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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL ENCUADRE En la trama socioeconómica cultural actual, los paradigmas del mundo global de la complejidad y la incertidumbre hacen los contextos cambiantes, turbulentos y un mercado laboral flexible que pone a prueba la creatividad, ingenio y valores de las personas. En las Organizaciones, la implicancia de cambios, reconsideración de sistemas y modelos de trabajo requieren de agentes y asesores en recursos humanos con conocimientos, herramientas actualizadas y habilidades, para acompañar las estrategias del negocio en este escenario. El rol del profesional en selección, capacitación y/o desarrollo estará orientado a comprender el sentido del trabajo para las personas y la evaluación de las competencias necesarias para la ubicación y desempeño exitoso en cada caso. La evaluación psicolaboral es una técnica de análisis y exploración que permite relevar información valiosa para incorporar, promover, re ubicar generar cuadros de reemplazo y/o planes de sucesión. El rol del psicólogo evaluador estará orientado también a la prevención y promoción de la salud y bienestar de las personas para lograr un adecuado nivel de satisfacción recíproca en el trabajo que propenda al crecimiento compartido del hombre y la organización contribuyendo a la mejor calidad de vida.

OBJETIVOS Brindar criterios para la elección de las distintas técnicas en el proceso de evaluación. Adquirir prácticas en la administración, análisis y redacción de informes en relación a las competencias y perfil del puesto. Integrar en los informes los datos relevados ajustando distintos modelos en función de las necesidades de evaluación detectadas Aprender a identificar necesidades de evaluación a los efectos de brindar información relevante para el diseño de políticas de RRHH; Gestión. Liderazgo de personas; Sistemas motivacionales; Planes de Capacitación y Desarrollo de personas.

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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL DESTINATARIOS A profesionales psicólogos recibidos o estudiantes de dicha carrera que hayan aprobado psicodiagnóstico.

PROGRAMA Modulo 1: Aproximación General a la Evaluación Psicotécnica Carga Horaria: 1 hora Concepto de Organización. Sus dimensiones. El Psicólogo evaluador dentro de RRHH y como consultor externo. La evaluación psicolaboral en la Gestión de Recursos Humanos. Ingresos, promociones, evaluaciones de potencial, reubicaciones, desvinculaciones. Asesoramiento y recomendación a la línea a partir del informe. Descripción de Puesto. Perfiles psicológicos por área. Niveles en la Organización: posiciones administrativas, analistas y gerenciales. Concepto de Competencia. Clasificación de Competencias y Descriptores de Niveles ¿Cómo elegir la mejor bateria? Baterias simples, combinadas, logistica, tiempos y recursos disponibles de la empresa.

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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL Modulo 2: Entrevista Carga Horaria: 2 horas Entrevista laboral. Definición. Técnica de La Entrevista Psicolaboral. Etapas y secuencia con los tests. Entrevista de devolución. Aspectos a indagar. Datos relevantes e información significativa para detectar competencias Distintas técnicas y estrategias de exploración: focalizada, por competencias e incidentes críticos. Análisis de la Entrevista desde el discurso haciendo foco en la escucha de qué dice y cómo lo dice. Lenguaje verbal-paraverbal. Lógicas de argumentación; coherencia; objetividad; procesamiento de la información. Ejercicios Rol Playing

Modulo 3: Técnicas Proyectivas Gráficas de Evaluación Carga Horaria: 3 horas Generalidades. Fundamentación Teórica Administración y Consignas. Materiales. Formas de Aplicación Individual y Colectivas Interpretación. Mecanismos de defensas y aspectos formales y dinámicos del dibujo Tests Gráficos. Persona bajo la lluvia, Pareja Laboral Ejercicios: Evaluación e interpretación de casos prácticos. Guía de análisis.

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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL Modulo 4: Técnicas de la Evaluación de la Inteligencia Carga Horaria: 1 hora Definición de Inteligenicia. Es el CI un predictor del rendimiento laboral? Adminitración y Evaluación de distintos test de Psicometricas: Raven, Domino, Mac. Quarrie. Análisis de la Información a partir de los Tests de rendimiento Intelectual

Modulo 5: Técnicas Proyectivas de Personalidad Carga Horaria: 3 horas Introducción a los Tests proyectivos de personalidad : Zulliger y TRO abreviado Antecedentes y fundamentos Presentación del material. Adminstración. Consignas. Qué y cómo encuestar. Planilla de Registro Aproximacion a una lectura interpretativa para la redacción del informe Casos prácticos

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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL Modulo 7: Organización e integración de datos e Informe Carga Horaria: 2 horas Análisis de Datos según las competencias a evaluar Lectura integrativa de lãs diferentes técnicas. Guia para La inter relaciòn de datos. El análisis y la integraciòn de datos. Informes: diferentes tipos y redacción de los mismos. Factores a tener en cuenta para establecer una recomendación en la evaluación. Trabajo Práctico: Análisis de un Caso

METODOLOGIA Taller teórico práctico. Se presentarán los tests completos y planillas para enseñar el manejo de los mismos a los participantes. Se realizara rol playing y se trabajará con la metodología de estudios de Casos para cada técnica. La impartición y diseño del programa está orientada a favorecer una capacitación personalizada y supervisiones grupales de material administrado por los participantes. Como trabajo final, cada participante podrá presentar el análisis de un caso con la metodología brindada en el curso con el fin de integrar los conceptos con la práctica.

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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL COORDINACION ACADEMICA Lic. Viviana Blanco

CERTIFICADO ACADEMICO La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina extenderá un Certificado de Asistencia a quienes cumplan con el 75% de asistencia en el programa

CUERPO DOCENTE Beatriz Benditto Licenciada en Psicología en la Facultad de Humanidades de la Universidad de Belgrano UB. Buenos Aires. Argentina 1977. Evaluadora freelance para diferentes consultoras y empresas. Especialista en Psicodiagnóstico. Especialista en Rorschach. Miembro titular de la Asociación de Estudios e Investigación en Psicodiagnóstico ADEIP . Capacitadora en RRHH en diferentes Consultoras y Empresas. Docente en Seminarios Nacionales e Internacionales. Docente adjunta en Cátedra de Psicología laboral Fac. Psicología Univ. Fundación Barceló. Diplomatura Didàctica Universitaria. Co- autora del Libro El Test de Zulliger junto a C. Weigle Ed. Polemos 1°Edición 2009. 2° Edición 2012. Coach Internacional ICC. Natalia González Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad de Belgrano en el año 1989. Comenzó su formación como psicóloga clínica especializada en Terapia Familiar. Desde el año 1997 se ha especializado en Psicología Laboral, y trabaja brindando servicios en forma free lance para distintas compañías y consultoras en: Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluaciones Psicotécnicas, Evaluaciones de Potencial, Assesment Center, Entrevistas por Competencias y Coaching en Planificación de Carrera.

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PROGRAMA DE EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO LABORAL Gabriela Vera Licenciada en Psicología, egresada en la UBA en el año 1993. Especialista en el área Laboral y en el Test de Zulliger. Docente titular de la cátedra de Psicología Laboral en la Fundación Barceló. Docente Investigadora y Extensionista en la misma Universidad. Docente titular de Reclutamiento y Selección y Evaluación de de Desempeño en la Fundación de Altos Estudios. Posee más de 20 años de experiencia en liderar procesos de reclutamiento y selección, realizar evaluaciones psicotécnicas y evaluaciones de potencial, coordinación de assessment center, liderar procesos de coaching en procesos de transición laboral para importantes empresas multinacionales y consultoras. También dicta talleres sobre el “Test de Zulliger” y “Assessment Center”.

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