INFORME INICIAL

“Yo impulso el turismo en mi región”, Programa Servicios Sociales, línea Regular 2014, Región de Valparaíso Valparaíso – Viña del Mar – Concón – Quintero– Quilpué – Villa Alemana- LimacheOlmué

MARZO, 2014.

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ÍNDICE 1.

INTRODUCCIÓN ...................................................................................... 3 ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO ................................ 3

1.1 2.

OBJETIVOS ............................................................................................. 4 2.1 OBJETIVO GENERAL ........................................................................... 4 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................... 4

3.

MODELO METODOLÓGICO DE GESTIÓN .................................................. 5

4.

DESCRIPCIÓN CUALITATIVA DE RECURSOS PARA EJECUCIÓN ............... 6 Gastos Operacionales ................................................................ 6

4.1

4.1.1. Aportes a Beneficiarios ........................................................................ 6 4.1.2. Servicios ........................................................................................... 6 4.1.3. Gastos de Soporte .............................................................................. 8 Gastos de Administración del proyecto ........................................ 9

4.2. 4.2.1.

Recursos Humanos ..................................................................... 9

4.2.2.

Material Fungible ..................................................................... 11

4.2.3.

Otros Gastos De Administración ............................................... 12

5.

6.

ETAPAS DEL PROYECTO ........................................................................ 12 5.1.

Difusión y Convocatoria ........................................................... 12

5.2.

Selección de Beneficiarios ........................................................ 18

5.3.

Capacitación ........................................................................... 19

5.4

Práctica Laboral ...................................................................... 22

5.5.

Intermediación Laboral ........................................................... 23

5.6.

Inserción Laboral .................................................................... 28

5.7.

Acompañamiento .................................................................... 28

5.8.

Seguimiento Ex - Post ............................................................. 30 ANEXOS ................................................................................................ 31

6.1. Tabla de indicadores ..................................................................... 31 6.2. Carta Gantt .................................................................................. 36 6.3. Tabla de presupuesto ................................................................... 38 6.4. Certificado de deudas laborales y previsionales de organismos subcontratado OTEC ........................................................................... 42

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1. INTRODUCCIÓN El Programa Servicios Sociales, perteneciente al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se encuentra destinado a disminuir el desempleo de la población con mayor vulnerabilidad del país, mediante el desarrollo de proyectos de apoyo social que entreguen servicios a la comunidad, impulsando la empleabilidad y mejorando las oportunidades de los beneficiarios. De esta forma, la CRCP Valparaíso, tiene dentro de sus ejes fundamentales el fomento y el desarrollo regional, comunal y local.

1.1

ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO

La Región de Valparaíso ocupa el tercer lugar en desempleo a nivel nacional, con una Tasa de Desocupación regional, trimestre noviembre 2013 -enero 2014, del 7,9% incrementándose en el sector juvenil. Gran cantidad de individuos dentro de este grupo, no posee los medios económicos para estudiar alguna carrera profesional, ni ha tenido la posibilidad de aprender un oficio, dificultando sus posibilidades de conseguir un empleo. Por lo anteriormente expuesto, este proyecto busca capacitar, de forma gratuita, a 150 hombres y mujeres entre 18 y65 años de edad, preferentemente entre 18 y 35 años, pertenecientes a las comunas de Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quintero, Quilpué, Villa Alemana, Limache y Olmué distribuidos en seis cursos. Se les realizará una capacitación de 200 horas de clases teóricas y prácticas, en 8 módulos de trabajo, y 9 horas de intermediación laboral por parte de un Psicólogo laboral, quien reforzará aspectos que impacten directamente en la empleabilidad de éstos, incrementando sus opciones de conseguir un empleo formal y la permanencia en éste. Luego, se continuará con una práctica laboral de 100 Horas, insertando, laboralmente a 90 beneficiarios del programa como garzones con sus respectivos contratos de trabajo, utilizando a los socios de la a Cámara Regional de Comercio de Valparaíso, ver punto 5.5. La capacitación, brindará a los beneficiarios, los conocimientos y prácticas necesarias para aprender un oficio del sector turismo, como lo es el oficio de Garzón. Cabe señalar, que se escoge este rubro, debido al gran crecimiento que ha tenido la industria turística- gastronómica regional en el último tiempo y las positivas proyecciones que se esperan con la incrementación al 10% que generará esta industria en el PIB nacional al año 2016, según el Servicio Nacional de Turismo.

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2. OBJETIVOS 2.1

OBJETIVO GENERAL

Fomentar la empleabilidad de 150 personas entre 18 y 65 años de edad, preferentemente entre 18 y 50 años, mediante el desarrollo de capacitación e intermediación laboral, impactando directamente en la empleabilidad de éstos, incrementando sus opciones de ingreso a un empleo formal y su permanencia en éste.

2.2

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 



 

Propender a incrementar y fortalecer las competencias de empleabilidad de las personas beneficiarias del programa a través de la capacitación (en competencias de empleabilidad y en oficio) y su posterior inserción en un puesto de trabajo dependiente. Planificar y organizar la realización de líneas de cursos, para hombre y mujeres en situación de vulnerabilidad de las comunas de Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quintero, Quilpué, Villa Alemana, Limache y Olmué. Realizar con posterioridad al curso, una ceremonia de certificación. Insertar laboralmente a 90 beneficiarios del programa, con su respectivo contrato de trabajo.

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3. MODELO METODOLÓGICO DE GESTIÓN

Difusión y Convocatoria (CRCP) Se trabajará en conjunto con INJUV regional ,las DIDECO, el MDS, el SERNAM y OMIL de cada Municipio.

Selección de Beneficiarios (CRCP) Se realizará a través de los requisitos de postulación y el test de diagnóstico inicial. 150 personas.

Capacitación (OTEC CRCP Capacitación S.A.) 200 horas de clases teóricas y prácticas, divididas en 8 módulos, durante apróx. 1,5 meses.

Práctica Laboral (CRCP) Se conseguirá práctica laboral a la totalidad de beneficiarios que aprueben la capacitación con un 75% de asistencia y 75% de calificación.

Intermediación Laboral (CRCP) Se gestionará la obtención de un empleo con contrato en empresas de las comunas del proceso.

Inserción Laboral (CRCP) el 60% de los beneficiarios (90) que aprueben la capacitación, obtendrá este empleo con contrato.

Acompañamiento (CRCP) Se brinda apoyo a los beneficiarios, mientras se encuentren trabajando, durante un periodo de 2 meses.

Seguimiento Ex - Post (CRCP) Se realizan análisis y estadísticas, respecto a los resultados de la inserción laboral. Apróx 2 meses.

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4. DESCRIPCIÓN CUALITATIVA DE RECURSOS PARA EJECUCIÓN 4.1

Gastos Operacionales

4.1.1. Aportes a Beneficiarios

Aporte al Beneficiario Existirá un subsidio de $70.000que otorgará el ejecutante por conceptos de Práctica Laboral. Dicho aporte será entregado al beneficiario por una única, siempre y cuando haya finalizado y aprobado su práctica laboral. Se exigirá que tengan completadas las 100 horas de práctica para la obtención de dicho bono. Aporte Colación y Movilización Consiste en un subsidio de $104.000 correspondiente a 26 días de capacitación (total subsidio entregado al beneficiario) que se entregará a cada participante con el fin de apoyar el traslado y alimentación de éstos. Dicho monto se entregará de forma semanal ($20.000 semanal).Diariamente recibirán $4.000 por día asistido, de los cuales $2.000 será para la movilización y $2.000 para colación; exigiéndose como requisito para optar a este subsidio, la asistencia a los cursos programados.

4.1.2. Servicios

A continuación se desglosan aquellos servicios que brindará el organismo ejecutor a los beneficiarios, durante su participación en el programa. Trámites y Certificados Se solicitará a los participantes, que deseen ser insertados laboralmente, que cuenten con su Certificado de Antecedentes al día, para lo cual el organismo ejecutor apoyará en su obtención. Cuidado de hijos (as) de beneficiarios Se considera la contratación de un profesional con título de Educadora de Párvulos, para realizar apoyo a los beneficiarios en el cuidado de los hijos durante periodo de capacitación. La guardería se encontrará a disponibilidad de los beneficiarios desde el 28 de abril hasta el 28 de noviembre 2014. Periodo en el cual se les brindará colación

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correspondientes a una leche, barra de cereal y una fruta a cada menor, durante el periodo en disponible el guardería según necesidad delos beneficiaros. El profesional seleccionado tendrá a su cargo a los menores, en un salón con los materiales didácticos tales como lápices de colores, juguetes, láminas de pintar, colchonetas de juegos y descanso, sistema audiovisual, películas, música fresada, entre otros necesarios para el cuidado de ellos. Servicios de Capacitación Se planteó en el proyecto el uso de un Organismo Técnico de Capacitación certificado para proveer los servicios de capacitación establecidos por el organismo ejecutor. Para estos servicios está contemplado contratar los servicios de CRCP Capacitación, debido a la flexibilidad y adaptabilidad para ejecutar los cursos con los contenidos y en los formatos determinados por el organismo ejecutor. A continuación los módulos que certificador CRCP Capacitación:

impartirá

Legislación Laboral Primeros Auxilios Formación en oficio de garzón Inglés para el turismo Industria Hotelera y Gastronómica Manejo de caja Protocolo y etiqueta en servicio al cliente Comunicación efectiva, valores y conductas

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el

organismo

1 16 horas 8 8 horas 5 52 horas 4 48 horas 8 8 horas 2 24 horas 2 28 horas 1 16 horas

técnico

Seguro de beneficiario Se procederá a la contratación de un seguro contra accidentes, durante toda la ejecución del proyecto, para cada uno de los 150 beneficiarios del programa. Comunicación y difusión Este ítem está orientado a financiar la difusión del programa, ya sea la confección de pendones, afiches, página web del programa, entre otros. Por lo demás, para dar finalización al programa, se realizará una ceremonia de entrega de certificados a los alumnos. En esta ceremonia se les entregará un diploma en el cual estarán especificados los módulos aprobados. Dicha ceremonia, estará incluida dentro del cargo que factura el organismo técnico certificador, ya antes mencionado. 4.1.3. Gastos de Soporte

El soporte para realizar las capacitaciones se encuentra considerado en los servicios que entregará el organismo técnico de capacitación que dictará los cursos, siendo ellos los encargados, con la supervisión del organismo ejecutor, de la preparación del material didáctico y de la coordinación logística para ejecutar los cursos de manera óptima. De forma detallada los gastos de soporte que serán financiados por OTEC CRCP son los siguientes: Gasto de indumentaria Este ítem consiste en proveer de toda la indumentaria necesaria para el normal desarrollo del oficio de Garzón. Como mandil, comanda, lápices, y saca corchos. Material didáctico y educativo Proveer al beneficiario de todo aquel material que sea necesario para desarrollar el perfil de garzón. Como material teórico del mercado turístico- gastronómico, manual alusivo a cada uno de los módulos y CD ayuda en el desarrollo de los módulos.

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Arriendo de equipo informático capacitaciones OTEC CRCP cuenta con un total de 40 computadores para el desarrollo de las capacitaciones. Por lo que no es necesario proceder al arriendo de éstos. Arriendo de herramientas capacitaciones: Este ítem no es necesario para el normal funcionamiento de las capacitaciones de perfil de garzón. Por lo que no se considera dentro de los gastos del organismo técnico certificador. Arriendo de infraestructura capacitaciones Contempla el arriendo de salas y auditorio para el desarrollo teórico – práctica de clases. Las clases se desarrollarán en las dependencias del auditorio de la CRCP, ubicado en Pasaje Ross N° 149, Valparaíso. Colegio Alexander Fleming, ubicado en Calle Blanco 992, Valparaíso y La comuna de Limache, en el Rotary Club, ubicada en República 339, Limache.

Arriendo equipamiento audiovisual

Consistente en el arriendo de proyector, DVD, amplificación y sonidos, y telón. 4.2.

Gastos de Administración del proyecto

4.2.1. Recursos Humanos Los recursos humanos asociados al proyecto son los siguientes. Gestor: Francisco Bravo Alcaíno Esta persona estará a cargo de la relación y coordinación entre las organizaciones involucradas en el proyecto. Su rol será el de liderar el recurso humano destinado por la organización para la ejecución. En una primera fase, será el encargado de establecer los contactos con los organismos municipales de inserción laboral, así como otras instituciones con acceso a los potenciales participantes. En la fase de capacitación, su responsabilidad será la de velar por la ejecución de los cursos de capacitación por parte de la OTEC a cargo y mantener una estrecha relación con este organismo para controlar la calidad del servicio contratado. Durante la fase de inserción laboral, junto con continuar su rol de liderar el proyecto, el gestor será el representante del mismo, ante

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las empresas para insertar a los beneficiarios en puestos de trabajo. Durante todo el proceso, el gestor será el responsable de la relación y coordinación entre la CRCP y ProEmpleo, además de velar constantemente por su correcta ejecución. Coordinador: Vivian Santibáñez Toledo Esta persona estará a cargo de la relación entre el organismo ejecutor y los beneficiarios del programa, su rol será el de coordinar a los distintos involucrados para entregar el mejor servicio posible a los usuarios del programa y a la vez, ser responsable de mantener toda la información necesaria para los procesos de rendición. En la primera fase, su rol consistirá en velar por la correcta inscripción de los participantes y coordinar el flujo de información entre Organismo Ejecutor – Beneficiario y Organismo Ejecutor – ProEmpleo. En la fase de capacitación, su rol consistirá en coordinar, junto al organismo técnico de capacitación, la correcta implementación de los servicios contratados y de los compromisos entre el organismo ejecutor y los beneficiarios, velando por la oportuna entrega de dineros, material y otros. En la fase de inserción laboral, su rol será el de nexo entre el participante y la CRCP con el fin de que este último se encuentre informado de la experiencia del participante y tome las acciones correctivas en caso de ser necesario. Durante todo el proyecto, el Coordinador será el responsable directo de ejecutar las acciones presupuestadas de forma tal, que los beneficiarios así lo noten. Monitor: Pablo Cordero Campaña El rol del monitor consistirá en ser un apoyo a los beneficiarios y también ser el responsable que las actividades presupuestadas, los conocimientos traspasados y los perfiles en los cuales se van a capacitar los beneficiarios, correspondan al sector al cual el organismo ejecutor se comprometió en fortalecer. Para esto, se ha designado a un Ingeniero en Gestión Turística, el cual apoyará durante todo el programa a los beneficiarios en la confección de currículum vitae, control de documentación, control de asistencia y entrega de información a los beneficiarios. El principal rol del monitor,será verificar el avance de los participantes y ser un apoyo directo para ellos.Por otra parte, resolverá cualquier duda que surja en el proceso, además de apoyar la coordinación del programa y la revisión de documentos para la entrega de informes.

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Psicólogo: Natali Reyes Morales Profesional que tendrá como rol principal, el apoyo directo a los beneficiarios del programa, a través de consultas, talleres de desarrollo personal y/o emocional, terapias, entre otros. Por lo demás, será la encargada de seleccionar a los convocados del programa, dejándolos como beneficiarios finales. Secretaria: Pamela Rivera Torres Cumple con la principal función de apoyar la ejecución del proyecto, el cual se hace necesario, dada la envergadura y el número de participantes. Sus principales funciones consisten en agendar reuniones, citar a participantes, realizar llamados telefónicos, administrar los materiales, consolidar listados, impresión de documentos, entre otros. Apoyo Administrativo: Bruno SclaviPregliasco En este ítem se consideran los servicios de un controlador financiero a cargo de velar por el control de los recursos utilizados en el proyecto y de generar la información necesaria para la rendición de éstos. También estará a cargo de la administración de los recursos destinados a los beneficiarios y de entregarlos oportunamente y a quienes correspondan, según lo definido por el organismo ejecutor. Viáticos Será utilizado para el alojamiento y alimentación del recurso humano que integra el proyecto, según requerimientos del programa. Esto se dará cuando parte del equipo se ausente de su lugar habitual de trabajo. El monto por trabajador, en el ítem de viáticos asciende a $ 20.000 por actividad. 4.2.2. Material Fungible Material de oficina Se considera en este ítem la compra de material de oficina para la correcta ejecución del proyecto y sus correspondientes entregas de informes. Para mantener la información de cada participante ordenada, se considera necesario mantener carpetas separadas con toda la información de los participantes del programa, para lo cual se requerirá en una primera fase, comprar archivadores, carpetas, separadores de

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páginas, resmas, corcheteras, clips, y otros materiales de escritorio que sean necesarios para el normal funcionamiento del programa. Impresión/ fotocopias/ encuadernación Dentro de este ítem se considera todos los gastos relacionados con la impresión, fotocopias y encuadernación de documentos. Por lo demás, los gastos de este ítem serán financiados por el organismo ejecutor del proyecto.

4.2.3. Otros Gastos De Administración Movilización equipos de trabajo Consiste en los gastos por conceptos de traslados, del equipo de trabajo para las labores de coordinación, relacionadas con la difusión y la inserción laboral. Debido a que se beneficiarán ocho comunas con este programa, será de vital importancia sostener reuniones presenciales con las distintas municipalidades y empresas de las comunas de Viña del Mar, Concón, Quintero, Valparaíso, Quilpué, Villa Alemana, Limache y Olmué. Servicios Básicos Este ítem considera los gastos de teléfono y notaria necesarias para la óptima ejecución del proyecto. Los servicios básicos de agua, luz e internet serán financiados por el organismo ejecutor, en este caso la CRCP. Servicio de correo y encomiendas Se destinarán montos para el envío de informes y de correspondencia tanto entre el organismo ejecutor y ProEmpleo.Cabe destacar que este ítem será financiado por la CRCP Valparaíso.

5.

ETAPAS DEL PROYECTO 5.1.

Difusión y Convocatoria

Para lograr una exitosa difusión y así llegar efectivamente al público objetivo, se realizará en primera instancia, una reunión informativa con el encargado de las distintas reparticiones públicas con las que trabajaremos en el desarrollo del programa. En ésta, seentregarán afiches informativos, previamente revisados por el Ministerio del

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Trabajo y Previsión Social, con las indicaciones para que los interesados se inscriban, a través de los módulos de inscripción que estarán instalados en la CRCP Valparaíso. Además, se brindará información en la página web de la Cámara Regional de Comercio de Valparaíso, redes sociales tales como facebook,Radios y Diarios locales, previa aprobación del Ministerio del trabajo y previsión social. A continuación, se detallan los medios a considerar para la difusión y la convocatoria del programa: 1.- Empleo de medios de comunicación masiva: Como es el caso de la plataforma virtual Facebook. 2.- Empleo de medios institucionales: Se realizará difusión en la página institucional de la Cámara Regional de Comercio www.crcpvalpo.cl 3.- Empleo de plataformas WEB y Mailing: Se realizará difusión a través de mailing, utilizando las bases de datos otorgadas principalmente por las OMIL y Municipalidades de las comunas participantes del programa. 4.- Empleo de utilización de base de datos institucionales: Como se mencionó con anterioridad ,se utilizará la base de datos de los diversos organismos públicos que participan del programa, ya sea, OMIL, DIDECO, INJUV, SERNAM, MDS y las municipalidades de las comunas de Valparaíso, Viña del mar, Concón, Quintero, Quilpué, Villa Alemana, Limache y Olmué. Para realizar un trabajo óptimo, es necesario contar con los medios necesarios para la realizar la difusión y convocatoria del programa. De esta manera, las formas de trabajo que sea realizarán y ocuparán para esta etapa serán las siguientes: • Realizar entrevistas en terreno a personas que representen el foco de la oferta en la que se focaliza el programa. • Se ocuparán antecedentes del desarrollo de la CRCP en sus 155 años en la región, como garantía de la calidad del curso que se va a impartir. • Se otorgarán antecedentes varios de los contenidos del programa y de los beneficios que éstos significarán para los participantes en términos concretos de mejorar su empleabilidad. • Se creará en la WEB de la CRCP, un espacio donde se entregue toda la informacióndel programa con sus diversos beneficios. Las fechas de las reuniones con las instituciones involucradas en el programa:

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FECHA DE REUNIONES INICIALES CON INSTITUCIONES INVOLUGRADAS EN EL PROGRAMA OMIL

Fecha

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de Olmué

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL -DIDECO I. Municipalidad de Limache

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de V. Alemana

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de Quilpué

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de Viña del Mar

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de Valparaíso

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de Concón

Semana del 10 de marzo 2014

OMIL- DIDECO I. Municipalidad de Quintero

Semana del 10 de marzo 2014

INJUV

Semana del 17 de marzo 2014

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

Semana del 17 de marzo 2014

SERNAM

Semana del 17 de marzo 2014 Elaboración Propia.

En estas reuniones, se explicará el programa a los encargados de estos departamentos y se les pedirá colaboración para acceder a las bases de datos de desempleados que se manejan en la comuna, con el objeto de poder entablar contacto con ellos. Además, se gestionará con las OMIL, la forma de establecer otros medios de publicidad igual de efectivos a nivel comunal. A través de todos los medios de difusión, se dará a conocer la fecha y hora en que los encargados de ejecutar el proyecto (Cámara Regional de Comercio de Valparaíso) dispondrán de un módulo físico de inscripción dentro de la las comunas de Limache, Quintero y Valparaíso.Lo anterior se describe en el siguiente recuadro:

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LUGAR Y FECHAS DE INSCRIPCIÓN PARA POSTULANTES OMIL

Fecha

OMIL I. Municipalidad de Limache

Desde el 07 hasta 11 de abril 2014

OMIL I. Municipalidad de Quintero Desde el 14 hasta el 18 de abril 2014 CRCP Valparaíso

Desde el 21 hasta el 25 de abril 2014 Elaboración Propia.

Además, se publicitará el programa, una vez aprobado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de un afiche de información (ver anexos), que será expuesto en las oficinas de las OMIL, INJUV, SERNAM, DIDECO, Ministerio de desarrollo social y estaciones del Metro de Valparaíso, junto con la publicidad en diario y radio, en donde de igual forma, se invitará a los interesados a inscribirse en las fechas estipuladas para cada municipio. En total, se inscribirán 250 personas,de las ocho comunas en donde se realizará el programa. Se citará 100 personas extra (son sólo 150 beneficiarios), considerando el proceso de selección, en donde siempre existirán postulantes que no cumplan los requisitos o no deseen continuar en él, además de la necesidad de generar una Lista de Espera.

RANGOS DE DISTRIBUCIÓN DE CUPOS, SEGÚN POBLACIÓN Rango

1

2 3

Comuna

Población Convocados Beneficiarios

Olmué

16.044

19

11

Quintero

21.015

19

11

Concón

37.988

19

11

Limache

45.161

19

11

Villa Alemana

118.886

36

22

Quilpué

150.723

36

22

Valparaíso

292.510

51

31

Viña del Mar

330.110

51

31

250

150

Total

Elaboración propia

Se considera la cantidad de postulantes en cada comuna, en base a la población de la misma, para que el proceso sea mayormente equitativo. De esta forma, se toma en

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cuenta la población de cada comuna (CENSO 2012) y se divide en niveles de porcentajes representativos, es decir, la población de Quintero, Concón, Limache y Olmué, es similar y pertenecerán al rango 1 con una población inferior a 100.000 habitantes; Quilpuéy Villa Alemana tienen una población mayor y equivalente entre si y formarán parte del rango 2, con una población inferior a 200.000 habitantes. Por último, Viña del Mar y Valparaíso, bajo el mismo criterio, serán el rango 3 con una población mayor a los 200.001 habitantes. De esta forma, cada comuna, obtendrá una determinada cantidad de cupos de postulación, los cuales serán 60% mayor al número de beneficiarios finales, es decir, se convocarán a 250 postulantes de los cuales el 150 serán beneficiarios finales, a través de un proceso de selección que se realizarás por medio de test de conocimiento y entrevista psicológica. Cabe señalar, que se privilegiará el cumplimiento de estos cupos por comunas, sin embargo, si durante el proceso de selección de postulantes, la convocatoria en las comunas es menor a la esperada y mayor en los otros rangos, se procederá a asignar mayor cantidad de postulantes a dichas comunas.

Por lo demás, en el siguiente cuadro se detalla los datos del encargado de esta etapa:

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Vivian Santibáñez Toledo Coordinador [email protected] (032) 2354050

Cabe mencionar, que de acuerdo a la carta Gantt que presenta el programa, la difusión y convocatoria se comenzará a realizar desde la semana del 10 de marzo del presente año, terminando con esta en la semana del 21 de Julio. En primera instancia, y como se mencionó con anterioridad, la convocatoria comenzará con reuniones con los diferentes organismos públicos relacionados con el tema, ya sea, OMIL, DIDECO, SERNAM, INJUV y Ministerio de desarrollo social. Para luego, y con ayuda de estos, comenzar la difusión del programa dentro de las 8 comunas que aborda éste. La convocatoria se realizará con ayuda de las OMIL de las comunas de Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quintero, Quilpué, Villa Alemana, Limache y Olmué, en las siguientes direcciones, y con los siguientes encargados:

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Comuna

Encargado

Valparaíso

Carlos fuentes (Encargado OMIL) Lilian Reyes

Teléfono

Viña del Mar

Concón

Quintero

Quilpué

Villa Alemana

Limache

Olmué

Dirección

[email protected] (32) 2939992

[email protected]

Av. Argentina N° 864, 3er. Piso

arojasrivera@munivalpo. cl

Andrea Rojas Norma Pogg (Encargada OMIL) Carmen Pellicer (Encargada de capacitación)

Email

(32) 21840262 / 2184050 (032) 2 184052

Rodrigo Rojas Khalil (32) (Encargado 3816033 OMIL) Andrés Ignacio Reyes 32Cisternas 2379669 (Encargado 2379670 OMIL) Evangelina Aranda Yañez 218 60 80 (Encargada OMIL) Priscila Paredes (32) González 3145577 / (Encargada 3145576 OMIL) Gabriela Myriam Tapia (33) Escobar 297216 (Encargada OMIL) Marisol (33) Soledad Aros 442448-

seleccionomilvina@gmail .com

capacitacionomilvinadel [email protected]

11 norte con 2 oriente (1er piso)

[email protected]

Santa Laura Nº 567

[email protected]

Arturo Prat N° 1960

[email protected]

Thompson N° 873

[email protected]

Thompson N° 873

[email protected]

/ [email protected] m [email protected]

17

Avenida Palmira Romano Sur Nº 340, Limache Prat Nº 12

Ahumada (Encargada OMIL)

5.2.

anexo 44

Selección de Beneficiarios

Los beneficiarios deberán cumplir con los requisitos de postulación que serán excluyentes.

Requisitos de postulación: •Grado de Vulnerabilidad: El participante debe contar con su ficha de protección social, con a lo más 11.734 puntos, o el instrumento de focalización que lo reemplace. •Rango Etario: Hombres y mujeres de entre 18 y 65 años, preferentemente entre 18 y 50 años. •Nivel Educacional: Octavo básico aprobado como mínimo. No haber resultado titulado de la educación superior. •Cesantía: Los postulantes deberán estar desempleados e inscritos en el registro de la OMIL perteneciente a su comuna o en la BNE. Los postulantes que no logren alcanzar un puntaje según los test de conocimiento que les permita estar dentro de los 150 cupos disponibles, formarán parte de una Lista de Espera que será utilizada en caso de que alguno de los participantes se retire. Los postulantes deberán presentar la siguiente lista de documentos obligatorios al momento de inscribirse en el programa (todos deben estar vigentes). Documentos Obligatorios de Postulación: Fotocopia de Carné de Identidad (ambos lados) Currículum Vitae Certificado de residencia Ficha Protección Social Nueva Ficha o instrumento de focalización que los reemplace (http://www.nuevaficha.gob.cl/) (puntaje máximo 11.734 puntos) Fotocopia de licencia Básica como mínimo, o documento que acredita haber aprobado un curso superior a éste. Certificado Cesantía (OMIL o BNE) La no presentación de los documentos indicados, generará, automáticamente, la eliminación del proceso de selección.

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En el siguiente esquema se aprecia el resumen de pasos de esta etapa para todos aquellos postulantes que cumplan con los requisitos de postulación.

Inscripción en OMIL y CRCP (250 personas)

Rendir test de conocimiento (250 personas)

Resultados test de conocimiento (150 personas)

Lista de Espera

Se reitera que se inscribe a 250 postulantes, pese a que nuestra convocatoria es de 150 beneficiarios, debido a los test de conocimiento y entrevista psicológica que se aplicarán o gente que no presente la documentación obligatoria (ambas excluyentes).Por otra parte, quienes no obtengan un óptimo puntaje en la Test de conocimiento, quedarán en una lista de espera, la cual funcionará en el caso que alguno de los 150 beneficiarios inscritos deje de asistir al programa y presente la carta de renuncia, dentro de la primera semana de asistencia a clases. Terminado el proceso de convocatoria, la aplicación de test de conocimiento y la entrevista con el Psicólogo laboral, se avisará vía telefónica o correo electrónico a los beneficiarios seleccionados y la fecha del inicio de clases. El encargado de esta etapa será el Psicólogo, sus antecedentes se detallan a continuación:

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Natali Reyes Morales Servicios Psicológicos [email protected] (032) 2 35 40 50

Esta etapa se realizará, de acuerdo con la carta Gantt, desde la semana del 31 de marzo hasta el 21 de julio del 2014, en una oficina habilitada para dicha finalidad, en las inmediaciones de la CRCP Valparaíso. 5.3.

Capacitación

La capacitación teórica y práctica, será gestionada por un Organismo Técnico de Capacitación que reúne la experiencia y dominio de las materias trabajadas en cada uno de los temas a tratar. Este organismo escogido es CRCP Capacitación S.A. y aplicará los siguientes módulos:

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MÓDULOS DE CLASES, PERFIL GARZÓN

HORAS

Legislación laboral

16 horas

Primeros Auxilios

8 horas

Formación en oficio de Garzón

52 horas

Inglés para el Turismo

48 horas

Industria Hotelera y Gastronómica

8 horas

Manejo de caja

24 horas

Protocolo y etiqueta en servicio al Cliente

28 horas

Comunicación efectiva, valores y conductas

16 horas

TOTAL

200 Horas

Elaboración Propia

Esta capacitación se realizará aproximadamente durante un mes y medio o dos meses y se dividirá en 6 cursos.

FECHAS DE INICIO DE CLASES Y CANTIDAD DE ALUMNOS, SEGÚN CURSO Curso Cantidad Personas Fecha de Inicio Grupo 1 25 28 de Abril del 2014 Grupo 2 25 28 de Abril del 2014 Grupo 3 25 09 de junio del 2014 Grupo 4 25 09 de junio del 2014 Grupo 5 25 21 dejulio del 2014 Grupo 6 25 21 de julio del 2014 Elaboración Propia.

Todos los participantes, deberán cumplir dos requisitos para aprobar el curso de capacitación. El primero de ellos tiene relación con la asistencia, pues deberán tener un

20

mínimo de 75% (150 horas) de concurrencia a las clases prácticas y teóricas (total 200 horas). La asistencia se medirá por medio de una Lista de Asistencia, que será aplicada a los alumnos en cada inicio y término de módulo de clases, todos los días.

REQUISITOS PARA APROBAR CAPACITACIÓN Requisitos exigencia Asistencia 75% Módulos 75% Elaboración Propia.

El segundo requisito, dice relación con la aprobación de los módulos, pues los beneficiarios deberán obtener calificaciones positivas en el Test Final de cada uno de los ocho módulos, en donde sus resultados deberán ser iguales o superiores a 75% en cuanto a asistencia y tener por lo menos un 75% (en base a un 100% puntaje máximo) en rendimiento académico dentro de cada módulo. En caso que algún alumno obtenga una calificación menor a la requerida en a los más dos módulos, igualmente aprobará la capacitación, pero en su diploma final se especificará solo las materias aprobadas. Si el alumno obtiene menos de 75% en dos o más módulos, reprueba automáticamente la capacitación. De igual forma, al momento de la ceremonia de entrega de diploma, se les otorgará un certificado con los módulos que aprobaron dentro del programa. La persona encargada de supervisar esta etapa será Francisco Bravo, jefe del proyecto.

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Francisco Bravo Alcaíno Gestor [email protected] (032) 2354050

Según la carta Gantt del programa, esta etapa se contempla desde la semana del 28 de abril hasta la semana del 29 de septiembre del 2014. El lugar donde se emplazarán las clases serán tres: El auditorio de la CRCP en Valparaíso, con dirección en pasaje Ross 146, entre pisos, Valparaíso; Colegio Alexander Fleming, ubicado en Calle Blanco 992, Valparaíso y La comuna de Limache, en el Rotary Club, ubicada en República 339, Limache.

21

5.4

Práctica Laboral

Una vez terminada la ejecución de las clases por parte la OTEC (CRCP Capacitación S.A.), comienza la etapa de práctica laboral en empresas del rubro turísticos. Esta se desarrollará en 100 horas de trabajo (Aprox. 3 semanas), entregando un aporte económico, consistente en $70.000 para los beneficiarios. Dicho aporte será entregado al finalizar y aprobar la etapa. Lo que pretende este proceso es poner en práctica los conocimientos obtenidos en las clases y de esta forma lograr completar las competencias necesarias para salir al mundo laboral. Los beneficiarios que primero comenzarán su práctica laboral, serán aquellos que iniciaron sus clases el día 28 de abril del 2014. Progresivamente se irá sumando el resto de los alumnos, hasta terminar con los alumnos que empiezan sus clases el 21 de julio del 2014. Terminando así todas las prácticas laborales el 27 de octubre Sólo podrán obtener una práctica profesional gestionada por la CRCP y pagada, aquellos alumnos que aprueben el curso de capacitación (75% de asistencia y 75% en la aprobación de los módulos). Los beneficiarios serán evaluados por sus jefes directos al terminar su práctica laboral y obtendrán un porcentaje, que deberá ser igual o superior a 75% y reflejará los resultados obtenidos por el beneficiario. La persona encargada del normal desarrollo de esta etapa, y de buscar la práctica laboral en empresas del sector, a cada uno de los beneficiarios que terminen de forma óptima su capacitación será:

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Pablo Cordero Campaña

Monitor

pcordero@crcpvalpo .cl

(032) 2354014

Vivian Santibáñez Toledo

Coordinador

vsantibanez@crcpva lpo.cl

(032) 2354050

El lugar de ejecución de esta etapa, serán los diferentes hoteles y restaurantes de las comunas involucradas dentro del programa. A modo de ejemplo, podemos mencionar los siguientes, los cuales se han comprometido previamente con el programa.

22

Ibis Hotel Enjoy del mar Radisson Socios CRCP CONSETUR

5.5.

Intermediación Laboral

Desde que se pone en marcha la ejecución del programa, por parte de la CRCP, se comenzará a realizar las gestiones para conseguir establecimientos turísticogastronómicos en donde los alumnos puedan realizar sus prácticas profesionales, con el objeto que posteriormente puedan se insertarse laboralmente con un contrato de trabajo. Para el desarrollo de esta etapa, se recurrirá a la amplia red de contactos y socios que posee la CRCP. Dentro de los que podemos mencionar:

NOMBRE RESTAURANT

DIRECCIÓN

Café con Letras

Almirante Montt Nº 316

Café del Poeta

Plaza Aníbal Pinto 1181

Café Turri

Templeman 147

La Piedra feliz Bar

Av. Errazuriz 1054

Restaurant Alegretto

Pilcomayo 529

Restaurant Bote Salvavidas

Muelle Prat S/N segundo piso

Restaurant Café Vinilo

Almirante Montt 448

Restaurant Café Vinilo

Almirante Montt 448 Cerro Alegre

Restaurant Divino Pecado

San Martín 180

Restaurant Di-Vino(Gervasoni)

Paseo Gervasoni

23

Restaurant El Galeón

Principal 420. Laguna Verde

Restaurant El Nuevo Molinon

Freire 582

Restaurant Fellini

3 Norte 88

Restaurant Fuente Brazil

Brasil 2406

Restaurant La Colombina

Paseo Yugoslavo N 15

Restaurant La Dolce Vita

San Martín 640

Restaurant le Filou de Montepellier

Almte. Montt 382 Cº Alegre

Restaurant Macerado

Portales 1685

Restaurant Nonna Rosa

Camino Limache A TilTil Km 28

Restaurant O´Higgins

Retamo 517

Restaurant Pasta E Vino

Templeman 352

Restaurant Portofino

Bellamar 301 Cerro Esperanza

Restaurant Proa al Cañaveral

Errazuriz 302, 304, 308

Restaurant Puerto escondido

Papudo 424

Restaurant Rincón de Pancho

Av. Uruguay 125 Local 164 Mercado Cardenal

Restaurant San Marco

San Martín 597

Restaurant VitaminService

Pedro Montt 1746

Restaurant Zamba Canuta

Blanco 1067 / 5 º piso

RestauranPoblenou

Urriola 476

Restobar El jardín de la Cerveza

Av. Granizo 9178 paradero 43.

Restorán Bendita Pasta

Plaza Aníbal Pinto 1175, Valparaíso

24

Boutique Gourmet

Lautaro Rosas 518, cerro Alegre,

NOMBRE HOTEL B&B Girasoles de Cerro Alegre

DIRECCIÓN Almirante Montt Nº 167

Hotel Ankara

Templeman 535, Cerro Concepción Vista Hermosa 345 Gregorio Marañon 1210, Villanelo Alto Los Baños 70, Recreo Carretera San Martín 253 Papudo Nº 557, Cerro Alegre San Enrique 473, Cerro Alegre Av. Borgoño 23333 Av. Alemania 5627, Cerro La Loma Av. San Martín 476

Hotel Bahía Valparaíso

Victoria 2816

Hotel Bistro Belga Art Deco

Almirante Montt 217, Cerro Alegre

Hotel Brighton

Pasaje Atkinson 153

Hotel Cap Ducal

Av. Marina 51

Hotel Casa Higueras Hotel Casa Thomas Somerscales Hotel Casadoca Hotel Cerro Castillo

Higueras 133, Cerro Alegre San Enrique 446, Cerro Alegre Av. Borgño22.090, Concón Prat 56, Cerro Castillo Escalera Cirilo Armstrong 12, Cerro Alegre

B&B Harrington B&B La casa de Henao B&b my Father's House B&B Reloj de Flores Hotel & Spa Uriel Hotel 17 Hotel Acontraluz Hotel AcquaRadisson Hotel Altomirador

Hotel Cirilo Armstrong Hotel Conference Town

Doublé Almeyda 80

Hotel da Vinci Hotel del Cerro

Urriola 426·428 Cerro Alegre Almirante Montt 44

Hotel del Mar

San Martin 199

Hotel Diego de Almagro

Molina 76

Hotel Don Ambrosio

Freire 472

25

Hotel Gala Hotel Garden Hotel Inca Hotel Las colinas de Cuncumen

Arlegui 273 Serrano 501 Av. Argentina Oriente 11 Camino Cuncumen S/N

Hotel Marina Azul Hotel Marina del Rey Hotel Monaldi

Pasaje Templeman 183, Cerro Concepción Arlegui 372 Paseo Atkinson 165, cerro Concepción Camino Concón- Quintero Km 3. Los militares 5885, oficina 904, las condes 5 Norte 39 Ecuador 299 - Viña del Mar Arlegui 172

Hotel Neruda Mar

Av. Borgoño Nº 16180

Hotel Nilahue

Av. Borgoño 14920, Reñaca

Hotel O’Higgins

Plaza Vergara S/N O Casilla 3D

Hotel O’Higgins

Plaza Vergara S/N

Hotel Latitud 33º Sur Hotel Magno Hotel ManoirAtkinson Hotel Mantagua Hotel Marbella Resort

Hotel Oceanic Hotel Pacifico Hotel Patrimonial Hotel Pieros Hotel Plaza Los Andes Hotel Puerto Natura Hotel Reina Victoria Hotel Rent Home boutique Hotel San Martin Hotel Santino Hotel Scala de Milán Hotel Sheraton Hotel Sutherland House Hotel Ultramar Hotel ZERO Posada Bellamare

Avenida Borgoño 12925 las salinas Av. Carlos Alessandro 1930 Abtao 441 Cº Concepción Segunda 89 Manuel Rodríguez 368 Hector Calvo 850 Cerro Bellavista Plaza Sotomayor n190 plan 4 Poniente Av. San Martín 667 Av. Valparaíso 78 Arturo Prat 5058 Av. Marina 15 Av. Alemania 4966 Tomás Pérez 173, Cerro Cárcel Lautaro Rozas 343, Cº Alegre Bellavista 740

26

Posada del Parque Mantagua

Ruta F 30 E Km 5 St Adela de Dumuño

Resort & Spa Rosa Agustina Resort

Av. Lo Narváez 5551 Km 35 Ruta F-30E, Maitencillo Av. Borgoño 23032 Av. La Costanera 402, La Puntilla

Resort Marbella Resort Playa Paraíso Resort Puertas del sol Hotel Roca Blanca

Iberia 390 Cerro Castillo Calle Progreso #920, Villa Alemana, Calle Montealegre 149 Cerro Alegre Av. Borgoña 23.333, CONCON

Hotel Valle Dorado Hotel Palacio Astoreca Radisson Hotel Conference Town

Doublé Almeyda 80 Reñaca

The Yellow House Bed And Breakfast Hotel Tres Poniente

Capitán Muñoz Gamero nº91 Cerro Artillería 3 poniente 70. Viña del Mar

Hotel Ibis Valparaíso

Av. Errazurriz 811 Valparaíso

Hotel Mellati

Avda. 21de mayo nº 280 Las pimpinelas 763 costa montemarconcón Av. Dos Norte 65

Resort Hippocampus Hotel Monterilla

La intermediación durará hasta el día 28 de Noviembre del 2014, fecha en que la totalidad de los cupos laborales para los beneficiarios estará lista. Lo anterior debido a que el día 29 de septiembre, los últimos usuarios que resten en la finalización de la capacitación, comenzarán con su inserción laboral. La persona a cargo del fiel cumplimento de esta etapa será:

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Vivian Santibáñez Toledo

Coordinador

[email protected]

(032) 2354050

27

5.6.

Inserción Laboral

La inserción laboral se realizará entre el día 04 de Agosto de 2014 y el 28 de Noviembre de 2014. Fecha en la cual la totalidad del 60% (90 beneficiarios) de los participantes escogidos debe haber comenzado algún empleo con contrato.

Ahora bien, terminada la etapa Práctica Laboral, los participantes comienzan a insertarse laboralmente en puestos de trabajo reales con contrato. Se insertará laboralmente al 60% de los participantes que continúen en el proceso, es decir, aquellos que aprobaron la capacitación y se encuentren finalizando la etapa de práctica. Los criterios a tomar en cuenta para la selección de este 60%, en orden de importancia, son los siguientes. 1. 2. 3. 4.

Aprobación de los ocho módulos de capacitación. Mejores porcentajes de asistencia al curso de capacitación Mejores porcentajes de resultados en los test finales de cada módulo. Haber aprobado satisfactoriamente la práctica laboral

La persona por parte de la CRCP encargada de la etapa de inserción laboral, será la siguiente: Nombre

Cargo

Email

Contacto

Francisco Bravo Alcaíno

Gestor

[email protected]

(032) 2354050

En cuanto a los lugares de inserción laboral, serán los mismos establecimientos en que los beneficiarios realizaron su práctica laboral, tal como está detallado con anterioridad. De lo contrario, si no quedaran insertos laboralmente en el lugar de su práctica, se les gestionará entrevistas e inserción en otra empresa del rubro. 5.7.

Acompañamiento

Durante todo el proceso de ejecución del proyecto, cada uno de los 150 beneficiarios que sea parte de la capacitación, recibirá el apoyo constante por parte del organismo ejecutor (CRCP) a través de un Psicólogo, el cual estará a cargo de entregar todo el apoyo que el beneficiario requiera. Al inicio de cada etapa del programa (Capacitación, Práctica Laboral e Inserción Laboral), recibirá una charla de información y aclaración de dudas. Antes de comenzar con su inserción laboral, se les realizará un taller de Técnicas para Enfrentar una Entrevista de trabajo, en donde aprenderá a crear un óptimo currículum

28

vitae y enfrentar de manera efectiva los test sicológicos. Existirá un correo electrónico exclusivo para el programa, en donde podrán realizar sus preguntas o requerir todo tipo de información. Tendrán un espacio físico de atención en la Cámara Regional de Valparaíso. Por lo demás, se tendrá un contacto semanal con cada uno de los beneficiarios del programa, para conocer la situación en la que se encuentran, con el objeto de poder generar una retroalimentación de información entre los beneficiarios y la CRCP. La persona por parte de la CRCP encargada de generar el nexo este la institución ejecutora del programa y los beneficiarios de ésta, será:

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Pablo Cordero Campaña

Monitor

pcordero@crcpvalpo .cl

(032) 2354014

Natali Reyes Morales

Servicios Psicológicos

[email protected]

(032) 2354050

Ahora bien, acorde con la carta Gantt, esta etapa comprende desde la semana del 14 de julio hasta la primera semana de diciembre de 2014.

29

5.8.

Seguimiento Ex - Post

Esta etapa durará 2 meses, comenzando el día 08 de Diciembre de 2014 y finalizando el 09 de Febrero de 2015. Una vez insertados en el ambiente laboral, se cumplirá con un seguimiento de su desempeño laboral durante tres meses, empleando para ello a personal dedicado a esta tarea. A cada beneficiario se le irá a observar en terreno, en su puesto de trabajo y en sus horarios, en 2 oportunidades (una vez cada mes) y se realizarán análisis de su desempeño y comportamiento. Además, se sostendrá una entrevista con su jefe directo, para completar más detalladamente este aseguramiento de la calidad. La persona encargada de realizar la tarea de seguimiento ex post será:

Nombre

Cargo

Email

Contacto

Francisco Bravo Alcaíno

Gestor

[email protected]

(032) 2354050

30

6.

ANEXOS 6.1. Tabla de indicadores

Etapa

Meta descriptiva con % de acuerdo a propuesta

1.

100%

Indicadores

Nombre del Indicador

Fórmula de Calculo

1.-Indicador de Reuniones OMIL

Diagnóstico

1. Número de Reuniones con encargados de · Registro de OMIL/Número Reuniones TOTAL de OMIL en el Gran Valparaíso > o = 16

2. >250 2.Candidatos a 2. Número de Beneficiarios Programa Candidatos >250

3. 150 3.- Total de Beneficiarios Seleccionados

Medios de verificació n en correlación a indicadore s

3. Número Total de Seleccionados =150

· Listado de Candidatos

· Ficha de Inscripción

% de cumplimiento (Avance)

1. Número de Reuniones con encargados de OMIL: 2. Número de Candidatos Contactados Telefónicament e y Inscritos 3. Número Total de Seleccionados a la fecha:

· Carta de Compromiso Focalización

Difusión

4. Número de participantes con 4.Beneficiarios 4. 150 Curriculum/ con Beneficiarios Número total de CV Participantes =150

5.

100%

5.-Difusión Instituciones

· Auto diagnóstico de entrada · Base de Datos de Curriculum Vitae · Carpeta Participante

5. Número de instituciones con Afiche del · Material Programa/ Fotográfico Número Total >40 afiches

31

4. Número de Participantes con Curriculum

5. Número de afiche del Programa

6.

90%

6.-Difusión Afiches

· Material Fotográfico

7. A ser definido según Programació n definitiva de horarios (Debe ser equivalente al 75% de las horas)

7. Número de días de asistencia/ 7.Asistencia · Carpeta Número Total de de Beneficiario Participante días de Capacitación

8.

75%

8.-Horas asistidas por beneficiario

100%

9.-Indicador de Avance Académico

Capacitación

9.

Subsidios Beneficiarios

6. Número total de afiches en puntos neurálgicos de las provincias Entregados/ Número Total >100 Afiches

10. 75%

10.-Indicador de Rendimiento Académico

11. 100%

11.Transferencia de subsidios a beneficiarios Movilización y Alimentación

8. Número de Horas Asistidas / Número Total de Horas de Capacitación 9. Bloques de Competencias Completados Exitosamente/Tot al de Bloques de Competencias del Perfil 10. Evaluación Individual: El participante deberá aprobar cada curso con una nota de evaluación escrita o practica a lo menos un 75% 11. Monto entregado participantes/Mont o Total presupuestado a entregar a participantes

32

6. Número de afiche del Programa

7. Carpeta Participante:

· Registro de Asistencia 8. Libro de con firma clases por del Grupo participante

· Informe de Cierre de Cada Curso

9. Libro de clases de Grupo

· Evaluación

· Libro de Notas de cada curso

10. Libro de clases de Grupo

· Listado Semanal de Entrega de 11. Monto Dineros con entregado a Fecha, participantes Nombre, Rut y Firma

12. 80%

Práctica Laboral

12.-Indicador cumplimiento Práctica Laboral

12. Total de Participantes con Práctica Laboral/ Total de Participantes Capacitados

13. Número de Empresas 13. < o = 13.Participació comprometidas a 42 Empresas n Empresarial otorgar Practica Laboral

14. >3

14.Compromiso Empresarial

15. 100%

15.- Cupos laborales Asegurados

16. 70%

16.Participación Talleres Turismo

Intermediació n

17. 100%

17.Beneficiarios con CV

14. Número Promedio de Practicantes por empresa comprometida 15. 110 Cupos de trabajo en empresas del sector. Entrevistas de Trabajo Coordinadas/TOTA L DE CAPACITADOS 16. Número de Asistentes a Taller de Orientación y Formulación de CV/ Número total de Capacitados 17. Número de participantes con Curriculum/ Número total de Participantes

33

· Certificado 12. Certificado s de Práctica s de Práctica Emitidos · Listado consolidado de Prácticas Efectuadas con nombre de participante s, fecha de inicio, fecha de término, número de horas realizadas y Nombre de la Empresa. · Carta de Compromiso Empresa · Carpeta Participante

13. Listado consolidado de Practicas Efectuadas con sus respectivas cartas de compromiso

14. Carta de Compromiso Empresa

· Certificado s de Egreso

15. Entrevista s de Trabajo

· Listado consolidado de Certificados de Egreso

16. Número de Asistentes a Taller

· Base de Datos de Curriculum 17. Número de Vitae participantes · Registro de con Curriculum Entrevistas Laborales

· Registro Asistencia a Talleres de Orientación y formulación de CV · Carpeta Participante

18. 60%

18.- Inserción Laboral

Inserción Laboral

Seguimiento ex post

19. 100%

19.- Éxito de Entrevistas de trabajo

20. > o = 60%

20.-Éxito de Inserción Laboral

21. >5.0 (Según informe 21.mensual de Satisfaccion Seguimiento del empleador de Empleadores )

18. 90 Participantes con contrato de trabajo( o certificado de empleador) /Total de participantes

· Contratos de Trabajo o 18. Número Certificado de contratos del de trabajo Empleador

· Listado resumen de participante 19. Participantes s con contrato de con Contrato de Trabajo/Entrevista trabajo s de Trabajo · Registro de Coordinadas Entrevistas Laborales · Carpeta Participante 20. Número de · Informe participantes Mensual de empleados / Seguimiento Número total de de participantes Empleadore insertos s laboralmente · Informe Trimestral de Seguimiento 21.Promedio de de Nota de Participante Evaluación de s Empleador dos informes de · Informe seguimiento ex consolidado Post de seguimiento · Carpeta Participante

34

19. Listado de beneficiarios que presentan contratos de trabajo

20. Listado de beneficiarios

21. Listado de beneficiarios

35

6.2. Carta Gantt

Meses

Semanas

marzo

abril

mayo

julio

S1

S2

S3

S4

S5

S6

S7

S8

S9

S10

S11

S12

S13

S14

S15

S16

S17 S18

S1 9

03mar

10mar

17mar

24mar

31mar

07abr

14abr

21abr

28abr

05may

12may

19may

26may

02jun

09jun

16jun

23jun

07- 14- 21- 28jul jul jul jul

Difusión Selección de beneficiarios Capacitación Práctica Laboral ETAPAS

junio

Intermediación Inserción Laboral Subsidios Beneficiarios Acompañamien to Seguimiento ex post

36

30jun

S2 0

S2 1

S2 2

Meses Semanas

agosto

septiembre

octubre

diciembre

S23

S24

S25

S26

S27

S28 S29 S30 S31

S32

S33

S34

S35

S36

S37

S38

S39 S40

S4 1

04ago

11ago

18ago

25ago

01sep

08sep

06oct

13oct

20oct

27oct

03nov

10nov

17nov

24nov

08- 15- 22- 29dic dic dic dic

15sep

22sep

29sep

Difusión Selección de beneficiarios Capacitación Práctica Laboral ETAPAS

noviembre

Intermediación Inserción Laboral Subsidios Beneficiarios Acompañamien to Seguimiento ex post

37

01dic

S4 2

S4 3

S4 4

6.3. Tabla de presupuesto

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)

ÍTEM DE GASTO

% Financiamient o ProEmpleo

Monto $ % Financiamiento Financiamie Ejecutor (B) nto Ejecutor

Monto $ Total del ítem de Gasto (A+B)

1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO A)

APORTES A BENEFICIARIOS

APORTE AL BENEFICIARIO APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN CÉDULAS DE INDENTIDAD B)

$ 10.500.000 $ 15.600.000 $

-

5,06% 7,52% 0,00%

$ $ $ -

0,00% 0,00% 0,00%

$ 10.500.000 $ 15.600.000 $ -

SERVICIOS

TRAMITES Y CERTIFICADOS CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS COLACIONES PARA BENEFICIARIOS SERVICIOS DE CAPACITACIÓN SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y

$ 300.000 $ 3.500.000

0,14% 1,69%

$

-

0,00%

$

-

0,00%

$

135.000.000

$

-

65,07% 0,00%

38

$ $ $ $ $ $ -

0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

$ 300.000 $ 3.500.000 $ $ $ 135.000.000 $ -

SEGUIMIENTO SEGUROS DE BENEFICIARIOS COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN C)

$ 500.000 $ 350.000

0,24% 0,17%

$ $ 50.000

0,00% 0,02%

$ 500.000 $ 400.000

GASTOS DE SOPORTE

INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL SUBTOTAL GASTOS DE OPERACIÓN

$ $ -

-

0,00%

$

-

0,00%

$

-

0,00%

$ -

0,00%

$ -

$

-

0,00%

$ -

0,00%

$ -

$

-

0,00%

$ -

0,00%

$ -

$

-

0,00%

$ -

0,00%

$ -

$ 50.000

0,02%

$ 165.800.000

$ 165.750.000

79,89%

39

0,00%

$ $ -

$

0,00%

PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)

ÍTEM DE GASTO

% Financiamient o ProEmpleo

Monto $ % Financiamiento Financiamie Ejecutor (B) nto Ejecutor

Monto $ Total del ítem de Gasto (A+B)

2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO A)

SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS $ 6.250.000 $ 8.750.000 $ 8.125.000

COORDINADOR GESTOR MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA SERVICIOS PSICOLOGOS / PSIQUIATRICOS SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA SERVICIOS ESPECIALIZADOS

$

4,22% 3,92%

-

0,00%

$ 5.000.000

2,41%

$

-

0,00%

$

-

0,00%

SECRETARIA APOYO ADMINISTRATIVO VIÁTICOS B)

3,01%

$ 625.000 $ 4.000.000 $ 500.000

0,30% 1,93% 0,24%

MATERIAL FUNGIBLE

40

$ 1.875.000 $ 3.750.000 $ $ $ $ $ $ $ $ -

0,90% 1,81% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

$ 8.125.000 $ 12.500.000 $ 8.125.000 $ $ 5.000.000 $ $ $ 625.000 $ 4.000.000 $ 500.000

$ 600.000

0,29%

$ 200.000

0,10%

$ 800.000

$

-

0,00%

$ 400.000

0,19%

$ 400.000

$

-

0,00%

$ -

0,00%

$ -

$ -

0,00%

$ -

MATERIAL DE OFICINA IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN MATERIALES Y UTILES DE ASEO C)

OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN

ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO

$

-

0,00%

FLETE

$

-

0,00%

MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO

$ 1.000.000 $ 400.000

SERVICIOS BÁSICOS SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS

$

-

SUBTOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN

$ 35.250.000

0,48% 0,19% 0,00% 16,99%

$ $ $ $ 200.000 $ 6.425.000

0,00% 0,00% 0,00% 0,10% 3,10%

$ $ 1.000.000 $ 400.000 $ 200.000 $ 41.675.000

PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN) MONTO TOTAL DEL PROYECTO

$

201.000.000

96,88%

$ 6.475.000

* Los porcentajes para cada ítem de gasto se calculan en base al total del proyecto (gastos de operación + gastos de administración).

41

3,12%

$ 207.475.000

6.4. Certificado de deudas laborales y previsionales de organismos subcontratado OTEC

42