Nada iguala la fuerza del corazon de un voluntario

2016 #SoyVoluntario

2016

Equipo Patrocinadores:

Apoyo:

Banco General Barú Panamá Morgan & Morgan Grupo Corporativo Pérez Autoridad del Canal de Panamá La Estrella de Panamá Medcom United Way Panamá Fundación Voluntarios de Panamá Fundación Felipe Motta

El inserto del “5 de Diciembre: Día del Voluntariado” es una publicación de un grupo de empresas y ONG panameñas. Todo material publicado, artículos, fotografías, imágenes, ilustraciones y su combinación es exclusivo de este grupo. Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción, sin autorización escrita de su titular.

DiaVoluntarioP

#SoyVoluntario

Contenido TEMAS El voluntariado en Panamá y el mundo

Pág. 3

5 pasos para convertirse en voluntario

5

Ser voluntario nos hace felices

7

Tipos de voluntariado, ¡todos cuentan!

9

Donación voluntaria de sangre: Un acto de solidaridad

12

El voluntariado en cifras

13

¿Cómo iniciar un programa de voluntariado corporativo?

15

El rol de los voluntarios en el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

17

El voluntariado en Panamá y el mundo Por: Jacqueline Souter, Banco General y Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá

La palabra voluntario viene del francés medio voluntaire que se refería a “aquel que se ofrece para el servicio militar”. En Estados Unidos, el uso de la palabra fue registrada por primera vez en 1755 y así fue evolucionando hasta lo que es hoy en día: ofrecer un servicio para ayudar a otro, sin recibir a cambio una remuneración económica. Las primeras organizaciones sin fines de lucro creadas en el siglo XIX y principios del XX como la Cruz Roja, el Club Rotario, el Club de Leones, entre otros, utilizaron la fuerza del voluntariado para consolidarse como grupos organizados. Hoy en día, el voluntariado es un fenómeno mundial que ha sido reconocido como una fuerza importante para el desarrollo social de todos los países y sus ciudadanos. En Panamá, la práctica del voluntariado es de larga data. Muchos colegios han promovido el voluntariado a través de la figura del #SoyVoluntario

servicio social y miles de panameños independientes han ayudado al prójimo sin interés alguno desde la fundación de nuestra república. No es hasta hace poco, sin embargo, que realmente se ha formalizado y dado más visibilidad al tema desde el Estado, la empresa privada y la sociedad civil.

creó el Consejo Nacional del Voluntariado (CONAVOL), coordinado por el Ministerio de Desarrollo Social, como instancia nacional público privada de participación ciudadana en materia de consulta, coordinación, recomendación y propuesta sobre la práctica del voluntariado.

En ese sentido, un paso importante para el país fue la aprobación en septiembre de 2014 de la Ley de Voluntariado. La iniciativa legal busca fomentar, promover y desarrollar el voluntariado mediante la participación solidaria de los ciudadanos. Por medio de la ley se

Se destacan también en Panamá los siguientes avances del movimiento voluntario organizado, tales como la realización de la Primera Encuesta Nacional de Voluntariado en el año 2012; el desarrollo de herramientas para promover la acción voluntaria como por ejemplo la creación de la

plataforma virtual de voluntariado, www.ponteenalgo.com, que desde 2012 ha generado arriba de 1,400 oportunidades de voluntariado en 170 organizaciones sociales, cívicas y ambientales, ha difundido más de 2 mil noticias sobre el sector social y mantiene una base de datos de 4,700 voluntarios; el crecimiento del voluntariado corporativo como brazo ejecutor de las iniciativas comunitarias que se desprenden de las estrategias de responsabilidad social empresarial; y la organización por parte de diversas organizaciones de eventos de voluntariado colectivo como el Día de las Buenas Acciones.

| 3

5 pasos para convertirse en voluntario Por: Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá

Ser voluntario es una de las experiencias más gratificantes que existen. El voluntariado te permite transformar vidas y comunidades con tu tiempo y talento. Te brinda la oportunidad de crecer y desarrollarte como persona mientras contribuyes con la construcción de un país más justo y solidario. Sigue estos cinco pasos para descubrir cómo empezar tu camino hacia ser un agente de cambio: 1. Visita www.ponteenalgo.com: entra a tu centro de voluntariado virtual donde encontrarás un banco de oportunidades de voluntariado a las cuales puedes donar tu tiempo y talento. 2. Elige tu causa: piensa en una realidad que te preocupa o un problema que te gustaría solucionar. Reflexiona también sobre lo que sabes y te gusta hacer. Por último, pregúntate cuánto tiempo tienes disponible para dar. Tomando en #SoyVoluntario

cuenta tus intereses, habilidades y tiempo, escoge la causa que te apasiona entre más de 170 organizaciones sociales, ambientales y cívicas a nivel nacional. 3. Conéctate: al encontrar una o varias oportunidades de voluntariado que te motivan y con las que te puedes comprometer, inscríbete y llama a la organización para conocer más detalles. Este es el momento para conocer más acerca del trabajo voluntario: su objetivo, duración, potencial impacto y cuáles son las expectativas de la organización y las tuyas sobre la acción voluntaria a realizar.

4. Comprométete: define junto a la organización el alcance de la actividad voluntaria y el tiempo que vas a dedicar. Recuerda, no te comprometas con más de lo que puedes dar. El abandono de tu labor sin aviso crea vacíos en la institución y puede lastimar a quienes cuentan con tu presencia o apoyo. Cuando no puedas continuar con tu trabajo voluntario, o requieras modificar tu compromiso por falta de tiempo u otro motivo, convérsalo con la organización.

servicio de los demás. Recuerda en todo momento que ser voluntario implica también honrar los compromisos que adquirimos y servir con respeto a las organizaciones que nos abren sus puertas. Por último, visita regularmente www.ponteenalgo.com para que sigas descubriendo cómo involucrarte como voluntario para construir juntos un mejor país.

5. Participa: participa en el voluntariado con entusiasmo y pro actividad, poniendo lo mejor de ti al | 5

Ser voluntario nos hace felices Por: Lilibeth Caballero, Grupo Corporativo Pérez

Cuando hablamos de voluntariado, solemos pensar en una persona o grupo de personas que de manera desinteresada realizan una acción con el objetivo de mejorar, beneficiar o ayudar a otros. Pero, ¿nos hemos detenido a pensar sobre los beneficios personales que tiene ser voluntario? El voluntariado sin duda va más allá de la ayuda brindada, pues quienes lo ejercen libre y desinteresadamente, aumentan exponencialmente su satisfacción personal y su bienestar. Realizar acciones por motivación personal que tienen como propósito el beneficio de otros, alegra al voluntario, pues ser testigos de su impacto positivo es enormemente gratificante. La solidaridad y sensación de bienestar en los grupos de voluntariado es latente, pues cada voluntario mantiene un compromiso personal con la sociedad y la realidad que lo rodea, en el cual no trabaja únicamente para otros, sino junto a otros. Por esto, el voluntario siente empáticamente la realidad social del beneficiario y percibe la satisfacción emocional de ayudar como la mejor recompensa. Según estudios, una persona que practica actividades de voluntariado con el objetivo de mejorar la situación del otro, tiene 3% más de #SoyVoluntario

probabilidades de supervivencia en comparación con quien no las practica. Esto quiere decir, que quien es voluntario, incrementa su bienestar personal de una manera integrada, desarrollando habilidades para vivir una vida más plena y satisfactoria. Los voluntarios están motivados de modo intrínseco por sus causas de interés. De acuerdo con diversos estudios, dicha motivación y la satisfacción personal que brinda, los hace más estables, felices e incrementa sus niveles de autoestima. Además, la acción de trabajar altruistamente, disminuye el estrés del organismo y potencia la liberación de hormonas como la oxitocina y dopamina, lo que representa una notable disminución en el estrés, depresión, ansiedad e insomnio. De acuerdo con la autora de uno de los libros con mayor éxito en ventas, Objetivo Felicidad (The Happiness

Project en inglés) escrito por Gretchen Rubin, “La gente feliz se interesa más por los problemas de la gente a su alrededor. Dedican más tiempo a ayudar a los demás y son más dados a hacer voluntariado que a donar dinero. La felicidad le da a la gente la estabilidad emocional para mirar a su alrededor mientras que la gente menos feliz está más predispuesta a la desconfianza, la soledad y la preocupación por sus propios problemas”. El voluntariado no sólo brinda felicidad a través de la gratificación de ayudar a los demás, también por cómo los beneficiarios y conjunto de voluntarios valoran recíprocamente sus esfuerzos, trabajos realizados y resultados de los mismos. De acuerdo con el psicólogo Rafael Santandreu, “activar la colaboración es una de las claves para ser felices en la madurez”. Según un estudio realizado por la Universidad de Wisconsin, las personas felices sienten una mayor responsabilidad sobre el mundo que

dejarán a las siguientes generaciones y están más motivadas para cambiar lo que sea necesario en su legado. La empatía del voluntario cambia su manera de observar lo que lo rodea, incrementando su sentido de responsabilidad con generaciones futuras e incentivándolo a responder a causas solidarias. El tiempo que se dedica al voluntariado, no disminuye la productividad en las otras actividades de quienes lo practican, sino que los llena de energía y motivación incentivándolos a continuar emprendiendo nuevas tareas. Ser voluntario genera sentimientos que motivan a actuar con compromiso, pues busca adquirir y poner en práctica los conocimientos y habilidades que lo hacen sentir útil, y ver cómo su contribución aporta valor a la sociedad e impulsa el desarrollo del país. Como bien dijo Albert Einstein "Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: LA VOLUNTAD". | 7

Tipos de voluntariado, ¡todos cuentan!

PARTE DEL GRUPO

Por: Nataní Fernández, Barú Panamá

Todos los seres humanos tenemos la capacidad de conectarnos unos con otros. De compartir alegrías, tristezas, carencias y riquezas. Esta capacidad es un buen punto de partida para iniciar nuestro recorrido como voluntario. Si hiciéramos una lista con todas las • Voluntariado juvenil: según el censo oportunidades para hacer del 2010, se considera joven a voluntariado, en definitiva no personas con edades entre 15 y 29 terminaríamos. Las opciones son años. Importante resaltar que el infinitas, tanto como las preferencias 24.9% de la población panameña del ser humano. Sin embargo, está representada por los jóvenes. estudios recientes resaltan que de • Voluntariado corporativo: se da cada 100 voluntarios, 36 realiza su labor social en iniciativas religiosas, cuando una empresa promueve la 19 se apalanca en los servicios labor voluntaria entre sus sociales, 14 invierte su tiempo en el empleados. desarrollo de viviendas, 11 de la mano con sindicatos, 8 se identifica El voluntariado corporativo y el con el sector salud, 5 se inclina por la voluntariado juvenil, se han enseñanza y los 7 restantes, se convertido en una fuerza dedican a otras actividades. transformadora en nuestro país. Los jóvenes han sabido relacionarse y De acuerdo al perfil del voluntario, abrirse espacios donde ellos son podríamos mencionar como los más quienes están marcando la pauta. La relevantes: vitalidad de nuestros jóvenes está marcada por un alto sentido social y #SoyVoluntario

una capacidad de movilización como no se veía en años. Por otro lado, el voluntariado corporativo avanza con pasos firmes. Cada día más empresas suman a su estrategia la práctica del voluntariado como un ejercicio transversal en la empresa. En el que todos los empleados pueden participar, sin distinción jerárquica, social o de área laboral. Solo hay un cargo en el campo de la solidaridad: ser voluntario. ¿Y qué de las redes sociales? ¡Pues mucho! Son la plataforma de conexión por excelencia. No importa la causa, el perfil o tipo de voluntariado, las redes sociales juegan un papel importante en el

reclutamiento, sensibilización y difusión del voluntariado. Lo que todos debemos tener presente, es que no importa nuestro perfil o nuestras preferencias. Todos podemos ser voluntarios. La causa social la decidimos nosotros, puede ser con el ambiente, con los animales, con la cultura, la educación, participando de manera presencial o virtual, nacional o internacional. ¡El abanico de opciones es amplio! No tienen que ser grandes causas, la voluntad de convertirte en agente de cambio social es suficiente. Si aportas a una causa y en la experiencia logras conectarte con tu felicidad… ¡Bingo! Eso es ser voluntario. Ser feliz. | 9

Algunos números del voluntariado en Panamá

2

10

de cada panameños en áreas urbanas donó tiempo como voluntario

2

horas promedio semanales se dedicó al voluntariado

A los panameños los motivan sus valores a la hora de ejercer la acción solidaria:

48% de los voluntarios los motiva la fe

33%

29%

de los voluntarios los motiva el deseo de ser solidarios

de los voluntarios los motiva hacer una diferencia en el mundo

Los voluntarios panameños están altamente motivados Califican su motivación como 8.5 / 10

89%

considera que el voluntariado es beneficioso para el país

46%

de los voluntarios consideran que el voluntariado es valorado por los panameños

Fuente: Primer Estudio sobre Voluntariado en Panamá 2012. Ponte en Algo.

Donación voluntaria de sangre: Un acto de solidaridad Por: Marcella Vallarino y Alexandra Castro, Fundación Felipe Motta y FundaCáncer

¿Alguna vez un familiar o amigo necesitó de tu donación de sangre para poder ser operado? Probablemente en ese momento en que te pidieron ir a donar te armaste de valor, fuiste al banco de sangre y te sentiste como un héroe luego de ver que en tan sólo 30 minutos, pudiste donar una parte de ti para salvar la vida de otra persona. Ese mismo acto de solidaridad lo puedes realizar cada tres meses donando de forma voluntaria , ayudando a que los bancos de sangre cuenten siempre con suministro de sangre para sus pacientes. En Panamá hay 28 bancos de sangre que necesitan donantes diariamente. En los últimos años y buscando maneras de hacer de la donación un proceso más amigable, algunos bancos realizan colectas fuera de las instalaciones de los hospitales con el fin de atraer más donantes y hacer mayor docencia a la población en general. Entre ellos, el programa Dona Vida, una iniciativa de FundaCáncer, el Instituto Oncológico Nacional (ION) y #SoyVoluntario

la Fundación Felipe Motta. El programa nace en 2012 ante la situación en que se encontraba el Banco de Sangre del ION en ese momento, ya que tan solo 5% de las donaciones que recibían eran voluntarias y el resto debía ser solicitada a los familiares de los pacientes. Dona Vida se enfoca principalmente en promover la donación voluntaria de sangre dando charlas informativas y realizando colectas en empresas, instituciones, universidades y escuelas. Para este propósito, la Fundación Felipe Motta donó al programa la primera unidad móvil de colecta de sangre en Panamá. En tan solo 4 años el programa logró que la donación voluntaria en el ION incrementara a

25%. En 2015, las unidades recolectadas en el Bus Dona Vida representaron 30% del total de las donaciones voluntarias recibidas en todo el país. La OMS ha trazado como objetivo que para el año 2020, todas las donaciones de sangre sean 100% voluntarias y no remuneradas. Según cifras del Programa Nacional de Sangre del total de donaciones de sangre recibidas en 2015, 88% fueron solicitadas, solo 7% fueron voluntarias y 5% remuneradas, lo cual es ilegal. Para alcanzar el objetivo planteado por la OMS, Panamá necesitará la solidaridad de miles de voluntarios como tú, que se acerquen a donar sangre de forma voluntaria y

recurrente, para quien lo necesite y sin importar quien sea. Puedes ayudar a organizar colectas en tu escuela, universidad o lugar de trabajo. Para programar una colecta puedes contactar a Dona Vida a los correos [email protected] o [email protected] y a los teléfonos 512-7036 o 388-7334.

Requisitos para donar sangre: · Portar cédula de identidad · Tener entre 18-65 años ( 17 años con autorización de los padres) · Sentirse bien de salud · Pesar mas de 110 lbs · Tatuajes o piercings, luego de 6 meses.

| 12

El voluntariado en cifras Por: Carolina Freire, Fundación Voluntarios de Panamá

El voluntariado es un movimiento global en el que anualmente participan 140 millones de personas. Si todos los voluntarios del mundo vivieran en un solo país, sería el noveno más poblado del planeta. El valor de las horas que donan equivale a $400 mil millones, lo que ubica a esta economía altruista entre las 30 más grandes del mundo. En países como Estados Unidos se calcula que 62.6 millones de personas, o 24% de la población, donó en promedio 52 horas anuales de voluntariado en el 2015.

Voluntarios de Panamá con la colaboración de la Asociación Internacional de Esfuerzo Voluntario, ofreció algunas luces sobre la realidad actual del voluntariado en Panamá.

El impacto, sin embargo, va más allá de estas cifras. Es ampliamente conocido que los voluntarios, además de dar su tiempo, también tienden a donar más dinero a las organizaciones que apoyan y ayudan a crear conciencia sobre diferentes causas.

La Encuesta reveló que 2 de cada 10 panameños en áreas urbanas donó tiempo como voluntario el año anterior, lo que equivale a arriba de 300 mil personas. En promedio cada voluntario dio dos horas de trabajo voluntario por semana.

En Panamá el voluntariado es un movimiento que durante décadas ha movilizado a miles de personas a través de los clubes cívicos y demás organizaciones sociales. Más recientemente, la Encuesta Nacional de Voluntariado aplicada en 2012 por United Way Panamá, USAID y

¿Qué los motiva a actuar? Los voluntarios panameños se motivan principalmente por el deseo de hacer la diferencia y colaborar con otros de manera desinteresada. También declaran hacer voluntariado como forma de aplicar sus destrezas y adquirir experiencias

#SoyVoluntario

nuevas, así como conocer amigos y hacer uso productivo del tiempo libre. Los voluntarios panameños donan su tiempo a múltiples causas, contribuyendo a resolver de forma directa muchos de los retos nacionales de desarrollo. Mientras que muchos de los voluntarios panameños donan su tiempo a la realización de actividades religiosas (59%), otros se dedican a brindar servicios humanitarios (22%) y a ayudar con temas relacionados con salud (12%). Los voluntarios son el motor de las organizaciones sociales de Panamá. Arriba del 90% de los voluntarios panameños donan su tiempo a las organizaciones no gubernamentales, las cuales se benefician de la

solidaridad de esta masa crítica de personas que les aportan ideas, entusiasmo, cariño, conocimiento y dedicación. Lo importante es que cada día el voluntariado es más reconocido por parte de la ciudadanía como un activo importante para el país. Más del 67% consideran que es valioso para hacer un país más solidario, promover el desarrollo personal y la integración social y también disminuir la pobreza. Lo cierto es que entre más panameños se sumen al voluntariado, construiremos una sociedad más consciente, participativa, cohesionada e integrada.

| 13

¡Celebremos la pasión de ser voluntarios! 6,000

40%

5,500

2,000

personas beneficiadas de nuestra fuerza horas de voluntariado horas de voluntariado al año laboral son voluntarios comunitario al año legal al año

#AbogandoPorPanamá

Desde el año 2003, nuestros voluntarios donan su tiempo, talento y esfuerzo en el desarrollo de programas y acciones sociales encaminadas a impactar positivamente la vida de miles de personas en distintas comunidades de nuestro país.

¿Cómo iniciar un programa de voluntariado corporativo? Por: Camila De Vengoechea, Morgan & Morgan

Para crear un programa de voluntariado corporativo, se deben enfocar los primeros esfuerzos en identificar los ejes de acción que deben guiar la acción voluntaria. Estos ejes deben ir alineados con la naturaleza de la organización y a su vez colaborar con el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa. Una vez identificados los ejes, se procede a elaborar un Manual de Voluntariado Corporativo para establecer formalmente los lineamientos de trabajo a través de los cuales se rige el Voluntariado Corporativo, bajo las siguientes orientaciones: • Objetivos del Voluntariado Corporativo • Derechos y Deberes de los Voluntarios • Capacitación a los Voluntarios • Reconocimiento al trabajo voluntario • Estructura Organizacional y Responsabilidades • Ejes de Acción y Alcance del Voluntariado • Medición y Evaluación de los Proyectos del Voluntariado • Lineamientos de Comunicación El Manual debe ser un documento vivo, en constante cambio. Hay que #SoyVoluntario

seguir buscando, profundizando y descubriendo nuevas dimensiones en la labor voluntaria. Por esto, es imperativo definir los criterios para elegir los proyectos que formarán parte de su abanico de oportunidades. Los voluntarios tienen gustos diversos y quieren que éstos sean tomados en cuenta: a unos les gusta pintar, a otros educar, a otros trabajar con niños, y a algunos velar por la naturaleza. Entre más variados sean los programas, más voluntarios participan de las oportunidades que ofrece el voluntariado. Según datos otorgados por la empresa Morgan & Morgan, desde que ampliaron el abanico de oportunidades, la participación tanto de horas como de la cantidad de voluntarios se ha incrementado significativamente. Asimismo también indican que la manera de comunicar influye en el entusiasmo de los voluntarios; debe ser clara, concisa y canalizarse a

través de canales como la intranet y redes sociales, entre otros. De igual forma, es importante trabajar en alianza con fundaciones y proyectos ya existentes; garantizando un mayor impacto y visibilidad teniendo como resultado un mejor alcance y ventajas para los beneficiados. Aunque uno de los desafíos es encontrar tiempo para los demás, el voluntariado corporativo lo hace más fácil. Además promueve la competitividad en las empresas y tiene beneficios implícitos: • El horario de ayuda es flexible adaptándose a la realidad de cada voluntario; puede ser durante fines de semana u horas laborales. • La rotación de los colaboradores voluntarios es menor en comparación con el resto del personal.

• Las encuestas organizacionales reflejan en los voluntarios un profundo sentido de pertenencia a la organización. • Los espacios de voluntariado se constituyen en una oportunidad de crecimiento, maduración, formación y realización personal y comunitaria. • Fortalece las habilidades de trabajo en equipo, de comunicación y de liderazgo. • Educa para descubrir junto a otros la realidad social. • Impulsa el compromiso de servicio en la construcción de un futuro digno y solidario para todos. En la práctica, empresas como Morgan & Morgan reafirman que el sentido más pleno de la experiencia de los voluntarios está en su dinamismo, por ello, los voluntarios corporativos son una fuerza viva y real que se encuentra de forma transversal en los pilares de sostenibilidad de la organización. | 15

El rol de los voluntarios en el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible Por: Eda R. Soto, Autoridad del Canal de Panamá

En septiembre de 2015 los países miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) acordaron una agenda para el desarrollo sostenible hacia el año 2030: los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello tomaron en cuenta los éxitos y las carencias de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Según Voluntarios ONU (2015) , éstos son algunos ejemplos de acciones concretas que pueden emprender los voluntarios para ayudar al logro de los ODS:

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Esta nueva agenda 2030, está constituida por 17 objetivos y 169 metas para guiar la política y financiamiento de desarrollo durante los próximos 15 años. Los ODS se centran en nuevas áreas tales como la desigualdad económica, la innovación, el cambio climático, el consumo responsable, la paz y la justicia, entre otros. Según la ONU , los responsables principales para alcanzar los ODS son los Gobiernos y las personas a las que representan; pero además, se requiere de una asociación global donde participen las comunidades y grupos de ciudadanos, grupos clave tales como la sociedad civil, las agencias de desarrollo, y los líderes empresariales para brindar apoyo a #SoyVoluntario

los Gobiernos a fin de alcanzar estos objetivos. Por lo anterior, los voluntarios vienen a constituir un componente vital para el éxito, y son mencionados explícitamente como partes interesadas en la Agenda 2030. Según el Secretario General de la ONU, Ban Ki Moon, "El voluntariado puede ayudar a alcanzar, sumar y movilizar a la gente, a involucrar a las personas en la planificación e implementación nacional de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los grupos de voluntarios pueden ayudar a adecuar esta agenda a las necesidades locales, proporcionando nuevos espacios de interacción entre los gobiernos y las personas para acciones concretas y escalables".

• Dar a conocer la Agenda de 2030 a través de campañas locales y enfoques creativos, incluso en las zonas remotas y con las poblaciones marginadas, para contribuir a la apropiación local de los ODS (todos los objetivos).

• Ofrecer experiencia técnica, por ejemplo, en áreas como la salud (Objetivo 3), educación (Objetivo 4), • Movilizar a las personas para agua potable y saneamiento desarrollar un sentido de (Objetivo 6), energía renovable oportunidad y de apropiación con (Objetivo 7), ecosistemas sostenibles respecto a los retos que se enfrentan, (Objetivo 13, 14, 15). para potenciar la acción colectiva y la participación en todos los Objetivos, • Desarrollar habilidades y construir desde la planificación y ejecución capacidades, mejorando con ello las hasta la fase de seguimiento posibilidades de empleo, en especial (Objetivo 17). de los jóvenes y las personas con acceso limitado al mercado de • Recopilar datos, evaluar el progreso trabajo (Objetivo 8 y todos los de los ODS y aprovechar la objetivos). experiencia local a través de formas participativas de seguimiento, • Modelar actitudes y catalizar divulgación local y difusión de cambios de comportamiento. Esto se herramientas tales como la Encuesta aplica por ejemplo a temas como la Mi Mundo 2030 (Objetivo 17 y todos igualdad de género (Objetivo 5); el los Objetivos). agua potable y saneamiento (Objetivo 6); el consumo sostenible En general, al aumentar el (Objetivo 12); la acción climática compromiso de las personas y la (Objetivo 13); así como la acción comunitaria, el voluntariado construcción de reconciliaciones, fomenta la apropiación local de relaciones y confianza, lo que lleva a soluciones de desarrollo, construye un aumento de capital social y el fortaleza y promueve la preparación fortalecimiento de la cohesión social ante cambios; por lo tanto, (Objetivo 16). contribuye al logro de todos los ODS. | 17

2016

Patrocinan:

PARTE DEL GRUPO

Auspician:

¡Síguenos!

Apoyan:

DiaVoluntarioP

#SoyVoluntario