INFORMES  DE  HOGAN  &  DENISON INFORMES  PARA  DE  EJECUTIVOS  &  POSICIONES  DE  ALTO  LIDERAZGO Informe SERIE  LEAD   (LFR:  Leadership  Forecasting   Report)

Descripción Los  informes  de  la  serie  LFR  se  generan  a  partir  de  cada   cuestionario  de  Hogan:   -­‐  HPI:  Personalidad  Normal -­‐  HDS:  Descarriladores -­‐  MVPI:  Motivadores

Informe  Potencial   (LFR  HPI:  Personalidad  Normal)

Informe  Retos   (LFR  HDS:  Personalidad  Bajo   Presión  o  Descarriladores)

Informe  Valores   (LFR  MVPI:  Motivadores,   Valores  &  Preferencias)

Informe  Resumen   (LFR  Resumen)

Informe  Coaching   (LFR  Coaching)  

Potencial  de  Liderazgo de  Denison

Management  Focus (Informe  de  Estilo  Gerencial)

Informe  Judgement (Estilos  de  Pensamiento  y   Toma  de  Decisiones)

Informe  Flash

Selección Desarrollo

✔

✔

✔

✔

✔

✔

✔

✔

✗

✔

Este  informe  mide  el  potencial  de  liderazgo  en  base  a  la   estructura  natural  de  personalidad  del  participante  (toma   los  resultados  de  los  3  assessments  de  personalidad  de   Hogan  Assessment  Systems:  HPI,  HDS  y  MVPI)  y  las   relaciona  a  las  dimensiones  idóneas  de  la  cultura   organizacional  de  Denison  Consulting,  las  cuales  han  sido   desglosadas  en  una  serie  de  12  competencias  asociadas  a   un  liderazgo  que  produce  una  alta  efectividad  en  los   equipos  y  en  la  organización.    Al  participante  se  le  compara   en  base  a  una  muestra  de  15.000  gerentes  y  ejecutivos  a   nivel  global  (benchmark).  

✔

✔

Este  informe  está  diseñado  para  ayudar  a    entender  como   la  personalidad,  motivaciones  y  valores  impactan  en  el   estilo  de  liderazgo,  entendiendo  que  las  características  del   día  a  día  y  principales  motivadores  son  los  que  permitirán   estar  mejor  preparados  para  impulsar  las  fortalezas  y   manejar  los  desafíos  de  tal  forma  de  poder  incrementar  la   efectividad  de  la  gestión.

✔

✔

Este  reporte  examina  el  estilo  de  toma  de  decisiones  y   discernimiento,  evaluando  cómo  la  persona  procesa  la   información,  toma  decisiones  y  reacciona  a  la   retroalimentación  acerca  de  sus  decisiones.

✔

✔

✔

✔

En  cada  uno  de  los  informes  de  la  serie  LFR  (Potencial,   Retos  y  Valores)  se  describen  las  fortalezas  y  áreas  de   desarrollo  como  gerente  y  ejecutivo,  en  las  distintas   dimensiones  de  la  Personalidad  Normal;  Descarriladores;  y   Motivaciones,  siendo  cada  una  enfocada  en  un   componente    del  desempeño  de  su  liderazgo.  

Los  Informes  LFR  Resumen  y  LFR  Coaching,  integran  los   resultados  de  los  tres  cuestionarios  en  un  solo  informe.   Todos  los  informes  de  la  serie  se  pueden  comprar   paquetizados  o  por  separado.  

Entrega  un  resumen  de  los  resultados  (detalle  de  los   puntajes  obtenidos)    en  base  a  las  escalas  del  HPI   (Personalidad  normal),  HDS  (Descarriladores)  y  MVPI   (Motivadores,  Valores  &  Preferencias),  así  como  también   las  subescalas  del  HPI  y  MVPI.  

INFORMES  DE  HOGAN  &  DENISON INFORMES  PARA  PROFESIONALES,  JEFATURAS  &  POSICIONES  DE  LIDERAZGO Informe

Descripción

Selección Desarrollo

SERIE  INSIGHT  

Insight  HPI (Personalidad  Normal)

Insight  HDS (Personalidad  Bajo  Presión   o  Descarriladores)

Insight  MVPI (Motivadores,  Valores   y  Preferencias)

Informe  Flash

La  serie  Insight  está  orientada  a  la  evaluación  de   gerencias/subgerencias  de  nivel  medio  y  líderes   emergentes  en  las  organizaciones,  para  apoyar  tanto  su   proceso  de  desarrollo  como  para  la  selección  interna  y/o   externa.  Cada  informe  entrega  los  resultados  interpretados   de  cada  cuestionario  (HPI,  HDS  &  MVPI).   Asimismo,  entrega  el  detalle  de  las  subescalas  del  HPI,  HDS   y  MVPI,  así  como  las  siguientes  Escalas  Ocupacionales:   Orientación  al  Servicio,  Tolerancia  al  Estrés,  Confiabilidad,   Potencial  Administrativo,  Potencial  de  Ventas  y  Potencial   Gerencial.  Estas  últimas  se  obtienen  sólo  en  base  a  los   resultados  de  la  Personalidad  Normal  (HPI). Entrega  un  resumen  de  los  resultados  (detalle  de  los   puntajes  obtenidos)    en  base  a  las  escalas  del  HPI   (Personalidad  normal),  HDS  (Descarriladores)  y  MVPI   (Motivadores,  Valores  &  Preferencias),  así  como  también   las  subescalas  del  HPI  y  MVPI.  

✔

✔

✔

✔

✔

✔

✔

✔

INFORMES  DE  HOGAN  &  DENISON INFORMES  ESPECÍFICOS Informe

Descripción

Comportamiento  Seguro

Recomendado  para  la  selección  de  posiciones  operativas   ligadas  con  industrias  que  requieren  conductas  seguras.

✔

✔

Evalúa  la  Inteligencia  Emocional  (IE)  -­‐o  bien-­‐  la  habilidad   para  percibir,  controlar  y  compartir  las  emociones  propias   y  de  otros.

✔

✔

Este  reporte  examina  el  estilo  de  toma  de  decisiones  y   discernimiento,  evaluando  cómo  la  persona  procesa  la   información,  toma  decisiones  y  reacciona  a  la   retroalimentación  acerca  de  sus  decisiones.

✔

✔

Informe  con  resultados  de  calce  e  interpretacion  de   resultados.  Recomendado  para  la  selección  de  posiciones   de  ventas.  Determina  fit  de  la  personalidad  con  el  cargo,  la   posicion  y  la  cultura  de  ventas.

✔

✔

Informe  con  resultados  de  calce  con  perfil  de  ventas.   Recomendado  para  la  selección  de  posiciones  de  ventas.  

✔

✔

Empleados  que  usan  un  estilo  interpersonal  apropiado  y   técnicas  de  comunicación  para  establecer  relaciones,   vender  productos  o  servicios  que  cumplan  con  las   necesidades  de  los  clientes  y  dan  un  servicio  amable  y  útil  a   los  usuarios  después  de  la  venta.

✔

✔

Este  informe  mide  el  grado  de  ajuste  de  un  candidato  a  un   perfil  específico  determinado,  previamente  construido,   customizado  para  el  cliente  (competencias,  logo,  etc.)  y   programado  en  los  sistemas  de  Hogan.  Esto  requiere  de  un   estudio  y  una  inversión  previa.  Una  vez  realizado  lo   anterior,  el  informe  queda  automatizado.

✔

✗

Recomendado  para  la  selección  de  posiciones  de   reclutamiento  masivo.  Mide  Responsabilidad,  Estabilidad   Emocional  y  Orientación  al  Cliente.

✔

✗

Mide  Habilidad  Mental  General  (comúnmente  conocido   como  test  de  inteligencia  o  CI).  Los  entregables  son  dos   informes:  uno  para  el  evaluador  y  uno  más  simple  para  el   evaluado.

✔

✗

Mide  pensamiento  Estratégico,  Pensamiento  Crítico  y   Pensamiento  Táctico.

✔

✗

(Informe  de  Seguridad)

Inteligencia  Emocional (EQ)

Informe  Judgement (Estilos  de  Pensamiento  y   Toma  de  Decisiones)

Selección

Desarrollo

SERIE  DE  VENTAS

Sales  Basis (Perfil  de  Ventas)

Sales  FIT (Perfil  de  Ventas)

Express   (Ventas  y  Atención  al  Cliente)

Informe  FIT

Advantage   (Responsabilidad,  Estabilidad   Emocional  &  Servicio  al  Cliente)

Matrigma (Habilidad  Mental  General:  CI)

Razonamiento  de  Negocios (HBRI  Interpret)

INFORMES  DE  HOGAN  &  DENISON INFORMES  DE  CALCE  CON  PERFIL Informe

Descripción

Selección

Desarrollo

SERIE  DE  INFORMES  EXPRESS Esta  línea  de  informes  está  orientada  a  identificar  un  calce   Línea  de  Informes  Express de  la  personalidad  normal  de  un  candidato  con  una  de  las  7   familias  de  cargos  predefinidas:

✔

✗

Express   Gerentes  y  Ejecutivos

Empleados  asignados  a  posiciones  autoridad  Gerencias,   Jefaturas  administrativa  o  de  gestión  sobre  los  recursos   humanos,  físicos  y  financieros  de  la  organización.

✔

✗

Express   Profesionales

Profesionales  con  poca  autoridad  legítima,  pero  alto   estatus  dentro  de  la  organización  debido  a  las  habilidades  y   conocimientos  que  poseen.  Estos  empleados  por  lo  general   son  expertos  con  una  amplia  formación  académica  y   confían  primordialmente  en  su  conocimiento  e  intelecto   para  cumplir  sus  obligaciones.

✔

✗

Express   Técnicos  y  Especialistas

Empleados  que  confían  en  la  aplicación  de  conocimientos   altamente  específicos  en  manipulación  calificada  (ej.:   operación,  reparación,  limpieza  y/o  reparación)  de   tecnología  especializada,  herramientas  y/o  maquinarias.   Informática  y  Matemáticas.

✔

✗

Express   Operaciones  y  Comercio

Artesanos  (calificados),  operadores  (semi  calificados)  y   trabajadores  (sin  calificación)  cuyo  conocimiento  y   habilidades  se  obtienen  principalmente  en  la  práctica   diaria  y  con  la  experiencia;  se  necesitan  pocas  habilidades   o  pre  requisitos.

✔

✗

Empleados  que  usan  un  estilo  interpersonal  apropiado  y   técnicas  de  comunicación  para  establecer  relaciones,   vender  productos  o  servicios  que  cumplan  con  las   necesidades  de  los  clientes  y  dan  un  servicio  amable  y  útil  a   los  usuarios  después  de  la  venta.

✔

✗

Empleados  que  planean,  dirigen  o  coordinan  servicios  de   apoyo  de  una  organización.  La  función  principal  de  estos   empleados  es  facilitar  la  función  deotros    profesionales     haciendo  trabajos  que  requieren  una  menor  educación   formal  o  habilidades  directivas  para  ser  realizados   (ej.:  asistentes,  secretarias,  administrativos,  etc.)

✔

✗

Empleados  que  realizan  servicios  de  protección  para   individuos  o  comunidades  (ej.:  policía,  bomberos,  guardias)   y  servicios  para  otras  personas  y  que  requieren  poco  o   ningún  entrenamiento  formal  pero  tienen  un  alto  grado  de   interacción  con  las  personas  (ej.:  servicio  de  comida,   recreación  y  diversión).

✔

✗

Express   Ventas  y  Atención  al   Cliente

Express   Administrativos

Express   Servicio  y  Apoyo

INFORMES  DE  HOGAN  &  DENISON INFORMES  DE  DATOS  &  GRÁFICOS Informe

Descripción

Selección

Desarrollo

         SERIE  DATA SERIE  DATA Data  HPI

Data  HDS

Éstos  son  complementarios  a  otros  informes  y  deben  ser   utilizados  por  personas  certificadas  en  la  interpretación  de   los  resultados  de  los  assessments  de  Hogan. Los  tres  informes  muestran  los  resultados  numéricos  de  los   assessments  de  Hogan.  En  el  caso  de  los  data  HPI  &  MVPI  -­‐ además-­‐  incluyen  los  resultados  numéricos  de  sus   subescalas.

✔

✔

✔

✔

Data  MVPI

Recomendamos  el  uso  de  los  informes  Data  como   complemento  con  otros  informes  que  no  traen  el  detalle   de  las  subescalas.

✔

✔

Informe  Flash

Entrega  un  resumen  de  los  resultados  (detalle  de  los   puntajes  obtenidos)    en  base  a  las  escalas  del  HPI   (Personalidad  normal),  HDS  (Descarriladores)  y  MVPI   (Motivadores,  Valores  &  Preferencias),  así  como  también   las  subescalas  del  HPI  y  MVPI.  

✔

✔

INFORMES  DE  HOGAN  &  DENISON INFORMES  DE  CULTURA  ORGANIZACIONAL,  360º  &  EQUIPOS Informe

Descripción

Cultura  Organizacional

Este  informe  está  compuesto  por  60  items  que  indentifican   12  competencias  de  liderazgo,  que  a  su  vez  se  agrupan  en  4   dimensiones  conductuales:  Participación,  Consistencia,   Misión  y  Adaptabilidad    y  que  permiten  aumentar  la   efectividad  organizacional.  Al  ser  medible  y  controlable,  los   ejecutivos  pueden  enfocarse  en  mejorar  la  cultura  de  la   organización,  ya  que  tiene  un  impacto  real  en  el   desempeño  de  los  negocios.

✗

✔

Evaluación  de  360º

Mide  el  liderazgo  y  capacidad  de  gestión  de  un  líder,   comparado  con  los  12  comportamientos  de  liderazgo   vinculados  a  culturas  empresariales  de  alto  rendimiento.   Este  instrumento  permite  a  los  líderes  comparar  sus   propias  clasificaciones  a  las  de  sus  compañeros  de  trabajo,   superiores  y  subordinados,  a  fin  de  determinar   oportunidades  de  desarrollo.

✗

✔

Potencial  de  Liderazgo de  Denison

Este  informe  mide  el  potencial  de  liderazgo  en  base  a  la   estructura  natural  de  personalidad  del  participante  (toma   los  resultados  de  los  3  assessments  de  personalidad  de   Hogan  Assessment  Systems:  HPI,  HDS  y  MVPI)  y  las   relaciona  a  las  dimensiones  idóneas  de  la  cultura   organizacional  de  Denison  Consulting,  las  cuales  han  sido   desglosadas  en  una  serie  de  12  competencias  asociadas  a   un  liderazgo  que  produce  una  alta  efectividad  en  los   equipos  y  en  la  organización.    Al  participante  se  le  compara   en  base  a  una  muestra  de  15.000  gerentes  y  ejecutivos  a   nivel  global  (benchmark).  

✗

✔

Informe  de  Equipo

Compatibilidad  y  Efectividad  de  Equipos  de  Líderes:   Generación  del  Informe  de  Equipo,  que  permite  conocer  el   grado  natural  de  compatibilidad  entre  el  Equipo  Ejecutivo,   reconociendo  diferencias  y  similitudes  de  personalidad,   descarriladores  comunes  y  compatibilidad  de  motivaciones   e  intereses.

✗

✔

✔

✔

✔

✔

Informe  Judgement (Estilos  de  Pensamiento  y   Toma  de  Decisiones)

Management  Focus (Informe  de  Estilo  Gerencial)

Este  reporte  examina  el  estilo  de  toma  de  decisiones  y   discernimiento,  evaluando  cómo  la  persona  procesa  la   información,  toma  decisiones  y  reacciona  a  la   retroalimentación  acerca  de  sus  decisiones. Este  informe  está  diseñado  para  ayudar  a    entender  como   la  personalidad,  motivaciones  y  valores  impactan  en  el   estilo  de  liderazgo,  entendiendo  que  las  características  del   día  a  día  y  principales  motivadores  son  los  que  permitirán   estar  mejor  preparados  para  impulsar  las  fortalezas  y   manejar  los  desafíos  de  tal  forma  de  poder  incrementar  la   efectividad  de  la  gestión.

Selección Desarrollo