PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2015

INSTITUTO NACIONAL DE PSIQUIATRÍA RAMON DE LA FUENTE MUÑIZ DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN - DIRECCION DE SERVICIOS CLINICOS - DIRECCION DE ENSEÑANZA SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL - ÁREA DE CAPACITACION DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN CONTINUA – UNIDAD DE EDUCACIÓN CONTINUA PARA EL PERSONAL DEL AREA MÉDICA Y AFIN PROTECCIÓN CIVIL

PARTE I: CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE. PERSONAL DEL ÁREA MÉDICA Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad

Objetivo específico

Curso Seguridad Radiológica

Actualizar la capacitación del personal a nivel POE para cumplir con los estándares de certificación.

Ponente

Dirigido a:

1er trim.

2do trim.

3er trim.

4to trim.

x

x

x

Favorecer la mejora continua para la seguridad de los pacientes y la calidad de la atención médica.

x Manejo del Equipo Biomédico

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Farmacovigilancia

Comprender las tareas de cada fase de un plan de mejora continua y conocer las técnicas y herramientas para identificar las causas de las deficiencias.

Personal Ocupacionalmente expuesto

Programa de Calidad y Seguridad del Paciente

Proporcionar al personal de enfermería de los diferentes turnos conocimientos básicos sobre el manejo de equipo biomédico con que cuenta la institución garantizando así la asistencia eficaz y eficiente ante un evento de urgencia. Identificar la importancia que tiene el uso racional y seguro de los medicamentos Que los participantes logren reconocer a la Seguridad del Paciente con Enfoque de Riesgos en el Sistema de Salud, el cual requiere crear un ambiente de calidad y seguridad del paciente.

Grupo Salvando Vidas/ Yamileth

Personal de Enfermería

L.F. Sandra Rivera Roldán

Subcomité de Farmacovigilancia

G.C. María Teresa Orozco Salinas

Todo el personal de la rama médica, paramédica y afín

x

x

x

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PARTE I: SEGURIDAD DEL PACIENTE. PERSONAL DEL ÁREA MÉDICA Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad

Curso Reanimación Cardiopulmonar básico

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL

Curso Reentrenamiento en Protección Radiológica nivel POE Favorecer la mejora continua para la seguridad de los pacientes y la calidad de la atención médica.

Administración de Hospitales RCP Avanzado

Entrenamiento en Protección Radiológica Nivel POE

Curso Enseñanza Médica en el Posgrado PLACE´s Planes y Cuidados de Enfermería Curso Gestión de Riesgos e Introducción a la Norma ISO 9001:2015

Objetivo específico

Ponente

Dirigido a:

1er trim.

2do trim.

3er trim.

Aplicar correctamente las maniobras básicas de RCP conforme a los protocolos actualizados del 2010-11 de la American Heart Association , Actualizar la capacitación del personal ocupacionalmente expuesto a la radiación y replicar el conocimiento adquirido en sus áreas de trabajo. Aplicar conocimientos en materia de gestión de los servicios de salud. Aplicar correctamente las maniobras avanzadas de RCP conforme a los protocolos actualizados del 2010-11 de la American Heart Association . Capacitar al personal la seguridad del personal ocupacionalmente expuesto a la radiación.

Lic. Felipe Hernández/ Grupo Salvando Vidas

Personal de Enfermería

x

ARSA

Personal Ocupacionalmente expuesto a la radiación, Imágenes Cerebrales

x

Personal de Trabajo Social y Enfermería Personal de enfermería, médicos especialistas e imágenes cerebrales

x

x

Adquirir conocimientos actualizados sobre la actitud, la práctica y la teoría de la Enseñanza Médica Actualizar al personal en conocimientos para los planes y cuidados que su área demanda. Dar cumplimiento a la NOM ISO: 9001:2015

Dr. Rogelio Lozano/ UNAM

Personal Ocupacionalmente expuesto a la Radiación, Personal de Imágenes Cerebrales Personal Médicos Especialistas

Lic. Felipe Hernández/ Grupo Salvando Vidas

Fis. Roberto Genis/ PROVEDEREM

Mtro. Francisco Morales/ Hospital de Jesús

4to trim.

x

x

Personal de Enfermería

x

Personal de Laboratorio Clínico

x

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PARTE II: GOBIERNO, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN. Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad:

Objetivo específico

Ponente

Dirigido a:

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Proveedor externo DNC-INPRFM ESTÁNDARES PARA LA CERTIFICACIÓN DE HOSPITALES

PROGRAMA PARA UN GOBIERNO CERCANO Y MODERNO

Favorecer la conformación de un liderazgo efectivo y eficiente para la comunidad y para los pacientes, mediante la permanente actualización de los directivos, responsables de área y otras personas con puestos de confianza.

Desarrollo de habilidades de supervisión

Favorecer la apropiación de estilos de liderazgo, productivos y asertivos.

x

Jefes, Subdirectores y Directores. Planeación estratégica

Promover la mejora continua basada en el análisis de datos, la información histórica, la comparación y la disminución de brechas o barreras percibidas.

x Proveedor externo

Proveedor externo Presupuesto base cero

Reconocer el enfoque, metodología y técnicas de la disposición gubernamental denominada Presupuesto Base Cero, aplicado al Sector Salud.

x

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PARTE III. SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad:

Objetivo específico

Ponente

Dirigido a:

Manejo de extintores

LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL DF

NOM-052-ECOL2005-SEMARNAT LEY GRAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL AMBIENTE NOM-087- ECOLSSAI-2002.

Implementar las acciones de mitigación, auxilio y restablecimiento, para la salvaguarda de las personas, sus bienes, el entorno y el funcionamiento de los servicios vitales y sistemas estratégicos, en los casos de emergencia, siniestro o desastre.

Promover el correcto manejo de los residuos peligrosos, en cualquier estado físico, que por sus características corrosivas, reactivas, explosivas, inflamables, tóxicas, y biológico-infecciosas, y por su forma, pueden representar un riesgo para el equilibrio ecológico, el ambiente y la salud de la población en general.

Simulacros de Humo

Inducción a la Protección Civil (sismo, conato de incendio, técnica de repliegue, triángulo de vida, manejo de extintores) Curso Básico de Primeros Auxilios, Incendio y Humo

Identificar y practicar los procedimientos indicados para salvaguardar a las personas y el funcionamiento de los servicios vitales en los casos de emergencia, siniestro o desastre.

Capacitar a los trabajadores de todas las áreas del Instituto

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Todo el personal

Personal de Protección Civil INPRFM.

Técnico en Urgencias Médicas y Bombero

Manejo de sustancias químicas peligrosas (CRETI)

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Todo el personal

Personal

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de laboratorios de investigación

Manejo de Residuos Peligrosos Biológico Infecciosos (RPBI).

Determinar los criterios, procedimientos, características para el manejo e identificación de residuos peligrosos.

Personal de Protección Civil INPRFM.

Personal correspondiente

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x

Manejo de Residuos No Peligrosos

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PARTE III: SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad LGEEPA-2008 NOM-052SEMARNAT-2005, QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTIC AS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS

NOM-026-NUCL1999-VIGILANCIA MÉDICA DEL PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO.

Objetivo general

Reducir los riesgos por intoxicación con medicamento al personal del Instituto y al ambiente.

Establecer los requerimientos que se deben cumplir en la evaluación y vigilancia médica del personal ocupacionalmente expuesto a radiaciones con fines de seguridad radiológica.

Curso o actividad:

Manejo de Medicamento caduco

Objetivo específico

Ponente

Dirigido a:

Reducir los riesgos que implica el desecho de medicamento caduco generado en el Instituto

Personal de Protección Civil INPRFM

Personal Médico, de Enfermería, Investigación y técnicos

Reducir los riesgos que implica el uso de los materiales radiactivos y dispositivos que producen radiaciones ionizantes. Evitar cualquier exposición innecesaria a la radiación y cuando sea necesario exponerse, vigilar que sea lo mínimo posible.

Personal de Protección Civil INPRFM

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Personal Ocupacionalmente Expuesto

x Reentrenamiento en protección radiológica para POE

D.F.

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PARTE IV: CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

NORMA DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo general

Curso o actividad:

Fortalecer el desarrollo del

Diplomado Actualización de Asistentes Administrativas

Objetivo específico

Ponente

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Capacitador externo

capital humano mediante acciones de capacitación del personal administrativo que permitan la adquisición, actualización,

Actualización Fiscal Personas morales no lucrativas Actualización en Excel

incremento de los conocimientos y

Actualización en Outlook

Capacitador externo Actualizar en materia de normatividad, procedimientos y aprovechamiento de herramientas tecnológicas al personal administrativo para la continua mejora y perfeccionamiento de su desempeño.

x

Capacitador externo

Personal Administrativo

x

capacidades necesarias para que el personal lleve a

Actualización en materia de archivo

Capacitador externo

x

cabo sus funciones asignadas, y que asimismo posibiliten la evaluación de

DNC-INPRFM

Dirigido a:

x

su desempeño, en proporción y contribución

Trabajo con aluminio

Capacitador externo

a la mejora de la calidad de los servicios.

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PARTE V: CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE INVESTIGACIÓN Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad

Objetivo específico

Curso Elaboración de Artículos Científicos en Inglés DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Favorecer la actualización del personal de investigación.

Curso de Análisis Estadísticos Avanzados

Curso de Estadística no Paramétrica

Brindar herramientas para la investigación.

Ponente

Dirigido a:

UNAM

Dirección de Investigaciones Epidemiológicas y Psicosociales

Por definir

Dirección de Investigaciones Epidemiológicas y Psicosociales

1er trim.

x

Curso Matlab

Por definir

x

The research Article and The Publication Progress Bases Neurobiológicas de la Conducta Manejo de Animales de Laboratorio Congreso Nacional de Biotecnología y Bioingeniería Melatonin biology: actions and therapeutics

Por definir

Dirección de Investigaciones en Neurociencias Dirección de Investigaciones Clínicas Dirección de Investigaciones Clínicas Dirección de Investigaciones Clínicas Dirección de Investigaciones Clínicas

Por definir

Por definir

Dirección de Investigaciones Clínicas

4to trim.

x

Dirección de Investigaciones en Neurociencias

Por definir

3er trim.

x

Mtro. Jorge Moreno/ UNAM

INPRFM

2do trim.

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PARTE VI: CULTURA INSTITUCIONAL Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL

Objetivo general

Curso o actividad:

Objetivo específico

Ponente

Dirigido a:

E

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x Inducir al personal de nuevo ingreso, respecto de las características de la Administración Pública

Generar un espacio laboral con rostro humano, justo e igualitario que redunde en mayor productividad, eficiencia y eficacia entre las y los servidores públicos en beneficio de la igualdad entre hombres y mujeres.

Inducción al personal de nuevo ingreso

Difusión de leyes, declaraciones y códigos relacionados con la no discriminación y equidad de genero

Promover en el personal de nuevo ingreso la identificación de la organización y normatividad de la Administración Pública Federal, así como la naturaleza jurídica, estructura orgánica, misión y visión del INPRFM

Mtra. Rocio Carmona Hernández

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Personal de nuevo ingreso

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Proveedor externo Eliminar la discriminación por género. Todo el personal x

Liderazgo, comunicación y trabajo en equipo

Promover un cambio organizacional

Proveedor externo

DNC-INPRFM

Por definir Ética

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PARTE VI: CULTURA INSTITUCIONAL Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad:

Objetivo específico

Ponente

Dirigido a:

E

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x Plática hostigamiento y acoso sexual

PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL

Fortalecer la cultura de respeto y generar un espacio laboral con rostro humano, justo e igualitario que redunde en mayor productividad, eficiencia y eficacia entre las y los servidores públicos en beneficio de la igualdad entre hombres y mujeres.

Prevención del hostigamiento y acoso sexual

Implementar acciones enfocadas al cumplimiento del Pronunciamiento de la Directora General, Dra. Maria Elena Medina Mora que indica que en el Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz, el hostigamiento y el acoso sexual están prohibidos.

Todo el personal Subcomité para la Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual y Prevención del Hostigamiento Laboral

Personal con equipos a su cargo

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x Capacitación para el Subcomité para la Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual y Prevención del Hostigamiento Laboral

Inmujeres

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Integrantes del Subcomité

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PARTE VI: CULTURA INSTITUCIONAL Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

Curso o actividad:

Objetivo específico

ABATIMIENTO DEL REZAGO EDUCATIVO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

Abatir el rezago educativo (primaria, secundaria, bachillerato) y promover la continuidad hacia el nivel medio y superior entre los servidores públicos federales. Acreditación del bachillerato

Dirigido a:

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Instituto Nacional de Educación para los adultos

Acreditación de la secundaria Ofrecer al personal que se encuentra en condición de rezago educativo dentro de la Administración Pública Federal los servicios educativos gratuitos de primaria, secundaria y bachillerato.

Ponente

Todo el personal sin educación secundaria o bachillerato, o bien, sin concluirlos. Colegio de Bachilleres

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PARTE VII: SALUD Y BIENESTAR INTEGRAL Programa Nacional, Sectorial o Institucional, Normatividad

Objetivo general

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 20132018 MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACIÓN GENERAL EN MATERIA DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL

Realizar acciones o mecanismos que propicien el desarrollo integral del personal. Privilegiar la cultura de la prevención y favorecer, en todo el personal del instituto, la adopción de estilos de vida saludables.

Curso o actividad:

Objetivo específico.

Ponente

Asertividad, Comunicación y Relaciones Interpersonales

Desarrollar las técnicas para crear un clima laboral en el que predomine la iniciativa y el trabajo en equipo.

Psic. Leticia Nicolas Trujillo.

Nutrición

Aplicar el conocimiento básico de la nutrición en su vida cotidiana y evitar los efectos de la mala nutrición.

Lic. Nutr. Rita Salgado Flores.

Prevención y tratamiento del tabaquismo

Identificar los riesgos de una adicción y las posibilidades de tratamiento.

Dr. Hugo Gonzalez Cantú.

Dirigido a:

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x Todo el personal

Manejo del Estrés

Adquirir estrategias para el manejo del estrés que mejoren o hagan perdurar su calidad de vida

Dra. María Isabel Barrera Villalpando.

x

DNC-INPRFM ESTRATEGIA NACIONAL PARA LA PREVENCIÓN Y EL CONTROL DEL SOBREPESO Y LA DIABETES.

Depresión Identificar aspectos básicos de la depresión y alternativas para su prevención.

Dra. Danelia Mendieta Cabrera

x

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RESPONSABLES

I.- Seguridad del paciente

Dr. Héctor Sentíes Castellá. Director de Enseñanza

Mtra. Sara García Castillo. Jefa de Depto. de Educación Continua

II.- Gobierno, liderazgo y dirección

Lic. Miriam V. Pérez Medina. Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal

Mtra. Rocio Carmona Hernández. Responsable del Área de Capacitación

III.- Seguridad de las instalaciones Dr. Miguel Asaí Camacho Responsable de Protección Civil

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Lic. Miriam V. Pérez Medina. Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal IV.-Capacitación para personal administrativo Mtra. Rocio Carmona Hernández. Responsable del Área de Capacitación

V y VI.-Capacitación para todo el Personal: Cultura institucional / Salud y bienestar integral.

Lic. Miriam V. Pérez Medina. Subdirectora de Administración y Desarrollo de Personal Mtra. Rocio Carmona Hernández. Responsable del Área de Capacitación

Mtra. Rocio Carmona Hernández. Responsable del Área de Capacitación

Concentró:

Revisó: Aprobó: Dr. Héctor Sentíes Castellá

Lic. Miriam V. Pérez Medina

Mtra. Sara García Castillo

Dr. Miguel Asaí Camacho

Dra. María Elena Medina Mora Directora General

G.C. María Teresa Orozco Salinas

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