TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO. ANTECEDENTES HISTÓRICOS. ♦ Parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinsado al poder de organización y dirección de otro persona, fisica o juridica, llamado empresorio o empleador.. EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL. El trabajo regulado por el Derecho Laboral (trabajador por cuenta ajena) se caracteriza por: ♦ Personal. Ha de ser realizado por el contratado no por otra persona. ♦ Voluntario. No puede ser obligatorio ni a contra voluntad (baja voluntaria) y se puede dar por terminada en cualquier momento la relación laboral. ♦ Retribuido. Recibe una remuneración a cambio del trabajo. Ha de ser SMI más dos pagas extras. ♦ Prestado por cuenta ajena. No recibe el fruto de la empresa sino que este pertenece al empresario y el trabajador recibe un salario ♦ Subordinada al poder de organización y dirección del empresario. Sólo en el ámbito de la empresa. TRABAJOS EXCLUIDOS DE REGULACIÓN LABORAL. ♦ Prestaciones personales obligatorias. Servicio militar o servicio social sustitutorio. No es voluntario ni retribuido. ♦ Los consejeros. Solo asisten a los consejos de empresas como representantes de la misma. ♦ Miembros de los órganos de administración. Elegidos por la directiva con contrato blindado y trato especial. ♦ Amistad, benevolencia o buena vecindad. Voluntarios o la ayuda que se prestan entre sí los vecinos en las tareas del campo. ♦ Familiares. Por afinidad y consanguinidad hasta segundo grado y siempre que resida en el domicilio familiar (hijos, suegros, hermanos, cuñados, nietos, padres, ect). Si este recibe una nomina no se incluye. ♦ Agentes de comercio o agentes comerciales. Asumen todo el riesgo de las operaciones mercantiles que lleva a cabo. El sueldo también depende de estas (comisiones), dependen de su éxito o fracaso. Si solo hacen de intermediarios son por cuenta ajena. ♦ Transportistas. Cuando usan vehículos de su propiedad o están siempre en el mismo se considera el fruto de su propio trabajo ♦ Funcionarios públicos y el personal al servicio del Estado. ♦ Las relaciones laborales de carácter laboral especial (que tienen sus propias normas) son: ◊ Personal de dirección (contrato blindado). ◊ Trabajo del hogar. ◊ Penados de instituciones penitenciarias. ◊ Deportistas profesionales y artistas de espectáculos públicos. ◊ Agentes mercantiles que trabajan sin asumir riesgo. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

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♦ PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA. FUENTES EXTERNAS ♦ Los reglamentos y directivos de la UE. Acuerdos para la libre circulación de los trabajadores. ♦ Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De la ONU. ♦ Los tratados o convenios internacionales. Con otros países par proteger los intereses de los trabajadores españoles en otros países. FUENTES INTERNAS Las leyes y reglamenos La constitución española de 1978 Derechos y libertades fundamentales Leyes orgánicas y leyes ordinarias Las orgánicas desarrollan las libertades y derechos fundamentales contenidos en la constitución se exige mayoría absoluta del congreso. Las leyes ordinarias regulan materias que no sean derechos y libertades fundamentales, requieren para su aprobación la mayoría simple de las camaras. (la mitad más uno de los presentes. Los decretos−leyes y decretos−legislativos Los decretos−leyes se dictan en caso extraordinario y urgente necesidad posteriormente deben ser debatidos y aprobados por el Congreso. Los decretos legislativos son elaborados por le gobierno previa delegación de las cortes. De legislativo al ejecutivo. Los reglamentos Los reglamentos son normas elaboradas por la Administración del Estado en desarrollo de las leyes aprobadas por el Congreso. Los reglamentos autonómicos son los que elaboran las autonomías. Los convenios colectivos Son pactos entre trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo. Regula las condiciones de trabajo entre los empresarios y trabajadores de un sector. Los contratos de trabajo Son acuerdos entre trabajadores y empresarios con la voluntad de ambas partes. Afecta a al empresario y ha un trabajador

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Costumbre local y profesional. Son normas no escritas surgidas de la propia colectividad. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. ♦ Principio de normas más favorable. Dos o más normas en vigor se aplica la más favorable. ♦ Principio de condición más beneficiosa. Mantener los beneficios aunque cambien las condiciones. ♦ Principio innudbio <> Si hay duda sobre la interpretación de una norma a favor del trabajador ♦ Principio de irrenuncialidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos. 1

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