TR (17.01.2007) 3.3. Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas Los supervisores inspectores, los inspectores del trabajo y los inspectores auxiliares deberán ejercer las funciones y cometidos que tienen atribuidos con sujeción a los principios de legalidad, primacía de la realidad, lealtad, imparcialidad y objetividad, equidad, jerarquía, eficacia, probidad, sigilo profesional, confidencialidad y honestidad que se prescriben en la LGIT, estando sujetos al régimen de incompatibilidades y a los motivos de abstención y recusación de común aplicación. También serán de aplicación los deberes contemplados en el artículo 239° de la LPAG. En razón de su función, no podrán: n Tener interés directo ni indirecto en las empresas o grupos de empresas objeto de su actuación. n Asesorar o defender a título privado a personas naturales o jurídicas con actividades susceptibles de acción inspectiva. n Dedicarse a cualquier otra actividad distinta de la función inspectiva, salvo la docencia. La labor del inspector del trabajo es exclusiva e incompatible con otra prestación de servicios, subordinada o independiente. Cuando concurra algún motivo de abstención y recusación se abstendrán de intervenir en las correspondientes actuaciones inspectivas comunicándolo a su superior inmediato. En aplicación de los principios de eficacia y jerarquía y sin perjuicio de la autonomía técnica y funcional que tienen reconocida, los inspectores del trabajo actuarán con sometimiento pleno a la ley y al derecho y con sujeción a las directivas, instrucciones Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1





y directrices establecidas por la Autoridad Central del Sistema de Inspección así como por los directivos y responsables de la inspección del trabajo. Sin merma de su autoridad ni del cumplimiento de sus deberes, en el desempeño de sus funciones, observarán una correcta conducta con los ciudadanos y procurarán perturbar lo menos posible el desarrollo de las actividades de los sujetos inspeccionados, estando obligados durante las visitas de inspección a: – Comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, a menos que considere que dicha notificación puede perjudicar el éxito de sus funciones tal y como prescribe el Convenio Nº 81 de la OIT. – Identificarse con la acreditación o carné que a tales efectos se le entregue por la Autoridad Central del Sistema de Inspección, los sujetos inspeccionados tienen derecho a exigir su acreditación en las visitas de inspección a sus centros de trabajo o instalaciones. – Prestar la debida atención a las observaciones que les sean formuladas por los trabajadores, sus representantes y los sujetos inspeccionados. Asimismo, deberán comunicar inmediatamente a su superior jerárquico de cualquier situación que pueda impedir su intervención como inspector de trabajo. Artículo 28°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 16°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

3.4. Atribución de competencias Los supervisores inspectores y los inspectores de trabajo están facultades para desempeñar en su integridad todos los cometidos de la función de inspección con sujeción a los principios y disposiciones de la LGIT. Cuando ocupen puestos directivos en el Sistema de Inspección del Trabajo, no perderán las facultades, funciones y competencias inspectivas que les son propias, debiendo ejercerlas en idénticas condiciones y con sujeción a los mismos principios y obligaciones. Ediciones Caballero Bustamante





En el ejercicio de sus respectivas funciones, los supervisores inspectores, los inspectores del trabajo y los inspectores auxiliares gozan de autonomía técnica y funcional y se les garantiza independencia frente a cualquier influencia exterior indebida en los términos del artículo 6° del Convenio Nº 81 de la OIT. Su posible especialización funcional es compatible con los principios de unidad funcional y de actuación. Los inspectores auxiliares están facultados para ejercer las siguientes funciones: – Funciones inspectivas de vigilancia y control de las normas en microempresas o pequeñas empresas, así como funciones de colaboración y apoyo en el desarrollo de las funciones inspectivas atribuidas a los supervisores inspectores y a los inspectores del trabajo. Todo ello está bajo la dirección y supervisión técnica de los supervisores inspectores, responsables del equipo al que estén adscritos. – Funciones de orientación, información y difusión de las normas legales. – Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre los expedientes de inspección y las normas legales de aplicación. – Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspección, en las labores que dispongan. Así, están facultados para realizar actuaciones inspectivas, conjuntamente con los inspectores de trabajo, cuando forman parte de un equipo de trabajo, entrevistando a los trabajadores y empleadores, visitando los lugares y centros de trabajo, así como la comprobación de datos, entre otras acciones. – Realizar actuaciones inspectivas para verificar el despido arbitrario por negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso al centro de trabajo o de labores, así como realizar actuaciones y para el otorgamiento de la constancia de cese, cuando corresponda. En este caso no interesará el número de trabajadores. – Otras que les puedan ser conferidas. Artículo 6°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículos 4° y 6°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007)

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral – Una orden de las autoridades competentes en materia de Inspección del Trabajo. La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo tiene atribución para ordenar de oficio actuaciones inspectivas en todo el ámbito nacional, sin perjuicio de las atribuciones conferidas a los Gobiernos Regionales. – Una petición razonada de otros órganos del sector público o de los órganos judiciales, en la que deberán determinarse las actuaciones y su finalidad. – La presentación de una denuncia por cualquier administrado y, particularmente entre ellos, por los trabajadores y las organizaciones sindicales. La denuncia de hechos presuntamente constitutivos de infracción a la legislación del orden sociolaboral es una acción pública. Cuando se presente por escrito deberá contener, como mínimo, el nombre del denunciante, el número de su documento de identidad y su domicilio, datos respecto de los cuales se guardará la debida reserva; asimismo, una descripción de los hechos denunciados como constitutivos de infracción, la fecha y el lugar en que se produjeron, los datos de identificación que se conozcan del sujeto supuestamente responsable así como aquellas otras circunstancias que se consideren relevantes para la investigación. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 105º de la LPAG, en la fase de actuaciones inspectivas previas al procedimiento sancionador, el denunciante no tendrá la consideración de interesado sin perjuicio de que pueda ostentar tal condición en dicho procedimiento. – Una decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.

ATRIBUCIÓN DE LAS COMPETENCIAS Supervisores Inspec- Todas las facultades inspectivas, emisión de tores ordenes inspectivas y organizar y supervisar a un grupo de inspectores. Inspectores Laborales Todas las facultades inspectivas. Inspectores liares

Auxi- – Facultades inspectivas en la micro y pequeñas empresas, asistencia, apoyo, y colaboración en las actuaciones inspectivas. – Funciones de orientación, información y difusión de las normas legales. – Resolver interrogantes sobre expedientes de inspección. – Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspección en las labores que dispongan.

4. Actuaciones de la inspección del trabajo 4.1. Clases Las actuaciones de la inspección del trabajo pueden ser las siguientes: – Actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias. – Actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento técnico.



4.1.1. Actuaciones de investigación o comprobatorias Éstas son aquellas diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio por la Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de contravención, adoptar las medidas que procedan en orden a garantizar o promover su cumplimiento. Su inicio y desarrollo se regirá por lo dispuesto en las normas sobre Inspección del Trabajo, no siendo de aplicación las disposiciones al procedimiento administrativo general, contenidas en el Título II de la LPAG, salvo por expresa remisión a las mismas. Origen Esta actuación inspectiva se lleva a cabo de oficio, como consecuencia de una orden superior, la cual podrá tener su origen en: n

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Asimismo, los Inspectores de Trabajo se encuentran facultados para realizar actuaciones inspectivas cuando tomen conocimiento de la violación flagrante de normas sociolaborales o de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cuyo caso actúan de oficio, Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1 obteniendo los medios de prueba cuya desaparición o modificación pudiera afectar el resultado de la inspección. En este caso, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, el inspector de trabajo deberá emitir informe escrito, dirigido al Director de Inspección Laboral o quien haga sus veces, de las circunstancias y forma de la que tomó conocimiento, de los hechos, las actuaciones realizadas y materias comprendidas, solicitando la convalidación de lo actuado. Por el mérito de dicho informe, se procederá a emitir la orden de inspección, convalidando las actuaciones inspectivas realizadas.

– Una orden de las autoridades competentes en materia de inspección del trabajo. La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo tiene la atribución de ordenar de oficio actuaciones inspectivas en todo el ámbito nacional, sin perjuicio de las atribuciones conferidas a los Gobiernos Regionales. – Una petición de los empleadores o de los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales. – Una decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo. Al respecto, con carácter general, las actuaciones por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo, responderán a: a. La aplicación de planes, programas u operativos de inspección de ámbito nacional, regional o local. b. La existencia de relación o vinculación con otras actuaciones inspectivas, así como con las peticiones de actuación y denuncias presentadas. c. La iniciativa de los directivos del Sistema de Inspección del Trabajo. d. La iniciativa de los inspectores del trabajo, en aquellos casos en que, con ocasión del cumplimiento de

4.1.2. Actuaciones de asesoramiento técnico Son las diligencias que realiza la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes. n



Origen Las actuaciones de asesoramiento también se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una orden superior que podrá tener su origen en:

ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Actuaciones Inspectivas de Investigación o Comprobatorias.

Diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio por la Inspección de Trabajo para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral.

Se originan, por: – Una orden de la autoridad competente en materia de inspección del trabajo. – Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o de los órganos jurisdiccionales. – La presentación de una denuncia por cualquier administrado y particularmente entre ellos, por lo trabajadores y las organizaciones sindicales. – Una decisión Interna de la Inspección de Trabajo. – De oficio, ya que los inspectores se encuentran facultados para realizar actuaciones cuando tomen conocimiento de una violación flagrante de normas sociolaborales.

Actuaciones Inspectivas de Consulta o Asesoramiento Técnico.

Diligencias que se realizan, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas sociolaborales vigentes.

Se – – –

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originan por: Una orden de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo. Una petición de los trabajadores o de los empleadores. Decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo, la que responderá a: • Aplicación de planes, programas u operativos. • Iniciativa de los directivos del Sistema de Inspección del Trabajo. • Iniciativa de los Inspectores de trabajo.

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral una orden de inspección, conozcan hechos que guarden relación con dichas órdenes de inspección o puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico vigente.



Sin perjuicio de atender adecuadamente las denuncias y peticiones de actuación que se formulen, la actividad inspectiva responderá al principio de trabajo programado en aplicación de los planes y programas generales y regionales que se establezcan. Artículos 1°, 10° y 12°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículos 7° y 8°, D.S. N° 0192006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007)

4.2. Inicio de las actuaciones de la inspección Las actuaciones inspectivas se iniciarán por orden superior. A tales efectos, los directores, subdirectores o supervisores de la Inspección del Trabajo expedirán la correspondiente orden de inspección designando al inspector o equipo de inspección actuante y señalarán las actuaciones concretas que deban realizar. El inicio de actuaciones inspectivas, a iniciativa de los inspectores o de los equipos de inspección designados, debe ser refrendada por el directivo competente de la Inspección del Trabajo mediante la posterior expedición de la correspondiente orden de inspección y su inclusión en el sistema de registro de órdenes de inspección. Artículo 13° Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 9°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) 4.3. Órdenes de inspección Las órdenes de inspección que emitan los directivos constarán por escrito y contendrán los datos de identificación de la inspección encomendada en la forma que se disponga el plazo para la actuación y su finalidad. Asimismo, podrán referirse a un sujeto concreto, expresamente determinado e individualizado, o expedirse con carácter genérico a un conjunto indeterminado de sujetos, en aplicación de criterios objetivos como área geográfica, actividad económica, niveles de informalidad

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o cualquier otro, determinado por la autoridad competente en materia de inspección del trabajo. Las órdenes de inspección serán objeto de registro y se identificarán anualmente con una única secuencia numérica, dando lugar a la apertura del correspondiente expediente de inspección. Asimismo, las órdenes genéricas de inspección y las actuaciones inspectivas de investigación que se lleven a cabo en cumplimiento de las mismas, se registrarán por escrito a la finalización de dichas actuaciones una vez identificados los sujetos inspeccionados. De igual forma, se procederá para el registro de actuaciones inspectivas a iniciativa de los inspectores, cuando afecten a otros sujetos inspeccionados que no estuvieron identificados en la orden de inspección con la que guarden relación. De advertirse que en la orden de inspección existe error en la identificación del sujeto inspeccionado, en el domicilio del lugar o centro de trabajo u otro dato y/o error material, o fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador o sujeto inspeccionado, los inspectores deberán emitir el informe al directivo que expidió la orden. Artículo 13° Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 11°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007)

4.4. Modalidades de actuación

4.4.1. En las actuaciones de investigación o comprobación En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores o equipos designados iniciarán las actuaciones de investigación mediante alguna de las siguientes modalidades: a. Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo: Se realiza sin necesidad de previo aviso, por uno o varios inspectores del trabajo pudiendo extenderse el tiempo necesario. Asimismo podrá efectuarse más de una visita sucesiva. Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1 b. Comparecencia: Exige la presencia del sujeto inspeccionado ante el inspector del trabajo, en la oficina pública que se señale, para aportar la documentación que se requiera en cada caso y/o para efectuar las aclaraciones pertinentes. El requerimiento de comparecencia se realizará por escrito o en cualquier otra forma de notificación válida, que regule la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo. c. Comprobación de datos: Mediante dicho acto se realizará la verificación de datos o antecedentes que obran en las dependencias del sector público. A tal fin, la Inspección del Trabajo podrá acceder a dicha información, compararla, solicitar antecedentes o la información necesaria para comprobar el cumplimiento de las normas sociolaborales materia de verificación. Cuando del examen de dicha información se dedujeran indicios de incumplimientos, deberá procederse en cualquiera de las formas señaladas con anterioridad, para completar las actuaciones inspectivas de investigación.

Cualquiera sea la modalidad con que se inicien las actuaciones inspectivas, la investigación podrá proseguirse o completarse, sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la práctica de otra u otras formas de investigación definidas en el numeral anterior. En particular, y cuando se hayan iniciado mediante visita de inspección, las diligencias de investigación podrán proseguirse mediante requerimiento de comparecencia para que el sujeto sometido a inspección aporte la información o documentación complementada que se solicite.



4.4.2. En las actuaciones de investigación o comprobación Las actuaciones de consulta o de asesoramiento técnico, se desarrollan mediante visitas a los centros y lugares de trabajo o mediante la





presencia de los sujetos objeto de la actuación al local público que determine la autoridad competente de las inspecciones del trabajo. Artículo 11°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículos 12° y 14°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

4.5. Trámite de las actuaciones inspectivas n En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores designados realizarán las actuaciones de investigación, comprobación, orientación o asesoramiento técnico necesarias, bajo cualquiera de las modalidades descritas en el numeral 4.4. del presente capítulo, y ejercerán las facultades que sean necesarias para la constatación de los hechos objeto de la inspección, conforme al numeral 3.3. del mismo. n El inicio de actuaciones de vigilancia y control interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en materia sociolaboral, el cual es de cinco (5) años contados a partir de la fecha en que se cometió la infracción o desde que cesó, si fuera una acción continuada (2). n En todo momento se respetará el deber de confidencialidad, manteniendo la debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la identidad del denunciante. n Con carácter general y siempre que no se perjudique la investigación de los hechos objeto de inspección, las actuaciones de investigación mediante visita a los centros o lugares de trabajo se realizarán en presencia del sujeto inspeccionado o su representante, y de los trabajadores o de las organizaciones sindicales que los representen o a los representantes de los trabajadores. De no encontrarse en el centro o lugar de trabajo, las actuaciones se realizarán sin la presencia de los mismos, no afectando dicha circunstancia el resultado y validez de la investigación.

(2) C onforme a lo dispuesto por el artículo 233º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en materia sociolaboral.

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral Las actuaciones de investigación o comprobatorias deberán realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que con carácter general puedan dilatarse más de treinta (30) días hábiles, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Dicho plazo se computa desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen, podrá autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalización, debiendo notificarse al sujeto inspeccionado hasta el día hábil anterior al vencimiento del plazo original. n La autonomía técnica y funcional no exime a los actuantes del cumplimiento de sus obligaciones, en particular: – El cumplimiento dentro del plazo de las órdenes de inspección que se le encomienden. – El sometimiento al control y seguimiento de actuaciones por sus superiores. – La obligación de adecuarse a las normas, los criterios e instrucciones aplicables. n Las medidas a que se refiere el artículo 5º.1 de la LGIT, es decir, iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva, se adoptan dentro del plazo establecido para la realización de las actuaciones de investigación o comprobatorias. De ser necesario, se procederá a prorrogar el plazo para la realización de las actuaciones a fin de que se adecue al requerimiento que haya efectuado el inspector de trabajo. n El inspector del trabajo dejará constancia escrita de las diligencias de investigación que practiquen, adjuntando al expediente las copias de los documentos obtenidos y dando cuenta, cuando sea el caso, a los sujetos inspeccionados. La actuación de comprobación de datos o antecedentes no requiere de tal comunicación. n Las actuaciones inspectivas continúan hasta agotar los medios de investigación n

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disponibles, que sean compatibles con las materias a inspeccionar, sin perjuicio que se hayan producido actos que supongan infracción a la labor inspectiva, o se haya dado inicio al procedimiento sancionador por este hecho. Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículos 13° y 51°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) MODALIDADES DE ACTUACIÓN

Actuaciones de In- Visita de Inspección a los centros y lugavestigación o com- res de trabajo, sin previo aviso. probación Comparecencia del sujeto inspeccionado para aportar la documentación que se requiera. Comprobación de datos, para la verificación del cumplimiento de las normas sociolaborales. Actuaciones de con- Son medidas de orientación relacionadas sulta o asesoramiento con el cumplimiento de las normas sotécnico ciolaborales.

4.6. Finalización de las actuaciones inspectivas Finalizadas las actuaciones de investigación o comprobatoria, y en uso de las facultades atribuidas, de no advertirse infracciones susceptibles de adoptar medidas inspectivas, los inspectores del trabajo emiten el correspondiente informe. De advertirse infracciones, los inspectores del trabajo adoptarán las medidas inspectivas descritas en el numeral 4.7. del presente capítulo, emitiendo un informe sobre las actuaciones realizadas y las medidas adoptadas. El informe antes mencionado debe contener, como mínimo, la siguiente información: a. Identificación del sujeto o sujetos inspeccionados. b. Medios de investigación utilizados. c. Hechos constatados. d. Conclusiones (detallando, en su caso, las infracciones apreciadas y las medidas inspectivas adoptadas). e. Identificación del inspector o inspectores del trabajo. f. Fecha de emisión del informe. Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1



En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el informe deberá señalar la forma en que se produjeron, sus causas y sujetos responsables, especificando si, a criterio del inspector del trabajo, éstos se debieron a la ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo, así como las medidas correctivas que se adoptaron para evitar, en un futuro, la ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional de similares características. En el caso de las actuaciones de consulta o asesoramiento técnico, finalizadas las mismas, los inspectores del trabajo emiten un informe sobre las actuaciones de asesoramiento técnico realizadas, materias a las que se ha extendido la consulta o asesoramiento técnico, especificando los consejos o recomendaciones emitidos. n





Actuación inspectiva en la cual se dispuso la adopción de medidas De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el inspector o equipo de inspectores, se extenderá el acta de infracción, la cual en este caso constituirá el informe de las actuaciones inspectivas. En este documento, además de la información contenida en el párrafo anterior, se incluirá la propuesta de sanción y los criterios adoptados para la graduación de la misma. Al expediente de inspección se adjuntarán las copias de los documentos obtenidos durante las actuaciones inspectivas. Asimismo, podrá disponer la modificación de las medidas inspectivas o la realización de otras medidas complementarias. La autoridad inspectiva podrá ordenar el seguimiento o control de la medida adoptada, mediante visita de inspección, comparecencia o verificación de datos, para la comprobación del cumplimiento. Efectuada esta verificación, en caso de comprobar el cumplimiento de la medida dispuesta, procederá a decretar el cierre del expediente de inspección. En caso de incumplimiento, dará trámite al acta de infracción que corresponda, y decretará el

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cierre del respectivo expediente. En ambos casos ordena el registro correspondiente. Emitido el informe, y de ser el caso, el acta de infracción, la autoridad competente en materia de Inspección del Trabajo podrá disponer la modificación de las medidas inspectivas o la realización de otras medidas complementarias. En caso la actuación no contenga medidas inspectivas, dicha autoridad decretará el cierre del expediente. Finalmente, el cumplimiento total de los requerimientos efectuados en las actuaciones inspectivas motiva el cierre del expediente y la elaboración del informe respectivo sin que se extienda acta de infracción De otra forma, el cierre del expediente será decretado bajo responsabilidad, por los supervisores inspectores o directivos que disponga la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo, según sea el caso, siempre que la inspección hubiese cumplido su finalidad, salvo que concurran circunstancias que imposibiliten la actuación de la inspección, por presentarse la comisión de infracciones a la labor inspectiva que pongan en peligro la salud y el bienestar de los inspectores. En este último caso, de ser pertinente, se deberán remitir copias certificadas de lo actuado al Procurador Público del Sector para que proceda a interponer la denuncia penal correspondiente ante el Ministerio Público.

El informe producido en las actuaciones de consulta o asesoría técnica, o investigación o comprobatoria será remitido a las autoridades, órganos y personas que hubieran solicitado la actuación inspectiva, cuando las actuaciones tengan su origen en alguna de las causas señaladas numeral 4.1.1. del presente capítulo (con excepción de las iniciadas por decisión interna del Sistema de Inspección de Trabajo o a iniciativa del inspector del trabajo) respetándose en todo caso el deber de confidencialidad. En aplicación del deber de secreto profesional no se informará sobre el resultado de las actuaciones inspectivas a los denunciantes que no

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral



puedan tener la condición de interesados en el procedimiento sancionador. Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 17°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007)

4.7. Medidas inspectivas de recomendación, advertencia y requerimiento Finalizada las diligencias de investigación, el inspector podrá implementar cualquiera de las siguientes medidas: a. Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas sociolaborales. Mediante directivas e instrucciones internas, la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo determinará los documentos y modelo oficial en que se formalizarán las medidas de recomendación y asesoramiento técnico que se emitan. b. Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracción, cuando las circunstancias del caso así lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores. c. Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden sociolaboral, incluso con su justificación ante el inspector que ha realizado el requerimiento. Ello, sin perjuicio de la posible extensión de acta de infracción y de la sanción que, en su caso, pueda imponerse. d. Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores. Ello, sin perjuicio de la posible extensión de acta de infracción y de la sanción que, en su caso, pueda imponerse. Las medidas de advertencia, requerimiento y otras que se establezcan, se regulan según lo establecido por la Autoridad Central

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del Sistema de Inspección del Trabajo, debiendo ser reflejadas por escrito en la forma y modelo oficial que se determine, y deberán ser notificadas al sujeto inspeccionado y a las organizaciones sindicales que los representen o a los representantes de los trabajadores a la finalización de las actuaciones inspectivas de investigación o con posterioridad a las mismas. El acto que las disponga determinará el plazo otorgado para acreditar su subsanación ante la Inspección del Trabajo. Sin perjuicio del derecho de defensa de los interesados en el marco del procedimiento administrativo sancionador sociolaboral, las medidas inspectivas de advertencia y de requerimiento no serán susceptibles de impugnación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 206º.2 de la LPAG. Las medidas de requerimiento son órdenes dispuestas por la Inspección del Trabajo para el cumplimiento de las normas sociolaborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pueden consistir en ordenar al empleador, que en relación con un trabajador, siempre que se fundamente en el incumplimiento de la normatividad legal vigente, se le registre en planillas, se abonen las remuneraciones y beneficios laborales pendientes de pago, se establezca que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a plazo indeterminado y la continuidad del trabajador cuando corresponda, la paralización o prohibición inmediata de trabajo o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, entre otras. Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá requerir se garantice el pago de las obligaciones de los trabajadores, si verifica que la empresa no cuenta con recursos financieros suficientes para hacerse cargo de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores. Las medidas de requerimiento se disponen y ejecutan, sin perjuicio de las multas que le corresponda imponer a la Autoridad Inspectiva a cargo del procedimiento administrativo sancionador. Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1 e. Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva. f. Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Las órdenes de paralización o prohibición, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un acta de paralización o prohibición de trabajos, o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable, en cuanto se constate los hechos que ponen en riesgo la seguridad o la salud de los trabajadores, con carácter grave e inminente. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados así como de las medidas que puedan garantizarlo. El sujeto o sujetos responsables, con idéntica inmediatez, comunicarán a los trabajadores afectados y a sus representantes sindicales en la empresa, la orden de paralización o prohibición recibida, procediendo a su efectivo cumplimiento. Sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, el sujeto o sujetos obligados podrán impugnarla ante la Autoridad Administrativa competente en el plazo máximo de tres días hábiles, resolviendo ésta en el plazo de dos días hábiles. Dicha resolución será ejecutiva, sin perjuicio del recurso de apelación. Tan pronto como se subsanen las deficiencias que la motivaron, la paralización, se procederá a su levantamiento por la autoridad administrativa competente. g. Proponer a los entes que gestionan el SCTR, la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de Seguridad Social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de Seguridad y Salud en el trabajo. Ediciones Caballero Bustamante

h. Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de Seguridad Social, por el cauce jerárquico correspondiente, los hechos comprobados que puedan ser constitutivos de incumplimientos en dicho ámbito, para que puedan adaptarse medidas en orden a garantizar la protección social de los trabajadores afectados. i. Cuantas otras medidas se deriven de la legislación vigente.







Complementariamente a las medidas referidas en los numerales anteriores, la autoridad competente en la inspección del trabajo podrá disponer la colocación de carteles en el centro de trabajo que permita conocer al público sobre la condición infractora del sujeto inspeccionado. Cuando la actuación inspectiva contenga alguna medida inspectiva, la autoridad competente en materia de inspección del trabajo podrá ordenar su seguimiento o control, mediante visita de inspección, comparecencia o verificación de datos, para la comprobación de su cumplimiento. Efectuada esta verificación, en caso de constatar el cumplimiento de la medida dispuesta, procederá a decretar el cierre del expediente de inspección; en caso de incumplimiento, dará trámite al acta de infracción que corresponda, y decretará el cierre del referido expediente. En ambos casos ordenará el registro correspondiente. Por último, la autoridad competente en la inspección del trabajo podrá disponer la implementación de planes de formalización, los que serán preferentemente destinados a las micro y pequeñas empresas. Estos planes fijan plazos para el cumplimiento de las normas sociolaborales, incluyen medidas de promoción y capacitación de trabajadores, asesorías al empleador, participación en programas estatales para las micro y pequeñas empresas, entre otras; para su aplicación requieren la aceptación del empleador. Artículos 5°, 14° y 15°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículos 17°, 18°,19°, 20° y 21°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007)

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral 4.8. Capacidad de obrar ante la inspección del trabajo La capacidad de obrar ante la Inspección del Trabajo y su acreditación se rige por las normas de derecho privado. Las personas jurídicas, de naturaleza pública o privada, actuarán por medio de quienes, al tiempo de la actuación inspectiva, ocupen los órganos de su representación o la tengan conferida, siempre que lo acrediten con arreglo a ley. Las actuaciones inspectivas se seguirán con los sujetos obligados al cumplimiento de las normas, que podrán actuar por medio de representante, debidamente acreditado ante el inspector actuante, con el que se entenderán las sucesivas actuaciones. El representante no podrá eludir la declaración sobre hechos o circunstancias con relevancia inspectiva que deban ser conocidos por el representado. Cuando se haya solicitado el apersonamiento del sujeto obligado, la intervención mediante representante sin capacidad o insuficientemente acreditado, se considerará inasistencia. Se presumirá otorgada la autorización a quien comparezca ante la inspección para actos de mero trámite que no precisen poder de representación del sujeto obligado. En las actuaciones inspectivas relacionadas con los trabajadores se estará a lo dispuesto en su normativa específica a efectos de su representación colectiva, sin perjuicio de la capacidad de obrar individual de cada trabajador. Artículo 17°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

5. Procedimiento sancionador Es el procedimiento administrativo especial de imposición de sanciones que se inicia siempre de oficio mediante acta de infracción de la inspección del trabajo, y se dirige a la presentación de alegaciones y pruebas en su descargo, por los sujetos identificados como responsables de la comisión de infracciones, así como a la adopción de la resolución sancionada, que proceda por los órganos y autoridades administrativas competentes para sancionar. Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) 5.1. Normativa aplicable El procedimiento sancionador se encuentra re-

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gulado por las disposiciones contempladas en la LGIT y en las demás normas que se dicten posteriormente. En lo demás no contemplado, es de aplicación la LPAG. Artículo 43°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

5.2. Principios generales del procedimiento El procedimiento sancionador se basa en los siguientes principios: n



n



Observación del debido proceso Las partes gozan de todos los derechos y garantías inherentes al procedimiento sancionador, de manera que les permita exponer sus argumentos de defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión por parte de la AAT debidamente fundada en hechos y en derecho. Economía y celeridad procesal El procedimiento se realiza buscando que su desarrollo ocurra con el menor número de actos procesales y que las partes actúen en el procedimiento procurando actuaciones que no dificulten su desenvolvimiento o constituyan meros formalismos, a fin de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin afectar el debido proceso.

Pluralidad de instancia Las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la AAT. Artículo 44°, Ley N° 28806 (22.07.2006) n





Adicionalmente, serán de aplicación los principios que regulan la potestad sancionadora, previstos en el artículo 230° de la Ley N° 27444. Artículo 52°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

5.3. Trámite del procedimiento sancionador El procedimiento se ajusta al siguiente trámite: n El procedimiento sancionador se inicia sólo de oficio, a mérito del acta de infracción por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, así como a mérito de las actas de infracción a la labor inspectiva. n Dispuesto el inicio del procedimiento sancionador, se notificará al sujeto o sujetos responsables el acta de la inspección del trabajo, en la que conste los hechos que se le imputan a título de cargo, la calificación Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

n

n

n

de las infracciones que tales hechos puedan constituir y la expresión de las sanciones que se les pudiera imponer. Se incluye en la notificación a los trabajadores afectados y a las organizaciones sindicales de existir. Luego de notificada el acta de infracción, el sujeto o sujetos responsables, en un plazo de quince (15) días hábiles presentarán los descargos que estimen pertinentes ante el órgano competente para instruir el procedimiento. Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin él, la Autoridad, si lo considera pertinente, practicará de oficio las actuaciones y diligencias necesarias para el examen de los hechos, con el objeto de recabar los datos e información necesaria para determinar la existencia de responsabilidad de sanción. Concluido el trámite precedente, se dictará la resolución correspondiente, teniendo en cuenta lo actuado en el procedimiento, en un plazo no mayor de 15 días hábiles de presentado el descargo.

Durante el transcurso del procedimiento, la Autoridad competente en materia de Inspección del Trabajo podrá disponer la adopción de medidas de carácter provisional destinadas a asegurar la eficacia de la resolución final conforme a lo dispuesto por los artículos 146º y 236º de la LPAG. Cabe precisar que, contra la resolución que disponga la ejecución de una medida provisional cabe interponer recurso de apelación dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a su notificación; siendo resuelto dentro de los tres (3) días hábiles posteriores a su interposición. Por otro lado, la impugnación de este tipo de medidas no afecta su ejecución. n El procedimiento sancionador se tramita, sin perjuicio de las acciones que pueda ejecutar el trabajador afectado ante las instancias judiciales competentes. Artículo 45°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 53°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) n

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Inicio de Procedimiento: De oficio por el Acta de Infracción.

Notificación del Acta de Infracción

Descargos: Plazo 15 días hábiles. Resolución: 15 días hábiles de presentado el descargo.

Ediciones Caballero Bustamante

Revisión de descansos: Realización de diligencias y activaciones de prueba.

Medida de carácter provisional: Aseguran la eficiencia de la resolución final.

Recurso de Apelación: 2 días hábiles posteriores a la notificación de la medida provisional.

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral 5.4. Actas de Infracción Las actas de infracción por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, así como las actas de infracción por obstrucción a la labor inspectiva, se extenderán en modelo oficial y con los requisitos que se determinen en las normas reguladoras del procedimiento sancionador. Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados. El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los hechos comprobados por la Inspección del Trabajo que se reflejen en los informes, así como en los documentos en que se formalicen las medidas inspectivas que se adopten. Artículo 16°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

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5.4.1. Contenido de las Actas de Infracción Las actas de infracción de la Inspección del Trabajo, deberán contener como mínimo la siguiente información: n Identificación del sujeto responsable, con expresión de su nombre y apellidos o razón social, domicilio y actividad económica. Asimismo, idénticos datos de identificación se reflejarán para los sujetos que deban responder solidaria o subsidiariamente. En caso de obstrucción a la labor inspectiva o de empresas informales, se consignarán los datos que hayan podido constarse. n Los medios de investigación utilizados para la constatación de los hechos en los que se fundamenta el acta. n Los hechos comprobados por el inspector del trabajo, constitutivos de infracción. n La infracción o infracciones que se aprecian, con especificación de los preceptos y normas que se estiman vulneradas, su calificación y tipificación legal. n La sanción que se propone, su cuantificación y graduación, con expresión de los criterios utilizados a dichos efectos. De apreciarse la existencia de reincidencia en la comisión de una infracción, deberá consignarse dicha circunstancia con su respectivo fundamento.

La responsabilidad que se impute a los sujetos responsables, con expresión de su fundamento fáctico y jurídico. n La identificación del inspector o de los inspectores del trabajo que extiendan el acta de infracción con sus respectivas firmas. n La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificación. Artículo 46°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 54°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) n

ACTAS DE INFRACCIÓN (Contenido) • • • • • •

Identificación del sujeto responsable. Medios de investigación utilizados. Los hechos comprobados. La infracción o infracciones que se aprecian. La sanción que se propone. La responsabilidad que se le impute al sujeto responsable. • La identificación del inspector o de los inspectores del trabajo. • La fecha del acta.





5.4.2. Carácter de las Actas de Infracción Los hechos constatados por los servidores de la inspección del trabajo que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos establecidos, merecen fe sin perjuicio de las pruebas que puedan aportar los sujetos responsables, en defensa de sus respectivos derechos e intereses. Artículo 47°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

5.5. Contenido de la resolución La resolución que impone una multa debe estar fundamentada, precisándose el motivo de la sanción, la norma legal o convencional incumplida y los trabajadores afectados. Contendrá expresamente tanto en la parte considerativa y resolutiva el mandato de la AAT, dirigido al sujeto o sujetos responsables, para que cumplan con subsanar las infracciones por las que fueron sancionados. La resolución consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo respecto de las obligaciones que contiene. Artículo 48°, Ley N° 28806 (22.07.2006) Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1 5.6. Medios de impugnación

Queja Contra el auto que declara inadmisible o improcedente el recurso se puede interponerse por denegatorio de apelación, dentro del segundo día hábil de notificado. Artículo 49°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 55°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) n

Apelación El único medio impugnatorio previsto en el procedimiento sancionador es el recurso de apelación. Se interpone contra la resolución que pone fin al procedimiento administrativo, dentro del tercer día hábil posterior a su notificación. Este recurso deberá ser resuelto dentro del plazo de treinta (30) días hábiles de interpuesto el recurso, bajo responsabilidad. Tratándose de expedientes sustentados en actas de infracción a las normas sociolaborales, en las cuales se ha aplicado la presunción legal señalada en el numeral 3.3. del presente capítulo, el recurso impugnatorio será resuelto dentro del plazo de diez (10) días hábiles de interpuesto, bajo responsabilidad.



n



5.7. Notificación al Ministerio Público El MTPE oficiará al Ministerio Público la posible existencia de ilícitos penales, en los casos que así pueda apreciarse de la verificación de hechos constitutivos de infracción, durante el trámite del procedimiento sancionador. Artículo 50°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

MEDIOS IMPUGNATORIOS Apelación

Queja

Se interpone dentro del tercer día hábil luego de recibida la notificación.

Si se declara improcedente la apelación, se presenta el recurso de queja.

Deberá ser resuelto dentro de 30 días hábiles, de interpuesto el recurso.

Se interpone dentro del segundo día hábil de recibida la denegación de la apelación.

6. Infracciones y sanciones 6.1. Infracciones administrativas Constituyen infracciones administrativas en materia de Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y Convenios Colectivos, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a Ley. Dichas infracciones han sido debidamente tipificadas en el Reglamento de la LGIT, de acuerdo con la gravedad de las mismas. Para Ediciones Caballero Bustamante



ello, se han tomado en consideración su incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carácter laboral, de carácter irrenunciable, en el cumplimiento de obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y en el grado de formalidad. No podrá imponerse sanción económica por infracción que no se encuentre tipificada.

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral



Asimismo, constituyen infracciones los actos o hechos que impiden o dificultan la labor inspectiva, los que una vez cometidos se consignan en un acta de infracción, iniciándose por su mérito el procedimiento sancionador, debiéndose dejar constancia de este hecho para información del sistema inspectivo y anotarse en el respectivo expediente, bajo responsabilidad del inspector de trabajo. Artículo 31° y 37°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 22°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) modificado por el D.S. N° 0192007-TR (01.09.2007)

6.2. Calificación Las infracciones en materia de Relaciones Laborales, Colocación, Fomento del Empleo y Modalidades Formativas, de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Trabajo Infantil y de Seguridad Social se califican como: n Leves Cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales. n Graves Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal, así como las referidas a la labor inspectiva. n Muy graves Aquellos que tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales. Para efectos de esta clasificación se ha tomado en consideración la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido. Artículo 31°, Ley N° 28806 (22.07.2006) 6.3. Sujetos responsables Son sujetos responsables de la infracción las personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo a la ley de la materia, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio autónomo, que incurran en las infracciones administrativas, y en particular, las siguientes: n El empleador, en la relación laboral.

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Los empleadores, respecto de la inscripción del trabajador en los regímenes contributivos de la Seguridad Social. n Las personas naturales o jurídicas, respecto de la normativa de Colocación, Fomento del Empleo y Modalidades Formativas. n Los transportistas, agentes, consignatarios, representantes y, en general, las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades en puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a las operaciones de emigración e inmigración. n Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios de transporte en general, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquellos. n Los empleadores, respecto de la normativa sobre Trabajo de Extranjeros. n Las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores, que brinden servicios de Intermediación Laboral y las empresas usuarias respecto de las obligaciones que se establecen en la ley de la materia. n Las empresas que brindan servicios no comprendidos en el punto anterior y las empresas usuarias. n Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se establecen en su legislación específica. n Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social. n



La enumeración de los sujetos responsables no es excluyente, atendiendo a la naturaleza de cada una de las normas materia de inspección. Artículo 32°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

6.4. Infracciones a la labor inspectiva Son infracciones a la Labor Inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración de los sujetos Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1









inspeccionados por Ios supervisores inspectores, inspectores del trabajo o inspectores auxiliares, establecidas en la LGIT y demás normas. Tales infracciones pueden consistir en: – La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del inspector del trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstrucción, obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. – El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes de iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia. – La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente citadas por el inspector del trabajo o la AAT y éstas no concurren. Artículo 36°, Ley N° 28806 (22.07.2006) Estas infracciones son sancionadas sin perjuicio de aquellas que se encuentran reguladas o se establezcan en otras normas legales o reglamentarias sujetas a fiscalización por parte de la Inspección de Trabajo. Artículo 46° - A, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), incorporado por el D.S. N° 019-2007-TR (01.09.2007) Por último, si el empleador que perturbe, retrase o impida el ejercicio de las funciones inspectivas podrá ser sujeto de denuncia por GRAVEDAD BASE DE DE LA CÁLCULO INFRACCIÓN

delito contra la administración pública. A r t í c u l o 2 ° , D . S . N ° 0 2 - 2 0 0 7 -T R (17.01.2007)



6.5. Criterios de graduación de las sanciones Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social, se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales: n Gravedad de la falta cometida. n Número de trabajadores afectados. n Antecedentes del sujeto infractor referidos al cumplimiento de las normas sociolaborales.

En la imposición de sanciones por infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se tomarán en cuenta los siguientes criterios: a. La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas. b. La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas exigibles. c. La conducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.



Adicionalmente a los criterios antes señalados, la determinación de la sanción debe respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad según lo dispuesto por el artículo 230º numeral 3) de la LPAG. Artículo 38°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 47°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)



Número de trabajadores afectados 1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a +

LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6.6. Cuantía y aplicación de las sanciones Las sanciones se aplican de acuerdo con la Ediciones Caballero Bustamante

siguiente tabla:

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral MULTAS INSPECTIVAS (Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR) INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4) Número de trabajadores afectados 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más

Base de cálculo (1) 1-10

I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 1.1. Infracciones leves – No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentación o información, SNTG. (2) – No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, boletín informativo de los regímenes pensionarios o cualquier otro documento que deba ser entregado. – El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% electrónicas, SNTG. (2) – El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2) – No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador. – No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. – Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2) 1.2. Infracciones graves – No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afectado. – El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas electrónicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad. – El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad. – No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de las mismas en fraude a la ley. – No depositar íntegra y oportunamente la CTS. – El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, SNTMG. (3) – No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, así como no presentar una copia 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% de los mismos ante la AAT. – La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra facultado para ello. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de información sobre la situación económica, financiera, social y demás, durante el procedimiento de negociación colectiva. – El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. – El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. – No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, incurriéndose en una infracción por cada trabajador. – No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda. – No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de trabajo. 1.3. Infracciones muy graves – No pagar la remuneración mínima correspondiente. – La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos. – Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos previstos en las normas.

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Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR

Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4) Número de trabajadores afectados 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más

Base de cálculo (1) 1-10

– El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de víveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratación a plazo determinado cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento y su uso para violar el principio de no discriminación. – El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general. – El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores. – La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objetivamente demostrable. – La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitución de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de contratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratación indirecta, a través de intermediación laboral o contratación y sub-contratación de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la AAT. – La realización de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organización de trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre afiliación a una organización sindical, promueven la desafiliación de la misma, impidan la constitución de sindicatos, obstaculicen a 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% la representación sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de intermediación laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organización de sindicatos. – La trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a los candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras. – La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros. – El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. – Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. – No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la protección de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia. – La discriminación directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. – El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin. 2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1. Infracciones leves – La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud. – No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves. – No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de impor- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% tancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula. – Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevención de riesgos si no son graves para la integridad física o salud. – Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves. 2.2. Infracciones graves – La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud. – No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

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– No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. – No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. – No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan. – No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. – No planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo. – No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. – Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% sobre lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores. – No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. – El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. – No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como no formarlos y capacitarlos adecuadamente. – La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. – El incumplimiento de las obligaciones sobre la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. – No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. 2.3. Infracciones muy graves – No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad. – No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores. – Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. – Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud. – Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. – No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad. – El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo. – No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. 3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN 3.1. Infracciones leves – No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la documentación o información exigida por las normas de empleo y colocación, SNTG. (2) – No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeñas empresas y las empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.

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– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colocación. 3.2. Infracciones graves – No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente. – No comunicar la información relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos. – El incumplimiento de las disposiciones sobre la promoción y el empleo de las personas con discapacidad. 3.3. Infracciones muy graves – Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente. – Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean contrarias a las normas. – La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. – El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo. 4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS 4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediación 4.1.1. Infracciones leves – El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.

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4.1.2. Infracciones graves – El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos. – No comunicar o presentar la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% actividades como entidad de intermediación. – No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas usuarias. – No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores. 4.1.3. Infracciones muy graves – Ejercer actividades de intermediación sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó el registro o en supuestos prohibidos. – No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral. – Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de huelga. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos. – Proporcionar a la Autoridad competente información o documentación falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral. – El registro fraudulento como empresa entidad de intermediación laboral. 4.2. Infracciones de las empresas usuarias 4.2.1. Infracciones leves 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas usuarias. 4.2.2. Infracciones graves – No formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con la empresa o 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% entidad de intermediación. 4.2.3. Infracciones muy graves – Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación. – La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos. – La cesión a otras empresas de trabajadores destacados. – Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente.

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5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO 5.1. Infracciones leves – Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estén tipificados como infracciones graves.

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5.2. Infracciones graves – Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no registrar a los beneficiarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, incurriéndose en una infracción por cada beneficiario afectado. – No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente. 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas. – No cumplir con las obligaciones en materia de formación. – No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario. – No emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional. – No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos. – No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente. 5.3. Infracciones muy graves – La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de las modalidades formativas. – El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formativas. – No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado. – No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado. – La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento porcentual de los límites de contratación. – No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios. – El uso fraudulento de las modalidades formativas. 6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS 6.1. Infracciones leves – Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, SNTG.(2) – No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

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6.2. Infracciones graves – No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos. – No cumplir con los límites a la contratación.

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6.3. Infracciones muy graves – Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización. – La presentación de información o documentación falsa para la exoneración de los límites. – La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros.

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7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 7.1. Infracciones graves – La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, incurriéndose en 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% una infracción por cada trabajador afectado. – Que el empleador afilie al trabajador a algún sistema pensionario sin haberle entregado el boletín informativo de los regímenes pensionarios, o que habiéndolo hecho no respete los plazos que deben mediar entre la entrega del Boletín Informativo y la afiliación, establecidos en el artículo 16º de la Ley Nº 28991. 8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA 8.1. Infracciones graves – Los incumplimientos al deber de colaboración con cualquier inspector regulado por el artículo 9 de la Ley, SNTMG. (3) – Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% SNTMG. (3) – El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listas que permitan conocer al público sobre la condición de infractor del inspeccionado. 8.2. Infracciones muy graves – La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo a cualquier inspector o peritos y técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección.

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– La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector. – La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones. – El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante. – Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. – El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva. – No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral. 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% – No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores. – No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización o prohibición. – La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia. – No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la AAT. – La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares. (1) UIT vigente en el año en que se constató la falta. (2) SNTG = siempre que no esté tipificado como infracción grave. (3) SNTMG = siempre que no esté tipificado como infracción muy grave. (4) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%. Reglas – No habrá multa por infracción no tipificada en la norma. – Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT. – Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta del sujeto responsable. – La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente sancionada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima prevista para cada tipo de infracción).



– Reducción de la multa: i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de infracción hasta antes del vencimiento del plazo de apelación (3er. día hábil después de notificada). ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días hábiles siguientes desde la notificación. – Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan plazos de subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa. – Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa. – Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores: i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas. ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediación. – La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 años de cometida la infracción o desde que cesó si fuera continuada. – La multa está sujeta a la Tasa de Interés Moratorio del 2,2% mensual.

La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las treinta (30) UIT vigentes en el año en que se constató la falta. La sanción a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas como micro o pequeñas empresas conforme a ley, se reducirán en un 50%. n



Plan de formalización Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolución que determina una sanción, antes de proceder a su ejecución, la AAT tiene la

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potestad de proponer al sujeto infractor la implementación de un plan de formalización a los que se refiere el numeral 4.7. del presente capítulo. El acogimiento a este plan extingue la multa impuesta y genera la obligación de cumplirlo en los términos y plazos establecidos. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en el plan será consignado en un acta de infracción. Artículo 39°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 48°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral 6.7. Reducción de la multa y reiterancia Las multas se reducen en los siguientes casos: • Al 30% de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la subsanación de infracciones detectadas, desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo de vencimiento para interponer el recurso de apelación. • Al 50% de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación. En ambos casos, la solicitud de reducción es resuelta por la AAT de primera instancia. La Autoridad competente podrá ordenar las diligencias necesarias para que se verifique la subsanación de las infracciones detectadas, a efectos de emitir pronunciamiento sobre la solicitud de reducción de multa. Artículo 40°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 49°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006) 6.8. Infracciones reiteradas De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo se debe tomar en cuenta lo dispuesto en el artículo 230º numeral 7) de la LPAG, según el cual para imponer sanciones por infracciones en las que el administrado incurra en forma continua, se requiere que hayan transcurrido por lo menos treinta (30) días desde la fecha de la imposición de la última sanción y se acredite haber solicitado al administrado que demuestre haber cesado la infracción dentro de dicho plazo. En caso de reiteración en la comisión de una infracción del mismo tipo y calificación ya sancionada anteriormente, las multas se incrementarán de la siguiente manera: – Para el caso de reiteración de multas leves, éstas se incrementarán en un 25% de la sanción impuesta. – Para el caso de reiteración de multas graves, éstas se incrementarán en un 50% de la sanción impuesta.

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– Para el caso de reiteración de multas muy graves, éstas se incrementarán en un 100% de la sanción impuesta.

Dicho incremento no podrá exceder las cuantías máximas de las multas previstas para cada tipo de infracción. Artículo 40°, Ley N° 28806 (22.07.2006) y artículo 50°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

6.9. Atribución de competencias sancionadoras La competencia sancionadora y en su caso la aplicación de la sanción económica que corresponda, será ejercida por los Subdirectores de Inspección o la Autoridad que haga sus veces, como primera instancia, constituyéndose como segunda y última instancia la Dirección de Inspección Laboral o la que haga sus veces, agotando con su pronunciamiento la vía administrativa. Artículo 41°, Ley N° 28806 (22.07.2006) 6.10. Responsabilidades empresariales Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposición normativa corresponda a varios sujetos conjuntamente, éstos responderán en forma solidaria de las infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que se impongan. En materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal responderá directamente de las infracciones que, en su caso se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios, responderán directamente de las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones. Artículo 42°, Ley N° 28806 (22.07.2006)

7. Publicación del resultado de la actuación de la inspección El resultado de las inspecciones del trabajo tiene naturaleza pública, el MTPE está facultado Ediciones Caballero Bustamante

Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA SIN APELACIÓN PREVIA EXPEDIENTE N° .............. SUMILLA: Solicita reducción de multa



SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ........................(indicar lugar)............... DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO .................(nombre o denominación social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N° ........, domiciliado en ....................... ..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante legal).................... , identificado con DNI N° ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ....................., notificado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .......(monto en números)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles. De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes infracciones laborales: – Infracción N° 1: ...Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa)..... – Infracción N° 2: ............................................................................................ – Infracción N° 3: ............................................................................................ Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedó consentida la resolución de primera instancia que impone la multa, es decir después de los 3 días hábiles siguientes de notificada la resolución. Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuación: – Con relación a la Infracción N° 1: ....(indicar en que consiste la subsanación)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)................... – Con relación a la Infracción N° 2:...................................................................... – Con relación a la Infracción N° 3:......................................................................... POR TANTO: En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución Subdirectoral N° ..........................

Lima, ......... de ...................de 201...

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) –––––––––– (1) En caso la documentación presentada por el empleador no acreditara la subsanación de los incumplimientos detectados y sancionados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitirá una resolución denegando la reducción de la multa. Esta resolución podrá ser apelada dentro de tercer día hábil de notificada.

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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral para difundir las mismas. Mediante norma aprobada por resolución ministerial establecerá los medios de difusión, los supuestos de excepción, los órganos competentes, entre otras. Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo podrá disponer de la publicación de listas de sujetos inspeccionados infractores o cumplidores. 6ª D.F. y T., Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí-

culo 18°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)

8. Aplicación supletoria Serán de aplicación supletoria las disposiciones contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecerán sus propias disposiciones. 11ª D.F. y T. Ley N° 28806 (22.07.2006)

MODELO SANCIONADOR



Infracciones

Sanciones

Infracciones Administrativas

Infracciones a la labor inspectiva

Son los incumplimientos de los contenidos en las leyes de materia laboral, seguridad y salud y convenios colectivos.

Tales infracciones pueden consistir en: – La negativa injustificada o impedimento a que se realice una inspección. – El abandono de la diligencia inspectiva, cuando una de las partes inicia ésta. – La inasistencia a la diligencia, cuando han sido citados por el inspector o la AAT.

Clasificación: – Leves. – Graves. – Muy Graves.

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Criterios de Graduación de las sanciones

Multa Reducción de la multa

Se graduarán atendien- Las multas se reducen: do a los siguientes cri- – Al 30% de la multa, terios generales: cuando se acredite sub– Gravedad de la sanación de las infracfalta cometida. ciones. – Número de traba- – Al 50%, una vez resueljadores afectados. to el recurso de la ape– Antecedentes del lación de la infracción, sujeto infractor rey si se acredita subsaferidos al cumplinación de la infracción miento de las nordentro de los 10 días mas sociolaborales. hábiles de notificada la resolución.

Reiteración de la multa Para la reiteración de multa se requiere que hayan transcurrido 30 días desde la fecha de imposición. En caso de reiteración de multa, estas se incrementarán de la siguiente manera: – Multas leves, en un 25%. – Multas graves, en un 50%. – Multas muy graves, en un 100%.

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Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2 CAPÍTULO 2

Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo El procedimiento de conciliación administrativa laboral es uno de los diversos servicios que brinda el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) referidos a la Inspección del Trabajo y a la Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador. Así, este procedimiento se encuentra regulado en el D. Leg. Nº 910 (17.03.2001), Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001), y además por la R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001), norma que aprueba el Estatuto del Centro de Conciliación y Arbitraje del MTPE (CENCOAMITP).

1. Objetivos La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administración pública, denominado conciliador, facilita la comunicación entre empleador y trabajador o ex trabajador, teniendo como finalidad ayudar a resolver las controversias que surjan de la relación laboral, en todos sus aspectos y así lograr que se arribe a una solución justa y beneficiosa para ambos.

Cabe precisar que la conciliación administrativa es gratuita. Ar tículos 22º y 27º.1, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001); artículo 69º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 37º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)

2. Solicitantes Pueden solicitar una conciliación administrativa: – El trabajador. – El ex trabajador. – Jóvenes o personas en capacitación para el trabajo. – El empleador. – La organización sindical. – El trabajador y el empleador, en forma conjunta. – Cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores. Artículo 27º.2, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001); artículo 71º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 21º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.03.2001)

Conciliación Administrativa Mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniación entre empleador y trabajador a ex trabajador.

pueden solicitarla

Trabajador

Ex trabajador

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Personas en capacitación para el trabajo

Empleador

Organización sindical

Trabajador y empleador de forma conjunta

Cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores

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Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral

3. Presentación de la solicitud Para que se inicie un procedimiento de conciliación, será necesaria la presentación de una solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita; en ambos supuestos, se le asignará a la solicitud un número correlativo clasificándose según su especialidad. Dicha solicitud deberá estar previamente autorizada por un consultor o liquidador adscrito al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, quienes están obligados a orientar a las partes sobre los alcances de la conciliación, sus fines y objetivos. Para dichos efectos, conjuntamente con la solicitud, se deberán presentar los siguientes documentos: – Copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes, y cuando corresponda, del representante del empleador o de la organización sindical. – Documento que acredita la representación del empleador o de las organizaciones sindicales. – Copia simple de los documentos relacionados con el conflicto, así como la hoja de cálculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el servicio de liquidación del MTPE, y otros que se estimen convenientes. – Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como invitados haya a conciliar. Una vez solicitada la conciliación, ésta es obligatoria para las partes. Artículo 27º.1, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001), artículos 71º y 73º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículos 19º y 20º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001) Solicitud para audiencia de conciliación (Decreto Legislativo Nº 910; Decreto Supremo Nº 020-2001-TR) Motivo: _______________ _______________ _______________ _______________

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Pago de Beneficios Sociales Indemnización por Despido Arbitrario Remuneraciones Insolutas (No Percibidas) Otros (especificar) _____ _______________________

Empleador o Emplazado: Nombre/Razón Social _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __________________________________________________ R.U.C. Nº _________________________________________ __________________________________________________ Domicilio _ _______________________________________ __________________________________________________ Recurrente: Nombre __________________________________________ __________________________________________________ L.E./D.N.I. _ _______________________________________ __________________________________________________ Domicilio _ _______________________________________ __________________________________________________ Adjunta los siguientes documentos: ( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder en el caso de ser iletrado (01 copia) ( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE (Dos copias) ( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)

––––––––––––––––––––––– Firma y sello del funcionario que autoriza

––––––––––––––––––––– Firma del recurrente

Nota: Formato proporcionado por el MTPE.

4. Designación del conciliador El mismo día de recibida la solicitud de conciliación, el coordinador del área designará al conciliador administrativo, cuyo nombre será informado al solicitante para que éste pueda recusarlo dentro de los 2 días hábiles siguientes, de presentarse algunas de las causales establecidas en el artículo 307º del Código Procesal Civil. De acuerdo con esta norma procesal, las partes pueden solicitar que el conciliador designado no participe de la conciliación de presentarse alguno de los siguientes supuestos: – Si es amigo íntimo o enemigo manifiesto de cualquiera de las partes, lo cual debe ser demostrado por hechos inequívocos. – Si el conciliador, su cónyuge o concubino, o su pariente en línea directa o colateral hasta el segundo grado, primero de afinidad o adoptado, tienen relaciones de crédito con alguna de las partes; salvo que se trate de persona de derecho o de servicio público. Ediciones Caballero Bustamante

Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2 – Si el conciliador o su cónyuge o concubino, son donatarios, empleadores o presuntos herederos de alguna de las partes. – Si ha intervenido en el proceso como apoderado, miembro del Ministerio Público, perito, testigo o defensor. – Si tiene interés directo o indirecto en el resultado del proceso. – Si existe proceso vigente entre el conciliador o su cónyuge o concubino con cualquiera de las partes, siempre que no sea promovido con posterioridad al inicio de proceso. La otra parte será informada por escrito de la solicitud de conciliación y del nombre del conciliador en un plazo de 2 días hábiles contados desde que fue recibida la solicitud, disponiendo de 2 días hábiles para objetar la designación del conciliador. El conciliador designado deberá señalar si se encuentra impedido para dirigir el procedimiento de conciliación. Artículo 22º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001) Dispensa Si el conciliador señala que está incurso en una causal de recusación, las partes podrán acordar en forma expresa dispensarlo para que continúe en el proceso; para tal efecto, este acuerdo deberá constar en el expediente de conciliación. No cabe la dispensa cuando una de las partes sea quien ha interpuesto una recusación. Artículo 24º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)

5. Notificación Al quinto día hábil de recibida la solicitud, y de no haber objeción a la designación del conciliador o de no haber éste manifestado algún impedimento, el coordinador del área de conciliación notificará a las partes señalando el día y la hora para la audiencia, el motivo de la misma, y los documentos a presentar, con una anticipación no menor de 10 días hábiles a su realización. La notificación debe redactarse en forma clara, debiendo contener: a) El nombre, o denominación o razón social de la persona o personas a invitar y el domicilio. b) El nombre, denominación o razón social del solicitante de la conciliación. Ediciones Caballero Bustamante

c) El asunto sobre el cual se pretende conciliar. d) Copia simple de la solicitud de conciliación; e) Información relacionada con la conciliación en general y sus ventajas en particular. f) Día y hora para la audiencia de conciliación. g) Fecha de la invitación. h) La sanción en caso de inasistencia del empleador. i) Firma del Encargado del Servicio de Defensa Legal. La notificación para la audiencia de conciliación se realiza en concordancia con lo establecido en la Ley Nº 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG). Artículo 27º.2., D.Leg. Nº 910, artículo 74º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 23º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)

6. Audiencia única Recepcionada la notificación mediante la cual se invita a las partes a conciliar, se llevará a cabo la audiencia de conciliación, acto que es único y comprende una o varias sesiones. La audiencia no durará más de 30 días calendarios contados desde la primera citación a las partes. De realizarse más sesiones, se procederá a levantar un acta de postergación de audiencia, en la cual se indicará la hora y el motivo de la postergación, la misma que será firmada por las partes. A r t í c u l o 7 5 º , D . S . N º 0 2 0 - 2 0 0 1 -T R (29.06.2001) y artículo 28º, R.M. Nº 050-2001TR (08.05.2001) 6.1. Concurrencia de las partes El empleador y el trabajador deben concurrir obligatoria y personalmente a la audiencia de conciliación, o a través de apoderados o representantes. a. Representación La representación podrá ser mediante representantes legales o apoderados, o personas designadas con facultad expresa para conciliar, siendo necesario en este último caso que se presente una carta poder simple en la que conste tal facultad. En ambos supuestos, al momento de realizarse la audiencia se mostrará el original

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Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral





del poder del otorgante y una copia simple del mismo. En caso de personas naturales, los empleadores podrán delegar su representación con carta poder simple; respecto de los trabajadores, ex-trabajadores y personas en capacitación para el trabajo, su firma será legalizada por la Subdirección de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador en formatos preestablecidos, y en los que constará expresamente la facultad de conciliar, de cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documentación que pueda corresponder a sus poderdantes. Tratándose de personas naturales o jurídicas domiciliadas en el extranjero, la representación legal deberá constar en Poder Notarial debidamente autenticado por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo también posible el apercibimiento de su apoderado.

Carta Poder para Audiencia de Conciliación (*) (D. Leg. N° 910, D.S. N° 020-2001-TR, art. 76º) Yo, .................................................................., identificado con DNI Nº .................., domiciliado (a) en ........................... ................, otorgo poder con amplias facultades a .................. ......................, identificado con DNI Nº ................para conciliar, cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento en la audiencia de conciliación programada para el ........... de ...................del 200...., a horas ..................., en la Oficina de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655, Jesús María).

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma del poderdante (*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del MTPE: http//:www.mintra.gob.pe

b. Procuradores Públicos Los Procuradores Públicos que defienden los intereses del Estado no requieren de resolución ministerial que autorice su participación en una conciliación. Solamente deberán adjuntar una copia simple de la

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resolución que los designe como Procuradores. c. Asesores Las partes podrán ser asistidas por asesores, los cuales podrán ser letrados o no, durante la conciliación, pero sin derecho a voz; tampoco pueden intervenir o sustituir en la toma de decisiones a las partes. El conciliador no permitirá la presencia de estos asesores en el ambiente donde se lleva a cabo la audiencia si a su juicio perturban o impiden el desarrollo de la misma, o cuando la otra parte, incluso sin expresión de causa, objete su presencia. Artículo 29º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001), artículo 76º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 21º, R.M. Nº 0502001-TR (08.05.2001) 6.2. Ausencia de las partes a la audiencia Dentro del segundo día hábil posterior a la fecha señalada para la audiencia, la parte que no pudo asistir a la audiencia deberá justificar su inasistencia por escrito ante el conciliador, adjuntando la documentación pertinente. a. Causales de justificación Las causales que justifican la ausencia a una audiencia son las siguientes: – Incapacidad física. – Caso fortuito. – Fuerza mayor.

Aceptada la justificación, se notificará a las partes con una anticipación no menor de 24 horas, para una segunda y última audiencia de conciliación. Modelo de solicitud de Segunda Audiencia de Conciliación

SEÑOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIÓN Atención: Sr(a)........ (nombre del conciliador designado)......... Conciliador (Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ...... ............................................, identificado(a) con L.E./DNI Nº ..................., con domicilio en .............................................., ante Ud. respetuosamente expongo:

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Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2 Que, de conformidad con el D.Leg. Nº 910 y su Reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR, solicito a su Despacho se sirva disponer el día, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda audiencia de conciliación debido a mi inasistencia, justificada en la siguiente situación: (a continuación se debe detallar si la inasistencia se debió a incapacidad, caso fortuito o fuerza mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentación que sustente la inasistencia) a) _____________________________________________ b) _____________________________________________ c) _____________________________________________ d) _____________________________________________ POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Sr(a). Conciliador(a) fijar fecha, día y hora para que se lleve a cabo la audiencia de conciliación, por los argumentos antes expuestos. Lima, ............ de ................................ de 201....

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del solicitante (o del representante legal de ser el caso) (1) En este caso, se deberá colocar la razón social de la empresa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio de la empresa.

Técnico General del CENCOAMITP la reconsideración de dicha multa. Este recurso deberá contener nueva prueba instrumental y será resuelto en un plazo máximo de 5 días hábiles desde su presentación. – Apelación El empleador también podrá apelar la resolución de multa dentro del tercer día hábil de notificada ésta. En este caso, resolverá el Director de Prevención y Solución de Conflictos en un plazo máximo de 10 días hábiles desde su presentación. No es necesario interponer una reconsideración como requisito para plantear una apelación, recurso en el cual se agota la vía administrativa. Artículos 30º y 31º, D. Leg. Nº 910 (17.03.2001), artículo 77º.c., D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículos 25º, 26º y 27º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)

7. Acta de conciliación b. Multa Si no se presentara ninguna justificación en el plazo señalado o ésta fuera desestimada por el conciliador, el Secretario Técnico General del CENCOAMITP, podrá imponer una multa de hasta 1 UIT, en función a la condición de persona natural o jurídica del empleador y la naturaleza de la materia a conciliar. No se ha establecido multa alguna contra el trabajador. c. Recursos impugnativos contra la resolución de multa por inasistencia – Reconsideración (1) Dentro del tercer día hábil de notificada la resolución de multa, el empleador podrá solicitar al Secretario

Si las partes llegan a un acuerdo parcial o total, referida a una obligación cierta, expresa y exigible, se levantará un Acta de Conciliación, la misma que no puede ser impugnada en vía administrativa. Este acuerdo deberá contener la siguiente información: – Número del expediente y el número del Acta de Conciliación, el cual se registra en el archivo del área de conciliación administrativa. – Lugar, fecha y hora en que se suscribe. – Nombre e identificación del conciliador. – Los acuerdos totales o parciales, estableciéndose de manera precisa los derechos, deberes u obligaciones. – Firma y huella digital de las partes o de sus representantes legales cuando asistan a la audiencia. En caso de personas que no sepan firmar será suficiente la huella digital.

(1) La presentación de este recurso sólo está regulado en la Resolución Ministerial Nº 050-2001-TR (08.05.2001).

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Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral – Nombre y firma del conciliador, quien en su condición de abogado colegiado, verificará la legalidad de los acuerdos. En ningún caso el acta debe contener propuestas o la posición de una de las partes respecto de éstas. El acta constituye un título ejecutivo con mérito de instrumento público, según lo señalado en el inciso 1 del artículo 72º de la Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (24.06.96), y en el artículo 37º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 (15.01.2010), la cual entró en vigencia el 15 de junio de 2010. De no llegarse a acuerdo alguno, no se levantará ningún acta, bajo sanción de nulidad, correspondiéndole al Secretario Técnico General del CENCOAMITP expedir una constancia de asistencia. En caso una de las partes se negara a firmar este documento, también se dejará constancia de tal hecho, dándose por concluida la conciliación. Artículo 32º, D. Leg. Nº 910 (17.03.2001), artículos 77º, 78º y 79º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001) y artículo 29º, R.M. Nº 050-2001-TR (08.05.2001)

8. Conclusión del procedimiento de conciliación por inasistencia de las partes La inasistencia de una de las partes a dos sesiones da lugar a la conclusión del procedimiento de conciliación. En tal caso, se expide una constancia de asistencia a la parte presente y se aplica la multa de hasta 1 UIT a la parte ausente, según el empleador sea una persona jurídica o natural, y a la naturaleza de la materia a conciliar. También concluye el procedimiento ante la inasistencia de ambas partes a una sesión, en cuyo caso el conciliador emite el correspondiente informe. Artículo 27º.1., D.Leg. Nº 910 (17.03.2001) y artículo 69º, D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001)

9. Plazo de caducidad El plazo de caducidad en materia laboral se suspende a partir de la fecha en que cualesquiera de las partes presenta una solicitud de conciliación, y hasta la fecha en que concluya el procedimiento. Artículo 28º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001)

Procedimiento de conciliación administrativa

Autorización de solicitud de conciliación administrativa

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Presentación de solicitud y documentos correspondientes

Recusación Designación de conciliador Dispensa

Notificación de audiencia única

Desacuerdo Audiencia única

Acta de conciliación

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Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3 CAPÍTULO 3

Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Mediante el Decreto Supremo N° 002-2006-TR (02.03.2006) se ha establecido el sistema de multas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el acceso a beneficios tales como el aplazamiento o fraccionamiento de las mismas.

1. Definición de multa Se define como multa a la sanción administrativa de carácter pecuniario impuesta al deudor por el incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas; siendo exigible coactivamente y de carácter personal. Está compuesta por la multa propiamente dicha, los intereses moratorios y de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos y costas procesales generales en el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso. Artículo 6°, D.S. N° 002-2006-TR

2. Ámbito de aplicación subjetivo 2.1. Deudor de la multa Se considera deudor de la multa al empleador en el más amplio sentido del término, es decir, comprende a las personas naturales o jurídicas, oficinas de profesionales independientes, sociedades conyugales, sociedades de hecho



o similares, cooperativas de trabajo, comunidades de bienes, patrimonios autónomos, sucesiones indivisas, fideicomisos u otros entes que tengan la calidad de empleadores. En tal sentido, el obligado debe consignar su domicilio fiscal y real en los trámites que realice ante el MTPE, debiendo informar cualquier modificación en un plazo máximo de 2 días hábiles.

2.2. Acreedor de la multa Se considera al acreedor de la multa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Artículos 3°, 4° y 5°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

3. Origen de la multa El MTPE interpondrá multa ante los siguientes supuestos: a. Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas. b. Presentación fuera de plazo, presentación en forma incompleta o conteniendo datos falsos. c. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MTPE. Artículo 7°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

Multa del MTPE –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sanción administrativa de carácter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli- Deudor Empleador Definición miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas. Acreedor MTPE –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Multa ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Intereses moratorios Composición ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Intereses de aplazamiento o fraccionamiento ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Origen Presentación fuera de plazo, presentación incompleta o conteniendo datos falsos. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.

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Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral

4. Cuantía de la multa Las multas se imponen de acuerdo con los criterios y límites establecidos en el D. Leg. Nº 910 (17.03.2001) y el D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.2001), modificado por el D.S. Nº 010-2004-TR (21.07.2004), o normas legales modificatorias que sobre la materia vayan a expedirse.

5. Contenido del Acto Administrativo (1) La resolución que impone la multa contendrá necesariamente la siguiente información: – El número que identifica la multa. – Apellidos y nombres del titular, en caso de ser el deudor persona natural, o la razón social del obligado, en caso de ser persona jurídica. – El domicilio del obligado, teléfono, telefax y correo electrónico. – El número del RUC, o, en su defecto, el número del documento de identidad del obligado. – Determinación de la infracción y la base legal que fundamenta la sanción correspondiente. – El monto de la multa. – Mención al plazo de pago (adicionando los intereses que se generen) o impugnación fundamentada, y el apercibimiento de iniciarse el procedimiento coactivo correspondiente. Artículo 9°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

6. Notificación de los actos administrativos (2) Las notificaciones de los actos administrativos deberán efectuarse de acuerdo con el siguiente orden de prelación, no pudiendo suplirse, bajo sanción de nulidad: – La notificación personal en el domicilio que tuviere fijado el obligado. – Por telegrama, correo certificado, telefax, correo electrónico u otro medio mediante el cual se pueda contar con una constancia fehaciente e indubitable de su recepción e identificación del receptor (siempre y cuando el obligado haya autorizado es uso de estos medios).

– Por publicación en el Diario Oficial El Peruano o en uno de mayor circulación en el territorio nacional. A r t í c u l o 1 1 ° , D . S . N ° 0 0 2 - 2 0 0 6 -T R (02.03.2006)

7. Pago de la multa A efectos de realizar el pago, se deberá tener en cuenta las siguientes precisiones: – El pago de la deuda se efectuará en el Banco de la Nación en la cuenta "Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo". – En el recibo de pago se consignará el nombre completo o razón social del deudor y el número que identifica la multa que es cancelada o pagada a cuenta. Si el pago se realiza bajo la modalidad de aplazamiento o fraccionamiento, se consignará también el número de la Resolución que la concedió. Asimismo, si el pago se realiza por concepto de gastos o costas procesales, deberá además consignar el número del expediente coactivo. – La Tasa de Interés Moratorio (TIM-MTPE) por las sanciones pecuniarias administrativas será fijada por un titular del MTPE mediante resolución. – El pago se imputará en principio a los gastos y costas procesales, de ser el caso, en segundo lugar, al interés moratorio, de aplazamiento o fraccionamiento; y, por último, a la multa. Artículos 12° y 13°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

Pago de la multa

Gastos y costos procesales

1º

Interés moratorio

Multa 2º

(1) S on válidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y con los principios de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. (2) De no haber realizado la notificación de acuerdo a lo dispuesto en el presente artículo, las multas no podrán ser derivadas a la Unidad de Cobranza Coactiva.

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Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3

8. Interés

g. Firma del obligado o del representante legal, en caso de ser persona jurídica.



Las multas impuestas por el MTPE están sujetas a la Tasa de Interés Moratorio (TIM-MTPE) que asciende a 2,2% mensual. R.M. Nº 050-2000-TR (08.06.2000)

Asimismo, se adjuntará la siguiente documentación: a. Copia legalizada por un notario o autenticadas por un fedatario del MTPE: – DNI del obligado o de su representante legal, en caso de personas jurídicas. – Para los representantes de personas jurídicas, la designación como tales en la escritura pública de constitución de la empresa. – En caso que la deuda haya sido objeto de recurso de impugnación que se encuentre en trámite en la vía administrativa o en la vía judicial, el escrito de desistimiento y de la resolución judicial, de ser el caso. b. La constancia de pago por un monto equivalente al 5% en caso de aplazamiento y 10% en caso de fraccionamiento o aplazamiento con fraccionamiento, de la deuda al día de la presentación de la misma, así como por la totalidad de lo adeudado por concepto de gastos y costas procesales, si se encuentra en cobranza coactiva.

9. Aplazamiento y/o fraccionamiento 9.1. Requisitos Presentar una solicitud dirigida a la Oficina de Administración conteniendo los siguientes datos: a. Nombre completo o razón o denominación social del obligado. b. Domicilio fiscal, domicilio real del obligado, número de teléfono y correo electrónico. c. Monto de la multa, con los intereses calculados hasta la fecha de presentación de la referida solicitud. d. Identificación de la multa a fraccionar, consignando el número de resolución o auto. e. Plazo de aplazamiento y/o fraccionamiento solicitado. f. Declaración de compromiso a la presentación de la garantía, de acuerdo con lo previsto en el numeral 9.5.

Solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Nº INGRESO……………………………… Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal)……………………………………………………………… ………………….… ……………………………………………………………………. identificado con documento …..…… Nº ………………………, en representación de ……………………………………………………………………………….(sólo en caso de representantes legales), domiciliado en (detallar domicilio fiscal y real del obligado) …………………..…………………………………………………………………………………… …, con teléfono número……………………, E-Mail…………………………………….SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la opción deseada y el número de meses que solicita). 1.- Fraccionamiento 2.- Aplazamiento 3.- Aplazamiento

( ( (

) por ( ) por ( ) por (

) meses ) meses ) meses y

Fraccionamiento (

) por

(

) meses

Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/………………………… (………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa): SI

Ediciones Caballero Bustamante

(

)

NO

(

)

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Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento. Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentación: (marcar con aspa) • • • • • • • •

Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. ( ) Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trámite ante la vía administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidación efectuada por la Oficina de Cobranza Coactiva). Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nación - Tributo 05290). Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nación Tributo 05290). Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación- Tributo 06254).

( ) (

)

( ) ( ) ( ) ( ) ( )

En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original por Costas y Gastos Procesales. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa ……………..,……. de ………. del ......... Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7º del D.S. Nº 006-99-TR, asumimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento o falsedad.

9.2. Pronunciamiento del órgano administrativo La Unidad de Control de Multas se pronunciará otorgando o denegando lo solicitado mediante resolución, en un plazo máximo de 30 días, contados a partir del día siguiente de presentada la solicitud o de subsanada la documentación. La resolución que otorgue una respuesta afirmativa proveniente de la Administración consignará en su contenido las condiciones del mismo, el monto de la deuda, la tasa de interés aplicable y el calendario de pago. 9.3. Cuotas y Pagos – La cuota no será inferior al 5% de la UIT vigente al momento de la emisión de la resolución, a la cual debe agregarse el interés de fraccionamiento, el que no será inferior al 80% ni superior al 100% de la tasa TIM-MTPE.

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– La cuota pagada fuera del plazo generará además, por cada día de retraso, un interés del 100% de la TIM-MTPE diaria. 9.4. Plazo e interés a. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por 5 meses adicionales a la fecha de pago, otorgando para este efecto carta fianza a favor del MTPE con una tasa de interés aplicable al 100% de la tasa TIM-MTPE. b. Se podrá solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones: – Para deudas de hasta 10 UIT, hasta 24 meses, con una tasa de interés aplicable del 80% de la tasa TIM-MTPE; – Para deudas mayores a 10 UIT, hasta 36 meses con una tasa de interés aplicable del 90% de la tasa TIM-MTPE; y, – Se podrá solicitar plazos mayores a los establecidos presentando una carta Ediciones Caballero Bustamante

Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3 fianza, en estos casos, se aplicará una tasa de interés equivalente al 100% de la TIM-MTPE. c. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por 5 meses con fraccionamiento de

hasta 31 meses garantizando la deuda, siendo aplicables los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el período de aplazamiento y el de fraccionamiento.

APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO

Solicitud de aplazamiento o fraccionamiento presentada por mesa de partes dirigida a la Oficina de Administración

Unidad de control de multas Evalúa la solicitud

Otorga el beneficio del aplazamiento o fraccionamiento de la multa

Resolución

30 días útiles (desde que es presentada o subsanada la documentación

Deniega el beneficio del aplazamiento o fraccionamiento de la multa

9.5. Garantía Las principales consideraciones respecto a la garantía de aplazamiento y/o fraccionamiento, son las siguientes: – Es emitida por una entidad bancaria o financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) a favor del MTPE a solicitud del obligado o de un tercero. – Tiene carácter solidario, irrevocable, incondicional y de ejecución inmediata por un monto equivalente a la deuda, con un 10% adicional y estableciendo un plazo de vencimiento hasta por 30 días posteriores a la última fecha de pago prevista. – La garantía aludida en el párrafo anterior deberá ser renovada por un plazo similar en caso de ampliación adicional otorgada o de los pagos que se realicen fuera de las fechas programadas. – La carta fianza será presentada por el obligado en un plazo máximo de 20 días calendario después de la presentación de la solicitud. Ediciones Caballero Bustamante

Otorga el beneficio (estima la solicitud) 5 días hábiles

Recurso de Apelación

15 días hábiles

Resolución

Deniega el beneficio (desestima la solicitud)

9.6. Pérdida La pérdida del aplazamiento o fraccionamiento de multa se aplicará: a. En caso de fraccionamiento, el incumplimiento total o parcial de 3 cuotas sucesivas o alternadas en un año calendario. Ello dará inicio o ejecución de las medidas del procedimiento de cobranza coactiva por el saldo pendiente de pago, a mérito de la resolución de pérdida respectiva. b. En caso de aplazamiento con fraccionamiento, por el incumplimiento de pago de la primera cuota o por el incumplimiento de pago de 3 cuotas consecutivas o alternadas. c. En caso de aplazamiento, se perderá el beneficio con el incumplimiento del pago de la deuda total a la fecha de vencimiento del plazo otorgado mediante la resolución. d. En caso que la carta fianza otorgada como garantía por el obligado no haya sido debidamente renovada antes de su vencimiento y puesta de conocimiento a la Unidad de Control de Multas.

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Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral 9.7. Impedimento para la presentación de nueva solicitud No podrá solicitar nuevo aplazamiento o fraccionamiento respecto de una misma deuda, o por una nueva multa, habiendo sido objeto de una pérdida anterior, salvo que presente carta fianza garantizando el pago. Tampoco podrá presentar nueva solicitud aquel obligado que tenga un aplazamiento vigente, o un fraccionamiento vigente con el 20% o más del número de cuotas otorgadas pendiente de cancelación. Artículos 15°, 16°, 17°, 18°, 19°, 20° y 21°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

10. Recurso de impugnación El recurso de apelación procederá contra la resolución de primera instancia que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento o aplazamiento. Para estos efectos, se deberá interponer este recurso en un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la notificación de la resolución correspondiente. Cabe precisar que se resolverá en un plazo de 15 días hábiles contados a partir de su interposición

o subsanación. Para la admisión se deberá cumplir con los siguientes requisitos (3): a. Presentar escrito dirigido al Órgano que emitió el acto a ser impugnado, indicando nombre o razón social del impugnante, debidamente acreditados. b. Adjuntar el comprobante del pago de la tasa correspondientes. c. Exponer los fundamentos de hecho y derechos que sustenten su recurso. d. Adjuntar los comprobantes de pago efectuados, de ser el caso. e. Adjuntar las pruebas instrumentales, de ser el caso. f. Consignar en el escrito la firma del impugnante o de su representante legal. Artículo 22°, D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006)

11. Agotamiento de la vía administrativa Queda agotada la vía administrativa con la expedición del acto administrativo que resuelve los recursos de apelación o cuando el administrado no interpone dentro del plazo los recursos de impugnación respectivos.

(3) E n caso de omisión de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazará al administrado a efectos que éste subsane la omisión en un plazo máximo de 2 días contados a partir del siguiente hábil de notificado.

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InspeccionesCAPÍTULO a cargo de otras 4 Administraciones • Capítulo 4

Inspecciones a cargo de otras Administraciones 1. Inspecciones a cargo de la ONP La Oficina de Normalización Previsional (ONP), en cumplimiento de sus atribuciones de control, revisión, verificación y fiscalización, está facultada para realizar inspecciones en las instalaciones de las entidades empleadoras y solicitar información de cualquier persona natural o jurídica que tenga derechos u obligaciones de carácter pensionario. Asimismo, tiene facultades para determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares pertinentes de acuerdo a las normas legales vigentes. Mediante Resolución Jefatural Nº 120-2000-JEFATURA/ONP (20.07.2000) se aprobó el procedimiento para la aplicación de multas por parte de la ONP a los empleadores que dificulten y/o imposibiliten las funciones de fiscalización y/o verificación en el proceso de calificación de derechos pensionarios y confirmación de los bonos de reconocimiento, correspondientes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). 1.1. Entidades responsables Son responsables de aplicar el proceso en cuestión, las siguientes divisiones de la Gerencia de Operaciones de la ONP: • La División de Calificaciones: Encargada del proceso de control, revisión y verificación de derechos pensionarios, efectuadas mediante visitas inspectivas a los empleadores que tengan derechos u obligaciones para con el SNP. • La División de Reconocimientos: Encargada del proceso de control, verificación y confirmación de los bonos de reconocimiento, mediante visitas inspectivas a los empleadores que tengan derechos u obligaciones para con el SNP. • La División de Recaudación: Encargada del proceso de acotación y cobranza de Ediciones Caballero Bustamante

las multas inspectivas, mediante la emisión de resoluciones administrativas de multa. 1.2. Conductas sancionables: infracciones Se consideran conductas sancionables que dificultan e imposibilitan los procedimientos de inspección y verificación llevados a cabo por parte de la ONP, y por tanto como una infracción, la negativa u omisión por parte del empleador de presentar o exhibir planillas, boletas de pago, liquidación de beneficios sociales, u otros documentos exigidos por los servicios inspectivos de la ONP o por el Órgano de Auditoría interna, dentro de los procesos de calificación o fiscalización de solicitudes de pensión o de bono de reconocimiento. 1.3. Acciones La División de Calificaciones o la de Reconocimientos de la ONP solicitará a los empleadores la documentación necesaria para practicar la inspección mediante un primer requerimiento, otorgándole un plazo para que ésta sea puesta a disposición. En caso de incumplimiento en el término indicado, se efectuará un segundo requerimiento, concediéndole esta vez un nuevo plazo. Si existiera negativa de recepción, ésta se cumplirá por vía notarial. Asimismo, en caso el empleador se encontrase no habido, se notificará el requerimiento a través de la publicación en el diario encargado de los avisos judiciales. De persistir el incumplimiento luego de verificados ambos requerimientos, la División afectada emitirá un informe, anexando los cargos de recepción del empleador de los requerimientos practicados, dirigido a la División de Recaudación la que expedirá la resolución administrativa de multa correspondiente y la notificará al empleador.

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Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral 1.4. Sanciones El monto de las multas que se apliquen como consecuencia del procedimiento antes descrito dependerá del número de trabajadores respecto de los cuales se ha programado la verificación, de acuerdo al siguiente cuadro: NÚMERO DE TRABAJADORES MONTO DE LA MULTA Menos de 5 50% UIT ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De 5 en adelante 150% UIT ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UIT: Unidad Impositiva Tributaria





Las multas antes señaladas se aplicarán sin perjuicio de mantenerse subsistente la obligación del empleador de no dificultar e imposibilitar las funciones de fiscalización y verificación en los procesos de calificación de los derechos pensionarios y de confirmación de los bonos de reconocimiento correspondientes al SNP que lleve a cabo la ONP y de la facultad que dicha entidad tiene de iniciar las acciones penales correspondientes contra las personas naturales o los representantes legales de las personas jurídicas responsables del incumplimiento. Artículos 242° y 368° del Código Penal (08.04.91) Una vez emitida la multa, la ONP podrá requerir nuevamente la información necesaria para la verificación que pretende efectuar, pudiendo emitir una nueva multa ante cada nuevo requerimiento, hasta que se cumpla con entregar la información solicitada o se sustente la imposibilidad de su entrega.

1.5. Régimen de incentivos Las sanciones de multa antes mencionadas podrán ser rebajadas en un 90% si luego de notificadas las resoluciones de multa respectivas, y con anterioridad al inicio de los procesos de cobranza coactiva, el obligado cumple con presentar y exhibir los documentos exigidos por los servicios inspectivos de la ONP. Lo mencionado. siempre que no interponga medio impugnatorio alguno. 1.6. Pago El pago de las multas impuestas por la ONP deberá efectuarse dentro del mes siguiente al

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de la fecha de notificación de la resolución de acotación respectiva. Dicho pago se hará efectivo mediante el denominado Sistema de Pago Fácil, regulado en la Res. Nº 125-2003/SUNAT (25.06.2003). El incumplimiento del pago de las multas en cuestión dará lugar al inicio de un procedimiento de cobranza coactiva respecto de éstas, conforme a lo establecido en el D.S. Nº 0182008-JUS (06.12.2008), Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva y el Reglamento de la misma, aprobado mediante D.S. Nº 069-2003-EF (27.05.2003).

1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos El procedimiento para las reclamaciones y recursos impugnativos contra las resoluciones de la ONP que impongan multas de acuerdo a lo anterior, deberá sujetarse a lo señalado en la Ley N° 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG). a. Reconsideración Se interpone ante el mismo órgano que dictó la resolución que se pretende impugnar, debiendo necesariamente sustentarse en nueva prueba instrumental. Este recurso es opcional y su interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación. Debe interponerse dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir de la fecha de haber sido emitida la resolución que se pretende impugnar; debiendo ser resuelto en un plazo máximo de 30 días hábiles. b. Apelación Se interpone cuando la impugnación se sustenta en diferente interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro derecho, debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió la resolución, a fin de que ésta eleve lo actuado a su superior jerárquico. Sólo puede interponerse una sola vez, sin que sea requisito previo la presentación del recurso de reconsideración. El plazo para interponer este recurso es de 15 días hábiles, debiendo resolverse en un plazo máximo de 30 días hábiles. Cabe precisar que este recurso agota la vía administrativa. Ediciones Caballero Bustamante

Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4







c. Revisión Recurso excepcional, que se interpone ante una tercera instancia en los casos en que las dos anteriores hubieran sido resueltas por autoridades que no tienen competencia nacional. Este recurso se presenta dentro del plazo de 15 días hábiles; debiendo ser resuelto en el plazo máximo de 30 días hábiles. La interposición de cualquier recurso no suspenderá la ejecución del acto impugnado, salvo que una disposición legal establezca lo contrario; o que la autoridad a quien compete resolver la suspenda de oficio o a instancia de parte, si existen razones atendibles para ello. Una vez agotada la vía administrativa, el administrado podrá iniciar un proceso contencioso administrativo, regulado por el D.S. Nº 013-2008-JUS (29.08.2008), Texto Único Ordenado de la Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo; o un proceso constitucional de Amparo, si es que se le ha vulnerado un derecho constitucional. Para efectos de todo lo antes mencionado, actuarán como primera instancia administrativa, la División de Recaudación y, como segunda instancia definitiva, la Gerencia de Operaciones de la ONP.

– Solicitar la presentación de las planillas de pago de remuneraciones, planillas de pago de aportes previsionales, documentos que evidencian la situación laboral de los trabajadores afiliados, entre otros. – Señalar el plazo de subsanación de las observaciones detectadas. – Otras que de modo expreso fije la SBS. Artículo 4º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP (19.06.99) 2.2. Prohibiciones de los inspectores Los inspectores están prohibidos de: – Revelar cualquier información sobre asuntos materia de la inspección o de aquellos de los que hubiera tomado conocimiento durante la realización de la inspección. – Practicar inspecciones en centros de trabajo donde tuvieran interés directo o indirecto, o parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, bajo sanción de nulidad del acta de inspección correspondiente. Artículo 6º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP (19.06.99)

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), como entidad encargada de la supervisión de la AFP, está facultada para realizar inspecciones en los centros de trabajo con la finalidad de verificar el cumplimiento de las obligaciones formales y sustanciales del empleador relativas al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El procedimiento de inspección se encuentra regulado en la Res. Nº 213-99-EF/SAFP (19.06.99), Res. Nº 009-2000-EF/SAFP (08.01.2000) y la Res. N° 136-2001-SBS (28.02.2001).

2.3. Obligaciones de los inspectores Son obligaciones de los inspectores: – Identificarse ante los empleadores mostrando la correspondiente credencial. – Mantener en reserva el origen de cualquier denuncia por el incumplimiento de las disposiciones legales de las que hubiera tomado conocimiento. – Realizar las visitas de inspección dispuestas por la SBS. – Presentar con periodicidad y en las condiciones que establezca la SBS, los informes sobre el resultado de las visitas realizadas. Artículo 5º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP (14.06.99)

2.1. Facultades de los inspectores Son facultades de los inspectores: – Ingresar a todo centro de trabajo sujeto a inspección, previa notificación debidamente efectuada; debiendo identificarse ante los empleadores mostrando la correspondiente credencial.

2.4. Clases de inspección Las inspecciones pueden ser de dos tipos: – Programadas: Aquellas consideradas en el plan de visitas inspectivas elaboradas por la SBS. – No programadas: Son consecuencia de denuncias o reclamos interpuestas por afi-

2. Inspecciones a cargo de la SBS

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Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral



liados, beneficiarios, terceros con interés, las AFP, la autoridad judicial correspondiente, o de oficio, siempre que dichas denuncias impliquen el incumplimiento de obligaciones previsionales. Artículos 7º, 8º y 9º, Res. Nº 213-99-EF/ SAFP (19.06.99)



2.5. Procedimiento a. Notificación El procedimiento de inspección se inicia con la comunicación que deberá cursar la SBS al empleador de la visita inspectiva, con una anticipación no menor de 3 días (se entienden días hábiles) a la fecha de realización de ésta. Cuando la SBS lo estime conveniente, se adjuntará a esta notificación un formato con carácter de declaración jurada que deberá ser llenado por el empleador y entregado al inspector al inicio de la visita. Su no entrega no invalida el procedimiento de inspección. b. Representación del empleador Durante ella se requerirá la participación del empleador o su representante legal; sólo a falta de éstos, el funcionario de mayor nivel jerárquico que en ese momento se encuentre en el establecimiento, deberán prestar todas las facilidades del caso para la realización de la visita inspectiva. c. Abandono de la diligencia Si iniciada la inspección el representante del empleador abandonara la diligencia, ésta proseguirá hasta su conclusión sin ser invalidada, debiendo el inspector dejar constancia de ello en el acta correspondiente. d. Acta de inspección Terminada la diligencia, el inspector levantará un acta, por triplicado, en la que se hará constar los hechos verificados en el centro de trabajo. El original y una de las copias de dicha acta quedarán en poder de la SBS, siendo entregada la otra copia al empleador. Adicionalmente a ello, en un documento anexo el inspector deberá tomar todas las manifestaciones efectuadas por el represen-

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tante del empleador, debiendo ser suscrito dicho documento, así como el acta de inspección, por el inspector y por el representante o el funcionario de mayor nivel jerárquico del empleador. La negativa de estos últimos de firmar el acta no la invalida, debiendo el inspector dejar constancia de este hecho y de la motivación. Artículos 10º, 11º, 12º, 13º y 14º, Res. Nº 213-99-EF/SAFP (19.06.99)

2.6. Sanciones En los casos en los que se detecte mediante una inspección llevada a cabo por la SBS la existencia de alguna de las infracciones, la SBS impondrá al empleador la multa correspondiente. Asimismo, señalamos que el cumplimiento de la sanción por el infractor no importa ni significa la convalidación de la situación irregular, debiendo el infractor cesar de inmediato los actos u omisiones que dieron lugar a la sanción. Artículo 7º de la Resolución SBS Nº 8162005 2.7. Criterios para la graduación y aplicación de sanciones La Superintendencia graduará y aplicará las sanciones considerando los siguientes criterios:

2.7.1. Atenuantes – Se considera un atenuante el que el infractor subsane la conducta infractora por propia iniciativa. La SBS podrá reducir el monto de la sanción hasta en un 60% siempre y cuando el infractor subsane espontáneamente la infracción antes que se le notifique el inicio del procedimiento sancionador. Si la conducta es subsanada antes que se dicte la resolución que resuelve el procedimiento sancionador, la sanción podrá ser reducida hasta en un 40%. La referida reducción no procede si se hubiere producido un beneficio en la comisión de la infracción o algun efecto negativo o daño producido por la infracción. – Se considerará como criterio atenuante el que el infractor colabore remitiendo la Ediciones Caballero Bustamante

Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4 información que le sea solicitada en forma completa y dentro del plazo que se le haya otorgado para ello.

2.7.2. Agravantes – Se considera un criterio agravante que el infractor haya evitado que se tome conocimiento de la infracción, bien sea ocultando información o dilatando su entrega, dificultando las acciones de control, o de cualquier otra forma. – Cometer la infracción para ejecutar u ocultar otra infracción. – Constituye un agravante el que el infractor haya obtenido beneficios propios o para terceros con la comisión de la infracción. – Se tendrá en cuenta como criterio agravante los efectos negativos que la infracción hubiese producido a empresas supervisadas, a los usuarios del sistema y/o a terceros. Asimismo, se considerará como agravante la afectación de la confianza del público en el ámbito en el que el infractor desarrolla sus actividades. – Constituye un agravante la reincidencia en la comisión de la infracción. Se considera que existe reincidencia cuando quien ha sido sancionado por resolución firme emitida por la SBS comete nuevos actos u omisiones que constituyan la o las mismas infracciones sancionadas, dentro de los 5 años siguientes a la fecha en que fue emitida la referida resolución de sanción. – Naturaleza de la obligación infringida. – Tratándose de personas jurídicas, se tomará en cuenta como criterio agravante la capacidad técnica y operativa con la que cuente el infractor frente a la infracción cometida. Tratándose de personas naturales se tendrá en cuenta el cargo y las funciones del infractor, en relación con la responsabilidad específica respecto al hecho que constituye infracción. – Se tomará en cuenta como criterio agravante la existencia de una o más sanciones firmes que la SBS hubiere impuesto al infractor en los últimos 5 años por infracciones distintas a la que sea materia del procedimiento sancionador. Ediciones Caballero Bustamante

– Hacer participar o utilizar a otras empresas para cometer la infracción. Artículo 9º de la Resolución SBS Nº 8162005

3. Inspecciones a cargo de la SUNAT La SUNAT es la entidad encargada de la recaudación y administración de los tributos que gravan las remuneraciones tales como las contribuciones al Régimen Contributivo a la Seguridad Social en Salud a cargo del ESSALUD y al SNP, así como del Impuesto a la Renta de quinta categoría. Para cumplir con estas funciones, la SUNAT puede valerse de las facultades que, de manera general, le corresponden a la administración tributaria. 3.1. Facultades de la Administración Tributaria

Las facultades de la administración tributaria están reguladas en el TUO del Código Tributario, aprobado por el D.S. N° 135-99-EF (19.08.99). Entre éstas tenemos la facultad de fiscalización que reconoce a la inspección como una forma de verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

3.2. Procedimiento El TUO del Código Tributario no contiene regulación específica sobre los procedimientos de inspección, limitándose a conceder mediante el artículo 62º, una serie de facultades discrecionales a favor de la administración en actos de fiscalización, las mismas que se realizarán respetando los derechos de los administrados y observando los principios generales del Derecho Tributario. A continuación, se señalan algunas de estas facultades discrecionales reguladas en el artículo 62º del Código antes mencionado, que si bien son aplicadas de manera general, tienen directa relación con las inspecciones que realiza la SUNAT: – Practicar inspecciones en los locales ocupados, bajo cualquier título, por los deudores tributarios, así como en los medios de transporte. Para realizar las inspecciones cuando los locales estuvieren cerrados o cuando se trate de domicilios particulares, será

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Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral necesario solicitar autorización judicial, la cual deberá ser concedida en forma inmediata y por el plazo necesario para el cumplimiento de dichas inspecciones, sin correr traslado a la otra parte. – En el acto de inspección, la SUNAT podrá tomar declaraciones al deudor tributario, a su representante o a los terceros que se encuentren en los locales o medios de transporte inspeccionados. – Requerir el auxilio de la fuerza pública para el desempeño de sus funciones, que será prestado en forma inmediata bajo responsabilidad.

Respecto del procedimiento de inspección, también serán de aplicación, en lo que corresponda, las disposiciones de la LPAG, toda vez que el artículo II de su Título Preliminar consigna la aplicación supletoria de la ley general en los aspectos no regulados por la ley especial.

3.3. Obligaciones de los administrados Entre las obligaciones de los administrados, el numeral 5 del artículo 87° del TUO del Código





Tributario señala que los deudores tributarios deben facilitar las labores de fiscalización, entre las que se incluyen las inspecciones. Asimismo, el artículo 177° establece las infracciones aplicables a los administrados, relacionadas con la obligación de permitir el control de la administración, informar y comparecer ante la misma.

3.4. Inspecciones de Sunat de relevancia laboral En virtud a las nuevas obligaciones asumidas por Sunat respecto a las Declaraciones Digitales de Planillas de Pago, debemos considerar que se consideran infracciones: – Presentar otras declaraciones o comunicaciones en forma incompleta o no conformes con la realidad. – Presentar más de una declaración rectificatoria relativa al mismo tributo y período tributario. – Presentar las declaraciones, incluyendo las declaraciones rectificatorias, sin tener en cuenta la forma, lugares u otras condiciones que establezca la Administración Tributaria. Ar tículo 176°, D.S. N° 135-99-EF (19.08.99)

INFRACCIONES RELACIONADAS CON LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN A CARGO DE LA SUNAT Art. 177º del Código Tributario SANCIONES INFRACCIONES TABLA I TABLA II TABLA III RG

RER Y PN

RUS

12. Violar los precintos de seguridad, cintas u otros mecanismos de seguridad empleados en las inspecciones, inmovilizaciones o en la ejecución de sanciones.

1 UIT (S/. 3 600)

40% UIT (S/. 1 440)

Cierre (1)

16. Impedir que funcionarios de la Administración Tributaria efectúen inspecciones, toma de inventario de bienes, o controlen su ejecución, la comprobación física y valuación y/o no permitir que se practiquen arqueos de caja, valores, documentos y control de ingresos, así como no permitir y/o no facilitar la inspección o el control de los medios de transporte.

80% UIT (S/. 2 880)

20% UIT (S/. 720)

1% IC o cierre (2) (3)

No aplicable

No aplicable

0.6% IC o cierre (2) (3)

80% UIT (S/. 2 880)

20% UIT (S/. 720)

1% IC o cierre (2) (3)

16. No permitir y/o no facilitar la inspección o el control de los medios de transporte. 17. Impedir u obstaculizar la inmovilización o incautación no permitiendo el ingreso de los funcionarios de la Administración Tributaria al local o al establecimiento o a la oficina de profesionales independientes.

(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) días calendario la primera vez, sesenta (60) días calendario la segunda vez y noventa (90) días calendario a partir de la tercera vez. (2) La multa que sustituye el cierre señalado en el inciso a) del cuarto párrafo del artículo 183º no podrá ser menor a 50% de la UIT. (3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artículo 174º, se aplicará la sanción de cierre, salvo que el contribuyente efectúe el pago de la multa correspondiente antes de la notificación de la resolución de cierre.

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Ediciones Caballero Bustamante

Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

TÍTULO II

Modelos y formatos laborales

Ediciones Caballero Bustamante

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Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

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Ediciones Caballero Bustamante

Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5 CAPÍTULO 5

Modelos de contrato de trabajo 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*) Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ............................. debidamente representado por don(ña) ............... (nombre del representante legal) .... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) …...........….. (nombre del trabajador) ….........….. identificado con DNI Nº. ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores. SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría. CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ..….. a …...... (días), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas. QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....



–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediación laboral, éste deberá ser presentado ante el MTPE para su aprobación, dentro de los 15 días luego de celebrado. (1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

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Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de cláusulas o adendas modificatorias DE REMUNERACIONES Conste por el presente documento, que celebran de una parte ......................(nombre o razón social del empleador)..................., con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .............. identificado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............ de ....................... de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneración de ............., según lo establecido en el contrato suscrito el día ...... de ..... del 201.... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reducción de la remuneración ...... (de forma temporal o permanente)....., de S/. ..……. a S/. ..........., debido a .... (causa: reducción de jornada de trabajo, problemas económicos de la empresa, etc.) ..................... Firmado a los ............................... días del mes de ........................ de 201....

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Conste por el presente documento, que celebran de una parte .... (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº .............. domiciliada en ................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ....... identificado(a) con DNI Nº .................. y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............... de ............. de 200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneración de .................., según lo establecido en el contrato firmado el día … de …… de 200.... SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (las necesidades de la empresa, etc.) ........ los servicios prestados por el TRABAJADOR van a ser modificados consistiendo la prestación del servicio en adelante en …………… Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 200....

–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

DE CONDICIONES DE TRABAJO Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razón social del empleador) ..................., con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ....... identificado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día .......... de ............ de 200...., realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneración de S/. .............; de acuerdo con el contrato firmado el día …… de …………… del 200.... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realización de las labores, las condiciones de trabajo en que se venía operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que serán las siguientes............................... Firmado a los .............. días del mes de ............................... de 200....

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–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

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Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en …………………………, debidamente representada por el señor ……………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ………………………………………..(3), para…………………………………………………………………………………(4). 2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: ……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..201………. y concluirá el día …… de…………….201.... 4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración……..(6) de (…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) Meses o años Por necesidades de mercado : 5 años Por reconversión empresarial: 2 años Accidental : 6 meses al año Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias Emergencia: la que resulte necesaria Para obra o servicio: la que resulte necesaria Intermitente: no tiene plazo de duración máximo De temporada: depende de la duración de la temporada (6) mensual, quincenal, semanal 5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a………… 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……

–––––––––––––––––– EMPLEADOR

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–––––––––––––––––– TRABAJADOR

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Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (*) SOLICITA: Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: S.S.D. ……................................………….. (Nombre o razón social del empleador) ................................................................................. ................ con RUC Nº ................................................ con domicilio en ……………………….. Nº……….................................. .. Distrito ..................................................…........ dedicado a la actividad de ……….................... debidamente representado por .....………….... en calidad de ........................………....... identificado con DNI Nº ......................., mediante poder inscrito en la Ficha Nº ......................................... de los Registros Públicos, en cumplimiento de los artículos 72º y 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), celebrado con …............................... (indicar el nombre del trabajador)........................…, identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ............................... OTROSÍ DECIMOS: Adjuntamos: 1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes). 2. El Contrato de trabajo en triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima, ……………… de ………….. del 201…

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

5. Solicitud para registro de contratos de trabajo (*) Señores: SUD DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: RUC:.......................................................................................... Domicilio en . .......................................................................... Provincia de:............................................................................. Departamento de:...................................................................... Región: . ................................................................................... Representante Legal:.................................................................. Nº DNI: ................................................................................... Con mandato inscrito en la Partida Nº ............................ de los Registros Públicos de Lima. Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ………..……. (indicar cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal bajo la modalidad de: (Marcar con una X) 1. Naturaleza Temporal: 1.1. Inicio de Actividad 1.2. Necesidad de Mercado 1.3. Reconversión Empresarial 2. Naturaleza Accidental: 2.1. Ocasional 2.2. Suplencia 2.3. Emergencia 3. De obra o Servicio: 3.1. Específico 3.2. Intermitente 3.3. De Temporada 4. Otros: 4.1. A Tiempo Parcial 4.2. Del Régimen de Exportación No Tradicional 4.3. Trabajo a Domicilio 4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales o Jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepción de la Avicultura, Agroindustria e Industria Forestal. 4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral. Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad contractual señalada. POR TANTO: A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado. Lima, …………………………………… del 201... ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Representante Legal

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

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DECLARACIÓN JURADA (Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)

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__/__/____

HASTA :

RUC del Empleador

Int.

D.N.I. Apellidos y Nombres Trabajador ** del Trabajador

: : : : : : : :

__/__/____

: Man.

: Lote

Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato

Provincia

Modalidad ***

SubModalidad ****

Kim.

LISTADO DE CONTRATOS DE TRABAJO

Fec. Ini. Labor

Fec. Fin. Labor

, con DNI Nº

Extemporaneo

Tipo Moneda

Remuneración

Remuneración Fija

Remuneración Variable

, suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados

Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuión de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal, de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

Lima, FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR

(****)

(***)

NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará al empleador conforme a ley, a través de medios físicos o electrónicos (**) Indicar número de Pasaporte o Carnet de Extranjería (en caso trabajador sea extranjero) o número de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Razón Social (En caso empleador sea persona natural deberá consignar sus nombres y apellidos completos)

Datos del Empleador Ruc Razón Social (Persona Jurídica o Persona Natural) Ubigeo Departamento Dirección Nro. Puerta Teléfono CIIU

DESDE :

Por medio del presente documento, bajo declaración jurada, el empleador , identificado con RUC Nº , representado por su , señor con su personal, los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.

6. Declaración Jurada (*)

Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

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7. ARTESANOS Y OPERARIOS 8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS 9. CONDUCTORES 10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS 11. DOCENTES 12. OTRAS OCUPACIONES

/ / /

/ / / / /

VIGENCIA

/ / / / /

/ /

PROVINCIA

REMUNERACION TOTAL (S )

TELEFONO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION

INICIO

VIGENCIA

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web

(**) GRUPO OCUPACIONAL 1. PROFESIONALES TECNICOS Y OCUPACIONES AFINES 2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS 3. EMPEADOS DE OFICINA 4. VENDEDORES 5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES 6. MINEROS Y CANTORES

I . INICIO R. RENOVACION

(*) Marcar con un aspa

/ / /

3 4 5

APELLIDOS Y NOMBRES

DEPARTAMENTO

/ /

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL TRABAJADOR (L.E DNI CE)

Nº

R.U.C.

1 2

Nº

ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES :

UBIGEO

DIRECCION

NOMBRE O RAZON SOCIAL

I. DATOS DEL EMPLEADOR

(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)

HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

7. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)

R

GRUPO OCUP. (**)

57

58

TEMPORAL 59

60

61

ACCIDENTAL 62

63

64

67

OBRA O SERV.

MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)

FECHA DE INGRESO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

I

TIPO ( )

CIU

DISTRITO

Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

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Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ……………………………………………………..(3), para…………………………………………………………………(4). 2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……....……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de (…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. 4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6) (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) mensual, quincenal, semanal (6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias 5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. 6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del (mes)de 201……

–––––––––––––––––– EMPLEADOR

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–––––––––––––––––– TRABAJADOR

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Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral

9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: S.S.D. (1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... con domicilio en …………………. Nº ……. Distrito.... ...... dedicado a la actividad de .………...... debidamente representado por .……….…..... en calidad de ...…...…….. identificado con DNI Nº ..........., mediante poder inscrito en la Ficha Nº ................ de los Registros Públicos, en cumplimiento de los artículos 4º y 72º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... Otrosí decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima, ………………… de …………………… del 200….. (1) Nombre o razón social del empleador.

10. Modelo de solicitud de inscripción de los contratos sujetos a modalidad (exportación no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Lima,..........………............ Sres. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Sub Dirección de Registros Generales Presente................................(Nombre o razón social), con RUC Nº............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en ............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identificado con DNI Nº.................., en cumplimiento del Decreto Ley Nº 22342 y el D.S. Nº 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del régimen de exportación no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identificado con DNI Nº................... A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Adjunto a la presente: – Contrato de trabajo en tres ejemplares. – Contrato de exportación y documentos que acrediten la condición de exportador de la empresa.

––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del Representante

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Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5

11. Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter laboral para familiares MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER LABORAL PARA FAMILIARES Lima, ....................... .............. (Nombre o Razón Social), con RUC Nº ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... mediante poder inscrito en la Ficha Nº ...... de los Registros Públicos, a quien en adelante se le denominará (*) EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y apellidos), identificado con D.N.I. Nº ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le denominará EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestación de Servicios de carácter laboral, en los términos siguientes: 1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla). 2. Siendo que a la fecha de la celebración del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR, bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la presente prestación de servicios que se alude en la presente Cláusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendrá derecho a gozar de los beneficios establecidos en las normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada. Después de leído el presente Convenio las partes firman en señal de conformidad a los ...... días del mes de ....………………

(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relación laboral. Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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Modelos CAPÍTULO del desarrollo de6la relación laboral • Capítulo 6

Modelos del desarrollo de la relación laboral 1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador de la relación laboral MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIÓN LABORAL DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR 1. a. Apellido paterno ............................................................................................................................................................................. b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................ c. Nombres......................................................................................................................................................................................... 2. Tipo de documento de identificación – DNI ................................................................................................................................................................................................ – Carné de extranjería ...................................................................................................................................................................... . – Pasaporte ........................................................................................................................................................................................ – Partida de nacimiento ..................................................................................................................................................................... 3. Fecha de Nacimiento: a. Día ........................................

b. Mes .....................................

c. Año .........................................

4. Nacionalidad ...................................................................................................................................................................................... 5. Sexo a. Femenino .............................

b. Masculino ...............................

6. Teléfono .............................................................................................................................................................................................. 7. Correo electrónico ............................................................................................................................................................................. 8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................................ 9. Condición de domicilio según Impuesto a la Renta ............................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................................ 10. Indique si está afiliado a ESSALUD + VIDA SÍ ............ NO ...............

11. Tipo de trabajador Empleado ............

12. Régimen laboral Privado ................

13. Nivel educativo Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........

Público ............

Obrero ...........

14. Ocupación ......................................................................................................................................................................................... 15. Se encuentra discapacitado SÍ ........... NO .............

N° de resolución .............

16. Régimen pensionario a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................ b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................ c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador ..................................................................................................................... d. Caja de Pensiones Militar Policial .................................................................................................................................................. 17. Otros regímenes pensionarios a. SPP INTEGRA ................................................................................................................................................................................. b. SPP HORIZONTE ........................................................................................................................................................................... c. SPP PROFUTURO .......................................................................................................................................................................... d. SPP PRIMA ..................................................................................................................................................................................... e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................ Fecha de inscripción .....................

CUSPP (1) .....................

18. Tipo de contrato de trabajo a. A plazo indeterminado ................................................................................................................................................................... b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................ c. Ediciones De extranjero.................................................................................................................................................................................. d. Caballero Contratos sujetos a modalidad Bustamante – Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................ – Por necesidades de mercado ..................................................................................................................................................... – Reconversión empresarial ......................................................................................................................................................... – Ocasional.................................................................................................................................................................................. – Suplencia ..................................................................................................................................................................................

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d. Caja de Pensiones Militar Policial .................................................................................................................................................. 17. Otros regímenes pensionarios a. SPP INTEGRA ................................................................................................................................................................................. b. SPP HORIZONTE ........................................................................................................................................................................... c. SPP PROFUTURO .......................................................................................................................................................................... Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral d. SPP PRIMA ..................................................................................................................................................................................... e. SIN RÉGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................ Fecha de inscripción .....................

CUSPP (1) .....................

18. Tipo de contrato de trabajo a. A plazo indeterminado ................................................................................................................................................................... b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................ c. De extranjero.................................................................................................................................................................................. d. Contratos sujetos a modalidad – Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................ – Por necesidades de mercado ..................................................................................................................................................... – Reconversión empresarial ......................................................................................................................................................... – Ocasional.................................................................................................................................................................................. – Suplencia .................................................................................................................................................................................. – Emergencia ............................................................................................................................................................................... – Para obra determinada o servicio específico .............................................................................................................................. – Intermitente ............................................................................................................................................................................... – Temporada ................................................................................................................................................................................ – De exportación no tradicional ................................................................................................................................................... 19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) SÍ ................ NO ......... 20. Datos referidos a la jornada de trabajo: a. Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso .................................................................... b. Sujeto a jornada máxima ................................................................................................................................................................ c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ............................................................................................................................................... 21. Percibe otros ingresos de quinta categoría SÍ ................. NO .......... – –

RUC (2) ................... Nombre, denominación o razón social de otros empleadores (2)

22. Es sindicalizado SÍ ...............

NO ..........

Autoriza cuota Sindical: SÍ ..........

NO ..........

Monto ..........

23. Periodicidad del ingreso a. Mensual......................................................................................................................................................................................... . b. Quincenal ..................................................................................................................................................................................... c. Semanal ......................................................................................................................................................................................... 24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Código de la EPS (3) ............................................................................................................................................................................................................ 25. Situación del trabajador a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................ b. Baja ................................................................................................................................................................................................ c. Sin vínculo laboral con conceptos pendientes ............................................................................................................................... d. Suspensión perfecta ........................................................................................................................................................................ 26. Situación especial del trabajador a. Trabajador de dirección .................................................................................................................................................................. b. Trabajador de confianza ................................................................................................................................................................. c. Ninguna ......................................................................................................................................................................................... 27. Rentas de quinta categoría exoneradas o inafectas SÍ ........ NO ...... 28. Tipo de pago a. Depósito en cuenta ............... b.

En efectivo .................

29. Período a. Fecha de inicio ............................................................................................................................................................................... b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................ c. Motivo del fin del período ............................................................................................................................................................. 30. ¿Tiene retenciones judiciales? Beneficiario.......................................................................................................................................................................................... Forma de pago ..................................................................................................................................................................................... Ediciones Monto ..................................................................................................................................................................................................

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31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Apellidos y

Tipo de

Número

Fecha

Vínculo

Documento que acredita

Número de documento

Situación

Indicar si vive Número de en el mismo Resolución domicilio

Domicilio

SÍ ........

NO ......

28. Tipo de pago a. Depósito en cuenta ............... b.

En efectivo .................

29. Período a. Fecha de inicio ............................................................................................................................................................................... b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................ c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................

Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

30. ¿Tiene retenciones judiciales? Beneficiario.......................................................................................................................................................................................... Forma de pago ..................................................................................................................................................................................... Monto .................................................................................................................................................................................................. 31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Apellidos y Nombres

Número Fecha Tipo de documento de docu- de nacimiento de identidad mento

Sexo

Documento Número de Vínculo que acredita documento Familiar paternidad (4) que acredita paternidad

Indicar si vive Número de en el mismo Domicilio Resolución domicilio del derechoDirectoral (5) (Si, No, Otro habiente domicilio)

Situación del derechohabiente Fecha de alta ....... Fecha de baja ...... Motivo de baja ......

–––––––––––––––––––––––––––––––––– Fecha

–––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador

(1) Código Único del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito el contrato de afiliación con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº 182-2003-EF). (2) Sólo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categoría. (3) Sólo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios. (4) Sólo llenar en caso de vínculo familiar gestante. (5) Señalar el número de Resolución Directoral sólo en caso de existir vínculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado. Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condición (copia de partida de nacimiento, copia de acta de matrimonio, etc.).

2. Modelo de comunicación al trabajador de la calificación de su puesto como cargo de dirección o de confianza (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) .......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en ....................................... .., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI Nº ......................., le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo u ocupación) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confianza o dirección)............ según lo establecido en el artículo 43º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR y en cumplimiento del artículo 59º del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. Nº 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido calificado como de .............. (dirección o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se procederá a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificación. Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de Pacto de Permanencia MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO (*) Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ...., con RUC Nº......., domiciliada en ......, debidamente representada por ...... (nombre de representante legal) ....., identificado con DNI Nº ........., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ......, identificado con DNI Nº ......., con domicilio en ....., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado) constituida bajo el régimen de (especificar a qué régimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es................. SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el..................(indicando día, mes y año en que empezó a laborar), ejerciendo el cargo de.................en el área de ....................percibiendo una remuneración mensual de S/. ................... TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa académico o curso, y el grado académico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especificar si es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollará desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de .................... del 201... CUARTA.- Durante el período efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha …... de .................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneración, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de ..................... del 201... QUINTA.- Dicha remuneración estará conformada por los siguientes conceptos (1): – Básico: S/. .............. – Asignación familiar S/. .................. Además, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones generen. SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa académico o curso en el que el trabajador está inscrito ...): – ... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, vía aérea o terrestre, manutención y estadía, seguro de salud, pago de los derechos académicos, etc.) .... los que se otorgarán además de su remuneración mensual. SÉTIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un período de ...(años o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporación al centro de trabajo, señalado en la cláusula cuarta. El EMPLEADOR le asignará el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especialización y capacitación desarrollados por EL TRABAJADOR. OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera de las conductas que se detallan a continuación (2): – Abandono de los estudios, sin justificación aceptada por EL EMPLEADOR. – Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la cláusula cuarta. – No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la cláusula sétima. – Si el rendimiento académico de EL TRABAJADOR no es adecuado, según el reporte de notas que este envíe a EL EMPLEADOR (3). – Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4). El monto de la indemnización es de ...(se puede señalar un monto fijo o establecer uno o varios criterios para su cálculo)... (5) . NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a ........(número) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verificar los documentos presentados, acepta a los fiadores que en la cláusula siguiente se detallan. Dichas personas deberán contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y poder solventar la deuda del TRABAJADOR. DÉCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI Nº ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI Nº .................., con domicilio en ....................... a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente contrato. DÉCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnización que correspondería pagar al trabajador según lo establecido en la cláusula octava.

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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6 DÉCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicación del presente contrato, las partes se someten ............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........ Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............



–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

–––––––––––––––––––––––– (Fiador solidario)

–––––––––––––––––––––––– (Fiador solidario)

(*) Este es un modelo sólo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las disposiciones que consideren pertinentes, según sus necesidades. (1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador. (2) Las supuestos que se detallan a continuación sólo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su específico caso. (3) El rendimiento académico del trabajador será comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrán acordar otro criterio de evaluación. (4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mención que otorga el centro de estudios. (5) La indemnización debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, además de los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. También puede incluirse un monto como reparación por el daño sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.

4. Modelo de requerimiento de información sobre situación previsional del trabajador MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE SITUACIÓN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR (Lugar), ... de ...................... del 201... Señor: .…...........(Nombre del trabajador)..…..........… Que siendo usted un trabajador recién ingresado a la empresa, y en aplicación del artículo 45º del D.S. Nº 04-98-EF y el artículo 2º del Título V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. Nº 080-98-EF/SAFP, se le solicita información sobre su situación previsional. En tal sentido, deberá usted informar por escrito: – La AFP a la que se encuentra afiliado. – La AFP a la cual desea afiliarse. – Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones. – Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningún sistema previsional (*). Su respuesta deberá ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se señale)............. en el plazo de 10 días naturales contados desde de su fecha de su ingreso. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (*) Si usted está afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato de afiliación.

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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

5 Modelo de respuesta del trabajador sobre su situación previsional

7. Modificación del período de prueba legal: ampliación

MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR SOBRE SU SITUACIÓN PREVISIONAL

CLÁUSULA DE AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan ampliar el período de prueba incluido el plazo legal por el término de .......... meses y ...... días (*), justifican su ampliación en motivos de ……..(capacitación, adaptación, naturaleza o grado de responsabilidad).………....

(Lugar), ... de ...................... del 201... Señor (es): .…..(Nombre y apellidos o razón social del empleador)..…… De mi consideración: Que habiendo recibido el documento en el cual se me requiere información sobre mi situación provisional, señalo lo siguiente: (Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual situación provisional) 1.  No estoy afiliado a ningún sistema provisional. 2.  Estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones. 3.  Estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP ………………. (*) Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo siguiente: (Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado) a.  Deseo afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo si marcó el numeral 1). b.  Deseo continuar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo si marcó el numeral 2). c.  Deseo afiliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP ............(*) (Sólo si marcó 1). (*) Indicar nombre de la AFP

Este período de prueba se iniciará conjuntamente con la vigencia del presente contrato culminando el día ......... de .......... de 201.... (*) El período de prueba no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un año tratándose de personal de dirección o que desempeñe cargos de confianza.

8 Modelo de amonestación al trabajador MODELO DE AMONESTACIÓN AL TRABAJADOR (Lugar), ...... de .................... de 200.... Señor: (Nombre del trabajador) (Area, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador)

Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre y firma del trabajador) DNI Nº ………………… Base legal – Artículo 6º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97). – Artículo 45º, D.S. Nº 004-98-EF (21.01.98). – Artículo 2º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98).

6. Modificación del período de prueba legal: exoneración CLAUSULA DE EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA: El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del período de prueba otorgándole derecho a estabilidad en el trabajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores, justificando la exoneración en motivos de ....……….(reingreso, ingreso por concurso, etc.)...……….....

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…..................(Nombre y razón social del empleador)..................... identificada con RUC Nº .........................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en .........., centro donde usted labora en el área de .........., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de llamarle la atención por ............................ (precisar la falta que se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas más drásticas. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

9. Modelo de suspensión al trabajador (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (................ Area, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador ...............) ……………......(Nombre y razón social del empleador)....... identificada con RUC Nº ..............., debidamente representada por .............. (nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el área de .............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestación de servicios, sin goce de remuneraciones por .............(indicar número de días de la suspensión) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensión) ............, hasta el ................. (indicar fin de la suspensión) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) .................. , hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas más drásticas. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

10. Modelo de convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de remuneraciones) CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o razón social) …………con RUC Nº ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor .................... identificado con DNI Nº.............., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................ identificado con DNI Nº .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 200...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de ......... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un período de .... ................................... días, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201.... TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado. CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste. Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

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–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

11. Modelo de convenio para la suspensión imperfecta de labores (licencia con goce de remuneraciones) CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES Conste por la presente el acuerdo de suspensión imperfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o razón social) ………...................…con RUC Nº .......................... , domiciliada en ............................ y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor .................... identificado con DNI Nº........................., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................ identificado con DNI Nº ........................, domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de ......... SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEADOR se obliga a seguir pagando la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión imperfecta de labores se realizará por un período de ....................................... días, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201.... TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado. CUARTO: Se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste. Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201....

12. Modelo de comunicación de goce de la licencia por adopción (Lugar), …. de …………………. del 201… Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor: … (cargo o función en la empresa)… Sirva la presente para comunicar mi intención de gozar de los 30 días naturales de licencia con goce de remuneraciones dispuesto por la Ley Nº 27409, habiendo concluido el procedimiento de adopción a mi favor y con la posterior entrega física de …(nombre del menor de edad)…, con fecha … de …………….. del 201…. (1) Dicho descanso será efectivo a partir del … de ……………….. del 201… (2) Atentamente, ––––––––––––––––––––– (Trabajador) (1) El trabajador debe comunicar su decisión de gozar de la licencia por adopción en un plazo no menor de 15 días naturales posteriores a la entrega física del niño. (2) Los 30 días naturales de la licencia son contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de colocación familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del Niño o, a partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción.

13. Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor (Lugar), … de …………………….. de 201… ……...............… (Nombre o razón social de la empresa) ......………… con RUC Nº ….., domicilada en ………….., debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI N° …………., en aplicación de lo señalado en el artículo 15° del TUO del D.Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N° 03-97-TR, comunica a ………… (nombre del trabajador) ……………… la suspensión de las labores en la empresa por motivos de …(caso fortuito o fuerza mayor)… El período de la suspensión, en la cual no procede la prestación de sus servicios ni el pago de remuneración alguna, será de …(no puede ser mayor de 90 días)…, desde el … de ……………….. de 201… al … de ……………………. de 201… Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Ud. Atentamente,



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––––––––––––––––––– (Trabajador)

––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––– (Empleador)

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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

14. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD (Lugar), ..... de ........................ de 201.... Señores (Nombre de la empresa y razón social)……… Ciudad.Att: …………(Persona a la que se dirige y cargo)………… Quien suscribe la presente, .….... (nombre del trabajador) …….., identificado con DNI Nº ............., domiciliado en ...………………………........, trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes que en el plazo de .............(*) días, deben .........................…. (describir acto rectificatorio o conducta debida que cese la hostilidad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente. Agradeciendo con anticipación vuestra rectificación, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en función del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificación y las necesidades del trabajador.

15. Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES (Lugar), ...... de .................... de 201.... Señor: (Nombre del trabajador) (Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador) .......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en ....................................... .., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI Nº ......................., le comunica lo siguiente; Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artículo 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modificar la forma y modalidad de la prestación de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los términos que se detallan a continuación. Que desde el ... de ..................... del ... usted venía desarrollando sus actividades como ...(indicar categoría, cargo u ocupación)... en el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicación)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el traslado del trabajador)... la empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo. Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestará sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar dirección)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa)

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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

16. Modelo de preaviso de despido PREAVISO DE DESPIDO (Lugar), ..... de ........................ de 201.... Sr. …………(Nombre del trabajador)………… Ciudad.La empresa ……….. (nombre o razón social del empleador) ..…………., debidamente identificada con RUC Nº ........…....., domiciliada en ................ y representada por…….. (nombre del encargado de relaciones laborales)..………., identificado con DNI Nº ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... días naturales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relación con…… (especificar según el caso del cual se trate)……. De no proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las consecuencias legales que se deriven de tal medida. Agradeciendo anticipadamente vuestra atención y en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 31º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, quedamos de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Empleador)

17. Modelo de carta de despido CARTA DE DESPIDO (Lugar) , ...... de ...................... de 201.... Señor (Nombre del trabajador)………… (Función o cargo que desempeña)………… Ciudad.……... (Nombre o razón social del empleador) …….., identificada con RUC Nº ....………....., domiciliada en ................., centro donde Ud. venía laborando, ante la verificación objetiva de …………(especificar causa justa de despido relacionada con la capacidad o conducta del trabajador)…………, se ve en la necesidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud del artículo 16º, inciso g) del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Dejamos constancia mediante la presente, que habiéndole concedido el plazo razonable para que … (demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formula)…., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos vemos obligados a tomar tal medida extrema. Cumplimos con anexar a la presente su liquidación de beneficios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador (cuando corresponda), quedando de Ud. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del empleador o encargado DNI Nº......………………….......... RUC Nº......……………..…............

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18. Modelo de carta de despido dentro del período de prueba (Lugar), ......de....................... de 201.... Señor ..................... (Nombre del trabajador) ....................... (Función o cargo que desempeña) .............................. Ciudad.............................(nombre y razón social del empleador)........................identificada con RUC Nº ......................, domiciliada en ..............., y representada por ...................... (nombre del representante de la empresa).................., identificado con DNI Nº................, tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisión de concluir la relación laboral el día ................. de ........................ de 200....., de conformidad al artículo 10º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR; al usted no haber concluido el período de prueba. Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión a fin de que pase al cobro de su liquidación de beneficios sociales en el plazo de 48 horas conforme a ley. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

19. Modelo de carta de renuncia sin exoneración del plazo de preaviso CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIÓN DEL PLAZO DE PREAVISO (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor (es) (Nombres y apellidos o razón social del empleador) Presente.De mi consideración: Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que actualmente ocupo, a partir del trigésimo primer día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo correspondiente. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre y firma del trabajador) DNI Nº ....................................

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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

20. Comunicación a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminación de la relación de trabajo por causas objetivas COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señores .................................... (1) S.T. Mediante la presente ........….............. (nombre y razón social del empleador) ...................….. identificada con RUC Nº ...…....., domiciliada en ............................, y debidamente representada por .............. (nombre y cargo de la persona) ....................., identificada con DNI Nº ........................ hace de su conocimiento que debido a .…....… (especificar motivos económicos, tecnológicos estructurales o análogos) …...........… y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, se ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que especificamos en la nómina adjunta. Planteamos como fecha para la terminación de los referidos contratos individuales el día ... de ...... de 201.... Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas tales como la suspensión de labores, disminución de turnos días u horas de trabajo, modificación de condiciones, revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan conducir a la continuidad de las actividades en el centro laboral. De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que dicte resolución, previa presentación de la pericia técnica correspondiente. Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Uds. Atentamente,

21. Modelo de convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso CONVENIO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO DISENSO Conste por el presente documento, el convenio de extinción laboral por mutuo disenso que celebran de una parte ................. (nombre o razón social del empleador) …..........…, con RUC Nº ............., domiciliada en ...................., debidamente representada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre del representante legal) ............. identificado(a) con DNI Nº .............................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ................, identificado(a) con DNI Nº .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona .........……… (natural o jurídica) de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad ................................, cuya actividad principal es ........................... SEGUNDA: El TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ........................., desempeñando actualmente el cargo de ............................ TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABAJADOR solicitó al EMPLEADOR la extinción de su vínculo laboral, sugiriendo la celebración de un convenio para tal efecto. CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en extinguir de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las mismas, a partir del día ................................. QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la correspondiente liquidación de beneficios sociales en el término de 48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo proceder al pago íntegro de tales beneficios el día ............., previa deducción de las retenciones que correspondan por Ley. SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspondiente Certificado de Trabajo en favor del TRABAJADOR. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de .................., a los ...................... días del mes de ........................ de 201....

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa) (1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

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–––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––– (Trabajador)

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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

22. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneración del plazo de preaviso CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE PREAVISO (Lugar) , ...... de ...................... de 201.... Señor (es) (Nombres y apellidos o razón social del empleador) Presente.De mi mayor consideración: Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que ocupo actualmente, solicitándole que tengan a bien exonerarme del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo respectivo. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre y Firma del Trabajador) DNI Nº ........................................

23. Modelo de carta denegando la exoneración del plazo de preaviso solicitado por el trabajador (Lugar), .......... de ................... de 201 ....

24. Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor (Lugar) , ...... de ...................... de 201.... Señores: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales Presente.SOLICITA: Terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor Mediante la presente, en representación de la empresa .............. (nombre y razón social del empleador) ................... identificada con RUC Nº ................ y domiciliada en ............... cumplimos con comunicarles que el (los) día(s) .......... fuimos afectados por ................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situación que hace imposible continuar con nuestras labores. En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 46º inciso a), 47º y 15º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR , hemos tenido la inspección del Ministerio del Sector correspondiente, con audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conocimiento y solicitamos la terminación de los contratos de trabajo. Atentamente, ––––––––––––––––––– (Empleador)

25. Modelo de comunicación del empleador para la reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN

Señor (Nombres y apellidos del trabajador) Presente.De mi mayor consideración: Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisión irrevocable de denegar la solicitud de exoneración del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia del día ........de.........de 201......, de conformidad con el artículo 18º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Mucho agradeceré se sirva respetar el plazo exigido por ley (30 días), luego del cual procederemos a la liquidación y el pago de sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo respectivo. Atentamente,

(Lugar), … de …………………… de 201… ……...…(Nombre o razón social del empleador)......… con RUC Nº …….., domiciliada ….. y debidamente representada por ….........(nombre del representante legal)….... identificado con DNI Nº …..….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .....… (nombre del ex trabajador) ......… para que se apersone al centro de trabajo el …..... de…… de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el …........ (mismo cargo o uno similar) ......… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo. Atentamente

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa)

––––––––––––––––– (Empleador)

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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

26. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del empleador (Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor: (Nombres y apellidos del trabajador) (Cargo que ocupa en la empresa) Presente.De nuestra consideración: Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 29º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir su vínculo laboral por la vía de la jubilación a cargo de la empresa. La opción de la jubilación a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 años de edad y tiene derecho a pensión de jubilación a cargo de ............ (la Oficina de Normalización Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de PensionesAFP)………. Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensión que le corresponde y el 80% de su última remuneración ordinaria (monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión), reajustándola periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste la referida pensión. Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión por escrito con el fin de que inicie el trámite para la obtención de su pensión, luego de lo cual procederemos conforme a ley. Atentamente, ––––––––––––––––––– (Empleador)

27. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación obligatoria

28. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad de jubilación obligatoria

(Lugar) , ...... de ...................... de 201.... Señor: (Nombres y apellidos del trabajador) (Cargo que ocupa en la empresa) Presente.De nuestra consideración: Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 30º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir su relación laboral que lo vincula con la empresa. Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla con 70 años de edad, y tenga derecho a pensión de jubilación, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trámite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensión; ambos requisitos se cumplen en su persona. Atentamente,

CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA

––––––––––––––––––– (Empleador)

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Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una … (nombre o razón social de la empresa)…........ con RUC Nº ….........., domicilio……….., y debidamente representado por …..............(nombre del representante de la empresa)…..........., identificado con DNI Nº .............. en adelante El EMPLEADOR, y de la otra parte ...........…(nombre del trabajador)….........., identificado con DNI Nº ….................. en adelante EL TRABAJADOR, en los siguientes términos; PRIMERO: según lo establecido en el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, cuando un trabajador cumple 70 años de edad, la jubilación es obligatoria. SEGUNDO: en virtud de lo señalado en el tercer párrafo del mencionado artículo, las partes acuerdan la continuidad de EL TRABAJADOR en el puesto que venía desempeñando en la empresa. (Lugar), …de …………… de 201…

–––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––– (Trabajador)

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Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral

29. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa Lima, ......de....................... de 201.... Señores.........................(1) S.T. Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador)....identificada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI Nº................hace de su conocimiento que habiendo tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa por nuestro órgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley Nº 26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artículo 46º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR, se extinguirán los contratos de trabajo señalados en la nómina adjunta. Se tomará como fecha de cese el día...... de ........ de 201... Para ello, ocurrida la liquidación se producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un plazo de diez (10) días calendario desde la fecha de esta comunicación, de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley Nº 27809 (08.08.2002). Asimismo, el empleador pondrá en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta causal. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa) (1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

30. Modelo de certificado de trabajo CERTIFICADO DE TRABAJO (Lugar), ...... de .................... de 201.... …....... (Nombre o razón social del empleador) ..................., con RUC Nº ........................., domiciliada en...................……, dedicada a ......……...(especificar rubro o actividad empresarial) .................. , debidamente representada por su ............... (especificar cargo o función) ..........…… Sr. (a) …………… identificado con DNI Nº ........, certifica que el señor ...……...(nombre del trabajador) .......………...... ha laborado en nuestra empresa, desempeñándose como ................(cargo)................. en el área de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el ............de ........... del 201..... Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mención ha cumplido a cabalidad y con diligencia las funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y honestidad en la prestación de sus servicios. (1) Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante legal de la empresa) (1) La apreciación de la conducta y rendimiento del trabajador se indican solamente por expresa solicitud del trabajador.

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31. Comunicación de cese por disolución y liquidación de la empresa de acuerdo con la Ley General del Sistema Concursal Lima, ......de....................... de 201.... Señores.........................(1) S.T. Mediante la presente.......(nombre y razón social del empleador).... identificada con RUC Nº ........, domiciliada en ..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI Nº................hace de su conocimiento que habiendo tomado la decisión de disolver y liquidar la empresa por la Junta de Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal ordinario, y habiéndose suscrito un Convenio de Liquidación de acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concursal, Ley Nº 27809 (08.08.2002), designando como Liquidador al Sr.........., tal como lo señala el artículo 82º de la ley. Para ello, desde la suscripción del Convenio de Liquidación se producirá el cese colectivo otorgándose a los trabajadores un plazo de diez (10) días calendario desde la fecha de esta comunicación de acuerdo a la Quinta Disposición Final de la ley. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa) (1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.

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Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6

32. Modelo de comunicado de reincorporación COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN

(*)

(Lugar), … de …………………… de 201… ………(Nombre o razón social del empleador)……… con RUC Nº …………………….., domiciliada en ………………………………….. y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº …….….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52° del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 0397-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .........… (nombre del ex trabajador) … para que se apersone al centro de trabajo el … de ……………… de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el ….. (mismo cargo o uno similar) ..… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo (*). Atentamente ––––––––––––––––– (Empleador) (*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo, deberá notificar al ex trabajador con 15 días de anticipación, la fecha de la readmisión en el empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podrá demandar el monto correspondiente a la indemnización por despido arbitrario.

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Intermediación laboral • Capítulo 7 CAPÍTULO 7

Intermediación laboral 1. Modelo de Contrato de Locación de Servicios de intermediación laboral CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locación de Servicios de Intermediación Laboral que celebran de una parte, • …….Nombre de la usuaria………. con RUC Nº …………………., domiciliado en ……………………………………, debidamente representada por ………………….., identificado con D.N.I. N° ………………….., según poderes inscritos en la Ficha Nº ……………………… del Registro de Personas Jurídicas de ……………, a quien en adelante se llamará LA COMITENTE y de la otra parte • ___________________, con RUC. Nº _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente General el señor ___________, identificado con D.N.I. Nº ____________, según facultades que corren inscritas en la Partida Electrónica Nº ____________ del Registro de Personas Jurídicas de _________, a quién en adelante se le denominará EL LOCADOR en los términos y condiciones siguientes: El presente contrato se otorga en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES LA COMITENTE, es una sociedad anónima, constituida en el Perú, dedicada al ………….........……... Para efectos de …………………... ......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de ………………….de una empresa especializada. EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestación de servicios de intermediación laboral (servicios complementarios, temporales o altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestación de provisión de personal de _____________________, debidamente inscrita en ________________ según Registro Nº ____________ y con autorización otorgada por _________________ a través de la Resolución Nº _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento. CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que éste le brinde con autonomía técnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los términos y condiciones pactados en el presente contrato. En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecerá lo previsto en este contrato. CLÁUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO El servicio materia de este contrato, será prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprenderá, sin limitarse a ello, la ejecución de las actividades que se detallan a continuación: • ............................ (describir el servicio y condiciones) ................................... • ....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................ • ...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................ EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podrá destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE. CLÁUSULA CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIÓN El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________ y hasta el ________________. No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podrá ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas. No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podrá resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del plazo de finalización, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnización, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMITENTE deberá cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminación del mismo. Las partes convienen expresamente, que la prestación de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar en virtud del presente contrato se realizará en el Departamento de Ica. CLÁUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIÓN LA COMITENTE pagará a EL LOCADOR como contraprestación por los servicios prestados, la cantidad de ____________________, mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:

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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral



DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS TOTAL S/.

Cantidad 1

P. Unitario S/.

Precio Mensual

Para efectos del pago de la contraprestación convenida, EL LOCADOR deberá presentar el expediente de pago con el contenido de los siguientes documentos en la dirección de LA COMITENTE señalada en el presente contrato: – Factura girada a nombre de ………………………………………......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisión de comprobantes de pago y deberán ser emitidas sin tachones ni enmendaduras. – Copia de la Declaración Jurada correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera Categoría, efectuada a través del Programa de Declaración Telemática – PDT. – PDT 601 - Planilla Electrónica, correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones: Pago de Remuneraciones, Beneficios Sociales, así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares. No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podrá suspender el pago de la retribución que aquí se establece, en caso que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas, ello sin perjuicio de resolver el presente contrato, conforme a lo acordado en la Cláusula Novena del presente documento, así como facultada a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales o Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado como una obligación establecida por las partes en favor de terceros. Únicamente constituye una garantía que EL LOCADOR otorga a LA COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes. CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES 6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades: • Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno de los términos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a favor de los intereses de LA COMITENTE. • Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el presente contrato para su aprobación y registro, debiendo entregar a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobación. • Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato. • Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las capacidades del personal que se requiera) ........................................... • Entregar a LA COMITENTE la relación de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato, así como los términos de la contratación de los mismos; con la indicación de los turnos semanales asignados, asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deberá comunicar inmediatamente tal situación a LA COMITENTE y contar con su aprobación para la designación del nuevo personal destacado, además de la debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica. • No podrá sub-contratar total o parcialmente la ejecución de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar, ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorización expresa y por escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesión sin dicho consentimiento será nulo. Ningún subcontrato o intervención de terceras personas relevará a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato. En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deberá prestar el servicio a través de su personal, pudiendo valerse bajo su propia dirección, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que éste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no está sujeto a subordinación laboral alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirán derechos laborales algunos para con estas personas. • EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estará impedido de proporcionar a terceras personas cualquier tipo de información a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestación de los servicios materia del presente contrato, bajo responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE. • EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a LA COMITENTE de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daños y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestación de los servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algún reclamo, denuncia, proceso judicial o negociación frente a terceros, por estos conceptos, así como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligándose a pagar el resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada. • Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por sí ó por terceros, efectué las inspecciones físicas o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestación del servicio materia del presente contrato. • Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, así como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes; especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad y precaución en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE

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Intermediación laboral • Capítulo 7

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y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daños y perjuicios que, por su culpa o a través de los miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato. Respetar y hacer cumplir las políticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislación peruana, en tal sentido será de su entera y total responsabilidad los daños y perjuicios que se ocasionen sobre el medio ambiente o a la salud pública como resultado de la ejecución del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona. Contratar al personal a través del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deberá mantener vínculo laboral y cumplir adecuadamente con la legislación laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobación de los mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta última responderá por los Beneficios Sociales de dicho personal o cualquier obligación derivada de la naturaleza del mismo. En virtud de lo señalado en la presente cláusula, EL LOCADOR en su condición de empleador, deberá asumir el pago de las planillas de Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relación laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores. Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeñados mensualmente por cada uno de los miembros del personal destacado para la prestación de los servicios. A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estará obligado a presentar documentación sustentatoria del cumplimiento de sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el mes anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relación de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de la declaración de impuestos del año anterior), copia de toda aquella documentación que permita acreditar el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc. LA COMITENTE estará autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Cláusula Quinta en el supuesto que alguno de los documentos requeridos no se encuentre en regla. Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripción del presente documento, la ficha de antecedentes con el contenido del currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentación antes indicada. EL LOCADOR no procederá a destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE. Al término de la relación contractual, EL LOCADOR deberá presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT; constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros por bienes y servicios relacionados con la prestación de servicios material del presente contrato, así como cualquier otro documento que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas y que tengan relación con el presente contrato. El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente cláusula otorga el derecho de LA COMITENTE de suspender el pago de cualquier obligación que tuviere pendiente hasta que se verifique su cumplimiento, sin perjuicio de proceder a la resolución del presente contrato y a la ejecución de las garantías otorgadas.

6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades: • Pagar la contraprestación pactada, en la forma y oportunidad señaladas en la Cláusula Quinta del presente contrato. • Solicitar la sustitución de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o negativa para la prestación del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona, o en su defecto dentro del plazo máximo de 03 días. • LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relación contractual e incluso noventa (90) días posteriores a su terminación, toda aquella documentación que permita verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato. CLÁUSULA SÉTIMA: CARTA FIANZA En virtud de lo establecido por el Artículo 24º de la Ley 27626, concordante con el Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 003-2002TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripción del presente contrato la Carta Fianza Bancaria, otorgada a nombre de esta última, en los términos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecución, liberación de la garantía y demás elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente

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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los trabajadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato. CLÁUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL Queda expresamente establecido, que el vínculo establecido entre las partes del presente contrato, se regirá por lo dispuesto en los Artículos 1755º a 1770º y siguientes del Código Civil. Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta última no responderá por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier obligación laboral derivada de su relación con EL LOCADOR. Ambas partes acuerdan que todo lo que no esté establecido en el presente Contrato se regirá por las reglas de la buena fe, común intención de las partes y las leyes aplicables. CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 1430º del Código Civil, en caso: a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustificadamente la ejecución de la prestación, pese a haber sido requerido para corregir tal situación. c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato. En el supuesto de resolución del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, ésta ejecutará las garantías que EL LOCADOR hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnización por los mayores daños y perjuicios irrogados. CLÁUSULA DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD Toda la información confidencial y relevante entregada por LA COMITENTE a EL LOCADOR o aquella a la que éste último pueda tener acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, será de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deberá ser mantenida de manera confidencial por EL LOCADOR. En consecuencia, EL LOCADOR no podrá revelar a ninguna persona natural o jurídica, ni proporcionar material publicitario de prensa o escrito que contenga información confidencial, sin el previo consentimiento de LA COMITENTE. Dicho consentimiento no será retenido, demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta cláusula se aplicarán a cualquier persona relacionada con EL LOCADOR que reciba dicha información. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: SEGUROS EL LOCADOR, con el objeto de cubrir riesgos o daños que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de su personal destacado, presenta a la firma del presente documento, las siguientes pólizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________). CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR EL LOCADOR no será responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza mayor, mientras subsista el evento extraordinario, imprevisible e irresistible que lo causa. Para dichos efectos, dicha situación deberá ser comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) días calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situación y sus causas. En dicho supuesto, LA COMITENTE impartirá instrucciones por escrito a efectos de posibilitar el cumplimiento de las prestaciones a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuará cumpliendo sus obligaciones en virtud del contrato en la medida que sea razonablemente práctico y tratará de encontrar todos los medios alternativos idóneos para dicho fin. CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIÓN JURADA DE FIEL CUMPLIMIENTO Las partes dejan expresa constancia que a la suscripción del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar Inhabilitado ante DISCAMEC. EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garantía de Fiel Cumplimiento referida en la cláusula sétima del presente contrato, hasta que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de la prestación del servicio materia del presente contrato. La Ejecución de la Garantía de Fiel Cumplimiento se efectuará de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-02-TRReglamento de la Ley Nº 27626 y el Código Civil. JURISDICCIÓN Y DOMICILIO DÉCIMO CUARTA: Las partes se someten en forma expresa a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad de ............................ y señalan como sus domicilios los que figuran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarán todas las comunicaciones y notificaciones a que hubiere lugar. En caso de variación de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipación no menor de quince (15) días. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirán plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato. Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ días del mes de ____________ del año ___________.

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___________________ EL LOCADOR

____________________ LA COMITENTE

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Intermediación laboral • Capítulo 7

2. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de servicios – servicios temporales

3. Modelo de solicitud de inscripción en el registro especial de empresa especial de servicios – servicios complementarios o especializados

MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS – SERVICIOS TEMPORALES

MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS – SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS

SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Empresa de Servicios Temporales

SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Empresa de Servicios ................ ........................................................................ (Complementarios o especializados)

Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ...................................................................., con RUC Nº ......., (Denominación o razón social) con domicilio en ................................................ Teléfono ....... (indicar domicilio de la sede principal) debidamente representada por .................................................... .............., en su calidad de ......................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las que colocará el siguiente tipo de personal: ........................... ................................................................................................... (Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)

las mismas que estarán sujetos a la contratación bajo modalidad de suplencia y ocasional y no excederá el 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria. POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago.

Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ......................................................, con RUC Nº ............., con (Denominación o razón social) domicilio en ...................................................... Teléfono..........

(indicar domicilio de la sede principal)

debidamente representada por..................................................... ......, en su calidad de ................................................, identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º, 13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS ............................. ..........................................., en las actividades de: ....................... (Complementarios o especializados)

(Indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ......., .......... de ................................de 201.......

......., .......... de ................................de 201....... _____________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

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________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores – cooperativa de trabajo temporal MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES – COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Cooperativa de Trabajo Temporal Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional .................................................., con RUC Nº ................., con (Denominación social) domicilio en ………......................................... Teléfono ........... (Indicar domicilio de la sede principal) debidamente representada por ............................................, en su calidad de ..........................................., identificado con DNI Nº ............................ ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en las que se colocará el siguiente personal: ............................... .................................................................................................... (Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ................., ............ de ................................de 201....... _______________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

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5. Modelo de solicitud de inscripción en el registro como cooperativa de trabajadores – cooperativa de trabajo y fomento del empleo MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES – COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral - Cooperativa de Trabajadores Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional .................................................., con RUC Nº ................., con (Denominación social) domicilio en ………......................................... Teléfono ........... (Indicar domicilio de la sede principal) debidamente representada por...................................................., en su calidad de ............................................., identificado con DNI Nº ............................ ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9º,13º, 14º y 16º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO, en las actividades de: .................................................. .................................................................................................... (indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia de la escritura pública de constitución y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral. 2) Copia del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (RUC). 3) Copia de la autorización expedida por el Sector competente. 4) Declaración jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad. 5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. 6) Declaración jurada del centro d trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los trabajadores. 7) Constancia de Pago. ................., ............ de ................................de 201....... _______________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

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Intermediación laboral • Capítulo 7

6. Modelo de solicitud de renovación en el registro

7. Modelo de declaración jurada de cumplimientos de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita renovación

MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIÓN EN EL REGISTRO

MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO SOLICITA RENOVACIÓN

SOLICITO: Renovación de Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY

Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ......................................................., RUC Nº ..............., inscrita (denominación o razón social) en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº .............................................., de fecha ..................., con domicilio en ........................................... ..................... Teléfono ...................... debidamente representada por ..............................................., en su calidad de .................. ..................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 14º y 19º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito la RENOVACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, como ..................................................... ..................................................................................................., (Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)

en las actividades de: ………...................................................

(indicar detalladamente los servicios)

............................................................, con RUC Nº ...............,

(denominación o razón social)

con domicilio real en ............................................................... ........................, debidamente representada por ....................... ..........................................., en su calidad de ........................ ..............................., identificado con DNI Nº ........................ .................. Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27626 que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores artículo 14º inciso 5º y artículo 19º, manifiesto QUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripción en el Registro Nacional Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral, para cuyo efecto cumplo con acompañar la declaración jurada domiciliaria de mi representada, indicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado en: ............................................................................................... ................................................................................................... (indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Asimismo, declaro que la autorización o resolución expedida por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de solicitar la renovación de mi Registro como Empresa de Intermediación Laboral.

Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Adjunto a la presente: 1) Declaración jurada en la que indico mantener los requisitos exigidos para la inscripción. 2) Declaración jurada simple y escrita donde se indica el(os) domicilio(s) de la entidad. 3) Constancia de Pago.

.............., ........ de ....................... de 201........

..............., .......... de .........................de 201.......

_________________________________ FIRMA DEL GERENTE GENERAL

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____________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

8. Modelo de declaración jurada de ubicación de centros de trabajo en donde se lleva la información laboral MODELO DE DECLARACIÓN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA LA DOCUMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DECLARACIÓN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA DOCUMENTACIÓN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES ..........................................................., con RUC Nº ........................., con domicilio real en .............................................., debidamente (Denominación o razón social) representada por ................................................................., en su calidad de Gerente General, identificado con DNI Nº ....................... Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, manifiesto que la documentación vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio: ........................................................................................................................................................................................................................ (señalar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentación laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)

La presente declaración se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. .............., ........ de ....................... de 201... _______________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

9. Modelo de solicitud de variación de domicilio MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIÓN DE DOMICILIO COMUNICO: Variación del domicilio de la Entidad de Intermediación Laboral. Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ............................................................., RUC Nº .............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación

(denominación o razón social)

Laboral, con Registro Nº ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ........................................................... ........................ Teléfono ........................ debidamente representada por ................................................, en su calidad de ...................... ..............., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIÓN DEL DOMICILIO de mi representada, señalando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que solicito la modificación de la constancia de inscripción. POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1) Copia simple del Comprobante de Información Registrada de la SUNAT (Registro Único del Contribuyente - RUC) donde se acredita el Nuevo domicilio de la entidad. 2) Declaración jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad. ..............., ............ de ........................de 201....... _________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

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10. Formato de la hoja informativa de los contratos de servicios celebrados con las empresas usuarias

Intermediación laboral • Capítulo 7

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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

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Intermediación laboral • Capítulo 7

11. Modelo de solicitud para el registro de la nómina de los trabajadores

FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA NÓMINA DE LOS TRABAJADORES SOLICITO: Registrar la nómina de trabajadores destacados a la empresa usuaria. Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional .........................................................................................., RUC Nº ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y (denominación social) Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha . ............................................., con domicilio en ........................................................... Teléfono .................. debidamente representada por .........................................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11º del D.S.Nº 003-2002-TR establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA: ........................................................................................................................................................................................................................ (indicar el nombre de la empresa usuaria)

con RUC Nº ...................., ubicada en ........................................................................................................................................................ (indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento) POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”. Adjunto a la presente: 1. Nómina de trabajadores destacados según formato. ................., ............ de ................................de 201.......

__________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE

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12. Formato de la hoja informativa de los contratos de trabajo de trabajadores destacados Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

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Intermediación laboral • Capítulo 7

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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

13. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades de intermediación laboral y las usuarias

14. Modelo de solicitud para la presentación de la carta fianza a nombre del Ministerio MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

SOLICITO: Registro de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias. Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo, Formación Profesional / MYPES ......................................................................., RUC Nº ..........,

(denominación o razón social)

inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ............................................ ........................, de fecha ...................................., con domicilio en ................................................... Teléfono ...................... debidamente representada por ..............................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y el artículo 12º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES CONTRATOS con las empresas usuarias: 1. ........................................ Plazo de vigencia: ................... 2. ........................................ Plazo de vigencia: ................... 3. ........................................ Plazo de vigencia: ................... 4. ........................................ Plazo de vigencia: ...................

COMUNICO: Presentación de Carta Fianza a nombre del Ministerio Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional ......................................………..…......., con RUC Nº ............,

(denominación o razón social)

inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ................................. ..................................., de fecha .............................., con domicilio en .................................................................................. .. Teléfono ...................... debidamente representada por ....... ........................................, en su calidad de ............................ ........., identificado con DNI Nº .................... ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y los artículos 17º,18º, 19º y 22º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

POR LO TANTO: A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.

Adjunto a la presente: 1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s) usuaria(s). 2. Hoja informativa con la descripción de los contratos suscritos con la empresa usuaria.

Adjunto a la presente: 1) Original de la carta fianza. 2) Hoja de cálculo del monto de la carta fianza.

............., ............ de ...........................de 201....... –––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE (*) Modelo extraído de la Directiva General Nº 005-2004 MTPE/ DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. Nº 262-2004-TR (02.11.2004).

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. ................, ............ de ................................de 201.......

–––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE

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Intermediación laboral • Capítulo 7

15. Modelo de solicitud para la ejecución de la carta fianza

SOLICITO: Ejecución de carta fianza.

Señor(a): Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional Yo,......................., identificado con DNI Nº ............... con domicilio en .................... teléfono .......... ante usted, me presento y digo: Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 25º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito la ejecución de la carta fianza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones laborales contenida en la Resolución Judicial Nº ............................ de fecha .............................. POR LO TANTO: A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General". Adjunto a la presente: 1) Copia de la Resolución Judicial. (Lugar), ........... de ........................... de 201..... –––––––––––––––––––––––––––––– Firma del Solicitante

16. Modelo de solicitud de cancelación de inscripción en el registro nacional de empresas y entidades de intermediación SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial. Señor(a): Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI Nº .......................... con domicilio en ........................ ................. teléfono ....................., ante usted, me presento y digo: Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 23º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Cooperativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago contenida en la Resolución Nº ............................., de fecha ................... POR LO TANTO: A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General". Adjunto a la presente: 1) Copia simple de la Sentencia Judicial. 2) Copia del cargo de notificación del mandato de ejecución realizada a la Empresa o Entidad. (Lugar), ........... de ...................... de 201..... ––––––––––––––––––––––––– Firma del Denunciante

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17. Formato para la presentación de la estadística trimestral

Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

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Intermediación laboral • Capítulo 7

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(**) GRUPO OCUPACIONAL 1. PROFESIONALES TECNICOS Y OCUPACIONES AFINES 2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS 3. EMPEADOS DE OFICINA 4. VENDEDORES 5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES 6. MINEROS Y CANTORES

I . INICIO R. RENOVACION

(*) Marcar con un aspa

7. ARTESANOS Y OPERARIOS 8. OBREROS JORNALEROS YOFICIOS NO ESPECIFICADOS 9. CONDUCTORES 10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS 11. DOCENTES 12. OTRAS OCUPACIONES

INICIO

/ / /

/ /

VIGENCIA

/ / /

VIGENCIA

/ /

/ / /

/ /

PROVINCIA

REMUNERACION TOTAL (S )

TELEFONO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION

/ / /

3 4 5

APELLIDOS Y NOMBRES

DEPARTAMENTO

/ /

DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL TRABAJADOR (L.E DNI CE)

Nº

R.U.C.

1 2

Nº

ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES :

UBIGEO

DIRECCION

NOMBRE O RAZON SOCIAL

I. DATOS DEL EMPLEADOR

(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)

HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

18. Hoja informativa de los contratos suscritos con los trabajadores

R

GRUPO OCUP. (**)

57

58

TEMPORAL 59

60

61

ACCIDENTAL 62

63

64

67

OBRA O SERV.

MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)

FECHA DE INGRESO

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

I

TIPO ( )

CIU

DISTRITO

Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8 CAPÍTULO 8

Remuneraciones y condiciones de pago 1. Modelo de modificación de la oportunidad de pago de la remuneración ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN Conste por el presente documento, que celebran de una parte . ......................................................... (nombre o razón social del empleador) ................................, con RUC Nº .......................... domiciliada en ............................., representada por su ... ................................. (cargo) .............................., don (ña) .............................. (nombre del representante legal) ............ ..................................., a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ......................................... ............................. (nombre del trabajador) ........................... ................. identificado(a) con DNI Nº ............................... y domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ................... .................... de .......................... de 201...., realizando labores consistentes en ................................................. , a cambio de una remuneración de S/. .......................; de acuerdo con el contrato firmado el día …...........… de ……...........……… del 201....... Esta remuneración es entregada al empleador en forma semanal. SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remuneración del trabajador, a partir del mes de ..................... de 200... será en forma mensual. Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 201....

2. Modelo de convenio de reducción de la remuneración CONVENIO DE REDUCCIÓN DE REMUNERACIÓN Conste por el presente documento el convenio de reducción de remuneración que celebran, de una parte … (razón social o nombre y apellidos del empleador)……, con RUC Nº ................, domiciliada en ................................, debidamente representada por ..... (nombre del representante legal) ...., identificado con DNI Nº ................... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del trabajador) ................ identificado con DNI Nº .............., con domicilio en .........................................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ..........(natural o jurídica) ......., cuya actividad principal es ...........……… SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ..........., desempeñando el cargo de ................ en el departamento de .............., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ................ TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... días de la semana, haciendo un total de ... horas semanales. CUARTA: De acuerdo con lo señalado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR y la Ley Nº 9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir del día .........., la remuneración de EL TRABAJADOR será de S/. .................. QUINTA: Debido a que esta reducción de remuneración, es producto del acuerdo de partes, la misma no podrá ser variada por decisión unilateral de EL EMPLEADOR. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ...................., a los ...... días del mes de ...................... de 201…



––––––––––––––––––– (Empleador)

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––––––––––––––––––– (Trabajador)



––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––– (Trabajador)

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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de convenio de remuneración integral CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL Conste por el presente documento el Convenio de Remuneración Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artículo 8º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), de una parte ...... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ....., con RUC Nº ................., domiciliada en ........................., debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identificado con DNI Nº ..................., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI Nº ............, con domicilio en ........................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad)........., cuya actividad principal es............. SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeñando actualmente el cargo de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/............... (la remuneración debe ser igual o mayor a 2 UIT). TERCERA: Al amparo del artículo 8º de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una Remuneración Integral por período anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepción de la participación en utilidades. CUARTA: El presente convenio tendrá una duración de 1 año, computado desde el día ........... de.............. de 201...... hasta el día........ de.......................... de 201…, vencido el cual podrá ser renovado sucesivamente sin limitación alguna. Se entiende que las partes pueden acordar la prórroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fijada en la presente cláusula. QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneración integral de EL TRABAJADOR es el siguiente: – Remuneración básica: S/. ............... – Gratificaciones: S/. ............... – CTS: S/. ............... – Remuneración vacacional: S/. ............... – Asignación familiar: S/. ............... – Otros S/. ………….. ––––––––––– TOTAL: S/. ............... SEXTA: EL EMPLEADOR entregará a EL TRABAJADOR la suma de S/. ………… (*) la cual se entregará en la oportunidad de pago establecida en la siguiente cláusula. SÉTIMA: La remuneración integral detallada en la cláusula precedente será abonada por períodos........... (mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total señalado en la cláusula siguiente será dividido entre............... (12, 6, 4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago. OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, será desagregada en la correspondiente boleta, a efectos de la imposición o exoneración de impuestos y/o cargas sociales. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... días del mes de......................... de 201...



–––––––––––––––––––––––– (Empleador)

–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) Para hallar este monto, la remuneración integral será dividida entre …… (12, 6, 4, 5, 2 ó 1, según la periodicidad del pago) ………., a la que acuerden las partes.

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

4. Modelo de solicitud del pago de la remuneración del trabajador a un tercero

5. Modelo de solicitud de pago de la asignación familiar (Lugar), ........ de ........................ de 201...

Lima, ........ de ................de 201...... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante legal) Mediante la presente comunico a usted que debido a la contingencia ....(imposibilidad física o personal)... ocurrido el día.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro correspondiente de mi remuneración, razón por la cual solicito se le pague a mi cónyuge....... (también puede ser el hijo, padre o hermano mayor del trabajador)......con nombre................., identificada (o) con DNI Nº................... el total de mi remuneración que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo establecido por el D.Ley. Nº 14404 (07.02.63). Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remuneración. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente,

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............

SOLICITA: Pago de la asignación familiar.

Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que está siguiendo estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asignación Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley Nº 25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital. Para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud ..........(la partida de nacimiento del hijo y/o documentación que acredite su calidad de estudiante)........ Por tanto: Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta asignación. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL (Lugar), ….... de ................. de 201… Conste por el presente documento que, ............................(razón social o nombre y apellido del empleador)...............…, con RUC Nº ……..................., domiciliada en ……………………. y debidamente representada por …................. (nombre y apellido del representante legal) …............................. identificado con DNI Nº ….................…, realizó la entrega de la remuneración retenida al trabajador ...... .................……........…. (nombre del trabajador) ...........................… por un monto de …………………… nuevos soles, a favor de .… (nombre de la persona que recibe el dinero) .................… Esta retención y posterior entrega de la remuneración, se ha realizado en aplicación de lo dispuesto por la Resolución Judicial Nº ..…, emitida por ..… (indicar la autoridad judicial que dispuso la retención) ...…

–––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador)

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–––––––––––––––––––––––––––––––– (Persona que recibe el dinero)

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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

7 Modelo de autorización de descuento de la remuneración por el trabajador Lima, ........ de ................de 201...... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)... Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneración mensual que asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............(indicar el motivo) (*).... Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregándose esta suma a la ...(entidad o persona).., identificada con ......(documento de identidad o razón social) a fin de cumplir con mis obligaciones pactadas. En caso de surgir el pago de un interés éste estará a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... . Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de mi remuneración. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––– Trabajador(a) (*) – – –

Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneración tenemos: Para vivienda - Ley Nº 13500 (26.01.61). Para cooperativas - D.S. Nº 074-90-TR (07.01.91). Para organizaciones sindicales - D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003).

8. Modelo de solicitud de autorización de planillas de pago en libro u hojas sueltas AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. S.S.D. (1) .......................................................... con RUC Nº.................... con domicilio en ......................................... Nº ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en calidad de ............................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Públicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que consta de .......... hojas numeradas. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ....... de ...................... del 201…. ––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA

Adjunto: – Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas – Copia de RUC – Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT por cada 100 páginas. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Puede ser: libro u hojas sueltas. (3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar. (4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros (Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

9. Modelo de autorización de segunda planilla y siguientes AUTORIZACIÓN DE SEGUNDA PLANILLA Y SIGUIENTES SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. S.S.D. (1) .................................................................................. con RUC Nº.................... con domicilio en ......................................................... ........ Nº ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por ..... .......................................... ..................., en calidad de ............................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Públicos de ....................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que consta de .......... hojas numeradas. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ....... de ...................... del

201….

–––––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA Adjunto: – Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correlativa). – Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización anterior (o copia) y la última hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso. – Copia de RUC – Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por cada 100 páginas. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Puede ser: libro u hojas sueltas. (3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar. (4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros (Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de solicitud para la certificación de la idoneidad técnica para llevar planillas en microformas

SGS

®

SGS del Perú S.A.C.

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE LA IDONEIDAD TÉCNICA DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MICROFORMAS

MODELO DE SOLICITUD PARA LA CERTIFICACIÓN (información básica) Señores SGS del Perú S.A.C., División COPROD. a. Razón Social de la Organización: _____________________________________________________________________________ b. Dirección del local o establecimiento donde se prestan los servicios técnicos: _____________________________________________________________________________ c. Nombre del Técnico responsable: _____________________________________________________________________________ d. Nombre del Representante de la Organización: _____________________________________________________________________________ e. Inventario detallado y descriptivo de las máquinas y equipos con los que cuenta la Organización o la notaría para la prestación de los servicios (en anexo o en Manual). f. ALCANCE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN (marcar f.1. Tipo de Organización: Propietaria de la información.

y/o llenar) Empresa de Servicios

f.2. Alcance de la Producción de Microformas: Producción de Micropelículas y Microfichas: Tipo de microforma: Micropelículas Microfichas Jackets Norma aplicable: NTP 392.030-1:1997 Otra Norma (especificar) ___________________________________________________ Producción de Medios de archivo electrónico: Tipo de microforma: CD-WORM CD-R Otros (especificar) ___________________________________________________ Norma aplicable: NTP 392.030-2: 1997. Otra norma (especificar) ___________________________________________________ Tipo de Original, a partir del cual se generarán las microformas (especificar en Manual): Documentos en papel. Microformas con valor legal. Datos obtenidos de Medios cibernéticos: Información o datos. Datos obtenidos de Medios cibernéticos: Sonidos y/o imágenes en movimiento. f.3. Alcance del Almacenamiento de Microformas: Tipo de Microforma: Micropelículas y Microfichas Medios de archivo electrónico Norma aplicable: Artículo 36º del D.S. Nº 009-92-JUS y acápite 4.3.6. del presente reglamento de SGS Otra Norma (especificar) __________________________________ f.4. Actividades, procesos o subprocesos que subcontrata (si es aplicable): __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ g.

Nombre y firma del solicitante. _________________________________

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

11. Autorización de planillas de pago de obreros (construcción civil) SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO DE OBREROS. (CONSTRUCCION CIVIL) SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES: S.S.D. (1)..................................................................................................................... con RUC Nº ................... Distrito.... ...... dedicado a la actividad de .........debidamente por .........en calidad de ...identificado con DNI Nº ......, ante Ud. Con el debido respeto me presento y expongo: Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modificatoria, D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago Nº ….... de OBREROS, que consta de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de .........., de propiedad de……………………………….. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima, ………………. de ……………………. del 201……. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Puede ser: Libros u Hojas sueltas. (3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, única de trabajadores u otros (Art. 7º, inc. g) del D.S. Nº 017-2001-TR).

12. Modelo de planilla de pago de contrucción civil

Jornal Básico

Días Lab.

Horas Lab.

Horas extras

Ingresos Descanso Remunerado

60% 100% Dominical

Bonificaciones

Trabajo Trabajo Dom. Feriado feriado Movilidad BUC

Asignaciones

Agua Altura Escolaridad Fallecimiento

Total de ingresos

Operario S/. ......... Oficial S/. ......... Peón S/. .........

Aportes del empleador Descanso Total Total Neto a AFP SCTR aportaciones Vacacional Renta Cuota Ade- Retención descuento pagar ESSA- EPS Cobertura Cobertura de Aporte + Vida (*) EPS empleador Inicio-regreso LUD 5ta. sindical lantos judicial de salud invalidez Complem.

Aportaciones y descuentos del trabajador AFP CONAFO- + Vida Aporte Prim. Comi- Aporte SNP VICER Cuenta Seg. sión Comp.

(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el + Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.

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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

13. Autorización de planillas de pago en libro u hojas sueltas con centralización

14. Modelo de autorización de planillas en microformas

AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS CON CENTRALIZACIÓN

AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS EN MICROFORMAS

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. S.S.D. (1) ............................ con RUC Nº.................... con domicilio en ................ Nº ....... Distrito .................. dedicado a la actividad de ..................... debidamente representado por ..................., en calidad de ...................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ............. del Registro ........... de los Registros Públicos de .................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que consta de .......... hojas numeradas. Otro digo: Que la empresa tiene otro(s) Centro(s) de Trabajo, ubicado(s) en .................., distrito de ...................., razón por la cual la que hemos optado por Centralizar nuestras planillas e indicamos que el original de nuestras planillas y los duplicados de boletas de pago se encuentran en ............, distrito de ....... . POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ....... de ...................... del 201…. –––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA Adjunto: – Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correlativa). – Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización anterior (o copia) y la última hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso. – Copia de RUC – Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por cada 100 páginas. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Puede ser: libro u hojas sueltas. (3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar. (4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros (Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).

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SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. S.S.D. (1) .................................................................................. con RUC Nº.................... con domicilio en ................................... .............................. Nº ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .............................. ............................ ........, en calidad de ............................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Públicos de ....................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 10º, 11° Y 12° del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modificatoria, D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07-06-2001 solicito a Ud. se autorice Planillas en Microformas. En tal sentido, cumplo con adjuntar el certificado de idoneidad técnica (2)................., el cual acredita que cumplimos con las normas técnicas y legales vigentes y estamos en capacidad de llevar nuestras Planillas en Microformas. Asimismo, cumplo con indicarles los datos del medio físico de almacenamiento: (3).... ............................ Adjunto además, (4) ..................... Finalmente, dejamos constancia de nuestro compromiso de proporcionar los equipos y sistemas idóneos cuando la Autoridad Administrativa de Trabajo o Autoridad Competente requieran revisar el contenido de nuestras planillas. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ....... de ........................ del 201….

–––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Certificado de idoneidad técnica expedido por el organismo competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla. (3) Indicar N° de código, serie u otra referencia análoga. (4) Comprobante de pago del banco de la nación de la tasa correspondiente.

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago COMUNICACIÓN DE CIERRE DE PLANILLAS EN LIBRO U HOJAS SUELTAS

16. Modelo de comunicación a la AAT de modificación de los datos consignados en la autorización de las planillas de pago

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO S.S.D.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS S.S.D.

(1) ................... con RUC Nº.................... con domicilio en .......................... Nº ....... Distrito ............... dedicado a la actividad de ....................... debidamente representado por ..............., en calidad de ................., identificado con DNI Nº ..................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

................. (Nombre o razón social del empleador) ...... con RUC Nº …....…, con domicilio en ……............…. debidamente representado por ..............…. (nombre del representante legal) …............. identificado con DNI Nº …............, en su calidad de ............…. (indicar cargo) .…, ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de Pago Nº (3) ......... de (4) .......................... siendo la última hoja utilizada la N° ........ . POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ......... de ....................... del 201…. –––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA Adjunto: – Copia de la autorización anterior. – Copia de la última hoja trabajada. (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Puede ser: libro u hojas sueltas. (3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas a cerrar. (4) Tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores u otros 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.

Que, con fecha … de …….. de 201…, se autorizó el(las) … (Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, sellándose la primera página del mismo, además de consignarse en ella diversa información. Que, de conformidad con lo señalado en el artículo 8º del D.S. Nº 01-98-TR, comunicamos a usted, la modificación de … (indicar cuál es el dato consignado en la autorización materia de la modificación)…, para lo cual adjuntamos la documentación pertinente. POR TANTO; Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia (Lugar), ...... de ......................... de 201....

––––––––––––––––––––––– (Empleador)

17. Primera página de la planilla (hoja informativa)

Nombres y Apellidos del Trabajador (a)

Nº Registro Código de DOMICILIO Doc. Ident. Asegurado o Afiliado a DNI / Fecha de Car- Sist. Previsional Fecha de Av. Calle Numerac. NacioEstado Fecha de Sexo NaciLocali- Dis- Provin- nali- L.M. Nº Carn Ingreso o go u Nº DNI / Jr. Lote Nº Dpto. dad trito cia dad Otros Ext./ Civil Reingreso ocup. Reg. Autog. CUSPP cese miento Mz. Otros ESSALUD (AFP)

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ESSALUD SNP Vida

Nombres y Apellidos

Ocupación o Categoría Nº de Nº de días horas laborados laboradas

D E S C U E NT O S Aportaciones del Trabajador

Código Unico de Idenficación SPP Nº de horas extras Asignación Familiar

Gratificaciones

Remuneración Vacacional Horas Extras

Fecha de cese

Prestaciones alimentarias Sumi- Sumi- Otros Conceptos no remuneranistro nistro pagos tivos direc- indito recto

Retorno

PERÍODO VACACIONAL

REMUNERACIONES

APORTACIONES DEL EMPLEADOR

Remune- Incremento por ración Incorporación SPP Básica Comisión o porcentaje 10,23% 3%

AFP SCTR SPP 5ta. Descuen- Otros Total Neto a RCSSS PenFondo Aporte SENA- TOTAL Inicio DesComisión Aporte Cate- AdeDesAporte to SaPóliza TI de AFP Porcen- Comple- goría lantos Judicial cuentos cuentos Pagar lud sio- Volunta- Complenes Pensiones Seguro mentario tual mentario rio

Nº de Documento de Identidad

18. Modelo de planilla de pago mensual

Total Remuneraciones

Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

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Ediciones Caballero Bustamante

ESSALUD SNP Vida

Nombres y Apellidos

D E S C U E NT O S

Ocupa- Nº de Nº de ción días horas o Cate- laborados laboradas goría Nº de horas extras

APORTACIONES DEL EMPLEADOR

PERÍODO VACACIONAL

Prestaciones Nº de Total Remualimentarias días Remulabora- Remun. Horas Domi- nera- Gratifi- Sumi- Sumi- Otros Conceptos no nerados Sema- Extras nical ción cación nistro nistro pagos remunerativos ción Vacanal a la direc- indiDiaria cional semana to recto

REMUNERACIONES Incremento por Premio Bonifi- Bonifi- ComiIncorporación RemuneSPP Asignación por cación cación sión a ración Destajo por Producpor porcenFamiliar Básica ción Riesgo Turno taje 10,23% 3%

Neto Fecha SCTR AFP SPP Total Renta a de Ade- Descuen- Otros Des- Pagar Fondo Pen- Aporte Aporte SENA- TOTAL Inicio Retorno cese Comisión Aporte 5ta. DesRCSSS to SaPóliza TI CompleComple- Cate- lantos Judicial cuentos cuende sioVoluntaAFP lud tos mentario Pensiones Seguro Porcentual mentario goría nes rio

Aportaciones del Trabajador

Código Nº de Unico de Documento de Idenficación Identidad SPP

19. Modelo de planilla de pago semanal

Total Remuneraciones

Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

127

Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

20. Modelo de boleta de pago

Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica Boleta de pago R.M. Nº 020-2008-TR Datos del empleador Nombre o razón social :............................................................................................ RUC :............................................................................................ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Datos del trabajador Apellidos y nombres:................................................................ Número de días subsidiados:........................................................ Período de pago:....................................................................... Número de días no laborados y no subsidiados:......................... Tipo y número de..................................................................... Número de horas ordinarias:........................................................ documento de identidad:.......................................................... Número de horas en sobretiempo:............................................... Tipo o categoría (1):................................................................. Fecha de inicio de vacaciones:.................................................... Régimen pensionario:................................................................ Fecha de cese de vacaciones:...................................................... Código SPP (CUSPP):................................................................ Faltas:……….. Fecha de inicio de la relación laboral:.................................... Tardanzas :…… Número de días efectivamente laborados:................................ INGRESOS Remun. básica........................................................................... Asignac. famil............................................................................ Horas extras.............................................................................. Remuneraciones variables......................................................... e imprecisas (2)......................................................................... Bonificaciones (3)...................................................................... Otros.......................................................................................... Aumento 10,23% (4)................................................................. Aumento 3,00% (4) . .............................................................. Aumento 3,3% (5) ................................................................... Prestaciones alimentarias ......................................................... • Suministro directo.................................................................. • Suministro indirecto............................................................... Conceptos no remun. (6).......................................................... TOTAL .....................................................................................

DESCUENTOS Tardanzas..................................................................................... Faltas . ......................................................................................... Préstamos .................................................................................... Adelantos .................................................................................... Cuotas sindicales ........................................................................ Descuentos judiciales .................................................................

Aportes trabajador SNP .......................................................................................... ESSALUD-Vida ....................................................................... COPAGO EPS ........................................................................ AFP Com. Porcent. . ............................................................... AFP F.P. Pens. ......................................................................... AFP S.G. Inv. Sob. . ................................................................. Aporte complementario SPP...................................................... 5ta. Categoría .......................................................................... CONAFOVICER......................................................................... TOTAL .....................................................................................

Aportes empleador ESSALUD .................................................................................... EPS .............................................................................................. SCTR ........................................................................................... SENATI . ...................................................................................... Aporte Complementario SPP........................................................

TOTAL .........................................................................................

OBSERVACIONES: ………………………………………………..............………………………… (1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia utilizada por el empleador. (2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija y permanente. (3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio. (4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504). (5)  En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504). (6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR (De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR) Fecha de emisión: Nombre del empleador : Domicilio del empleador : Nombre del trabajador : Documento de identidad : Fecha de ingreso :

_______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _________ / _________ / _________ (Día) (Mes) (Año)

Concepto de pago : Remuneración ( ) Del : Al :

_________ / _________ / _______ (Día) (Mes) (Año)

SEMANAL

PERIODICIDAD QUINCENAL

MENSUAL

–––––– / (Día)

–––––––– / (Mes)

––––––––– (Año)

–––––– / (Día)

–––––––– / (Mes)

––––––––– (Año)

Gratificación ( ) Otro ( ) Especificar: ___________________________________________________ ______________________________________________________________

Monto percibido : – En números : __________________ – En letras : ______________________________________________________



––––––––––––––––––––– Firma del trabajador

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––––––––––––––––––––––– Firma del empleador

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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios BOLETA DE PAGO

Semana del _____ al ______ de ___________ de ______ EMPLEADOR Razón social ________________________ R.U.C. ________________________ Puesto ________________________

TRABAJADOR Nombre DNI Registro portuario

ESSALUD autogenerado ONP código CUSPP Fecha de pago ________________________

___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________ ___________________

Labores efectuadas Fecha Turno Especialidad



Remuneración Remuneraciones diarias ________________ Asignación familiar ________________ Gratificaciones legales ______________ Remuneración vacacional ______________ Descanso semanal obligatorio ______________ Trabajo en sobretiempo _______________ Día feriado no laborable _______________ Participación en las utilidad _______________



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Nave o lugar de ejecución de las labores

Descuentos SNP _______________ SPP (pensión) _______________ SPP (comisión) _______________ SPP (seguro) _______________ Retención judicial ______________ Cuota sindical _______________

––––––––––––––––––––––––––––– Firma del empleador

Remuneración

Aportaciones del empleador ESSALUD ________________ SCTR (salud) _______________ SCTR (pension) _______________ Resumen Total remuneraciones ______________ Total descuentos ______________ Remuneración neta ______________

––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador

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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

23. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y beneficios sociales Exp. :

Sec. : Principal Escrito Nº 1 Consignación de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............) ...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notificaciones en ..... ..........................., lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notificaciones, solicitando sobre consignación de beneficios sociales, a usted atentamente decimos: I. PETITORIO Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identificado con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notificará. Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente: 1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realización de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha situación). 2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspondiente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio. II. FUNDAMENTO JURIDICO Amparamos la mencionada consignación en los artículos 15º, 16º y 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los artículos 44º, 45º y 46º del D.S. Nº 001-97-TR y en el artículo 807º y demás pertinentes del Código Procesal Civil. III.

MEDIOS PROBATORIOS 1. Boleta de pago (Anexo 1F) 2. Liquidación de beneficios sociales (Anexo 1E) 3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D) 4. Certificado de depósito Nº ………… (Anexo 1C)



5. Comunicación a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G). OTROSI DECIMOS: De conformidad con lo previsto en el artículo 45º del D.S. Nº 001-97-TR, venimos a consignar la comunicación de cese que el trabajador deberá presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensación por Tiempo de Servicios a fin de que pueda recabarla conforme a Ley.

IV.

ANEXOS 1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personería de la empresa. 1B.- Copia del DNI del representante legal. 1C.- Certificado de depósito. 1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia). 1E.- Liquidación de beneficios sociales. 1F.- Boleta de pago. 1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.

(Lugar), …… de ………… de 201....

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Liquidación de9beneficios sociales • Capítulo 9 CAPÍTULO

Liquidación de beneficios sociales 1. Modelo de liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES …………..............…(Nombre o razón social del empleador)…............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal)......................................., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a): – ................(nombre del trabajador) ............................................. – ................(sección o departamento donde laboraba).................. – ............... (cargo o función)........................................................ Fecha de ingreso: Fecha de cese: Motivo del cese: Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes. I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. Depósitos ya efectuados – Depósitos anuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año) – Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año) – Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año) 2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90) 2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1) a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año) b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año).... c. Remuneración computable – Remuneración del mes en que debió hacerse el depósito: – Dozavo de gratificaciones Total remuneración computable: – Aplicación de los topes indemnizatorios .......................... (En Ingresos Mínimos Legales Indexados) – Remuneración computable: d. Monto de la CTS: – Depósito anual no efectuado – Intereses generados hasta la fecha de cese: Total: 2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1) a. Período que debió depositarse en marzo 2001: b. Remuneración computable – Remuneración a marzo de 2001: – Dozavo de gratificaciones Total remuneración computable:

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S/. ................ S/. ................ –––––––––– S/…………… S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

S/.................. S/.................. –——–—— S/……………

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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

– Aplicación de los topes indemnizatorios – Remuneración computable: S/.................. c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001: – Reserva acumulada que debió depositarse al 13.03.2001: S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. Total CTS anual:

–––––––––– S/..................

Nota (1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada. 3. Depósitos semestrales 3.1. Semestre que se liquida: Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días. 3.2. Remuneración computable: – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio semestral) – Horas extras (promedio semestral) – Gratificaciones julio o diciembre (1/6) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ______________________

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––––

Total: S/.................. Cálculo: – Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. –––––––––––– S/.................. – Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. Total CTS semestral:

–––––––––––– S/..................

4. Depósitos mensuales 4.1. Período que se liquida: Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes 4.2. Remuneración computable: – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Gratificación S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones S/.................. – Horas extras S/.................. – Otros conceptos S/.................. –––––––––– Total: S/.................. Cálculo: Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/.................. – Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/.................. – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. Total CTS mensual:

134

–––––––––– S/..................

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Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9 5. Total Compensación por Tiempo de Servicios – Depósitos anuales: – Depósitos semestrales – Depósitos mensuales: Total CTS:

S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

II. VACACIONES 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): _____________________ Total remuneración computable:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas 2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2.3. Remuneración por el descanso adquirido: 2.4. Indemnización por el descanso no gozado: Total:

S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas 3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 3.2. Remuneración por el descanso adquirido: Total:

S/.................. –––––––––– S/..................

4. Vacaciones truncas 4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 4.2. Remuneración por el récord trunco: Total:

S/.................. –––––––––– S/..................

5. Total vacaciones – Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: – Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: – Vacaciones truncas: Total vacaciones:

S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación principal – Bonificaciones – Comisiones (promedio período) – Horas extras (promedio período de cómputo) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable:

Ediciones Caballero Bustamante

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

135

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral 2. Período computable – Del ..................... al ......................... – Meses completos ............................ 3. Cálculo (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... Total gratificación trunca:

S/.................. ––––––––– S/..................

IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO 1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente 1.1. Remuneración computable – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones (promedio último semestre) S/.................. – Horas extras (promedio último semestre) S/.................. – Otros conceptos percibidos regularmente S/.................. (especificar): ____________________ Total remuneración computable:

–––––––––– S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización – Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) ......... – Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) ......... – Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días) 1.3. Cálculo de la indemnización – Remuneración y media: S/.................. – Por los años completos: S/. (1 remuneración y 1/2) ………... x (Nº de años) = S/.................. – Por los meses completos: S/. (1 remuneración y 1/2) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. (1 remuneración y 1/2)………....÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. –––––––––– Total indemnización (*): S/.................. 2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad 2.1. Remuneración computable – Básico S/.................. – Asignación familiar S/.................. – Alimentación S/.................. – Bonificaciones S/.................. – Comisiones (promedio último semestre) S/.................. – Horas extras (promedio último semestre) S/.................. – Otros conceptos percibidos regularmente S/.................. (especificar): _______________________ Total remuneración computable:

2.2. Tiempo computable para la indemnización – Fecha de despido arbitrario: – Fecha del plazo de término del contrato: – Total tiempo computable:

136

–––––––––– S/..................

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Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

2.3. Cálculo de la indemnización – Remuneración y media: – Por los meses completos: S/. (1 remuneración y 1/2) ………...÷ 12 x (Nº de meses) = – Por los días: S/. (1 remuneración y 1/2)………..÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = Total indemnización (*):

S/.................. S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

Nota (*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales. V. OTROS CONCEPTOS 1. Remuneraciones impagas – Concepto remunerativo impago:............................................. – Fecha en que debió haber sido pagado:.................................. – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total remuneraciones impagas:

S/.................. S/.................. –––––––––– S/..................

2. Gratificaciones impagas – Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año............... – Monto del concepto impago: S/.................. – Intereses Legales Laborales: S/.................. –––––––––– Total gratificaciones impagas: S/.................. 3. Participaciones 3.1. Utilidad por distribuir – Renta anual de la empresa antes de impuestos: – Porcentaje a distribuir: – Monto a distribuir: 3.2. Cálculo de la participación 3.2.1. Según los días laborados – Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: – Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según los días laborados: 3.2.2. Según las remuneraciones percibidas – Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........ a todos los trabajadores de la empresa: – Remuneración computable percibida durante el ejercicio ............. por el trabajador: – Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:

3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador – Participación según los días laborados: – Participación según las remuneraciones percibidas: – Total de la participación del trabajador en las utilidades: 3.4. Monto del remanente generado por el trabajador – Total de la participación del trabajador en las utilidades: – Tope de 18 remuneraciones del trabajador: – Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

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S/.................. ................ % S/..................

..................... ..................... S/..................

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/..................

137

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

3.5. Pago de la participación – Monto de la participación: S/.................. – Intereses legales laborales: S/..................



––––––––––

Total de participación:

S/..................

4. Total otros conceptos – Remuneraciones impagas: S/.................. – Gratificaciones impagas: S/.................. – Participaciones impagas: S/.................. –––––––––– Total otros conceptos: S/..................

VI. TOTAL – Total compensación por tiempo de servicios: S/.................. – Total vacaciones: S/.................. – Total gratificación: S/.................. – Total indemnizaciones: S/.................. – Total otros conceptos: S/.................. – Total intereses: S/.................. – Afectación tributaria: S/. (..............) – Retención judicial: S/. (..............)

TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:

––––––––––

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos. Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............



138

————————————————— (Firma del trabajador)

———————————————————————–––– (Firma del empleador o de su representante legal)

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Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

2. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de pequeñas empresas Modelo de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES DE PEQUEÑAS EMPRESAS …………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a): – ................(nombre del trabajador) ............................................. – ................(sección o departamento donde laboraba).................. – ............... (cargo o función)........................................................ – Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR) Fecha de ingreso: Fecha de cese: Motivo del cese: Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes. I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. Depósitos ya efectuados – Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos semestrales

2.1. Semestre que se liquida: Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días. 2.2. Remuneración computable: – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio semestral) – Horas extras (promedio semestral) – Gratificaciones julio o diciembre (1/6) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ______________________ Total: Equivalente al 50% Cálculo: – Por los meses completos: S/. …………...…… ÷ 12 x (Nº de meses) = – Por los días: S/. ……………...… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = – Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: – Intereses generados hasta la fecha de cese: S/.................. Total CTS semestral:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

II. VACACIONES 1.

Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre)

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S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/..................

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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): _____________________ Total remuneración computable: 50% (equivalente a 15 días de descanso):

––––––––––– S/.................. S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas 2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2.3. Remuneración por el descanso adquirido: 2.4. Indemnización por el descanso no gozado: Total:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas 3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 3.2. Remuneración por el descanso adquirido: Total:

S/.................. ––––––––––– S/..................

4. Vacaciones truncas 4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 4.2. Remuneración por el récord trunco: Total:

S/.................. ––––––––––– S/..................

5. Total vacaciones – Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: – Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: – Vacaciones truncas: Total vacaciones:

S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

S/.................. S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación principal – Bonificaciones – Comisiones (promedio período) – Horas extras (promedio período de cómputo) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable: Equivalente al 50%

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/..................

2. Período computable – Del ..................... al ......................... – Meses completos ............................ 3. Cálculo ............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... Total gratificación trunca:

S/.................. ––––––––––– S/..................



S/..................

4. Bonificación extraordinaria 9% sobre gratificación (Ley Nº 29351)

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Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9 IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable: 2.

––––––––––– S/..................

Tiempo computable para la indemnización – Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) ......... – Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) ......... – Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

3. Cálculo de la indemnización – 20 remuneraciones diarias: – Por los años completos: S/. ……....(20 remuneraciones diarias)………… x (Nº de años) = – Por los meses completos: S/. ………(20 remuneraciones diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = – Por los días: S/. ………(20 remuneraciones diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = Total indemnización (*):

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/..................

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

Nota (*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.

V. OTROS CONCEPTOS 1. Remuneraciones impagas – Concepto remunerativo impago:............................................. – Fecha en que debió haber sido pagado:.................................. – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total remuneraciones impagas:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

2. Gratificaciones impagas – Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año............... – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total gratificaciones impagas:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................



3. Participaciones

3.1. Utilidad por distribuir – Renta anual de la empresa antes de impuestos: – Porcentaje a distribuir: – Monto a distribuir:



S/.................. ................ % S/..................

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados – Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos

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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: – Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según los días laborados: 3.2.2. Según las remuneraciones percibidas – Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........ a todos los trabajadores de la empresa: – Remuneración computable percibida durante el ejercicio ............. por el trabajador: – Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:

................. ................. S/.................

S/.................. S/.................. S/..................

3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador – Participación según los días laborados: – Participación según las remuneraciones percibidas: – Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/.................. S/.................. S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador – Total de la participación del trabajador en las utilidades: – Tope de 18 remuneraciones del trabajador: – Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

S/.................. S/. (..............) S/..................

3.5. Pago de la participación – Monto de la participación: – Intereses legales laborales: Total de participación:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

4. Total otros conceptos – Remuneraciones impagas: – Gratificaciones impagas: – Participaciones impagas: Total otros conceptos:

S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

VI. TOTAL – Total compensación por tiempo de servicios: – Total vacaciones: – Total gratificación: – Total indemnizaciones: – Total otros conceptos: – Total intereses: – Afectación tributaria: – Retención judicial: Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/. (..............) ––––––––––– S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos. Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............



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—————————————–———————— (Firma del trabajador)

——–––––—————————————————––––––––––———————–––– (Firma del empleador o de su representante legal)

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Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9

3. Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas Modelo de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS …………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a): – ................(nombre del trabajador) ............................................. – ................(sección o departamento donde laboraba).................. – ............... (cargo o función)........................................................ – Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR) Fecha de ingreso: Fecha de cese: Motivo del cese: Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes. I. VACACIONES 1. Remuneración computable – Básico – Asignación familiar – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): _____________________ Total remuneración computable: 50% (equivalente a 15 días de descanso): 2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas 2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2.3. Remuneración por el descanso adquirido: 2.4. Indemnización por el descanso no gozado: Total: 3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas 3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 3.2. Remuneración por el descanso adquirido: Total: 4. Vacaciones truncas 4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del (día, mes, año) al (día, mes, año) 4.2. Remuneración por el récord trunco: Total: 5. Total vacaciones – Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: – Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: – Vacaciones truncas: Total vacaciones:

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S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/.................. S/..................

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

S/.................. ––––––––––– S/..................

S/.................. ––––––––––– S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

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Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneración computable – Básico – Alimentación – Bonificaciones – Comisiones (promedio último semestre) – Horas extras (promedio último semestre) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar): ____________________ Total remuneración computable:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización – Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) ......... – Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) ......... – Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días) 1.3. Cálculo de la indemnización – 10 remuneracions diarias: S/.................. – Por los años completos: S/. ……....(10 remuneracions diarias)………… x (Nº de años) = S/.................. – Por los meses completos: S/. ………(10 remuneracions diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/.................. – Por los días: S/. ………(10 remuneracions diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/.................. ––––––––––– Total indemnización (*): S/.................. Nota (*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias. III. OTROS CONCEPTOS 1. Remuneraciones impagas – Concepto remunerativo impago:............................................. – Fecha en que debió haber sido pagado:.................................. – Monto del concepto impago: – Intereses Legales Laborales: Total remuneraciones impagas:

S/.................. S/.................. ––––––––––– S/..................

IV. TOTAL – Total vacaciones: – Total indemnizaciones: – Total otros conceptos: – Total intereses: – Afectación tributaria: – Retención judicial: Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:

S/.................. S/.................. S/.................. S/.................. S/. (..............) S/. (..............) ––––––––––– S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos. Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

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—————————————–———————— (Firma del trabajador)

——–––––—————————————————––––––––––———————–––– (Firma del empleador o de su representante legal)

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Jornada y10 horario de trabajo • Capítulo 10 CAPÍTULO

Jornada y horario de trabajo 1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo CONVENIO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad) ............, cuya actividad principal es .................. SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles. TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis (6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales. CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido. QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la cláusula sexta. SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........ SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL TRABAJADOR. OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcionalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos. NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%, igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral. DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…



––––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) Indicar los días de la semana.

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Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicación de modificación del horario de trabajo

4. Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario en el centro de trabajo

(Lugar), .......... de ...............de 201..... ………… (Nombre o razón social de la empresa) ……… con RUC Nº……………, con domicilio legal en............................... ................................ y debidamente representada por .............. (nombre del representante legal)............. identificado con .............................., comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado en..................................................., lo siguiente: Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, ha dispuesto la modificación del horario de trabajo. De tal manera que a partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo será como sigue: – Hora de entrada: …… – Refrigerio de …… a …… – Hora de Salida: …… –––––––––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o Representante Legal)

3. Modelo de convenio para realizar horas extras (Lugar), .......... de ...............de 201..... .........(Nombre o razón social de la empresa)........ con RUC Nº........., con domicilio legal en ..................... y debidamente representada por ..........(nombre del representante legal).......... identificado con .................., y su trabajador ..........(nombre del trabajador).........., identificado con DNI Nº............... y que se desempeña en el área de................., en virtud de lo dispuesto en los artículos 10º y 11º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, han acordado lo siguiente: – Que en atención a ...........(motivo del trabajo extraordinario)............ el trabajador prestará sus servicios en sobretiempo consistente en la prestación extraordinaria de .............. horas de trabajo por día, durante el período ubicado entre los días ..........(indicar el período de tiempo durante el cual se prestarán las horas extras). – La empresa se compromete al pago de una sobretasa del .......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la Ley)...... ––––––––––––––––––––––––––– (Empleador o representante)

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–––––––––––––––––––– (Trabajador)

Exhibición (1) del horario de trabajo (2) a. Horario partido Horario de trabajo De 8:30 a.m. a 12:30 p.m. y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m. Tolerancia: ....... minutos (3)

b. Horario corrido y refrigerio Horario de trabajo De 8:45 a.m. a 5:30 p.m. Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m. Tolerancia: ....... minutos (3)

c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio Horario de trabajo Primer turno De 6:45 a.m. a 3:30 p.m. Refrigerio de 12:30 p.m. a 1:15 p.m. Segundo turno De 3:30 p.m. a 12:15 a.m. Refrigerio de 8:45 p.m. a 9:30 p.m. Tolerancia: ....... minutos (3)

–––––––––– (1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el control de asistencia. (2) Debe exhibirse también el horario de las personas bajo modalidades formativas laborales. (3) Si el empleador ha dispuesto un período de tolerancia, éste debe señalarse.

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Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10

5. Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

7. Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno)

(Lugar), ..... de .................. de 201......... (nombre o razón social de la empresa)........ en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro de labores ubicado en........ (dirección del centro de labores)..........., lo siguiente: PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artículo 3º del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, en caso que en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los límites mencionados. SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la remuneración de los trabajadores. TERCERO, Que en aplicación de los párrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remuneración del trabajador serán, a partir del ...... de ........ de 20a... como sigue: Jornada de trabajo – De lunes a viernes (.......horas diarias) – Sábado (..... horas) – Total semanal (.....horas) Horario de trabajo – De lunes a viernes: • Entrada: ………………… • Salida: ………………….. • Refrigerio: ……………... – Sábado: • Entrada: ………………… • Salida: …………………... Remuneración • Remuneración (mensual o semanal) • Remuneración diaria ………… ––––––––––––––––––––––– (Empleador)

6. Modelo de primera hoja de registro permanente de control de asistencia ...... (Nombre, denominación o razón social del empleador) ... – N° de RUC ………................... – Domicilio legal del empleador (1) : …………… – Centro de trabajo o unidad de producción (2) : … ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante legal de la empresa (1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador. (2) Denominación y dirección donde se presta el servicio.

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Fecha: ....../....../......... Nombre N° Hora Hora Tiempo de perma del de de de nencia fuera de la Firma (3) Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) jornada de trabajo (1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso. (2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida. (3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

8. Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de llevar este sistema de control) MES ________ AÑO _______ Nombre, denominación o razón social del empleador Nº de RUC Nombre del trabajador Nº de DNI Firma del trabajador (3)

:.................................................. :.................................................. :.................................................. :.................................................. :..................................................

Fecha Hora de Hora de Tiempo de permanencia fuera ) ingreso (1) salida (2 de la jornada de trabajo 1 2 3 4 5 6 (...) (1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso. (2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida. (3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

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Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral

9. Modelo de compensación de horas extras CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS Conste por el presente documento el convenio de compensación de horas extras, que celebran de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad) ............, cuya actividad principal es .................. SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles. TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis (6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales. CUARTA.- Las partes acuerdan la compensación de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los días.......... de.......... (señalar las horas extras que se van a compensar) QUINTA.- Al amparo del artículo 10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la compensación de las horas extras se realizará el día/o los días ...........de ........a ......... (señalar los días y las horas en que se van a compensar las horas extras) SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes. En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 201…



––––––––––––––––––––––– (Empleador)



––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas Lima, ………. de 201… Conste por el presente documento y en base al artículo 4º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el ………………………… (colocar el nombre del empleador), identificado con RUC Nº …………………, con domicilio en …………………….., debidamente representada por ………………………………, identificado con DNI Nº …………………….y de la otra parte el ………………………..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI Nº ………………….. Que, a partir del mes de ………………… del año …………… por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a …………días de trabajo con una jornada diaria de …………………….. (colocar el número de horas de la jornada diaria) y con………(colocar el número de días de descanso) ........... días de descanso.





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–––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del trabajador) DNI Nº ……………………….

–––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) DNI Nº ……………………….

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Descansos CAPÍTULO 11 remunerados • Capítulo 11

Descansos remunerados 1. Modelo de comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado comunicación para laborar en el día de descanso semanal obligatorio o un día feriado (Lugar), ….. de ……………….. del 201… Señores (Nombre del trabajador) Por la presente, la empresa …(nombre o razón social del empleador)… con RUC Nº ………… domiciliada en ……………… y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº ……......…, comunica a su trabajador ……… (nombre)…………, identificado con DNI Nº …………., que tendrá que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de sus labores, el día ….. de …………… del 201… Debido a que ese día corresponde a …(su día de descanso semanal obligatorio o un día feriado no laborable)…, el trabajador tendrá derecho a percibir además de la remuneración por el ……(día de descanso o día feriado)……y la remuneración por la labor realizada, una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneración por la labor realizada, según lo dispuesto en el ……(artículo 3º ó 9º del D.Leg. Nº 713, según corresponda)…… Atentamente,

–––––––––––––––––– (Empleador)

2. Modelo de comunicación de modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio comunicación de modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio Señor (Nombre del trabajador)

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

Por la presente, la empresa ......... (razón social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC Nº ....... y debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ......... comunica a su trabajador, ....... (nombre) ........, identificado con DNI Nº ........ y que se desempeña como ..... (función o actividad) ....... en el área de …... (área o sección de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que venía gozando los días ......., será gozado los días......, a partir del ...... de......... del 201.... Modificación que se ampara en las necesidades de adecuar la prestación de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen los artículos 1º y 2º del D.Leg. Nº 713. Atentamente,

–––––––––––––––––– (Empleador)

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Capítulo 11 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado CONVENIO PARA LA MODIFICACIóN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO POR DIA FERIADO Conste por el presente documento la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado, que celebran de una parte ............... (razón social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC Nº ................ , con domicilio en .........., debidamente representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ........... , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identificado con DNI Nº ............ domiciliado en ........................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. Nº 713 y el Comunicado Oficial Nº 011-94-RR.PP, resulta válido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso físico de los días feriados no laborables. Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la cláusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el día feriado del ....... (fecha original de goce) .... será gozado el ..... de ......... del 201.... Tercero: El empleador dará cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad. (Lugar), .......... de .............................. del 201.....





––––––––––––––––––––– (Empleador)



––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional. (Lugar) , ......... de ........................ del 201... Señores (Razón social o nombre y apellido del empleador) Presente.Att.: Sr.: ..................... Jefe de Personal Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artículo 17º del D.Leg. Nº 713, la autorización pertinente para hacer uso del descanso vacacional correspondiente al año de ..............., en los períodos y la forma que se indica a continuación: 9 días naturales en el mes de ...........; 7 días naturales en el mes de ...........; 7 días naturales en el mes de ...........; y 7 días naturales en el mes de ........... De contar con la aprobación de la empresa, agradeceré que en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 16º del D.Leg. Nº 713, la correspondiente remuneración vacacional será abonada antes del inicio de cada descanso. Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente,



150

––––––––––––––––––––– (Trabajador)

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Descansos remunerados • Capítulo 11

5. Modelo de convenio de reducción del descanso vacacional CONVENIO DE REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL Mediante el presente documento se acuerda la reducción del período correspondiente al descanso vacacional del período …………, que celebran de una parte ..... (razón social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con RUC Nº ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI Nº ............. , domiciliado en .............................……….. , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ……. (nombre del trabajador) ........ , identificado con DNI Nº ............. , con domicilio en ....…………………........... , en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicitó al EMPLEADOR laborar quince (15) días de su descanso vacacional correspondiente al período ....………...... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de ...................... del 201... SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de éste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborará quince (15) días de su descanso vacacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo término hará uso de los quince (15) días restantes de descanso vacacional. TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 19º del D.Leg. Nº 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar a EL TRABAJADOR además de la remuneración vacacional correspondiente, la compensación por los quince (15) días laborados, la cual será otorgada una vez concluida la prestación. En señal de aceptación y conformidad, firman las partes a los ............. días del mes de ......... del 201…



––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

6. Modelo de convenio de acumulación de períodos de descanso vacacional CONVENIO DE ACUMULACIÓN DE PERÍODOS DE DESCANSO VACACIONAL Conste por el presente documento la acumulación de períodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razón social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identificada con RUC Nº................ , con domicilio en ......... debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI Nº ........... , domiciliado en .........., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identificado con DNI Nº .........., domiciliado en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el año ..x.., sin embargo el período vacacional correspondiente al año ..x+1.. había sido programado para el mes de ....... de ..x+2.. SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicitó por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los años ..x+1.. y ..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artículo 18º de D.Leg. Nº 713 (08.11.91). TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al período de ..x+1.. se acumule al período vacacional de ..x+2... Los días materia de acumulación del período ..x+1.. son ........... (no más de 23 días), motivo por el cual EL TRABAJADOR en el año de ..x+3.. descansará .......... días, los mismos que comprenderán del ...... de ............... al ......... de .................. de ..x+3.., con el correspondiente importe económico vacacional. CUARTO: EL TRABAJADOR hará uso de los ............ días restantes de descanso (no menos de 7 días) del ......... de ......... x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2.. En señal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... días del mes de....... del 201...



–––––––––––––––––––– (Empleador)

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–––––––––––––––––– (Trabajador)

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Compensación por tiempo CAPÍTULO 12 de servicios • Capítulo 12

Compensación por tiempo de servicios 1. Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la institución y la modalidad del depósito de la CTS (Lugar), …… de ………………… del 201… Señores (Nombre o razón social del empleador) Presente.Yo, ...................... (nombre completo del trabajador) ..................... identificado con DNI Nº …......………,en calidad de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensación por tiempo de servicios se deposite en…..............……(nombre de la entidad financiera autorizada)……….......................…, en: US$ (……)

S/. (……)

–––––––––––––––––––––– Trabajador

2. Modelo de solicitud de cambio de depositario (Lugar), …… de …………… del 201… Señores (Nombre o razón social del empleador) Presente.SOLICITA: Cambio de depositario. Yo, …..............……(nombre del trabajador)…............….. identificado(a) con DNI Nº ………….......……………, solicito a Uds. que en virtud del artículo 26º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. Nº 001-97-TR, traslade el monto acumulado de mi Compensación por Tiempo de Servicios, así como sus respectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o razón social de la entidad depositaria original) ............., a una cuenta en ................(S/. ó US$).............del ...........(nombre o razón social de la entidad depositaria nueva)....... ––––––––––––––––––––– Trabajador

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3. Modelo de liquidación de depósitos semestrales de CTS LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS ……………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ……………, del (1) ……… (indicar entidad depositaria) ……………………, por los siguientes montos y períodos: 1. Período(s) que se liquida(n): Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días. 2. Remuneración computable: – Básico – Asignación familiar – Alimentación principal – Bonificaciones – Comisiones (promedio semestral) – Horas extras (promedio semestral) – Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) – Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) TOTAL

S/. …………....... S/. ……………… S/. ……………… S/. ……………… S/. ……………… S/. ……………… S/. ……………… S/. ……………… –––––––––––––– S/. ………………

CÁLCULO: – Por los años completos: S/. ……… x (Nº de años) = S/. – Por los meses completos: S/. ……… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. – Por los días: S/. ……… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. TOTAL S/.

……………… ……………… ……………… –––––––––––– ………………

MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ……………… ––––––––—————— –––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del Trabajador Firma del representante del empleador (1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

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Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de liquidación de depósitos mensuales de CTS LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO MENSUAL DE CTS ..........................(Nombre o razón social del empleador)........, con RUC Nº......................................, domiciliada en ............. ........................, representada por su ........................................ (cargo y nombre del representante legal)...................................., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 5º del D.U. Nº 127-2000 otorga a ............................... (nombre del trabajador).........................., la presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ............................. (fecha del depósito).........................., en la cuenta CTS Nº ……………, del (1) …...............… (indicar entidad depositaria)…................…, por los siguientes montos y períodos: 1. Período que se liquida: Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes 2. Remuneración computable: – Básico – Asignación familiar – Gratificación – Alimentación principal – Bonificaciones – Comisiones – Horas extras – Otros conceptos TOTAL



S/. ......................... S/. ………………... S/. ………………… S/. ………………… S/. ………………… S/. ………………… S/. ………………… S/. ………………… –––––––––––––– S/. …………………

Cálculo: Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/.…..…………….. MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………………

–––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador Firma del representante del empleador (1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio utilizado.

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5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS (Lugar), …… de …………………… del 201… Señor …………………………… Gerente General de ………….. Presente.SOLICITA: Retiro parcial de CTS. Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento, D.S. Nº 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al depositario.................(especificar la entidad depositaria).............., con la finalidad que me otorgue el ……% de mi compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la cuenta CTS Nº …………de dicha entidad. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––– Nombre del Trabajador (DNI Nº ........)

6. Modelo de comunicación para retiro parcial de CTS (Lugar), …… de ……………… del 201… Señores (Nombre o razón social de la entidad depositaria) Presente. Referencia: Depósito CTS Nº... De nuestra consideración: Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan entrega del importe equivalente al ........% del monto de la CTS depositada en la cuenta de la referencia al Sr.…………(nombre del trabajador)……………………, identificado con DNI Nº ……………, domiciliado en ………………, trabajador de nuestra empresa a quien corresponde la referida cuenta. El retiro parcial en cuestión, con cargo a su depósito e intereses acumulados, deberá realizarse como lo autoriza el TUO del D.Leg. Nº 650 Ley de Compensación por Tiempo de - Servicios, D.S. Nº 001-97-TR, y su reglamento, D.S. Nº 004-97-TR, no pudiendo éste exceder en ningún caso del 50% del monto total de la CTS depositada más sus intereses. Agradeciendo su atención Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––- ——————––––—— Nombre o razón social de la empresa Nombre del trabajador (Dirección) Nota: El límite del 50% de la CTS es aplicable de manera conjunta tanto para el otorgamiento de garantía, como para retiros parciales y para la compensación de deudas del trabajador, tal como lo prescribe el artículo 14º del D.S. Nº 004-97-TR.

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Compensación por tiempo de servicios • Capítulo 12

7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS CONSTANCIA DE CESE (Lugar),......de .......................del 201... Señores (Entidad financiera o bancaria) Presente.De nuestra consideración: ...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC Nº………, domiciliada en.........., y debidamente representada por....... (nombre del representante legal)....... identificado con DNI Nº ........ Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. ..…...(nombre del trabajador)............, identificado con DNI Nº ........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del ........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del total de la Compensación por Tiempo de Servicios depositada en la Cuenta Nº ................ de vuestra entidad. Sin otro particular, quedamos de ustedes. Atentamente ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre del representante de la empresa

8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite (Lugar), …… de…………………… del 201… Señores (Nombre o razón social de la empresa) Presente.SOLICITA: Entrega de CTS. Yo, ............ (Nombre del cónyuge)…………, identificado(a) con DNI Nº ……………, domiciliado(a) en ..……………........(dirección)....……………....., ante Uds. me presento y digo: Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) ………………………, trabajador (a) de su empresa, identificado(a) con DNI Nº ……………………, en virtud de lo establecido en el artículo 54º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR, solicito me sea entregado el 50% del monto total acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses correspondientes a mi esposo(a). Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado, adjunto los documentos correspondientes para la demostración del derecho mencionado (certificado de defunción y partida de matrimonio civil). Atentamente, ––––––––––––––––––––––– Firma del solicitante

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9. Modelo de comunicación al depositario para la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador (Lugar),......de .......................del 201... Señores (Entidad depositaria) Presente.De nuestra consideración: ....................................(Nombre o razón social del empleador)....................................., con RUC Nº........................... ....., domiciliada en..............................., y debidamente representada por ................................(nombre del representante legal).................................. identificado con DNI Nº ......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles realicen la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en la Cuenta Nº....................... de su institución, pertenecientes a nuestro ex-trabajador Sr.................................... (nombre y apellidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de nuestra empresa por la comisión de una falta grave, con fecha ......................... Se solicita dicha retención en aplicación del artículo 51º del TUO del D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR, y a resultas del juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador, por los daños y perjuicios económicos que la falta grave cometida por éste generó a la empresa. Acreditamos el inicio de la acción judicial correspondiente con la resolución que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos la CTS del trabajador que aún mantenemos en nuestro poder, en la cuenta correspondiente (2). Sin otro particular, quedo de ustedes. Atentamente

––––––––––––––––––––––––– (Empleador) Notas: (1) El empleador tiene 30 días naturales luego del despido para iniciar la acción por daños y perjuicios. Vencido este plazo, el trabajador puede disponer libremente de su CTS. (2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario, efectuará directamente la retención.

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Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de certificacion de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad de su entrega

Anexo: Plano de Ubicación

CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D. Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en __________ _______________________________________________ me presento ante Usted y expongo: Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC Nº ______________________, ubicado en ___________________________________________, con fecha de ingreso / / , desempeñando el cargo de _____________________________ y percibiendo una última remuneración de _____________. Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha / / , y no habiéndome otorgado el empleador la correspondiente certificación de cese para el retiro de mi Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en ______________________________ ______ según cuenta de C.T.S. Nº ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verificación correspondiente y posterior expedición del Certificado de Cese. Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa del Trabajador. POR LO EXPUESTO: Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia. Lima,

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ParticipaciónCAPÍTULO de los trabajadores 13 en la empresa • Capítulo 13

Participación de los trabajadores en la empresa 1. Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades MODELO DE LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES ......................................... (nombre o razón social del empleador) .................., con RUC Nº ............, domiciliado en……………… ............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. Nº 892 y el D.S. Nº 009-98-TR, deja constancia de la determinación, distribución y pago de la participación en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) ........................., correspondientes al ejercicio ...... CÁLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 1. Utilidad por distribuir – Renta anual de la empresa antes de impuestos: – Porcentaje a distribuir: – Monto a distribuir:

S/. ............. ............. % S/. .............

2. Cálculo de la participación 2.1. Según los días laborados – Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: – Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según los días laborados: 2.2. Según las remuneraciones percibidas – Remuneración computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos los trabajadores de la empresa: – Remuneración computable percibida durante el ejercicio ...... por el trabajador: – Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:

………… ………… S/. ………… S/. ………… S/. ………… S/. …………

3. Monto de la participación a percibir por el trabajador – Participación según los días laborados: – Participación según las remuneraciones percibidas: – Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/. .............. S/. .............. S/. ..............

S/. …………

4. Monto del remanente generado por el trabajador – Total de la participación del trabajador en las utilidades: – Tope de 18 remuneraciones del trabajador: – Remanente destinado al FONDOEMPLEO

S/. ............. S/. (............) S/. .............

S/. …………

(Lugar), ……… de ............…….....del 201...



––––––––––––––––––––––– (Empleador)

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––––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

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Capítulo 13 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicación al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO MODELO DE COMUNICACIÓN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Presente...........................(nombre o razón social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC Nº ........................., debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace presente y expone: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º del D.Leg. Nº 892 y el artículo 9º del D.S. Nº 009-98-TR y dentro del plazo de ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de aplicar el límite de 18 remuneraciones, el cual será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:

.............................................. (valor en números)

(............……………………............................) (valor en letras)

Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley. (Lugar), ……… de ............…….....de 201... –––––––––––––––––––––––– (Empleador)

3. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para que proceda a recogerlas COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS (Lugar), ..... de ........................ de 201.... Sr. …………(Nombre del ex trabajador)………… Ciudad.La empresa …….…….. (nombre, denominación o razón social del empleador) ..……………………., debidamente identificada con RUC Nº .........……………....., domiciliada en ................... y representada por .………….. (nombre del representante legal de la empresa)..………., identificado con DNI Nº ............., cumple con comunicarle lo siguiente: La empresa ha realizado el cálculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el año)......, las cuales serán distribuidas entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado. En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicación de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N° 892, se ha determinado que ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto: • S/. ......(monto en números)......... – ........(monto en letras)....... nuevos soles. Con la finalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su “Hoja de Liquidación”, deberá acercarse al local de la empresa ubicado en ....(indicar dirección).... en el horario de ...(indicar el horario de atención).... Agradeciendo anticipadamente vuestra atención, quedamos de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Empleador)

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Participación de los trabajadores en la empresa • Capítulo 13

4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades Modelo de requerimiento de pago de utilidades Lima, ……de ……. 201…. Sr. …………. (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa) Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde) ………………..(Nombre de la empresa) Mediante la presente carta y de conformidad con el artículo 6º del D. Leg. Nº 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades generadas en el ejercicio… ………… (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de ……………. (colocar el mes de la obligación de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas. Cordialmente,

……………………………….. (Nombre y firma del trabajador) DNI Nº …………………..

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CAPÍTULO 14 Seguro de vida • Capítulo 14

Seguro de vida 1. Modelo de declaración de remuneraciones mensuales MODELO DE DECLARACIÓN DE REMUNERACIONES MENSUALES PÓLIZA Nº

SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688) CÓDIGO DEL CLIENTE

CONTRATANTE

DECLARACIÓN

EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 688, SEGÚN LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) 1)

TRABAJADORES HASTA EL LÍMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL

1.1) EMPLEADOS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ……………… 1.2) OBREROS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ………………

(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

2)

REMUNERACIÓN MENSUAL

NÚMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIÓN MENSUAL

NÚMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIÓN MENSUAL

B) 3 MESES O MAS ……………

1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS A) 4 O MAS AÑOS ………………

NÚMERO DE EMPLEADOS

B) 3 MESES O MAS ……………

B) 3 MESES O MAS ……………

TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL

2.1) EMPLEADOS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ……………… 2.2) OBREROS

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ………………

REMUNERACIÓN MENSUAL

NÚMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIÓN MENSUAL

NÚMERO DE EMPLEADOS

REMUNERACIÓN MENSUAL

B) 3 MESES O MAS ……………

2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)

A) 4 O MAS AÑOS ………………

NÚMERO DE EMPLEADOS

B) 3 MESES O MAS ……………

B) 3 MESES O MAS ……………

EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIÓN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGARÁ PREVIA SOLICITUD DE INCLUSIÓN Y ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA COMPAÑÍA EN FORMA ESPECÍFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES. LIQUIDACIÓN DE PRIMA MENSUAL REMUNERACIÓN 1.1.- ........................... X 0,53% REMUNERACIÓN 1.2.- ........................... X 0,71% REMUNERACIÓN 1.3.- ........................... X 1,46% REMUNERACIÓN 2.1.- ........................... X 0,53% REMUNERACIÓN 2.2.- ........................... X 0,71% REMUNERACIÓN 2.3.- ........................... X 1,46% Impuesto Total

= ............................. = ............................. = ............................. = ............................. = ............................. = ............................. : ............................. : ............................. ––––––––––––– –––––––––––––

LIMA, .................... DE ................................... DE 201......

––––––––––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE

RELACIÓN DE TRABAJADORES CONTRATANTE CÓDIGO

ASEGURADO

F. INGRESO

F. NACIM.

SUELDO

CORREDOR: ............................................................................................. R.O.C.S. Nº .............................................................................................

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Capítulo 14 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de declaración jurada de beneficiarios DECLARACIÓN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. Nº 688) (Lugar), ........ de ...........................del 201... Señores .............................................................. (Nombre o razón social de la empresa) Presente.Yo, ………(Nombre del trabajador)………… domiciliado en ……………………, con DNI Nº …………, y según lo ordenado por el artículo 6º del D. Leg. Nº 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son beneficiarios legales del seguro de vida obligatorio a cargo del empleador.

Nombres y apellidos …………………………………… …………………………………… …………………………………… ……………………………………

Parentesco …………………… …………………… …………………… ……………………

Domicilio ……………………… ……………………… ……………………… ………………………

–––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del trabajador (Nombres y apellidos del trabajador)

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Prestaciones CAPÍTULO 15 alimentarias • Capítulo 15

Prestaciones alimentarias 1. Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …………(nombre o denominación social del empleador)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en ……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por …………….(indicar nombre del representante legal)……………….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del “CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS” (1) celebrado con el trabajador ………..(indicar nombre)…………, con fecha ……….(indicar fecha de celebración)…………. Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato individual por triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.

SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS SEÑOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …….......................................................……(nombre o denominación social del empleador)………........................….. con ….................(DNI o RUC)….............…. N° …….., domiciliado en ……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por ………................…….(indicar nombre del representante legal)…………..............…….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS”(1) celebrado con el Sindicato ……….................. (indicar nombre)……….....................…, con fecha ……................…. (indicar fecha de celebración)…………. Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado. Lima, ……… de ……………….de 201…

Lima, ……… de ……………….de 201…

––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) (1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de su suscripción.

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–––––––––––––––––––––– (Firma del empleador) (1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de su suscripción

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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte …………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° ………….. debidamente representado por …………….. (nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identificado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes; PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de empresa administradora ……….(nombre de la empresa)………….. TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales o documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercambiar por bienes en los establecimientos que serán oportunamente comunicados a los trabajadores. CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)……… (………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales. QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análogos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ………(indicar la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quincenal o semanal)……….. SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)……… SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las prestaciones alimentarias. Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Lima, ....... de ............. de 201.....



–––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– (Empleador) (Trabajador)

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CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte …………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° …………….. debidamente representado por ……………..(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identificado con DNI N° ……… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes; PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos ……….(nombre de la empresa)………….. , la cual brinda alimentos ……….(crudos o preparados)……… TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR …....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán acceder a las prestaciones alimentarias, según se trate de alimentos en crudo o preparados (1))………. CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)……… (………..(monto en cifras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales. QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual las prestaciones alimentarias estarán a disposición del trabajador)…………… SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)……… SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las prestaciones alimentarias. Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo u Promoción del Empleo Lima, ....... de ............. de 201.....

–––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– (Empleador) (Trabajador)

(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051 y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR, en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se deberán señalar los documentos representativos del beneficio que se emitirán por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores podrán acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.

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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

2. Solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias SEÑOR SUBDIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …….................……....................................... (nombre o denominación social del empleador) .................................…… ….............….. con ….................................................. (DNI o RUC)….............…. N° ….............................….., domiciliado en ……………………………………, dedicado a la actividad de …………........……………, y debidamente representado por …… ....................…….................…. (indicar nombre del representante legal)…………....................……........., identificado con DNI N° ………….........………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N° 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolución Ministerial N° 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del “CONVENIO COLECTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS”(1) celebrado con el Sindicato …..........…..................... ..............….. (indicar nombre) ............……................................ .......…, con fecha …...................……. (indicar fecha de celebración)…..........………. Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Subdirector, acceder a lo solicitado.

Lima, ……… de ……………….de 201…

3. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas administradoras Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte ……………. (nombre o denominación social) ……………. con RUC N° ……………………….. debidamente representado por …………….. (nombre del representante legal) ……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, ………… (nombre del trabajador)………… identificado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes; PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa administradora ……….(nombre de la empresa)………….. TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR entregará a nombre del TRABAJADOR ………..(cupones, vales o documentos análogos)…….. los cuales podrán ser intercambiables por bienes en los establecimientos que serán oportunamente comunicados a los trabajadores. CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ………(monto en números)……… (………..(monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales. QUINTO.- Los ………..(cupones, vales o documentos análogos)…….. serán entregados al TRABAJADOR el ………(indicar la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quincenal o semanal)……….. SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)……… SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las prestaciones alimentarias.

–––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador)

Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Lima, ....... de ............. de 201.....

(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de su suscripción

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–––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– (Empleador) (Trabajador)

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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante empresas proveedoras de alimentos Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte …………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° ……………………….. debidamente representado por …………….. (nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identificado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes; PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto. SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos ………. (nombre de la empresa)………….., la cual brinda alimentos ……….(crudos o preparados)……… TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR …....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán acceder a las prestaciones alimentarias, según se trate de alimentos en crudo o preparados (1))………. CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ……… (monto en números) ……… (……….. (monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales. QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual las prestaciones alimentarias estarán a disposición del trabajador)…………… SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)……… SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las prestaciones alimentarias. Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo u Promoción del Empleo Lima, ....... de ............. de 201.....





–––––––––––––––––––––– (Empleador)





–––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051 y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR, en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se deberán señalar los documentos representativos del beneficio que se emitirán por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores podrán acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.

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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras de Alimentos REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: ..................................................................... I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC........................................................... 1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL Ó JURÍDICA)



2. DIRECCIÓN...................................................................................................................................................................................



3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. .............................................................................................



4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. .........................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO. .................................................................... APELLIDO PATERNO

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

.......................................................... NOMBRES

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)



EMPRESA ADMINISTRADORA EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS



Precisar el ámbito: Nacional

(

)

Regional (

)

( (

) )

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/ DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente. Lima .................de ................................. del 201.......



...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL

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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS (ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) Documentos que se adjunta: 1. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................

( )

2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su operación........................................................................................................................................

( )

3. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................

( )

4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus estatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos............................................

( )

5. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria..................................................................................................................................

( )

6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................

( )

9.

Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El valor e la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupones o documentos análogos emitidos y no redimidos.....................................................................................................................

( )

10. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.................

( )

11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS (ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) Documentos que se adjunta: 1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa conforme a la Ley General de Cooperativas..........................................................................................................................................

( )

2. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................

( )

3. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria..................................................................................................................................

( )

4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es tablecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................

( )

6. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según sea el caso..............................................................................................................................................................................

( )

9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

( )

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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO : ..... ................................................................ III. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC.............................................. 1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA



2. DIRECCIÓN..............................................................................................................................................................................



3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ........................................................................................



4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................

IV. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA .................................................................... APELLIDO PATERNO

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

.......................................................... NOMBRES

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)



EMPRESA ADMINISTRADORA EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS



Precisar el ámbito: Nacional ( )

Regional (

)

( (

) )

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/ DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente. Lima .................de ................................. del 201.......

...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL

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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS (ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) Documentos que se adjunta: 12. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................

( )

13. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su operación........................................................................................................................................

( )

14. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................

( )

15. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos..................................

( )

16. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superinten dencia Nacional de Administración Tributaria......................................................................................................................

( )

17. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

18. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................

( )

19. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................

( )

20. Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca ria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Su perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El valor de la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupo nes o documentos análogos emitidos y no redimidos...........................................................................................................

( )

21. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.................

( )

22. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

( )

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS (ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) Documentos que se adjunta: 10. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Socieda des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con forme a la Ley General de Cooperativas...............................................................................................................................

( )

11. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................

( )

12. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintenden cia Nacional de Administración Tributaria............................................................................................................................

( )

13. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

( )

14. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta blecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................

( )

15. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud................................

( )

16. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional................

( )

17. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según sea el caso..............................................................................................................................................................................

( )

18. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

( )

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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS (AMBITO NACIONAL) - LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO I. DATOS DEL SOLICITANTE.

......................................................................................................................................., RUC........................................................ 1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA



2. DIRECCIÓN : .............................................................................................................................................................................



3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .............................................................................................................................................................



4. CIIU ...........................................

MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ..............................................

5. TIPO DE EMPRESA :.................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA. .................................................................... APELLIDO PATERNO

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

.......................................................... NOMBRES

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR. Lima .................de ................................. del 201.......

...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS (ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: 1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ 2. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar . ............... 3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. 4. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente.................................................... 5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. 6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ 7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... 8. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable auto máticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple se gún la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir................................ 9. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.......................... 10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación......................................................................................................

Ediciones Caballero Bustamante

( (

) )

( ( ( ( (

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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: I. DATOS DEL SOLICITANTE.

......................................................................................................................................., RUC.......................................................... 1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA



2. DIRECCIÓN : ...............................................................................................................................................................................



3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ...............................................................................................................................................................



4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ............................................... 5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA. .................................................................... APELLIDO PATERNO

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

.......................................................... NOMBRES

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR. Lima .................de ................................. del 201.......

...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS (ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)

DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: 1. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ 2. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar.................. 3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. 4. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente.................................................... 5. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. 6. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ 7. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... 8. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable auto máticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple se gún la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir................................ 9. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.......................... 10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación......................................................................................................

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( (

) )

( ( ( ( (

) ) ) ) )

( ( (

) ) )

................................................................................. REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

Ediciones Caballero Bustamante

Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: ........ ............................................................. I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................,....................................................................................................., RUC.......................................................... 1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN..................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ...........................................................................................



4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA .................................................................... APELLIDO PATERNO

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

.......................................................... NOMBRES

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opción solicitada)



EMPRESA ADMINISTRADORA EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS



Precisar el ámbito: Nacional ( )

Regional (

)

( (

) )

Otros (Detallar) ....................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/ DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente. Lima .................de ................................. del 201.......



...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL

Ediciones Caballero Bustamante

173

Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS (ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) Documentos que se adjunta: 1. Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades........................................................

( )

2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su operación........................................................................................................................................

( )

3. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar..................

( )

4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus es tatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos...............................

( )

5. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superinten dencia Nacional de Administración Tributaria......................................................................................................................

( )

6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ...........................................................................................................

( )

7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................

( )

8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa..........................................................................

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9.

Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable automáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir. El valor de la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupones o documentos análogos emitidos y no redimidos...........................................................................................................

( )

10. Declaración Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.................

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11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

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REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS (ART. 12 Y 13 DEL D.S N° 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) Documentos que se adjunta: 1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Socieda des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con forme a la Ley General de Cooperativas...............................................................................................................................

( )

2. Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento..........................................................................................

( )

3. Copia del Comprobante de Información Registrada –Registro Único del Contribuyente – extendido por la Superintenden cia Nacional de Administración Tributaria............................................................................................................................

( )

4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.............................................................................................................

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5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es tablecido en el Decreto Supremo N° 007-98-S.A. – Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable.............................

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6. Relación de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentación de la solicitud................................

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7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario público o la Policía Nacional................

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8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, según sea el caso............................................................................................................................................................................

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9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

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Prestaciones alimentarias • Capítulo 15

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS (AMBITO NACIONAL) - LEY N° 28051 SOLICITUD – DECLARACIÓN JURADA SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO I. DATOS DEL SOLICITANTE. ......................................................................................................................................., RUC........................................................ 1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIÓN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...



3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ............................................................................... .......... ....................................................................



4. CIIU ...........................................

MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ............,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...

5. TIPO DE EMPRESA :,,,,................................................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA. .................................................................... APELLIDO PATERNO

DNI N° ..............................................

.................................................................... APELLIDO MATERNO

.......................................................... NOMBRES

DIRECCIÓN .....................................................................................................................

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 0012004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR. Lima .................de ................................. del 200.......

...................................................... FIRMA DEL TITULAR O REPRESENTANTE LEGAL

REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS (ART. 8 Y 9 DEL D.S. N° 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS) DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: 10. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el alcance territorial de su operación........................................................................................................................................ 11. Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluida las modificaciones que hubieran tenido lugar . ............... 12. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Públicos.................................. 13. Copia del Comprobante de Información Registrada – Registro Único del Contribuyente.................................................... 14. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento............................................................................................................. 15. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Público o la Policía Nacional............................................ 16. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.......................................................................... 17. Carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1) año, renovable au tomáticamente y de ejecución inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Múltiple según la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superinten dencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la fianza, será no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos análogos que se estima emitir................... 18. Declaración Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operación.......................... 10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.......................................................................................................

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Obligaciones CAPÍTULO 16 del empleador • Capítulo 16

Obligaciones del empleador 1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institución a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan. Artículo 2º.- Las relaciones laborales en ……… (nombre o razón social del empleador) ………………, en adelante, LA EMPRESA, se basan primordialmente, en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distinción de ninguna clase así como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.

Artículo 3º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de pérdida, el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata, en dicho caso según lo señalado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del trabajador. Artículo 4º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes. CAPÍTULO II ADMISIÓN DE TRABAJADORES Artículo 5º.- La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a ……… (gerencia o departamento correspondiente), de conformidad con las Directivas sobre la materia. Artículo 6º.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes condiciones: i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado. ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato será sometido a la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales. Artículo 7º.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deberá: • Haber aprobado el proceso de selección respectivo. • Ser mayor de 18 años. • Presentar los siguientes documentos: – Ficha de datos personales. – Copia de la Partida de Nacimiento. – Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carné de Extranjería. – Copia de la Libreta Militar. – Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones). – Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda). – Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda). – Título, Diploma o Certificado de Estudios, según corresponda. – Certificados de trabajos anteriores. – Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda). – Certificado de Antecedentes Policiales. – Certificado de Antecedentes Judiciales.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral • Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere conveniente. La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna información o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley. Artículo 8º.- En todo caso, LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar. Artículo 9º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carné de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, así como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral. CAPÍTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 10º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.

Artículo 11º.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes facultades: • Determinar la organización general, así como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo. • Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitación alguna. • Pactar con el trabajador la extensión del período de prueba. • Pactar las remuneraciones de sus trabajadores. • Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, así como crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que consideren inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en los dispositivos legales vigentes. • Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo. • Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mínima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora. • Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales. • Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador. • Conceder permisos y licencias a los trabajadores. • Despedir al trabajador. • Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. • Optar por la jubilación obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión que va a recibir el trabajador y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por éste, así como a reajustarla proporcionalmente.

Artículo 12º.- Son obligaciones de LA EMPRESA: • Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y demás disposiciones de orden interno. • Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edificaciones, etc.). • Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fines de la empresa. • Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos. • Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar social. • Otorgar a cada trabajador un documento de identificación personal que lo acredite como tal. • Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle. • Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa. • Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos. CAPÍTULO IV DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 13º.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes: • Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas insti¬tucionales. • Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo. • Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.

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Obligaciones del empleador • Capítulo 16 • Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía. • Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institución. • Obtener su documento de identificación personal de LA EMPRESA. • Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.

Artículo 14º.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes: • Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de dirección. • Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con honradez, lealtad, dedicación y eficacia, así como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecución de éstas. • Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones. • Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carácter reservado o confidencial. • Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida. • Usar en el centro de trabajo el documento de identificación personal. • Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la empresa. • Usar los uniformes que según los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y presentación. • Cuidar y usar de manera adecuada los útiles de trabajo, mercaderías, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la realización de sus labores, de tal modo los trabajadores responderán permanentemente por la pérdida y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estén bajo su custodia, salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso normal. • Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar)…………, cualquier cambio o variación de la información de orden personal (teléfono‚ estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en que fueron contratados. • Tratándose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio, LA EMPRESA no será responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador. • Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, por consiguiente, les está prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen de LA EMPRESA. • Tratar amable y cortésmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempeñen. • Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia en el trabajo, así como la productividad. Artículo 15º.- También constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance, pues las que anteceden tiene sólo carácter enumerativo. Artículo 16º.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores: • Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estén vinculados con la ejecución de las laborales para las cuales han sido contratados. • Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines, tales como introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en beneficio propio o de terceros. • Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a través de los diversos medios de comunicación, salvo quienes así hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA para ello. • Hacer valer su condición de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros. • Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello. • Retirar sin la debida autorización los bienes de LA EMPRESA. • Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, máquinas, vehículos, que no les han sido asignados por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo autorización expresa y previa de la unidad correspondiente. • Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley Nº 25357) no lo permitan. • Introducir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA. • Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes. • Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo. • Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA. Artículo 17º.- El servicio telefónico y otros relacionados con él (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su utilización para asuntos de índole personal, se limitará a casos de seria necesidad, previa autorización del superior jerárquico correspondiente.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral Artículo 18º.- De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente mencionadas sólo tienen carácter enumerativo. CAPÍTULO V JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA Artículo 19º.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta deberá cumplirse, así como la forma y modalidad de la prestación de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideración el límite previsto en la ley. Artículo 20º.- Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EMPRESA. Artículo 21º.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así como después del refrigerio.(*)

Artículo 22º.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse así lo justifiquen, la empresa podrá establecer una jornada y horario de trabajo distinta a la señalada en el artículo 19º. Artículo 23º.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podrá solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos. Artículo 24º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización de la jefatura correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.

Artículo 25º.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboración con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos así lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA está facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente. Artículo 26º.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas. Artículo 27º.- El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través del formato de autorización.

Artículo 28º.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el lugar que le sea indicado por LA EMPRESA.

Artículo 29º.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán su supervisión; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores deberán marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinente. Artículo 30º.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra persona. Artículo 31º.- Si el trabajador nota alguna anomalía al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deberá dar cuenta de inmediato al …… (Departamento de Vigilancia o similar).

Artículo 32º.- Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige. Artículo 33º.- El control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observación de la concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al ……… (Area de Recursos Humanos u otra similar) …………… de tal control. Artículo 34º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario (no menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario será fijado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su área. Artículo 35º.- Los trabajadores tomarán su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual deberán marcar su fotocheck o tarjeta a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinentes.

Artículo 36º.- Todo trabajador tendrá derecho a descansar el día domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor se realice en domingos o feriados, la empresa señalará el día del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 37º.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deberá ser comunicada de inmediato al ……… (Jefe de Area o Gerente respectivo) ………………, a efectos de que éste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA sólo abonará la remuneración del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales así lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservándose la facultad de calificar las pruebas que el trabajador presente para tales efectos.

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Obligaciones del empleador • Capítulo 16 Artículo 38º.- La calificación de una ausencia no sólo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su remuneración, sino también para el cómputo del récord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes. CAPÍTULO VI LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 39º.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto. Artículo 40º.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del … (Gerente o Jefe de Area autorizado)……, respetando las normas y procedimientos específicos establecidos en la norma interna específica. Artículo 41º.- El otorgamiento de licencias es facultad de ……… (la Gerencia u otro similar)…………, y para su concesión se deberá tener en cuenta la norma interna específica para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislación laboral vigente.

Artículo 42º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el término de concurrencia más el término de la distancia. Artículo 43º.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se concederá a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes. CAPÍTULO VII REMUNERACIONES

Artículo 44º.- Las remuneraciones básicas, bonificaciones y demás montos otorgados a los trabajadores se consignarán en las respectivas planillas de pago y boletas individuales. Artículo 45º.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará el último día útil de cada mes, mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo presentar éstos para tal efecto su documento de identidad.

Artículo 46º.- Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente. Artículo 47º.- De acuerdo con la legislación laboral vigente, LA EMPRESA otorgará dos gratificaciones con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia dispone. Artículo 48º.- La labor en sobretiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones legales y convencionales vigentes. Artículo 49º.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos, ante ……… (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).

Artículo 50º.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de trabajo, se procederá a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrán cambiarse las condiciones remunerativas según se acuerde con el trabajador. CAPÍTULO VIII VACACIONES Artículo 51º.- Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado después de cada año completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artículo 52º.- Para el cómputo anual de los días de trabajo efectivo para efectos del récord vacacional se consideran como días de asistencia al trabajo los siguientes: • La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas. • La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado. • Las horas en sobretiempo en número de cuatro o más en un día. • Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. • El permiso sindical. • Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. • Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 53º.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

Artículo 54º.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente al cumplimiento del récord anual de asistencia. LA EMPRESA respetará la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programación formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan en el artículo siguiente. Artículo 55º.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modificadas por LA EMPRESA cuando existan razones que así lo justifiquen en función a un interés de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo. Artículo 56º.- De preferencia, la modificación del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipación de 15 días a la fecha en que debía hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias del caso. Artículo 57º.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días consecutivos. Artículo 58º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional, ésta será pagada sólo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso físico, con el fin de que el espíritu y objetivo de esta remuneración no sean alterados.

Artículo 59º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes. Artículo 60º.- LA EMPRESA no permitirá la acumulación de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se procederá estrictamente de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 61º.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o más áreas, cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinente. Artículo 62º.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos, expedientes, etc. y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional. CAPÍTULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 63º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo.

Artículo 64º.- LA EMPRESA, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos, deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las recomendaciones técnico - administrativas de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los dispositivos vigentes sobre esta materia. Artículo 65º.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y la mejor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas por la legislación laboral respectiva.

Artículo 66º.- Del artículo 63º se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo y en concordancia con los artículos 64º y 65º, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la implementación de éstos.

Artículo 67º.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artículos 64º, 65º, 66º y con la finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podrá efectuar los siguientes movimientos de personal: – Rotación de puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes: i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones. ii) Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de trabajo. – Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a otra. – Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas dependencias, o instituciones, en una relación directa de trabajo. Artículo 68º.- LA EMPRESA podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de las indicadas en el artículo anterior, por cuanto‚ éstas son solamente enumerativas, más no limitativas.

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Obligaciones del empleador • Capítulo 16

CAPÍTULO X SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 69º.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podrá adoptar las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, así como del medio ambiente y de terceras personas. Artículo 70º.- Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, así como con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sanción quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones.

Artículo 71º.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a: • Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes. • Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones. • Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea, a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias. • Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se le asignen así como el vestuario y equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados. • Asistir a las charlas y prácticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia dentro del horario de trabajo. • Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehículos en caso de accidente de tránsito, robo, etc., deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos. Artículo 72º.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo que su correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 73º.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la brevedad posible a LA EMPRESA y someterse al tratamiento médico correspondiente.

Artículo 74º.- Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la previa autorización por escrito del médico tratante. CAPÍTULO XI SERVICIO DE VIGILANCIA Artículo 75º.- Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del personal encargado del servicio de vigilancia cuando sean portadores de paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de su facultad administrativa. Artículo 76º.- Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorización escrita de la unidad correspondiente de LA EMPRESA.

Artículo 77º.- LA EMPRESA mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas, vehículos, equipos, mercaderías, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los mismos. Artículo 78º.- LA EMPRESA proporcionará a cada trabajador una tarjeta de identificación cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.

Artículo 79º.- En caso de pérdida de la tarjeta de identificación, el trabajador deberá comunicar este hecho al ……… (Departamento de Vigilancia o similar) ……, a fin de tramitar el nuevo documento. CAPÍTULO XII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 80º.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sanción fuese el despido. Artículo 81º.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artículo 82º.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas disciplinarias.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral Artículo 83º.- Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.

Artículo 84º.- Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo. Artículo 85º.- Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) ……………, actuar como fuente y criterio en la administración de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones. Artículo 86º.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicará serán las siguientes: • Amonestación verbal. • Amonestación escrita. • Suspensión. • Despido. Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, antigüedad y antecedentes disciplinarios del trabajador. Artículo 87º.- El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral vigente.

Artículo 88º.- Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente manera: i) La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato. ii) La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del ……… (Gerente de Recursos Humanos). iii) La suspensión, será aplicada por ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ………………………. iv) Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………, la aplicación de la separación definitiva del trabajador en coordinación con la Gerencia General. Artículo 89º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que asimismo puedan derivarse.

Artículo 90º.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria, las siguientes: • No acatar las disposiciones de este reglamento. • Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva de éste para atender asuntos ajenos a la empresa. • Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a su trabajo. • Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada. • Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización correspondiente. • Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata. • No reincorporarse a sus labores inmediatamente después de haber concluido su refrigerio. • Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato superior. • No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo. • Alterar los registros de control de asistencia. • Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya. • No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta. • Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compañero de trabajo, superior jerárquico, y muy especialmente a algún cliente o visitante de la empresa. • Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados. • No usar los implementos de seguridad. • Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos. • Pintar paredes, pegar volantes, o causar daño o destrucción de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal. • Efectuar actividades de carácter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo. • Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos al trabajo. • Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos. • Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación público, sobre asuntos de la empresa, o divulgar información confidencial. • Proporcionar información falsa en forma intencional. • Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización. • Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida autorización. • Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres. • Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.

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Obligaciones del empleador • Capítulo 16 • Practicar actividades políticas partidarias en la empresa. • Cometer infracciones a las reglas de seguridad. La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enumerativo, razón por la cual, toda conducta análoga o similar que constituya falta laboral podrá ser igualmente sancionada. CAPÍTULO XIII RECLAMACIONES LABORALES (Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlación con el artículo 25º del D.S. Nº 003-97-TR donde se regulan las faltas graves) Artículo 91º.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artículo 92º.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario deberán presentarse y tramitarse con arreglo a las normas siguientes: i) El trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los reclamos en forma verbal a la brevedad posible. ii) Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando los otros al ……… (Area de Recursos Humanos u otra similar) ……………, a fin de que ésta los resuelva o tramite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.

Artículo 93º.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse con arreglo a las normas siguientes: i) El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la reconsideración respectiva debidamente fundamentada dentro del término de 3 días útiles. ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador, éstas podrán ser apeladas por éste en forma verbal o escrita ante ……… (el gerente correspondiente u otro similar) …………, con conocimiento de ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………. Artículo 94º.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos: • Renuncia. • Despido. • Mutuo acuerdo. • Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). • Fallecimiento del trabajador. • Otras causas determinadas por ley.

Artículo 95º.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, éstos podrán ser consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes. Artículo 96º.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si ésta misma es la depositaria (caso de convenio individual), entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. (*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicará las reglas que considera conveniente. Por ningún motivo el empleador podrá señalar como sanción por tardanza el no pago de la correspondiente remuneración cuando el trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deberá realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de laborar.

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Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral

2. Aprobación de Reglamento Interno de Trabajo

3. Modificación de Reglamento Interno de Trabajo

APROBACIÓN DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ModificaciÓn de reglamento interno de trabajo

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. S.S.D.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.

(1) ............................................................................................ . con RUC Nº ...................... con domicilio en (2)..... ........................................................., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. Nº ................................, con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro .............................., de los Registros Públicos de .................... ....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

S.S.D. (1) ............................................................................................ .... con RUC Nº .................................... con domicilio en (2 ).........................................................................., debidamente representada por ....................., en calidad de ....................... ........., identificado con D.N.I. Nº ....................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro ..............., de los Registros Públicos de ................................... ..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa .................................................................., el mismo que consta de ................ Capítulos, ............... artículos, y ................... hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva aprobación.

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la Modificación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ................................................, en sus artículos: (3) .........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Capítulos, ......... artículos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejemplares del nuevo texto completo para su respectiva aprobación.

POR TANTO:

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Lima, ......... de..............del 201 ..…

Lima, ........ de ...................... del 201.…

----------------------------------------SELLO Y FIRMA Adjunto: – 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo – Copia del RUC (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio del centro de trabajo.

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----------------------------------------SELLO Y FIRMA Adjunto: – 3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de Trabajo – Copia del RUC (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio del centro de trabajo. Artículos que han sido modificados.

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Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17 CAPÍTULO 17

Contratación de trabajadores extranjeros 1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o razón social) ........................................................., con R.U.C. Nº ...................................... domicilio ............. ............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento .......................... del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa) con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doña) .................................... identificado con ............................... de estado civil.................................., nacido en ........................ (ciudad, país) de nacionalidad ................................., sexo............................, que cuenta con ..................... años de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: DEL EMPLEADOR PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que dió inicio a sus actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupación) ....................................... que se haga cargo del puesto de................ DEL TRABAJADOR SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral, profesión ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto ofrecido. DE LOS SERVICIOS TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes. DE LA JORNADA CUARTO.- La jornada será de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de............................... DE LA REMUNERACIÓN TOTAL QUINTO.- EL EMPLEADOR abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes: A.

Dineraria – Haber mensual....................................................... – Gratificaciones ..............................................al año – Otras bonificaciones .....................................al año – Subtotal Anual........................................................

= = = =

B. Especie 1) Vivienda por un valor anual de 2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de 3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de 4) Otras (especificar) – Subtotal Anual....................................................................

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S/. S/. S/. S/.

…………… …………… …………… ……………

S/. …………… S/. …………… S/. …………… S/. ……………

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Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral

C. Remuneración Total – Remuneración Total Anual (A+B)..................................... – Remuneración Total Mensual....................................……

= =

S/. …………… S/. ……………

La remuneración total mensual es la que será tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos. DEL RÉGIMEN LABORAL SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. DEL PLAZO SÉTIMO.- El plazo de duración del presente contrato es de ...................(máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5º del D.Leg. Nº 689 y del artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio. La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante. DE LA BUENA FE LABORAL OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad. EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR. DE LA CAPACITACIÓN DÉCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al trabajador. DEL RETORNO DÉCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus familiares al producirse el cese. El costo será de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes serán extendidos en favor de las siguientes personas: 1) ............................... titular, edad.......................................... 2) ............................... parentesco, edad................................... 3) ............................... parentesco, edad................................... 4) ............................... parentesco, edad................................... DE LA TRIBUTACIÓN En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia deberá cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley correspondan. Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.



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–––––––––––––––––––––––––––– EL TRABAJADOR

–––––––––––––––––––––––––––– EL EMPLEADOR

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Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17

2. Solicitud para aprobación de contratos de trabajadores extranjeros (originario, de prórroga o modificaciones y exonerados de porcentajes limitativos)

3. Declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS

SOLICITUD PARA LA APROBACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO (D.L. Nº 689 Y D.S. Nº 014-92-TR)

(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

(Contrato Originario, Prórrogas o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

Señores: .................................................................................................... Ministerio de Trabajo y Promoción Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ..............................):

DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: …........................................................

DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social: ............. RUC Nº ............ domicilio en ............... Provincia de ............ Departamento de .............. (Región .............) Representante Legal:............... D.N.I. Nº ............ con mandato inscrito en el As. ............ de la Ficha .......... del Registro .......... de los Registros Públicos de .............. De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7º, 8º del D.L. Nº 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el: (MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA) 1. Contrato de trabajo de fecha............................................... (dentro de los porcentajes limitativos) 2. Contrato de trabajo de fecha............................................... (exonerado de los porcentajes limitativos) 3. Prórroga del contrato de trabajo de fecha.......................... 4. Modificación del contrato de trabajo de fecha................... Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan a continuación: DEL TRABAJADOR Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad .......................Profesión u Ocupación ......................... Especializado en ..................... Puesto a ocupar ........................ Por tanto: A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado. OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8º del D.L. Nº 689 y del inciso b) del Artículo 12º del Reglamento, adjuntamos lo siguiente:

DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: …........................, con Documento de Identidad … …......................... Nacionalidad:…........................................... AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS A. Del Personal (20%)

Número Cantidad Porcentaje

Total de Trabajadores: …..................................................100% Trabajadores Nacionales: ….................................................…% Trabajadores Extranjeros: ….....................................................% Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por contratar …………………………………..……% B. De las Remuneraciones (30%)

Monto

Porcentaje

Total de planilla de remuneraciones….............................100% Remuneraciones de trabajadores nacionales:………………….% Remuneraciones de trabajadores extranjeros:…………………% Saldo disponible de remuneraciones por pagar: …………..% Declaramos bajo juramento que la presente contratación se encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en el Artículo 4º del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaración Jurada en las planillas del empleador. (Lugar y Fecha)…...............................................................

LUGAR Y FECHA ................................................

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REPRESENTANTE LEGAL

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––––––––––––––––––––– Firma del Contador

–––––––––––––––––––––– Firma del Representante

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Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral

4. Declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

5. Modelo de ficha del registro nacional MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL (D.LEG. Nº 689, D.S. Nº 014-92-TR Y R.M. Nº 021-93-TR)

DECLARACIÓN JURADA DE EXONERACIÓN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social…......................................................... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre …....................................... con documento de identidad …............................. nacionalidad …............................... CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION (Explicar brevemente) – – – Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso…........ contemplado en el artículo 6º del D.Leg. 689. (Lugar y fecha)…......................................................

Nº Expediente : ………………… Nº RNCTPE Fecha : …………………………… A. DEL EMPLEADOR Nombre o Razón Social Dirección Actividad Económica Nº RNCT Fecha de inicio de actividades

(EMPRESA) : : : :

B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO Nombre y Apellidos : ……………………………......………………… Sexo : … Edad :… País de Nacimiento : ....… Nacionalidad: ..… Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado Nombre y Ap. Cónyuge : …………………… Nacionalidad : …….. Carné de Extranjería : ………………… L.T. : …….........……........... Prof. O Espec. : ……………………………………………………..… Domicilio : ………………………………............................................ C. DEL CONTRATO Tipo de Trámite:................. Ocupación del Contratado:............ Remuneración Total Mensual: ......... Haber Mensual S/. ......... Valor Remuneraciones en Especie: ........................................... Duración del Contrato:........... Fecha inicio Contrato:............... C. RESULTADO DE LA SOLICITUD Aprobado : Nº Registro : Fecha : Desaprobado : Fecha : Observaciones : Nº Nº Nº

D. CONTRATOS ANTERIORES Fecha: Tipo Trámite: Fecha: Tipo Trámite: Fecha: Tipo Trámite:

––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE

Observaciones: …………………………………………………….. …………………………………………………………………………

(*) Facultativo.

(Lugar), …..... de …......................... del 201…. R.M. 021-93-TR.

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Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17

6. Modelo de Formulario F-004 ANEXO 5: FORMULARIO F-004

Nro. Expediente

Ministerio del Interior Dirección General de Migraciones y naturalización

1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE ..........................

A

.............................

NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE 2. DATOS DEL SOLICITANTE A. PASAPORTE

G. SEXO

B. CARNET DE EXTRANJERIA

H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)

C. APELLIDO PATERNO

I. NACIONALIDAD

D. APELLIDO MATERNO

J. FECHA DE NACIMIENTO

E. NOMBRES

K. ESTADO CIVIL

M

S

F

C

V

D

L. PROFESION U OCUPACION F. DOMICILIO EN EL PERU DEPARTAMENTO

PROVINCIA

DISTRITO

TELEFONO (CALLE, JIRON, ETC.)

3.

Lima .............de................ de .............. FIRMA DEL TITULAR

DNI, LE, CIP, CE

IMPRESIÓN DIGITAL

4. RESERVADO PARA USO INTERNO: FECHA

FECHA

TÉCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME FECHA

SUB DIRECTOR DE INMIGRACION FECHA

PROCEDENTE

IMPROCEDENTE

DIRECTOR DE INMIGRACIÓN

AUTORIZADO

NO AUTORIZADO

DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES

5. OBSERVACIONES

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CAPÍTULO Trabajo 18 a domicilio • Capítulo 18

Trabajo a domicilio 1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razón social de la empresa o nombre y datos personales en el caso de ser persona natural) con RUC Nº ..................... quien procede debidamente representada por su .................. (indicar cargo en caso de ser empresa), don(ña) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la otra parte don(ña) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. Nº ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en forma habitual o temporal en las condiciones siguientes: El trabajo será prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por éste sin supervisión directa e inmediata del EMPLEADOR. SEGUNDO: La cláusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodología y técnicas del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario). TERCERO: El presente contrato genera relación laboral, fijándose la remuneración como contraprestación a las labores realizadas en función de: – Valor hora: ........................ – Tarifa por bien: .................... – Tarifa por servicio producido: ............... El EMPLEADOR sólo podrá deducir hasta un ............% (máximo de 25% mensual de la remuneración obtenida por el TRABAJADOR, en caso de responsabilidad económica de éste, por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de producción suministrados por el EMPLEADOR. CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios: a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos. b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por concepto de compensación por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente dentro de los diez días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio. c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1º de mayo, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados. El TRABAJADOR podrá solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente señalados, cuando la prestación de servicios se interrumpa por un período igual o mayor a un mes; el cálculo se efectuará teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado, este pago tendrá efecto cancelatorio. QUINTO: El TRABAJADOR está comprendido en los regímenes regulados por el D. Ley Nº 19990 y la Ley Nº 26790, en los términos señalados por el artículo 96º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). SEXTO: El EMPLEADOR está obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deberá consignar los datos establecidos en el artículo 93º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de él al trabajador. (Lugar), ........ de .............................. del 200.....

––———————— Empleador

Ediciones Caballero Bustamante

––————————— Trabajador

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Capítulo 18 • Manual Operatividad Laboral

2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio Señor: Sub-Director de Registros Generales y Pericias S.S.D. De mi mayor consideración: ...... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ....…….., con RUC Nº .....…………., con domicilio en .....……………..., debidamente representado por ...…(nombre del representante legal)..... identificado con DNI Nº ......... , a Ud. decimos: Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87º y 91º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación a su sola presentación del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el … de ………… del 200… con ......(nombre del trabajador)....... Las condiciones y duración del respectivo contrato están expresamente señaladas en el documento que adjuntamos a la presente. Por tanto: A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del mencionado contrato. Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo así con el procedimiento establecido por el Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2003-TR. (Lugar), .......... de .............................. del 201.....

–––––––———————————— Firma y sello del empleador

3. Solicitud de autorización del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador Señor: Subdirección de Registros Generales y Pericias S.S.D. ………(Nombre y apellidos o razón social del empleador)………, domiciliado en………………………… con RUC Nº................., debidamente representado por ………(nombre del representante legal)………, identificado con DNI Nº ………………; ante Ud. me presento y digo: Que, de conformidad con el artículo 92º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorización del Registro de Trabajo a Domicilio Nº......., numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley. (Lugar), ..........……. de .............del 201....

––––––––––––––––––––––––––––––––– Sello y firma del empleador

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CAPÍTULOMadres 19 trabajadoras • Capítulo 19

Madres trabajadoras 1. Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo (Lugar), ….. de …................ de 201…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …............(cargo o función en la empresa) ……… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley Nº 27185 en el sentido de comunicarles que he tenido conocimiento y confirmación médica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente. En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

2. Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad (Lugar), ….. de …................ de 201…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …................(cargo o función en la empresa) ………… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación la forma en que deseo gozar los 90 días de descanso físico por maternidad. En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el ………….. de…........... de 200…, en virtud de lo establecido en la Ley Nº 26644, deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera: 1. …. xx …. días antes de la fecha de parto. 2. …. xx …. días después de la fecha de parto. Para este efecto acompaño el informe médico en el que se certifica que la postergación del descanso pre natal no afectará mi salud, ni la del concebido. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones legales vigentes. Atentamente, ––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

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Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal (Lugar), ….. de …............... de 201…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …......... (cargo o función en la empresa)…………… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo de acumular el descanso vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 201…. a …......... de 201….., a mi descanso por maternidad que concluye el …... de …......... de 201…. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones establecidas mediante la Ley Nº 26645. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte …............ (nombre de la empresa o razón social)…...con RUC Nº…....., domiciliada en …...........y debidamente representada por su…..(cargo)…., señor(a)….........identificado con DNI Nº…......., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…............, identificada con DNI Nº…......., domiciliada en…......., a quien en adelante se le denominará MADRE TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del subsidio por lactancia el día…......... El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día…................. SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria (1) hasta que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…........... TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora será tomada antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El horario de trabajo de la empresa es de ……… a.m. a ……… p.m. Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido ni compensado por otro. Firmado a los….......días del mes de…..... de 201…..

(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.

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Madres trabajadoras • Capítulo 19

5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación Lima, …..... de ….............de 201…... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a)….........(nombre del jefe de personal o representante legal) Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestación es delicado debido a….... (señalar si hay problemas en el desarrollo del embrión o feto durante la gestación)…....me encuentro impedido de poder realizar las labores que venía llevando a cabo porque ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi embarazo, según lo establecido en la Ley N° 28048 (01.08.2003). Adjunto a la presente, el certificado médico que acredita mi estado de salud. Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignación. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente ––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

6. Riesgos ergonómicos para la madre gestante RIESGOS ERGONÓMICOS

TRABAJO/TAREAS

ESPECIFICACIÓN

Últ. semana de gestación permitida

Puestos de oficina y dirección 40 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Estar de pie Intermitente 4 h 24 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inclinación y flexión Intermitente 10 veces/ h 20 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Subir escaleras Intermitente < 4veces/turno 8h 32 Repetitiva=4 veces/turno 8h 28 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Subir escaleras de mano Intermitente < 4 veces/turno 8h 24 Repetitiva =4 veces/turno 8h 20 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Levantamiento de cargas Intermitente 0.5 m/seg2 por cada 8 horas de trabajo

– Implantación Del Embrión – Desarrollo Del Embrión – Feto

RADIACIONES IONIZANTES

Exposición externa de trabajadoras embarazadas a la radiación ionizante y contaminación interna por incorporación de material radiactivo

= 2 mSv en 9 meses o 1/20 del Límite Anual de Incorporación en 9 meses (Estos valores son límites máximos)

Primeras semanas Organogénesis

RADIACIONES NO IONIZANTES: Rayos infrarojos, microondas, ultrasonidos

Reducir al mínimo la exposición, Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda dar lugar a proyecciones o radiaciones, peligrosas sea durante su funcionamiento o en caso de anomalía previsible, deberán adoptarse las medidas de prevención o protección adecuadas para garantizar la seguridad de los trabajadores.

– Desarrollo Del Embrión – Feto

Exposición prolongada a temperaturas extremas

Se ha asociado la exposición a bajas temperaturas con un aumento de la incidencia de partos pretérminos. – Desarrollo Del Embrión – Feto

CALOR

Exposición prolongada a temperaturas extremas

La temperatura elevada afecta: – Desarrollo Del Embrión – Feto

PRESIÓN

Trabajos en atmósferas de presión elevada

– Desarrollo Del Embrión – Feto

FRÍO

PERÍODOS EN LOS QUE AFECTA EL EMBARAZO

Nota: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes físicos que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión. FUENTE: Anexo I y II de la Directiva 92/85/CEE.

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Trabajo CAPÍTULO 20 de adolescente • Capítulo 20

Trabajo de adolescente 1. Solicitud de autorización de trabajo de adolescente AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES REGISTRO No. 06- MTPE/2/12.430 LA SUB DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL: ADOLESCENTE: DE …….… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO: ……………………….......................................................……… RUC: …………………….....................………… UBICADO EN: ..................................................................................................................................................................................... PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: ............................................................................................................................................... EN EL HORARIO DE: . ....................................................................................................................................................................... DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY Nº 27337, SU MODIFICATORIA LEY Nº 27571; DIRECTIVA NACIONAL Nº 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 128-94-TR; CONVENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO. Lima, …….. de ………………….. del ……… …………………………………………….. Avenida Salaverry Nº 655, Distrito de Jesús María – Lima Central Telefónica: 3157200 anexo 3039

2. Solicitud de atención médica gratuita para el adolescente trabajador Ministerio de Trabajo y Promoción Social SOLICITO: Atención médica gratuita para el adolescente trabajador. De conformidad con el artículo 57º del TUO Código del Niño y del Adolescente y estando el Oficio Circular Nº 196-97 de fecha 10 de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Múltiple emitido por este Ministerio Nº 001-97-TR/DRTPSL, el Certificado Médico expedido por los Servicios Médicos del Sector Salud y Seguridad Social, serán otorgados gratuitamente a todos los adolescentes que soliciten autorización para trabajar. Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exámenes de rayos X y serología, al menor .................... de ...... años de edad.

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Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral

3. Autorización de trabajo de adolescentes AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO Nº _______ LA SUB-DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: ……………………………………………………………… DE ……… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO …………………………… UBICADO EN: …………………………………………………… PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: …………………… EN EL HORARIO DE: ……………………………… DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY Nº 27337 (07.08.2000). (Lugar), .......... de .................................... de 201..... Nota: Los empleadores remitirán a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relación de menores admitidos y la labor que desarrollan. R.S. Nº 13-55-DT del 13.12.55.

4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR



LOS DERECHOS DE TODO ADOLESCENTE QUE TRABAJA, SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS ESPECÍFICAS Y REGULADORAS QUE CONTIENE LA LEY Nº 27337, CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES DE FECHA 07.08.2000



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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR FOTO Fecha de Expedición ....................................... Caducación ...................................................... Anverso

REGISTRO Nº ____________________________ APELLIDOS ______________________________ _________________________________________ NOMBRES _______________________________ FECHA DE NACIMIENTO ___________________ DOMICILIO _______________________________ CENTRO DE ESTUDIOS ____________________ _____________________ TURNO: ____________ NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR: _________________________________________ DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________ __________________________________________

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Trabajo de adolescente • Capítulo 20

5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FÍSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA A.1 Trabajos en minas de oro u otros en explotación de canteras, trabajo subterráneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores de piedra. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecánico y equipos especializados y que requiere capacitación y experiencia; estas actividades son características en la agricultura, la imprenta, metal mecánica, la construcción, industria maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehículos de transporte y operación de equipos de demolición. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias químicas peligrosas: – Industrias químicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento. – Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares. – Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas. – Agroindustria: exposición a agroquímicos y fumigación. – Industria de la cerámica: comercio de arena. – Industria de plástico: fabricación de poliuretanos, producción de plástico y caucho sintético. – Industria de lavandería y tintorería: limpieza líquida y en seco, secado, planchado y teñido. – Industria pirotécnica: exposición y manipulación de pólvora. – Industria de fundición: exposición y manipulación de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la función que desempeñan. – Esfera doméstica: uso de ácido muriático, lejía, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.4 Trabajos que se realizan en la fabricación artesanal de ladrillos. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la recolección de corales, moluscos y algas, así como a la recuperación de redes y cajones de aire comprimido, inspección de diques, reparación de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extracción, traslado y comercialización de peces, corales, moluscos y algas. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; característico de los trabajos de limpieza de vidrios en edificios, reparación de techumbres, armado de andamios, estructuras, etc. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.9 Trabajos en sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, que implique contacto directo con electricidad; como la instalación, reparación y mantenimiento de instalaciones eléctricas. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.10 Trabajos con exposición a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categoría se incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte público, discotecas, comercio público, o cualquier labor que implique la exposición continua o sistemática al ruido. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.11 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposición puede ser directa o indirecta. Los trabajos en laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fábricas de iluminación y similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glándulas, vísceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales, comercio, transporte, procesamiento y venta de carne. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.13 Trabajos en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en establecimiento de consumo inmediato. Se refieren a las actividades relacionadas con la fabricación de vinos y bebidas alcohólicas de atención a clientes en licorerías, bares, cantinas, centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostíbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de espectáculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografíe, o filme material pornográfico donde los niños, niñas y adolescentes desarrollan o están expuestos a actividades de fotografía, diseño, producción, reproducción, impresión, comercialización y distribución de estos materiales. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estén sujetos al desempeño del adolescente; suponen la utilización de éstas y éstos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, niñas, niños o parientes, así como el cuidado de predios y lugares que requieren protección.

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Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilación, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.17 Trabajos con exposición a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fríos, donde se almacenan alimentos y elementos para su conservación. Entre éstos se cuentan frigoríficos de frutas, carnes, bulbos de flores y fábricas de hielo. También son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadería, hornos, hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderías y otros similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los límites permitidos. Corresponde a actividades de carga, descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades características de este tipo de trabajo se encuentran estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares. B. TRABAJOS PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES B.1 Trabajos en jornadas extensas, por encima de las 6 horas diarias. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte público interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros similares. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comunicarse con su familia de origen. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estén expuestos a abusos de orden físico, psicológico o sexual. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B.6 El trabajo doméstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisión o inspección de trabajo. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B.7 Trabajos en ambientes de espectáculos, tales como circos, ambientes de grabación o similares, cuando expongan a los adolescentes a riesgos para su integridad física, psicológica y moral.

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sexual • Capítulo 21 CAPÍTULOHostigamiento 21

Hostigamiento sexual 1. Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual

2. Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual

MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

(Lugar), ..... de ........................ de 201.... Señores (Nombre de la empresa o entidad y razón social)……… Att: …………(Persona a la que se dirige y cargo)………… Yo, ............................................................... (nombre del trabajador)….............................., identificado con DNI Nº .................... ......................, domiciliado en ...………………………................, trabajador encargado de ...(describir actividad o servicio realizado)...................................., y de acuerdo con lo establecido en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003), presentó ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se detallan a continuación: … (En el escrito se deberá indicar: – Nombre y cargo del presunto hostigador. – Descripción de los hechos ocurridos. – Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testigos. – Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la ley, de considerarse necesario) … Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes y se imponga la sanción que corresponda. Atentamente,

–––––––––––––––––––––– (Trabajador)

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En aplicación de la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y de su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente: • GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)... En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el procedimiento será encargado al personal de mayor jerarquía en la empresa, Sr. ...(nombre)... (1) Cuando corresponda, la queja será presentada ante la Oficina de Personal, Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces. ––––––––––––––– (1) En el reglamento se señala que también pueden presentarse casos de hostigamiento sexual entre personas de un mismo cargo cuando una de ellas está en una situación de ventaja –sea por las funciones encargadas, la información que se maneja u otros factores– lo cual le da un poder suficiente para someter a chantaje sexual a otra persona. Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para sancionar a estas personas cuando cometen actos de hostigamiento sexual. (2) Artículo 36º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).- “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del período prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.”

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Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral

3. Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL ÍNDICE I. II. III. IV. V. VI.

BASE LEGAL FINALIDAD ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS I. BASE LEGAL

El procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideración las disposiciones contenidas en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES (26.11.2003). II. FINALIDAD Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el desarrollo de las relaciones laborales en …(nombre de la empresa)…, y sancionar a aquellos que resulten responsables. III. ÁMBITO DE APLICACIÓN

(1)

De acuerdo con lo señalado en el numeral anterior y según lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual será de aplicación a la siguientes personas: – Empleador. – Personal de dirección o de confianza. – Titular. – Asociado. – Director. – Accionista. – Socio. – Trabajador dependiente. – Personal dependientes de entidades de intermediación laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores (2). – Personal que haya celebrado un convenio para la ejecución de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley Nº 28518 (24.05.2005). IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL 1. Concepto El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales. Entre ambos existe una relación de dependencia, situación que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de dirección sobre las actividades del hostigado. 2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos: – Una relación de autoridad o situación ventajosa. – Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza. – El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la víctima. – El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la víctima accede, mantiene, modifica o afecta su situación laboral. Así, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al

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Hostigamiento sexual • Capítulo 21



empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma. La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.

3. Manifestaciones del hostigamiento sexual El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuación: – Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales. – Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o ejercer actitudes de presión o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada. – Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza. – Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza. – Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas. V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD 1. Disposiciones generales – Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita. – El procedimiento tendrá una duración máxima de 20 días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado, para el caso de las regiones debidamente apartadas. – Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente: • Quejado: presunto hostigador. • Quejoso: presunta víctima. 2. Desarrollo del procedimiento 2.1. Interposición de la queja La queja deberá ser interpuesta ante la gerencia de personal (3). En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía quien será encargado de llevar el procedimiento  (4). 2.2. Traslado de la queja y de la contestación El gerente de personal correrá traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil de presentada. El quejado cuenta con 5 días hábiles para presentar sus descargos contados a partir del día siguiente de la notificación. El descargo deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirtúen los cargos. El gerente de personal correrá traslado de la contestación al quejoso dentro del tercer día hábil de recibida la contestación. Asimismo, deberá poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten. 2.3. Procedimiento de la investigación (5) El gerente de personal cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual 2.4. Conclusión del procedimiento El gerente de personal tendrá 5 días hábiles para emitir una resolución motivada, que declare fundada o infundada la queja, y ponga fin al procedimiento. En esta resolución se incluirá, de ser el caso, la sanción que corresponda. 3. Medios probatorios Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual. Estas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la resolución final.

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Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral





El gerente de personal deberá evaluar los medios probatorios así como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar la comisión de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre que sea solicitada por el quejoso. En aplicación del principio constitucional de presunción de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en la queja presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trámite. Las pruebas que podrán presentarse son: – Declaración de testigos. – Documentos públicos o privados. – Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros. – Pericias psicológicas, psiquiátrica forense, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros. – Cualquier otro medio probatorio idóneo. Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarán parte de la documentación relativa a la investigación, tramitación y resolución del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual, no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados. • Protección a testigos Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de protección personales y laborales, entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, más aún si el testigo facilitó el esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.

4. Medidas cautelares Para asegurar la eficacia de la resolución final y la protección del quejoso, el gerente de personal podrá imponer medidas cautelares –de oficio o a solicitud de parte– durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de protección para la víctima. Estas deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a solicitarse pueden ser las siguientes: – Rotación del quejado. – Suspensión temporal del quejado. – Rotación del quejoso, a solicitud de la misma. – Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto. – Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica y/o moral del quejoso, por ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido. 5. Sanciones En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrán ser las siguientes: – Amonestación verbal o escrita. – Suspensión. – Despido.

Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deberá tomar en cuenta lo siguiente: – El carácter sistemático de la conducta hostilizadora. – La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual. – La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual. – El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada – Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona. Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes trabajadores. • Sanción por infidencia de la reserva o confidencialidad Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial dentro de un procedimiento de hostigamiento sexual, será sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.

6. Falsa queja Cuando la queja es declarada infundada por resolución firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de éste. Además, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda obligado a pagar la indemnización que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en las normas pertinentes del Código Civil.

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Hostigamiento sexual • Capítulo 21

VI. Derechos de los trabajadores sancionados Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de nulidad de despido o de pago de indemnización por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 29º (6) y 35º  (7) del Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97). ––––––––––––––– (1) Se incluye al personal sujeto al régimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y demás trabajadores) y de universidades privadas. (2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, serán de aplicación las normas que sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral. (3) El gerente de personal responderá solidariamente en forma conjunta por la indemnización que previo proceso se fijará al hostigador, por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la víctima. (4) En este caso la mención a “gerente de personal” en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor jerarquía. (5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepción por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de evaluar la existencia o configuración del hostigamiento sexual, éste podrá emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situación jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas. (6) Artículo 29˚.- Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º; d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. (7) Artículo 35º.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30º de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38º de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 CAPÍTULO 22

Modalidades formativas laborales 1. Registro de Libros y Planes REGISTRO DE LIBROS Y PLANES MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de _________ Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES _________________________________

N° de Registro:_ ________________________________ Fecha:_______________________ Razón Social: ____________________________________________________________ N° de RUC: ____________________________________________________________ N° de Folios: ____________________________________________________________ Domicilio: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ (De conformidad con la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR)

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del representante legal del empleador)

2. Horario nocturno SOLICITA:

AUTORIZACIÓN, REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ________________________________________________________________________ identificada con R.U.C. N° ____________, con (Denominación o Razón Social) domicilio real en _________________________, con teléfono N° _______________, debidamente representada por ___________, identificado(a) con DNI N° ______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: ______________________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s). PRÓRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL _________________________________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1) celebrado(s). POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Convenios celebrados (2), indicándose el horario en el que se desarrollará la Modalidad Formativa Laboral. 3. Hoja informativa (Número de copias según Modalidad Formativa Laboral). 4. Certificado o constancia médica original de cada participante. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario según sea el caso. 6. Declaración Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR. 7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). 9. Los demás documentos requeridos y previstos en el TUPA según Modalidades Formativas Laborales. En caso de adolescentes entre 15 y 17 años (3) 10. Resolución Judicial para la realización de la actividad formativa en horario nocturno. Lima, ____ de _________de 201__

_______________________________________ Firma del Representante Legal (1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. (2) Adjuntar número de copias requeridas según Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil y Actualización para la Reinserción Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-Profesionales, Pasantía en la Empresa y de Docentes y Catedráticos. (3) Adicionalmente se presenta el documento 10.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

3. Registro de planes y programas SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _____________________________________________________ identificada con R.U.C. N° ________, con (Denominación o Razón Social) domicilio real en _______________; teléfono N°______, debidamente representada por __________, identificado con DNI N° ______; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8) REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y 7 u 8) REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO SUSCRITO CON FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO (1) ______________, DE FECHA (2) _______________ (Adjunte documentos 5 y 7 u 8) MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL CON NUMERO DE REGISTRO _________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8) POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: Programa Anual de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil 1. Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil. 2. Formato de la nueva ocupación (de ser el caso). Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil a) Por motivos de ampliación de mercado 3. Facturación, contratos futuros de producción u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios de Capacitación Laboral Juvenil b) Por motivos de expansión de la empresa 4. Copia de planilla que sustente la contratación de más trabajadores. Plan de Actualización para la Reinserción Laboral 5. Plan de Actualización, modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral, según lo previsto en el Art. 34º de la Ley. 6. Comunicación escrita de la Modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral. 7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). Lima, ____ de _________de 201___ ___________________________________ Firma del Representante Legal (1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha información.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

4. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrado de conformidad con el artículo 11º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

B.

EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : . ........................................................................................................................... RUC : . ........................................................................................................................... Domicilio : . ........................................................................................................................... Representante : . ........................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................

C.

EL (LA) APRENDIZ Nombre Tipo y Número de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Ocupación Materia de la capacitación

: : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

:

. ...........................................................................................................................

: : : : : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

(1) (1)

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

: . ........................................................................................................................... : . ........................................................................................................................... :

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días del aprendizaje : Horario del aprendizaje : Subvención Económica : Área donde se realiza el aprendizaje :

. ........................................................................................................................... (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) ...........................................................................................................................

(2)

...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de .......................... en el área de .......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como evaluar su aprendizaje. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ. 4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida. 5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida. 6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua del aprendizaje. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ. SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de .............................. (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ. d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de ........., a los................ días del mes de .......... de 201......



…………………………………… EL (LA) APRENDIZ (4)

………………………………… LA EMPRESA



…………………………………… EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

………………………………… PADRE O APODERADO (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR). (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. (4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

5. Convenio de prácticas preprofesionales Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con el artículo 12º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

B.

EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : . ........................................................................................................................... RUC : . ........................................................................................................................... Domicilio : . ........................................................................................................................... Representante : . ........................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................

C.

EL (LA) PRACTICANTE Nombre Doc. de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Situación del Practicante Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad Ocupación materia de la capacitación

: : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

:

. ...........................................................................................................................

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. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

(1) (1)

(2)

: . ........................................................................................................................... : . ........................................................................................................................... :

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de las prácticas : Horario de las prácticas (3) : Subvención Económica : Área donde se realiza las Prácticas :

. ........................................................................................................................... (....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../.... ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa. SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ......................... en el área de.......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. 2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de Aprendizaje. 3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE. 4) No cobrar suma alguna por la Formación recibida. 5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida. 6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas. 7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en coordinación con LA EMPRESA. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el practicante. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de ....................(no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las ……….. horas semanales de capacitación. b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (4); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de............, a los................días del mes de ........ de 201......



………………………………………… EL (LA) PRACTICANTE (5)

……………………………………… LA EMPRESA



………………………………………… EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (7)

……………………………………… PADRE O APODERADO (6)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando. (3) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR). (4) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas Preprofesionales. (5) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (6) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO. (7) De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de Formación Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios o por el CFP que lo acoge en el caso de programas de intercambio.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

6. Convenio de prácticas profesionales Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prácticas Profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

B.

EL (LA) EGRESADO (A) Nombre : Doc. de Identidad : Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : Sexo : Estado Civil : Domicilio : Ocupación materia de la capacitación : Condición : Profesión Universitaria o Profesión Técnica :

: : : : : :

C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de las prácticas : Horario de las prácticas : Subvención Económica : Área donde se realiza las Prácticas Profesionales :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

(1)

. ........................................................................................................................... (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../..... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) . ...........................................................................................................................

(2)

. ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a)) mediante comunicación de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA EMPRESA. SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fines de obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formación Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional. TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de.......................... en el área de........................ en el domicilio de la empresa ubicado en ........................ de acuerdo a los datos generales señalados en la literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas. 2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con las prácticas de EL (LA) EGRESADO (A). 3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada. 4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica convenida. 5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas. 6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente; QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a: 1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne. 2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA; 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A). SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual de...................(no menor a una Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula cuarta del presente convenio b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinaria. e) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE. d) La invalidez absoluta permanente. e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de............, a los...............días del mes de........... de 201......





.................................................. EL (LA) EGRESADO (A)

................................................... LA EMPRESA

(1) Señalar la condición de egresado o bachiller. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente. (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

7. Convenio de capacitación laboral juvenil Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

B.

EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : Doc. de Identidad : Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : Sexo : Estado Civil : Domicilio : Nivel Educativo (1) : Centro de Formación (2) : Ocupación materia de la capacitación :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la capacitación : Horario de la capacitación (3) : Subvención Económica : Área donde se realiza la Capacitación : Entidad que brindará la formación específica (4) :

(.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../..... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos teóricos y prácticos mediante el desempeño en una situación real de trabajo. SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de .......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ....................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal c). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil. 2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil. 3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Pagar puntualmente la subvención convenida. 5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Programa Específico de Capacitación laboral. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................... (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad) Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria d) El caso fortuito o fuerza mayor e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Sólo se consignará esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa) Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (5); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de............, a los ..............días del mes de ......... de 201......

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6)

……………………………………… LA EMPRESA

..................................................................... PADRE O APODERADO (7) (1) (2) (3) (4) (5)

Señale último nivel educativo alcanzado por el beneficiario. Llenar sólo si en el ítem “Nivel Educativo” señaló: Superior Universitaria incompleta o Superior Técnica incompleta. De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente. Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formación Profesional u otros. La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil. (6) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (7) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

8. Convenio de pasantía en la empresa (centro de formación profesional) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo 23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

B.

EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : . ........................................................................................................................... RUC : . ........................................................................................................................... Domicilio : . ........................................................................................................................... Representante : . ........................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................

C.

EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre Doc. de Identidad Padres o Apoderados Tipo y Número de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil Domicilio Centro de Formación Ocupación materia de la capacitación

: : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

: . ...........................................................................................................................

: : : : : : : : : :

. ...........................................................................................................................

:

. ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la pasantía : Horario de la pasantía (2) : Subvención Económica : Área donde se realiza la Pasantía :

. ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

(1) (1)

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

(.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../..... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de reforzar la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en LA EMPRESA.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de ........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que respalda ésta. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral, sistemática e integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención convenida. 4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios EL/LA BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder a las necesidades del mercado laboral. 2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ................(no menor al 30% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria d) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de ............., a los ...........días del mes de ...........de 201.......



……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)

…………………………………… LA EMPRESA



……………………………………… CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

……………………………………… PADRE O APODERADO (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art- 30 del D.S. 007-2005-TR). (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa. (4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

9. Convenio de pasantía en la empresa (centros educativos) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo 23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del Representante

: : : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

B.

EL CENTRO EDUCATIVO Razón Social RUC Domicilio Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

C.

EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre : Doc. de Identidad : Padres o Apoderados : Tipo y Número de Identidad : Nacionalidad : Fecha de Nacimiento : Sexo : Estado Civil : Domicilio : Centro Educativo : Ocupación materia de la capacitación :

. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la pasantía : Horario de la pasantía (2) : Subvención Económica : Área donde se realiza la Pasantía :

(....) meses, desde el .../.../.... hasta el ... /.../...... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

(1) (1)

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por razones formativas y curriculares realizar una pasantía en la empresa. SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su interés y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ................................... en el área de .............................. en el domicilio de la empresa ubicado en ...................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas, según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la capacitación de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del presente convenio.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

3) Pagar puntualmente la subvención convenida. 4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación. 5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A). 7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y desempeño. QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a: 1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía. 2) Dirigir y conducir las actividades de capacitación, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinación con la empresa. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne. 2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía. 4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ........................................ (no menor al 5% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad). Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria. d) El caso fortuito o fuerza mayor. Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... días del mes de ..................... de 201...

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4)

…………………………………… LA EMPRESA



……………………………………… EL CENTRO EDUCATIVO

……………………………………………… PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)

(1) Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad. (2) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR). (3) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa. (4) No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad. (5) Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.

10. Convenio de pasantía de docentes (o catedráticos) Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía de Docentes (o catedráticos), celebrado de conformidad con el artículo 26º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

B.

EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Razón Social : . ........................................................................................................................... RUC : . ........................................................................................................................... Domicilio : . ........................................................................................................................... Representante : . ........................................................................................................................... Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................

C.

DOCENTE (O CATEDRÁTICO) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Centro de Formación Profesional que lo presenta Especialidad

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. ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

:

. ...........................................................................................................................

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: . ........................................................................................................................... : . ...........................................................................................................................

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral



Profesión o Carrera Técnica Ocupación materia de la capacitación

:

. ...........................................................................................................................

: . ...........................................................................................................................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días de la pasantía : Horario de la pasantía (1) : Subvención Económica : Área donde se realiza la pasantía :

(....) meses, desde el ..../..../..... hasta el ...../..../..... ........................................................................................................................... . ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) . ........................................................................................................................... . ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO PRIMERO: LA EMPRESA brindará facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías. SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de.......................................en el área de..................................... en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Adoptar y cumplir con el diseño del Itinerario de Pasantía en la actividad materia del convenio. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5) No cobrar suma alguna por la formación otorgada o impartida. 6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 7) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa. CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), se obliga a: 1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA. 2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4) Cumplir con el desarrollo del Itinerario de pasantía establecido por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a: 1) Planificar y diseñar el itinerario de pasantía, así como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento. 2) Solventar la remuneración de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO). SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) una subvención económica mensual de...................................... ................(no menor a 30% de la Remuneración Mínima Vital). De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Son causas de suspenión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio b) El permiso concedido por la empresa. c) La sanción disciplinaria d) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio. g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio. h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de lo leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe. Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................días del mes de ........................ de 201.........



……………………………………… EL DOCENTE O CATEDRÁTICO

……………………………………………… REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

………………………………………………………… CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR). (2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía de Docentes (o Catedráticos).

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

11. Convenio de actualización para la reinserción laboral Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, celebrado de conformidad con el artículo 29º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes: CONDICIONES GENERALES: A.

LA EMPRESA Razón Social RUC Domicilio Actividad Económica Representante Doc. de Identidad del representante

: : : : : :

........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

B.

EL (LA) BENEFICIARIO (A) Nombre Doc. de Identidad Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Domicilio Ocupación materia de la capacitación Profesión o Carrera Técnica

: : : : : : : :

........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

C. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duración : Días del aprendizaje : (1) Horario del aprendizaje : Subvención Económica : Área donde se realiza la Actualización para la Reinserción Laboral :

(......) meses, desde el ..../.../..... hasta el ...../...../...... ........................................................................................................................... ........................................................................................................................... (La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores). ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

CLÁUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: LA EMPRESA brindará a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificación en las actividades señaladas en el literal c) del presente convenio, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral. En este sentido, LA EMPRESA brindará facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualización práctica, durante el tiempo que se ejecute el convenio, mediante la realización de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización, definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se deberá definir el programa complementario de servicios de formación y actualización, de conformidad con lo establecido en el artículo 35°, inciso 3) y artículo 36° de la Ley N° 28518. LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización. SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situación de desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago, contrato de trabajo, y Declaración Jurada en los términos señalados en el artículo 25° del D.S. N° 007-2005-TR. Los documentos antes señalados se adjuntan al presente convenio. TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ............................................ en el área de ....................... .................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d). CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral. QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a: 1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral en la actividad materia del convenio. 2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. 3) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida. 4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. 5) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

6) Otorgar a una subvención económica adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la presente modalidad. 7) No cobrar suma alguna por la formación. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario. 10) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa para la inserción en el mercado laboral. SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a: 1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA. 2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. 3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. 4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa. SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................. (No menor a dos Remuneraciones Mínimas Vitales). De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario. NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación: Son causas de modificación del convenio: a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. Son causas de suspensión del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula quinta del presente convenio. b) El permiso concedido por la empresa. c) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses. d) La sanción disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminación del convenio: a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales. b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA. c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A). d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica. f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas en la cláusula sexta del presente convenio. g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles. DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR. DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto su variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe. Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... días del mes de ............................de 201......

……………………………………… EL (LA) BENEFICIARIO (A)

…………………………………………… REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

(1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR). (2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

12. Registro y prórroga de convenios de pasantía SOLICITA: REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PASANTÍA SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _________________________________________ identificado con R.U.C. N°_______________, con domicilio real en _________________, (Denominación o Razón Social) teléfono N° _______, debidamente representada por _______________, identificado con DNI N° _______; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito:

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA EN LA EMPRESA CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA EN EMPRESA CELEBRADOS



REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA DE DOCENTES O CATEDRÁTICOS CELEBRADOS

PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÀTICOS CELEBRADOS

POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por cuadruplicado). 4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 5. Plan Específico de Pasantía ó Itinerario de Pasantía. 6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En el caso de pasantía para beneficiario de 14 años o más (1) 8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formación Profesional para realizar esta modalidad formativa laboral. En el caso de docentes o catedráticos (2) 9. Carta de presentación del Centro de Formación Profesional. En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 años y 17 años (3) (excepto los estudiantes de educación básica presentados por sus Centros Educativos) 10. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda. 11. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. Sólo si es extemporáneo (4) 12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima ,_____de_____________ de 201__ ___________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presenta el documento 8. (2) Adicionalmente se presenta el documento 9. (3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11. (4) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 12.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

13. Registro y prórroga de convenios de capacitación laboral juvenil SOLICITA:

REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ____________________________________ identificada con RUC N° _____________, con domicilio real en ________________________, (Denominación o Razón Social) con teléfono N° ________, debidamente representada por _________, identificado con DNI N° ________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NÚMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA __________________ PRÓRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESENTADO CON NÚMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________ POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por triplicado). 4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 5. Declaración jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio. 6. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 años (1) 8. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda. 9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. En caso de personas con discapacidad (2) 10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS, o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos Oficiales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector. En caso de jóvenes mujeres con responsabilidad familiar (3) 11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector. Sólo si es extemporáneo (4) 12. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima, ____ de _________de 200___ ___________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9. (2) Adicionalmente se presenta el documento 10. (3) Adicionalmente se presenta el documento 11. (4) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 12.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

14. Registro y prórroga de convenios de reinserción laboral SOLICITA:

REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE ACTUALIZACIÒN PARA REINSERCIÓN LABORAL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _______________________________________________________ identificado con R.U.C. N°______________________, con domicilio real (Denominación o Razón Social) en _____________________________, teléfono N° ___________, debidamente representada por _________________________________, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓN LABORAL CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIÓN PARA REINSERCIÓN LABORAL CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por triplicado). 4. Último certificado de trabajo. 5. Copia del DNI de cada beneficiario. 6. Boleta de Pago o Contrato. 7. Declaración Jurada en la que señale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad formativa laboral de Actualización para la Reinserción Laboral. 8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nación. 9. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En caso de persona con discapacidad (1) 10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos Oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector. Sólo si es extemporáneo (2) 11. Constancia de pago de la tasa correspondiente por cada convenio abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima ,_____de_____________ de 201__ _______________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presenta el documento 10. (2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 11.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

15. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa SOLICITA:

REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL _______________________________________________________ identificado con R.U.C. N°______________________, con domicilio real (Denominación o Razón Social) en _____________________________________, teléfono N° _________, debidamente representada por______________________________, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por cuadruplicado). 4. Plan Específico de Aprendizaje. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). 8. Copia de Acta o partida de nacimiento. 9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios. 10. Copia de autorización del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa. En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 años (1) 11. Certificado Médico original que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social según corresponda. 12. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. Sólo si es extemporáneo (2) 13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima, ____ de _____________ de 201__

_________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12. (2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 13.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

16. Registro y prórroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional SOLICITA:

REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL _________________________________________________________ identificado con R.U.C. N°____________________, con domicilio real (Denominación o Razón Social) en _____________________________________, teléfono N° _________, debidamente representada por_______________________________ ______, identificado con DNI N° _______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (PRÁCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (PRÁCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por cuadruplicado). 4. Plan de Específico de Aprendizaje. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario. 6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 años (1) 8. Certificado Médico original que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social según corresponda. 9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento. Solo si es extemporáneo (2) 10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente. Lima, _____de_____________ de 201__ _________________________________ Firma del Representante Legal (1) Adicionalmente se presentan los documentos 8 y 9. (2) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 10.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

17. Registro y prórroga de convenios de prácticas profesionales SOLICITA:

REGISTRO Y PRÓRROGA DE CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL _________________________________________________________________________ identificada con R.U.C. N°______________________, (Denominación o Razón Social) con domicilio real en _________________________, teléfono N°_________, debidamente representada por ___________________________, identificado con DNI N° ____________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRÁCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados. 3. Hoja informativa (por triplicado). 4. Copia simple de la Carta de Presentación del Centro de Formación Profesional. Si es en idioma extranjero, acompañar la traducción simple al idioma oficial. 5. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. 6. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria). Sólo si es extemporáneo (1) 7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación. La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.

Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL (1) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 7.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

18. Plan de capacitación Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X): Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa. Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales. Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos. I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Razón Social de la Empresa 1.2 Actividad Económica 1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL 1.4 Nombre del Centro de Formación Profesional 1.5 Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la empresa DEL BENEFICIARIO 1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario 1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional Monto de la subvención S/. Tipo de seguro y cobertura Jornada Formativa (Horario) Ocupación o Puesto de Trabajo donde se desarrollará la actividad formativa. II. OBJETIVO DEL PLAN Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad materia del Convenio. 2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518). Objetivos: a) b) c) III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA 3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral. 3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación. a) b) c) d)

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 3.3.

Competencias Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad. 3.3.1 Competencias específicas Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.



Competencias específicas 1. 2. 3. 4.



Indicador de logro 1.1 2.1 3.1 4.1

3.3.2 Competencias genéricas o transversales Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. 1. 2. 3. 4.

Competencias genéricas/transversales

Indicador de logro 1.1 2.1 3.1 4.1

IV. DURACIÓN 4.1 Inicio y término Fecha de inicio: Fecha de término: V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE MAQUINARIAS/EQUIPOS HERRAMIENTAS INSUMOS EQUIPO PERSONAL CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa. Área o departamento

1. 2. 3. 4.

VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. 2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa • Pertinencia de la actividad formativa • Resultados de la actividad formativa 3. Aportes realizados a la Empresa. 4. Otros. Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

19. Programa extraordinario de capacitación laboral juvenil MODELO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (1) I. DATOS DE LA EMPRESA 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5.

Denominación o Razón Social de la Empresa:_____________________________________________________ RUC: Actividad Económica Principal:_ _________________________________________________________________ Número de trabajadores de la empresa:___________________________________________________________ (con vinculación laboral directa) Motivos para la presentación del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el cual se presenta el programa extraordinario)

Motivo de ampliación de mercado Motivo de expansión de la empresa Señalar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realización: a) b) c) 1.6.

Ocupaciones a ser cubiertas Ocupación (2) a) b) c)

II. PLAN DE CAPACITACIÓN (3) 2.1. Denominación del Plan de Capacitación

(4)

2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: __________________ (Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupación señalada) 2.3.

Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (5). a) b) c)

2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas. 2.5. Actividades Formativas:

2.5.1. Formación en la Empresa



2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.



2.5.1.2. Función principal del puesto u ocupación.



2.5.1.3. Actividades o tareas principales.



2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6)



2.5.1.4.1. Competencias específicas (7) a) b) c)

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22



2.5.1.4.2. Competencias genéricas o transversales (8). a) b) c)



2.5.2. Formación especifica



2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará al beneficiario.



2.5.2.2. Entidad que brinda la formación especifica.



• • • •



En la misma empresa CFP (9) Ambos Otros

Nombre de la institución: ________________________ Distrito ________________________ Nombre de la institución: ________________________ Distrito ________________________ Especifique: Tip ____________ Nombre de la Institución ____________ Distrito _________

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses). 2.7. Monitoreo y evaluación

2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario. • Semanal • Bimestral • Quincenal • Trimestral • Mensual • Semestral • Otros Especifique _______________



2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: a) Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. b) Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa • Pertinencia de la actividad formativa • Resultados de la actividad formativa c) Otros.

III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL 3.1. Requisitos para la obtención del certificado de Capacitación Laboral Juvenil (1) El Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser cubiertas. (2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. Nº 007-2005-TR. (3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6. (4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc. (5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos en el Art. 16 de la Ley Nº 28518. (6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación. (7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc. (8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. (9) Centro de Formación Profesional.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

20. Plan de entrenamiento y actualización para la reinserción laboral I.

DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA 1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa: __________________________________________________________ 1.2. RUC:_______________________________________________________________________________________________ 1.3. Actividad Económica Principal:________________________________________________________________________ DEL BENEFICIARIO 1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario 1.2. Ocupación o puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualización II. OBJETIVO DEL PLAN 2.1.

Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa a) b) c)

(1)

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS 3.1. Actividades Formativas:

3.1.1. Formación en la Empresa



3.1.1.1. Nombre del responsable de la formación.



3.1.1.2. Función principal del puesto u ocupación.



3.1.1.3. Actividades o tareas principales.



3.1.1.4. Nº de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo (2).



3.1.1.5. Competencias a desarrollar (3)



3.1.1.5.1. Competencias específicas a) b) c)



3.1.1.5.2. Competencias genéricas o transversales (5). a) b) c)



3.1.2. Formación a través del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral.

(4)

3.1.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo.

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

Tipo de servicio (6) 1. Formación especifica 2. Orientación y ABE. 3. Certificación ocupacional 4. Pasantía 5. Otros (especificar)_________

Entidad que brinda el servicio Institución_________________________ Distrito____________________________ Institución_________________________ Distrito____________________________ Institución_________________________ Distrito____________________________ Institución_________________________ Distrito____________________________ Institución_________________________ Distrito____________________________

3.1.2.2. Entidad que brinda la formación complementaria. • En la misma empresa • CFP Nombre de la institución y distrito: _______________________________________ • Otros Especifique______________________________________________________________

3.2. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses) (7). IV. 4.1.

DURACIÓN (8) Inicio y término del plan (9) Fecha de inicio: Fecha de término:

V.

CONTEXTO FORMATIVO



INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE MAQUINARIAS/EQUIPOS HERRAMIENTAS INSUMOS EQUIPO PERSONAL CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MONITOREO Y EVALUACIÓN 6.1.

Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario. • Semanal • Bimestral • Quincenal • Trimestral • Mensual • Semestral • Otros Especifique ____________

6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. 2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa • Pertinencia de la actividad formativa • Resultados de la actividad formativa 3. Otros. VII. CERTIFICACIÓN DEL ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN 7.1. Requisitos para la obtención del certificado de Entrenamiento y Actualización

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDERÁ EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO 8.1. Calificaciones a) b) c) _________, ____ de __________de 201__

_________________________ Beneficiario

_____________________ Empresa

(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral, establecidos en el Art. 31 de la Ley Nº 28518. (2) No podrá ser menor a 1700 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518. (3) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación. (4) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualización. Si el Plan es para formar Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc. (5) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. (6) Se puede marcar más de un tipo. (7) No podrá ser menor a 300 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518. (8) La duración deberá contener como mínimo 2000 horas (1700 horas de formación en la empresa y 300 horas de Formación a través del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral. (9) La duración del Plan de Entrenamiento y actualización deberá estar en concordancia con la duración del convenio Presentado.

21. Programa anual de capacitación laboral juvenil MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL (1) I. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5.

DATOS DE LA EMPRESA Denominación o Razón Social de la Empresa:___________________________________________ RUC:_______________________________________________________________________________ Actividad Económica Principal:________________________________________________________ Numero de trabajadores de la empresa: ________________________________________________ (con vinculación laboral directa) Ocupaciones a ser cubiertas Ocupación (2) a) b) c)

II. PLAN DE CAPACITACIÓN (3) 2.1. Denominación del Plan de Capacitación (4) 2.2. Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar: _____ (Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupación señalada) 2.3. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (5). a) b) c)

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22 2.4. Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas. 2.5. Actividades Formativas: 2.5.1. Formación en la Empresa 2.5.1.1. Nombre del responsable de la formación.

2.5.1.2. Función principal del puesto u ocupación.



2.5.1.3. Actividades o tareas principales. a) b) c)



2.5.2.2. Entidad que brinda la formación especifica. • En la misma empresa • CFP (9) Nombre de la institución: _____________________________Distrito______________ • Ambos Nombre de la institución: _____________________________Distrito______________ • Otros Especifique: Tipo_________Nombre de la Institución _____________Distrito_______

2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6) 2.5.1.4.1. Competencias específicas (7) a) b) c) 2.5.1.4.2. Competencias genéricas o transversales (8). a) b) c) 2.5.2. Formación especifica 2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindará al beneficiario.

2.6. Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses).

2.7.

Monitoreo y evaluación 2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario. • Semanal • Bimestral • Quincenal • Trimestral • Mensual • Semestral • Otros Especifique ______________________



2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo: 1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias genéricas / transversales. 2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa: • Calidad de la actividad formativa • Pertinencia de la actividad formativa • Resultados de la actividad formativa 3. Otros.

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral III. CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL a. Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil

(1) El Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser cubiertas. (2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. (3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6. (4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc. (5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos en el Art. 16 de la Ley Nº 28518. (6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación. (7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc. (8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc. (9) Centro de Formación Profesional.

22. Modelo de inspecciones especiales MODELO DE INSPECCIONES ESPECIALES SOLICITA: INSPECCION ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (beneficiario o tercero con legítimo interés: persona natural) SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DE INSPECCION LABORAL ______________________________________ identificado con D.N.I. N°__________, con domicilio real en __________________________,

(Apellidos y nombres del solicitante)

con teléfono N°____, beneficiario o tercero con legítimo interés (subrayar el ítem que corresponda) de la modalidad formativa laboral _____; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO ______________________, cuyo domicilio es __________________________, distrito de __________________, provincia de ___________, identificado con RUC N° ___________; a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en la Ley y el Reglamento, los mismos que a continuación detallo: 1. 2. 3. 4. POR TANTO: Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Documento de Identificación Lima, ____ de _________de 201___ ___________________________________ Firma del Solicitante

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

SOLICITA:

INSPECCIÓN ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (Tercero con legítimo interés/ persona jurídica)

SEÑOR(A) SUB DIRECTOR(A) DE INSPECCIÓN LABORAL _______________________________________ identificada con RUC N° _______________, con domicilio real en ____________________,

(Denominación o Razón Social)

con teléfono N° ____________, debidamente representada por _____________________, identificado con DNI N° ____________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA ESPECIAL de la Modalidad Formativa Laboral ________________________ EN EL CENTRO DE TRABAJO _________________________ cuyo domicilio es _____________________________ distrito de _____________________, provincia de __________ identificado con RUC Nº______________ a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en Ley y el Reglamento, los mismos que a continuación detallo: 1. 2. 3. 4. POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Documento de Identificación 2. Copia de Comprobante de Información Registra de la SUNAT (RUC) 3. Registro Vigente de Poderes Lima, ____ de _________de 201___

___________________________________ Firma del Solicitante

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

23. Hojas informativas TABLA DE OBSERVACIONES LEVANTADAS A LAS HOJAS INFORMATIVAS DE LOS CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

(1) Este dato será llenado por la AAT y corresponde al código de la actividad económica principal según el Código Internacional Industrial Uniforme (CIIU).

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

24. Modelo de carta de presentación Carta de presentación de estudiantes ________, ______ de ________ de 201____ Señor (a) ________________________________________ (Indicar cargo y empresa) Presente.Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle al señor (ita) ___________, quién es alumno (a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio necesita realizar una pasantía en su empresa. Dicha modalidad formativa se desarrolla según lo dispuesto en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES DE ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL ______________________________________ identificado (a) con (Nombres y apellidos) DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo: Que, declaro bajo juramento que no he trabajado de manera dependiente o independiente en los (12) meses previos a la firma del convenio y que he celebrado anteriormente un convenio, bajo la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral. La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido de la presente Declaración.

Sin otro en particular, quedo de usted. Atentamente,

Lima, _____de_____________ de 201__ __________________________ Firma del Beneficiario

__________________________________________ Representante del Centro Educativo

DECLARACIÓN JURADA DE JORNADA U HORARIO NOCTURNO

25. Modelo de Declaración Jurada DECLARACIÓN JURADA DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

_________________________________________ identificada con (Denominación o Razón Social) RUC Nº ______________, representada por _________________

______________________________________ identificado (a) con

(Nombres y apellidos)

DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo: Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel superior durante la vigencia del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil. La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido de la presente Declaración. Lima ,_____de_____________ de 201__

(Apellidos y nombres)

________________ identificado (a) con DNI Nº _____________; ante usted, me presento y digo: Que, declaro bajo juramento que la empresa cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa. El horario y la jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa es de: _________ a __________ y el horario de formación que realiza el beneficiario _______ (nombres y apellidos), en el Centro de Formación Profesional es entre ___ y____. La presente Declaración manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido de la presente Declaración. Lima, _____de_____________ de 201__

__________________________ Firma del Beneficiario

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______________________________________ Firma del Representante Legal

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

26. Formato de ocupaciones

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Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

27. Modelo de constancia de registro

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ………..…… DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ………..…… DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE …………………………………..……………………….. (Colocar sólo si tiene zonal) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................ DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE …………………………………..……………………….. (Colocar sólo si tiene zonal) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP

REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP

Denominación o razón social:_____________________________

Denominación o razón social: ____________________________

Nº de R.U.C.: _ _________________________________________

Nº de R.U.C.: _ _________________________________________

Representante Legal: _____________________________________

Representante Legal: _____________________________________

Domicilio de la sede principal. ___________________________

Domicilio de la sede principal. ___________________________

(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia, departamento)

(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia, departamento)

Vigencia del Registro:

Vigencia del Registro:

Del ........................de .................................de 201....

Del ........................de .................................de 201.... Al ………………….de ……………………… de 201.... Al ………………….de ……………………… de 201.... ………………….., ……….. de ………………….. de 201….

________________________________________________________ Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional Exp. Nº ______________

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………….., ……….. de ………………….. de 201….

______________________________________________________ Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Exp. Nº ______________

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Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

28. Solicitud para registro de convenios sobre modalidades formativas laborales

SOLICITUD PARA REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Señores: DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DATOS DE LA EMPRESA Nombre o Razón Social:................................................................................................................................................................ RUC: ............................................................................................................................................................................................. Domicilio en . ............................................................................................................................................................................... Departamento:................................................................................................................................................................................ Región: . ........................................................................................................................................................................................ Representante Legal:....................................................................................................................................................................... Nº DNI: ....................................................................................................................................................................................... Con mandato inscrito en la Partida Nº ……………. de los Registros Públicos de Lima. Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ………….(indicar cantidad) Convenios de Modalidades Formativas Laborales suscritos con los Beneficiarios bajo la modalidad de: (Marcar con una X) 1. Del aprendizaje 1.1 Con predominio en la empresa 1.2 Con predominio en el Centro de Formación Profesional (Prácticas Preprofesionales) 2. Práctica Profesional 3. Capacitación Laboral Juvenil 4. De la Pasantía 4.1 Pasantía en la Empresa 4.2 Pasantía Docentes y Catedráticos 5. Actualización Reinserción Laboral Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad formativa laboral señalada. POR TANTO: A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado. Lima,

del 201...

––––––––––––––––––––––––––– Representante Legal

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Beneficiario del Convenio

: : : : : :

DNI *

Duración del Convenio MFL Fecha de Inicio Fecha de Termino

Fecha de Nacimiento

Lima, FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

del Convenio

Fecha de Suscripción Formativa Laboral

Tipo de Modalidad

LISTADO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

* Indicar Número de Partida de Nacimiento o Libreta Militar si el beneficiario es menor de edad mayor información se puede consultar en la página Web del MTPE siguiendo los siguientes procedimientos: mintra.gob.pe b) Ventana Legislación. c) Luego Legislación Laboral. d) Después Modalidades Formativas Laborales. En caso de observaciones, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará a la empresa conforme a Ley, a través de medios físicos o electrónicos

5

4

3

2

1

Nº

1. RUC 2. Razón Social (Persona Jurídica o Persona Natural) 3. Dirección 4. Departamento 5. Teléfono 6. Actividad Principal

0

Desde

Hasta

Desde

Horario de Jornada Formativa Laboral Hasta

Si

No

Horario Nocturno

Económica

Subvención

Normal

Nota: Para a) www.

Extemporáneo

Tasa de Pago

Por Medio del presente documento, bajo declaración jurada, la empresa _______________________________ ; identificada con RUC Nº _____________, representado por su ______________________, señor _________________________; con DNI Nº____________________ , suscribe el listado de los Convenios de Modalidades Formativas Laborales celebrados con los beneficiarios, los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los Convenios debidamente escaneados.

DECLARACIÓN JURADA (Ley 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General)

29. Modelo de Declaración Jurada de convenios

Modalidades formativas laborales • Capítulo 22

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30. Modelo de hoja informativa de convenios

Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral

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SENATI • Capítulo 23 CAPÍTULOAprendizaje 23

Aprendizaje SENATI 1. Modelo de Convenio de Colaboración Mutua SENATI (Anexo 01) CONVENIO DE COLABORACIÓN MUTUA SENATI - EMPRESA PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL Conste por el presente documento el Convenio de Colaboración Mutua SENATI EMPRESA, que celebran de una parte EL SENATI, debidamente representado por ............................................. con DNI................... , con domicilio legal en ....................................... en adelante EL SENATI, y, de la otra parte, la empresa .........................................., con RUC Nº ..........................., debidamente representada por ......................, con DNI ................................... con facultades según poderes inscritos en la Partida Registral Nº ......................del Registro de Poderes Jurídicos, con domicilio legal en ................................ en adelante LA EMPRESA, en lo términos siguientes: 1. DECLARACIÓN DE LAS PARTES 1.1. DE EL SENATI El SENATI, de conformidad con su Ley Nº 26272, es una persona jurídica de derecho público, con autonomía técnica, pedagógica, administrativa, económica y con patrimonio propio, cuya finalidad es proporcionar formación y capacitación profesional; asimismo puede desarrollar actividades de capacitación para los sectores sociales y participar en programas de investigación científica y tecnológica relacionadas con el trabajo y temas conexos, para contribuir a una gestión integral de las empresas y a la mejora continua de la calidad, competitividad y protección ambiental de los trabajadores y de sus familiares. El aprendizaje dual que imparte el SENATI se rige,por sus propias normas legales y administrativas, tales como: Ley Nº 26272 y D.S. Nº 05-94-TR; D.L. Nº 20151 y D.S. Nº 012-74-IT/DS ; y la Norma General de Aplicación deL Programa de Aprendizaje Dual, aprobada por el Acuerdo Nº 129-2005 del Consejo Nacional del SENATI. El modelo pedagógico de EL SENATI se caracteriza por promover el aprendizaje de los conocimientos y capacidades para la acción productiva mediante la aplicación, globalizada e interactiva, de todas las informaciones científicas, tecnológicas y humanísticas pertinentes a la realización de propósitos laborales concretos y en condiciones reales de trabajo; para lo cual el puesto de trabajo es el medio educativo fundamental. De acuerdo a la modalidad operativo de los programas de formación profesional inicial de EL SENATI, todo estudiante debe realizar períodos de aprendizaje práctico en una empresa, en condiciones reales de producción. Con la aplicación de los principios, técnicas y procedimientos del Aprendizaje Dual, es posible utilizar los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de una empresa para fines educativos. 1.2. DE LA EMPRESA LA EMPRESA tiene por finalidad la producción de ............................. o de servicios .................................. 1.3. DEL SENATI y LA EMPRESA Ambas partes reconocen y aceptan que mantienen propósitos y objetivos comunes que justifican un trabajo conjunto en base a un Programa de Formación Profesional que permita la utilización de los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para el aprendizaje práctico de tareas y funciones productivas. 2. DE LOS OBJETIVOS 2.1. De EL SENATI 2.1.1. Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje práctico de los estudiantes del EL SENATI, sin interferir en la producción de LA EMPRESA. Este aprendizaje práctico debe contribuir a la ejecución de trabajos reales según las normas internas de LA EMPRESA, por lo que se utilizará los mismos equipos, herramientas y materiales. 2.2. De LA EMPRESA 2.2.1. Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje práctico de los estudiantes de EL SENATI, mediante la ejecución de las tareas productivas de la empresa, a fin de asegurar la formación de Recursos

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Capítulo 23 • Manual Operatividad Laboral Humanos con las cualificaciones requeridas por la realidad productiva. La jornada del aprendizaje práctico tendrá la misma duración que la de los trabajadores de la empresa. 2.3. De la Colaboración Mutua 2.3.1. Ambas partes reconocen la importancia de la colaboración SENATI-EMPRESA para complementar la formación práctica de los estudiantes de EL SENATI y asegurar una mejor articulación entre las demandas y las ofertas de formación profesional. 3. DE LA COORDINACIÓN Para que el Convenio tenga los mejores resultados se requiere lograr una permanente coordinación entre ambas partes, mediante la designación de los siguientes representantes: 3.1. Representante de EL SENATI El representante de EL SENATI será el Director Zonal, el Jefe de Centro de Formación Profesional o el Jefe de Unidad Operativa, según el ámbito geográfico de ubicación de LA EMPRESA; su responsabilidad principal es realizar una adecuada programación, supervisión y control del aprendizaje práctico en la empresa. 3.2. Representante de LA EMPRESA El representante de LA EMPRESA es .................................; su responsabilidad principal es definir las actividades que comprenderá el aprendizaje práctico de los estudiantes de EL SENATI. 4. DE LAS RESPONSABILIDADES 4.1. De EL SENATI Acreditar al estudiante mediante una carta de presentación que contenga los datos personales y los datos de los estudios. Garantizar a LA EMPRESA que el estudiante cuenta con una póliza de seguros contra accidentes personales, que tendrá vigencia durante el tiempo de permanencia del estudiante de EL SENATI en LA EMPRESA; asimismo, será responsable de supervisar periódicamente el adecuado desempeño de cada estudiante y del cumplimiento de las normas internas de LA EMPRESA. 4.2. De LA EMPRESA LA EMPRESA permitirá el uso de sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas, con los mismos materiales que usa en su producción regular; asimismo, supervisará el aprendizaje práctico y la aplicación de los métodos de trabajo y procesos apropiados de producción. Adicionalmente, LA EMPRESA asume el compromiso de: a) Colaborar en la formación práctica de los estudiantes de EL SENATI, en sus instalaciones productivas, de acuerdo al Programa de Formación Profesional establecido por EL SENATI. b) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un técnico o un especialista de la carrera, para que sea el monitor del estudiante durante la formación práctica. c) Facilitar al estudiante de EL SENATI los elementos de seguridad e higiene industrial pertinentes. 4.3. Responsabilidad Conjunta El presente Convenio no genera obligaciones económicas a LA EMPRESA, a EL SENATI ni al estudiante. Los representantes de LA EMPRESA y de EL SENATI tomarán las medidas adecuadas para superar aspectos imprevistos. 5. DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO El presente Convenio tendrá una vigencia de 3 años, a partir de la fecha de suscripción, pudiendo ser renovado, por acuerdo mutuo de las partes, por un período similar, mediante la suscripción de una Addenda. 6. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONVENIO Son causales de resolución del Convenio 6.1. El incumplimiento, por parte de EL SENATI, de cualquiera de las prestaciones previstas en el numeral 4. l. de la cláusula cuarta del presente Convenio. 6.2. El incumplimiento, por parte de LA ENTRESA, de cualquiera de las prestaciones establecidas en el numeral 4.2 de la cláusula cuarta del presente Convenio. La parte afectada por el incumplimiento deberá requerir por escrito a la otra para que satisfaga su prestación, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la fecha de recepción del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que la parte que incurrió en incumplimiento satisfaga su prestación, el Convenio quedará resuelto de pleno derecho.

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Aprendizaje SENATI • Capítulo 23 Sin perjuicio de lo pactado en la presente cláusula, el presente Convenio podrá ser resuelto unilateralmente por cualquiera de las partes, sin expresión de causa, bastando para ello que dicha decisión sea comunicada por escrito a la otra parte con no menos de treinta (30) días hábiles obligatorios de anticipación. 7. DE LAS MODIFICACIONES Cualquier modificación, restricción o ampliación al presente Convenio se efectuará por acuerdo de ambas partes y se formalizará mediante Addenda, la que, debidamente suscrita, formará parte integrante del presente Convenio. 8. DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier aspecto no previsto expresamente en el presente, Convenio y/o cualquier controversia en su aplicación o interpretación, será solucionado en forma armoniosa mediante el entendimiento directo según las reglas de la buena fe de las partes, procurando para el efecto la máxima colaboración para su solución. De no ser posible una solución directa, las partes acudirán a una solución vía arbitraje, de acuerdo con la Ley Nº 26572. Estando de acuerdo con lo expresado en todas y cada una de las cláusulas del presente Convenio, se suscribe en tres (3) ejemplares igualmente válidos, a los ..........días del mes de ....................del año dos mil.............



............................................................. Por EL SENATI (Nombre y Cargo)

............................................................. Por LA EMPRESA (Nombre y Cargo)

Lima, 2005 -10 -12 (11:05h)

2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 02) CONTRATO DE APRENDIZAJE Nº Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formación Profesional en la Ocupación ..............................que se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante EL APRENDIZ (si es menor de edad será firmado por su padre, madre o representante legal). La aprobación del presente Contrato de Aprendizaje requiere la firma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formación Profesional y termina con la Evaluación Final y Certificación Profesional del Aprendiz. Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locación de Servicios; se rige exclusivamente por las Normas Legales del SENATI: D.L. Nº 20151, Ley Nº 26272, D.S. Nº 012-74-IT/DS, D.S. Nº 05-94-TR y por las Normas y Reglamentos que apruebe el SENATI, relacionados con la formación profesional de APRENDICES. Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes términos: PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisión y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ formación profesional en la ocupación mencionada y que se especifica en la Ficha de Datos Generales, que en anexo-1 forma parte del presente Contrato. SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ: a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una sólida y sistemática formación profesional. b) Poder agruparse en clubes, sólo con fines sociales, culturales artísticos y deportivos. c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condición de persona. TERCERO: Obligaciones del APRENDIZ: a) Cumplir durante su formación con el horario establecido por el SENATI y por LA PATROCINADORA. b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de LA PATROCINADORA. c) Acatar las normas de Seguridad e Higiene Industrial y observar el adecuado comportamiento que permitan su formación integral como persona y como trabajador. d) Lograr los niveles de rendimiento tecnológico y práctico, según los estándares establecidos por EL SENATI y LA PATROCINADORA.

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Capítulo 23 • Manual Operatividad Laboral e) Aprobar las evaluaciones parciales y final, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos. f) Trabajar en forma eficiente en LA PATROCINADORA después de haber terminado su APRENDIZAJE, durante un mínimo de dos años consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos años o más; y por un periodo mínimo de un año si el Contrato de Aprendizaje se desarrolló por un lapso menor a dos años, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligación por parte de LA PATROCINADORA. g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones económicas recibidas y otros gastos originados en su formación, cuando al término de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa. h) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por EL SFNATI en el programa de formación. CUARTO: Derechos de LA PATROCINADORA: a) Solicitar al SFNATI el apoyo técnico y metodológico para la formación profesional del APRENDIZ. b) Exigir al APRENDIZ un buen nivel de rendimiento, dedicación y esfuerzo durante el aprendizaje y la prestación de sus servicios al finalizar su formación profesional. c) Vigilar que durante los períodos de estudio, ejercicios y trabajos prácticos en la (s) empresa (s), se imparta la formación profesional que los programas establezcan para la ocupación consignada en el presente Contrato de Aprendizaje. QUINTO: Obligaciones de LA PATROCINADORA: a) Desarrollar la formación práctica del APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Específico de Aprendizaje establecido por el SENATI. b) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un técnico o a un especialista de la ocupación, para que sea el Monitor que conduzca la formación práctica del APRENDIZ o realice la supervisión de la práctica profesional en la empresa. c) Pagar directamente al APRENDIZ, de conformidad con el artículo 11º del D.L. Nº 20151, Ley de Aprendizaje del SENATI, una asignación económica mensual no inferior al 50% de la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del pago, reajustable cada vez que ésta sea modificada, durante la vigencia del presente Contrato. d) Contratar un seguro privado para cubrir enfermedad y accidentes de trabajo del aprendiz e) Dar facilidades al APRENDIZ para asistir al SENATI con la finalidad de realizar las pasantías, seminarios, evaluaciones y demás actividades programadas. f) Dar facilidades al APRENDIZ para completar su formación profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en otras empresas, en caso que LA PATROCINADORA no pueda cumplir íntegramente con el Plan Específico de Aprendizaje establecido por el SENATI. g) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fin de coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo del Aprendizaje, h) Proporcionar al APRENDIZ que haya terminando su formación, las mismas oportunidades para cubrir vacantes o nuevos puestos que la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento y/o especialización dados por el SENATI. i) Dispensar por escrito, dando carta libre al APRENDIZ, después de terminado su Aprendizaje en caso de no ser contratado como trabajador. SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causases: 1. Por parte del APRENDIZ: a) Ocasionar perjuicio grave al SENATI o daño a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en las que realiza su Plan de Rotaciones. b) Ocasionar daño al personal de trabajadores del SENATI, de la PATROCINADORA o de las Empresas en que realice su Plan de Rotaciones. c) Realizar actos graves reñidos con la moral y disciplina. d) Inasistencias injustificadas por más de tres días consecutivos o equivalente al 5% de días útiles establecidos de cada Semestre del Aprendizaje, bien sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o al centro de formación del SENATI. e) Incumplimiento de los requisitos de aprobación establecidos en las Normas de Evaluación de EL SFNATI. f) Las inasistencias injustificadas del APRFNDIZ le harán perder a éste la parte proporcional de la asignacion economica establecida en el inciso e) de la cláusula quinta del presente Contrato. Sólo se considera justificada la inasistencia por enfermedad o accidente debidamente comprobados. 2. Por parte de LA PATROCINADORA: a) No cumplir con el desarrollo de la formación práctica del APRENDIZ, según lo considerado en el Plan Específico de Aprendizaje del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas. b) No pagar con puntualidad las asignaciones económicas al APRENDIZ. c) Incumplir con la contratación del seguro para el Aprendiz. d) Impedir la supervisión y control del Aprendizaje por parte del personal del SFNATI,

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Aprendizaje SENATI • Capítulo 23 e) Por solicitud debidamente sustentada de LA PATROCINADORA. f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la PATROCINADORA. SETIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a petición justificada de LA PATROCINADORA, del aprendiz o por decisión del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensión del Contrato de Aprendizaje será autorizada por Resolución del Director Zonal, previo análisis de la justificación que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida. OCTAVO: La evaluación final y la certificación del APRENDIZ se efectúa a través del SENATI en base a las normas Técnico Pedagógicas que aprueba la Dirección Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59º del Reglamento del D.L. Nº 20151). La nota aprobatorio en la evaluación final permite al APRENDIZ obtener oficialmente la Calificación Profesional en la ocupación materia del Aprendizaje (Art. 60' del Reglamento del D.L.Nº 20151). NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ,- en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una exitosa culminación de sus estudios. DECIMO: LA PATROCINADORA acatará las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje. DECIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relación al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje serán sometidas a la consideración y resolución de la respectiva Dirección Zonal del SENATI. DECIMO SEGUNDO: Agotada la vía administrativa, en caso de persistir un conflicto de intereses o incertidumbre jurídica en relación a la ejecución y/o interpretación del presente Contrato, las partes se someten a la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al cual corresponde la Dirección Zonal del SENATI, donde se haya suscrito el presente Contrato. Las partes, después de leído el presente documento, se ratifican en su contenido y, en señal de aceptación y conformidad, lo suscriben en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o Representante Legal uno (1) , de

de 201

–––––––––––––––––––––––––––––––– PATROCINADORA

–––––––––––––––––––––––––––––––– APRENDIZ / PADRE O MADRE O REPRESENTANTE LEGAL

APROBADO: ______________________________________ DIRECTOR ZONAL DEL SENATI



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Prestación de servicios CAPÍTULO 24 independientes • Capítulo 24

Prestación de servicios independientes 1. Modelo de contrato de locación de servicios CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Mediante el presente documento conste el contrato de locación de servicios que celebran de una parte …................, identificado con DNI Nº …... y con domicilio en …..............., a quien en lo sucesivo se denominará EL COMITENTE; y de otra parte …................, identificado con DNI Nº …... y domiciliado en …………………… a quien en adelante se denominará EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes: PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de ….... (especificar instrumentos o maquinaria) …...., las mismas que cuentan con las siguientes características: 1. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 2. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 3. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 4. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. 5. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc. SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, …. (describir capacitación o grado técnico del locador) …., que se dedica habitualmente a prestar tales servicios en dicha área, en forma individual e independiente. OBJETO: TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de …. (describir servicio técnico) …. de los bienes descritos en la cláusula primera en favor de EL COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribución pactada en la cláusula sétima, en la forma y oportunidad convenidas. CARACTERÍSTICAS Y FORMA DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: CUARTA.- El servicio de …............. materia de este contrato será prestado por EL LOCADOR en forma ……………. (señalar periodicidad del servicio) ..………….. Excepcionalmente, EL LOCADOR podrá trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como depositario. Para efectos del traslado, se requerirá asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE. QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, pero éste podrá valerse de auxiliares debidamente supervisados. FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIÓN: SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribución que pagará EL COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …... (…... nuevos soles) mensuales durante toda la duración del contrato. SÉTIMA.- La retribución a que se refiere la cláusula anterior, se pagará únicamente por los servicios ….............. que constituyen el objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de …..................., lo cual correrá a cargo de EL COMITENTE. OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia frente a EL COMITENTE, no generándose beneficio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aquél tendrá libertad para elegir la forma cómo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestación.

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Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral PLAZO: NOVENA.- Las partes convienen fijar un plazo de duración determinada para el presente contrato, el cual será de …………… que se computará a partir de la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día .……… (indicar fecha exacta)…………. OBLIGACIONES PRINCIPALES: DÉCIMA .- EL COMITENTE está obligado a pagar la retribución objeto de la prestación a su cargo, en la forma y oportunidad pactadas en este contrato. DÉCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible, procurando la mayor eficiencia de sus servicios. DÉCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deberá presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado. OBLIGACIONES FORMALES, GASTOS Y TRIBUTOS: DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR está obligado a emitir a nombre de EL COMITENTE el respectivo recibo o el comprobante de pago que por Ley corresponda. DÉCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebración y ejecución del presente contrato serán de cuenta del COMITENTE. DÉCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este contrato serán de cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR. COMPETENCIA TERRITORIAL: DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …... DOMICILIO: DÉCIMO SETIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones entre las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación, por escrito, a la otra parte. APLICACIÓN SUPLETORIA: DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás que resulten aplicables. Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de …............... del año 201….



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–––––––––––––––––––––––– El Comitente

–––––––––––––––––––––––– El Locador

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Prestación de servicios independientes • Capítulo 24

2. Modelo de contrato de locación de servicios profesionales CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Conste por el presente documento el contrato de locación de servicios profesionales que celebran de una parte la empresa …......., identificada con RUC Nº …..., inscrita en la ficha Nº …... del Registro de Personas Jurídicas de …..., con domicilio en …........, debidamente representada por …........, con poderes inscritos en la ficha Nº …... del mismo Registro, a quien en adelante se denominará LA COMITENTE; y de otra parte don …......., identificado con DNI Nº …... y con domicilio en …........, a quien en adelante se denominará EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes: PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de …......, cuyo objeto social principal es dedicarse a …....……………... SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesión …..........., que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesión en forma individual e independiente. OBJETO: TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de …............................................... .................. en favor de LA COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su parte, LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad convenidas. CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO: CUARTA.- El servicio materia de este contrato será prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y comprenderá …....... (detallar actividades) …....... QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, por lo que éste deberá realizar dicho servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningún tipo de colaboración, salvo que por razones especiales lo autorice por escrito LA COMITENTE. PAGO DE HONORARIOS: SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagará LA COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …......... (…... nuevos soles) mensuales, los mismos que se cancelarán con dinero en efectivo los días …... de cada …....... (señalar periodicidad) …....... SÉTIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior, corresponden únicamente a los servicios de …......………, en consecuencia, si surgieran a propósito de éstos otros aspectos que requieran los servicios de EL LOCADOR y éste estuviera en condiciones de prestarlos, ambas partes pactarán los honorarios profesionales adicionales. NATURALEZA: OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aquél tendrá libertad en el ejercicio de sus servicios profesionales, procurando cautelar eficientemente los intereses de éste. Asimismo, no genera beneficios sociales de naturaleza laboral. PLAZO: NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato será de duración determinada, teniendo como término inicial la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día …... del mes de ………….... del año 201 …... OBLIGACIONES: DÉCIMA.- LA COMITENTE está obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas en este contrato. DÉCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, según el caso, el monto de los gastos en que se incurra durante la prestación de los servicios contratados.

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Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral

DÉCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e información que éste necesite para la prestación de sus servicios, así como a prestar su colaboración y participación en el desarrollo de éstos cada vez que EL LOCADOR lo requiera. DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible. DÉCIMO CUARTA.- EL LOCADOR está obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por escrito con una frecuencia …....... (indicar periodicidad) …....... GASTOS Y TRIBUTOS: DÉCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este contrato, serán de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE hará las retenciones tributarias de Ley. COMPETENCIA TERRITORIAL: DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …... DOMICILIO: DÉCIMO SÉTIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio surtirá efecto desde la fecha de comunicación, por medio escrito, a la otra parte. APLICACIÓN SUPLETORIA: DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del Código Civil y demás del sistema normativo que resulten aplicables. Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de…..... del año 201….



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–––––––––––––––––––––––– La Comitente

–––––––––––––––––––––––– El Locador

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Prestación de servicios independientes • Capítulo 24

3. Modelo de contrato de prestación de servicios MODELO DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........(empresa que contrata el servicio)........., con RUC Nº ........................, con domicilio en ................................................................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante el CLIENTE, y por otra parte, ............. (nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC Nº ........................, con domicilio en ................................................ ................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los términos y condiciones siguientes: LAS PARTES DEL CONTRATO PRIMERO: 1.1. El CLIENTE es una persona jurídica de derecho privado, cuya actividad principal .......................................................... 1.2. La EMPRESA CONTRATADA es una empresa dedicada a prestar diversos servicios ...............(indicar cuales son los servicios que presta)............... OBJETO DEL CONTRATO SEGUNDA: Los servicios que la EMPRESA CONTRATADA va a prestar es la de .................................... CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO TERCERA: La EMPRESA CONTRATADA prestará sus servicios con sus propios trabajadores, medios de organización y todo aquello que sea necesario para cumplir con sus obligaciones. En tal sentido asume todos los riesgos propios del servicio a prestar y materia del presente contrato. DE LAS OBLIGACIONES DEL CLIENTE CUARTA: Son obligaciones del CLIENTE: – Abonar a la EMPRESA CONTRATADA la retribución pactada en la forma y fecha establecidas en la cláusula sexta. – Prestar las facilidades e información pertinente y necesaria para la prestación del servicio por parte de la EMPRESA CONTRATADA. – Las demás que resulten de la ejecución del presente contrato. DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA QUINTA: Son obligaciones de la EMPRESA CONTRATADA: – ......................................................................................................................... – ......................................................................................................................... – No revelar información ni datos relacionados con el servicio prestado a terceros. – Las demás que resulten de la ejecución del presente contrato. CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA Y FORMA DE PAGO SEXTA: El CLIENTE se compromete a pagar a la EMPRESA CONTRATADA el monto de S/. ....... (monto en números) ...... (... (monto en letras) ...) nuevos soles) por el servicio de …………………….. SÉTIMA: La oportunidad de pago de la retribución antes mencionada será .........(indicar fecha o fechas de pago)....... PLAZO DEL CONTRATO OCTAVA: 8.1. El plazo durante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestará sus servicios será por ......(indicar plazo de duración del contrato)........ contados a partir de la suscripción del presente contrato.

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Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral 8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrán acordar la renovación del mismo por un período igual o mayor, según lo establezcan las partes oportunamente. 8.3. Este contrato podrá ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma unilateral. En este último caso se deberá presentar un documento de preaviso con una anticipación de ......(incluir el periodo que se considere necesario)........ DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA NOVENA: 9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestará el servicio ........................................., está bajo su plena y total subordinación. Por tanto solo recibirán las órdenes, directivas y sanciones que la EMPRESA CONTRATADA señale e imponga. Asimismo, para la prestación de sus servicios utilizarán los medios, materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA les entregue. 9.2. La remuneración y demás beneficios laborales regulados por el régimen laboral privado de estos trabajadores mencionados en la cláusula anterior serán pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deberá otorgar beneficios económicos de ningún tipo a estos trabajadores. 9.3. La jornada de trabajo, el horario y demás condiciones de trabajo en la que prestarán sus servicios los trabajadores que realizan ….. (indicar la labor que realizarán los trabajadores) …, serán establecidas por la EMPRESA CONTRATADA. 9.4. Cualquier reclamo de carácter laboral será responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA. 9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a ninguna labor desarrollada por los trabajadores deL CLIENTE. 9.6. Por todo lo antes señalado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecución del mismo, no se genera relación laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE. PENALIDAD DÉCIMA: Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto acordado).......... en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula quinta. APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO CIVIL UNDÉCIMA: El presente contrato se regulará por las disposiciones contenidas en los artículos 1755º a 1763º del Código Civil. DOMICILIO DUODÉCIMA: 12.1. Las partes acuerdan que las notificaciones y comunicaciones sean consideradas como válidas, deberán ser dirigidas a los domicilios señalados en la introducción del presente contrato. 12.2. Cualquier modificación de domicilio deberá ser comunicada mediante carta notarial con una anticipación de ………….. luego de producido el cambio. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DÉCIMO TERCERA: ........ (En esta cláusula las partes deberán acordar ante quien se presentarán para resolver cualquier controversia respecto del presente contrato. Así, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un procedimiento judicial en cuyo caso se someterán a las reglas sobre jurisdicción y competencia reguladas en el Código Procesal Civil. En este último supuesto, por ejemplo, las partes pueden acordar someterse a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Lima.) ....... Firmado en ..........................., a los ............ día del mes de ..................... de 201...



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–––––––––––––––––––––––––––––––––– EL CLIENTE

–––––––––––––––––––––––––––––––––– LA EMPRESA CONTRATADA

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25 CAPÍTULO 25

Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. Modelo de solicitud para la verificación por parte de la AAT de accidentes de trabajo (Lugar), ..... de ................... de 201.... SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Presente. SOLICITA: Verificación de Accidente de Trabajo. (Nombre o razón social de la empresa, o de quien solicita la inspección)........................ con (RUC o DNI Nº) ................... domiciliada(o) en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) (*)............................., de conformidad con lo señalado en el D. Leg. Nº 910, solicitamos a Ud. la verificación del accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del accidente).................... el día ................. (fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ....................... (descripción de la forma en que tuvo lugar el accidente) ................... y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) ..................... POR TANTO: Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre completo del solicitante o de su representante legal) (*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificación es la empresa.

2. Modelo de verificación de accidentes de trabajo

Anexo: Plano de Ubicación VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN LABORAL SSD: Yo, ________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en ____________________________ ____________________, ________________________________________ ante usted respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el D.S. 020-2001-TR y el artículo 10° inciso i) del D.S. Nº 42-F, solicito se efectúe una VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE en el centro de trabajo, cuya Razón Social o Nombre Comercial es____________________________, con RUC. Nº _______________ domiciliada en ___________________, a fin de que se verifique el accidente de trabajo que he sufrido en el desempeño de mis labores, debiéndose además verificar lo siguiente: 1. Que, ingresé a laborar con fecha / / , en el cargo u ocupación de ____________________, desempeñando labores de ________________________, percibiendo una remuneración ________, diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ). 2. Que, la jornada de trabajo es de _________________________________________________ ___________________________. 3. Que, el día / / , a horas ______________, en circunstancias en que me encontraba realizando la tarea de _______________, en la máquina (equipo) de______________, un accidente de trabajo que me ocasionó _____________________________________. 4. Recibí atención médica en _____________________________________________________ ______________________. 5. La causa del accidente fue ____________________________________________________ _____________________________. 6. De ser el caso especificar el nombre de la empresa usuaria donde ocurrió el accidente_________________________________________, y la dirección____ _________________________________________________, a fin de llevar a cabo la diligencia.

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Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral 7. Señalar si la empresa al ingresar le exigió preventivamente un examen médico o evaluación de conocimiento para el cargo que iba a desempeñar: SI ( ) NO ( ). 8. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 del Reglamento. POR LO EXPUESTO: Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia. Lima...........de..........................del 201................. PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________ DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________ DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCION: 1.-____________________________________________________________________________________________________________________ 2.-____________________________________________________________________________________________________________________ 3.-____________________________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

3. Modelo de verificación de cierre del centro de trabajo Anexos: Plano y Hoja de Declaración Jurada VERIFICACIÓN DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO DECRETO LEY Nº 26135 SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D Yo,............................................................................................................................................. identificado con D.N.I. N°..................con domicilio en...................................................................................................................................., me presento ante usted y expongo: Que, solicito a su Despacho se sirva disponer la verificación del cierre de mi centro de trabajo denominado....................................................................................en adelante LA EMPRESA, con domicilio en ......................................................... ....................... de conformidad con lo establecido por el Decreto Ley Nº 26135, de fecha 29 de diciembre de 1992, el artículo 21º del Decreto Legislativo 910, LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR y su Reglamento el D.S. 020-2001-TR, precisando los siguientes hechos: 1. Que, ingrese a laborar el día / ...................../ 200......, en el cargo u ocupación de .........................................., desempeñando labores de ..........................., percibiendo como última remuneración la cantidad de: ...................., diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ). Y habiendo laborado hasta el día / / 200 , es el caso que mi empleador ha procedido a cerrar el centro de trabajo con fecha / / 200 , con el objeto de evadir la obligación de otorgarme los beneficios sociales con arreglo a Ley. 2. A usted solicito se verifique que se nos adeuda lo siguiente: a) Remuneración Mínima Vital ….............….

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25 b) Asignación Familiar……................………. c) C.T.S. ………...............……………………. d) Gratificaciones: Julio (…..…) Diciembre (…....) e) Vacaciones ………………...……………………. f) Remuneraciones adeudadas ……....…………. g) Otros .............................................................. 3. Una vez verificada la falta de depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, de conformidad con lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. 001-97-TR solicito se proceda a efectuar el cálculo sobre el monto aproximado a que asciende la obligación del empleador por conceptos de CTS, para cuyo efecto adjunto las Boletas de Pago. 4. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 y el 55.3 del D.S. 020-2001-TR. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a nuestra solicitud por ser de justicia. Lima, ..........de...................del 200 PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________ DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________ DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCION: 1.-____________________________________________________________________________________________________________________ 2.-____________________________________________________________________________________________________________________ 3.-____________________________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

DECLARACIÓN JURADA Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I. ______________, en aplicación del numeral 55.3 del Decreto Supremo 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, DECLARO BAJO JURAMENTO que la sede y/o ubicación de mi centro laboral es el que preciso en la presente solicitud, expresando asimismo que desconozco la existencia de filiales o sucursales de mi centro de trabajo a nivel de Lima o Provincias.

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Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte Anexo: Plano de Ubicación VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES Y/O CONVENCIONALES SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL S.S.D. Yo, ____________________________________________________________, identificado con D.N.I. Nº __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es ___ ____________________________________________ con R.U.C. Nº _________________, ubicado en _________________________________ ______________ ______________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _________________________________________________________________ b) _________________________________________________________________ c) _________________________________________________________________ d) _________________________________________________________________ 1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en el cargo u ocupación de __________________percibiendo un remuneración de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. 5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M° 020 –2001- TR modificado por D.S. N° 010 –2004 –TR. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de..........................del 201 ............ PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________ DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________ DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN: 1.-____________________________________________________________________________________________________________________ 2.-____________________________________________________________________________________________________________________ 3.-____________________________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

Anexo: Plano de Ubicación VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR VÍNCULO LABORAL SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL S.S.D. Yo, ____________________________________________________________, identificado con L.E./D.N.I. Nº __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es _________ con R.U.C. Nº __________, ubicado en ___________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _______________________________________________________________________________ b) _______________________________________________________________________________ c) _______________________________________________________________________________ d)_______________________________________________________________________________ 1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en el cargo u ocupación de _________percibiendo un remuneración de ______ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de.............................. del 201............

Anexo: Plano de Ubicación VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Yo, ____________________________________________________________, identificado con L.E./D.N.I. Nº __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es _______ con R.U.C. Nº ______, ubicado en ________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes: a) _______________________________________________________________________________ b) _______________________________________________________________________________ c) _______________________________________________________________________________ d)_______________________________________________________________________________ 1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en el cargo u ocupación de __________________percibiendo un remuneración de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________. 3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras. 4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia. Lima...........de.............................. del 201.............

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Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

PLANO DE UBICACIÓN DE LA EMPRESA EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________ DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________ DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________ REFERENCIAS DE LA DIRECCIÓN: 1.-____________________________________________________________________________________________________________________ 2.-____________________________________________________________________________________________________________________ 3.-____________________________________________________________________________________________________________________ PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)

5. Modelo de solicitud de ampliación o aclaración de visita inspectiva MODELO DE SOLICITUD DE AMPLIACIÓN O ACLARACIÓN DE LA VISITA INSPECTIVA (*) SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Yo, ................................................................., identificado con DNI Nº ....................... solicito a su despacho ordene a quien corresponda se efectúe una visita de ampliación o aclaración del punto ..................................... del acta de inspección Nº: ..........................., realizada con fecha ........................, en que el inspector(a) omitió consignar los datos de fecha de despido y el modo (verbal o escrito) en que fue realizado. Así como, la fecha última laborada en forma efectiva para mi empleador (a). POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Señor Sub Director, acceder a mi solicitud por ser de justicia. Atentamente, Lima, ............ de ................................ del 201....

––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del Trabajador) (*) Modelo proporcionado por el MTPE

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6. Modelo de denuncia por incumplimiento de obligaciones del inspector de trabajo MODELO DE DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO Señor(a) Subdirector(a) de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional. ...............(Razón social de la Empresa)....................con domicilio en................debidamente representada por su .........(cargo)................, el Sr(a). .............identificado con DNI N° ......... domiciliado en ......, ante usted respetuosamente expongo: Que, habiendo sido objeto de una visita inspectiva con fecha .................. y en la que el(la) Inspector(a) ............(nombre del inspector de trabajo).................. identificado con DNI .................. incumplió las siguientes obligaciones al momento de la inspección las que se encuentren tipificada en el artículo 9º, 10º, 11º, del D.Leg. Nº 910. a. .............................. b. .............................. c. .............................. Por lo expuesto: Solicito se sirva recepcionar la presente denuncia aplicando la sanción correspondiente, teniéndolo en cuenta para el procedimiento inspectivo iniciado a la empresa. Lima, ......... de .................. de 201... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma representante legal de la empresa)

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

7. Modelo de recurso de apelación (interpuesto contra el acta de inspección) MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN (INTERPUESTO CONTRA EL ACTA DE INSPECCIÓN) (Lugar),......de.................de 201.... Señor Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ...............(Razón social)....................................................con domicilio en ............................. debidamente representado por .............. (nombre del representante legal)................, identificado con DNI Nº .................., ante usted respetuosamente me presento y digo: Que, habiendo sido objetos de una inspección por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia que haga sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento de acta. Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artículo 17º del D. Leg. Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a derecho, según los argumentos que exponemos a continuación: ERRORES DE HECHO El acta de inspección levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se encuentra acorde a derecho, por los hechos que a continuación detallamos: (En este apartado deberá especificar cuál es el vicio que contiene el acta de inspección, es decir vicios de competencia, vicios en la finalidad perseguida por el acto, también podrá sustentarse aquí los temas relacionados con las prohibiciones y facultades del inspector o inspectores que tuvieron a su cargo la inspección. No podrá realizarse mención alguna al contenido del acta de conciliación. Deberá tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir nuevas pruebas que demuestren que los hechos alegados se dieron en la realidad). Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas: 1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho que sustenta) 2. Prueba B mediante la cual sustento...................................................................... ERRORES DE DERECHO El acta de inspección contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas: En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg. N° 910 y su reglamento, el D.S. N° 020-2001-TR. Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho. FUNDAMENTACIÓN DEL AGRAVIO Interpongo recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de fecha ........... de ............... de ........... debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar: 1. El acta en mención, ha causado agravio debido a que........................................................... (Esta parte del escrito del recurso de apelación es importante debido a que, ella expresará el error que contiene el acta de inspección, y cuál es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deberá ser una descripción precisa del error que contiene el acta.) Por lo expuesto: Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada y elevar el expediente a la Dirección de Prevención y Solución de los Conflictos (o funcionario que haga sus veces) para que declare fundada la apelación y ordene la realización de una nueva visita inspectiva. OTROSÍ DIGO: Anexo a la presente copia de las siguientes documentos: 1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 2% de la UIT. 1-B Copia del RUC de la empresa. 1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan..... –––––––––––––––––––––––––––– Firma (*) (*) El D.Leg. Nº 910 y su reglamento el D.S. Nº 020-2001-TR señalan que no es necesario firma del letrado.

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Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

8. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelación de acta)

9. Modelo de solicitud de reducción de multa sin apelación previa

MODELO DE RECURSO DE QUEJA (POR DENEGATORIA DE APELACIÓN DE ACTA)

SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA SIN APELACIÓN PREVIA

(Lugar),.......de..............de 201.... Señor Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia que haga sus veces) .........(Razón social).................... con domicilio en....................... debidamente representado por .........(nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº .................., ante usted respetuosamente me presento y digo: Que, hemos sido notificados el día ...........de ..........de 201..., con la resolución Nº........de fecha ............ de ............... de 201..... por la cual se deniega el recurso de apelación interpuesto con fecha.........de........de 201.... contra la resolución Nº de fecha........de.........de 201..... Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apelación su despacho ha negado la admisión de dicho recurso, bajo el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por el cual se denegó el recurso).......... Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo establecido por el inciso c) del artículo 20° del D. Leg. N° 910, interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que exponemos a continuación: FUNDAMENTOS DE HECHO La resolución (número de la resolución en caso se señale) de fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual se señala que ..............................................., denegando mi solicitud de recurso de apelación, sin tener en cuenta lo siguiente: En este apartado deberá esgrimir los hechos que sustentan el amparo del recurso de apelación que fue denegado. FUNDAMENTOS DE DERECHO La resolución (número de la resolución en caso se señale) de fecha ..................de............de 201........, no ha tomado en cuenta para su expedición las siguientes normas: En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg. Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR. Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de derecho. Por lo expuesto: Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja interpuesto, a fin de concedernos la apelación interpuesta.



EXPEDIENTE N° ………….. SUMILLA: Solicita reducción de multa

SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)….. DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO ……………..(nombre o denominación social del empleador)………….. con …....(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en ………, dedicado a la actividad de ……………, y debidamente representado por …………….(indicar nombre del representante legal)………….. , identificado con DNI N° ………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ………, notificado con fecha ……(indicar fecha)……, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto en números)…………(monto en letras)……. nuevos soles. De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes infracciones laborales: – Infracción N° 1: …Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa)….. – Infracción N° 2: ………………………………………………… – Infracción N° 3: ………………………………………………… Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedó consentida la resolución de primera instancia que impone la multa, es decir después de los 3 días hábiles siguientes de notificada la resolución. Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuación: – Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)………………. – Con relación a la Infracción N° 2:…………………………… – Con relación a la Infracción N° 3:……………………………

OTROSÍ DIGO: Anexo a la presente copia de las siguientes documentos: 1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 2% de la UIT. 1-B Copia del RUC de la empresa 1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....

POR TANTO: En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución Subdirectoral N° ……………………..

––––––––––––––––––––––––––––– Firma

–––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador)

276

Lima, ……… de ……………….de 201…

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

10. Modelo de solicitud de reducción de multa luego de la presentación de un recurso de apelación SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE MULTA LUEGO DE LA PRESENTACIÓN DE UN RECURSO DE APELACIÓN EXPEDIENTE N° ………….. SUMILLA: Solicita reducción de multa



SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)….. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO …………(nombre o denominación social del empleador)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en ……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por …………….(indicar nombre del representante legal)……………….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° …………………, notificado con fecha ……(indicar fecha)………, fuimos sancionados con una multa inspectiva. Con fecha …….(indicar fecha)……. presentamos un recurso de apelación, el mismo que fue resuelto mediante RESOLUCIÓN DIRECTORAL N°…………………..., y que nos ha sido notificado con fecha ……(indicar fecha)………. En aplicación de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto en números)……… ……………(monto en letras)………. nuevos soles. Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes infracciones laborales: – Infracción N° 1: ……(Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa)….. – Infracción N° 2: ……………………………………………………………. – Infracción N° 3: ……………………………………………………………. Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la suma original, cuando resuelto el recurso de apelación interpuesto por el empleador, confirmando la multa, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución que resuelve la apelación. Que, habiendo sido notificado de la resolución mediante la cual se ha resuelto la apelación presentada, y encontrándonos dentro del plazo señalado en el párrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuación: – Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)………. – Con relación a la Infracción N° 2:……………………………………………………………. – Con relación a la Infracción N° 3:……………………………………………………………. POR TANTO: En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la resoluciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Lima, ……… de ……………….de 201…

–––––––––––––––––––––– (Firma del empleador)

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Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

11. Modelo de acta de verificación de despido arbitrario

SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Dirección Nacional de Inspección del Trabajo Inspección Regional del Trabajo de …………………

Dirección: Av. Arenales 1302 Jesús María Página web: www.mintra.gob.pe

ACTA DE VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO (Formato aprobado por R.D. Nº 073-2007-MTPE/2/11/4 Por medio de la presente acta y en cumplimiento de la Orden de Inspección Nº ………………. se deja constancia de las actuaciones inspectivas sobre verificación de despido arbitrario dentro de los alcances del Art. 45 del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo – Decreto Legislativo Nº 728, en el centro o lugar de trabajo de la empresa que se identifica, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con el artículo 6º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, y modificada por el Decreto Supremo Nº 019-2007-TR, en los siguientes términos: –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UBICACIÓN GEOGRAFICA: Nombre o razón social del empleador: Dirección donde se verifica las actuaciones inspectivas: ……………………………………………………………......................................... ……..……………………………………………………………………………………………………………………….. Departamento: Provincia: Distrito: DATOS DEL TRABAJADOR: 1) Nombres y apellidos: 2) D.N.I., carnet de extranjería: 3) Fecha de Ingreso: 4) Fecha de Cese: 5) Cargo u Ocupación: 6) Última Remuneración percibida: HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIÓN AL DESPIDO ARBITRARIO: ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… MANIFESTACION DE LAS PARTES: El EMPLEADOR: ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… EL TRABAJADOR: ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… ……………………………………………………………………………………………………………………...........................................………… Siendo las ……… horas del día …………. se concluyó con la diligencia, firmando los asistentes en señal de conformidad.

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–––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal DNI Nº DNI Nº –––––––––––––––––––––––––––––– Firma y sello del Inspector

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

12. Modelo de orden de orientación / asesoramiento técnico

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA - CALLAO DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

Numero de Orden Concreta :

ORDEN DE ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO TÉCNICO En relación con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la empresa, centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, de conformidad por lo dispuesto en la Ley General de Inspección del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifica a continuación, practicando las diligencias de investigación y adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspeccion del Trabajo" y su "Reglamento" el decreto Supremo Nº 019-2006-TR.

En

a



EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL



fdo.....................................

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Inspección Programada Operativo : ---- Inspector(a)-res : Supervisor

IT :

EMPLEADOR Nombre o Razon Social : Nombre Comercial : Domicilio Fiscal : Departamento : Provincia : Distrito : RUC Registro MYPE : Actividad Económica :

Ubigeo : CIIU :

CENTRO DE TRABAJO Domicilio Departamento : Trabajadores : Nacionales :

Provincia : Total en Planilla : Extranjeros

Distrito : Hombres : Menores

Ubigeo : Mujeres : Discapacitados :

MATERIAS OBJETO DE ASESORAMIENTO:

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Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral

13. Modelo de orden genérica de inspección

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA - CALLAO



DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

Número de Orden Genérica

ORDEN GENÉRICA DE INSPECCIÓN En relación a la presente orden orden prócedase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de trabajo que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

En

a



EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– fdo..................................... UBICACIÓN GEOGRÁFICA Inspector(a)-res : Supervisor Tipo de Empresa : Departamento : Provincia : Distrito : Actividad Económica :

Ubigeo : CIIU :

MATERIAS OBJETO DE INSPECCIÓN:

14. Modelo de orden genérica de orientación

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA - CALLAO



DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

Número de Orden Genérica

ORDEN GENÉRICA DE ORIENTACIÓN En relación a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la empresa, centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

En



EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL

a

fdo..................................... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UBICACIÓN GEOGRÁFICA Inspector(a)-res : Supervisor Tipo de Empresa : Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo : Actividad Económica : null CIIU : Plazo: null dia(s) MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIÓN:

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Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25

15. Modelo de orden de inspección

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA - CALLAO



DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

Número de Orden Concreta

ORDEN DE INSPECCIÓN En relación a la presente orden procédase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de trabajo que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR

En



EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL



fdo.....................................

Interno Externo

Operativo : ---- Registro de Entrada: Fecha:

a

IT : Número: ––

Plazo: Inspector(a)-res : Supervisor EMPLEADOR Nombre o Razon Social : Nombre Comercial : Domicilio Fiscal : Departamento : Provincia : Distrito : RUC Registro MYPE : Actividad Económica :

Ubigeo : CIIU :

CENTRO DE TRABAJO Domicilio Departamento : Trabajadores : Nacionales :

Provincia : Total en Planilla : Extranjeros

Distrito : Hombres : Menores

Ubigeo : Mujeres : Discapacitados :

MATERIAS OBJETO DE INSPECCIÓN Y PERÍODO:

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Tributos CAPÍTULO 26 y aportaciones • Capítulo 26

Tributos y aportaciones 1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA EJERCICIO ......... Fecha de emisión: / / (Apellidos y nombres o razón social del empleador o comitente) con RUC ................... domiciliado en .......(Domicilio fiscal).............. debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal) (1)..... con DNI N°.............. CERTIFICA Que a don (doña).............(nombres y apellidos)....………....., identificado(a) con DNI Nº (2)...……….........,domiciliado (2) en .............. (dirección domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempeña en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. ......., como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categoría, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en base a las siguientes rentas, deducciones y créditos: 1. RENTAS BRUTAS – Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, etc. S/. – Participación en las utilidades – Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestación del servicio demanda (3). – Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultánea al trabajo dependiente (4). RENTA BRUTA TOTAL S/. 2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORÍA – 7 UIT (sólo para personal domiciliado) S/. 3. RENTA NETA S/. 4. IMPUESTO A LA RENTA S/. (Calculado en función a la escala vigente) 5. CRÉDITOS CONTRA EL IMPUESTO – Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta pagado en el exterior, el menor) 6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO S/.

............... .............. .............. .............. ———— .............. ———— ———— (.............) ———— .............. ..............

(.............) ———— (.............)

OBSERVACIONES ........................................................................................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................... (Lugar y fecha) ——————————————————–––––—––––––––––——————————— (Nombres y apellidos y firma del agente de retención o representante legal) (1) Se incluirá al representante legal acreditado en el RUC. (2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categoría no se encuentran obligados a inscribirse en el RUC, la identificación se efectuará con su DNI y dirección domiciliaria. Sin embargo, si contasen con Nº de RUC, también se podría optar por consignar dicho número y domicilio fiscal. (3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categoría, reguladas por el inciso e) del art. 34º del TUO de la LIR. (4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categoría Especial, reguladas por el inciso f) del art. 34º del TUO de la LIR.

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Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud

3. Modelo de comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora

CARTA DE INVITACIÓN A UNA EPS Lima, ........................................... EPS.................. Sres................ Por medio de la presente la empresa............., con RUC Nº ......., en adelante la “entidad empleadora”, debidamente representada por............, con DNI Nº........... los invita a participar en la convocatoria de las EPS, con la finalidad de que pueda prestar sus servicios a nuestros trabajadores tal como lo señala la Ley Nº 26790 (17.05.1997) y su reglamento D.S.Nº 009-97-SA (09.09.1997) y las normas complementarias como la Resolución de Superintendecia Nº 070-2003-SEPS/CD, que regulan el proceso de elección de las EPS, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: La entidad empleadora cuenta en la actualidad con (número de trabajadores)...... y (número de derechohabientes)....., que son adjuntados a la presente carta, indicándose sus datos personales y fecha de ingreso al centro de trabajo. SEGUNDO: La entidad empleadora señala que hasta la fecha ha aportado los doce meses precedentes a la presente invitación al ESSALUD, requisito que debe ser cumplido para iniciar el proceso de elección de las EPS. TERCERO: La entidad empleadora establece el siguiente cronograma del proceso: 1. La entidad empleadora recibirá las propuestas de las EPS en la siguiente dirección...............estableciéndose como fecha límite para la recepción de las mismas el día..................... 2. La entidad empleadora apertura las propuestas en la siguiente dirección............. el día..............., a las.................am/pm, y en caso de que las EPS necesiten exponer sus propuestas lo realizarán en................... el día.................. 3. Las elecciones se llevarán a cabo en la siguiente dirección....................iniciándose el día.........................y finalizando el día...................... 4. La entidad empleadora llevará a cabo el escrutinio en la siguiente dirección..........., el día........... a las............am/pm. (*) De contar la entidad empleadora con un programa de servicios de salud adicional a la cobertura que brinda ESSALUD deberá adjuntar a la presente invitación toda la información disponible referida al número de trabajadores cubiertos, los derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el aporte de los trabajadores, los copagos y demás información relativa a tal programa.

Lima, ............................ Sres.........(Entidad empleadora) Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen las propuestas, el folleto informativo de nuestra...................... (nombre o denominación social de la EPS), debidamente representada por.............................., con DNI Nº ................., cuyo capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la siguiente información: PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que incluye la descripción de los asegurados regulares y de otros beneficiarios, son las siguientes:........................... SEGUNDO: Las prestaciones que otorgará la EPS, es decir la cobertura obligatoria, comprenderá la atención de todas las dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a la capa simple y los accidentes de trabajo no cubiertos por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin límite de suma asegurada. También cubrirá prestaciones preventivas y promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otorgamiento por la EPS. TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el otorgamiento de las prestaciones lo siguiente:................., y para determinadas prestaciones se requerirá del siguiente procedimiento............... CUARTO: La cobertura durante el período de latencia será de..... .......................... por los siguientes conceptos.............................. otorgándose las siguientes prestaciones ............................... y de la siguiente manera......................siguiendo los procedimientos establecidos en nuestra norma...................... QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se celebraría de ser escogida la EPS y la entidad empleadora serían las siguientes:............................ Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes Adicionales. Atentamente,

Atentamente, ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la entidad empleadora

284

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la EPS

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Tributos y aportaciones • Capítulo 26

4. Modelo de comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud

5. Modelo de cédula de votación para la elección de la EPS

COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES PARA LA ELECCIÓN DEL PLAN DE SALUD

ELECCIÓN DE LA EPS Y DEL PLAN DE SALUD BASE

Sres. trabajadores Por medio de la presente le remitimos la siguiente información con la finalidad que conozcan que EPS están participando en el proceso de elección, a fin de que eligan el plan de salud que consideren conveniente, el cual será sometido a votación. 1. Las EPS invitadas son las siguientes:............................. 2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el plan de salud, las condiciones generales y las condiciones particulares del contrato que regiría y el monto de cualquier suma que los trabajadores deban pagar. 3. El lugar donde se entregarán las cédulas de votación será en la siguiente dirección:.......... teniendo como fecha límite el día .............. a las..............am/pm para su recepción, designándose como responsable a la srta/sr. ................... 4. El lugar donde se realizará el escrutinio será en la siguiente dirección.................. el día............... a las...........am/pm. 5. Se publicarán los resultados en la siguiente dirección................ el día.............a las................am/pm. 6. Los trabajadores tendrán el plazo de..................días para renunciar al plan que se haya elegido. 7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan, lo harán directamente ante los trabajadores de la entidad empleadora y designarán a las personas que lo harán. Lima, ........................ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la entidad empleadora

CEDULA DE VOTACION (*)

Marque con una “x” la EPS de su elección



EPS # 1

______



EPS # 2

______



EPS # 3

______

DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR Nombre...................................................................................... Firma ........................................................................................ DNI ........................................................................................... Día y hora límite para la entrega de la Cédula (*) En el caso que se quieran pactar copagos que sean mayores a los límites establecidos en el artículo 42º del Reglamento de la Ley Nº 26790, en esta cédula se deberá habilitar un campo en el cual los trabajadores autoricen el cobro de dichas mayores sumas.

6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS ACTA DE RESULTADOS DE LA VOTACIÓN PARA ELECCIÓN DE ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD Y DEL PLAN DE SALUD En la ciudad de ____________ a los ______ días del mes de _________ de ____________ se realizó el escrutinio de la votación para elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artículo 46º del "Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud", en: Entidad Empleadora : Centro de Trabajo : Dirección : Número de Trabajadores : EPS : EPS: EPS:

EPS INVITADAS

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Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral Los resultados del escrutinio fueron:

Número de votos emitidos Número % (1)

Votos válidos Número % (2)

Votos en Blanco y Viciados Número % (2)

(1) Se deberá considerar el porcentaje en función al total de trabajadores del centro de trabajo. (2) Se considerará el porcentaje en función al número de votos emitidos. Los votos se distribuyeron de la siguiente forma: EPS Nº de Votos Válidos EPS ............ EPS ............ EPS ............ Total Votos Válidos

% de Votos Válidos

100%

Se proclama a ____________________________________________ como ganadora de la elección. (Para el caso de elegirse una EPS) Ninguna de las Entidades Prestadoras de Salud alcanzó la votación requerida (Para el caso de no elegirse EPS). El proceso de elecciones estuvo a cargo de: .........................................................................................................................

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma de la Persona Encargada por la Entidad Empleadora de las elecciones Nota: La Entidad Empleadora deberá proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras de Salud participantes, así como al representante de los trabajadores.

7. Modelo de comunicación de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud MODELO DE COMUNICACIÓN DE TRABAJADOR NUEVO ELIGIENDO COBERTURA DE SALUD (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 53º del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisión de ......(el trabajador puede optar por incorporarse al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud (EPS) y contratada por el empleador o por mantener la cobertura de salud a cargo a cargo del ESSALUD)....... Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 días hábiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al empleador su decisión respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entenderá que ha optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.

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Tributos y aportaciones • Capítulo 26

8. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al Plan de Salud luego de la elección de una EPS MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL PLAN DE SALUD LUEGO DE LA ELECCIÓN DE UNA EPS (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 50° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisión de renunciar al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud, el cual fue elegido luego del proceso de votación realizado en la empresa. Por tanto, seguiré gozando de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD: Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) Luego de publicados los resultados del proceso de votación para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el trabajador tienen 5 días hábiles para comunicar al empleador su decisión de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido. Según lo establecido en el artículo 51° del D.S. N° 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador será incorporado como beneficiario del plan de salud contratado por el empleador.

9. Modelo de comunicación del trabajador renunciando al Plan de Salud contratado por el empleador MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97), comunico a usted mi decisión de renunciar(*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........(indicar el nombre de la EPS)................. Por tanto, a partir del .........(el trabajador quedará excluido del Plan a partir del primer día del mes siguiente a la presentación de esta solicitud)....... tendré derecho a gozar de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente, ––––––––––––––––––––––– (Trabajador) (*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año.

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Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de comunicación del trabajador solicitando su incorporación al Plan de Salud contratado por el empleador con una EPS MODELO DE COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INCORPORACIÓN AL PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR CON UNA EPS (Lugar), ........ de ........................ de 201... Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) .............. En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N° 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporación (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........ (indicar el nombre de la EPS)................. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente,



––––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año contractual.

11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la pérdida del (libro u hojas sueltas) de planillas de pago (Lugar), … de ……………………. de 201… Señores Superintendencia Nacional de Administración Tributaria Presente.…… (Nombre o razón social de la empresa) ……, con RUC Nº ……….., domiciliada en ................ y debidamente representada por … (nombre del representante legal)…, identificado con DNI Nº ………., en virtud de la obligación establecida en el artículo 87º del D.S. Nº 135-99-EF, TUO del Código Tributario, y de la Res. de Superintendencia Nº 106-99/SUNAT, cumple con informar que el día ….., se produjo el …(extravío, robo o destrucción)… del …(Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con fecha ……de ………………… de 201… Se adjunta copia de la denuncia policial que acredita la ocurrencia de los hechos. Sin otro particular,

––––––––––––––––––––––––––– (Representante legal)

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Tributos y aportaciones • Capítulo 26

12. Liquidación anual de aportes y retenciones previsionales LIQUIDACIÓN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES PREVISIONALES (Ley Nº 27605) Empleador : ......................................... RUC :.................................................... Liquidación correspondiente a los trabajadores afiliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............ EJERCICIO 201..... Nº

DNI o CUISPP (*)

Apellidos Nombres

Ene. Feb. Mar.

Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set.

Oct. Nov. Dic. TOTAL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Lima, ............. de ......................... de 201..... Firma ................................................................ Nombre del Empleador o del Representante Legal Cargo Documento de Identidad Nota: (*) Según se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.

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Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral

13. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES (LEY N° 27605) EJERCICIO ......... (Apellidos y nombres o razón social del empleador) con RUC ..................................................... CERTIFICA Que a don (doña)..............................................., identificado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... Nº ................ se le ha retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones asegurables, conceptos y porcentajes: 1. Remuneraciones asegurables Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las que sirvieron de base de cálculo para el pago de la aportación)................... 2. Retenciones – Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): – Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2): • Comisión porcentual: S/. ......... • Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. ......... • Aporte a la cuenta individual S/. ........ Total

S/. .............. S/. ..............

S/. ............. S/. ..............

OBSERVACIONES:.......................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................... (Lugar y fecha) (3)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempeña)

Notas: (1) Se colocará el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o se pondrá el Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se encuentre afiliado a una AFP. (2) Según el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos. (3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones. (4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones. (5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de rentas de cuarta y quinta categoría del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.

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Tributos y aportaciones • Capítulo 26

14. Modelo de planilla de gastos de movilidad PLANILLA DE GASTOS DE MOVILIDAD ESPECIFICACIONES Motivo Monto Fecha Nº LG (1) Monto Firma Detalle Dirección Reparable ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Vendedor ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) LG: Liquidación de Gastos

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Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27 CAPÍTULO 27

Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo 1. Modelo de solicitud de conciliación

2. Modelo de solicitud de dispensa de recusación

SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN (Decreto Legislativo Nº 910; Decreto Supremo Nº 020-2001-TR) Motivo: ___________________ ___________________ ___________________ ___________________

Pago de Beneficios Sociales Indemnización por Despido Arbitrario Remuneraciones Insolutas (No Percibidas) Otros (especificar) __________________ ___________________________________

Empleador o Emplazado: Nombre/Razón Social ___________________________________ ________________________________________________________ R.U.C. Nº ______________________________________________ Domicilio ______________________________________________ ________________________________________________________ Recurrente: Nombre ______________________________________________ ________________________________________________________ L.E./D.N.I. ______________________________________________ ________________________________________________________ Domicilio ______________________________________________ ________________________________________________________ Adjunta los siguientes documentos: ( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder en el caso de ser iletrado (01 copia) ( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE (Dos copias) ( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)

–––––––––––––––––––––––– Firma y sello del funcionario que autoriza

–––––––––––––––––––––––– Firma del recurrente

Nota: Formato proporcionado por el MTPE.

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MODELO DE SOLICITUD DE DISPENSA DE RECUSACIÓN SEÑOR(a) SUBDIRECTOR(a) DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR Atención: Jefe de la Oficina de Conciliación Nosotros, .........................................(nombre o razón social de las partes que se encuentran sometidas a conciliación)................................................... ante Ud. respetuosamente exponemos: Que, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910 y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, y el artículo 307º del Código Procesal Civil solicitamos se dispense de la recusación al Sr. .................................................................. (nombre completo del conciliador que aparece en la notificación)........................................... a pesar de encontrarse inmerso en una de las causales de recusación, puesto que al analizar tal hecho no hemos encontrado impedimento alguno para que pueda llevar a cabo la conciliación, llegando al acuerdo correspondiente, tal como se puede observar en el documento adjunto. POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Jefe del Área de Conciliación efectuar la dispensa correspondiente, por los argumentos antes expuestos. Lima, ............ de ................................ de 201....

––––––––––––––––––––––––– Firma de A (*)

––––––––––––––––––––––––– Firma de B (*)

(*) Partes sometidas a conciliación.

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Capítulo 27 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de invitación para conciliar MODELO DE INVITACION DE CONCILIACIÓN INVITACIÓN PARA CONCILIAR (Decreto Legislativo Nº 910; Decreto Supremo Nº 020-2001-TR) Señor(es): ............................................................... Domicilio: ............................................................... Presente.Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Dirección de Defensa Legal y Asesoría del Trabajador ha recibido la Solicitud del Señor (es) ............................................................. ............., identificado con L.E./D.N.I. Nº .........................., ha tomado conocimiento de la invitación a la Audiencia de Conciliación que se realizará el día ............., a horas .................... en la oficina Nº .........................., Piso ................., del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sito en Av. Salaverry Nº 655 – Jesús María, por el motivo de ......................., debiendo acreditar su identidad y/o representación jurídica con estricta sujeción a la establecido en los artículos 29º y 30º del Decreto Legislativo Nº 910 y el art. 76º del D.S. Nº 020-2001-TR, bajo apercibimiento de aplicársele la multa establecida, en caso de inconcurrencia. El empleador podrá intervenir en la Conciliación a través de sus apoderados o representantes o por la persona que designe para tal efecto; en este último caso, dicha designación deberá constar en una carta poder simple con las facultades expresas para conciliar, acompañada de la copia simple del Poder del otorgante documento último que se anexará al expediente administrativo. (En caso de registros públicos, deberá exhibir bien el testimonio, en original, copia legalizada o copia literal de los registros públicos, donde conste sus facultades como representante legal y una copia simple del mismo, documento último que se anexará al expediente).

4. Cédula de notificación de la conciliación CÉDULA DE NOTIFICACIÓN DE CONCILIACIÓN EXPEDIENTE Nº .................................. Dependencia Administrativa: SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR DESTINATARIO: ......................................................................... ....................................................................... DOMICILIO: ....................................................................... ....................................................................... Se hace saber que en el procedimiento de: CONCILIACIÓN (artículo 30º del Decreto Legislativo Nº 910) Se ha expedido con fecha: Lo siguiente: Invitación para conciliar, lo que se notifica a Ud. con arreglo a ley. Se anexa lo siguiente: Invitación a Conciliación para el: ......................., copia de la solicitud para Audiencia de Conciliación, copia de la carta de renuncia, copia de la constatación policial y copia del consolidado de Beneficios Sociales. Con un total de cinco (05) folios. El día .... de .... de 201……, horas ...... me constituí en el domicilio del destinatario requiriendo su presencia y respondió una persona que dijo llamarse: .............., que se identificó con L.E./D.N.I. Nº ............... a quien procedí a entregarle el original de la presente notificación y enterado de la misma, firmo esta copia.

Las partes podrán ser asistidas durante la diligencia, sin que la intervención de los Asesores pueda sustituirlas en la toma de decisiones, buscando la conciliación una solución armoniosa de las partes, sobre el tema materia de conciliación. Lima, ............ de ............. de .............

–––––––––––––––––––––––––––––– Firma OBSERVACIONES: Se dejó aviso ( ) No se encontró dirección Se trasladó a:

Nota: Formato proporcionado por el MTPE.

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(

)

Nota: Formato proporcionado por el MTPE.

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Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27

5. Modelo de carta poder (para audiencia de conciliación)

7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de conciliación

MODELO DE CARTA PODER (PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN)

MODELO DE SOLICITUD DE SEGUNDA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

Carta Poder para Audiencia de Conciliación (*) (D. Leg. N° 910, D.S. N° 020-2001-TR, art. 76º)

SEÑOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIÓN

Yo, ..........................., identificado con DNI Nº .................., domiciliado (a) en .................. otorgo poder con amplias facultades a ............... identificado con DNI Nº ................para conciliar, cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento en la audiencia de conciliación programada para el ........... de ........... del 200...., a horas ............, en la Oficina de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655 Jesús María). –––––––––––––––––––––––––––––– Firma del poderdante (*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del MTPE: http//:www.mintra.gob.pe

6. Modelo de postergación de audiencia

Atención: Sr(a). Conciliador (Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ........ ............................................................................, identificado(a) con L.E./DNI Nº ......................................con domicilio en ...... .............................................................................. ante Ud. respetuosamente expongo: Que, de conformidad con el D.Leg. Nº 910 y su Reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR, solicito a su despacho se sirva disponer el día, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda audiencia de conciliación debido a mi inasistencia, justificada en la siguiente situación: (a continuación se debe detallar si la inasistencia se debió a incapacidad, caso fortuito o fuerza mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentación que sustente la inasistencia) a) ____________________________________________________

MODELO DE POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO SUB DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR Ref. Not. Nº ........................ POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA En Lima, siendo las ................. horas del día ........ se hicieron presente ante el (la) Conciliador (a) que suscribe de una parte como recurrente .......... identificado con ........ y de la otra parte en calidad de emplazada ......... debidamente representado por ............... identificado con ........... de acuerdo a .............

b) ____________________________________________________ c) ____________________________________________________ d) ____________________________________________________ POR LO EXPUESTO: Sírvase usted Sr(a) Conciliador(a) fijar fecha, día y hora para que se lleve a cabo la audiencia de conciliación, por los argumentos antes expuestos. Lima, ............ de ................................ de 201....

MOTIVO DE LA POSTERGACIÓN ________________________________________________________ ________________________________________________________ A LA FIRMA DE LA PRESENTE LAS PARTES QUEDAN DEBIDAMENTE NOTIFICADAS PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA EN LA FECHA SEÑALADA BAJO LOS MISMOS APERCIBIMIENTOS DE LEY DE CONFORMIDAD CON EL ART. 75 DEL D.S. Nº 020-2001-TR

–––––––––––––––––––––– RECURRENTE

–––––––––––––––––––––– EMPLAZADA

Nota: Sólo si existe convenio para esta postergación. (*) Modelo proporcionado por el MTPE.

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––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del solicitante (o del representante legal de ser el caso) (1) En este caso, se deberá colocar la razón social de la empresa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio de la empresa.

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Capítulo 27 • Manual Operatividad Laboral

8. Modelo de recurso de apelación RECURSO DE APELACIÓN (Lugar),......de.................de 201.... Señor Subdirector de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Nombre o razón social)..............................con domicilio en.............................debidamente representado por ......... (nombre del representante legal, en caso de ser el empleador quien interponga el recurso) ................, identificado con DNI Nº .........., ante usted respetuosamente me presento y digo: Que habiendo sido notificado con la Resolución de Multa Nº ............... de fecha .............., emitida por ..................., por no encontrarse acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelación, por lo siguiente: FUNDAMENTOS DE HECHO En este apartado deberá realizar una enumeración de los hechos relevantes que sustenten su posición, es decir la explicación de los hechos fácticos que desvirtuarán lo recogido en la resolución de multa. Deberá tener en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir pruebas que demuestren que los hechos alegados se dieron en la realidad. Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas: 1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho a sustentar) 2. Prueba B mediante la cual sustento...................................... FUNDAMENTOS DE DERECHO En este apartado deberá tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D.Leg. Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR. Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de Derecho. FUNDAMENTACIÓN DEL AGRAVIO Interpongo recurso impugnativo de apelación contra la Resolución de Multa Nº .................. de fecha ........... de..................de................ debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar: 1. La resolución en mención, ha causado agravio debido a que............................ Esta parte del escrito del recurso de apelación es importante debido a que, ella expresará el error que contiene la resolución y cuál es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deberá ser una descripción precisa del error que contiene el acta. Por lo expuesto: Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada, por los argumentos antes descritos. OTROSÍ DIGO: Anexo a la presente copia de las siguientes documentos: 1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 1% de la UIT. 1-B ….. (otros documentos que se adjuntan) ……………



–––––––––––––––––––––– Firma (*)

–––––––––––––––––––––– Firma de letrado

(*) Firma del Representante legal de la empresa según sea el caso.

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Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27

9. Modelo de demanda de impugnación de acta de conciliación (demanda contencioso administrativa) MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE ACTA DE CONCILIACIÓN Exp. Nº Secretario Escrito Nº Sumilla

: : : : Demanda de nulidad de acta de conciliación.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL ..............................................(Nombre o razón social del solicitante).............identificado con DNI Nº o RUC Nº................, debidamente representado por..................domiciliado en ................................................................., y señalando domicilio procesal en ..................... ....................................................., en los seguidos contra ............................... (Nombre del demandado).............................................., respetuosamente digo: 1. Petitorio En la vía procesal ordinaria acudo a su despacho para solicitar la nulidad del acta de conciliación administrativa Nº..............., llevada a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en contra de................(nombre del demandado)......................, debidamente representada por....... (nombre del representante legal) .................... en su calidad de .......... (cargo que ocupa) ......................, a quienes deberá notificársele en la dirección indicada en la demanda. 2. Fundamentos de hecho a. En este apartado deberá realizarse un breve resumen de los datos principales de la relación laboral, es decir fecha de inicio, de cese, de los beneficios pagados o adeudos que tenga la empresa, y la última remuneración percibida. b. En los siguientes apartados deberá explicar las circunstancias en que se llevó a cabo la conciliación y el contenido del acta de conciliación, a fin de presentar los hechos por los que el acta de conciliación debe declararse nula. 3. Fundamentos de derecho En este apartado se deberá indicar los artículos de las normas correspondientes, entre ellas, la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, y las normas sustantivas, en caso de existir adeudos laborales. 4. Medios probatorios En este apartado realizará una descripción de los medios probatorios que se están ofreciendo, y qué es lo que se pretende probar con cada medio probatorio ofrecido. 5.

Anexos 1-A Fotocopia del DNI del solicitante o del RUC si es empleador 1-B Copia del poder del representante legal 1-C Copia del acta de conciliación administrativa 1-D Medios probatorios ofrecidos

Por lo tanto: Solicito a su despacho se sirva declarar fundada la demanda, declarando la nulidad del acta de conciliación por los fundamentos antes expuestos. Lima, ......de.....................de 201.....



––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del solicitante

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––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del letrado

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Seguridad y salud en el28 centro de trabajo • Capítulo 28 CAPÍTULO

Seguridad y salud en el centro de trabajo 1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador FORMULARIO Nº 01

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Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral

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Seguridad y salud en el centro de trabajo • Capítulo 28

2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Médico Asistencial

FORMULARIO Nº 02

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Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral

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Seguridad y salud en el centro de trabajo • Capítulo 28

3. Tablas TABLAS DEL FORMULARIO Nº 01 Tabla 1: CATEGORÍA DEL TRABAJADOR CÓDIGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9

DESCRIPCIÓN FUNCIONARIO EMPLEADO OBRERO CAPATÁZ OPERARIO OFICIAL PEÓN AGRICULTOR OTROS (ESPECIFICAR)

Tabla 4: AGENTE CAUSANTE CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

PARTES DE LA EDIFICACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8

PISO PAREDES TECHO ESCALERA RAMPAS PASARELAS ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS VENTANAS

CÓDIGO CIIU A B C D E F G H I J K L M N O

Agricultura Pesca Minas y Canteras Manufactura Electricidad, Gas y Agua Construcción Comercio Hoteles y Restaurantes Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediación Financiera Activ. Inmob. Empresariales Administración Pública y defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Servicios.

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

CAIDA DE PERSONAS A NIVEL CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA CAIDA DE PERSONAS AL AGUA CAIDA DE OBJETOS DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PISADAS SOBRE OBJETO CHOQUE CONTRA OBJETO GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS EXPOSICIÓN AL FRÍO EXPOSICIÓN AL CALOR EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS CONTACTO CON ELECTRICIDAD CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS CONTACTO CON PLAGUICIDAS CONTACTO CON FUEGO CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES CONTACTO CON FRÍO CONTACTO CON CALOR EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN INCENDIO ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES MORDEDURA DE ANIMALES CHOQUE DE VEHÍCULOS ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS FALLA EN MECANÍSMOS PARA TRABAJOS HIPERBÁRICOS AGRESIÓN CON ARMAS OTRAS FORMAS

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 00

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9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

DESCRIPCIÓN

22 23

APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN ONDA EXPANSIVA

MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO

INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA

CÓDIGO

TUBOS DE VENTILACIÓN LÍNEAS DE GAS LÍNEAS DE AIRE LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA CABLEADO DE ELECTRICIDAD LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES REJILLAS ESTANTERÍAS ELECTRICIDAD VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.)

24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

MATRICES PARALELAS BANCOS DE TRABAJO RECIPIENTES ANDAMIOS ARCHIVOS ESCRITORIOS ASIENTOS EN GENERAL MUEBLES EN GENERAL MATERIAS PRIMAS PRODUCTOS ELABORADOS

OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO 35 36 37 38 39 40 00

ANIMALES VEGETALES FACTORES CLIMÁTICOS ARMA BLANCA ARMA DE FUEGO SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS OTROS

Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 00

EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS) EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIÓN EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.) ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.) DESPRENDIMIENTO DE ROCAS CAÍDA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.) DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS) DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METÁLICAS, TORRES DE ALTA TENSIÓN, ETC.) CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON CABLES DE ALTA TENSIÓN GENERACIÓN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES FUGA DE AGENTES PATÓGENOS FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS TRASLADO DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA EXPOSICIÓN A LÍNEAS DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN CON O SIN INSTALACIÓN A TIERRA INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES NOCIVOS VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS TORMENTAS ELÉCTRICAS INUSUALES ATRAPAMIENTO SIN DAÑO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO) GENERACIÓN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO OPERAR EQUIPOS, MÁQUINAS SIN AUTORIZACIÓN Y/O LICENCIA DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIÓN USAR EQUIPOS, MÁQUINAS INADECUADAS USAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO DESASTRES NATURALES EXPOSICIÓN EN EXCESO A QUÍMICOS EXPOSICIÓN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS EXPOSICIÓN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIÓN EXPOSICIÓN EN AMBIENTES CON VENTILACIÓN INADECUADA TRABAJOS CON CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA INADECUADA TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA INADECUADA TRABAJOS CON ESTRÉS MENTAL O PSICOLÓGICO CAÍDA DE UN ASCENSOR CHOQUE DE VEHÍCULOS DE TRABAJO DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIÓN DERRUMBE DE UNA MINA INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO OTROS

303

Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral

TABLAS DEL FORMULARIO Nº 02 Tabla 1: CATEGORÍA DEL TRABAJADOR CÓDIGO 1

FUNCIONARIO

2

EMPLEADO

3

OBRERO

4

CAPATÁZ

5

OPERARIO

6

OFICIAL

7

PEÓN

8

AGRICULTOR

9

OTROS (ESPECIFICAR)

CÓDIGO CIIU A B C D E F G H I J K L M N O

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

16 17 18 19 20

CONTACTO CON ELECTRICIDAD CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS CONTACTO CON PLAGUICIDAS CONTACTO CON FUEGO CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES CONTACTO CON FRÍO CONTACTO CON CALOR EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN INCENDIO ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES MORDEDURA DE ANIMALES CHOQUE DE VEHÍCULOS ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPERBÁRICOS AGRESIÓN CON ARMAS OTRAS FORMAS

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 00

Tabla 4: AGENTE CAUSANTE CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

PARTES DE LA EDIFICACIÓN 1 PISO 2 PAREDES 3 TECHO 4 ESCALERA 5 RAMPAS 6 PASARELAS 7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS 8 VENTANAS INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS 9 TUBOS DE VENTILACIÓN 10 LÍNEAS DE GAS 11 LÍNEAS DE AIRE 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA 13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD 14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS 15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES 16 REJILLAS 17 ESTANTERÍAS 18 ELECTRICIDAD 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL 21 HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.) 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN 23 ONDA EXPANSIVA MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO 24 MATRICES 25 PARALELAS 26 BANCOS DE TRABAJO 27 RECIPIENTES 28 ANDAMIOS 29 ARCHIVOS 30 ESCRITORIOS 31 ASIENTOS EN GENERAL 32 MUEBLES EN GENERAL 33 MATERIAS PRIMAS 34 PRODUCTOS ELABORADOS OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO 35 ANIMALES 36 VEGETALES 37 FACTORES CLIMÁTICOS 38 ARMA BLANCA 39 ARMA DE FUEGO 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS 00 OTROS

304

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE

Tabla 2: ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA

DESCRIPCIÓN

Agricultura Pesca Minas y Canteras Manufactura Electricidad, Gas y Agua Construcción Comercio Hoteles y Restaurantes Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediación Financiera Activ. Inmob. Empresariales Administración Pública y defensa Enseñanza Servicios sociales y de salud Servicios.

CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

CAIDA DE PERSONAS A NIVEL CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA CAIDA DE PERSONAS AL AGUA CAIDA DE OBJETOS DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PISADAS SOBRE OBJETO CHOQUE CONTRA OBJETO GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS EXPOSICIÓN AL FRÍO EXPOSICIÓN AL CALOR EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN

Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO CÓDIGO DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

44 00

REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABELLUDO) OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y LENGUA) CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPÍGRAFE) NARÍZ Y SENOS PARANASALES APARATO AUDITIVO CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES CUELLO REGIÓN CERVICAL REGIÓN DORSAL REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES) TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN) ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) PELVIS TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMÓPLATO Y AXILA) BRAZO CODO ANTEBRAZO MUÑECA MANO (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS) DEDOS DE LA MANO MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES CADERA MUSLO RODILLA PIERNA TOBILLO PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS) DEDOS DE LOS PIES MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL APARATO DIGESTIVO EN GENERAL SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL MAMAS APARATO GENITAL EN GENERAL APARATO URINARIO EN GENERAL SISTEMA HEMATOPOYÉTICO EN GENERAL SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS) APARATO PSÍQUICO EN GENERAL UBICACIONES MÚLTIPLES, COMPROMISO DE DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS EN LA TABLA ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS OTROS Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN

CODIGO DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ESCORIACIONES HERIDAS PUNZANTES HERIDAS CORTANTES HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BORDES IRREGULARES) HERIDA DE BALA HERIDA DE TEJIDOS CONTUSIONES TRAUMATISMOS INTERNOS TORCEDURAS Y ESQUINCES LUXACIONES

CÓDIGO 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 00

DESCRIPCIÓN FRACTURAS AMPUTACIONES GANGRENAS QUEMADURAS CUERPO EXTRAÑO EN OJOS ENUCREACIÓN (PÉRDIDA OCULAR) INTOXICACIONES INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS ASFIXIA EFECTOS DE ELECTRICIDAD EFECTOS DE LAS RADIACIONES DISFUNCIONES ORGÁNICAS OTROS

Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO CÓDIGO

DESCRIPCIÓN

1

ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS SILICOSIS ASBESTOSIS NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIÓN A POLVO DE CARBÓN TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICATOSIS NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN AL ASBESTO NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN AL CLORURO DE VINILO HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL RUIDO ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O ANGIONEURÓTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES MECÁNICAS ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIÓN VERTICAL ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL TRABAJO ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIONES IONIZANTES VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y OTRAS INFECCIONES VÍRICAS MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS LEISHMANIA DONAVANI TRÓPICA ESTADO DE ESTRÉS TRASTORNO COGNITIVO LEVE ALCOHOLISMO CRÓNICO RELACIONADO AL TRABAJO DEPRESIÓN DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS HIPERTENSIÓN ARTERIAL ANGINA DE PECHO ARRITMIAS CARDÍACAS SÍNDROME DE RAYNAUD DORSALGIA CERVICALGIA CIÁTICA LUMBAGO TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL GINGIVITIS CRÓNICA ESTOMATITIS ULCERATIVA CRÓNICA SÍNDROME DISPÉPTICO GASTRITIS VÁRICES EN MIEMBROS INFERIORES DERMATITIS ALÉRGICA DE CONTACTO OTRAS FORMAS

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 00

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Sindicato CAPÍTULO 29 de trabajadores • Capítulo 29

Sindicato de trabajadores 1. Modelo de sellado de libros de actas de registro de afiliación y de contabilidad

2. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de la organización sindical

COMUNICACIÓN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

SELLADO DE LIBROS DE ACTAS, DE REGISTRO DE AFILIACIÓN Y DE CONTABILIDAD Expediente N°................

Expediente N°.................. Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos



SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Sumilla: Solicita Sellado de Libros

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sindicato), debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al anterior obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales el llevado de libros autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo, tercero etc.) libro de (Actas, Registro de Afiliación o de Contabilidad, según sea el caso) conforme al inciso b) artículo 10° del Decreto Supremos N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se indica. 2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuando el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.) Lima, ..........de................... del 201.......

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

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(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sindicato .........................................................., debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos: Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo previsto, la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que mediante asamblea general realizada el día ............., se acordó la modificación de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR- Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señores, téngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los participantes (nombres, apellidos y firmas) a dicho evento, en que consta la aprobación de reforma de estatutos. 2. Copia auténtica del nuevo texto estatutario (mecanografiada) 3. Copia de la página del Libro de Actas, en la que se encuentre asentada la correspondiente acta, en donde conste el sello de autorización, por la AAT. Lima, .........de................... del 201......... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

305

Capítulo 29 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de comunicación de reforma de los estatutos

COMUNICACIÓN DE REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LA NÓMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y DE LOS CAMBIOS QUE EN ELLA SE PRODUZCAN Expediente N°....................... Sumilla: Comunica Elección (o cambios) de la Junta Directiva SEÑOR SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato .........................................................., con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos: Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios de la Junta Directiva producidos, dentro de los cinco (05) días, conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo ordenado, que mediante asamblea general del..................se acordó aprobar la elección (los cambios) de la Junta Directiva por el período .......................... , habiéndose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Por lo expuesto: Señores, téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el período ................................ OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los participantes (nombres y apellidos) a dicho evento, en que consta la aprobación de elección (los cambios) de la Junta Directiva que se indica. 2. Copia de la Autorización del Libro de Actas en que se encuentra asentada el acta de asamblea general antes señalada. 3. Copia de la comunicación dirigida al empleador, debidamente recepcionada.

4. Modelo de designación de delegados de trabajadores DESIGNACIÓN DE DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES Sumilla: Solicita Registro de la Designación de delegados de los trabajadores SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabajadores elegidos como delegados) con domicilio real en (indicar lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las correspondientes notificaciones en (indicar lo que corresponda) ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 15º del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - concordante con lo establecido en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 01192-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los trabajadores de la empresa (indicar razón social de la empresa) con domicilio en (indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos como sus representantes ante el empleador y la Autoridad Administrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles dentro del plazo que se encuentra ordenado (cinco días de efectuada la elección) POR LO EXPUESTO: Solicitamos a Ustedes registrar la elección de los delegados representantes de los trabajadores de la empresa (indicar el nombre de la empresa). OTROSÍ DIGO: Adjuntamos al presente: 1. Acta de elección de los delegados (indicando nombres, documentos de identidad y firmas de los asistentes) 2. Declaración Jurada de los delegados designados (indicando que su elección se ha efectuado por mayoría absoluta de los trabajadores, señalando el número total de los trabajadores de la empresa sin considerar a los trabajadores que desempeñen cargos de dirección o de confianza) 3. Copia de la comunicación dirigida al empleador (debidamente recepcionada) Lima, .........de................... del 201........

Lima.........de............ del 201......... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

306

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DE LOS DELEGADOS

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Sindicato de trabajadores • Capítulo 29

5. Modelo de inscripción en el registro de sindicatos

6. Modelo de inscripción de federaciones y confederaciones

INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS

INSCRIPCIÓN DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por los señores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° ..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° ..............con el cargo de Secretario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° ...............con el cargo de Secretario de Organización (de ser el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad y cargos de los demás integrantes de la Junta Directiva), con domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, tratándose de un sindicato de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ......................................, con domicilio en ...................y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día .............. en la cual fueron aprobados las normas estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar sí es una Junta Directiva Provisional o el período de vigencia de la misma de acuerdo a los estatutos), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos: 1. El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra suscrita por todo los participantes a dicho acto y los nombres, apellidos y Nº de DNI. 2. Estatutos mecanografiados. 3. Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad, número de D.N.I., Libreta Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores. Lima............de........................... del 201......... ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO DE LOS DEMAS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)

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Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los representantes) integrantes del (Comité Ejecutivo, Consejo Directivo, Junta Directiva etc.) de la Federación (o Confederación) denominada ......................................., con domicilio real en .... ...........................y domicilio legal en ..................................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que, tratándose de una federación (o confederación) de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ...... ........................., con domicilio en ....................... y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día ................ en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestra federación (o confederación) y el (Comité Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisional o por el período de vigencia), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - su reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Por lo expuesto: Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestra organismo sindical, como corresponde. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos: 1. El Acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestra federación (o confederación), la aprobación de nuestras normas estatutarias, la representación de nuestra organización elegida indicando su vigencia, y los nombres documento de identidad y firmas de los asistentes. 2. Estatutos mecanografiados. 3. Relación de Afiliados (Sindicatos o Federaciones, según corresponda) debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando el número de registro o resolución de inscripción y la dependencia correspondiente donde se encuentra inscrita. Lima...........de........................ del 201..........

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

307

Micro y30 Pequeña Empresa • Capítulo 30 CAPÍTULO

Micro y Pequeña Empresa 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al régimen MYPE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por don(ña) .... (nombre del representante legal) ......... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ............. identificado con DNI Nº. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008TR); debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores. SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría. CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (días), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas. QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 201.....



––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––– (Trabajador)

(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.

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Capítulo 30 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al régimen MYPE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RÉGIMEN MYPE Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente representada por el señor .............................................. (2), con D.N.I Nº.................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para......................... SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........201.......... y concluirá el día ...... de................201.... CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............ SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......



310

––––––––––––––––––––– (Empleador)

––––––––––––––––––––– (Trabajador)

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Micro y Pequeña Empresa • Capítulo 30

3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al régimen MYPE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ADAPTADO AL RÉGIMEN MYPE Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................., con R.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada por el señor .............................................., con D.N.I Nº............................, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial. SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:.......... ........................................................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................. de (.... ..........................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a.......... QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera. SÉPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en............ a los (días) del (mes) de 201......



––––––––––––––––––––– (Empleador)

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––––––––––––––––––––– (Trabajador)

311

Obligaciones en CAPÍTULO 31el sector público • Capítulo 31

Obligaciones en el sector público 1. Modelo de Declaración Jurada de ingresos, bienes y rentas

SECCION SEGUNDA INFORMACION PUBLICA DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS LEY N° 27482 DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD ENTIDAD DIRECCION EJERCICIO PRESUPUESTAL DATOS GENERALES DEL DECLARANTE DNI / CI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES OPORTUNIDAD DE PRESENTACION (Marcar con una X la correspondiente opción) AL INICIO ENTREGA PERIODICA AL CESAR DECLARACION DEL PATRIMONIO RUBROS DECLARADOS SECTOR PUBLICO INGRESOS MENSUALES OTROS * BIENES ** Nota: * Incorpora el total del valor de los rubros IV y V de la Sección Primera. ** Incorpora el total del valor de los rubros II y III de la Sección Primera. OTRA INFORMACION QUE CONSIDERE EL OBLIGADO

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SECTOR PRIVADO

TOTAL S/.

TOTAL S/.

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Capítulo 31 • Manual Operatividad Laboral SECCION PRIMERA INFORMACION RESERVADA DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS LEY N° 27482 DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD ENTIDAD DIRECCION EJERCICIO PRESUPUESTAL DATOS GENERALES DEL DECLARANTE DNI / CI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES RUC ESTADO CIVIL DIRECCION CARGO, FUNCION O LABOR FECHA QUE ASUME FECHA DE CESE TIEMPO DE SERVICIO EN ENTIDAD

OPORTUNIDAD DE PRESENTACION (Marcar con una X la correspondiente opción) AL INICIO ENTREGA PERIODICA AL CESAR DATOS DELCONYUGE DNI / CI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES RUC DECLARACION DEL PATRIMONIO

I. INGRESOS

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

TOTAL S/.

REMUNERACION BRUTA MENSUAL (Pago por panillas, sujetos a rentas de quinta categoría) RENTA BRUTA MENSUAL POR EJERCICIO INDIVIDUAL (Ejercicio individual de profesión, oficio u otras tareas - renta de cuarta categoría) OTROS INGRESOS MENSUALES (Predios arrendados, subarrendados o cedidos) (Bienes muebles arrendados, subarrendados o cedidos) (Intereses originados por colocación de capitales, regalías, rentas vitalicias, etc.) (Dietas o similares) TOTAL INGRESOS II. BIENES INMUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) TIPO DE BIEN DIRECCION

N° FICHA - REG. PUBLICO

VALOR AUTOVALUO S/.

TOTAL BIENES INMUEBLES III. BIENES MUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) VEHICULOS MARCA-MODELO O AÑO OTROS

DESCRIPCION

Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigüedades (valores mayores a 2 UIT por rubro)

PLACA / CARACTERISTICAS

VALOR S/.

CARACTERISTICAS TOTAL BIENES MUEBLES

IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) ENTIDAD FINANCIERA INSTRUMENTO FINANCIERO VALOR S/.

TOTAL AHORROS V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES (PAIS O EXTRANJERO) DETALLE DE LOS INGRESOS

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

TOTAL S/.

DETALLE DE LOS BIENES

TOTAL DE OTROS BIENES E INGRESOS ACREENCIAS Y OBLIGACIONES A SU CARGO DETALLE DE LA ACREENCIA U OBLIGACION A SU CARGO (TIPO DE DEUDA)

MONTO S/.

TOTAL DEUDA NUMERO DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO FECHA DE ELABORACION

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FIRMA DEL DECLARANTE

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Obligaciones en el sector público • Capítulo 31

2. Modelo de comunicación al Registro Nacional de sanciones de destitución y despido

COMUNICACIÓN AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO (*) RESOLUCIÓN MINISTERIAL 135-2004-PCM 1) Nombre de la Entidad:

2) Información sobre la persona destituida o despedida: 2.1

2.2

Nombre, Apellidos:

Tiempo de Servicios:

Documento de Identidad: Puesto o Cargo:

Régimen de Contratación:

3) Plazo de Inhabilitación Fecha de Inicio:

Fecha de Fin:

4) Documento que impone la sanción de destitución o despido: Resolución:

Fecha:

Oficio/Carta: 5) Causa de destitución o despido: 6) Nombre, autoridad u órgano que comunica la sanción de destitución o despido: 7) Resolución Judicial que declare la nulidad de la sanción. Nº

Fecha

Indicar si se trata de una Resolución que ha causado estado (consentida o firme)

Nota 1) La comunicación debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sanción de destitución o despido impuesta por la entidad. Nota 2) En caso de comunicar información referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolución Judicial y llenar la información sólo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicación. En el caso del punto 6 indicar nombre, autoridad u órgano que comunica la Resolución Judicial. (*) El Formato para comunicar sanciones de destitución y despido también se encontrará a disposición de las entidades de la Administración Pública en el portal electrónico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.gob.pe”.

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Sindicato de trabajadores públicos • Capítulo 32 CAPÍTULO 32

Sindicato de trabajadores públicos 1. Modelo de registro de las organizaciones sindicales al ROSSP

2. Modelo de comunicación de elección o cambio de la junta directiva en los sindicatos

REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP Sumilla: Solicita Inscripción de la Organización Sindical en el ROSSP SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

COMUNICACIÓN DE ELECCION O CAMBIO DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LOS SINDICATOS Expediente N°………………………. Sumilla: Solicita elección o cambio de la Junta Directiva

La Junta Directiva del SINDICATO..............., integrada por los señores: (Nombres y Apellidos) identificados con D.N.I. N° ................. con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° ..................con el cargo de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identificado con D.N.I. N°.................con el cargo de secretario de organización, con domicilio real en............... y domicilio legal en ...........ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: Que tratándose de una entidad del sector público, el nombre de la entidad es....................................., con domicilio en............. ..........................., integrada por trabajadores sujetas al régimen de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día ................................ en el cual fueron aprobados las normas estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestra sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar el periodo de vigencia de acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley 27556 y el Artículo 2° del Decreto Supremo N° 003-2004-TR, Decreto Supremo N° 003-82-PCM y la Directiva N° 001-2004-DNTR. Por lo Expuesto: Señores de la Sub Dirección de Registros Generales, solicitamos el Registro de nuestra organismo, como corresponde. OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitución, con indicación del número de trabajadores asistentes. 2. Nomina de la Junta Directiva elegida, indicar el periodo de vigencia. 3. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitución. 4. Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados.

OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la designación de la nueva junta directiva, y firmada al menos en número mínimo para validar el acto de elección o modificación.

Lima, ........................... de......................del 201......

Lima, ........................... de......................del 201......

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SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en. ................................, ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y decimos: Que tratándose de una entidad del sector público, integrada por trabajadores sujetas al régimen de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), y siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios de la junta Directiva producidos, cumplimos con comunicarle, dentro del plazo de elección (los Cambios) de la Junta Directiva por el período..............habiéndose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en la norma estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N° 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR. Por lo Expuesto: Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............

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Capítulo 32 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos de los sindicatos públicos COMUNICACIÓN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS PÚBLICOS Expediente N°………… Sumilla: Solicita Reforma de Estatutos. SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO (Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y decimos: Que tratándose de una entidad del sector público, integrada por trabajadores sujeto al régimen de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada el día ............................., se acordó la modificación de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto Supremo N° 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR. Por lo Expuesto: Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............ OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la modificación del estatuto, observando los procedimientos establecidos en el estatuto vigente, y firmada al menos en número mínimo para validar el acto de modificación. 2. Copia mecanografiada del nuevo texto estatutario Lima, ........................... de......................del 201......

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CAPÍTULO 33 Otros modelos • Capítulo 33

Otros modelos 1. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades consideradas riesgosas

2. Modelo de comunicación a la AAT de la designación del representante de los trabajadores de empresa declarada en insolvencia.

REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. S.S.D. (1) ........................................... con RUC Nº ..........................., con domicilio en (2) ............................................................ ..... donde se realizan las actividades de Alto Riesgo de (3) ….................., debidamente representada por ........................., en calidad de .................., identificado con D.N.I. Nº .........., con mandato inscrito en el As: .............., de la Ficha ............... del Registro ............. de los Registros Públicos de ................, ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la R.M. Nº 090-97-TR/DM, D.S. Nº 009-97-SA y D.S. Nº 003-98SA, solicito a Ud. se me inscriba en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo de la División de Autorización, Registro y Formalizaciones de la Sub Dirección de Registros Generales. POR TANTO: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley. Lima, ....... de ....................... del 201..... ––––––––––––––––––––––––––– SELLO Y FIRMA. Adjunto: – Copia del RUC – Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT, Tributo 5541 (Presentación Extemporánea) (1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio dentro del trabajo en el que se realizan actividades de alto riesgo Actividad de alto riesgo según Anexo N°5 del D.S. Nº 00398-SA de 14-04-1998.

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(Lugar), ...... de ...................... de 201.... Señor Subdirector de Registros Generales y Pericias Presente.Mediante la presente, yo ...................(nombre del trabajador elegido como representante) .............................., identificado con DNI Nº .................... y domiciliado en .............. ................., según lo señalado en la R.M. Nº 324-2002-TR (22.11.2002), cumplo con hacer de su conocimiento que he sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa ........................... declarada en insolvencia, para efectos de ejercer la representación de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte de la mencionada empresa y la forma en que hará efectivo el pago de dichos créditos. Como prueba de ello adjunto a la presente: – El original del acta de elección correspondiente. – La copia de la publicación en el Diario Oficial El Peruano y en un diario del domicilio principal del insolvente, de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales. – Copia de la publicación que establece que la empresa se somete al procedimiento concursal. – La copia de la resolución que declara la insolvencia del empleador. – La carta poder correspondiente (sólo de ser el caso). Atentamente,

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Nombre completo del trabajador elegido)

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Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

3. Modelo de designación del representante de créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES DE CRÉDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS AL PROCEDIMIENTO CONCURSAL EXP. N°

:

....................

- ....... DRTPEL-DPSC-SDRG

SUMILLA: COMUNICA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULAR Y SUPLENTE DE LOS CREDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES. Señor: SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO. Yo ................................................................., (representante titular elegido), identificado con D.N.I. Nº ......................, con domicilio para estos en (Jr, Av, Calle, etc.).............................., ante Ud. me presento y digo: Que, con fecha ............................., la empresa ..………..........................................., bajo el expediente Nº .............., seguido ante ................................, se ha sometido al Procedimiento Concursal Ordinario (o Procedimiento Concursal Preventivo, de ser el caso), previsto en la Ley General del Sistema Concursal Ley N° 27809, quedando sometido al procedimiento concursal señalado, mediante publicación efectuada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha ... de ................. del .......; Que, se ha efectuado la correspondiente convocatoria publicada en el Diario Oficial El Peruano; Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los Artículo 11° y 12º del Reglamento de elección y designación de los representantes de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 324-2002-TR., cumplo con comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que, mediante reunión celebrada el día ...... de .......................... del presente año, hemos sido elegido como representantes titular y suplente de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores de la empresa ......................................, las siguientes personas: Sr. ............................................................, como representante titular, elegido con ..... votos nominales. Sr. ............................................................, como representante suplente, elegido con ..... votos nominales. POR TANTO: A la Autoridad Administrativa de Trabajo solicito, se sirva formalizar nuestra designación como representante titular y suplente, ante la Junta de Acreedores. ADJUNTAMOS LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: 1. Original (o Copia) de la Publicación de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales en donde se advierte la fecha de publicación en el Diario Oficial El Peruano. 2. Copia simple de publicación que establece que la empresa se ha sometido a procedimiento concursal. 3. Original del Acta de Elección en la que consta mi elección. 4. Copia autenticada por la Comisión de Procedimientos Concursales de la relación de trabajadores y ex trabajadores con crédito laboral expedida por la Comisión, debidamente actualizada, que la empresa ha entregado al momento de someterse a procedimiento concursal (si la empresa no entregó dicha información, adjuntar copia de la solicitud presentada al efecto y respuesta de la Comisión; o en defecto de ésta, declaración jurada en la que se indique que a la fecha INDECOPI no da respuesta a dicha solicitud). 5. Original de las Cartas Poder, en donde se indique que son otorgadas para la reunión de elección de representantes del crédito laboral. 6. Otros documentos (Copias de documentos expedida por autoridad competente, que acreditan la calidad de acreedores laborales de las personas que no figuran en la relación autenticada expedida por la Comisión; etc.) Lima, ............... de ......................... del 201......

––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante titular

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Otros modelos • Capítulo 33

4. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del centro de trabajo por infracción de normas tributarias MODELO DE COMUNICACIÓN A LA AAT DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR INFRACCIÓN DE NORMAS TRIBUTARIAS Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Presente...........................(nombre o razón social del empleador) ..........., con domicilio en ..................y con RUC Nº ........................., debidamente representada por .................... (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace presente y expone: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 183º del Texto Unico Ordenado del D.Leg. Nº 816, Código Tributario, aprobado mediante el D.S. Nº 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados mediante Resolución Nº ... con el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar dirección exacta)... Esta sanción será por ...(Nº de días)... aplicable desde el ...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)... Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley. (Lugar), ……… de ............…….....de 201... –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del representante legal del empleador)

5. Modelo de declaración jurada que debe presentar el empleador para señalar las cuentas en las que acreditará las remuneraciones o pensiones MODELO DE DECLARACIÓN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEÑALAR LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITARÁ REMUNERACIONES O PENSIONES Ciudad y fecha Señores: ....................................... (1) Presente.Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a continuación, abierta(s) en su empresa, será(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, según lo establecido en el inciso c) del Apéndice de la Ley Nº 28194. Apellidos y Nombres Tipo de Número de del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad (2) (3) (4)

Nº Cuenta (5)

Tipo de Cuenta Moneda (6) (7)

Cuenta Exclusiva (8)

Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificación que pudiera presentarse sobre dicha situación, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institución a entregar a la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, cuando ésta lo requiera, el original o copia del presente documento. Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaración se ha confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresión de la verdad. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal. Nombre o razón social y número de RUC del contribuyente. ––––––––––––– (1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero (2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista (3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc. (4) Nº del documento de identidad (5) Número de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero (6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc. (7) Soles, dólares, etc. (8) Indicar si la cuenta señalada es una cuenta en la que únicamente se acreditará remuneraciones o pensiones, según las instrucciones recibidas del trabajador o pensionista.

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Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

6. Modelo de solicitud de suspensión del procedimiento de ejecución coactiva MODELO DE SOLICITUD DE SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN COACTIVA

Exp. Nº Auxiliar Coactivo

: :

Señorita Ejecutora Coactiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ……………………………………………………………………. debidamente representada por don (ña) …………………………………….., identificado (a) con D.N.I/C.E. Nº ……………………….., según poder inscrito en …………………………………………. Copia simple que adjunto al presente, señalando domicilio en ………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………….. ………………………………………………………………………………………….. ante Usted, me presento y digo: Que, solicito la suspensión del procedimiento de ejecución coactiva por encontrarme comprendido dentro de los alcances del numeral 16.1 del articulo 16ª de la Ley Nº 28165 que modifica a la Ley Nº 26979 –Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva-, específicamente el acápite: a) La deuda ha quedado extinguida o la obligación ha sido cumplida; …… b) La deuda u obligación está prescrita; …… c) La acción se sigue contra persona distinta al obligado …… d) Se ha omitido la notificación al obligado del acto administrativo que sirve de título para la ejecución; …… e) Se encuentra en trámite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentación del recurso adminis trativo de reconsideración, apelación, revisión o demanda contencioso-administrativa presentada dentro del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de título para la ejecución, o contra el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo 18ª numeral 18.3 de la Ley; .….. f) Existe convenio de liquidación judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las normas legales pertinentes o declaración de Quiebra .….. g) Existe resolución que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda …… h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuración patrimonial al amparo de la Ley Nº 27809, Ley General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los alcances de la Ley Nº 25604 ……. i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se ha dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo. ……. Por haber presentado Recurso de Revisión Judicial previsto en el articulo 23º de la Ley Nº 28165.

……

Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes: 1) 2) 3) 4) Cumplo también de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 016-2003-TR –Texto Único de Procedimientos Administrativos-, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100 Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de Código 6149 -Banco de la NaciónLima,

322

de

de

201

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Otros modelos • Capítulo 33

7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO DE LA DEUDA MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Nº INGRESO………………………………

Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS

Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal)…………………………… …………………………………………………….… …………………………………………………………………….identificado con documento…..……Número………………………, en representación de ……………………………………………………………………………….(sólo en caso de representantes legales), domiciliado en (detallar domicilio fiscal y real del obligado) …………………..…………………………………………………………………… ………………… con teléfono número……………………, E-Mail…………………………………….SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la opción deseada y el número de meses que solicita). 1.- Fraccionamiento ( 2.- Aplazamiento ( 3.- Aplazamiento (

) por ( ) por ( ) por (

) meses ) meses ) meses y Fraccionamiento

(

) por

(

) meses

Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/………………………… (………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa): SI

(

)

NO

(

)

Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento. Se • • • • • • • •

adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentación: (marcar con aspa) Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trámite ante la vía administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidación efectuada por la Oficina de Cobranza Coactiva). Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nación - Tributo 05290). Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación- Tributo 06254).

( ) ( ) (

)

( ) ( ) ( ) ( ) ( )

En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original por Costas y Gastos Procesales. Atentamente,

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa

……………..,…….de……….del Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. Nº 006-99-TR, asumimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento o falsedad.

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Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral IMPORTANTE D.S. Nº 006-99-TR (publicado el 16 de noviembre de 1999) Artículo 16º .- Resoluciones de Fraccionamiento y/o aplazamiento. La modalidad de pago aplazado y/o fraccionado será autorizada mediante Resolución, la que determinará las condiciones del mismo, el monto de la deuda, la tasa de interés aplicable y el calendario de pago. Dicha resolución suspende el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso. Del mismo modo, la solicitud será denegada mediante resolución si no cumple con los requisitos establecidos en el artículo 15º del presente reglamento o si, habiendo señalado garantía, no cumple con presentar la carta fianza con los requisitos establecidos en el plazo de 20 días calendario después de la presentación de la solicitud. Tanto el acogimiento como los plazos del aplazamiento y/o fraccionamiento se otorgan a criterio del MTPS, teniendo en cuenta los límites establecidos en el artículo 15º y 18º de la presente norma. Artículo 17º .- Cuotas y Pagos. La cuota no podrá ser inferior a 5% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente al momento de la emisión de la resolución que aprueba la solicitud, a la cual debe agregarse el interés de fraccionamiento, el que no será inferior al 80% ni superior al 100% de la TIM-MTPS. El interés para cada cuota se calculará al rebatir sobre el saldo de la deuda. Para el cálculo de la primera cuota el interés se computará desde el día siguiente de la emisión de la resolución que concede el fraccionamiento hasta el primer pago. Para los pagos posteriores el interés se calculará desde el día siguiente al último pago efectuado hasta la fecha que se pague nuevamente. La cuota pagada fuera de plazo generará además, por cada día de retraso, un interés del 100% de la TIM-MTPS diaria. Se considera el pago efectuado en plazo si se realiza hasta 30 días calendario posteriores a la fecha indicada. Artículo 18º .- Plazos e intereses de Aplazamiento y/o Fraccionamiento. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses otorgando necesariamente para ello, carta fianza a favor del MTPS, con una tasa de interés aplicable al 100% de la TIM-MTPS. S e podrá solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones: – Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 meses, con una tasa de interés aplicable del 80% de la TIM-MTPS. – Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 meses, con una tasa de interés aplicable del 90% de la TIM-MTPS. Podrán ser solicitados plazos mayores a los establecidos presentado una carta fianza; en estos casos, se aplicará una taza de interés equivalente al 100% de la TIM-MTPS. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por 5 meses de fraccionamiento de hasta teintiún (31) meses garantizando la deuda, siendo aplicable los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el período de aplazamiento y el de fraccionamiento. Artículo 19º .- Garantía de Aplazamiento y/o Fraccionamiento. Se podrá otorgar como garantía una o varias cartas fianza, la cual será emitida a favor del MTPS por una entidad bancaria financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros a solicitud del obligado o de un tercero, de forma solidaria, irrevocable, incondicional y de ejecución inmediata, por un monto equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional y estableciendo un plazo de vencimiento de la misma de por lo menos treinta (30) días posteriores a la última fecha de pago prevista. De ser el caso, será renovada con treinta (30) días de anticipación a la fecha de vencimiento de la carta fianza que sustituye. La carta indicará la deuda que garantiza, así como las condiciones bajo las cuales se otorga el beneficio. ANEXO I-C DETALLE DE LA DEUDA MATERIA DE LA SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO OBLIGADO: TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACION:__________________________ NÚMERO: __________________ Resolución Expediente Expediente Monto de la Multa Intereses Monto de Pagos Total o Auto Nº Administrativo Nº Coactivo ( Emisión) Efectuados * PAGOS EFECTUADOS Resolución Fecha de Recibo Nº Monto o Auto Nº Pago Pagado

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–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nombre y Firma del Obligado o Representante Legal y sello de la Empresa

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Otros modelos • Capítulo 33

8. Modelo de constancia de trabajador migrante andino CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (DECISIÓN Nº 545) Al amparo de lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR, de fecha 31 de octubre de 2004, conste por el presente documento que el señor………………………………… …………………………………………………………………………………….de nacionalidad identificado con……………………………Nº…………………………………, ostenta la condición de ……………………………….…… trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisión 545, habiendo presentado el contrato de trabajo que se adjunta a la presente. Ciudad, …………………………………….. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y sello del funcionario responsable

9. Modelo de declaración jurada para la acreditación de años de aportación al SNP DECLARACIÓN JURADA PARA LA ACREDITACIÓN DE AÑOS DE APORTACIÓN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Yo, __________________________, con dirección actuaI en _____________________________, identificado(a) con L.E./D.N.I./C.E. Nº ____________________, declaro: Que. he laborado para mi ex empleador ___________________________ por el períoodo comprendido entre el ( ) de ( ) de ( ) hasta el ( ) de ( ) de ( ), para lo cual adjunto a la presente declaración jurada los siguientes documentos: Marcar con aspa: Liquidación de Beneficios Sociales de mi ex empleador Boletas de pago (indicar cantidad) Declaración Jurada del ex empleador Certificado de Trabajo Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se consigne fecha cierta y se haga mención al solicitante (enumerar) 1. _______________________________________________________________________________________________________ 2. _______________________________________________________________________________________________________ 3. _______________________________________________________________________________________________________ (Todos los documentos deberán presentarse en original y copia simple) Asimismo, señalo que los documentos que estoy presentando son auténticos, se ajustan a la realidad y no están adulterados. En caso de resultar falsa la información que proporciono declaro haber incurrido en el delito de falsa Declaración en Proceso Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo 427 y 438 del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444. Fecha: ____ / _____ / __________ Fecha: ______________________________________ (Sólo del asegurado)

Huella Digital (obligatorio)

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Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

10. Modelo de declaración jurada para la acreditación a la ONP

DECLARACIÓN JURADA Yo, __________________________, identificado(a) con documento de identidad ___________________ Nº ____________________, domiciliado (a) en ______________________________________________ declaro tener conocimiento de: 1. Que la ley 27585, otorga una Pensión Provisional como anticipo de mi pensión definitiva, en caso no se haya emitido la resolución correspondiente a ésta en el plazo de noventa días calendario. 2. Que de ser denegada la pensión definitiva y habiendo agotado la vía administrativa me comprometo a la devolución de los montos percibidos como anticipo por concepto de Pensión Provisional. 3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensión definitiva, los montos percibidos como anticipo por concepto de "Pensión Provisional" se considerarán como parte de los devengados que me corresponden. Lima, __________ de __________________ del año __________ Firma: ______________________________ Nombre: _______________________________________ (Tipo y Número de Documento de Identidad): ___________________________________________

Huella Digital

11. Modelo de declaración jurada del empleador del trabajador del hogar DECLARACIÓN JURADA DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Que mi domicilio es ............................................................................................................................................................................... 2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña .............................................................................. 3. Que mi cónyuge es don (a) .................................................................................................................................................................... 4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña .............................................................................. 5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña ............................................................................. 6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ............................................................................ 7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don (a) ............................ ....................... ni con su cónyuge don (a)................................................................................................................................................ 8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente dirección ................................................................................................................ 9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ................................................................................................ ........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................ NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciión en Proceso Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo 427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444. Lima, de de 201

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–––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y huella del Empleador (a)

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Otros modelos • Capítulo 33

12. Modelo de declaración jurada del trabajador del hogar DECLARACIÓN JURADA DEL TRABAJADOR DEL HOGAR PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de trabajador (a) de hogar. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Que mi domicilio es ............................................................................................................................................................................... 2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña .............................................................................. 3. Que mi cónyuge es don (a) .................................................................................................................................................................... 4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña .............................................................................. 5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña ............................................................................. 6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ............................................................................ 7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleador (a) del hogar don (a) ............................ ....................... ni con su cónyuge don (a)................................................................................................................................................ 8. Que mis servicios fueron prestados en la siguiente dirección ................................................................................................................ 9. Que mis servicios fueron cancelados con mis ingresos que mi empleador (a) recibió como trabajador (a) de ................................... ........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................ NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciión en Proceso Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo 427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444. Lima, de de 201

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma y huella del Trabajador (a)

13. Modelo de boletín informativo de los sistemas de pensiones BOLETÍN INFORMATIVO Características de los sistemas pensionarios SPP - SNP (Artículo 15º - Ley Nº 28991) 1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios? Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes correspondientes. El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia. 2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir? Entre dos, que son los siguientes: • El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración está a cargo de empresas privadas –las AFP– y bajo la supervisión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella únicamente

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sirven para calcular su pensión en la AFP a la que pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su pensión en el futuro. • El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de reparto cuya administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.

Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios.

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Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de pensiones? El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida. El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años) entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un mayor nivel de riesgo). Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de los aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son inembargables. En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distintivos respecto de la administración de sus recursos jubilatorios. 4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario? Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factores al momento de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse: • La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor será la probabilidad de acumulación y crecimiento de los fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe señalar que los aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilación. • El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores serán las probabilidades de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al momento de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes máximos a las pensiones. • El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesión u oficio que realiza le permite saber que podrá acceder a un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que será muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de años de aportación. No obstante, se debe señalar que actualmente para obtener una pensión en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 años. Tome su decisión con responsabilidad, analizando los factores enunciados.

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5. ¿Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de pensiones pertenecer? El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP, siendo la decisión irreversible, en tanto no esté en las causales de nulidad de afiliación y éstas se invoquen dentro de los plazos previstos por ley, o esté dentro de los alcances de la ley de Libre Desafiliación (Ley N° 28991). 6. ¿Cuánto se aporta mensualmente en total a cada sistema? En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración mensual del modo siguiente: – 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes obligatorios; – Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca; – Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión de la AFP por la administración de los fondos del afiliado.





Los porcentajes de la prima del seguro así como de la comisión de la AFP por la administración son variables y son determinados por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez y fallecimiento es de 0,91% de la remuneración y el valor promedio de la comisión que cobran las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la remuneración. En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneración mensual. Así, por ejemplo, si la remuneración fuera de S/. 1500, los aportes que se tendría que realizar a cada sistema pensionario, según el caso, serían los siguientes: Si pertenece al SPP

Si pertenece al SNP

Aportes al Fondo de pensiones: Total aportes: 10% de 1500 = 150,00 13% de 1500 = S/. 195,00 Aportes por el seguro: 0,91% de 1500 = 13,65 Aportes por la comisión 1,81% de 1500 = 27,15 ––––––– Total aportes: S/.190,80

Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte de la comisión que paga sobre la base de un determinado período de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y 36 meses), lo que le beneficia en términos de contar con un monto de dinero al final del período acordado. Así, por ejemplo, si la comisión de la AFP es de 2 % de la remuneración y la devolución fuera equivalente a 0,5 % de la remuneración, entonces para una remuneración de S/. 2 000 y con un período de permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibirá al final del periodo la suma de S/. 420 como devolución, considerando que el afiliado aportó sobre la base de 14 remuneraciones al año.

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Otros modelos • Capítulo 33

7. ¿Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pensiones? En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su remuneración. Únicamente hay un tope para el cálculo del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de 2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7. En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el total de la remuneración. 8. ¿A qué beneficios se tiene derecho? Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez así como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado fallecido, según las disposiciones de cada sistema. Así, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema son: SPP

SNP

1. Pensión de jubilación 2. Pensión invalidez 3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración mensual del afiliado) en la forma siguiente: • 42% de la remuneración mensual del afiliado para la viuda sin hijos; • 35% de la remuneración mensual para la viuda con hijos; • 14% de la remuneración mensual para cada hijo • 14% de le remuneración mensual para los padres, en caso se encuentren en condición de dependencia y sean mayores de 60 años Los hijos sanos reciben pensión hasta los 18 años de edad; aquellos que son inválidos permanentes perciben pensión en forma vitalicia. 4. Gastos de sepelio.

1. Pensión de jubilación 2. Pensión de invalidez 3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneración mensual del afiliado) • 50% para la viuda. • 50% para los hijos. La pensión se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida estudios de nivel básico o superior • 20% para cada padre, en tanto no hubiera cónyuge o hijos, sea inválido o tener más de 60 o más años de edad el padre y 55 o más años de edad la madre, depender económicamente del causante. 4. Capital de defunción

Nota: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben pensión de jubilación y vejez; les corresponde una bonificación al cumplir 80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la pensión habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que tengan 70 años al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al 25% de la pensión habitual siempre que esta sea su única pensión. Finalmente, también se otorga una bonificación, equivalente a una Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez que requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida (aseo, alimentación, vestido).

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9. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga el Estado a los sistemas pensionarios? El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de una pensión mínima como un beneficio que permite acceder a una pensión base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema. Así, comparativamente se tiene lo siguiente: SPP

SNP

En el caso de la jubilación, la pensión mínima es de S/. 5 810 en términos anuales a la que perciben los afiliados en el SNP. • SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos mensuales de S/. 484.17) . • SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos mensuales de S/. 415.00)

Pensión Mínima vigente se paga tal como se muestra a continuación: • S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.415) para quienes han acreditado más de 20 años de aportes. • S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.270) para viudez, orfandad y ascendencia. • S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/.415) para invalidez. Para quienes reunieron los requisitos de edad y aportes al 18 de diciembre de 1992 la pensión mínima se paga tal como se muestra a continuación: • S/. 4 844 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 346) para quienes aportaron más de 10 y menos de 20 años. • S/. 4 312 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 308) para quienes aportaron más de 5 años y menos de 10. • S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos mensuales de S/. 270) para quienes aportaron 5 o menos años.

10. ¿Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensión mínima? Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los siguientes: SPP

SNP

• Contar con 65 • Cumplir con los requisitos para acceder a años; una pensión en el SNP. Esto es, acreditar • Tener 20 años 65 años de edad y 20 años de aportes si de aportación a se solicita una pensión normal. un sistema pen- • En caso de solicitarse pensión adelantasionario (SPP y da se debe acreditar como mínimo 55 SNP); años de edad y 30 años de aportes los • Haber realizado hombres, y, 50 años de edad y 25 años los aportes por de aportes las mujeres. sobre la base • En el caso de los regímenes especiales de la remune(periodistas, trabajadores de construcración mínima ción civil, trabajadores de la industria

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Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral

vital (RMV). • Pagar diferencial de aportes.



del cuero, pilotos y copilotos) la edad de jubilación se reduce en cinco años respecto de la edad de jubilación normal y los años de aportes son los mismos que se requieren para la jubilación normal. • En el caso de trabajadores mineros de socavón la edad requerida es 45 años y el número de aportes mínimo para tener pensión es 20 años. • En el caso de trabajadores de minas de tajo abierto la edad requerida es 50 años y el número de aportes mínimo para tener pensión es 20 años. • En el caso de trabajadores de centro de producción minera, metalúrgico o siderúrgico, la edad mínima requerida es 50 años y el número de aportes mínimos para tener pensión es 20 años.

El beneficio de la pensión mínima en el SPP se ha establecido para todos los afiliados al SPP que al momento de su creación (diciembre de 1992) pertenecían al SNP (Ley N° 28991).

11. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas pensionarios? Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se alcanza a los 65 años. En el SNP, adicionalmente, se exige que el trabajador cuente con 20 años de aporte. El aporte debe ser, como mínimo, sobre la base de la RMV. Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la edad de 65 años (jubilaciones anticipadas o adelantadas o regímenes especiales), según las características de cada uno de los regímenes pensionarios. En el caso del SNP, el afiliado a este sistema tendrá una pensión que se determina sobre la base del promedio de sus últimas remuneraciones anteriores al último mes aportado, según le corresponda al afiliado: • 12, 36 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 19990, • 36, 48 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 25967, • 60 últimas remuneraciones según la Ley 27617 y el D.S. 0992002-EF. 12. ¿Cómo se accede a una jubilación antes de la edad de 65 años? En el SPP, para acceder a una jubilación anticipada ordinaria NO existe el requisito de cumplir una determinada edad.. Es pertinente indicar que para el Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA) si hay requisito de edad. En el caso del SNP, la jubilación adelantada está en función al cumplimiento de determinada edad y años de aportación, diferenciados según el sexo del trabajador. Los beneficios de cada sistema son los siguientes:

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SPP

SNP

Jubilación anticipada ordinaria: No hay requisito de edad. Si la pensión es igual o superior al 50 por ciento de la remuneración promedio de los últimos 120 meses, el afiliado se puede pensionar, bajo cualquier modalidad de pensión. Ejemplo: si la remuneración promedio es 1000 nuevos soles, la pensión estimada debe ser al menos 500 nuevos soles. Régimen Especial de Jubilación Anticipada: A partir de 55 años de edad, en situación de desempleo por doce (12) meses anteriores a la presentación de la solicitud. Requisitos: • Tener una pensión calculada en el SPP debe ser mayor o igual al 30% del promedio de remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los últimos ciento veinte (120) meses, actualizadas por la inflación. Además, las pensiones no podrán ser menores a una (1) Pensión Mínima. • Haber aportado el 60% de los últimos ciento veinte (120) meses anteriores a la presentación de la solicitud. • Haber aportado sobre la base de una Remuneración Mínima Vital. La pensión se pagará bajo la modalidad de retiro programado y el régimen permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2008. En cualquier caso, el afiliado que hace uso de los recursos de su cuenta individual, no podrá solicitar posteriormente una pensión mínima u otro beneficio con garantía estatal.

Jubilación Adelantada – Hombres: 55 años edad y 30 años de aporte; – Mujeres: 50 años edad y 25 años de aporte. Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar por la jubilación adelantada acreditando 20 años de aportes y 15 o 13 años de aportes (según se trate de hombres o mujeres) si el despido se produjo hasta el 18 de diciembre de 1992. y las edades mencionadas. En caso de jubilación adelantada el monto de la pensión se reduce en 4 % por cada año de adelanto respecto de los 65 años de edad. No obstante, la pensión mínima vigente es S/. 415 (igual a la presentada en el cuadro de la pregunta N° 9). Cabe señalar que se otorga pensión por los llamados regímenes especiales a los trabajadores mineros, de construcción civil, de la industria del cuero, marítimos, pilotos y periodistas. En ninguno de los casos mencionados, salvo en el de los trabajadores marítimos, se debe realizar el descuento por adelanto de edad.

13. ¿Se pueden percibir las pensiones únicamente en nuevos soles? No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensión en nuevos soles o en dólares americanos, según su elección; en cambio en el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles. En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan trimestral-

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Otros modelos • Capítulo 33

mente por la tasa de inflación del período. En el SNP no hay mecanismos automáticos de ajustes para las pensiones. 14. ¿Bajo qué modalidades se puede percibir la pensión? Las modalidades básicas en las que un afiliado puede percibir su pensión, son las siguientes: SPP

SNP

• Retiro Programado: La pensión se calcula en función a la expectativa de vida del afiliado y su grupo familiar y sobre la base del saldo que tenga el afiliado en su cuenta individual. La pensión se recalcula anualmente. • Renta Vitalicia Familiar: La pensión se calcula en forma similar y mantiene su valor fijo, de manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto dependiendo de la moneda en que se otorgue; • Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Un primer tramo se entrega con cargo a la cuenta individual por un periodo de 1 hasta 5 años, según lo decida el afiliado, y con un monto mayor a la renta vitalicia. El segundo tramo se entrega de manera vitalicia.

La pensión es vitalicia y mantiene un valor fijo. Las variaciones futuras en el monto de la pensión estarán en función a las disponibilidades presupuestales.



Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama de posibilidades de percibir una pensión, pudiendo el afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas (que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento del afiliado, la pensión del grupo familiar que queda como beneficiario no sufrirá disminución de la pensión en el plazo convenido) tanto en nuevos soles como dólares americanos.

15. ¿Existe un tope en el monto de pago de la pensión que se perciba en un sistema de pensiones? En el SPP NO existe un valor tope a la pensión, dado que su valor está en función a los aportes acumulados por el afiliado en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales, su rendimiento alcanzado a lo largo de los años y el valor del bono de reconocimiento, de ser el caso. En el SNP, la pensión SÍ tiene un valor tope y que es determinado por el Estado, en la medida que este régimen pensionario está sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857,36. No obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener pensión hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a que la pensión máxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10 RMV).

14. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades consideradas riesgosas MODELO DE SOLICITUD PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENECOSUCC SOLICITO: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil Señor (a): Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional...................…...., con RUC Nº ................., (Denominación social) con domicilio en ........................ (indicar domicilio de la sede principal) ...................... Teléfono ...................... debidamente representada por ..................., en su calidad de ...................., identificado con DNI Nº ................ ante usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1º, 3º, 4º y 5º del Decreto Supremo Nº 004-2007-TR, que crea el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construcción Civil, solicito la inscripción en el Registro indicado como empresa acreditada. POR LO TANTO: A usted, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Adjunto al presente: 1. Copia de la escritura pública de constitución inscrita en los Registros Públicos y sus modificaciones de ser el caso. 2. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.. 3. Copia del Comprobante de Información Registrada en el Registro Único del Contribuyente (RUC). 4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal de la Empresa. 5. Listado de calificaciones del personal contratado por mi representada. 6. Original del Comprobante de Pago de la Tasa correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. ............., .........de ............................... de 201... ––––––––––––––––––––––––––––––––––– FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

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TÍTULO III

Tributación Laboral

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

334

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Sistema CAPÍTULO 34tributario laboral • Capítulo 34

Sistema tributario laboral TRIBUTACIÓN LABORAL TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES OBLIGADO AL PAGO TRIBUTO COOPERATIVA DE TRABAJO EMPLEADOR TRABAJADOR Cooperativa Socio trabajador Sistema Nacional de Pensiones –– 13% –– 13% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Régimen Contributivo de la Seguridad (1) –– (1) 9% 9% –– Social en Salud (ESSALUD) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro de Salud Agrario 4% –– –– –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 0.53% – 1.55% (2) –– 0.53% - 1.55% (2) –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones 1% ó 2% (4) 10% (3) + 1% ó 2% (4) 1% ó 2% (4) 8% (3) + 1% ó 2% (4) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SENATI 0.75% –– 0.75% –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SENCICO 0.2% (5) –– –– –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONAFOVICER –– 2% –– –– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– s(ASTA5)4 s(ASTA5)4 Impuesto a la Renta Anual –– s$E5)4A5)4 –– s$E5)4A5)4 5ta. Categoría s0ORELEXCESODE5)4 s0ORELEXCESODE5)4 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Este porcentaje podrá reducirse en el caso que el empleador brinde una cobertura de salud adicional a través de servicios propios o de una EPS, debido al crédito que la contratación de dicha cobertura genera respecto de las aportaciones al ESSALUD. (2) La tasa varía entre 0.53% y 1.55% según el tipo de actividad de alto riesgo, siendo sólo aplicables si se contrata el SCTR con el ESSALUD. Estos porcentajes (que no incluyen el IGV) podrán sufrir recargos o descuentos, siendo la tasa mínima de aportación 0.50%. (3) Porcentaje vigente desde el 01.01.2006 y es el que corresponde por el aporte a la cuenta individual del afiliado; además debe retenerse una comisión porcentual de la remuneración asegurable y una prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Estos dos últimos, de acuerdo a lo que establezca cada AFP. (4) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalización del régimen genérico de jubilación anticipada en el SPP por labores de riesgo (Ley Nº 27252 y D.S. Nº 094-2002-EF). El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construcción civil y 4% (2% trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera. (5) Se aplica sobre el total de los ingresos facturados por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro percibido del cliente. PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS TRIBUTO

PLAZO

Sistema Nacional de Pensiones Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (2) Seguro de Salud Agrario

A partir del período tributario Julio 99 (1) (cuyo vencimiento se verificó en agosto de 1999), el plazo depende del cronograma fijado por la SUNAT de acuerdo con el último dígito del RUC o documento de identidad del empleador.

Sistema Privado de Pensiones

SENCICO Impuesto a la Renta

4ta. Categoría / 5ta. Categoría SENATI

CONAFOVICER

Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del independiente deben hacerse dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que el pago se haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro banco. Cuando los aportes se realicen en la propia AFP mediante cheque, y se efectúe ante el banco con el que la AFP tiene convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se reducirá a 3 días. El plazo para el pago depende del cronograma que fija la SUNAT y que está en función del último dígito del RUC del contribuyente o agente de retención. Dentro de los 12 primeros días hábiles del mes siguiente a aquél en que se abonen las remuneraciones. Dentro de los 15 días siguientes al mes en el que se efectuó la retención.

(1) Con anterioridad al período tributario julio 99, el plazo para el pago de las aportaciones al SNP, RCSSS, SCTR y SSA, correspondiente a los asegurados del régimen general, era hasta el quinto día hábil siguiente al mes al que éstos correspondían. Asimismo, el plazo para que los asegurados de los regímenes especiales realizaran las mencionadas aportaciones era hasta el día 15 del mes siguiente a aquel en que se generaba la obligación, pudiéndose extender tal plazo hasta el día hábil siguiente, en los casos en los que el último día de pago no fuera un día hábil. (2) Plazo aplicable si el empleador contrató las prestaciones médicas con el ESSALUD.

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral CONTRIBUCIÓN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

TASAS Empleador Trabajador dependiente Trabajador independiente    PERÍODO 01.07.79 a 31.12.79 4% 1% 5% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.07.80 a 31.05.86 4% 0.5% 5% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.06.86 a 31.10.88 4% 0.5% 2% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.11.88 a 29.02.92 5% 1% 6% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.03.92 a 31.12.92 8% 1% 6% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.93 a 01.11.93 8% 9% 9% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 02.11.93 a 31.07.95 6% 3% 3% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.97 a 08.08.97 7% 0% 7% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 09.08.97 a 31.08.98 5% 0% 5% IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES 01.09.98 a 31.08.2001 5% 0% 5% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.09.2001 a 31.12.2003 2% 0% 2% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 01.01.2004 a 30.11.2004 1,7% 0% 1,7% –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Derogado a partir del 01.12.2004 – – – Tabla 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"

Tabla que es parte del Anexo 2 aprobado por la Resolución de Superintendencia N° 125-2008/SUNAT (25.07.2008)

mediante la cual se aprueba la información de la planilla electrónica y las tablas para su elaboración.

TABLA 22: “INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS” EMPLEADOR CÓDIGO

DESCRIPCIÓN DE LOS INGRESOS TRIBUTOS Y DESCUENTOS

ESSALUD SEGURO REGULAR TRABAJ.

TRABAJADOR

ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA CBSSP SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS SENATI NAC. DE SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990

SPP

RENTA 5TA. CATEGORÍA RETENC.

PENSIONISTA ESSALUD SEGURO REGULAR PENS.

CONTRIB. SOLID. ASIST. PREVIS.

0100 INGRESOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0101 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0102 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0103 COMISIONES O DESTAJO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0104 COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0107 TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0108 INCREMENTO EN SNP 3.3% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0109 INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0110 INCREMENTO POR AFILIACIÓN A AFP 3.00% SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0111 PREMIOS POR VENTAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0112 PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0113 PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS INDIRECTOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO NO 0114 VACACIONES TRUNCAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0115 REMUNERACIÓN DÍA DE DESCANSO Y FERIADOS (INCLUIDA LA DEL 1° DE MAYO) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0116 REMUNERACIÓN EN ESPECIE SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0117 COMPENSACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0118 REMUNERACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0119 REMUNERACIONES DEVENGADAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0120 SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL (PRACTICANTE SENATI) Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0121 REMUNERACIÓN O JORNAL BÁSICO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0122 REMUNERACIÓN PERMANENTE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0123 REMUNERACIÓN DE LOS SOCIOS DE COOPERATIVAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0124 REMUNERACIÓN POR LA HORA DE PERMISO POR LACTANCIA SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0125 REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL - CUOTA SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0200 INGRESOS: ASIGNACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0201 ASIGNACIÓN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0202 ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0203 ASIGNACIÓN POR CUMPLEAÑOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 EMPLEADOR CÓDIGO

DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO TRIBUTOS Y DESCUENTOS

ESSALUD SEGURO REGULAR TRABAJ.

TRABAJADOR

ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA CBSSP SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS NAC. DE SENATI SPP SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990

RENTA 5TA. CATEGORÍA RETENC.

PENSIONISTA ESSALUD CONTRIB. SEGURO SOLID. REGULAR ASIST. PENS. PREVIS.

0204 ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0205 ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0206 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0207 ASIGNACIÓN POR OTROS MOTIVOS PERSONALES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0208 ASIGNACIÓN POR FESTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0209 ASIGNACIÓN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0210 ASIGNACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0211 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD 30 JORNALES BASICOS/AÑO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0212 ASIGNACIONES OTORGADAS POR ÚNICA VEZ CON MOTIVO DE CIERTAS CONTINGENCIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0213 ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0214 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO 1 UIT NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0300 INGRESOS: BONIFICACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0301 BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0302 BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0303 BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, ALTURA, TURNO, ETC. SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0304 BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0305 BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0306 BONIFICACIONES REGULARES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0307 BONIFICACIONES CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0308 COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0309 BONIFICACIÓN POR TURNO NOCTURNO 20% JORNAL BASICO SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0310 BONIFICACIÓN CONTACTO DIRECTO CON AGUA 20% JORNAL BÁSICO SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0311 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN SI NO NO SI SI NO SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD (*) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0404 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE (*) SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0405 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL (*) SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0501 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0502 INDEMNIZACIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0503 INDEMNIZACIÓN POR RESOLUCIÓN DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0504 INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0505 INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN INDEBIDA DE CTS ART. 52 D.S Nº 001-97-TR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0506 INDEMNIZACIÓN POR NO REINCORPORAR A UN TRABAJADOR CESADO EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO - DS 001-96-TR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0507 INDEMNIZACIÓN POR REALIZAR HORAS EXTRAS IMPUESTAS POR EL EMPLEADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0900 CONCEPTOS VARIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0901 BIENES DE LA PROPIA EMPRESA OTORGADOS PARA EL CONSUMO DEL TRABAJADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0902 BONO DE PRODUCTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0903 CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0904 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0905 GASTOS DE REPRESENTACIÓN (MOVILIDAD, VESTUARIO, VIÁTICOS Y SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0906 INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0907 LICENCIA CON GOCE DE HABER SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0908 MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0909 MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTENCIA Y QUE CUBRE SÓLO EL TRASLADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0910 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS ANTES DE LA DECLARACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0911 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS DESPUES DE LA DECLARACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0912 PENSIONES DE JUBILACIÓN O CESANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI (*) Si bien la SUNAT no ha efectuado las modificaciones correspondientes en esta Tabla, se debe considerar que en aplicación de la Ley Nº 29531 (01.05.2009) las gratificaciones reguladas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002) que se otorguen durante los años 2008 y 2009, están inafectas de todo tributo, salvo del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral EMPLEADOR CÓDIGO

DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO TRIBUTOS Y DESCUENTOS

ESSALUD SEGURO REGULAR TRABAJ.

TRABAJADOR

ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA CBSSP SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS SENATI NAC. DE SPP SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990

RENTA 5TA. CATEGORÍA RETENC.

PENSIONISTA ESSALUD CONTRIB. SEGURO SOLID. REGULAR ASIST. PENS. PREVIS.

0913 RECARGO AL CONSUMO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0914 REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTACIÓN PRINCIPAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0915 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0916 SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0917 CONDICIONES DE TRABAJO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0918 IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0919 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0920 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0921 PENSIONES DE JUBILACIÓN O CESANTÍA, MONTEPÍO O INVALIDEZ DEVENGADAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0922 SUMAS O BIENES QUE NO SON DE LIBRE DISPOSICIÓN NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0923 INGRESOS DE CUARTA CATEGORIA QUE SON CONSIDERADOS DE QUNTA CATEGORIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0924 INGRESOS CUARTA-QUINTA SIN RELACIÓN DE DEPENDENCIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0925 INGRESO DEL PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL INDEPENDIENTE - BASE DE CALCULO APORTE ESSALUD - LEY 27177 SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1000 OTROS CONCEPTOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1001 OTROS CONCEPTOS 1 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1002 OTROS CONCEPTOS 2 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1003 OTROS CONCEPTOS 3 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1004 OTROS CONCEPTOS 4 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1005 OTROS CONCEPTOS 5 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1006 OTROS CONCEPTOS 6 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1007 OTROS CONCEPTOS 7 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1008 OTROS CONCEPTOS 8 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1009 OTROS CONCEPTOS 9 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1010 OTROS CONCEPTOS 10 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1011 OTROS CONCEPTOS 11 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1012 OTROS CONCEPTOS 12 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1013 OTROS CONCEPTOS 13 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1014 OTROS CONCEPTOS 14 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1015 OTROS CONCEPTOS 15 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1016 OTROS CONCEPTOS 16 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1017 OTROS CONCEPTOS 17 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1018 OTROS CONCEPTOS 18 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1019 OTROS CONCEPTOS 19 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1020 OTROS CONCEPTOS 20 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2000 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2001 REMUNERACIÓN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2002 SALARIO OBREROS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2003 BONIFICACIÓN PERSONAL - QUINQUENIO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2004 BONIFICACIÓN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2005 BONIFICACIÓN DIFERENCIAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2006 AGUINALDOS (*) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2007 REMUNERACIÓN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2008 ASIGNACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2009 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2010 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2011 ALIMENTACIÓN - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2012 MOVILIDAD - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2013 RACIONAMIENTO - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2014 INCENTIVOS LABORALES - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2015 BONO JURISDICCIONAL/ BONO FISCAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2016 GASTOS OPERATIVOS DE MAGISTRADOS Y FISCALES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2017 ASIGNACIÓN POR SERVICIO EXTERIOR SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2018 BONIFICACIÓN CONSULAR SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO 2019 ASIGNACIÓN ESPECIAL PARA DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2020 HOMOLOGACIÓN DE DOCENTES UNIVERSITARIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO (*) Si bien la SUNAT no ha efectuado las modificaciones correspondientes en esta Tabla, se debe considerar que en aplicación de la Ley Nº 29531 (01.05.2009) los aguinaldos que se perciben en el sector público durante los años 2009 y 2010, están inafectos de todo tributo, salvo del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

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Ediciones Caballero Bustamante

Sistema tributario laboral • Capítulo 34 EMPLEADOR CÓDIGO

DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO TRIBUTOS Y DESCUENTOS

TRABAJADOR

ESSALUD ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA SEGURO CBSSP - SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS NAC. DE SENATI SPP REGULAR SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES PENSIONES TRABAJ. TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990

PENSIONISTA

ESSALUD CONTRIB. RENTA 5TA. SEGURO SOLID. CATEGORÍA REGULAR ASIST. RETENC. PENS. PREVIS.

2021 ASIGNACIÓN ESPECIAL POR LABOR PEDAGÓGICA EFECTIVA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2022 ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA POR TRABAJO ASISTENCIAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2023 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2024 ASIGNACIONES FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2025 COMBUSTIBLE FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2026 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2027 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2028 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2029 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2030 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2031 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2032 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2033 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2034 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2035 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2036 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2037 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Nota importante: SI = Concepto con afectación FFAA = Fuerzas Armadas CAFAEComité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo NO = Concepto sin afectación PNP = Policia Nacional del Perú En el caso que se utilicen los códigos 1001 al 1020 (“Otros Conceptos”), estos pueden ser definidos libremente por el Empleador, debiendose consignar obligatoriamente la descripción del concepto remunerativo y/o no remunerativo, así como su afectación. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - COMISIÓN PORCENTUAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0602 CONAFOVICER –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0603 CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA PARA LA ASISTENCIA PREVISIONAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0604 ESSALUD +VIDA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0605 RENTA QUINTA CATEGORÍA RETENCIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - PRIMA DE SEGURO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D.L.19990 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0608 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN OBLIGATORIA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0609 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN VOLUNTARIA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0610 ESSALUD - SEGURO REGULAR - PENSIONISTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0611 OTROS APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0612 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ASEGURA TU PENSIÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0613 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - D.L. 20530 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0701 ADELANTO 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–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0706 OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0707 OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0800 APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0801 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN VOLUNTARIA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0802 FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0803 PÓLIZA DE SEGURO - D. LEG. 688 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0804 ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBBSP, AGRARIO/ACUICULTOR) TRABAJADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0805 PENSIONES – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0806 ESSALUD – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0807 SENATI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0808 IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD . –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0809 OTRAS APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0810 EPS - SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES EMPLEADOR TRABAJADOR CONCEPTO IES Renta RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3) SENATI SNP SPP 5ta. Cat. REMUNERACIONES 1. Sueldos y salarios básicos 2. Comisiones o destajo 3. Comisiones eventuales a trabajadores 4. Horas extras 5. Remuneración día de descanso y feriados (incluida la del 1 de mayo) 6. Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados 7. Remuneración vacacional 8. Remuneración por vacaciones trabajadas 9. Récord trunco vacacional 10. Premios por ventas 11. Remuneraciones de los socios de cooperativas 12. Remuneraciones de trabajadores domésticos 13. Subvención Económica Mensual (42) 14. Propina a aprendices del SENATI 15. Remuneraciones devengadas 16. Alimentación en dinero 17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo 18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de suministro indirecto 19. Incremento 10.23% AFP 20. Incremento 3.00% AFP 21. Remuneración en especie 22. Incremento 3.3% SNP 23. Remuneración por la hora de permiso por lactancia ASIGNACIONES 1. Asignación familiar 2. Asignación o bonificación por educación 3. Asignación vacacional 4. Asignación provisional por demanda de trabajador despedido 5. Asignación por fallecimiento de familiares 6. Asignación por nacimiento de hijos 7. Asignación por matrimonio 8. Asignación por cumpleaños 9. Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias 10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en determinadas festividades 11. Otras asignaciones otorgadas regularmente BONIFICACIONES 1. Bonificación por 30 años de servicios 2. Otras bonificaciones por tiempo de servicios 3. Bonificación por riesgo de caja 4. Bonificación por cierre de balance 5. Bonificación por producción, altura, turno, etc. 6. Bonificación por cierre de pliego 7. Bonificación temporal - Ley Nº 29351 8. Otras bonificaciones regulares GRATIFICACIONES 1. Gratificaciones de julio y diciembre 2. Gratificación proporcional 3. Otras gratificaciones ordinarias 4. Gratificaciones extraordinarias INDEMNIZACIONES 1. Indemnización por vacaciones no gozadas 2. Indemnización por retención indebida de CTS (26) 3. Indemnización por despido arbitrario u hostilidad 4. Indemnización por resolución de contrato sujeto a modalidad 5. Indemnización por muerte o incapacidad

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SI SI SI SI SI

SI SI SI SI SI

SI SI SI SI SI

SI SI SI SI SI



SI SI SI SI SI SI (4) SI (8) NO (10) SI (11) SI SI SI (37) NO (31) SI SI SI SI SI (17)

SI SI SI SI SI SI NO NO (10) SI (11) SI SI SI (37) NO (31) SI SI NO (12) SI SI (17)

SI SI SI SI SI SI (5) NO (9) NO (10) NO SI SI NO (13) NO (13) SI SI NO (13) SI SI (17)

SI SI SI SI SI SI NO NO (10) NO SI SI SI (37) NO (31) SI SI SI SI SI (17)

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI (4) SI (6) (8) SI SI NO (10) NO (10) NO NO SI SI SI SI SI (37) SI (37) NO (38) NO (38) – SI (15) – SI (15) SI NO (14) SI SI SI (17) SI (17)

SI SI SI SI SI SI (7) SI NO (10) SI SI SI SI SI SI NO (16) SI SI SI (17)

SI NO SI NO NO NO NO NO NO

SI NO (18) SI NO (20) NO (18) NO (18) NO (18) NO (18) NO (18)

SI NO (19) SI NO (20) NO (19) NO (19) NO (19) NO (19) NO (18)

SI NO (18) SI NO (20) NO (21) NO (21) NO (21) NO (18) NO (21)

SI SI SI NO (20) SI SI SI SI SI

NO

NO (18)

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SI SI SI SI SI NO (21) NO (23) SI

SI SI SI SI SI NO NO (23) SI

NO (9) SI SI SI SI NO (18) – SI

SI SI SI SI SI NO (18) NO (23) SI

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO (21) NO NO (23) NO (23) SI SI

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NO (23) NO (23) SI NO (21)

NO (23) NO (23) SI NO

NO (22) NO (22) SI NO (18)

NO (23) NO (23) SI (19) NO (19)

NO (23) NO (23) NO (23) NO (23) SI SI NO (21) NO (14)

SI SI SI SI

NO (21) NO (21) NO (21) NO (21) NO (21)

NO NO NO NO NO

NO (9) NO (24) NO (24) NO (24) NO (24)

NO (19) NO (24) NO (24) NO (24) NO (24)

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SI NO (18) SI NO (20) NO (21) NO (21) NO (21) NO (18) NO (21) NO (21) SI



SI SI SI SI SI

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SI NO (14) SI NO (20) NO (14) NO (14) NO (14) NO (14) NO (14)

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 EMPLEADOR TRABAJADOR CONCEPTO IES Renta RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3) SENATI SNP SPP 5ta. Cat. 6. Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en NO (14) un procedimiento de cese colectivo (27) 7. Indemnización por realizar horas extras impuestas por el empleador (28) NO (21) OTROS 1. Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez 2. CTS 3. Gastos de representación (movilidad, vestuario, viáticos y similares) 4. Refrigerio que no es alimentación principal 5. Sumas o bienes que no son de libre disposición 6. Participación en las utilidades 7. Recargo al consumo 8. Licencia con goce de haber 9. Condiciones de trabajo 10. Canasta de navidad o similares 11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado 12. Movilidad de libre disposición 13. Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador 14. Incentivo por cese del trabajador (33) 15. Subsidios 16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador







SI (29) NO (31) NO (21) NO (21) NO (21) NO (21) NO (32) SI NO (21) NO (21) NO (21) SI NO (21)

NO (21) NO SI (39)

Notas: (1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Régimen Contributivo del Seguro Social en Salud. (2) Ley Nº 26790 (17.05.97); D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97); D.S. Nº 003-98SA (14.04.98). (3) La contribución al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley Nº 26969 (27.08.97), el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley Nº 28378 (10.11.2004). (4) D.S. Nº 030-91-TR (11.09.91), artículo 15º Ley Nº 26504 (18.07.95) y Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790 (17.05.97). (5) Artículo 1º, segundo párrafo, D.Leg. Nº 870 (01.11.96). (6) Artículo 4º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97). (7) Artículo 34º inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99). (8) Artículo 4º, D.S. Nº 002-70-TR (10.03.70); artículo 3º, D. Ley Nº 19990 (24.04.73) y artículo 2º D.S. Nº 001-98-SA (15.01.98). (9) Artículo 9º, D.S. Nº 113-79-EF (14.08.79). (10) Artículo 45º, Ley Nº 28518 (24.05.2005) y artículo 33º, D.S. Nº 007-2005TR (19.09.2005). (11) Artículos 14º,15º y 16º, D. Ley Nº 20151 (25.09.73) y artículo 40º, D.S. Nº 012-74-IT-DS (07.05.74). (12) Tercera Disposición Transitoria, D.S. Nº 003-98-SA (14.04.98). (13) Artículo 5º, D. Ley Nº 22591 (01.07.79) y artículo 8º, D.S. Nº 113-79-EF (14.08.79). Ver además Res. del Tribunal Fiscal Nº 01931-5-2004 publicada en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004. (14) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 90º, Res. Nº 08098-EF/SAFP (05.03.98). (15) Décima Disposición Final y Transitoria, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) ampliada por Ley Nº 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96. (16) Artículo 71º, D. Ley Nº 25897 (06.12.92) y artículo 74º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97). (17) Ley Nº 27403 (20.01.2001). (18) Artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo 7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96). (19) Artículo 11º, Ley Nº 26272 (01.01.94) y artículo 4º, D.S. Nº 139-94-EF (08.11.94). (20) No está afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que está inafecta a todo tributo, si luego el trabajador logra la reposición, le corresponderían las remuneraciones devengadas las que sí están afectas. Caso contrario, de no lograr la reposición, se hubiera aportado sobre la CTS. (21) D.S. Nº 179-91-PCM (08.12.91); artículo 19º TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97); artículo 7º TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 10º D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).

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NO NO (31) NO (18) NO (18) NO (18) NO (9) NO (32) SI NO (18) NO (18) NO (18) SI NO (18)

NO NO (31) NO (19) NO (18) NO (18) NO (19) NO (32) SI NO (19) NO (19) NO (19) SI NO (19)

NO NO (31) NO (21) NO (21) NO (21) NO (21) NO (32) SI NO (21) NO (21) NO (21) SI NO (21)

NO NO (31) NO (14) NO (14) NO (14) NO (14) NO (32) SI NO (14) NO (14) NO (14) SI NO (14)

NO (30) NO (30) NO (24) SI NO SI (25) SI (25) SI NO (25) SI SI SI SI

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NO (21) NO (14) SI (43) SI (35) SI (40) SI (40)

NO (34) NO (36) NO (41)

(22) Ley Nº 27349 (04.10.2000). (23) Ley Nº 29351 (01.05.2009): durante los años 2009 y 2010 las gratificaciones (Ley Nº 27735) y la bonificación temporal no están afectos a ningun tributo o aportación, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categoría. (24) No son remuneraciones. (25) Artículos 18º y 34º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por D.Leg. Nº 970 (24.12.2006). (26) En caso el empleador no demande por daños y perjuicios dentro de los 30 días de producido el cese. Artículo 52º TUO LCTS, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97). (27) Artículo 74º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96). (28) Artículo 9º, D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002). (29) Artículo 3º Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790 (17.05.97). (30) Segundo párrafo del artículo 18º del TUO Ley del Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley Nº 27356 (18.10.2000). (31) Quinta Disposición Derogatoria y Final del TUO D.Leg. Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97). (32) Quinta Disposición Complementaria, D. Ley Nº 25988 (24.12.92). (33) Indemnizaciones previstas en el artículo 48º inc. b) TUO D.Leg. Nº 728, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese colectivo y artículo 47º TUO D.Leg. Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, D.S. Nº 002-97-TR (27.03.97), con el fin que el trabajador forme una nueva empresa o negocio. (34) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99). (35) Artículo 30º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) y artículo 91º, Res. Nº 08098-EF/SAFP (05.03.98). (36) Artículo 18º TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. Nº 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006). (37) De la definición de remuneración contenida en el artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen carácter remunerativo. (38) Artículo 3º, Ley Nº 28051 (02.08.2003) y artículo 6º, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97). (39) Al respecto véase la RTF Nº 06203-3-2002 del 25.10.2002. (40) Según el Informe de la SUNAT Nº 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de los tributos asumidos por el empleador tienen carácter remunerativo. (41) Artículo 47º, D.S. Nº 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT Nº 081-2003-SUNAT/2B0000. (42) Se incluyen la 1/2 subvención adicional por cada 6 meses de duración de la modalidad formativa y la subvención otorgada durante los 15 días de descanso. (43) Artículo 70º del D. Ley Nº 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F. de la Ley Nº 28991 (27.03.2007).

341

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral EVOLUCIÓN DE LAS REMUNERACIONES MÍNIMAS: 1962 – 2010 Norma Legal

Fecha de Publi- Vigencia cación

Sueldo Mínimo Vital

Bonific. Especial C. de Vida

Unidad Bonific. Rem. de Suplem. Mínima Referencia

Ingreso Bonific. Mínimo Movilidad Legal

Bonific. Suplem. Adicional

Monto Rem. Mín. Vital

D.L. Nº 14192 21.08.62 22.08.62 al 22.07.65 S/. 750,00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 269 23.07.65 23.07.65 al 24.09.67 1,200.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 249 25.09.67 25.09.67 al 29.03.69 1,500.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 075-TR 30.03.70 30.03.70 al 21.05.62 1,980.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 348-72-TR 22.05.72 22.05.72 al 01.04.74 2,400.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 173-74-TR 02.04.74 02.04.74 al 25.06.75 3,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 047-75-TR 26.06.75 26.06.75 al 30.06.76 3,540.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 015-76-TR 01.07.76 01.07.76 al 01.08.77 4,500.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 041-77-TR 02.08.77 02.08.77 al 31.08.78 5,400.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 066-78-TR 01.09.78 01.09.78 al 06.02.79 6,900.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 004-79-TR 07.02.79 07.02.79 al 29.06.79 8,970.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 042-79-TR 30.06.79 01.07.79 al 30.09.79 12,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 061-79-TR 28.09.79 01.10.79 al 31.12.80 15,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 082-79-TR 28.12.79 01.01.79 al 30.04.80 18,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 038-80-TR 11.04.80 01.05.80 al 31.08.80 22,020.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 071-80-TR 27.08.80 01.09.80 al 31.12.80 25,350.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 001-81-TR 05.01.81 01.01.81 al 15.03.81 27,390.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 006-81-TR 20.03.81 16.03.81 al 30.06.81 30,690.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 016-81-TR 30.06.81 01.07.81 al 30.09.81 33,750.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 028-81-TR 30.09.81 01.10.81 al 31.12.81 37,140.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 036-81-TR 30.12.81 01.01.82 al 31.03.82 40,860.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 017-82-TR 01.04.82 01.04.82 al 30.06.82 45,780.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 023-82-TR 28.06.82 01.07.82 al 30.09.82 50,370.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 030-82-TR 25.09.82 01.10.82 al 31.01.83 60,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 002-83-TR 03.02.83 01.02.83 al 06.03.83 60,000.00 12,000.00 72,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 018-83-TR 09.03.83 07.03.83 al 31.05.83 60,00.00 36,000.00 96,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 036 y 037-83-TR 05.06.83 01.06.83 al 31.08.83 72,000.00 42,000.00 114,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.S. Nº 073-83-TR 04.09.83 01.09.83 al 31.10.83 72,000.00 53,100.00 125,100.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 026-83-TR 03.11.83 01.11.83 al 31.05.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 014-84-TR 02.06.84 01.06.84 al 31.08.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 40,500.00 175,500.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 018-84-TR 01.09.84 01.09.84 al 30.11.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 75,600.00 210,600.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 023-84-TR 01.12.84 01.12.84 al 28.02.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 117,720.00 252,720.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 007-85-TR 02.03.85 01.03.85 al 31.05.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 165,000.00 300,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016-85-TR 01.06.85 01.06.85 al 31.07.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 225,000.00 360,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 023 y 026-85-TR 01 y 07.08 01.08.85 al 31.01.86 135,000.00 405,000.00 540,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-86-TR 08.02.86 01.02.86 al 30.09.86 I/. 135.00 I/. 565.00 I/. 700.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 023-86-TR 16.10.86 01.10.86 al 31.03.87 135.00 765.00 900.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 004-87-TR 04.04.87 01.04.87 al 30.06.87 135.00 1,125.00 1,260.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 010-87-TR 09.07.87 01.07.87 al 31.10.87 135.00 1,575.00 1,710.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 014 y 015-07-TR 14.12.87 01.11.87 al 14.12.87 375.00 1,825.00 2,200.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 017-87-TR 29.02.88 15.12.87 al 28.02.88 726.00 1,474.00 2,200.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 005-88-TR 09.03.88 01.03.88 al 30.04.88 726.00 2,794.00 3,520.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-88-TR 30.04.88 01.05.88 al 30.06.88 1,760.00 1,760.00 3,520.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 020-88-TR 13.07.88 01.07.88 al 30.08.88 1,760.00 4,260.00 6,020.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 027-88-TR 07.09.88 01.09.88 al 31.10.88 1,760.00 13,290.00 15,050.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 044-88-TR 26.11.88 01.11.88 al 31.12.88 1,760.00 19,310.00 21,070.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 003 y 005-89-TR 11 y 13.1 01 y 02.01.89 al 31.01.89 6,000.00 22,000.00 28,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 007-89-TR 01.02.89 01.02.89 al 28.02.89 6,000.00 30,000.00 36,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 009-89-TR 03.03.89 01.03.89 al 31.03.89 6,000.00 43,000.00 49,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-89-TR 01.04.89 01.04.89 al 30.04.89 6,000.00 54,000.00 60,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 013-89-TR 01.05.89 01.05.89 al 31.05.89 6,000.00 78,000.00 84,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016 y 017-89-TR 15.06.89 01.06.89 al 30.06.89 20,000.00 88,000.00 108,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 022-89-TR 18.07.89 01.07.89 al 31.07.89 20,000.00 120,000.00 140,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 025-89-TR 18.08.89 01.08.89 al 09.08.89 20,000.00 155,000.00 175,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 028-89-TR 22.08.89 10.08.89 al 31.08.89 50,000.00 125,000.00 175,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 034-89-TR 15.09.89 01.09.89 al 30.09.89 50,000.00 169,000.00 219,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 042-89-TR 18.10.89 01.10.89 al 31.10.89 50,000.00 210,000.00 260,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 047 y 051-89-TR 1 y 19.11 01.11.89 al 15.11.89 75,000.00 243,000.00 318,600.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 053-89-TR 19.11.89 16.11.89 al 30.11.89 100,000.00 218,000.00 318,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 057 y 058-89-TR 21.12.89 01.12.89 al 31.12.89 150,000.00 285,000.00 435,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 001-90-TR 09.01.90 01.01.90 al 31.01.90 150,000.00 420,000.00 570,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 006-90-TR 07.02.90 01.02.90 al 15.02.90 150,000.00 630,000.00 780,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 008-90-TR 09.02.90 16.02.90 al 28.02.90 250,000.00 530,000.00 780,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 012-90-TR 13.03.90 01.03.90 al 31.03.90 250,000.00 764,000.00 1,014,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016 y 017-90-TR 04.04.90 01.04.90 al 31.04.90 400,000.00 1,000.000.00 1,400,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 024 y 025-90-TR 03.05.90 01.05.90 al 31.05.90 700,000.00 1,204,000.00 1,904,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 032-90-TR 06.06.90 01.06.90 al 30.06.90 700,000.00 1,850,000.00 2,550,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 040-90-TR 07.07.90 01.07.90 al 31.07.90 700,000.00 3,300.000.00 4,000,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 054-90-TR 20.08.90 01.08.90 al 31.08.90 8,000,000.00 4,000,000.00 4,000,000.00 16,000,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 062-90-TR 27.09.90 01.09.90 al 31.12.90 8,000,000.00 4,000,000.00 13,000,000.00 25,000,000.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 002-91-TR 17.01.91 01.01.91 al 08.02.92 I/m. 12.00 I/m. 8.00 I/m. 18.00 I/m. 38.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 003-92-TR 18.02.92 09.02.92 al 31.03.94 S/. 72.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 10-94 22.04.94 01.04.94 al 30.09.96 S/. 132.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 73-96-TR 01.10.96 01.10.96 al 31.03.97 S/. 215.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 27-97 01.04.97 01.04.97 al 30.04.97 S/. 265.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 39-97 13.04.97 01.05.97 al 31.08.97 S/. 300.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 74-97 03.08.97 01.09.97 al 09.03.2000 S/. 345.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 012-2000 09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.U. Nº 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 022-2007-TR 20.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 022-2007-TR 29.09.2007 01.01.2008 al 10.11.2010 S/. 550.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580.00 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 en adelante S/. 600.00

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 IMPUESTO A LA RENTA FÓRMULA DE CÁLCULO DE RETENCIONES DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA (D.S. Nº 179-2004-EF y D.S. Nº 122-94-EF) PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA RETENCIÓN DE RENTAS DE QUINTA CATEGORÍA 1.

(1)

(

Nº de meses rem. que faltan para de Ω x concluir el año, incluido Ω

)

gratificaciones ordinarias que + corresponden al ejercicio

participaciones de los remuneraciones, gratificaciones trabajadores y gratificación extraordinarias, participaciones + extraordinaria puestas a + de los trabajadores y otros in disposición del trabajador gresos puestos a disposición los en Ω meses anteriores del ejercicio

2. 7 Unidades Impositivas Tributarias 3. 1 – 2 (2) = renta neta 4. Aplicación de la escala del Impuesto a la Renta sobre la renta neta (15%, 21% y 30%) = Impuesto anual 5. Impuesto anual 6. Monto a retener en Ω: Ω = Enero 5 ÷ 12 Ω = Febrero 5 ÷ 12 Ω = Marzo 5 ÷ 12 Ω = Abril (5 - retenciones efectuadas de enero a marzo) ÷ 9 Ω = Mayo (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) ÷ 8 Ω = Junio (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) ÷ 8 Ω = Julio (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) ÷ 8 Ω = Agosto (5 - retenciones efectuadas de enero a julio) ÷ 5 Ω = Setiembre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) ÷ 4 Ω = Octubre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) ÷ 4 Ω = Noviembre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) ÷ 4 Ω = Diciembre (5 - retenciones efectuadas de enero a noviembre - crédito por donaciones a las universidades, centros educativos y culturales) Ω = mes de cálculo –––––––––––––– (1) Si la remuneración mensual es de monto variable, el empleador podrá optar por considerar como remuneración del mes al que corresponde la retención, el promedio de las remuneraciones pagadas en el mes y en los dos meses inmediatos anteriores; esta opción la deberá formular al practicar la retención correspondiente al primer mes del ejercicio gravable y deberá mantenerla durante todo el ejercicio. Para el cálculo del promedio, así como la remuneración anual proyectada, no se considerarán las gratificaciones ordinarias a que tiene derecho el trabajador. Al resultado obtenido se le agregará las gratificaciones tanto ordinarias como extraordinarias y en su caso las participaciones de los trabajadores que hubieran sido puestas a disposición de los mismos en el mes de la retención. (2) Para el mes de diciembre se deduce el gasto por concepto de donaciones a las universidades, centros educativos y culturales.

UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIÓN DEL IMPUESTO APLICACIÓN

UIT

– E S C A L A (2) – –

S/. 3 600,00

(1)

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) Hasta Por el exceso de y hasta Por el exceso de

D E D U C C I O N E S

S/. S/. S/. S/.

97 200,00 97 200,00 194 400,00 194 400,00

(27 UIT) (27 UIT) (54 UIT) (54 UIT)

TASA 15% 21% 30%

    UIT               Total a deducir S/. 3 600,00  x   7    =   S/. 25 200,00

(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2010 en S/. 3 600,00, según el D.S. Nº 311-2009-EF (30.12.2009). (2) Ley Nº 27895 (30.12.2002).

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral SUNAT EVOLUCIÓN DE LA UIT AÑO UIT DISPOSITIVO AÑO UIT DISPOSITIVO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1993 1,350 R.M. Nº 370-92-EF/15 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2002 3,100 D.S. N° 241-2001-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1994 1,700 D.S. Nº 168-93-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2003 3,100 D.S. N° 191-2002-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1995 2,000 D.S. Nº 178-94-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2004 3,200 D.S. Nº 192-2003-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1996 2,200 D.S. Nº 012-96-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2005 3,300 D.S. Nº 177-2004-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1997 2,400 D.S. Nº 134-96-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2006 3,400 D.S. Nº 176-2005-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1998 2,600 D.S. Nº 177-97-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2007 3,450 D.S. Nº 213-2006-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1999 2,800 D.S. Nº 123-98-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2008 3,500 D.S. Nº 209-2007-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2000 2,900 D.S. Nº 191-99-EF –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2009 3,550 D.S. Nº 169-2008-EF 2001 3,000 D.S. Nº 145-2000-EF 2010 3,600 D.S. Nº 311-2009-EF TASA DE INTERÉS MORATORIO (Tasa TIM SUNAT) TASA TASA VIGENCIA VIGENCIA Mensual Diaria Mensual Diaria 1,5% 0,05% Del 07.02.2003 al 28.02.2010 2,2% 0,07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,2% 0,04% Del 01.03.2010 a la fecha 1,8% 0,06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1,6% 0,05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003 VIÁTICOS (1) EN EL SECTOR PÚBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MÁXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO VIAJES AL INTERIOR DEL PAÍS (2)

VIAJES AL EXTERIOR DEL PAÍS

Funcionarios Públicos, Empleados de Confianza, Escala de viáticos Servidores Públicos y CAS • Ministros de Estado, Jefes de Organismos Constitucionalmente Autónomos, Viceministros, Vocales, Secretarios Generales, Jefes de Organismos Públicos, Presidentes Regionales y Alcaldes. • Directores Generales, Jefes de Oficina General, Gerentes Generales Regionales, Asesores de Alta Dirección, Directores Ejecutivos y Directores, Funcionarios que desempeñen cargos equivalentes y las personas contratadas bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios - CAS que desempeñen funciones equivalentes. • Subdirectores, Jefes de Unidad, Servidores comprendidos en las categorías remunerativas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 051-91-PCM y las personas contratadas por la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios - CAS, que desempeñen funciones específicas. • Personal bajo el ámbito del FONAFE (3).



Sector Privado (5)

• Viáticos al interior deducibles tributariamente.

S/. 250.00

S/. 210.00

Funcionarios y servidores públicos (4)

Monto máximo

África América Central América del Sur

$ 200.00

América del Norte

$ 220.00

Caribe Oceanía

$ 240.00

Asia Europa

$ 260.00

Personal bajo el ámbito del FONAFE. S/. 180.00 S/. 200.00

Monto diario S/. 500.00



Sector Privado (5)

Viáticos al exterior deducibles tributariamente

Los montos señalados (5)

Con compro- Con declaración bante de pago jurada (6) (los montos señalados) x 2

(los montos señalados) x 0.30

(1) Estos viáticos comprenden gastos de alojamiento, alimentación y movili- (4) Decreto Supremo N° 047-2002-PCM (06.06.2002), Reglamento de la Ley N° dad. 27619 (05.01.2002). (2) Decreto Supremo N° 028-2009-EF (05.02.2009). (5) Inciso r), artículo 37º TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado (3) Acuerdo de Directorio Nº 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005) y el numeral por el D.Leg. Nº 970 (24.12.2006). 1.5.5.2. del Acuerdo de Directorio Nº 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005). (6) Sólo respecto de la alimentación y movilidad.

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 SEGURIDAD SOCIAL



Períodos



EVOLUCIÓN DE APORTES AL SEGURO SOCIAL DE SALUD (IPSS/ESSALUD) Tasas Empleador Trabajador

Base Legal

Del 01.08.36 al 31.01.37 4.5% (1) 2.5% (1) Ley Nº 8433 (12.08.36) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) (2) Del 01.02.37 al 28.02.50 3.5% 1.5% (1) (2) Ley Nº 8433 (12.08.36) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.03.50 al 31.03.79 6% (1) (3) 3% (1) (3) Ley Nº 11321 (24.03.50) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (4) Del 01.11.61 al 31.03.79 3.5% 3% (4) 2.1% (4) (5) Ley Nº 13724 (18.11.61) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.04.79 al 30.11.84 5% (6) 2.5% (6) 2.5% (6) (7) Ley Nº 22482 (28.03.79) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.12.84 al 31.07.95 6% 3% D.S. Nº 077-84-PCM (30.11.84) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.08.95 en adelante 9% (8) — Ley Nº 26504 (18.07.95) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Aporte respecto de los trabajadores considerados como obreros. Este seguro social regulado por la Ley Nº 8433 también otorgaba una pensión de vejez para aquellos obreros que cumplían 60 años de edad y 20 años de aportación, posteriormente a cargo del Fondo de Jubilación Obrera, creada por la Ley Nº 13640 (21.04.63). (2) Porcentajes de acuerdo con la modificación introducida por la Ley Nº 8509 (23.02.37). (3) Porcentajes de acuerdo con la modificación introducida por la Ley Nº 11321 (24.03.50). (4) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados como empleados. (5) Este porcentaje estuvo vigente a partir del 01.12.62 y se aplicó a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 7,000 soles hasta un máximo de S/. 14,000. (6) Mediante la Ley Nº 22482 se unificaron los sistemas de salud de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se detallan en adelante serán de aplicación para ambos tipos de trabajadores. (7) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneración del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un máximo de S/. 56,250. (8) Porcentaje establecido por la Ley Nº 26504 (18.07.95) y reafirmado por la Ley Nº 26790 (17.05.97).

EVOLUCIÓN DE LAS Contribuciones al RCSS Mes 19 Dic. 92 a Mar. 94 Abr. 94 a Jul. 95 Ago. 95 a Set. 96 Oct. 96 a Dic. 96 Enero 97 Abril 97 Mayo 97 Setiembre 97 Mayo 99 10 Mar. 2000 01 Set. 2001 Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 Desde el 01.01.2008 en adelante

Remuneración Mínima Asegurable S/.   72.00 S/. 132.00 (2) S/. 132.00 (2) S/. 215.00 (3) S/. 215.00 S/. 265.00 (4) S/. 300.00 (5) S/. 345.00 (6) S/. 345.00 (6) S/. 410.00 (7) S/. 410.00 (7) S/. 460.00 (8) S/. 500.00 (9) S/. 530.00 (10) S/. 550.00 (10)

(1) La Remuneración Máxima Asegurable fue eliminada para el aporte de los trabajadores por la Ley Nº 24786 y para los empleadores por el D.S. Nº 140-90-PCM (30.10.90). (2) Decreto de Urgencia Nº 10-94 (22.04.94). (3) Decreto de Urgencia Nº 073-96 (01.10.96). (4) Decreto de Urgencia Nº 027-97 (01.04.97).

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Tasas Remuneración Máxima Asegurable Empleador Trabajador –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1)

6% 6% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%

3% 3% – – – – – – – – – – – – –

(5) Decreto de Urgencia Nº 034-97 (15.04.97). (6) Decreto de Urgencia Nº 074-97 (03.08.97). (7) Decreto de Urgencia Nº 012-2000 (09.03.2000). (8) Decreto de Urgencia Nº 022-2003 (13.09.2003). (9) Decreto Supremo Nº 016-2005-TR (29.12.2005). (10) Decreto Supremo Nº 022-2007-TR (27.09.2007).

345

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP

PROCEDIMIENTOS

SUNAT

ESSALUD Y ONP

1

Tramitación y resolución de procedimientos administrativos contenciosos

Aportaciones a la Seguridad Social corres- pondientes a los períodos tributarios de julio de 1999 en adelante.

Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan a períodos tributarios anteriores a julio de 1999, no transferidos a SUNAT.

2

Tramitación y resolución de procedimientos administrativos no contenciosos

Aportaciones a la Seguridad Social corres- pondientes a los períodos tributarios de julio de 1999 en adelante.

Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan a períodos tributarios anteriores a julio de 1999, no transferidos a SUNAT.

3

Procedimientos de Cobranza Coactiva

Deuda exigible sin importar los períodos.

4 Solicitudes de devolución de pagos indebidos o en exceso

Aportaciones a la Seguridad Social corres- pondientes a los períodos tributarios de julio de 1999 en adelante.

Aportaciones a la Seguridad Social que correspondan a períodos tributarios anteriores a julio de 1999.

Plazos prescriptorios DE APORTES

Obligaciones exigibles e infrac- ciones cometidas o detectadas (1):

ESSALUD

Sistema Nacional de Pensiones

A partir del 01.01.99, se rigen por las nor- 4 años y 6 años para quienes no hayan – mas contenidas en el Código Tributario presentado la declaración respectiva (2). –

4 años y 6 años para quienes no hayan presentado la declaración respectiva (2). 10 años cuando el agente de retención no ha pagado el tributo retenido (3).

Hasta el 31.12.98 10 años (4). – –

15 años, respecto de las aportaciones propias del empleador (5). La obligación de pagar las aportaciones retenidas o que debió retenerse a los trabajadores es imprescriptible (6).

(1) Artículo 8º, D.S. Nº 003-2000-EF (18.01.2000). (2) Artículo 43º, 1er párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004). (3) Artículo 43º, 2do párrafo, D. Leg. Nº 953 (05.02.2004).

(4) Artículo 2001º, inciso 1), Código Civil. (5) Artículo 18º, 1er párrafo, D Ley Nº 19990 (24.04.73). (6) Artículo 18º, 2do párrafo, D Ley Nº 19990 (24.04.73).

Recargos e intereses moratorios por pagos extemporáneos y multas Deudas exigibles hasta el 31.12.97

346

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34

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347

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral Deudas exigibles entre el 01.01.98 y el 31.12.98 Esquema 3

Obligación Impaga

n

DETERMINACIÓN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES  

x

Factor TIM IPSS (*1)

Obligación Impaga x

=

Interés moratorio al 31.12.98 Interés moratorio a partir del 01.01.99

% Interés moratorio = TIM SUNAT (*2)

Deuda = Obligación Impaga +

Interés moratorio + al 31.12.98

Interés moratorio a partir del 01.01.99

(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el día siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla Nº 2. (*2) Tasa TIM SUNAT según los días de atraso desde el 01.01.99, Tabla Nº 3. Esquema 4

n

DETERMINACIÓN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha del pago parcial obtenido según Esquema Nº 3



= Deuda

–

Pago parcial (*1)

Saldo – Intereses y x recargos subsistentes

Saldo

+

% Interés moratorio TIM SUNAT (*2)

+

Saldo

(*1) Los pagos se imputarán primero a los intereses y recargos y luego al tributo. (*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, según Tabla Nº 3.

Deudas exigibles a partir del 01.01.99 Esquema 5

Obligación Impaga



Deuda

n

x

DETERMINACIÓN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES % Interés moratorio TIM SUNAT (*1) = Obligación Impaga

+

=

Interés moratorio

Interés moratorio

(*1) Tasa TIM SUNAT según los días de atraso desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla Nº 4. (*2) El interés moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada año. Esquema 6

n

DETERMINACIÓN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha del pago parcial obtenido según Esquema Nº 5 Deuda =

–

Pago parcial (*1)

Saldo – Intereses subsistentes x no capitalizados

=

% Interés moratorio TIM SUNAT (*2)

Saldo

+

Saldo

(*1) Los pagos se imputarán primero a los intereses y luego al tributo. (*2) Tasa TIM SUNAT según los días desde el día siguiente a la fecha del pago parcial hasta la fecha del pago siguiente, Tabla Nº 3.

348

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 Tablas para la aplicación de los sistemas de recargos TABLA Nº 1 FACTORES DE ACTUALIZACIÓN (Según variación del IPC o 6% si es menor)

Mes de Pago 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 Exigibilidad

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

3.446476 3.429782 3.413168 3.396635 3.380181 3.363808 3.347514 3.331298 3.315162 3.299103 3.283122 3.267219

3.251393 3.235643 3.219970 3.204372 3.188850 3.173404 3.158032 3.142734 3.127511 3.112362 3.097285 3.082282

3.067352 3.052494 3.037707 3.022993 3.008349 2.993777 2.979275 2.964844 2.950482 2.936190 2.921967 2.907813

2.893728 2.879711 2.865762 2.851880 2.838066 2.824318 2.810637 2.797022 2.783474 2.769991 2.756573 2.743220

2.729932 2.716708 2.703549 2.690453 2.677420 2.664451 2.651544 2.638700 2.625919 2.613199 2.600540 2.587944

2.575408 2.562932 2.550518 2.538163 2.525868 2.513633 2.501457 2.489340 2.477282 2.465282 2.453340 2.441456

2.429630 2.417861 2.406149 2.394493 2.382895 2.371352 2.359865 2.348434 2.337058 2.325738 2.314472 2.303261

2.292104 2.281001 2.269952 2.258956 2.248014 2.237124 2.226288 2.215504 2.204772 2.194092 2.183464 2.172887

Mes de Pago 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 Exigibilidad

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

2.162362 2.151887 2.141464 2.131091 2.120768 2.110495 2.100272 2.090098 2.079973 2.069898 2.059872 2.049894

2.039964 2.030083 2.020249 2.010463 2.000724 1.991033 1.981388 1.971790 1.962239 1.952734 1.943275 1.933862

1.924494 1.915172 1.905895 1.896663 1.887476 1.878333 1.869234 1.860180 1.851169 1.842202 1.833278 1.824398

1.815561 1.806766 1.798014 1.789305 1.780637 1.772012 1.763428 1.754886 1.746386 1.737926 1.729508 1.721130

1.712793 1.704496 1.696240 1.688023 1.679847 1.671709 1.663612 1.655553 1.647534 1.639553 1.631611 1.623708

1.615843 1.608015 1.600226 1.592475 1.584761 1.577084 1.569445 1.561843 1.554277 1.546748 1.539256 1.531800

1.524380 1.516996 1.509647 1.502335 1.495058 1.487815 1.480609 1.473437 1.466299 1.459197 1.452128 1.445094

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

1.356693 1.350121 1.343581 1.337073 1.330596 1.324150 1.317736 1.311353 1.305001 1.298680 1.292389 1.286129

1.279899 1.273699 1.267529 1.261389 1.255279 1.249199 1.243147 1.237126 1.231133 1.225170 1.219235 1.213329



1.207452 1.201603 1.195782 1.189990 1.184226 1.178489 1.172781 1.167100 1.161446 1.155820 1.150222 1.144650

Nota: Procedimiento de Actualización de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997 (Artículo 13º del D.S. Nº 064-2002-EF). Para efecto de la actualización de la deuda a la que se refiere el numeral 4.6 del Artículo 4º de la Ley, se tendrá en cuenta lo siguiente: a) La deuda susceptible de actualización es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se encontrara pendiente de pago, cualquiera sea el estado en que se encuentre. Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detectadas al 31 de diciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente deudas exigibles a dicha fecha. b) Se actualizará la deuda al 31.12.2001 con el factor según cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del 2002 y hasta la fecha de pago, la TIM conforme a lo previsto en el Artículo 33º del Código Tributario, descontando los pagos parciales en la fecha que se efectúen de conformidad con lo dispuesto por el Código Tributario. c) La aplicación de este método de actualización no dará derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.

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1.438094 1.431128 1.424196 1.417297 1.410432 1.403600 1.396801 1.390034 1.383301 1.376600 1.369932 1.363296

Mes de Pago 1995 1996 1997 Exigibilidad



349

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral Tabla Nº 2 Factores para determinar el interÉs moratorio (TIM IPSS) a partir del 01.01.98 hasta el 31.12.98 Días de FACTOR Atraso



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46

Días de FACTOR Atraso

0.0008234 0.0016475 0.0024722 0.0032977 0.0041238 0.0049506 0.0057781 0.0066062 0.0074351 0.0082646 0.0090948 0.0099257 0.0107572 0.0115895 0.0124224 0.0132561 0.0140904 0.0149254 0.0157611 0.0165975 0.0174345 0.0182723 0.0191107 0.0199499 0.0207897 0.0216302 0.0224714 0.0233133 0.0241559 0.0249992 0.0258432 0.0266879 0.0275332 0.0283793 0.0292261 0.0300735 0.0309217 0.0317706 0.0326201 0.0334704 0.0343213 0.0351730 0.0360254 0.0368784 0.0377322 0.0385867

47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92

Días de FACTOR Atraso

0.0394418 93 0.0402977 94 0.0411543 95 0.0420116 96 0.0428696 97 0.0437283 98 0.0445877 99 0.0454478 100 0.0463086 101 0.0471701 102 0.0480324 103 0.0488953 104 0.0497590 105 0.0506234 106 0.0514885 107 0.0523542 108 0.0532208 109 0.0540880 110 0.0549559 111 0.0558246 112 0.0566939 113 0.0575640 114 0.0584348 115 0.0593063 116 0.0601786 117 0.0610515 118 0.0619252 119 0.0627996 120 0.0636747 121 0.0645505 122 0.0654271 123 0.0663043 124 0.0671823 125 0.0680610 126 0.0689405 127 0.0698207 128 0.0707015 129 0.0715832 130 0.0724655 131 0.0733486 132 0.0742234 133 0.0751169 134 0.0760021 135 0.0768881 136 0.0777748 137 0.0786623 138

Días de FACTOR Atraso

0.0795504 139 0.0804393 140 0.0813290 141 0.0822193 142 0.0831104 143 0.0840023 144 0.0848948 145 0.0857881 146 0.0866822 147 0.0875770 148 0.0884725 149 0.0893687 150 0.0902657 151 0.0911634 152 0.0920619 153 0.0929611 154 0.0938610 155 0.0947617 156 0.0956631 157 0.0965653 158 0.0974682 159 0.0983719 160 0.0992763 161 0.1001814 162 0.1010873 163 0.1019939 164 0.1029013 165 0.1038095 166 0.1047183 167 0.1056280 168 0.1065383 169 0.1074495 170 0.1083613 171 0.1092740 172 0.1101873 173 0.1111015 174 0.1120163 175 0.1129320 176 0.1138484 177 0.1147655 178 0.1156834 179 0.1166021 180 0.1175215 181 0.1184416 182 0.1193626 183 0.1202842 184

Días de FACTOR Atraso

0.1212067 185 0.1221299 186 0.1230539 187 0.1239786 188 0.1249041 189 0.1258303 190 0.1267573 191 0.1276851 192 0.1286136 193 0.1295429 194 0.1304730 195 0.1314038 196 0.1323354 197 0.1332678 198 0.1342009 199 0.1351348 200 0.1360695 201 0.1370049 202 0.1379411 203 0.1388781 204 0.1398159 205 0.1407544 206 0.1416937 207 0.1426338 208 0.1435746 209 0.1445162 210 0.1454586 211 0.1464018 212 0.1473457 213 0.1482905 214 0.1492360 215 0.1501822 216 0.1511293 217 0.1520771 218 0.1530258 219 0.1539752 220 0.1549253 221 0.1558763 222 0.1568281 223 0.1577806 224 0.1587339 225 0.1596880 226 0.1606429 227 0.1615986 228 0.1625550 229 0.1635123 230

Días de FACTOR Atraso

0.1644703 231 0.1654291 232 0.1663888 233 0.1673492 234 0.1683104 235 0.1692723 236 0.1702351 237 0.1711987 238 0.1721631 239 0.1731282 240 0.1740942 241 0.1750609 242 0.1760285 243 0.1769968 244 0.1779659 245 0.1789359 246 0.1799066 247 0.1808782 248 0.1818505 249 0.1828236 250 0.1837976 251 0.1847723 252 0.1857478 253 0.1867242 254 0.1877013 255 0.1886793 256 0.1896580 257 0.1906376 258 0.1916180 259 0.1925992 260 0.1935811 261 0.1945639 262 0.1955475 263 0.1965320 264 0.1975172 265 0.1985032 266 0.1994901 267 0.2004777 268 0.2014662 269 0.2024555 270 0.2034456 271 0.2044365 272 0.2054282 273 0.2064208 274 0.2074142 275 0.2084083 276

Días de   FACTOR Atraso

0.2094033 277 0.2103992 278 0.2113958 279 0.2123933 280 0.2133916 281 0.2143907 282 0.2153906 283 0.2163913 284 0.2173929 285 0.2183953 286 0.2193986 287 0.2204026 288 0.2214075 289 0.2224132 290 0.2234197 291 0.2244271 292 0.2254353 293 0.2264443 294 0.2274542 295 0.2284648 296 0.2294764 297 0.2304887 298 0.2315019 299 0.2325159 300 0.2335308 301 0.2345465 302 0.2355629 303 0.2365803 304 0.2375986 305 0.2386176 306 0.2396375 307 0.2406582 308 0.2416797 309 0.2427021 310 0.2437254 311 0.2447495 312 0.2457744 313 0.2468002 314 0.2478268 315 0.2488542 316 0.2498825 317 0.2509117 318 0.2519417 319 0.2529725 320 0.2540042 321 0.2550368 322

Días de   FACTOR Atraso

0.2560702 323 0.2571044 324 0.2581395 325 0.2591755 326 0.2602123 327 0.2612500 328 0.2622885 329 0.2633278 330 0.2643681 331 0.2654091 332 0.2664511 333 0.2674939 334 0.2685375 335 0.2695820 336 0.2706274 337 0.2716737 338 0.2727207 339 0.2737687 340 0.2748175 341 0.2758672 342 0.2769178 343 0.2779692 344 0.2790215 345 0.2800746 346 0.2811286 347 0.2821835 348 0.2832392 349 0.2842959 350 0.2853534 351 0.2864117 352 0.2874709 353 0.2885310 354 0.2895920 355 0.2906539 356 0.2917166 357 0.2927802 358 0.2938447 359 0.2949100 360 0.2959763 361 0.2970434 362 0.2981113 363 0.2991802 364 0.3002500 365 0.3013206 0.3023921 0.3034645

0.3045378 0.3056119 0.3066869 0.3077629 0.3088397 0.3099174 0.3109960 0.3120754 0.3131558 0.3142371 0.3153192 0.3164022 0.3174862 0.3185710 0.3196567 0.3207433 0.3218308 0.3229192 0.3240085 0.3250987 0.3261898 0.3272817 0.3283746 0.3294684 0.3305631 0.3316587 0.3327552 0.3338526 0.3349509 0.3360501 0.3371502 0.3382512 0.3393531 0.3404559 0.3415596 0.3426643 0.3437698 0.3448763 0.3459837 0.3470919 0.3482011 0.3493112 0.3504223

Tabla Nº 3 CÁLCULO DEL InterÉs moratorio ACUMULADO (TIM SUNAT) a partir del 01.01.99

[(

)

]

Tasa TIM SUNAT ––––––––––––––––––––––––––––––– x Número de días de atraso 30 (1)

350

= % Interés Moratorio (TIM SUNAT) (1)

En el caso de la Tasa de Interés Moratorio Acumulado se considerará tres decimales.

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 TASA NORMA Mensual Diaria

VIGENCIA

Res. Sup. Nº 011-96/SUNAT (02.02.96)

2.2%

0.07333%

Del 03.02.96 al 31.12.2000

Res. Sup. N° 144-2000/SUNAT (30.12.2000)

1.8%

0.06000%

Del 01.01.2001 al 31.10.2001

Res. Sup. N° 126-2001/SUNAT (31.10.2001)

1.6%

0.05333%

Del 01.11.2001 al 06.02.2003

Res. Sup. N° 032-2003/SUNAT (06.02.2003)

1.5%

0.050%

Del 07.02.2003 a la fecha

ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD - EPS COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL EMPLEADOR

COMPLEMENTARIDAD EN LAS PRESTACIONES DEL ESSALUD Y LA EPS

Económicos Prestaciones

Subsidios – Incapacidad – Maternidad – Lactancia Prestaciones sepelio

Essalud

Capa simple

EPS

Capa compleja

Essalud



Empleador sin trabajadores en EPS

Empleador con trabajadores en EPS



Essalud

Essalud

EPS



9%

6.75%

2.25%

Asistenciales

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES EVOLUCIÓN DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Tasas Períodos Base Legal Empleador Trabajador Del 01.01.61 al 30.04.70 2.0% (1) 2.0% (1) Ley N° 13640 (21.04.63) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.05.70 al 30.04.73 3.0% (1) (2) 2.0% (1) Ley N° 13640 (21.04.63) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.10.62 al 30.04.73 2.0% (3) 1.0% (3) Ley N° 14069 (07.05.62) (4) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (5) (5) Del 01.05.73 al 31.12.74 4% 2% Decreto Ley N° 19990 (30.04.73) 2% (5)(6) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.01.75 al 30.11.84 5% (7) 2.5% (7) Decreto Ley N° 19990 (30.04.73) 2.5% (7) (8) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.12.84 al 18.07.95 6% 3% D.S. N° 077-84-PCM (30.11.84) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 19.07.95 al 31.12.96 –– 11% Ley N° 26504 (18.07.95) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Del 01.01.97 a la fecha –– 13% (9) Ley N° 26504 (18.07.95) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (1) Aportes respecto de los trabajadores considerados como obreros. (2) Porcentaje establecido por la Resolución Suprema Nº 360-GG-70 (30.04.70). (3) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados empleados. Hasta antes de dictarse este dispositivo y según lo establecido en la Ley Nº 10624 (14.08.46), era el empleador el que otorgaba una pensión; sin embargo, esto sólo era aplicable para aquellos empleadores que tuvieran un capital social de más de dos millones de soles. (4) Si bien mediante Ley se autorizó al Poder Ejecutivo promulgar el proyecto de Ley sobre la Caja de Pensiones del Seguro Social del Empleado, la versión definitiva e incorporada a la Ley Nº 13724 fue aprobado mediante D.S. del 11.07.62, cuya 4ª D.T. establecía el aporte a partir del 01.10.62. (5) Mediante el D. Ley Nº 19990 se unificaron los sistemas de pensiones de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se detallan en adelante serán de aplicación para ambos tipos de trabajadores. (6) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneración del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un máximo de S/. 56,250. (7) Los nuevos porcentajes ya estaban preestablecidos en la 5ª D.T. del D. Ley Nº 19990. (8) Porcentaje aplicable a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 37,500 hasta un máximo de S/. 56,250. (9) Porcentaje incrementado según lo establecido en la 2ª D.T. de la Ley Nº 26504.

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351

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral REMUNERACIÓN MÍNIMA ASEGURABLE Y PENSIÓN MÁXIMA EN EL SNP MES

Remuneración Mínima Asegurable

Enero 92 Febrero 92 Mar. a Dic. 92 (1-18) Dic. 92 (19-31) a Marzo 94 Abr. 94 a Jul. 95 Ago. 95 a Set. 96 Oct. 96 a Dic. 96 Enero 97 Abril 97 Mayo 97 Setiembre 97 Abril 99 10 Marzo 2000 01.09.2001 Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 Desde el 01.01.2008 en adelante

S/. 38.00 S/. 62.96 S/. 72.00 S/. 72.00 S/. 132.00 S/. 132.00 S/. 215.00 S/. 215.00 S/. 265.00 S/. 300.00 S/. 345.00 S/. 345.00 S/. 410.00 S/. 410.00 S/. 460.00 S/. 500.00 S/. 530.00 S/. 550.00

Remuneración Máxima Asegurable

(1)

Pensión Máxima

–– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1) –– (1)

(4) (4) (6) (6) (7) (7) (10) (10) (14) (14) (16) (17) (18)

S/. 608.00 S/. 1,007.36 S/. 1,152.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 600.00 S/. 696.00 S/. 807.36 S/. 807.36 S/. 857.36 S/. 857.36 S/. 857.36 S/. 857.36

(2)

(3) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (11) (12) (12) (15) (15) (15) (15)

(18)

(1) La Remuneración Máxima Asegurable fue eliminada para el aporte de los trabajadores por la Ley Nº 24786 y para los empleadores por el D.S. Nº 140-90-PCM (30.10.90). (2) Art. 4º, D.S. Nº 077-84-PCM (30.11.84): La pensión máxima mensual será equivalente al 80% de la remuneración máxima asegurable. Como ésta ya no existe se utiliza para el cálculo 20 remuneraciones mínimas asegurables. Pese a este dispositivo el IPSS estableció administrativamente que a partir del 09.02.92 la pensión máxima sería de S/. 576.00. (3) Art. 3º, D. Ley Nº 25967 (07.12.92). (4) Decreto de Urgencia Nº 10-94 (22.04.94). (5) Ley Nº 26504 (18.07.95). (6) D.U. Nº 073-96 (01.10.96). (7) D.U. Nº 027-97 (01.04.97).

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

(14) (15) (16) (17) (18)

D.U. Nº 034-97 (15.04.97). Seguro Social de Salud, Ley Nº 26790 (15.05.97). D.U. Nº 074-97 (03.08.97). R.J. Nº 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97). D.S. Nº 056-99-EF (15.04.99). El SSS ha sido sustituido por el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud administrado por el ESSALUD, regulado por la Ley Nº 27056 (30.01.99) y el Reglamento de ésta, D.S. Nº 02-99-TR (27.04.99). D.U. Nº 012-2000 (09.03.2000). D.U. Nº 105-2001 (31.08.2001). D.U. Nº 022-2003 (13.09.2003). D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005). D.S. Nº 022-2007-TR (27.12.2007)

POSIBILIDAD EN PERCIBIR PENSIÓN Y REMUNERACIÓN EN FORMA SIMULTÁNEA CON LA NORMA ANTERIOR

CON LA NUEVA NORMA

Origen de la Remuneración Origen de la Pensión

SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

SECTOR PÚBLICO D. Ley Nº 20530 NO SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 –SNP NO (1) NO (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SECTOR PRIVADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 – SNP NO (1) NO (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Notas: (1) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74) y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente, el pensionista deberá solicitar la suspensión del pago de la pensión. (2) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 y artículo 7º del D. Leg. Nº 276. Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes. (2)

352

Origen de la Remuneración Origen de la Pensión

SECTOR PÚBLICO

SECTOR PRIVADO

SECTOR PÚBLICO SI D. Ley Nº 20530 NO (2) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 –SNP SI (1) SI (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SECTOR PRIVADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Ley Nº 19990 – SNP SI (1) SI (1) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sistema Privado de Pensiones SI SI –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Notas: (1) Artículo 45º del D. Ley Nº 19990 (24.04.74), modificado por la Ley Nº 28678 (03.03.2006) y artículo 45º del D.S. Nº 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar una actividad independiente, el pensionista deberá solicitar la suspensión del pago de la pensión, salvo que la suma de la pensión y la remuneración o retribución no supere el 50% de la UIT vigente. (2) Artículos 8º y 9º del D. Ley Nº 20530 y artículo 7º del D. Leg. Nº 276. Excepcionalmente, se podrá percibir del Estado sueldo y pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.

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Ediciones Caballero Bustamante Comisión porcentual de la Rem. Asegurable El Nueva Profuturo Horiz. Unión Provi. Roble Vida 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,95% 2,10% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 2,10% 2,10% 2,10% 1,95% 1,80% 1,90% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% –

1996 Comisión Fija Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Mes El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión zonte Roble Vida zonte Roble Vida Ene. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Feb. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Mar. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Abr. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% May. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Jun. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Jul. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Ago. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% 1,99% 1,99% Set. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% Oct. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% Nov. S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 – S/. 5,51 2,03% 2,03% 2,03% 2,03% – 1,99% Dic. – – – – – – 2,03% 2,50% 2,30% 2,03% – 2,29% PROFUTURO ha absorvido a AFP EL ROBLE a partir del 13 de Setiembre de 1996.

2,12% 2,12% 2,12% 2,12% 2,12% 1,89% 1,89% 1,89% – – – –

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Hori- Unión El Nueva zonte Roble Vida 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,11% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% – 1,38% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% – 1,38% 1,20% 1,68% 1,18% 1,20% – 1,38% 1,20% 1,68% 1,18% 1,44% – 1,38% Integra Profuturo

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Provi.

Aporte a la cuenta individual El Integra Profuturo Hori- Unión zonte Roble 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% -

Mega 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% – – – –

Nueva Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Nueva Vida 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% –

Aporte a la cuenta individual El Integra Profuturo Hori- Unión zonte Roble 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 10,0% 10,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Aporte a la cuenta individual El Nueva Roble Vida 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Mega Integ. Profuturo Horiz. Unión

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Hori- Unión El Nueva zonte Roble Vida 1,60% 1,90% 1,65% 1,98% 1,49% 1,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 1,60% 1,90% 1,50% 1,98% 1,49% 1,10% 1,36% 1,61% 1,27% 1,68% 1,26% 0,93% 1,20% 1,36% 1,27% 1,36% 1,26% 0,93% 1,20% 1,36% 1,18% 1,36% 1,14% 0,93% 1,20% 1,36% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93% 1,20% 1,20% 1,18% 1,20% 1,14% 0,93%

Integra Profuturo

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00%

1,60% 1,60% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% 1,90% – – – –

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. El Nueva Provi. Roble Vida 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% 2,24% 2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% –

Integ. Profuturo Horiz. Unión

Mega

1994

1995 Comisión Fija Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Mes El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión El Nueva Integra Profuturo Hori- Unión zonte Roble Vida zonte Roble Vida Ene.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% Feb.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,10% 2,10% 1,80% Mar.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% Abr.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% May.* S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,10% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% Jun. * S/. 3,00 S/. 2,95 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40% 2,35% 2,40% 2,40% 2,10% 2,10% Jul. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,78% Ago. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,78% Set. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Oct. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Nov. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% Dic. S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03% 1,99% 2,03% 2,03% 1,78% 1,99% * Por esos meses se estableció un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse. * Se implementó el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).

Comisión Fija Mes El Nueva Integ. Profuturo Horiz. Unión Provi. Mega Integ. Roble Vida Ene* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Feb* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Mar* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Abr* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Ma* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00 S/. 0,75 S/. 1,00 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Jun* S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,50 S/. 0,75 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Jul* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Ag* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 S/. 0,90 1,96% Set* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 2,10% Oct* S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 2,10% Nov* S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 1,40 S/. 0,80 2,10% Dic* S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,10% * Por esos meses se estableció un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse. * Se implementó el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).

Aportes y Retribuciones en el SPP

Sistema tributario laboral • Capítulo 34

353

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable

1997 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.

Mes

Integra Profuturo Horizonte

Unión

Nueva Vida

Integra

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35%

2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28%

2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29% 2,29%

1,20% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Mes

Integra Profuturo Horizonte

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35% 2,35%

Mes Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

Mes Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.

354

2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

Profuturo Horizonte 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,68% 1,30%

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

Unión

Nueva Vida

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38% 1,38%

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

1998 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.

Unión

Nueva Vida

Integra

2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28% 2,28%

2,29% 2,29% 2,29% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34% 2,34%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

Profuturo Horizonte 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30% 1,30%

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

Unión

Nueva Vida

1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44% 1,44%

1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35% 1,35%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Vida 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 %

1999 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Nueva Vida 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión/ Nueva Unión Vida Vida 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% – 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% –

2000 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Nueva Integra Profuturo Horizonte Unión/ Unión Vida Vida 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % – 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % –

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión

Nueva Vida

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión

Nueva Vida

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Unión 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Nueva Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Unión/ Nueva Unión Vida Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% – 8,0% 8,0% 8,0% –

Integra Profuturo Horizonte 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Ediciones Caballero Bustamante

Sistema tributario laboral • Capítulo 34 2001 Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28%

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 2,10% 2,50% 2,30% 2,39% 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18%

Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90%

Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 2,10% 2,45% 2,25% 2,27%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90%

Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Integra 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Integra 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Unión Vida 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2002 Mes

2003

2004

Ediciones Caballero Bustamante

355

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral 2005 Mes

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte Unión Vida

Prima

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80% 1,80% 1,80%

0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0%

2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45% 2,45%

2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 2,25% 1,95% 1,95% 1,95%

2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27% 2,27%

1,50% 1,50% 1,50%

1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01%

0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,89% 0,88% 0,88%

0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90%

0,90% 0,90% 0,90%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%

2006 Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Unión Vida (*) Prima 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,50% 1,50% 1,80% 1,98% 1,95%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Unión Vida Prima 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,90% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90%

Aporte a la cuenta individual Integra Profuturo Horizonte Unión Vida 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

(*) Se ha producido una fusión por absorción de Unión Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.

Mes

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Prima

2007 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima

Integra

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80%

0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

356

1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98%

1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95%

1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80%

Profuturo 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98%

Horizonte 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95%

Prima 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 1,01% 0,98% 0,98% 0,98% 0,98% 0,98% 0,98% 0,98%

0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88%

0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90%

2008 Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,87%

Profuturo 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90% 0,90%

Horizonte 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88% 0,88%

Prima 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Aporte a la cuenta individual Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Profuturo 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Horizonte 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Ediciones Caballero Bustamante

Sistema tributario laboral • Capítulo 34 2009 Mes

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Prima

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima

Integra

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80% 1,80%

0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95%

0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87% 0,87%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Integra Profuturo Horizonte Prima 1,03% 1,05% 0,95% 1,06% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06%

Integra 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 1,98% 2,30% 2,30% 2,30% 2,30%

1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95% 1,95%

1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75%

0,90% 0,90% 0,90% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05% 1,05%

0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95% 0,95%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

2010 Mes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre

Comisión porcentual de la Rem. Asegurable Integra Profuturo Horizonte Prima 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,80% 2,30% 1,95% 1,75%

Aporte a la cuenta individual Profuturo Horizonte 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

Prima 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%

REMUNERACIÓN MÁXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO Período

Ene - Mar 1999 Abr - Jun 1999 Jul - Set 1999 Oct - Dic 1999 Ene - Mar 2000 Abr - Jun 2000 Jul - Set 2000 Oct - Dic 2000 Ene - Mar 2001 Abr - Jun 2001 Jul - Set 2001 Oct - Dic 2001

Remuneración Período Máxima Asegurable 5 549,88 5 602,25 5 672,07 5 722,92 5 756,70 5 819,69 5 854,22 5 944,92 5 971,48 6 028,02 6 001,08 5 996,91



Ene - Mar 2002 Abr - Jun 2002 Jul - Set 2002 Oct - Dic 2002 Ene - Mar 2003 Abr - Jun 2003 Jul - Set 2003 Oct - Dic 2003 Ene - Mar 2004 Abr - Jun 2004 Jul - Set 2004 Oct - Dic 2004

Remuneración Período Máxima Asegurable 5 963,89 5 962,70 6 000,87 6 037,25 6 054,54 6 164,87 6 130,88 6 156,53 6 204,83 6 334,85 6 391,50 6 404,62



Ene - Mar 2005 Abr - Jun 2005 Jul - Set 2005 Oct - Dic 2005 Ene - Mar 2006 Abr - Jun 2006 Jul - Set 2006 Oct - Dic 2006 Ene - Mar 2007 Abr - Jun 2007 Jul - Set 2007 Oct - Dic 2007

Remuneración Período Máxima Asegurable 6 420,73 6 453,53 6 486,33 6 475,59 6 516,74 6 615,15 6 605,01 6 605,01 6 590,70 6 631,25 6 707,59 6 789,89



Ene - Mar 2008 Abr - Jun 2008 Jul - Set 2008 Oct - Dic 2008 Ene - Mar 2009 Abr - Jun 2009 Jul - Set 2009 Oct - Dic 2009 Ene - Mar 2010 Abr - Jun 2010 Jul - Set 2010 Oct - Dic 2010

Remuneración Máxima Asegurable 6 849,53 6 999,22 7 089,87 7 212,13 7 305,17 7 333,80 7 306,96 7 299,21 7 323,06 7 388,90 7 426,94 7 471,56

Artículos 67º y 114° del Título VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (Resolución Nº 232-98-EF/SAFP), referido a Prestaciones.

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357

Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO COBERTURAS EsSalud Cobertura asistencial de prestaciones de salud por accidente de trabajo o enfermedad profesional. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR

ONP Se contrata con:

o Compañía privada de seguros

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Sección

CIIU REV. 3

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– A EXTRACCIÓN DE MADERA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0200 3 0200 3 Extracción de Madera –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– B PESCA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0500 2 0500 1 Pesca de altura y pesca costera 0500 2 Pesca en aguas interiores; criaderos de peces de estanque cultivados; actividades de servicio de pesca 0122 3 Cría de ranas  0150 2 Captura de mamíferos marinos 0150 3 Captura de animales en aguas interiores (por ejemplo, ranas) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– EXPLOTACIÓN DE MINAS DE CARBÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1010 0 1010 1 Extracción y aglomeración de carbón de piedra 1020 0 1010 2 Extracción y aglomeración de lignito –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO CRUDO Y GAS NATURAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1010 0 1010 2 Gasificación en situ del carbón 1010 6 1110 0 Extracción de Petróleo crudo y gas natural –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– EXTRACCIÓN DE MINERALES METÁLICOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1200 1 1200 0 Extracción de minerales de uranio y torio 1310 9 1310 1 Extracción de minerales de hierro 1320 0 1320 0 Extracción de minerales metalíferos no ferrosos, excepto los materiales de uranio y torio –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– EXTRACCIÓN DE OTROS MINERALES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1030 1 1030 1 Extracción y aglomeración de turba 1410 5 1410 1 Extracción de piedra de construcción y de piedra de talla sin labrar; de arcilla para la industria de la cerámica

Sección

o Entidad Prestadora de Salud - EPS

Coberturas obligatorias: Cobertura económica de pensiones por muerte o invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

358

Se contrata con:

y los productos refractarios de talco, dolomita, arena y grava 1410 5 1410 2 Extracción de yeso y anhidrita 1421 9 1421 0 Extracción de minerales para la fabricación de abonos y productos químicos 1422 1 1422 0 Extracción de sal 1429 0 1429 1 Extracción de feldespato 1429 0 1429 2 Explotación de minas y canteras de asbesto, mica, cuarzo, piedras preciosas, materiales abrasivos, etc. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDUSTRIA DE TABACO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1600 7 1600 0 Elaboración de productos de tabaco –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE TEXTILES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 0140 0 0140 3 Desmotado de algodón 1730 6 1730 0 Fabricación de artículos de tejido y ganchillo 1820 1 1820 1 Fabricación de pieles artificiales y crin de caballo 2430 5 2430 1 Fabricación de hilados de pegamento sintético 2520 0 2520 1 Fabricación de tejidos de plástico excepto prendas de vestir 2610 6 2610 1 Fabricación de hilados de fibra de vidrio 3720 1 3720 1 Reciclamiento de fibras textiles 1711 7 1711 0 Preparación de fibras textiles 1712 0 1712 0 Acabado de productos textiles 1721 0 Fabricación de artículos confeccionados de materiales textiles, excepto prendas de vestir 1722 0 Fabricación de tapices y alfombras 1723 0 Fabricación de cuerdas, cordeles, bramantes y redes 1729 1 Fabricación de tejidos estrechos, trencillas y tules 1729 2 Fabricación de tejidos de uso industrial, incluso mechas; productos textiles n.c.p. (por ejemplo, fieltro, tejidos

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2423 1 Fabricación de drogas y medicamentos 2424-5 2424 1 Fabricación de jabones y preparados para limpiar, perfumes, cosméticos y otros preparados de tocador 2424-5 2424 2 Fabricación de bruñidores para muebles, metales, etc.; ceras; preparados desodorantes 2429-9 2429 3 Fabricación de tintas para escribir y dibujar, productos de gelatina; productos fotoquímicos; placas y películas 2927-5 2927 1 Fabricación de explosivos y municiones 3699-6 3699 3 Fabricación de velas y fósforos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REFINERIAS DE PETRÓLEO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2328-8 2320 1 Refinerías de petróleo –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL PETRÓLEO Y DEL CARBÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1010-0 1010 3 Fabricación de briquetas de carbón de piedra en la mina o con carbón comprado 1020-0 1020 2 Fabricación de briquetas de lignito en la mina o carbón comprado 2310-7 2310 0 Fabricación de productos de horno de coque 2320-8 2320 2 Fabricación de productos de la refinación del petróleo con materiales comprados 2699-8 2699 2 Fabricación de productos de asfalto –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE PRODUCTOS PLÁSTICOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1920-8 1920 5 Fabricación de calzado de plástico 2520-0 2520 3 Fabricación de artículos de plástico n.c.p. (vajilla de mesa, baldosas, materiales de construcción, etc) 3610-4 3610 2 Fabricación de muebles de plástico 2691-6 2691 0 Fabricación de productos de cerámica no refractaria para uso no estructural (artículos de alfarería, loza) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE VIDRIO Y PRODUCTOS DE VIDRIO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2610-6 2610 2 Fabricación de vidrio y productos de vidrio 3190-0 3190 1 Fabricación de piezas aislantes de vidrio –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METÁLICOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1030-1 1030 2 Fabricación de briquetas de turba (fuera de la tubera) 2610-6 2610 3 Fabricación de lana de vidrio 2692-9 2692 1 Fabricación de productos de arcilla refractaria 2692-9 2692 2 Fabricación de productos refractarios sin contenidos de arcilla 2693-1 2693 0 Fabricación de productos de arcilla y cerámica no refractarias para uso estructural 2694-4 2694 0 Fabricación de cemento, cal y yeso 2695-7 2695 0 Fabricación de artículos de hormigón, cemento y yeso 2696-0 2696 0 Corte, tallado y acabado de la piedra (fuera de la cantera) 2699-8 2699 3 Fabricación de productos de asbestos, materiales de fricción; materiales aislantes de origen mineral 2720-3 2720 1 Fabricación de aleaciones metalocerámicas (cermet) 3190-0 3190 2 Fabricación de productos de grafito

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– bañados y laminados y lienzos para pintores) 3699 1 Fabricación de linóleo y otros materiales duros para revestir pisos. 322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE CUERO Y DE SUCEDÁNEOS DE CUERO 1820 3 Industria de adobo y teñido de pieles 1911 0 Curtido y adobo de cueros 1912 0 Fabricación de maletas, bolsos de mano y artículos similares, y de artículos de talabartería y guarnicionería 3699 2 Fabricación de látigos y fustas 331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE MADERA Y CORCHO 1920 2 Fabricación de calzado confeccionado totalmente de madera 2010 1 Aserrado y acepilladura de madera, incluso sub­productos; fabricación de tabletas para la ensambladura de pisos de madera y de traviesas de maderas para vías férreas; Preservación de la madera 2010 2 Fabricación de madera en polvo y aserrín 2021 1 2021 1 Fabricación de hojas de madera para enchapado, tablero con enchapado, tablero laminado 2022 4 2022 0 Fabricación de partes y piezas de carpintería para edificios y construcciones 2023 7 2023 1 Fabricación de productos de tonelería de madera 2023 7 2023 2 Fabricación de cajas, jaulas, barriles y otros recipientes de madera 2029 3 2029 1 Fabricación de materiales trensables, cestas y otros artículos trensables. 2029 3 2029 2 Procesamiento de corcho, fabricación de productos de corcho, pequeños artículos de madera. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS INDUSTRIALES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2330 0 Elaboración de combustible nuclear 2411-6 2411 0 Fabricación de sustancias químicas básicas, excepto abono y compuestos del nitrógeno 2412-9 2412 1 Fabricación de productos de la industria de abono nitrogenado (ácido nítrico, amoníaco). 2412-9 2412 2 Fabricación de abonos nitrogenados, fosfatados y potásicos puro (no con silicona) 2413-1 2413 0 Fabricación de plásticos en formas primarias y de caucho sintético 2421-7 2421 0 Fabricación de plaguicidas y otros productos químicos de uso agropecuario 2429-9 2429 2 Fabricación de carbón activado; preparados anti­ congelantes; productos químicos de uso industrial 2430 2 Fabricación de fibras discontinuas y estopas de fila­mentos artificiales, excepto vidrio 2519 1 Fabricación de productos de caucho sintético en formas básicas: planchas, varillas, tubos, etc. 2520 2 Fabricación de productos de plástico en formas básicas: planchas, varillas, tubos, etc. 352 FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS QUÍMICOS 2422 1 Fabricación de pinturas, barnices y lacas 2422 2 Fabricación de tintas de imprenta

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 3511-0 3511 2 Fabricación de secciones metálicas de buques y garrabas 3610-4 3610 3 Fabricación de muebles y accesorios de metal 3699-6 3699 4 Fabricación de recipientes herméticos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONSTRUCCIÓN DE MAQUINARIAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2893-4 2893 2 Fabricación de piezas y accesorios de máquinas herramientas (motorizados o no) 2911-8 2911 1 Fabricación de motores y turbinas 2912-0 2912 2 Fabricación de bombas de laboratorio 2912-0 2912 3 Fabricación de bombas, compresoras de aire y gas, válvulas compresoras de refrigeración y aire acondicionado 2913 0 Fabricación de cojinetes, engranajes, trenes de engranajes y piezas de transmisión 2914 2 Fabricación de hornos eléctricos de panadería 2914 3 Fabricación de hornos, hogares y otros calentadores metálicos no eléctricos 2915 1 Fabricación de grúas de brazo móvil; equipo de elevación y manipulación para la construcción y la minería 2915 2 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación, grúas, ascensores, camiones de uso industrial, tractores, máquinas de apilar; partes especiales de equipo de elevación y manipulación 2919 1 Fabricación de maquinaria de envase y empaque; embotellado y enlatado; limpieza de botellas; calandrado 2919 2 Fabricación de balanzas 2919 3 Fabricación de aparatos autónomos de acondi­cionamiento de aire, equipo de refrigeración, ventiladores de uso industrial, gasógenos, aspersores contra incendios, centrifugadoras y otra maquinaria n.c.p. 2921 0 Fabricación de maquinaria agropecuaria y forestal 2922 1 Fabricación de máquinas herramienta, piezas y accesorios para máquinas de trabajar los metales y la madera (no eléctricas) 2922 2 Fabricación de máquinas herramienta para el equipo industrial, excepto las de trabajar, los metales y la madera (no eléctricas) 2923 0 Fabricación de maquinaria metalúrgica 2924 0 Fabricación de maquinaria para la explotación de minas y canteras y para obras de construcción 2925 0 Fabricación de maquinaria para la elaboración de alimentos, bebidas y tabaco 2926 3 Fabricación de maquinaria textil 2926-2 2926 4 Fabricación de máquinas de coser, máquinas de lavandería tintorería, incluso limpieza en seco y planchado 2927-5 2927 2 Fabricación de armas portátiles y accesorios, artillería pesada y ligera: tanques 2929-0 2929 1 Fabricación de moldes de fundición de metales 2929-0 2929 2 Fabricación de maquinaria para imprentas, maquinaria para industria de papel; máquinas para fabricar fibras e hilado artificiales, trabajar el vidrio y producir baldosas 2929-0 2929 3 Fabricación de secadoras de ropa centrífugas

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDUSTRIA BÁSICA DE HIERRO Y ACERO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2710-2 2710 1 Fabricación de productos primarios de hierro y acero (excepto las operaciones de forja y fundición) 2731-7 2731 0 Fundición de hierro y acero 2891-9 2891 1 Forja de hierro y acero 2892-1 2892 1 Tratamiento y procesamiento especializado del hierro y el acero a cambio de una retribución o por contrata –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDUSTRIA BÁSICA DE METALES NO FERROSOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2720-3 2720 2 Fabricación de productos primarios de metales preciosos y metales no ferrosos 2892-1 2892 2 Tratamiento y procesamiento especializado de metales preciosos y metales no ferrosos 2732-0 2732 0 Fundición de metales no ferrosos 2891-9 2891 2 Forja de metales preciosos y metales no ferrosos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 2710-2 2710 2 Fabricación de accesorios de hierro y acero para tubos 2720-3 2720 3 Fabricación de accesorios de metales no ferrosos para tubos; productos de cable y alambre no ferrosos 2811-1 2810 0 Fabricación de productos metálicos para uso estructural 2812-4 2812 1 Fabricación de depósitos y tanques de metal para almacenamiento y uso industrial 2812-4 2812 2 Fabricación de radiadores y recipientes de metal para gas comprimido y gas licuado 2813-7 2813 0 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de agua caliente para calefacción central 2891-9 2891 3 Prensado y estampado de productos de metal 2892-1 2892 3 Tratamiento y revestimiento de metales (enchapado, pulimento, gravadura y soldadura) a cambio de retribución o por contrata 2893-4 2893 1 Fabricación de artículos de uso doméstico (cuchillos, utensilios); herramientas de mano del tipo utilizado en la agricultura, ganadería y jardinería 2899-0 2899 1 Aparatos de cocina accionados a mano 2899-0 2899 2 Fabricación de productos metálicos de uso en oficinas (excepto muebles) 2899-0 2899 3 Fabricación de sujetadores de metal, muelles, reci­ pientes, artículos de alambre, artículos sanitarios de metal 2912-0 2912 1 Fabricación de válvulas y artículos de bronce para fontanería 2914-6 2914 1 Fabricación de hornos, hogares y otros calentadores metálicos no eléctricos 2926-2 2926 2 Fabricación de muebles metálicos de máquinas de coser 2930-7 2930 1 Fabricación de hornos y calentadores no eléctricos de uso doméstico 3150-6 3150 1 Fabricación de lámparas de metal 3150-6 3150 2 Fabricación de equipo, partes y piezas de metal para iluminación, excepto los de uso en bicicletas y vehículos automotores 3190-0 3190 3 Fabricación de equipo de iluminación para bicicletas 3311-8 3311 1 Fabricación de muebles y accesorios de uso médico, quirúrgico y odontológico

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34



2930-7 2930 2 Fabricación de cocinas, refrigeradoras y lavarropas de uso doméstico 3000-5 3000 1 Fabricación de maquinaria de oficina, contabilidad e informática 3190-0 3190 5 Fabricación de lavaplatos, excepto los de uso doméstico 3420-2 3420 1 Fabricación de remolques de uso industrial; contenedores 3511-0 3511 3 Fabricación de plataformas de perforación flotantes y torres de perforación de petróleo 3599-0 3599 1 Fabricación de carretillas, carros y portacargas (incluso los de uso industrial) 3694-2 3694 1 Fabricación de máquinas de juegos, mecánicas y accionada por monedas 7250-5 7250 1 Reparación de máquinas de oficina, cálculo y contabilidad –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– E SUMINISTROS DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 4010 0 Generación, captación y distribución de energía eléctrica 4020 0 Fabricación de gas; distribución de combustibles gaseosos por tuberías 4030 0 Suministro de vapor y agua caliente 4100 0 Captación, depuración distribución de agua –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– F CONSTRUCCIÓN –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1120 0 Actividades de servicios relacionados con la extracción de petróleo y gas, excepto las actividades de prospección 4510-6 4510 0 Preparación del terreno (construcción) 4520-7 4520 1 Construcción de edificios completos y de partes de edificios obras de ingeniería civil 4530-8 4530 1 Acondicionamiento de edificios 4540-9 4540 0 Terminación de edificios 4550-0 4550 0 Alquiler de equipo de construcción y demolición dotados de operarios

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Sección

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ACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVIDAD ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

I

TRANSPORTE AÉREO, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 6210-3 6210 0 Transporte regular por vía aérea 6220-4 6220 0 Transporte no regular por vía aérea 6301-1 6301 3 Manipulación de la carga para el transporte por (*) vía aérea 6303-7 6303 7 Otras actividades complementarias del transporte por vía aérea 6412-1 6412 2 Actividades de correo distintas a las actividades postales nacionales (por vía aérea) 6420-7 6420 1 Funcionamiento de radiofaros y estaciones de radar 7113-3 7113 0 Alquiler de equipo de transporte por vía aérea (sin operario) K

Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 7493-0 7493 1 Actividades de limpieza de edificios –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– O Otras actividades de servicios comunitarios –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 9000-4 9000 0 E l i m i n a c i ó n d e d e s p e r d i c i o s y a g u a s residuales, saneamiento, actividades similares –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– N SERVICIOS MÉDICOS Y ODONTOLÓGICOS, OTROS SERVICIOS DE SANIDAD VETERINARIA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 3311-8 3311-4 Fabricación de aparatos protésticos, dientes postizos de encargo 8511-1 8511-0 Actividades de hospitales 8512-4 8512 0 Actividades de médicos y odontólogos 8519-3 8519 0 Otras actividades relacionadas con la salud humana 8520-0 8520 0 Actividades veterinarias –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (*) Se incluyen las actividades comprendidas en la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº 27866 (16.11.2002).

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 SENATI CLASIFICACION INDUSTRIAL UNIFORME DE TODAS LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS – CIIU (Tercera Revisión) (1) Categ. de División Descripción Tabulación D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 15 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 151 Producción, procesamiento y conservación de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 152 1520 Elaboración de productos lácteos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 153 Elaboración de productos de molinería, almidones y productos derivados del almidón, y de alimentos preparados para animales ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 154 Elaboración de otros productos alimenticios ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 155 Elaboración de bebidas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 16 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE TABACO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 17 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS TEXTILES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 171 Hilatura, tejedura y acabado de productos textiles ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 172 Fabricación de otros productos textiles ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 173 1730 Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 18 FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR; ADOBO Y TEÑIDO DE PIELES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 181 1810 Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas de piel ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 182 1820 Adobo y teñido de pieles; fabricación de artículos de piel ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 19 CURTIDO Y ADOBO DE CUEROS; FABRICACIÓN DE MALETAS, BOLSOS DE MANO, ARTÍCULOS DE TALABARTERÍA Y GUARNICIONERÍA, Y CALZADO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 20 PRODUCCIÓN DE MADERA Y FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE MADERA Y CORCHO, EXCEPTO MUEBLES; FABRICACIÓN DE ARTÍCULOS DE PAJA Y DE MATERIALES TRENZABLES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 21 FABRICACIÓN DE PAPEL Y DE PRODUCTOS DE PAPEL ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 22 ACTIVIDADES DE EDICIÓN E IMPRESIÓN Y DE REPRODUCCIÓN DE GRABACIONES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 23 FABRICACION DE COQUE, PRODUCTOS DE LA REFINACION DEL PETROLEO Y COMBUSTIBLE NUCLEAR ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 24 FABRICACIÓN DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUÍMICOS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 241 Fabricación de sustancias químicas básicas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 242 Fabricación de otros productos químicos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 243 2430 Fabricación de fibras manufacturadas ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 25 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLASTICO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 26 FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METÁLICOS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 261 2610 Fabricación de vidrio y productos de vidrio ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 269 Fabricación de productos minerales no metálicos n.c.p. (*) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 27 FABRICACIÓN DE METALES COMUNES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 271 2710 Industrias básicas de hierro y acero ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 272 2720 Fabricación de productos primarios de metales preciosos y metales no ferrosos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 273 Función de metales ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 28 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL, EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 281 Fabricación de productos metálicos para uso estructural, tanques, depósitos y generadores de vapor ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 289 Fabricación de otros productos elaborados de metal; actividades de servicios de trabajo de metales ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 29 FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPO N.C.P. (*) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 291 Fabricación de maquinaria de uso general (1) Ver la estructura detallada y las notas explicativas en la página web de la División de Estadísticas de la ONU: http://unstats.un.org/unsd/cr/registry.

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral Categ. de Tabulación

División

Descripción

292 Fabricación de maquinaria de uso especial ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 293 2930 Fabricación de aparatos de uso doméstico n.c.p. (*) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 30 FABRICACIÓN DE MAQUINARIA DE OFICINA, CONTABILIDAD E INFORMÁTICA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 31 FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y APARATOS ELÉCTRICOS N.C.P. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 311 3110 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 312 3120 Fabricación de aparatos de distribución y control ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 313 3130 Fabricación de hilos y cables aislados ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 314 3140 Fabricación de acumuladores y de pilas y baterías primarias ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 315 3150 Fabricación de lámparas eléctricas y equipo de iluminación ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 319 3190 Fabricación de otros tipos de equipo eléctrico n.c.p. (*) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 32 FABRICACIÓN DE EQUIPO Y APARATOS DE RADIO, TELEVISIÓN Y COMUNICACIONES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 321 3210 Fabricación de tubos y válvulas electrónicos y de otros componentes electrónicos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 322 3220 Fabricación de transmisores de radio y televisión y de aparatos para telefonía y telegrafía con hilos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 323 3230 Fabricación de receptores de radio y televisión, aparatos de grabación y reproducción de sonido y video, y productos conexos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 33 FABRICACIÓN DE INSTRUMENTOS MÉDICOS, ÓPTICOS Y DE PRECISIÓN Y FABRICACIÓN DE RELOJES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 331 Fabricación de aparatos e instrumentos médicos y de aparatos para medir, verificar, ensayar, navegar y otros fines, excepto instrumentos de óptica ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 332 3320 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 333 3330 Fabricación de relojes ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 34 FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, REMOLQUES Y SEMIRREMOLQUES ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 341 3410 Fabricación de vehículos automotores ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 342 3420 Fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabricación de remolques y semirremolques ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 343 3430 Fabricación de partes, piezas y accesorios para vehículos automotores y sus motores ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 35 FABRICACIÓN DE OTROS TIPOS DE EQUIPO DE TRANSPORTE ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 351 Construcción y reparación de buques y otras embarcaciones ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 352 3520 Fabricación de locomotoras y de material rodante para ferrocarriles y tranvías ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 353 3530 Fabricación de aeronaves y naves espaciales ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 359 Fabricación de otros tipos de equipo de transporte n.c.p. (*) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 36 FABRICACIÓN DE MUEBLES; INDUSTRIAS MANUFACTURERAS N.C.P. (*) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 37 RECICLAMIENTO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 371 3710 Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 372 3720 Reciclamiento de desperdicios y desechos no metálicos ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (*) No clasificados en otra parte.

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34 PLANILLA ELECTRÓNICA MULTAS INSPECTIVAS RELACIONADAS CON LA PLANILLA ELECTRÓNICA Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (2) INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR

Base de cálculo (1)

Número de trabajadores afectados 1-10

11-20

21-50

51-80

81-110 111-140 141 a más

1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 1.1. Infracciones leves – El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% que las sustituya, o planillas electrónícas, siempre que no esté tipificado como infracción muy grave. (2) 1.2. Infracciones graves – No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afectado. – El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas electrónicas: 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad. – El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad. 2. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100% 2.1. Infracciones graves – La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras personas en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad en pensiones, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. (1) UIT vigente en el año en que se constató la falta. (2) Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.

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Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral MULTAS CÓDIGO TRIBUTARIO

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Sistema tributario laboral • Capítulo 34

Este libro se terminó de editar el 17 de noviembre de 2010 en los Talleres Gráficos de Editorial Tinco S.A. Av. San Borja Sur 1170 - San Borja Teléfono: 710-7101

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