San Antonio del Tequendama RESOLUCIÓN No. 083 (Febrero 11 de 2014) "POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y CAPACITACIÓN PARA LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y SE DEROGAN LOS ARTÍCULOS DÉCIMO QUINTO, DÉCIMO SEXTO Y DÉCIMO SÉPTIMO DE LA RESOLUCIÓN 222 DE ABRIL 3 DE 2012" El Alcalde del Municipio de San Antonio del Tequendama, Cundinamarca, en ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y reglamentarias, en especial las que le confiere el Articulo 315 Numerales 1 y 3 de la Constitución Política, el Decreto - Ley 1567 de 1998 en su Artículo 19°, Ley 909 de 2004 en su Artículo 36; en el Decreto 1227 de 2005 en los Artículo 23° y 24°;en la Ley 734 de 2002 en los numerales 4 y 5 del Artículo 33;Ley 115 de 1994; Ley 1567 de 1998; Decreto 2539 de 2005; Decreto 4665 de 2007 y

CONSIDERANDO Que mediante el Decreto-Ley 1567 de 1998, "programas de bienestar e incentivos", "Artículo 19° - Titulo II "Programas Anuales: Las entidades públicas que se rigen por las disposiciones contenidas en el presente Decreto - ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados, programas de bienestar social e incentivos." Que según la Ley 909 de 2004, en el parágrafo del Artículo 36° establece que "con e/ propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen". Que el Decreto 1227 de 2005 el cual reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004, define los ejes centrales propuestos por el Decreto Ley 1567 de 1998 así: "Artículo 23°. "Área de Protección y Servicios Sociales. En esta área se deben estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del empleado y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación. Los programas de esta área serán atendidos en forma solidaria y participativa por los organismos especializados de seguridad y previsión social o por personas naturales o jurídicas, así como por los empleados, con el apoyo y la coordinación de cada entidad". Artículo 24°. "Área de Calidad de Vida Laboral. El área de la calidad de vida laboral será atendida a través de programas que se ocupen de problemas y condiciones de la vida laboral de los empleados, de manera que permitan la satisfacción de sus necesidades para el desarrollo personal, profesional y organizacional. Los programas de esta área deben recibir atención prioritaria por parte de las entidades y requieren, para su desarrollo, el apoyo y la activa participación de sus directivos." ¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Postal 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co GD-PR-008-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama Artículo 73. "La financiación de la educación formal hará parte de los programas de bienestar social dirigidos a los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera. Para su otorgamiento, el empleado deberá cumplir las siguientes condiciones: 73.1. Llevar por lo menos un año de servicio continuo en la entidad.73.2. Acreditar nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio. Parágrafo. Los empleados vinculados con nombramiento provisional y los temporales, dado el carácter transitorio de su relación laboral, no podrán participar de programas de educación formal o no formal ofrecidos por la entidad, teniendo únicamente derecho a recibir inducción y entrenamiento en el puesto de trabajo." Artículo 77. Manifiesta "El jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, así como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo. Dicho plan se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para hacerlos efectivos. En todo caso tos incentivos se ajustarán a lo establecido en la Constitución Política y la ley" Artículo 78. "Para otorgar los incentivos, el nivel de excelencia de los empleados se establecerá con base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral y el de los equipos de trabajo se determinará con base en la evaluación de los resultados del trabajo en equipo; de la calidad del mismo y de sus efectos en el mejoramiento del servicio; de la eficiencia con que se haya realizado su labor y de su funcionamiento como equipo de trabajo.". Que en razón a que la administración no pacto acuerdos de gestión manifestados en el Artículo 102 del Decreto 1227 de 2005, el plan de incentivos va dirigido exclusivamente para el personal vinculado mediante carrera administrativa. Que la Ley 734 de 2002 en los numerales 4° y 5° del Artículo 33° dispone que es un derecho de los servidores públicos y sus familiares participar en todos los programas de bienestar social que establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales, así como disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales, que no son otras diferentes a las mencionadas anteriormente. Que el Decreto Ley 1567 de 1998 reglamenta, entre otros, el Sistema Nacional de Capacitación para los empleados del Estado: sus componentes, objetivos y principios rectores de la capacitación, los programas de inducción y reinducción y sus currículos básicos, áreas y modalidades de la capacitación y obligaciones de las entidades y de los empleados en relación con esta. Que según lo establecido en el Decreto 2539 de 2005, sus modificaciones o adiciones, el concepto de competencias para las entidades públicas es 7a capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; ¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Postal 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co GD-PR-008-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado". Que considerando la normatividad expuesta, y la elaboración de un nuevo plan de estímulos e incentivos vigencia 2014, se deroga los Artículos Décimo Quinto, Décimo sexto y Décimo Séptimo de la resolución 222 de abril 3 de 2012. En mérito de lo anteriormente expuesto; RESUELVE ARTÍCULO PRIMERO: ADOPTAR El Plan de Bienestar Social, Incentivos y Capacitación para los empleados de la administración central en la Vigencia 2014 en el Municipio de San Antonio del Tequendama, el cual se expone a continuación: 1. NUESTRA ENTIDAD 1.1. MISIÓN: La Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama se enfoca en fomentar junto con la comunidad el desarrollo humano, la promoción, sostenibilidad y desarrollo integral del municipio, promoviendo el respeto a la ley y la participación ciudadana, llevando a cabo una administración de los recursos públicos con justicia, transparencia y equidad. De esta forma se busca contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad sanantoníuna en la construcción de un futuro digno. 1.2. VISIÓN: En el 2017 el Municipio de San Antonio del Tequendama será reconocido como un municipio de gestión pública transparente, eficaz, eficiente y participativa, con identidad propia, logrando así un mayor impacto social, fortaleciendo la calidad de vida, la cultura, el turismo, la salud y la educación municipal a partir de la generación de espacios de crecimiento y bienestar. 1.3. PRINCIPIOS ÉTICOS. Tequendama son:

Los principios éticos de la Alcaldía de San Antonio del

El cuidado de la vida y el medio ambiente en todas sus formas. Estar siempre disponible y listo para el servicio a la comunidad, atendiendo de manera igualitaria, las necesidades de las personas como un reconocimiento a los derechos de los ciudadanos. El interés general prevalece sobre el interés particular. Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de la población. Rendir cuentas a la comunidad sobre el uso de los recursos y sobre los resultados de la gestión. Transparencia de los trámites llevados a cabo en la Administración. ¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaidía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Postal 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co GD-PR-008-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama 1.4. VALORES INSTITUCIONALES. Los valores institucionales que soportan la gestión de la Administración Municipal son: VALOR RESPETO Y TOLERANCIA CORTESÍA Y AMABILIDAD HONESTIDAD CALIDAD

RESPONSABILIDAD

HUMILDAD

LABORIOSIDAD

SOLIDARIDAD TRABAJO EN EQUIPO

DESCRIPCIÓN Actuar con coherencia, sentido de equidad y justicia frente a las acciones emprendidas, reconociendo las diferencias existentes, valorando y aceptando las diversas formas de pensar y actuar. Funcionarios de gran calidad humana, comprometidos con una profunda filosofía de excelencia en las relaciones interpersonales. Ejecutar cada una de las actividades con rectitud y sentido de pertenencia, manejando de manera transparente y consistente los recursos proporcionados para tal fin. Realizar cada una de las actividades encomendadas de manera oportuna, efectiva y eficiente. Asumir las funciones encomendadas, realizando las tareas de manera oportuna con calidad, optimizando los recursos, manejando una actitud dinámica y positiva frente al trabajo y cumpliendo con los cronogramas establecidos. Reconocer nuestras debilidades, cualidades y capacidades y aprovecharlas para obrar en bien de los demás, sin necesidad de decirlo. Trabajar es solo el primer paso, hacerlo bien y con cuidado en los pequeños detalles es cuando se convierte en un valor. La laboriosidad significa hacer con cuidado y esmero las tareas, labores y deberes que son propios de nuestras circunstancias. Es el apoyo y respaldo que se muestra por los compañeros o una comunidad tras un fin determinado. Definir las funciones o procesos de cada persona, engranar las mismas sin recargar el trabajo en pocos y encaminados todos a un mismo fin común.

2. JUSTIFICACIÓN Las razones por las cuales se hace necesaria la implementación de un programa de Bienestar Social, incentivos y capacitación en la Alcaldía Municipal San Antonio del Tequendama, obedecen a necesidades de tipo Social y Legal. Social porque el bienestar del ser humano se basa en buscar el equilibrio en todas sus dimensiones, toda persona debe mantener una buena y estrecha relación con su entorno familiar, social y laboral para elevar los niveles de eficacia, eficiencia, efectividad, compromiso y pertenencia con su labor diaria. Por lo tanto, toda política de bienestar social en una Entidad debe estar encaminada a dar respuesta a las necesidades de la institución como apoyo al cumplimiento de la Misión y la Visión de la Entidad, pero también dar respuesta al servidor público dentro del contexto laboral, familiar y social, propiciando un buen ambiente de trabajo y motivación para que asuma los retos de ¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Posta! 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co QD-PR-OOa-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama cambio organizacional, laboral, político y cultural haciendo partícipe al funcionario en la implementación de los planes y programas de la organización. Se busca abarcar de manera eficiente y eficaz la satisfacción de las necesidades de la persona con sus exigencias, en interacción permanente con su entorno laboral, familiar y social, contribuyendo al logro de su crecimiento en todas las áreas, haciéndolos partícipes junto a sus familias de una cultura verdadera, integral, de compromiso y sentido de pertenencia con la institución y la administración. 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO GENERAL Mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el Desarrollo Integral del funcionario, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, de igual modo contribuir a elevar sus niveles de satisfacción, eficiencia y eficacia personal, grupa) y organizacional de manera que posibilite la identificación del funcionario con el servicio que presta a la entidad y fortalecer los conocimientos y habilidades del talento humano al servicio de la entidad, que contribuyan al mejoramiento de las competencias individuales y grupales, la calidad de vida y el sentido de pertenencia institucional, así como al cumplimiento de la misión y visión del municipio. 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

-

-

Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación de los servidores públicos de la Entidad, así como la eficiencia y la efectividad en su desempeño. Programar actividades orientadas a mantener y mejorar la comunicación efectiva entre servidores y dependencias de la Entidad. Brindar una adecuada y provechosa utilización del tiempo libre. Estimular en todas las dependencias de la Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama y a todos los servidores, la participación y consolidación del bienestar institucional, Individual y colectivo. Reconocer los resultados de desempeño en niveles de excelencia, a través del plan de incentivos. Establecer herramientas metodológicas para el análisis, seguimiento y evaluación del Plan de Bienestar Social e Incentivos Atender las necesidades de capacitación institucionales, e identificar y aplicar las diversas modalidades y recursos de capacitación que puedan apropiarse para la divulgación del conocimiento. Incentivar y promover la capacitación del talento humano de la alcaldía municipal. Incentivar el aprendizaje en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.

¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Postal 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co GD-PR-008-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama 4. PLAN DE TRABAJO Para promover una atención integral al empleado y propiciar su desempeño productivo, el programa de bienestar social, incentivos y capacitación está enmarcado dentro del área de calidad de vida. La localización física donde se desarrollara la mayor parte del Plan de Bienestar Social será en la medida de lo posible en el municipio del San Antonio del Tequendama. Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social incentivos y capacitación son todos los servidores de la planta de la Alcaldía de San Antonio del Tequendama, en estado de: Servidores de Carrera Administrativa, Servidores de Libre Nombramiento y Remoción y Provisionalidad. Se realizó una encuesta para evidenciar las necesidades e intereses en las áreas del Plan de Bienestar Social el cual arrojo los siguientes resultados: Área artística - Curso de manualidades:

CURSO

CURSO DE MANUALIDAD

CANT.

10

JOYERÍA MADERA COUNTRY PINTURA DE CERÁMICA PORCELANICRON NINGUNO U OTRO ARTE RUSO FOAMY TOTAL

g 8 7 5 4 1 44

m JOYERÍA • MADERA COUNTRY « PINTURA DE CERÁMICA • PORCELANICRON • NINGUNO U OTRO « ARTE RUSO

FUENTE: ENCUESTA ENE - 2014

Área Deportiva - Disciplina deportiva: DISCIPLINA DEPORTIVA DEPORTE VOLEIBOL BALONCESTO FÚTBOL TOTAL

CANT.

15 7 9 31

29% • VOLEIBOL » BALONCESTO I FÚTBOL

FUENTE. ENCUESTA ENE - 2014

Se trabajaran en cuatro (4) líneas de acción para dar cumplimiento a lo establecido según la normatividad existente en el tema: ¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaldía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Postal 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co GD-PR-008-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama 4.1. ÁREA RECREATIVA Y DEPORTIVA La recreación es una herramienta fundamental en el aprendizaje social del funcionario, generando un espacio de comunicación, interacción y trabajo en equipo que posibiliten el afianzamiento de valores institucionales y personales. De igual manera, esta actividad ayuda a fortalecer el estado físico y mental de cada uno de los servidores, generando comportamientos de integración, respeto, tolerancia hacia los demás y sentimientos de satisfacción en el entorno laboral y familiar. 4.2. ÁREA CULTURAL Pretenden desarrollar aptitudes artísticas así como la formación pertinente en dichas artes, facilitando su expresión y apreciación. Hay que recalcar que en lo concerniente a la Capacitación en Manualidades, se busca crear un medio de trabajo independiente en las beneficiarías y un ahorro dentro de su hogar en la adquisición de objetos decorativos. Igualmente, con la conformación del grupo de danzas se busca promover la creatividad y la sana diversión en eventos de interés colectivo. 4.3. ÁREA TURÍSTICA Busca conocer nuestros centros turísticos, que los servidores de la administración tenga el privilegio de disfrutar de la oferta turística tan amplia que se tiene y a su vez la socialicen con su entorno. 4.4. ÁREA SOCIAL Con la realización de actividades de tipo social, se pretende rescatar la historia, valores y creencias tanto a nivel individual como colectivo, ya que se comparte un mismo espacio, pero se interactúa con personas de diversas formas de pensar, sentir y ver el mundo que ¡es rodea; siendo este espacio una oportunidad para intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores niveles de participación, y lograr integración, confianza y afianzamiento de las relaciones interpersonales en los diferentes espacios. En la Alcaldía de San Antonio del Tequendama, se propenderá por la conmemoración de fechas especiales que tengan reconocimiento a la labor de los servidores públicos y de sus familias como: Día de la Mujer, Día de la secretaria, Día de la Madre, Día del Padre, Día de los Niños, Amor y Amistad, Cumpleaños de los servidores. 5. PLAN DE INCENTIVOS NO PECUNARIOS Para poder acceder al plan de incentivos los empleados deberán reunir los siguientes requisitos para participar de los incentivos institucionales: • Acreditar tiempo de servicios continuo en la respectiva entidad no inferior a un (1) año. ¡Construyendo un futuro mejor! República de Colombia - Departamento de Cundinamarca Alcaidía Municipal de San Antonio del Tequendama Carrera. 5 # 4 -16 Código Postal 252620 Tel: (1)8450226- Fax: (1)8450055-www.sanantoniodeltequendama-cundinamarca.gov.co GD-PR-008-FR-01 VERSIÓN 2 1-03-2012

San Antonio del Tequendama • No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. • Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. 5.1. RECONOCIMIENTO A LA LABOR DE MERITORIA 5.1.1. RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL: Se seleccionará al mejor servidor público al finalizar el periodo de evaluación de desempeño, quien obtenga la mayor puntuación obtendrá el mención por sus desempeño. 5.1.2. RECONOCIMIENTO A LA PUNTUALIDAD: Al finalizar cada año se escogerá entre todos los servidores vinculados por carrera administrativa el que no registren tardanzas, inasistencias, y permisos injustificados bien sea por días o por horas tendrán derecho a permiso por un día remunerado en la fecha que elijan dentro del ejercicio fiscal del siguiente año al calificado. 5.2. ENCARGOS: Podrán acceder a encargos los servidores que se encuentren en el nivel sobresaliente de la evaluación de desempeño, siguiendo los lineamientos de la normatividad vigente. 5.3. PUBLICACIONES Podrán acceder a publicar en la página oficial de San Antonio un artículo, los servidores que se encuentren en el nivel sobresaliente de la evaluación de desempeño. 6. PLAN DE CAPACITACIÓN En el marco de mejorar las competencias laborales de los servidores públicos de la alcaldía municipal promueven capacitaciones, que tiene como finalidad formar el talento humano en las distintas áreas que se manejan y generar conocimientos de interés común, para que con ello mejoremos el servicio prestado a nuestro cliente interno y externo, considerando que solo se tiene cuatro servidores vinculados por medio de carrera administrativa, es dispendioso organizar proyectos de aprendizaje, la administración en aras de elaborar un buen Plan de Capacitación, busco un mecanismo más factible para la recolección de necesidades, se utilizó una encuesta donde manifiestan los intereses y necesidades referentes al tema. TEMA FUNCIÓN PUBLICA SERVICIO AL CLIENTE TALENTO HUMANO AUTOCAD GESTIÓN DOCUMENTAL SISTEMAS BÁSICOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO TOTAL

CANT. 18 13 10 9 6 3

CAPACITACIÓN • FUNCIÓN PUSUCA • EVALUACIÓN 0£ DESEMPfÑO S1AUNTO HUMANO

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San Antonio del Tequendama 7. FASES Y PRIORIDADES El Plan de Bienestar Social, Incentivos y Capacitación, se ha de Implementar en una fase única una vez aprobado durante el presente año y las prioridades corresponden a las áreas ya señaladas con antelación en el campo de descripción. 8. METODOLOGÍA El Programa de Bienestar Social y Estímulos, se llevará a cabo durante la vigencia 2014, dirigido a todos los funcionarios públicos de la alcaldía municipal, y elaborado a partir de la identificación de situaciones reales que afectan el bienestar del trabajador, la cuales fueron consultadas por medio de una encuesta de percepción, posteriormente se tuvo en cuenta la documentación facilitada por el Departamento Administrativo de la Función Pública-DAFP y por la Escuela Superior de Administración Pública-ESAP en sus páginas de Internet y por tanto se dio aplicación a la estructura de diseño del Plan de Bienestar Social, incentivos y capacitación por ellos sugerida.1 Se organizó un plan de trabajo, donde se planteó las áreas a trabajar, actividades, el presupuesto, y las fechas aproximadas de ejecución, trabajando en conjunto con el Instituto Municipal de Recreación y Deportes, con el Servicio de Aprendizaje - SENA Regional Soacha, los cuales pusieron a su disposición su oferta institucional, de esta y considerando los resultados de las encuestas realizadas se incorporaron al Plan de Bienestar 2014, las actividades que concordaran con las necesidades de los servidores de la administración municipal, en el numeral Once del presente documento se encuentra el Plan de trabajo vigencia 2014. 9. PRESUPUESTO El presupuesto estimado para implementación del Plan de Bienestar Social, Incentivos y Capacitación es de DOCE MILLONES DE PESOS M/CTE ($ 12.000.000). La descripción de cómo se ha de invertir dicho monto se explicará en el cronograma anexo. 10. EJECUTOR El ejecutor del presente trabajo es la Secretaria de Gobierno.

1 Plan Nacional de Formación y Capacitación de Empleados Públicos - Para el Desarrollo de Competencias. DAFP - ESAP. Colombia.

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San Antonio del Tequendama Capacitación

PLAN DE INCENTIVOS

Turística 11. PLAN DE TRABAJO - PROGRAMA BIENESTAR 2014 PtA NDEBIENESTAR, INCÉÍITIVOS Y( ÍÁPÁCITAC ONVtGENC IA20Í4

ÁREA

ACTIVIDAD

Curaos de manualidades

Disminuir los niveles de estrés de tos servidores.

SENA

Conoce a tu municipio

Capacitar en talento humano, relaciones interpersonales y trabajo en equipo a los funcionarios de la administración municipal.

$2.500.000

Celebración de Cumpleaños Generar espacios de Día de la Mujer integración, Oía de la Secretaria esparcimiento, trabajo Día del Hombre en equipo y Día de Amor y Amistad legitimizacion de su rol Novenas de Aguinaldo Integración fin de afro

$2.150.000 $600.000 $200.000 $600.000 $900.000 $0 $3.000.000

Baloncesto

1

(A

PRESUPUESTO

Aporte IMRD

Voleibol

!i II

g

OBJETIVO Fortalecer el estado físico y mental de cada uno de los servidores, por medio de actividad física.

>»

Reconocer el mejor desempeño laboral.

Incentivar a los funcionarios a mantener un excelente desempeño

1 2 3 4

31

TI 2

3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

23

y

1ÍO

3<

Capacitación en servicio al cliente. Capacitación en gestión documental

TOTAL

so

y

31

1

2 3 4

1

2 3 4

30

X 1

*

1

$2.000.000 3

15

1 1; $12.000.000

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2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

n

$50.000

Capacitación en gestión de talento humano.

3I

1

2»

Capacitación en función publica. Mejorar competencias laborales en cumplimiento con la normatividad vigente

2 3 4

8

Capacitación en evaluación de desempeño.

Capacitación en trabajo en equipo y liderazgo

30

1

*

X

San Antonio del Tequendama ARTÍCULO SEGUNDO: Derogúese los artículos décimo quinto, décimo sexto y décimo séptimo de la Resolución N°. 222 de abril 3 de 2012 "Por la cual se establece el reglamento de control de asistencia, puntualidad, permanencia, y estímulos del Personal de la Alcaldía Municipal". ARTÍCULO TERCERO: El Presente acto administrativo rige a partir de la fecha de expedición y deroga todos los Decretos Departamentales y demás Actos Administrativos que sean contrarios a sus disposiciones. Dada en San Antonio del Tequendama, a los (11) días del mes de Febrero de dos mil catorce (2014). COMUNIQÚESE Y CÚMPLASE

JORGE

ELABORO: Esperanza Tequia (Contratista) REVISO: Carlos Julio Aldana Pineros (Secretario de Gobierno) Zaira Alejandra Mena (Jefe Control Interno) APROBÓ: Or. Jorge Eliecer Lozada Olaya (Alcalde Municipal)

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