Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un sistema integrado de Social Recruitment, Video Entrevista y Employer Branding para generar Top of Mind de Postulación en el segmento de Jóvenes Profesionales.

BENEFICIOS DEL EMPLOYER BRANDING

35%

Aumenta el compromiso de los empleados

89% 57% *CLC, Quarterly Global Workforce Benchmarking Report: Trends in EVP Attraction, Engagement and Retention, 2012.

Reduce la rotación

Mejora la calidad de los candidatos

NUESTRAS CIFRAS

9 países

30K+ 55.000+ Más de 30.000 postulantes inscritos en nuestra base

Más de 55 mil seguidores en redes sociales

Talento de Latino América para desafíos globales.

NUESTROS CLIENTES

Generación Y son la nueva fuerza laboral 2.3 billones de personas en el mundo

Su mentalidad es digital, fluida, colectiva, impaciente y sedienta de información... no le interesa lo tradicional, saben reconocer oportunidades.

Las empresas no solo se deben preocupar de ofrecer trabajos... deben ocupar los canales adecuados para la atracción y retención.

¿Cuál es la Propuesta de Valor de Empleo (EVP) de la Compañía?

Renta

Estabilidad

Desarrollo de Carrera

Calidad de Vida

Aprendizaje

¿Cómo mejoramos el Employer Branding de las empresas? Nuestro Método

Desarrollo de Marca

Comprender

Investigación de Mercado.

Determinar

Reclutar

Planificar

Comunicación Estratégica

Hacer

Aplicación de nuestro CANVAS de Reclutamiento

Nuestras

Soluciones

TALENTO LATAM !

RECLUTAMIENTO MASIVO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PRÁCTICAS

SINERGIA DE LOS ANUNCIOS DE EMPLEO !

•

Ejemplo Banco de Chile.

SINERGIA DE LOS ANUNCIOS DE EMPLEO !

•

Ver historial de postulaciones de candidatos.

SINERGIA DE LOS ANUNCIOS DE EMPLEO !

•

Potenciar la postulación pasiva de postulantes de Universidades Foco.

SOCIAL RECRUITMENT + EMPLOYER BRANDING Usamos nuestra página de Facebook para lograr mayor difusión e interacción de los avisos de empleo.

Permite difundir el aviso de empleo en un segmento específico, posicionando el Employer Branding de la empresa.

+300

postulaciones en tres días.

40%

de los postulantes se ajustaban a los requisitos del puesto.

Más de 87.000 jóvenes entre 20 y 27 años vieron esta publicación.

VIDEO ENTREVISTA INTEGRADA !

ONLINE / OFFLINE

VIDEO ENTREVISTA CORPORATIVA !

ONLINE / OFFLINE

Nuestra Diferenciación

AHORRA RECURSOS

!

Nuestro sistema integrado, único de la industria, permite disminuir los tiempos y costos de búsqueda del área de Selección, en al menos un 50%.

MAYOR DIFUSIÓN EN EL SEGMENTO

Nuestros anuncios son vistos en promedio por más de 50.000 jóvenes. Mes a mes llegamos a más de 1.000.000 de personas con nuestros anuncios. Potencia el Employer Branding de la empresa en el segmento de jóvenes profesionales, con el mejor nivel de la industria.

ÚNICOS ENFOCADOS EN JÓVENES PROFESIONALES MENOR EDAD PROMEDIO DE NUESTROS USUARIOS

23.4 44.2

*This is an estimate based on age data from Ad Planner. Data source: DoubleClick Ad Planner (Google), U.S. demographics, June 2012.

España México Panamá Colombia

Venezuela

Ecuador Perú Chile Argentina

Con base operacional en Chile, Colombia y México, contamos con talento de los principales países de Latam.

PRECIOS PLANES

BRONZE

SILVER

GOLD

CONTRATACIONES DE TRABAJO

5

15

25

ILIMITADAS

CONTRATACIONES DE PRACTICANTES

10

20

ILIMITADAS

ILIMITADAS

85 UF

100 UF

150 UF

PLATINUM

AVISOS ILIMITADOS SOCIAL RECRUITMENT CV ILIMITADOS BUSCADOR PERSONALIZADO

VALOR

50 UF

*Todos los precios son + IVA *La duración de los planes es de 1 año

VALORES VIDEO ENTREVISTA !

120 UF

170 UF

x proceso

anual

anual

Integrada

Corporativa

Customizada

0,7 UF

Video Entrevista en First Job para segmento de Jóvenes Profesionales.

Video Entrevista Ilimitadas para todos los procesos que tenga la empresa.

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Página propia (diseño a medida de look&feel). Video Entrevista Ilimitadas para todos los procesos que tenga la empresa. ! !

*Todos los precios son + IVA !

VALORES EMPLOYER BRANDING !

100 UF

100 UF

Estrategia Anual E.B.

Employer Branding Interno

Evaluación Empresa FODA CANVAS Estrategia Anual por Segmento Focus Group. Asesoria en imagen web.

Estudio de Factores Claves de Atracción a jóvenes profesionales de la Compañía. ! !

! !

*Todos los precios son + IVA !

ETAPAS DEL ESTUDIO DE EMPLOYER BRANDING INTERNO

1 2 3

Motivations and Employer Prestige
 Primera etapa de tres / Employer Branding Interno

Esta primera etapa entrega información sobre cuáles son los atributos de la empresa que son más atractivos para los profesionales en el momento de buscar trabajo y qué es lo que motiva al profesional a postular al cargo en la Compañía.

People and Culture


Segunda etapa de tres / Employer Branding Interno

Esta segunda etapa, entregará información sobre el grado de satisfacción de los profesionales con respecto a lo que efectivamente ofrece la organización en términos de clima, compensaciones, beneficios y desarrollo.

Career Opportunities


Tercera etapa de tres / Employer Branding Interno

Esta tercera etapa muestra cuáles son las expectativas de desarrollo dentro de la empresa para los profesionales.

PROPUESTA WALMART CHILE

VIDEO ENTREVISTA

+

EMPLOYER BRANDING

+

EMPLOYER BRANDING INTERNO

VIDEO ENTREVISTA

170 UF !

!

Consideraciones: * La duración del plan es de 1 año * Todos los precios son + IVA (19%) * La integración con otros sistemas de reclutamiento internos no están incluídos y los cobros adicionales dependerán de las horas necesarias para dicha integración. * Fotos, video y otros elementos gráficos que constituyan derecho de autor no están incluídos. * Incluye la mantención de la plataforma. * Incluye capacitación y manual de uso. * Los tiempos de funcionamiento serán acordados mutuamente entre el cliente y FirstJob. !

Video Entrevista Customizada

Ilimitadas Video Entrevistas para los procesos en “RocketJob”. !

Look&Feel a medida de Walmart Chile. !

Url propia de la empresa. ! !

atracción + Employer Branding retención

EMPLOYER BRANDING

100 UF !

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Employer Branding Consideraciones: * La duración del plan es de 1 año * Todos los precios son + IVA (19%) * Considera hasta 6 horas de reunión de levantamiento de información. * Se entrega un documento con toda la investigación y propuestas de Employer Branding. * En el caso de Walmart, se pueden trabajar las estrategias por los clusters internos que les interesa. ! !

Evaluación Comunicacional de la Empresa !

FODA Walmart multinivel !

CANVAS de reclutamiento !

Estrategia Anual por Segmento !

Asesoría en Imagen Web !

1 Focus Group ! !

Página Actual Walmart

Linea de Continuidad

Error al registrar con LinkedIn

Linea de Continuidad

Poco amigable en experiencia de usuario, sobre todo para la linea de operaciones en Supermercados

Linea de Continuidad

Buscador muy “americano” de trabajo, cuesta cerca de pasos llegar a las ofertas laborales.

Linea de Continuidad

Enfocado en texto, poco atractivo para postular.

Linea de Continuidad

Error en redireccionamiento del sitio en sección trabaja con nosotros del Home

Employer Branding Interno

El  estudio  de  Employer  Branding  permite  conocer  la  realidad  de  los  profesionales  que   trabajan  en  la  empresa  y  alinearla  con  sus  estrategias  de  reclutamiento.   !

 Buscamos  información  valiosa  para  alinear  el  Employer  Branding  interno  como  externo  de  la   organización  y  conver=rla  en  top  of  mind  de  postulación.   !

Los  resultados  son  insights  cuan=ta=vos  como  cualita=vos,  que  se  entregarán  en  un  informe   detallado  para  su  posterior  análisis  en  conjunto.   !

El  estudio  contempla  37  preguntas  y  se  aplica  en  Jóvenes  Profesionales  que  lleven  más  de     3  meses  trabajando  en  la  empresa  y  que  estén  =tulados  desde  el  año  2011.

ETAPAS DEL ESTUDIO DE EMPLOYER BRANDING INTERNO

1

Motivations and Employer Prestige
 Primera etapa de tres / Employer Branding Interno

Esta primera etapa entrega información sobre cuáles son los atributos de la empresa que son más atractivos para los profesionales en el momento de buscar trabajo y qué es lo que motiva al profesional a postular al cargo en la Compañía. Esto es fundamental para hacer una gestión efectiva de la EVP (Propuesta de Valor de Empleo) de manera que esta se pueda alinear con las expectativas del postulante y la estrategia de atracción de la compañía. De este modo, se aumenta las preferencias de postulación y mejora la calidad de los candidatos, permitiendo validar la estrategia comunicacional del área de selección e impulsar la atracción y el compromiso. Por último, permite encontrar oportunidades para diferenciarse de los competidores.

2

People and Culture


Segunda etapa de tres / Employer Branding Interno

Esta segunda etapa, entregará información sobre el grado de satisfacción de los profesionales con respecto a lo que efectivamente ofrece la organización en términos de clima, compensaciones, beneficios y desarrollo. Al conocer esta información la organización puede proporcionar realmente lo que promete al mercado laboral, potenciando la atracción y el compromiso.

3

Career Opportunities


Tercera etapa de tres / Employer Branding Interno

Esta tercera etapa muestra cuáles son las expectativas de desarrollo dentro de la empresa para los profesionales. Al mostrar una propuesta de valor atractiva y realista, señalando qué se espera del desempeño y del rol del profesional, este tendrá claro cuáles son sus posibilidades de desarrollo en la organización y podrá alinearlas a las suyas. Con esto, es posible predecir cambios en las estructuras del equipo que puedan afectar a las diferentes áreas de la empresa.

BENEFICIOS Fortalecer el concepto de Employer Branding que permita generar una imagen de organización exitosa y aspiracional, para atraer el talento de profesionales.

Convertir a la empresa en Top of Mind de Postulación de los profesionales que buscan trabajo, potenciando los valores y beneficios actuales de la Compañía que permitan atraer y retener a los talentos.

Permite entender los Factores Claves de Éxito que atraen a los mejores candidatos a su organización, identificando las fortalezas y oportunidades que existen en la experiencia real de quienes trabajan en la empresa.

VALOR EMPLOYER BRANDING INTERNO !

100 UF

160 UF

!

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EB Jóvenes Profesionales

EB Multisegmento

Aplicación de Estudio de Employer Branding Interno a los jóvenes profesionales de la empresa.

Aplicación de Estudio de Employer Branding Interno a todos los segmentos de trabajadores de la empresa.

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Análisis, Resultados y Propuesta de Estrategias. ! !

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Análisis, Resultados y Propuesta de Estrategias. ! !

*Todos los precios son + IVA (19%)

Propuesta Integrada

PROPUESTA INTEGRADA

Reclutamiento !

25 procesos Jóvenes Profesionales Ilimitadas para prácticas

Video Entrevista

400 UF ! !

Employer Branding Externo !

*Todos los precios son + IVA (19%)

Employer Branding Interno Multisegmento