Actualidad Empresarial Boletín Informativo Mensual de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba - Año 8 - N° 3, marzo de 2016

A fin de mantenerle informado/a sobre las actividades de las que participa la FEPC mes tras mes, en el marco del esfuerzo por representar al empresariado cochabambino y participar del desarrollo local, compartirmos con usted lo más sobresaliente de las actividades correspondientes al mes de marzo.

www.fepc.org.bo VISITA GRADUADOS INCAE - PROGRAMA ENFOCADO A LA NIÑEZ EN SITUACIÓN DE RIESGO

INFORME DE AUDITORÍA El 2 de marzo pasado, se llevó a cabo la entrega del Informe de Auditoría de Seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad de la FEPC certificado bajo la norma ISO 9001, por parte del Instituto Boliviano de Normalización y Calidad - IBNORCA, a partir del cual se pudo verificar la correcta aplicación del SGC en los distintos procesos del que hacer de la Institución. Los procesos auditados tienen relación con la prestación de servicios de información en temas legales, económicos y empresariales, la realización de eventos informativos y de capacitación, el diseño e implementación de proyectos y los servicios de asesoramiento en materia de Responsabilidad Social Empresarial, en el marco del Observatorio de la FEPC.

REUNIONES DE LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS PRIVADOS DE BOLIVIA El jueves 3 de marzo, se llevó a cabo en la ciudad de La Paz, la reunión de Consejo Directivo de la Confederación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba - CEPB, evento del que participó el Presidente de la FEPC, Federico Diez de Medina. En la oportunidad, se presentó un informe sobre la Inversión Privada en el 2015, el cual refleja una inversión prácticamente similar a la del sector público. Dicho informe fue puesto a disposición de todo el empresariado cochabambino, para su conocimiento en detalle. Asimismo, se realizó un análisis de la coyuntura, compartido posteriormente con los miembros del Consejo Directivo de la FEPC.

En el marco del Convenio suscrito entre Aldeas SOS y la Escuela de Negocios Latinoamericana INCAE, 5 graduados del programa MBA de INCAE de Costa Rica llegaron a la ciudad de Cochabamba el 8 de marzo y participaron de una reunión con ejecutivos de la FEPC y del Observatorio de Responsabilidad Social Empresarial, a fin de establecer líneas de cooperación en el marco del programa Enfocado a la Niñez en Situación de Riesgo que dichas instituciones impulsan.

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Asimismo, el 8 de marzo, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de la CEPB, de la cual participaron Jaime Ponce Ovando, Past Presidente y Alberto Arze Barrenechea, Director Ejecutivo de la FEPC. En la oportunidad y siguiendo el Estatuto de la CEPB, se presentó un informe de gestión, acompañado de un informe económico y los estados financieros.

REUNIONES DE COMISIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE FEICOBOL Siguiendo la línea de apoyar y fortalecer a las fundaciones bajo tuición de la FEPC, en fechas 3 y 22 de marzo se llevaron a cabo reuniones de la Comisión para la Modificación del Estatuto de FEICOBOL, cuyo resultado fue el Informe presentado a Consejo Directivo en fecha 23 de marzo.

FIRMA DE CONVENIO INTERINSTITUCIONAL FEPC - VIVA VIVA y la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba -FEPC suscribieron el pasado 10 de marzo un convenio interinstitucional, mediante el cual VIVA pone a disposición de los gremios y empresarios asociados a la Federación, un conjunto de ofertas y servicios integrales en telecomunicaciones.

El convenio suscrito contempla el servicio de atención personalizada a los asociados y funcionarios a través de ejecutivos de cuentas, además, todos los asociados o funcionarios que así lo deseen, podrán suscribirse a cualquiera de los Planes Corporativos que ofrece VIVA. Entre los planes habilitados para los miembros de la FEPC se encuentran: Bolsas Corporativas y Bolsas PyMe en función al presupuesto de cada empresa y al alcance del servicio que desean estructurar; Planes Cuenta Controlada; Planes VIVA Inteligente; Planes VIVA Mega Inteligentes; Planes Modem Cuenta Controlada internet 4G; Servicio de Internet en el Celular (DATOS); Servicio de Internet Otros Dispositivos (4G – MIFI); Servicio rastreo satelital (LOCALIZAME); Servicio Central Telefónica (TELULINK); Servicios de Facturación; Servicio de Larga Distancia; Servicio de Roaming Internacional, entre otros.

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SIMPOSIO INTERNACIONAL “PROMOCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INCLUSIVA Y RESPONSABLE PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE” El 10 de marzo pasado, se llevó a cabo la primera jornada del Simposio Internacional “Promoción de la Administración Pública Inclusiva y Responsable para el Desarrollo Sostenible”, promovido por el Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción, Naciones Unidas y GOALS. El evento, que se efectuó en el Hotel Regina, fue inaugurado por el Presidente Evo Morales y contó con la participación de expositores internacionales representantes de Naciones Unidas, altos funcionarios de gobierno, expertos, académicos, organizaciones internacionales, organizaciones sociales e instituciones representativas del ámbito público y privado. Asistió en representación de la FEPC, Alberto Arze, Director Ejecutivo.

MASTER TRAINING ON THE EFFECTIVE BUSINESS MEMBER ORGANIZATION Entre el 7 y el 11 de marzo, la Asesora Económica de la FEPC, Gabriela Encinas, participó en la fase presencial del curso denominado “Master Training on the Effective Business Member Organization” realizado por la Organización Internacional del Trabajo en su centro de entrenamiento de Turín – Italia. El curso contó con la participación de 36 ejecutivos de organizaciones empresariales de más de 30 países y fue dictado por reconocidos expertos internacionales. La participación de nuestro personal en este tipo de encuentros internacionales busca mejorar las habilidades y competencias específicas y brinda la oportunidad de conocer las experiencias y mejores prácticas desarrolladas en las organizaciones empresariales de todo el mundo.

PRESENTACIÓN DEL IMPUESTO DEPARTAMENTAL DE TRANSMISIÓN GRATUITA DE BIENES El 11 de marzo el Gobierno Autónomo Departamental de Cochabamba, hizo conocer la puesta en vigor de la aplicación del impuesto Departamental de Transmisión Gratuita de Bienes (IDTGB) como parte de su estrategia de diversificación de ingresos. Dicho impuesto, que estaba históricamente a cargo del Estado central, pasa a manos del Gobierno Departamental, tras la aprobación de la respectiva ley por parte de la Asamblea Legislativa Departamental. En representación de la FEPC, asistió a este evento Joaquín Lang, Asesor Legal de la Institución.

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MISA DE ANIVERSARIO DE CADEPIA

4ta FERIA DEL CRÉDITO

El pasado 18 de marzo distintos sectores del empresariado cochabambino, así como empresarios y emprendedores que forman parte de la Cámara de la Pequeña Industria y Artesanía Productiva de Cochabamba - CADEPIA, participaron de una misa de Celebración de los 31 años de vida de dicha Institución.

Contando con la participación de autoridades y representantes de la Banca, así como autoridades del sector público, privado y la ciudadanía en general, el 17 de marzo fue inaugurada en el Pabellón Cochabamba del Campo Ferial de Alalay, la 4ta versión de la Feria del Crédito, evento organizado por la Asociación de Bancos Privados de Bolivia “ASOBAN”, el Banco Central de Bolivia “BCB” y la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero “ASFI”.

La Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba, se sumó a esta celebración, acompañando a CADEPIA por sus logros y permanentes emprendimientos.

Jhonny Saavedra, Presidente de ASOBAN, hace uso de la palabra.

Misa de celebración de aniversario de CADEPIA.

A lo largo de esta versión final, las diversas entidades financieras pudieron establecer contacto directo con la población que se dio cita a este encuentro, a fin de conocer las oportunidades de créditos para vivienda, educación, créditos productivos y consumo, entre otros. Asimismo, de manera paralela se desarrolló un intenso programa de capacitación mediante charlas, exposiciones y talleres, dirigidos a distintos públicos.

PRESENTACIÓN DEL PLAN MAESTRO DE MOVILIDAD URBANA SUSTENTABLE PARA EL ÁREA METROPOLITANA DE COCHABAMBA El 18 de marzo pasado se llevó a cabo la Presentación del “Plan Maestro de Movilidad Urbana Sustentable para el Área Metropolitana de Cochabamba”, elaborado por la Consultora ALG con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en coordinación con el Consejo Metropolitano Kanata, oportunidad en la que se pudo conocer las alternativas planteadas en dicho proyecto, para enfrentar la problemática de la movilidad urbana bajo un enfoque de sostenibilidad. Asistió a dicha presentación, Federico Diez de Medina, Presidente de la FEPC, al igual que representantes de distintas instituciones cochabambinos y académicos vinculados al área de planificación.

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ALUMNOS DE LA UPB VISITAN LA FEPC Con la finalidad de conocer de cerca el rol del empresariado regional y la forma cómo se lleva adelante el componente de Comunicación y Relaciones Públicas, el pasado 22 de marzo alumnos de la Universidad Privada Boliviana visitaron la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba. Asistieron alumnos de las carreras de Marketing y Comunicación, acompañados de Carla Gómez, docente del área en dicha Casa Superior de Estudios.

TALLER ECOSISTEMA EMPRENDEDOR COCHABAMBINO PAFEEB El 29 de marzo se desarrolló en la FEPC el “Taller ecosistema emprendedor cochabambino - PAFEEB”, el cual contó con la presencia de María Isabel Sierra, Directora de Desarrollo Empresarial de CREAME, incubadora de empresas de Medellín, Colombia. Participaron del evento, representantes, ejecutivos y funcionarios de instituciones públicas, como el Gobierno Departamental de Cochabamba y el Gobierno Autónomo Municipal de Cochabamba, instituciones académicas como algunas de las principales Universidades y civiles como el Comité Cívico, así como representantes de ONG’s, entre otros. El evento, organizado por la Fundación Novus, contó con el apoyo y participación de representantes de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba.

OFRENDA FLORAL POR EL DÍA DEL MAR El pasado 23 de marzo la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba, participó del Acto Cívico Miliar con motivo de la conmemoración de los CXXXVII años de la Heroica Defensa de Calama, efectuado en la Plaza de la Reivindicación Marítima donde se postra la estatua de Eduardo Avaroa. En representación de la FEPC estuvo presente Jaime Ponce Ovando, Past Presidente.

María Isabel Sierra, comparte sus experiencias en el campo del emprendimiento, con los asistentes.

Equipos de trabajo en el marco del Taller.

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JURAMENTO DE NUEVAS SOCIAS AMEP El 30 de marzo, en la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba, se procedió con el Acto de Toma de Juramento de nuevas Socias de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales, AMEP, sector que es parte de la FEPC. En la oportunidad hizo uso de la palabra la Vicepresidenta vitalicia de AMEP, Lidia de Mendoza, así como el Presidente de la FEPC, Federico Diez de Medina, quienes destacaron el rol de este importante sector del empresariado en las distintas líneas de acción de la institución. Tomó juramento de las nuevas socias la Presidenta actual de AMEP, Roxana Ovando Cossio.

PARTICIPACIÓN EN REUNIÓN ORDINARIA DE ASAMBLEA DE MIEMBROS ACTIVOS DE FUNDACIÓN VALLES El 31 de marzo se llevó adelante la Reunión Ordinaria de Asamblea de Miembros Activos de la Fundación para el Desarrollo Tecnológico Agropecuario de los Valles (Fundación Valles), en ambientes del Salón de Convenciones y Eventos “El Portal”. La Fundación Valles es considerada una institución líder en la promoción de procesos sostenibles de desarrollo agropecuario y reducción de la pobreza en áreas rurales pobres de Bolivia. Asistió en representación de la FEPC, Alberto Arze, Director Ejecutivo.

VISITE LA NUEVA PÁGINA WEB DEL OBSERVATORIO DE RSE:

www.rse.org.bo

Integrantes de AMEP durante el Acto de Toma de Juramento de nuevas socias.

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UNA IMPORTANTE OPORTUNIDAD DE CAPACITACIÓN EN FUNCIÓN A LAS NECESIDADES ACTUALES DE LAS EMPRESAS

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LA FEPC EN LA PRENSA LA FEPC PLANTEA INVERTIR $US 7 MIL MILLONES A 2025 LOS TIEMPOS, Enid López Camacho - 11/03/2016 Los empresarios privados de Cochabamba prevén invertir 7 mil millones de dólares hasta 2025 dentro de un plan de desarrollo regional, informó ayer el presidente de la Federación de Entidades Privadas de Cochabamba (FEPC), Federico Diez de Medina. Ese monto supone una inversión de 700 millones de dólares anuales que representan el 18,42 por ciento de los poco más de 3.800 millones de dólares que invirtió el sector privado nacional en 2015. Esa inversión prevé lograr un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) a un ritmo de 6 por ciento anual hasta el año 2025. Según el economista Pablo Cuba se trata de una “grata noticia”, tomando en cuenta que estaba previsto que el sector privado invirtiera 3.500 millones de dólares hasta 2020 para que el PIB de Cochabamba crezca de 14,5 a 18 por ciento en su participación nacional. En declaraciones hechas antes de una firma de convenio interno con la empresa VIVA, Diez de Medina recordó ayer que hace nueve meses que la FEPC presentó un plan para el desarrollo regional que contiene 10 plataformas y su ejecución supondrá una inversión de más de 33 mil millones de dólares, de los cuales 7 mil

millones de dólares correrían por cuenta de los empresarios privados.

EMPRESARIOS: NO HAY DINERO PARA SUBIR SALARIO EN 2016

“Nosotros hemos hecho un trabajo de consultoría. (...) Es una investigación que hemos hecho con los profesionales, entonces es un aporte completo”, afirmó.

Según el presidente de la FEPC, Federico Diez de Medina, para el sector privado local “prácticamente no existen posibilidades de hacer incrementos” en el salario.

Cuba considera que existen área potenciales para invertir en Cochabamba como el turismo, la salud, la educación; pero que, sobre todo, se debe explotar la ciudadela científica que pretende posicionar al departamento como la ciudad del conocimiento.

“Yo debo decirles que el sector formal empresarial está muy preocupado, ha sido sumamente golpeado, gran parte de ellos no se recuperan de los últimos incrementos (ni) del segundo aguinaldo y han manifestado que no están en condiciones de asumir una carga más”, afirmó.

En tanto, el presidente del Consejo Departamental de Competitividad, Rodrigo Paniagua, considera que la inversión que propone el sector privado cada año es sostenida.

Reclamó que el Gobierno prefiera contratar a empresas extranjeras que a empresas privadas y que el contrabando siga siendo un problema que no se pueda cortar de raíz.

Para Diez de Medina, la propuesta de crecimiento regional sólo funcionará si se trabaja de manera consensuada entre el sector privado y el público.

“No existen posibilidades de hacer incrementos, entonces incremento cero. (...) Es un tema delicado, entonces hay que ver cuáles son las ventajas y cuáles son las desventajas”, afirmó.

En la misma línea de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), dijo que primero se deben resolver los problemas planteados al Gobierno y concretar un acuerdo que genere las condiciones para garantizar las inversiones.

En tanto, en el ampliado de los trabajadores fabriles que se llevó a cabo en Santa Cruz, se determinó un incremento al salario mínimo nacional de 20 por ciento y un incremento al básico de 15 por ciento. La inflación en 2015 cerró con 2.95 por ciento.

LA FEPC PLANTEA INVERTIR $US 7 MIL MILLONES A 2025 LOS TIEMPOS, Nelson Peredo - 17/03/2016 El presidente de la Federación de Entidades Privadas de Cochabamba (FEPC) Federico Diez de Medina dijo hoy que el sector esperará los datos oficiales sobre el crecimiento de la economía para definir una posición sobre el segundo aguinaldo. Sin embargo, adelantó que las empresas privadas aún se recuperan de los efectos que dejaron los aguinaldos cancelados el año pasado. Ayer, el ministro de Economía Luis Arce dijo que el fenómeno de El Niño podría afectar el pago del segundo aguinaldo para este año, aunque especificó que el Gobierno hará todo lo posible para garantizar este beneficio. Diez de Medina señaló que estos datos tendrían que verificarse aproximadamente hasta el mes de octubre. Sin embargo, aseveró que el sector está “duramente golpeado” y que aún persisten los efectos del año pasado. “Todavía el sector privado no se ha recuperado incluso del primer aguinaldo del año pasado,

hay muchas empresas que han tenido que acceder a créditos bancarios para esto, porque no tenían las cuentas correspondientes para pagar el primero y menos el segundo aguinaldo”, dijo. Señaló que este beneficio, sumado a la carga impositiva y los factores climáticos están castigando al sector, pero aseguró que tienen la disposición de cumplir con la normativa a pesar de que el sector está “comenzando en negativo” la gestión y que “es delicada la situación”. Los empresarios aguardan la convocatoria del Gobierno para instalar las mesas de trabajo que analizarán los temas productivos y de inversión en el país. El segundo aguinaldo se paga cuando la economía del país crece más de 4,5 por ciento, según la disposición gubernamental. En 2015 Bolivia registró un crecimiento de 4,8 por ciento. A diciembre pasado, la inflación fue de un 2,95 por ciento, menor al 5,5 por ciento previsto a principios de la gestión pasada.

Trabajadores esperan segundo aguinaldo El secretario de Hacienda de la Central Obrera Departamental de (COD) Cochabamba, Jorge Pérez, señaló que el sector ve con preocupación el anuncio del Ministro de Economía y dijo que se analizará el tema a nivel nacional en el ampliado que se realizará entre hoy y mañana en La Paz. “Los trabajadores creemos que lejos de que el ministro (Luis Arce) esté diciendo esa situación, tal vez está tratando de evadir una responsabilidad, un derecho que los trabajadores han adquirido en los últimos años. Pero veremos lo del ampliado y la última palabra la tiene el presidente. Vamos a insistir que se respete ese derecho”, dijo. Asimismo, señaló que como departamental pedirán que el salario mínimo suba a dos mil bolivianos y que el incremento de este año sea del 20 por ciento.

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VIVA Y LA FEPC FIRMAN CONVENIO PARA COMUNICAR A LOS EMPRESARIOS COCHABAMBINOS LOS TIEMPOS, Redacción Central - 17/03/2016 VIVA y la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC) suscribieron un convenio interinstitucional, mediante el cual VIVA pone a disposición de los gremios y empresarios asociados a la Federación, un conjunto de ofertas y servicios integrales en telecomunicaciones. El convenio, suscrito en las instalaciones de la FEPC, contempla el servicio de atención personalizada a los asociados y funcionarios a través de ejecutivos de cuentas, además, todos los asociados o funcionarios que así lo deseen, podrán suscribirse a cualquiera de los planes corporativos que ofrece VIVA.

EMPRESARIOS PIDEN NUEVA POLÍTICA SALARIAL Y OBREROS UN INCREMENTO DIGNO OPINIÓN, 27/03/2016 ANTE LA CRISIS QUE AFECTA AL SECTOR PRODUCTIVO, EL GOBIERNO TIENE EL RETO DE BUSCAR UN ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES Ronald Nostas, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), expresó que su sector tiene una propuesta, pero que no la hará conocer hasta que sea convocado por el Gobierno nacional a una mesa de diálogo. Sin embargo adelantó que plantearán una nueva política salarial. Del lado de los trabajadores, la Central Obrera Boliviana (COB) evitan fijar porcentajes, pero anuncian que exigirán un incremento justo y digno. Además trabajan en un proyecto de Ley, para que ya no existan despidos de trabajadores, bajo el argumento de crisis económica. En los últimos años, el Gobierno ha tomado el índice de la inflación anual como referencia para fijar el incremento salarial, sin embargo, en 2015 se cerró con 2.95 por ciento una de las tasas más bajas de los últimos cinco años.

DEMANDA Los trabajadores del país aglutinados en la Central Obrera Boliviana (COB), a la cabeza de su secretario ejecutivo Guido Mitma, exigen al Gobierno nacional un incremento salarial “justo, equitativo y digno” para el año 2016, tomando en cuenta el aumento que ha experimentado el costo de la canasta familiar en los últimos doce meses. Esta es una de las resoluciones que se han tomado en el último Congreso Nacional del ente obrero, desarrollado el pasado 17 de marzo. “Ya hemos presentado nuestro pliego petitorio al Gobierno. Lo único que estamos esperando es que el incremento salarial de esta gestión sea justo, equitativo y digno”, expresó el máximo ejecutivo de la COB.Mitma, minero de Huanuni, que fue elegido como el nuevo secretario

ejecutivo el pasado 25 de enero y ocupará ese cargo hasta 2018, afirmó que no se puede hablar de porcentajes del incremento, pero que sí debe estar de acuerdo al costo de una canasta familiar real. “El incremento salarial debe estar de acuerdo a la canasta familiar, que por cierto en los últimos meses se ha incrementado radicalmente”. SALARIO BÁSICO El presidente de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba (FEPC), Federico Diez de Medina, fue más determinante y expresó que durante los últimos diez años el incremento al salario mínimo nacional sumó hasta “casi” el 300 por ciento . “Los incrementos salariales de los últimos diez años no están a la par de un aumento en la producción. Este fenómeno se tiene que tomar en cuenta”, dijo.

CRISIS ECONÓMICA El ejecutivo de los empresarios del país revela, sin embargo, que las condiciones económicas de su sector no están como para conceder un incremento salarial. “Queremos dialogar con el Gobierno nacional y los trabajadores. Debe ser un diálogo tripartito”, manifestó Nostas. Expresó que no se puede hablar de porcentajes en el incremento salarial y, más bien, se debe replantear una nueva política salarial en el país. “Recién estamos saliendo de los efectos negativos del doble aguinaldo, lo que ha provocado el estrangulamiento de empresas, en algunas el cierre y en muchas el retiro de trabajadores”, acotó el ejecutivo de los empresarios privados de Bolivia.

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El directivo local de los empresarios privados aseguró que en el último consejo de directores de empresas pequeñas medianas y grandes, se ha analizado la situación económica de la región y se ha concluido que no están en condiciones de incrementar el salario nacional. “Como empresarios, estamos muy golpeados por el doble aguinaldo, por la excesiva carga impositiva, por el contrabando y porque se ha privilegiado la contratación de empresas extranjeras en vez de nacionales”, dijo. DEFENSA El ejecutivo de la COB, Guido Mitma, explicó que su organización tiene una propuesta de ley para que en el país no haya más despidos de trabajadores. “Tenemos una propuesta para que el Gobierno apruebe en sentido de que no puede haber más despidos de trabajadores y que se debe generar una agresiva política de generación de empleos seguros y dignos”, dijo el dirigente de los obreros del país. En los últimos meses, particularmente en el sector minero, se han producido despidos debido al cierre o paro de actividades de algunas empresas afectadas por la crisis económica. Datos Salario Mínimo Según datos de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba, el salario mínimo nacional de Bolivia en 1995 fue de 205 bolivianos al mes, 20 años después (2015) llegó a 1.656. Incremento El peso de un incremento en el Salario Mínimo Nacional (SMN) es elevado, de acuerdo a los empresarios privados, porque supone una incidencia directa en el aumento del bono de antigüedad, el pago de subsidios y otros a los que se encuentran conexos.

El salario mínimo nacional del país es de 1.656 bolivianos, aprobado mediante Decreto Supremo 2346 del 1 de mayo de 2015 por el presidente Evo Morales. Ángel Camacho, ejecutivo máximo de la COD valluna ha manifestado que no se puede hablar de porcentajes de incremento salarial hasta que no se tenga un estudio. “Ya hemos presentado a la Central Obrera Boliviana (COB) nuestro pliego petitorio y estamos dando un plazo de 10 días para que el Gobierno en base a un estudio real de la canasta familiar determine el incremento salarial”, manifestó el dirigente cochabambino. La canasta familiar varía en cada departamento. “Eso también se debe tomar en cuenta antes de hablar de porcentajes”, dijo. La OIT recomienda que los aumentos deben ser producto de acuerdos tripartitos De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los incrementos salariales de un país deben estar basados en un consenso tripartito entre los gobiernos, los trabajadores y los dueños de los medios de producción. El artículo 131 del Convenio sobre la fijación de salarios mínimos de la OIT (1970) establece que el salario mínimo nacional de un país debe contemplar lo siguiente: necesidades de los trabajadores, factores económicos, niveles de productividad y la importancia de alcanzar un alto nivel de empleo. “Cuando se toman decisiones de incrementar los salarios no se toman en cuenta elementos vitales como la productividad. Los salarios no están a la par del aumento de la producción”, expresa Federico Diez de Medina, ejecutivo de los empresarios privados de Cochabamba.

Por ejemplo, si un trabajador tiene entre 2 a 4 años de servicio, con el SMN de 1.656 su bono de antigüedad será de 284 bolivianos. Otro que tiene entre 8 a 10 será de 894.

Para Jaime Onofre, dirigente de los trabajadores fabriles de Cochabamba, sus afiliados cumplen con la producción y la productividad en las empresas e industrias regionales y que ese no debería ser un argumento del empresariado local y nacional.

El caso más crítico es de un trabajador que tiene 25 años y más de servicio, ya que su bono será de más de 2.484.

“Los trabajadores producimos lo que nos piden, lo que está establecido como norma en una empresa”, asegura el directivo fabril.

Una de las estrategias de los empleadores para mitigar este incremento es otorgar al trabajador su quinquenio, que está reconocido por Ley.

Onofre explica que los empresarios buscan pretextos de toda índole para no cumplir con los incrementos salariales. “El trabajador es el que produce en una empresa, por lo tanto, tiene derecho a un incremento salarial digno”, sentencia.

COD pide un estudio real La Central Obrera Departamental (COD) de Cochabamba solicitó en febrero pasado un incremento salarial del 20 por ciento, pero ahora retrocede y pide un estudio “real” de la canasta familiar antes de definir el aumento para el 2016.

SALARIO BASE Los incrementos al salario base se suman a los aumentos al salario mínimo nacional que es fijado anualmente por el Gobierno.

Según el Registro Obligatorio de Empleabilidad, de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba, solo 23.675 empresas están registradas de las 144.129 inscritas en Fundempresa (2014). Factores que influyen en el aumento Junto al índice anual de la inflación, el Gobierno toma en cuenta el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y otros factores económicos para definir el aumento salarial. En 2015, el aumento salarial fue del 8.5 por ciento, pese a que la inflación cerró por el orden del 5 por ciento. “Hay otros factores que el Ministerio de Economía incorpora para el análisis para la determinación en materia salarial, que son datos que irán saliendo en los siguientes meses”, puntualizó el ministro de Economía, Luis Arce dando esperanza de que el aumento salarial será mayor al índice de la inflación anual que en 2015 llegó a 2.95 por ciento.

En enero, el presidente Evo Morales adelantó que el incremento será superior a la inflación, sin embargo, ahora el Gobierno se encuentra ante el reto de buscar un acuerdo entre los empresarios y los trabajadores, para fijar un aumento acorde a la realidad. Bolivia junto a todos los países de la región enfrenta una baja en sus ingresos económicos por la caída de los precios internacionales de las materias primas, pese a eso el Gobierno espera que este año se alcance un crecimiento del 5 por ciento, lo que podría repercutir positivamente en los ingresos de los trabajadores. En los últimos cinco años, el país ha mantenido un crecimiento sostenido y mejor que el resto de los países de la región. En 2015 cerró con un 5 por ciento, en 2014 con 5.14 por ciento y en 2013 alcanzó un 6 por ciento. INFLACIÓN Bolivia cerró la gestión de 2015 con una inflación anual de 2,95 por ciento, la tasa más baja de los últimos cinco años, según datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En 2014, el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que fija el nivel de la inflación, fue de 5.19 por ciento ; en 2013 alcanzó a 6.48 por ciento ; en 2012 se situó en 4.54 por ciento ; en 2011 en 6.9 por ciento ; y en 2010 fue de 7.2 por ciento . El registro de la inflación de 2015 se ubicó por debajo de la tasa del 5 por ciento pronosticada a principios del año pasado por el Ministerio de Economía.

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CIRCULARES EMITIDAS POR LA FEPC EL MES DE MARZO DE 2016 Durante el mes de marzo de 2016, la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba, emitió las siguientes circulares, las mismas que están a disposición de los interesados:

CIRCULAR FEPC Nº 45/16 SALDO DE LA DEUDA PÚBLICA INTERNA DEL TGN ENERO 2016 CIRCULAR FEPC Nº 46/16 TOLERANCIA LABORAL PARA LAS TRABAJADORAS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CIRCULAR FEPC Nº 47/16 PLAN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 20162020 CIRCULAR FEPC Nº 48/16 CEPB INVERSIONES PRIVADAS Y PÚBLICAS 2015 CIRCULAR FEPC Nº 49/16 TOLERANCIA POR EL DÍA DEL PADRE CIRCULAR FEPC Nº 50/16 FERIADO VIERNES SANTO CIRCULAR FEPC Nº 51/16 APRUEBA EL PLAN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL 2016-2020 CIRCULAR FEPC Nº 52/16 PRINCIPALES VARIABLES DEL SISTEMA FINANCIERO

FEBRERO 2016 CIRCULAR FEPC Nº 53/16 PRÓRROGA ENVÍO INFORMACIÓN REGISTRO AUXILIAR – MÓDULO BANCARIZACIÓN DAVINCI CIRCULAR FEPC Nº 54/16 PRORROGA PARA EL ENVIÓ DE INFORMACIÓN DE LOS LIBROS DE COMPRAS Y VENTAS -IVA FACILITO CIRCULAR FEPC Nº 55/16 DECISIÓN DE EJECUCIÓN DEL PROGRAMA FISCAL FINANCIERO 2016 CIRCULAR FEPC Nº 56/16 REMESAS DE TRABAJADORES ENERO 2016 CIRCULAR FEPC Nº 57/16 INFORME DE POLÍTICA MONETARIA ENERO 2016 CIRCULAR FEPC Nº 58/16 CONVOCATORIA ASAMBLEA ORDINARIA CIRCULAR FEPC Nº 59/16 DISPOSICIONES ASAMBLEA ORDINARIA

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