Batería PIC/PIV Batería de Psicología Industrial Colombiana/Venezolana
Informe de Evaluación La batería PIC/PIV es un conjunto de 12 pruebas destinadas a medir distintas aptitudes y/o habilidades. Las pruebas pueden ser agrupadas en baterías con el objetivo de realizar evaluaciones para trabajos específicos.
Nombre
Charlie Salcedo
Código
00108415454
Sexo
Masculino
Responsable
Yolanda Martinez
Edad
18 años
Fecha
28/Nov/10
Empresa
Empresas ABC
El Informe de Evaluación Psicológica es producto de la corrección e interpretación computarizadas de las respuestas ofrecidas por el sujeto evaluado y obtenidas en la hoja de respuesta. Su interpretación y las recomendaciones posteriores a este informe deben ser realizadas únicamente por profesionales de la Psicología con el suficiente conocimiento de la prueba corregida. Se recuerda que las pruebas de evaluación psicológica deben ser utilizadas respetando plenamente las normas éticas y preceptos establecidos por los colegios profesionales.
Página 2 de 6 Factor: Términos de venta Puntuación: 54 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una aptitud y capacidad excelentes para comprender palabras, términos y otras informaciones relacionadas con las ventas. Esta habilidad es fundamental para vendedores y empleos afines. Factor: Términos Comerciales Puntuación: 54 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una capacidad por muy superior para comprender la terminología utilizada en los trabajos de oficinas y negocios, demostrando un nivel muy bueno en el conocimiento de los mismos. Esta habilidad es indispensable en labores de oficina y comerciales. Factor: Herramientas Puntuación: 48 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee muy buenos conocimientos y una alta comprensión sobre las herramientas y equipos industriales de uso común. Posee muy buenos conocimientos básicos de mecánica. Importante en empleos mecánicos y supervisión. Factor: Números Puntuación: 54 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una habilidad para ejecutar con rapidez y precisión en el manejo de sistemas de números, archivos y claves muy buena. Su aptitud para entender sistemas organizados y habilidad para el cálculo se encuentran a niveles muy buenos. Factor: Percepción Puntuación: 54 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una aptitud muy buena para percibir detalles con rapidez en palabras y números y reconocer parecidos y diferencias. Es básica para el trabajo de oficina.
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Página 3 de 6 Factor: Razonamiento Puntuación: 54 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una capacidad muy superior para abordar y resolver problemas difíciles, pensar lógicamente, planear y tratar con relaciones abstractas. Esta habilidad es importante para cargos del cualquier nivel ocupacional. Factor: Precisión Puntuación: 48 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una capacidad muy superior para percibir detalles y diferencias leves entre objetos. Es imprescindible en labores de inspección, y en general, en todas las labores donde se requieran detalles. Factor: Palabras Puntuación: 25 1
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Rango: Normal 5
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La persona evaluada posee una fluidez y habilidad para hablar y escribir normal. Es muy importante en labores de promoción y ventas, en áreas de oficinas y en labores de enseñanza. Factor: Memoria Puntuación: 36 1
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Rango: Normal 5
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La persona evaluada posee una capacidad normal para recordar nombres, caras, especificaciones, precios, entre otras cosas; habilidad esencial para trabajos de ventas, supervisión y en algunos empleos de oficina y técnicos. Factor: Partes Puntuación: 48 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una habilidad para visualizar tamaños, figuras y relaciones del todo con las partes muy buena. Mide el sentido de proyección de planos. Importante en empleos mecánicos y técnicos. Factor: Bloques Puntuación: 32 1
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Rango: Alto 5
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Página 4 de 6 La persona evaluada posee una habilidad muy buena para percibir y entender relaciones de espacio y de ordenamiento. Posee una capacidad cuantitativa y de orientación muy buena. Esta habilidad se emplea principalmente para empleos mecánicos. Factor: Dimensión Puntuación: 48 1
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Rango: Bajo 5
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La persona evaluada posee una habilidad baja para entender relaciones de espacio con cierto nivel de exigencia. Muestra dificultad para visualizar objetos en dos y tres dimensiones. Estas habilidades son necesarias para realizar empleos técnicos. Factor: Destreza Puntuación: 96 1
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Rango: Alto 5
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La persona evaluada posee una coordinación motora de ojos y manos y una destreza muscular en movimientos finos y burdos bastante buena. Son habilidades básicas indispensables en empleos de tipo mecánico, técnico y oficina. Factor: CPF Puntuación: 68 1
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Rango: Muy Alto 5
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La persona evaluada es excesivamente extrovertida y sociable. Sumamente entusiasta, dominante y expresiva, con un fuerte espíritu festivo y alegre. No tiene inhibiciones emocionales y necesita desarrollar actividades donde tenga un intensivo contacto con el público. Este tipo de personas tienden a sentirse muy frustradas si deben trabajar en un cargo que no tenga que ver con el público. Debido a su alta extroversión, es una persona que puede llegar a desarrollar cierta tendencia hacia la irresponsabilidad si no tiene controles muy claros. Distorsión Motivacional CPF 9 a 12 Esta persona trató de alterar las respuestas de la prueba, buscando ofrecer una imagen positiva de sí misma. Probablemente no es tan adecuada como aparece en la descripción anterior. Factor: NPF Puntuación: 68 1
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Rango: Muy Alto 5
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La persona evaluada presenta una excepcional estabilidad emocional. Es muy responsable y tiene una gran resistencia a las tensiones. Posee la tendencia a mirar las situaciones con gran objetividad y realismo, y a demostrar grandes reservas de resistencia contra las crisis nerviosas. Actúa con frialdad y dominio de sí misma frente a las situaciones imprevistas. Es una persona que presenta las características del líder en potencia.
Página 5 de 6 Distorsión Motivacional NPF 1 a 8 La persona evaluada contesto con bastante sinceridad a la prueba de personalidad por lo que sus datos pueden ser considerados válidos y confiables.
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NOTA. Los resultados contenidos en este informe son confidenciales y su utilización está restringida a los profesionales capacitados en las pruebas psicológicas utilizadas y con la debida autorización por parte del evaluado o su tutor legal. Este informe computarizado está destinado a facilitar la labor del evaluador y debe ser analizada con las debidas precauciones, teniendo en cuenta el resto de las informaciones disponibles sobre el sujeto.