integración laboral

Nº 33

Edita Fundación Adecco

10 Premio del COE Un reconocimiento al compromiso con el deporte y los deportistas

Familia 9 Plan Un servicio individualizado con vistas al futuro

Bruguera 18 Sergi Acerca el tenis a las personas con discapacidad

www.fundacionadecco.es

Delegaciones Solidarias

Patronato Rector de la Fundación Presidente Emilio Zurutuza Reigosa

Vicepresidente Miguel Alfageme González-Úbeda

ABRERA AUTOMOTIVE

ON SITE CARNICAS SERRANO

MADRID HOSTELERIA NORTE

ON SITE DHL MATARÓ

MADRID HOSTELERIA SUR

ON SITE FCC

TOREMOLINOS HOSTELERÍA

ON SITE IBEROSTAR

Director General Francisco Mesonero Fernández de Córdoba

Patronos Andrés Cano Megías Juan Chozas Pedrero Gerardo Díaz Ferrán José María Echevarría y Arteche Beatriz Ferrer-Salat Serra di Migni Amparo Moraledo Martínez Antoni Negre i Villacecchia Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Enrique de la Rubia Cano Luis Sánchez de León García Enrique Sánchez de León Pérez Enrique Sánchez Sánchez Laura González Molero Helena Guardans i Cambó

Azimut. Primer cuatrimestre 2010. Dirección y Coordinación: Arancha Jiménez y Beatriz Ontañón Redacción, diseño y maquetación: Advertaria. Depósito Legal: M-1874-2000 Fundación Adecco para la integración laboral Génova, 18 28004 Madrid Tel.: 91 700 49 20 - Fax: 91 319 92 07

ALCORCÓN

ON SITE KRAFT

ALGECIRAS

ON SITE PALACE

ALICANTE

ON SITE SCHOTT SOLAR

ALMUNIA

ON SITE SILKEN

AVILA

ON SITE SOGECABLE

AZUQUECA LOGISTICA

REUS I

OFFICE MÁLAGA

S.C. INDUSTRIAL

OFFICE BARCELONA RETAIL

SANT BOI

OFFICE CANARIAS

SANT CUGAT

OFFICE MADRID

SANTANDER

BURGOS NORTE

SANTOÑA

CÁCERES

SEGOVIA

CORDOBA

TERRASSA NORTE

FUENLABRADA

TERRASA SUR

GRANOLLERS

TORRELAVEGA

GUADALAJARA LOGISTICA

TORRENTE

HUESCA

VALLADOLID AUTOMOTIVE

IGUALADA

VIGO AUTOMOTIVE

JAÉN

VIGO CAMELIAS

LA OROTAVA

VIGO CENTRO

LANZAROTE

VILANOVA

LAS ARENAS

ZAMORA

LEGANES Y VILLAVERDE

ZARAGOZA

MALAGA LOGISTICA

ZARAGOZA LOGÍSTICA

MATARÓ

ZARAGOZA AUTOMOTIVE

MOLLERUSSA

ADECCO OUTSOURCING

MONDRAGON

EUROVENDEX

OLOT

Empresas Responsables en Integración ABAST ABENGOA AGREDA AUTOLIV IMS PROFILTEK MAKRO SONY DACD ABBA HOTELES ENERGYST NUTREXPA SALVESEN ADALMO QUESOS LA FUENTE ADIGSA AIDE ARA VINC ASEPEYO ATYSA AUTOLIV AVANADE AYESA AYUNTAMIENTO DE PALMA AZVI BAKER & MCKENZIE BALIMSA BANCAJA

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Azimut

BERICAP BUENAS VIBRACIONES BURGER KING CAJALÓN CAN NETEJA CARNICAS SERRANO CARRERAS CEE OLIVER CEJAL CEMOSA CITROËN CLECE CLÍNICA DR. SAN SEBASTIAN COFACE COMPAÑIA DE MARIA CONSORCIO COMPENSACIÓN DE SEGUROS CORDIAL CANARIAS HOTELS & RESORTS CSM IBERIA COVALCO-ALI7 CYCLE DAP DEKANARYAS DELTALAB DICSA ECOCAT

ECOLAB EDELVIVES EXPERTUS FIELD MARKETING FAISEM FNAC FOOTLOCKER FUNDACIÓN CARES GESMANFOR S.L GESPLAN GESTAMA GRAPHIC PACKAGING GRUNDY GRUPO SIFU GRUPO SIRO HOSPITAL GENERAL DE GRANOLLERS HOTEL DREAM PLACE HUHTAMAKI IBV IGON IKEA INDIS NUTEC INFOEMPLEO INTERLABORA INSTITUTO DE EMPRESA INTEGRA ISS

JADE ESPARRAGUERA JOHNSONDIVERSEY LA ESPONJA DEL TEIDE BUREAU VERITAS LAVANDERIA EUSKALDUNA LEO PHARMA LEROY MERLIN LIMPIEZAS EUGENIO LUBASA MACRESAC MANIPULADOS MONTEVEDADO MARCOTRAN MARTINEZ LORIENTE MASKOMO MATINSA MEDIA MARKT METALDYNE MST NESLTE NICI IBERICA NOVASOTF PANRICO DONUTS PILSA PREFABRICADOS DELTA PRINCIPEL SOL PRODUCTOS ALIMENTICIOS LA FAMILIA

PROFILTEK PROGECO ESPAÑA PROMOFLEX PULLMANTUR QUALITEL RANDY RENTOKIL INITIAL RUBRICATUS SANITAS COBEGA SEDESA SEGURCONTROL SEIDOR SERVICOL SERVITEXA SIE SILIKEN SODEXHO PASS ESPAÑA S.A. TECNOLAMA TREPAZA EISMANN TRASCOM UNIÓ DE PAGESOS UNION MUSICAL VICASA VIDEO REPORT CANARIAS VISESA

editorial La diversidad, un compromiso de todos No cabe duda de que los departamentos de Recursos Humanos son una de las áreas funcionales más estratégicas de las empresas. A lo largo de estas dos últimas décadas, su protagonismo ha sido vital. En efecto, durante los períodos de crecimiento económico su contribución ha sido clave a la hora de reclutar y seleccionar el talento necesario para configurar un capital humano que ha llevado a muchas empresas a ser líderes en su sector. Las ventas y los beneficios son necesarias, sí, pero no se habrían logrado sin la importante labor del área de los Recursos Humanos. En periodos de decrecimiento económico, en los que las contrataciones son escasas, su contribución no es menos importante. No olvidemos los procesos de reestructuración y reducción de plantillas que son necesarios para afrontar la situación actual, todo ello en un marco de paz social cuyo protagonismo sólo debemos, de nuevo, al área de los Recursos Humanos. Ahora tenemos ante nosotros un gran reto: acompañar el futuro crecimiento y despegue económico con una política basada en los principios de diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación. En este sentido, la función de las áreas de Gestión de las Personas es estratégica para lograr este fin, pues debe atraer el talento diverso que en periodos de escasez de candidatos contribuyó y ¨sacó las castañas del fuego” de forma decisiva al crecimiento de las empresas. Al hablar de diversidad nos referimos a personas con discapacidad, mayores de 45 y 55 años, inmigrantes, mujeres subrepresentadas en sectores de actividad, etc. Para que esta diversidad se materialice, es necesario romper tabúes, prejuicios y eliminar barreras psicológicas, lo que se consigue con acciones transversales a los itinerarios de empleo: programas sociales, voluntariados corporativos, charlas de concienciación, alineamiento del negocio, etc. Nuevamente, la función de los Recursos Humanos es estratégica pero necesita del apoyo, no sólo de la alta Dirección, sino de los Directores de área y mandos intermedios. Predicar con el ejemplo es tarea de todos y en este caso lo es más, máxime cuando lo que nos estamos jugando es el futuro y sostenibilidad de la empresa.

Francisco Mesonero Fernández de Córdoba Director General de la Fundación Adecco

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Azimut

sensibilizando

De izda. a dcha: Jesús Nuñez, Director de Relaciones Laborales de Mahou-San Miguel, Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, Pablo Pineda, actor con síndrome de Down y Roberto Martínez, Director de la Fundación Másfamilia.

JORNADAS PALMA DE MALLORCA, MADRID, MÁLAGA, GRANADA, SEVILLA

Formar para integrar Responsabilidad social e igualdad, construir futuro, conciliar, romper barreras, impulsar el talento… jornadas con el objetivo de empatizar con la discapacidad para integrar. Durante los últimos meses, la Fundación Adecco ha organizado 12 Jornadas de Sensibilización junto a las empresas con las que colabora. Endesa Esta compañía celebró una Jornada sobre Responsabilidad Social e Igualdad en Palma de Mallorca, a la que asistieron más de 100 directivos de la compañía, en la que se abordaron todos los temas relacionados con la RSC del Grupo: planes de igualdad, incorporación de personas con discapacidad en la plantilla, etc. Los asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar a Raquel Domínguez, deportista con discapacidad, que trasladó a los directivos el potencial de las personas con discapacidad contribuyendo con ello a eliminar barreras y estereotipos. Leroy Merlin Desde la Fundación Adecco, y coordinados con el área de planificación y desarrollo de Leroy Merlin, se impulsó el proyecto ‘Construimos Futuro’, cuyo

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Azimut

eje principal es el desarrollo de un plan específico para la integración de personas con discapacidad en cada una de las tiendas. Un proyecto que se ha traducido en 25 integraciones en el último año, dando un paso importante en el compromiso ya adquirido por Leroy Merlin en el 2008. Transversalmente a estas acciones, se están impulsando otras iniciativas que sirven de complemento para la consecución de este fin, como el voluntariado corporativo. Fundación Másfamilia Más de 40 representantes del tejido empresarial de Málaga asistieron a las jornadas ‘La conciliación, el camino hacia la diversidad’, organizadas por la Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia en colaboración con la Confederación de Empresarios de Málaga. El objetivo: sensibilizar a los empresarios malagueños para que potencien en sus compañías la integración laboral de las personas con discapacidad, colaborando así a su plena integración social.

Pablo Pineda, actor malagueño con Síndrome de Down, participó en estas jornadas animando a los empresarios malagueños a que ofrezcan una oportunidad laboral a las personas con discapacidad. Burger King Bajo el eslogan “Juntos Rompemos Barreras”, la Fundación Adecco y Burger King (a través de BK Integra y su programa estratégico BK Positive Steps) presentaron a toda la compañía el acuerdo de colaboración firmado por ambas entidades. El Presidente de Fundación Adecco, Emilio Zurutuza agradeció el compromiso de la compañía y Elías Díaz Sesé, Director General de Burguer King, trasmitió la necesidad de reforzar uno de los pilares básicos: los recursos humanos. Entre las líneas de colaboración destaca el plan de voluntariado, para el que se ha constituido un grupo de 12 voluntarios que van a autogestionar y desarrollar todas las acciones de voluntariado de la empresa.

SAN SEBASTIÁN

Juegos para integrar

Sevilla El Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco presentaron el Estudio Multisectorial sobre el estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España, en la sede de la Confederación de Empresarios de Andalucía. El acto de presentación fue presidido por Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco y Presidente de la Comisión de RSE de la Confederación de Empresarios de Andalucía y por Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad. Las empresas han intensificado notablemente sus relaciones con los diferentes grupos de interés, y resulta relevante el alto porcentaje que tiene en cuenta sus expectativas en la elaboración de planes y programas de responsabilidad corporativa. Granada Más de 40 instituciones y empresas de Granada asistieron a una jornada sobre la gestión del talento e integración laboral de las personas con discapacidad, organizada por la Fundación Adecco en colaboración con la Confederación Granadina de Empresarios.

En el acto participaron Arancha Jiménez, Directora de Operaciones de la Fundación Adecco; Jesús Cózar, Técnico de la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo en Granada, y Alfredo Garvín, Inspector de Trabajo de Granada. Todos ellos trasladaron a los asistentes las posibilidades y ventajas de la integración laboral de las personas con discapacidad en el tejido empresarial y los pasos legales a seguir y el marco normativo (LISMI).

La Fundación Adecco participó junto a ArcelorMittal e Ikusi, en el ‘Pin del Kursaal’, una jornada navideña dedicada a los niños con algún tipo de discapacidad física o psíquica. "Se puede decir que es un PIN terapéutico, ya que los juegos favorecen el intelecto, la movilidad y la integración social de los pequeños", asegura la Coordinadora de la Fundación Adecco en el País Vasco, Montserrat Izaguirre. En esta edición, la Fundación Adecco ha colaborado con la incorporación de un trabajador con discapacidad en el PIN que vigila y pone orden a la marabunta de niños ilusionados por los juegos y las actividades.

De izda. a dcha: Alfredo Garvín, Jesús Cózar, Arancha Jiménez y Miguel Ángel de Pedro, Coordinador de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental.

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sensibilizando JORNADAS

MADRID

RSC, ¿es clave? Más de 400 personas asistieron a las XII Jornadas Corresponsables que debaten sobre la Ley de Economía Sostenible y la gestión de la RSE. Francisco Mesonero, Vocal del Consejo Estatal de RSE (CERSE) y Director General de la Fundación Adecco; destacó que “la clave es que la RSC aporte valor a la empresa y no es cuestión de grandes empresas o pymes, sino de identificar los grupos de interés”.

VALENCIA

La conciliación a debate Emocionalizar los tiempos

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l IV Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, organizado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y Consejeria de Bienestar Social de la Generalidad Valenciana, debatió durante dos días la cuestión de los horarios españoles, bajo el título genérico de “Conciliación por la Igualdad”. Este Congreso se ha marcado como objetivo concienciar a todos los estamentos de la sociedad española acerca de la necesidad de un mejor uso del tiempo, y de racionalizar y flexibilizar los horarios en nuestro país con el fin de que tanto hombres, como mujeres puedan conciliar su vida personal, familiar y laboral, y que sea una realidad. Entre sus HUELVA conclusiones destaca que “las empresas españolas deben emocionalizar los tiempos”.

Ocio adaptado

SEVILLA

Lo que de verdad importa El Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (Fibes), reunió a miles de chicos y chicas de la provincia, ejemplos únicos de superación, con motivo de la celebración del II Congreso de Jóvenes con Valores «Lo que de verdad importa », organizado por ADEMÁS Proyectos Solidarios. En su discurso, el director General de la fundación Adecco, Francisco Mesonero, destacó que, detrás de cada una de las personas a las que su institución ayuda a encontrar empleo existe un referente de superación. “No seáis conformistas y poned un poco de vosotros, con un espíritu más aventurero”,manifestó.

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Azimut

PARA EL DISFRUTE DE TODOS La Universidad de Huelva celebró una jornada cuyo objetivo es promover y difundir lugares de ocio y turismo adaptado para personas con discapacidad. La Fundación Adecco destacó la importancia de establecer nexos con empresas públicas y privadas para el desarrollo de planes de RSC y la necesidad de trabajar con las personas con discapacidad en el ocio y deporte adaptado.

FERIAS BILBAO

Asesoramiento a estudiantes con discapacidad Por tercer año consecutivo y gracias a la colaboración de Ipar Kutxa, la Fundación Adecco participó en el IV Foro de empleo de la Universidad de Deusto, que atendió a 130 titulados. No sólo recogió sus currículos sino que dio a conocer las competencias que demanda el mercado laboral con el fin de ayudar a las personas con discapacidad que están finalizando sus estudios, o los finalizaron recientemente, a encontrar el primer empleo.

BARACALDO

Expolan,240 empleos

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a IV Feria de Empleo Expolan organizada por la Agenica de Desarrollo local de Baracaldo (Inguralde), ha contado en esta ocasión, con 28 empresas de diversos sectores que buscaban candidatos idóneos para cubrir 240 puestos de trabajo. En un solo día se concertaron 1.200 entrevistas personales de demandantes de empleo, principalmente en el sector servicios. Participaron empresas como Ikea, Decathlon, Medical Óptica, Prosegur, Santalucía, Ibermática o la Asociación de Hostelería de Barakaldo, además de la Fundación Adecco, que ofrecen oportunidades de trabajo a personas con una discapacidad superior al 33%. Como en años anteriores, las mujeres siguen siendo mayoría, aunque cada vez hay más hombres demandantes de empleo. Junto a los jóvenes, ganan terreno las personas mayores de 40, con amplia trayectoria laboral que se encuentran desempleadas por primera vez.

FOROS EMPLEO CANARIAS

Foro de Empleo Universitario SEVILLA El Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria, organizó la VII edición de su Foro de Empleo Universitario con el propósito de facilitar la inserción laboral de los universitarios. Gracias a Caja Insular de Ahorros de Canarias, La Fundación Adecco, como única entidad especializada en la discapacidad, participó junto a otras empresas ubicadas en Canarias para dar información a los universitarios con discapacidad de los nichos de trabajo y de las ofertas de empleo. Por otro lado, también tuvo lugar la presentación de la Guía de Orientación para la discapacidad en la ULPGC, que ha elaborado el Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria de la ULPGC, con la colaboración de la Fundación Adecco y la Caja Insular de Ahorros de Canarias.

Oportunidades laborales La Fundación Adecco participó en el VIII Foro de Empleo y Formación de ABC, en el que se dieron cita empresas, instituciones públicas, estudiantes y profesionales, con el objetivo de estar más cerca de los colectivos que lo tienen más difícil y para tener una nueva oportunidad de ofrecerles ofertas de trabajo, consejos para la elaboración de un buen currículum, orientación en materia de formación, búsqueda de empleo, etc.

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sensibilizando INFORMES

MUJERES

100.000 amas de casa salen a buscar trabajo DEPORTISTAS

El 37,5% de los deportistas retirados, en paro III Informe sobre la inserción laboral de deportistas

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a Fundación Adecco desarrolla, desde el año 1999, un programa pionero para ayudar a encontrar un empleo a los deportistas una vez afrontan su retirada. Fruto de este compromiso, la Fundación Adecco ha realizado una encuesta a un centenar de deportistas españoles, de más de 20 disciplinas deportivas y de 12 Comunidades Autónomas, para analizar sus expectativas, inquietudes y necesidades personales y profesionales. Según los encuestados, el deporte promueve valores como el esfuerzo o el sacrificio, constituye una vía de escape para el seguidor o el que lo practica y refuerza los lazos de unión entre los colectivos con menos recursos. El modelo deportivo nos orienta para gestionar la crisis con garantía de éxito. De hecho, para el 50,3% de los deportistas, la crisis sólo debilita al deporte, pero los hay que afirman que la falta de recursos fomenta la creatividad o posibilita que los clubes se nutran de jugadores canteranos, ahorrando en fichajes. Un 90% de los deportistas afirma que le preocupa la crisis y un 60,5% destaca que su carrera deportiva se ha visto afectada por ella. Quizá por ello, un 78,6% planifica su retirada y recibe formación en otras áreas de actividad, mientras que el 44,7% de los que están en activo compatibiliza su carrera deportiva con un empleo que le permite unos ingresos extra, así como adquirir experiencia profesional en otras áreas. De hecho, de los que están retirados, un 62,5% está trabajando, frente al 37,5% que se halla en situación de desempleo. Aunque un 96,9% de los encuestados afirma que le gustaría seguir vinculado al mundo del deporte una vez finalice su carrera, sólo el 14,3% de los que trabajan desempeña profesiones relacionadas con este ámbito.

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Adecco y la Fundación Adecco presentaron el IV Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora. Un perfil que sigue siendo el de una española entre 18 y 30 años, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios a jornada completa. En 2009, 100.000 amas de casa salieron a buscar trabajo mientras que 42.000 hombres volvieron a casa para dedicarse a las labores del hogar.

RSC

Ciudadanos responsables Se trata de la “1ª Encuesta El Ciudadano español y la Responsabilidad Social Corporativa”, que arroja los siguientes datos: El 65% de los españoles desconoce el significado de RSC. Pese a este desconocimiento, los datos revelan que los ciudadanos esperan de las empresas un compromiso activo con la sociedad, exigiéndolas, en un 70% de los casos, un nivel de responsabilidad similar al gubernamental. Un 73,4% de los encuestados dejaría de consumir una marca que no fuera responsable con su entorno o no respetara los derechos humanos.

MÁLAGA

Concurso AT4 Wireless

BOUNCOPY

Un ‘Plan’ muy personal Con 13 años recién cumplidos y una discapacidad del 75%, María ya se ha convertido en todo un ejemplo de superación. Su discapacidad no es obstáculo para estudiar y divertirse como cualquier niña de su edad. María toca la batería y sueña con ser periodista de moda. Además, desde abril de 2009 es beneficiaria del Plan Familia, un proyecto puesto en marcha por Bouncopy y la Fundación Adecco y que hace que la vida de María sea muy intensa. Además del colegio, donde la relación con sus compañeros es muy positiva y ya se decanta por las letras, tiene un sinfín de actividades esperándola que asume con ilusión, optimismo y responsabilidad. Gracias al Plan Familia Bouncopy-Fundación Adecco, las sesiones de fisioterapia, hidroterapia y equinoterapia que recibe y que le ayudan a desarrollarse física y emocionalmente, son ahora subvencionadas. De todas ellas, la piscina es su preferida. “Me encanta, sobre todo bucear”. Y en lo que se refiere a la fisioterapia, aunque las sesiones son agotadoras, María acude encantada porque Leandro, su fisioterapeuta, “es muy gracioso”. A pesar de esta apretada agenda, María saca tiempo para el ocio. “Lo que más me gusta es ir de compras, de mayor quiero ser periodista de moda”; y además están las clases de música, el ordenador y las redes sociales, los conciertos... María aún es muy joven, pero llegará a su edad laboral. El Plan pretende dotarla de las habilidades, actitudes y técnicas necesarias para que en el futuro esté preparada para competir en el mercado de trabajo. El Plan Familia Fundación Adecco-Bouncopy está dirigido a familiares de primer grado de consanguinidad que tengan certificado de discapacidad. Se trata de una atención individualizada que abarca cinco áreas: médica (contrastes de diagnóstico, terapias, etc), familiar (apoyo, asesoramiento, etc), social (ocio adaptado, deporte, etc), formativa (cursos de formación adaptados) y laboral (apoyo en la elaboración del currículo, preparación entrevistas de trabajo, búsqueda ofertas de empleo, etc).

De la mano de la Fundación Adecco, la malagueña AT4 Wireless, ha llevado a cabo un concurso de dibujo para sensibilizar a los empleados a través de sus hijos, mediante un cuento de sensibilización que tuvieron queleer juntos. En total fueron 28 participantes, cuyos entrañables dibujos nos enseñan valores como la diversidad, el compañerismo o la igualdad. Se celebró una fiesta en la que se premió a los tres ganadores con un cuento sobre discapacidad, una caja de lápices de colores y un cuaderno.

MADRID

Observatorio de RR.HH. La Fundación Adecco y Unidad Editorial, organizaron un desayuno de trabajo sobre cómo hacer tangibles las estrategias de los departamentos de RR.HH. para los Consejos de Administración. Se hizo hincapié en el cambio de gestión necesario en las empresas de Recursos Humanos: del shareholder al stakeholder, es decir, antes la empresa tomaba sus decisiones mirando al accionista y ahora lo hace atendiendo a su empleado y a la sociedad en general.

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sensibilizando PREMIOS

Momento en el que Emilio Zurutuza recibe el premio otorgado por el COE.

MADRID

El COE premia a la Fundación Adecco El COE ha concedido a la Fundación Adecco un premio en reconocimiento a su importante labor y contribución con los deportistas olímpicos a través del programa histórico de atención y orientación laboral para deportistas que ambas entidades desarrollan desde el año 1999. Emilio Zurutuza, Presidente de la Fundación Adecco, recogió el galardón en la cuarta edición de los premios que anualmente entrega el COE y que premia a entidades y personalidades que a través de su ejemplo, su aportación y colaboración, ayudan a cumplir con los valores y objetivos olímpicos. “Nos sentimos orgullosos al recibir este galardón y nos empuja y anima a continuar trabajando con el mismo espíritu que, en el año 1999, nos condujo a apostar por un colectivo que se enfrentaba con grandes dificultades a la incorporación al mercado laboral una vez acababan su carrera deportiva. Diez años después, me siento tremendamente satisfecho”, comento Zurutuza. De esta forma, se reconoce una trayectoria histórica de colaboración a lo largo de los últimos diez años que ha acompañado al deporte olímpico y principalmente a los deportistas. Este acuerdo de colaboración se ha renovado en el año 2009 para potenciar una vez más la respuesta que se da a los deportistas al finalizar su carrera deportiva. Se han atendido a 370 deportistas profesionales y conseguido que 265 se hayan integrado en trabajos vinculados o no al deporte. Los principios de la Fundación estuvieron muy ligados al deporte desde el principio, no sólo por la trayectoria de Adecco, sino por la situación favorable y el interés de las principales instituciones deportivas del país.

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ADECCO GROUP EXCELLENCE AWARD 2009

Reconocimiento a la labor de una década LA FUNDACIÓN ADECCO RECIBE EL ADECCO GROUP EXCELLENCE AWARD DEL GRUPO ADECCO Este reconocimiento fue presentado en el Comité Internacional celebrado en Cannes (Francia). Junto a la Fundación Adecco han sido premiados también equipos de trabajo de Estados Unidos, Australia y Noruega. Este premio, por sus demostrados logros de espíritu de equipo, responsabilidad y compañerísmo, es fruto de la labor desarrollada durante diez años en el marco de la RSC, aplicando principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en aquellas empresas con las que colabora.

en acción Voluntariado Muchas de las iniciativas y actividades en las que participa la Fundación Adecco no serían posibles sin la ayuda y sonrisas de todos los voluntarios. ORANGE

Equinoterapia emocional De la mano de la Fundación Adecco, los empleados de Orange participaron en diversos voluntariados que les permitieron trabajar en equipo con las personas con discapacidad y descubrir de primera mano los valores que éstas albergan: motivación, afán de superación, esfuerzo y constancia. Por otra parte, las personas con discapacidad tuvieron la oportunidad de realizar actividades de equitación y cuidados del caballo, potenciando así su desarrollo social, cognitivo y emocional.

BANCAJA

En busca del tesoro perdido La Fundación Adecco y Bancaja organizaron un voluntariado con empleados de la entidad financiera, consistente en una Gymkhana de piratas y un cuenta cuentos. Toda una experiencia que los voluntarios describen, entre otros comentarios, como “un recuerdo inolvidable”, “emocionante ver lo contentos que estaban los niños”, “hay que ver lo potente que puede ser una sonrisa, una caricia o un abrazo para lograr hacer feliz a una persona, sobre todo a un niño”, “ gracias a todos los organizadores de semejante experiencia, que permanecerá en mi recuerdo para siempre, como un gran tesoro”, “desde este día mi vida ha cambiado un poco, gracias a todos los

niños que, con suma alegría, decidieron embarcarse en nuestro gran barco”, o “de camino a casa, en el coche, me harté de llorar. Me iba acordando de todos los niños, Dani,

Chimo, Yaiza, Maria... pero sobretodo de Paula, cuando vino y me abrazó, ahí me di cuenta de lo que realmente importa: el cariño, el amor, la ternura... eso fue lo que me transmitió”.

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en acción

Esquí Al mal tiempo, buena cara, y ante la dificultad, espíritu de superación y grandes dosis de humor. Así son las jornadas de esquí que organiza la Fundación Adecco

NIEVE

Disfrutar y superarse El esquí adaptado y el deporte en general, son una herramienta perfecta para experimentar el reto de superar las dificultades y descubrir el potencial y las capacidades de las personas con discapacidad. Todos los voluntarios que participan en estas actividades abren los ojos a otra realidad.

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as jornadas de esquí adaptado han sido muy numerosas este año. Muchas de las empresas con las que colabora la Fundación Adecco han organizado jornadas de voluntariado corporativo subidos a las tablas. Alten. Gracias al Grupo Alten y la Fundación Adecco, la Estación de Valdesquí en Madrid y La Molina en Cataluña, acogieron dos jornadas de Voluntariado bajo la modalidad deportiva del esquí adaptado, organizado en colaboración con la Federación Madrileña de Deportes de Discapacitados Físicos. Concebidas como un acercamiento a las capacidades que las personas con discapacidad física tienen: superación, esfuerzo, sacri-

ficio, trabajo en equipo, etc. 23 Voluntarios (14 en Madrid y 9 en Cataluña) de la empresa Grupo Alten participaron en el desarrollo de esta iniciativa. Uno de los aspectos a destacar es que voluntarios que participan en este tipo de acciones por primera vez se vinculan de una manera personal a las asociaciones y entidades de personas con discapacidad que participan, pasando a ser voluntarios de dichas entidades. GlaxoSmithKline. La Fundación Adecco organizó una jornada de voluntariado en la nieve (La Pinilla) con los empleados de GlaxoSmithKline. Para todos, la experiencia fue muy satisfactoria, una lección in-

olvidable de como se pueden afrontar retos y cambios que te impone la vida. Muchos, están deseando repetir. La incorporación de personas con discapacidad en la empresa es un proceso que está formado por pequeños pasos y Glaxo ya ha dado muchos de ellos, pues también ha posibilitado que varias universidades españolas cuenten con un puesto de estudio adaptado para personas con discapacidad. El último, en la Universidad de Burgos. Un puesto dotado de accesorios de última generación para facilitar el estudio a aquellos estudiantes con discapacidad física o sensorial (visual o auditiva). Ferrovial. Las actividades de invierno de la compañía comenzaron con 13 participantes que disfrutaron del primer curso de esquí alpino en Sierra Nevada. Con la organización de la Fundación Adecco y

el apoyo de la Fundación Deporte y Desafío, alumnos con diferentes discapacidades, apoyados por monitores especializados, pudieron trabajar las distintas técnicas de esquí adaptado utilizando además el material diseñado de manera específica. Los participantes contaron con clases individuales adaptadas a su nivel que les permitieron consolidar conocimientos teóricos y ponerlos en práctica. Estos cursos tienen el objetivo de acercar a personas con discapacidad a un deporte que favorece la autonomía y la seguridad, contando además con el valor añadido de servir como factor de integración e incluso ayudar en el proceso de rehabilitación. Motorola. Durante éste año 2010, Motorola ha sido una de las empresas que ha hecho posible la semana de esquí adaptado para per-

sonas con discapacidad que organiza la Fundación Adecco junto con la Fundación También. Todos los participantes de esta actividad pudieron disfrutar de la nieve y del buen tiempo en Sierra Nevada, y beneficiarse del deporte. Diez participantes, de diversas edades y discapacidades, disfrutaron de clases individualizadas con monitores especializados, adaptándolas a sus necesidades y pudieron compartir experiencias y divertirse de unos días intensos de nieve. Cabe resaltar la buena convivencia entre los participantes, a pesar de ser un grupo muy heterogéneo, se podía apreciar que todos ellos tenían un mismo objetivo en común, el afán de superación. Gracias a esta actividad pudieron apreciar las muchas capacidades de los participantes, la motivación, ilusión y progreso de cada uno de ellos, sin perder en ningún momento el ánimo y la constancia.

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en acción

Voluntariado Lo importante es participar, colaborar y descubrir las infinitas capacidades del ser humano SEVILLA

Dytras: “Todos somos diferentes” Organizado por la Fundación Adecco con la colaboración de Dytras y la Asociación Mater et Magistra, se celebró en la localidad de Tomares (Sevilla) el I voluntariado corporativo “Deporte para todos”. Contó con la participación de 50 personas de

las tres entidades, que dedicaron la jornada a desarrollar circuitos de habilidad, juegos populares y deportes colectivos. Tras la presentación y una charla técnica previa a la realización del evento, los participantes se distribuyeron en

BARCELONA

Cisco elimina barreras La empresa americana Cisco, y la Fundación Adecco, organizaron la primera jornada de voluntariado corporativo, en la que los trabajadores de la compañía compartie-

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ron una jornada en el Parque de Atracciónes del Tibidabo con un grupo de jóvenes con discapacidad intelectual, usuarios de la Federación ACELL. El trabajo de los volun-

grupos mixtos entre los voluntarios de las tres entidades y personas con discapacidad intelectual, que demostraron que “todos somos diferentes” y que la actitud y las ganas de superación son fundamentales para conseguir los objetivos.

tarios consistió en ayudar a los monitores de ACELL en el desarrollo logístico de la jornada, colaborando en la organización y supervisión de las actividades. El objetivo último de estas acciones de voluntariado es permitir la interacción por medio del ocio de personas sin y con discapacidad, a fin de normalizar la integración social de estos últimos y de eliminar barreras psicológicas, prejuicios y estereotipos. De este modo las empresas empiezan a considerar a las personas con discapacidad como potenciales trabajadores, con valores, aptitudes y actitudes muy positivos. La nota discordante en esta ocasión la puso la lluvia, pero aunque la jornada estuviera pasada por agua, todos disfrutaron muchísimo con la experiencia.

HOLCIM

Enseñar Seguridad y desarrollo sostenible La empresa Holcim, apoyada en la Fundación Adecco, desarrolló Jornadas de Voluntariado en 9 centros educativos de Madrid, Toledo, Málaga, Almería, Murcia, Jaén, Alicante y Cádiz. El fin fue difundir sesiones formativas de Seguridad y Desarrollo Sostenible, así como fomentar la convivencia entre discapacidad y empresa. Esta vez, como elemento enriquecedor, participaron niños de cada uno de los colegios. Es la primera vez que esta empresa desarrolla estas Jornadas en cole-

gios vinculándolas a la discapacidad. De esta forma, su interés por darse a conocer como empresa preocupada por la seguridad y el medioambiente, se ha enriquecido al teñirse de un matiz solidario hacia la discapacidad, transmitiendo a su vez un mensaje de empresa que apuesta por la inte-

gración social de estas personas. Voluntarios, beneficiarios con discapacidad y niños disfrutaron conjuntamente de la jornada en la que se transmitieron y llegaron dos mensajes claros: integración de personas con discapacidad y desarrollo de hábitos de seguridad y sostenibilidad.

TECNOLOGÍAS ACCESIBLES

I+D+I al servicio de la discapacidad El primer proyecto de I+D+I abordado por la cátedra IndraFundación Adecco, DIUWA 2.0, permitirá a personas con discapacidad trabajar en el diseño de aplicaciones web accesibles.El Rector de la Universidad de Extremadura, Francisco Duque, el Director de Relaciones con la Universidad de Indra, Carlos Fernández, y el Director General de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, han firmado el cuarto acuerdo de colaboración por el que se crea la Cátedra IndraFundación Adecco en la UEx.

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en acción FIBROSIS QUÍSTICA

Superando dificultades La Asociación Andaluza de Fibrosis Quística ha recibido una donación de 6.000 euros de la Fundación Adecco y la empresa pública Verificaciones Industriales de Andalucía (Veiasa), que se destinará al mantenimiento de un piso de acogida en Córdoba. Este piso proporciona alojamiento a las personas con fibrosis quística que precisan de un transplante

pulmonar en el único centro andaluz autorizado a realizar esta intervención: el Hospital Universitario Reina Sofía. Al acto de entrega del talón acudieron el Consejero Delegado de Veiasa,

Antonio Llaguno, los Directores Ejecutivos de RR.HH ,Comunicación y RSC, la Jefa de la Unidad de Personal y Francisco Mesonero y Mª Eugenia Blasco por parte de la Fundación Adecco.

Becas para un futuro laboral Los programas de becas de la Fundación Adecco y las prácticas laborales fomentan la formación de las personas con discapacidad

TRANSPORTES SAN JOSÉ LÓPEZ

Becas para integrar La Fundacion Adecco, Transportes San José López y el Instituto Vasco de Logística, llevaron a cabo una acción formativa en manejo de carretilla elevadora y control logístico mediante Excel. El objetivo de esta formación fue formar a los asistentes en la utilización de carretillas elevadoras así como a dar un nuevo enfoque al Excel como herramienta de

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trabajo en el almacén. Dirigida a personas con discapacidad, esta formación pretende facilitar la integración laboral de los asistentes en el sector de la logística, muy arraigado en la zona fronteriza de Irún donde se ha desarrollado. Además, es la actividad principal de la empresa colaboradora. Transportes San José López

tendrá la oportunidad de incorporar en su plantilla a mujeres y hombres ya formados en las competencias que mejor se adaptan a las necesidades de esta empresa. Todos los beneficiarios de esta beca han tenido la oportunidad de formarse y conocer una plataforma logística transfronteriza.

SOCIETÉ GÉNÉRALE

Una Beca ejemplar

CEAC Y USP HOSPITALES

10 becas de formación y prácticas Las primeras becas FORMA TU FUTURO, iniciativa de CEAC, perteneciente a la división de Formación de Planeta DeAgostini, USP Hospitales, principal red hospitalaria de España y Fundación Adecco, han sido entregadas en la Biblioteca del Consejo Escolar del Estado en Madrid. El jurado estuvo formado por Manuel Arteche, Director General de CEAC, Josep Piqué, Presidente de Vueling, Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, John de Zulueta, Presidente de USP hospitales, Irene Villa, periodista, Laura González-Molero, Presidenta de Merck y patrona de la Fundación Adecco, y presidido por Miguel Soler Gracia, Director General de FP del Ministerio de Educación. Las 10 becas estaban destinadas a hombres y mujeres mayores de 45 años, personas con disca-

pacidad, personas con cargas familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género. Las becas entregadas consisten en seguir el curso elegido a través de la formación a distancia de CEAC, con tutoría adicional y seguimiento de los becados. Una vez hayan finalizado sus estudios, USP Hospitales pondrá a disposición de los becados un periodo de prácticas de 3 meses, en uno de sus centros y siempre en función de las plazas disponibles. La Fundación Adecco ha sido la encargada de realizar todo el proceso de selección a través de entrevistas presenciales. Esta iniciativa de CEAC, Fundación Adecco y USP Hospitales ha sido bien recibida por el Ministerio, fomentando así la expansión de este proyecto al tejido empresarial con el fin de impulsar la formación.

La entidad bancaria vuelve a repetir la exitosa experiencia del año pasado y ha contratado a un becario con discapacidad con el apoyo de la Fundación Adecco. Se trata de Luis Miguel, que tiene una discapacidad intelectual y leves problemas de lenguaje; trabaja mano a mano con una persona con discapacidad sensorial auditiva severa. Todo un reto para ambos, que han afrontado admirablemente, y trabajan en equipo: recogen las montañas de correo lógicas en una empresa de 500 trabajadores, organizan el correo por departamentos, lo reparten por las 5 plantas que ocupa la empresa, ensobran, sellan, registran información… y cada uno de ellos trabaja como uno más. Ambos se han convertido en todo un ejemplo de superación y eliminación de barreras, pues están completamente integrados.

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en acción ZARAGOZA

Latexco con la investigación Latexco y Fundación Adecco apoyan un proyecto de investigación y adaptación para personas con discapacidad. Con la aportación de 7.000€ se apoyará una iniciativa para la adaptación de un triciclo adaptado de la Asociación para la Investigación en la Discapacidad Motriz (AIDIMO). Con esta iniciativa, se da continuidad a la colaboración que ambas entidades desarrollan para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad apoyando un proyecto de investigación que aportará nuevas posibilidades a este colectivo para desarrollar su vida social en condiciones de igualdad desde las primeras edades.

LA RIOJA

Cajalón, punto de partido Cajalón y la Fundación Adecco han organizado el clinic de tenis ‘Al servicio, tu capacidad’, en el que participaron medio centenar de niños y jóvenes riojanos con discapacidad de la Asociación Riojana Pro-Personas con Deficiencia Psíquica (ARPS), junto a un profesor de excepción: el ex tenista Sergi Bruguera, vencedor en dos ocasiones del Roland Garros. La jornada de exhibición y aprendizaje contó con la participación de voluntarios de Cajalón y de la Asociación Riojana Pro-Personas

SAN SEBASTIÁN

Torneo Pala Ipar Kutxa A lo largo de 2009 la Fundación Adecco ha colaborado en la creación de las Escuelas de Deporte Adaptado de Gipuzcoa, para que las personas con discapacidad física e intelectual, puedan practicar deporte e integrarse en clubes deportivos ordinarios. La escuela de pala/pelota adaptada, celebró un torneo para personas con discapacidad intelectual, gracias a la colaboración de Ipar Kutxa. La guinda de muchos esfuerzos y sesiones de entrenamiento. La entrega de trofeos corrió a cargo de Richard Oribe, medallista paralímpico desde Barcelona 1992, a Beijing 2008.

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con Deficiencia Psíquica, que quisieron sumarse a la iniciativa y finalizó con la firma de autógrafos de Sergi Bruguera y la foto de familia. Javier Hermosilla, Director General de Cajalón, manifestó su satisfacción por “poder contribuir a que los ciudadanos seamos un poco mas conscientes y sensibles al conocer de primera mano la situación real de permanente superación de dificultades que viven las personas con discapacidad.

TARRAGONA

Ciudades Adecco Baloncesto La Fundación Adecco participó en el proyecto Ciudades Adecco de Tarragona, a través de diferentes actividades deportivas en torno al baloncesto. Todas ellas, dirigidas a personas con discapacidad, perseguían un objetivo claro: sensibilizar y demostrar que todos podemos hacer deporte, independientemente de nuestras capacidades y limitaciones. Los niños con discapacidad

de la Fundación Estela participaron en esta actividad demostrando motivación, capacidad para trabajar en equipo, ilusión y ganas de pasarlo bien. Junto a ellos, el Club de Basquet Costa Daurada también participó en la actividad. Todo el que quiso, pudo afrontar un reto añadido: participar en silla de ruedas, para descubrir el gran esfuerzo que tienen que realizar los jugadores con discapacidad y las importantes barreras físicas que encuentran. Gracias a la universalidad del deporte y a su alta capacidad de integración, una conclusión quedó clara: todas las personas pueden jugar al baloncesto y convivir a pesar de las diferencias.

CANARIAS

Experimentar un primer empleo

HUESCA

Velas para la integración MultiCaja y Fundación Adecco consolidan su apoyo a los Hermanos Franciscanos de la Cruz Blanca, esta vez, a través del taller de empleo ANDEMOS que desarrollan en la capital oscense para personas con discapacidad. Consiste en la producción de velas y se expondrán en las oficinas de MultiCaja, para mayor visibilidad y comercialización de sus productos, permitiendo así la sostenibilidad del proyecto. Además, la entidad se ha hecho cargo del material para todo el año 2010 permitiendo que todas las personas pertenecientes al Proyecto Andemos, puedan continuar con su ocupación laboral y su formación.

CIN CANARIAS y la Fundación Adecco, pusieron en marcha un proyecto de formación en mantenimiento de edificios, destinado a un grupo de jóvenes con discapacidad. Se comenzó trabajando habilidades sociales, indispensables para poder encontrar un primer empleo, y la actividad se fue complicando cuando empezó el repaso de las matemáticas, indispensables para poder calcular la cantidad de pintura que se necesita para una habitación, o saber calcular los m2 de cualquier estancia. Después llegaron las lijas, rascadores, el yeso para encalar... Una nueva actividad muy útil para el desarrollo personal y el futuro laboral.

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integrando en compañía La Fundación Adecco colabora con entidades, públicas y privadas, para alcanzar la integración laboral de personas con dificultades de acceso al empleo. A través de acuerdos y convenios se ponen en marcha proyectos que desarrollan políticas de gestión de la diversidad en el marco de la RSC.

Metaldyne Apoyo y sensibilidad sobre ruedas La Fundación Adecco y Metaldyne continúan con un proyecto social que vuelve a apoyar a la red asociativa de Baix Llobregat. En esta ocasión, y paralelamente a diversas acciones que la compañía Metaldyne, está realizando, se ha apoyado el proyecto de la Fundació Arc de Sant Marti, entidad de Martorell que fomenta la integración sociolaboral de personas con discapacidad psíquica. La aportación de ambas entidades se ha materializado con la compra de una furgoneta adaptada para transportar a los usuarios del Centro de Atención Diurna. “Mediante este tipo de iniciativas, las entidades sin ánimo de lucro que trabajan en la atención a las personas con discapacidad pueden desarrollar los diferentes proyectos con los recursos humanos y materiales necesarios”, comentó Francisco Mesonero.

CEMEX España

Agilent Technologies y el Instituto Guttmann Desarrollan los proyectos más punteros a nivel internacional en atención socio-sanitaria para personas con grandes discapacidades

Pone en marcha acciones encaminadas a la inserción de personas con discapacidad en su plantilla CEMEX España, compañía mundial de materiales de construcción, y la Fundación Adecco, han firmado un convenio de colaboración suscrito

Una vez más, la colaboración de Agilent Technologies con el proyecto de integración laboral de la Fundación Adecco se traduce en el fomento de nuevas estrategias, tecnologías y oportunidades para la integración social y laboral de las personas con discapacidad del Instituto Guttmann, hospital de referencia para el tra-

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tamiento medico-quirúrgico y la rehabilitación integral de las personas con discapacidad. Ambas entidades realizarán al Instituto Guttmann de Badalona una aportación para incrementar los recursos tecnológicos en el proyecto “Ampliación del Equipamiento para el Análisis Digital de la Marcha y del Movimiento Corporal, en pacientes afectados por una gran discapacidad física de origen neurológico”. Una iniciativa que confirma al Instituto Guttmann cmo uno de los centros de atención a personas con discapacidad física de origen neurológico más completos en el proceso de recuperación y rehabilitación de personas con discapacidad física.

por Joaquín Estrada, Consejero y Director General de CEMEX España y Emilio Zurutuza, Presidente de la Fundación Adecco, por el que llevarán a cabo acciones conjuntas, como el Plan Familia, para sensibilizar a los empleados y favorecer la inserción de personas diferentes en la plantilla. Este Plan Familia ya cuenta con 11 beneficiarios.

Cycle Puestos de trabajo estables para el tejido empresarial andaluz Fundación Adecco y la empresa sevillana Cycle Servicios, Centro Especial de Empleo, han firmado un acuerdo que tiene el objetivo de contribuir a la integración laboral de las personas con discapacidad. Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, y José María Resa, Director General de Cycle, han formalizado este convenio mediante el cual la Fundación Adecco seleccionará y facilitará aspirantes para ocupar puestos de trabajo específicos en este centro especial de empleo.

Comunidad Valenciana Inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género. Cumpliendo objetivos La Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana y la Fundación Adecco presentaron sus resultados de integración de mujeres víctimas de la violencia de género, una colaboración que se inició en diciembre de 2009. Al acto asistieron, entre otros, el Presidente de la Comunidad Valenciana, Francisco Camps y Emilio Zurutuza, Presidente de la Fundación Adecco. El proyecto, orientado a la atención, asesoramiento e inserción laboral de las mujeres que son derivadas por los Centros Mujer 24 horas y los Centros residenciales para las mujeres dependientes de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de Valencia, Castellón y Alicante, ha logrado unos resultados de 204 mujeres atendidas y 13 integradas en el mercado laboral. Según Emilio Zurutuza, “Estamos convencidos que el empleo es la mejor herramienta para frenar esta lacra social, pues proporciona independencia y autonomía a las mujeres que lo poseen y constituye el mejor cauce para recuperar la motivación, la autoestima y la dignidad personal. Quisiera agradecer a la Generalitat Valenciana el apoyo prestado para erradicar un problema que a todos nos atañe como es la violencia de género.”

Francisco Camps, Presidente de la Comunidad Valenciana, Emilio Zurutuza y Arancha Jiménez de la Fundación Adecco, entre otros.

Cycle Servicios, cuenta con una clara vocación de ayudar a las personas con discapacidad a integrarse laboralmente en diversos sectores y profesiones y dispone de una ingeniería de servicios y una tecnología específica única capaz de llevar a cabo esta labor. De esta forma, y en los tres años que marca el convenio de colaboración entre ambas entidades, Fundación Adecco y Cycle desplegarán iniciativas conjuntas dirigidas a la creación de puestos de trabajo estables y contribuyendo al tejido empresarial andaluz.

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integrando en compañía Ayuntamiento de Pozuelo Trabajar para la orientación, la formación y la promoción del empleo El alcalde de Pozuelo, Gonzalo Aguado, ha firmado un convenio de colaboración con el presidente de la Fundación Adecco, Emilio Zurutuza, por el que se

Fundación Kirolgi Integración laboral de deportistas a través del coaching

comprometen a desarrollar acciones conjuntas para promover la integración sociolaboral y la formación de las personas con

La Fundación Adecco y la Fundación Kirolgi han renovado su acuerdo de colaboración para seguir impulsando iniciativas conjuntas que favorezcan la integración laboral de los deportistas a través del coaching. El convenio fue suscrito por Iñaki Galdós, Diputado de Deportes y Acción Exterior, y Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco. Según Mesonero, “el deporte nos enseña valores muy útiles en tiempos de crisis como el esfuerzo, sacrificio, afán de superación o constancia. Todos ellos son garantía de éxito en el ámbito empresarial”. Impulsada por la diputación, la Real Sociedad, Ipar Kutxa y Diario Vasco, la Fundación Kirolgi es una entidad de prestigio dedicada a la difusión del deporte en Guipúzcoa.

discapacidad. Las actuaciones conjuntas, incluirán, entre otras cuestiones:

Canf-Cocemfe Andalucía Iniciativas para la formación y el empleo El Director General de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero y la Presidenta de Canf-Cocemfe Andalucía, Mª Ángeles Cózar, han firmado un convenio que servirá para emprender acciones conjuntas que tratarán de paliar una situación de desventaja que vive cerca del 30% de los andaluces con discapacidad. Entre las medidas que se desarrollarán se incluye un plan de comunicación, así como, uno de seguimiento, a través del cual se valorarán los objetivos alcanzados. Ambas entidades tienen entre sus fines sociales alcanzar la plena participación socio-laboral de las personas con discapacidad.

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el estudio, análisis y diagnóstico del conjunto que prestan los servicios relacionados con la integración socio laboral del colectivo, el diseño de estrategias y el desarrollo de medidas específicas o transversales, en respuesta a las necesidades. Además, se pondrán en marcha, entre otras, acciones de orientación, formación, intermediación laboral y promoción del empleo en la empresa normalizada –fomentando la integración de las personas con discapacidad en empresas del entorno de Pozuelo de Alarcón–.

Club de esquí Canm Cerdanya Acceso al deporte blanco para los más pequeños

Universidad de la Laguna Prácticas para fomentar la integración laboral de los estudiantes con discapaciad El Rector de la Universidad de la Laguna (ULL), Eduardo Doménech, y el Director General de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, han suscrito un convenio de colaboración en virtud del cual los alumnos con discapacidad de esta institución académica realizarán prácticas en empresas canarias, de tal manera que se fomente su integración laboral y su plena formación y así garantizar la igualdad de oportunidades. En este caso, los estudiantes censados en la Universidad de La Laguna con alguna discapacidad se elevan a 170, menos del 1%. En opinión del Vicerrector de Ordenación Académica, José María Palazón, “este porcentaje es todavía muy reducido y el centro académico habrá de esforzarse más por captar alumnos con discapacidad”. La Fundación Adecco actuará como intermediadora entre sus empresas colaboradoras y este colectivo, que podrán presentarse a este programa si acreditan una discapacidad mínima del 33%.

La Fundación Adecco y el Club de Esquí Canm Cerdanya, impulsan un nuevo proyecto que posibilitará el acceso al deporte blanco a niños con discapacidad del club deportivo catalán. Con 75 años de historia, el Club Canm Cerdanya incorpora una nueva faceta social ofreciendo a aquellos socios con familiares con discapacidad la oportunidad de acceder a una actividad de ocio adaptado a sus necesidades. Para poner en marcha esta iniciativa, han querido contar con la Fundación Adecco debido a su experiencia y compromiso para adaptar el ocio y el deporte a personas con diversidad funcional. Una iniciativa nace de la solicitud de algunas familias del Club que cuentan entre sus miembros con una persona con discapacidad y que se encuentran con barreras para poder practicar este deporte.

Asociación Andaluza Mujer y Trabajo Un nuevo impulso para la igualdad de trato de hombres y mujeres en la sociedad y al desarrollo de políticas de concilicación entre vida laboral y personal Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco y Mª Eugenia Sánchez-Valdayo, Presidenta de la Asociación Andaluza Mujer y trabajo han firmado un acuerdo de colaboración por tres años, por el que llevarán a cabo iniciativas conjuntas dirigidas a la plena integración social y laboral de las mujeres. De este modo, pondrán en marcha jornadas, sesiones técnicas y encuentros con las empresas y entidades, para la implementación del concepto de igualdad de trato para hombres y mujeres en la sociedad, con la realidad del marco empresarial de Andalucía y así, se desarrollarán herramientas de conocimiento y aplicación práctica de la acción social compartida, a través de una correcta difusión.

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última UN CAFÉ CON...

Juan Chozas Abogado y patrono de la Fundación Adecco Juan Chozas Pedrero (Madrid, 1955), es miembro del prestigioso despacho Cusan Abogados desde 2007 y patrono de la Fundación Adecco desde el mismo año. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Chozas ha dedicado gran parte de su carrera profesional al área laboral, desempeñando cargos como Director General del INEM hasta el año 1999 o Secretario de Empleo hasta el año 2003.

Una palabra que te describa... Poco impulsivo (son dos palabras, pero no encuentro ninguna que lo exprese mejor). Un momento inolvidable de tu vida… El nacimiento de mis hijos (también son dos, pero creo que marcan por igual). Un libro que recomendarías... “El americano impasible” de Graham Grenne, aunque no es recomendable antes de los 35. En medio de la crisis, las personas más desfavorecidas corren el riesgo de verse doblemente afectadas por la difícil coyuntura económica. ¿Dónde crees que radica la solución o qué se podría hacer para evitarlo? La crisis nos da el termómetro de la integración de los más desfavorecidos. Cuanto más les golpee y les excluya, más débil es nuestra sociedad. La solución pasa porque todos los implicados remen en la misma dirección: Que las empresas sepan sacar el mejor partido y utilidad de los trabajadores pertenecientes a estos colectivos; que los propios trabajadores o desempleados desfavorecidos den su máximo para formarse, superar dificultades o trabajar de manera eficiente; que los poderes públicos concentren sus ayudas y actuaciones en quien más lo necesita cuando más lo necesita; que las instituciones especializadas actúen de manera imaginativa y más intensa ante una situación que requiere un esfuerzo añadido. Sumando todo, no tenemos el éxito asegurado, pero si no lo hacemos, el fracaso es seguro.

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En pocas palabras, ¿qué crees que puede aportar a una empresa cada uno de los colectivos a los que la Fundación Adecco ayuda a encontrar empleo? Personas con discapacidad: Ejemplo de motivación, fe en si mismo y esfuerzo. Mayores de 45 años: Experiencia. Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género: Sentido humano e inteligencia emocional. Deportistas y ex deportistas de elite: Asunción de riesgo, competitividad y juego limpio. ¿Cuál ha sido la principal conclusión que has extraído después de tanto tiempo ocupando importantes cargos en el ámbito laboral? Que los problemas complejos no tienen soluciones sencillas y que no existen inventos milagrosos que los resuelvan de la noche a la mañana. Que si resolvemos o reducimos problemas como el paro o la exclusión, estamos haciendo un mundo mejor. Y que se puede hacer. Si pudieras cambiar tan sólo una cosa del mundo, ¿cuál sería? Que los problemas se pudieran resolver sólo con desearlo.