Natàlia Gimferrer [email protected] Dpto. Desarrollo de proyectos en PRL

Seminario Técnico

Cómo ser una Empresa Saludable

Como ser una Empresa Saludable

Objetivos de la sesión:

¿Qué es una Empresa Saludable? ¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo Modelos de Certificación Como ser una Empresa Saludable Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables.

1

¿Qué es una Empresa Saludable?

¿Qué es una Empresa Saludable? Según la Organización Mundial de la Salud… Es aquella en el que los trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora continua, para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo”, considerando: La salud y la seguridad relacionados con el ambiente físico de trabajo. La salud, la seguridad y el bienestar relacionados con el medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización y la cultura psicosocial. Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.

2

¿Qué es una Empresa Saludable? La OMS define la SALUD como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad. OMS, Constitución de 1948 La pobreza, el desempleo, escaso desarrollo cultural…

el

La contaminación del aire que respiras , el agua que bebes…

La vida familiar y social y el sentimiento de pertenencia a un grupo…

El ambiente laboral, educación o la vivienda…

¿Qué es una Empresa Saludable? Empieza un cambio de expectativas: De la Prevención de Riesgos Laborales a la Empresa Saludable.

La oferta tradicional ha dejado de ser suficiente para lograr una cultura de alto rendimiento, alta motivación y excelencia de resultados.

Ser una empresa saludable va más allá del cumplimiento estricto de las obligaciones legales en materia de Seguridad y Salud laboral.

3

¿Qué es una Empresa Saludable? Proporcionar a los empleados una oferta laboral con buenas condiciones de trabajo, mas allá de una responsabilidad de la empresa, es un valor de proyección exterior para la empresa. ¿Quién no conoce como se trabaja en Google?

El capital humano es el activo más valioso en cualquier empresa.

Un bienestar empresarial empieza por un bienestar personal.

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa?

4

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? Según la OMS las Enfermedades No Transmisibles (ENT) son la principal causa de mortalidad prematura, morbilidad y discapacidad en Europa.

8 de cada 10 muertes en España son debidas a las ENT.

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? Factores de riesgo Tabaco Inactividad física Mala alimentación Abuso de alcohol

Efectos Hipertensión arterial Sobrepeso u obesidad Hiperglucémia (azúcar alto) Dislipemias (colesterol) Hiperlipemia (triglicéridos)

Cómo prevenirlas Llevar una vida saludable Fomentar políticas publicas de detección y control Control y promoción en el trabajo

Fuente: Notimex

5

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? Factores de riesgo

Datos de la OMS • Tabaquismo (24% de fumadores)*. • Sedentarismo (41% no hace ejercicio regularmente)*.

Tabaco Inactividad física Mala alimentación Abuso de alcohol

• Uso nocivo del alcohol (40% bebe habitualmente)*. • Dieta no saludable (55% no come fruta y verdura a diario, 2% consume comida rápida diariamente)*.

• Hipertensión (19%)*. • Sobrepeso y obesidad (54%, de los cuales 17% obesidad)*. • Colesterol elevado (16%)*. *(% de población adulta en España (INE 2013))

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? = años de vida ajustados por discapacidad (AVAD). Mide el peso de una enfermedad en el número de años de vida saludable perdidos debido a mala salud, discapacidad o muerte prematura.

6

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? El entorno laboral es dónde los adultos pasamos un tercio de nuestra vida (la mitad del tiempo que estamos despiertos). Incidir en hábitos saludables desde el trabajo supone un enorme impacto en la salud de los trabajadores .

El envejecimiento de la población trabajadora incidirá negativamente en la salud de las personas y en la sociedad.

¿Por qué es necesario desarrollar políticas saludables en la empresa? La mayoría de causas de mortalidad y enfermedad pueden prevenirse adoptando unos hábitos de vida saludable (también durante la jornada laboral). ¿Por donde se puede empezar? • Promocionar hábitos alimentarios saludables basados en dietas equilibradas. • Incentivar la realización de actividad física regular. • Facilitar unos buenos hábitos de sueño y descanso. • Ayudar a abandonar el consumo de tabaco y la ingesta abusiva de alcohol. • Promocionar la salud mental y la correcta gestión del estrés.

7

Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo

Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo Proporcionar acciones saludables a los trabajadores, hace que la empresa se convierta en un entorno innovador, creativo y adaptable a cualquier contexto económico y social. Según el informe Trabajadores sanos en empresas saludables de la Red europea de promoción de la salud en el trabajo (ENWHP) los beneficios en PST se ven reflejados en: • Reducción de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (al reducir posibles riesgos). • Reducción de las Ausencias por IT • Reducción del presentismo (*) (hasta un 33%) • Reducción del tiempo de baja (hasta una 32%) • Al reducir el absentismo↑ la productividad (hasta un 52%). • Beneficio estimado de 554.57€ año/persona. • Programas de Bienestar Corporativo, devuelven entre 3€ y 6€ por cada 1€ invertido. (*) Según el estudio de Productividad y empresa saludable realizado por el Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO). IESE Business School

8

Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo • Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde éstas se ubican. • La empresa se convierte en atractiva para otros profesionales . • La empresa e convierte en un referente en el sector y dentro de la sociedad. •

• •

Mejora el bienestar físico y mental, se previenen enfermedades como la osteoporosis, se disminuyen las lesiones y se mejora la postura. Mejora el estado general de salud al conocer como alimentarse de manera adecuada. Disminuye el riesgo de HTA, cardiopatía coronaria, accidente cerebrovascular, diabetes, obesidad y/o cáncer.

• Mejora el bienestar psicológico, se reduce el estrés, la ansiedad y los sentimientos de depresión.

Beneficios de la Promoción de la Salud en el Trabajo

• • • • •

Aumenta la satisfacción de los trabajadores al sentirse cuidados y bien atendidos por su empresa. Sentimiento de pertenencia! Mejora el clima laboral. Aumenta retención de talento. Disminuye rotación de personal. Aumenta el compromiso y la motivación de los empleados

En definitiva, la promoción de la salud contribuye al cuidado de la Salud de la Empresa a nivel económico y social empezando por las personas que forman parte de ella.

9

Modelos de Certificación

Certificado de Buenas Prácticas en PST del INSHT

10

Modelos de Certificación Reconocimiento del INSHT Es el proceso de reconocimiento de un proyecto específico de promoción de la salud realizado por una empresa u organización. No es una auditoría. La solicitud de reconocimiento es voluntaria Los objetivos del reconocimiento son: • Reconocer el trabajo realizado por las organizaciones en la promoción de la salud y el bienestar de sus trabajadores. • Promover la cultura de la salud y el intercambio de experiencias entre las organizaciones españolas. • Asesorar y acompañar a las organizaciones. El reconocimiento tendrá una validez de tres años a contar desde su concesión. La empresa deberá renovar la información para mantener dicho reconocimiento.

Modelos de Certificación Reconocimiento del INSHT Una empresa que quiera ser reconocida como “saludable” deberá cumplir con la legislación vigente en prevención de riesgos laborales y, a partir de ahí, establecer intervenciones más allá de dicha legislación. 1.- Cumplimentar el Cuestionario de Calidad inicial 2.- Acciones de mejora: La empresa decide en qué campo/s quiere iniciar una acción saludable e inicia los trámites necesarios con la documentación asociada. 3.- Reconocimiento: La documentación será analizada y valorada por un Comité de Verificación que determinará si el programa o proyecto presentado se puede considerar una buena práctica. En caso de reconocimiento, se emitirá y enviará un certificado de buena práctica con el nombre de la empresa y el título del proyecto. Todo el proceso, desde su inicio, es totalmente gratuito para la empresa. Candidaturas se aceptan hasta noviembre. Se evalúan de noviembre a marzo. En mayo celebran jornadas con los premiados. Candidaturas posteriores a noviembre, se evalúan al año siguiente.

11

Modelos de Certificación Reconocimiento del INSHT

Buena Certificado de BP y descripción en el Portal práctica

Solicitud reconocimiento

Evaluación del proyecto (INSHT)

Evaluación de las intervenciones en la empresa Adhesión a la Declaración de Luxemburgo

Cuestionarios de evaluación

Carta de adhesión

El INSHT publica en su portal de PST las empresas reconocidas y realiza un evento anual para la entrega de diplomas

Certificado de Empresa Saludable de AENOR

12

Certificación Empresa Saludable de AENOR AENOR ha creado un Modelo de Empresa Saludable que permite a las organizaciones, de cualquier tipo o tamaño, identificar, planificar, ejecutar y evaluar las actividades para la protección y la promoción de la Salud. Se trata de un modelo de gestión certificable basado en 4 pilares principales. Ambiente físico: Sustancias químicas, factores físicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, etc. Ambiente psicosocial: Valores, cultura de empresa, organización, conciliación, clima de apoyo, feedback efectivo, estudio de clima laboral, trabajo en equipo, etc. Participación de la empresa en la comunidad: Conciliación familiar, beneficios sociales, campañas sociales, igualdad, etc. Recursos de salud: Actividad física, alimentación saludable, deshabituación tabáquica, envejecimiento activo, etc.

Certificación Empresa Saludable de AENOR •

Este modelo establece los requisitos de un sistema de gestión (SIGES). Se basa en la metodología de mejora continua.

•

El sistema contiene requisitos auditables que aseguran una mejora continua del Sistema de Gestión de Empresa Saludable. Tras el proceso de implantación y la correspondiente auditoría, la organización obtiene:

•

El Certificado de conformidad de Empresa Saludable conforme al Modelo de Empresa Saludable. La licencia de uso de la marca AENOR de Empresa Saludable

13

Certificado de Empresa Saludable de TÜV Rheinland

Certificación Empresa Saludable de TÜV Rheinland El objetivo de esta certificación es establecer los requisitos que deben cumplir las organizaciones saludables a través de unos criterios de evaluación.

1: Liderazgo 2: Prevención/Promoción de la salud 3: Nutrición 4: Ejercicio físico 5: Coaching, remuneración, política de jubilación, beneficios 6: Desarrollo profesional, estrategia a favor de la diversidad 7: Marketing responsable 8: Prevención del riesgo osteomuscular 9: RSC

14

Certificación Empresa Saludable de TÜV Rheinland

Implantación del sistema

Informe y seguimiento anual

Autoevaluación

Aprobación nivel y publicación

Certificación por parte de TÜV

Certificación Empresa Saludable de TÜV Rheinland

Nivel Oro

• Más del 90% de los estándares definidos

Nivel Plata

• Más del 80% de los estándares definidos

Nivel Bronce

• Más del 60% de los estándares definidos

No se certifican

• No superado el 60% de los estándares definidos

15

Modelo de INSHT vs AENOR vs TÜV RHEINLAND Reconocimiento INSHT Gratuito Evaluación del proceso y los resultados Proporciona herramientas para las empresas Duración de 3 años

Certificación AENOR

Certificación TÜV RHEINLAND De pago De pago Auditoría del sistema de Auditoría de los gestión, no resultados (a priori). requisitos marcados como empresa saludable. No proporciona No proporciona

Revisión anual. Auditoría cada 3 años

Reconocimiento de Buenas Certificado con el sello de Practicas la marca AENOR

En función de la calificación (anual o bienal) Certificado con el sello de la marca TÜV RHEINLAND

Como ser una empresa saludable

16

Como ser una empresa saludable

Una cultura de Empresa Saludable empieza con el

liderazgo.

Requiere el compromiso tanto de los trabajadores como de los equipos en TODOS LOS NIVELES jerárquicos. El éxito de un Programa de Empresa Saludable debe estar alineado con los valores de la compañía. La comunicación se convierte en herramienta fundamental. Es imprescindible y clave para lograr el objetivo.

Como ser una empresa saludable En este apartado se establece una orientación a las empresas que quieran iniciar o mejorar un programa de ES. El procedimiento varia según la certificación de Empresa Saludable que queramos obtener.

Planificación Inicial Es importante contar con un contexto adecuado que garantice la eficacia, responsabilidad y resultados. Es necesario que la Empresa revise algunos parámetros clave para el existo del programa: Confianza entre empleados – trabajadores Respaldo de la dirección Los programas de PRL deben estar en continua revisión y actualización. Debe tener canales de comunicación rápidos, asequibles y efectivos

17

Como ser una empresa saludable

Se asumen responsabilidades en lo que se refiere a RSC, Medio Ambiente y PRL. Se define un equipo de trabajo transversal con autoridad para iniciar, mantener, revisar y mejorar el programa de ES. La alta Dirección define y aprueba una política de empresa saludable.

Como ser una empresa saludable Declaración de Luxemburgo: es el documento consenso en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.

18

Como ser una empresa saludable

Evaluación de la situación En esta fase se elabora un diagnostico sobre las necesidades especificas ajustadas a la realidad de la empresa. Realizar una fotografía inicial de la empresa. Se pueden obtener los datos de Estudio epidemiológico (derivado de los Exámenes de Salud). Informes de Absentismo. Informes de siniestralidad. Evaluación de Factores psicosociales. Memoria RSC. Memoria Plan de Igualdad. Encuestas de Clima Laboral

Como ser una empresa saludable

Evaluación de la situación Otras fuentes de obtención de datos de salud A partir de encuestas genéricas de salud (ejemplo). Mediante la contratación de Empresas Privadas que realizan este estudio.

19

Como ser una empresa saludable Ejemplo: Cuestionario de Evaluación de Hábitos Alimentarios

A partir de los resultados, obtenemos un punto de partida.

Cuestionario de Adherencia a la Dieta Mediterránea de la Junta de Andalucía.

Como ser una empresa saludable

Definir objetivos Con el fin de obtener unos buenos resultados, los objetivos deben seguir el concepto SMART: S – Específico M – Medible A – Acordado R – Realista T – Con fechas concretas

20

Como ser una empresa saludable Ejemplo: Objetivos

Resultado del Cuestionario: hay un 40% de la población de la empresa con sobrepeso. Objetivo: I. Específico: Disminuir el 50% de sobrepeso de la empresa. II. Medible: Pasar del 40% al 20% . III. Acordado: Se ha pactado y decidido con la dirección y se ha comunicado correctamente. IV. Realista: Es asequible en el tiempo y en su concreción. V. Con fechas concretas: Plazo de ejecución de dos años.

Como ser una empresa saludable

Implantación de acciones de mejora Una vez fijados los objetivos, el siguiente paso es seleccionar cuales son las mejores estrategias para llegar a esos colectivos y qué actividades son las que más pueden impactar en ellos. Para definir un plan de acción, se deben establecer las metas en relación a los objetivos preestablecidos. Cada plan de acción que se proponga deberá concretar los siguientes factores: Programa definido Acciones a llevar a cabo Destinatarios Meta Plazo de ejecución Responsable Recursos disponibles Recursos necesarios Inversión necesaria

21

Como ser una empresa saludable

Implantación de acciones de mejora Otra manera de concretar las metas puede ser siguiendo la regla de las 5W. What: qué queremos conseguir. Who: quién va a ser el público objetivo de la acción Where: dónde se va a llevar a cabo la acción, departamento, lugar físico… Why: por qué es necesaria esta acción When: cuándo se realizará. Para llevar a cabo estas tareas entra en escena un grupo fundamental que es el «equipo de diseño». Encargado de proponer e idear las estrategias saludables y presentarlas a dirección.

Como ser una empresa saludable

Implantación de acciones de mejora

En esta fase se abre el gran abanico de posibles acciones a realizar. En función de los datos obtenidos anteriormente, la empresa debe desarrollar su creatividad e innovación para poner en marcha opciones y programas saludables!

22

Como ser una empresa saludable Ejemplo: Acción de mejora

Programa: Alimenta tu salud Acciones a llevar a cabo: Taller presencial de alimentación saludable de 2h de duración. Revisión de las maquinas de vending y reponer con alimentos mas saludables. Tips nutricionales semanales. Destinatarios: toda la organización. Meta: Disminuir el 50% de la población con sobrepeso. Plazo de ejecución: 2 años Responsable: Departamento de Empresa Saludable

Como ser una empresa saludable

Implantación de acciones de mejora ¿Qué podemos hacer en las empresas? Carteles Talleres dinámicos Jornadas divulgativas Concursos Conferencias Gamificaciones Excursiones Competiciones deportivas Vinculación a entidades No Lucrativas

Guardería en el centro Sesiones de coaching Yoga, pilates, mindfullness Fruta fresca diaria Facilitar restaurantes saludables por la zona Taper saludable…

23

Como ser una empresa saludable

Seguimiento Es una fase clave para evaluar los logros, los resultados y los cambios producidos. Con el seguimiento se facilita el proceso de Mejora Continua Debemos tener en cuenta: Posibles obstáculos o limitaciones que impiden los cambios efectivos Evaluar el impacto del programa en la empresa Proyectar nuevos pasos para el desarrollo de políticas saludables

Es necesario ahora medir la nueva realidad con las mismas herramientas que se hizo inicialmente

Como ser una empresa saludable Ejemplo: Seguimiento

Pasar de nuevo la misma encuesta inicial para ver qué hábitos han cambiado. En nuestro caso una buena valoración del programa puede ser mediante los resultados del IMC de los Exámenes de Salud . Pensar en nuevas campañas para mejorar o mantener los resultados

24

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables

MC MUTUAL pone a disposición de las empresas mutualistas herramientas para llevar a cabo acciones de promoción de la salud entre los trabajadores de la organización

www.mc-mutual.com

25

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables

Desde el perfil de “Trabajadores” “Salud y Prevención”

Desde el perfil de “Empresas” “Prevención de Riesgos Laborales”

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Tipos de materiales CAMPAÑAS CONDUCTA PREVENTIVA RESPONSABLE (CPR): campañas, diseñadas por técnicos especialistas en cada materia, con los materiales necesarios para que puedan ser implantadas por la propia empresa: guía de implantación, power point de presentación, carteles, folletos, manual de sensibilización, etc. TRABAJAR SIN DESGASTE: Lesiones musculoesqueléticas. STOP AL ESTRÉS. TU SALUD TU MEJOR RECOMPENSA. TÚ PUEDES: Dejar de fumar. ¡EN FORMA FRENTE AL ORDENADOR! PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL. RECURSOS ONLINE: recursos a disposición de los empleados/empresas, diseñadas por técnicos especialistas en cada materia. Formación teórica y practica, ejercicios, recordatorios, salvapantallas, etc. ESCUELA DE ESPALDA EN FORMA FRENTE AL ORDENADOR ALIMENTACIÓN SANA, TRABAJO SALUDABLE TÚ PUEDES. AYUDA ONLINE PARA DEJAR DE FUMAR

26

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables A continuación se detallan las herramientas que pone a disposición MC MUTUAL, agrupadas por área temática. Prevención del tabaquismo Campaña “Tú puedes” compuesta por los siguientes materiales: Ayuda online. “Tu puedes” Guía de autoayuda para dejar de fumar. Folleto informativo, carteles y díptico.

La empresa mutualista debe solicitar le acceso a la campaña enviando correo a [email protected]

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Ayuda online. “Tu puedes”

La empresa debe solicitar el alta para sus trabajadores

Los usuarios deben acceder y pedir el alta al programa mediante un email de respuesta rápida.

27

Situación actual: encuesta para valorar el estado inicial, el grado de dependencia, situación clínica, etc.

Mi retrato: Desde donde partimos. Estado actual obtenido a partir de la encuesta anterior.

Elegimos fecha D. Avisos y recordatorios vía email. Se explican diferentes tipos de tto farmacológico.

¡Consejos motivadores! ¡Recordatorios para seguir adelante!

¡Total de dinero ahorrado!

28

Recordatorio de los días sin fumar

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Alimentación saludable Campaña “Hábitos saludables” compuesta por los siguientes materiales: Presentación en Power-Point. Aplicación online “Alimentación sana, trabajo saludable”. Carteles, tríptico y news estacionales.

29

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Aplicación online: Alimentación sana, trabajo saludable

Hacer la lista de la compra Consejos de conservación de los alimentos

30

Dietas milagro

Alimentación vegana, vegetariana…

Nuevos alimentos

Mitos y errores

Consejos

Prevenir excesos Controlar el peso Trucos

31

¡Evalúa tu salud y tu alimentación!

Cuestionario de alimentación

Cuestionario de actividad física

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Actividad física y Hábitos posturales Escuela de Espalda online de MC MUTUAL. Aplicación online ¡En forma frente al ordenador! Aplicación online “Alimentación sana, trabajo saludable” (ver el apartado Ponte en forma). Vídeos Hábitos posturales para prevenir el dolor de espalda y Haz un reset en Ergonomía. Carteles, trípticos y otros materiales sobre posturas forzadas, manipulación manual de cargas y movimientos repetitivos.

32

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Escuela de espalda Aplicación web PREMIADA en 2015.

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Salud Integral! Conoce tu espalda! Día a día con tu espalda Trabaja con tu espalda Como cuidar tu espalda

Como funciona la espalda Las vertebras Los discos vertebrales La musculatura de la espalda La postura correcta El dolor de espalda Las causas del dolor

33

Como cuidar la espalda en el trabajo en la vida cuotidiana. Consejos y explicaciones

Tabla de ejercicios descargables Estiramientos Ejercicios para realizar en el trabajo

En forma frente del ordenador Consejos ergonómicos para trabajar de forma correcta con nuestro ordenador

Tabla de ejercicios visuales y de estiramiento muscular para prevenir posibles molestias.

Salvapantallas o un útil temporizador de ejercicios, que te ayudarán a tomarte un descanso cuando sea necesario.

34

Aplicación online: Alimentación sana, trabajo saludable

Recordatorios

Pautas para una correcta sesión de ejercicio físico

Propuestas de ejercicios según la parte del cuerpo que queramos trabajar

35

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Gestión del estrés y promoción de la salud mental I.

Campaña “Stop al estrés” compuesta por los siguientes materiales: Presentación en Power-Point. Carteles, folleto y manual. Audio de técnicas de relajación. Vídeo (16 minutos de duración).

II. Curso online a través del Campus de prevención MC MUTUAL.

Materiales y herramientas de MC MUTUAL para las empresas saludables Gestión del estrés y promoción de la salud mental I.

Campaña “Expuestos a la agresión” compuesta por los siguientes materiales: Presentación en Power-Point. Folleto y manual. Vídeo (20 minutos de duración).

II. Curso online a través del Campus de prevención MC MUTUAL

36

¿Qué es el Campus MC-MUTUAL?

¿Qué es el Campus MC MUTUAL? Como parte de nuestra oferta formativa ofrecemos el Campus online MC MUTUAL Actividades disponibles para la formación en materia de PRL a disposición de las empresas y trabajadores afiliados a MC MUTUAL. Las actividades y materiales disponibles están enfocados desde una perspectiva integral; motivo por el cual la oferta formativa es extensa y multidisciplinar.

Los Técnicos de prevención de MC-MUTUAL pueden asesorarle en relación a la formación que se ajuste más a sus necesidades.

37

¿Qué es el Campus MC MUTUAL? Dar a conocer los fundamentos básicos sobre los conceptos de diversidad, igualdad, estereotipos, entre otros aspectos. Dar pautas sobre cómo actuar con criterios de Responsabilidad Social Individual (RSI). Dar a conocer el síndrome de Burnout. Concienciar y paliar, tanto a nivel individual como organizacional, el síndrome de Burnout y sus manifestaciones. Ofrecer herramientas y recursos para identificar el síndrome y prevenirlo.

¿Qué es el Campus MC MUTUAL? Dar a conocer los distintos supuestos de violencia laboral: el acoso psicológico o el acoso sexual. Aprender a reconocer cuándo un trabajador puede estar padeciéndolo. Medidas para actuar contra el acoso laboral.

Otros cursos Cuidado de la voz Gestión de conflictos Pantalla visualización de datos Manipulación manual de cargas…

38

¿Qué es el Campus MC MUTUAL? Una vez superada con éxito la evaluación, el usuario obtiene un diploma de aprovechamiento. Este diploma le servirá para acreditar una sensibilización sobre la temática del curso realizado. Cabe destacar que, de acuerdo con la normativa vigente, las mutuas no podemos impartir o acreditar la formación obligatoria (*).

Pero… Si la empresa dispone de un Técnico Intermedio o Superior que asuma funciones en materia de PRL (reconocidas dentro del sistema de gestión de la prevención adoptado por la empresa), sí está habilitado para impartir dicha formación haciendo uso de los recursos que considere necesarios. Complementándolo si fuera necesario con una parte práctica que debería ser impartida por la propia empresa, dando así cobertura a la formación teórica, práctica, suficiente y adecuada que marca el artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL.

(*) Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales,

Servicio ES_Consultoría de MC MUTUAL Asesoramiento para empresas interesadas en implantar programas de PST y beneficiarse de sus ventajas, ayudándolas a crear un Plan de EMPRESA SALUDABLE:

Cualquier tamaño

Cualquier sector de actividad

Baja siniestralidad

Cumplimiento PRL

39

Empresas Reconocidas por el INSHT Nombre Empresa: ACCIONA Sector de actividad: promoción y gestión de infraestructuras Tamaño de la empresa: más de 13.000 empleados Certificación: Reconocimiento del INSHT Temas de salud tratados: Salud laboral, nutrición y actividad física ACCIONA lanza un proyecto que engloba distintas temáticas : • Elaboración de un estudio epidemiológico pionero (en relación a la salud cardiovascular) en el ámbito empresarial español, gracias a la colaboración de los empleados de la compañía a nivel nacional y al asesoramiento del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC) • Servicio de Fisioterapia permanente en las oficinas de Madrid, Navarra y Vizcaya. • Información sobre alimentación saludable para las diferentes estaciones del año y según prescripción médica (hipocalóricas, hiperproteicas, etc.) • Incentiva la práctica del deporte • Sensibilización e información en materia de seguridad vial

Empresas Reconocidas por el INSHT Nombre Empresa: VOTORANTIM Sector de actividad: Materiales para la construcción Tamaño de la empresa: 15.000 empleados Certificación: Reconocimiento del INSHT Temas de salud tratados: Programas de salud cardiovascular La empresa lanza un Programa de Salud Cardiovascular dando prioridad a acciones encaminadas a la prevención del riesgo cardiovascular en el conjunto de los trabajadores mediante un programa a cuatro años (2013-2016). Incluye: • Crear entornos seguros y saludables. • Máquinas expendedoras con alimentos saludables. • Establecer una política de salud. • Comunicación/participación en talleres, cursos, actividades… • Campaña Informativa y concurso alcanza tu peso ideal. • Talleres prácticos, etc.

40

Empresas Reconocidas por el INSHT Nombre Empresa: LABORATORIOS QUINTON Sector de actividad: Farmacéutico Tamaño de la empresa: 400 empleados Certificación: Reconocimiento del INSHT Temas de salud tratados: "Quinton: la felicidad radica en la salud" Contribuyen a mejorar los hábitos de vida saludables de los empleados con medidas que fomentan la salud tales como: • La disposición de fruta fresca y frutos secos gratuitamente en la hora de almuerzo. • Patrocinio y colaboración de nuestro equipo deportivo. • Organización de eventos deportivos. • Fisioterapeuta semanal para toda la plantilla. • Horario flexible, horario intensivo continuado. • Consumo gratuito de los productos de la empresa (terapia marina). • Gestión del tiempo y gestión del estrés. • Ganadores del premio “Best place to work” en 2013 y segunda posición el 2015.

Recursos bibliográficos Webgrafía Portal ENWHP:

http://www.enwhp.org/

Portal PST INSHT

http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435b19728 0311a0/?vgnextoid=aa1991802a6f4310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=71b dc4b793cc4310VgnVCM1000008130110aRCRD

Portal MC MUTUAL

http://www.mc-mutual.com

AENOR

http://www.ca.aenor.es/aenor/certificacion/seguridad/seguridad_empresa_saludable.asp#.V yhHdNSLS1s

IESE Business School

http://www.iese.edu/research/pdfs/ESTUDIO-290.pdf

World Health Organization TUV RHEINLAND

http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf http://www.tuv.com/ca/spain/home.jsp

Notimex (mexico) http://www.notimex.com.mx

41

¡Muchas gracias por su atención!

Natàlia Gimferrer [email protected] Dpto. Desarrollo de proyectos en PRL

42