4to Congreso Peruano de Salud Ocupacional Trujillo - Perú
“RELACIÓN LABORAL ENTRE EL MÉDICO DE SALUD OCUPACIONAL Y EL HIGIENISTA INDUSTRIALINTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DE UNA EVALUACIÓN” Presentado por:
Luz Bancayán Hinostroza Ing. en Higiene y Seguridad Industrial HIGSEG E.I.R.L.
PERÚ
INTRODUCCIÓN Organización: • • • •
Materia prima Procesos Maquinarias / equipos Trabajadores
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Introducción (continuación) Sistema de Gestión: Dificultades
Desconocimiento del tema Poco interés del área encargada de SO Falta de compromiso gerencial Profesional encargado con muchos vacíos (instituciones y/o poca experiencia) 3/18
Introducción (continuación) Empresas: Recien implementan su sistema de gestión (falta de apoyo y sólo se centran en cumplir las regulaciones del gobierno), posteriormente con serios problemas. Comprometidas y conocedoras del tema, con equipamiento de tecnología avanzada; si no se cuenta con preparación académica en el tema, no se tiene buena implementación de los controles. 4/18
Introducción (continuación) Preocupa! Demandas por enfermedades ocupacionales Personal de Salud e Higiene Ocupacional son los responsables Muchas veces queda acatar las demandas sin pensar que se pudo haber evitado, desde su inicio con una buena implementación del sistema de gestión 5/18
OBJETIVO Brindar cuidados mínimos a tener en las evaluaciones de Higiene Ocupacional, previas coordinaciones con el Médico de Salud Ocupacional
Perfil del personal encargado de las actividades de Higiene Ocupacional
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ANTECEDENTES No existe unificación de métodos y técnicas de muestreos Falta coordinación con el médico de SO Los resultados pueden o no ser relacionados con exámenes médicos de los puestos de trabajo Después de muchos años, con resultados de las evaluaciones de ruido debajo del LP, aparecen trabajadores con pérdida auditiva 7/18
CASOS DETECTADOS:
Dosímetro utilizado como sonómetro, pero con micrófono flexible Tasa de cambio de 5 en lugar de 3 Nivel de referencia de 90 en lugar de 85 Valor del TWA en lugar del LEQ Valores del SL en lugar del LEQ Valores umbrales fuera del rango adecuado 8/18
Casos detectados (2):
Mediciones en bandas de octavas en lugar de banda ancha y elección del nivel en la frecuencia de 1 KHz Ponderación A en lugar de ponderación C, para casos de controles Equipos con certificados de calibración vencidos (incluye patrón) No contar con calibrador en campo 9/18
Casos detectados (2):
Tiempo mínimo de monitoreos son proyectados Elección del tipo de ruido
En cuanto a controles:
Mala elección del material acústico Mala elección del EPP auditivo 10/18
Casos detectados (3):
Tiempo de mínimo de monitoreos son proyectados Elección del tipo de ruido Muestra representativa
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EJEMPLO DE REPORTE:
PUESTO DE TRABAJO Albañil Ayudante Capataz Carpintero Cortador Operador de Retroexcavadora operador de Compresora Operador de Excavadora Operador de Grua
LEQ 86.2 80.7 74.2 61.9 97.1 78.8 94.4 75.3 82.9
PUESTO DE TRABAJO Operador de Grupo Electrógeno Operador de Jumbo Operador de Motoniveladora Operador de Plancha Compactadora Operador de Retroexcavadora Operador de Rodillo Soldador Vigia
LEQ 61.4 92.8 79.7 78.6 89.1 81.4 87.9 83.2
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Ejemplo de Reporte (2):
PUESTO DE TRABAJO
TRABAJADOR
RESULTADOS
TIEMPO DE MEDICIÓN (horas)
Lmin (dBA)
Lmax (dBA)
Leq (dBA)
08:41
40.5
105.5
88.1
08:56
47.2
108.7
92.6
01:43
45.5
110
93.9
Operador de Chancadora Preparador Mecánico de Muestras Cortador de muestras
Xxxxxxxx
Soldador
Xxxxxxxx
08:46
41.5
113.2
95.3
Operador de Planta
Xxxxxxxx
09:42
51.6
105.7
86.7
Perforista
xxxxxxxx
03:35
39.9
108.2
97.4
Xxxxxxxx Xxxxxxxx
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NUEVOS ALCANCES:
Evaluación del LEQ para ambos oídos Dosimetría de ruido con bandas de octavas Determinación de la eficiencia del EPP auditivo
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PERFIL DEL PERSONAL ENCARGADO DE LAS ACTIVIDADES DE HIGIENE OCUPACIONAL “Higiene Industrial es una ciencia y arte, cuyo objetivo es el reconococimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, problemas de bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores”
• Ing. en Higiene y Seguridad Industrial • Ing. Ambientalistas • Prevencionistas de riesgos (carrera técnica)
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CONCLUSIÓN:
Desarrollar buena línea base, es punto de partida para la implementación de un buen Programa de H y SO Con el médico de SO, uniformizar datos en toma de muestras El Higienista será el soporte del Médico de SO y viceversa 16/18
RECOMENDACIONES:
Compromiso gerencial Contar con personal calificado para las actividades de Higiene Ocupacional Contar con equipamiento adecuado Estrecha relación entre el Higienista y Médico de Salud Ocupacional Tener en cuenta que las actividades de H y SO mal implementadas y desarrolladas, a futuro, tendrán resultados inesperados que afectará la imagen de los involucrados y de la organización 17/18