Cambios Normativos y Buenas Prácticas en la Formación programada por las empresas Copyright Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

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Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Cambios Normativos y Buenas Prácticas en la Formación programada por las empresas

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Ley 30/2015 Objetivos

 Adecuación de la formación a necesidades formativas  Profesionalización impartición

de

los

centros

de

 Evaluación de la calidad y el impacto de la formación  Corresponsabilidad de las entidades de formación en el seguimiento y evaluación de la formación  Refuerzo del control régimen sancionador

de

la

formación

y

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Ley 30/2015

Principales cambios

Acciones formativas Entidades participantes Financiación Seguimiento, control y régimen sancionador Comunicaciones y aplicación

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Acciones formativas en las empresas

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Acciones formativas

 ​Duración mínima: 2 horas

 Deben guardar relación actividad empresarial

con

la

 No se considerarán formación las actividades de índole informativa o divulgativa  Desaparece la modalidad a distancia (enero de 2016)

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Entidades participantes

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Empresa/grupo empresas

Obligaciones o Adecuar la formación a la actividad de la empresa o Asegurar el formación

desarrollo

satisfactorio

de

la

o Comunicar el inicio y finalización o Garantizar el seguimiento, control y evaluación

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Entidad externa

No es posible delegar ni subcontratar a terceros la organización ni la impartición de la formación (excepto contratación personal docente).

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Obligaciones de la entidad externa o Formación adecuada a la actividad de la empresa o Contratar la entidad de formación o Asegurar el formación

desarrollo

satisfactorio

de

la

o Comunicar el inicio y finalización (acuerdo con empresa) o Funciones de seguimiento, control y evaluación o Facilitar la documentación e información para la correcta gestión de la formación y la aplicación de las bonificaciones o Someterse a las actuaciones de seguimiento y control de la Administración. Contrato de encomienda de organización (nuevo modelo)

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Entidad de formación

o

Impartir según prescripciones y medios inscritos

o

Facilitar y corresponsabilizarse del seguimiento, aprendizaje y evaluación de los alumnos. Actualización de metodologías y herramientas

o

Someterse a controles y auditorías de calidad realizadas por la Administración.

o

Mantener las exigencias técnico-pedagógicas detalladas en la inscripción

o

Comunicar a la Administración titularidad o forma jurídica

cambios

de

El incumplimiento de las obligaciones podrá suponer la baja en el registro de la entidad

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Entidad de formación

Inscripción

(Habilitación declaración responsable)

desde

la

presentación

de

la

o Especialidades formativas no vinculadas a Certificados de Profesionalidad

o Formación distinta de las especialidades del Catálogo de especialidades formativas

Acreditación

(Solicitud estimada la no resuelta en 6 meses)

Formación vinculada a la obtención de Certificados de Profesionalidad

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¿Quién es la Administración competente? Comunidad Autónoma en la que radiquen las instalaciones y recursos formativos de la entidad de formación Servicio Público de Empleo Estatal para entidades de formación con: o Centros móviles con actividad en más de una Comunidad Autónoma o Instalaciones permanentes Autónoma

en

y

recursos más de una

formativos Comunidad

Teleformación. Dependiendo de la ubicación de los centros donde se realicen las sesiones y/o pruebas de evaluación presenciales (más de una CCAA:SEPE)

Sistema integrado de información Registro Estatal de Entidades de Formación Copyright © Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Formación programada

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Financiación

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Financiación

Costes de organización

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Máximo bonificable Aplicación para todas las empresas Costes directos + indirectos

Módulo económico máximo

Nivel de Formación

Modalidad de Formación

Básico

Superior

Presencial

9€

13 €

Teleformación

7,5 €

A distancia (2015)

5,5 €

Mixta

Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas presencial, distancia o teleformación

Módulo económico x nº participantes x nº horas formación

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Cofinanciación privada 40

Las empresas de más de 5 trabajadores están obligadas a destinar a la formación un % de sus recursos en función de su plantilla

20 10 5

6-9

10-49

50-249

≥ 250

Trabajadores

Cálculo. Coste formación (+ coste personal) – bonificación aplicada Costes de personal. Costes salariales de los trabajadores, en las horas en las que realmente participan en la formación durante la

jornada laboral.

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Límites

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