FICHA ORGANIZACIONAL DE GRUPO ÉPICO S. DE R.L.

SOMOS: UNA EMPRESA DESTINADA A CREAR EXPERIENCIAS ÉPICAS ATRAVES DEL MARKETING BTL, EXPERIENCIAS, QUE DESARROLLEN, UNA RELACIÓN DIRECTA ENTRE NUESTRO CLIENTE EL CONSUMIDOR FINAL. VISION: PARA EL 2020 SER LA EMPRESA LIDER EN INNOVACION DE EXPERIENCIAS BTL DE HONDURAS.

MISION: BRINDAR EXPERIENCIAS CREATIVAS CON ALTOS ESTANDARES DE CALIDAD Y CREATIVIDAD ADECUANDOLOS A LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES. BASANDONOS EN NUESTRO CONOCIMIENTO Y VALORES QUE GARANTICEN EL ÉXITO DE CADA ACTIVIDAD

Página

1

VALORES:  RESPONSABILIDAD  SERVICIO  EFICIENCIA  INTEGRIDAD  DISCIPLINA

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 1) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa.

2

Área o Departamento PROYECTOS Sub Área o Departamento FINANZAS Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO 2014

Página

Título del Puesto DIRECTOR DE PROYECTOS/CEO Cargo al que Reporta DIRECTOR FINANZAS Cargos que le Reportan GERENTE ADMINISTRATIVO, COORDINADOR

2) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). Encargado de velar por la supervisión, ejecución de los proyectos y trabajos realizados en GRUPO ÉPICO, búsqueda de nuevos clientes y proyectos, alianzas estratégicas con nuevos proveedores y relacionador publico de la empresa

3) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Relación Interna FINANZAS CREATIVO COORDINACION ADMINISTRACION

Relación Externa PROVEEDOR AUDIOVISUAL PROVEEDOR IMPRESOS

Descripción REVISION DE PRESUPUESTOS REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE PROYECTOS SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS SOLICITUD DE ELEMENTOS PARA PROYECTOS

Frecuencia O F

Descripción NEGOCIACION SEGÚN PROYECTO CREAR ALIANZAS Y NEGOCIACION PARA PROYECTOS

Frecuencia O F

F F

4) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES

Página

3

Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta:

Diarias REVISAR CALENDARIZACION, SUPERVISION DE PROYECTO ACTUAL TRATO CON CLIENTES Mensuales REVISION DE METAS, FACTURACION Y VISITAS A CLIENTES FRECUENTES Y NUEVOS Anuales u Ocasionales

Página

4

SUPERVISION Y REVISION DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA

5) RECURSOS a) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE

b) ¿Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si

c) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 6) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. BASICAMENTE ES MEDIBLE CON LA CANTIDAD DE TRABAJO GENERADO, UNA DE SUS TAREAS ES ASEGURAR QUE EL EQUIPO ESTE CON TRABAJO PRODUCTIVO

7) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. a) Datos Socioeconómicos 25

Sexo:

Masculino* Femenino Indistinto

a

35

años

Estado Civil:

Soltero* Casado Indistinto

5

De

Página

Edad:

b) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere):

c) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL

d) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL E INGLES Conducir automóvil:OBLIGATORIO Conducir motocicleta: Otro:

Poseer automóvil:OBLIGATORIO Poseer motocicleta:

e) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. TRES ANÑOS DE EXPERIENCIA EN MKT Y/O LOGISTICA

f) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones.

Página

6

DESARROLLO DE PROYECTOS PUBLICITARIOS, MATERIALES Y PRODUCTOS PUBLICITARIOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y NUEVOS IDIOMAS

8) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente.

Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva

Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados

Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad

Otros:

Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace.

Elaborado por:

Revisado por: Dejar en blanco

Autorizado por: Dejar en blanco

7

SE NECESITA TENER LA MENTE DESPEJADA Y ENFOCADA EN LA EMPRESA PARA PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS

Físico EL TRABAJO DEMANDA MAS DE 8 HORAS DIARIAS POR LO QUE ESTAR SALUDABLE ES FUNDAMENTAL, PROBABLEMENTE LOS EVENTOS Y PROYECTOS SON NOCTURNOS POR LO QUE EL DESVELO ES NECESARIO

Página

Mental

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 9) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto DIRECTOR CREATIVO Cargo al que Reporta DIRECTOR FINANZAS Cargos que le Reportan GERENTE ADMINISTRATIVO, COORDINADOR Y DIRECTOR DE PROYECTOS

Área o Departamento CREATIVA Sub Área o Departamento FINANZAS Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO 2014

10) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). CREACION DE IDEAS Y EXPERIENCIAS PARA NUESTROS CLIENTES, BENCHMARKING Y VERIFICACION DE LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS

11) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Frecuencia O F F F

8

COORDINACION ADMINISTRACION

Descripción REVISION DE PRESUPUESTOS REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE PROYECTOS SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS SOLICITUD DE ELEMENTOS PARA PROYECTOS

Página

Relación Interna FINANZAS DIRECCION

Relación Externa PROVEEDOR IMPRESOS

Descripción CREAR ALIANZAS Y NEGOCIACION PARA PROYECTOS

Frecuencia F

12) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias REVISAR CALENDARIZACION, SUPERVISION DE PROYECTO, BENCHMARKING Y NUEVAS OPORTUNIDADES Mensuales INFORME DE NUEVOS PROYECTOS E IDEAS A FUTURO Anuales u Ocasionales

Página

9

CHARLA CREATIVA CON EL EQUIPO

13) RECURSOS d) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE

e) ¿Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si

f) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 14) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. LA RETROALIMENTACION DE LOS CLIENTES Y LA ACEPTACION DE LOS NUEVOS PROYECTOS SERA LA MEJOR MANERA DE MEDIR SU TRABAJO

15) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. g) Datos Socioeconómicos 25

Sexo:

Masculino* Femenino* Indistinto

a

35

años

Estado Civil:

Soltero* Casado Indistinto

10

De

Página

Edad:

h) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere):

i) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL

j) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL E INGLES Conducir automóvil:OBLIGATORIO Conducir motocicleta: Otro:

Poseer automóvil:OBLIGATORIO Poseer motocicleta:

k) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN MKT, MERCHANDISING Y/O LOGISTICA

l) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones.

Página

11

DESARROLLO DE PROYECTOS PUBLICITARIOS, MATERIALES Y PRODUCTOS PUBLICITARIOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y NUEVOS IDIOMAS

16) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente.

Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva

Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados

Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad

Otros:

Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace.

Elaborado por:

Revisado por: Dejar en blanco

Autorizado por: Dejar en blanco

12

TENER LA MENTE ABIERTA Y SER CONCIENTE QUE EN CAULQUIER MOMENTO SE VUELVE TRABAJO OSEA CUANDO LAS IDEAS FLUYAN

Físico EL TRABAJO DEMANDA MAS DE 8 HORAS DIARIAS POR LO QUE ESTAR SALUDABLE ES FUNDAMENTAL, PROBABLEMENTE LOS EVENTOS Y PROYECTOS SON NOCTURNOS POR LO QUE EL DESVELO ES NECESARIO

Página

Mental

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 17) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto DIRECTOR FINANCIERO/CEO Cargo al que Reporta DIRECTOR CREATIVO Cargos que le Reportan GERENTE ADMINISTRATIVO, COORDINADOR Y DIRECTOR DE PROYECTOS

Área o Departamento FINANCIERA Sub Área o Departamento CREATIVA Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO 2014

18) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). REVISION Y CREACION DE INFORMES FINANCIEROS, SOCIALIZACION DE LA SITUACION FINANCIERA, PROYECCIONES DE NEGOCIO, PLANILLA Y APROBACION DE PRESUPUESTOS

19) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Frecuencia O F F F

13

COORDINACION ADMINISTRACION

Descripción REVISION DE PRESUPUESTOS REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE PROYECTOS SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS SOLICITUD DE ELEMENTOS PARA PROYECTOS

Página

Relación Interna DIRECTOR CREATIVO DIRECCION DE PROYECTOS

Relación Externa PROVEEDOR IMPRESOS

Descripción PAGO DE PROVEEDORES

Frecuencia F

20) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias REVISION DE COSTOS Y PAGOS A PROVEEDORES Mensuales INFORME FINANCIERO SOCIALIZACION Anuales u Ocasionales

Página

14

INFORME SEMESTRAL DE METAS FINANCIERAS

21) RECURSOS g) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE

h) ¿Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si

i) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 22) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. EL BIENESTAR FINANCIERO DE LA EMPRESA Y UNA CONTABILIDAD AL DIA ES SU PRINCIPAL MEDIDOR

23) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. m) Datos Socioeconómicos 25

Sexo:

Masculino* Femenino* Indistinto

a

35

años

Estado Civil:

Soltero* Casado Indistinto

15

De

Página

Edad:

n) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere):

o) Conocimientos Específicos PROYECTOS, FINANZAS, LEYES Y CONTABILIDAD

p) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL E INGLES Conducir automóvil:OBLIGATORIO Conducir motocicleta: Otro:

Poseer automóvil:OBLIGATORIO Poseer motocicleta:

q) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN MKT, FINANZAS Y CONTABILIDAD

r) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones.

Página

16

DESARROLLO DE PROYECTOS PUBLICITARIOS, MATERIALES Y PRODUCTOS PUBLICITARIOS, ESTRATEGIA EMPRESARIAL, LEYES CORPORATIVAS Y NUEVOS IDIOMAS

24) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente.

Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva

Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados

Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad

Otros:

Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace. Mental

17

NINGUNO

Página

SER CUIDADOSO

Físico

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 25) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto ADMINISTRADORA Cargo al que Reporta DIRECTOR FINANZAS Cargos que le Reportan COORDINADOR

Área o Departamento ADMINISTRACION Sub Área o Departamento FINANZAS Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO 2014

26) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). VELAR POR EL BIENESTAR DE LA EMPRESA, PAGO A PROVEEDORES, SUPLIR TODAS LAS NECESIDADES DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA TANTO PERSONALES COMO DE ESPACIO FISICO EN EL TRABAJO, VELAR POR LA SEGURIDAD JURIDICA DE LA EMPRESA

27) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Frecuencia F F F F

18

COORDINACION PROYECTOS

Descripción REVISION DE PRESUPUESTOS REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE PROYECTOS SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS SOLICITUDES DE COMPRAS

Página

Relación Interna FINANZAS CREATIVO

Relación Externa PERSONAL FREELANCE

Descripción CONTRATAR COLABORADORES EXTERNOS PARA LOS PROYECTOS

Frecuencia F

28) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias PAGOS AL DIA, SUMINISTROS E INSUMOS EMPRESARIALES Mensuales

Página

19

INFORME A DIRECTOR FINANCIERO

29) RECURSOS j) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE

k) ¿Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si

l) Describa el tipo de información confidencial requerida: INGRESOS Y EGRESOS DE LA EMPRESA ASI COMO ACCESO A LA ESTRATEGIA Y NEGOCIACION DE LA EMPRESA 30) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. LA LEGALIDAD Y BIENESTAR DE LOS COLABORADORES ES EL RESULTADO DE SU TRABAJO

31) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. s) Datos Socioeconómicos 25

Sexo:

Masculino* Femenino Indistinto

a

60

años

Estado Civil:

Soltero Casado Indistinto*

20

De

Página

Edad:

t) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere):

u) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL

v) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL Conducir automóvil:OBLIGATORIO Conducir motocicleta: Otro:

Poseer automóvil:OBLIGATORIO Poseer motocicleta:

w) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. EXPERIENCIAS EN COMPRAS Y TRATO CON PROVEEDORES

Página

21

x) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

32) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente.

Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva

Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados

Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad

Otros:

Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace.

NINGUNO

Revisado por: Dejar en blanco

Autorizado por: Dejar en blanco

22

Elaborado por:

Físico

Página

Mental SE NECESITA TENER LA MENTE DESPEJADA Y ENFOCADA EN LA EMPRESA PARA PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código: Dejar en blanco Última revisión: Dejar en blanco 33) IDENTIFICACIÓN Escriba los datos que permitan identificar su puesto dentro de la empresa. Título del Puesto COORDINADOR Cargo al que Reporta DIRECTOR PROYECTOS Y CREATIVO Cargos que le Reportan DISEÑADOR GRAFICO

Área o Departamento PROYECTOS Sub Área o Departamento FINANZAS Fecha de Creación del Puesto 14 DE JULIO 2014

34) MISIÓN Describa el propósito general del puesto, enfocándose en la contribución que brinda y tomando en cuenta qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace (Función - acción - resultado). EJECUTAR Y COORDINAR CADA UNO DE LOS PROYECTOS DE LA EMPRESA Y SU DETALLES( ENCARGADO DE PROVEEDORES Y FREELANCE DE LA EMPRESA)

35) RELACIÓN INTERNA Y EXTERNA Identifique los contactos internos y externos de la empresa que necesita desarrollar y mantener para cumplir adecuadamente los objetivos de su puesto. Explique la interacción e indique la frecuencia con que ocurre: O = Ocasionalmente F = Frecuentemente C = Constantemente Frecuencia F F F

23

COORDINACION

Descripción EJECUCION DE PROYECTOS REVISION DE IDEAS Y EJECUCION DE PROYECTOS SUPERVISION Y EJECUCION DE EVENTOS

Página

Relación Interna PROYECTOS CREATIVO

Relación Externa PERSONAL FREELANCE

Descripción CONTRATAR COLABORADORES EXTERNOS PARA LOS PROYECTOS

Frecuencia F

36) PRINCIPALES ACTIVIDADES Y FUNCIONES Redacte las diversas actividades que realiza, dirigidas a lograr determinados resultados diarios o periódicos. Tomar en cuenta: Función - Acción - Resultado Diarias REALIZAR CHECKLIST DE PROYECTOS Y LLEVARLOS A CABO Mensuales

Página

24

INFORME A DIRECCION GENERAL

37) RECURSOS m) Enumere todo recurso tangible e intangible (materiales, herramientas, equipo, programas computacionales, etc.) necesarios para cumplir las funciones del puesto: COMPUTADORA, ESCRITORIO, CARRO, CELULAR, MICROSOFT OFFICE

n) ¿Necesita acceso a información confidencial para el desarrollo de las funciones? Si

o) Describa el tipo de información confidencial requerida: COSTOS DE LOS EVENTOS 38) INDICADORES DE DESEMPEÑO Describa las formas en que es posible medir el desempeño logrado en la ejecución del puesto, en base al objetivo del mismo. EL ÉXITO Y EJECUCION DE LOS PROYECTOS SON EL RESULTADO DE SU TRABAJO

39) COMPETENCIAS TÉCNICAS Escriba la siguiente información solicitada, con la que debe cumplir quién ejecute las funciones del puesto. y) Datos Socioeconómicos 25

Sexo:

Masculino* Femenino Indistinto

a

60

años

Estado Civil:

Soltero Casado Indistinto*

25

De

Página

Edad:

z) Educación Nivel de Escolaridad Mínimo: UNIVERSITARIO Maestría (si requiere): Doctorado (si requiere):

aa) Conocimientos Específicos LOGISTICA, RELACIONES PUBLICAS, MARKETING Y PUBLICIDAD GENERAL

bb) Otros Conocimientos y Requerimientos Idiomas: ESPAÑOL Conducir automóvil:OBLIGATORIO Poseer automóvil:OBLIGATORIO Conducir motocicleta: Poseer motocicleta: Otro:

cc) Experiencia Mínima: indicar el sector y el tiempo. EXPERIENCIAS EN COMPRAS Y TRATO CON PROVEEDORES

Página

26

dd) Capacitación: Describa que capacitaciones son ideales para el desarrollo y buen desempeño de sus funciones. LOGISTICA Y SERVICIOS PUBLICITARIOS

40) COMPETENCIAS CONDUCTUALES Indique (subrayando) las actitudes y aptitudes estimadas para desarrollar el puesto eficazmente.

Orientación al servicio Orientación a calidad Orientación a resultados Trabajo en Equipo Liderazgo Disciplina Habilidad administrativa Habilidad persuasiva

Capacidad de organización Capacidad de planificación Capacidad de análisis e interpretación Capacidad para tomar de decisiones Facilidad de palabra Buena condición física Trabajo bajo presión Valores bien fundamentados

Estabilidad Objetividad Discreción Proactividad Puntualidad Diplomacia Iniciativa Creatividad

Otros:

Tipo de Esfuerzo: Escriba si el puesto demanda algún tipo de esfuerzo y describa la forma en que lo hace.

PARA MONTAJES Y DESMONTAJES

Revisado por: JOSE RAMOS OSEGUERA

Autorizado por: JOSE RAMOS OSEGURA

27

Elaborado por: DANIEL SCOTT

Físico

Página

Mental SE NECESITA TENER LA MENTE DESPEJADA Y ENFOCADA EN LA EMPRESA PARA PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS