2010

Estudio del Mercado Laboral Ayuntamiento de Betanzos

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ANÁLISIS SOCIOLABORAL

Para planificar y poner en marcha las políticas activas de empleo se realizó el Estudio de Mercado Laboral del

Ayuntamiento de Betanzos en el que se

refleja la estructura ocupacional y su relación con el tejido productivo. La mejor manera de planificar y llevar a cabo políticas de empleo útiles para la población y que den de lleno en los problemas que nos afectan, es conocer quienes son lo/as que mayores dificultades de acceso al empleo tienen y porqué, para luego aplicar medidas de corrección sobre ello/as. Por eso es importante la elaboración previa del estudio que nos pone de manifiesto los colectivos a los que nos debemos dirigir.

El informe contiene un análisis descriptivo de los siguientes bloques temáticos: el perfil sociodemográfico, la estructura ocupacional y la estructura productiva. La información presentada en cada uno de los bloques es consecuencia de un trabajo de análisis de la explotación de datos, además de una definición previa para determinar el tipo de categorías más significativas para observar el comportamiento del mercado de trabajo.

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PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

La necesidad de un análisis sociodemográfico que muestre las características de la población activa y su composición viene determinada por el objetivo prioritario de presentar un informe de la situación en que se encuentra el tejido social y productivo del Ayuntamiento de Betanzos. Este acercamiento, desde el punto de vista del contexto sociolaboral constituye uno de los ejes sobre los que se articula la estructura del informe. La información utilizada procede de la encuesta de población activa, del Instituto Gallego de Estadística

El Ayuntamiento de Betanzos cuenta con una población de 13.680 habitantes, según el Padrón Municipal de Habitantes, actualizado para el año 2009. Representa, por lo tanto, el 34,5% de la población de la Comarca de Betanzos (39 597 habitantes).

En términos porcentuales, la distribución de la población con referencia al género de

la

ciudadanía

brigantina,

sigue

la

línea

habitual

de

la

estructura

sociodemográfica no solo de Galicia, sino también de España. En este sentido, la población brigantina se reparte entre un 48% de población masculina y un 52 % de población femenina.

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Si analizamos la población extranjera en base a la variable género vemos que el 51% son mujeres y el 49% son hombres. Además es destacable que el 62,8 % de la población extranjera de la Comarca de Betanzos la constituye la población extranjera del Ayuntamiento de Betanzos. Además la población extranjera representa el

5,6% de la población brigantina, lo que refleja un incremento

porcentual de casi un punto con respecto al año 2008. Por otro lado, el análisis de la estructura por grupos de edad y género del Ayuntamiento de Betanzos pone de manifiesto que se trata de una población envejecida. A partir del estudio de

la pirámide poblacional del ayuntamiento

podemos extraer algunos datos que lo confirman.

P irám id e p o b la c io n al A y u n tam ie n to d e B e tan z o s 2009 85 e m áis 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 05-09 00-04 -800

-600

-400

-200

MUJ E R E S HO MB R E S

0

200

400

600

800

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ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

Una vez que tenemos en cuenta que el 61,6% de la población brigantina se encuentra en edad de trabajar, los siguientes datos que debemos analizar son los que se refieren a la estructura ocupacional de la población. En este caso tendremos en cuenta los contratos, las demandas e las ofertas de trabajo y su interrelación.

En este bloque se tienen en cuenta tres aspectos básicos relacionados con la ocupación de las personas: las demandas de empleo, las ofertas y los contratos de trabajo. En este caso tratamos de encontrar si existe una relación directa entre unos y otros, de no ser así tendríamos que indagar porqué no se ajustan y proponer acciones encaminadas a salvar estas deficiencias.

El concepto de demanda es un término de uso común para un gran número de profesionales, pero con diferente significado según el ámbito tratado. En la economía, oferta y demanda se utilizan de forma contraria a como se hace en el ámbito de los profesionales relacionados con el mundo del mercado laboral. En este documento se encuentra la acepción utilizada por la Administración, refiriéndose a una demanda la introducción voluntaria en las oficinas del Servicio Público de Empleo del currículo de un trabajador, sea o no parado estricto, para 6

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solicitar de estos organismos una intermediación de cara al empleo; y una oferta es una petición de currículos por parte de un/a empresario/a para cubrir un o varios puestos de trabajo.

Hecha esta aclaración cabe señalar que o estudio de la demanda consiste en el análisis del perfil básico de las personas demandantes de empleo, es decir, de la caracterización del perfil más común de demandante existente en el Ayuntamiento de Betanzos con el propósito de buscar los grupos de personas que precisan de mayor atención a la hora de propiciar su entrada o promoción en el mercado laboral.

La información utilizada en el estudio de la demanda proviene de las oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia, y su análisis se estableció sobre la combinación de los diferentes parámetros. Por otra banda, la información de la demanda se completó con datos evolutivos para posibilitar su comparación temporal.

Se estudian también en este punto las ofertas de empleo, entendidas como aquellas peticiones de currículos por parte de las entedads empresariales registradas en todos los ámbitos del Servicio Público de Empleo, que incluya tanto las ofertas registradas en los centros colaboradores como en las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo.

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Por último el estudio de los contratos ofrece una visión integral de las contrataciones del Ayuntamiento de Betanzos. La finalidad perseguida con este estudio es caracterizar un apartado importante del mercado laboral, el contractual, facilitando información relevante sobre su comportamiento.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el/la empresario/a y el/la trabajador/a por el que éste/a se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario/a y bajo su

dirección a cambio de una retribución. Lo/as

empleadores/as o empresarios/as tienen que comunicarle la realización de este contrato a los servicios públicos de empleo en el plazo de diez días hábiles desde su formalización. Tanto las comunicaciones como las copias se formalizan en las oficinas del Servicio Público de Empleo de Galicia, que proporcionan los datos para la elaboración de la estadística de contratos registrados en nuestra Comunidad Autónoma.

Según los datos de que disponemos a través del Observatorio Ocupacional el número de contratos registrados en el año 2010 fue de 2315, la mitad a mujeres y la mitad a hombres. Si hacemos un análisis de la evolución del número de contratos desde

2008 hasta 2010, obtenemos una bajada en el número de

contratos en el año 2009 en los dos géneros y un incremento durante el año 2010. La paulatina incorporación de la mujer al mercado de trabajo retribuido, especialmente en el ámbito del sector servicios, se refleja en la disminución de la 8

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diferencia porcentual existente entre la contratación masculina y la femenina a lo largo de estos años. Si tenemos en cuenta el ámbito geográfico, en la Comarca de Betanzos podemos ver un acercamiento entre el número de contratos a hombres y a mujeres, mientras que el total de contratos aumentó en el año 2010.

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Si tenemos en cuenta la edad de las personas contratadas y hacemos una comparación entre el 2008 y el 2010, podemos observar que la generalidad es el incremento en el 2010 del número de contratos. Aunque hay alguna excepción, como el grupo de edad 35 a 39 en el que el número de contratos es algo inferior, lo mismo sucede con los grupos de edad de 50 a 54 años. En los grupos de edad restantes encontramos un ligero incremento con respecto al número de contratos del 2009 y al del 2008. En la Comarca de Betanzos, y con respecto al año 2008, el decrecimiento en el número de contratos es muy destacable.

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Si hacemos una comparativa entre las ocupaciones más contratadas por géneros y en los distintos ámbitos a los que nos venimos refiriendo desde el principio, obtenemos que la ocupación que recoge un mayor número de contratos en el último año y haciendo referencia a las mujeres es la de dependientas en tiendas, telefonistas y personal de limpieza.

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Ocupaciones más contratadas en el ámbito femenino 2010 Comarca de Betanzos

Camareras Dependientas Personal de limpieza de oficinas y hoteles

3%

2%

3%

2%

Telefonistas

1% 2%

3%

Asistentas domiciliarias

17%

3%

Auxiliares de enfermería hospitalaria

3%

Animadoras comunitarias 4%

16%

4%

Cocineras Peonas del transporte

4%

Representantes de comercio

5% 14% 6% 8%

Cajeras Taquígrafas Auxiliares administrativas sin tareas de atención al público Empleadas para el cuidado de niño/as Peluqueras Peonas de la industria manufacturera Auxiliares administrativas con tareas de atención al público Empleadas del servicio de correos

Por lo que respecta a los hombres la ocupación con mayor número de contratos es la de peones del transporte y descargadores. Como dato reseñable podemos ver que la contratación en el sector de la construcción (peón de la construcción de edificios) está muy lejos de años anteriores.

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Ocupaciones más contratadas en el ámbito masculino 2010 Ayuntamiento de Betanzos Peones del transporte y descargadores Albañiles y canteros Animadores comunitarios 2%

2%

2%

1% 1% 1%

Peones de las industrias manufactureras

2%

Cortadores y otros trabajadores forestales

5%

28%

Telefonistas

5%

Camareros 5%

Conductores de camiones 7%

Dependientes 9%

Bomberos

7% 8%

8%

Peones de la construcciones de edificios

8%

Trabajadores en hormigón armado, ferrallistas Empleados para el cuidado de niño/as Peones de obras públicas Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial Carpinteros (excepto carp. Metálica) Taquígrafos

Ocupaciones más contratados en el ámbito masculino 2010 Comarca de Betanzos Peones del transporte y descargadores Albailes y canteros Peones de las industrias manufactureras Conductores de camiones

3% 2% 2% 1%

3% 3%

18%

Camareros

4%

Animadores comunitarios

5% 5%

17%

Cortadores y outros trabajadores forestales

6%

Pintores y varnizadores

6% 12%

7% 8%

Trabajadores cualificados en huertas, viveros y jardines Dependientes Compositores, músicosvy cantantes Peones de la construcción de edificios Trabajadores y conductores de furgonetas Carpinteros (excepto carp. Metálica)

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Si hacemos una valoración del tipo de contrato realizado observamos como la temporalidad domina claramente en mercado laboral. Uno dos fenómenos que contemplamos al observar la contratación de los años comprendidos entre el 2008 y el 2010 es que, mientras los contratos indefinidos se mantienen más o menos estables en el período, el resto de contratos tienden a aumentar de forma continuada. Si evaluamos la contratación en el año 2010 vemos que el 87% de los contratos son temporales. Evolución de los contratos según su tipología Ayuntamiento de Betanzos

2007

2008

2009

2010

Indefinido

Indefinido a tiempo parcial

Temporal

Temporal a tiempo parcial

Prácticas/Formación

Otros

Evolución de los contratos según su tipología Comarca de Betanzos

2007

2008

2009

Indefinido

Indefinido a tiempo parcial

Temporal

Temporal a tiempo parcial

Prácticas/Formación

Otros

2010

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Distribución de los contratos según tipología 2010 Ayuntamiento de Betanzos Indefinido

2% 0%

2% 9%

34%

Indefinido a tiempo parcial Temporal

53%

Temporal a tiempo parcial Prácticas/Formación Otros

Distribución de los contratos según la tipología 2010 Comarca de Betanzos Indefinido

4% 1%

3%

9%

Indefinido a tiempo parcial

29%

Temporal 54% Temporal a tiempo parcial Prácticas/Formación

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Otro de los factores que se deben tener en cuenta a la hora de evaluar

la

estructura ocupacional son las demandas. Entendemos por demandas de empleo aquello/as trabajadores y trabajadoras que se inscriben en los servicios públicos para la búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee, para recibir otros servicios ajenos al empleo (orientación para el autoempleo, formación ocupacional, talleres de empleo...) o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación contributiva o un subsidio. El número total de personas demandantes en el Ayuntamiento de Betanzos es de 1023 en el año 2010, de las que 573 son mujeres (56%) y 450 hombres (44%), reflejando claramente la problemática del paro femenino común en nuestro territorio.

Distribución de las personas desempleadas según género 2010 Ayuntamiento de Betanzos

44% 56%

Hombres Mujeres

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Distribución de las personas desempleadas según género 2010 Comarca de Betanzos

49% 51% Hombres Mujeres

Un dato representativo a la hora de hacer una comparativa de la evolución del número de personas desempleadas es el hecho de que hay un incremento en el paro masculino y un decremento en el paro femenino.

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Evolución de las personas desempleadas según género. Ayuntamiento de Betanzos

2007

2008

2009

Hombres

2010

Mujeres

Evolución de las personas desempleadas según género Comarca de Betanzos

2007

2008 Hombres

2009

2010

Mujeres

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Por lo que respecta a la edad, las personas demandantes de empleo de entre 35 a 44 años son el porcentaje con mayor número de parado/as aglutinando el 26%. El resto de grupos de edad está muy igualado en cuanto al porcentaje de personas paradas que recoge.

Distribución de las personas desempleadas según grupos de edad 2010. Ayuntamiento de Betanzos

16 a 19 20 a 24 9%

8%

1%

8%

25 a 29

12%

30 a 34

10% 15% 13%

35 a 39

13%

40 a 44 11%

45 a 49 50 a 54 55 a 59 60 a 64

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En cuanto al nivel de cualificación, un alto porcentaje de las personas inscritas en las oficinas de empleo tienen un bajo nivel de cualificación con un nivel académico de hasta certificado de escolaridad y de titulación en enseñanza obligatoria (32%). El nivel académico con menos peso porcentual en las personas demandantes de empleo es la titulación universitaria (13%), seguido de las que poseen el Bachillerato (13%) y de las personas tituladas en Formación Profesional (17%).

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Distribución de las personas desempleadas según la titulación 2010. Ayuntamiento de Betanzos

13%

Hasta certificado de escolaridad

0%

13%

Titulación enseñanza obligatoria

32% 17%

25%

Formación profesional BUP/Bachillerato superior/COU

Distribución de las personas desempleadas según la titulación 2010 Comarca de Betanzos Hasta certificado de escolaridad

0% 10% 11%

36%

Titulación enseñanza obligatoria Formación profesional

17%

26%

BUP/Bachillerato superior/COU Títulaciones universitarias Otras titulaciones

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Por otra banda en el año 2010 tuvimos en el Ayuntamiento de Betanzos

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ofertas de empleo que revela la existencia de una bajada del número de ofertas con respecto al año anterior (132). En las ofertas realizadas hay un altísimo número sin requerimiento de género, concretamente el 98% de las ofertas realizadas en el 2010 no especifican el género como requisito para buscar un determinado puesto de trabajo.

Ofertas de empleo según el requerimiento de género 2010 Ayuntamiento de Betanzos 1% 1% Hombres Mujeres 98%

Sin requerimiento

Ofertas de empleo según el requerimiento de género 2010 Comarca de Betanzos 1% 1%

Hombres Mujeres Sin requerimiento 98%

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En lo que respecta las ocupaciones más ofertadas en el Ayuntamiento de Betanzos en el año 2010 obtenemos que la primera de ellas es la de camarero/as y barman y conductores de camiones. El resto de ofertas realizadas está muy repartido en diferentes ocupaciones aunque la mayoría en el sector servicios.

Ocupaciones más ofertadas 2010 Ayuntamiento de Betanzos Camarero/as, bármanes y asimilados 8%

Conductore/as de camiones

8%

8%

16% 16% 11%

8%

Peluquero/as

14% Albañile/as y cantero/as

11% Peón/a de la construcción de edificios Terapeutas ocupacionales

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