BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN EMPLEADOS QUE TIENEN REQUISITO DE TÍTULO (TERCERA, QUINTA Y SEXTA CATEGORÍA)

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

Al momento de usted postular a un concurso acepta íntegramente las Bases Generales y las Bases Específicas, contenidas en este documento, como así también los Procedimientos de Reclutamiento y Selección.

1.

DEFINICIÓN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafón de Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo.

2.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán ser declarados admisibles los funcionarios titulares, contrata y personas ajenas al Poder Judicial, que cumplan con los requisitos propios del cargo y presenten su postulación y documentación en el tiempo y forma establecidos para ello. Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación. El Acta 181-2014 establece que toda contrata se regirá por las mismas normas que el respectivo cargo titular y, para el solo efecto de los concursos, que los funcionarios a contrata con antigüedad mayor a cinco años continuos, serán considerados personal interno.

3.

REQUISITOS GENERALES: De acuerdo al tipo de Tribunal al que postule, el candidato deberá estar en posesión de título técnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 4 semestres de duración, en las siguientes áreas: TIPO DE TRIBUNAL Corte de Apelaciones Tribunales de Juicio Oral en lo Penal Juzgados de Garantía Juzgados de Familia Juzgados Mixtos Juzgados No Reformados Juzgados de Letras del Trabajo Juzgados de Cobranza Laboral Juzgados Civiles

ÁREA DE ESTUDIO Administración, Contabilidad, Derecho, Informática, Ciencias Sociales o Egresados de Derecho.

Administración, Contabilidad, Derecho, Informática o Egresados de Derecho. Ciencias Jurídicas y Egresados de Derecho.

Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / sección concursos. Adicionalmente, en el caso de los postulantes internos, deberán estar incluidos, en su última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informático y/o Contable, se deberá poseer título específico del área, según sea el caso, no existiendo ningún tipo de excepcionalidad al respecto. * Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

4. EXCEPCIONALIDADES DE TÍTULO: a los candidatos que postulan al Escalafón de Empleados y que se encontraban desempeñando cargos en calidad de titular en el Poder Judicial (fecha en que comenzó a regir el Diseño Organizacional respectivo) no se les exigirá requisito de título; así mismo a los funcionarios a contrata con una antigüedad ininterrumpida de al menos 5 años, acorde al Acta 181-2014, no se les exigirá el requisito de título estipulado en la respectiva Ficha de Descripción de Cargos, de acuerdo al Tipo de Tribunal al que postulen, tal como se especifica a continuación: TRIBUNAL Corte de Apelaciones

Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garantía Juzgados de Garantía

Juzgados de Familia Juzgados de Letras del Trabajo Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Juzgados Mixtos: Juzgado de Letras de Pozo Almonte Juzgado de Letras de Taltal Juzgado de Letras de Villa Alemana Juzgado de Letras de Calera Juzgado de Letras de La Ligua Juzgado de Letras de Colina Juzgado de Letras de Constitución Juzgado de Letras de La Unión Juzgado de Letras de Aysén (Creados por la Ley Laboral N° 20.252) Juzgados Mixtos: Juzgado de Letras de Chañaral Juzgado de Letras de Los Vilos 1° Juzgado de Letras de San Carlos Juzgado de Letras de Villarrica Juzgado de Letras de Mariquina (Creados por la Ley de Familia N° 20.286) Juzgados Civiles Juzgados No Reformados

FECHA DE INGRESO COMO TITULAR 5 de Enero de 2011 Si antes del 1 de Septiembre de 2000 se desempeñaban en calidad de titular o contrata en el Poder Judicial. Si entre el 1 de Septiembre y el 26 de Junio de 2003 se desempeñaba en un Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o Juzgados de Garantía en calidad de titular sólo se les exigirá que posea un título que cumpla con los requisitos de nivel y número de semestres de estudio contemplados (4 semestres mínimo), pero no con el área de estudios exigida. 20 de Abril de 2005 17 de Julio de 2006 4 de Enero de 2006

15 de Febrero de 2008

15 de Septiembre de 2008

5 de Enero de 2011 5 de Enero de 2011

5. PROCESOS DE POSTULACIÓN: Se efectúa exclusivamente vía web, cualquier otro medio de postulación no será considerado para el concurso de interés. La postulación se podrá efectuar dentro de los diez días corridos desde la fecha de publicación, considerándose los fines de semana y festivos como días en los cuales se encuentra abierto el periodo de postulaciones. La hora de cierre del llamado a postulación y de recepción de antecedentes corresponde a las 23:59 horas, de la fecha que se señale. Se sugiere realizar su postulación e ingreso de documentación con la suficiente antelación y no esperar hasta el último día, ya que si tiene algún imprevisto ó requiere soporte podría quedar fuera de plazo, no logrando así participar del * Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

concurso. Cabe mencionar que el tiempo de respuesta a las consultas realizadas vía correo electrónico ([email protected]) tienen un plazo de respuesta de 48 horas hábiles y que el personal del Subdepartamento de Reclutamiento y Selección trabaja en horario de oficina. Para poder postular se debe ingresar al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/ y crear una cuenta si no la tiene. Para esto, es necesario leer atentamente el “Instructivo de Postulación web – Concursos Titulares del Poder Judicial” para asegurar una postulación correcta (Anexado al final de estas bases, y también disponible en la página web: http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion). Recordamos que la postulación es de exclusiva responsabilidad del postulante (ingreso de documentación, título profesional y postulación, todo dentro de plazo), en caso que omita o cometa algún error en alguno de los pasos, quedará No Admisible y no avanzará en el concurso. En términos generales, para postular se debe: 1° 2° 3° 4°

Crear una Cuenta. Ingreso de documentación a la cuenta del usuario. Ingreso de profesión(es) a la cuenta del usuario. Postulación Concurso.

Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial, los antecedentes que se solicitan son los siguientes: ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS (TITULARES Y CONTRATA): 1) Currículum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web (www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escáner de Certificado de título original o de la Fotocopia Legalizada. O escáner de la Licencia de Enseñanza Media, si no se posee título. Debe tenerse en cuenta que el certificado de título se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Selección, en un área distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseñanza Media, (certificado de título se adjunta en “Profesiones”, Licencia de Enseñanza Media, se adjunta en “Documentos”. OBLIGATORIO 3) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). OBLIGATORIO 4) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el último año. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, según corresponda. Tiene una vigencia de 30 días desde la fecha de emisión. El documento deberá estar vigente, al menos, a la fecha de apertura del concurso. Los funcionarios en calidad jurídica contrata de los Centros de Apoyo y Corporación Administrativa deberán solicitar este certificado a su jefatura directa. OBLIGATORIO 5) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso) 6) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso) OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

Para efectos de la presentación de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad jurídica a contrata, deberán presentar sus antecedentes como personas internas. Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a la Etapa de Entrevista con Jefatura, le serán solicitados los correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso. No es necesario presentar las calificaciones, ya que éstas se van a solicitar internamente. ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Currículum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web (www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escáner de Certificado de título original o de la Fotocopia Legalizada. O escáner de la Licencia de Enseñanza Media, si no se posee título. Debe tenerse en cuenta que el certificado de título se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Selección, en un área distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseñanza Media. OBLIGATORIO 3) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). OBLIGATORIO 4) Cédula de Identidad por ambos lados. OBLIGATORIO 5) Certificado de Nacimiento. OBLIGATORIO 6) Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares ni para cargos de la Administración Pública (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). OBLIGATORIO 7) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situación militar al día. OBLIGATORIO 8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. 9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de Entrevista de Jefatura, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso. 6. PROCESO DE SELECCIÓN: La Corporación Administrativa deberá aplicar la pauta de evaluación establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especialización. b. Capacitación. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo.

7.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluación de tipo escrito basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Empleos. b. Evaluación Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

d. e. f. g.

Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. Entrevista con Jefatura Directa. Informe final y antecedentes del proceso. Formación de Terna. Corresponde a la elección de tres personas participantes del proceso de selección correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a lo señalado en los artículos 288, 289 bis, 293 ó 294 del Código Orgánico de Tribunales, según el Escalafón que corresponda y los antecedentes informados por la Corporación Administrativa, lo cual será presentado a su superior jerárquico quien designará a una persona y la presentará a la autoridad facultada para realizar el nombramiento. La Corporación Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de la formación de terna, considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional. De acuerdo al Acta 181-2014, punto 2, letra E, para efectos de antigüedad a que se refieren las normas para formar ternas, se acordó que el derecho propio sólo aplica respecto del personal titular.

h. Designación. i.

Nombramiento.

En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas sucesivas, quedará excluido de la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos específicos aprobados en cada llamado a concurso. Así mismo, de acuerdo al Acta 181-2014 el personal a contrata que cumpla los requisitos establecidos en el Acta de la Excma. Corte Suprema, serán asimilados, sólo para efectos de concursos, a la categoría que corresponda al grado asignado al cargo contrata. En el caso que el grado se encuentra presente en más de una categoría en el respectivo Escalafón, se asimilará a la categoría inferior. Los derechos establecidos en Acta 181-2014 resultará aplicable al personal de la Corporación Administrativa del Poder Judicial y a los Centros de Apoyo a Tribunales.

8.

OTRAS CONSIDERACIONES: a) Al momento de postular, la persona acepta de manera íntegra someterse a las distintas instancias de evaluación correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo. b)

Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulación (según sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / Empleo.

c)

Toda información relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulación será informada al postulante mediante la dirección de correo electrónico que ingresó al crear su cuenta en el Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal. Por lo tanto, es de suma importancia que ante cualquier cambio en la información de contacto el postulante se preocupe de modificar la información ingresada en su cuenta.

d)

Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de selección (estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo [email protected] (especificando claramente el cargo, Tribunal y fecha de publicación del concurso), la cual es considerada la vía oficial para ello. Sin

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

embargo, se recuerda que el Sistema de Reclutamiento y Selección entrega información en línea respecto del estado de avance de cada concurso. e)

Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de selección de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podrá ser efectuada al Subdepartamento de Reclutamiento y Selección hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarán reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensión respecto a la confección de la terna, deberá apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al Tribunal.

f)

Respecto a aquellas personas que posean algún tipo de discapacidad, deberán someterse a la totalidad del proceso de selección, no obstante, la Corporación Administrativa dispondrá de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo señalado en Acta N° 165 – 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del Artículo 45 de la ley N° 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Empleo.

g)

Los procesos de selección correspondientes a Tribunales se les aplicarán las políticas de convalidación definidas en las bases generales de Reclutamiento y Selección. (Detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo / Políticas de Reclutamiento y Selección.

h)

Si Usted postula a este cargo, se comprenderá que acepta las Bases Generales, Específicas y Procedimientos asociados a éste. Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarán hasta la fecha en que se conforme la terna.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

PAUTAS DE PONDERACIÓN POSTULANTE INTERNO FACTOR

ÍTEM A EVALUAR

REQUISITOS DE POSTULACIÓN I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN ÚLTIMA CALIFICACIÓN

II.CALIFICACIONES

III.CAPACITACIÓN EFECTIVA

CALIFICACIONES

IV.ANTIGÜEDAD Y PROMOCIÓN PROMOCIÓN INTERNA

VI.APTITUD PARA EL CARGO

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso. NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso. Última Calificación se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena.

PUNTAJE

0 7 3

Última Calificación se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones. Última Calificación NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

1

Presenta 3 últimas calificaciones en Lista Sobresaliente.

12

Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente.

10

Presenta 1 calificación en Lista Sobresaliente.

5

Presenta 3 ó menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones. Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister. Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años). Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

3

Posee más de 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales). Posee entre 2 y 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales). Posee menos de 2 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales). Posee más de 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Posee entre 5 y 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Posee menos de 5 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales). Su actual cargo corresponde a una categoría distinta al cargo que se encuentra postulando.

PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO DE MÁXIMO APROBACIÓN ETAPA ETAPA

7

Última Calificación se encuentra en Lista Satisfactoria.

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (CURSOS, DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS, No posee formación complementariaETC) ANTIGÜEDAD EN LA INSTITUCIÓN

V.EXPERIENCIA LABORAL

DETALLE DE EVALUACIÓN

14

8

12

3

20

3

24

4

10

1

10

3

10

1

0

20 10 5 3 15 5 3 9 5 3 1 10

REFERENCIA DE MOVILIDAD INTERNA

Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del postulante, dividido en 10.

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asignó en la entrevista con el postulante dividido en 10.

1 10 3 10 1

TOTALES 100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso.

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

POSTULANTE EXTERNO FACTOR

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

II.- CAPACITACIÓN EFECTIVA

ÍTEM A EVALUAR

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (CURSOS, DIPLOMADOS, POST TÍTULOS, ETC)

DETALLE DE EVALUACIÓN Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

19

NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister. Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años). Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años). No posee formación complementaria.

III.- EVALUACIÓN COLECTIVA

EVALUACIÓN COLECTIVA

Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. Se asigna puntaje directo dividido en 10.

IV.- REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS LABORALES

Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del postulante, dividido en 10.

PRUEBA DE CONOCIMIENTO V.APTITUD PARA EL CARGO

VI.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA

ENTREVISTA PSICOLABORAL

PUNTAJE

Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.

Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asignó en la entrevista con el postulante dividido en 10.

19

19

20

3

10

10

10

1

20

4

21

12

20 10 5 3 10 0 10 1 10 3 10 1

La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.

21

La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.

12

La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluación habiendo sido oportunamente citada

PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO DE MÁXIMO APROBACIÓN ETAPA ETAPA

0

100 * Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concursoTOTALES

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.