PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ARGENTINA 2014 SEGUNDA EDICIÓN

APRENDA, PRACTIQUE Y CREZCA CON MERCER COLLEGE ¿QUIÉNES SOMOS? MERCER COLLEGE • Mercer College es el programa de aprendizaje y desarrollo de Mercer. El mismo tiene como objetivo apoyar a líderes y profesionales de Recursos Humanos en su desarrollo, para convertirse en mejores socios de negocio al momento de gestionar el Capital Humano. • Los programas transmitirán conocimientos teóricos, y también desarrollarán casos prácticos, promoviendo la interacción entre profesores y alumnos. • Nuestros profesores son consultores del negocio, expertos en temas de Capital Humano, que cuentan con un amplio conocimiento del mercado, adquirido a través del aprendizaje académico, así como también a través de la experiencia desarrollada en proyectos realizados para distintas industrias. Mercer trae al salón de clase las políticas y prácticas más habituales del mercado en cada tema desarrollado, y el conocimiento técnico regional / global, el cuál es aplicado a la realidad local.

MODALIDAD DE CURSOS QUE OFRECE MERCER Mercer cuenta con dos modalidades de cursos: • Cursos con inscripción abierta a cualquier compañía, los cuales se dictan en las oficinas de Mercer. • Cursos In Company, dictados exclusivamente para el equipo de Recursos Humanos de una compañía, los cuales se suelen dictar en el lugar que la misma defina. A continuación presentamos nuestros cursos con inscripción abierta a cualquier compañía. En caso de estar interesados en la otra modalidad (Cursos In Company), contactar a Mercer para más detalles. El programa podrá tomarse completo, así como también tomar sólo los días que sean de su interés.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOS MERCER COLLEGE

FECHAS Y PRECIOS 2014 SEPT

OCT

PROFESORES

JORNADA 1: BASES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA REMUNERACIÓN. Encuesta de compensaciones y competitividad externa. Modelo de la compensación integral

4

Esteban Gonzalez Valeria Bohórquez

JORNADA 2: BASES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA REMUNERACIÓN Evaluación y Descripción de puestos

18

Carla Bessega Inés Mendez Trongé

JORNADA 3: ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES

JORNADA 4: COMPENSACIÓN VARIABLE Incentivos de Ventas

2

Valeria Bohórquez Sabrina Guerrero

16

Inés Mendez Trongé Sabrina Guerrero

Precio por día de curso: $4.820 (jornada de 8 horas) Precio de la edición completa con 10% de descuento: $17.352 A los precios mencionados deberá adicionarse IVA. Los precios incluyen almuerzo, coffee breaks y material.

Para los temas de Movilidad y Asignaciones Internacionales por favor comuníquese con Antonella Butera al correo electrónico: [email protected]

Atención: En casos de fuerza mayor en los cuales el participante no pueda asistir a los días de curso confirmados, deberá dar aviso a Mercer con al menos una semana de anticipación, a fin de poder recuperar la clase en la próxima edición. Caso contrario, le será facturado el 100% del precio correspondiente.

HORARIOS Y LUGAR DE DICTADO Cada día de curso tiene una duración total de 8 horas, de acuerdo al siguiente detalle: 8.45 a 09.00 hs. Acreditación y café de bienvenida 9:00 a 17.00 hs. Actividad de capacitación (incluye almuerzo y 2 coffee breaks) El programa será dictado en las oficinas de Mercer: Leandro N. Alem 855, Piso 12 Buenos Aires, (C1001AAD) Torre Alem Plaza

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

JORNADA 1 BASES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA REMUNERACIÓN ENCUESTA DE COMPENSACIONES Y COMPETITIVIDAD EXTERNA MODELO DE LA COMPENSACIÓN INTEGRAL I- El Modelo de la compensación integral • Objetivos estratégicos de una política de compensaciones y beneficios. • Características del modelo. • Determinación de cada uno de sus elementos. • Herramientas para evaluar la competitividad. • Comunicación del modelo. II- Encuestas de compensaciones • Introducción. • Definición y conceptos básicos. • Elementos de la compensación y medidas estadísticas. • Proceso de comparación de puestos. • Análisis de datos.

III- Competitividad externa • Introducción. • Posicionamiento. • Análisis de competitividad. • Análisis de resultados de la encuesta. • Ejercicio práctico sobre competitividad externa.

DURACIÓN DE LA JORNADA: 8 horas FECHA: 4 de septiembre PRECIO: ARS$ 4.820

JORNADA 2 BASES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA REMUNERACIÓN EVALUACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I- Descripción de puestos • Objetivos de la elaboración de una descripción de puestos. • Clarificación de puestos. • Puntos Clave para el diseño de una descripción de puesto. • Campos típicos de un formulario. • Modelo de un formulario típico. • Desarrollo de cada uno de los campos de la descripción y ejemplos. • Caso práctico sobre descripción de puestos.

II- Sistemas de evaluación de puestos • Introducción a los sistemas de evaluación de puestos: Sistemas básicos y sistemas nuevos de factores y puntos. • Sistema de evaluación de puestos Mercer IPE v 3.1. (International Position Evaluation) • Desarrollo de cada uno de los factores del sistema IPE. • Ranking de puestos y mapa de puestos, para el análisis de la equidad interna. • Caso práctico sobre evaluación de puestos, aplicando el sistema IPE v 3.1. DURACIÓN DE LA JORNADA: 8 horas FECHA: 8 de semptiembre PRECIO: ARS$ 4.820

JORNADA 3 ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES I- Consideraciones importantes para el diseño • Propósitos de la estructura de compensaciones. • Información importante para el diseño. • Concepto de equidad interna y competitividad externa. • Selección del enfoque adecuado a partir del tipo de análisis de puestos.

II- Estructuras de compensaciones • Tipos de estructura de compensaciones. • Diseño de una estructura de compensaciones: Conceptos teóricos y desarrollo técnico (Amplitud, progresión y solapamiento). • Caso práctico sobre estructura de compensaciones. • Políticas de administración salarial dentro de la estructura. DURACIÓN DE LA JORNADA: 8 horas FECHA: 2 de octubre PRECIO: ARS$ 4.820

JORNADA 4 COMPENSACIÓN VARIABLE INCENTIVOS DE VENTAS I- Introducción a los incentivos para la fuerza de ventas • El lugar de los incentivos de ventas. • Alineación. • Objetivos de los incentivos de ventas. II- Proceso • Fases: diagnóstico, diseño e implementación. • Diseño del plan. III- Decisiones a tomar sobre el diseño • Decisión 1: Filosofía de compensación. • Decisión 2: Elegibilidad. • Decisión 3: Niveles de pago. • Decisión 4: Mix de la compensación. • Decisión 5: Apalancamiento. • Decisión 6: Indicadores de desempeño. • Decisión 7: Mecánica del plan. • Decisión 8: Objetivos de desempeño. • Decisión 9: Frecuencia de pago. • Decisión 10: Políticas de administración.

IV- Análisis de desempeño e impacto en el plan de incentivos • Gráficos e indicadores. V- El plan de incentivos • Recapitulación de los contenidos trabajados. • Análisis de un plan de incentivos para la fuerza de ventas. • Diseño de un plan de incentivos para la fuerza de ventas.

DURACIÓN DE LA JORNADA: 8 horas FECHA: 16 de octubre PRECIO: ARS$ 4.820

INSCRIPCIÓN E INFORMES INSCRIPCIÓN Para inscribirse on line por favor ingresar a la siguiente página y seleccionar los días que sean de su interés: www.imercer.com/mercercollege INFORMES COORDINADORA DEL PROGRAMA

Belen Blanco

ATENCIÓN A CLIENTES

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