Incidencias

Pestaña para Maternidad Parcial del cuadro de diálogo Modificar Incidencia

En esta carpeta se introducirán las características de este tipo de I.T. (Fecha desde, Fecha hasta, los porcentajes en los que se va a reducir la maternidad y la jornada de trabajo...). Deberá seleccionar como tipo de incidencia «MATTP». El campo % Mat indicará el porcentaje en que se va a reducir la base reguladora de la maternidad. Al introducir dicho porcentaje, se rellenará automáticamente el campo %Jor, de forma que la suma de ambos porcentajes sea del 100%. La Fecha desde será aquella en la que comenzó el periodo de maternidad a tiempo parcial. Si el trabajador no tuviese cerrado el periodo de maternidad del que proviene dicha maternidad parcial, se mostrará un mensaje indicándo la obligación de su cierre (debes cumplimentar el campo F. Final de la MATER en la pestaña Enfermedad). El campo Fecha hasta podrá permanecer vacío siempre que no produzca un nuevo registro en esta carpeta, dando a entender que el periodo de maternidad a tiempo parcial no ha finalizado.

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Unidad Didáctica 5 Los campos Base CC, Base CP y Horas Extras mostrarán automáticamente la base diaria a tener en cuenta para el cálculo del subsidio de maternidad a tiempo parcial. La base diaria vendrá reducida en el porcentaje que figure en el campo % Mat. Todos ellos podrán modificarse si así lo deseas. Los conceptos que componen la nómina del trabajador/a se reducirán en la proporción que se haya determinado para la jornada laboral, siempre que no se haya marcado la casilla de verificación No afecto a maternidad parcial dentro de los datos de dichos conceptos.

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R

Resumen

En las empresas puede ocurrir, en ocasiones, que la actividad laboral de los trabajadores se vea interrumpida por varias circunstancias: enfermedad, vacaciones, huelga, etc. Para reflejar estas faltas contamos con una opción denominada Incidencias. Se puede acceder a ella mediante el menú Nóminas/ Incidencias, o bien con el icono de acceso directo Incidencias. Esta opción, una vez activada, presenta una ventana donde se debe introducir la fecha en que se produce la incidencia (año y mes), el código del trabajador... También deberemos seleccionar, de las 4 pestañas que aparecen, la que corresponda para la anotación de dicha incidencia. En la pestaña Enfermedad debemos establecer el tipo de baja, la fecha de inicio y la fecha fin, e indicar, igualmente, si se trata de una recaída o no. En la pestaña Otras Ausencias se debe indicar qué tipo de ausencia se produce, pudiendo escoger entre: absentismo, vacaciones, sanción y huelga. Posteriormente se deben activar los días de ausencia en el calendario laboral que aparece en la misma ventana. En la pestaña Otros Conceptos se pueden crear nuevos conceptos salariales para los trabajadores, pero teniendo en cuenta que éstos sólo se abonarán en el mes que se indique. En la pestaña Maternidad Parcial se introducirán las características de este tipo de I.T. (Fecha desde, Fecha hasta, los porcentajes en los que se va a reducir la maternidad y la jornada de trabajo...).

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También será valida la posibilidad de poder establecer incidencias que afecten a varios trabajadores. Para ello, se utiliza el icono Añadir varias, de la ventana principal de Incidencias. Con ello conseguimos que un mismo tipo de incidencia quede reflejada en el fichero de varios trabajadores. Con esta opción sólo se activarán las carpetas Otras Ausencias y Otros Conceptos.

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E

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. ¿Qué tipos de incidencias pueden existir? Bajas por enfermedad. Vacaciones. Absentismo o huelga. Todas son correctas. 2. ¿En qué opción se registran las incidencias de los trabajadores? Dentro de los datos profesionales del trabajador. En el menú Nóminas en su opción Incidencias. Dentro del menú Incidencias. Ninguna es correcta. 3. ¿Qué dos grandes grupos de incidencias podemos registrar? Las enfermedades comunes y las de accidente no laboral. Las vacaciones y las incidencias por enfermedad. Las de índole laboral y las no laborales. Ninguna es correcta. 4. ¿Qué datos son necesarios para registrar una incidencia? Tipo de incidencia. Fecha de comienzo. Fecha de finalización. Todas son correctas.

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5. ¿Qué tipos de incidencias no se recogen en la pestaña Otras Ausencias? Sanción. Huelga. Enfermedad. Vacaciones. 6. En el caso de Maternidad parcial: No es necesario rellenar ninguna pestaña. Necesariamente antes de rellenar la pestaña de Mater Parcial, hay que registrar la baja por maternidad. Hay que registrarlo lo en la pestaña Otras Ausencias. Ninguna es correcta. 7. A continuación deberás realizar dos ejercicios. Ya sabes que antes de hacerlos debes entender muy bien la Unidad Didáctica, y que si tienes alguna duda es mejor que la consultes con tu monitor. No olvides llevar un control del archivo I.R.P.F. y reflejar los acumulados producidos mensualmente. a. Confeccionar las nóminas de febrero de todos nuestros trabajadores, teniendo en cuenta que: • Manuel Ruiz Batanás estuvo de baja 22 días por enfermedad común desde el día 3 al 25 de este mes. • Ricardo Molina Alfagema estuvo de baja por accidente laboral 3 días, desde el 15 al 17 de este mes.

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b.Confeccionar las nóminas de marzo de todos nuestros trabajadores, teniendo en cuenta que no se han producido incidencias. Obtener asimismo los recibos de los salarios correspondientes al mes.

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S

Solucionario ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Todas son correctas. 2. En el menú Nóminas en su opción Incidencias. 3. Las de índole laboral y las no laborales. 4. Todas son correctas. 5. Enfermedad. 6. Necesariamente antes de rellenar la pestaña de Mater. Parcial, hay que registrar la baja por maternidad.

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7. a.

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b.

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