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Ing TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 IDENTIFICACIÓN 1.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA 1.3 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL 1.4 PRINCIPALES MATERIAS E INSUMOS 1.5 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS 2. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 2.1 MARCO CONCEPTUAL 2.2 MARCO LEGAL 2.3 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN 2.3.1 Organigrama de la empresa 2.3.2 Política de Seguridad, salud Ocupacional y Ambiente 2.3.3 Objetivos SSOA 3. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 3.1.1 Exámenes médicos 3.1.2 Registro de ausentismo 3.1.3 Índices de ausentismo 3.1.4 Implementación botiquín de primeros auxilios 3.1.5 Sistema de vigilancia epidemiológica 3.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL 3.2.1 Registro de COPASO 3.2.2 Panorama de factores de riesgo ocupacionales 3.2.3 Inspecciones de seguridad 3.2.5 Plan de emergencias 3.2. 6Investigación de accidentes 4. CAPACITACIÓN 4.1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN 4.2 ENTRENAMIENTO 5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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Ing INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Es por ello que para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la empresa BETA III ING FBG Y CIA LTDA tiene entre sus propósitos integrar la Seguridad con Calidad y Productividad, con el fin de mejorar la Calidad de vida Laboral, lograr una reducción de los costos generados por accidentes de trabajo y las enfermedades de origen Profesional, mejorar la Calidad de los Servicios y ante todo generar Ambientes Sanos para los que aquí Laboran. Así mismo la normatividad Colombiana esta Legislada desde 1979 en la ley 9ª. Los componentes del Programa de Salud ocupacional son:  Subprograma de Medicina Preventiva.  Sub programa de Medicina del Trabajo.  Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.  Funcionamiento del COMITE (COPASO) de Salud Ocupacional.

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1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 IDENTIFICACION Empresa: Clase de riesgo: Dirección: Departamento: Ciudad:

BETA III ING FBG Y CIA LTDA 890143855-1 IV-V Cra 42 G No 82-65 Barranquilla Atlántico

1.2 ACTIVIDAD ECONOMICA La actividad económica de BETA III ING FBG Y CIA LTDA es una organización dedicada al suministro de personal para el montaje y el mantenimiento de equipos industriales

1.3 DISTIBUCION DEL PERSONAL

Administrativo

Hombres 1

Operativo

Mujeres 1

Menores

18

Total 2 18

Total

20

Horarios de trabajo. PERSONAL ÁREA ADMINISTRATIVA

HORARIO DE TRABAJO Lunes a Viernes De 7am a 12:00pm y de 2 pm a 5:00pm

lunes a viernes De 7am a 4:0pm ÁREA OPERATIVA SMURFIT KAPPA

Sábado de 7:00 am a 12:00pm

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1.4 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 1.5 PROCESOS DESARROLLADOS Al se entregada la orden de trabajo: Determinan y solicitan la cantidad de material, equipo, herramientas... necesarias para el desempeño de la labor. Asignan y distribuyen tareas al personal, de acuerdo con el programa de trabajo a ejecutar. Supervisan las actividades del personal relacionadas con la actividad a realizar

2. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL En la empresa Salud Ocupacional es la disciplina que tiene como finalidad proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores en los puestos de trabajo y en la empresa en general. Su propósito es proporcionar condiciones de trabajo, seguras, sanas, higiénicas y estimulantes para los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mejorando así la productividad.

Características generales de la salud ocupacional en la empresa: Se Convoca a trabajo ínter y multidisciplinarios Se trabaja con grupos y con individuos, Su función es eminentemente preventiva. Su ejercicio se fundamenta en el control de los riesgos.

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2.1 MARCO CONCEPTUAL Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos de las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permitan una adecuada priorización y orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.) Ergonomía: Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. Condiciones de trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que constituyen a determinar el proceso salud - enfermedad. Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud. Plan integrado de educación: conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento, necesarios para desempeñar su labor asegurando protección de la salud e integridad física y emocional. Política de salud ocupacional: Lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acciones de unos objetivos para determinar las características y alcance de salud ocupacional.

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Programa de salud ocupacional: Diagnostico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Promoción en la salud en el Trabajo: Conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. Riesgo ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del mas elevado nivel de bienestar en los trabajadores en todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. ) La salud ocupacional tiene las siguientes características: Convoca trabajo interdisciplinario, trabaja con grupos y no con individuos, es eminentemente preventiva y su ejercicio se fundamenta en el control de riesgos.

2.2 MARCO LEGAL La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones: La ley 9ª de 1979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico. Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Vigías Secciónales de Salud Ocupacional. Resolución 2013 de 1986, la cual crea y determina las funciones de los Vigías de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1994 reforma el

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nombre al Vigía, ahora Vigía Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años. Resolución 1016 de 1989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:  Medicina preventiva y el trabajo  Higiene y Seguridad Industrial  Comité paritario de Salud Ocupacional Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su resolución. Plantea la obligación de registrar los Vigías ante el Ministerio de trabajo y seguridad Social.

Decreto Ley 1295 de 1994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1294 de 1994, por el cual se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Decreto 1335 de 1987, Mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas. Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales. Decreto 1831 de 1994, por el cual se expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disponibles. Decreto 1832 de 1994, por el cual se determina la organización y administración del sistema General de riesgos profesionales. Decreto de 1994 por el cual se clasifican las actividades económicas.

2.3 LIDERAZGO DE LA ORGANIZACION

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2.3.1 Organigrama de la empresa

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2.3.2 POLITICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE

BETA III ING FBG & CIA LTDA, ES UNA ORGANIZACIÓN DEDICADA AL SUMINISTRO DE PERSONAL PARA EL MONTAJE Y EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INDUSTRIALES, ESTABLECE DENTRO DE SUS PRIORIDADES DESARROLLAR TODAS LAS OPERACIONES EN ARMONÍA CON EL AMBIENTE Y LA COMUNIDAD, PRESERVANDO LA SALUD Y SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS. PARA ESTO SE COMPROMETE CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y EL ASEGURAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO QUE GARANTICEN EL BIENESTAR DE NUESTROS TRABAJADORES, FUNDAMENTÁNDOSE EN LA PROMOCIÓN DE LA CALIDAD DE VIDA, EVITANDO ENFERMEDADES PROFESIONALES Y MINIMIZANDO ACCIDENTES DE TRABAJO PARA DE ESTA MANERA PODER PREVENIR SITUACIONES QUE PUEDAN GENERAR PÉRDIDAS, TANTO EN LA PROPIEDAD, COMO DE

VIDAS

HUMANAS O LESIONES PERSONALES O IMPACTOS NEGATIVOS AL AMBIENTE.

DE IGUAL SE IMPLEMENTARA ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL A PARTIR DEL RECONOCIMIENTO DE LAS NECESIDADES DE LOS GRUPOS DE INTERES

Y

SE

GARANTIZARA

LOS

RECURSOS

NECESARIOS

PARA

LA

IMPLEMENTACIÓN ADECUADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE (S.S.O.A), ENMARCADO DENTRO DE LAS EXIGENCIAS DE

LA

LEGISLACIÓN

COLOMBIANA

COMO

TAMBIÉN

PROPICIAMOS

EL

MEJORAMIENTO CONTINUO DE CADA UNO DE NUESTROS PROCESOS.

DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL DE BETA III ING FBG & CIA LTDA, SE PROVEERÁ A TODOS LOS TRABAJADORES

EN

SUS

DIFERENTES

OCUPACIONES,

DEL

EQUIPO

DE

PROTECCIÓN PERSONAL Y EL VESTUARIO MÁS APROPIADO Y REQUERIDO PARA REALIZAR EN FORMA CONFORTABLE Y SEGURA EL TRABAJO ASIGNADO.

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GERENTE

POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO FUMADORES

EN BETA III ING FBG & CIA LTDA, RECHAZAMOS Y PROHIBIMOS EL INGRESO, CONSUMO, TENENCIA, DISTRIBUCIÓN Ò VENTA DE ALCOHOL, CIGARRILLOS, DROGAS Y TODA SUSTANCIA PSICOACTIVA AL INTERIOR DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA Y/O CUALQUIER LUGAR EN EL CUAL SUS TRABAJADORES VAYAN A DESARROLLAR UNA LABOR EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, AUN CUANDO SU PERMANENCIA EN DICHAS INSTALACIONES SEA EN HORARIO NO LABORAL. BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA SE PERMITIRÁ QUE UN TRABAJADOR INGRESE AL ÁREA DE TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, O BAJO LOS EFECTOS DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS. POR LO TANTO SE IMPLEMENTARAN ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCIÓN, CON EL FIN DE FOMENTAR HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA SALUDABLE. ES RESPONSABILIDAD INHERENTE AL CARGO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS, LA DISPOSICIÓN PARA SOMETERSE A PRUEBAS DE ALCOHOL Y DROGAS, ALEATORIAMENTE Y SIN PREVIO AVISO. LA EMPRESA EN SU COMPROMISO DE COOPERACIÓN CON EMPRESAS CONTRATANTES, SE CIÑE A LOS LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y ADMITE LA REALIZACIÓN DE ESTAS PRUEBAS POR PARTE DEL CLIENTE CUANDO ESTE ASÍ LO DECIDA.

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA POLITICA GENERARA LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS DE ACUERDO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y LAS QUE ESTABLEZCAN LA EMPRESA EN SUS REGLAMENTOS, .

GERENTE

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2.3.3 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SSOA

 PROMOVER, MANTENER Y MEJORAR LAS CONDICIONES DE SALUD, FÍSICA Y MENTAL DE TODOS LOS TRABAJADORES.  PREVENIR Y CONTROLAR LOS PELIGROS PRESENTES, DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES CONTRATADAS POR NUESTROS CLIENTES.  PREVENIR Y CONTROLAR LOS IMPACTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS, GENERADOS POR EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.  MEJORAMIENTO CONTINÚO DE TODOS NUESTROS PROCESOS. .

3. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El subprograma de medicina preventiva y del trabajo de BETA III ING FBG Y CIA LTDA, Comprende el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud de los trabajadores, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar adecuado a sus condiciones físicas y psicológicas; manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Así mismo analiza Reubicación laboral y rehabilitación. Objetivos del subprograma de medicina preventiva.  Controlar las enfermedades de tipo general ya sean agudas o crónicas que más se presenten, con el fin de mejorar la calidad de vida de estas personas, estableciendo pautas para la promoción y prevención de dichas enfermedades y a la vez disminuir el ausentismo originado por estas enfermedades.  Establecer vigilancia sobre los riesgos más frecuentes que se pueden manifestar en la población trabajadora practicando un diagnóstico precoz de tan graves enfermedades.  Prevenir y controlar el alcoholismo y la drogadicción

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 Mejorar el nivel de vida de los trabajadores. Estrategias del Subprograma de Medicina Preventiva Son acciones del Programa de Salud Ocupacional dirigidas a las personas para controlar o evitar las enfermedades de tipo común o general que se presentan en nuestra población trabajadora.  Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando identificar los factores de riesgos que originan las enfermedades de tipo general o común en los trabajadores y que pueden conducir al deterioro de su estado físico, mental y social.  También identifica aquellos trabajadores que presentan algún tipo de menoscabo en su salud para tomar las medidas necesarias en relación con su patología.

Entre las actividades más importantes tenemos:  Identificar grupos de personas sometidas a determinados riesgos que pueden originar enfermedades de origen común (tabaco, alcohol, hipertensión, diabetes, estrés, etc.).  Controles médicos  Consultas médicas, realización de pruebas de laboratorios, pruebas especiales, vigilancias especiales, etc.  Conferencias, cursos, boletines, películas, etc.  Estilos de vida saludable

Desarrollo del subprograma de Medicina Preventiva Capacitaciones Se dictarán una serie de capacitaciones durante el año las cuales serán realizadas con recursos propios y externos. Previamente se programarán en el cronograma de actividades. Entre estas tenemos:     

Prevención de enfermedades generales y profesionales Otras necesidades acordes a los puestos de trabajo y riesgos Prevención de riesgos ergonómicos lesiones lumbares Primeros auxilios También se programaran otras charlas, cursos, que se consideren necesarios para el desarrollo del Subprograma.

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Promoción de la Salud La promoción de la salud en la empresa busca la modificación en sentido favorable de los conocimientos, actitudes y comportamientos de los individuos, grupos y colectividades.  Entre las principales actividades de promoción a desarrollar tenemos:  Acciones de promoción de salud, alimentación, realización de exámenes periódicos de salud, campañas de inmunizaciones, estilo de vidas saludables, beneficios del ejercicio, manejo del estrés, tabaquismo, drogadicción y fármaco dependencia. y otras actividades que nos conduzcan a mejorar la salud de los trabajadores y la de su familia Estas actividades se desarrollaran a través de talleres, capacitaciones, boletines.

Prevención y control de enfermedades crónicas Podemos definir las enfermedades crónicas no transmisibles como: "Trastornos orgánicos o funcionales que obligan a una modificación del modo de vida del paciente, y que han persistido o es probable que persistan durante largo tiempo". Estas enfermedades tienen una enorme trascendencia social debido a su gran morbilidad y mortalidad, su larga duración, el elevado número de incapacidades que originan y la carga económica que representa para la sociedad, desde el punto de vista tanto laboral como de los costos derivados de su asistencia.  Entre las principales a desarrollar tenemos:  Actividades preventivas para la fármaco dependencia y drogadicción.  Prevención de enfermedades de transmisión sexual  Prevención de enfermedades metabólicas (Diabetes y otras)  Otras que de acuerdo al análisis de ausentismo y del diagnostico de salud sean necesarias implementar Estas actividades se desarrollaran a través de capacitaciones, talleres, control o exámenes a trabajadores, inmunizaciones y se llevara una historia clínica ocupacional en cada caso detectado. También se solicitara ayuda externa a entidades reconocidas en aquellos casos que lo ameriten.

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Diagnóstico de Condiciones de Salud Diagnóstico de Condiciones de Salud de la empresa es el conjunto de variables objetivas, subjetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su elaboración intervino, el personal de salud ocupacional orientando en forma integral sus programas.

Variables ocupacionales de esa misma población VARIABLES OCUPACIONALES

expuestos

RUIDO

18

FISICOS

18

ERGONOMICOS

18

SEGURIDAD

19

Hallazgo de morbilidad

A partir de los resultados de los exámenes médicos ocupacionales realizados en los trabajadores de la empresa se pueden extraer las siguientes: Los trabajadores son adultos maduros, se recomienda aprovechar este recurso humano para promover y fortalecer una conciencia de calidad de vida y rescate de hábitos saludables. En relación al estado civil, predominan los trabajadores con uniones estables casados, unión libre. La orientación de las actividades debe estar dada hacia la importancia que cobra nuestra salud para nuestra familia, ya sean esposas, hijos, hermanos o padres, y la importancia para su entorno laboral. No se ha reportado ni un caso con antecedentes de accidentalidad labora grave, es muy importante continuar creando conciencia en los empleados del autocuidado y las prácticas de trabajo seguro.

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No Se reportaron casos de enfermedad profesional diagnosticada se recomendó realizar intervención los factores de riesgos laborales que puedan contribuir a la génesis de la mismas permitiendo el fomento de hábitos de trabajo saludable. Los principales diagnósticos encontrados en la población trabajadora de la empresa es el 100% sano.

Subprograma de medicina del trabajo. Se define la Medicina del Trabajo como el conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo con sus condiciones psicofisiologicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Estrategias del Subprograma de Medicina del Trabajo. La empresa realiza acciones dirigidas a la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los Factores de Riesgo Ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiologicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo para evitar la aparición de las enfermedades profesionales. Objetivos del Subprograma de Medicina del Trabajo  Educar a la población trabajadora y establecer los sistemas de vigilancia epidemiológica para aquellos factores de riesgos que pueden originar enfermedades profesionales en la población trabajadora  Prevenir la aparición de enfermedades profesionales  Controlar o vigilar las ya existentes para evitar que progresen a la cronicidad así como la aparición de secuelas.  Rehabilitar y reubicar hasta donde las circunstancias lo permitan a aquellos trabajadores afectados.  Aumentar la producción. Estrategias del Subprograma de Medicina del Trabajo Se realiza a través de:  La identificación de personas o grupos de personas sometidas a determinados factores de riesgos que pueden originar enfermedades profesionales.  La elaboración de exámenes médicos de preempleo, control periódico y la realización de exámenes paraclínicos de acuerdo al riesgo de exposición.

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 Determinación de aquellos trabajadores que han sido afectado por algún tipo de riesgos para realizar un tratamiento oportuno y adecuado con el fin de que la patología no progrese.  Visita a los puestos de trabajo para conocer los riesgos a los que están expuestos los trabajadores Actividades preventivas del Subprograma de Medicina del Trabajo. Están orientadas a trabajar en los tres (3) niveles de prevención, pero sobretodo se debe trabajar en la Prevención Primaria. Prevención Primaria. Esta prevención se efectúa en el individuo sano y tiende a evitar el cierre del triángulo epidemiológico de la enfermedad, es decir, que el agente no actúe sobre el huésped. Para el desarrollo de la prevención primaria se llevan a cabo actividades relativas al trabajador y al medio ambiente laboral. Actividades Relativas al Trabajador.  Actividades Relativas al Medio Ambiente Laboral. Se realizan visitas periódicas a los puestos de trabajo, estas serán programadas e incidentales y se realizaran individualmente o en conjunto con el área de Salud Ocupacional o el Copaso.  Programadas: Se efectúa de acuerdo al cronograma de actividades.  Incidentales: Se efectúan por solicitud o decisión de Salud Ocupacional. En estas visitas en los puestos de trabajo se identifican los riesgos relacionados con la patología laboral y se emiten informes con el objeto de establecer los correctivos necesarios. Prevención Secundaria. Se aplica cuando han fallado las medidas preventivas primarias y la enfermedad se ha iniciado. Con la realización de un diagnóstico precoz evitamos consecuencias graves y que la enfermedad evolucione a la cronicidad.

Prevención Terciaria. Se logra con la prestación de una asistencia médica oportuna y de buena calidad que evita la aparición de secuelas definitivas o que en caso de producirse éstos se

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obtengan una rehabilitación física o psíquica que le permita al trabajador reintegrarse al proceso de producción.  Rehabilitación Profesional. La rehabilitación profesional tiene como objetivo el control y prevención de riesgos discapacitantes, la evaluación y la integración de los trabajadores con limitaciones físicas, mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar de una manera autónoma y participativa. La empresa procurará la ubicación de los trabajadores en sitios acordes con su capacidad física y mental, para lo cual contará con distintas alternativas, tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a las tareas, readaptación y reasignación de funciones, protección mediante la utilización de elementos de protección personal y por último la reubicación en otro puesto de trabajo acorde con las características del trabajador, que no agrave sus lesiones. 3.1.1 Implementación de exámenes médicos de ingreso, retiro y periódicos. Examen Médico de ingreso. La acción preventiva se inicia en el momento en que el trabajador ingresa a la empresa. Con la práctica de éste examen se persiguen los siguientes objetivos:  Determinar si las condiciones físicas y las aptitudes del aspirante están acordes con las demandas del cargo que va a desempeñar y que no se afecte su salud con dicho trabajo a realizar.  Lograr una correcta ubicación en el trabajo, sin riesgos para su salud ni la de sus compañeros.  Dentro del examen médico de preempleo se tendrá en cuenta la evaluación psicosocial Practicado lo anterior se le dará el certificado de aptitud con las recomendaciones para cada caso en particular. Exámenes Médicos de Control Periódico: La realización de estos exámenes está condicionada por la clase de riesgos y el tiempo de exposición y su periodicidad estará dada por el tiempo de exposición y la gravedad de la lesión. Consulta Médica Ocupacional: Estará dirigida a atender aquellos problemas relacionados con el trabajo o que repercutan en la eficiencia del trabajador, entre ellos podemos citar: Sugerencias relacionadas directamente con las condiciones de trabajo para determinar si un trastorno es de origen profesional.

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Consulta de regreso al trabajo después de vacaciones o de enfermedad incapacítate. Cuando se requiera una readaptación temporal. 3.1.2 Registro de Ausentismo Como medida de seguimiento y control del ausentismo, BETA III ING FBG Y CIA LTDA, lleva registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común. Se Llevaran registros de ausentismo y accidentalidad con el fin de comparararlos y tomar medidas preventivas y correctivas

3.1.3 Índices de Ausentismo Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias. 3.1.4 Implementación de Botiquín Implementación de los primeros auxilios las empresa refuerza en estos temas mediante actividades de capacitación y talleres teórico-prácticos para atención de emergencias

Botiquín de primeros auxilios: Debe haber persona o personas entrenadas para esta labor. Estantería para materiales. El cual debe contener lo siguientes implementos: Una tijera, Isodine, espuma, Agua, oxigenada, Esparadrapo, Gasas, Algodón, Milanta, Alka Seltzer, Venda elástica, Inmovilizador. Un frasco de agua destilada El botiquín se creo para estabilizar un problema de salud transitorio o leve. 3.1.5 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGCA La empresa BETA III ING FBG Y CIA LTDA cuenta en estos momentos con 3 Programas de Vigilancia Epidemiológica (Ruido, Osteomuscular y Psicosocial)

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tendientes a la prevención de la enfermedad que puedan generarse por la ejecución de sus labores.

3.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas. 3.2.1 Conformación y registro del COPASO 3.2.2 Matriz de Peligros Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemática su identificación y caracterización para cada actividad.

3.2.3 Inspecciones de seguridad. Las inspecciones en la empresa es la mejor herramienta utilizada para identificar los Problemas y evaluar sus Riesgos antes de que ocurran las pérdidas o accidentes. Sirve igualmente para comprometer al personal en el proceso de la Seguridad y la Calidad, ya que una inspección planeada se realiza en equipo y es mas eficiente si este equipo es multifunción y multidisciplinario por que se toman personas de diferentes áreas y de diferentes rangos dentro de la empresa. Teniendo en cuenta las prioridades para el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se diseñaran las listas de verificación de los factores de riesgo críticos, así como las de observación de los comportamientos inseguros prioritarios de ser modificados. Además se incluirán los responsables y la frecuencia de las inspecciones. Las inspecciones son responsabilidad fundamental de la Gerencia, COPASO y coord.SSOA Actividades de Inspección:    

Inspecciones Gerenciales Inspecciones de aseo y orden Inspecciones de equipo contra incendio. Inspecciones sobre uso de EPP.

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Dentro de este programa de actividades se cumplen inspecciones mensuales, y de cuyo resultado se toman las medidas correctivas correspondientes. Se realizan frecuentemente para detectar las condiciones ambientales peligrosas y los actos inseguros de los trabajadores y las condiciones de orden y aseo

3.2.5 Plan de Emergencias

El Plan de Control de Emergencias de la empresa comprende los niveles de responsabilidad y las acciones que deben tomarse ante una emergencia, ya sea dentro de las propias instalaciones o en área que puedan afectar directa o indirectamente nuestras instalaciones.

Objetivo: Proporcionar a los participantes los conocimientos básicos para la estructuración y desarrollo de los programas de preparación para emergencias en la institución, principios y alcances de preparación para emergencias, actividades involucradas, organización de los grupos que conforman la Brigada de Emergencias y el plan de evacuación. Principios Argumentos legales y resoluciones entre ellas tenemos: Decreto 919 Mayo/89 Por el cual se organiza el sistema para prevención y atención de desastres. Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establece la organización y el desarrollo de planes de emergencias teniendo en cuenta las ramas:  Preventiva: Aplicación de las normas legales t técnicas.  Pasiva: Diseño y Construcción.  Activa: Implementación de planes de emergencia, conformación de grupos de primeros auxilios, contra incendio y evacuación y rescate para la brigada de emergencias; capacitación, simulacros, etc.

Diseño del plan de emergencia comprende: Actividades Estudio de vulnerabilidad y recursos

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Estudio de riesgos y planes de emergencia Programas de capacitación e información COMPRENDE: Establecimiento de objetivos Procedimientos operativos Conocimiento por parte de los trabajadores A. Organización Administrativa. B. Organización operativa para Emergencias. Establecer los convenios de ayuda mutua y las entidades de apoyo que pueden servir de apoyo ante la emergencia.

ESTRUCTURACION DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA. COMPRENDE:      

Selección de brigadistas Funciones y actividades Reglamentos Capacitación del personal Mantenimiento de equipos Motivación

PLAN DE EVACUACION. COMPRENDE:  Características  Estructura  Simulacros  Rescate, salvamento, etc. ENTRENAMIENTO Y CONFORMACIÓN DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS Comprende los siguientes temas:  Introducción, Generalidades, Cargos y responsabilidades de cada miembro.  Prevención y protección de incendios.  Materiales peligrosos.  Seguridad de la brigada.  Alarma, rescate y evacuación.  Primeros auxilios.  Simulacros con sus respectivas actas PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS Equipos y Sistemas Se distribuyen extintores y se elaborarán planos de la empresa, donde se indique la ubicación del equipo contra incendio, vías de evacuación y puestos especiales

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3.2.6 Investigación de accidentes Con el propósito de tener un control o análisis de los accidentes que puedan ocurrir en la empresa, se determino implementar un plan de investigación donde se determine las lesiones incapacitantes, daños a materiales y los llamados cuasiaccidentes o incidentes que no presentan lesiones ni pérdidas materiales. El objetivo es implementar actividades correctivas para prevenir futuros accidentes. El encargado de salud ocupacional y el COPASO realizaran el respectivo análisis de accidentes en su oportunidad. Igualmente se deben tener en cuenta los siguientes aspectos: 

Diligenciar formato de investigación de accidentes.



Investigación del accidente.



Notificación de la enfermedad profesional.



Establecer correctivos.



Asignar responsable de cumplimiento del correctivo.



Fecha de seguimiento.



Fecha de cumplimiento.



Se realizará un control permanente de los índices de accidentalidad y enfermedad profesional.

4. CAPACITACIÓN Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional. Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales. Actividades a desarrollar:

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Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores, a través del área que coordine la Capacitación ( Colocar el nombre del área específica para la empresa), teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producción.

4.1 Programa de inducción Cuando ingresa un empleado a BETA III ING FBG Y CIA LTDA debe ser sometido a la fase de inducción con el fin de ubicar al nuevo empleado en la organización y su puesto de trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos: · Objetivos . Políticas SSOA · Estructura Organizacional · Programa de Salud Ocupacional · Reglamento de Higiene Industrial · Reglamento Interno de Trabajo . Panorama de factores de Riesgos . Plan de emergencias

4.2 Entrenamiento BETA III ING FBG Y CIA LTDA organiza y desarrolla su programa de entrenamiento con el fin de garantizar procesos seguros y va dirigido a: · Población trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos laborales, con el propósito de minimizarlos. · Personal del área administrativa. · Integrantes del comité paritario de salud ocupacional

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Ing CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2012

ACTIVIDAD

RESPOSABLE

Diseño del programa de Salud Ocupacional Elaboración de Matriz de Peligros

Coord. Salud ocupacional Coord. Salud ocupacional

Divulgación y socialización del P.S.O

Coord. Salud ocupacional

x

Divulgación de objetivos y metas

Coord. SSOA

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Capacitación en manejo del estrés

Asesora ARP SURA Asesora ARP SURA

Capacitación en ergonomía de oficina Capacitación brigadas de emergencia Capacitación primeros auxilios

ENERO X

FEB

MAR

ABRL

MAYO

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV x

DIC

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xx

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Coord. Salud ocupacional Asesor externo y ARP SURA

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Capacitación manejo Htas Plan de emergencias

Asesor ARP SURA ARP SURA/Coord. Salud Ocupacional

Reunión del Comité

COPASO

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Compromiso gerencial Inspección de Seguridad en todas las secciones de la empresa

Gerente Coord. SSOA

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