CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL Dr. Jorge Luis Chávez Revilla Médico Ocupacional y del Medio Ambiente. Médico Auditor - Ergónomo
CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • CONSULTORÍA: • La consultoría es un servicio profesional prestado por empresas, o por profesionales en forma individual − conocidas como consultoras o consultores respectivamente − con experiencia o conocimiento específico en un área, asesorando personas, asesorando a otras empresas, a grupos de empresas, a países o a organizaciones en general. • ÉTICA: • Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida. • Parte de la filosofía que trata del bien y del fundamento de sus valores.
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • ANTECEDENTES ASOCIADOS: • Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y su Reglamento D.S. No. 005-2012-TR. • Ley 30222 - Modificatoria de la Ley 29783 (Artículos: 13°, 26°, 28° y 32°, 49° - Inciso “d”, 76° y IV disposición complementaria). • Dispositivos legales en sectores específicos: Minería (D.S.024-2016EM), electricidad (RM111-2013-MEN), hidrocarburos (D.S. 043-2007-EM). • Dispositivos complementarios: • R.M. 375-2008-TR • Ley 28048 – D.S. 009-2004-TR y R.M. 374-2008-TR • R.M. 312-2011-MINSA
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • ANTECEDENTES ASOCIADOS: • Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y su Reglamento D.S. No. 005-2012-TR. • Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: • Documentos del Sistema de Gestión (Artículo 32) • • • • • •
Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Mapa de riesgos La planificación de la actividad preventiva Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • ANTECEDENTES ASOCIADOS: • Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (continuación): • Registros del Sistema de Gestión (Artículo 32) • • • • • • • •
AT, EO, IP y otros incidentes en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas. Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro de monitoreos: Agentes F, Q, B, D y Ps. Registro de inspecciones internas de SST Registro de estadísticas de SST Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento. Registro de auditorías.
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • ASPECTOS A CONSIDERAR: 1. Aspectos Técnicos: a. Necesidad de Soporte Técnico (consultoría) por parte de la Empresas: Cumplimiento legal (?) Responsabilidad empresarial (?) b. Se ha convertido en una “oportunidad” de desarrollo para los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo Se logra cubrir la demanda? Hay la suficiente cantidad de profesionales formados: Medicina Ocupacional. Seguridad e Higiene Ocupacional. Ergónomos, etc. Competencia Profesional está adecuadamente definida?
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • ASPECTOS A CONSIDERAR: 1. … 2. Aspectos Económicos a. Costos por “servicio” (?) 3. Aspectos Éticos-Comerciales a. Licitaciones del Estado b. Licitaciones Privadas Nota: • Términos de Referencia • “Porcentajes”
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • MAL PRAXIS QUE COLINDA CON LA FALTA DE ÉTICA: • “Auspicios de retribución” por la “obtención” o “adjudicación” de un servicio o una buena-pro. Van en el orden académico, social, placer (viajes), etc. • “Prima” o “Porcentaje” que pagan por ingresar como “proveedor” • Términos de Referencia “sesgados” y orientados hacia otorgar la Buena-Pro a “un solo proveedor” (el que tiene todo lo que “se pacta”).
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • AUDITORÍA: EVIDENCIA FALENCIAS TÉCNICAS Y LEGALES • Revisión de Informes Técnicos: • Monitoreos de Higiene Ocupacional y Ergonomía • Metodología • Reporte de datos • Conclusiones y Recomendaciones • Reglamentos de SST • Matriz de Riesgos:
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CONSULTORIA EN SALUD OCUPACIONAL, NO TIENE PORQUE SER UN ENFRENTAMIENTO ÉTICO-TÉCNICO-COMERCIAL INTRODUCCIÓN: • AUDITORÍA: EVIDENCIA FALENCIAS TÉCNICAS Y LEGALES • Exámenes Médicos Ocupacionales: • Legal • Competencia Profesional • Servicio: Durante la ejecución de las pruebas • Producto: Fichas M-O • Incompletos • Errores de interpretación • Diagnóstico: Ocupacionales y Otros diagnósticos • Conclusiones y Recomendaciones • Vigilancia Médico Ocupacionales Nota: Cuáles son los costos que conlleva la Mal Praxis en este contexto?
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¡Gracias! Dr. Jorge Luis Chávez Revilla Médico Ocupacional y del Medio Ambiente. Médico Auditor – Ergónomo
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