RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

JUNIO 2015

DURACION DEL PROCEDIMIENTO

FECHA DE ELABORACIÓN

FECHA DE REVISIÓN

1 Año

1 de JUNIO 2015

5 de JUNIO 2015

DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS

SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

ELABORÓ

REVISÓ

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

P HOJA DE

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1.- OBJETIVO Establecer los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal administrativo del Instituto Tecnológico Superior de Atlixco, que incluya el perfil y las competencias requeridas por cada puesto, bajo los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, con la finalidad de integrar al mejor talento humano que contribuya al desarrollo del Instituto. 2.- NORMAS Y POLÍTICAS DE OPERACIÓN a) Normas                       

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla, sus reformas y adiciones subsecuentes. Ley General de Educación. Ley General para la Coordinación de la Educación Superior. Ley Federal del Trabajo Ley Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla. Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla y sus modificaciones. Ley de Ingresos del Estado de Puebla. Ley de Egresos del Estado de Puebla. Ley Estatal de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público. Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ley General para la Igualdad entre las Mujeres y los Hombres del Estado de Puebla Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Puebla Ley de Protección de Datos Personales del Estado de Puebla. Decreto de Creación del Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Reglamento de la ley del ISSSTEP. Reglamento de afiliación del ISSSTEP. Reglamento Interior del Instituto Tecnológico Superior de Atlixco Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Puebla. Manual de Organización del Instituto Tecnológico Superior de Atlixco. Manual de Normas y Lineamientos para el Ejercicio del Presupuesto de la Secretaría de Finanzas y Administración. Manual de Equidad de Género del Gobierno del Estado de Puebla. Tabuladores del Presupuesto Anual en materia de Remuneraciones emitido por la Secretaría de Finanzas y Administración.

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b) Políticas De la vacante  Una vacante se producirá cuando un puesto se encuentre disponible, lo que constituye el inicio del reclutamiento;  Las vacantes a considerar en este procedimiento serán únicamente para el personal administrativo del Instituto;  Todo proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo estará sujeto a la suficiencia presupuestal del Instituto; Del reclutamiento  Antes de iniciar cualquier actividad de reclutamiento externo, el Departamento de Recursos Humanos verificará si existe un/a candidato/a dentro de la plantilla de la misma área o del Instituto, a fin de promover al personal administrativo, buscando su desarrollo y proyección profesional, siempre y cuando reúna el perfil deseado para el puesto;  La Dirección de Planeación y Administración es la única autorizada para realizar movimientos de personal administrativo;  Se recomienda ejecutar el proceso de reclutamiento del personal administrativo por lo menos seis semanas antes de finalizar el ejercicio presupuestal, salvo en necesidades institucionales urgentes; Del Departamento de Recursos Humanos  Elaborar y publicar la convocatoria para el puesto vacante en el sitio web del Instituto;  Establecer el periodo de vigencia de la convocatoria para el reclutamiento y selección del personal administrativo;  Presentar a la Unidad Administrativa Solicitante del puesto, antes de iniciar la selección y evaluación, el Registro de Aspirantes y Evaluación Documental de participantes que aprobaron y no aprobaron el Registro y Evaluación Documental;  El/la Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos no podrá autorizar la participación de un aspirante que no haya aprobado alguna de las etapas del proceso de reclutamiento y selección;  El/la Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos y el/la responsable de implantar el Modelo de Equidad de Género deberán:  Verificar que las vacantes a concurso reflejen el compromiso con la equidad de género y alienten a mujeres y hombres a calificar a dichas vacantes;  Verificar que en los documentos relacionados con la solicitud de trabajo se incluyan únicamente preguntas relevantes al puesto y a las tareas a desempeñar. En caso de contener preguntas personales, las respuestas no serán utilizadas para sesgar las oportunidades de las/los candidatos;  Asegurar que la descripción y perfil del puesto sean indistintos al sexo de la persona que podría desempeñarlo y que los criterios del perfil no sean discriminatorios en ningún sentido;  Verificar que los criterios del puesto sean utilizados como base para el reclutamiento y selección;  Apoyar y promover la ocupación femenina y masculina en funciones menos tradicionales para su sexo, buscando una representación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas; así como apoyar la inclusión de personas con algún tipo de discapacidad en el Instituto; “Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado”

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De la selección  Se promoverá la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con niveles similares de educación, experiencia, capacitación y responsabilidad;  Los/las candidatos/as a ocupar el puesto deben ser evaluados/as de la misma manera, cuidando que las entrevistas aplicadas sean similares a ambos géneros;  No preguntar estado civil, número de hijos, etc., al candidato/a en el reclutamiento, solo cuando el prospecto haya sido seleccionado;  Abstenerse de solicitar el examen de gravidez a mujeres; de igual forma no se pedirá fotografía en la solicitud de empleo; De los/las candidatos/as  Registrarse a la vacante dentro del periodo establecido en la convocatoria, de no hacerlo, quedará excluido del reclutamiento y la selección;  Ser notificado por los medios establecidos en la convocatoria sobre el resultado final del reclutamiento y la selección; De los exámenes  Se aplicará a todos los aspirantes un examen de conocimientos y batería de exámenes psicométricos;  Serán aplicados y evaluados por el Departamento de Recursos Humanos o funcionario que designe; De la entrevista  Será realizada por el titular de la Unidad Administrativa que solicita el puesto;  Se entrevistará a los candidatos con base en las especificaciones del perfil del puesto;  La entrevista tendrá una secuencia estandarizada, de manera que sea más fácil establecer comparaciones entre candidatos;  La preparación para la entrevista debe incluir por lo menos: o El estudio del currículum vitae o, o El estudio de la solicitud de empleo.  La estructura propuesta para la entrevistas será la siguiente: o Datos generales, o Experiencia laboral, o Educación, o Capacitación, o Intereses, o Motivaciones, o Uso del tiempo libre, o Familia.  Durante la entrevista se informará al candidato las prestaciones laborales que Instituto ofrece al personal;

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Del resultado  El/la candidato/a ganador será determinado por la Junta Directiva cuando la vacante en concurso se trate de un Jefe de Departamento o Puesto Superior. Para los demás puestos de trabajo, la decisión final será del Titular de la Unidad Administrativa Solicitante.  El resultado del proceso quedará documentado en un reporte por escrito emitido por el Titular de la Unidad Administrativa que solicita el puesto, el cual soportará con evidencias de todos los participantes en el reclutamiento y selección;  El reporte se presentará inmediatamente después de concluido el proceso a la Dirección General, a la Dirección de Planeación y Administración, con copia al Departamento de Recursos Humanos.

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3.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO RESPONSABLE

Unidad Administrativa Solicitante

Jefe Inmediato

Departamento de Recursos Humanos

FORMATO O DOCUMENTO

DESCRIPCIÓN

1.

Identifica el puesto vacante en su Unidad Administrativa.

2.

Llena formato de requisición de personal y entrega al Jefe  Inmediato por memorándum. 

Memorándum Requisición de personal

3.

Da VoBo y entrega formato mediante Departamento de Recursos Humanos.

al  

Oficio Requisición de personal

4.

Recibe y valida suficiencia presupuestal.

 

Oficio Requisición de personal

5.

6.

7.

8.

9.

oficio

Si no hay suficiencia presupuestal Informa a la Dirección Académica que temporalmente no  hay disponibilidad de contratación, con copia al solicitante. Pasa al No. 28

Oficio

Si hay suficiencia presupuestal Revisa en la plantilla del área o del Instituto si hay un/a candidato/a interno.

Plantilla de personal



Si no hay candidato Informa por oficio a la Dirección Académica y al solicitante que iniciará el reclutamiento y selección del personal. Pasa al No. 9 Si hay candidato Informa por oficio a la Dirección Académica y al solicitante  que hay un/a candidato/a e inicia el proceso de reclutamiento y selección.

Oficio

Oficio

Elabora y publica la convocatoria con base en el Reglamento Interior y con la firma del/la Directora/a  General.

Convocatoria

Candidato/a

10. Integra y presenta documentos al Departamento de Recursos Humanos (RH) con base en la convocatoria  publicada.

Documentos

Departamento de Recursos Humanos

 11. Recibe, registra aspirantes y revisa documentos contra los  requisitos de la convocatoria.

Documentos Registro de aspirantes y evaluación documental

12. Envía expediente, registro de aspirantes y evaluación  documental a la Unidad Administrativa Solicitante. 

Documentos del candidato Registro y evaluación documental

Unidad Administrativa Solicitante

13. Recibe, define fecha y hora para evaluar a los candidatos y  solicita al Departamento de Recursos Humanos les  notifique.

Documentos del candidato Registro y evaluación documental

Departamento de Recursos Humanos

14. Notifica a los candidatos por los medios establecidos en la convocatoria el lugar, fecha y hora para exámenes. “Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado”

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3.- DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO RESPONSABLE

FORMATO O DOCUMENTO

DESCRIPCIÓN

Candidato/a

15. Acude a presentar exámenes en el lugar, fecha y hora establecidos en la notificación.

Departamento de Recursos Humanos

16. Aplica y califica exámenes y los presenta con el resultado  al Titular de la Unidad Administrativa Solicitante. 

Exámenes y Resultados

Unidad Administrativa Solicitante

17. Recibe, analiza los resultados para confirmar al candidato  la fecha y hora de entrevista. 

Exámenes Resultados

Departamento de Recursos Humanos

18. Notifica al candidato por los medios establecidos en la convocatoria la fecha y hora para la entrevista.

Candidato/a

19. Acude a la entrevista en el lugar, fecha y hora notificados.

Unidad Administrativa Solicitante

20. Recibe, realiza entrevistas y evalúa a los candidatos para ocupar la vacante. Si es Jefe de Departamento o Superior 21. Elabora una terna de candidatos para presentarlos a la Junta Directiva.

Junta Directiva

22. Analiza y determina al/a la candidato/a ganador/a. Pasa al No. 24

Unidad Administrativa Solicitante

Si no es Jefe de Departamento o Superior 23. Selecciona al/ a la candidato/a con mejor resultado en el proceso.

Departamento de Recursos Humanos

Candidato/a



Acta de Junta Directiva

24. Informa por escrito a la Dirección General, a la DPyA y al Departamento de Recursos Humanos el resultado del  proceso.

Resultado del proceso

 25. Entrega registro y evaluación documental, resultados de exámenes y reporte del proceso al Departamento de  Recursos Humanos.    26. Recibe y notifica a los candidatos el resultado del proceso de reclutamiento y selección por los medios establecidos  en la convocatoria.  

Registro de aspirantes y evaluación documental Exámenes Resultados Reporte del proceso Registro de aspirantes y evaluación documental Exámenes Resultados Reporte del proceso

27. Recibe resultado del dictamen por el medio establecido en la convocatoria.

Si el resultado no le es favorable 28. Fin del procedimiento.

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Si el resultado le es favorable. 29. Acude al Departamento de Recursos Humanos a iniciar el procedimiento de contratación. Fin del Procedimiento P RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

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HOJA DE

PERSONAL ADMINISTRATIVO

4.- DIAGRAMA DE FLUJO UNIDAD ADMINISTRATIVA SOLICITANTE

JEFE INMEDIATO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Inicio

1 3

Identifica el puesto vacante en su Unidad Administrativa

Da VoBo y entrega formato a Recursos Humanos

2 Llena formato de requisición de personal y entrega al Jefe Inmediato

4 Recibe y valida suficiencia presupuestal Memorándum

Memorándum Requisición

Requisición

Memorándum Requisición

Si

¿Hay suficiencia presupuestal?

No

5

Informa a la Dirección Académica la no disponibilidad con copia al solicitante Oficio

6 Revisa en la plantilla del área y del Instituto si hay un/a candidato/a interno

28

Oficio

¿Hay candidato/a?

Si 8 Informa a la Dirección Académica y al solicitante que hay candidato/a e inicia reclutamiento Oficio

No 7

9

9 9

Elabora y publica convocatoria con autorización de la Dirección General Convocatoria

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I

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4.- DIAGRAMA DE FLUJO (continuación) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

CANDIDATO/A

UNIDAD ADMINISTRATIVA SOLICITANTE

I 10 Integra y presenta documentos a Recursos Humanos Documentos

11 Recibe, registra aspirantes y revisa documentos contra convocatoria Documentos Registro de aspirantes

12 Envía expediente, regsitro de aspirantes y evaluación documental a la Unidad Solicitante Documentos

13 Recibe, define fecha y hora para evaluar candidatos y solicita a RH notificarles Documentos

Registro de aspirantes

15 Acude a presentar exámenes en la fecha y hora notificados

Registro de aspirantes

14 Notifica a los candidatos fecha y hora para exámenes

16 Aplica y califica exámenes y los presenta con el resultado a la Unidad Adva Solicitante Exámenes y Resutados

19 Acude a la entrevista en la fecha y hora notificados

17 Recibe, analiza los resultados y solicita confirmar fecha y hora de entrevista Exámenes y Resutados

18 Notifica al candidato por los medios establecidos en la convocatoria fecha y hora para entrevista

20 Recibe, realiza entrevistas y evalúa a los candidatos

II “Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado”

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4.- DIAGRAMA DE FLUJO (continuación) DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

JUNTA DIRECTIVA

UNIDAD ADMINISTRATIVA SOLICITANTE

III 21 Elabora una terna de candidatos para presentarlos a la Junta Directiva

Si ¿Es Jef e de Depto o Superior?

No

22 Analiza y determina al/ a la candidato/a ganador/a

23 24

Selecciona al/ a la candidato/a con mejor resultado en el proceso

24 Informa a la Dirección General, DPyA y RH el resultado del proceso

24

Resultado del Proceso

25

26

Entrega registro y evaluación documental, resultado de exámenes y reporte a RH Registro aspirantes

Recibe y notifica a los candidatos el resultado del proceso

Registro aspirantes

Exámenes

Exámenes

Resultados

Resultados

IV

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4.- DIAGRAMA DE FLUJO (continuación) CANDIDATO/A

IV 27 Recibe el resultado del dictamen por el medio establecido en la convocatoria

29 ¿El resultado le es favorable?

Si

Acude al Departamento de Recursos Humanos a iniciar el proceso de contratación

No

28

28

Fin

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5.- ANEXOS INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ATLIXCO FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL Fecha de la solicitud (1) Día Mes Año Instrucciones Marcar con una “X” el recuadro correspondiente según las necesidades del puesto solicitado. Llenar la requisición de personal de acuerdo al perfil del puesto que solicita, de manera que el personal de Recursos Humanos pueda realizar el trámite de reclutamiento y selección de manera ágil. Datos del puesto Puesto solicitado por: (2)

No. de Vacantes: (3)

Fecha a cubrir la vacante: (4)

Área de adscripción del puesto: (5) La vacante se solicita por: (6)

Reemplazo definitivo: Puesto de nueva creación Renuncia del titular Término de contrato Promoción y/o ascenso Otros (especificar)

Reemplazo temporal: Licencia Incapacidad Maternidad Incremento de labores

Información sobre el cargo Horario para personal administrativo (8) Primaria Turno matutino Secundaria Turno vespertino Horario para el personal docente (9) Preparatoria o equivalente Licenciatura Completo (35-40 Hrs) Maestría Medio tiempo (21-34 Hrs) Doctorado Por asignatura (20 o menos) Experiencia Administrativa: (10) Experiencia docente: (11) Años: Años: Escolaridad (7)

1.

Principales funciones y actividades del puesto (12) Funciones Actividades 1.

2.

2.

3.

3.

4.

4.

5.

5. “Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado”

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P HOJA DE

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Información del área solicitante Nombre de la persona solicitante: Puesto: Adscripción: Firma (16)

(13) (14) (15) Sello (17)

_______________________ Trámite de la solicitud (exclusivo Recursos Humanos) Fecha de recepción: (18) Fecha de resolución: (19) Firma Autorizado (20) (21)

No autorizado (22)

__________________________ Jefe/a de Recursos Humanos Comentarios de la resolución: (23)

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FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL INSTRUCTIVO DE LLENADO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Anotar la fecha en la cual se presenta el formato. Describir el puesto que se está solicitando. Anotar el número de vacantes disponibles a ese puesto. Anotar la fecha para la cual se solicita esté cubierta la vacante. Describir el área a la cual estará subordinado el puesto. Definir el motivo de solicitud de la vacante. Describir la escolaridad mínima requerida para ocupar el cargo. Elegir el turno de trabajo para el personal administrativo. Elegir el tipo de horario para el personal docente. Colocar el número de años de experiencia administrativa solicitada para el puesto. Colocar el número de años de experiencia docente solicitada para el puesto. Describir de manera general las funciones y actividades del puesto vacante. Anotar el nombre de la persona que solicita el puesto. Anotar el cargo de la persona que solicita el puesto de acuerdo a la estructura. Colocar el área de adscripción de el/la solicitante. Colocar la firma de el/la solicitante. Colocar el sella del área solicitante. El Departamento de Recursos Humanos colocará la fecha de recepción. El/la Jefe/a de Recursos Humanos colocará su firma. Colocar el sello del Departamento de Recursos Humanos del ITSA.

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ATLIXCO REGISTRO DE ASPIRANTES Y REVISIÓN DOCUMENTAL

Convocatoria No. 00-2014-ITSA (1) Fecha de elaboración (2) Día Mes Año Datos del puesto Código del puesto (4)

Nombre del puesto (3)

Periodo de registro (5)

Registro de aspirantes Aspirante

Sexo

Nombre(s) y apellidos

1 2 3 4 5

(6)

Revisión documental por aspirante

(10)

M

F

(7)

(7)

Aspirante 1 C NC

(11)

(11)

Aspirante 2 C NC

(11)

Fecha de registro

Cumple

No cumple

(8)

(9)

(9)

Aspirante 3 C NC

(11)

(11)

(11)

Aspirante 4 C NC

(11)

(11)

Aspirante 5 C NC

(11)

(11)

C=Cumple NC=No cumple

Resultados Aspirante 1 2 3 4 5

Aprobado

No aprobado

Comentarios

(12)

(13)

(14)

Elaboró (15)

_______________________________ Nombre y apellidos (16) Jefe/a de Recursos Humanos “Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado”

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P HOJA DE

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FORMATO DE REGISTRO DE ASPIRANTES Y REVISIÓN DOCUMENTAL INSTRUCTIVO DE LLENADO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Anotar el número de convocatoria y el año al que corresponde. Anotar la fecha de elaboración del documento. Escribir el nombre del puesto de acuerdo a la convocatoria correspondiente. Anotar el código del puesto de acuerdo al tabulador vigente. Anotar el periodo de vigencia de la convocatoria que corresponda. Anotar el nombre o nombres y apellidos de cada uno de los aspirantes. Escribir una “X” en el sexo que corresponda al aspirante. Escribir la fecha en la cual el aspirante presentó su registro. Anotar una “X” en la casilla de Cumple (C), o No cumple (NC) si la fecha de registro se encuentra dentro del periodo de vigencia de la convocatoria (casilla 5). Describir cada uno de los documentos solicitados en la convocatoria. Anotar una “X” en la casilla Cumple (C), o No cumple (NC) con cada uno de los documentos presentados por el aspirante. Escribir la palabra “Aprobado” por cada aspirante que cumplió totalmente con el registro y entrega de documentos requeridos en la convocatoria. Escribir la palabra “No aprobado” por cada aspirante que no cumplió con el registro y/o entrega de los documentos requeridos en la convocatoria. Enunciar el motivo o comentario por el cual fue aprobado o no aprobado el aspirante. Firma del Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos. Nombre y apellidos del Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos.

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CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA Dirigida a todo interesado (a) que desee ingresar al Instituto Tecnológico Superior de Atlixco a la vacante de: (Nombre de la vacante) (1)

Convocatoria No. 00-2014-ITSA (2) I.-Información general Nombre del puesto: Código del puesto: (4) No. de vacantes: Adscripción del puesto: Fecha de publicación de la convocatoria:

Calle Colonia (9)

(3) (5) (6) (7)

II.-Dirección del convocante (8) Código Postal Estado Teléfono (11) (12) (13)

Municipio (10)

E-mail (14)

III.-Descripción de la vacante Denominación: Remuneración mensual bruta: Tipo de nombramiento:

I. Fecha de Inicio II. Evaluación documental III. Exámenes psicométricos IV. Examen de conocimientos IV. Entrevista V. Publicación de resultados

Nivel de estudios: Grado de avance: Áreas de estudio: Carrera genérica:

Años de experiencia: Campos de experiencia: Áreas de experiencia:

(15) (16) Confianza

(17)

Tiempo completo

(17)

Tiempo parcial

IV.-Etapas de la convocatoria Registro de aspirantes (18) Fecha de término (20) (21) (22) (23) (24)

(17)

(19)

V.-Requisitos del perfil del puesto (25) (26) (27) (28) VI.-Experiencia Profesional: (29) (30) (31)

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Docente:

(29)

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Convocatoria No. 00-2014-ITSA (2) VII.-Documentación a presentar

1. 2. 3. 4. 5.

(32)

VIII.-Entrega de documentación El solicitante deberá acudir a las oficinas del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico Superior de Atlixco, definidas en el apartado II de la presente convocatoria en horario de oficina o enviarla a la dirección de correo electrónico [email protected] en las fechas establecidas en la presente convocatoria. IX.-Notificaciones El Instituto Tecnológico Superior de Atlixco a través del Departamento de Recursos Humanos contactará y notificará al solicitante vía telefónica y por correo electrónico registrados en su solicitud de empleo para informar la fecha, lugar y hora para la presentación de exámenes y realización de entrevistas. X.-Dudas del proceso Para la resolución de dudas con relación a la presente convocatoria acudir al Departamento de Recursos Humanos o al teléfono (244) 4460465 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas; o al correo electrónico [email protected]

Objetivo general del puesto: Función 1: Función 2: Función 3: : Función 4: Función 5:

Cargo: Presidente/a Secretario/a Vocal:

XI.-Descripción del puesto (33)

(34)

XII.-Comisión dictaminadora de personal docente Nombre: Apellidos: (35) (36) (37) XIII.- Sistema de Puntuación

II. Evaluación documental III. Exámenes psicométricos IV. Examen de conocimientos V. Entrevista

15 puntos 25 puntos 30 puntos 30 puntos

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P HOJA DE

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Convocatoria No. 00-2014-ITSA (2)   

XIV.-Reglas de operación. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes psicométricos y de conocimientos será de 70 puntos sobre una escala de 0 a 100 puntos. El número mínimo de candidatos a entrevistar será al menos de tres, si el universo de candidatos lo permite. El/la candidato/a deberá cumplir en tiempo y forma con el total de requisitos y lineamientos establecidos en la presente convocatoria, no hacerlo es motivo de descalificación del proceso de reclutamiento y selección.

XV.-Declaración del concurso desierto La Comisión Dictaminadora de Personal Docente podrá declarar el concursos desierto por:  Ningún candidato se presente al concurso.  Porque ninguno/a de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo en los exámenes de conocimientos y psicométricos.  En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

El Director General (38)

Título, nombre, apellidos (39)

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FORMATO DE CONVOCATORIA INSTRUCTIVO DE LLENADO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37

Anotar el nombre de la vacante. Anotar el número de convocatoria y el año al que corresponde. Anotar el nombre del puesto vacante de acuerdo al organigrama y/o plantilla autorizada. Escribir el código del puesto de acuerdo al tabulador vigente. Colocar el número de vacantes en el puesto. Describir a que área está adscrita el puesto vacante. Anotar la fecha en que es publicada la convocatoria. Escribir la calle en la que se encuentra el Instituto. Anotar el nombre de la colonia donde se ubica el Instituto. Nombre del municipio en el que se localiza el Instituto. Número de código postal asignado a la colonia y/o municipio. Anotar el nombre del estado al que corresponde el municipio donde se ubica el Instituto. Número telefónico del Instituto. Anotar el correo electrónico institucional. Anotar el nombre del puesto vacante de acuerdo al organigrama o plantilla autorizada. Anotar la percepción bruta del puesto conforme al tabulador autorizado del Instituto. Marcar con una “X” el tipo de nombramiento que corresponda. Colocar la fecha de inicio de la convocatoria “día/mes/año”. Colocar la fecha de finalización de la convocatoria “día/mes/año”. Colocar la fecha “día/mes/año” o el periodo “del día/mes/año al día/mes/año” en el cual se realizará la evaluación documental. Colocar la fecha “día/mes/año” o el periodo “del día/mes/año al día/mes/año” en el cual se aplicarán los exámenes psicométricos. Colocar la fecha “día/mes/año” o el periodo “del día/mes/año al día/mes/año” en el cual se aplicará el examen de conocimientos. Colocar la fecha “día/mes/año” o el periodo “del día/mes/año al día/mes/año” en el cual se realizarán las entrevistas. Colocar la fecha “día/mes/año” en que se dará a conocer el resultado de la convocatoria. Describir si se requiere nivel de Licenciatura o Posgrado. Describir si se requieren estudios terminados, pasantes o titulados. Definir las áreas de estudio o conocimientos requeridos por el puesto. Definir la carrera genérica requerida para el puesto. Definir el número de años de experiencia profesional y docente requeridos. Especificar los campos de experiencia deseados en lo profesional y/o docencia. Especificar las áreas de experiencia profesional y/o docente. Especificar los documentos que el solicitante presentará y determinar si será en original y/o copias. Describir el objetivo general del puesto de acuerdo al manual de organización. Describir las funciones que son responsabilidad del puesto según el manual de organización. Nombre y apellidos del presidente de comisión dictaminadora Nombre y apellidos del secretario de la comisión dictaminadora. Nombre y apellidos del vocal de la comisión dictaminadora. “Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado”

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Firma de autorización del Director General. Título y nombre del Director General.

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