executive program

Innovación Digital de los Recursos Humanos

Presentación La transformación de los RRHH y el talento, el impacto

 Para liderar y acompañar esta transformación y ser

de las nuevas tecnologías y el compromiso de los

innovadores es necesario reinventarnos, tener actitud

empleados en un entorno de continuos cambios es clave

activa ante los cambios y aprovechar la revolución digital

para las empresas del S.XXI que quieren sobrevivir y ser

como una ventaja competitiva. Urge un nuevo modelo de

competitivas.

gestión de personas que responda a estas necesidades

 

de negocio en tiempo real.

En los nuevos entornos digitales los directivos de RRHH

 

tienen que estar muy cerca del negocio y ser sensibles

Bienvenidos a la nueva edición de nuestro programa

a los nuevos retos de las compañías y a las necesidades

ejecutivo de Innovación Digital de los Recursos

de su capital humano. Estar cerca es entender las nuevas

Humanos.

formas de trabajar, con visión de futuro y creatividad para lograr la innovación.



 



Mireia Ranera

Los ejecutivos de las áreas de RRHH, expertos en gestión



Directora del Programa

del cambio, transversalidad y personas, tienen la gran



Socia y Directora

oportunidad de impulsar y liderar la transformación



Incipy HR Digital Transformation

digital de las organizaciones.

Inesdi inesdi, digital business school, es la primera

transformación digital, desarrollando cada uno de

escuela empresarial especializada en la formación

los aspectos del cambio y la transformación que

digital. Con nuestro ecosistema, ayudamos a personas

las diferentes áreas de negocio tienen que realizar

y organizaciones a adaptarse al entorno digital,

hacia los nuevos modelos digitales. Por este motivo,

haciéndoles más fuertes frente a sus competidores.

hemos diseñado una oferta formativa que posibilita a los líderes y ejecutivos de las diferentes áreas

El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo

empresariales una visión completa y un profundo

común: el desarrollo profesional y personal de nuestros

conocimiento de la Economía Digital.

alumnos. Nuestra Escuela Empresarial ofrece una oferta académica basada no sólo en la adquisición de

Nuestro reto es la formación de líderes competitivos

conocimientos digitales, sino también en el desarrollo

en la era digital, ofreciendo para ello una visión no

de nuevas competencias y habilidades, la optimización

solo estratégica sino la práctica más completa,

del talento y el fundamento en los valores. El Claustro

adaptada a las necesidades reales de las compañías

de Profesores Inesdi lo conforman reputados

actuales. Transformamos las competencias digitales

profesionales en activo especializados en el sector

de las profesiones de la organización para impactar

digital, enriqueciendo con su experiencia y conocimiento

positivamente en sus resultados. Desde Inesdi

de casos reales actuales los programas formativos.

favorecemos entornos en el que sugerencias e ideas

Desde Inesdi trabajamos para que las personas de

son bienvenidas, apostando por la colaboración y los

una organización sean parte activa del proceso de

comportamientos éticos y la transparencia.

Ecosistema Inesdi

Advantage

Research

Impulsamos

Apostamos por la

Apoyamos el desarrollo y

Ayudamos a crear y

Facilitamos el crecimiento

organizaciones por medio

atracción del talento

análisis de las tendencias

lanzar empresas con

de organizaciones por

de la innovación digital

digital. Headhunter de

de la economía digital

un modelo de negocio

medio del marketing

y la gestión del cambio.

selección de directivos

con el Instituto inesdi de

digital de éxito.

digital.

Les acompañamos en la

digitales a nivel nacional e

Investigación.

transformación digital.

internacional.

Metodología Learning by Doing Formar con nuestra metodología significa no solo transferir conocimiento sino trabajar con el alumno en actividades digitales reales.

APLICA

APRENDE

ACTÍVATE

COMPARTE

Objetivos Al culminar este Executive Programme los ejecutivos de las empresas adquirirán las competencias necesarias para: •

Liderar desde el área de RRHH el proceso de transformación digital de sus compañías.

•

Adquirir las habilidades clave para desarrollar nuevas estrategias digitales en el ámbito de RRHH.

•

Impulsar la innovación y digitalización de procesos, la adopción de herramientas colaborativas y nuevas fórmulas de employee engagement y e-recruitment.

•

Identificar y potenciar las nuevas profesiones y competencias digitales, así como el talento del siglo XXI y el grado de madurez digital de su organización.

Perfil Este programa está dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos, con una experiencia mínima de 5 años, que deseen actualizar sus conocimientos y competencias en el marco de la era digital.

 “El Curso tiene un enfoque práctico y de aplicación inmediata en el entorno laboral. De la mano de grandes profesionales me percaté de que los RR.HH. tal y como los conocíamos son obsoletos. El Programa me aportó una visión innovadora de futuro y me ha permitido participar en el desarrollo de un modelo novedoso de gestión de personas que responde a las necesidades  de la era digital.” ana potti | responsable. gerente de rr.hh. en grupo vips

Contenido del programa Sesión Inaugural

•

Gestión de contactos y de candidatos potenciales.

•

•

Linkedin como herramienta de reclutamiento.

•

Nuevas herramientas y plataformas de E-recruitment.

El Rol de los RRHH en la Transformación Digital

Habilidades Digitales y Professional Brand Redes Sociales para uso profesional en el ámbito

Redes Sociales Corporativas. Digitalización

de RRHH.

de procesos y Big Data en RRHH

•

Marca Personal y Profesional.

•

Trabajo colaborativo en red.

•

Aplicaciones para gestionar de forma óptima

•

Digitalización de procesos y Big Data en RRHH.

•

las Redes Sociales. Nuevos perfiles profesionales y formación digital Profundización en Redes Sociales (formato online)

•

Nuevos perfiles profesionales.

•

Nuevas profesiones digitales y formación Digital.

Digital Employer Branding y Canales Web Corporativos de Empleo

Digital Experiences

•

•

Digital Employer Branding – Cómo atraer y retener el talento en los nuevos entornos digitales.

•

Canales Web Corporativos de Empleo “Corporate

1. Taller práctico en formato webinar: Best practice sobre Professional Brand de un Director de RRHH.

•

2. Innovación en los espacios de trabajo. Visita a las

careers Websites” y Comunidades de Talento.

oficinas de Google España, Microsoft y BBVA

•

Plan de Social Media para Employer Branding.

Innovation Center.

•

Estrategia de contenidos. Comunicación 2.0:

•

3. Masterclasses. Casos reales de innovación digital

planificación, redacción y curación.

en RRHH con Directores de empresas referentes en

•

El Blog como eje de nuestra estrategia de contenidos.

España, nacionales e internacionales.

•

Monitorización en internet.

E-Recruitment. Captación y selección

El programa incluye entrada al 3rd International HR

de talento en Social Media

Conference en Barcelona: Global Trends en RRHH, que

•

tendrá lugar el 7 de octubre de 2016.

Técnica y Metodología de Reclutamiento y Selección 2.0.

“Mi paso por Inesdi me permitió poner en valor y poder aplicar los conocimientos adquiridos en el día a día de un Departamento de Recruitment. La Digitalización y la Transformación Digital en las empresas en un hecho y el posgrado, a través de sus profesores, me permitió aterrizar una realidad que cada día es más esencial en el mundo de RRHH.” eva ulibarri | responsable de selección y adquisición de talento de rr.hh. en atos iberia

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