INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO AYUNTAMIENTO DE GRANADA
MEMORIA 2008
Instituto Municipal de Formación y Empleo Ayuntamiento de Granada
Me mo ria 2 0 0 8 1
MEMORIA 2008
INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO AYUNTAMIENTO DE GRANADA
INDICE
INTRODUCCIÓN
2
1. FORMACIÓN
3
2. EMPLEO E INSERCIÓN
21
3. DESARROLLO EMPRESARIAL
46
4. NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
54
5. GÉNERO
62
6. OBSERVATORIO DE EMPLEO
65
7. EVALUACIÓN Y MEJORA DE LA CALIDAD
67
8. ACTUACIONES INTERNAS
70
9. CONVENIOS DE COLABORACIÓN
73
10. COOPERACIÓN TRANSNACIONAL
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1
MEMORIA 2008
INSTITUTO MUNICIPAL DE FORMACION Y EMPLEO AYUNTAMIENTO DE GRANADA
INTRODUCCIÓN El Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE), Organismo Autónomo Local de carácter administrativo, creado por el Excmo. Ayuntamiento de Granada en el año 1992, tiene como objetivo general facilitar la formación profesional, la orientación e inserción profesional, el fomento del empleo, el asesoramiento empresarial, la promoción económica, el desarrollo local y la investigación socioeconómica. La estructura del IMFE está formada por los órganos de gobierno (Consejo Rector y Comisión Ejecutiva), la dirección-gerencia y los Servicios y Áreas funcionales. Su actividad de prestación de servicios se despliega en una red de centros territoriales, ubicados en los principales distritos de la ciudad de Granada (Norte, Centro, Zaidín, Genil).
Organigrama Funcional GÉNERO
CONSEJO RECTOR
EVALUACIÓN Y CALIDAD
COMISIÓN EJECUTIVA
OBSERVATORIO DE EMPLEO
Dirección-Gerencia
COOPERACION TRANSNACIONAL
Formación
Informática y Nuevas Tecnologías
Empleo e Inserción
Desarrollo Empresarial
Administración
CENTROS TERRITORIALES y ESPECIALIZADOS
La memoria de actividades del IMFE supone hacer balance del grado de cumplimiento de los objetivos que tiene encomendados. Durante el ejercicio 2008 se han acometido programas y proyectos muy diversos que no han perseguido sino dar respuesta a las demandas y necesidades de la población granadina en todos los ámbitos relacionados con el empleo y, especialmente, en conseguir la igualdad de oportunidades para aquellas personas que tienen mayores dificultades en su logro. La situación económica especial que se ha vivido durante este ejercicio ha tenido su reflejo inmediato en la ciudad de Granada y, sobre todo, en la población desempleada y en las pequeñas empresas. Por ello, los principales esfuerzos del Instituto se han orientado hacia el incremento de las actividades que repercuten directamente en el empleo: intermediación laboral a través de la agencia de colocación y de los conciertos con empresas, fomento de experiencias profesionales y de acciones formativas ágiles, facilitadoras de la inserción laboral. Al mismo tiempo se han impulsado dos pactos importantes de los principales agentes políticos, sociales y económicos para trabajar en medidas estructurales y de futuro para el empleo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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MEMORIA 2008
1. FORMACIÓN El proceso de renovación de la Formación Profesional para el Empleo que se inició a nivel del Estado Español en 2007, y la puesta en marcha de programas derivados de la Estrategia Europea de Empleo 2007-2013, ha hecho que 2008 haya sido un año de transición para la formación, dónde se han programado más acciones formativas a corto y medio plazo y, sin embargo, se han aprobado menos cursos por parte de las administraciones competentes. La cualificación profesional para el empleo es el eje central de la intervención en el ámbito de la formación que realiza el IMFE. Se trata, especialmente, de dotar de formación profesional a colectivos con baja cualificación para acceder a un empleo, así como de mejorar las competencias profesionales de la población para adaptarse a los cambios que se producen en el mercado de trabajo. Con estos fines se han desarrollado planes de formación específicos financiados por las administraciones regional y central, en el marco de diferentes programas; asimismo, se han realizado actuaciones de investigación e innovación en el marco de los programas europeos de aprendizaje. En el año 2008 se han formado a través del IMFE un total de 1629 personas (1.163 mujeres y 466 hombres) en los diferentes programas de formación. La puesta en marcha de la Carta de Servicios de Formación durante este año ha supuesto un refuerzo para el compromiso realizado con la ciudadanía de prestar información eficiente y asesoramiento a las demandas de formación. A. PLANES DE FORMACIÓN DESARROLLADOS.1. Programa de Formación Profesional Ocupacional Andalucía:
de la Junta de
Han participado un total de 146 personas, 44 hombres y 102 mujeres, en 11 especialidades ocupacionales impartidas: o o o o o o o o o o o
Carpintero Informática de Usuario Técnico de comercio Exterior Aplicaciones Informáticas de Gestión Auxiliar Enfermería Geriátrica Monitor Educación Ambiental Técnico Información Turística Pintora Formador Ocupacional Creación y Gestión de empresas: Autoempleo Auxiliar Comercio Exterior
En estos cursos se intensifica la formación en materias transversales como la orientación laboral y la prevención de riesgos laborales, entre otras. De igual modo se han
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potenciado los procesos de prácticas profesionales en empresas del sector para garantizar el acceso al empleo. El perfil del alumnado de FPO es mayoritariamente el de mujer, mayor de 25 años, procedente del Área metropolitana y de Zaidín, con nivel educativo medio o bajo.
DISTRIBUCCION HOMBRE Y MUJERES FPE JUNTA ANDALUCIA
PERFIL ALUMNADO JUNTA ANDALUCIA
55%
60%
70%
50%
80%
< 25 años
40%
60%
30%
40% 20%
H
30%
M
20%
25%
Entre 25 y 30 años
21%
> 30 años
10% 0%
0%
1
1
NIVEL EDUCATIVO JUNTA ANDALUCIA
DISTRIBUCION CODIGOS POSTALES JUNTA ANDALUCIA
34% 35% Centro
35%
31%
30%
Ronda
25%
Zaidin
15%
13%
11%
9%
10% 5%
Genil
18%
20%
5%
5%
7% 1%
0% 1
29%
30% 25%
17% 19%
20%
Bajo Medio
Albaizin
15%
Superior
norte
10%
Alto
Beiro
5%
Chana
0%
Otras
1
2. Formación profesional del proyecto Red Granada Incluido en el Programa Operativo “Adaptabilidad y Empleo” Convocatoria 2007 (Ayudas del Fondo Social Europeo 2007-2013), en este nuevo proyecto se han programado 18 itinerarios integrados de inserción, en los que se imparten otras tantas especialidades formativas, dirigidas a la formación de colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado laboral. En el último trimestre de 2008 se ha iniciado la formación específica en la ocupación Ayudante de Cocina, dirigido a 15 mujeres, en colaboración con Cruz Roja. La formación específica del programa de itinerarios integrados de Inserción se completará en el año 2009 y primer trimestre de 2010. Esta formación se complementa con prácticas profesionales en empresa y formación transversal para el acceso al empleo.
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DISTRIBUCION HOMBRE Y MUJERES RED GRANADA
PERFIL DEL ALUMNADO RED GRANADA
100%
80%
100%
67%
60% H
50%
M
0%
0%
< 25 años
40% 20%
27%
Entre 25 y 30 años
7%
> 30 años
0% 1
1
DISTRIBUCION CODIGOS POSTALES RED GRANADA
Centro Ronda
40%
40%
NIVEL EDUCATIVO RED GRANADA 60% 60%
Zaidin 30%
27%
Genil
20% 10% 0%
Albaizin
13% 7%
7% 0%
0% 1
7% 0%
norte Beiro
40%
Bajo
33%
Medio Superior
20% 0%
7%
Alto
0%
Chana
1
Otras
3. Plan de Formación en Alternancia con el trabajo La formación en alternancia con el trabajo se realiza mediante los proyectos del programa de Escuelas Taller, Talleres de Empleo y Casas de Oficios. Durante el ejercicio 2008 han participado 70 personas en los 4 proyectos desarrollados: - 18 jóvenes (14 hombres y 4 mujeres) menores de 25 años en especialidades de Instalación de Energías Renovables y Monitor/a de Medioambiente urbano, a través de la Casa de Oficios Solambiente. - 16 mayores de 25 años (2 hombres y 14 mujeres), como Mediadores Interculturales, en el Taller de Empleo Intercultura. - 18 mujeres mayores de 25 años iniciaron su formación en Cocina y Ayuda a domicilio, a través del Taller de Empleo Hora de Conciliar. - 16 hombres y 2 mujeres, mayores de 25 años, han iniciado también su formación en las especialidades de Albañilería y Estructuras Metálicas, mediante su incorporación al Taller de Empleo Vivero de Empresas.
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DISTRIBUCION HOMBRES Y MUJERES F. ALTERNANCIA
PERFIL DEL ALUMNADO F.ALTERNANCIA 29%
54%
20%
25%
55% 50%
26%
30%
46%
45%
20%
< 25 años
H
15%
Entre 25 y 30 años
M
10%
> 30 años
5% 0%
40%
1
1
NIVEL EDUCATIVO F. ALTERNANCIA
DISTRIBUCION POR CODIGOS POSTALES F. ALTERNANCIA Centro
100% 83% 80%
Ronda Zaidin
60%
Genil Albaizin
40%
norte 20% 1% 0%
9%
0%1%
0% 1
3% 3% 0%
Beiro Chana Otras
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
86%
Bajo Medio Superior Alto
14% 0%
0%
1
4. Plan de Formación Especializada Los programas de formación especializada pretenden dar respuesta a necesidades formativas específicas de la población, tanto ocupada como desempleada. Se caracterizan por la diversidad de contenidos, su grado de especialización y la flexibilidad en el método. En el año 2008 se han desarrollado los programas de Formación a distancia (Aula Mentor) y las acciones formativas del Plan URBAN. •
Formación a distancia “Aula Mentor”.
Aula Mentor se consolida en el IMFE como programa de formación especializada a distancia, homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia. Durante 2008 se formaron 444 alumnos, 228 hombres y 216 mujeres, en 65 especialidades diferentes. Principalmente, se trata de personas (igual proporción de hombres y mujeres) mayores de 25 años, con estudios medios y superiores, que optan a este sistema de formación desde diferentes puntos, sobre todo de la Comunidad Autónoma Andaluza. Relación de los diez cursos más demandados en el último año en Mentor INICIACION A OFFICE XP CONTAPLUS INGLÉS (MÓDULOS 1 y 2) PHP WORD INSTALADOR ELECTRICISTA AUTOCAD EDUCACION INFANTIL INTRODUCCIÓN A LA INFORMÁTICA CON WINDOWS XP JAVA INICIAL
20 15 15 15 15 13 11 11 11 11
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PERFIL DEL ALUMNADO MENTOR
DISTRIBUCION HOMBRE Y MUJERES MENTOR
51%
50%
52%
41% 35%
40%
51% 49%
50% 49%
H
30%
M
20%
24%
< 25 años Entre 25 y 30 años > 30 años
10%
48%
0%
47%
1
1
NIVEL EDUCATIVO MENTOR
60% 41% 40% 20%
26%
Bajo 21%
Medio Superior
11%
Alto 0% 1
•
Plan de Formación URBAN
En el marco del Plan Urban, promovido por la Fundación Albayzín, el IMFE ha colaborado en la gestión de un programa formativo dirigido a la mejora de competencias y destrezas en el manejo de las nuevas tecnologías de la población del centro de la ciudad, así como a la especialización de profesionales del sector del turismo, la hostelería y el comercio para la mejora del desempeño de su actividad. En total se han desarrollado 12 especialidades formativas con una duración media de 20 horas cada una, en las que han participado 257 personas (168 mujeres y 89 hombres) pertenecientes a diferentes colectivos: trabajadores/as de la asociación de vendedores de prensa, trabajadores/as del pequeño comercio, hostelería, asociaciones vecinales, etc.
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PERFIL DEL ALUMNADO PLAN URBAN
DISTRIBUCION HOMBRES Y MUJERES PLAN URBAN
36% 39%
40% 65%
30%
80% 35%
60% 40%
20%
Entre 25 y 30 años
M
10%
> 30 años
0%
0%
1
1
DISTRIBUCION POR CODIGOS POSTALES PLAN URBAN
DISTRIBUCION NIVEL EDUCATIVO PLAN URBAN
Centro
67%
Ronda
60%
Zaidin
50% 33%
40%
Genil
30%
Albaizin
20%
norte
10%
< 25 años
H
20%
70%
25%
0% 0% 0%
0% 0% 0% 0%
0% 1
39% 40% 35% 30%
28% Bajo
25% 20% 15%
Beiro
10% 5%
Chana
0%
Otras
33%
Medio Superior Alto 0% 1
5. Plan de Formación en el Puesto El objetivo de este plan es conseguir el aprendizaje a través de la realización de una actividad, en situación real de trabajo, con el apoyo de profesionales que autorizan al alumnado; esta fórmula es especialmente efectiva para adquirir las competencias necesarias en puestos de trabajo que tiene un nivel alto de contratación laboral. La formación en el puesto conlleva procesos previos de preformación, orientación y desarrollo de habilidades y destrezas para acceder al puesto de trabajo. La mayoría del alumnado tenía un nivel educativo bajo y poca o ninguna formación para el empleo. Dentro del proyecto Surge se han formado en el puesto 35 personas, (23 mujeres y 12 hombres) en especialidades como Carretillero/a, Cajera de comercio, Charcutero/a, Pescadero/a y Carnicero/a, todas ellas desarrolladas en grandes superficies de comercio.
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PERFIL DEL ALUMNADO SURGE
DISTRIBUCION HOMBRES Y MUJERES SURGE
66%
80% 60%
71%
80% 60%
34%
H
40%
< 25 años 29%
40%
M
20%
20%
> 30 años
0%
0%
1
1
NIVEL EDUCATIVO SURGE
DISTRIBUCION POR CODIGOS POSTALES SURGECentro Ronda
100%
100%
100%
Zaidin
100%
80%
Genil
60%
Albaizin
40%
norte
20% 0%
Entre 25 y 30 años
14%
0% 0% 0% 0% 0%
Bajo Medio
50%
Superior 0%
Beiro
0% 0%0%
0%
Alto
0%
Chana
1
0%
1
Otras
En el marco del convenio entre el IMFE y el Área de Atención a la familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento, se han realizado también actuaciones de formación en el puesto para las ocupaciones de Limpieza de grandes superficies y Carretilleros/as, en las que han participado 25 personas, 18 hombres y 7 mujeres.
DISTRIBUCION HOMBRES Y MUJERES CONVENO BS
PERFIL DEL ALUMNADO CONVENIO BS 80% 80%
72%
< 25 años
80%
60%
60%
28%
H
40%
M
20%
40% 20% 20% 0%
1
1
DISTRIBUCION POR CODIGOS POSTALES CONVENIO BS
NIVEL EDUCATIVO CONVENIO BS
Centro Ronda
80%
Zaidin
64%
Genil
60% 40%
Albaizin 28%
norte
20% 0%
> 30 años
0%
0%
Entre 25 y 30 años
0% 0% 0%0% 1
0%
8%
0%
Beiro Chana
100% 100% 80%
Bajo
60%
Medio
40%
Superior
20%
0% 0% 0%
Alto
0% 1
Otras
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6. Programa de Alfabetización Informática. Acercar las nuevas tecnologías y a la informática a los colectivos más vulnerables es un objetivo transversal de formación, que se materializa con la puesta en marcha de acciones de alfabetización informática dirigida a colectivos específicos. El IMFE pone a disposición de la ciudadanía en general y de entidades y asociaciones los equipamientos y el asesoramiento adecuado para el desarrollo de programas de alfabetización informática. Este año de 2008 se han desarrollado actuaciones a través de las Aulas Abiertas, con OFECUM, para la formación de mujeres y personas mayores, con el Área de Atención a la Familia, Bienestar social e Igualdad de oportunidades, para mujeres, con la Asociación de Vecinos Parque Nueva Granada y en el marco del proyecto Surge. Han recibido formación en este plan un total de 589 personas, 33 hombres y 556 mujeres. 7. Plan de Formación de Profesionales El reciclaje de los profesionales del IMFE se desarrolla a través del plan de formación continua, que recoge anualmente las demandas de formación del personal de IMFE y está gestionado por la Comisión de Formación Continua. En total se han certificado 48 acciones formativas en seis especialidades o ámbitos laborales específicos, siendo 10 hombres y 38 mujeres los participantes. También se han apoyado las acciones formativas externas para cubrir la formación en ámbitos profesionales específicos con dificultades de incardinación en el Plan interno, da la alta especialización y el reducido número de profesionales afectos a cada una de ellas, tal como informática avanzada o evaluación, entre otras.
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ANALISIS CUANTITATIVO DE LA FORMACION EN EL AÑO 2008
ALUMNOS/AS
PERFIL DEL ALUMNADO Entre 25 < 25 años y 30 años > 30 años
CODIGOS POSTALES DE PROCEDENCIA
PROGRAMA/PROYECTO FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
H
M
TOTAL
Centro
Ronda Zaidin
FPO. Junta Andalucía 2008-2009
44
102
146
36
30
80
16
7
Red Granada
0
15
15
1
4
10
1
0
TOTAL FORMACION EN ALTERNANCIA CON EL TRABAJO
44
117
161
37
34
90
17
C.O "Solambiente
14
4
18
18
0
0
Taller empleo Intercultura
2
14
16
0
2
14
Taller empleo Horas Conciliar
0
18
18
0
0
Taller Empleo Viveros de empresas
16
2
18
2
16
TOTAL
32
38
70
20
Aula Mentor
228
216
444
Plan Urban
89
168
257
TOTAL
317
384
Surge
12
Convenio BS TOTAL
NIVEL EDUCATIVO
Genil
Albaizin
Norte
Beiro
Chana
Otras
Bajo
Medio
Superior
Alto
27
13
7
10
19
2
45
43
50
25
28
4
0
1
6
2
0
1
9
5
0
1
7
31
13
8
16
21
2
46
52
55
25
29
0
0
0
0
0
18
0
0
0
18
0
0
0
1
0
3
0
1
7
2
2
0
6
10
0
0
18
0
0
0
0
0
18
0
0
0
18
0
0
0
0
0
0
3
0
0
15
0
0
0
18
0
0
0
18
32
1
0
6
0
1
58
2
2
0
60
10
0
0
107
183
154
-
-
-
-
-
-
-
-
-
49
117
183
95
65
92
100
172
0
0
0
85
0
0
0
0
72
85
100
0
701
172
275
254
172
0
0
0
85
0
0
0
0
121
202
283
95
23
35
5
25
10
0
0
0
0
0
35
0
0
0
35
0
0
0
18
7
25
0
20
5
7
0
0
0
0
16
0
2
0
25
0
0
0
30
30
60
5
45
15
7
0
0
0
0
51
0
2
0
60
0
0
0
29
537
566
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Asociación Vecinos
4
19
23
-
-
-
-
-
-
-
-
23
-
-
-
-
-
-
-
F. Continua
10
38
48
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
TOTAL
43
594
637
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
TOTALES
466
1163
1629
FORMACION ESPECIALIZADA
FORMACION EN EL PUESTO
OTRA FORMACIÓN Alfabetización Informática
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B. INVESTIGACIÓN Y VALIDACIÓN DE MÉTODOS Y MATERIALES.En el marco de los programas europeos de desarrollo de innovación y transferencia de formación, a lo largo de 2008 se han desarrollado los siguientes proyectos: PROGRAMA LEONARDO DA VINCI Proyecto E-INDELO. Desarrollo de herramientas de autoaprendizaje de la lengua inglesa para profesionales del desarrollo local. Octubre 2006 – Noviembre 2008. Acciones 2008: • • • •
Pilotaje del modelo de aprendizaje colaborativo Presentación y validación de la herramienta Explotación de la plataforma de aprendizaje de inglés para profesionales del desarrollo local Conferencia final del proyecto
Socios: - Instituto Municipal de Formación y Empleo - ESPAÑA - Universidad de Granada - ESPAÑA - Mediafora - ESPAÑA - ANHS- HUNGRIA - BOIE - POLONIA - ADR - RUMANÍA - Universidad “Al I Cuza” - RUMANÍA - Scienter - ITALIA
Proyecto UBI-MINOR Desarrollo de perfiles formativos en el ámbito del Turismo Cultural vinculados a sitios UNESCO. Octubre 2006 – Septiembre 2008. Acciones 2008: • •
Validación del modelo de formación Presentación de resultados y difusión
Socios: - Quality Program – ITALIA - Instituto Municipal de Formación y Empleo -ESPAÑA - Varias municipalidades de la región de Puglia - ITALIA - HATTA - GRECIA - Universidad de GAZI - TURQUÍA - ITIS- MALTA
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Proyecto FORMA_MENTIS Nuevas necesidades metodológicas de formadores y docentes que actúan en las disciplinas técnico-científicas. Octubre 2006 – Septiembre 2008. Acciones 2008: • • •
Diseño del modelo metodológico Validación de la herramienta Conferencia final del proyecto
Socios: - FAV Boloña - ITALIA - Instituto Municipal de Formación y Empleo - ESPAÑA - IPL Bologna - ITALIA - Univ. Di Bologna - ITALIA - Univ. Di Siena - ITALIA - Instituto Professionale “Einaudi di Grosseto - ITALIA - FIM nazionale - ITALIA - CRIMM Foundation - REINO UNIDO - Solski Center Noco - ESLOVENIA - NOEMA CMI OY - FINLANDIA - Catholische Universität Eichstätt-Ingolstadt - ALEMANIA - Universidad of Leoben - BÉLGICA - AUXILIUM - AUSTRIA PROGRAMA DE APRENDIZAJE PERMANENTE Dentro del Programa de Aprendizaje Permanente (PAP) se ha continuado con el desarrollo de los cinco proyectos aprobados en la convocatoria 2007-2009 y se han iniciado las actuaciones de los nuevos proyectos aprobados. PROYECTOS DE TRANSFERENCIA DE INNOVACIÓN. Los objetivos de esta acción, según la Comisión Europea, son "mejorar la calidad y el atractivo de los sistemas Europeos de VET/EFP mediante la integración y la adaptación de contenidos y resultados innovadores de los proyectos del anterior programa Leonardo da Vinci, y de otros proyectos innovadores, en los sistemas y empresas de formación profesional públicos y/o privados a nivel local, regional, o sectorial". Proyecto EmpowerWoment Transferencia de materiales de formación en el puesto para favorecer la formación e inserción de mujeres inmigrantes con titulación superior en sus países de origen. Noviembre 2007 – Octubre 2009.
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Acciones 2008: • • • • • • • •
Diseño e implementación del plan de gestión y validación Estudio sobre la situación de las mujeres inmigrantes con titulación en Alemania, Italia y España Diseño de la metodología de trabajo Creación de Redes locales de mujeres inmigrantes Diseño y explotación de la Plataforma Diseño de protocolos de colaboración con empresas Plan de Validación y Calidad Segunda reunión transnacional en Alemania de seguimiento, presentación de resultados intermedios y valorización
Socios: • • •
IMFE BBJ - ALEMANIA Fondazione Michelucci - ITALIA
Proyecto Prosp Formación a distancia para la profesionalización de los servicios a personas. Adaptación y transferencia de materiales de formación a distancia que mejoren los servicios de cuidado a domicilio. Octubre 2007 – Septiembre de 2009. Acciones 2008: • • • • •
Seminarios de valorización: explotación y diseminación a nivel local y transnacional (en Granada y Parma – Italia) Análisis de contexto sobre la formación a distancia en el sector de ayuda a domicilio Detección de necesidades formativas de docentes y alumnos Elaboración de materiales de difusión Diseño de metodología innovadora FAD
Socios: • • • • •
ADRAR - FRANCIA Istituto per il Lavoro ITALIA Scienter ESPAÑA Istituto Superiore Zappa Fermi – ITALIA Euros tile – FRANCIA
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PROYECTOS DE DESARROLLO DE INNOVACIÓN. Su objetivo es "mejorar la calidad de los sistemas de formación mediante el desarrollo de contenidos, métodos y procedimientos innovadores dentro de la Enseñanza y la formación profesional (VET/EFP)". Proyecto EMPIRE Promover la importancia de las experiencias formativas adquiridas en el puesto de trabajo a través del mentoring, desarrollando y adaptando herramientas de formación a diferentes contextos laborales. Octubre 2007 – Septiembre 2009. Acciones 2008: • • • •
Creación de una red que englobe a los principales organismos de orientación, creación de empresas, empleo, comercio, formación y demás agentes sociales. Preparación de esquemas específicos de blended mentoring Preparación de los paquetes de blended mentoring que incluyen la utilización de las TIC Reuniones internacionales de socios
Socios: • • • • • • •
FIL SPA -ITALIA ARBEIT UND LEBEN HAMBURG - ALEMANIA SCIENTER ESPAÑA - ESPAÑA IFS - AUSTRIA AMITIÈ - ITALIA BHR Consulting – REINO UNIDO IMFE - ESPAÑA
GRUNDTVIG. Sus actividades están encaminadas a responder al reto educativo del envejecimiento de la población en Europa y a ayudar a que los adultos adquieran medios para mejorar sus conocimientos y competencias. Proyecto Info-Coop. Promover sistemas formativos innovadores y estratégicos en las políticas de formación y educación de adultos, a través del estudio y desarrollo de experiencias innovadoras en los diferentes países socios. Diciembre 2007 – Noviembre de 2009 Acciones 2008: • •
Establecimiento del programa de trabajo y plan de gestión Análisis de necesidades de formación de adultos y recopilación de buenas prácticas. Recopilación de herramientas y buenas prácticas en las políticas de formación y educación, que puedan ser transferibles a la población
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objetivo (mayores 60), dentro de las áreas desfavorecidas que se identificarán en cada territorio. Desarrollo de modelos operativos de intervención: diseño y validación de una guía de creación, puesta en marcha y dinamización de sistemas de redes Desarrollo de modelos de formación de formadores: Desarrollo de modelos de formación de adultos mayores 60: plataforma elearning y materiales didácticos. Presentación de primeros resultados y valorización
• • • •
Socios: • • • • • • • • • •
Diputación Ancona - ITALIA IMFE - España LABORATORIO DELLE IDEE - ITALIA FONDAZIONE ISTITUTO PER IL LAVORO - ITALIA UNIEDA - ITALIA CTP/EDA - ITALIA ISTITUTO “ZAPPA-FERMI” - ITALIA PERFEKT - HUNGRÍA UNIVERSIDAD DE TRANSILVANIA - RUMANÍA UNIVERSITÄT EICHSTÄTT-INGOLSTADT – ALEMANIA
Proyecto Education as laboratory for integration. Desarrollo de sistemas para la formación de profesionales de la formación en el ámbito de la educación de personas inmigrantes adultas. Diciembre 2007 – Noviembre 2009 Acciones 2008: • • • •
Acuerdos Plan de Trabajo Análisis conceptual: Análisis de la situación de la población inmigrante en los sistemas de educación y formación nacionales. Recopilación de herramientas y buenas prácticas Planificación de los Programas de Formación: diseño y validación de módulos de formación Planificación de cursos de formación: desarrollo de cursos de formación on line para docentes y profesores que trabajan con población inmigrante
Socios: • • • • • • •
Diputación Parma - ITALIA Universidad de Ingolstadt - ALEMANIA Instituto Municipal de Formación y Empleo – IMFE - ESPAÑA Laboratorio delle Idee – ITALIA Fondazione Istituto per il lavoro – ITALIA Greenhat Interactive Ltd – REINO UNIDO Association for Education and Sustainable Development – RUMANÍA
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En Octubre se celebró en Granada una reunión preparatoria de proyectos Grundtvig para la convocatoria 2009-2011 con socios de Alemania e Italia para analizar y detectar las necesidades y propuestas de proyectos dirigidos a la mejora de competencias de los socios. En el marco de este encuentro se firma un convenio de colaboración entre el IMFE y el Ayuntamiento de Parma, representado por el consorcio Forma Futuro, para el desarrollo de actividades conjuntas en el ámbito de proyectos europeos de formación y empleo PROGRAMA TRANSVERSAL. ACCIÓN 2. Tiene como objetivo la promoción del aprendizaje de lenguas y la diversidad lingüística Proyecto “ Be Multlilingual”. Languages in touristic working. Promover el aprendizaje de idiomas para uso específico relacionado con el sector turístico, a través del desarrollo de materiales de formación on-line específicos. Octubre 2007 – Septiembre 2009 Acciones 2008: •
• • • •
Análisis conceptual: elaboración de un informe que ofrezca una visión de la situación del aprendizaje de las lenguas en el sector turístico, recogiendo las mejores prácticas, materiales y herramientas que se han elaborado a nivel nacional Establecimiento de tres grupos temáticos: self-directed learning; family learning; content related Desarrollo de Materiales de aprendizaje (Handbook y Toolbox) Pilot tests y validación Diseño de “eventos de demostración” y material de difusión
Socios: • • • •
VHS Cham – ALEMANIA BEST Institut für berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining GmbH - AUSTRIA Fundación General de la Universidad de Valladolid - ESPAÑA
Instituto Municipal de Formación y Empleo – ESPAÑA
Nuevos proyectos iniciados a finales de 2008: 3 nuevos proyectos, en el marco de los Programas de Aprendizaje Permanente, iniciaron a final de año, desarrollándose hasta finales de 2010. Feel like a migrant. Enfoque multicultural en la enseñanza Pretende desarrollar y aplicar, a través del enfoque de la enseñanza multicultural, talleres dirigidos a formadores, personal docente y otras categorías de personal
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educativo, que faciliten a los participantes sentirse como un migrante. Desde el 1 de octubre de 2008 al 30 de septiembre de 2010 Acciones 2008: • •
1ª reunión transnacional. Regensburg (Alemania) Análisis conceptual de las realidades nacionales en materia de sensibilización hacia la población migrante
Socios: • • • • • • •
VHS Cham Volkshochschule im Landkreis Cham - ALEMANIA ARC Anniesland Research Consultancy Limited – REINO UNIDO BEST Institut für berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining GmbH AUSTRIA CARPATHIAN FOUNDATION - RUMANIA IMFE Instituto Municipal de Formación y Empleo de Granada - ESPAÑA IRFA Sud - FRANCIA ProDiverse – REINO UNIDO
RE-START: Integrated pathways for adults working (re)integration Tiene como finalidad elaborar, experimentar y difundir las líneas guía para un itinerario integrado centrado en la formación a lo largo de toda la vida laboral, favoreciendo un nuevo acceso al mercado de trabajo y a la vida activa de mujeres y hombres mayores de 45 años en situaciones de desventaja a causa de la pérdida del puesto de trabajo por la crisis o reestructuraciones de plantilla. Desde el 1 de noviembre de 2008 al 31 de octubre de 2010. Acciones 2008: • •
1ª reunión transnacional. Ferrara Presentaciones de los casos nacionales en materia de política de empleo y medidas extraordinarias para desempleados/as mayores de 45 años con el objeto de comparar los diferentes enfoques ya disponibles en cada país socio relativos a la reintegración laboral de quienes han perdido su empleo.
Socios: • • • •
Katholische Universität Eichstätt – ALEMANIA Instituto Municipal de Formación y Empleo - ESPAÑA Ovalan Sindikalna Organizacija - ESLOVENIA Centro Studi Opera don Calabria – ITALIA
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QualiMOvet. Pretende validar modelos eficaces para mejorar la integración de los jóvenes desfavorecidos socialmente así como aquellos que están en el sistema educativo y en el mercado de trabajo. El fracaso para proporcionar jóvenes con oportunidades de formación profesional significa restringir su participación en la sociedad y aislarlos socialmente. Para cambiar esta situación, se necesita especialmente cursos de formación estructurada, programas de aprendizaje (formas de aprendizaje de trabajo orientado y conceptos que vinculen el trabajo con el aprendizaje) y una ayuda intensiva y promoción individual. Socios: • • • • • • • • •
BBJ Servis non-profit private limited company – Assistance for self-help ALEMANIA Helmut-Schmidt-University- ALEMANIA Department of Technical Education – HUNGRÍA “Belvarosi” Regional Integrated Vocational Centre Public Company - HUNGRÍA Bydgoski Vocational Education Centre – POLONIA The German Association of Popular Universities – RUMANIA Prospect consultancy private limited company – AUSTRIA BFI Vocational Training Institute - AUSTRIA Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE)- ESPAÑA
C. DIFUSION Y TRANSFERENCIA.Participación en el II Salón de la Formación para el Empleo”, FORMATE 2008, desde el 25 al 28 de marzo de 2008 en la Feria de Muestras de Armilla, dónde se presentaron los servicios del IMFE y las distintas actividades formativas para el empleo. En el marco de la Feria, se presentaron las actuaciones de los proyectos europeos de Aprendizaje Permanente con una mesa redonda dónde participaron los socios de los proyectos Prosp y EMPIRE. En el marco de estos proyectos, se han presentado en diferentes países (Italia, Francia, Portugal, Alemania, Austria, Polonia y Rumanía) las actividades del IMFE, en especial las de formación. De igual modo, hemos recibido delegaciones de profesionales de Rumania y Bulgaria que nos han visitado para aprender nuestro modelo organizativo.
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MAPA DE ENTIDADES ASOCIADAS AL IMFE EN PROYECTOS EUROPEOS
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2. EMPLEO E INSERCIÓN Los objetivos principales del IMFE en ámbito de empleo y la inserción son los siguientes: • • • •
Mejorar la posición que tiene la población demandante de empleo respecto del mercado de trabajo Promover la integración sociolaboral de los grupos de población en situación o riesgo de exclusión Favorecer la igualdad de oportunidades Avanzar hacia el pleno empleo local sostenible a través del desarrollo de marcos estables de colaboración, participación y cooperación entre los distintos agentes políticos, económicos y sociales presentes en la ciudad.
Para ello, durante el ejercicio 2008 se han diseñado y puesto en marcha programas y proyectos acordes con los cambios productivos y tecnológicos en los sectores generadores de empleo. Especialmente, durante este ejercicio, se han intensificado las acciones relacionadas con la intermediación laboral, dando un gran impulso a la agencia de colocación, y se han logrado concertaciones significativas con empresas y asociaciones implicadas en la generación de empleo y el apoyo a colectivos especiales. A. ORIENTACIÓN PROFESIONAL.La orientación profesional es una intervención clave para favorecer el objetivo de la inserción laboral. La mayoría de las personas que buscan empleo necesitan como paso previo definir su objetivo profesional, hacer balance de sus competencias profesionales y personales para lograrlo y, como consecuencia inmediata, poner en marcha acciones de adquisición de formación específica, práctica laboral o desarrollo de habilidades personales y profesionales. En el año 2008, el incremento considerable de los niveles de desempleo de la población ha tenido su reflejo en las tipologías de usuarios a los que atendemos desde nuestros servicios de orientación: adultos con una considerable experiencia profesional que desean recualificarse en otras profesiones o que necesitan intervenciones de reinserción profesional, adolescentes con bajo nivel de estudios que deben trabajar, jóvenes con titulaciones universitarias que ven disminuir sus expectativas profesionales, numerosos trabajadores temporales, mujeres con dificultades de reinserción laboral, inmigrantes en paro, etc. En el ámbito de la orientación laboral se han desarrollado diversos proyectos que abordan este servicio de apoyo a las personas demandantes de empleo en las diferentes fases de planificación y acceso al empleo: las Unidades de Orientación de Zona Norte y Centro del Programa Andalucía Orienta, las Salas de Autoorientación y los proyectos Surge, Convenio con el Área de Atención a la Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento, Experiencias Profesionales para el Empleo y Convenio con el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. Asimismo, se ha realizado en colaboración con el Área de Juventud la orientación profesional dirigida específicamente a jóvenes menores de 35 años.
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Las tipologías de acciones de orientación, a efectos metodológicos, se clasifican en: -
Orientación individual, personalizada, entendida como un proceso. Orientación grupal, que aborda técnicas facilitadoras del empleo en grupo La Autoorientación, para el abordaje autónomo de la búsqueda de empleo.
Durante el ejercicio 2008, se han logrado los siguientes resultados: Orientación Individual H M
Orientación Grupal H M
H
M
850 130 164 224
1.379 133 474 182
98 88 30 113
152 77 73 46
-
-
69 31 109 263 18 23 1.564 2.485 4.049
80 61
46 126
-
-
470
520
599 599
814 814
Proyectos/Actuaciones de Orientación Andalucía Orienta SURGE EPEs Convenio IMFE-Bienestar Social Convenio IMFE-OATPFE Orientación Juventud Salas de Autoorientación SUBTOTAL TOTAL
990
Autoorientación
1.413
ORIENTACION 2485
2000
1564 1500 814
1000
470 520
599
hombres mujeres
500
0
Orientación Individual
Orientación Grupal
Autoorientación
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-
PROGRAMA ANDALUCÍA ORIENTA
El IMFE, como entidad colaboradora del Servicio Andaluz de Empleo, siguiendo las directrices marcadas por el Programa Andalucía Orienta, consolida en 2008 las dos Unidades de Orientación Profesional de las Zonas de Centro y Norte. El objetivo general de estas unidades ha sido “promover estrategias que posibiliten la inserción sociolaboral de aquellas personas demandantes de empleo, prestando orientación y asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección profesional, posibilidades reales de empleo, necesidades y opciones formativas, búsqueda de empleo y creación de su propio empleo, promoviendo la mejora de su empleabilidad”. Organizamos nuestros servicios a partir de un enfoque de desarrollo de la carrera profesional, prestando un servicio de apoyo en las diferentes fases de planificación y acceso al empleo. Pretendemos ayudar en la toma de decisiones respecto a la valoración y elección de opciones profesionales, en la planificación de la formación, en la búsqueda de información y entrenamiento específico para encontrar trabajo y superar las pruebas de selección con éxito. El trabajo se concreta en las siguientes acciones: ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾
Elaboración y desarrollo de un itinerario personalizado de inserción. Orientación vocacional: se enseña a desarrollar procesos de decisión significativos. Entrenamiento en técnicas de búsqueda de empleo. Información y sensibilización hacia el autoempleo. Desarrollo de aspectos personales para el empleo. Acompañamiento a la inserción sociolaboral.
La información que a continuación se detalla se ha obtenido del sistema telemático de Orientación del SAE y corresponde al periodo comprendido desde 1 de Enero hasta el 31 de Diciembre 2008. Acciones
Hombres
Mujeres
Total
Personas atendidas en acciones individuales
850
1.379
2.229
Personas atendidas en acciones grupales
98
152
250
Centro
Norte
Zaidín
Personas atendidas en acciones individuales
865
959
405
Personas atendidas en acciones grupales
29
179
42
Acciones
El número de mujeres ha superado el 61 % de las personas atendidas. Más del 60 % de las personas atendidas en Zona Centro, poseen titulación académica y un 55% son menores de 30 años. Sin embargo, en zona Norte menos del 4% son titulados/as universitarios/as y un 27% no posee estudios finalizados. El 60% son menores de 30 años.
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INTERVENCIÓN CON GRUPOS: PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE ACCIONES GRUPALES
El grupo, es un espacio que potencia los procesos individuales, permite a cada persona encontrar un lugar para expresar libremente sus deseos y opiniones personales e ir afianzándolas. Refuerza el sentimiento de pertenencia, favorece el análisis y la elaboración conjunta que, a su vez, moviliza las actitudes y representaciones al incluir puntos de referencia diferentes. Este análisis y valoración de los criterios de las demás personas en relación a los propios y al ambiente cooperativo que se genera, refuerza y eleva los niveles de autoestima y autoconfianza, y es precisamente este refuerzo el que permite afianzar y concretar las aspiraciones personales que se plasmarán posteriormente en una búsqueda de soluciones y compromisos individuales en el momento de afrontar el proceso de búsqueda de empleo. Es una estrategia metodológica para dinamizar y estructurar el proceso de la orientación laboral. Favorece las relaciones igualitarias al respetar y propiciar la circulación de la información en todos los sentidos y direcciones, atribuyendo menor valor a la “voz del experto o experta”, facilita la reflexión conjunta sobre las estrategias utilizadas orientando hacia la construcción del conocimiento en sí mismo, más que hacia los resultados. Centramos el desarrollo de las acciones en la persona como responsable de su propio cambio y se plantean en torno a tres momentos: • •
•
Presentación y Cohesión Grupal, en el que tanto participantes como personal técnico toman un primer contacto con la finalidad de crear un clima de confianza y adquirir una visión global del grupo. Autodiagnóstico. Se trata de una fase de identificación y análisis del contexto donde viven (recursos, carencias y potencialidades), de su forma de actuar (pasiva o activamente), y de poner en común sus concepciones sobre la exclusión y el empleo. Propuestas y conclusiones. Espacio de reflexión grupal en el que toman decisiones sobre las problemáticas que les afectan y definen posibles estrategias y alternativas que contribuyan a la construcción de su proyecto de inserción social y laboral
Las acciones grupales que se han ofrecido desde el servicio de Orientación son: -
Taller de conocimiento personal y del entorno Taller de desarrollo personal ante el empleo Taller para la conciliación de la vida familiar y laboral. El reparto de responsabilidades. Taller de capacitación en el manejo de internet Taller la Red y el empleo Taller de técnicas de búsqueda de empleo Taller mercado de trabajo y vías de acceso Taller para jóvenes en el marco de la transición a la vida activa
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- SALAS DE AUTOORIENTACION Su objetivo es facilitar a las personas que se encuentran en una situación de búsqueda activa de empleo la información sobre el mercado de trabajo, entrenamiento en el uso de herramientas informatizadas para su acceso al empleo, utilización de internet y un espacio de encuentro e intercambio e experiencias en su propio barrio. Han estado en funcionamiento las Aulas de -
Norte (Las Parcelas) Centro (Divina Pastora) Zaidín (Santa Rosalía) Genil (Bola de Oro) Proa (Verónica de la Magdalena)
Actuaciones: Las principales actividades que se han desarrollado son: o o o o o o o
Inscripción en el Servicio Granadino de Colocación a través de Internet Elaboración, adaptación e impresión del currículum vitae. Búsqueda de ofertas de empleo e inscripción en los infomediadores más importantes: infoempleo, todotrabajo, ideal, empleoandaluz... Teleorientación a través de la página del Sistema telemático de Orientación del Servicio Andaluz de empleo. Consulta de las ofertas de empleo público: convocatorias. Utilización de internet como recurso didáctico en cursos a distancia. Talleres de búsqueda de empleo.
Resultados cuantitativos ZONA NORTE GENIL CENTRO ZAIDÍN PROA TOTAL
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
263 16 69 126 125 599
278 16 136 178 206 814
541 32 205 304 331 1.413
Respecto de los perfiles mayoritarios de las personas usuarias, podemos afirmar que en la zona Centro destaca un alto porcentaje de estudiantes o personas tituladas de niveles superiores, mientras que en el Zaidín se trata de alumnos y alumnas de cursos de FPE que utilizan la sala como herramienta para la búsqueda de información sobre ofertas de empleo y ampliación de los contenidos del curso al que asisten, destacando también la masiva afluencia de personas inmigrantes.
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B. INTERMEDIACIÓN LABORAL.La intermediación laboral, es decir la puesta en contacto de las personas que buscan empleo con las empresas que necesitan cubrir algún puesto de trabajo, es una actuación clave para el empleo de las personas desempleadas, especialmente para aquellas que carecen de recursos o de contactos que les faciliten el acceso al trabajo. Este año se ha visto especialmente reforzada con actuaciones de difusión de este servicio, formación especializada a los profesionales, mejora del acceso a internet de los demandantes de empleo, puesta en marcha de la agencia de colocación on-line para las empresas y firma de numerosos convenios de colaboración. Las acciones de prospección, captación y gestión de ofertas de trabajo se realizan, fundamentalmente, desde el Servicio Granadino de Colocación. Pero también contribuyen a los resultados generales de intermediación los proyectos de inserción que captan ofertas para sus usuarios: Surge, Convenio con el Área de Atención a la Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento y Experiencias Profesionales para el Empleo. En el ejercicio 2008, se han gestionado 1.429 puestos de trabajo, lo cual supone un incremento respecto al año anterior de 192 puestos un 15,52% más, dato nada despreciable si tenemos en cuenta la difícil situación económica que se ha vivido en 2008. Han sido 1.323 los puestos cubiertos, aumentándose el índice de cobertura respecto al año anterior. En 2008, los puestos cubiertos han supuesto el 92,58% del total de puestos gestionados. La distribución ha sido la siguiente: Proyectos/actuaciones de Intermediación
Puestos Gestionados
Servicio Granadino de Colocación SURGE EPEs Convenio IMFE-Bienestar Social Contratos IMFE SUBTOTAL TOTAL
893 348
Puestos Cubiertos Hombres Mujeres 307 105 13 53 33 511
188
1.429
478 134 35 101 64 812 1.323
INTERMEDIACION LABORAL
1500
1429
1323
1400
1300
1200 Puestos Gestionados
Puestos Cubiertos
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- El Servicio Granadino de Colocación (SGC) El Servicio Granadino de Colocación es una Agencia de Colocación sin fines lucrativos, gestionada por el IMFE y autorizada por el INEM en el marco del R.D. 735/1995, de 5 de mayo, con número de registro 2.005. Desde su inicio en 1996 ha tenido como cometido principal la intermediación entre la oferta y la demanda de empleo, poniendo en contacto a las personas que buscan empleo con las empresas que necesitan cubrir sus puestos de trabajo. Objetivos: ¾ Proporcionar a las personas desempleadas un empleo adecuado a su formacióncualificación-motivación y facilitar al empresariado la mano de obra necesaria para la realización de las actividades productivas. ¾ Potenciar la igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres y de los colectivos en riesgo de exclusión. ¾ Ofrecer información al empresariado sobre los incentivos a la contratación de mujeres u otras personas en riesgo de exclusión. ¾ Establecer convenios de colaboración sólidos con las empresas Servicios: Para las personas que buscan empleo: • • • •
Inscripción y registro como demandantes de empleo. Acceso a las ofertas de puestos de trabajo que se adapten a sus características. Información sobre formación profesional, mercado laboral y autoempleo. Derivación a servicios de formación, orientación profesional o asesoramiento empresarial.
Para las empresas: • • • • • •
•
Recepción de ofertas de trabajo de forma presencial y telemática. Gestión personalizada de ofertas de trabajo. Asistencia técnica en materia de selección de personal. Difusión de ofertas de trabajo en prensa e internet. Preselección de personas ajustadas a la oferta realizada. Información sobre medidas de fomento de empleo. Puesta a disposición de espacios para la selección de personal.
Durante 2008 se ha actualizado la aplicación informática que gestiona la base de datos del SGC, especialmente en lo referente a facilitar el acceso a través de Internet, simplificando el procedimiento y la información a introducir, tanto para los demandantes de empleo como para las empresas. La nueva web del Servicio Granadino de Colocación es más interactiva, ágil y eficaz y permite A las empresas: • Darse de alta, obteniendo su clave de empresa. • Hacer rápidamente sus ofertas de empleo
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• • •
Consultar cuántas personas se adecuan al perfil que buscan Preseleccionar un número reducido de candidatos y solicitar su envío. Acceder al videocurriculum de las personas que lo hayan grabado y cumplan con el perfil buscado.
A los demandantes: • Darse de alta obteniendo su clave de usuario • Consultar los datos de su inscripción • Acceder a las ofertas de empleo e inscríbirse en ellas • Grabar su videocurriculum e insertarlo en su expediente - La gestión de las demandas de empleo DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN GRUPOS DE EDAD
El número de personas inscritas como demandantes de empleo en el SGC a 31 de diciembre de 2008 se situó en 9.690, siendo el 58,45% mujeres y el 41,55% hombres. Se observa un aumento del 60,78% respecto al año anterior, lo cual pone de manifiesto la situación de desempleo que se ha vivido en 2008. La mayoría de las personas inscritas responden al grupo de edad de 25 a 29 años, seguido de los grupos de 20 a 24 años y de 30 a 34 años, se acortan las diferencias con el resto de los grupos, pues han aumentado considerablemente las personas inscritas en el grupo de 35 a 39 años seguido del grupo de 40 a 44 años. De hecho, el 45,53% de las personas inscritas son menores de 30 años, y el 46,13 están dentro de la franja de mayores de 30 y menores de 50 años. Con respecto a los mayores de 50 años, se mantiene la tendencia del año pasado al ser el grupo de menos personas inscritas. Por sexos, las mujeres son mayoría en todos los grupos de edad, excepto entre los menores de 20 años, donde predominan los demandantes masculinos. DEMANDANTES DE EMPLEO SEGUN EDAD 1400 1200 1000 800 Hombres
600
Mujeres
400 200 0 Menor de 20
Entre 20 y 24
Entre 25 y 29
Entre 30 y 34
Entre 35 y 39
Entre 40 y 44
Entre 45 y 49
Entre 50 y 54
Entre 55 y 59
Mayor de 59
Sin especificar
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DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN SITUACION LABORAL
La mayor parte de las personas inscritas en el SGC son desempleadas con empleo anterior, un 79,17% del total de personas que especifican su situación laboral, de los cuales el 55% son mujeres y el 45% son hombres. El colectivo de personas sin empleo anterior supone el 16,27% de las demandas, siendo el número de mujeres en esta situación también mayor que el de hombres. Los demandantes de empleo ocupados apenas suponen el 4,56% y otros colectivos que piden servicios especiales son muy poco significativos. Demandantes de empleo según situación laboral Desempleado/a sin empleo anterior Desempleado/a con empleo anterior Demandante ocupado Demandante empleo especial Demandante otros servicios Sin Especificar TOTAL
Hombres
Mujeres
Total
359 2289 94 4 0 1280
686 2796 188 6 1 1987
1045 5085 282 10 1 3267
4026
5664
9690
DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN NIVEL DE ESTUDIOS
Respecto de los niveles educativos, el mayor grupo de demandantes de empleo lo componen el conjunto de personas con estudios universitarios, que suponen el 28,90% del total. A continuación nos encontramos a las personas con nivel académico de enseñanza obligatoria, con un 19,62%. A pesar de este nivel medio, destaca el hecho de que las personas con los dos niveles más bajos de estudios supongan un 17,34%. Por sexos, se observa que las mujeres son mayoría en todos los niveles educativos, pero su porcentaje es mucho más elevado en los grupos de mayor formación. DEMANDANTES DE EMPLEO SEGUN NIV EL DE ESTUDIOS
Sin especif icar Doct or ado Tdo.Grad. Superior Tdo. Grado Medio/ Diplo./ Ing. Tecn. Ciclo Form. Grad. Superior/ DMI BUP/ Bach.Sup./ COU Mujer es FPII/ Grad. Art es Apli.y Of icios Art .
Hombres
EGB/ Bach.Elem/ Gr adu.Esco/ ESO FPI/ CicloFor m. Gr ad. medio Cer t if icado escolar idad Est udios primarios Sin est udios
0
200
400
600
800
1000
1200
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DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN NACIONALIDAD
Trece de cada 100 personas inscritas como demandantes de empleo son extranjeras. Dentro de entre colectivo, predomina la población marroquí (3,32%) y ecuatoriana (1,31%), siguiéndole muy de cerca la población de Senegal y Colombia. Los extranjeros comunitarios suponen el 2,66% de total de inscripciones, destacando países como Italia 0,76%, Rumania 0,39% y Francia 0,37%. Respecto de la distribución por sexo, se aprecian tres tipos: aquellos que tienen un equilibrio entre sexos, otros casi exclusivamente masculinizados, como Senegal o Marruecos, y otros con claro predominio de mujeres, como Ecuador y Rusia. Demandantes de empleo según nacionalidad España Total Extranjeros
MARRUECOS ECUADOR SENEGAL COLOMBIA ITALIA BOLIVIA ARGENTINA RUMANIA FRANCIA RUSIA, FEDERACION DE Resto de paises Extranjeros UE TOTAL
Hombres
Mujeres
Total
3.400 626 187 57 80 48 27 26 32 16 10 1 142 116
5.055 609 135 70 23 37 47 30 18 22 26 21 180 142
8.455 1.235 322 127 103 85 74 56 50 38 36
4.026
5.664
9.690
22 322 258
DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN LUGAR DE RESIDENCIA
A finales el año 2008 la cifra de demandantes de empleo domiciliados en Granada capital ascendió hasta 6.876, lo que supone el 72,03 % del total de las personas inscritas en el SGC. Dentro de la ciudad, la mayor parte de los demandantes se concentra en el zona Norte, con el 20,44%, seguido a considerable distancia por la zona de Centro con un 13,02%, y Zaidín con un 11,77%. Las zonas de Beiro y Genil se incrementan considerablemente con respecto al año pasado y representan el 7,96% y el 5,87%, Ronda el 5,36%, Chana el 4,37% y Albayzín disminuye, colocándose en última posición. Demandantes de empleo según lugar de residencia Granada capital
Centro (cp:18001-2-5-9) Ronda (cp:18003-4) Zaidin (cp:18006-7) Genil (cp:18008) Albaizin (cp:18010) Norte (cp:18011-13)
Hombres
Mujeres
Total
2.863 541 188 486 203 131 854
4.013 702 324 638 357 178 1.097
6.876 1.243 512 1.124 560 309 1.951
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Beiro (cp:18012-14) Chana (cp:18015) Area metropolitana Otros municipios Sin especificar TOTAL
288 172 1.058 64 41
472 245 1.454 94 103
760 417 2.512 158 144
4.026
5.664
9.690
DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN GRUPO DE OCUPACION
Respecto de la cualificación profesional, a pesar de que el grupo de trabajadores no cualificados, con un 20,98% de las ocupaciones, es el de mayor importancia, si unimos los dos grupos de Técnicos estos se convierten, con el 28,48%, en el conjunto mayoritario entre los demandantes de empleo. Mientras que las mujeres tienen mucho más peso que los hombres en los grupos de trabajadores de los servicios y técnicos, el sexo masculino tiene un mayor número de demandas en los grupos de operarios y trabajadores cualificados. DEMANDANTES DE EMPLEO SEGUN OCUPACION
Directivos empresas y admones. públicas Trabajadores cualifcados Agricultura y pesca Operadores, Instalad. Maquinaria y Montador. Trab. Cualificados Indus. manuf. Const. Mine. Empleados de tipo admistrativo
Mujeres Hombres
Tecnicos, Profesionales, Cientificos e Intelect. Técnicos y Profesionales de Apoyo Trab. Servicios, Restaur., Person., Protec. Viv. Trabajadores no cualificados
0
500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000
OCUPACIONES MAS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES
Entre las ocupaciones más demandadas destacan aquellas relacionadas mayoritariamente con actividades de los servicios (servicios personales, comercio,) siguiéndoles muy de cerca las ocupaciones de baja cualificación. De las diez ocupaciones más demandadas, siete lo son mayoritariamente por mujeres y en sólo tres, peón de la construcción, pintor y mozo de carga, predominan las demandas de hombres.
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OCUPACIONES MAS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES
CONDUCTOR DE FURGONETA HASTA 3,5 T. ASISTENTE DOMICILIARIO(AUX.AYUDA DOMIC.) CAMARERA/O DE PISOS (HOSTELERIA) PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS REPONEDOR DE HIPERMERCADO
Mujeres
CAMARERO, EN GRAL.
Hombres
MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR,EN GRAL. DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL.
0
200
400
600
800
1.000
1.200
1.400
- La gestión de las Ofertas de empleo
OCUPACIONES MÁS OFERTADAS
Las ocupaciones más ofertadas se podrían englobar dentro de los ámbitos de servicios a empresas, personales, comercio y hostelería, presentan niveles de cualificación generalmente bajos y suelen ser ocupadas por mujeres. Existe una gran variedad de ocupaciones ofertadas y ni siquiera la primera, mujer/mozo limpieza acapara más del 5%, si bien la diez primeras suponen un tercio del total. Existe una clara diferenciación por sexos en cuanto a las principales ocupaciones ofertadas y que sigue manteniéndose la distribución “típica o tradicional” con respecto a ocupaciones-sexos: para las mujeres se gestionan sobre todo puestos de mujer de limpieza, camarera de pisos, administrativa y asistenta domiciliaria, y para los hombres de mozo de carga, camarero y conductor. Este año el puesto de mujer/mozo de limpieza se ha situado a la cabeza de los puestos ofertados, en segundo lugar aparece el puesto de mozo/a carga/descarga y en tercer lugar asistente/a domiciliario.
Ocupaciones más ofertadas MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR EN GRAL. MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN ASISTENTE DOMICILIARIO (AUX. AYUDA DOMIC.) CAMARERA/O DE PISOS (HOSTELERIA) VIGILANTE, EN GRAL. CAJERO DE COMERCIO
Hombres Mujeres Indiferente 1 48 21 38 0 28 0 14 45 0 20 39 2 0 51 1 18 31
Total 70 66 59 59 53 50
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EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. PROGRAMADOR APLICACIONES INFORMATICAS CAMARERO, EN GRAL. AZAFATA DE INFORMACION TRADUCTOR, EN GRAL. DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. COCINERO, EN GRAL. EMPLEADA DE HOGAR REPONEDOR DE HIPERMERCADO DELEGADO COMERCIAL, EN GRAL. MOZO CARGA/DESCARGA MANIPULADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS VENDEDOR POR TELEFONO AGENTE COMERCIAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE GERIATRIA MONITOR SOCIO-CULTURAL ENFERMERO, EN GRAL. MONITOR DE EDUCACION Y TIEMPO LIBRE
3 0 4 0 0 2 0 0 2 0 9 0 0 0 0 0 0 0
8 0 11 0 0 18 4 11 4 1 0 18 4 1 1 1 0 3
35 38 19 30 28 6 20 13 18 22 10 0 14 16 16 15 15 12
46 38 34 30 28 26 24 24 24 23 19 18 18 17 17 16 15 15
PUESTOS GESTIONADOS SEGÚN EL NIVEL DE ESTUDIOS
Del total de puestos gestionados ha aumentado considerablemente respecto al año anterior el nivel específico de estudios, un 60,42% de los puestos ofertados requerían un nivel específico. De aquellos puestos en los que se requirieron estudios académicos, aproximadamente el 40,66% se ofertaban con un nivel que se puede considerar básico: Grad. Escolar/EGB/ESO, y FPI/Ciclo. En segundo lugar se encuentran los ofertas que requerían un nivel de estudios de formación superior (titulados universitarios) que junto con los niveles académicos intermedios (FP II, BUP/ Bachiller) suponen el 19,75% de las ofertas de puestos de trabajo. PUESTOS GESTIONADOS SEGÚN NIVEL DE ESTUDIOS Sin estudios
Estudios primarios
Certificado escolaridad
FPI/ CicloForm. Grad. medio
EGB/ Bach.Elem/Gradu.Esco/ESO
FPII/Grad. Artes Apli.y Oficios Art.
BUP/Bach.Sup./COU
Ciclo Form. Grad. Superior/ DMI
Tdo. Grado Medio/ Diplo./ Ing. Tecn.
Tdo.Grad. Superior/ Doctorado
Indiferente / sin especificar
2%
11%
8% 14%
7% 2% 3%
7%
6% 9% 31%
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PUESTOS GESTIONADOS SEGÚN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
En cuanto a las modalidades de contratación más utilizadas por el empresariado a la hora de ofertar puestos de trabajo, destacan casi a partes iguales los contratos de obra y servicio y eventual por circunstancias de la producción, acaparando el 77,23% del total. Hay que destacar los contratos indefinidos que han aumentado y que representan el 8,12%. A mucha distancia, le siguen los contratos de formación y de prácticas, que concentran un 5,4 % de la totalidad. PUESTOS GESTIONADOS SEGÚN CONTRATO DE TRABAJO 5%
3%
3%
3%
1% 8%
45%
32%
Practicas
Formacion
Obra y Servicio deteminado
Eventual circuns. Producción
Indefinido
Fomento Empleo
Otros
Indeterminado / Sin especificar
PUESTOS GESTIONADOS SEGÚN LUGAR DE TRABAJO
Los puestos de trabajo gestionados tienen como ámbito de trabajo mayoritario Granada y el Área Metropolitana ya que suponen el 78,3%.
Puestos gestionados según lugar donde trabajarán
Granada Área metropolitana Provincia Andalucía En territorio nacional, fuera de Andalucía Cualquier país
Total 746 344 123 31 55 15
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PUESTOS GESTIONADOS SEGÚN LUGAR DE TRABAJO 0,1%
1,1% 2,2%
5,5%
4,0%
8,8%
53,6% 24,7%
Municipio de residencia Provincia de residencia Todo el territorio nacional Otro
Mpio. rcia. y area metropolitana Toda la comunidad autónoma Cualquier país Indiferente / sin especificar
EMPLEADORES SEGÚN NÚMERO DE OFERTAS
Sigue la tendencia del año pasado, donde la media de ofertas por empresa se incrementó respecto a 2006. Y al igual que en 2007, casi un tercio del total de empleadores solicitaron nuestros servicios más de una vez durante el mismo año, lo que manifesta el nivel de confianza en nuestros servicios. Empleadores según número de ofertas Sin especificar Empleador con Empleador con Empleador con Empleador con Empleador con TOTAL
1 2 3 4 5
Oferta Ofertas Ofertas Ofertas y más Ofertas
Nº 11 176 34 19 15 10 265
% 4,2% 66,4% 12,8% 7,2% 5,7% 3,8% 100,0%
LUGAR DE UBICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Respecto al lugar de ubicación de las empresas se pueden establecer dos enclaves principales: la capital, concentrando el 39,2% de todas las empresas y los municipios más cercanos (Albolote, Peligros y Maracena y Armilla) donde se localizan los
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principales polígonos empresariales y que supone el 12,8% de las ofertas. El resto se distribuye en su mayoría en los municipios el del cinturón urbano de Granada, y en muy pocos casos fuera de la provincia, aunque destacan Málaga, Madrid y Sevilla que han realizado el 7,1% de las ofertas EMPLEADORES SEGÚN TIPO DE ORGANIZACIÓN
El tipo predominante de organización que nos presenta ofertas de empleo es la empresa bajo fórmula jurídica de Sociedad Anónima o Limitada, le sigue en importancia las personas físicas (autónomos y cabezas de familia), que ha aumentado con respecto al año anterior, pues ha pasado del 11,8% al 15,5%. EMPRESAS SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD
Observamos claramente, en cuanto a sectores económicos en los que se ubica el empresariado, que el sector servicios sigue siendo el predominante, aunque ha disminuido con respecto a 2007, acapara el 63,4% del total. Le siguen a bastante distancia la industria manufacturera 7% y la construcción que está en torno al 6,4%.
EMPLEADORES SEGUN RAMA DE ACTIVIDAD Agricultura y Ganadería Pesca Industrias Extractivas Industria Manufacturera Electricidad,gas y agua Construcción Comercio, reparaciones Hostelería Transporte y Comunicaciones Intermediación Financiera Inmobiliarias y alquiles Admón pública, defensa y S.S. Educacion Activ. Sanit. y serv. sociales Otras Actividades sociales Personal doméstico Organismos extraterritoriales Sin especificar
C. INSERCIÓN SOCIOLABORAL.Los principales programas y proyectos que han permitido alcanzar objetivos de empleo e inserción SOCIOLABORAL, mediante la puesta en marcha de acciones que trabajen con la persona y su entorno desde una perspectiva de desarrollo e integración son: SURGE, Convenio IMFE y Área de Atención a la Familia, Bienestar Social e Igualdad de
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Oportunidades, Convenio con el OATPFE, Red Granada, EPEs, proyecto de Juventud y Talleres de Empleo. Se desarrollan a continuación.
1. PROYECTO SURGE El proyecto SURGE (Servicio Unificado de Renovación y Generación de Empleo), está promovido por la Dirección General de Bienestar Social (Servicio de Barriadas) de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, y gestionado por el IMFE. Se desarrolla en Zonas con especiales Necesidades de Transformación Social (ZNTS), en Granada la zona Norte. Durante este año se ha finalizado la edición décima y ha comenzado la undécima El objetivo es poner en marcha intervenciones integrales que complementen las actuaciones que contra la exclusión social se están desarrollando, bajo una intervención coordinada y desde un enfoque de desarrollo local. Los destinatarios de las actividades desarrolladas con este proyecto son población inmigrante, personas con un grado de discapacidad superior al 33 %, población gitana y personas en otras situaciones de exclusión social. Se da prioridad a mujeres, jóvenes, y parados de larga duración, entre estos grupos. Durante 2008 se ha atendido a un total de 942 personas, 556 mujeres y 386 hombres. Dentro del ITINERARIO INTEGRADO DE INSERCIÓN sociolaboral se han desarrollado las siguientes actuaciones ORIENTACIÓN
La orientación se ha realizado desde mediados de junio con la colaboración del proyecto Andalucía Orienta, con los siguientes resultados Acciones
Hombres
Mujeres
Totales
Acciones de Orientación Personalizada
130
133
263
Acciones de Orientación Grupal
88
77
165
FORMACIÓN
La formación se ha realizado desde el IMFE y en colaboración y coordinación con otras entidades. •
Formación en el Puesto
Se han formado 35 personas (23 mujeres y 12 hombres) en especialidades como Carretillero/a, Cajera de Comercio, Charcutero/a, Pescadero/a, Carnicero/a. • Formación profesional para el empleo En diversos cursos propios y de otras entidades, han participado 24 personas, 14 hombres y 10 mujeres.
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•
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Formación en Alternancia con el Empleo
Han participado 56 hombres y 41 mujeres en diferentes Talleres de Empleo y Casas de Oficios. •
Acciones formativas para la Transición de la Educación Reglada a la Vida Activa.
Esta acción se enmarca en un convenio firmado con el IES La Paz para facilitar la adaptación curricular de los alumnos de la ESO del Instituto. Los talleres vocacionales que se realizan con grupos de 3º y 4º de ESO pretenden ofrecer una visión amplia y completa de las competencias necesarias para desarrollar futuros trabajos en los sectores relacionadas con informática, mantenimiento e instalaciones y hostelería. Se han desarrollado talleres con 42 alumnos, 29 hombres y 13 mujeres. INSERCIÓN LABORAL
Se han gestionado 348 puestos de trabajo. Como resultado de dicha gestión se han realizado 239 contratos (105 Hombres y 134 Mujeres), de los cuales 67,11% pertenecen a personas de etnia gitana, 11,41% a inmigrantes, 0,67% a personas con minusvalía y 20,81% a personas con otras circunstancias de exclusión. Han participado, además, 68 personas, 17 hombres y 51 mujeres, en la realización de diversas prácticas en empresas, en ocupaciones como limpiadora, auxiliar administrativo, ayudante cocina camarera de pisos, fontanero, recepcionista hotel, ayudante de pastelería, azafata de congresos, agente de viajes, montador/a de puertas automáticas, carnicero/a, charcutero/a, pescadero/a, asistente domiciliario, mecánico, frutera, carretillero o carpintero de madera. PROMOCIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL
•
Se han prestado servicios de información y motivación al autoempleo, asesoramiento y orientación a 88 personas (26 hombres y 62 mujeres).
•
Se ha atendido a 52 personas que tenían un proyecto empresarial (30 mujeres y 22 hombres) y se ha apoyado la creación de 6 empresas (5 mujeres y 1 hombre) en sectores como el comercio, turismo y servicios personales.
DINAMIZACIÓN TERRITORIAL
El Foro Infancia y Juventud Norte continúa siendo la estructura más significativa de trabajo comunitario en la zona. El IMFE participa como una entidad más en este espacio de análisis, reflexión y planificación de acciones de forma coordinada y cooperativa. También se participa en la Coordinadora de Mujeres con Norte, visualizando la evolución del empleo de la mujer en la Zona Norte, publicando artículos en su revista,
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constituyendo una herramienta para la difusión de los recursos que se generan en la zona, así como los resultados de los mismos. Mediante el trabajo en Red con las entidades que trabajan en la Zona Norte se propician diversos espacios participativos de información, reflexión y coordinación de actuaciones conjuntas, rentabilizando los recursos y poniendo especial atención a las especificidades de la población y la zona. Como cada año el 8 de abril se ha participado en la organización del evento del Día de
los Gitanos/as Andaluces.
2. PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DEL CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL IMFE Y EL ÁREA MUNICIPAL DE FAMILIA, BIENESTAR SOCIAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El objetivo general del proyecto es promover la INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL de personas en situación o riesgo de exclusión que participan en programas de intervención social. Se dirige a los siguientes colectivos: personas sin hogar, personas reclusas y exreclusas, y personas en situación de vulnerabilidad social (mujeres, especialmente con cargas familiares no compartidas, personas con discapacidad, población inmigrante, perceptores/as de ingresos mínimos de inserción y personas residentes en zonas de extrema exclusión social). Las personas atendidas provienen de: • • • • • • • • • •
Los distintos Centros de Servicios Sociales Comunitarios Centro de Atención a la Mujer Servicio de Atención al Inmigrante Equipos de Tratamiento Familiar Programa de Solidaridad Centro de Orientación y Asistencia Social al Transeúnte (COAST) Casa de Acogida Luz Casanova OCREM Residencia Madre de Dios Equipos de tratamiento del Centro Penitenciario de Albolote
Indicadores Nuevas personas incorporadas Personas en proceso de inserción Participantes en sesiones individuales Participantes en sesiones grupales Alumnos/as que inician una acción formativa Participantes en prácticas profesionales Inserciones por cuenta ajena Inserción por cuenta propia / autoempleo Ayudas y subvenciones tramitadas
Totales 342 197 406 159 57 18 151 3 61
Varios Personas Personas colectivos sin hogar reclusas 182 117 211 53 35 18 126 2 42
69 31 81 53 8 0 19 0 10
91 49 114 53 14 0 6 1 9
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3. CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL IMFE Y EL ORGANISMO AUTÓNOMO DE TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Su objetivo es facilitar la normalización social y mejora de las posibilidades de incorporación laboral de la población reclusa del Centro Penitenciario de Albolote. El proyecto se dirige a internos, preferentemente jóvenes, que se encuentren en situación penal de 2º grado de tratamiento y que en la actualidad estén disfrutando permisos de libertad. También se presta especial atención a los internos e internas que disfrutan de permisos penitenciarios y a las mujeres. Durante 2008 se han realizado las siguientes actuaciones: -
Tres ediciones de la Acción de orientación Grupal Orienta tu Futuro, de 60 horas cada una. Un taller de Habilidades Sociales, 15 horas de duración Un taller de Entrevista, 12 horas de duración Una salida programada al II Salón de la Formación para el Empleo Una salida programada a la 8ª Feria Internacional del Empleo Una salida programada a distintos centros del IMFE Redacción y representación de la obra teatral “Las aventuras de Paqui y Andrés en busca del trabajo perdido” Acciones de orientación individual Intervención en módulo de menores. El IMFE forma parte del Equipo Técnico de Menores. Celebración del Día Internacional contra el Racismo en el módulo de jóvenes y organización de otras actividades lúdicas.
Se ha dado orientación individual a 100 personas, 69 hombres y 31 mujeres. Se ha dado orientación grupal a 126 personas, 80 hombres y 46 mujeres
4. PROYECTO “RED GRANADA” Este proyecto ha sido aprobado por el Ministerio de Administraciones Públicas en el marco del Eje 2 de Ayudas para la Convergencia 2007/13 del Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo Plurirregional “Adaptabilidad y Empleo“. Red Granada es un proyecto de inserción sociolaboral para la ciudad de Granada con especial incidencia en los barrios de Norte, Zaidín y Albayzín que ha comenzado en septiembre de 2008 y finaliza el 31 de diciembre de 2010. Los dos ámbitos de actuación que aborda son: 1. Establecimiento de un Pacto Local por el empleo en la ciudad de Granada entre los principales agentes sociales y económicos. 2. Desarrollo de Itinerarios integrados de inserción sociolaboral para 270 personas desempleadas, que se formarán en 18 especialidades profesionales.
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1.- ESTABLECIMIENTO DE UN PACTO LOCAL POR EL EMPLEO EN GRANADA
Enmarcado en el Plan Estratégico de la ciudad de Granada de 2007, Eje II.4., la concertación del Pacto Local por el empleo hace posible la puesta en marcha de medidas integrales que promuevan y favorezcan la creación de empleo estable y desarrollo sostenible. Se pretende llegar al consenso y concierto de los principales agentes económicos, sociales y políticos para lograr los objetivos siguientes: 1.- Avanzar hacia el pleno empleo local sostenible a través del desarrollo de marcos estables de colaboración, participación y cooperación entre los distintos agentes políticos, económicos y sociales presentes en la ciudad. 2.- Analizar las necesidades existentes en el territorio en relación al mercado de trabajo a fin de detectar áreas de intervención prioritarias. 3.- Implementar medidas que favorezcan el empleo y desarrollo económico sostenible. 4.- Paliar los desequilibrios sociales y económicos existentes en la ciudad, impulsando la integración sociolaboral de los grupos de población en situación o riesgo de exclusión. 5.- Potenciar la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad. 6.- Intercambiar conocimientos y experiencias positivas para la lucha contra la exclusión social y el desempleo 7. Fomentar la responsabilidad social de las empresas. Durante este año 2008 se han mantenido tres reuniones preparatorias del Pacto Local por el Empleo entre los representantes de las distintas entidades firmantes a fin de establecer por consenso su contenido: objetivos, compromisos, actuaciones concretas, organización y toma de decisiones, responsabilidades conjuntas e individuales. Finalmente la firma del Pacto tuvo lugar el 27 de noviembre de 2008 con una vigencia de 4 años superior al del propio proyecto, garantizando así su vocación de permanencia. Las entidades que lo integran son las siguientes: • • • • • • • • • • • • • • • •
Ayuntamiento de Granada. Instituto Municipal de Formación y Empleo de Granada. Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo. Confederación Granadina de Empresarios. UGT CCOO Universidad de Granada Consejo Social de la ciudad de Granada Cruz Roja Fundación Secretariado Gitano Cáritas Diocesana de Granada Cámara de Comercio Federación Andaluza de Cooperativas de Trabajo Asociado (FAECTA) Federación Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL) ASPROGRADES Caja GRANADA
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2.- ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCION SOCIOLABORAL
Para determinar las actuaciones que comprenden los itinerarios integrados de inserción sociolaboral del proyecto se han tenido en cuenta los datos de población, mercado de trabajo e indicadores de zonas desfavorecidas que proporciona el estudio técnico de las necesidades del territorio que se ha realizado, así como las propuestas concretas de actuación de las entidades que trabajan con colectivos de especiales dificultades para el acceso al empleo. Los itinerarios integrales de inserción constituyen un proceso que comprende todas las actuaciones pertinentes para el logro del último objetivo. Orientación, formación profesional para el empleo, prácticas profesionales en empresas del sector correspondiente, acompañamiento permanente en todo el proceso mediante tutores de formación y orientación, así como actuaciones de búsqueda de ofertas de trabajo a medida de cada persona. En el proyecto se desarrollan actuaciones dirigidas a 270 personas, que se dividen en dos grupos: a) 45 personas demandantes de empleo en general, que recibirán formación específica y práctica adecuada para la prestación de servicios de atención a las personas con especiales necesidades: niños, ancianos, personas con minusvalías y enfermos. b) 225 personas demandantes de empleo con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo, que recibirán la formación específica adecuada y la práctica profesional en profesiones que se han revelado como adecuadas, atendiendo a las características de las personas participantes y a las necesidades actuales del mercado. Durante este año se ha puesto en marcha la acción formativa Ayudante de Cocina en la que participan 15 mujeres y se ha seleccionado el alumnado para las acciones Educador Infantil y Conserjería y Mantenimiento de Edificios
5. PROYECTO EXPERIENCIAS PROFESIONALES PARA EL EMPLEO El proyecto se enmarca en la Orden 2 de Febrero de 2004 de la Consejería de Empleo de a Junta de Andalucía siendo su periodo de ejecución del 01/03/2008 al 28/02/2009. El objeto del proyecto es promover la inserción de personas demandantes de empleo ofreciéndoles prácticas profesionales con tutorías que les acerquen al mercado laboral. El objetivo del proyecto ha sido conseguir que 240 personas hagan prácticas profesionales en las empresas de Granada y su área metropolitana. Estas prácticas han tenido una duración entre 2 y 3 meses. Las personas en prácticas han recibido una beca de 405,60€ al mes que se corresponde con el 75% del Salario Mínimo Interprofesional y el número de meses becados totales del proyecto han sido 600. Para conseguir este objetivo se ha formado un equipo de trabajo formado por 6 técnicos/as y un coordinador, los cuales hacen labores de prospección para buscar empresas que quieran participar ofertando puestos de prácticas, y a la vez tienen sesiones de orientación y seguimiento con las personas que participan en dichas
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prácticas. En los meses de marzo a diciembre de 2008 ya se ha cumplido el objetivo, habiendo y estando realizando las practicas 260 personas. (192 mujeres y 68 hombres). Se ha trabajado con 626 beneficiarios (471 mujeres y 155 hombres) se han contactado con 406 empresas y se han ofertado 358 puestos para hacer las prácticas profesionales. Las practicas profesionales se están o se han realizado principalmente en empresas del sector de la hostelería, la distribución, la formación, la industria y los servicios sociales, siendo los puestos de trabajo más ofertados los de auxiliar administrativo/a, recepcionista, camarero/a, técnico/a de formación, tecnico/a de jardín de infancia y técnico de nutrición. Destacar que el 55% del total de los participantes tienen titulación universitaria. De las personas que han realizado las prácticas hasta el momento se han cubierto 48 puestos de trabajo por cuenta ajena (35 mujeres y 13 hombres) 6. PROYECTO DE JUVENTUD Durante los primeros meses de 2008 se estableció un nuevo servicio dirigido a la joven ciudadanía granadina, con la finalidad de favorecer la emancipación juvenil. De esta forma en coordinación con la Concejalía de la Juventud se crea la Oficina Municipal de Emancipación Joven, que ha centrado su intervención fundamentalmente en los programas de empleo y vivienda. Los objetivos específicos han sido: -
Contribuir a la reducción de la tasa de desempleo juvenil y la mejora de la situación laboral de jóvenes de Granada. Promover el desarrollo de las competencias profesionales del colectivo joven. Fomentar las actitudes y capacidades para emprender iniciativas de autoempleo, economía social u otras de carácter empresarial. Facilitar la movilidad en el espacio de la UE y terceros países que contribuya a la mejora de la empleabilidad.
Con la finalidad de acometer dichos objetivos se han realizado las siguientes actuaciones generales: 1. Difusión de información sobre recursos de empleo de forma personalizada y a través de diversos canales de comunicación: tablones de anuncios, web institucional, boletines, periódico local y correo electrónico. 2. Prestación de un servicio de orientación profesional personalizada en encaminada a favorecer la toma de decisiones relativa a la elección profesional y de recursos adecuados al perfil ocupacional elegido. 3. Como fomento del uso de las nuevas tecnologías se ha facilitado un amplio horario de acceso gratuito a internet para la búsqueda activa de empleo, con prestación de apoyo para quienes se inician en esta modalidad. 4. Se ha facilitado un servicio personalizado de intermediación laboral dirigido a jóvenes para las inscripciones y actualizaciones como demandantes de
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empleo en el Servicio Granadino de Colocación, a fin de acceder de forma más eficaz a las ofertas de trabajo. 5. En relación a la promoción de la inserción por cuenta propia, se han llevado a cabo acciones de información, orientación y motivación al autoempleo, a través de las sesiones de orientación profesional personalizada y grupal y en coordinación con el Centro de Iniciativas Empresariales del IMFE. Resultados de la orientación a jóvenes Atención a jóvenes en Orientación Profesional MUJERES
Orientación Individual 263
Orientación Grupal 126
HOMBRES
109
61
TOTAL
372
187
7. TALLER DE EMPLEO “INTERCULTURA” Con fecha de inicio de 28 de diciembre de 2007 y finalización 27 de diciembre de 2008, este proyecto ha tenido como objetivo la formación en alternancia con el trabajo de 16 personas desempleadas (2 hombres y 14 mujeres), mayores de 25 años, en las especialidades de Mediador Intercultural y Educador de Medio Abierto 8. TALLER DE EMPLEO “VIVERO DE EMPRESAS” Con fecha de inicio de 30 de diciembre de 2008, este taller de empleo tiene como objetivo la formación profesional y la cualificación para la inserción socio-laboral de personas desempleadas mayores de 25 años, a través de la formación profesional ocupacional y la práctica laboral en las especialidades de Albañilería y Estructuras Metálicas. El objeto del Taller de Empleo será la construcción de una nave adosada y sus oficinas en la tercera fase del Centro de Iniciativas Empresariales del IMFE. Una vez finalizada la obra se destinará a la ubicación de empresas de nueva creación que desarrollarán en la misma su actividad durante sus primeros años de vida. Participan 18 alumnos/as, 16 hombres y 2 mujeres 9. TALLER DE EMPLEO “HORA DE CONCILIAR” Con fecha de inicio de 30 de diciembre de 2008, este taller de empleo tiene como objetivo facilitar la inserción de mujeres desempleadas mayores de 25 años, a través de la profesionalización y adquisición de experiencia en las ocupaciones de cocinera y auxiliar de ayuda a domicilio. Tiene como valor añadido el valorizar un trabajo que tradicionalmente han desempeñado las mujeres sin un reconocimiento social ni económico. Participan un total de 18 alumnas
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RESULTADOS CUANTITATIVOS DE EMPLEO E INSERCIÓN EN 2008
Distritos CENTRO
RONDA
ZAIDIN GENIL ALBAYZIN
NORTE
BEIRO CHANA OTROS MUJERES
HOMBRES TOTAL
INDICADORES M
H
M
H
M
Nuevos demandantes inscritos/as
561
426
237
137
400
Actualizaciones de demandas
358
271
178
114
454
H
M
H
M
H
M
H
M
H
M
H
M
H
338 261 147
131
89
605
496
325 202 161 125 1280 989
3.961
2.949
6.910
335 192 140
100
88
979
795
269 186 177 118
3.554
2.644
6.198
0
0
1.429
847 597
Puestos de trabajo gestionados Puestos de trabajo cubiertos Participantes en practicas profesionales Personas atendidas en Orientación Individual Personas atendidas en Orientación Grupal Personas atendidas en Autoorientación
89
56
22
24
65
27
58
27
27
18
277
182
47
36
56
29
171 112
812
511
1.323
17
12
19
5
20
5
8
2
4
5
78
24
18
7
21
0
72
257
89
346
276
196
145
52
334
176 107 42
138
92
787
618
169 78
154
73
375 237
2.485
1.564
4.049
54
49
38
8
47
25
6
5
12
20
214
204
21
13
22
18
106 128
520
470
990
167
92
36
15
193
140
25
27
32
21
290
268
25
12
7
4
39
814
599
1.413
29
20
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MEMORIA 2008
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3. DESARROLLO EMPRESARIAL Para la consecución de nuestro objetivo general, de enriquecimiento del tejido productivo local a través del desarrollo empresarial, se han impulsado y desarrollado diversas acciones que quedan englobadas en cuatro líneas principales de actuación: 1. 2. 3. 4.
Difusión y promoción del autoempleo y la cultura emprendedora Servicios de apoyo a la generación y creación de empresas Servicios para la consolidación empresarial Gestión de líneas de financiación empresarial
En este año ha sido una prioridad en nuestras actuaciones el contribuir a consolidar las microempresas granadinas para fortalecer el tejido económico, poniendo a su alcance la información, asesoramiento e instrumentos necesarios para ser más sólidas cada día. Para dar cobertura a la oferta integral de servicios que se ofrecen a las personas promotoras de iniciativas empresariales, así como a las pymes granadinas, contamos con un equipo técnico que reúne una extensa experiencia en promoción y desarrollo económico y empresarial, ubicado en el Centro de Iniciativas Empresariales, desde el que se realizan todas las acciones de desarrollo empresarial y en el que reside el vivero de empresas.
1. DIFUSIÓN Y EMPRENDEDORA •
PROMOCIÓN
DEL
AUTOEMPLEO
Y
LA
CULTURA
SEMINARIOS DE MOTIVACION AL AUTOEMPLEO EN INSTITUTOS DE ENSEÑANZA SECUNDARIA
A través de la impartición de los seminarios de “Fomento de Vocaciones Empresariales”, en los Institutos de Enseñanza Secundaria de Granada, pretendemos que el alumnado, como futuro grupo potencial de la vida social y económica, considere el autoempleo como alternativa factible a la hora de su incorporación al mercado laboral. Mediante una metodología práctica y participativa desarrollamos estos seminarios, con una duración de diez horas, en los Institutos. El alumnado pertenece a módulos de Formación Profesional, principalmente de grado superior, con edades comprendidas entre los 18 y 30 años pertenecientes a muy diversas especialidades profesionales. A lo largo del 2008 esta acción de motivación al autoempleo ha supuesto la participación de 456 alumnos, 222 varones y 234 mujeres, en diez Institutos de Enseñanza Secuendaria. El siguiente cuadro muestra su reparto.
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INSTITUTOS E. S. I.E.S. Ave María I.E.S. Albayzín I.E.S. Cartuja I.E.S. Hermenegildo Lanz I.E.S. Francisco Ayala I.E.S. Generalife I.E.S. La Madraza I.E.S. Severo Ochoa I.E.S. Virgen de las Nieves I:E:S. Zaidin
ALUMNOS 70 11 20 34 9 1 3 23 38 13
TOTAL
•
ALUMNAS 78 12 44 15 0 11 19 0 54 1
222
TOTAL 148 23 64 49 9 12 22 23 92 14
234
456
SEMINARIOS EN EL MARCO DE PROYECTOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO Y CONVENIOS
En colaboración con los equipos de otros proyectos del IMFE, se han realizado diversas sesiones de motivación al autoempleo dirigidas a las personas que participan en ellos, adaptando la duración y los contenidos a los perfiles y necesidades de cada uno. PROYECTOS Y CONVENIOS
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
SURGE Programa FPO Casa de oficios “Solambiente” Taller de Empleo “Intercultura” Convenio IMFE -OATPFE
11 30 14 2 9
25 21 4 16 2
36 51 18 18 11
TOTAL
66
68
134
•
FORMACION ESPECIALIZADA PARA EMPRENDEDORES/AS Y EMPRESAS Con esta oferta de formación especializada pretendemos prestar un apoyo especial a la formación en gestión empresarial ya que es uno de los elementos más valiosos en el inicio y en la consolidación de iniciativas empresariales. El éxito de esta formación, en la que han participado ya más de 1.700 personas desde su inicio, radica en que son diseñados teniendo en cuenta la demanda y necesidades de sus destinatarios, mayoritariamente titulares de microempresas. Se diseñan para abordar temáticas específicas, con muy corta duración y un enfoque eminentemente práctico. Se imparten con la colaboración de SECOT, que cuenta con expertos en gerencia empresarial de elevada experiencia profesional, hecho que aporta un gran valor añadido, sobre todo a las personas más jóvenes.
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Durante este año se han impartido las siete especialidades, participando un total de 117 personas (46 hombres y 71 mujeres). Programación 2008
Horas
BLOQUE: MARKETING
15
Marketing y Comercialización de Productos y Servicios BLOQUE: CONTABILIDAD
12
Como Interpretar Balances y Controlar la Rentabilidad BLOQUE: FINANCIACION
15 6
Fuentes de Financiación y Técnicas de Negociación Bancaria Ayudas a la Creación y Consolidación de la Actividad Económica.(2 ediciones) BLOQUE: GESTION
90 12
Creación y Gestión de Empresas (3 ediciones) Trámites de Constitución y Ayudas a la Creación y Consolidación de la Actividad Económica. BLOQUE: FISCALIDAD
24
Fiscalidad del Autónomo y IRPF (2 ediciones)
La principales características del alumnado asistente son las siguientes: Sexo Hombres Mujeres Situación laboral Desempleados menores de 25 años Desempleados 25 a 30 años Desempleados más de 30 años Trabajadores en activo Nivel de estudios Bajo Medio Alto
•
Nº 46 71 Nº 16 38 41 22 Nº 9 36 72
% 40 60 % 14 32 35 19 % 7 31 62
OTRAS ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA CULTURA EMPRENDEDORA -
Participación como expositores en el “II Congreso de sociedades laborales andaluzas” organizado por la Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales (FEANSAL), en Granada los días 5 y 6 de junio.
-
Organización conjunta IMFE-FEANSAL de las jornadas "El autoempleo como motor de desarrollo", para la difusión del autoempleo entre los emprendedores de Granada y fomento de los valores de la economía social.
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Total de participantes en acciones de fomento de cultura emprendedora: ACCIONES PROMOCION AUTOEMPLEO INSTITUTOS E. S. PROYECTOS Y CONVENIOS FORMACION ESPECIALIZADA TOTAL
HOMBRES 222 66 46 334
MUJERES 234 68 71 373
TOTAL 456 134 117 707
2. SERVICIOS DE APOYO A LA GENERACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESAS Con nuestros servicios pretendemos contribuir al fortalecimiento del tejido empresarial granadino potenciando el desarrollo de nuevas iniciativas empresariales, para ello ofrecemos: -
Servicio personalizado de información, orientación y asesoramiento a proyectos empresariales, desde la fase inicial de análisis de ideas hasta el momento de puesta en marcha. Promoción, análisis y valoración de proyectos empresariales idóneos para su ubicación en el Vivero de empresas. Intervención en la legalización de empresas de economía sumergida, asesorando y potenciando su legalización y acompañándola en su crecimiento. Análisis de viabilidad técnica, económica y financiera de proyectos. Apoyo a la gestión de ayudas y subvenciones, y a la búsqueda de financiación. Acompañamiento en la tramitación para la puesta en marcha. Puesta a disposición de recursos tecnológicos y formativos. Seguimiento y tutorización de los proyectos y empresas creadas.
Durante este año del total de 1.511 atenciones individualizadas realizadas, se ha atendido a 752 personas emprendedoras nuevas, que por primera vez han demandado nuestros servicios, de ellas: el 53 % son mujeres y el 47% hombres; el 64% se encontraban en situación de desempleo; el 58% son jóvenes menores de 35 años y el 80 % son de nacionalidad española, frente al 20 % de inmigrantes. Fruto de estas atenciones se ha prestado apoyo y analizado la viabilidad de 171 proyectos empresariales, de los cuales el 63% han sido iniciativas de mujeres y el 37% de hombres; el 52% de los proyectos eran iniciativas de personas menores de 35 años. Como resultado de los proyectos trabajados y con el asesoramiento para su puesta en marcha se han generado 67 nuevas empresas, constituidas dentro del ejercicio, de las que cabe resaltar que el 64% son empresas de mujeres, frente al 36% de hombres. La forma jurídica predominante es la de empresario/a individual, con un 85%, repartiéndose el resto entre Sociedades Limitadas y Comunidades de Bienes, principalmente. Las actividades económicas predominantes son de los sectores de comercio, servicios personales y hostelería.
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A lo largo de 2008 el impacto de estas actuaciones se desglosa en el siguiente cuadro: SERVICIOS DE CREACION DE EMPRESAS Emprendedores/as atendidos Proyectos Empresariales Subvenciones a Emprendedores/as Consultas emprendedores/as
TOTAL 752 171 93 1.511
Mujeres 400 107 62 846
Hombres 352 64 31 665
3. CONSOLIDACIÓN EMPRESARIAL Durante este año se ha prestado un especial apoyo a los procesos de consolidación empresarial dada la importancia de estos servicios, de información y asesoramiento, como soporte para la consolidación de las microempresas granadinas cuyo papel es vital para el tejido económico, especialmente por la crisis generalizada que afecta a la economía actualmente. Los servicios para la consolidación se ofrecen a todas las empresas granadinas a través de las siguientes acciones principales: -
-
Información y asesoramiento general, personalizado, sobre los diferentes ámbitos de gestión empresarial: recursos humanos, gestión comercial, financiera, productiva, fiscalidad, ayudas y subvenciones, nuevas tecnologías, etc. Elaboración de diagnósticos de situación de la empresa, estableciendo el correspondiente Plan de mejora Acompañamiento en los procesos de implantación de las medidas del plan de mejora. Búsqueda, difusión y gestión de líneas de financiación para empresas.
Como novedad de este ejercicio se ha introducido un nuevo servicio de asesoramiento y consultoría on line, “SOS Empresas”, destinado tanto a empresas como personas emprendedoras, cuyo objetivo es contribuir especialmente a la consolidación y desarrollo empresarial de la ciudad, resolviendo las dudas concretas que se planteen de una forma clara, precisa y ágil. Un equipo de personas expertas ofrece respuesta en un tiempo no superior a 24 horas a la información solicitada. Desde su puesta en marcha, en el mes de julio, se han atendido un total de 60 consultas, que se ve completado con un acceso a preguntas frecuentes y sus respuestas. Durante este año, un total de 229 empresas han demandado por primera vez los servicios de consolidación, de las que 108 eran empresas creadas con el asesoramiento del IMFE y 121 empresas externas. De ellas, 133 han sido empresas de mujeres y 96 de hombres. Esto ha supuesto un total de 636 atenciones individuales. Por sectores de actividad destacan las empresas de comercio (33%), seguidas de servicios personales (10%), hostelería (10%), NNTT (5%), ocio y espectáculos (5%) y servicios a empresas (5%).
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El impacto de las actuaciones de consolidación se desglosa en el siguiente cuadro: CONSOLIDACION DE EMPRESAS
TOTAL
Mujeres
Hombres
Acciones de asesoramiento
229
133
96
Resolución de consultas empresas
636
356
280
Subvenciones a Empresas tramitadas
22
10
12
VIVERO DE EMPRESAS A través del vivero de empresas, espacio de explotación en forma de naves y oficinas, se presta apoyo en su proceso de consolidación en el mercado a las empresas en él ubicadas. Este año hemos ampliado de 6 meses a 2 años el período máximo de antigüedad en la constitución de la empresa para ser admitidas en los espacios del vivero. Además del espacio individual y su equipamiento de mobiliario e informático, las empresas cuentan con asesoramiento técnico permanente y con recursos y servicios comunes de uso compartido, tales como fax, fotocopiadora, impresora, salas de reuniones, salón de actos, servicios de administración general, servicios de recepción, atención de visitas y conserjería, de los que pueden disponer hasta un máximo de tres años. Durante este año se han alojado en el vivero las siguientes empresas: o o o o o o o o o o o
Kuyata diseño integral. Actividad: diseño gráfico y aplicaciones gráficas. Persianas Nevada. Actividad: fabricación e instalación de persianas. Afordram SL. Actividad: formación, instalación, montaje y reparación de instalaciones térmicas Consuelo Yepes Soto SLNE. Actividad: Comercialización mármol. Taller cerámica nazarí. Actividad: fabricación y formación cerámica nazarí Estudio de arquitectura Gemma Pérez y Jose Manuel Gámez. Actividad: servicios profesionales de arquitectura Estudio Previsán SL. Actividad: servicios de prevención de riesgos laborales Asnutri. Actividad: servicios de asesoramiento nutricional Neosport SL. Actividad: servicios de ocio, formación y gestión deportiva Amdide. Actividad: servicios de ayuda a domicilio DSB Innova. Actividad: servicios de difusión y enseñanza del ajedrez por internet.
Así mismo se ha puesto en marcha el alojamiento virtual para empresas, pensado para aquellas empresas que no requieren de una ubicación física, pero que demanden tanto un domicilio social como espacios y servicios complementarios para su correcto funcionamiento, como asesoramiento técnico, recepción y almacenamiento de correo, recepción de llamadas, etc.
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4. GESTIÓN DE LINEAS DE FINANCIACION EMPRESARIAL En el asesoramiento a emprendedores/as para inicio de actividad empresarial y a empresas para su consolidación resulta fundamental el apoyo en la búsqueda de líneas de financiación y de ayudas y subvenciones. Los resultados de esta línea de apoyo empresarial han sido los siguientes: Tipo de ayuda tramitada Créditos CAJAGranada Microcréditos La Caixa Microcréditos Fundación CAJAGranada Ayudas IMFE (Proyecto SURGE) Otras Total
Emprendedores/as 43 21
Empresas 9 2
Totales 52 23
17 0 12 93
3 3 5 22
20 3 17 115
Dentro del marco de las diferentes líneas, los préstamos para la creación de nuevas empresas o de empresas existentes han supuesto, en base a los datos de que disponemos, unas cifras de inversión y puestos de trabajo a crear que asciende a las siguientes cifras: Convenios entidades financieras Créditos Caja Granada Microcréditos La Caixa Microcréditos Fundación Caja Granada Total
Cuantía solicitada
Inversión prevista
895.000€ 281.071€ 219.571€ 1.395.642 €
1.936.361,25€ 553.794,10€ 483.294,75€ 2.973.450,10 €
Puestos de trabajo previstos 87 34 32 153
Destacar que de las ayudas tramitadas, en cuanto a la distribución por sexo, el 63% corresponde a proyectos presentados por mujeres y el 37% de hombres. En cuanto a la nacionalidad el 22% han sido solicitados por inmigrantes. CONVENIOS Y COLABORACIONES CON ENTIDADES La potenciación de las pymes granadinas, como motor de generación de empleo, pasa por un mayor acercamiento entre empresas y entidades que intervienen en el territorio. Por ello cada año propiciamos el establecimiento de nuevas marcos de colaboración institucional como instrumento de mejora de la competitividad empresarial. Así, además de los convenios existentes con entidades como La Caixa-Obra social, Caja Granada y Fundación para el Desarrollo Solidario de Caja Granada, FAECTA, FEANSAL, AJE, SECOT, OATPFE, durante el 2008 se han establecido nuevos convenios y colaboraciones:
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Convenio de colaboración con la Confederación Granadina de Empresarios, cuyo objetivo es el fomento y desarrollo de la actividad empresarial y económica de Granada. Convenio de colaboración con Cruz Roja, a fin de ofrecer a los colectivos desfavorecidos acciones conjuntas de asesoramiento empresarial. Convenio de colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada para el desarrollo económico y empresarial de Granada, mediante la realización de seminarios y asesoramiento a empresas durante sus tres primeros años de funcionamiento. Convenio de colaboración con la Fundación Andaluza de los Gestores Administrativos para actuaciones conjuntas de asesoramiento y formación. Convenio con el Colegio de Economistas de Granada para el desarrollo de acciones comunes de formación empresarial, asesoramiento y gestión empresarial Convenio con la Asociación de Empresarios del Polígono de Asegra para el asesoramiento empresarial.
Cuadro resumen de actuaciones en 2008
Indicadores
TOTAL
Mujeres Hombres
Personas motivadas al Autoempleo
590
302
288
Alumnado de Formación Especializada Empresas
117
71
46
Emprendedores/as atendidos
752
400
352
1.511
846
665
Proyectos Empresariales
171
107
64
Empresas creadas
67
43
24
Consolidación de Empresas
229
133
96
Consultas empresas
636
356
280
Subvenciones a Emprendedores/as
93
62
31
Subvenciones a Empresas
22
10
12
Consultas emprendedores
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4. NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN El área de Nuevas Tecnologías de la Información del IMFE objetivos generales: •
•
tiene los siguientes
Proveer tecnológicamente al IMFE: apoyar y asistir la creación y explotación de los sistemas de información del Instituto, así como la automatización de oficinas, administración electrónica de documentos e implantación de distintos servicios de red (intranets, groupware, workflow,...) Instrumentar y desarrollar acciones conducentes a fomentar la Sociedad de la Información, generando nuevas oportunidades en el espacio de la formación, del empleo, y la promoción económica en Granada
El IMFE cuenta con una serie de recursos informáticos puestos a disposición de la ciudadanía y para su gestión y labor diaria: 7 Redes informáticas con un total de 306 ordenadores y 42 impresoras conectados en red con topología en estrella. 190 ordenadores están destinados al uso ciudadano, 11 para empresas del vivero y 105 a la gestión del IMFE. 1. ACTUACIONES 2008 COMO PROVEEDOR INTERNO DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS Desde el punto de vista de proveedor tecnológico interno del IMFE, se trabaja para garantizar la operabilidad al cien por cien de los sistemas físicos y lógicos del IMFE, como máxima prioridad, así como para proponer soluciones e innovaciones en la creación de los sistemas de información del Instituto, así como la automatización de oficinas, administración electrónica de documentos e implantación de distintos servicios de red (intranets, grupos de trabajo, workflow...) Se presentan las actividades agrupadas por Áreas de Comunicación y Sistemas, Gestión y Desarrollo de Aplicaciones y Gestión y Mantenimiento del Parque Informático. 1.1.- Área de Comunicaciones y Sistemas 1.1.1.- Mejoras en los Servicios e Infraestructuras de Red y comunicaciones El objetivo durante el 2008 en esta área ha sido la continua mejora funcional de los servicios ofrecidos y la infraestructura de red:. -
Migración de Cableado a 1GB (cat. 6E) en nuestro CPD Armario de Comunicaciones del CPD: reestructuración completa Puesta en Marcha de circuito DIBA (Data Internet Banda Ancha) de caudal simétrico para acceso a servidores web y corporativos. Nueva cableado e infraestructura de red y comunicaciones en Centro Divina Pastora Fibra Optica en Sedes Santa Rosalía y Divina Pastora. Actualización del Servidor Antivirus EPO Apoyo en la instalación de nuevas empresas en el CIE
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-
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Creación de directivas y políticas de seguridad Optimización de almacenamiento de buzones Exchange. Preparación de hadrware de Videoedición para creación de videocurriculums Copias de Seguridad: Puesta en marcha de NAS y Cambios de políticas de Copias de Seguridad Puesta en Marcha de Proxy centralizado para navegación web Instalación de Asistencia Remota a Ordenadores IMFE sin cierre de sesión. Instalación de Monitorización e Interacción de Ordenadores del Aula Abierta del Zaidín. Políticas de seguridad en adaptación a LOPD
1.1.2.- Política de Protección de Datos Durante el 2008, se continúa trabajando con la consultoría externa en la adaptación de todos nuestros sistemas y procesos al nivel requerido de protección de datos. Para ello, se han realizado las siguientes actividades: Obtención de los códigos de inscripción de los ficheros de la Agencia de Protección de Datos. Informe de Accesos a los Sistemas de Información del IMFE Preparación y elaboración del Documento de Seguridad Desarrollo y revisión de Instrucción Interna en LOPD Creación de espacio en la Intranet para documentación LOPD Revisión y actualización del Documento de Seguridad Creación de políticas en servidores para adecuación LOPD Realización de cláusulas informativas LOPD Revisión de toda la web del IMFE, incorporándole cláusulas informativas actualizadas Revisión de formularios impresos y adaptación de cláusulas informativas Creación de espacio en la Intranet para documentación LOPD Organización de 3 Jornadas informativas para el personal sobre LOPD (celebradas el 4, 5 y 11 de Nov). 1.2.- Servicios de Gestión y Desarrollo de Aplicaciones 1.2.1.- Web del IMFE En el año 2008, primer año de vida de la nueva web del IMFE se han consolidado sus servicios y se han duplicado, y en algunos casos triplicado, el número de accesos y de visitantes a la web. El objetivo principal de la Nueva Web del IMFE es facilitar el acceso a los servicios del IMFE, así como transmitir usabilidad y facilidad de uso, mediante un diseño basado en la interacción y un lenguaje cercano y amigable. La nueva web fue presentada públicamente a mitad de noviembre de 2007, Durante el año 2008 ha sido visitada un total de 211.098 veces y se han visto 644.113 páginas de la web. En los primeros 6 meses, la página web del IMFE fue visitada un total de 73.879 veces (con 220.000 páginas vistas). En el último semestre se ha multiplicado por 2, tanto las personas que nos visitan, como las páginas que ven.
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El 98% de las visitas proceden de España. El 2% restante provienen de 60 países distintos, destacando México, Colombia, Italia, Argentina y Francia.
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En la comparación de la web IMFEGRANADA con otras 100 webs del sector Local>EMPLEO se obtienen unos resultados excelentes que posicionan la web del IMFE en casi 2,6 veces más visitas y el doble de más páginas vistas que otras webs similares y si se compara con otras 100 webs del sector Servicios Sociales los resultados suben hasta 5,12 veces más visitas y 4,44 más páginas vistas que otras webs similares. Lo más destacable de las actuaciones acometidas en la web del IMFE durante 2008 ha sido: - Diseño e Inclusión de nuevas Cartas de Servicios - Rediseño de portada principal - Incorporación de Apartado Anuncios, Concursos y Licitaciones. - Incorporación de Mapa de Europa y Socios de Proyectos Europeos - Creación, gestión y visualización de videocurriculums - Incorporación de Acceso a Simulador de la Contratación Laboral. - IMFE en la Prensa - SOS Empresa: consultoria para las empresas - Observatorio de Empleo: remodelación y nueva arquitectura. - Demandante de empleo: nuevas funcionalidades de acceso e identificación. - Empleadores: nuevas funcionalidades de acceso e identificación. - Atención a la Ciudadanía 1.2.2.- Otros Desarrollos Intranet / Internet Se han desarrollado o mejorado los siguientes aplicativos tanto en Intranet como en Internet: Intranet: • • • • • • • • • • •
Creación de un espacio dedicado a la Protección de Datos en el IMFE Gestión remota de ordenadores IMFE Incorporación de ayudas de todas las aplicaciones existentes Aplicación de Gestión de Pedidos y Proveedores Aplicación de Administrador de Formación. Inclusión de campos. Aplicación de Reservas de Espacios y Salas del IMFE Incorporación de información interna: actas, formación continua, etc. Sistema de Fichero de Expertos Aplicación de Personal del IMFE: inclusión de personal funcionario. Administrador de proyectos del IMFE Reformulación y modificación de aplicaciones intranet para su adaptación a la nueva web del IMFE.
Internet: • • • •
Web Empowerwoment: Preparación y desarrollo de la web del proyecto. Web RedGranada: Preparación y desarrollo de la web del proyecto. Web Oficina Emancipación Joven: diversas actuaciones. Plataforma de Teleformación del IMFE www.imfegranada.es/teleformacion. Administración de la Plataforma. Gestión del alumnado. Inclusión de nuevos cursos.
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• • • •
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Web de Equal Malabaristas www.equalmalabaristas.org Inclusión de la acción 3. Plataforma de Gestión Documental para Empresas del Vivero del CIE Web de Equal Triciclo www.equaltriciclo.org Inclusión de la acción 3. Gestión de Jornadas y seminarios: notificaciones automáticas.
1.2.3.- Servicio Granadino de Colocación En el Sistema de Información del SGC se ha trabajado intensamente durante este año para la mejora global del Sistema de Información, destacando: - Simplificación de los campos obligatorios en los formularios de Demandantes y Empleadores. - Procedimientos para el alta y baja de demandantes automáticos. - Prototipo y pruebas de “Actualización de Datos del Expediente del Demandante”: - Mejora y personalización de los Informes Estadísticos del SGC - Incorporación de Videocurriculums a los demandantes de empleo y gestión para su visualización a los Empleadores. - Modificación de la aplicación de Sondeos incorporando nuevas funcionalidades. - Desactivación de demandas caducadas diariamente - Activar filtros para inscripción por Internet: filtro de edad y filtro de de estudios - Revisión de permisos de acceso al SGC - Mantenimiento y gestión general de la SGBD y de la aplicación: Tablas, vistas, procedimientos, gestión de usuarios y permisos, copias de seguridad. planes de mantenimiento. - Envíos de información y boletines semanales de la agencia a usuarios. - Comunicación de la información al SAE – Junta de Andalucía. - Análisis e implantación de readaptación a la LOPD.
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1.2.4.- Gestión de la Formación En el 2008 se ha procedido a la revisión y optimización de toda la aplicación que da soporte a la atención, inscripción y gestión del alumnado de formación (tanto presencial como teleformación), mejorando: -
Agrupación de los distintos cursos de formación por tipología de formación. Incorporación del Plan de Formación IMFE y del Plan Urban Modificación de las Categorías de los cursos presenciales y de teleformación. Rediseño de la web de Aula Mentor. La publicación en Internet de listas de admitidos a los distintos cursos.
1.2.5.- Empresas y Emprendedores En el 2008 se ha procedido a la revisión y optimización de toda la aplicación que da soporte a la atención, inscripción y gestión de los emprendedores y empresas, mejorando: -
Funcionamiento en general de la aplicación. Incorporación de nuevos campos: proyecto o empresa de mujer, atención telefónica, etc… Modificación en la estructura de las bases de datos optimización y selección de fechas basadas siempre en los servicios de atención
1.3.- Servicios de Gestión y Mantenimiento del Parque Informático 1.3.1.- Administración y soporte a la microinformática Mediante las asistencias técnicas, el personal del IMFE demanda la colaboración o la resolución de una necesidad determinada relacionada con sus recursos informáticos y tecnológicos. El número de Asistencias Técnicas resueltas durante 2008 han sido 11.358. 1.3.2.- Aulas de informática, Clubes de Empleo y Aulas Abiertas El IMFE dispone de 190 ordenadores para uso de alumnos y alumnas de los distintos cursos de formación y para el acceso público en las Aulas Abiertas. Para mejorar el nivel de funcionamiento y de prestaciones ofrecidas y garantizar el uso correcto y controlado de los ordenadores de las Aulas del IMFE, todas las aula tiene habilitado el sistema REMBO. Por otra parte, en los Club de Empleo de Divina Pastora, Bola de Oro y Santa Rosalía se habilitó tecnología de REMBO y CyberControl para su gestión.
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2. ACTUACIONES 2008 COMO AGENTE TECNOLOGICO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION Con el objetivo de instrumentar y desarrollar acciones conducentes a fomentar la Sociedad de la información, generando nuevas oportunidades y desafíos en el espacio de la formación, del empleo y la promoción económica en Granada, se han desarrollado las siguientes actividades: 2.1.- Proyecto Red Granada RED GRANADA es un proyecto de inserción sociolaboral para la ciudad de Granada, aprobado por el MAP y subvencionado por el FSE, con especial incidencia en los barrios de Norte, Zaidín y Albayzín. Los dos objetivos principales son la concertación de un Pacto Local por el Empleo y el diseño de itinerarios integrados de inserción sociolaboral. En la Coordinación de Informática se han realizado las siguientes actividades: - Diseño inicial de la nueva web e incorporación de documentación: logos, fichas técnicas de cursos, divulgación,… - Creación de grupo de correo - Diseño e incorporación de documentación inicial del proyecto a la web del IMFE - Registro del dominio www.redgranada.org - Instalación de servidor para nueva web: protal joomla, plantillas y componentes - Realización de una aplicación SQL Server/Access para control de alumnos y obtención automática de estadísticas solicitadas por el MAP - Publicación web www.redgranada.org
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2.2.- Proyecto Empowerwoment EmpowerWomen es un proyecto subvencionado por el FSE que tiene como objetivo acercar a las mujeres inmigrantes con titulaciones superiores en origen a un mercado de trabajo formal y cualificado, en los tres países socios (España, Italia y Alemania), En la Coordinación de Informática se han realizado las siguientes actividades: • Creación y desarrollo de la nueva web Empowerwoment: basada en Joomla 1.5 y preparación de plantillas. • Registro de dominios empowerwoment.eu , com y es • Inclusión de contenidos • Diseño Grafico • Creación de la intranet de la web: remository, galería de imágenes, foros, etc. 2.3.- CON-PARTE. Acción 3. Mesa de Concertación para la Conciliación En el proyecto, que finalizó el 31-12-2007, se ha elaborado la web del proyecto incluyendo información estructurada donde se pretende transferir la mesa de concertación como metodología de intervención para abordar las necesidades de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la ciudadanía. Durante 2008, se procedió a la actualización de contenido de la web. Se ha incluido un curso en la Plataforma de Teleformación del IMFE acerca de. la Corresponsabilidad y trabajo familiar domestico y la Conciliación y empresas, realizando la estructura de contenidos y de ítems en la plataforma de teleformación Moodle, así como la gestión de inscripciones y accesos. 2.4.- Proyecto Acción 3 Equal Triciclo. En el proyecto, que finalizó el 31-12-2007, se ha elaborado la web del proyecto incorporando información relativa a las distintas jornadas y mesas de trabajo organizadas en el proyecto. Durante 2008, se procedió a la actualización de contenido de la web. 2.5.- Asistencia Técnica al resto de proyectos Cabe destacar: -
-
Proyecto Formación Profesional para el Empleo 2008: Mantenimiento de Aulas de Informática. Instalación de software Proyecto Andalucía Orienta: Diseño de bases de datos de usuarios. Control y gestión de las aulas informáticas. Proyecto CIE. Incubadora de Empresas. Asistencia técnica y provisión de equipamiento tecnológico para las empresas tecnológicas albergadas en el Centro de Iniciativas Empresariales. Casa de Oficios Solambiente y Taller de Empleo Intercultura: asistencia técnica y creación de logos Proyecto: e-Indelo: creación de mailing y grupos de correo. Se han modificado las categorías que agrupan a los cursos para hacerlos más accesibles y se ha rediseñado por completo la web del Aula Mentor.
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5. GÉNERO Desde el Área Transversal de Género del Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada trabajamos para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la vida económica de la ciudad, estableciendo aquellas medidas necesarias para hacer frente a las distintas discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado de trabajo. Nuestras actuaciones se rigen por el principio de Mainstreaming o Transversalidad de Género que implica asumir el principio de Igualdad de oportunidades como principio rector en todas las actuaciones que se desarrollan desde las diferentes áreas y servicios del IMFE. Además, se han desarrollado actuaciones específicas para promover la plena participación de las mujeres en condiciones de igualdad. De las actuaciones realizadas en 2008, destacamos las siguientes: A. INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO TRANSVERSAL A TODAS LAS ACTUACIONES DEL IMFE
DE
FORMA
1. Formación de grupos de trabajo para el desarrollo de actuaciones concretas: •
En Formación se ha realizado una programación conjunta de las acciones formativas específicas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; en Empleo e Inserción se han programado las actuaciones desde la perspectiva de género, facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral y la sensibilización al empresariado; en Desarrollo Empresarial se realiza un seguimiento especial de las iniciativas empresariales desarrolladas por mujeres; en cooperación transnacional participamos en distintos proyectos europeos relacionados con Género.
2. Realización de acciones formativas para Profesionales del IMFE
•
Se ha diseñado un curso en el plan de formación continua sobre la ley de Igualdad efectiva de Hombres y Mujeres.
3. Recogida y presentación de la información desagregada •
Los datos en los distintos documentos e informes del IMFE aparecen desagregados por sexo.
4. Difusión de actuaciones de género entre el personal del IMFE •
Se realiza, a través de los distintos canales de información que tenemos en el IMFE: correo electrónico, Web, prensa, memorias anuales, envío de material a los centros.
6. Establecimiento de cuotas de participación equitativa de mujeres y hombres
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•
En las distintas actuaciones que se desarrollan desde el Instituto se promueve la participación equitativa de mujeres y hombres, estableciendo cuotas mínimas de objetivos a alcanzar con las mujeres, establecidas en un 60%.
B. DESARROLLO DE MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES
• • • • • • • •
Se ha dado difusión de las actividades en torno al 8 de marzo y 25 de noviembre, en los distintos centros del IMFE Se han realizado 2 charlas informativas, con motivo del 8 de marzo, en las que han participado 36 alumnos de programas de formación y empleo (20 mujeres, 16 hombres) Se ha efectuado 1 Charla sobre las Nuevas estructuras Familiares, han participado 16 alumnas y 2 alumnos. Se ha convocado 1 Video Forum, sobre género e inmigración, en el que han participado 16 alumnas y 2 alumnos Se han realizado 2 talleres de prevención de violencia de género, con la participación de 20 alumnas y 16 alumnos Se imparte un modulo transversal de Igualdad en los distintos programas de formación para el empleo. Se han impartido un total de 11 módulos, con una duración de 5 horas y 146 participantes (102 mujeres, 44 hombres) Se ha realizado 1 taller de corresponsabilidad en el hogar con la participación 18 jóvenes (4 mujeres y 14 hombres) 1 Visita a la Exposición “Miradas sobre la violencia de género”, han asistido 14 mujeres y 2 hombres
C. ATENCIÓN ESPECIALIZADA A MUJERES Se realiza por profesionales con formación en género e igualdad de oportunidades que participan en diferentes programas. Se ha reforzado el servicio de orientación laboral a mujeres en riesgo de exclusión, con sesiones individualizadas. Han participado un total de 67 mujeres, derivadas de los servicios normalizados de orientación, con los siguientes perfiles Perfiles Mujeres en Exclusión Social IMFE- Área de Género, 2008
9% 26% > 45 AÑOS INMIGRANTES VIOLENCIA OTRAS MONOMARENTAL
34%
20%
11%
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Desde el Centro de Iniciativas Empresariales se han atendido a 400 emprendedoras (53%); se han trabajado 107 proyecto presentados por mujeres (62.5 %) y se han creado 43 empresas constituidas por mujeres (un 64% del total de empresas creadas). Desde la Oficina de Emancipación Juvenil han sido atendidas 229 jóvenes que representan el 66% de la población joven atendida. 5. ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS DE COORDINACIÓN CON OTRAS ENTIDADES
•
Promoción del Pacto local por la Conciliación y firma del mismo. Conscientes de a desigualdad entre mujeres y hombres se pretende la creación de una estructura permanente, que se establezca como lugar de referencia a nivel local para responder de una manera eficaz a los cambios que se están produciendo en la sociedad y que afectan a la conciliación del tiempo dedicado a la vida laboral, familiar y personal. Tras su firma, el 22 de abril de 2008, se ha constituido la Comisión técnica y se han mantenido tres reuniones de trabajo. Entidades firmantes: Ayuntamiento de Granada Confederación Granadina de Empresarios UGT. Granada CCOO. Universidad de Granada Instituto Andaluz de la Mujer Instituto Municipal de Formación de Empleo Consejo Municipal de la Mujer Cruz Roja Fundación Secretariado Gitano Federación Andaluza de Asociaciones de Personas Sordas Caja Granada
•
• •
Se consolida el trabajo con distintas entidades y asociaciones de mujeres, especialmente con asociaciones de mujeres empresarias; con la Coordinadora de Asociaciones de Mujeres de Norte y con la participación en la Plataforma 8 de Marzo. Publicación de artículos en la revista Mujeres con Norte. Presentación de las actuaciones realizadas por el IMFE en materia de igualdad de oportunidades en distintas jornadas: Ayuntamiento de Galapagar y Ayuntamiento de Marcena. Incorporación de propuestas de carácter específico a desarrollar por el Instituto Municipal de Formación y Empleo en el marco del IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
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6. OBSERVATORIO DE EMPLEO El Observatorio de Empleo constituye un sistema de información y soporte técnico que persigue conocer el comportamiento del mercado de trabajo en Granada municipio y entorno con la finalidad de facilitar la toma de decisiones sobre la implementación de las políticas activas de empleo a nivel local. Son sus objetivos generales: 1. Estudiar la estructura y dinámica (evolutiva y territorial) de la oferta y demanda de trabajo en la localidad. 2. Aportar datos y conocimiento sobre el mercado laboral en el diseño de estrategias y proyectos del IMFE. 3. Difundir con carácter general la información recopilada y elaborada en materia sociolaboral. Las actuaciones más destacadas de las realizadas en 2008 son las siguientes: 1. RECOPILACIÓN Y TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO. •
Captura sistemática en internet de información sobre el mercado de trabajo.
Acceso regular a la red para recoger documentos, publicaciones y estadística en servidores estadísticos (IEA, INE, INEM), publicaciones electrónicas (BEL-MTAS, BCL-JA), servicios de estudios (CAIXA, BBVA, CES, etc.) y prensa electrónica (Ideal digital, Granada digital) sobre Políticas Activas de Empleo, Coyuntura laboral, Indicadores socioeconómicos, Población Activa, Demografía, Información Geográfica y Fuentes estadísticas. •
Recogida periódica de estadística sociolaboral sobre Granada capital.
Se ha recogido, trimestral o semestralmente, información a nivel municipal e inframunicipal sobre Demandantes de empleo, Paro registrado, Ocupaciones, Contratos de trabajo (INEM); Empresas y Trabajadores afiliados a la S.Social (TGSS); Población total y en edad activa (CPD-Ayto.Granada). •
Ampliación y actualización del Banco de Datos del Observatorio.
El banco de datos, compuesto por el conjunto de tablas, gráficos y mapas elaborados por el Observatorio a partir de la selección y tabulación de la información recopilada anteriormente sobre el mercado de trabajo, ha sido modificado en su presentación y ampliado en el contenido.
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2. ELABORACIÓN DE ANÁLISIS PERIÓDICOS Y A DEMANDA DE LAS PRINCIPALES MAGNITUDES SOCIOECONÓMICAS DE LA LOCALIDAD La elaboración de análisis periódicos trata de realizar caracterizaciones y/o diagnósticos sobre comportamiento y situación del mercado de trabajo local y su territorio. Se presentan en formato informe y conllevan la recopilación sistemática (secundaria), tabulación y análisis descriptivo de datos, y obtención de conclusiones. En cuanto a la petición de datos o análisis a demanda, se trata de información socioeconómica que requieren los distintos servicios, áreas y centros territoriales del IMFE para la elaboración programaciones, memorias o justificaciones y diseño de proyectos. En base a las necesidades y demandas realizadas, en 2008 se procedió a realizar: •
Caracterización socioeconómica de Granada capital en 2007
Caracterización del territorio: (medio natural y división administrativa), la estructura demográfica (población de derecho y en edad activa), la evolución del Mercado de Trabajo (demandantes de empleo, paro registrado, contratos de trabajo y trabajadores afiliados a la S.Social) el tejido empresarial (establecimientos y empresas), y Diagnostico de situación (puntos fuertes y débiles). •
Elaboración de informes y recopilación estadístico-documental
-
Elaboración del artículo: “El análisis de la Población municipal”. Elaboración de las tablas de población por barrios y distritos municipales a partir de los datos oficiales de secciones censales en Granada municipio 2007. Recopilación de información sobre población y desempleo de las personas de 45 y más años para la reunión preparatoria de los PAP. (Reunión transnacional de octubre) Caracterización del municipio para el proyecto Red Granada. Elaboración de informe estadístico sobre Autónomos: actualización de datos y tablas. Elaboración del Diagnóstico de situación sobre la localidad para los proyectos de Casas de Oficios y Talleres de empleo. Recopilación de información sobre situación económica y mercado de trabajo a nivel nacional autonómico y provincial para el proyecto Europeo RESTART.
-
-
3. DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN En primer lugar se procede a seleccionar la información disponible sobre el Mercado de Trabajo que es interesante difundir. Complementariamente, se realiza una búsqueda de noticias de interés relacionadas con el mercado de trabajo a través de Internet. Una vez tratada dicha información, se procede a su difusión por los medios habituales: correo electrónico, web del IMFE y prensa. En 2008 se han realizado las siguientes actuaciones de difusión: • • •
Elaboración y difusión del Boletín trimestral de Coyuntura laboral de Granada. Elaboración de la estadística mensual del Movimiento Laboral registrado en la localidad. Actualización y mejora del Servidor WEB del Observatorio.
•
Recopilación y envío de noticias de interés sobre empleo.
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7. EVALUACIÓN Y CALIDAD La Evaluación y Mejora de la Calidad persigue un conjunto de actuaciones encaminadas a mejorar la calidad del IMFE y detectar y transferir buenas prácticas a través de la generación de conocimiento para el cambio en el contexto de una organización inteligente, capaz de aprender de su propio desempeño. Esto se concreta en las siguientes funciones: -
Establecimiento, gestión, seguimiento y evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad del IMFE.
-
Evaluación y mejora continua de la calidad de las intervenciones desarrolladas en nuestros distintos ámbitos de actuación.
-
Diseño, planificación y supervisión de estudios de investigación y proyectos de evaluación y mejora de la calidad e innovación del IMFE y de sus actuaciones.
ACCIONES DESARROLLADAS en 2008 1. Evaluación Institucional La mayor parte de la actividad del Área de Evaluación y Mejora de la Calidad durante este año se ha desarrollado en este ámbito de intervención, concretamente en la Evaluación de Servicios. - Evaluación de la Formación Continua La evaluación de los cursos del Plan de Formación Continua se ha desarrollado a partir de un cuestionario pasado al alumnado participante en cada uno de ellos. Los resultados se han volcado en un informe de evaluación de la formación continua, desde la perspectiva de las/os trabajadoras/es. Posteriormente, a través de una sesión de evaluación con la Comisión de Formación Continua y la dirección del IMFE, se establecieron mejoras en el Plan de Formación Continua 2008. Los resultados se reflejan en el Informe de Evaluación Institucional: Plan de Formación Continua 2007.
- Evaluación de Servicios Con la intención de mejorar la prestación de nuestros servicios, iniciamos en 2006 un proceso de elaboración de Cartas de Servicios, documentos escritos que nos permiten informar a la ciudadanía acerca de los servicios que prestamos y de los compromisos de calidad en su prestación, así como de sus derechos en relación a los mismos. En estos momentos tenemos elaboradas tres Cartas de Servicios: una, del Servicio de Información y Atención a la Ciudadanía, aprobada en marzo de 2007; y otras dos, del Servicio de Formación y del Área de Desarrollo Empresarial, ambas aprobadas por el Consejo Rector del IMFE el 16 de mayo de 2008. Presentamos a continuación las principales actuaciones desarrolladas en este ámbito de intervención. •
Carta de Servicios del Servicio de Información y Atención a la Ciudadanía
Transcurrido un año de la puesta en marcha de esta Carta de Servicios, hemos procedido a su seguimiento y evaluación, revisando su puesta en marcha, su evolución
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y los resultados de calidad obtenidos. Para ello, hemos manteniendo reuniones de trabajo y realizado entrevistas con el personal adscrito a la misma; realizando visitas de recogida de información, a través de procesos de observación participante, en todos los centros del IMFE. Hemos elaborado dos Informes de Evaluación: uno, en el mes de febrero y otro en julio. Los procesos de seguimiento y evaluación puestos en marcha han permitido ir definiendo e implantando estrategias de mejora en nuestros instrumentos, procesos, procedimientos… Estás han sido las principales actuaciones: Seguimiento de indicadores Para la medición de los indicadores de atención presencial y telefónica contenidos en su Carta de Servicios, se recogieron datos en los meses de noviembre y diciembre de 2007, en todos los Centros del IMFE. Para el resto de indicadores se recogieron los datos del mes de enero de 2008. La descripción y análisis de los mismos se presentó en el mes de febrero en el primer Informe de Seguimiento de Indicadores. Registro electrónico de atención al usuario/a Para el registro diario de atenciones a la ciudadanía, tanto presenciales, como telefónicas, se diseñó un formulario electrónico, accesible a través de la Intranet del IMFE a todo el personal adscrito al SIAC. Dicho formulario ha sido sometido a un proceso de pilotaje y evaluación con objeto de mejorar su funcionamiento y lograr un uso eficaz y eficiente del mismo. Encuesta de Satisfacción Ciudadana En el mes de mayo aplicamos la primera Encuesta de Satisfacción Ciudadana a una muestra de 60 personas usuarias de nuestro servicio en los distintos Centros del IMFE. La valoración general del servicio obtuvo una puntuación media de 8,6 puntos, sobre 10. Haciendo un paralelismo con las calificaciones escolares, escala utilizada para la valoración, rozamos el “sobresaliente”. Esta puntuación no presentó diferencias significativas en cuanto al sexo, edad, nivel de estudios, situación laboral y nacionalidad de las personas encuestadas. Los aspectos mejor valorados por la ciudadanía fueron “el trato amable y cortés” y la “atención adecuada” que la ciudadanía recibe del personal que presta dicho servicio. El 100% de las personas encuestadas manifestaron tener satisfechas sus expectativas respecto a la calidad del servicio esperado: el 65% consideró que el servicio recibido había superado sus expectativas y el 35% restante manifestó que los niveles de calidad del servicio recibido coincidieron con los que esperaban. Sistematización de procesos y procedimientos Los procesos de seguimiento y evaluación desarrollados pusieron de manifiesto la necesidad de abordar la sistematización de procesos y procedimientos, aspecto que redundaría en la mejora de la prestación de nuestro servicio. Este año hemos abordado dos procesos desarrollados por el personal del Servicio de Información y Atención a la Ciudadanía: -
Inscripción/mecanización de la demanda de empleo
-
Información y recepción de solicitud de un curso de FPE.
Para ello, hemos recopilado y analizado la documentación institucional de referencia sobre dichos procesos (protocolos internos de actuación; informes escritos por el personal del SIAC; documentos informativos dirigidos a la ciudadanía; información
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disponible en la página Web del IMFE…) y hemos mantenido reuniones de trabajo con todas las partes interesadas. El trabajo colaborativo desarrollado, nos ha permitido elaborar los siguientes productos: -
Documentos informativos dirigidos a la ciudadanía, con objeto de darles a conocer los requisitos, derechos, procedimiento y obligaciones vinculadas con los procesos sistematizados.
-
Flujogramas de procesos: dirigidos al personal del SIAC, en ellos hemos representado gráficamente las principales tareas, decisiones, documentos, datos… necesarios para el desarrollo de los procesos sistematizados y su secuenciación.
-
Procedimientos documentados, dirigidos al personal del SIAC, en los que se ofrecen pautas específicas para el desarrollo de los procesos y que sirven de referencia y apoyo para la ejecución del flujograma.
Seguimiento del correo de atención a la ciudadanía En septiembre, iniciamos un seguimiento diario del correo de atención a la ciudadanía (
[email protected]), que nos permitió analizar y valorar las principales incidencias detectadas y poner en marcha una serie de acciones de mejora: -
Diseño de una plantilla que sirva de base para la redacción de correos electrónicos en respuesta a los enviados por la ciudadanía solicitando información. El objetivo de dicha plantilla es proyectar a la ciudadanía una imagen, un lenguaje y un estilo institucional común.
-
Mejora de la información contenida en la página Web y los correos que enviamos a la ciudadanía. 2. Evaluación de Proyectos
La evaluación de proyectos se ha abordado a través de procesos de evaluación interna o autoevaluación, realizada a lo largo de la vida del proyecto por las propias personas que participan en él. Este año hemos cerrado la evaluación de los proyectos: “Triciclo: Empresas sobre ruedas” y “Malabaristas del tiempo”, desarrollados en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal (2005-2007); el primero, en el Eje II de Fomento del Espíritu Emprendedor; y el segundo, en el Eje IV de Igualdad de Oportunidades; Área temática de Conciliación de la Vida familiar y Laboral. Este cierre ha supuesto la revisión y difusión de los Informes Finales de Evaluación de cada proyecto. Así mismo, se ha realizado la evaluación del proyecto SURGE (Servicio Unificado de Renovación y Generación de Empleo). Tras las sesiones de evaluación, se elaboró un Informe de Evaluación que recoge tanto las buenas prácticas desarrolladas como aspectos susceptibles de mejora con objeto de incorporar propuestas concretas al siguiente proyecto anual.
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8. ACTUACIONES INTERNAS 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL En prevención de riesgos laborales y salud laboral, se han realizado durante 2008 las siguientes actuaciones: A. Evaluaciones Iniciales de Riesgos.Revisión y análisis de puestos de los proyectos Casa de Oficios “Solambiente” y Taller de Empleo “Intercultura”. Evaluación específica Trabajador Instalador de Energías Renovables. B. Seguimiento y Revisión de las Evaluaciones de Riesgos.En los centros: Centro Bola de Oro, Centro de Las Parcelas, Centro de Formación y Empleo Zaidín, Centro de Iniciativas Empresariales, Centro Divina Pastora, Sede Central y Centro PROA. C. Plan de Formación en Prevención de Riesgos Laborales 2008.Durante el año 2008 se han realizado un total de 147 acciones de formación (62 mujeres y 85 hombres) en Prevención que se desglosan en atención a las siguientes especialidades: -
Curso Técnico Superior Especialidad Higiene Industrial: Curso de Prevención de Riesgos Laborales Nivel Básico (30 horas): Sesión Formación Prevención Riesgos Laborales Proyectos Empleo: Curso Prevención de Riesgos Eléctricos: Curso Primeros Auxilios y Socorrismo: Curso Riesgos de Instalador de Placas Solares (específica): Curso de Prevención en Manejo de Máquinas y Herramientas: Curso de Prevención de Riesgos en el Sector de la Construcción:
2 37 23 23 16 19 17 10
D. Vigilancia de la Salud.Reconocimientos médicos Personal IMFE: Reconocimientos médicos alumnado:
53 (41 mujeres y 12 hombres) 36 (18 mujeres y 18 hombres)
E. Campaña de Deshabituación Tabáquica 2008.La campaña para quitarse de fumar, puesta en marcha en 2007 por el Instituto Municipal de Formación y Empleo, en coordinación con los servicios médicos de la mutua, ha contado durante el ejercicio 2008 con la participación de 8 personas (6 mujeres y 2 hombres) que han distribuido el tratamiento en sesiones grupales e individuales asistidas por personal médico y psicólogos del Servicio Médico de Ibermutuamur.
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F. Campaña de Prevención del Glaucoma.Esta campaña, que se ha desarrollado durante el mes de Junio de 2008, en colaboración con el Servicio Médico de Ibermutuamur, y ha contado con la participación de 15 trabajadores del IMFE (10 mujeres y 5 hombres). G. Plan Integral de Medidas Técnicas y Organizativas de Centros IMFE y otras actuaciones.Durante el año 2008 y como continuación del Plan puesto en marcha el 1 de Abril de 2005 de adaptación de los Centros de Trabajo del IMFE en atención a las Evaluaciones de Riesgos y a sus consiguientes Revisiones Anuales, se han desarrollado las siguientes actuaciones: 1. Plan de Coordinación de Actividades en materia de Prevención, Seguridad y Salud de las empresas instaladas en el Centro de Iniciativas de Empresariales. 2. Adaptación y adecuación como salida de emergencia de la puerta en planta principal del Centro Bola de Oro. 3. Programación del Curso “El Recurso Preventivo” dentro del Plan de Formación Continua del Instituto Municipal de Formación y Empleo. Plataforma IMFE. 2. COBERTURA DE LAS OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO DEL IMFE Y FUNCIONARIZACIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO. •
Promoción interna personal laboral del IMFE
Tras la tramitación de la oferta de empleo, en el segundo semestre de 2008 se formalizaron las pruebas de promoción de personal laboral fijo y la correspondiente toma de posesión de: -
2 plazas de Administrativo 1 plaza de Técnico Superior de Informática 1 plaza de Auxiliar de Mantenimiento •
Funcionarización de personal laboral fijo
Se procedió a la realización de las pruebas y toma de posesión de las plazas de funcionarios de la plantilla del IMFE recogidas en la oferta de empleo del año 2008, por el proceso de promoción horizontal de personal laboral fijo, cubriéndose ocho plazas, todas ellas de Administración Especial. 3. GESTION ECONOMICA, PRESUPUESTARIA Y DE PATRIMONIO.•
Liquidación del Presupuesto año 2007 y presentación ante los organismos de control de la Cámara de Cuentas de Andalucía, Delegación de Economía y Hacienda del Ministerio de Economía y Hacienda y la Delegación de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía.
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• • • • •
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Elaboración conjunta con el Interventor Delegado de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2007. Gestión de los derechos de cobro de ejercicios anteriores para un mejor equilibrio financiero del IMFE. Diseño e implantación de mejoras en procedimientos de trabajo conjuntos con la Intervención Delegada del Ayuntamiento de Granada para la confección, gestión y liquidación de los presupuestos. Gestión del patrimonio aplicando el programa informático municipal para el registro, identificación y control de todos los bienes. Revisión, gestión y tramitación del Inventario de Bienes y derechos del IMFE. Fiscalización y control financiero de cuentas y subvenciones por parte de los siguientes Organismos: ¾ Servicio Andaluz de Empleo-Junta de Andalucía. Verificación y Auditoría de los proyectos Equal responsabilidad de aquel, con informe favorable. ¾ Auditorias externas periódicas en los proyectos de Talleres de Empleo y Casas de Oficios (Taller de Empleo Solambiente y Casa de Oficios Intercultural). ¾ Comisión Europea: dos Auditorias en el proyecto Equal Malabaristas, en el marco de la normativa de la Unión Europea, una de ellas en Madrid en base a la documentación facilitada a la UAFSE y otra directamente en la sede del IMFE, donde se verificó la justificación referida a la anualidad 2006. En ambas auditorias se emitió informe favorable.
•
Justificación de subvenciones de proyectos realizados por el IMFE: ¾ Cursos de Formación Profesional Ocupacional. ¾ Cierre los Proyectos Equal. ¾ Taller de Empleo Espacios para Emprender y Casa de Oficios de Ocio y Tiempo libre. ¾ Proyectos de Aprendizaje Permanente (PAP), con las nuevas directrices marcadas ahora por la OAPEE (sustitutivo de la Agencia Leonardo).
4. REDACCIÓN Y APROBACIÓN DE REGLAMENTOS Y ORDENANZAS -
-
Modificación de los Estatutos del IMFE Ordenanza fiscal reguladora de la tasa la ocupación privativa o el aprovechamiento especial de los espacios y servicios del Centro de Iniciativas Empresariales de Granada. Modificación del Reglamento de funcionamiento del Centro de Iniciativas Empresariales.
5. PROYECTOS DE OBRAS Redacción del proyecto de obras de construcción de nuevas naves destinadas al Centro de Iniciativas Empresariales, para su ejecución por el Taller de Empleo “Vivero de Empresas”.
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9. REALIZACIÓN DE CONVENIOS DE COLABORACIÓN A fin de llevar a la práctica la colaboración y trabajo integrado, se han formalizado numerosos convenios de colaboración con entidades públicas y privadas para el impulso y desarrollo de actuaciones en materia de formación, empleo y desarrollo local. Entre los nuevos convenios suscritos destacan los siguientes: • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y la Avocación ASPERGER Granada, para la atención personalizada de personas con Síndrome de ASPERGER para mejorar su capacidad de inserción laboral. • Convenio marco de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada y la Confederación Granadina de Empresarios. • Convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Granada y el Instituto Municipal de Formación y Empleo para el desarrollo de proyectos de inserción laboral y social de diferentes colectivos en riesgo de exclusión social. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada y el Colegio Oficial de Graduados Sociales. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y la Cruz Roja de Granada. • Pacto Local pare la conciliación de la vida laboral, familiar y personal • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada y el Hotel Hesperia Granada. • Convenio de colaboración entre la Fundación Andaluza de Gestores Administrativos y el Instituto Municipal de Formación y Empleo. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y la Asocación Española contra el cáncer para la atención e inserción laboral de mujeres con cáncer de mama. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Granada y de la Corporación García Arrabal para la inserción laboral de personas desempleadas. • Acuerdo de colaboración entre la Asociación de Empresarios del Polígono de ASEGRA y el Instituto Municipal de Formación y Empleo para la coordinación y cooperación institucional de actuaciones de formación, empleo, intermediación laboral y fomento empresarial. • Convenio de colaboración entre la Escuela Superior de Turismo Alhamar, Enra Comunicaciones y el Instituto Municipal de Formación y Empleo para la formación profesional, la inserción laboral, el fomento del empleo y el asesoramiento profesional y empresarial. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y el Consorcio Forma Fututo para el desarrollo de actuaciones conjuntas en el marco de programas y convocatoria de ayudas en la Unión Europea. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y la empresa Jarquil Sport par la inserción laboral de personas desempleadas. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y Hoteles Porcel para la inserción de personas desempleadas. • Convenio de colaboración entre el Instituto municipal de Formación y Empleo y el Instituto de Enseñanza Secundaria La Paz de zona norte. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y Empleo y la empresa Steiner Ltd. para la inserción laboral de personas desempleadas
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Además se han renovado o prorrogado diversos convenios suscritos en años anteriores como son: • Convenio de colaboración con Caja Granada para el desarrollo y financiación de iniciativas empresariales, microcréditos a emprendedores, anticipos y créditos a empresas. • Convenio de colaboración entre el Instituto Municipal de Formación y Empleo y Empleo y la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona “LA CAIXA”, para la concesión de microcréditos. • Convenio de colaboración con la Asociación Anaquerando para la realización de talleres ocupacionales en la Zona Norte de la ciudad de Granada y el uso de instalaciones del Centro de Formación y Empleo de las Parcelas. • Convenio de colaboración con la Universidad Nacional a Distancia (UNED) para la realización de prácticas de estudiantes. • Convenio de cooperación educativa con la Asociación Arca Empleo para la realización de prácticas profesionales. • Convenio con el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo para el desarrollo de actuaciones de inserción laboral con personas reclusas. • Convenios de Cooperación Educativa con la Universidad de Granada para Prácticas de Estudiantes. • Convenios con IDEAL y Teleideal para la información y difusión de actividades y utilización de instalaciones. • Convenio con la Asociación Seniors Españoles (SECOT) para la realización de actividades de asesoramiento y formación empresarial. • Convenio de Cooperación Educativa con la Escuela Superior de Comunicación de Granada.
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10. COOPERACIÓN TRANSNACIONAL Desde la Cooperación Transnacional del IMFE se vinculan las políticas europeas con las políticas locales, trabajando en una doble dirección: por un lado, se aplica a nivel local las políticas europeas en forma de proyectos que mejoran la situación sociolaboral de la ciudadanía y, de otro, devuelve los resultados a Europea proyectando las necesidades de la ciudadanía allí donde se generan las políticas, al tiempo que promociona la institución en Europa. Son objetivos de Cooperación transnacional: •
Mantener información actualizada de las convocatorias de la Unión Europea y otros niveles institucionales en materia de programas comunitarios y presentar proyectos europeos, en el marco de las mismas.
•
Establecer y mantener contactos con las agencias nacionales. Buscar contactos con socios extranjeros
•
Participar en foros, organismos, entidades, etc., en relación con la cooperación al desarrollo. Fomentar la participación del IMFE en redes europeas y en la vinculación de redes locales a las europeas para facilitar el intercambio y el desarrollo de nuevos proyectos.
PROYECTOS DESARROLLADOS Y ACTIVIDADES DE 2008: Programa Leonardo da Vinci: -
Proyecto “e-INDELO. Desarrollo de e-herramientas de autoaprendizaje del inglés para profesionales del desarrollo local”. Reuniones Transnacionales: 7 y 8 de Febrero en IASI (Rumania); 29 y 30 de Septiembre en Zakopane (Polonia). Coordina el Instituto Municipal de Formación y Empleo (Ayuntamiento de Granada).
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Proyecto “FORMA MENTIS: La dignidad cultural del conocimiento técnicocientífico”, dirigido a mejorar las competencias en la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación entre profesionales de la formación. Lo coordina la Fundazione Aldini Valeriani (Bolonia – Italia). Reunión transnacional en Bran (Rumania) del 9 al 12 de abril y los días 22 y 23 de septiembre en Bolonia y Siena (Italia).
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Proyecto “UBI Minor”. Pretende mejorar las competencias en la gestión de empresas ligadas al turismo en sitios patrimonio de la UNESCO, así como identificar nuevos yacimientos de empleo ligados a dichos sitios. Lo coordina Quality Program (Matera – Italia). Reunión transnacional en Matera los días 12 y 13 de Diciembre de 2008.
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MEMORIA 2008
Programa de Aprendizaje Permanente -
Proyecto “INFO-C.O.O.P” – Programa de Aprendizaje Permanente – Grundtvig. Ofrece modelos operativos e instrumentos prácticos para afrontar de forma estratégica e innovadora los problemas relacionados con las políticas de formación y educación de adultos. Promueve: Istituto per il Lavoro de Bolonia (Italia). Reuniones transnacionales: 31 de enero y 1 de febrero en Ancona (Italia) y los días 8 y 9 de septiembre de 2008 en Granada.
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Proyecto “EDUCATION AS LABORATORY FOR INTEGRATION” – Programa de Aprendizaje – Grundtvig. Desarrollar sistemas para la formación de profesionales de la formación en el ámbito de la educación de personas inmigrantes adultas. Promueve la Provincia di Parma (Italia) y en esa ciudad se mantuvo la primera reunión del proyecto los días 24 y 25 de enero en Parma (Italia), la segunda el 19 y 20 de Junio en Birmingham (Reino Unido) y la tercera el 4 y 5 de diciembre en Ingolstadt (Alemania).
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Proyecto “BE-MULTILINGUAL: Languages in Touristic Working” – Acción transversal nº 2 Idiomas. Trata de promover el aprendizaje de idiomas para uso específico relacionado con el sector turístico. Promueve Clam e. V. (Alemania). Reuniones transnacionales: el 30 de marzo y 1 de abril en Lisboa (Portugal) y el 1 y 2 de Julio en Valladolid (España).
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Proyecto “ProSP” – Professionnalisation des Services à la Personne par la Formation à Distance. Mejora de los servicios de cuidados a domicilio a través de la formación a distancia. Promueve ADRAR (Francia). Del 26 al 28 de marzo en Granada (España) y del 10 al 12 de abril en Parma (Italia) se mantuvieron reuniones transnacionales del proyecto y seminarios de valorización del mismo.
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Proyecto “EMPIRE”. Pretende fomentar la importancia de las experiencias adquiridas en el puesto de trabajo a través del mentoring. Promueve Amitié (Italia). Reuniones transnacionales: los días 2 y 3 de Junio en Granada (España) y 6 y 7 de Noviembre en Hamburgo (Alemania).
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Proyecto “EMPOWERWOMENT”. Transferencia de materiales de formación en el puesto para favorecer la formación e inserción de mujeres inmigrantes con cualificación laboral de origen. Promueve el IMFE – Ayuntamiento de Granada. Hubo una reunión transnacional los días 7 y 9 de Octubre en Postdam (Alemania).
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Proyecto “RE-START” – Itinerarios integrados para la re-integración de los trabajadores adultos. Lo coordina el Centro de Studi Opera Don Calabria (Verona – Italia). La primera reunión tuvo lugar los días 10 y 11 de noviembre en Ferrara (Italia).
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Proyecto “FEEL LIKE A MIGRANT”- Enfoque multicultural de la enseñanza. Desarrollo y transferencia de competencias multiculturales en la formación profesional ocupacional. Coordina: VHS (Alemania). La primera reunión transnacional tuvo lugar el 5 y 6 de noviembre en Cham (Alemania).
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MEMORIA 2008
Proyecto QualiMoVET: Puesta en marcha de un grupo internacional de organizaciones e instituciones implicadas en el sector de la formación profesional, principalmente del Sureste y Oeste de Europa. Coordina BBJ Servis GMBH (Alemania).
Participación en redes y foros -
Encuentros de la Red YES Forum, plataforma europea de trabajo social con jóvenes: Reunión de la Junta Directiva el 28 de Mayo y Asamblea Anual General de la red el 29 de Mayo en Groningen (Holanda); Reunión Técnica los días 16 y 17 de Octubre en Stuttgart (Alemania).
NUEVAS SOLICITUDES PRESENTADAS: -
Proyecto “PRO-DOMO”: Valorización y desarrollo del servicio de asistencia domiciliaria (Programa Grundtvig – Proyectos Multilaterales). Formación y desarrollo de competencias de un gran número de trabajadores, especialmente mujeres inmigrantes, que desempeñan un papel de “asistencia domiciliaria privada” en situación precaria e irregular. Promueve: Ayuntamiento de Parma (Italia).
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Proyecto “FOREVER” – Retorno a la vida activa del adulto en la sociedad del conocimiento (Programa Grundtvig – Proyectos Multilaterales). Trata de resaltar el protagonismo de las personas adultas en nuestra sociedad y reafirmar la responsabilidad de nuestra sociedad para construir una red de intervención que les ayuden a salir de la marginalidad y la resignación social. Coordina: Ayuntamiento de Parma (Italia).
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Proyecto “CASA-ESCUELA – Aprendizaje en corresponsabilidad”. (Programa de Aprendizaje Permanente – Transferencia de Innovación). Se trata de transferir los aprendizajes adquiridos en la experimentación de la Casa Escuela, actividad desarrollada en el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo, que se ha configurado como un espacio formativo en el que la población infantil, juvenil y adulta aprenden contenidos relacionados con el espacio doméstico que contribuyen al desarrollo personal y profesional y la ruptura de estereotipos y roles sexistas y fomentan la igualdad.
VISITA PREPARATORIA GRUNDTVIG: Con motivo de la convocatoria del Programa de Aprendizaje Permanente (Febrero 2009), proyectos Grundtvig, se celebró en Granada, del 29 de septiembre al 3 de Octubre una Visita Preparatoria para el diseño de un proyecto de experimentación de buenas prácticas y de formación continua e información para la reinserción social y laboral de trabajadores mayores de 45 años. Participaron: -
Administrazione Comunale de Parma a través de su Agencia de Desarrollo Económico de Empleo y Formación. Centro de Investigación Económico y Social (CDS) de Ferrara (Italia).
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MEMORIA 2008
Universidad Católica de Eichtätt – Ingolstadt – Departamento de Ciencias Sociales (Alemania) Greenhat Interactive Ltd – especializados en desarrollo de contenidos didácticos multimediales para la educación de adultos y personas con problemas de exclusión social y ocupacional (Reino Unido).
REDES INTERNACIONALES: - RED OASIS Promueve la adopción del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las estrategias de formación de adultos.
www.oasis-europa.org - RED YES-FORUM Promueve la cooperación entre organizaciones gubernamentales y no gubernamentales europeas en el campo del trabajo social con jóvenes.
www.yes-forum.org - REDES URBAL Es un programa horizontal de cooperación descentralizada de la Comisión Europea, que favorece el intercambio entre ciudades de la Unión Europea y de América Latina. El IMFE pertenece a dos redes: RED URBAL 10: LUCHA CONTRA LA POBREZA y RED URBAL 13: CIUDAD Y SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
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