GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PR-P18-S7-01 RIESGOS LABORALES

Código: PR-P18-S7-01

RIESGOS LABORALES 1.

Versión: 01

OBJETIVO:

Desarrollar de manera permanente actividades de prevención que permitan la conservación, control y promoción de la salud física, mental y social de los empleados de Teleantioquia y de los contratistas, por medio de un trabajo multidisciplinario con la participación de los empleados y directivos para contribuir a mejorar su calidad de vida. 2.

RESPONSABLE:

Es responsabilidad del Coordinador de Gestión Humana el cumplimiento y aplicación de este procedimiento. 3.

ALCANCE:

Este proceso beneficia a los trabajadores y contratistas en el desarrollo de las tareas que hacen parte de los procesos productivos, independiente del lugar geográfico donde se encuentren.

4. CONTENIDO: Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen: - Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos; - Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo; - Indicadores de actividades: número de días de formación, número de inspecciones”.

Código: PR-P18-S7-01

RIESGOS LABORALES 4.1 No

Versión: 01

Seguridad y Salud en el Trabajo ACTIVIDAD

CICLO

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

Identificar los factores de riesgo presentes en cada una de las áreas y lugares de trabajo, priorizando los riesgos potenciales.

Identificación de peligros y valoración de riesgos

P 1

La matriz de peligros y riesgos debe actualizarse cuando se genere: - Cambios de infraestructura física - Adquisición de equipos - Creación de nuevos procesos - Creación de nuevos cargos

Tecnólogo de Salud Ocupacional

P

2

Identificar los requisitos de ley y otras normas aplicables al control de los riesgos presentes en las actividades productivas Realizar matriz teniendo en cuenta los requisitos legales y otras normas aplicables al control de los riesgos presentes en la empresa.

3

4

5

Definir roles y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo

P

Definir los roles y responsabilidades para cada cargo.

Matriz de peligros y riesgos

Coordinador de Gestión Humana Profesional Jurídico II Tecnólogo de Salud Ocupacional

Coordinador de Gestión Humana Gerente

Definir sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

P

Elaborar programas

P

Procedimie nto para la Identificació n de peligros y valoración de riesgos

ARL

Nota: la revisión y actualización del panorama de riesgos se debe realizar semestralmente.

Identificar y evaluar el cumplimiento de los requisitos legales

REGISTRO

Consolidar la información de la matriz de riesgos y peligros y elaborar el SIGSST, con base en este se definen los objetivos, metas y programas.

Tecnólogo de Salud Ocupacional

Elaborar los siguientes programas para la intervención de los riesgos:

Tecnólogo de Salud Ocupacional ARL

ARL

Matriz de identificació n de requisitos de ley y otras normas aplicables. Manual de responsabil idades y competenci as laborales Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Programa de vigilancia

Código: PR-P18-S7-01

RIESGOS LABORALES No

ACTIVIDAD

CICLO

DESCRIPCIÓN

Versión: 01

RESPONSABLE

REGISTRO

- Medicina preventiva y salud en el trabajo. - Seguridad industrial - Programa de trabajo dirigido al COPASO - Control de emergencias

6

Elaborar análisis de amenazas y vulnerabilidad

H

Elaborar análisis de amenazas y vulnerabilidad, teniendo en cuenta la matriz de riesgos y peligros.

Tecnólogo de Salud Ocupacional

Plan de emergencia s

ARL

7

8

Elaborar plan maestro para atención de emergencias

H

Se elabora el plan maestro para atención de emergencias, con base en el análisis de amenazas y vulnerabilidad.

Elaborar plan de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo y control de emergencias.

Elaborar plan de capacitación

H Se debe enviar el plan a la profesional de gestión humana.

9

Ejecución del plan de capacitación, entrenamientos y simulacros

10

Realizar seguimiento a la ejecución del plan

A

V

Se implementa el plan de capacitación, entrenamiento y simulacro.

Se realiza evaluación y/o seguimiento al Sistema de Gestión

Tecnólogo de Salud Ocupacional

Plan de emergencia s

ARL

Tecnólogo de Salud Ocupacional ARL

Tecnólogo de Salud Ocupacional

Coordinador de Gestión Humana Gerente

Plan de formación en seguridad y salud en el trabajo

Plan de formación en seguridad y salud en el trabajo

Matriz de indicadores Informe mensual a Gerencia

Código: PR-P18-S7-01

RIESGOS LABORALES

Versión: 01

5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA: NOMBRE DEL DOCUMENTO

INTERNO

Procedimiento para la Identificación de peligros y valoración de riesgos Matriz de peligros y riesgos Matriz de identificación de requisitos de ley y otras normas aplicables. Matriz de responsabilidades y autoridad del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional Manual de responsabilidades y competencias laborales Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo Programa(s) de vigilancia Plan de formación en seguridad y salud en el trabajo Matriz de indicadores Informe mensual a Gerencia

X X X

EXTERNO

X X X X X X X

6. REGISTROS:

Código

Nombre

Responsable

Almacenamiento

Tiempo de Retención Archivo de Gestión

N.A

N.A

N.A

N.A

N.A

7.

Disposición Final Almacenar Destruir AC AH

N.A

N.A

DEFINICIONES Y TERMINOS

Contratista: Persona o empresa a quien se encarga por contrato la realización de una obra o servicio, quedando obligada a entregarla dentro del plazo y términos legales convenidos. Identificación de peligros: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. Indicador: Magnitud utilizada para medir o comparar los resultados efectivamente obtenidos, en la ejecución de un proyecto, programa o actividad. Matriz de riesgo: “Una matriz de riesgo constituye una herramienta de control y de gestión normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exógenos y endógenos relacionados con estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada gestión y administración de los riesgos que pudieran impactar los resultados y por ende al logro de los objetivos de una organización”.

N.A

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RIESGOS LABORALES

Versión: 01

Peligro: Es una situación que se caracteriza por la viabilidad de un suceso que produce daño o perjuicios sobre las personas o cosas. Promoción de la salud: proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud. Responsabilidad: es la capacidad de toda persona de conocer y aceptar las consecuencias de un acto suyo, inteligente y libre, así como la relación de causalidad que une al autor con el acto que realice. La responsabilidad se exige solo a partir de la libertad y de la conciencia de una obligación. Riesgo: Es la vulnerabilidad que pueden sufrir las personas o cosas, ante un posible o potencial daño o perjuicio, afectando la integridad de ellas, y particularmente, para el medio ambiente. Trabajador: Es la persona física que con la edad legal suficiente sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, o una empresa.

presta

Valoración de riesgos: Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptables o no.

8. CONTROL DE CAMBIOS: VERSION

FECHA

RAZON DE LA ACTUALIZACION

01

02-07-2014

Nuevo proceso que proviene del rediseño del modelo de operación.