TechOps HR Gabriela Escalona December, 2013

TechOps Organization Structure CEO 1

VP 1 Directors 5 Managers 17 Leaders & Supervisors 105 Salaried Employees Inspection, Engineering, Analysts 175

1,146 employees

Hourly Employees 669 Tec A (119), Tec B (267), Tec C (70), Gral Workers ( 213)

Trainees under 6 month program 173 17/12/2013

Demographics 2013 Education

Diversity

17/12/2013

Years of Experience

Attrition

Average Age: 32 years

PERFORMANCE SYSTEM WITH COMPETENCIES BUILDING OUR HR SYSTEM:

Clear definition on job responsibilities and position scope for each employee. Understand how employees are performing. Provide individualized career and development plans based on areas of improvement. Grant access to on-line training & development options to employees.

THE PROCESS:

RESULTS: 302 evaluations, 35% top performers, 50% solid performers, 10% needs improvement 5% not invited, Hourly employees evaluations in 1Q, 2014.

Recruiting Fair August 2013 Overall Process Step 1 Registration based on profile

Step 2 Interview with Union

Step 3 Interview with HR

Step 4 Technical Interview

 850 resumes received  650 interviews  210 candidates selected

All together to react quickly and bring the best talent on board next Campaign January-Feb 2014 17/12/2013

Training Courses 70 employees under dev program in Gdl 175 New Trainees 3 Structural Repair Groups 2 Airframe & Power Plant Groups

17/12/2013

 Parthnering with UNAQ  6 month duration  Participants will obtain their license.  Start their careers in the Technical Path

New Hangar interior decoration contest - UVM

Big Wins:

 850 resumes received

• 5 student teams

 650 interviews

• 3 finalists teams

 210 candidates selected

• 1 winner team, proposal will be executed in the new hangar • Fresh and innovative ideas!

First steps in Queretaro executing our Social Responsibility plan 17/12/2013

BOMBARDIER AEROSPACE MÉXICO

PASCAL LABELLE

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS BOMBARDIER AEROSPACE MÉXICO

DICIEMBRE 2013

NUESTRA MISIÓN Nuestra misión es ser líderes mundiales en la fabricación de aviones y trenes. Nuestro compromiso es ofrecer valor y servicios de gran calidad a nuestros clientes y mantener la rentabilidad de nuestros accionistas invirtiendo en nuestra gente y productos. Somos líderes gracias a la innovación, seguridad, eficacia y excepcional rendimiento de nuestros productos. Nuestros criterios son exigentes. Definimos qué es la excelencia y cumplimos.

LÍDER EN SOLUCIONES DE TRANSPORTACIÓN

Aerospace

Transportation

• Única empresa en el mundo que manufactura trenes y aviones • 80 sitios de producción e ingeniería en 26 países • 71,700 colaboradores en ambas divisiones

AERONAVES DE NEGOCIOS Familia Learjet Learjet 70

Learjet 75

Learjet 60 XR

Learjet 85

Familia Challenger Challenger 300

Challenger 350

Challenger 605

Challenger 850

Familia Global Global 5000

Global 7000

Global 6000

Global 8000

AERONAVES COMERCIALES Familia CRJ NextGen CRJ 700 NextGen

CRJ 1000 NextGen

CRJ 900 NextGen

Familia CSeries CS100

Familia QSeries Q400 NextGen

CS300

BOMBARDIER AEROSPACE MÉXICO

1. Ensambles Estructurales 2. Arneses y sub-ensambles eléctricos 3. Materiales Compuestos

Ensambles Estructurales

Arneses Eléctricos

Materiales Compuestos

NUESTRA GENTE

•Más de 1,800 empleados 64% graduados de la UNAQ

1,100

700

Fuerza operativa

Equipo de soporte •

¡Nuestro talento es global!

TIPOS DE INGENIERÍA EN MÉXICO

1. Ingenieros de Calidad 2. Ingenieros de manufactura 3. Ingenieros de Producto

DISCIPLINAS DE INGENIERÍA

LIAISON WIRING MATERIALS & PROCESSES MASS PROPERTIES STRESS DESIGN PROJECT ENGINEERING

EVOLUCIÓN DE LAS NECESIDADES DE INGENIERÍA AEROESPACIAL EN MÉXICO

Al inicio:

Visión limitada de las necesidades de ingeniería

Actualmente: Demanda compleja que requiere de una mayor especialización

19

• En este contexto, las distintas empresas de la industria aeroespacial presentes en México, están canalizando sus necesidades de recursos humanos a través de las organizaciones que representan sus intereses como la FEMIA y el ACQ. • Estas organizaciones deben vincularse con las instituciones educativas para desarrollar en conjunto los programas educativos que la industria demanda.

SAFRAN UN GRUPO INTERNACIONAL DE ALTA TECNOLOGÍA 6 / Diciembre / 2013

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SAFRAN EN EL MUNDO

Un grupo internacional de alta tecnología 62,500 empleados en más de 30 países Tres ramas de actividad, incluyendo marcas prestigiosas, en las siguientes áreas:

Aeroespacial Defensa Seguridad

La presencia de Safran en México ha adquirido mayor magnitud en los últimos años. Actualmente existen 4 operaciones en Querétaro con mas 1,000 empleados y próximamente una quinta. 22 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

SAFRAN EN EL MUNDO Europ e

Japa n

Canada

China

United States

India Mexico

Vietnam 56 %

Colombi a

Philippine s

Braz il

Morocc o

Singapore

Uruguay United Arab Emirates Australia South Africa

Design office

Industrial site

HQ

Office

Services

23 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

Malaysia

SAFRAN EN EL MUNDO



Aircelle



Hispano-Suiza



Sagem



Herakles



Techspace Aero



Labinal (Chihuahua )



Morpho (Mexico)



Messier Bugatti Dowty



Snecma



Turbomeca

24 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

PRODUCTOS Aircraft Equipment

27 %

52 %

Aerospace Propulsion

25 / CONFIDENTIAL / DATE / DIRECTION

10 %

Defence

11 %

Security

52 %

25

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PRODUCTOS AEROESPACIALES

Cubiertas

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PRODUCTOS DE SEGURIDAD Y DEFENSA

Sistemas de aeronave y navegación Sistemas de guía y navegación Equipo militar Sistemas de información a bordo Controles de vuelo y piloto automático Modernización de aeronaves Sistemas de planeación de misiones Sistemas de control y mando 27 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

ADMINISTRACION DEL TALENTO 

Tipo y Nivel de formación  La complejidad de los procesos que se tienen en cada una de las plantas hacen que se requiera de un alto nivel de formación y competencia en nuestra gente. Contar con las habilidades y conocimientos requeridos, es indispensable para lograr los mejores resultados en producción, calidad, innovación y, también, para una mayor integración en nuestro Grupo con nuestros socios internos. 

Safran ofrece capacitación en las plantas hermanas del grupo, debido a que los procesos que se tienen son muy complejos y difíciles de encontrar instructores con estos conocimientos en nuestro país.

Las empresas de MRO, requieren técnicos con licencia de DGAC, para lo cual en promedio se requiere tener de uno a dos años de estudios y pasar una serie de exámenes tanto de conocimientos, como físicos. Esta licencia debe ser renovada año con año. Es indispensable para posiciones de mecánicos, inspectores y supervisores.

28 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

HABILIDADES DE NUESTRA GENTE Habilidades Técnicas Conocimientos de software de diseño como Catia, Top Solid, Solid Works.  Conocimientos de maquinados.  Conocimientos de Procesos Especiales 



Habilidades Interpersonales  Capacidad de comunicación  Empatía Facilidad de adaptarse al cambio  Trabajo en equipo  Motivación 



29 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

RELACIONES CON UNIVERSIDADES 

Liceo Franco Mexicano  Alianza que nos permite formar a Técnicos e Ingenieros especialistas en diversas áreas críticas para Safran, primeramente a nivel local, pero con perspectivas internacionales muy claras si fuese requerido. Esas perspectivas se darán tanto con un nivel pedagógico muy elevado, como una especialización en las áreas de mayor necesidad  



UNAQ  Programa de entrenamiento para formar operadores. 



Programa de formación de LPRO (1 año) para formar Ingenieros de Métodos. Programa de formación BTS (3 años) para formar Programadores CNC.

Cursos de 4- 6 meses de duración dependiendo la especialidad

Instituto Tecnológico de Querétaro  Convenio de colaboración de apoyo mutuo para formar ingenieros según las necesidades del negocio que permitirá elevar el nivel de competitividad. Actualmente es una de nuestras mayores fuentes de reclutamiento de ingenieros y profesionistas en las empresas de Safran en Querétaro.

30 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

OPORTUNIDADES PARA NUEVOS PROFESIONISTAS 

Las oportunidades para los nuevos profesionistas en los siguientes años son en las áreas de ingeniería, en puestos como Ingeniero de Métodos, Programadores CNC, Ingenieros de Procesos Especiales.



Se necesitan perfiles de Ingenieros Químicos y Mecánicos.

31 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.

QUE OFRECE SAFRAN A SUS INGENIEROS





Desarrollo Carrera-Crecimiento  Estabilidad

32 / CONFIDENTIEL / DATE / DIRECTION This document and the information therein are the property of Messier-Bugatti-Dowty, They must not be copied or communicated to a third party without the prior written authorization of Messier-Bugatti-Dowty.