La Empresa Contratista Minera Alessandra G. Herrera Jara Abogada por la Universidad de San Martín de Porres, Colegiada por el Colegio de Abogados de Lima con experiencia en Derecho Minero, Comunitario, Social y de Medio Ambiente. Llevó a cabo estudios sobre Minería y Medio Ambiente por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC, Especialización en Cierre de Minas y Pasivos Ambientales a cargo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, graduada del Programa de Alta Especialización en Gestión del Desarrollo Sostenible de la Universidad ESAN.

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Decreto Supremo Nº 005-2008 MEM/DM Modificado por el D.S. Nº 021-2008-EM. Reestructuración del Registro de Empresas Contratistas Mineras

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Antecedentes Decreto Supremo Nº 043-2001-EM Mediante D.S. Nº 043-2001-EM se creó el Registro de Empresas Especializadas de Contratistas Mineros con el fin de dar cumplimiento al numeral 11) del artículo 37º del T.U.O. De la Ley General de Minería, aprobado por D.S. Nº 01492-EM, que establece el atributo de los titulares de concesiones de contratar la ejecución de los trabajos de exploración, desarrollo, explotación y beneficio con empresas especializadas inscritas en la Dirección General de Minería.

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Registro de Empresas Contratistas Mineras, en adelante ECM.

Empresa Contratista Minera, es la empresa que cuenta con autonomía funcional y patrimonio propio que le permita actuar en las actividades de ejecución de trabajos de exploración, desarrollo, explotación y beneficio minero.

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Recuerde:

Para iniciar actividades las ECM deben estar previamente inscritas en “El Registro”.

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Periodo de calificación La calificación será efectuada por la DGM, para las siguientes actividades mineras: Exploración Explotación

Desarrollo Beneficio

Es de duración indeterminada, siempre que no varíen las condiciones bajo las cuales se otorgó la calificación.

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Calificación

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Documentación a evaluar „

Escritura Pública.

„

Capital social mínimo de 100 UIT.

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Documentación a evaluar „

Simplificación de inscripción en el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de Alto Riesgo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. (R.M. Nº 074-2008-TR).

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Documentación a evaluar „

Copia de la planilla de sus trabajadores. - Presenta Declaración Jurada. - Presenta el PDT 601.

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Documentación a evaluar „

Contratos de trabajo de los profesionales especializados en la actividad minera -De 0 a 50 por turno: 01 ingeniero residente o supervisor. -De 51 a más por turno: 01 ingeniero residente o supervisor + 01 ingeniero de seguridad.

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Documentación a evaluar „

Declaración Jurada de instalaciones, maquinaria y equipo (sea propio o arrendado).

„

Copia de la póliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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Documentación a evaluar „

Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Minera, incluyendo los aspectos señalados en el D.S. Nº 0462001-EM y, supletoriamente, el D.S. Nº 009-2005-TR, en concordancia con el objeto social de la empresa y la actividad que desarrolle.

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Algunas consideraciones: Toda empresa que cuente con veinticinco (25) o más trabajadores debe constituir obligatoriamente un comité, en cumplimiento al articulo 18º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 009-2005-TR y Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR.

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Algunas consideraciones: „

Toda empresa que tenga menos de veinticinco (25) trabajadores, debe designar obligatoriamente a un supervisor, en cumplimiento al artículo 19º del reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, quien tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del comité.

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Algunas consideraciones: „

„

La inducción debe ser mayor a 24 horas efectivas, en concordancia con el articulo 59º del D.S. Nº 046-2001-EM. La ECM debe identificar los trabajos especializados y peligrosos, precisando el EPP que utilizará para cada una de las acciones (prevención – durante - después).

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Algunas consideraciones: „

„ „ „ „

El Reglamento Interno debe presentarse firmado por el Gerente General de la ECM. Uso adecuado de EPP. Capacitación: planes y cronogramas. Preparación y respuesta a emergencias. Bienestar y salud ocupacional.

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Algunas consideraciones: „ „ „

PETS/ personal. Equipos, herramientas y materiales a utilizar en el trabajo. Medidas de prevención para evitar o controlar los riesgos en los procedimientos.

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Algunas consideraciones: En relación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: Es el seguro que brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan actividades de riesgo. El SCTR consta de 2 (dos) coberturas: „ „

Cobertura de Salud Cobertura de Invalidez y Sepelio

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Algunas consideraciones: „ „ „

En relación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: La contratación de las dos coberturas es de carácter obligatorio ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo. La Cobertura de Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna Compañía de Seguros.

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Variaciones a su registro

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Variaciones al Registro. Una ECM, podrá variaciones: „ „ „

realizar

las

siguientes

Ampliación de especialidad. Cambio de denominación social. Aumento de personal en una misma unidad.

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Variaciones al Registro. Documentación que debe presentar: „ Declaración Jurada del número máximo de trabajadores que contratará. „ Contratos de trabajo de los profesionales. „ Copia de la planilla de sus trabajadores.

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Variaciones al Registro. Documentación que debe presentar: „ Declaración Jurada de las instalaciones, maquinaria y equipo. „

Copia de la Póliza de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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Variaciones al Registro. Documentación que debe presentar: „ Copia de la escritura de modificación del objeto social – si corresponde. „

Modificación o Ampliación de los PETS, en concordancia con la nueva actividad a desarrollar.

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Obligaciones

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Obligación de informar a los trabajadores „ „ „

El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera de la ECM. El Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro. La contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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Obligación de informar a los trabajadores „

La identidad de la empresa contratante.

„

Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa minera contratante.

„

El lugar donde se ejecutará las actividades.

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Procedimiento sancionador

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Órganos Competentes Instrucción de los procedimientos administrativos: Dirección Normativa de Minería. „ El órgano de decisión en primera instancia es la Dirección General de Minería del Ministerio de Energía y Minas. „

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„

La segunda instancia está constituida por el Consejo de Minería.

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Procedimiento sancionador „

Sanciones para la empresa minera. -Contratar a ECM No inscrita. -No informar a la DGM el aumento del personal de la ECM.

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Procedimiento sancionador „

Sanciones para la empresa contratista minera. - Faltas leves - Faltas graves - Faltas muy graves

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Empresa Contratista Minera „

Faltas leves -Incumplir con la actualización o inscripción de actos modificatorios en el Registro. -No cumplir con informar a los trabajadores.

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„

Faltas graves -Reincidencia en faltas leves. -No facilitar, obstaculizar o impedir las funciones que debe ejercer el Estado en el área de trabajo de la empresa contratista minera.

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Empresa Contratista Minera „

Faltas muy graves - Proporcionar información falsa. - Presentar documentos falsificados. -Iniciar actividades mineras, sin contar con la resolución de inscripción en El Registro.

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Gracias Alessandra G. Herrera Jara Abogada

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