CURSOS 2015 ACR Administración y cálculo De Remuneración

Como mujer y ser humano, mi mayor anhelo es que todas las personas, hombres y mujeres, jóvenes y adultos, tengan acceso a una educación constante y adecuada que les dé la oportunidad de desarrollarse en lo personal y laboral. Como profesional, es grande mi preocupación porque todos y todas contemos con las herramientas que nos permitan desempeñarnos de mejor forma en nuestro ámbito laboral y tener acceso a mejores oportunidades de trabajo y calidad de vida. Como Directora de Nataliscap, deseo aportar de la mejor forma posible a que los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país tengan las oportunidades laborales que buscan y merecen. Quiero invitarles a que se den esa oportunidad y conozcan nuestra amplia oferta de cursos diseñados especialmente para cada necesidad laboral específica. En un mundo cada vez más competitivo y exigente, no podemos quedarnos atrás. Nataliscap es su aliado en la tarea de formar más y mejores profesionales que harán crecer a su empresa y al país. Nataliscap presenta en esta carpeta el curso “Administración y cálculo De Remuneración”, dirigido a profesionales y técnicos que, en general, están vinculados o deseen abordar el desarrollo de tareas del personal de trabajo y administración de su empresa. .

Mirtha Condesa Directora

Administración y cálculo De Remuneración Fundamentación Técnica

La alta tecnología computacional que existe actualmente en las organizaciones, hace que las personas que trabajan en el área de remuneraciones o afines, sean solamente digitadores de datos, no conociendo la mecánica operativa que se requiere para poder liquidar remuneraciones lo más exactamente posible y además, poder detectar errores. Todas las organizaciones deben tener un departamento de remuneraciones o afín, con personal altamente calificado. Esta actividad de capacitación desarrolla las habilidades y prácticas, que son necesarias para lograr profesionales del área altamente calificados y motivados, capaces de satisfacer sus propias necesidades y las necesidades de los clientes internos de su organización.

Objetivos:

Dirigido a:

Requisitos:

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las diversas normas que rigen el cálculo de remuneraciones, de forma de convertirlos en un instrumento de gestión de recursos humanos

Encargados de remuneraciones, jefes de personal, contadores, personal responsable de departamentos de administración y/o finanzas, analistas contables, gerentes de áreas, asistentes y administrativos del departamento de personal, dueños de empresas

Técnico o profesional en el área recursos humanos y/ contable.

Objetivos Específicos Unidad I 1.1. Las Remuneraciones Según La Legislación En Chile. 1.1.1. Concepto De Remuneraciones. 1.1.2. Remuneraciones Imponibles Y Tributables Unidad II 2.1. Remuneraciones. 2.1.1. Definición.2.1.2. Tipos De Remuneraciones.2.1.3. Estipendios No Remuneracionales.2.1.4. Concepto Total Haberes.2.1.5. Concepto Base Imponible. 2.1.6. Concepto Base Tributable. 2.1.7. Ejercicios Tipos De Remuneraciones Unidad III 3.1. Semana Corrida. 3.1.1. Definición Del Concepto Semana Corrida. 3.1.2. Forma De Cálculo. 3.1.3. Taller De Ejercicios Prácticos. Unidad IV 4.1. Horas Extraordinarias. 4.1.1. Conceptualización. 4.1.2. Forma De Cálculo. 4.1.3. Factor Directo De Cálculo. 4.1.4. Conceptos Que Entra En El Cálculo. 4.1.5. Taller De Ejercicios Prácticos Unidad V 5.1. Ingreso Mínimo.5.1.1. Definición De Ingreso Mínimo. 5.1.2. Composición Del Ingreso Mínimo. 5.1.3. Excepciones Al Pago Del I. M. M. Unidad VI 6.1. Gratificación. 6.1.1. Definición Y Tipos De Gratificaciones. 6.1.2. Taller De Ejercicios De Gratificación Al 25% Con Tope De 4.75 Ingreso Mínimo Mensual Y 30% De Las Utilidades. 6.1.3. Reliquidación Del Impuesto De La Gratificación. 6.1.4. Reliquidación De Imposiciones De Gratificación. 6.1.5. Taller De Ejercicios. Unidad VII 7.1. Normas Protección A Las Remuneraciones. 7.1.1. Protección De Las Remuneraciones. 7.1.2. Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago. 7.1.3. Descuentos Legales, Judiciales, Convencionales Y Prohibidos. 7.1.4. Muerte Del Trabajador. 7.1.5. Taller De Ejercicios Prácticos Unidad VIII 8.1. Libro Auxiliar De Remuneraciones. 8.1.1. Libro Auxiliar De Remuneraciones. 8.1.2. Obligación De Llevarlo. 8.1.3. Sistemas De Hojas Sueltas Centralización Unidad XI 9.1. Feriado Anual. 9.1.1. Conceptualización De Feriado Anual. 9.1.2. Cálculo De La Remuneración Integra Durante El Feriado. 9.1.3. Cálculo De Feriado En Finiquito. 9.1.4. Cálculo Del Feriado Progresivo Unidad X 10.1. Indemnizaciones. 10.1.1. Indemnizaciones: Forma De Calcular. 10.1.2. Concepto De La Última Remuneración Mensual Devengada. 10.1.3. Tributación De Las Indemnizaciones Voluntarias. 10.1.4. Prestaciones Sociales: Subsidios Por Incapacidad Laboral. 10.1.5. Subsidios Maternales 10.1.6. Subsidios Maternales. 10.1.7. Licencias Médicas. 10.1.8. Asignaciones Familiares Unidad XI 11.1. Cotizaciones Previsionales. 11.1.1. Régimen De A. F. P. 11.1.2. Cotizaciones Legales Y Voluntarias. 11.1.3. Régimen Del I. N. P. 11.1.4. Cotizaciones Fonasa E Isapre. 11.1.5. Ley De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales Unidad XII 12.1. Impuesto A Las Remuneraciones. 12.1.1. Remuneraciones. 12.1.2. Tabla De Cálculo Del Impuesto Según La Ley De La Renta. 12.1.3. Forma De Cálculo Del Impuesto.

¿Por qué elegirnos? EXPERIENCIA PROFESIONALISMO EFICACIA

Nataliscap es un organismo certificado por las normas ISO 9001 y NCh 2728, cuyo propósito es impartir conocimientos, entregando a sus clientes las herramientas apropiadas necesarias para enfrentarse al mundo laboral. Nataliscap desarrolla sus actividades en todo Chile, utilizando aulas adecuadas o en los respectivos sitios de trabajo de los participantes, con personal idóneo, utilizando material didáctico variado para efectivo mejoramiento del desempeño de los trabajadores y de la productividad de las empresas, lo que le permite brindar servicios de calidad. Asimismo, participamos en concursos públicos, generando así una real presencia en el mercado. Para satisfacer los requerimientos de sus clientes, así como también los requisitos de su Sistema de Gestión de Calidad, Nataliscap fundamenta su accionar en el compromiso del mejoramiento continuo de sus procesos, programas, infraestructura y procedimientos.

Ficha Técnica Administración y cálculo de remuneración Código SENCE: 1237933766 Nº Participantes: 30 Duración: 36 horas Horario: A definir Valor: $150.000 [email protected] www.nataliscap.com Mirtha Condesa Araujo 2-22228685 92571436 Carolina Mejías Aravena 32-2254849 91787701 Instituto de Capacitación Condesa Aclech Limitada Nataliscap Santiago-Valparaíso

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