Programa de Remanufactura KRCC- Gendarmería de Chile

Komatsu Reman Center Chile S.A. Aurelio Pique Lira Vicepresidente de Aftermarket KOMATSU HOLDING SOUTH AMERICA LTDA. Gerente General KOMATSU REMAN CENTER CHILE S.A.

Noviembre de 2014

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

Programa de Remanufactura de Bobinas Objetivos del Programa 



Entregar herramientas que permitan la reinserción social, a través del trabajo técnico profesional según metodología y objetivos claros que Komatsu Reman Center Chile S.A (KRCC) impulsa, lo cual asegura una continuidad laboral del personal una vez cumplida su condena. Potenciar , fortalecer y dar oportunidades reales a la fuerza femenina del país.

Descripción 

 

8 internas que cumplan con un perfil determinado, se contratan por KRCC para desarrollar labores productivas de Remanufacturador (propias de la empresa) en dependencias del Centro de Educación y Trabajo (CET) de Gendarmería de Chile, las que se llevan a cabo en un taller habilitado con todas las condiciones de seguridad y calidad, que permiten desarrollar trabajos de la misma forma que en un taller de KRCC. Las Internas pasan a formar parte de KRCC bajo las mismas condiciones laborales de un remanufacturador que trabaja en las instalaciones de la empresa. Una vez cumplido el tiempo definido por Gendarmería de Chile y queden libres, ellas tienen la posibilidad de ingresar al Taller de Componentes Menores de KRCC.

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

2

¿Por qué mujeres? •

En KRCC siempre se ha valorado el trabajo efectuado por el personal femenino y mediante este programa se busca demostrar que las mujeres son una alternativa válida no solo para nuestra empresa sino que también para todo el mercado nacional.

•

Dentro de las cualidades que presentan las mujeres para este tipo de trabajo destacan:



Motricidad fina: Realizar el bobinado es un trabajo delicado y exigente, ya que debe ser realizado de manera perfecta y minuciosa. En este ámbito la mujer ha demostrado ser bastante eficiente y enfocada a la calidad de manera continua.



Nivel de compromiso: Las trabajadoras han demostrado estar comprometidas con las tareas y objetivos que KRCC impone, luchando constantemente con romper el paradigma social del “Esto es para Hombres” .



Pulcridad y Mejoras continuas : al ser un trabajo exigente, la mujer ha demostrado ser minuciosa al momento de proceder, logrando resultados satisfactorios.

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

3

Perfil de internas •

Para ingresar al programa se debe cumplir con los siguientes requisitos obligatorios, los cuales serán evaluados por el Consejo Social de Gendarmería:

 

  

•

Tener antecedentes de buena conducta. Tener hábitos laborales adquiridos en su trayectoria de reclusión, tales como competencias técnicas (Ejecutar trabajos de buena calidad, cumplir con plazos establecidos para los trabajos, no incurrir en inasistencias injustificadas) y competencias blandas (Capacidad de autogestión, proactividad, Iniciativa, responsabilidad, compromiso, colaboración, disposición y los mas primordial el trabajo en equipo). Tener buenas relaciones interpersonales (respeto a la autoridad y respeto a sus pares) Tener conducta preventiva (prevención de riesgos en temas de autocuidado, como de prevención para con sus compañeras). Apoyo familiar (red con la que cuentan para salir victoriosas del proceso de reinserción social).

Entregada la lista de candidatas por parte de Gendarmería, las internas deben cumplir con los requisitos establecidos en el proceso de reclutamiento de Komatsu Cummins Chile.

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

4

Desarrollo del Programa Firma de convenio entre Komatsu Reman Center Chile S.A y la Dirección Regional de Gendarmería de Antofagasta.

Implementación de taller bajo los estándares Komatsu en el Centro de Educación y Trabajo.

Comienza la ejecución del programa con 8 Internas trabajando en el CET.

Junio 2012

Marzo 2012

A la fecha 7 de las internas, luego de obtener la libertad condicional, se encuentran trabajando en el Taller de Componentes Menores de Komatsu Reman Center Chile S.A

Primera interna del CET, ingresa al Taller de Componentes Menores de KRCC.

Febrero 2013

Selección de nuevas internas a ingresar a programa.

Hoy

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

5

Modelo Sustentabilidad Seguridad y Medio Ambiente

Capacitación en compañía Ingreso de internas en libertad y selección nuevas participantes

Aprendizaje del rubro con tutor

KRCC Capacitación técnica de Electricidad aplicada

Oportunidad de desarrollo profesional Trabajo continuo bajo supervisión

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

Modelo de encadenamiento productivo

Ingreso a Programa

CRECIMIENTO VALORICO LABORAL

Lo que buscamos es generar valor en las personas, brindando una herramienta de trabajo y la metodología es aprender haciendo. KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

Video Explicativo

http://www.youtube.com/watch?v=e8mTIHPe3Fs

KRCC SA. Komatsu Chile S.A.

コマツ

8