GOBIERNO REGIONAL DE PASCO DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO

“AÑO DE CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”

BASES:

CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO CAS N° 04- 2016-GRPGGR-GRDE/DRAP

Pasco, Marzo del 2016

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BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO CAS N° 04 -2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP I. ENTIDAD CONVOCANTE: Dirección Regional de Agricultura Pasco, con domicilio legal en el Edificio Estatal N° 02 San Juan Pampa, Distrito de Yanacancha, Provincia y Región de Pasco, quien en adelante se le denominará LA ENTIDAD. II. FINALIDAD: Coberturar plazas por necesidad de servicio a requerimiento expreso de las Áreas Usuarias que conforman la Dirección Regional de Agricultura Pasco. III. OBJETIVO: Establecer lineamientos generales para seleccionar profesionales y técnicos idóneos, con conocimientos y experiencias en Administración Pública, para ser contratados bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por D.S N° 075-2008PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM, y la Ley N° 29849, a fin de asegurar el normal desarrollo de las actividades en la diferentes unidades orgánicas estructuradas de la Dirección Regional de Agricultura Pasco, en cumplimiento de las políticas Regionales, a la vez la contratación de personal profesional para laborar en el Convenio con DEVIDA. IV. BASE LEGAL:  Constitución Política del Perú.  Decreto Legislativo N° 1057, Ley que regula el régimen Especial de Contratación Administración de Servicio – CAS. (Numeral 6.1)  Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto legislativo N° 1057.  Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N° 1057  Resolución Ministerial N° 418-2008-PCM, aprobación del Modelo de Contrato Administrativo de Servicio.  Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. (2012)  Legislativo N° 1057(Contratación de Servicios-CAS) y otorga derechos laborales.  Ley N° 28411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto.  Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.  Ley N° 27444, Ley del procedimiento Administrativo General.  Ley N° 26771, Ley de prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. N° 021- 2000PCM.  Ley N° 27050 ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria Ley N° 27639 y Ley N° 28164.  Ley N° 27806, ley de transparencia y Acceso a la Información Pública.  Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.  Ley N° 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad.  Ley N° 28970 Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.  Ley N° 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.  Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRE/PE, establece criterios para asignar una bonificación de diez (10%) en concurso para puestos de trabajo en Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerza Armadas.  Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 13 de setiembre 2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por las entidades públicas en materia de Contratación Administrativa de Servicios; además

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modifica el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.  Resolución Ejecutiva Regional N° 369-2012-GR.CAJ/P, de fecha 21 de Agosto del 2012.  Ley Nº 29973 “Ley General de la persona con discapacidad”  Ley Nº 27293 “Ley que crea el Sistema Nacional de Inversión Pública”  Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Comisión Nacional para el desarrollo y de Vida Sin Drogas y el Gobierno Regional de Pasco, el Marco de los Programas Presupuestales de DEVIDA. V. RESPONSABILIDAD: La Comisión designada mediante Resolución de Directoral N° 001-2016-GRP-GGR-GRDE/RAP, de fecha 04 de Enero del 2016, es responsable del cumplimiento de las Bases para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS y de los demás dispositivos citados en la Base Legal, que regulan el proceso de Concurso Público CAS N° 04 -2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP. VI. DE LA COMISIÓN DE CONCURSO: La Comisión del Concurso Público es la encargada de evaluar la documentación formal y de: 6.1. Elaborar el acta de instalación, elaboración de bases, cuadros de méritos y el acta final. 6.2. Convocar el Concurso y elaborar el cronograma de actividades. 6.3. Cumplir y hacer cumplir las presentes Bases. 6.4. Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria (Según la presentación de las áreas usuarias). 6.5. Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en las bases. 6.6. Descalificar al postulante que no cumpla con lo señalado en las bases y normas que lo sustentan. 6.7. Resolver en única y última instancia los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito. 6.8. Suscribir las actas de todas las reuniones. 6.9. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas. 6.10. Resolver situaciones no contempladas en las presentes bases adoptando sus decisiones por mayoría simple de votos. 6.11. La Comisión se instalará y tendrá reuniones permanentes luego de cerrada la inscripción. 6.12. La citación para la instalación correrá a cargo de la Presidencia de la Comisión. VII. DISPOSICIONES GENERALES: 7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR: a. Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso, precisando generales, así como la Unidad Orgánica o Agencia Agraria y a la plaza a la cual postula, no siendo permitido postular a más de una plaza o cargo ofertada (Anexo N° 01 y 05). Nota. Postulante que no indica lo solicitado en el presente anexo no será admitido su propuesta.

b. Declaraciones Juradas: De gozar de buena salud (Anexo N° 02) De no tener impedimento para contratar con el Estado, no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. Asimismo de no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario, así como en las causales de nepotismo previstas por Ley N° 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM, modificado por D.S N° 034-2005PCM. c. Curriculum Vitae Documentado, debe contener copia simple de los documentos que acrediten lo siguiente: • Identidad del postulante (DNI). • Grado de instrucción y su formación profesional. • Capacitación comprobada. • Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado así como, en el cargo/plaza ofertado. (Para la evaluación se tendrá en cuenta la presentación de los certificados de trabajo y/o contratos). (Anexo N° 03).

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La comisión de concurso se reserva el derecho de solicitar la presentación de los documentos originales, cuando lo estime necesario. El postulante deberá de verificar el rellenado de los diversos anexos de la presenta bases, en caso de incurrir en algunas anomalías se estará dando como NO ADMITIDO a la presente convocatoria. d. Entrevista Personal: Esto se realizara a los postulantes que lleguen al puntaje mínimo de 20 puntos en la evaluación de la primera etapa el cual constara en dos etapas. 1. La primera etapa es la evaluación curricular que tendrá un valor de 0 a 30 puntos, referente a la plaza que postule. 2. La segunda etapa es la entrevista personal a los postulantes que constara de 0 a 70 puntos. La entrevista personal se iniciara a horas 3.00 de la tarde en los ambientes de la DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO. VIII. DE LA CONVOCATORIA: Las personas naturales interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el cronograma establecido para el desarrollo de las etapas del mismo: CRONOGRAMA CONVOCATORIA A CONCURSO CAS N° 04-2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP SEDE CENTRAL DIRECCION REGIONAL PASCO CONVOCATORIA CAS Nº 04 – 2016-GRP-GGRGRDE/DRAP PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

FECHAS Del 21 al 29 de marzo del 2016.

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS (Solicitud, El 30 de marzo del 2016. (Dirección Regional Agraria Pasco) Curriculum Vitae documentado y foliado con Anexos) EVALUACION CURRICULAR (DRAP)

31 de marzo del 2016

PUBLICACION DE APTOS PARA ENTREVISTA

31 de marzo del 2016

ENTREVISTA PERSONAL (DRAP)

El 31 de marzo del 2016

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS APELACIONES

El 31 de marzo del 2016 18 de febrero del 2016 Del 21 al 31 de marzo del 2016

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

31 de marzo del 2016

INICIO DE ACTIVIDADES Y SUSCRIPCIÓN DE El primero día del siguiente mes de publicado los resultados finales de los ganadores. CONTRATO Y REGISTRO DE SERVICIOS

NOTA IMPORTANTE: La recepción de documentos será en el siguiente horario, de 8.15 am a 12:45 pm y 3:00 pm a 4:30 pm. NO SE RECEPCIONARÁN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA. (EN MESA DE PARTES DE LA DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO). IX. DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: 9.1.

Los expedientes, serán presentados en un folder manila dentro de un sobre cerrado, el mismo que debe estar ordenado de acuerdo a la estructura de evaluación curricular, según Anexo N° 04, debiendo indicar claramente con separadores o pestañas cada rubro establecido en las bases, debidamente foliado. Una vez ingresados los expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento, ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión. El expediente presentado deberá de estar debidamente foliado el cual deberá de ser indicado en la solicitud del postulante.

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9.2.

La documentación que se presenta está sujeta a la verificación de su autenticidad, de comprobarse actos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente a fin de que se dé inicio a las acciones legales correspondientes.

X.

DE LA CLASIFICACIÓN: Los criterios para la calificación son los siguientes:

10.1 VERIFICACIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS: Se procederá a verificar los requerimientos técnicos mínimos estipulados en los Términos de Referencia correspondientes a cada uno de las plazas propuestas. No pasarán a la evaluación curricular aquellos postulantes que no cumplan con estos requerimientos, quedando descalificados automáticamente del concurso. 10.2 EVALUACIÓN CURRICULAR: La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional, capacitación y capacidades del postulante; así mismo la acreditación y calificación de su experiencia laboral. La evaluación curricular tendrá una calificación máxima de 30 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta fase del concurso será de veinte (20) puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa. Los documentos que se acrediten para la calificación Curricular deben ser copias simples y debidamente foliadas. 10.3. ENTREVISTA PERSONAL: La entrevista personal se realizara a los postulantes que han pasado la primera etapa, el cual consta de dos puntajes, la entrevista personal en sí y el desenvolvimiento del postulante durante esta etapa. La evaluación de la entrevista personal tendrá una calificación de 0 a 70 puntos. XI. RESULTADOS FINAL DE LA EVALUACIÓN: Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado alcanzado, siendo como mínimo de 70 puntos sumados entre la evaluación curricular más la entrevista personal. XII. UNIDAD ORGÁNICA: DESCRIPCIÓN Y VALOR REFERENCIAL DEL SERVICIO A. DIRECCION DE DESARROLLO RURAL(“FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES (COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION PASCO”) ABOGADO ESPECIALISTA 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Inscripción de Predios, para realizar la asistencia en los procesos de presentación, seguimiento, levantamiento de observaciones e inscripción de los instrumentos de formalización presentados ante el Registro Nacional de Registros Públicos. 2. REQUISITOS MÍNIMOS: a. Abogado, titulado, colegiado y habilidad. b. Con experiencia comprobada, con 05 años en el ejercicio de su carrera. c. Experiencia mínima de 01 años en asesoría legal de expedientes relacionados con procesos formalización de predios rurales y Comunidades nativas de preferencia en Selva. d. Conocimientos en conciliación, arbitral e. Conocimiento de derecho registral, notarial. f. Con Conocimiento de la Ley de Comunidades Nativas N° 22175 g. Manejo de computación y softwares de ofimática h. Conocimiento del SSET i. Solido valores morales. j. Trabajo bajo presión.

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3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Evaluar y dar conformidad a los documentos presentados para la Titulación de Comunidades Nativas. b. Manejo del sistema SIR de la SUNARP c. Coordinar con el Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) sede La Merced. d. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado del seguimiento de los instrumentos presentados ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) para su inscripción. e. Asesorar en los temas de levantamiento de observaciones al Coordinador de la actividad para presentar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) f. Apoyar al Registrador en los procesos de la Calificación Registral. g. Coordinar con el abogado calificador para subsanar las observaciones realizadas por la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP). h. Otras actividades asignadas por el Coordinador. 4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios Rurales ubicado en el Distrito de Constitución y Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales 6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de SUNARP b. Normas legales vigentes de Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP). c. Normas legales de la Ley General de Comunidades Nativas. d. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica e. Windows, Office. 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas. 6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Vocación de servicio para los usuarios 7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA)

8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador. 9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos. - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos

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técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 7 años

PUNTAJE 30

>=5 a 6 años 2. Grado Académico Magister Titulo II. ENTREVISTA PERSONAL Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule.

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Desenvolvimiento mostrado

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TOTAL (I+II)

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ABOGADO ESPECIALISTA EN DIAGNOSTICO Y SANEAMIENTO FISICO 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: a. Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Diagnóstico y Saneamiento Físico de Predios, para realizar la asistencia en los procesos de presentación, seguimiento, levantamiento de observaciones e inscripción de los instrumentos de formalización presentados ante la Oficina Registral Sede La Merced para la titulación de las Comunidades Nativas. 2. REQUISITOS MÍNIMOS: a. Abogado, Titulado, con certificación de habilidad b. Experiencia mínima cinco (05) años en la carrera, c. Experiencia mínima de 01años en asesoría legal de expedientes relacionados con procesos formalización de Comunidades nativas de preferencia en Selva. d. Conocimiento de derecho registral, notarial. e. Con conocimiento de la Ley de Comunidades Nativas N° 22175 f. Conocimientos en conciliación, arbitraje. g. Manejo de computación y software ofimática h. Conocimiento del SSET i. Solido valores morales. j. Trabajo bajo presión. 3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Realizar trabajos de campo con los Técnicos Verificadores INSITU b. Contrastar y verificar documentos con los datos de identidad y del predio en materia de formalización INSITU. c. Informar al Coordinador de las actividades sobre el estado de los expedientes evaluados en campo. d. Coordinación con el abogado especialista para subsanar las observaciones realizadas por la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP). e. Otras actividades asignadas por el Coordinador.

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4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios Rurales ubicado en el Distrito de Constitución y Puerto Bermudez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales 6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) b. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica c. Windows, Office. 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas. 6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Vocación de servicio para los usuarios 7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA). 8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador. 9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos. - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 7 años De 6 > a 7 años >=5 a 6 años 2. Grado Académico Magister Titulo II. ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE 30 20 20 15 10 10 10 8 70

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Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule.

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Desenvolvimiento mostrado

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TOTAL (I+II)

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ESPECIALISTA GIS 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Contratar los servicios de un (01) Especialista GIS para “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES (COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION PASCO 2. REQUISITOS MÍNIMOS: a. Bachiller en Ingeniería: Geógrafo b. Experiencia profesional en la carrera mínimo 05 años, de haber laborado en instituciones Publicas y/o Privadas. c. Experiencia mínima de 01 año en Procesos de Formalización y Titulación de predios rurales y Comunidades Nativas. d. Acreditar con constancia y/o certificados de haber llevado cursos de actualización en Procesos de Formalización y Titulación de Comunidades Nativas. e. Acreditar con certificados la experiencia en Saneamiento físico de Comunidades Nativas. f. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas informáticas, procesadores de textos, hojas de cálculos. g. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico. h. Conocimiento en la Ley General de Comunidades nativas Ley N° 22175 i. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función “N” del Art. 51 de la Ley 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. j. Conocimiento y certificados del manejo de software, ARC GIS 10. y AUTOCAD a k. nivel intermedio. l. Manejo de MapInfo, Catastro Virtual nivel usuario m. Manejo y Administración de base de datos alfanumérica (SSET) n. Sistema de impresión de instrumentos de formalización (SSET) o. Conocimiento en aplicaciones informáticas para desarrollo de cartografía. p. Capacidad de planificar y organizar el trabajo en el área de informática. q. Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar en equipo y capacidad de comunicarse con los demás. r. No tener ningún tipo proceso administrativo o judicial. s. No tener ningún impedimento para trabajar. t. Sólidos valores morales. u. Trabajo bajo presión. 3.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Ejecutar el seguimiento, supervisión y monitoreo de las actividades de Conservación y Actualización Catastral. b. Verificar el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas sobre mantenimiento catastral. c. Realizar procesos de estandarización, conversión y vinculación de la información catastral así como la elaboración de metas temáticas y su incorporación al catastro virtual. d. Desarrollar el proceso de vinculación entre el dibujo (CAD) y la data alfanumérica. e. Elaborar el Planeamiento y la Organización de las actividades referentes al procesamiento de la información gráfica y alfanumérica, emisión de documentos y cualquier otra información relevante. f. Recepción de cartografía digital, revisión de la misma a través de los archivos gráficos generados en campo (poligonización, sobre posición, capacidad de uso mayor) consistencia de los predios linderados y graficados. g. Emitir reportes de apoyo, padrones de predios, emisión de formatos de apoyo a la

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regularización de la titularidad, estadísticas para supervisión y control. h. Elaboración de gráfica y alfanumérica i. Sectorización de linderos. j. Elaboración de certificados de información catastral CIC (planos), edición de certificados, atención a consultas. k. Elaboración de los títulos de propiedad l. Mantener la veracidad de la base catastral obtenida. m. Otras funciones que le asigne el Coordinador.

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5.

LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios Rurales ubicado en el Distrito de Constitución y Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales

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COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Manejo del software ARC GIS, AUTOCAD y sistemas de procesamiento de imágenes satelitales. b. Manejo de Sistema Informáticos tales como: Sistema de Información Geográfica de Catastro y Titulación - Catastro Virtual (CV), Sistema de Seguimiento de Expedientes y la Titulación (SSET) y Sistema de Impresión de Instrumentos de Formalización (SSET-Títulos). 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas. 6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Vocación de servicio para los usuarios

7.

MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles) incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).

8.

CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.

9.

FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES

PUNTAJE 30

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1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 7 años De 6 > a 7 años >=5 a 6 años 2. Grado Académico Bachiller Egresado II. ENTREVISTA PERSONAL Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule. Desenvolvimiento mostrado TOTAL (I+II)

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ANTROPOLOGO 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Antropólogo, que, en coordinación con el Ministerio de Cultura realizara trabajos de identificación y clasificación de restos arqueológicos dentro de las zonas catastrales, con la finalidad de obtener opinión favorable para la inscripción de los instrumentos de formalización presentados ante la Oficina Registral Sede La Merced. Realizar estudios socio económico como parte del expediente de formalización para la Titulación de Comunidades Nativas. 2. REQUISITOS MÍNIMOS: a. Antropólogo Titulado, colegiado con certificación de habilidad.(Mínimo de 4 años) b. Con experiencia comprobada, mínimo de cinco (05) años en el ejercicio de su carrera en zonas de selva, preferentemente con comunidades nativas. c. Experiencia mínima dos (02) años en trabajos enmarcados en la identificación y clasificación de restos y sitios arqueológicos. d. Acreditar con constancia y/o certificados, de haber llevado cursos de actualización en Procesos de identificación y clasificación de restos y sitios arqueológicos. e. Con conocimiento del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios. f. Solido valores morales. g. Trabajo bajo presión. 3.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Acompañamiento a la brigada de georreferenciación b. Identificación de áreas protección, arqueológicas, culturales y validarlas por el INC c. Conocimiento de gestión ante el Ministerio de Cultura para opinión favorable para la inscripción de predios rurales y territorios de comunidades nativas ante los registros públicos. d. Asesorar y proponer acciones adecuadas a la realidad de las zonas catastrales (Selva Baja) para facilitar el seguimiento y monitoreo arqueológico en el proceso de titulación de predios rurales y territorios de Comunidades Nativas. e. Desarrollar Censo de Población y estudios socio económico de las Comunidades Nativas a Titular. f. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado del seguimiento y monitoreo arqueológico y los estudios socio económico en las comunidades nativas, en el proceso de titulación de predios rurales. g. Apoyar al Coordinador de saneamiento Físico en los procesos de la Calificación Registral. h. Coordinar con el Abogado Especialista para elevar los informes ante el Ministerio de Cultura. i. Las demás actividades que le sean asignados por el coordinador de actividades.

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4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios Rurales ubicado en el Distrito de Constitución y Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales 6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Conocimiento de áreas de protección por el Instituto Nacional de Cultura. b. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP). c. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica d. Windows, Office. 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas. 6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Vocación de servicio para los usuarios 7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100) incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA). 8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador. 9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 7 años De 6 > a 7 años >=5 a 6 años 2. Grado Académico Magister

PUNTAJE 30 20 20 15 10 10 10

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Titulo II. ENTREVISTA PERSONAL Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule. Desenvolvimiento mostrado TOTAL (I+II)

8 70 60 10 100

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Asistente administrativo para “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES (COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION PASCO” de la Dirección Regional de Agricultura Pasco. 2.

REQUISITOS MÍNIMOS: a. Técnico en Administración. b. Contar con experiencia mínima certificada de dos (02) año de trabajo efectivo en el Sector Publico o Sector Privado. c. Curso de actualización de SIAF d. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point) e. Capacidad de trabajo en equipo f. Trabajo bajo presión. g. Capacidad para entender a los usuarios h. Flexibilidad para adaptarse a los cambios i. Alto sentido de responsabilidad j. Iniciativa para el trabajo. k. Tener residencia en Puerto Bermúdez.

3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Realizar actividades administrativas relacionadas al cargo. b. Elaborar solicitudes de certificación de crédito presupuestario – viáticos, orden de compra, orden de servicios y otros. c. Atención y control de bienes materiales de escritorio, suministro y equipos diversos de la Coordinación. d. Requerimiento de servicios diversos. e. Controlar los vales de combustible. f. Otras actividades asignadas por el coordinador. 4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios Rurales (Comunidades Nativas) ubicado en el Distrito Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales 6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Conocimiento de los sistemas SISGEDO b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet, entre otros. c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión administrativa 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.

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6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Vocación de servicio para los usuarios 7.

MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 2,500.00 Soles (Dos Mil quinientos y 00/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).

8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador. 9.

FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 4 años De 3 > a 4 años >=2 a 3 años 2. Grado Académico Título de Técnico Egresado de Instituto Técnico II. ENTREVISTA PERSONAL Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule. Desenvolvimiento mostrado TOTAL (I+II)

PUNTAJE 30 20 20 15 10 10 10 8 70 60 10 100

SECRETARIA EJECUTIVA 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos así como apoyar permanentemente en las actividades propias de la Actividad. 2. REQUISITOS MÍNIMOS: a. Título Profesional de Secretaria Ejecutiva y/o Técnico en Secretariado. b. Contar con experiencia mínima Certificada de dos (02) años de trabajo efectivo en el Sector Publico o Sector Privado. c. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point).

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d. e. f. g. h. i. j. k. l.

Conocimiento de redacción de documentos administrativos. Conocimiento en SISGEDO, SISLOG, SIAF Manejo de Windows, dominio de navegador de internet Capacidad de trabajar en equipo Capacidad de trabajar bajo presión. Capacidad para atender a los usuarios Flexibilidad para adaptarse a los cambios Alto sentido de responsabilidad Iniciativa para el trabajo

3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes existentes en la misma e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas g. Velar por la seguridad y conservación de documentos h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los documentos i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporcionan j. Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato 4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Comunidades Nativas, ubicado en el Distrito de Constitución y Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco, para atender el ámbito del Distrito de Puerto Bermúdez. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales 6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Con conocimientos en Secretariado (Redacción propia) b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet, entre otros. c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión administrativa 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas. 6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Vocación de servicio para los usuarios 7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 2,000.00 Soles (Dos Mil y 00/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVDA).

8. CONDICIONES DEL SERVICIO: 15

En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador. 9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 4 años De 3 > a 4 años >=2 a 3 años

PUNTAJE 30

Título de Instituto Superior Egresados (Técnica) II. ENTREVISTA PERSONAL Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule. Desenvolvimiento mostrado TOTAL (I+II)

10 8 70

20 20 15 10

60 10 100

GUARDIÁN DE OFICINA 1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) personas naturales, para realizar las actividades de cuidado, seguridad y limpieza de las Instalaciones de la Oficina de Formalización de Predios Rurales(Comunidades Nativas) en el Distrito de Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. 2. REQUISITOS MÍNIMOS: b. Estudio secundaria. c. Experiencia en servicios de guardianía mínimo 01 año, en el sector público y/o privado. d. No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales (D.J). e. Tener experiencia en la zona de trabajo f. Tener residencia en la zona de trabajo g. Capacidad de trabajo bajo presión. h. Disponibilidad de tiempo las 24 horas (DJ) 3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Vigilar los bienes y equipos asignados a la oficina. b. Controlar la entrada y salida de los equipos y bienes. c. Encargarse del cuidado y la limpieza de las instalaciones de la Oficina. d. Otras actividades que encomiende el Coordinador 4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO: Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios

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Rurales ubicado en el Distrito de Constitución y Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:  Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.  Permanencia en el centro de trabajo de 48 horas semanales 6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS: a. Manejo de Libro de Control de Asistencia de personal. b. Manejo de control de custodia de entrada y salida de bienes de la oficina. 6.2. COMPETENCIAS GENERALES: a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente. 6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas c. Sólidos valores morales. d. Vocación de servicio para los usuarios. 7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION: La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,000.00 Soles (Dos Mil y 00/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA). 8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador. 9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas: - Evaluación Curricular: 30 puntos - Entrevista Personal: 70 puntos. Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un mínimo de 20 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más entrevista personal es igual a 70 puntos. TECNICOS I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 1. Experiencia Laboral Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. > 3 años De 2 > a 3 años >=1 a 2 años 2. Grado Académico Segundaria Completa Segundaria No Concluido II. ENTREVISTA PERSONAL Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la plaza que postule. Desenvolvimiento mostrado TOTAL (I+II)

PUNTAJE 30 20 20 15 10 10 10 8 70 60 10 100

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XII. RESULTADO FINALES: Elaborado el Cuadro de Resultados en base a la calificación final de cada postulante será declarado ganador de la plaza, quien haya obtenido mayor puntaje. El ganador de cada plaza figurara conjuntamente con el concursante subsiguiente, si es que lo hubiera, en estricto orden decreciente con fines de una eventual no presentación o renuncia del virtual ganador. En el supuesto que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final se procederá de la siguiente manera: a. Se dará preferencia al postulante que tenga mayor experiencia en trabajo de campo. b. De persistir la igualdad se preferirá al postulante de mayor antigüedad, con respecto a la obtención de título. c. En caso de igualdad en los dos aspectos anteriores se preferirá al postulante que tenga mayor experiencia administrativa al servicio del Estado. Los postulantes que resulten ganadores del presente concurso, suscribirán el Contrato Administrativo de servicios dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles computados a partir del día siguiente de la publicación de resultados, en estricto cumplimiento a lo establecido en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1057 y Artículo 1° y 3° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. El Presente concurso será declarado Desierto en las plazas donde no se haya presentado postulantes o cuando estos no hayan alcanzado los puntajes establecidos. Los casos no previstos ni regulado en el Proceso de Convocatoria serán resultados por la Comisión Permanente con sujeción a lo normado en el decreto legislativo N° 1057 y Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y normas complementarias. IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES: PRIMERA: Se otorgará una bonificación de 10% del puntaje final obtenido, a los postulantes con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y el registro del CONADIS, que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido el puntaje aprobatorio. Esta bonificación se otorgará, siempre que la discapacidad, no sea impedimento para el desarrollo de las actividades propias del servicio materia del concurso. SEGUNDO: El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 70 puntos. TERCERO: Si vencido el plazo de tres días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la plaza convocada. CUARTO: Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán recoger sus expedientes presentados en la Dirección Regional de Agricultura Pasco en un plazo máximo de siete (07) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados. QUINTO: Después del resultado final se derivan las actas con la relación de ganadores a la Dirección de Personal para su registro correspondiente. SÉXTO: Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de

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Concurso.

ANEXO N° 01 CONCURSO CAS N°04-2016- GRP.GGR.GRDE/DRA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA PASCO SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

19

Señor: Presidente de la Comisión de Concurso CAS N° 04 -2016- GRP.GGR.GRDE/DRAP. Yo....................................................................................................................................... identificado con DNI N° .................................................................... , con domicilio legal en ............................................................................ del Distrito de..................................................................., provincia de............................................., departamento De........................................................... , ante Ud., con el debido respeto me presento y expongo: Que teniendo conocimiento de la convocatoria a concurso CAS N°02-2016GRP.GGR.GRDE/DRA, que realiza la Dirección Regional de Agricultura Pasco para selección de personal bajo la modalidad CAS, regulado por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el D.S. N° 065-2011-PCM y la Ley N° Ley 29849, solicito a Usted me permita participar como postulante en el cargo de …………………………………………………………………….…………….., en la Unidad Orgánica denominada………………………………………..……………………………………………………., para lo cual cumplo con presentar la documentación requerida.

Por lo expuesto: Solicito acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Pasco,.. .........., de Marzo del 2016

………………………………………… FIRMA Nombre y Apellido del Postor

ANEXO N° 02

CONCURSO CAS N°04-2016- GRP.GGR.GRDE/DRA DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA PASCO DECLARACIÓN JURADA DE BUENA SALUD

Yo,………………………………………………………..identificado

con

DNI

Nº……………..con

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domicilio legal en...…..…………………………………………del distrito de…………………….provincia de ………………………….departamento de ……………………………, declaro bajo juramento, tener buen estado de salud física y mental, no adolezco de enfermedad alguna infecto contagiosa o terminal, para lo cual me someto en caso sea necesario, a los chequeos médicos pertinentes.

Suscribo la presente con carácter de Declaración Jurada de conformidad a la Ley N° 27444 en sus artículos pertinentes, sujetándome en caso de falsedad a las responsabilidades que el caso amerita.

Pasco……., de Marzo del 2016

…………………………………….…… FIRMA Nombre y Apellido del Postor

ANEXO N° 03 FORMATO DE HOJA DE VIDA I.

DATOS PERSONALES.____________________________________________________________________ Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

21

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

NACIONALIDAD:

_________________________________ Lugar día mes año

_______________________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ____________________________________________ DIRECCIÓN:

___________________________________________________________ Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACIÓN/DISTRITO:_____________________________________________ PROVINCIA: DEPARTAMENTO: TELEFONO: CELULAR:

_______________________________________________ ______________________________________________ _______________________________________________ ______________________________________________

ORREON___________________________________ COLEGIO PROFESIONAL: _______________________________________________ REGISTRO N°:

_______________________________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD:

SÍ ( )

NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS II.

FORMACIÓN ACADEMICA La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple). TITULO

ESPECIALIDAD

FECHA DE EXTENSION DEL TITULO (MES/AÑO)

UNIVERSIDAD

CIUDAD/PAIS

MAESTRIA TITULO LICENCIATURA BACHILLER TECNICOS TITULADOS ESTUDIOS DE TECNICO ESTUDIDOS SECUNDARIOS OTROS

III.

EXPERIENCIA DE TRABAJO En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.

22

a)

EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses

NOMBRE DE N° LA ENTIDAD O EMPRESA

CARGO DESEMPEÑADO

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO REALIZADO

FECHA DE INICIO(MES/ AÑO)

FECHA DE CULMINACIÓN (MES/AÑO)

TIEMPO EN ELCARGO

1 2 3 4 5 6 7 8

b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento. N°.

NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA

DESCRIPCIÓN FECHA DE FECHA DE TIEMPO CARGO DEL TRABAJO INICIO(MES/ CULMINACIÓN EN EL DESEMPEÑADO REALIZADO AÑO) (MES/AÑO) CARGO

1 2 3 4 5 6 7 8 9

c) CAPACITACION REQUERIDA En la presente sección el postulante deberá detallar las referencias a las capacitaciones de los tres últimos años, este cuadro se rellenara según las áreas que lo requieren. N°

CENTRO DE CAPACITACION

ESPECIALIDAD

PERIODO DE CAPACITACION

1 2 3 4 5 6 7

23

8 9 10

IV.

REFERENCIAS PROFESIONALES: En la presente sección los postulantes deberán detallar las referencias profesionales correspondientes a instituciones donde estuvo prestando servicios.

N°

NOMBRE DEL REFERENTE

NOMBRE DE LA ENTIDAD

CARGO DESEMPEÑADO

TELÉFONO DE LA ENTIDAD

1 2 3 4 5 6

Declaro que la información proporcionada es veraz y en caso necesario, autorizo su investigación.

___________________________________ Firma del Postulante Fecha: ______________________

Nota: La atribución del puntaje a los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato. Todo respaldo adicional servirá para validar dicha información y nunca podrá servir para mejorar la experiencia indicada en el presente formulario, los postulantes deberán de indicar lo solicitado y lo presentado en el anexo, debiendo coincidir la información caso contrario serán considerado como no admitido.

ANEXO N° 04 DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señor: DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO Presente.-

24

De mi consideración: Quien suscribe ______________________________________, con Documento Nacional de Identidad Nº ___________, con RUC Nº _____________, con domicilio en __________________________, se presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS N° 032016–GRP-GGR-GRDE-DRAP para la “CONTRATACIÓN DE UN……………………………………………..…”, y declara bajo juramento que: 1.- No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado. 2.- Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. 3.- Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del presente proceso de selección. 4.- Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Pasco……., de Marzo del 2016 ,

………………………….……………………….. (Firma y Nombre del postulante)

Nota: Adjuntar copia simple de DNI

ANEXO N° 05

PASTA DEL SOBRE DE PRESENTACION DE LA PROPUESTA CURRICULAR

25

DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO Atte. COMITE DE EVALUACION Convocatoria CAS: CAS N° 04–2016/GRP-GGR-GRDE-DRA Objeto de la Contratación: ................................................................................................................... ................................................................................................................... ................................................................................................................... Postulante: ..........................................................................

D.N.I.: ................................

Domicilio: .................................................................................................................. .................................................................................................................. Plaza a la que se presenta: …………………………………………………………………………………….. Teléfono: .......................................

Correo Electrónico: ...................................................................

NOTA: Indicar a la plaza que se presenta

GOBIERNO REGIONAL DE PASCO DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO

ANEXO N° 06

PLAZAS CONVOCADAS POR LA MODALIDAD CAS N° 04-2016 DEVIDA (COMUNIDADES NATIVAS) 26

N°

PLAZA PROPUESTA

CANTIDAD REMUNERACION

LUGAR DE TRABAJO

3

ABOGADO ESPECIALISTA EN INSCRIPCION DE PREDIOS (COMUNIDAES CAMPESINAS) ABOGADO ESPECIALISTA EN DIAGNOSTICO Y SANEAMIENTO FÍSICO ESPECIALISTA GIS

4

ANTROPÓLOGO

1

4,000.00 CONSTITUCION Y 4,000.00 PUERTO BERMUDEZ

5

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1

2,500.00

6

SECRETARIA EJECUTIVA

1

2,000.00

7

GUARDIÁN DE OFICINA

1

2,000.00

1 2

1

4,000.00

1

4,000.00

1

27