Tips para un buen currículum vitae

Lee nuestros tips para hacer nuestro mejor Currículum Vitae y para prepararnos para la entrevista laboral.

El Currículum Vitae Debe indicar:

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Tips para un buen currículum vitae

-Información para localizarlo nombre, dirección teléfono  y dirección de correo electrónico.

-Información de sus antecedentes  en resumen o breve panorama general.

-Educación capacitación, empleadores y fechas de sus trabajos.

-Logros específicos relacionados con el desempeño laboral y actividades como líder en ámbitos profesionales, cívicos o de la comunidad.

-Lista de experiencia laboral y educación , en orden inverso (grado más alto o trabajo más reciente)

Incluya:

1. Un resumen profesional. Es una perspectiva de lo que ha hecho y cómo se ajusta a las necesidades de la empresa. Incluya experiencia en el ámbito de negocios, características y con lenguaje común en el medio industrial.

2. Experiencias de colaboración gratuita así como empleos, si son significativos, profesionales o pertinentes para esa industria.

3. Los currícula colocados en Internet deben tener el formato que sirva a la empresa de su interés. Evite viñetas, cursivas, subrayados. Use formato HTML.

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4. Edítelo con cuidado para verificar errores de tipo y gramaticales. Eso sugeriría descuido a su prospecto de patrón.

5. Más de una página con experiencia, pero no más de dos.

1).- UN SOLO C.V. NO ES SUFICIENTE

En caso de definir más de un objetivo laboral, tendremos  que confeccionar un C.V. Para cada  objetivo. Del mismo modo, deberemos adaptarlo a cada demanda de trabajo, de acuerdo a las características del aviso al que vamos a responder o de las empresas a las que nos presentaremos espontáneamente. Entonces, según el caso, será conveniente destacar, incluir u omitir determinada información.

2).- ESTRUCTURA CLARA Y LECTURA FACIL.

Los selectores de personal sobre todo, luego de la publicación de aviso tienen que sentarse a leer cientos de C.V., por lo que no pueden hacerlo exhaustivamente. En principio, va descartar todos aquellos que no se ajusten a las condiciones requeridas en el aviso, por lo que la estructura deberá ser sumamente clara y contener información concreta y de fácil lectura. De lo contrario, es probable que, aún cumpliendo con los requisitos, termine en el cesto de la basura.

3).- LA MENTIRA TIENE PATAS CORTAS.

Todos los datos sin excepción deben ser veraces. Por dos razones: en primer lugar, porque es posible que, tarde o temprano, tengamos que demostrar con documentación o con hechos lo que allí hemos consignado.

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Por otra parte, un entrevistador bien entrenado se da cuenta cuando le están mintiendo, generándose una situación sumamente incómoda para ambos.

4).- ¡ATENCIÓN! CUIDAR LOS DETALLES.

En este aspecto las empresas y consultores  siguen recibiendo gran cantidad de C.V. que terminan siendo desechados por mostrar errores ortográficos o desprolijidad suelen ser evaluados por el selector como indicadores de descuido y escasa preocupación por los detalles que, probablemente, se reflejan en el trabajo cotidiano.

5).- ¿SIN EXPERIENCIA LABORAL?

Si no tenemos experiencia, debemos basar nuestro C.V.  En las actividades que podríamos desempeñar de acuerdo a nuestra preparación y aptitudes. Tenemos que tratar de trasmitir que contamos con la habilidad necesaria para producir resultados concretos dentro del área que elijamos. Claro que deberemos aclarar en base a qué datos hacemos tal afirmación.

Cuando se trata del primer empleo, la información principal pasa a ser aquella que se refiere a estudios cursados o en curso. Es importante destacar de ser posible, promedios altos y en caso de ser un joven profesional cursos de posgrado, becas ganadas, todos aquellos datos que den cuenta de la formación y capacitación de una persona. Ante la falta de experiencia es posible tener éxito mostrando que contamos con ganas y entusiasmo para trabajar.

6).- LO BUENO, SI BREVE....

No se trata de que escribamos mucha información con tal de rellenar páginas. Por el contrario, es mejor un C.V. corto pero con un contenido sustancioso y de buena calidad. En caso de tener mucha experiencia laboral, es aconsejable acotar la información a los últimos 5 a 7 años, tratar de no extenderse de las dos páginas jamás escribir en ambos lados de la página.

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7).- UN ESQUEMA POSIBLE.

Si  bien no existe un orden fijo al que sea imprescindible ajustarse, es aconsejable adaptarse al que están habituados los encargados de personal: Encabezado: con el nombre del postulante o leyenda Currículum Vitae en letras destacadas. Datos personales: incluir información personal relevante. Trayectoria laboral: empresas, fechas de ingreso, posición ocupada (incluidos cambios o ascensos), número de personas a cargo. También tareas y responsabilidades asumidas, Estudios cursados: Instituciones, fechas y títulos obtenidos. Aquí podemos incluir cursos de posgrado, idiomas y cursos de computación.

8).- UN ESTILO PARA CADA PASO.

El estilo más usado es el llamado “cronológico”, consiste en organizar nuestras experiencias laborales ubicando en primer lugar nuestro trabajo más reciente y de ahí al más antiguo. Por lo general, las empresas valoran los últimos 5 a 7 años. Si queremos dar prioridad a las actividades que hemos desarrollado, con el fin de adaptar nuestro C.V. al puesto al que queremos acceder, podemos usar el estilo “funcional”. En caso de tratarse del primer empleo, se privilegiarán la formación capacidad y habilidades para determinada tarea.

FORMATOS.

ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN:

Existen 3 clases básicas de currícula: Cronológicos, Funcionales y Mixtos. Cada uno organiza la información de manera diferente y tienen sus ventajas y desventajas. Las siguientes descripciones le ayudarán a determinar cuál es el más apropiado para usted.

CRONOLÓGICO:

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Esta clase relaciona la experiencia laboral en orden cronológico inverso. Es mejor para quienes poseen experiencia en un área profesional elegida.

Ventajas:

·         Permite diferentes formatos que incluyan palabras clave y logros de su carrera.

·         Es el preferido del personal de recursos humanos, reclutadores y empleadores

·         Es el más fácil de preparar porque se agrupa por títulos, empresas y fechas.

·         Se destaca el contar con empleo constante.

·         Guía a los entrevistadores.

Desventajas:

·      Revela lapsos sin empleo (se recomienda dar la razón de los periodos sin trabaja, por ejemplo, búsqueda de empleo, responsabilidades familiares, viajes u oportunidades de educación en la carta de intención.

·      Puede ser que no se destaque lo que usted desea.

·      Habilidades y logros en el último trabajo deben de ser los deseables para el trabajo actual.

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FUNCIONAL:

En general no muy recomendable porque hace ver muchas señales de advertencia.

·         Organiza la experiencia laboral por grupos de habilidades. 

·         Omite fechas y lugares.

·         Puede ser eficaz para gente de reingreso y los recién graduados.

·         Se escribe una sesión especial, análisis de experiencia, en vez de una relación de experiencia laboral.

Por lo común se destacan de 3 a 4 áreas y se muestran resultados y logros.

·      Las sesiones pueden agruparse en orden.

Ventajas

·      Destaca habilidades seleccionadas y áres de experiencia que son comercializables o que tienen demanda.

·      Intenta enmascarar una historia de empleos irregular.

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·      Permite destacar el desarrollo profesional.

·      Se pueden mostrar metas de empleo no relacionadas con la profesión actual.

Desventajas

·         Despierta sospechas del empleador que lo hacen solicitar información laboral adicional.

·         No permite destacar empresas u organizaciones para las que ha trabajado.

MIXTO:

Esta clase de currículum combina las habilidades y la sección de logros del formato funcional con la relación de trabajos del cronológico.

Ventajas

·         Brinda la oportunidad de destacar las habilidades y capacidades más relevantes del solicitante.

·         El orden de las secciones se puede cambiar para promoverse con las mejores ventajas.

·         Buena herramienta para casi todos; sin embargo, en particular es útil para gente de reingreso, recién graduados o quienes cambian de carrera.

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·         Proporciona la oportunidad de destacar habilidades, a la vez que muestra las evidencias del empleo.

Desventajas

·         Los empleadores pueden perder el interés a menos que éste muy bien escrito y presentable.

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TIPS PARA LA ENTREVISTA LABORAL

LA ENTREVISTA

Posiblemente será una sorpresa que el nerviosismo inicial hacia la entrevista desaparece rápidamente. Una vez iniciada la entrevista las preguntas pueden sucederse rápidamente. Algunos entrevistadores tratarán de romper el hielo iniciando la entrevista con preguntas irrelevantes o que no sean cruciales y de esa manera entrar en terreno más firme conforme se lleva a cabo. Sin embargo, debemos de estar preparados para contestar todo tipo de preguntas desde el principio. Estas preguntas pueden estar relacionadas con nuestras ambiciones, intereses personales, escolaridad, logros profesionales, experiencia de trabajo e inclusive algunas preguntas profesionales. Será muy importante pensar detenidamente cada pregunta para tratar de determinar la respuesta más honesta y clara que se adapte a nuestras características. Normalmente las entrevistas consisten en una serie de preguntas y respuestas simples. Si tal es el caso, será de gran importancia el poder contestarlas rápida e inteligentemente. Si las respuestas aparecen confusas o desorganizadas podemos estar seguros que causaremos una impresión negativa. La mejor prevención contra una respuesta desorganizada es la preparación. Al contestar las preguntas podemos tratar de asumir cuál es el objetivo que el entrevistador está persiguiendo y de esta manera enfocar nuestras características hacia la respuesta que puede ser buscada. Obviamente debemos tener en cuenta que las respuestas deben ser sinceras y honestas. Para un entrevistador resulta relativamente fácil el checar algunas de las respuestas de solicitante. Más aún, si llegáramos a engañarlo con respuestas acerca de nuestra personalidad y llegáramos a obtener el trabajo buscado el riesgo de fallar en el mismo aumenta y de esta manera también aumentarían nuestras desventajas al buscar un nuevo empleo.

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Los entrevistadores están buscando  información positiva y negativa acerca de los solicitantes aunque en la mayoría de los casos es la información positiva la que determina los pasos a seguir. Debemos de reflejar nuestros puntos fuertes sin reflejar presunción.

La persona de Recursos Humanos normalmente maneja la entrevista como una herramienta importante para conocer a los diferentes aspirantes a un puesto. 

Se pueden hacer consideraciones sobre la primera entrevista; inclusive se realizan  hasta 4 veces pero el objetivo es el mismo.

Todo esto es para conocer si tus competencias personales son las mejores para las necesidades que requieren. Solo habrá segunda entrevista si logras demostrar que tú eres la persona indicada que requiere la empresa.

Por eso es importante que consideres los diferentes momentos y te prepares con información, motivación y actitud que te den seguridad en la entrevista.  

La preparación de una entrevista requiere de esfuerzo y tiempo para conocernos a nosotros mismos y definir nuestras aspiraciones.  

Puedes llevar contigo pluma y papel para tomar algunas notas después de la entrevista. Esto con el fin de que si te equivocaste en alguna respuesta no vuelva a suceder en las siguientes entrevistas.

COMPENSACIONES

Preguntas Respecto a sueldo:

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NUNCA PREGUNTE EL SUELDO. La empresa discutirá el salario cuando sea conveniente. Por lo común, en la segunda entrevista o cuando hay una oferta en firme. Está en la mejor posición de negociar.

Sea real y flexible. Conozca sus salarios y rangos de mercado. Las empresas desean a gente que haga bien su trabajo para la empresa. Cuando hagan la oferta, la siguiente le ayudará a negociar el paquete de compensaciones:  

·      ¿Existen bonos o comisiones adicionales al sueldo?

·      ¿Qué tan frecuentes son las revisiones salariales?

·      ¿Es el sueldo superior o inferior al de empleo y experiencia laboral similares?

Preguntas respecto a beneficios

Los beneficios de la empresa van de 25% a 50% o más del sueldo y es importante considerar:

·      ¿Cuándo soy elegible para cada plan?

·      ¿Existe la posibilidad de que disfrute de los beneficios?

Negociaciones

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Todo puede negociarse después de recibir una oferta. Conozca el mercado y pregunte por los salarios, beneficios y aumentos. Los salarios pueden ser consistentes, pero los bonos, alojamiento temporal, reembolso de escuela, vacaciones y otros se pueden añadir al paquete. Nunca exija eso mostrará el lado desagradable de su personalidad que puede hacer que le retiren la oferta.

ATUENDO PROFESIONAL

Si tiene duda, visite el lugar para ver cómo visten. También le puede funcionar si lo pregunta por teléfono. Evite la ropa informal de los viernes. La ropa, el corte de pelo y los accesorios deben ser acordes con la empresa. Lo conservador siempre es de buen gusto. Su imagen es un signo de credibilidad y de que pueden esperar lo mejor de usted. 

La noche antes de la entrevista, compruebe:

•       La ropa  (debe de estar  limpia o planchada).

•       Zapatos  (limpios, que no estén rotos).

•       Uñas       (limpias y cortas).

Apueste a lo seguro

•       Camisa o blusa blanca.

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•       Corbata moderada.

•       Zapatos negros para los hombres;

•       Zapatos negros de tacón medio para las mujeres.

Las personas con sobrepeso deben de usar ropa que le haga parecer más delgada, tales como las chaquetas largas o las blusas.

Las personas muy delgadas tienen que engrosar su perfil; a ningún entrevistador le va caer bien alguien que parece que tiene problemas de salud.  

Ustedes deben elegir que ponerse. Algunas organizaciones tienen una imagen que es parte de la cultura de la empresa.

Hay empleadores que aprecian su estilo de ropa, pero no corran riesgos en la entrevista. ¡Contrólense hasta que consigan el trabajo!  Entonces experimenten cuando hayan calibrado el estilo en  la casa.

Use desodorante, y una colonia o perfume suave. La pasión de una persona es la alergia de otra y ustedes no saben cuáles son las cosas que molestan al entrevistador.  

Su manera de caminar y hablar es parte de la imagen que le presenta a él o la recepcionista y al entrevistador, también las manos fuera de los bolsillos.

¿QUÉ LLEVAR CONSIGO?

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Eviten llevar muchas cosas, sólo lleven lo esencial:

·      Cartera

·      Portafolio

·      Maletín, sólo una cosa y nada  más.

Es peligroso confiar en la memoria, por lo que se recomienda  anotar la dirección  y el teléfono de la empresa en donde se llevará a cabo la entrevista, ya que puede necesitarlos cuando vaya en camino.

•       Mapas, notas para el camino, instrucciones especiales.

•       Tarjeta telefónica y monedas por si tiene que usar un teléfono público.

•       Cuaderno y bolígrafo para tomar nota durante la entrevista.

SEA PUNTUAL

Este tema va dirigido a entrevistados que tienen su primera cita en un lugar desconocido.

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Ustedes ya habrán confirmado el día y la hora de la cita. Aparte de no ir y no llamar para dar una explicación o pedir disculpas lo peor que pueden hacer es llegar tarde, esto causa mala impresión al entrevistador y los colocan a ustedes en desventaja.  

TRATE DE PLANIFICAR CÓMO VA A VIAJAR 

Siempre trate de llegar diez minutos antes; si se anticipa más, parece ansiedad. 

Ir a pie: Haga antes el camino, mida cuánto tiempo le lleva y asegúrese de cuál es la entrada indicada.

Medios de transporte  público: Haga el viaje por anticipado, verifique si son reales los horarios indicados por la empresa y asegúrese de que sabe cuál es la parada correspondiente. No va a querer correr un kilómetro  porque se bajó antes o después.

EL SALUDO

Probablemente lo venga a buscar en la recepción el entrevistador o un asistente, que  pueda estrechar su mano. Siempre responda con un apretón firme, pero que no duela.

Sea atento con la recepcionista y con quienes se encuentre. Muestre que aprecia la información o ayuda recibida. Observe las áreas de trabajo y la relación entre empleados y los clientes o vendedores. Son claves de la cultura corporativa.

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·         No se deje ponga que ela silencio la defensiva lo inquiete. ni discuta.

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