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Órgano de difusión conjunta de Sindicatos y de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para la prevención, tratamiento y erradicación de la violencia laboral.
COMPAÑEROS DETENIDOS -DESAPARECIDOS: PRESENTES! Hubo en nuestra Patria trabajadores que como muchos otros compañeros, lucharon para hacer realidad un sueño. El de un país donde hubiera trabajo, salud y educación para todos y que también como muchos, dieron sus vidas por un proyecto de liberación nacional y social. Sus vidas son historias de amor con su propio pueblo del cual todos formaban parte activamente. Fueron unos de los tantos miles de compañeras y compañeros que como un gran aluvión, llenaron con ideales de cambio nuestros hospitales, fábricas, escuelas y universidades, comprometiéndose con la militancia política y siendo así pilares fundamentales de esa inigualable época de transformaciones que como bandera y paradigma, buscaban la consolidación de un nuevo país. Una Patria liberada. Ellos, como tantos militantes de la vida, llegaron para instalarse y aportar conceptos vigentes inclusive hasta el día de hoy: la libertad de pensamiento, la solidaridad, la participación y la lucha. Ellos continúan siendo para nosotros, una brisa fresca en este mundo tan controvertido. Nuestros 30.000 compañeros lucharon para ver una Patria Grande. Su secuestro y desaparición no lograron ni lograrán borrar su ejemplo. Nuestros compañeros detenidos desaparecidos siguen presentes. Sus voces siguen recorriendo nuestros lugares de trabajo. Sus miradas nos siguen marcando el camino. Sus sonrisas nos siguen regalando ternura. Ellos recorrieron un camino desde la amistad al compañerismo, y del compañerismo al amor, de la convicción a la militancia, y de allí a la apasionada lucha por la construcción de la justicia y la dignidad. Porque reivindicamos sus ideales y continuamos su lucha, seguiremos construyendo la Patria que soñaron.
Pág. 2.- Editorial/Sumario. Pág. 3.- Homenaje a las trabajadoras y trabajadores desaparecidos. Pág. 4.- Formación: Normativas vigentes para el ámbito público y privado. Pág. 5.- Mitos y verdades sobre el Acoso Laboral. Pág. 6.- Manual sobre Violencia Laboral para organizaciones sindicales. Pág. 7.- Nacionales: Acto de la CGT por el Día nacional por la Memoria, la Verdad y la Justicia. Pág. 8.- Declaración: Repudio al fallo a favor de los fondos buitres. Pág. 9.- Patria Grande: La violencia laboral y su tratamiento en América Latina. Pág. 10.- Si el miedo te detiene, la violencia se repite.
Equipo de redacción: Erica García, María Eva Gatica, Mariano Domino, Mariela Mansilla, Florencia Cabrera, Diego Gauna, Karina Guaragna, Ana Revuelta, Andrés Bercum.
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Como continuidad del trabajo emprendido en forma conjunta por la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral, dependiente del Ministerio de Trabajo, junto a sindicatos y empresarios, el día 31 de marzo en el Archivo Nacional de la Memoria, Espacio Memoria y Derechos Humanos Ex Esma se realizó un Acto Homenaje a las Trabajadoras y Trabajadores víctimas de la última dictadura cívico-militar. Participaron de esta jornada, el Ministro de Trabajo Dr. Carlos Tomada, la Presidenta de la Asociación Abuelas de Plaza de Mayo, Sra. Estela de Carlotto, el Subsecretario de Promoción de Derechos Humanos, Sr. Carlos Pisoni, el Secretario de Derechos Humanos de la CTA, Sr. Pablo Reyner, el secretario de Derechos Humanos de la CGT, Sr. Carlos Barbeito y la Dra. Patricia Sáenz coordinadora de la Oficina Sobre Asesoramiento Laboral del Ministerio de Trabajo. El inicio de la actividad estuvo a cargo de la Asociación Argentina de Actores, con la representación del corto “no te quedes en silencio”. El Dr. Tomada sostuvo que “debemos recordar que las principales víctimas de las desapariciones fueron los trabajadores y que él NUNCA MAS incluye también términos positivos, ya que debe implicar también recuperar esa cultura y el orgullo del trabajo como así también, las organizaciones sindicales lo cual viene sucediendo en estos últimos diez años” Además hizo un pedido importante a los dirigentes sindicales y empresarios que “en el marco de las negociaciones paritarias incluyan ahora cláusulas en contra de la violencia laboral”, “es fundamental que en una sociedad como la nuestra que ha vivido bajo los niveles de violencia que vivimos que desde el Nunca Mas, sea también un NUNCA MAS a la violencia en todos sus ordenes. Dio cierre a la jornada, la lectura de una declaración conjunta de cien sindicatos, setenta empresas y la Oficina de Asesoramiento sobre Violencias Laboral, del Ministerio de Trabajo
El secuestro, la desaparición y la muerte no han logrado ni lograran jamás callar las voces de nuestros 30.000 compañeros que hoy más que nunca, continúan vivas en las nuevas luchas de todo un pueblo que no se resigna a vivir de rodillas.
NORMAS VIGENTES PARA EL AMBITO PÚBLICO Y PRIVADO Material facilitado por la OAVL.
CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER. “CONVENCION DE BELEM DO PARA” (Ley 24.632) Artículo 1º Para los efectos de esta Convención debe entenderse por violencia contra la mujer cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado. Artículo 2º Se entenderá que violencia contra la mujer incluye la violencia física, sexual y psicológica: b) Que tenga lugar en la comunidad y sea perpetrada por cualquier persona y que comprende, entre otros, violación, abuso sexual, tortura, trata de personas, prostitución forzada, secuestro, acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar, y c) Que sea perpetrada o tolerada por el Estado o sus agentes, dondequiera que ocurra. Artículo 3º Toda mujer tiene derecho a una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado. Artículo 4º Toda mujer tiene derecho al reconocimiento, goce, ejercicio y protección de todos los derechos humanos y a las libertades consagradas por los instrumentos regionales e internacionales sobre derechos humanos. Estos derechos comprenden entre otros: a) El derecho a que se respete su vida; b) El derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral; c) El derecho a la libertad y a la seguridad personal; d) El derecho a no ser sometida a torturas; e) El derecho a que se respete la dignidad inherente a su persona y que se proteja a su familia;
f) El derecho a igualdad de protección ante la ley y de la ley; g) Es derecho a un recurso sencillo y rápido ante los tribunales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos; Artículo 5º Toda mujer podrá ejercer libre y plenamente sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales y contará con la total protección de esos derechos consagrados en los instrumentos regionales e internacionales sobre derechos humanos. Los estados Partes reconocen que la violencia contra la mujer impide y anula el ejercicio de esos derechos. Artículo 6º el derecho de toda mujer a una vida libre de violencia incluye, entre otros: a) El derecho de la mujer a ser libre de toda forma de discriminación, y b) El derecho de la mujer a ser valorada y educada libre de patrones estereotipados de comportamiento y prácticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad o subordinación. Artículo 7º Los Estados Partes condenan todas las formas de violencia contra la mujer y convienen en adoptar, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, políticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar a cabo lo siguiente: c) Incluir en su legislación interna normas penales, civiles y administrativas, así como las de otra naturaleza que sean necesarias para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer y adoptar las medidas administrativas apropiadas que sean del caso. d) Adoptar medidas jurídicas para conminar al agresor a abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida de la mujer de cualquier forma que atente contra su integridad o perjudique su propiedad, e) Tomar todas las medidas apropiadas, incluyendo medidas de tipo legislativo, para modificar o abolir leyes y reglamentos vigentes, o para modificar prácticas jurídicas o consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la violencia contra la mujer;
En el próximo número, más información.
Para que una situación pueda ser considerada acoso laboral se requiere que esta sea sostenida en el tiempo, y que tenga como objetivo disminuir la autoestima del trabajador para poder de esta forma sacarlo de la organización. Para aclarar más este concepto, a continuación detallaremos que situaciones constituyen y cuáles no, acoso laboral:
Que no es Acoso Laboral? Que te rechacen socialmente, esto se produce cuando la persona es ignorada pero no perseguida. Burn out, depresión por agotamiento. Síndrome de cabeza quemada Stress generado por presión laboral o por ambientes muy competitivos Conflictos laborales dentro de tu grupo de trabajo Conflictos interpersonales entre compañeros Problemas organizacionales Agresiones esporádicas Malas condiciones laborales
Que es Acoso Laboral? Que te sometan a procesos disciplinarios tramposos (realizados por cosas insignificantes o inventadas) Amenazarte con procesos disciplinarios Maltratarte verbal o físicamente Aislarte en cualquiera de sus formas Privarte de información necesaria para el buen desempeño de tu trabajo Prohibir a otros empleados que se comuniquen y hasta te saluden Inventar calumnias y rumores maliciosos No dejarte expresar mediante interrupciones constantes Negarte permisos y vacaciones Asignarte tareas muchos más complejas de lo que te corresponde solo para humillarte Acoso sexual cuando este se usa como un arma para que te desvincules de la Organización
Si en tu lugar de trabajo están sucediendo algunas de estas cosas vos o tus compañeros están siendo víctimas de Acoso Laboral. No debemos permitir que estas conductas sean moneda corriente, debemos cuidarnos y cuidar a nuestros compañeros, para esto debemos estar informados porque uno es víctima cuando no sabe, cuando no conoce sus derechos y por consiguiente no los hace valer.
Nace una propuesta de acción para la prevención, acompañamiento acompañamiento y representación. En el marco del Acta Compromiso “Por un Trabajo Digno sin Violencia Laboral” la OAVLMTEySS y los sindicatos estamos trabajando en la elaboración de un Manual sobre Violencia Laboral para organizaciones sindicales. El manual es un aporte a la consolidación o instalación de áreas específicas en las organizaciones sindicales, con capacidades para desarrollar estrategias de prevención y de asistencia a trabajador@s que pudieran estar atravesando situaciones de violencia laboral Este manual incluye pautas, criterios e instrumentos que, en cada caso, corresponderá adaptar o profundizar. La intención no fue ni es establecer modalidades, mecanismos o instrumentos cerrados, a modo de recetas, sino aportar a la inspiración. El propósito de este material es compartir ideas que se pueden llevar adelante desde las organizaciones sindicales. Las propuestas sobresalientes de este manual son:
Trabajar sobre varias propuestas de visibilización de la problemática implementando distintas estrategias para la prevención. Crear áreas específicas dentro de las organizaciones para el tratamiento, contención y apoyo de los trabajadores Incorporar dentro de los convenios colectivos de trabajo, cláusulas que condenen la violencia laboral. Realizar actividades de formación para trabajadores, delegados y dirigentes gremiales. Saludamos y felicitamos a todas las compañeras y compañeros que participaron en este valioso proyecto. Y al mismo tiempo, desde CERO VIOLENCIA nos comprometemos a seguir impulsando todas las propuestas que dignifican y garantizan una mejor calidad de vida para el conjunto de los trabajadores.
CGT: Acto por el Día de la Memoria, la Verdad y la Justicia Con participación plena del Consejo Directivo de la CGT y representantes gubernamentales y del arco sindical, se realizó un sentido homenaje a aquellos trabajadores víctimas del terrorismo de Estado. Para el cierre, el Ministro Tomada y Antonio Caló apuntaron la necesidad de preservar la memoria a fin de no repetir el pasado. El jueves 20 de marzo, en la sede del Sindicato de Telefónicos (FOETRA), la Confederación General del Trabajo CGT que encabeza el compañero Antonio Caló, realizó un acto homenaje a los luchadores del movimiento obrero que fueron víctimas del terrorismo de Estado. Con gran presencia de trabajadoras y trabajadores, la conducción de la Central Obrera expresó su apoyo al modelo industrial, realizó una férrea defensa de los puestos de trabajo. Antonio Caló, referencia ineludible en materia gremial, manifestó que “en momentos donde los cantos de sirenas nos quieren llevar nuevamente a la derecha, desde la CGT seguiremos trabajando para sostener el modelo industrial que se reinstaló en el país desde 2003″. El metalúrgico, encargado con sus palabras de clausurar el evento, sostuvo que no sólo tienen que pensar en lo inmediato, sino que deben estar atentos de cara a lo que viene “El movimiento obrero tiene que mirar a futuro”.
“Tenemos que trabajar para que el próximo gobierno siga siendo peronista y mantenga este modelo industrial que tanto nos devolvió”. Caló evitó expresar preferencia por alguno de los pre-candidatos que ya se lanzaron de cara a la interna del peronismo, pero dejó en claro que la CGT buscará tener un rol protagónico en esa pugna “Tenemos que participar porque los trabajadores somos la columna vertebral del peronismo”, aseguró. Minutos antes el Ministro de Trabajo, Carlos Tomada se pronunció en sinfonía con las palabras del líder de la central: “La tarea que tenemos hoy es consolidar lo que logramos, porque sólo consolidando lo que logramos podemos avanzar en lo que falta”. Y alentó a que el gobierno nacional continúe trabajando en forma conjunta con el movimiento obrero porque “necesitamos que el movimiento obrero siga siendo coprotagonista de las transformaciones que llevamos adelante”. En un clima distendido pero de respetuosa memoria, hizo también uso de la palabra Carlos Barbeito, Secretario General de la Unión de Obreros Molineros Argentinos y Secretario de Derechos Humanos de la CGT, quien sostuvo que “Hay una cosa más importante que el salario y es el trabajo, porque sin trabajo no tenemos derechos”.
Repudio al fallo a favor de los fondos buitres
La Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) y más de 90 sindicatos firmantes del acta compromiso Por un trabajo digno, sin violencia laboral, manifiestan: El desendeudamiento y la reestructuración de la deuda externa realizado desde 2003, permitieron al Pueblo Argentino recuperar su soberanía poniendo el capital al servicio de la economía, llevando adelante políticas sociales y económicas que recuperaron la dignidad del trabajo. Ello permitió la industrialización del país con la generación de más de 5 millones de puestos de trabajo, la recuperación de las paritarias, la realización de las convenciones colectivas de trabajo y la reducción en más de 20 puntos del trabajo no registrado. A la vez, la estatización de Aerolíneas Argentinas y Aysa, la recuperación de los fondos de los aportes de los trabajadores mediante la estatización de las AFJP y la nacionalización de YPF son medidas que construyen la independencia económica necesaria para seguir generando beneficios a favor de los trabajadores y políticas de inclusión para los sectores del pueblo aun excluidos. El fallo a favor de los fondos buitres viene a destruir el proceso ganado y pretende dejar a la Argentina sin reservas obligándola a endeudarse para quedar nuevamente sometida a las políticas neoliberales idénticas a las de las dictaduras cívico-militares y de los años noventa, que llevaron a nuestro país a la peor crisis financiera, económica, política y social de su historia: vaciamiento del Estado, privatizaciones, cierre de fábricas, despidos masivos, rebajas salariales, miseria, marginalidad y las estafas impunes del canje, megacanje, y blindaje financiero externo. Por todo lo expuesto, repudiamos el fallo del juez estadounidense Griesa y ratificamos nuestras banderas históricas de Soberanía Política, Independencia Económica y Justicia Social.
La violencia laboral y su tratamiento en América Latina En la hermana República de Chile, según los datos de la Dirección del Trabajo durante el año 2011 se registraron 2253 denuncias por violencia o acoso laboral. Las actividades que presentaron mayor número de denuncias fueron del rubro de comercio, actividades inmobiliarias y educación. En la primera encuesta nacional de calidad de vida y salud del Ministerio de Salud, realizada en 2005, ante la pregunta: ¿Cree usted que en Chile los empleadores otorgan un trato digno a los trabajadores? Solo el 22% de los encuestados opinó que sí, un 49 % creyó que sólo algunas veces y un 24% que nunca o casi nunca lo hacían. La segunda encuesta nacional de calidad de vida y salud del Ministerio de Salud, realizada en 2006, arrojó que un 8,8% de los encuestados-9,4% hombres y el 7,6 de las mujeres- había sido afectado por situaciones de maltrato laboral (maltrato físico, psicológico, o acoso sexual en el trabajo). Es decir que más allá de los casos concretos que llegan a los tribunales, existe en la mayoría de los trabajadores una sensación de que están sometidos a maltratos en el ambiente laboral. A partir del 8 de agosto de 2013 comenzó a regir en Chile, la Ley 20.607 sobre violencia laboral, la cual introduce modificaciones en el Código de Trabajo vigente. Esta ley es la primera en referirse al tema y define que es el acoso laboral, a su vez que establece acciones a adoptar contra quien cometa dicho acto; pudiendo ser despedido sin derecho a indemnización. En el caso en sea el empleador el que ejerce violencia, el trabajador tiene derecho a poner fin al contrato y recurrir a un juzgado para que el tribunal ordene el pago de las indemnizaciones respectivas que pueden tener un aumento de hasta un 80%. También se incorpora una norma contra la violencia laboral en el Estatuto Administrativo y en el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
LEY Nro. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley iniciado en una moción de las Diputadas Adriana Muñoz D' Albora y Ximena Vidal Lázaro. "Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo: 1) Agrégase, en el inciso segundo del artículo 2°, a continuación del punto aparte (.) que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.".
AAA, ADUBA, AEFIP, AEJBA, AGTSyP, AJEPROC Bs. As., Aleara, AMA, AMRA Córdoba, AOTRA, APA Córdoba, APCECH, APCPSEN, APDESBA, AFGCABA, APINTA, APJEPE Sta. Fe, APL, APOPS Córdoba, APSEE, APUBA, ASIMRA, Asoc. Pers. Sup. de EPEC, ATCCAC, ATCFI, ATE, ATGAS, ATILRA, CEA, CeTEL, CGT JS Córdoba, CPFPyCM, CTA, CTERA, FATAGA, FAECyS, FAPJRA, FAPSEE, FATCA, FATIDA, FATPCHPyA, FATPREN, FEDUN, FENTOS, FeNTPEA, FGB, FOCRA, FOETRA, FUVA, La Bancaria, La Fraternidad, LF Córdoba, Luz y Fuerza Cap., PECIFA, SGBATOS, SADOP, SATSAID, SECASFPI Córdoba, SEPPA, SICONARA, SICOR, SIGURA, Sindicato del Seguro, SITOSPLAD, SITUBA, SOC, SOM, SOMMCA, STP, STVyARA, STVP, STVyARA, SUECYC, SUETRA, SUOEM, SUP, SUPEH, SUPEH Córdoba, SUPESCO, SURRBAC, SUTEP, SUTNA, SUTPEABA, UCRA, UCRA Córdoba, UDA, UEJN, UMECOR, UTE, UOETSyL Córdoba, UOETSYLRA, UOLRA, UOMA, UPCN, UPSA, UTEDYC, UTOSBA, UTPBA, UTSA.