Política sobre Conducta y Ética Empresarial

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Diciembre 2010

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TABLA DE CONTENIDO

Mensaje del Presidente

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Introducción

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Alcance

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Responsabilidades

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Conducta Empresarial Ética

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Cumplimiento de la Ley

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Integridad en las Relaciones Comerciales

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Obsequios

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Pagos Cuestionables o Inapropiados

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Cumplimiento de las Políticas Contables

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Donaciones Políticas

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Actividades Políticas

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Revelaciones Públicas

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Cumplimiento de la Legislación contra los Sobornos

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Conducta Personal

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Conflictos de Interés

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Información Corporativa

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Salud, Seguridad y Medio Ambiente

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Prácticas de los Empleados

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2010

TABLA DE CONTENIDO

Derechos Humanos

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Relaciones Comunitarias

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Cumplimiento de esta Política

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Certificados de Cumplimiento

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Preguntas

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Informes

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Excepciones

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Disciplina

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MENSAJE DEL PRESIDENTE La Política sobre Conducta y Ética Empresarial (PBCE – por sus siglas en inglés) es una declaración de los principios que Talisman Energy Inc. se ha comprometido a mantener en todas sus operaciones a nivel global. La Política refleja nuestros valores y compromisos de realizar nuestros negocios en forma segura y de manera ética, social y ambientalmente responsable. Explica la manera en que llevamos a cabo los negocios y fija los estándares que deben seguir todos los que trabajan para, o de parte de, Talisman. También se ha elaborado para que sea consistente con los estándares reconocidos a nivel internacional a los cuales se adhiere Talisman, incluyendo el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios Voluntarios sobre la Seguridad y los Derechos Humanos y la Iniciativa de Transparencia de las Industrias Extractivas. En el negocio de exploración y producción, estamos sometidos a muchas leyes y costumbres locales diferentes en distintas partes del mundo y, por supuesto, a menudo lo que hacemos en una parte del mundo se refleja y se repite en otra. Ese es el beneficio y el precio de ser una empresa global. Debemos tener mucho cuidado de aplicar estándares consistentes a la manera en que realizamos los negocios en todas partes. Es responsabilidad de cada empleado conocer esta Política y aplicarla en todas las situaciones. Esta Política se aplica no sólo a los empleados, funcionarios y directores de Talisman, sino también a los contratistas independientes en la medida que realicen actividades en o para Talisman. La Empresa hará los esfuerzos razonables para promover la aplicación de estas prácticas empresariales éticas

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por parte de nuestros socios y proveedores. Todo el que realiza trabajos de parte de la Empresa es un embajador de Talisman. Lo alentamos para que actúe de manera que apoye el espíritu de la Política y demuestre los valores de Talisman todos los días. Como tal, le pido que se tome el tiempo de leer esta Política y considere qué significa para usted. Si en algún momento usted tiene alguna pregunta, no está seguro acerca de qué hacer, o está preocupado porque alguien ha llevado a cabo una acción que no es consistente con la Política, es su responsabilidad plantear la situación aún cuando el mensaje sea difícil. Las comunicaciones honestas son necesarias e importantes. Usted puede hacerlo de varias formas, incluyendo hablar con su supervisor, gerente, gerente de país o vicepresidente ejecutivo. Además, lo animamos encarecidamente a que reporte cualquier preocupación sobre ética empresarial a través de la línea directa de Talisman, Integridad importa. La línea directa es operada por un sistema ajeno a la empresa y todos los reportes que se hacen de buena fe y dentro del contexto de una violación de alguna de las políticas de Talisman se tomarán muy en serio. Todas las llamadas e informes serán tratados confidencialmente y la información se compartirá únicamente con aquellas personas que necesitan conocerla o las que deben saberla. Cuando está permitido o es requerido por ley, se mantendrá el anonimato de la persona que lo reporta, si lo solicita. Por favor, recuerde que no se tolerará ningún incumplimiento de la Política o represalia contra alguien que plantee una preocupación con respecto a ésta. Mantener la buena voluntad de nuestros grupos de interés, incluyendo a empleados, gobiernos y comunidades es crítico para cumplir con el objetivo de nuestra empresa de maximizar el valor para los accionistas. Todas las actividades que realiza Talisman deben, por supuesto, ser legales y seguras; pero

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igualmente importante es que éstas sean realizadas de manera ética, honesta y justa, libre de engaños e incorrecciones tomando en cuenta constantemente la reputación de Talisman. Esta es la base de nuestra licencia para operar y sin ésta no estamos en el negocio. A través de nuestro compromiso continuo con los principios incluidos en esta Política, podremos asegurar que cada miembro de Talisman sea un ciudadano corporativo bien recibido en todo el mundo.

Firmado: John A. Manzoni Presidente (CEO) Talisman Energy Inc. 10 de diciembre 2010

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INTRODUCCIÓN La Política de Conducta y Ética Empresarial es una guía de referencia para los empleados, funcionarios, directores y contratistas independientes que realizan actividades de parte de Talisman. La Política define los estándares de Talisman en una variedad de áreas que incluye: conducta empresarial ética; conducta personal; salud, seguridad y medio ambiente; prácticas de los empleados; derechos humanos y relaciones comunitarias.

Alcance

La Política se aplica a los empleados, funcionarios, directores y contratistas independientes de Talisman, en la medida que realicen actividades de parte de la Empresa, esto también se aplica a todas las subsidiarias de Talisman Energy Inc. En este documento, el término “Talisman” y “la Empresa” se referirán a Talisman Energy Inc. y a todas sus subsidiarias.

Responsabilidades

Todas las personas relacionadas con Talisman deben familiarizarse con las políticas y los procedimientos descritos en la Política y revisarlos periódicamente. Tanto la Política completa como las políticas y los procedimientos de apoyo a que se hace referencia están disponibles en el Intranet de Talisman. Además, ciertas áreas geográficas y funcionales de la Empresa tienen procedimientos específicos con distintos propósitos para adherirse a las leyes locales. Usted es responsable de conocer y cumplir con todos los procedimientos que aplican a su área.

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Los gerentes tienen responsabilidades adicionales con respecto a la Política. Se espera que cada gerente lidere con el ejemplo y promueva el cumplimiento de esta Política proveyendo una guía clara a los empleados con respecto a la conducta empresarial apropiada en todas las situaciones.

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CONDUCTA EMPRESARIAL ÉTICA Para mantener la excelente reputación de Talisman con nuestros grupos de interés, todos los acuerdos hechos de parte de Talisman deben reflejar normas de conducta ética elevadas. En especial se deben observar los siguientes principios específicos:

Cumplimiento de la Ley

Debemos estar conscientes de cumplir con todas las leyes, reglas y reglamentos pertinentes según se interpretan y se administran a nivel local en todas las jurisdicciones donde la Empresa tiene negocios. Tenemos el deber de informarnos acerca de las leyes que son relevantes para nuestras actividades específicas. Cualquiera que tenga preguntas con respecto a asuntos legales debe consultar al Departamento Legal.

Integridad en las Relaciones Comerciales

Debemos actuar con integridad en nuestros acuerdos con todas las personas dentro y fuera de la Empresa, incluyendo a funcionarios gubernamentales, clientes, proveedores y miembros de la comunidad. Debemos seguir los estándares establecidos para adquisiciones y debemos tratar a los licitantes de manera justa e igual. En cada jurisdicción se aplican procedimientos de adquisición detallados y se deben seguir escrupulosamente. Talisman se adhiere a las leyes de antimonopolio y competencia que promueven y protegen la competencia libre y justa. No seremos cómplices en la fijación de precios y/o comportamientos anticompetitivos.

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Obsequios

Nadie puede dar a ni aceptar de una compañía o individuo externo obsequio material o extravagante, premio o beneficio de entretenimiento alguno. “Material” y “extravagante” se relacionan con beneficios de un valor tal que a un observador objetivo le parece que: • es excesivo; • se percibe como un enriquecimiento personal para la persona que lo reciba, y/o • es un factor para influenciar el comportamiento de esa persona. Se considera que los obsequios, premios y beneficios de entretenimiento son materiales y extravagantes si exceden el estándar que Talisman normalmente ofrece a sus socios y asociados de negocios. Como regla general, el intercambio o recepción de obsequios, entretenimiento y premios debe ser ocasional, modesto y consistente con la práctica estándar en la industria. Cualquier monto gastado en obsequios, premios o beneficios de entretenimiento debe ser registrado correctamente en las cuentas de Talisman. En cuestiones relacionadas con obsequios, premios y beneficios de entretenimiento, se debe usar en todo momento el sentido común y buen criterio. Si tiene alguna duda en cuanto asi es apropiado o no dar o recibir algún obsequio, beneficio de entretenimiento o premio a o de una compañía o individuo externo, se recomienda consultarlo con un supervisor o gerente.

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Para más información acerca de la interpretación de material, refiérase a la Política sobre Obsequios y Entretenimiento.

Pagos Cuestionables o Inapropiados

Donde se requiera hacer pagos de comisiones, honorarios de consultores, honorarios pagados por adelantado y otros similares y se pueden justificar en el curso normal de los negocios, esos pagos deben ser claramente acordes con los servicios prestados y deben ser registrados correctamente en las cuentas de Talisman. No se puede dar o recibir ningún otro pago. Específicamente, dentro del contexto de nuestra relación con Talisman, no podemos recibir ningún pago o compensación personal de una fuente que no sea Talisman.

Cumplimiento de las Políticas Contables

Debemos cumplir con los reglamentos, políticas, procedimientos y controles contables relacionados con la Empresa. Todas las cuentas deben describir correctamente y reflejar con precisión las transacciones registradas, y todos los activos, pasivos, ingresos y gastos se deben registrar apropiadamente y revelar totalmente en los libros de Talisman. No se establecerá ni se mantendrá ningún fondo secreto u otros activos sin registrar. En apoyo a nuestro compromiso de cumplir con los reglamentos contables que aplican y principios de gobernabilidad corporativa relacionados con los informes financieros, la Empresa ha instituido procedimientos para tratar las quejas relacionadas a la contabilidad, los controles contables internos y asuntos de

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auditoria, como así también para la presentación confidencial y anónima de las preocupaciones de los empleados con respecto a asuntos cuestionables de contabilidad o auditoria.

Donaciones Políticas

Todas las contribuciones políticas hechas de parte de Talisman deben ser autorizadas por el Presidente (CEO) de Talisman de acuerdo con las pautas establecidas por la Empresa.

Actividades Políticas

Talisman alienta a sus empleados a ser miembros activos de sus comunidades y que ejerzan su libertad de participar en actividades políticas legales; sin embargo, los empleados que escogen participar en actividades políticas deben hacerlo en su tiempo particular y por cuenta propia.

Revelaciones Públicas

Los empleados y funcionarios que son responsables por las revelaciones financieras y otras revelaciones deben asegurarse que Talisman realice revelaciones completas, justas, precisas, oportunas y comprensibles en los informes y documentos que se presentan o entregan a todos los entes reguladores y en todas las demás comunicaciones públicas. Los empleados y funcionarios son responsables por asegurar que la información requerida en dichos informes y documentos sea registrada, procesada,

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resumida e informada de manera oportuna y que cualquier debilidad percibida o interrupción en la cadena de informes sean comunicadas a su gerente o a un miembro de la Gerencia Superior. Además, se exhorta a los empleados, directores y personas ajenas a quienes se aplica esta Política a reportar de inmediato a un miembro de la Gerencia Superior cualquier información que consideren importante para el negocio y los asuntos de Talisman. Para más información, refiérase a la Política sobre Revelaciones.

Cumplimiento de la Legislación contra los Sobornos

En concordancia con el objetivo de Talisman de fomentar un enfoque honesto y transparente en nuestro negocio, Talisman tiene un enfoque de cero tolerancia ante el soborno y la corrupción e insiste que los empleados cumplan con esta obligación. Esto significa que los empleados de Talisman no deben dar ni aceptar pagos para facilitar las cosas, sobornos, coimas u otro tipo de pagos inapropiados por ningún motivo. Talisman se esforzará, hasta donde sea razonable, para estimular a sus socios comerciales y otros para que observen también esta norma. Los empleados deben estar concientes que Talisman está sujeta a la legislación del Canadá, los Estados Unidos y otras jurisdicciones que prohíben las prácticas corruptas al tratar con gobiernos en el extranjero. Estas leyes hacen que sea una ofensa hacer u ofrecer un pago, obsequio u otro beneficio a funcionarios públicos en el extranjero para inducir un trato comercial favorable como, por ejemplo, conseguir o retener negocios y otras ventajas durante el curso de los negocios.

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La violación de esta legislación podría resultar en penalidades sustanciales para Talisman y las personas. Los funcionarios públicos en el extranjero incluyen a todas las personas que realizan tareas o funciones públicas para un estado extranjero. Esto puede incluir a: • cualquiera que “actúa oficialmente”, • cualquiera que está bajo la delegación de autoridad del gobierno para llevar a cabo responsabilidades gubernamentales; o • funcionarios y empleados de empresas que pertenecen a o están bajo el control del gobierno, tales como empresas de petróleo nacionales, independientemente de si el gobierno en cuestión es dueño o tiene el control mayoritario. Talisman, al igual que empleados, funcionarios y directores individuales, debe tomar todos los pasos razonables para asegurar que se cumplan estrictamente los requisitos de esta legislación. No se debe dar, ni directa ni indirectamente, ningún pago, obsequio u otros beneficios a funcionarios públicos, partidos políticos o candidatos políticos en el extranjero con el propósito de influenciar las decisiones del gobierno a favor de Talisman o para conseguir otras ventajas inapropiadas. Además, no se hará ningún pago a individuos u otras terceras personas en circunstancias en que es probable que parte o todo el pago se trasferiría a un funcionario público, partido político o candidato político en el extranjero.

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CONDUCTA PERSONAL

Debemos cumplir con los estándares de comportamiento ético en todos los aspectos de nuestras actividades en y para Talisman. Esto incluye nuestros tratos con personas ajenas a la Empresa, como también nuestras relaciones dentro de Talisman. Además, debemos actuar en todo momento con ética y lealtad hacia la Empresa. Específicamente, no debemos: • usar mal los recursos de la Empresa, incluyendo los sistemas de computación. Las personas deberán proteger los activos de la Empresa y esforzarse para asegurar su uso eficiente. Sin embargo, se reconoce que ocasionalmente se podría hacer uso mínimo del teléfono local de la Empresa, servicios de correo electrónico y del internet para uso personal, siempre y cuando dicho uso sea consistente con la Política de Seguridad Global de TI de Talisman; • involucrarnos en abusar de información privilegiada (Insider Trading). Abusar de la información privilegiada significa comprar o vender valores en una empresa cuando usted tiene conocimiento de un hecho o cambio material con respecto a la Empresa que no ha sido revelado públicamente. Esto incluye los conocimientos que tiene acerca de los negocios de Talisman y también se aplica a las acciones de otras empresas de las cuales podría tener información confidencial como resultado de su cargo en Talisman. Comerciar con dichos conocimientos, o proveer dicha información a otras personas, no es ético ni legal. La Política de Talisman sobre el Abuso de Información Privilegiada provee una guía adicional acerca de lo material y las restricciones a este respecto; o

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• perseguir una ganancia o compensación personal inapropiada por nuestras actividades de empleo, propiedades de, información sobre o cargo en la Empresa.

Conflictos de Intereses

Los conflictos de intereses (reales o percibidos) entre los intereses personales de una persona y aquellos de la Empresa, podrían impedir la capacidad de esa persona para realizar su trabajo en Talisman de manera efectiva y objetiva. Por ende, en general las personas que representan a Talisman no deben entrar en actividades externas, incluyendo intereses comerciales u otro empleo, que podría interferir con o ser percibido como que interfieren con su desempeño en Talisman, o que podrían de otra manera comprometer su lealtad hacia la Empresa. No debemos aprovecharnos de las oportunidades de lograr ganancias personales inapropiadas que se descubren a través del uso de la propiedad de la Empresa, o información de la Empresa o al cargo que se ocupe en la Empresa. No debemos competir con la Empresa, sino esforzarnos para promover sus intereses comerciales legítimos cuando surgen oportunidades apropiadas. Cualquier empleado que desea servir en un directorio de un negocio que no está afiliado a Talisman debe conseguir la aprobación de su supervisor o gerente inmediato y del funcionario ejecutivo responsable por asuntos legales. Cualquier funcionario ejecutivo que desea servir en un directorio para un negocio que no está afiliado a Talisman

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debe conseguir la aprobación del Presidente (CEO). Esta limitación no se aplica a los directores independientes de Talisman cuyo servicio en los directorios de otras empresas se toma en cuenta en el proceso de evaluación del directorio que hace la Empresa. Surgen también conflictos de interés cuando un empleado, funcionario o director, o un miembro de su familia recibe beneficios personales inapropiados como resultado de su cargo en la Empresa. Se prohíbe hacer préstamos a, o garantizar las obligaciones de tales personas. Se deberán comunicar todos los conflictos de interés, sean reales, posibles o percibidos, a su supervisor inmediato, gerente o vicepresidente ejecutivo legal y asesor general en la primera oportunidad que tenga. Además, la Política sobre Conflictos de Intereses en el Empleo le provee guía adicional acerca de otras potenciales cuestiones de conflictos de interés.

Información Corporativa

Toda la información corporativa es propiedad de Talisman. La información corporativa incluye marcas registradas (por ej., el logo de Talisman), patentes, software y aplicaciones desarrollados, conocimientos estratégicos y operativos, e información financiera. Estamos en una posición de confianza con respecto a dicha información corporativa, de la misma manera en que lo estamos con cualquier otra propiedad corporativa. Debemos tener cuidado de proteger la confidencialidad de la información corporativa, incluyendo cualquier información confidencial recibida por Talisman de terceros. Particularmente no debemos:

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• usar para nuestro beneficio personal información corporativa que no ha sido revelada al público; • revelar información corporativa confidencial más allá de lo que se hace en el curso necesario de los negocios y con las salvaguardas apropiadas; • hacer referencia a información corporativa material que no ha sido revelada públicamente en discursos públicos, presentaciones escritas u otras publicaciones. Cualquier persona que habla en público en nombre de Talisman debe conseguir la aprobación de la autoridad apropiada de Talisman (en la mayoría de los casos la autoridad apropiada sería el funcionario ejecutivo de ese empleado), y debe enviar a la empresa cualquier pago u obsequio material que recibe; o • participar en salas de chat o grupos de discusión sobre las noticias en el Internet sobre asuntos que se relacionan con las actividades corporativas de Talisman o sus títulos y valores. Para asegurar que haya consistencia y una revelación justa, todas las comunicaciones a los medios y los inversionistas deben ser manejadas por los departamentos de Comunicaciones Corporativas y Relaciones con Inversionistas a no ser que el Funcionario Senior responsable de las Comunicaciones Corporativas o el Presidente (CEO) lo haya aprobado. Para más información, refiérase a la Política sobre Revelaciones, la Política sobre Abuso de Información Privilegiada y la Política sobre Obsequios y Entretenimiento.

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SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

Nuestra meta es crear un ambiente de trabajo tal, que las personas no se lastimen y donde minimicemos nuestro impacto en el medio ambiente. Para lograrlo nosotros: • siempre cumpliremos con la ley o los estándares de Talisman; el que sea más estricto; • operaremos nuestro negocio para asegurar que mitigamos los riesgos en forma proactiva y mejoraremos continuamente; • fijaremos metas y objetivos, y mediremos nuestro desempeño con relación a ellos; • mantendremos responsables a los miembros de la empresa y a nuestros contratistas por el cumplimiento con los estándares de Talisman; y • nos comunicaremos abiertamente con aquellos que podrían quedar afectados por nuestras actividades. Uno de nuestros principales valores son las operaciones seguras en todas las actividades de la empresa. Si alguna vez entran en conflicto los resultados operativos y la seguridad, todos tenemos la responsabilidad de escoger la seguridad por encima de los resultados operativos y Talisman apoyará esa elección.

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La salud y la seguridad en el lugar de trabajo y la protección del medio ambiente son responsabilidades que comparten todos los miembros de la fuerza laboral de Talisman. Nuestros líderes crean la capacidad para nuestro desempeño efectivo individual a través de una aclaración de roles, capacitaciones y verificación de capacidades, y se espera que ellos guíen con el ejemplo. Para más información, refiérase a la Política sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente y al Protocolo para reportar Incidentes de HSE de Alto Perfil.

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PRÁCTICAS DE LOS EMPLEADOS

Talisman reconoce que debe ganarse la lealtad que espera de sus empleados. Talisman está comprometido con tratar a sus empleados de manera ética y justa. En particular, Talisman se esfuerza por asegurar, junto con los requisitos legales locales, lo siguiente: • que no haya ninguna discriminación en base a género, incapacidad física o mental, edad, estado civil, condición de la familia, orientación sexual, creencias religiosas, raza, color, ascendencia o lugar de origen; • que sea consistente con los estándares universalmente aceptados con respecto a la explotación de niños y/o el trabajo forzado u obligado; • la libertad de asociación y las negociaciones colectivas; • compensaciones justas y competitivas; • la promoción de un lugar de trabajo libre de acoso; • la confidencialidad de los expedientes de los empleados; y • el cumplimiento con las leyes de empleo locales junto con las mejores prácticas reconocidas a nivel internacional.

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Todos los empleados, y especialmente los gerentes, deben mantener y promover estos principios en sus prácticas de contratación y en sus relaciones con los demás empleados. Talisman espera que todos los contratistas cumplan con estas prácticas. Para más información, refiérase a la Política Canadiense sobre Privacidad y a sus políticas y procedimientos locales.

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DERECHOS HUMANOS

Talisman llevará a cabo sus actividades comerciales con integridad y mostrará respeto por la dignidad humana y los derechos del individuo basado en los siguientes principios: Promover el respeto por la Declaración Universal de los Derechos Humanos Talisman apoya los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y promoverá su respeto. Liderará con el ejemplo, demostrando los valores de tolerancia y respeto al llevar a cabo sus operaciones. Revisar los potenciales asuntos de derechos humanos y su relación con nuestras operaciones Talisman revisará el clima de los derechos humanos en los países y regiones cuando proponga, planifique e implemente nuevas inversiones y proyectos. Talisman revisará los potenciales temas asociados con los derechos humanos y su relación con sus operaciones continuas. Talisman mantendrá contacto con los grupos de interés para identificar tales temas potenciales. Abordar las preocupaciones sobre derechos humanos dentro de nuestra esfera de influencia Talisman promoverá la adhesión a y el respeto por los principios de derechos humanos en sus áreas de operación y no será cómplice de abusos de los derechos humanos. Nos esforzaremos para promover las mejores prácticas con los gobiernos anfitriones, socios y terceras personas y buscaremos la

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consistencia con nuestra Política y Pautas sobre Seguridad, que han sido basadas en los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos. Respetar las diversas culturas y perspectivas de los pueblos indígenas Talisman reconoce y respeta las diversas culturas y perspectivas de los pueblos indígenas. Trabajaremos con las comunidades indígenas en todos los países donde operamos para entender mejor las culturas, perspectivas y valores de los unos y los otros. Reconocemos que nuestras actividades tienen el potencial de superponerse con las tierras de uso de los pueblos o tribus indígenas y que ellos deben ser consultados acerca de las decisiones que afectan los derechos de usar las tierras y los recursos.

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RELACIONES COMUNITARIAS

El enfoque de Talisman hacia las relaciones comunitarias está basado en los principios descritos en nuestra Política Global de Relaciones Comunitarias (GCRP – por sus siglas en inglés). La GCRP reconoce la diversidad cultural y las necesidades y aspiraciones potencialmente diferentes de las distintas comunidades, incluyendo aquellas de los pueblos indígenas y tribales. La GCRP responde a la expectativa que tienen los demás de que en Talisman: evaluaremos y entenderemos el contexto cultural y económico en el cual estamos trabajando; no causaremos daños; y realzaremos su bienestar social y económico. Favor remitirse a la GCRP. Talisman cree que ser un miembro responsable y bienvenido en las comunidades en que operamos es una parte esencial de nuestra estrategia comercial. Relaciones fuertes y transparentes con las comunidades, basadas en la confianza y el respeto, permiten a la Empresa llevar a cabo sus operaciones de manera efectiva y eficiente en beneficio mutuo de la Empresa y nuestros vecinos.

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ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTA POLÍTICA



Certificados de Cumplimiento Como parte del esfuerzo para asegurar el cumplimiento con esta Política, se requiere que

cada

funcionarios,

año

todos

directores

los

empleados,

y

contratistas

independientes completen la Capacitación sobre la sensibilización acerca de la Ética de Talisman En Línea y obtengan un Certificado de Cumplimiento donde certifican que observan esta Política. El Presidente, el (CEO) y cada miembro del Directorio completarán un Certificado y lo enviarán al Presidente del Directorio. Se notificará a los empleados cuyos cargos podrían incluir su participación en operaciones en el exterior si se requieren Certificados de Cumplimiento adicionales para asegurar su cumplimiento con la legislación contra los sobornos.

Preguntas

Si usted tiene alguna pregunta con respecto a esta Política, lo animamos a hablar con su supervisor o gerente. Además, un vicepresidente en el Departamento Legal, vicepresidente de auditorias o funcionario ejecutivo, sea o no el funcionario ejecutivo a quien usted reporta o el funcionario ejecutivo que funcionalmente es responsable por el asunto en cuestión, está disponible para responder a las preguntas o preocupaciones que pudiera tener con respecto a esta Política.

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Informes

Talisman valora las comunicaciones abiertas y francas con sus grupos de interés internos y externos. La Empresa entiende que aunque informar acerca de alguna violación de esta Política pudiese ser un requerimiento, no siempre es fácil. Talisman le brinda distintas oportunidades para presentar sus preocupaciones, tales como hablar con su supervisor, gerente, gerente de país, vicepresidente ejecutivo o a través de la línea directa sobre Integridad Importa.

Integridad Importa – Línea Directa de Talisman

Se le anima a usar Integridad Importa como un método alternativo para reportar alguna violación del PBCE que observe. Se puede comunicar con la línea directa, operada por terceros, por teléfono al 1-877-213-1029 desde cualquier parte del Canadá o los Estados Unidos. Se puede encontrar la información de contactos e indicaciones especiales para llegar a la línea directa para Integridad Importa desde otros países donde Talisman tiene operaciones en www.talisman-energy. com. También se pueden presentar informes electrónicos a través del Internet en el www.ethicspoint.com o a través de los sitios web interno y externo de Talisman. Todos los informes hechos de buena fe y dentro del contexto de una violación de esta Política se revisan de acuerdo con la Política de Investigación Global de Talisman. Usted puede presentar un informe u observación sabiendo que la Empresa valora sus acciones de buena fe y no tolerará ningún tipo de represalia. Se mantendrá el anonimato del que informa donde sea permitido por ley y este lo solicite. Todos los informes y preguntas serán tratados confidencialmente. La información se compartirá únicamente con aquellas personas que deben conocerla.

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Excepciones

Para un director o funcionario ejecutivo, el Comité de Gobernabilidad y Nominaciones del Directorio de la Empresa debe aprobar cualquier excepción a alguna de las disposiciones de esta Política. Se revelará de inmediato a los accionistas cualquier alejamiento material de esta Política por parte de un director o funcionario ejecutivo que constituye un cambio material para la Empresa.

Disciplina

Se tratarán las violaciones de esta Política de acuerdo con el Procedimiento de Disciplina Progresiva de la Empresa.

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NOTAS

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