Unidad 7: “Seguridad Social y desempleo”

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao

Unidad 7: Seguridad Social.

1.La Seguridad Social. A) El principio de solidaridad Constitución española Art. 41

Principio de solidaridad

Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla.

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Unidad 7: Seguridad Social.

B) Campo de aplicación de la seguridad social

CONTRIBUTIVO

NO CONTRIBUTIVO

Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España

Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente. Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

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C) Estructura de la seguridad social

RÉGIMEN GENERAL

REGÍMENES ESPECIALES

Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial

- Autónomos - Trabajadores agrarios por cuenta propia - trabajadores del mar - Trabajadores de la minería - Funcionarios - Estudiantes menores de 28 años

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INCLUIDOS EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS

- Trabajadores > 18 años por cuenta propia - Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º grado), no asalariados - Profesionales que trabajen por cuenta propia - Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos - Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración o de gerencia y tengan control efectivo

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GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ●

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INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a prestaciones y ordenar su pago. TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas. Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo. INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla órgano de prevención de riesgos laborales. Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.

MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao

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D) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social Afiliación: una vez en la vida laboral AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS

Alta: por cada trabajador que contrata Baja: cuando termina el contrato Empresario debe cotizar por los trabajadores Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social y la cuota de los trabajadores Cotización por cada trabajador:

COTIZACIÓN

Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC Contingencias Profesionales: % según peligrosidad Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a tiempo parcial 7´7% BCCP FOGASA: 0´2% BCCP FP: 0´6% BCCP Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE

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2. Prestaciones de la seguridad social CONTRIBUTIVAS

NO CONTRIBUTIVAS

Asistencia sanitaria

Pensión de jubilación

Incapacidad temporal

Pensión por incapacidad permanente

Maternidad, paternidad, acogimiento de menores

adopción

o

Asistencia sanitaria Subsidio de desempleo

Riesgo durante el embarazo y la lactancia Incapacidad permanente Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación Muerte y supervivencia Por hijo a cargo Desempleo

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2.1. Incapacidad temporal Imposibilitado temporalmente para trabajar

CONTINGENCIAS COMUNES No relación con trabajo Enfermedad común y accidente no laboral

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CONTINGENCIAS PROFESIONALES Relación con el trabajo Accidente laboral y enfermedad profesional

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REQUISITOS: Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho causante. Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral. DURACIÓN: 12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede recuperar. Máximo 24 meses. 10

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CUANTÍA: Por EC y ANL

Por AT y EP

 Días 1,2 y 3 no se cobra



Día accidente cobra salario(paga  60% de la BR del día 4º al 20º inclusive empresario)  75% de la BR desde el día  75% de la BR desde el día 21º en siguiente a la baja (paga la mutua adelante o la Seg Soc) Hasta el 15º día paga la empresa, después la Seg Soc

BASE REGULADORA: Por contingencias comunes

Por contingencias profesionales

BCCC del mes anterior a la baja

BCCP mes ant. -HE mes ant.

HHEE año

Número de días cotizados

Número de días cotizados

365 ó 366 11

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2.2. Incapacidad permanente REQUISITOS:  Estar afiliado y en alta o asimilada  Tener menos de 65 años  Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será: - Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho causante;

- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores. Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.

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GRADOS Y CUANTÍA: Parcial Total Absoluta Disminución en Inhabilitación Inhabilitación el rendimiento para la completa para normal para la profesión cualquier profesión habitual, profesión habitual del pudiéndose 33% dedicar a otra diferente Indemnización 55% de la base 100% de la base a tanto reguladora, reguladora. alzado de 24 más 20% en mensualidad personas es de la BR mayores de de IT 55 años.

Gran Invalidez Pérdida anatómica y funcional grave. Se necesita de otra persona en los actos esenciales de la vida 100% de la base reguladora + complemento

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2.3. Prestaciones por muerte y supervivencia Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es compatible con las rentas del trabajo  Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)  Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70% 

PENSIÓN DE VIUDEDAD

Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años  Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014)  Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora

PENSIÓN DE ORFANDAD



PENSIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES



AUXILIO POR DEFUNCIÓN



Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus expensas  Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20% Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio  Para 2013 son 46,41 €

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2.4. Pensión de jubilación







Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones) Tener 67 años (excepciones) Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años

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3. Desempleo 

REQUISITOS

Cotizado > 360 días en los últimos 6 años

Situación legal de desempleo  Suscribir un compromiso de actividad  Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento) 

Despido  Muerte, jubilación o invalidez del empresario  Fin de duración del contrato  Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas anteriores)  Vítima de violencia de género  Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos  No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo 

SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO

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Tiempo cotizado (últimos 6 años)

DURACIÓN:

Duración

360-539

120

540-719

180

720-899

240

900-1.079

300

1.080-1.259

360

1.260-1.439

420

1.440-1.619

480

1.620-1.799

540

1.800-1.979

600

1.980-2.159

660

2.160 ò +

720

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Unidad 7: Seguridad Social.

BASE REGULADORA: Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses 6

CUANTÍA: 180 primeros días: 70% BR A partir 181º días: 50% Límites máximos Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) +1/6 Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6 2 o +: 225% IPREM +1/6 Límites mínimos: Sin hijos: 80% IPREM +1/6 Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2014= 532,51 Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao

Unidad 7: Seguridad Social.

ACTIVIDAD Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas. En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses. Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía. Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el IPREM es de 532´51€ Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao

IMÁGENES UTILIZADAS: Ociosidad Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons

Funeral Service Autor: MudFlap D.C. Fuente: Flickr Licencia: Creative Commons

Muletas Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons

Cola de paro Fuente: Cadena Ser Publicado: 2/4/2013

En silla de ruedas Autor: Anni van Parys Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons

Aparatos de control respiratorio y camas de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Madrid Autor: Luana Fischer Ferreira Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons

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