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PRINCIPIOS DE MACROECONOMÍA CURSO 2013-2014

TEMA 8 DESEMPLEO

Contenidos 2

Medición y definición del desempleo 2. Tasas de actividad y desempleo 3. Tipos de desempleo 4. Salarios superiores al de equilibrio y sus consecuencias sobre el desempleo 1.

Fuente 3

1.

Mankiw (2004), Tema 28

1. Medición y definición del desempleo 4

ESTADÍSTICA DE PARO REGISTRADO

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) 





Es el principal instrumento utilizado en España para realizar el seguimiento de la evolución del empleo. Es una encuesta telefónica y personal trimestral, realizada por el INE a una muestra aleatoria de 65.000 hogares. (6 T consecutivos) Los datos de la EPA son compatibles con los del resto de países europeos.





Refleja el paro registrado mensualmente en las oficinas del INEM, desagregado a nivel territorial. El INEM realiza una depura-ción de los demandantes de empleo, eliminando a aquellos colectivos cuya situación puede considerarse incompa-tible con la búsqueda activa de empleo.

¿Pueden generar resultados diferentes?

1. Medición y definición del desempleo 5

POBLACIÓN TOTAL 16+

Ocupados

Población activa Población de 16+ años que, durante la semana anterior suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Población inactiva

Población de 16+ años que durante la semana anterior han trabajado durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario o beneficio empresarial) en dinero o especie. Incluye a quienes teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo (enfermedad, vacaciones, etc.)

No asalariados Asalariados

Indefinidos Temporales

A tiempo completo A tiempo parcial ¿Qué es búsqueda activa de empleo?

Parados Población de 16+ años que durante la semana anterior han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y en búsqueda activa de empleo. También incluye a quienes ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él.

1. 2. 3. 4.

Población de 16+ años no incluida en ninguna de las categorías anteriores

Estar inscrito en una oficina pública o privada de empleo Enviar CVs, hacer entrevistas, anunciarse o responder a anuncios,… Indagar a través de relaciones directas o indirectas Buscar locales o material, o realizar gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros.

2. Tasas de actividad y desempleo 6

Poblacion activa Tasa de actividad = Poblacion 16 + Parados Tasa de desempleo = Poblacion activa Tasa de actividad

Tasa de desempleo

Mujeres (vs. Hombres)

Baja

Similar

Jóvenes menores de 25 (vs. adultos)

Baja

Alta

Personas cerca de la edad de jubilación (vs. más jóvenes)

Baja

Similar

2. Tasas de actividad y desempleo 7

Datos EPA (2008-I)

España

Canarias

Población 16+

38.042.700

1.698.700

Población activa

22.576.500

1.032.200

Ocupados

20.402.300

880.500

Parados

2.174.200

151.700

59,34%

60,76%

9,63%

14,70%

Tasa de actividad =

Poblacion activa Poblacion 16 +

Tasa de desempleo =

Parados Poblacion activa

12.1.2. Medición del desempleo. Canarias

Ocupados

IV T 2006

IV T 2007

IVT 2008

IT 2009

% 06/07

% 07/08

% 08/09

886,8

911,5

832

793,6

2,8

-8,7

-4,6

115

112,8

223,6

280,6

-1,9

98,2

25,5

1.001,8

1.024,3

1.055,5

1.074,2

2,2

3,0

1,8

11,48

11,02

21,18

26,12

-4,1

92,2

23,3

(miles) Parados (miles) Activos (miles) Tasa Paro (%)

Fuente: INE (EPA)

12.1.2. Medición del desempleo. Nacional IV T 2006 Ocupados

IV T 2007

IVT 2008

IT 2009

% 06/07

% 07/08

% 08/09

20.001,8

20.476,9 19.856,8

19.090,8

2,4

-3,0

-3,9

1.810,6

1.927,6

3.207,9

4.010,7

6,5

66,4

25,0

21.812,4

22.404,5 23.064,7

23.101,5

2,7

2,9

0,2

17,36

3,6

67,6

24,8

(miles) Parados (miles) Activos (miles) Tasa Paro

8,3

(%) Fuente: INE (EPA)

8,3

13,91

2. Tasas de actividad y desempleo 10

Distribución de la población 16+ España (2008 - I)

Distribución de la población activa España (2008 - I) Parados 10% Tasa de paro

Población inactiva. 41%

Población activa. 59% Tasa de actividad

Ocupados 90%

3. Tipos de desempleo en función del ciclo

11



La tasa normal de desempleo en torno a la cual fluctúa la tasa de desempleo se llama tasa natural de desempleo

• La desviación del desempleo con respecto a su tasa natural se llama desempleo cíclico . Surge del ciclo económico. El desempleo aumenta durante las recesiones y disminuye en las expansiones.

20

1996-I 1996-II 1996-III 1996-IV 1997-I 1997-II 1997-III 1997-IV 1998-I 1998-II 1998-III 1998-IV 1999-I 1999-II 1999-III 1999-IV 2000-I 2000-II 2000-III 2000-IV 2001-I 2001-II 2001-III 2001-IV 2002-I 2002-II 2002-III 2002-IV 2003-I 2003-II 2003-III 2003-IV 2004-I 2004-II 2004-III 2004-IV 2005-I 2005-II 2005-III 2005-IV 2006-I 2006-II 2006-III 2006-IV 2007-I 2007-II 2007-III 2007-IV 2008-I

3. Tipos de desempleo

12

Tasa de paro en España (1996-2008)

25

¿Cuál sería la tasa natural de desempleo?

15

10

5

0

3. Tipos de desempleo 13

La tasa de desempleo real fluctúa en torno a la natural

14

Estas fluctuaciones responden al desfase de producción

15

16

3. Tipos de desempleo en función de la duración 17



Corta duración: Desempleo friccional Se debe a que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones

• Larga duración: Desempleo estructural Se debe a que el número de puestos de trabajo existentes en algunos mercados de trabajo es insuficiente para dar empleo a todo el que quiere trabajar ¿Se puede evitar el desempleo friccional? ¿Y su tamaño?

3. Tipos de desempleo en función de la duración 18

Desempleo friccional: 

¿Se puede evitar el desempleo friccional?



¿Se puede reducir su tamaño?



¿Qué papel juega el seguro de desempleo en el desempleo friccional?

3. Tipos de desempleo en función de la voluntariedad 19



Si los salarios fueran flexibles, el mercado de trabajo se equilibraría y sólo habría desempleo voluntario (población inactiva).

• El desempleo (involuntario o estructural) existe porque los salarios se mantienen por encima del nivel de mercado; esto se debe a: – La existencia de legislación sobre salario mínimo – La presencia de los sindicatos y la negociación colectiva – El pago de salarios de eficiencia por parte de las empresas

4. Salarios superiores al de equilibrio 20

La legislación sobre salario mínimo Salario Oferta de trabajo Salario Mínimo

We

Demanda de trabajo

Ld

Le

Ls

Cantidad de trabajo

4. Salarios superiores al de equilibrio 21

La legislación sobre salario mínimo • Si la ley fija un salario mínimo por encima del salario de mercado se produce un exceso de oferta de trabajo. – Hoy en día este hecho no es causa importante de paro, ya que la mayoría de los trabajadores tienen salarios superiores al mínimo legal debido a su cualificación y experiencia. – Sin embargo, sí podría explicar el desempleo a largo plazo en trabajadores no cualificados y jóvenes. • ¿Por qué?.

¿Deberían los jóvenes/no cualificados tener un salario mínimo menor o condiciones laborales más flexibles?

4. Salarios superiores al de equilibrio 22

Los sindicatos y la negociación colectiva • Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que negocian colectiva-mente sus condiciones laborales. • Actúan como un monopolio de la oferta de trabajo, por lo que elevan el “precio” (salario) y reducen la cantidad intercambiada. • Mejora el bienestar de los trabajadores que permanecen ocupados, pero empeora el de los que antes estaban ocupados y ahora están desempleados como consecuencia de este salario más alto.

4. Salarios superiores al de equilibrio 23

Los salarios de eficiencia ¿Deberían todos los futbolistas cobrar lo mismo?

• En ocasiones las propias empresas pagan salarios superiores a los de mercado para incrementar la productividad de los trabajadores. • ¿Por qué? • Al revés: http://www.oecdbetterlifeindex.org/es/bloges/happiness-pays.htm

4. Salarios superiores al de equilibrio 24

Los salarios de eficiencia ¿Por qué puede convenir que existan salarios de eficiencia? • La salud (en países en desarrollo ofrecen mayor productividad) • La rotación (el coste de la formación) • El esfuerzo (incentivos vs. supervisión costosa) • La calidad (selección del personal)

4. Salarios superiores al de equilibrio 25

Los salarios de eficiencia • Los salarios de eficiencia reducen la demanda de trabajo (cualificado) y aumentan el desempleo… • ¿Por qué?

La gran cuestión: ¿qué hacer? 26