SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO

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OBJETO DE LA LEY La presente Ley tiene por objeto establecer la administración ó del Sistema Integral de Pensiones, así como las prestaciones y beneficios que otorga a los bolivianos y las bolivianas, en sujeción a lo dispuesto en la Constitución ó Política í del Estado.

CAMBIOS ESTRUCTURALES

Traspaso de la jurisdicción y competencia

De la actividad privada all Estado E t d

La Gestora Pública de la Seguridad Social de  o S g So Largo Plazo

∗ Tendrá como objeto la administración y  representación de los Fondos del Sistema  Integral de Pensiones  gestión de  Integral de Pensiones, gestión de  prestaciones, beneficios y otros pagos del  Sistema Integral de Pensiones  establecidos  Sistema Integral de Pensiones, establecidos  en la presente Ley y sus reglamentos.

SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

Tiene tres Regimenes Contributivo, Semi C S Contributivo No Contributivo

SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

El Sistema Integral de Pensiones, está  g , compuesto por: ∗ a) El Régimen Contributivo que contempla  ) l é i ib i l la Prestación de Vejez, Prestación de  Invalidez, las Pensiones por Muerte  derivadas de éstas y Gastos Funerarios.

SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

b) El Régimen Semicontributivo, que contempla la  b) El Ré i  S i t ib ti     t l  l   Prestación Solidaria de Vejez, Pensión por Muerte  derivada de éstas y Gastos Funerarios. derivada de éstas y Gastos Funerarios ∗ c) El Régimen No Contributivo, que contempla la  Renta Dignidad y Gastos Funerales. g y

COTIZACIONES ACTUALES EN EL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

C Cuenta Personal Previsional t  P l P i i l

∗ Es la cuenta del Asegurado en el Fondo  de Ahorro Previsional, compuesta por  l  C i i las Cotizaciones, su rentabilidad y otros      bilid d      recursos.

A Aportes del Asegurado t  d l A g d

∗ Es la cotización mensual obligatoria,  Es la cotización mensual obligatoria   cotización adicional voluntaria a cargo del  A g d  D Asegurado Dependiente; y la  Cotización  di t    l   C ti ió   mensual y adicional voluntaria a cargo del  Asegurado Independiente.

A Aporte Nacional Solidario t  N i l S lid i

∗ Es el aporte obligatorio destinado al Fondo  p g Solidario, que realizan las  personas con  ingresos superiores a los límites establecidos a  g p los cuales aplica el 1%, 5% y 10% sobre la  diferencia positiva del Total Solidario y el  p y monto correspondiente a cada porcentaje.

FORMULA ∗ La formula para calcular el aporte nacional solidario  es: ∗ (Total Ganado ‐13.000)*1% + (Total Ganado ‐ 25 000)*5%   (Total Ganado  35 000)*10% 25.000)*5% + (Total Ganado ‐35.000)*10% ∗ Es acumulativo y se aplica siempre y cuando la  diferencia sea positiva

COTIZACIONES EN EL S.I.P. APORTE LABORAL: Para Cuenta Personal Previsional Prima Seguro de Invalidez y Muerte por Riesgo Común

10% % 1.71%

Comisión AFP

0.5%

Aporte Fondo Solidario

0,5%

TOTAL APORTE LABORAL

12.71%

APORTE PATRONAL: Prima de Riegos Profesionales del trabajador

1.71%

Provivienda

2,00%

Aporte Fondo Solidario

3,00%

TOTAL APORTE PATRONAL

6,71%

Total Aportes

19.42 %

TOTAL GANADO Y TOTAL SOLIDARIO EN EL SIP

La declaración del Total Ganado y Total Solidario en el SIP debe considerar lo siguiente:

•Para el cálculo del Total Ganado y el pago de las contribuciones se considerará el tope máximo de sesenta (60) Salarios Mínimos Nacionales, este monto es de Bs. Bs 48,924 48 924 vigente igente para la gestión 2011.

TOTAL GANADO Y TOTAL SOLIDARIO EN EL SIP

La declaración del Total Ganado y Total Solidario en el SIP debe considerar lo siguiente: Para los efectos del cálculo del Total Solidario y el pago del 1%, 5% y 10% de las personas cuyos ingresos superan Bs 13,000, correspondiente di all Aporte A N i Nacional l Solidario S lid i del dependiente, no existe tope salarial para el cálculo del mismo..

PLAZO DE PAGO DE CONTRIBUCIONES

Los Empleadores deberán realizar los  pagos de las  Contribuciones hasta el último día hábil del mes  posterior a  aquel en que devengan los sueldos o salarios  de sus dependientes. salarios  de sus dependientes

OBLIGATORIEDAD DEL EMPLEADOR  A LA CONCLUSIÓN  LABORAL

∗ El Empleador, a tiempo de concluir la relación  laboral, deberá encontrarse al día en el pago de  g las Contribuciones por el Asegurado al Sistema  Integral de Pensiones y al Seguro Social  Obligatorio de largo plazo  debiendo presentar al  Obligatorio de largo plazo, debiendo presentar al  Ministerio de Trabajo, junto al Finiquito del  Empleado, la certificación correspondiente  p , p emitida por la Gestora Pública de la Seguridad  Social de Largo Plazo.

OBLIGATORIEDAD DEL EMPLEADOR  A LA CONCLUSIÓN  LABORAL

∗ En caso que el Empleador no hubiere efectuado el  pago de as Co t buc o es a Segu o Soc a pago de las Contribuciones al Seguro Social  Obligatorio de largo plazo o al Sistema Integral de  Pensiones al momento de la conclusión de la  relación laboral, ésta no producirá el efecto de  poner término al contrato de trabajo,  manteniendo el vínculo laboral hasta que cumpla  este requisito.

A Apropiación Indebida de Aportes i ió  I d bid  d  A t

∗ El Empleador que se apropiare de las Contribuciones  g destinadas al Sistema Integral de Pensiones, en su  calidad de agente de retención y no los depositare en  la Entidad señalada por Ley, dentro de los plazos  establecidos para el pago, incurrirá en privación de  t bl id     l   i i á    i ió  d   libertad de cinco a diez años y multa de cien a  quinientos días. quinientos días

BENEFICIOS DEL SSO 1. Invalidez 2. Muerte 3 Vejez 3. 4. Gastos Funerarios

PRESTACIÓN DE INVALIDEZ

∗ La Prestación de  Invalidez por Riesgo Común se  otorga en caso de sufrir invalidez parcial o invalidez  total definitiva, a causa de accidente y/o enfermedad  no proveniente de Riesgo Profesional o Riesgo  Laboral.

PRESTACIÓN DE INVALIDEZ ∗ Comprende el pago de: ∗ a) La Pensión de Invalidez por Riesgo Común a favor  del Asegurado. ∗ b) Diez por ciento (10%) mensual del monto  ) p ( ) actualizado del  Referente Salarial de Riesgos, con  destino a la Cuenta Personal Previsional, en casos de  invalidez total, o ld l

PRESTACIÓN DE INVALIDEZ

∗ Diez por ciento (10%) mensual de la Pensión de  Invalidez actualizada, con destino a la Cuenta  Personal Previsional  en casos de invalidez  Personal Previsional, en casos de invalidez  parcial

INVALIDEZ POR RIESGO PROFESIONAL

∗ La Prestación de Invalidez por Riesgo  Profesional se otorga en caso de sufrir  i invalidez parcial o invalidez total  lid   i l   i lid   l  definitiva, a causa de Accidente de  Trabajo y/o Enfermedad de Trabajo.

INVALIDEZ POR RIESGO PROFESIONAL

∗ comprende el pago de: ∗ a) La Pensión de Invalidez o indemnización por  ) ió d lid i d i ió Riesgo Profesional, según corresponda, a favor  del Asegurado Dependiente. ∗ b) Diez por ciento (10%) mensual del monto  actualizado de la Pensión de Invalidez total o  parcial según corresponda, con destino a la  Cuenta Personal Previsional.

INVALIDEZ POR RIESGO PROFESIONAL

∗ c) Pensiones por Muerte a   derecho habientes  de Primer o Segundo Grado, vitalicias y  g , y temporales según correspondan, al  fallecimiento del Asegurado Dependiente con  Pensión de Invalidez. ∗ d) Gastos Funerarios al fallecimiento del  Asegurado Dependiente con Pensión de  Invalidez.

INVALIDEZ POR RIESGO LABORAL

∗ La Prestación de Invalidez por Riesgo Laboral  se otorga al Asegurado Independiente  en  se otorga al Asegurado Independiente, en  caso de sufrir invalidez parcial o invalidez total  definitiva, a causa de Accidente Laboral o  Enfermedad Laboral, que le impida continuar  realizando el trabajo que desempeñaba  declarado en el formulario.

PERIODICIDAD DEL PAGO DE PENSIONES

∗ Las pensiones y pagos de los regímenes  Contributivo y Semicontributivo serán  pagadas trece (13) veces al año de  d    ( )    l  ñ  d   forma mensual, correspondientes a los  doce (12) meses del año y al aguinaldo.

MONTO DE GASTOS FUNERARIOS Y FUNERALES

∗ El pago de Gastos Funerarios de los Regímenes  pago de Gastos u e a os de os eg e es Contributivo y Semicontributivo y el pago de  Gastos Funerales en el Régimen No Contributivo,  se efectúa en bolivianos por una sola vez y será    f ú    b li i       l       á  de Bs1.800.‐ (UN MIL OCHOCIENTOS 00/100  BOLIVIANOS)  en favor de la persona que acredite  BOLIVIANOS), en favor de la persona que acredite  haber efectuado el pago de los gastos de  funerales del Asegurado g

TRATAMIENTO TRIBUTARIO

∗ Las Contribuciones, los Aportes Nacionales  Solidarios, las Prestaciones y todos los  g beneficios del Sistema Integral de  Pensiones, así como el Saldo Acumulado y  la rentabilidad obtenida por los Fondos  p administrados, NO constituyen hecho  g generador de tributos.

∗RENTA DE VEJEZ

PRESTACIÓN DE VEJEZ

Comprende el pago de: a) Pensión de Vejez  vitalicia a favor del  a) Pensión de Vejez, vitalicia a favor del  Asegurado. b) Pensiones por Muerte a Derechohabientes,  vitalicias y temporales según correspondan, al  fallecimiento del Asegurado con Pensión de  Vejez. j

PRESTACIÓN DE VEJEZ

∗ c) Gastos Funerarios al fallecimiento del  Asegurado con Pensión de Vejez.

DERECHOHABIENTES 1er. Grado OBLIGATORIOS

•Cónyuge y g o conviviente •Hijos < 18 años o < de 25 si estudian o inválidos

2do. Grado Aun cuando no sean expresamente declarados por el Afiliado

•PADRES •HERMANOS < 18 años Son excluyentes entre si y siguen un orden de prelación

DERECHOHABIENTES

∗ Tercer Grado: Son, las personas que no  Tercer Grado: Son  las personas que no  pertenecen a los grados anteriores, y  que son declaradas libremente por el  Asegurado a la Gestora Pública de la  S g id d S i l d  L g  Pl Seguridad Social de Largo Plazo.   

CONDICIONES DE ACCESO ∗ El Asegurado accederá a la Prestación de  Vejez cuando cumpla una de las siguientes  j p g condiciones: ∗ a) Independientemente de su edad,  a) Independientemente de su edad   siempre y cuando no haya realizado  aportes al Sistema de Reparto y financie  con el Saldo Acumulado en su Cuenta  P Personal Previsional: l P i i l

CONDICIONES DE ACCESO

∗ i. Una Pensión igual o superior al sesenta por  i  Una Pensión igual o superior al sesenta por  ciento (60%) de su Referente Salarial de Vejez, ∗ ii. El monto necesario para financiar los Gastos  Funerarios y, ∗ iii. La Pensión por Muerte para sus  Derechohabientes.

CONDICIONES DE ACCESO ∗ b) A los cincuenta y cinco (55) años hombres y  cincuenta (50) años mujeres  siempre y  cincuenta (50) años mujeres, siempre y  cuando haya realizado aportes al Sistema de  Reparto que le generen el derecho a una  Compensación de Cotizaciones y financie con  ésta más el Saldo Acumulado en su Cuenta  Personal Previsional:

CONDICIONES DE ACCESO ∗ i. Una Pensión igual o superior al sesenta por  ciento (60%) de su Referente Salarial de Vejez, ( ) j , ∗ ii. El monto necesario para financiar los Gastos  Funerarios y, ∗ iii. La Pensión por Muerte para sus  Derechohabientes.

CONDICIONES DE ACCESO ∗ c) A partir de los cincuenta y ocho (58) años de  edad, depe d e te e te de o to acu u ado edad, independientemente del monto acumulado  en su Cuenta Personal Previsional, siempre y  cuando cuente con una Densidad de Aportes de al  p menos ciento veinte (120) periodos y financie un  monto de Pensión de Vejez, mayor al monto de la  Pensión Solidaria de Vejez que le correspondería  de acuerdo a su Densidad de Aportes.

R f Referente Salarial de Vejez t  S l i l d  V j ∗ Es el monto que se utiliza para la verificación  del cumplimiento de  requisitos establecidos  para otorgar la Prestación de Vejez y la  Pensión por Muerte derivada de ésta,  correspondiente al promedio de los últimos  veinticuatro (24) Totales Ganados y/o Ingresos  Cotizables, de acuerdo a reglamento.

PRESTACIÓN SOLIDARIA DE VEJEZ

∗ comprende el pago de: ∗ a) Pensión Solidaria de Vejez vitalicia a favor del  ) j Asegurado. ∗ b) Pensiones por Muerte a Derechohabientes,  vitalicias y temporales según correspondan, al  italicias   temporales según correspondan  al  fallecimiento del Asegurado con Pensión Solidaria de  j Vejez. ∗ c) Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado  con Pensión Solidaria de Vejez.

COBERTURA DE SALUD

∗ Las Pensiones y pagos en los regímenes  Contributivo y Semicontributivo genera  derecho a la cobertura de salud en los  Entes  Gestores de Salud, para los  A Asegurados, Derechohabientes y sus  d  D h h bi t       beneficiarias y beneficiarios.

COBERTURA DE SALUD

∗ El Asegurado o Derechohabiente y sus  beneficiarias o beneficiarios serán  afiliados al último Ente Gestor de Salud  fili d   l úl i  E  G  d  S l d  al que estuvo registrado durante su vida  activa, salvo los casos a ser  determinados en reglamento.

POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE GÉNERO: POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE GÉNERO

∗ APORTES POR HIJO NACIDO VIVO PARA LAS  MUJERES ∗ A los efectos del cálculo del monto de la  Prestación Solidaria de Vejez, se adicionarán doce  (12) periodos, por cada hijo nacido vivo, hasta un  máximo de treinta y seis (36) periodos. Esta  protección aplica a las  aseguradas que con ésta  adición lleguen al menos a ciento veinte (120)  aportes, siempre y cuando cumpla con la edad de  cincuenta y ocho (58) años.

REDUCCIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN PARA LAS MUJERES

∗ La Asegurada que tenga al menos ciento veinte  (120) aportes al Sistema de Reparto, al Seguro  g Social Obligatorio de largo plazo y/o al Sistema  Integral de Pensiones, por cada hijo nacido vivo  podrá solicitar que se le disminuya un (1) año en la  edad de acceso a la Prestación Solidaria de Vejez,  hasta un máximo de tres (3) años. Este beneficio  (3) es excluyente al determinado en el Artículo  precedente