FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Título: PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Programa Académico de la Licenciatura en Psicología

PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Elaboró: M.C. Martha Lilia Arroyo González

Revisó: Lic. José Ángel Montfort Yáñez

Autorizó: MC. Juan Martínez Rodríguez. Subdirección Académica

Periodo: _Enero – Diciembre - 2010__

Página 1 de 5 Código: D-SAC-ESC-172 Versión: 00 Fecha: 28/FEB/09

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Título: PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Unidad : Uno I. Datos generales    

Materia: Psicología y cultura organizacional. Enfoque: Laboral Semestre: Noveno. Maestro: Mtra. Martha Lilia Arroyo González

II. Introducción La relación entre productividad y el recurso humano es piedra angular del trabajo del psicólogo laboral. Debe ser el enlace entre todos los elementos que intervienen en la organización, de manera que favorezca un ambiente productivo y satisfactorio.

Objetivo: Conocerá y analizará la importancia del aspecto humano en las organizaciones.

Contenido temático:

Fundamentos del comportamiento organizacional. 1. Como tratar a la gente. 2. Administración de las comunicaciones. 3. Sistemas sociales y cultura organizacional. Actividades y criterio de evaluación: Exposición por equipos, participación de los alumnos.

III. Objetivo General Al finalizar el curso el alumno deberá conocer los distintos aspectos que forman parte del comportamiento organizacional, de manera que sea capaz, en su momento, de influir en ellos de manera positiva.

IV.- Unidades de observación

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Recursos: Proyector de acetatos, In focus, videos.

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Calendarización: 2 horas clase.

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Evaluación: Actividades de análisis

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Bibliografía : Davis, Keith. Comportamiento humano en el trabajo. Edit. Mc Graw Hill. 11° Ed. Página 2 de 5 Código: D-SAC-ESC-172 Versión: 00 Fecha: 28/FEB/09

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Título: PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Unidad : Dos

Unidad : Tres

Objetivo: Conocerá y analizará el papel de la motivación dentro de los procesos organizacionales..

Objetivo: Conocerá y analizará la importancia del liderazgo y el papel que juegan los líderes dentro del crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

Contenido temático: Contenido temático: Motivación y sistemas de recompensas. 1. Fundamentos de la motivación. 2. Evaluación de desempeño y recompensas.

Actividades y criterio de evaluación: Exposición por equipos, participación de los alumnos.

Liderazgo y cambio organizacional. 1. Liderazgo y supervisión 2. Empowerment - Trabajo con los sindicatos 3. Dinámica interpersonal y de grupos Actividades y criterio de evaluación: Exposición por equipos, participación de los alumnos.

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Recursos: Proyector de acetatos, In focus, videos.

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Calendarización: 2 horas clase.

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Evaluación: Actividades de análisis

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Bibliografía : Davis, Keith. Comportamiento humano en el trabajo. Edit. Mc Graw Hill. 11° Ed.

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Recursos: Proyector de acetatos, In focus, videos.

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Calendarización: 2 horas clase.

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Evaluación: Actividades de análisis

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Bibliografía : Davis, Keith. Comportamiento humano en el trabajo. Edit. Mc Graw Hill. 11° Ed. Página 3 de 5 Código: D-SAC-ESC-172 Versión: 00 Fecha: 28/FEB/09

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Título: PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Unidad : Cuatro

Unidad : Cinco

Objetivo: Conocerá y analizará el papel que juegan las actitudes en el comportamiento de los empleados frente a los cambios en la organización.

Objetivo: Conocerá la relación existente entre la estructura de la organización y la tecnología implementada.

Contenido temático: Contenido temático: Ambiente organizacional. El cambio y sus efectos 1. Las actitudes de los empleados en el trabajo 2. Administración del cambio Actividades y criterio de evaluación: Exposición por equipos, participación de los alumnos.

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Recursos: Proyector de acetatos, In focus, videos.

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Calendarización: 2 horas clase.

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Evaluación: Actividades de análisis

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Bibliografía : Davis, Keith. Comportamiento humano en el trabajo. Edit. Mc Graw Hill. 11° Ed.

1. Organizaciones informales 2. Organización transcultural - Estructura, tecnología y personas

Actividades y criterio de evaluación: Exposición por equipos, participación de los alumnos.

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Recursos: Proyector de acetatos, In focus, videos.

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Calendarización: 2 horas clase.

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Evaluación: Actividades de análisis

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Bibliografía : Davis, Keith. Comportamiento humano en el trabajo. Edit. Mc Graw Hill. 11° Ed. Página 4 de 5 Código: D-SAC-ESC-172 Versión: 00 Fecha: 28/FEB/09

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, U. A. N. L. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Título: PSICOLOGIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Unidad : Seis

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Bibliografía : Davis, Keith. Comportamiento humano en el trabajo. Edit. Mc Graw Hill. 11° Ed.

Objetivo: Conocerá como influye el entorno en la dinámica de las organizaciones. V.- Evaluación Sumatoria

Contenido temático:

Ambiente social.

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Examen parcial Actividades de análisis Exposición de clase Asistencia y participación

30% 30% 30 % 10 %

1. El individuo en la organización 2. Igualdad en la oportunidad de empleo

Actividades y criterio de evaluación:

VI. Criterios de evaluación:

Exposición por equipos, participación de los alumnos. Para derecho a examen el alumno deberá cumplir con el 80% de asistencia. 

Recursos: Proyector de acetatos, In focus, videos.

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Calendarización: 2 horas clase.

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Evaluación: Actividades de análisis

Página 5 de 5 Código: D-SAC-ESC-172 Versión: 00 Fecha: 28/FEB/09