Perfil de la esposa rastreada y la familia expatriada www.global-expats.com

“El acercamiento de la gente es solamente posible cuando las diferencias de culturas y perspectivas son respectadas y apreciadas, y no visto con miedo o condenación, cuando el vinculo común de la dignidad humana esta reconocido como esencial por un paz mundial.” Senador J. William Fulbright

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Tabla de contenido I.

Tabla de contenido ...………………………………………....……….2

II. Reconocimiento….………………………………………………....3 - 5 III. Introducción……………………………………………………..….6 - 8 IV. La familia expatriada………………………………………….……....9 V. Historia del expatriado...………………………………….…….10 - 13 VI. Cambios socio-económicos de la familia durante el siglo…...14 - 17 VII. La esposa rastread del final del siglo 20.……………………..18 – 20

VIII. La esposa rastreada del siglo 21..…………...…………….......20 - 23 IX. La motivación de la esposa rastreada ………………………...24 – 26 X. Factores de adaptación por la esposa rastreada…..……….....27 - 29 XI. Aculturación exitoso al nuevo cultura ……….……………..…30 37

XII. La jerarquía de las necesidades de la esposa rastreada..…....38 - 47 XIII. Global Expats y www.global-expats.com................................48 - 58 XIV. Conclusión ……………………………………………………...59 - 63 2

Reconocimiento

Me gustaría de la gracias a Anne B. Braseby, Phd. por su disertación de ¿Adaptación de la Trailing Spouses (Esposa Rastreada): Importa el género? Su análisis y percepción de la Trailing Spouse y familia de expatriada ha sido inestimable en la compilación de este presentación. Ella examina los factores psicológicos y emocional que se enfrente las amas de casas expatriadas, y como ellas logran de superar los desafíos que se producen, tanto como porque los ocurren. En explorando el asunto de una perspectiva de genero y histórica, ella ha iluminado muchos de los factores socio-económicos que se juegan en sociedades, comunidades y dentro de las familias hoy en día. La mayoría de estudios y literatura sobre expatriados y la experiencia del expatriación, examina solamente americanos o al menos anglofonos. Pero, con el globalización explosiva, expatriados son más a 3

menudo de nacionalidades y culturas variadas, sin embargo todo ellos siguen las mismas tendencias sociales de los americanos dentro de su propio expatriación. Estas tendencias, como demuestra Dr. Braseby, son relacionado con las transformaciones del papel que juegan la mujer, particularmente el papel de la ama de casa, y como los mujeres (y los hombres) son respondiendo a estos cambios en sus vidas cuotidianas y decisiones laborales. En examinando el desarrollo de las necesidades de las amas de casas expatriadas en los últimos ochenta anos, se puede anticipar como las necesidades des mujeres de otros nacionalidades cambiara y como estas mujeres responden a esos cambios. Por ejemplo, en las décadas pasadas España ha conocido un crecimiento dramática del nivel económico, y como resulta un progreso en los derechos de la mujer. Como consecuencia del crecimiento económica, corporaciones españoles han empezado de entrar en mercado extranjeros, así expatriando unos de sus empleados.

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Como se puede observar en las tendencias sociales de las familias españoles hoy en día, sus desafíos son muy parecidos aquellos de los americanos expatriados en los años 50 y 60. Los franceses son un otro caso en punto, cuyas tendencias de expatriación se puede comparar con los americanos en los años 80. O, en el caso de los Indios, cuyo país esta apenas empezando de expatriar a sus cuídanos. ¿Como puede prepararse por los desafíos de “mercados emergentes” de familias expatriadas en examinando las familias expatriadas en los últimos 100 años? Más investigaciones sobre las tendencias de familias expatriadas y sus comunidades, desde un punto de vista cultural y de genero, y como se afecta sus necesidades, deseos, acciones, comportamiento, están meritado. Sin embargo, los estudios de científicos como Dr. Anne Braseby’s, nos dan una comprensión de los motivaciones, incentivos, aspiraciones, temores, reservaciones, y prejuicios de los expatriados, que en turno determina sus decisiones de consumo y inversionistas. 5

Introducción Estudios y reportes demuestran que la clave del éxito de la experiencia expatriada es la esposa/ama de casa expatriada. Ella (o él) proporciona el suporte, estabilidad, y dirección que la familia expatriada necesita para aguantar los desafíos y transiciones estresantes del expatriación, muchas veces al sacrificio financiero y personal para si mismo. Estés estudios también han demostrada que la estabilidad emocional, la capacidad de sobrellevar mucho estrés, la habilidad de manejar situaciones difíciles, y el agilidad cultural de la ama de casa se traduce en una familia bien adaptada y productiva; dentro del mundo laboral, colegios, y la comunidad. Pero, debido a normes y actitudes antiguas hacia la mujer, mismo en las sociedades los más modernas, su contribuciones y influencias dentro de la casa y comunidad no son dado el reconocimiento, apreciación, o respecto que lo merecen. La sabiduría convencional postula que la “liberación” y “igualdad” de la mujer será automáticamente acordada cuando ellas obtienen el mismo 6

nivel de “poder y prestigia” que los hombres en el mundo laboral. Sin embargo, los estudios demuestran que tradiciones antiguas son tan profundamente inculturadas en nuestros normas que mujeres que “trabajan” son obligados de asumir las mismas papeles y tareas en la casa que generaciones anteriores, mientras que deben funcionar igual de bien, o mejor, que los hombres en el trabajo. La resulta es que el tiempo, energía y recursos de estés mujeres son sobre cargadas, y su “liberación” y “igualdad” se queda dudoso. Debido en parte a estas presiones, mujeres profesionales están acuerdas, y a veces abrazando el sacrificio de sus carreras en deferencia del trabajo de sus maridos y en el mejor interés de sus familias, y a veces aceptando un traslación al extranjero . Así, era el caso en mi propio expatriación durante todo mi matrimonio. Desgraciadamente, las razones socio-económicas que han empujando a las mujeres a buscar empleos fuera de la casa desde siglos son todavía presente hoy en día.

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Mi apreciación de este situación, sus complexidades, y mi propio deseo de crear una carrera “movible” me propulsé en 2006 de crear www.global-expats.com. En los años siguientes la idea se volvió un proyecto mucho más grande y complejo, y que ofrece el mismo independencia financiero a otras mujeres expatriadas que estoy buscando para mi y mis hijos. El disertación de Dr. Braseby’s Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? expone las dificultadas que mujeres que “trabajan” en sociedades “modernos” están pasando, tanto que el papel importante que las amas de casas juegan en creando sociedades productivas y sanas. El papel de criadora y educadora que tradicionalmente las amas de casa han jugado en la preparación de sus hijos para participaren la comunidad, tanto que su papel en el transmisión de valores y normas de la sociedad, no ha sido, ni es, reconocido o valorado por los instituciones o normas sociales hoy en día.

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Si vamos encontrar e implementar soluciones de las problemas económicas y sociales que plagan la planeta, serán hecho con iniciativas de las cuidadores de nuestras sociedades y ellas (o ellos) que sirven como nuestros “brújula moral.” Para cumplir de una manera efectiva y proficiente, amas de casa deben ser proporcionado con las oportunidades, medias, y instrumentos de efectuar el papel que siempre han llenado en la familia, comunidad, y sociedad, mientras que deben ser acordado la oportunidad de llenar sus propios necesidades personales y económicos.

Eso es el objetivo de Global Expats. Ningún problema puede ser resuelto usando el mismo nivel de consciencia que han usado en creándolo. Albert Einstein 9

La Familia Expatriada Expatriado - (1818)“uno que ha sido desterrado;” sentido moderno principal “uno que elige vivir al extranjero” Dictionary.com. Online Etimología Diccionario. Douglas Harper, Historian.

Trailing Spouse / La esposa rastreada - El termino esta usado para describir una persona quien sigue su pareja a otro cuidad por razones laborales. www.en.wikipedia.org

Un Chico de Cultura Tercera (TCK, 3CK) o Chico Trans-Cultural “es alguien quien ha pasado un parte de su niñez en uno o mas cultura, integrando elementos de estos culturas dentro de lo suyo, y así produciendo un cultura tercero,” TCKs tiene tendencia de tener mas en común entre ellos que tiene con gente de su propio nacionalidad. TCK‟s son muchas veces multilingüe y abierto a otros culturas. www.en.wikipedia.org

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Historia del expatriado 1920’s Los años 1920 son asociado con los expatriados americanos en Paris, llamados la “generación perdida.” Eran artistas que han escapados de EEUU, buscando la “liberación” y la “libertad de expresión.” Unos ejemplos son Gertrude Stein, Robert McAlmon, Ezra Pound, T. S. Eliot, F. Scott Fitzgerald, Ernest Hemingway, Janet Flanner, Solita Solano, Djuna Barnes, Kay Boyle, Harry and Caresse Crosby, Walter Lowenfels, Anais Nin y Henry Miller. 1950’s – 1970’s Un otro grupo de expatriados conocidos formaron parte de la “Generación Beat” y eran artistas viviendo al extranjero durante los años „50 y „60. Incluido en este grupo eran Jack Kerouac, Allen Ginsberg, William S. Burroughs, Gregory Corso, Harold Norse y Ira Cohen… www.en.wikipedia.org/wiki/Expatriate

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Expatriados Globales 1970 - 1990

“Puestos internacionales son asignado por multinacionales americanos y europeos. Estés organizaciones mandan su talento desde sedes hasta filiales extranjeros para dirigir sus operaciones. Mientras que muchas asignas son de origen americana hasta Europa, hay bastante que vienen de industrias petrolero, gas natural, y recursos naturales, y quien mandan sus empleados a destinos alrededor del mundo. Asignados son mandado para dos a cinco años y con paquetes de incentivos muy atractivos.” Fuentes: Talent Mobility 2020 – Price Waterhouse Coopers

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Expatriados Globales 1990 - 2010

“La demanda por talento de movilidad global se crece en relación del crecimiento de los mercados emergentes, y con compañías y manufacturas buscando nuevos mercados para sus productos y servicios. Offshoring se coge velocidad. Una nueva especia de trabajador emerge, alado de expatriado, llenando la demanda que el nuevo globalización produce. Este nuevo empleo esta basado sobre rotaciones de conmutadores y asignas de tecnología virtual. El flujo de talento viene principalmente desde el oeste hasta el este o intercontinental, pero compañías empiezan de utilizar talento diversa de mercados emergentes sobre todo India.” Fuente: Talent Mobility 2020 – Price Waterhouse Coopers

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Expatriados Globales 2020

“Movilidad global sigue creciendo en volumen. Dentro del contexto de regulaciones internacional, adquisiciones transnacionales por fondos soberanos crecen, inversiones publicas en compañías privadas se disminuya, hay más cooperación entre naciones, identificación de y conexión entre talento laboral se vuelve instantáneo con tecnológicas nuevas, y movilidad global se vuelve lo del normal. La movilidad de talento es fluido. Por ejemplo, una compañía chino puede comprometa un equipo europeo manejar inversiones en África. “ Fuentes: Talent Mobility 2020 – Price Waterhouse Coopers

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Cambios de la familia socio-económicos durante el siglo 20 La familia patriarca era construido para exigir control sexual sobre la mujer y asegurar progenie una vez herencia masculino era establecido. (Kimmel 2004).

En el siglo 19, argumentos biológicos eran usados para justificar el exclusión de la mujer dentro de mercados laborales; ellas son demasiado frágiles, faltan fuerza, sus cerebros son demasiado pequeños. Entonces, ellas no tuvieron mas remedio que de quedarse en casa vigilando los niños, aceptando su papel como ama de casa y madre. Estos ideas eran reforzados durante el Gran Depresión cuando se considero que los pocos trabajos que existía deben ser guardados para los hombres. Durante la Primera Guerra Mundial no han entrado muchas amas de casas en el mercado laboral, pero durante la Segunda Guerra Mundial ellas entraron en fuerza… En este época ellas demostraron que eran capaz de trabajar, limpiar las casas y criar una familia; todo a la vez.

Cuando los hombre volvieron al mundo laboral, se esperaba que las mujeres volvieron a la casa, y a su papel de ama de casa y madre. Kessler-Harris 1982; McDowell 1999; Hesse-Biber and Carter 2004)

Fuente: ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Pero, las mujeres resistieron, disfrutando de una nueva liberación económica, y entonces campañas para re-domesticarlas eran lanzado en los años „50… Con estas campañas las ideas…se quedó tan fijados dentro de la mente de la gente, que todo el mundo creía que la domesticidad era una característica natural y innata de la mujer, y que hombres eran incapaz de cuidar la casa.” …La modela tradicional de la familia, con el hombre responsable de mantener su familia y la mujer cuidadora de la casa y los niños, se volvió incrustada dentro de la cultura popular donde se queda …hasta hoy en día (Coltrane 1998)…

¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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La esposa rastreadas del final del siglo 20 …A pesar del “revolución feminista” de los años ‟70, los investigaciones sobre la “esposa rastreando” demuestran que las ideas sobre ellas quedaban figadas en estereotipos antiguos. Entonces, muchas de los enfoques iniciales al adaptación de las esposas expatriadas eran basados sobre el clase medio, edad mediana, y mujer de los anos ‟50. A este época las ideas sobre el hombre como mantenedor de la familia, y la esposa como ama de casa eran “normal. “ Muchas de las primeras “esposas rastreadas,” eran bien educadas, pero pocas veces tuvieron carreras, o propios identidades profesionales. Ellas han sido elevadas para casarse, coger la identidad de su esposo, y asumir el papel de madre y cuidadora de la casa… Investigadores asumieron que la esposa siguiera su esposo expatriado. Después de todo eso era “natural” y “normal.” … Se consideraba que las esposas tuvieron relativamente poco poder en los decisiones dentro del matrimonio. ( Zvonkovic, Greaves et al. 1996; Brescoll and Uhlmann 2005).

¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Cambios sociales, políticos, y económicos enormes han pasado desde estos estudios, y mientras estos tiempos las mujeres casadas han entrado fuertemente en el mercado laboral. Las oportunidades para las mujeres dentro de la vida profesional crecieron durante los anos „60 y „70… Legislación progresiva empezó de quitar barreras legales para mujeres en sus vidas profesionales …. (Reskin and Roos 1990)…

El fenómeno de la mujer que “trabaja” también tuvo un impacte sobre el dinámico dentro de la casa. Con más independencia económico, mujeres tuvieron más influencia en los decisiones de la familia (Gerson 1993; Goode 1994; Zentgraf 2002). Como consecuencia menos estaban listas a seguir sus maridos al extranjero, bajando el migración de parejas profesionales donde se debe negociar dos carreras antes del traslación. (Boyle and Halfacree 1995; Green 1997; Nivalainen 2004). Mismo si más compañías están expandiendo internacionalmente, ellos reporten que tienen dificultades para encontrar empleados para trasladarse al extranjero. (Global Relocation Trends Survey 2009).

¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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La esposa rastreada del siglo 21 “Consideraciones de la familia” es uno de la razones principales que empleados dan para no aceptar un asigno al extranjero; incluyendo que su esposa no esta lista de sacrificar sus carreras y irse al extranjero donde será difícil de encontrar un empleo. (Harvey 1997; Pellico and Stroh 1997; Harvey and Kiessling 2004; Adler 2007). La esposa rastreada de la primera década del siglo 21 han sido criado con normas socio-económicos muy diferentes que la esposa rastreada de la generación anterior. Muchas son mujeres con niveles de educación alta, y estatutos profesionales que se pone en duda el papel de mujer estereotípico y que dominaba los estudios primeros de la esposa rastreaba. La adquisición de los derechos y aventajes del movimiento feminista no son renunciada fácilmente; muchas mujeres no son listas de renunciarlos para seguir sus maridos al extranjero. Mismo si la revolución feminista no esta terminada, mujeres hoy en día tienen mas independencia económica, y relaciones matrimoniales más democratic que les permiten más influencia sobre decisiones dentro de la familia. (Potuchek 1997). ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Muchas mujeres profesionales tienen que comportarse como hombres en sus vidas profesionales, pero los hombres no tienen este doble papel dentro de la familia. Muchas veces las mujeres tocan de “hacer todo.” Tienen el sindroma de la “supermom” que inevitablemente la lleva a un sobrecargo de trabajo…Pocas veces ellas se sientan que logran hacer los dos trabajos bien y se puede traerlas una auto-imagen negativa. Pamela Stone y Mary Blair Loy han escrito sobre las mujeres profesionales que han decidido de quedarse fuera del mundo laboral y quedarse en la casa con sus hijos, porque sintieron que no podía “hacer todo.”

…Estés presiones conflictivos, ser una profesional exitosa, un ama de casa perfecta, una madre ejemplar y una esposa perfecta; todas estés papeles contradictorio tiene un efecto enorme en sus vidas. Estés identidades contenciosos determinen si las mujeres se vuelven esposas rastreada, y también afecta su adaptación una vez que han traslado al extranjero. Los hombres no tienen eses identidades conflictivos, entonces sus razones por volviéndose esposos rastreados son muchos mas elusivos… ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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…(El modelo de la familia tradicional) es inherente en las decisiones de volverse una esposa rastreada. Las compañías que trasladan sus familias al extranjero lo hacen sobre el expectativo que el empleado tendrá una mujer sosteniente en la casa, y que el puede consagrar 100% a su trabajo. Este idea esta sostenido por la comunidad expatriada, con clubes sociales de mujeres expatriadas y colegios internacionales definiendo las actividades y papel de la “madre ejemplar.” Pero, esta dinámico esta destruido cuando es el hombre que decide de volver el esposo rastreado. …Mientras que padres que eligen de quedarse en casa cuidando sus hijos es más frecuente hoy en día, esta todavía una decisión difícil. Para muchas personas el padre que se elige de quedarse en casa ha cruzado las barreras de lo que es aceptable para un hombre. Hombres, y mujeres, tienen tendencia de mirarlos con desconfianza …En la sociedad, para ser poderoso uno tiene que ser económicamente fuerte, y quedándose en la casa con niños esta mal visto y percibido como sumiso o dependiente. Ser dependiente sobre los ingresos de una mujer, lo hacen aparentar un fracaso social. El trabajo del cuido de la casa esta desvaluada en muchas sociedades, y entonces un hombre que se queda en casa esta desvaluado tanto que su contrapartida. (Wood 2003). ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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El motivación de la esposa rastreada de trasladarse al extranjero Una experiencia como esposa rastreada puede ser una experiencia interesante, excitante, y también puede ser uno frustrante y despojante… El normal (en los EEUU) es que los dos parejas trabajan, entonces porque una esposa renunciaría su carrera para trasladarse al extranjero donde probablemente no se pueden trabajar? …Gente, que deciden de seguir sus parajes al extranjero, muchas veces renunciando oportunidades para sus propios carreras, aislándose de sus familias y amigos, aceptando de vivir una vida domesticada en una cultura extranjera donde se pueden encontrar dificultades de comunicación, lo hacen por varias razones… .. Es la esposa rastreada una victima de expectaciones sociales, donde ella sigue si marido porque esta sumisa al “ganador del pan,” o esta usando la oportunidad de liberarse de unos de los expectativos contradictorios entre el trabajo y la casa de la mujer “moderna”? Igualmente, cuando un esposo decide de seguir su esposa ejecutiva al extranjero, es un decisión puramente económica en los casos donde ella gana mas que el? ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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…Hay dos tipos de esposas rastreadas que emerge: 1) Las mujeres que eligen de trasladarse para mejorar la posición económica de su familia y apoyar la carrera de su esposo. 2) Esposas que en sus palabras, eran listos por “un cambio.” Expectaciones de genero pesaba mucho en sus decisiones. Este dos pautas no son monolítico ni mutuamente exclusivo. Muchas participantes han dado mas que un razón porque han decidido de trasladarse…

Una estudia sobre parejas de doble carrera han encontrado que mismo cuando esposas tiene sueldos igual o superior, ellas no son dispuestos de considerar trasladarse si quiere decir que sus esposos tendrán que encontrar un nuevo trabajo. Opuestamente, maridos son mas dispuesto de desarraigar sus familias si podía mejorar sus carreras. El Bielbys concluye que el marido esta llenando sus papel y función de proveedor en considerando que económicas son el mas importante por la familia, mientras la mujer esta llenando su papel de cuidadora y cogiendo responsabilidad por la bienestar de su familia encima de sus propios deseos.

¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Factores de Adaptación por la esposa rastreada ¿Come puedo prepárame? Adaptación anticipatorio Hay varias maneras que la esposas rastreadas puede construir expectaciones realísticas (por su estancia), incluyendo previamente experiencia al extranjero. Se pueden coleccionar información dentro de libros y el Internet, coger consejos de gente con experiencia viviendo al extranjero, y/o participar en programas de entrenamiento inter-cultural… consejos para esposas, cursos de idiomas, consejos de empleo, información sobre redes locales, y cursos sobre interculturalismo ayudan reducir el fracaso del expatriación. (Trager 1987; Selmer 2001; Copeland 2003; Pascoe 2004; McNulty 2005; Miser and Miser 2009; Cole 2010).

…A pesar de conclusiones en reportes, empleadores han sido lentos para implementar programas para esposas y familias… (y) entrenadores han presumido que el entrenamiento por la esposa es similar al entrenamiento por el empleado. (Takeuchi, Yun et al. 2002; Selmer and Leung 2003; McCaughey and Bruning 2005). …experiencia al extranjero tuvo un correlación positiva con el adaptación. Black and Gregerson (1991)

¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby

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¿Ya estoy aquí – entonces ahora que? Adaptación dentro del país La esposa (o esposo) del empleado es la persona en la familia que experiencia el cambio el más grande de todos… Hay una plétora de nuevo servicios de organizar, burocracias a manejar, desafíos en navegando la geografía local para encontrar todo lo que necesita para llenar su papel como ejecutiva del hogar. La esposa se encuentra sola en buscando comida para la familia, usando moneda que todavía no conoce, comprando alimentos en pesos raras, todo en un idioma que no entiende. Ella tarda meses para orientarse a los alrededores, instalarse en su nueva casa y familiarizarse con tareas cuotidianas. Todo eso puede agotarlas… La burbuja de los expatriados son ellos que eligen de vivir con miembros similares de la comunidad para aumentar conexiones sociales y culturales. Pero, grupos de expatriados formen alrededor de idiomas, no solamente nacionalidades; entonces americanos, europeos, canadienses, australianos, y británicos tienen tendencia de reunirse en un lugar mientras que japonesas o indios será en otro. ¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby 25

Respuestas diferentes para manejar el entorno físico 1) Ellas que no se interactuar con la gente local y viven dentro de una “pequeña América/Europa/Asia…” 2) Ellas que se adapten y aceptan aspectos particulares del ámbito, pero también se acerca de cosas y costumbres que se encuentran en sus propio países. 3) Ellas que se adaptan hasta el punto que el ámbito extranjero se vuelven el normal o costumbre.

Factores del éxito del adaptación de trailing spouse 1) Su motivación a integrarse con la sociedad anfitrión. 2) La cuantidad y la cualidad ce contactos dentro el país anfitrión. 3) Participación en actividades con el sociedad local. Mientras que la mayoría de las esfuerzas están dirigido al integración y adaptación al país anfitrión, es difícil para mismo extranjeros los mas motivados de integrarse al país por el desgana de la gente local, fluidez en la idioma, y diferencias en valores culturales. ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Aculturación exitoso en una nueva cultura 1) La luna de miel – el emigrante esta fascinado para todo lo que es nuevo 2) Después de unos meses el emigrante tiene que enfrentarse con las realidades de la vida en el nuevo país, muchas veces caracterizada con hostilidad al nuevo país y anhelos para su país nativa. 3) Emigrantes muestran algo de aculturación, y funcionando en el país anfitrión se vuelve mas fácil. 4) Emigrantes están acostumbrada y confortable en el país anfitrión. Oberg (1960)

Mantenimiento de la cultura de origen

Mantenimiento de la cultura de país de anfitrión

Si Si No

Integración Asimilación

Separación Marginalización

Fuente: ¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby

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Integración Ajustarse con éxito

Luna de miel

Ajustarse

Falto de Ajustar

Asimilación Separación Marginalización

Choque cultural

Derived from Black and Mendenhall (1991)

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Qué es el ajusto cultural? • Manejabilidad de la vida – el adaptación del ámbito física y sus estructuras sociales que incluyen condiciones situacionales; como colegios, transportación, disponibilidad de productos, tiempo, capacidad de comunicarse, diversiones, medios de comunicación, etc. • la aceptación de cambios y diversidad - ““apertura cultural,” “compromiso al la vida al extranjera,” “aceptación des culturales,” “empatía cultural” y “una mente abierta.” Comunicación intercultural no es solamente entendiendo una idioma, pero también entendiendo diferencias culturales. Hay dos niveles diferentes de culturas, cultura extrínseco, lo que es visible al extranjeros, cultura intrínseca lo que no se puede detectar ni entender tan fácilmente por extranjeros. ¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby

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Etapa de Adaptación Cultural La luna de miel Pensamientos comunes durante la etapa de luna de miel incluyen: Que graciosa es todo eso? No puedo esperar a contar a ____! Son muy interesantes, no? Todo aquí es tan__! Características de la luna de miel: • Esta ocupada manejando cosas burocracia, la casa, cuentas bancarias, etc. • Esta observando una nueva cultura y familiarizándose con el ambiente nuevo. •Esta encontrando gente nueva e interesante. • Esta haciendo contactos nuevos con la gente local. • Esta viendo y haciendo cosas nuevas y disfrutando del nuevo mundo. www.odu.edu

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La etapa del conflicto Pensamiento comunes durante la etapa del conflicto incluyen:

Nunca haremos eso en mi país ! Porque no se pueden _____? Me falta solamente _ meses hasta que me vuelva a casa. Esta gente son tan__! Características de la etapa del conflicto; • Empieza de querer relaciones mas cercano con la gente local. • Tiene poco tiempo o oportunidad de hacer nuevos amigos • Se siente aislado y incomodo • Quizá se siente cansada, mal, deprimida, o frustrada •Esta mas consiente que las costumbres y normas de su país no son aceptables en el país anfitrión y ha empezado de cambiar su propio comportamiento • Sus expectativos quedan altos y no logra a llenarlos www.odu.edu

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Características de la etapa del conflicto (continuación) : • Hace culpa a la cultura anfitrión por sus problemas • Pasa mucho tiempo con compatriotas quejándose sobre el país anfitrión • Tiene problemas con sutilezas del idioma local

La etapa critica Pensamientos durante la etapa critica incluyen: Porqué no deben decir/hacer eso? Nosotros decimos/hacemos eso también, pero de una manera diferente? Características de la etapa critica:

• Elige ser una “exploradora” en su nueva cultura • Acepta los desafíos de auto-reflejos • Acepta responsabilidad para su propio adaptación cultural

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La etapa de recuperación Pensamientos comunes durante la etapa de recuperación incluyen: No los entienden como yo. Ya estoy empezando de gustar eso. Características de la etapa de recuperación:

• Sus habilidades en la idioma se mejora mucho • Empieza de entender los acciones de miembros del país anfitrión. • Finalmente ha hecho amigos y se siente parte de la comunidad local • Se vuelve más tolerante para lo que es “raro” y nuevo • Se vuelve mediadora entre las dos culturas • Se siente orgullosa que puede comunicar coherentemente en el idioma del país y que se puede entender la gente local www.odu.edu

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La capacidad de enfrentar al estrés de la vida estrés Sentido de si mismo  Identidad  Autoestima

Mapa conceptual para sobrellevar el estrés

Control percibido  interna externa

Estrategias para enfrentar problemas  interna externa

El estado de salud mental al final  ajuste ansiedad  depresión

Una perdida

Gente que tienen una alta auto-estima y/o un sentido de control sobre sus vidas tiene menos síntomas de ansiedad y depresión cuando eventos estresantes ocurren. (Pearlin 1991; Ross, Mirowsky et al. 1991) La manera más adaptiva de sobrelleva el estrés es de usar una mezcla de mecanismos basado sobre emociones y razón. Cuando la gente usa los mecanismos mas adecuados para enfrentar situaciones estresante, su adaptación esta maximizado, mientras que el estrés psicológico esta minimizado. (Frazier, Hooker et al. 1993; Frazier, Tix et al. 2000).

¿Adaptación de la Trailing Spouse: Importa el genero? por Anne Braseby

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Jerarquía de necesidades de la esposa rastreada Comparación del modelo de necesidades fundamentales con el jerarquía de necesidades de Maslow Necesidades de actualización (creatividad, cumplimient o)

Necesidades de seguridad

Necesidades de simulaciones

Necesidades de auto-estima (respecto, reconocimiento)

Necesidades de pertenecer (amigos, familia, amor)

Necesidades de estatuto

Necesidades de seguridad (libre de miedo)

Necesidades fisiológicos (alimentos, agua, vivienda, calor)

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Necesidades psicológico de la esposa rastreada “¿Que era el suporte de traslación mas importante que ha recibido? “ “Sabiendo donde estaban los barrios y urbanizaciones más decentes…Que banco usar… como alquilar un coche..ayuda sobre todo aspectos de la mudanza… minimizando el tiempo en un hotel…encontrando casa…cogiendo tiempo para orientarnos…llevándonos a sitios para orientarse…ayuda para entrar en la nueva casa, poniendo la luz, gas, electricidad, teléfono… ayudándonos con traducciones, cómo comprar el coche, donde, cuanto; encontrando otras familias que comparten sus experiencias…cursos de idiomas intensivos…muestreándome donde estaba las tiendas y comercios que necesitara… una guía que era útil. Era la sola recurso de información complejo…libros sobre el choque cultural y folletos sobre traslaciones …información sobre los condiciones en el nuevo locación; consejo para el desarrollo de carrera para la esposa rastreada… asistencia en traer los animales…instalándonos en la nueva casa y empezar de vivir… Fuente: “ExpatExpert.com/AMJ Campbell International Relocation “Family Matters!” Survey”

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El información recibido sobre los colegios, compras, y actividades sociales normalmente viene de expatriados (comunidades/esposas) … Adaptation of the Trailing Spouse: Does Gender Matter? by Anne Braseby

¿Que tipo de asistencia recibo (del parte de recursos humanos) una vez instalado? 77,9% - asistencia inmobiliaria 64,2% - permiso de trabajar (por el empleado) 49,7% - abrir cuentas bancarias 34,6% - suporte medica (nombres de médicos, etc.) 29,8% - asistencia en encontrado colegios

23,9% - donde ir de compras 18,2% - manitas para la casa 10,5% - asistencia para ordenadores en la casa 9,1% - consejos sobre su carrera 3,0% - servicios de babysitting

Compañías reporten que están ofreciendo entrenamiento cultural y cursos de preparación para el traslación a toda la familia. Respondientes cuentan otro historia…tal suporte puede ser escrito en pólizas, pero ninguno esta comunicado o implementado.

El mas feliz que esta la familia acompañante el mejor esta el empleado físicamente y emocionalmente, capaz de llevar su asigno al extranjero de una manera que esta rentable para la compañía y organización y al beneficio para Fuente: “ExpatExpert.com/AMJ Campbell International Relocation “Family Matters!” Survey” toda la familia. 37

Las necesidades de seguridad de la trailing spouse Un cambio del ambiente cultural puede ser extremamente estresante como se implica un reorganización de mapas cognitivas, aprendiendo nuevos reglas de interacción, cambiando comportamiento previamente aprendido, y adquiriendo habilidades necesarios para el nuevo situación. (Gullahorn and Gullahorn 1962; Torbiorn 1982; Bochner 1986)

La diferencia en culturales muchas veces indica la cantidad de estrés o dificultad de aculturación la persona se sentirá. (Sheehan & Pearson 1995).

Si la nueva cultura tiene una idioma, sentido de humor, derechos humanos, leyes o taboos diferentes, el proceso de aculturación es muchas veces mas difíciles. THE IMPACT OF ACCULTURATION by Jonathan Leggett …Esposas quien han sido económicamente independiente antes de el traslado consideraba la falta de ingresos después del traslación como una amenaza de su libertad financiero… otras han encontrado mas control sobre sus vidas al extranjero porque ellos han visto sus matrimonios y sus recursos como una asociación … ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby 38

Necesidades de pertenecía de la esposa rastreada Suporte emocional en los primeros meses es particularmente importante para que las esposas pasa la etapa de hostilidad y choque cultural el más rápido que posible. (Oberg 1960). Una manera que suporte social puede ayudarlas enfrentar situaciones estresantes es en dándolas los recursos necesarios…inter cambiando información con redes sociales, ganando conforte en compartiendo, y formando nueve interpretaciones a un situación estresante. Cohen and Wills 1985; Thoits 1986; Aspinwall and Taylor 1997; Hopkins 1997; Haslam, Jetten et al. 2004

Esposas quien han sido amas de casa encontraron en la comunidad expatriada más suporte emocional y social que la mujeres que han trabajado antes de traslación. El suporte puede venir desde individuos o desde comunidades. Es el sentido de pertenecer que es el más importante. (Felton and Shinn 1992). …los empleados expatriados no experiencia las molestias cuotidianas que sus esposas viven, entonces no entienden el estrés que ellas deben aguantar…ni entienden o aprecian lo que ella ha renunciado para seguirlo…otras esposas se sentaron que la experiencia internacional mejoraba las relaciones dentro de la familia y sentaron más suporte emocional entre la pareja Adaptación de la esposa rastreada: Genero Importa? by Anne Braseby

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Necesidades de pertenecía y clubes de esposas expatriadas Para muchas esposas, la comunidad de expatriadas es un espacio social donde hay muchos recursos, ayuda, y suporte. También, encontraron muchos recursos dentro de clubes y asociaciones de esposas rastreada…no solamente ofrecieron información que aliviaba el estrés, pero también era un espacio donde recién llegadas pidieron encontrar gente y hacer amigos… ...En unas maneras…la comunidad expat es una retroceso a los anos „50 donde todas las mujeres quedaba en la casa cuidando sus hijos. “Lo que yo aprecia de la asociación era tantas mujeres inteligentes, diplomadas, y animados…lograba hacer tantas cosas con nada mas que voluntarias. Jamás he encontrada eso en mi país nativa”… No todo el mundo sentaron que clubes y asociaciones eran lo que necesitaban por su suporte social... “A veces hay unos sentimientos muy negativos allá. Ellas quisieron crear una “pequeña America” y yo no estoy aquí por eso”…Unas esposas, particularmente ellas sin hijos, no quisieron apuntarse a los clubes por las mismas razones…pero no han logrado encontrar otra sitio para encontrar el suporte que necesitaban. ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby 40

Necesidades de auto-estima de la esposa rastreada Mientras que algunas esposas sintieron una falta de identidad, la gente tienen múltiples identidades que están formados sobre ejes de identificaciones como genero, nacionalidad, origen étnico, relaciones, profesiones, o pasatiempos.

Una persona puede identificarse simultáneamente como madre, hija, esposa, deportista, dentista, americana, y una republicana, pero cuando su contexto social cambia, su identidad puede cambiar también. Quiere decir que su identidad no es fija pero flexible y contextual. Traslaciones provocan cambias contextuales enormes que genera presiones de cambiar o alterar sus identificaciones. Unos identificaciones son perdidos, otros son desplazadas, y otros son fortalecidos. Brett y Stoh (Brett and Stroh 1995) refiere al redefinición de papeles personales y sociales, y identidades en un estado de transición. Disonancia cognitiva puede afectar el auto-estima de una manera negativa y resulta en una variedad del estados emocionales negativas, notablemente el estrés, ansiedad, y sentimientos de depresión. ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Necesidades de la auto-realización de la esposa rastreada La esposa rastreada tiene dos instrumentos importantes para su adaptación al extranjero; su estatuto parental y su preparación por un cambio. Estatuto parental es importante para el ajuste psicológico y ajuste socio-cultural. Niños son un camino para hacer redes y suporte sociales, pero son también un fuente de una identidad que esta aceptada y respectada. En transfiriendo y construyendo identidades es importante de concentrar sobre actividades que proporciona un locus de control interna. Así, el auto-estima crece y la persona esta capaz de llegar a un nivel de ajuste más elevado… Las esposas rastreadas quien eran amas de casa antes del traslación tuvieron menos disonancias de identidad que esposas que tuvieron carreras profesionales…Esposas quien tiene identidades profesionales fuertes y proyectos fijos para sus carreras sufren mucho si no pudieron continuar con sus carreras, particularmente cuando ellas vieron sus esposos fortaleciendo y avanzando sus carreras…. ¿Adaptación de la esposa rastreada: Importa el genero? por Anne Braseby

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Necesidades de la familia expatriada en su adaptación cultural Comida y ropa

Estimulación intelectual Estimulación creativa

Necesidades de autorealizacion (creatividad y crecimiento personal)

Actividades de ocio

Necesidades de aut0-estima (reconocimiento de los esfuerzos de uno)

Autonomía financiera Manteamiento de carrera

(comida y viviendas)

adaptación cultural exitosa

Necesidades de seguridad (Fiscal y financiero)

Necesidades Sociales

Participación en la comunidad auto-eficacia

Necesidades fisiológico

Amigos Interacción social

Viviendas Documentos inmigración y de residencia Adquisición de idioma Gestión financiero / presupuesto Entendiendo comunicación no verbal

(interacción social)

Esfuerzos laborales

Colegios por los hijos

Grupos de apoyo

Entendiendo normas y tradiciones culturales

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¿Cómo Global Expats responde a las necesidades de la familia expatriada? www.global-expats.com GLOBAL EXPATS DIVISION DE MARKETING INTERNACIONAL Y ASISTENCIA DE CARRERA Networking de carrera y social sobre Facebook, Linkedin, y www.global-expats.com

DIRECTORIOS Y GUIAS (Información practicas) Necesidades de autorealización (creatividad y crecimiento personal)

Necesidades de auto-estima (reconocimiento de los esfuerzos de uno)

GLOBAL EXPATS ACTIVIDADES, EVENTOS & SEMINARIOS Networking de carrera y social sobre Facebook, Linkedin, y www.global-expats.com

Necesidades fisiológico

Adaptación Cultural Exitosa

Necesidades Sociales (interacción social)

(comida y viviendas)

Necesidades de seguridad (Fiscal y financiero)

www.global-expats.com ARTICULOS, BLOGS, SECCIONES DE Q&A, Y NETWORKING (Consejos y interacción on-line )

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Global Expats & www.global-expats.com

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www.global-expats.com Construye una comunidad on-line que promueva suporte y ayuda practica a familias expatriadas de todas nacionalidades.

 Directorios gratis listando compañías que venden productos y servicios que necesitan las familias expatriadas.  Directorios gestionado para las esposas rastreadas viviendo en países anfitriones. Rede social y profesional donde se pueden guardar contacto con amigos al travesía del mundo y desarrollar oportunidades profesionales nuevos.  Guías de “Sobrevivo al Extranjero” para cada país/destino (vendido online y libros de bolsillos.) Artículos sobre la vida al extranjero y desafíos globales. Libros de cocina sobre tradiciones culinarios del mundo (vendidos online y papel.)

Información general y gratis sobre cada país.  Secciones de Preguntas y Respuestas gestionados por “trailing spouses” locales.

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www.global-expats.com Directories Section Directorios por cada país del mundo. Países mas grandes serán divididos entre regiones o ciudades (ie. España / Madrid, Barcelona, Costa del Sol, Costa Brava.)  Directorios complejos (modelado después de citysearch.com / about.com) compuesto de compañías desatanques que ofrecen los productos y servicios que necesitan familias expatriadas.

 Base de datos de 10,000+ direcciones por cada cuidad, concentrándose sobre los barrios donde viven los expatriados. El base de datos original será de 300,000 direcciones y al final será de 3 millones.  Cada categoría y sub-categoría (ie. educación/colegios) contiene ayuda practica sobre la tema.  Ingresos será generados por anuncios de Sponsor y Banner; AdWords; Androids; textos, emails, enlaces, videos, y boletines. 47

Developmental Stages of Global Expats *see Business Plan for full details

2012 • Uploading of the first 35 destinations (data-base already compiled) • Marketing of sponsorship advertising space on website • Creation of Global Expats Survival Guidebooks • Execution of an integrated out-reach campaign designed to reach targeted audience

2013 – 2014 • Development of the remaining 265 Directories • National and local advertising sales campaigns • Develop an integrated, global managerial structure for Global Expats at regional, national and local levels. • Develop an integrated, country-by-country pricing structure for activities, programs and events offered by Global Expats. • Develop on-line and hard-print cooking and entertaining guides. 48

2014-2020 • • • • •

Social Networking Events Cultural Visits & Art Expositions Coffee Mornings, Cooking Clubs & Kids Play Groups Annual Receptions, Happy Hours & Dinners Children’s Manual Arts Classes, Festivals & Events Global Expats Bazaars

International Marketing Division • Equitable-Pay Artisan Arts & Crafts Lines • Eco-Friendly, Cloths, Accessory & Jewelry Lines Career & Entrepreneurial Development Division Cultural Diversity Training Division Expat Reality Show Division Domestic Abuse Prevention Division Trailing Spouse Social Services Division 49

Conclusión “El hombre es el solo animal que posea bastante agilidad cultural y bastante agresión de haber sido capaz de migrar hasta cada continente del mundo. Entonces, se puede asumir que humanos poseen un sentido inherente de agresión y competición, y que mientras esta característico han sido necesario en el desarrollo del civilización, también parece que será el característico desatanque que se puede producir nuestro extinción.“

“Una Historia Breva del Genero Humano” por Michael Cook

La tendencia migratorio del hombre moderno, conocido como el globalización, no es nada nuevo. Durante miles de años los hombres han traslado de un punto del mundo al otro, culminando en el dominación actual de la planeta.

Lo que ha sido excepcional en el migración del hombre en los últimos 100 años, ha sido la facilidad y rapidez con lo cual el hombre se puede viajar y comunicarse. 50

Pero, mas impresionante todavía es como en los últimos décadas, con el advenimiento del Internet y redes globales, gente en todos partes se pueden comunicarse y interrelacionarse instantáneamente, y como eso esta transformando los dinámicos socio-política globales.

Con todos medios de comunicación, que sean la primera palabra escrita, el primero libro escrito, o la primera emisión de telecomunicación, el Internet ha tenido, y continuara de tener, un impacto enorme sobre el interacción social y desarrollo socioeconómico; positivo y negativo. Quizá lo que es único en el caso del Internet, apuesto de otras formas de comunicación masivo, es la capacidad limitada que gobiernos o cualquier organización tienen para censurar la cuantidad y contenido de información difundido. Jamás la capacidad de una persona, de comunicarse con una audiencia global ha sido tan grande. Una vez más, con un potencial negativa o positiva.

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Redes sociales no son nada nuevos en nuestros sociedades y son la fundación sobre lo cual todos nuestros instituciones son basados. Por miles de años, gente en todos partes han usado redes sociales para mantener el status quo, tanto que incitar cambios. El verdadero desafío por el Internet, su futuro, y las personas que forma su futuro, será sus capacidades de aprovechar del deseo innato del ser humano de interactuarse, y también de manejar los recursos disponibles hacia cambios positivos; que sean cambios económicos, sociales, o políticos. “Una perfección de medios, y confusión de objetivos, parece ser nuestra problema principal.” Albert Einstein

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