3X 1X 2X

4X

5X

ARTICULO 122 INHABILIDAD DESEMPEÑO FUNCIONES PUBLICAS

ARTICULO 126 NOMBRAMIENTO CON PARENTESCO

ARTICULO 130 ADMINISTRACION Y VIGILANCIA CARRERA ADMINISTRATIVA CNSC

ARTICULO 209 : PRINCIPIOS DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA: IGUALDAD, MORALIDAD, EFICACIA, ECONOMÍA, CELERIDAD, IMPARCIALIDAD Y PUBLICIDAD, MEDIANTE LA DESCENTRALIZACIÓN, LA DELEGACIÓN Y LA DESCONCENTRACIÓN DE FUNCIONES.

AÑO

NORMA O ACTO ADMINISTRATIVO

2004

LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23

ARTICULOS TEMATICA LECCION APRENDIDA APLICABLES EMPLEO PUBLICO, 47,487 Y NUMERAL 4 GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE LOS EMPLEOS GERENCIALES LA GESTION GERENCIAL Y CARRERA ADTIVA. Y ARTICULO 49 POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A DEL SECTOR PUBLICO DEBEN SER POR MERITOS GERENCIA PUBLICA TITULO VIII LOS CONCURSOS TITULO

MODIFICACIONES DEL 2007 LEY 1122 DE ENERO 9 SGSSS

2008

DECRETO 800 DEMARZO 14

Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007.

ARTICULO 28

TODO

GERENTES POR CONCURSO, 4 AÑOS, 3 MESES ET, UNIFICA PERIODO 1 ABRIL, CASO DE VACANCIA ABSOLUTA

REGLAMENTADO VIGENTE

JUNTAS DIRECTIVAS Y UNIVERSIDADES ACREDITADAS Y PARAMETROS Y ESTANDARES PROCESO DE APERTURA VIGENTE

RESLUCION 165 DE SE ESTABLECEN ESTANDARES MINIMOS DEL PROCESO DE ETAPAS DEL CONCURSO 2008 TODO MARZO 18 CONCURSO DE MERITOS LEY 1438 DE ENERO JUNTA DIRECTIVA, ELECCION Y 2011 SE REFORMA EL SGSSS ARTICULO 70 Y 72 EVALUACION DEL GERENTE 19

PROCESO MERITOCRATICO REGLAS DE JUEGO MINIMAS PARA HACER LAS ESPECIFICAS

INAPLICABILIDAD DE LA TERNA

1X AÑO

NORMA O ACTO ADMINISTRATIVO

TITULO

ARTICULOS APLICABLES

2011

DECRETO 2993 DE AGOSTO19

Conformación y Funcionamiento de la Junta Directiva

ARTICULO 12

2013

RESOLUCIO 743 DE MARZO 15

INDICADORES PLAN E INFORME DE GESTION GERENCIAL

ARTICULO 3

2015

DECRETO 1083 DE MAYO 26

DECRETO UNICO DE FUNCION PUBLICA

ARTICULOS 2.2.13.1.1 Y 2.2.13.1.2

2015

LEY 1753 DE JUNIO 9

PLAN DE DESARROLLO POR UN NUEVO PAIS

ARTICULO 134

2016

DECRETO 052 DE 15 ENERO

REELECCION DE GERENTES

TODODS

TEMATICA

LECCION APRENDIDA

NOMBRAMIENTO QUIEN MODIFICA ARTICULO 4 OCUPE EL PRIMER LUGAR DELDECRETO 800DE 2008 PERIODO DE LAS JD. MODIFICA LA RESOLUCION 710 DE 2012

PERIODO DE UN AÑO PARA CALIFICACION (REELECCION)

GERENCIA PUBLICA, EVALUACION DE LOS EMPLEOS GERENCIALES LA GESTION GERENCIAL Y DEL SECTOR PUBLICO DEBEN POTESTAD DE APOYO DEL DAFP A SER POR MERITOS LOS CONCURSOS

ACREDITACION LA OTORGA EL MEN

SOLO HAY 4 UNIVERSIDADES ACREDITADAS

HAY QUE RESPETAR EL TIEMPOS DEL PROCESO DEBIDO PROCESO ART.85 DE REELECCION CN

Sentencia T-170/13 ACCION DE TUTELA FRENTE A ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE CONCURSO DE MERITOSProcedencia excepcional REELECCION POR UNA SOLA VEZ

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO

2X AJUSTE DE TRANSPARENCIA

CONCURSO DE MERITOS GERENTES HOSPITALES ESES

SALVAGUARDA DEL PRESUPUESTO - COMFIS

3X

ACTUACIONES DE LOS GRUPOS DE INTERES EN EL CONCURSO DE MERITO

CONCURSO DE MERITOS REAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MERITOS ( LO QUE ES?) FORMAL (LO QUE DEBE SER) POSIBLES ( MEJORA CONTINUA) EL ALCALDE PUEDE TOMAR ESTAS ACCIONES DEBE EXISTIR UN CONCURSO DE MERITOS PARA QUE SE HAGA EL CONCURSO POSIBLE: A) 1. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA ESTAN DONDE LA JUNTA DIRECTIVA TENGA SACAR DE VACACIONES AL GERENTE SI LAS CON EL GERENTE ACTUAL QUE TERMINA SU NEUTRALIDAD VALORATIVA E TIENE VENCIDA Y ENCARGAR A UN NEUTRAL B) PERIODO EL PROXIMO 31 DE MARZO Y NO INDEPENDENCIA MENTAL Y RESPETEN LOS DILATAR HASTA EL 1 DE ABRIL PARA ENCARGAR ESTAN CON EL ALCALDE PRINCIPIOS DE LA FUNCION Y ROMPER LA HEGEMONIA DEL GERENTE ADMINISTRATIVA ACTUAL Y ENCARGAR PARA REALIZARLO EL GERENTE Y LOS DEMAS CONCURSANTES DEBE NOMBRARSE UN HGERENTE ADHOC PARA CONTRARRESTAR LAS VENTAJAS DEL 2. EL ALCALDE O GIBERNADOR TIENE LA CON LAS CALIDADES DEL TITULAR DE LA GERENTE DE LA ESE DEBEN SOLICITAR QUE SE JUNTA Y LA MANEJA A SU ANTOJO Y NO GERENCIA Y ESTE DEBE SER NEUTRAL Y INCUYA EN EL REGLAMENTO QUE SE DEN A REELIGE AL GERENTE ACTUAL QUIEN SE VA A ATENDER LA TRANSPARENCIA EL MERITO Y TODOS LOS INSCRITOS UN BANCO DE PRESENTAR AL CONCURSO LA IMPARCIALIDAD PREGUNTAS Y DE ALLI SALGA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO DEBE EL MINISTERIO DE EDUCACION LAS UNIVERSIDADES QUE SEAN ACREDITADAS NACIONAL APROBAR LAS SOLICITUDES EN 3. NINGUNO QUIERE LAS 4 UNIVERSIDADES DEBEN PUGNAR POR CUMPLIR CON LA TRAMITE DE ACREDITACION PARA QUE QUE ESTAN POR QUE AMBOS BANDOS LES TRASPARENCIA, PARA QUE NO SE TENGAN HAYA PLURALIDAD DE OFERENTES POR INTERESA COMPRAR EL CONCURSO ESTAS 4 COMO LAS IMPOLUTAS POR QUE NO LO QUE ESTE MONOPSONIO TAMBIEN NO ES SON

CARACTERIZACION

HOSPITAL PUBLICO

CARACTERIZACION DEL GERENTE

EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO

DEL POSTCONFLICTO COLOMBIANO

• • • • •

¿CÓMO CONCEBIMOS LA SOCIEDAD? ¿CÓMO CONCEBIMOS EL ESTADO? PARTICIPACION DESCENTRALIZACION AUTONOMIA DESARROLLO SOSTENIBLE EFICACIA EFICIENCIA PLURALISMO DIVERSIDAD DEMOCRACIA

4X

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

TEMATICA MERITOCRATICA

EXPEDICION DEL REGLAMENTO ESPECIFICO DEL CONCURSO DE MERITOS

REGULACION EXISTENTE

REGULACION FALTANTE

ARTICULO 2DELDECRETO 800 DE 2008

OBLIGACION DE QUE LA JUNTA DIRECTIVAS DE LAS ESES, PUBLIQUEN PARA LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD COMO PARA CONOCIMIENTO PUBLICO UN REGLAMENTO DEL CONCURSO DE MERITOS

AJUSTES DE TRANSPARENCIA PROPUESTA EN EL DECRETO CONJUNTO

JUSTIFICACION

LA MAYORIA DE LAS VECES POR NO REGLAS DE JUEGOS EX ANTE DEL EXISTIR UN REGLAMENTO CONCURSO DONDE ESPECIFICA EL ESPECIFICO, LA UNIVERSIDAD ACTUA INSTRUMENTO A UTILIZAR, EL A SU LIBRE ALBEDRIO Y GENERA VALOR DE CADA ITEMS DE LAS DESIGUALDAD EN LA VALORACION DE PRUEBAS Y COMO SE CALIFICAN LAS PRUEBAS, HASTA EL COLMO DE LAS MISMAS PARA GARANTIZAR CASOS DE ACOMODACION DE LA TRANSPARENCIA E IGUALDAD EN CALIFICACION PARA LAS REGLAS DE JUEGO FAVORECIMIENTOS FOCALIZADOS

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DE LOS PARAMETROS Y ESTANDARES DEL CONCURSO DE MERITOS

TEMATICA MERITOCRATICA

PARAMETROS DE ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

REGULACION EXISTENTE

REGULACION FALTANTE

DESCRIBIR EL OBJETO DE CADA PARAMETRO PARA QUE EXISTA EL DECRETO 800 DE 2008 IGUALDAD Y UNIDAD DE MATERIA Y ESTABLECE LOS PARAMETROS CRITERIOS POR PARTE DE DE CALIFICACION CUALQUIER MIEMBRO DE JUNTA DIRECTIVA

AJUSTES DE PERTINENCIA PROPUESTA EN EL DECRETO CONJUNTO

JUSTIFICACION

PROPONER QUE LOS PARAMETROS SEAN: A) CUAL ES EL VALOR AGREGADO DE LA SELECCIÓN OBJETIVA B) UNIVERSIDAD SOBRE OTRA Y CUAL ES COMPETENCIA TECNICA LA COHERENCIA CON EL C)COSTOS DE LA PROPUESTA REGLAMENTO D) CAPACIDAD LOGISTICA E) CADENA DE VALOR

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

APLICATIVO DE CALIFICACION

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

APLICATIVO DE CALIFICACION

T IPO DE COST OS

Costos Administrativos y Logísticos del Proceso Meritocratico

RUBROS DE LOS T IPOS DE COST OS

Gastos de Presentación y Adjudicación de la Propuesta Gastos Logísticos de Útiles y Papelería Gastos de Desplazamientos y Permanencia del Proceso de Inscripción Gastos de Preparación y Publicaciones de los Resultados de las Pruebas

Costos de Derechos Operativos del Proceso Meritocratico

Gastos de Representación Legal de la Universidad Gastos de Servicios Profesionales de las Comisiones del Proceso meritocratico Gastos de Viajes y Viáticos de Desplazamiento de los Evaluadores de las Pruebas Gastos de Coordinación del Proceso Meritocratico

UNIDAD DE MEDIDA

MEDIA DE LA CANT IDAD

DOCUMENTO

1

300.000,00

300.000,00

UTILES

1

200.000,00

200.000,00

SERVICIOS TECNICOS

1

700.000,00

700.000,00

VARIOS

1

200.000,00

200.000,00

GESTION DIRECTIVA

1

300.000,00

300.000,00

HONORARIOS

4

500.000,00

2.000.000,00

VIATICOS

3

700.000,00

2.100.000,00

HONORARIOS

1

500.000,00

500.000,00

200.000,00

200.000,00

300.000,00

300.000,00

3.000.000,00

3.000.000,00

Riesgos e Imprevistos del Proceso RIESGO 1 Meritocratico. Costos Potencial de DEFENSA Defensa Jurídica del 1 JUDICIAL Proceso Meritocratico Margen de Utilidad del Proceso UTILIDAD 5% 1 Meritocratico COSTO MEDIO DEL CONCURSO DE MERITOS

VALOR UNIT ARIO PROMEDIO

COST O PROMEDIO T OT AL

9.800.000

APLICATIVO DE CALIFICACION TEMATICA MERITOCRATICA

REGULACION EXISTENTE

REGULACION FALTANTE

ELTIPO DE CONTRATO LAS ESTIPULADAS EN LA CON LAS UNIVERSIDADES LEY 909 DE 2004 Y EN HOSPITALES PUBLICOS ACREDITADAS ANTE LA DECRETO 800 Y COMISION DEL SERVICIO RESOLUCION 165 DE 2008 CIVIL PROPUESTA EN EL DECRETO CONJUNTO

INCLUIR ESTE TIPO DE CONTRATO EN EL MANUAL Y ESTATUTO CONTRATACION DE LAS ESES EN LOS TERMINOS DE la Resolucion 5185 de Diciembre 4 de 2013 el Ministerio de Salud y Protección Social reglamentario del 76 de la Ley 1438 de 2011

JUSTIFICACION

LAS JUNTAS DIRECTIVAS MUCHAS VECES APLICA LEY 80 DE BASICO DE LA CONTRATACION DE 1993 A ESTE TIPO DE CONTRATO HACIENDO HASTA PRESTACION DE SERVICIOS, LICITACION PUBLICA CON TODOS SUS REQUISITOS DE ESTA DIRECTA SOLO PARTICIPAN LAS PARA ADJUDICAR ESTOS ACTUACIONES QUE SON UN ACREDITADAS Y POLIZA DE BUEN ABSURDO ENTORPECE EL PROCESO; YA QUE DEBE MANEJO DE ANTICPO O 100% DEL ENTENDERSE QUE LAS UNIVERSIDADES FUERON VALOR DEL CONCURSO ACREDITADAS Y CUMPLIERON UNOS REQUISITOS EN LA CNSC

CONTRADICCIONES NORMATIIVAS

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

DE LA ESCOGENCIA DE LA UNIVERSIDAD

FAVOR PONER LOGO ESE

CONVOCATORIA DEL CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO PARA CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES PARA DESIGNAR GERENTE DE LA ESE- HOSPITAL XXXXX DEL MUNICIPIO DE DEPARTAMENTO DEL XXXXXXXX NITXXXXX

FECHA DE FIJACION DD/MM/AA

MEDIOS DE DIVULGACION: PRENSA ESCRITA, HABLADA, CARTELERA MUNICIPIO Y CONCEJO Y PAGINA WEB DEL MUNICIPIO

CLASE DE CONCURSO: PUBLICO ABIERTO PARA DESIGNAR GERENTE DE ESE

DESCRIPCION DEL CARGO DENOMINACION DEL CARGO

NIVEL

CODIGO

GRADO

ASIGNACION BASICA

NUMERO DE CARGOS

NATURALEZA DEL CARGO

LUGAR DE TRABAJO

GERENTE ESE

DIRECTIVO

01

XX

$XXXXXXXX

UNO (01)

PERIODO FIJO

MUNCIPIO/DEPARTAMENTO

REQUISITOS CATEGORIA DEL MUNICIPIO

FUNCIONES DEL CARGO

EDUCACION

TERCERA, CUARTA, QUINTA Y SEXTA

PROFESIONAL DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD

EXPERIENCIA

UN (1) AÑO DE EXPERIENCIA EN ENTIDADES DEL SGSSS

LAS ESTABLECIDAS EN ELMANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LA ESE – HOSPITALDELMUNICIPIO DE XXXX DEPARTAMENTO DE XXXXXX

INSCRIPCIONES LUGAR

FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIONES

PRUEBAS QUE SE APLICACARAN

FECHA DE HORARIO DE CIERRE DE INSCRIPCIONES INSCRIPCIONES

PUBLICACION DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS LUGAR

FECHA DE PUBLICACION

RECLAMACION SOBRE LA LISTA DE ADMITIDO Y NO ADMITIDOS

SOLUCION A RECLAMACIONES LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS

PUBLICACION DEFINITIVA DE LA LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS LUGAR

FECHA DE PUBLICACION

CARACTER

PUNTAJE MINIMO APROBATORIO

PORCENTAJE DENTRO DEL CONCURSO

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

CLASIFICATORIA

NO

60%

PRUEBA DE COMPETENCIAS LABORALES

Clasificatoria

NO

20%

VALORACION DE ANTECEDENTES

Clasificatoria

NO

10%

ENTREVISTA

Clasificatoria

NP

10%

PRUEBAS OBJETIVAS

LUGAR

FECHA DE APLICACIÓN

HORA DE APLICACIÓN

PUBLICACION DE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS OBJETIVAS Y SUBJETIVA LUGAR

FECHA DE PUBLICACION

RECLAMACION SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS

RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS

CONSIDERACIONES ADICIONALES PARA LA INSRIPCION SE DEBE DILIGENCIAR EL FORMATO DE INSCRIPCION EN FISICO EL CUAL SE PUEDE SOLICITAR EN SECRETARIA CONCEJO O A TRAVES DE LA PAGINA WEB DEL DAFPY ADJUNTAR LOS SOPORTES DE ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS CONSTANCIAS QUE ESTIPÚLA EL MANUAL. 2. MEDIANTE ESTA CONVOCATORIA SE INVITA A LA VEEDURIA CIUDADANA A PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE APLICACION DE PRUEBAS.DIRECCION DE LA SECRETARIA DEL CONCEJO MUNICIPAL: Carrera XX Calle XXX No. XXX XXXXXX MAGDALENA, Teléfonos XXXXXX Correo Electrónico: XXXXXXXX

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

REPUPLICA DE COLOMBIA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL XXXXXXXXXX MUNICIPIO DE DEPARTAMENTO DE XXXXX

REGULACION FALTANTE

REGULACION EXISTENTE

CONTAR LOS DIAS EN TERMINOS LABORALES UN TRABAJADOR SABADOS COMO HABILES TIENE LA OBLIGACION DE PRESTAR SUS SERVICIOS 48 HORAS A LA SEMANA INCLUYE EN LAS ETAPAS DEL EL SABADO PROCESO PROPUESTA EN EL DECRETO CONJUNTO

JUSTIFICACION

EN UN HOSPITAL QUE TIENE URGENCIAS Y HOSPITALIZACION 24 HORAS POR LO GENERAL DEBERIA CONSIDERARSE EL SABADO COMO HABIL

REGULACION EXISTENTE

EXISTE INFORMACION DEL MINISTERIO DE EN LAS ETAPAS DEL PROCESO MERITOCRATICO, SALUD DE TOMAR LOS DIAS SABADOS COMO LOS DIAS SABADOS SE TENDRAN EN CUENTA COMO HABILES EN LA PRESENTACION DE LOS HABILES Y LAS PRUEBAS SE PODRAN APLICAR EN PLANES E INFORMES DE GESTION Y SIN CUALQUIER DIA DE LA SEMANA INCLUYENDO EL REGULACION SE HA TRASLADADO A LOS DOMINGO CONCURSOS CON RESERVAS, ES PERTINENTE LEGALIZARLOS DE UNA VEZ POR TODAS

DOCUMENTOS BASICOS CON SOPORTES DE PRESENTACION PARA LA INSCRIPCION DE LOS ASPIRANTES

REGULACION FALTANTE

PROPUESTA EN EL DECRETO CONJUNTO

JUSTIFICACION

EXISTE REGLAMENTACION EN DIFERENTES NORMATIVAS LEY 909 DE 2004, MANUAL DE FUNCIONES TERRITORIALES Y NACIONALES Y CONEXOS O REGLAMENTOS

ESTABLECER LOS DOCUMENTOS MINIMOS DE INSCRIPCION DE LOS PARTICIPANTES PARA QUE SE UNIFIQUEN

UNIFICAR LOS DOCUMENTOS BASICOS DE INSCRIPCION QUE SEAN SOPORTES DE LOS QUE SE ESTIPULA EN EL FORMATO UNICO DE HOJA DE VIDA EN EL MISMO ORDEN CRONOLOGICO

JUSTIFICACION

DEBEN LOSASPIRANTES CONOCER LOS PARAMETROS Y ESTANDARES PARA QUE SEPAN DE ANTEMANO COMO RECLAMAR

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

TEMATICA MERITOCRATICA

REGULACION EXISTENTE

REGULACION FALTANTE

PROHIBICION A LAS UNIVERSIDADES QUE SEAN LA UNIVERSIDAD ACREDITADA RESPONDE REPRESENTADAS POR POR LOS PROCESOS MERITOCRATICOS AGENTES EXTERNOS SIN CON SU PERSONAL VINCULADO A ELLA VINCULO PROPUESTA EN EL DECRETO CONJUNTO

DEBE EXISTIR UNA COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL QUE GENERE CONFIANZA EN EL PROCESO MERITOCRATICO Y LIBRE DE TODA SOSPECHA DE CORRUPCCION

JUSTIFICACION

LOS TRAMITES ENTRE LA UNIVERSIDAD QUE LE ADJUDICAN EL CONCURSO Y LA ESE SE DEBEN SER LOS TRAMITADORES EXTERNOS QUE NO TIENEN NINGUN VINCULO CON LA UNICAMENTE ENTRE EL GERENTE AD HOC Y LA OFICINA ENCARGADA O EL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DEBEN PROHIBIRSE POR QUE UNIVERSIDAD DESIGNADO PARA TAL FIN SON LOS QUE PROPICIAN LA CORRUPCION MEDIANTE ESCRITO UNA VEZ SE FIRME EL DE LOS CONCURSOS CONTRATO

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

TEMATICA MERITOCRATICA

NIVEL DE NUMERAL 22.3 CATEGORIA COMPLEJIDAD DE LA DEL DECRETO DEL ESE 785 DE 2005 MUNICIPIO

PRIMER NIVEL DE ATENCION

SEGUNDO NIVEL DE ATENCION

TERCER NIVEL DE ATENCION

REQUISITOS DE TITULO PROFESIONAL

REQUISITOS DE POSTGRADOS

REQUISITOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL

EQUIVALENCIAS

22.3.1

CIENCIAS DE LA SALUD, Salud Pública, Administración, ESPECIAL Y 2 AÑOS EN EL ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Gerencia Hospitalaria o PRIMERA SECTOR SALUD O JURIDICAS Administración en Salud

NINGUNA

22.3.2

SEGUNDA

CIENCIAS DE LA SALUD, Salud Pública, Administración, 1 AÑO EN EL ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Gerencia Hospitalaria o SECTOR SALUD O JURIDICAS Administración en Salud

NINGUNA

22.3.3

TERCERA, CUARTA, QUINTA Y SEXTA

1 AÑO EN EL SECTOR SALUD

NINGUNA

22.4

22.5

CIENCIAS DE LA SALUD

NO SE EXIGE

DEPARTA MENTAL

POSTGRADO Salud Pública, Administración, COMPENSADO POR 3 AÑOS CIENCIAS DE LA SALUD, Gerencia Hospitalaria o DE EXPERIENCIA EN 3 AÑOS EN EL ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Administración en Salud U CARGOS SECTOR SALUD O JURIDICAS Otro en el Area de la DIRECTIVO,ASESOR O Administración en Salud PROFESIONAL EN ENTIDADES DEL SGSSS

DEPARTA MENTAL

Salud Pública, Administración, CIENCIAS DE LA SALUD, Gerencia Hospitalaria o 4 AÑOS EN EL ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Administración en Salud o en SECTOR SALUD O JURIDICAS las Areas Economicas, Administrativas o Juridicas

NINGUNA

GERENTES DE HOSPITALES PUBLICOS - ESES

DINAMICA FORMAL DEL DESARROLLO DEL CONCURSO DE MERITOS

LISTA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS

CONFORMACION DE LA TERNA

PRUEBAS DEL CONCURSO

NOMBRAMIENTO DEL NUEVO GERENTE ESES

TEMATICA DEL CUESTIONARIO

PORCENTAJE DE PREGUNTAS

NUMERO MINIMO DE PREGUNTAS

Sistema General de Seguridad Social en Salud

30%

300

Administración Hospitalaria Sistemas de Gestion Integrado de la Calidad de Hospitales publicos ética profesional y Gestion Ética

40%

400

20%

200

10%

100

TOTALES

100%

1000

NOMBRE DE LA PRUEBA

ÁREA QUE MIDE

FACTORES QUE EVALUA

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía Afabilidad / Razonamiento /Estabilidad/Dominancia/Sensibilidad/ Aprensión/Autosuficiencia/Perfeccionism o/Tensión/Ansiedad/Autocontrol/Dureza/I ndependencia Ascendencia/ Responsabilidad /Estabilidad Emocional/Sociabilidad/ Cautela/ Originalidad/Relaciones Personales/ Vigor Habilidad en Supervisión/Capacidad de decisión en las relaciones humanas/Capacidad de evacuación de problemas interpersonales/Habilidad para establecer relaciones interpersonales/ Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. Moral/Legalidad/Indiferencia/Corrupción/I nterés económico, político, social/ y religioso. Teórico/ Económico/Estético/ Social/Político/ Religioso. DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS:MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis /Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación /Organización / Atención

TIEMPO ESTIMADO

Kostick

Personalidad

40 min.

16 Factores de Personalidad

Personalidad

Gordon

Personalidad

Moss

Personalidad

Zavic

Valores personales e intereses

Allport

Valores personales

Lifo

Roles y Estilos/Gerenciales

Terman

Inteligencia

Raven

Inteligencia

La capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías

45 min.

Cleaver

Comportamiento

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento

20 min.

35 a 45 minutos

30 minutos

30 min.

30 min. 40 min. 20 min.

40 min.