Syllabus DERECHO DEL TRABAJO 4º curso GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Curso 2013 /2014 Dr. Daniel Patricio Jiménez

Profesor/es

Carmen Paradinas Márquez Periodo

de

impartición

y 1º Cuatrimestre

Curso

4º Curso

Tipo

OB

Idioma en el que se imparte:

Español

Nº de Créditos:

4,5

Horas semanales:

4

Departamento de

DIRECCIÓN DE EMPRESAS Ultima actualización: junio 2013

GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre

ÍNDICE 1.  DATOS DEL PROFESORADO: .......................................... 3  2.  DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA: ................................ 3  3.  OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: .................................... 3  4.  METODOLOGÍA: .............................................................. 4  5.  COMPETENCIAS: ............................................................ 5  6.  NORMAS DE EVALUACIÓN: ............................................. 6  A.  PRUEBAS ESCRITAS VOLUNTARIAS: E.1 .................................... 8  B.  TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO:E.2............................. 8  C.  PARTICIPACIÓN ACTIVA:E.3 ....................................................... 9  D.  EXAMEN FINAL........................................................................... 9  

7.  PROGRAMA DE LA ASIGNATURA .................................. 10 

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A.  PROGRAMA ANALÍTICO............................................................ 10  B.  PROGRAMA DESARROLLADO .................................................. 10 

8.  RELACIÓN ENTRE COMPETENCIAS; TEMARIO DE LA ASIGNATURA Y FORMA DE EVALUACIÓN ........................... 17  9.  FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA ................ 19  A.  BIBLIOGRAFÍA BÁSICA............................................................. 19  B.  BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA ........................................... 19  C.  BIBLIOWEB .............................................................................. 19 

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1. Datos del Profesorado: [email protected] [email protected]

2. Descripción de la Asignatura: Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios del derecho del trabajo, tanto desde la perspectiva de sus fuentes normativas, como de su sistema de relaciones, armonizando el contenido dogmático con la realidad de la práctica empresarial.

3. Objetivos de la Asignatura: Facilitar a los estudiantes de Cuarto de GADE, una visión del Derecho del Trabajo, en el marco de las necesidades de la actual organización empresarial. Para ello, esta materia deberá ser contemplada, bajo una triple perspectiva, en su dimensión económica, sociológica y de desarrollo de la organización .Dentro de un contexto globalizado y como referente inmediato “la Unión Europea”. En particular, los alumnos deberán profundizar en los conceptos esenciales del derecho del trabajo, que por su inmediato interés se consideran necesarios, en la práctica de su carrera profesional. Considerando las relaciones laborales, como instrumento de apoyo a la estrategia del negocio. Se pondrá especial énfasis, en el estudio de los elementos del contrato de trabajo, y en el sistema de fuentes de carácter colectivo. Analizando pormenorizadamente los distintas etapas bajo las cuales se vértebra su sistema de relaciones: empleo, contratación, modificaciones sustanciales, extinción, de conflicto, etc... Estimular al alumno en la consulta, investigación y lectura de temas relacionados con la asignatura, mediante las prácticas propias de la materia

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4. Metodología: Para conseguir los objetivos de la asignatura, la enseñanza se articulará de la siguiente manera: sesiones teóricas (lección magistral), sesiones prácticas (trabajos Individuales), elaboración y presentación de un Trabajo Final en Equipo, y tutorías voluntarias. La metodología a seguir, deberá evolucionar desde la exposición teórica de los conceptos básicos, hasta la puesta en práctica por parte de los alumnos. En cualquier caso, el componente práctico no deberá ser inferior al 40% de las horas lectivas. La asignatura se imparte durante el primer cuatrimestre, durante 4 horas a la semana, hasta cumplir el total de créditos. Prioritariamente se pretende que el alumno desarrolle y consolide los conocimientos, a través de la aplicación práctica y la reflexión crítica, para ello, se alternará la exposición de contenidos teóricos con la aplicación práctica de los mismos, mediante casos reales o diseñados ad-hoc, (extraídos de la jurisprudencia mas reciente y de la doctrina existente al respecto). En el desarrollo de las clases, se promoverá y evaluará la participación y la discusión técnica de los temas planteados. La distribución aproximada del tiempo será de la siguiente manera: Exposición del profesor: La explicación de los diferentes conceptos, apoyándose en esquemas descriptivos (y con participación activa del alumno), debería requerir el 65% del tiempo aproximadamente. Casos Prácticos: La realización de casos prácticos y de trabajos por parte de los alumnos, se combinará con la lectura y comentario en clase de textos de actualidad (libros, artículos, conferencias,…), ocupando el 35% del tiempo restante. Propuesta de lecturas académicas, de artículos de actualidad en periódicos y revistas especializadas vinculados a la asignatura y que ilustren el temario impartido en la materia.

El desarrollo de las sesiones, consistirá en una introducción por parte del profesor, en la que se expondrá una síntesis de los principales conceptos, teorías y modelos relevantes de cada uno de los ítems objeto del programa. El

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre profesor indicará con suficiente antelación, el caso práctico a resolver, para que pueda ser preparado por los alumnos/as individualmente. Siendo un objetivo importante de la asignatura, fomentar aquellas competencias relacionadas con la exposición oral de los temas, conciliar los distintos puntos de vista, así como promover el espíritu crítico entre los alumnos, a la vez que acentuar el componente motivacional.

DISTRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO Actividad Presencial 45 hs.

Actividad no Presencial 45 hs.

La Documentación de referencia se fundamenta en la bibliografía básica recomendada, las explicaciones dadas por el profesor de la asignatura y las notas técnicas (ERIETE o plataforma que le sustituya) que se suministren de los diferentes temas que conforman el programa .Estas últimas serán referente para “completar” la preparación del examen final. Es preceptivo que el alumno disponga -desde el primer día- de la legislación básica actualizada, la cual será una herramienta imprescindible de consulta en todas las sesiones tanto teóricas como prácticas. Al efecto, el profesor indicará las fuentes de consulta y obtención de dicho material. Como Materiales Adicionales, se aportarán resoluciones judiciales sobre asuntos de especial relevancia, artículos de actualidad, así como casos prácticos sobre ejemplos reales de empresas, y bibliografía complementaria recomendada al final de la presente norma.

5. Competencias: Competencias Transversales o Genéricas: C.T.

CT01- Capacidad de análisis y síntesis.

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre CT02- Capacidad de organización y planificación. CT06- Habilidad para analizar, buscar y discriminar información proveniente de fuentes diversas. CT08- Capacidad para la resolución de problemas. CT09- Capacidad de tomar decisiones. CT10- Capacidad para aplicar al análisis de los problemas, criterios profesionales basados en el manejo de las herramientas jurídicas. CT11- Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo. CT14- Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. CT19- Compromiso ético en el trabajo. CT22- Adaptación a nuevas situaciones. CT24- Liderazgo. CT28- Aplicar los conocimientos en la práctica.

Competencias Específicas-Profesionales: C.E.

CE04- Capacidad para emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas en el tráfico jurídico-laboral de la empresa. CE19- Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos, metodológicos y de técnicas (jurídicas) de forma conjunta, adquiridas a lo largo de la formación, trabajando en equipo y desarrollando las habilidades y destrezas desde un punto de vista profesional. CE20- Capacidad para presentar y defender un proyecto completo “Caso” que integre los conocimientos adquiridos.

6. Normas de Evaluación: El sistema de evaluación de las titulaciones es la evaluación continua, en la cual la asistencia a clase es obligatoria y para tener derecho a la misma, implica un porcentaje mínimo de asistencia a clase del 70%. Según figura en la Guía Académica del curso, se aplicará automáticamente la puntuación que cada alumno tenga en función del número de faltas de asistencia. El baremo oscilará entre +1 y -1. Total Puntuación Máxima por Asistencia: 1 punto

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PONDERACIÓN DE EVALUACIÓN CONTINUA ACTIVIDAD EVALUADORA

Ponderación

Naturaleza

1ª Prueba: 30% 2ª Prueba: 30% E.1 Pruebas Escritas Voluntarias: 2 pruebas

(con puntuación por encima de 5 en cada una)

Pruebas Individuales

Observación Se libera asignatura con una nota mínima de 5 puntos o superior en cada prueba. A la segunda prueba se accederá siempre que se haya superado la primera.

TOTAL: 60%

E.2 Trabajo Obligatorio

E.3 Participación Activa

EXAMEN FINAL

 



TOTAL: 30%

Grupal

TOTAL: 10%

Prácticas individuales y participación en clase

60%

Prueba alternativa para los que no liberan por curso

Puntuación máxima 6 puntos Puntuación máxima 3 puntos Puntuación máxima 1 punto Aplica a convocatoria Ordinaria y Extraordinaria

El alumno puede liberar la asignatura, y no deberá presentarse al examen final, siempre y cuando alcance la nota media igual o superior a 5 puntos, en cada uno de los exámenes voluntarios El alumno que no libere la asignatura por evaluación continua, deberá presentarse al examen final, el cual tanto en la convocatoria ordinaria como en la extraordinaria tendrá una valoración de un 60% sobre la nota final, más el 40% que se aplica a la nota total correspondiente al resto de evaluación continua (Trabajo obligatorio y Participación activa). Los alumnos que por tener una asistencia menor al 70% no tengan derecho a la evaluación continua, serán valorados sobre el 60% de la nota del examen final, tanto en la convocatoria ordinaria como en la extraordinaria.

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Todos aquellos alumnos repetidores en la asignatura y que estén exentos de la asistencia obligatoria a clase, su evaluación será mediante el Examen Final cuya ponderación en su caso implicará el 100% de la nota final. Para superar la Asignatura es imprescindible tener entregado y aprobado el Trabajo de Carácter Obligatorio, y haber obtenido en las Pruebas Escritas Voluntarias una valoración mínima de 5 sobre 10 puntos, tanto para la convocatoria ordinaria como para la extraordinaria.

a.

Pruebas Escritas Voluntarias: E.1

Las 2 pruebas que se desarrollarán a lo largo del periodo lectivo de la asignatura tendrán el siguiente formato:  Se desarrollarán, en principio, dentro de una de las horas lectivas de la asignatura.  Constarán de 4 preguntas a desarrollar durante 90 minutos.  Se procurará que cada una de las pruebas ocupe aproximadamente la mitad del temario. Cada prueba se valorará sobre 10 puntos y el alumno deberá demostrar en estas pruebas que domina la asignatura en cada parte a examinar. En estas pruebas deberá puntuarse en el 100% de las preguntas La revisión de estas pruebas de evaluación se realizará en clase mediante la corrección de las mismas, no existiendo revisión individual.

b.

Trabajos de carácter obligatorio:E.2

El alumno, de forma grupal, realizará durante el curso un trabajo obligatorio consistente en la resolución de un supuesto, entre los propuestos por el profesor de la asignatura. Las características del trabajo serán las siguientes:  Trabajo a realizar en equipo.  Grupos de tres o cuatro personas.  Extensión recomendada del trabajo: 20 transparencias (.ppt)  Evaluación: Presentación formal; Coherencia de las respuestas; aportación de planteamientos de valor añadido. El trabajo se planteará a los alumnos dentro de las seis primeras semanas del cuatrimestre, conforme a ficha facilitada en ERIETE o programa que le

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre sustituya. Exigiéndose la conformidad del profesor una vez contrastado el índice y líneas de desarrollo por éste.

c.

Participación Activa:E.3

A propuesta del profesor, se considerará la realización de trabajos voluntarios en la forma en la que se determine sobre temas relacionados con la asignatura. Dichos trabajos serán solicitados a lo largo del cuatrimestre de forma que estén equitativamente repartidos durante todo el periodo lectivo. Así mismo, a lo largo del desarrollo de la asignatura, se evaluará la participación activa del alumno en el desarrollo de la asignatura tanto en su actitud como en su aptitud en el aula.

d.

Examen Final

La evaluación continua aplicará a ambas convocatorias de examen final oficiales: ordinaria y extraordinaria, por lo que su ponderación sobre la nota final del alumno será en ambos casos del 60%. La excepción se aplicará sólo para aquellos alumnos repetidores de la asignatura y exentos de asistencia a clase, en cuyo caso su valoración final del examen será del 100%. No se realizará ningún examen en otra fecha distinta a las fechas oficiales designadas por la Escuela. Los alumnos podrán revisar su examen final, en la fecha oficial que se determine a tal efecto y que se publicará junto con las calificaciones finales. Estructura del examen final: Constará de 4 preguntas a desarrollar por una cara,durante 90 minutos. La prueba se valorará sobre 10 puntos y el alumno deberá demostrar que domina la asignatura y tiene los conocimientos básicos necesarios sobre la misma. En esta prueba deberá puntuarse en el 100% de las preguntas planteadas.

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7. Programa de la asignatura a. Programa analítico 1.-DERECHO DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN.

2.-EL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES.

3.-EL CONVENIO COLECTIVO.REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL

4.-EL SALARIO.

5.-JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

6.- MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL :EL DESPIDO.

7.-LA REALIDAD EMPRESARIAL EN EL ENTORNO ACTUAL. SUBCONTRATAS, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS.

8.-INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

b. Programa desarrollado El programa que se presenta a continuación será susceptible de cambios en función de la marcha de la asignatura así como del normal desarrollo de las clases, todo ello con el objetivo de obtener un máximo aprendizaje y utilidad de las materias en el mismo descritas. Tema 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. Y FUENTES GENERICAS 1.

RELEVANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

2.

DERECHO DEL TRABAJO Y CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL.

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre 3.

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS Y PODER NORMATIVO DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL

4.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN

5.

NORMAS INTERNACIONALES, ESTATALES Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.LA COSTUMBRE LABORAL.

6.

LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LOS ÓRGANOS DEL ORDEN SOCIAL EN

LA JURISDICCIÓN. LOS ÓRGANOS DE LA

ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Tema 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

1.

SIGNIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERES

2.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1

El trabajador. 2.1.1 Concepto y caracteres 2.1.2 Supuestos especiales de trabajadores. La figura del becario. 2.1.3 Sujetos excluidos de la contratación laboral . 2.1.4 La capacidad contractual del trabajador 2.1.5 La capacidad contractual de los extranjeros 2.1.6 Derechos y deberes del Trabajador

2.2

El empresario.

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre 2.2.1 Concepto 2.2.2 Clases 2.2.3 Derechos y Deberes del Empresario.(Seguridad y salud en el trabajo)

3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1.

Objeto ,causa, forma del contrato de trabajo

3.2.

Documentación y prueba del contrato de trabajo

3.3.

Periodo de Prueba. Condición y termino

Tema 3: REPRESENTACION SOCIAL .EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE DERECHO

1.

LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES 1.1

Misión del sindicato. Evolución Histórica

1.2

La libertad sindical y su tutela. Clases de Sindicatos

1.3

El sindicato en la empresa: 1.3.1. Secciones Sindicales 1.3.2. Delegados Sindicales

2.

3.

ORGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA. 2.1

Elecciones Sindicales

2.2

Comités de Empresa y Delegados de Personal.

LA NEGOCIACION COLECTIVA: EL CONVENIO COLECTIVO 3.1

Concepto de convenio colectivo

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre 3.2

Naturaleza jurídica

3.3

Clases de convenios colectivos

3.4

Régimen jurídico de los convenios colectivos

3.5

Ámbito de aplicación de los convenios colectivos

3.6

Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados. Comisión Paritaria.

3.7

Contenido

y

límites

del

convenio

colectivo.

Concurrencia

Preferencia aplicativa

4.

3.8

Duración del convenio colectivo

3.9

Descuelgue. Adhesión y extensión de convenios

SITUACIONES

DE

CONFLICTO:

LA

HUELGA

Y

EL

CIERRE

PATRONAL.

Tema 4: EL SALARIO

1.

CONCEPTO

2.

CLASES

3.

3.1

Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixtos

3.2

Salarios en metálico y en especie

3.3

Salarios de categoría y de calificación

ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO.

4.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.EL IPREM.

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre 5.

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL .LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL

Tema 5: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL : LA JORNADA

1.

LA JORNADA ORDINARIA. JORNADAS ESPECIALES.

LAS

HORAS

EXTRAORDINARIAS.

2.

TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADORES A TURNOS.

3.

EL DESCANSO, PERMISOS Y LICENCIAS.

4.

REDUCCIÓN Y SUSPENSIÓN DE JORNADA.

5.

CONCILIACION DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR.

Tema 6: MODALIDADES DE CONTRATACION

1.

MODALIDADES

DEL

CONTRATO

DE

TRABAJO

SEGÚN

SU

DURACIÓN 1.1

Contratos de trabajo por tiempo indefinido. Contrato Fijo

Discontinuo. Contrato de apoyo a los emprendedores. 1.2

Contratos de trabajo temporales 1.2.1 Contratos de duración determinada a) Contratos para la realización de obra o servicio

determinados

b) Contratos de trabajo eventual c) Contratos de trabajo interino 1.2.2 Contratos formativos

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre a) Contrato de trabajo en prácticas b) Contrato para la formación 2.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 2.1

Concepto y régimen jurídico

2.2

Contrato de relevo

Tema 7: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.

2.

VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1

La suspensión del Contrato.

1.2

La Excedencia Forzosa y Voluntaria

1.3

Modificaciones sustanciales. Individuales y Colectivas

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .ANÁLISIS DEL ART.49 ET.

3.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

Tema 8: EL DESPIDO

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre 1.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EXPRESARIO: EL DESPIDO DISCIPLINARIO.

2.

1.1

Naturaleza

1.2

Las causas del despido disciplinario

1.3

Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario

1.4

La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos

EL DESPIDO POR “CAUSAS OBJETIVAS” 2.1

Naturaleza

2.2

Causas del despido por causas objetivas

2.3

La calificación del despido por causas objetivas y sus efectos jurídicos

3.

EL DESPIDO COLECTIVO

4.

EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR

Tema 9: LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN EL ENTORNO ACTUAL

1.

GRUPOS DE EMPRESAS Y EMPRESAS MULTINACIONALES. LA SUCESIÓN DE EMPRESA.

2.

CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.

3.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

4.

EL AUTÓNOMO DEPENDIENTE.

Tema 10: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. (TALLERES PRÁCTICOS).

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GRADO OFICIAL ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 4º Curso/ 1er Cuatrimestre 1.

SISTEMA DE ASEGURAMIENTO Y FINANCIACIÓN. PRINCIPIOS REGULADORES.

2.

BASES DE COTIZACIÓN Y TIPOS DE APLICACIÓN.

3.

PRESTACIONES: IT, AT, MATERNIDAD, DESEMPLEO, JUBILACIÓN.

8. Relación entre Competencias; asignatura y Forma de evaluación COMPETENCIAS TEMARIO

Temario

de

la

EVALUACIÓN PONDERACIÓN

CT02 CT08 CT09 CT11 CT19 CT22 CT24

Adquiridas

y

evaluadas a lo largo de la exposición de E.1

60%

todo el temario de la asignatura

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CT01 CT02 CT06 CT10 CT11 CT14 CT24

Trabajo obligatorio

E.2

30%

E.3

10%

CT28

CE04 CE19 CE20 CT06 CT11 CT22 CT28 CE04

Participación

en

Clase. Trabajos voluntarios.

CE19 TOTAL PONDERACIÓN EVALUACIÓN

100%

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9. Fuentes de información recomendada a. Bibliografía básica. Sempere Navarro. Antonio V. Reforma Laboral 2012.Ed Aranzadi 1ªEd .Pamplona,2012. ISBN: 9788490140369

b. Bibliografía complementaria -Alonso Olea. María Emilia Casas Baamonde. Derecho del Trabajo. Ed. Civitas. 26ª Ed.Madrid,2009. ISBN:9788447033102. -Relaciones Laborales Colectivas. Jesús R. Mercarder Uguina y otros. Ed Colex. .Madrid, 2005. ISBN 9788483132265. -Alfredo Montoya Melgar .Derecho del Trabajo Ed. Tecnos.32ª Ed. Madrid .2011. ISBN 9788430953493 -Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, Manual de Derecho del Trabajo, Centro de estudios Ramón Areces, 19ª Ed, Madrid, 2011 ISBN.9788499610511. -Molero Manglano, Carlos, Sánchez-Cervera Valdés, José Manuel, López Álvarez, María José, Matorras Díaz Caneja, Ana. Manual de Derecho del Trabajo. Civitas 11ª Ed, Madrid. 2011. ISBN: 9788447036509. -García Ninet, J. I., Vicente Palacio, A. Derecho del Trabajo. Aranzadi, 6ª ed. Pamplona, 2011. ISBN:9788499038315. -Borrajo Dacruz, Efrén. Introducción al Derecho del Trabajo. Tecnos , 20ª ed .Madrid, 2011. ISBN 9788430953509. -Albiol Montesinos, Ignacio y otros. Todo social 2012. Especial directivos. 1ªed.Valencia ,2012 .ISBN: 978-84-9954-268-3.

c. BiblioWeb - www.eriete.es.Documentos Daniel Patricio Jiménez. Notas Técnicas y Casos Prácticos. GADE 4º CURSO -http://www.empleo.gob.es/index.htm -http://portaljuridico.lexnova.es -http://www.seg-social.es -http://www.poderjudicial.es/cgpj/es

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