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Actualidad informativa 17 de septiembre de 2015

17 de septiembre de 2015 SOCIEDAD

Diez alumnos y una profesora heridos al caer un falso techo en un colegio de Toledo Según la Consejería de Educación, se ha debido a una “bolsa de aire” La caída del falso techo de un aula del colegio público “Nuestra Señora de Hortum Sancho”, de El Casar de Escalona (Toledo), causó este miércoles heridas a diez alumnos y a una profesora que se encontraban en el interior de la clase en el momento de ocurrir el suceso. El falso techo se vino abajo hacia las 12 del mediodía, cuando la profesora impartía clase a 21 niños de 5º de Primaria. Tanto ella como diez de los pequeños sufrieron contusiones por la inesperada caída de los cascotes y dos niños tuvieron que ser evacuados al hospital de Talavera de la Reina (Toledo) para un análisis más profundo. Según la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha, el incidente se debió a una “bolsa de aire” que se generó al abrir una ventana –la provincia de Toledo estaba en alerta por previsión de fuertes vientos- y que movió una de las placas del falso techo provocando la caída de varias de ellas. Como medida de precaución, otros 40 niños de un pabellón de este colegio construido hace 51 años fueron evacuados. A raíz de este suceso, el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza (STE) de CastillaLa Mancha reclamó un plan de revisión de todos los centros escolares de la provincia de Toledo porque “hace unos meses ocurrió algo parecido en dos institutos de esta provincia, el del pueblo de Cebolla y el de la Universidad Laboral de la capital aunque, por fortuna, sucedió fuera del horario lectivo”, según declaró el secretario regional de este sindicato, José Oviedo.

2015/09/17 EKONOMIA

Gaixo baimenarekin edo eszedentzian daudenak botatzea onartu du Gorenak MADRIL. Espainiako Auzitegi Gorenak ontzat hartu du erregulazio espediente baten bidez eszedentzian edo gaixo baimenarekin dauden langileak botatzea. Expansión egunkariak kaleratu duenez, Gorenak atzera bota du Ferrovial, Cintra eta Autopista del Solen egindako erregulazio baten aurka diskriminazioagatik CGTk jarritako salaketa. Autobideen kudeatzaileek eta langile batzordeak akordioa lortu zuten kaleratzeetan lanean ari ez zirenak hobesteko.

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Autónomos, profesión de alto riesgo

La norma pretende equiparar al trabajador autónomo con el de régimen general. “El éxito es la capacidad de ir de fracaso en fracaso sin perder entusiasmo”. Esta frase de Winston Churchill refleja a la perfección la esencia del emprendedor. O al menos así debería ser, porque hacerse autónomo en los últimos años se ha convertido en una salida laboral para aquellos que quieren acceder al mercado de trabajo. En una región con más de 242.000 parados, la emprendeduría se ha convertido en una oportunidad. De hecho, según datos del Servicio Público de Empleo (SEPE), en los primeros cinco meses del año, las altas iniciales para la capitalización del paro han sido de 704 para hacerse autónomos. Y es que durante esta larga crisis el Gobierno ha ido aprobando medidas para fomentar el emprendimiento. Aún así, quedan muchas cosas por mejorar, como la bajada de la presión fiscal, la rebaja a la seguridad social para facilitar las contrataciones, medidas para el cumplimiento de la ley de Morosidad o la reducción de los trámites administrativos. En este sentido, la nueva Ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social, publicada el pasado miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) espera generar más de 550.000 nuevas altas hasta 2019. La norma, que entrará en vigor en un plazo de 30 días, trata de equiparar la figura del trabajador por cuenta propia o autónomo y el trabajador por cuenta ajena (régimen general).

Entre las novedades de esta nueva normativa está la tarifa plana para los autónomos, fija la cuantía por contingencias comunes en 50 euros durante seis meses, y amplía el incentivo a los autónomos que inicien una actividad por cuenta propia y después contraten a trabajadores en régimen general. Otra de las novedades es que, con independencia de la edad del solicitante, el emprendedor podrá capitalizar hasta el 100% de su prestación por desempleo para facilitar la inversión y los gastos iniciales de la apertura del negocio. Además, los mayores de 30 años podrán compatibilizar durante no más de 270 días la prestación de desempleo con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), una opción que, hasta ahora, estaba reservada para los menores de 30 años. Asímismo, con la idea de ofrecer una segunda oportunidad al autónomo, la ley amplía el plazo, de 24 a 60 meses, para la reanudación de las prestación por desempleo, una vez iniciada una actividad por cuenta propia a todos los trabajadores con derecho a prestación. La norma también permite a aquellos autónomos económicamente dependientes, es decir, los que reciben al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente, poder contratar a un empleado en circunstancias específicas. Entre las medidas que incluye la ley para que el autónomo esté al mismo nivel que el trabajador por cuenta ajena, destaca el derecho a incorporarse a las prestaciones de la Incapacidad Temporal o a la jubilación anticipada. Además, los autónomos no solo deberán gestionar la prevención de riesgos laborales sino que se verán beneficiados de sus políticas. La ley también amplía las bonificaciones a todos los tramos de edad. Para los mayores de 30 años se crea una ayuda de 800 euros al año durante un máximo de 3, y para los menores, el importe será de 1.650 euros durante el primer año. Además, aquellas empresas que contraten a personas en situación de exclusión social mantendrán una ayuda de 850 euros al año, durante un máximo de tres. Los autónomos aplauden esta iniciativa porque serán muchas las personas que saldrán del paro para incorporarse al mercado laboral. Ya lo dijo el premio nobel Murray Butler: “Tan solo hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que preguntan qué pasó”. ¿Cuánto cuesta ser emprendedor? ¿Qué trámites son necesarios? -Cotización. Si estás pensando en hacerse autónomo, el primer concepto que debes conocer es base de cotización. Esta base será el precio con el que la Seguridad Social calculará cuánto tendrás que pagar al mes de cuota y tu futura pensión de jubilación. Cuando te des de alta tendrás que indicar qué base de cotización tendrás: la base mínima es 884,4 euros mensuales y la máxima 3.606 euros.

-Tarifa plana. Esta medida consiste en una reducción de la cuota a la Seguridad Social. Para los mayores de 30 años, esta rebaja dura 18 meses, mientras que para los menores de 30 años se extiende hasta los 30 meses. En ambos casos, durante los primeros seis meses se paga a la Seguridad Social una cuota fija próxima a los 50 euros. -Impuestos. Los autónomos pagan impuestos, y lo hacen a través del IRPF y del IVA (IGIC en Canarias). -En otros países. En Portugal, los autónomos no pagan cuotas ni IVA, aunque a cambio abonan al Estado el 24,5% de lo que ingresan anualmente. En Italia, solo pagan en función de las ganancias (un 20%). En Francia, las cuotas dependen de la profesión elegida y de los ingresos que obtengan, pero el primer año no tienen que pagar nada. En Holanda, pagan una cuota de 50 euros anuales y un seguro que les cuesta 100 euros mensuales. En Reino Unido tienen establecida una cuota fija de entre 13 y 58 euros y no tiene declaraciones trimestrales de IVA, sino que paga al final del ejercicio fiscal en función de las ganancias conseguidas. En EE.UU. tampoco hay cuotas para los autónomos, aunque están obligados a hacerse un seguro médico, y los impuestos se pagan en relación a lo que se produce. En Alemania se paga una cuota de 140 euros siempre que se superen los 1.700 euros de ingresos netos al mes.

CC.OO señala que la precariedad ha "duplicado" los riesgos psicosociales El secretario general de Comisiones Obreras, Jorge Ruano, ha señalado hoy que las condiciones "precarias" tras la reforma laboral ha "duplicado" los riesgos psicosociales.

Ruano ha ofrecido una rueda de prensa dentro del encuentro que, durante dos días, desarrollará en Logroño el sindicato para abordar la prevención de los riesgos psicosociales, y que cuenta con la presenta del secretario confederal de Salud Laboral, Pedro Linares. Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del mismo y que perjudican la salud de los empleados. Afectan a través de la mente y su origen deriva de las características de la organización del trabajo. Ruano ha señalado que en el año 2014, las intervenciones del Gabinete de Riesgos Laborales en riesgos psicosociales pasaron de ser el diez al veinte por ciento del total; y esto "está ligado a las condiciones tras la reforma laboral".

Linares ha asegurado que, en el encuentro, se verán casos en los que la "carga de trabajo puede llegar a la mitad" en cada empleado "con cambios en la organización". Además, se presentará una guía de prevención. Ha asegurado cómo "las estadísticas dicen claramente que ha habido un aumento generalizado en todos los sectores", ha dicho, y ha achacado a ello que, en el primer semestre de este año, hayan aumentado un siete por ciento los accidenten mortales. Se ha mostrado "convencido" de que ha sido como consecuencia del "deterioro de las condiciones de trabajo". Las empresas saludables, ha indicado, son aquellas que acometen cambios que van desde modificar la jornada de trabajo hasta cambiar la organización, pasando por una estructuración que permita conciliar con la vida familiar. "El marco laboral que se ha generado", ha señalado, hace, en ocasiones, "imposible" incorporar formación en riesgos psicosociales en los trabajadores si "el 37 por ciento de los contratos son de menos de un mes". La prevención de riesgos laborales, ha advertido, "se debe abordar en todas las empresas" porque "no hay empresas con y sin riesgos". Además, ha señalado, se debe hacer "desde la exposición, no desde el año". Según los datos del sindicato, en los últimos años "tan solo once empresas riojanas han realizado un plan de intervención ante este tipo de riesgos", y "prácticamente todas pertenecen al ámbito industrial".

6 hábitos saludables en el trabajo “Según datos de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo (Eurofound), los españoles pasamos en el trabajo una media de 1.720 horas al año” Eso significa que en España dedicamos un 45% de nuestro tiempo al trabajo. Partiendo de ese punto, ¿cómo es posible que se permita que el entorno donde estamos tanto tiempo sea perjudicial para nuestra salud y nuestra felicidad?

Antes de pasar a los consejos, veamos algunos datos de la Eurofound: –2 millones de hombres y mujeres fallecen anualmente en el mundo como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades o traumatismos relacionados con el trabajo. En Europa, 327.000. . Las víctimas mortales por culpa de los conflictos armados ascienden a 200.000 al año. Es decir que, -reduciendo casi al absurdo-, tienes más probabilidades de salir vivo de las trincheras que del trabajo. -Anualmente se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades relacionadas con el trabajo. – El 8% de la carga global de las enfermedades provenientes de la depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales. Una empresa saludable es aquella en la que sus integrantes colaboran para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del espacio de trabajo. La salud integral en el trabajo mejora el ambiente laboral y es beneficioso para empresa, trabajadores y sociedad: Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, genera un Retorno de la Inversión (ROI) de 3 euros por euro invertido en absentismo y 5.3 euros por euro en enfermedades. Por tanto, reduce en más de un 25% los costes en seguridad social.

¿Cómo generar salud a nivel individual? Más allá de la necesidad de las empresas de invertir en salud, cosa que debería darse por hecha, hay muhcas cosas que a nivel individual podemos hacer para generar salud en nuestro puesto de trabajo. Nos encontraremos mejor, produciremos más y seremos más felices. 

Levántate diez minutos cada hora y habla con tus compañeros. Salid a la calle al menos una vez durante la jornada. Es importante airearse, y compartir momentos personales con los demás trabajadores, incrementa la felicidad.

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Duerme bien: Una de las medidas que puede tomar la empresa y que requiere poca inversión es potenciar el horario flexible y la conciliación. Si no tienes una obligación de entrar a una hora concreta, puedes establecerte tu propio ritmo, y a la vez ser más productivo y dedicarle el horario que necesites a tu vida personal.

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Encuentra un momento para hacer ejercicio: Si tu empresa es de las que todavía no tiene un gimnasio búscate un momento para hacer ejercicio. Puede ser a primera hora de la mañana, al mediodía… Una medida que la empresa podría tomar para facilitártelo y que no requiere gran inversión es habilitar una ducha. De esta manera muchos empleados verían la oportunidad de hacer ejercicio sin que se convierta en un proceso lento y engorroso, y el “no tengo tiempo” ya no sería una excusa. Además, puedes ir andando al trabajo.

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Tráete la comida de casa: Si en tu empresa no hay cátering saludable, ahórrate el dinero del menú y tráete la comida de casa. Podrás controlar tu dieta y comer de forma mucho más saludable. Basa tu dieta en hortalizas, proteínas e hidratos y no hagas comidas pesadas. Las 3 de la tarde ya no será “la hora temida”.

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Pide mobiliario ergonómico: No es un problema que se pueda pasar por alto. Al final, la empresa acabará pagando mucho más de lo que le hubiera costado invertir en mobiliario. Los trabajadores solicitarán más bajas y enfermarán. ¡Pídelo!

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Propón hacer las reuniones en el parque, mientras dais un paseo. Además de ser más saludable, el hecho de cambiar de aires despierta la creatividad y la organización.

Está claro que debemos tener presenta la coyuntura económica actual. No pretendemos animar a las empresas que suficiente tienen con salir adelante a hacer inversiones millonarias. Sabemos que la precariedad generalizada en la que nos encontramos puede ser una barrera que imposibilite el acceso a una salud integral. Aun así, podemos mejorar en pequeños detalles. La idea de Empresa Saludable está cada vez más extendida, y es cuestión de poco tiempo que llegue donde estás tú. No llegues tarde y conciénciate de la importancia de la salud en el trabajo para un bienestar integral. Participa, aunque sea en pequeñas aportaciones, todo sirve para mejorar.

INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA ________________________________________ INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Absentismo laboral por patología odontológica y médica en una industria de gran porte del sector mecánico y mueblero” Resumen: Introducción: La legislación vigente brasileña establece que, en las industrias, los servicios de salud se realizan por el Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y en Medicina del Trabajo (SESMT). Conclusiones: Se concluye que las razones odontológicas tuvieron poca importancia sobre el total de ausencias por motivos de enfermedad, además que provocaron el ausentismo del trabajador por un periodo menor. Las variables edad y función no influyeron en la ocurrencia del absentismo en el trabajo.

“Adaptaciones de puestos de trabajo de centros de salud en trabajadores especialmente sensibles a riesgos laborales” Resumen: Este estudio explora los ajustes trabajo-persona realizados en trabajadores considerados especialmente sensibles a determinados riesgos laborales en el sector sanitario. El propósito de esta investigación fue ayudar a caracterizar las adaptaciones del puesto de trabajo con motivo de la comunicación de algún tipo de discapacidad o limitación de salud que interfiere en el desempeño de tareas. A lo largo del año 2012, en los centros de salud de un distrito de atención primaria se contabilizó un total de 46 trabajadores calificados especialmente sensibles que recibieron un promedio de 3,2 medidas de adaptación en el lugar y/o puesto de trabajo.