#adecconiños #demayor

10º INFORME QUÉ QUIERES SER DE MAYOR 8 años de encuesta a niños con discapacidad: fidelidad, familia, solidaridad e imaginación, constantes en sus respuestas

Los niños canarios con discapacidad destacan sus cualidades para trabajar: son amables, alegres y trabajadores • • • • • •

Son llamativas otras respuestas, como el niño que destaca que “tiene buena forma física” o el de 12 que “siempre cumple su palabra”. Los niños canarios con discapacidad quieren ser futbolistas (23%), cocineros (14%) y mecánicos (9%), mientras que las niñas desean convertirse en veterinarias (40%), cantantes (15%) y profesoras (12%). Hay profesiones más curiosas, como el niño de 13 años que quiere ser “zoólogo, arqueólogo e ingeniero aeronáutico” o el de 15 que desea trabajar como “diseñador de videojuegos”. La proporción de niños con discapacidad que quiere seguir los pasos de sus padres en Canarias, es mayor a la del resto de los pequeños: un 14,8% desea dedicarse a lo mismo, frente al tradicional 3% de sus coetáneos. Si los niños con discapacidad en Canarias pudieran elegir a su jefe, un 33% se decantaría por alguien de su familia y un 16,7% por alguien “bueno y justo”. Sin embargo, un 5,6% escogería a Vicente del Bosque como líder ideal. La familia ocupa un lugar esencial para los niños con discapacidad: un 62% prefiere un futuro cerca de los suyos, antes que ganar mucho dinero.

Sta Cruz de Tenerife, 6 de agosto de 2014.- Con el objetivo de normalizar y eliminar barreras y falsos estereotipos, la Fundación Adecco lleva 8 años recogiendo las aspiraciones profesionales, inquietudes y deseos laborales de los niños con discapacidad. En palabras de Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “es muy importante darles voz y que se sientan parte imprescindible de nuestra sociedad, desde las edades más tempranas. Los pequeños con discapacidad son una fuerza laboral clave para nuestro futuro; una fuerza que, sin embargo, aún tiene muchos retos por delante. Por ello, desde el Grupo Adecco siempre les hemos incluido en nuestra encuesta”. En estos años hemos visto cómo las aspiraciones y percepciones de los niños con discapacidad se han mantenido estables, aunque a veces condicionadas por la actualidad del momento. A continuación hacemos un breve repaso.

La fidelidad, un valor siempre presente Ya en nuestra primera encuesta en el año 2007, detectamos una característica que se ha ido repitiendo sistemáticamente año tras año: la fidelidad. Agradecidos y orgullosos de tener la oportunidad de trabajar, los niños con discapacidad desarrollan un alto compromiso al proyecto al que se vinculan y ello se refleja en las respuestas que nos han ofrecido. Así, siempre más del 70% ha deseado permanecer siempre en la misma empresa, una vez encuentre trabajo.

Mayor inclinación a la naturaleza y al espectáculo Tengan discapacidad o no, los niños, niños son, y sus inclinaciones siempre se han movido entre la profesión de futbolista para ellos y la de profesora para ellas.

1

Sin embargo, la encuesta nos ha permitido detectar una mayor predisposición de los niños con discapacidad hacia empleos relacionados con la naturaleza, en el caso de los chicos (agricultor, jardinero, etc) y los espectáculos, en el caso de las chicas (modelo, cantante, actriz, etc). La explicación es que muchos niños han tenido experiencias prelaborales o de ocio en centros ocupacionales y desean orientar su futuro profesional en esta dirección. En el caso de las niñas, el alto apego que desarrollan con sus ídolos, fomenta que quieran parecerse a ellas cuando sean mayores.

Siempre cerca de los suyos La familia ha tenido un constante protagonismo desde los orígenes de la encuesta. Los niños con discapacidad la anteponen a cualquier oportunidad que les surja. En general, no se irían a trabajar fuera de España, pondrían como “jefes” a sus padres y cuando se jubilen, su principal actividad sería disfrutar de su familia.

RESULTADOS 2014 A continuación exponemos los principales resultados de este año 2014, basados en una encuesta realizada a 600 niños con discapacidad residentes en toda España, de los cuales 50 son de Canarias.

Así se “venderían” en una entrevista de trabajo El primer paso para encontrar un empleo es superar una entrevista de trabajo y así se lo hemos explicado a los niños con discapacidad. Para ello, hemos realizado el ejercicio de reflexionar qué destacarían de sí mismos para tener éxito en un proceso de selección. Llama la atención el hecho de que los niños con discapacidad no hacen referencia a sus competencias laborales o aptitudes profesionales, sino que ponen sobre la mesa cualidades relacionadas con su forma de ser, que consideran positivas para desempeñar un puesto de trabajo. Tres aspectos se han repetido sistemáticamente: amabilidad (24%), alegría (13%) y trabajo (13%). Muchos de los niños con discapacidad han ofrecido respuestas en esta línea: “soy alegre”, “soy alegre y amable”, “trabajo mucho”, etc Además, un 4,2% se define como “simpático” a la hora de “venderse” para una entrevista de trabajo. Entre el total de respuestas, también ha habido lugar para la curiosidad. Por ejemplo, un niño de 13 años destaca que “tiene buena forma física” y otro de 12 que “siempre cumple su palabra”.

2

Mejores cualidades para trabajar 30% 25%

24,0% 13%

13%

20% 15%

4,2%

10% 5% 0% Amable

Alegre

Trabajador

Simpático

Fuente: Encuesta Fundación Adecco a niños con discapacidad

Un futuro en forma de balón de fútbol y animales ¿Cómo imaginan su futuro laboral los pequeños canarios con discapacidad? La mayoría de los niños se ven a sí mismos en empleos relacionados con el deporte, la gastronomía y los automóviles, mientras que las niñas se decantan por los animales, los espectáculos y la enseñanza.. Para los niños, la profesión estrella ha sido la de futbolista (23%), seguida de la de cocinero (14%) y la de mecánico (9%). Por su parte, la profesión preferida entre las niñas ha sido la de veterinaria (40%), seguida de la de cantante (15%) y la de profesora (12%). Según Delia Salinero, consultora de la Fundación Adecco: “las niñas con discapacidad, especialmente cuando es de tipo intelectual, desarrollan unos vínculos muy fuertes con sus ídolos de la televisión, sobrepasando la admiración para llegar al afecto. Por ello quieren parecerse a sus cantantes y actrices favoritas y sueñan con seguir sus pasos cuando sean mayores”.

PROFESIONES PREFERIDAS NIÑOS Futbolista Cocinero Mecánico

23% 14% 9%

PROFESIONES PREFERIDAS NIÑAS Veterinaria 40,% Cantante 15% Profesora 12%

Fuente: Encuesta Fundación Adecco a niños con discapacidad

Además de estas profesiones mayoritarias, otros niños nos han sorprendido con otras más originales y divertidas. Un niño de 13 años quiere ser “zoólogo, arqueólogo e ingeniero aeronáutico” y otro de 15 desea trabajar como “diseñador de videojuegos”.

Divertidas y sociales opciones de emprendimiento ¿Y si tuvieran que decantarse por el autoempleo? Los niños canarios con discapacidad se decantarían por empresas del mundo de los automóviles (22,2%), mientras que las niñas prefieren los animales (clínicas veterinarias, tiendas de mascotas, etc) (42,9%). Los animales ocupan precisamente la segunda posición en el ranking de los niños (16,7%), empatada con la gastronomía (un 16,7% de los niños montaría un restaurante).

3

Las niñas, por su parte, se decantan en segundo lugar por los espectáculos y crearían academias de baile o de cine (28,6%), seguidos de la moda (14,3%). Destaca un niño de 13 que crearía una empresa de “inventos” y otra de la misma edad que haría una empresa de “vender música”. PROPIA EMPRESA NIÑOS AUTOMÓVILES 22,2% ANIMALES 16,7% GASTRONOMMÍA 16,7%

PROPIA EMPRESA NIÑAS ANIMALES 42,9% ESPECTÁCULOS 28,6% MODA 14,3%

Fuente: Encuesta Fundación Adecco a niños con discapacidad

La familia, siempre presente El apego de los niños con discapacidad a su familia, especialmente a sus padres, es muy intenso. En muchas ocasiones, necesitan de ellos un apoyo adicional para realizar sus tareas diarias, no sólo cuando son pequeños, sino probablemente durante toda la vida. Ello tal vez explica que un 14,8% de los canarios desee seguir los pasos profesionales de sus progenitores, una cifra superior a la del resto de los niños, que tradicionalmente se sitúa en torno al 3%. Según Salinero: “para muchos niños con discapacidad sus padres representan sus ídolos, el espejo en el que se quieren mirar y el modelo a seguir durante el resto de su vida”. ¿Quieren los niños canarios con discapacidad seguir los pasos de sus padres? 14,8%

Sí No

85,2%

Fuente: Encuesta Fundación Adecco a niños con discapacidad

En la misma línea, un mayoritario 62% tiene claro que priorizará en la familia cuando consiga un empleo. Este porcentaje afirma que prefiere un salario más humilde, que le permita pasar más tiempo con sus allegados.

4

Dinero VS Familia

38% ganar mucho dinero

62%

más tiempo con la familia

Fuente: Encuesta Fundación Adecco a niños con discapacidad

Vicente del Bosque, el mejor jefe El apego familiar vuelve a hacerse evidente cuando se les pregunta a los niños con discapacidad quién sería su jefe ideal. Así, si pudieran elegir a su jefe, un 33% se decantaría por alguien de su familia, principalmente papá o mamá. Sin embargo, un 16,7% escogería a alguien “bueno u justo”. Sin embargo un 5,6% no duda en escoger al seleccionador de fútbol Vicente del Bosque, quien también es padre de un niño con discapacidad. JEFE IDEAL Familiar Alguien bueno y justo Vicente del Bosque

33,% 16,7% 5,6%

Fuente: Encuesta Fundación Adecco a niños con discapacidad

Han colaborado Afanias Anfas Aphisa Asocación sordos Valencia Asociación amputados Aragón Asociación Andaluza retinosis pigmentaria Asociación aragonesa de retinosis pigmentaria Asociación canaria de retinosis pigmentaria Asociación catalana retinosis pigmentaria Asociación discapacitados físicos Canarias AIMIFCA Asociación discapacitados físicos de Navarra IBILI Asociación esclerosis múltiple Bilbao Asociación Eunate Asociación Gallega Niños con Lenfedema Asociación gipuzcoana deficientes visuales Asociación navarra retinosis pigmentaria Asociación niños con discapacidad Almería Asociación niños con Hiperactividad y déficit de atención Asociación niños disminuidos Andalucía Asociación padres de niños autistas Asociación padres de niños autistas Asociación padres niños autistas Asociación padres niños con autismo Asociación parapléjicos y grandes minusválidos Madrid Asociación sordos Baleares Asociación sordos Baleares Asociación sordos Canarias Asociación Sordos Madrid

5

Asociación sordos Pamplona (ASORNA) Asociación sordos Zaragoza Asociación valenciana retinosis pigmentaria Asociación visual Madrid Fundaluce Aspanovas Asprona Centro Educación Especial Isterria Colegio Andrés Muñoz Down Asturias FEAPS CASTILLA LA MANCHA Federación andaluza deportes para minusválidos físcos Federación sordos Andalucía Federación sordos Barcelona (Fesoca) Federación vasca sordos Fedisfibur Funcasor La Palma L'ADUAB Niños con discapacidad Manantial Niños deficientes auditivos de Toledo Niños y jóvenes con trastorno de conducta Padres de niños sordos Zaragoza Planes Familia Fundación Adecco

Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: Hombres y mujeres mayores de 45 años Personas con discapacidad Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género Deportistas y Ex deportistas de alto rendimiento

Más información: Andrea López Dpto. de Comunicación Fundación Adecco Tlf: 91 700 49 20 [email protected]

6